问题员工管理答案范文第1篇

1绩效管理的概念和作用

绩效管理,是各级管理者和员工为了达成组织目标,通过将组织目标从组织到员工层层分解,组织与个人共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。开展绩效考核的重要目的就是不断改善企业和个人的效率。

绩效考核能够提高企业员工工作激情。绩效管理可以给企业员工以目标方向,充分调动员工的积极性,促使员工不断提高绩效。

此外,绩效考核可以改善管理者的能力。在整个绩效考核中,需要考核者与被考核者进行充分的交流,这是提高管理工作的有力方式。

2现行企业绩效管理方面存在的问题分析

在目前企业绩效考核中,存在许多的问题,特别是在具体的执行中,从整体上来看,主要可以反映在以下几个方面:

2.1 缺乏完善的绩效管理保障体系

绩效管理保障体系包括绩效管理制度、流程和管理组织等。企业的管理层在思想上对于绩效的考核管理也是非常关注和支持的,但是因为客观的原因,比如没有实施健全的保障制度,缺乏足够的配套资金,加之执行上难以到位,使得企业的绩效考核往往流于形式,不能真正发挥其应有的作用。

2.2 绩效管理主体角色分配上的认识错位

在一些企业中, 在绩效考核管理中常常出现这样的误区,认为绩效考核管理的是人力资源部门的事情,应该负全部的责任。人力资源部门与各级团队管理者之间不能混淆各自的作用,虽然人力部门是绩效考核管理的主要制定者,以及考核者,而各级团队的管理者扮演的是团队成员的阶段绩效目标的下达者、管理者、评价者的角色,这两个角色之间是不能不混淆其作用与责任的,否则在整个绩效考核过程中,将难以开展正常工作。

2.3 注重员工的业绩 ,忽 视其行为 、能力 、责任的表现

绩效考核管理是一种管理方法,可以系统性的考核员工业绩。在考核过程中,需要管理则和员工进行双向的沟通,目的是为了企业目标和员工绩效的最大化。在实际的操作过程中,企业的管理者存在着这样的误区,仅仅将绩效考核当成对企业员工的一种工作绩效的考评, 但没有借由绩效考核来激发员工的工作积极性,创造性和主动性,而正确的做法应该是在实行绩效考核管理过程中,通过发现员工的问题,来促进其进步和提高,不断实现绩效目标和提升自身潜力, 进而制定相应的改进计划使员工朝着符合公司发展战略方向的绩效目标努力。

2.4 员工对绩效管理目的的认识不到位

企业管理者在绩效管理中存在着一些误区, 而企业员工也存在一些认识上的不足。他们常常将绩效考核看成是一项对自己的奖惩方式,认为绩效管理就是对员工的一种惩罚或奖励,奖励优秀者,惩罚不达标者。这样的结果是难以将企业员工同企业的命运结合到一起,使员工缺乏主人翁的意识,导致企业在绩效考核管理上得不到企业员工的支持。

3改善绩效管理的对策

要解决绩效考核过程中的问题, 必须建立一个成员涉及到各个层面的绩效管理委员会,这个委员会组织层次上要分明,不能只是以往的管理者和人力资源部门就可以的, 应该包含各个利益群体的代表, 最主要的是企业员工对于绩效考核管理有自己的发言权, 并对于绩效考核的制定审核以及重大问题有协商权利, 成立这一委员会的目的是为了解决在绩效考核管理中出现的各种问题。

在绩效考核过程中,要明确个人的责任与义务,做到有章可循,这样在绩效考核过程中,出现了问题可以按照相应的程序规定去实施,做到让整个管理制度有序进行。

最后对于企业员工要不断形成规范的绩效意识。作为企业实践活动重要参与者的员工要在绩效考核过程中, 逐渐地认识到这一制度带给企业和员工的良性的作用, 要以积极乐观的心态去接受企业的绩效考核, 摆脱掉那种事不关己高高挂起的心态,因为企业的绩效考核对于企业和员工都有促进作用的,通过积极地参与,实现自我价值,使自己与企业共同成长;而作为企业,要让员工明白,推行绩效管理是实现组织绩效和个人绩效目标的过程,是一个“双为”和“双赢”的过程。

4结语

企业的绩效考核机制是建立现代企业制度, 规范管理的有效手段,在建立和完善过程中要不断地摆脱这样那样的误区,充分发挥以人为本的思想, 从而实现组织绩效的不断提高和组织核心能力的不断提升。

摘要：随着企业规范管理意识和科学管理水平的日益提高,越来越多的企业管理者认识到绩效管理在提升企业经营管理能力、打造企业核心竞争力等方面的重要意义,绩效管理的理念逐渐为大多数企业管理者认可并积极推动实施。然而,纵观大多数企业的绩效管理实践,虽然组织绩效管理能力有了明显提升,但在员工绩效管理实践方面的效果欠佳,在具体实施中还存在诸多问题。本文在分析现行企业员工绩效管理存在问题及其成因的基础上,提出企业员工绩效管理体系的优化措施,以期提升企业绩效管理水平,促进企业战略绩效目标的实现。

问题员工管理答案范文第2篇

姓名：

得分：

一、 多选题(共15题，每题3分)

1、操作高压设备时，必须戴(

ACD

);

A、绝缘手套

B、棉纱手套

C、穿绝缘靴

D、着棉工作服

2、设备维修人员对设备进行全面清洗、部分解体检查和局部修理，更换或修复磨损件，使设备能够达到完好状态属(

B

)

A、一级保养

B、二级保养

C、三级保养

D、四级保养

3、加压泵开启前应检查(

ABCD )。

A、进、出水阀门应打开

B、电压表、信号灯指示正确

C、手盘水泵轴转动3圈，应灵活无阻滞

D、泵有无电源

4、清洗消毒水池(箱)时应提前(

C )通知客服中心/服务中心、通知有关用水单位和用户做好储水准备。

A、12小时

B、36小时

C、48小时

D、3天

5、检查避雷针、避雷线、避雷带及引下线有无锈蚀时。如有要及时除锈并刷银粉漆。对于锈蚀程度严重，截面锈蚀达到( C)以上的必须更换。

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

6、当电梯发生困人时，值班电梯工应在(

B )分钟内到达现场，按《电梯运行管理规程》中“电梯故障困人救援规定”处理，并及时通知电梯公司。

A、 10

B、 5

C、

30

D、

7、根据二次供水要求，每年至少(B )次对水池(箱)进行清洗及消毒。

A、1

B、2

C、3

D、4

8、消防泵、喷淋泵每(A )检查清洁一次。

A、月

B、季度

C、半年

D、年

9、二氧化碳灭火原理是通过减少空气中(A)的含量，使其达不到支持燃烧的浓度。

A、氧

B、氮

C、干粉

D、泡沫

10、下面属于常见照明装置故障的是(ACD)。

A、短路

B、接地

C、断路

D.漏电

11、体系文件规定变配电所正常巡视应每4小时一次，无人值班变配电所按生产班次每班至少( A )次。

A、

B、

C、

D、 6

12、消防控制室的设备由(ABC)组成。

A、火灾报警控制器

B、消防联动控制装置

C、消防通信设备

D、自动喷水灭系统

13、建筑物的变配电所由(BCD)组成。

A、散热器室

B、高压配电室

C、变压器室

D、低压配电室

14、水系统所使用阀门种类有(A BD)

A、闸阀

B 、蝶阀

C、木阀

D、球阀

15、配电室内设备检修时的基本措施(ABCD)

A、停电

B、验电

C、接地线

D、悬挂标示牌及临时遮拦

二、 判断题(共5题，每题3分)

1、开关跳闸或熔断器熔断时，不允许强行送电，必要时允许试送电二次。 (

X )

2、工程部专业人员负责检查消防水系统管网阀门的正常开关状态，保证物业辖区消防管网中始终保持有正常的水压，消防控制应设在“手动”状态。 (

X )

3、工程维修单每月底由客服负责汇总统计，并对完成情况进行分类汇总统计。( √

)

4、工程负责人每周至少两次以上对设备机房进行巡查，发现问题随时处理，同时将检查情况记录于《设备机房操作巡查记录表》中。(

X )

5、竣工验收的通过，标志着物业服务公司正式接管整个物业，进入物业管理实务运作的开始。(

X )

三、 填空题(共5题，每填4分)

1、指针式万用表的红色测试棒一般插入(+ )插孔，黑色测试棒一般插入( - )插孔。

2、交流电的三要素指(最大值)(初相角)(相位差)。

3、变配电所的“四防一通”指(防火)(防雨雪)(防汛)(防小动物)侵入及保持良好(通风)的要求。

4、电梯安全保护有(安全钳)(缓冲器)(门锁)(限速器)四种方式。

5、当发生电梯困人、客户伤害、电梯故障导致电梯停用等故障时相关人员应在1个小时内向上级((项目业务负责人)、工程负责人、项目经理、区域业务负责人、区域工程负责人、公司主要领导)电话 汇报具体情况，同时在24小时内已(突发事件报告)填报形式向区域业务管理部和工程部书面呈报，同时抄送给(公司品质部)相关人员。

四、 简答题(共2题，每题10分)

1、请从机房环境、制度、标示等几个环节内容简述出盛全物业对物业设备和机房标准化的要求及标准? 答：机房环境：设备机房的安全及环境管理(按设备操作、巡视)落实到人，定期进行保洁除尘、油漆或粉刷工作。机房内应保持整洁无垃圾，无乱堆乱放的物品。机房内必要的工具/物品应设立标识区或标识线整齐存放，无关物品一般不应存放机房内。

机房制度：按工程管理上墙制度规定悬挂相应的上墙制度，按标识规范配置相应的设备标识;配备《设备机房外来人员进出登记表》，人离须锁门。

按《设备机房安全管理规定》填写《设备机房外来人员进出登记表》，机房设备的操作、巡查、维修、维护按设备操作及维护管理规定办理。

机房设备标识：机房设备的外观应保持干净整洁;设备铭牌应保持完整，有必要的安全运行状态开/关等标识;设备功能正常;设备及其配电箱/柜应保持完好无损。

问题员工管理答案范文第3篇

姓名 ：成绩：

一、填空题(每空0.5分，共39分)

1.选煤厂的总建设规模，分两期建成，其中一期原煤储存、准备系统处理能力为8.00Mt/a,包括为园区供热中心储存、准备原煤2.50Mt/a;为园区甲醇厂储存、准备原煤1.50Mt/a;为园区焦化厂储存、准备原料煤4.00Mt/a，二期原煤储存、准备系统处理能力为4.00Mt/a.2.选煤厂的煤种来源有木里原煤、鱼卡原煤、乌海精煤，大头羊原煤、大煤沟原煤、木里原煤 共5种

3.4.

5.≥95%，磁铁矿粉中小于网目的含量4.50kg/L。

7.我厂最终确定的产品结构如下：炼焦精煤AdMtmm，主供园区内的焦化厂;洗甲醇精煤：δ10mm，洗选破碎后的甲醇用精煤产品供应甲醇厂;矸石：δ10mm，与鱼卡原煤掺混后供应给园区的供热中心。

8.( 吸附或凝聚煤颗粒内部的毛细孔中的水 分)称为为内在水分;(附着在煤颗粒表面上的水分)称为外在水分，我们选煤 厂用离心机 设备可以脱去。

9.

10. 储煤能力为吨，共 个，直径为米圆柱形，洗精煤仓有4个，储煤能力为5500吨，洗矸石仓1个，供热储煤场储存能力为10万吨，直径为105米球形。

11.

12. 我选煤厂的无压三产品重介质旋流器型号为，分别由由一台圆筒旋流器、一台圆筒圆锥旋流器串联而成的机组，它们的直径分别是介质入料压力为0.28~0.38Mpa，入料粒度为0~50毫米。

13.同考虑。

14.垫,精煤直线脱介筛分为三段，一段为合格介质，二段为稀介质，三段为10毫米以下精煤。

15浮选的入料粒度在以下，我厂用的起泡剂是油。

16.二、名词解释：(每题3分，共15分)

起泡剂：

捕收剂：

筛分：

灰分：

高硫煤：

三、简答题(共46分)

1.请简述重介选煤的基本原理?(8分)

2.浮游选煤的基本原理?(8分)

3.请简述木里煤的工艺?(表明皮带编号)(8分)

4.请简述鱼卡原煤上午工艺?(表明皮带编号)(8分)

5.请简述乌海精煤的工艺?(表明皮带编号)(8分)

6.什么时破碎?，请简述我厂双层弛张筛简图及走向?(

问题员工管理答案范文第4篇

答：

安全第一，防范为要。

二、

答：

1、设备安全操作规程

2、安全操作工艺规程

三、

答：

“四不伤害”：我不伤害他人、我不伤害自己、他人不伤害我、他人不伤害他人。 “三违”作业：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

四、

答：

主要有防护服、安全帽、防砸鞋、防毒面具、防尘口罩、防护眼镜、手套、耳塞等。

五、

答：

常见的危险源有：设备、工具、电盘、线路、高压管路等。

常见的职业病危害因素有：噪声、粉尘、有毒气体、高温、弧光等。

六、

答：

1、正确辩识危险源及职业病危害因素，掌握消除安全隐患和预防职业病危害的方法。

2、掌握现场中设备安全操作规程和安全作业工艺方法，不违规、违章作业。

3、正确佩戴劳动防护用品，做好安全防护和健康防护。

4、班前、班中、班后检查现场，排除安全隐患，做到不安全、不生产，做到工完、料清、场地净。

问题员工管理答案范文第5篇

日期： 姓名： 分数

一、填空：(每题4分，共80分)

1.每位员工必须树立( 安全第一 )的思想。

2.新入厂员工必须进行(厂部、车间、班组)三级教育，经(考试合格)后上岗。

3.安全生产确认包括的内容(对人的确认)、(对物的确认)、(对作业环境的确认)、(对安全措施的确认)。 4.严格落实(确认制度)，本着先确认后操作的原则，同时执行(监护)制度，由经验丰富的员工担任，在检修时，必须执行(挂牌)制度，在所检修设备开关及阀门处，必须悬挂“设备检修、禁止操作”警示牌，本着(谁挂牌谁摘取)的原则。

5、为保证职工在生产过程中的健康安全，工作时彼此之间相互提醒、互相监护避免事故的发生提制定(联保互保)制度，任何一方出现违规、违纪行为及奖励时、(同时)接受处罚及奖励。

6、岗位人员严格执行(交接班)制度，交接班时员工要提前(15)分钟到到现场进行(口对口)交接，严谨电话交接，或只是书面交接。接班人对上一班的情况完全掌握、查对无误后，方可接班，双方负责人必须在交接班记录上(签字)后，交班人方可(排队)离开。

7、正确佩带安全帽有两个要点，一是安全帽的﹝帽衬与帽壳﹞之间应有一定间隙;二是﹝必须系紧下颚带﹞。

8、严禁酒后上岗、班中饮酒、(睡岗)、串岗(脱岗)、(玩手机)等行为，上班期间禁止赌博、看与工作无关书籍，在主控室禁止(吸烟)。

9.公司员工上岗时必须穿(劳保鞋)、(工作服)、(安全帽)上岗。

10.绝缘鞋的作用是使(人体)与地面绝缘,防止电流通过(人体)与大地之间构成通路，对人体造成(电击)伤害 。 11.安全帽在工作中起(防止冲击物伤害头部的作用)，又称为(生命帽)。 12.穿工作服必须“三紧”，内容是 :(领口紧)、(袖口紧)、(下摆紧)。 13.热源入不准堆放(易燃)、(易爆)物品。

14、三不伤害的内容(不伤害自己)，(不伤害他人)，(不被别人伤害)。

15、“三违”是指企业员工(违章作业)、(违章指挥)、(违反劳动纪律 )的情况。

16.四不放过的内容(事故原因未查清不放过);(事故责任人未受到处理不放过);(事故责任人和周围群众没有受到教育不放过);(事故的整改措施未落实不放过)。

17、防火的基本措施(控制可燃物)(隔绝助燃物)(消除着火源)(阻止火势蔓延)。

18、灭火的基本方法：(冷却法)(隔离法)(窒息法)(抑制法)。

19、灭火器的日常检查方法：(检查瓶体是否完好);(检查压力是否在绿区范围内);(检查导管、铅封、压柄等是否完好)。

20、防火的四懂： 懂得岗位火灾的(危险性);懂得预防火灾的(措施);懂得(扑救)火灾的方法;4.懂得(逃生)

疏散的方法。防火的四会：1.会(使用消防器材);2.会(报火警);3.会(扑救初起火灾);4.会(组织疏散逃生)

二、选择题：(每题2分，共20分)

1、设备的安全“五有”装置是指﹝A B C D E﹞。

A、轮有罩

B、轴有套

C、坑有盖

D、平台有围栏

E、电器有接地

2、如果触电者伤势严重，呼吸停止或心脏停止跳动，应竭力施行( C )和外心脏挤压。 A、按摩

B、点穴

C、人工呼吸

3、﹙D﹚是救活触电者的首要因素。

A、请医生急救

B、送往医院

C、向上级报告

D、使触电者尽快脱离电源

4、在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是( B )。 A、中毒

B、缺氧

C、爆炸

5、安全帽应保证人的头部和帽体内部的空间至少有( C )毫米 A、20

B、25

C、32

D、38

6、处理事故要严格坚持﹝B﹞原则

A、“安全第一” 原则

B、 “四不放过” 原则

C、“预防为主” 原则

7、安全标志分为禁止标志、( B )、命令标志和提示标志四类。 A、防火标志

B、警告标志

C、防水标志 8.“一班三检”是指(a )。

A.在班前、班中、班后进行安全检查 B.在早、中、晚进行巡回检查 C.每天进行三次安全检查。 9.电器着火时不能用( c )灭火。 A.四氯化碳或灭火器 B.沙土 C.水 10.以下哪种不是工伤事故? (b )

A.上下班途中受到机动车伤害 B.喝醉酒操作导致机床伤手 C.工作中违反操作规程受伤

动力厂新员工煤气知识培训试题

日期： 姓名： 分数

一、填空：(每空1分，共70分)

1、煤气是 (无色 )、 ( 无味 )、 (有毒) 的气体，其特性是 (易燃)、

(易爆 ) 、 ( 易中毒 )。

2、煤气燃烧的三个条件是要有(可燃物 ) 、

(助燃物 ) 、 ( 高温或火源 )，爆炸的三个特征是(放热性)、(瞬时性) 、 (放出大量气体)。

3、一氧化碳(无色 )( 无味 )(

有毒 )气体，与人体血红蛋白结合而导致组织缺氧造成中毒，co与血红蛋白的亲和力比氧气大(230270 )倍，但分离的速度比氧气慢( 3600)倍，所以煤气中毒在短期内难以恢复。

4、转炉煤气CO含量约为( 60%--70% ) ，高炉煤气CO含量约为

(23%--30% ) 。

5、进入煤气区域工作、巡检时，应配备(煤气检测仪)及佩带(空气呼吸器)，并设专人监护人。一氧化碳含量不超过(24ppm)时，可较长时间工作;一氧化碳含量不超过(50mg/m3)时，入内连续工作时间不应超过1h;不超过(100mg/m)。时，入内连续工作时间不应超过0.5h;在不超过(200mg/m3)时，入内连续工作时间不应超过15min～20min。

6、进入煤气管道内部动火CO浓度应低于(24PPM)且氧含量接近(21%)，氮气置换空气测含氧量小于(1%)为合格。

7、吹扫和置换煤气设施内部的煤气，应用(蒸汽、氮气或烟气)为置换介质。吹扫或引气过程中，不应在煤气设施上(栓、拉电焊线)，煤气设施周围(40m)内严禁火源。

8、进入煤气设备内部工作时，安全分析取样时间不应早于动火前(0.5h)，检修动火工作中每(两小时)应重新分析。工作中断后恢复工作前(0.5)h，也应重新分析，取样应有代表性，防止死角。当煤气比重大于空气时，取(中、下)部各一气样;煤气比重小于空气时，取(中、上)部各一气样。

9、煤气设施内部气体置换是否达到预定要求，应按预定目的，根据(含氧量)和(一氧化碳分析)或(爆发试验)确定。

10、进入煤气设备内部工作，应用照明电压不得超过( 12 )V。

11、在煤气区域工作，必须( 两 )人以上，一旦发生煤气泄漏，要立即站到( 上风 )侧进行监视处理。发生煤气中毒事故后立即通知厂部及(煤防站)内线电话8652，并应迅速将中毒者抬到(上风侧)空气新鲜地方。对于CO中毒后呼吸停止者和心脏跳动停止者应立即做(人工呼吸)和(人工心脏胸外挤压)并及时吸入(氧气)。

12、有限空间是指(封闭)或部分封闭，进出口较为狭窄有限，未被设计为固定工作场所，自然(通风)不良，易造成(有毒有害)、(易燃易爆物质积聚)或(氧含量不足)的空间。

13、受限空间作业氧含量控制范围在(19.5%-23%)之间.

14、受限空间照明电压应小于等于(36v)，在潮湿容器、狭小容器内作业电压应小于等于(12v);作业前(30)分钟内，应对受限空间进行(气体)采样分析，分析合格后方可进入。

15、受限空间作业必须坚持,先(通风)，在(检测)，后(作业)的原则.

16、作业前后应清点(作业人员)和(作业工器具)。作业人员离开受限空间作业点时，应将(作业工器具)带齐.

17、受限空间作业必须办理(受限空间作业许可证)，并按安全操作要求严格执行。

18、煤气中毒的抢救必须坚持三条原则：(先抢后救)原则、(先救命后转运)的原则、(抢救者要做好自我防护)的原则。

19、空气呼吸器气瓶备用状态压力应保持(28-30)mpa

20、煤气中毒的三个条件是：(形成煤气泄漏区)、(人员进入煤气泄漏区)、(由呼吸道吸入煤气)。

二、简答题：(每题15分，共30分)

1、人吸入煤气后，为何会中毒，煤气中毒的症状有哪些：

CO为无色,无味,无嗅剧毒性窒息性气体,主要通过呼吸道进入肺泡后,在肺泡内进行气体交换进入血循环,并与血液中的血红蛋白结合生成碳氧血红蛋白,从而破坏供氧功能,造成人体缺氧以致发生轻度中毒、中度中毒、重度中毒。

中毒后会出现头痛、头晕、头沉重感、恶心呕吐、全身匮乏无力、耳鸣、心悸、神志恍惚、面部樱红色、呼吸困难、心率加快、大小便失禁、昏迷、休克、呼吸衰竭、心脏停止跳动等症状。

2、叙述空气呼吸器使用方法?

1. 佩戴前打开气瓶开关检查减压阀是否良好，空气储存压力在28-30MPa方能佩戴正常工作。 2. 打开气瓶开关，使管路气满，再关闭气瓶开关检查管路压力气密性。 3. 轻轻按动供给阀红色按钮，空气瓶压力显示4-6MPa时，余气报警。 4. 将面罩与背具连接好，背好背带并固定好，扣好腰带。 5. 戴好面罩，把头带向后拉紧，将面罩密封好，确保无漏气。

6. 将气瓶开关开打，深呼吸一口气，以开启供给阀，而后进行正常呼吸。

7. 将压力表放在胸前以便于观察压力，当压力显示在4-6MPa时，立即撤出危险区，报警时，正常呼吸量佩戴

问题员工管理答案范文第6篇

古人云：富不学富不长，穷不学穷不尽

忽悠”二字现今火爆得家喻户晓，人人皆知，应当归功于赵本山。如今只要一提到“忽悠”二字，国人立马会想起赵本山的“忽悠”系列，连续3年在春节晚会上把范厨师忽悠得“一愣一愣”的，全国上下，一片欢腾，乐不可支。可以说，好人坏人，都得到了启发：原来事情可以这样子做! 上网一查，“忽悠”二字还真的有一定的意义。字典的解释为：晃动。如渔船上的灯火直忽悠的。不曾想到，让老赵这样“忽悠”几次，还真的“忽悠”出一个流行词语!真是世界之大，无奇不有，这样也可以引领“时尚”!然而，虽然老赵功夫了得，本事再大，“忽悠”的技巧再高明，也只能在舞台上把范厨师“忽悠”得晕头转向，不知道自己姓啥名谁，甚至还对老赵感恩戴德。但现实中，如果像俺一样的人(经常“上当受骗”，曾经历过几次朋友借钱不还，最后有点像俺有负于他)遇上老赵，他也未能把我“忽悠”得找不到北，稀里糊涂地去买他的破拐、破车、破担架。但是不被赵本山那张熟悉的面孔“忽悠”，却不能保证不被张本山，李本山“忽悠”。赵本山把人“忽悠”得开怀大笑，别人却把你“忽悠”得有苦说不出。有人说，我们正处在一个大“忽悠”的时代，你可以拍着胸脯，保证没有而且以后也不会“忽悠”别人，但你却不能保证在你的历史上不曾被人“忽悠”过，更不能保证在你今后的人生历程中永远不被“忽悠”。职场，是一个没有硝烟的战场。是社会的“缩略图”。有相当多的的“老赵”!其中有老板也有员工!老板忽悠员工，有点象天经地义的事情了，简直就是“老赵”的绝版!老板忽悠员工，通常有几种形式：

一、忽悠你的前途：

老板可能是最有“理想“的人，是最有”艺术细胞“的人，也是最有说服力的人。他们能把公司的蓝图画得天上有，地上无，离开这家，别无他处!他也能把一件很平常的事，描述得让人信心百倍，让人蠢蠢欲动，自动献身。只要在这好好做，肯定会成功，一定能成功，马上能成功!

二、忽悠你的福利：

老板是想赚最多的钱，想出最少的费用! 前段时间老板信誓旦旦的对芳说:”你来公司这么长时间了，表现不错，公司考虑给员工把保险给办了，你先问问是怎样的一个程序，然后该怎么办就怎么办，放心好了，你们为公司出力，公司也得为你们着想啊”。

听了这话，芳顿时心花怒放，立马答应下来，心想你可算是说了句良心话，为我们办一次好事，也算是良心未泯啊。

从第二天开始芳就忙前跑后为办保险的事，打了N遍电话，咨询了N个前辈，终于把事情搞明白后，就向老板汇报如何如何办理，把公司缴费比例和个人缴费比例是多少都一一交代清楚以后，他不温不火的说：’公司一个月要交这么多钱啊?’听了这话后，芳心里突然变的没底了，只要他嫌钱多，这事十之**要泡汤，但是也要努力争取一番，毕竟是他提出的，也许还会有个回转的余地。横说竖说好说歹说，芳还是败下阵来，最终是不了了之。

三、忽悠你的加班时间：

“你加班了吗”这句话对于很多员工来说，现在跟“你吃饭了吗”一样正常。从事房地产行业的王先生表示，现在很多企业并不会明说加班，而是规定了员工一定的工作量并要求限时完成。如果按正常的工作时间是根本做不完的，只能占用自己工作外的时间了。特别是一些大型企业，对于快节奏工作要求越来越多，不希望工作拖拉，“今天事今天毕”更是成为了很多企业的企业理念。

这种方式就是变相加班，而且比直接让员工加班还恶劣，是对员工的一种不尊重。“忽悠”你没商量!防“忽悠”任重道远，但愿人人吃一堑长一智，自学成才。 员工被逼无奈，也只好出此下策，忽悠一回老板了，通常四计：

第一计：画蛇添足

画蛇添足来自一个传说：有群楚国门客们决定比赛画蛇，谁先画好了就能得到一杯好酒。其中一个人不一会儿，就把蛇画好了，他便十分得意地说：“看我再来给蛇添上几只脚，其它人也未必画完。”不料，这个人给蛇画脚还没完，另外一个人就把蛇画完了。那人说：“蛇本来就没有脚，你要给它添几只脚那你就添吧，酒反正你是喝不成了!”第二计：买椟还珠

春秋时代，楚国一个珠宝的商人，为了使珠宝畅销，特地用精致的檀香木盒装珠宝。一个郑国人，看见装宝珠的盒子既精致又美观，就买了一个，并打开盒子，把里面的宝物拿出来，退还给珠宝商。

第三计：海枯石烂

海枯石烂这个成语本意是意志坚定，永远不变，就算历时长久万物已变也坚持当初的盟誓。在做项目时，有人喜欢搞“海枯石烂”在制定项目实施计划的时候故意延

长项目期，一个项目可以分为一期、二期、三期..，这样听起来似乎项目规模宏大，宣传效应明显。 更妙的是，用“阶段性成果”的名义把项目整体验收的日期往后拖，可以个人声誉风险转化为“阶段性政绩”这些年企业经理人三年一跳槽、两年一转岗的现象屡见不鲜，就算项目失败，他参加完一期剪彩和“阶段性成果庆祝会”以后，拍拍屁股走人即可。

第四计：狐假虎威

借用名人效应，合作方的头衔越多越大，自己就越风光，例如扯上“市长在XX工作会议’上点名关注的XX项目”等，诸如此类，老板头脑一发热，就把提案给批了。这跟寓言里头狐假虎威的故事相似：老虎要吃掉狐狸，狐狸说：“我是上天派来的百兽之王，不信你跟我走一趟瞧瞧”。于是狐狸大模大样的在前面开路，而老虎则将信将疑地在后面跟着。许多小动物发现走在狐狸后面的老虎时，不禁四散逃窜。这时，狐狸很得意的掉过头去看看老虎。老虎目睹这种情形，不禁也有一些心惊胆战，但他并不知到野兽怕的是自己，而以为他们真是怕狐狸呢!“人在江湖飘，各有各的刀”!生命不息，忽悠不止!!!

摘抄：绝世好老板的N大标准

1、吃苦在前，享受在后。有困难扛着，有风险担着，有“雷”顶着;

2、对员工实行“工资上不封顶，干活下不设底”的政策;

3、上班比员工到得晚，下班比员工走得早，永远无法发现任何人迟到早退;

4、布置工作时语气轻柔，以“对不起，我没说清楚”为口头语;

5、当员工无法按时完成工作时，能深刻检讨自己的急功近利;

6、允许员工本着“惩前毖后、治病救人”的原则提出意见和建议

7、对员工所提意见和建议全盘接纳，虚心改正;