行政主管岗位描述范文-盘古文库

行政主管岗位描述范文

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来源：盘古文库

作者：火烈鸟

2025-09-19

行政主管岗位描述范文第1篇

直接上级：厨师长

所属下级：厨房领班、厨房组长、库房主管

本职工作：协助厨师长、做好厨房各班组的日常管理工作

责任义务：认真贯彻、落实上级的工作意图，积极准确落实上级分配的各项工

作任务

直接责任：

1. 协助厨师长做好出品部的全面管理工作 2. 带领各部门领班负责监督检查每日入厨原料的质量 3. 每日负责召开厨房班前会，制定各部门工作方向，对日常问题及时解决、督导、落实

4. 合理安排各班组领班公休，严格执行签卡制度，监督整理各部门上交的员工考勤

5. 贯彻卫生制度、卫生检查制度、厨房值班制度 6. 负责检查员工仪容仪表，检查各班组日常卫生值班落实情况情况 7. 充分利用各项激励措施，提高员工凝聚力，调动厨房员工积极性，使员工团结向上，主动热情的投入工作;经常与员工沟通，了解

员工呼声、心声，及时上报总办

8. 负责厨房低值易耗品的合理领用，负责组织每月厨房低值易耗、固定资产、食品原料、餐具破损等盘点的全面工作

领导责任：

1. 对各厨房领班、员工重大过失，必须接受连带处罚

2. 由于工作疏忽造成安全隐患，并造成公司重大损失，除追究领导责任外，

并处以相应的连带处罚

3. 厨房各级员工工作热情、精神面貌应达到优良状态

4. 厨房各级员工频繁违纪

5. 未留意员工思想动态，工作分配不当

6. 部门与部门之间员工与员工出现不团结因素

主要权利：

1. 领班级以下员工任免权

2. 领班级以下员工薪资调整建议权

3. 领班级(含)以下员工违纪处罚权

4. 领班级以下员事假请批权(限2天)

5. 建议权、检查权、指挥权、批评教导权、报告权

管辖范围：

1. 领班级(含)以下员

2. 厨房各部门固定资产、低值易耗品

注：本岗位描述将进行定期不定期的述职

行政主管岗位描述范文第2篇

直接上级：厨师长

所属下级：厨房领班、厨房组长、库房主管

本职工作：协助厨师长、做好厨房各班组的日常管理工作

责任义务：认真贯彻、落实上级的工作意图，积极准确落实上级分配的各项工

作任务

直接责任：

4. 合理安排各班组领班公休，严格执行签卡制度，监督整理各部门上交的员工考勤

员工呼声、心声，及时上报总办

8. 负责厨房低值易耗品的合理领用，负责组织每月厨房低值易耗、固定资产、食品原料、餐具破损等盘点的全面工作

领导责任：

1. 对各厨房领班、员工重大过失，必须接受连带处罚

2. 由于工作疏忽造成安全隐患，并造成公司重大损失，除追究领导责任外，

并处以相应的连带处罚

3. 厨房各级员工工作热情、精神面貌应达到优良状态

4. 厨房各级员工频繁违纪

5. 未留意员工思想动态，工作分配不当

6. 部门与部门之间员工与员工出现不团结因素

主要权利：

1. 领班级以下员工任免权

2. 领班级以下员工薪资调整建议权

3. 领班级(含)以下员工违纪处罚权

4. 领班级以下员事假请批权(限2天)

5. 建议权、检查权、指挥权、批评教导权、报告权

管辖范围：

1. 领班级(含)以下员

2. 厨房各部门固定资产、低值易耗品

注：本岗位描述将进行定期不定期的述职

行政主管岗位描述范文第3篇

编号：GZZ-001

制定日期：2007年10月11日

保密级别：AA级

传达部门：各部门

一、岗位名称：行政副总经理

二、直接上级：总经理

三、直接下级：售后部经理、人力行政部经理

四、本职工作：负责公司的行政管理工作

五、直接责任：

1. 直接向总经理负责;

2. 负责公司的经营理念、服务意识等企业文化建设工作;

3. 负责公司的制度系统的规范建设及规范运作控制;

4. 制定直接下级的岗位描述;

5. 实行、季度、月度目标管理;

6. 根据目标管理制定部门经理绩效考核;

7. 根据目标管理制定工作计划;

8. 公司管理人员的培训工作;

9. 主持部门经理级的周例会;

10. 对分管部门经理工作的跟进、指导;

11. 部门之间工作协调;

12. 定期述职。

六、领导责任：

1. 对分管部门的费用负责;

2. 对公司行政管理秩序负责;

3. 对分管下属的工作行为、工作状态及工作结果负责。

七、主要权力：

1. 公司所有员工的检查权;

2. 公司所有员工的奖惩建议权;

3. 公司所有员工的岗位调整建议权;

4. 所属部门员工的事假、病假的批准权;

5. 顾客问题的处理权让利赔偿建议权;

行政主管岗位描述范文第4篇

职位：HR & Admin Assistant人员级别、性质：E01(Exempt) 部门：HR& Admin汇报对象：HR & Admin Manager

岗位作用：

1、实施各项行政后勤工作，确保公司各部门得到有效的行政支持。

2、协助人事行政经理执行各项工作计划，确保各项行政管理工作顺利进行。

3、提供部分人力资源方面的辅助工作。

职责和权限：

1.行政方面，根据公司行政流程完成以下工作：



2.人力资源：



任职要求：

1. 大学专科以上学历，具有1年以上外企行政总务及相关工作经验。

2. 较好的英语口语能力，同时会法语者优先。

3. 较强的沟通和协调能力，思路清晰。

4. 了解中华人民共和国劳动法律法规和园区各项人事政策，公积金制度。

5. 形象良好，有一定的商务礼仪接待经验者尤佳。

行政主管岗位描述范文第5篇

2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;负责按用人标准配备齐全各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作。

3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

4、具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

5、协助部门经理做好酒店、季度、月度绩效考核工作。

6、负责落实劳动安全保护，参与酒店劳动安全，工伤事故的调查，善后处理和补偿。

7、负责做好酒店员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查酒店劳动纪律执行情况，对员工的劳动纪律和服务质量进行全面检查及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。