规范考勤通知范文（精选10篇）

规范考勤通知 第1篇

关于总部考勤规范通知

为规范总部考勤，营造高效、向上的组织气氛，公司决定度总部考勤做出统一规范，先规定如下：

1、方庄总部所有人员每周出勤天数为6天，正常休息日为周日，周日值班人员周六休息，节假日按照公司安排出勤。

2、每天上班时间为上午9点——下午6点，中午12点——13：00为午餐休息时间。

3、上班迟到10分钟——30分钟，罚款10元/次；迟到30分钟——1小时的，扣半天出勤；矿工半天，扣除1天出勤；矿工半天，扣除1天出勤；矿工1天，扣除3天出勤；一个月矿工3天以上（含3天），公司江岸自动离职处理。

4、正常工作时间内，禁止公司员工看视频，玩游戏，听音乐，浏览购物网站等其他非工作行为，一经发现将予以警告，若不能严格执行，公司将对外网进行阻隔处理，将只允许系统网站和公司允许网站的登录。

5、本规定从2012年12月7日起开始执行。

北京长征物流责任有限公司人事部2012.12.6

企业员工行为规范

一、在公司内应遵守公司公章制度，服从上级指挥。

二、每天上班时间为上午9点——下午6点，中午12点——13：00为午餐休息时间，必须谨记大卡，不得代打。

三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品保持桌面整洁。

四、工作时间应认真工作，不允许串岗聊天和上网在工作区域内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位。

五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。

六、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听、不传播与本人无关的事项。

七、不得将公司资料设备器材用作私用，如需携带外出必须得到批准。

八、员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障需及时向上级申报。

九、公司员工及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。

十、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹。不准单传吊带衫、凉拖鞋。

十一、随时注意保持周边环境卫生，不随地吐痰、不乱扔纸屑、烟蒂、不乱涂乱画。

十二、节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座开关等电路设施。不准私自拆除、搬迁和乱拉线路。若有损坏，需通知行政部进行更换、修理。

北京长征物流责任有限公司人事部

2012.12.6

规范考勤通知 第2篇

各部门、班组：

为进一步规范公司考勤管理，严肃工作纪律，现就考勤机考勤的相关要求通知如下：

1、公司上下班实行每日签到制度，采用考勤机考勤与部门考勤相结合的方式。

2、公司除总经理、副总经理外，其余员工每天上班、下班均须在门卫用考勤机指纹签到，特殊情况的，需副总经理审批同意。

3、工作时间因公外出的，需经上级领导同意后方可外出，外出与外出返回均须在门卫用考勤机指纹签到，如确因办事需要，上下班无法在公司的考勤机按指纹考勤的，可视作正常出勤。

4、每月月初，办公室将部门考勤表与考勤机考勤记录进行核对，员工如有无故不按指纹考勤或考勤机记录出现迟到、早退等现象的，则视为旷工、迟到、早退，由办公室按照公司《员工手册》等规章制度进行处罚。

5、如考勤机出现异常，请立即联系办公室人员处理。

希望所有员工严格遵守公司考勤制度，共同营造一个秩序井然，规范协调的工作氛围。

李闻彬

校园考勤是“规范”更是“呵护” 第3篇

可现实中的校园考勤却与其美丽初衷相去甚远,要么喜欢严格“规范制度”而忽略“呵护情节”,过于严苛的要求自然会激起师生的反感,积极的初衷也难以滋生出正面效应;要么热衷严厉“规范手段”而无视“呵护细节”,过于冷漠的惩罚极易伤害师生们的自尊,过于理性的措施自然难以产生感性的效应;要么乐于制造“规范花样”而荒废“呵护功夫”,阴晴不定,宽严易变,忽而优化制度,忽而完善设备,忽而放任自流……

如此轻视或者无视考勤工作的“呵护动作”,让其总会深陷“一抓就死,一放就乱,抓了又放,放了又抓”严重内耗的管理窘境。考勤工作只有全面审视自身的管理初衷,清晰自身的“两种动作”,呵护每一个成员的“身份和需求”,规范每一个成员的“角色和戏份”,其校园价值才会生动展现。

一、校园考勤是一种“规范渠道”,更是一种“呵护平台”

一是规范互信渠道,让师生领会“呵护初衷”。学校不断拓展宣传渠道,让每一名师生都可以清楚地感受到学校对他们的信任:学校相信他们对考勤工作的质疑、争议都是为了改进和优化具体工作,相信他们能够努力遵守考勤制度;不断优化倾听情境,让师生有机会倾诉,让管理者学会倾听,让每一名师生都可以充分理解学校,明白考勤机制的推行是为了规范学校的保障工作、明白考勤手段的严厉是为了规范教学工作秩序、明白考勤制度的完善是为了努力呵护每一名师生。二是规范沟通平台,让师生感受“呵护温情”。学校应经过深入调研,采取多种形式倾听师生心声,广泛征集师生的建议和意见,共同考虑制度和手段的可行性,将对师生的“呵护温情”前置到制度出台之前;在考勤过程中也应重视各种有效沟通,考勤过程不仅是新鲜记录出勤情况的过程,也是了解师生困惑的好渠道、对师生嘘寒问暖的好时机、向师生们雪中送炭的好平台、主动改进工作方式的好契机,将对师生的“呵护温情”浸满整个考勤过程。

二、校园考勤是一种“规范方式”,更是一种“呵护动作”

一是规范公正方式,让师生感受到“呵护的公平”。在推行考勤制度的过程中必须有严明的纪律保证,考勤要求必须不偏不倚、一视同仁地适用于每一名师生,考勤过程也应健全监督和评议机制,坚决杜绝阴阳考勤、特殊考勤,让每一名师生在感受公平的同时也不断提升对学校考勤工作的信任,否则会让师生们从怨言滋生到消极懈怠、从纪律涣散到矛盾激化,考勤工作就会背离规范的初衷,只会成为校园矛盾的“火药桶”。二是规范温馨方式,让师生感受到“呵护的温度”。考勤工作应充分考虑到师生个体的差异,体现应有的关怀和温暖,让考勤工作始终保持特有的“呵护体温”,从而激发师生自觉遵守规章制度、自觉接受约束的意识;执行中应充分尊重客观因素的变化,及时调整工作方式和量化力度,让人性化的举措可以及时温暖和感染到每一位师生,不应只盯着记录缺勤的数字,而应多深入到师生中间去,多渠道、多层面、多角度去了解并化解他们的疑惑、障碍、困难,并能尽快修正考勤工作的欠缺,才会让考勤工作充满暖意,从而激发他们的各方面潜能,使其自觉接受考勤规范。

三、校园考勤是一种“规范力量”,更是一种“呵护色彩”

一是规范奖惩,凸显呵护的激励色彩。奖惩分明是考勤工作有效运行的前提,“罚”和“奖”在具体制度运行过程中是相互依托而存在的,以某种手段合理惩罚违反考勤制度的成员同时,也必须以适当的方式去奖励全勤员工。只罚不奖与只奖不罚会极大地影响制度本身的公正性。二是规范细节,突出呵护的创新色彩。细节创新是考勤工作高效运转的保证,给一些确有困难的群体适当的“免惩区间”,给一些特殊事项适量的“爱心假期”,多尝试用温馨的方式替代考勤……细节创新让考勤工作富有温情,让考勤结果不再是惩罚的“晴雨表”,而应成为获取帮助、得到关注、减轻负担的“警报器”。

校园考勤是“规范”更是“呵护”。只有在具体实践中关注每一名师生的成长需求,在规范实践中不忘呵护的初衷,在呵护的细节里不减规范的力度,考勤的校园角色才会不断得以凸显,考勤的校园魅力才会不断得以彰显。

转文式通知标题规范性研究 第4篇

关键词：公文;转文式通知;标题;规范

Abstract：With frequently-encountered errors and inappropriateness in the title writing of reposted notices， the paper firstly summaries the cases and theories from title writing of those notices， and then proposes accessible solutions to problems on the basis of case analysis. It aims to provide reliable samples for them， and also purify language environment in such notices. The writer hopes that it could promote document writing and improve its image.

Keywords：Documents;Repostednotices;Title;Standard

1  引言

1.1  问题的提出。有统计表明[1]，通知占公文总数的70%至80%，转发式通知又占通知总数的70%至80%。从而转文式通知占公文总数的一半以上。如此常用的公文也容易出现问题，不少学者已经先后做过研究。然而，从整体上看，目前学界对转文式通知标题的拟写应当依照什么格式仍然没有统一认识，存在着各执己见却各有道理的特点。

本文分析比较各种观点，为转文式通知的标题提出基本格式，以及特殊情况下的特定格式。

1.2  相关概念的界定

1.2.1  转文式通知。根据《党政机关公文处理工作条例》（以下简称《条例》），通知适用于“发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文”。一般认为，转文包括批转、转发和印发三种类别。批转是指批准下级机关的文件后进行传达;转发是指接收上级机关或不相隶属机关的文件后进行传达;印发是指发布本机关或者本机关下属单位的文件。

本文主要对批转和转发式通知进行讨论，并将印发式通知作为特殊情况看待。

1.2.2  标题。标题是公文的重要组成部分，《条例》规定它由发文机关名称、事由和文种组成。事实上，公文标题省略发文机关名称或事由的情况也存在。

此外，要把标题中的发文机关名称和文件的发文机关标志区分开。《党政机关公文格式》（以下简称《格式》）规定[2]，发文机关标志是指其上边缘低于版心上边缘35mm、居中排布的字样。

2  转文式通知常见的不规范现象及其原理

2.1  缺失文种名称。有学者对省略文种名称的行为进行总结，称之为“建立转发文种” [3]。事实上，无论是省略转文标题的文种名称，还是省略被转文标题的文种名称，都是不恰当的。下面分点阐述。

2.1.1  缺失转文标题的文种名称。和发文机关名称、事由不同，文种名称是公文标题的必需要素，前两者只是用来修饰、限定后者的。因此，转文标题的文种名称不可省略。

2.1.2  缺失被转文标题的文种名称。被转文标题是转文标题事由的一部分，作“批转/转发”的宾语。其中，文种名称是中心语，省略它必定导致转文标题出现宾语残缺的语病。

2.2  不当省略重复出现的介词“关于”。“关于”常用来连接发文机关名称和事由，转文式通知标题因其特殊性，会遇到“关于”重复出现的问题。从严永官先生提出省略“关于”的设想[4]之后，许多学者都有过论述。栾照钧先生认为[5]，转文机关名称后的“关于”（以下简称“第一个‘关于”）可以省略，被转文发文机关名称后的“关于”（以下简称“后面的‘关于”）不宜省略。王茂跃先生则认为[6]，第一个“关于”不可省略，最多只能省略后面的“关于”。

从语法上看，对于转文标题“A关于批转/转发B关于……通知的通知”：省略第一个“关于”后成为“A批转/转发B关于……通知的通知”，或者省略后面的“关于”后成为“A关于批转/转发B……通知的通知”，都没有破坏标题的结构。前者只是将“通知”之前的定语从介宾短语变为主谓短语;后者也没有改变事由中以“通知”为中心语的定中结构。

从语义上看，省略第一个“关于”不会产生歧义，因为“批转/转发”紧跟转文机关，该行为确实是转文机关做出的。但是，若省略后面的“关于”，转文标题“A关于批转/转发B……通知的通知”中的被转文发文机关“B”和事由之间，就可能由于缺少介词的分隔而产生主谓关系或定中关系的歧义。如：“××学校关于转发教育部关于做好学校稳定工作的通知的通知”，省略后面的“关于”就成为“××学校关于转发教育部做好学校稳定工作的通知的通知”，其中“教育部做好学校稳定工作的通知”作“转发”的宾语，是一个整体，这就产生了“由教育部来做好学校稳定工作”的歧义。

从习惯上看，近年来国务院（办公厅）发出的批转、转发式通知绝大多数都省略第一个而保留后面的“关于”。如“国务院办公厅转发国家统计局关于加强和完善部门统计工作意见的通知”。未省略第一个“关于”或省略了后面的“关于”仅占少数。

由是观之，省略第一个“关于”没有问题，省略后面的“关于”则不可取。

2.3  抛弃已有转文环节

2.3.1  越级转发。即直接转发最高级机关发布的文件，简称“直转法” [7]。如“福建省交通厅办公室转发国务院办公厅关于加强基层应急管理工作的意见的通知”，之前福建省政府办公厅转发了国务院办公厅的文件，但福建省交通厅办公室越过了这一级。这是不符合行文规则的。

2.3.2  只转最近级。如将“××县经委关于转发《市经委关于转发〈省经委关于转发〈国家经委办公厅关于批转〈经济日报〉发行工作座谈会纪要〉的通知的通知的通知的通知”改为“××县经委关于转发市经委转发的《〈经济日报〉发行工作座谈会纪要》的通知” [8]。《〈经济日报〉发行工作座谈会纪要》最初由国家经委办公厅批转，省去这一环节会使人们低估被转文的价值（尤其是标题看似平凡的文件），对领会被转文的精神形成障碍。该方法不值得采用。

2.4  缺失机关名称

2.4.1  缺失被转文发文机关名称[9]。这与“只转最近级”的道理相通，笔者曾撰文讨论过该问题[10]，认为该方法会提高收文机关的阅件成本。

2.4.2  缺失转文机关名称。该做法不常见，有学者却将其上升到原则高度，称之为“制文机关可省略原则” [11]。

经过归纳总结，笔者认为，转文式通知的标题只有在少数情况下可以省略转文机关名称，基层单位为具体事务而转发文件时就可以。如“关于转发××大学关于建立我校‘青年就业创业见习基地通知的通知”。这类通知大都在该机关的特定渠道内发布，面向特定的读者，读者从渠道本身即可知道转文机关;并且这种通知一般不会被再转，无需考虑再转它时的拟题问题。

2.5  改写被转文标题

2.5.1  以被转文的发文字号代替标题。如“××市纪委、组织部关于转发省纪委、省委组织部晋组通字[2000]6号文件的通知”[12]。读者单从标题看不出该通知的主要事项，并且该做法会对归档工作造成障碍，还使检索、查阅变得困难。总之，该方法不可取。

2.5.2  以被转文的主题词代替标题。如省政府转发发文字号为“国发〔1989〕83号”、主题词为“企业 工资 通知”的文件时，将标题拟为“××省人民政府关于转发‘国发〔1989〕83号文件（企业 工资 通知）的通知” [13]。

首先，现在文件已经取消主题词，该做法失去了条件。退一步讲，有些文件概括的主题词不科学，并非取自主题词表。再退一步讲，即使被转文的主题词都选取得当，该做法也不能让读者直接通过标题来认识该文的价值。

2.6  高度压缩。即“精简用词重复和删除标点叠加” [14]，也称“建立半独立标题”[15]。如将“××区服装公司转发《区财政局转发〈市财政局转发〈财政部关于印发〈会计法〉宣传提纲的通知〉的通知〉的通知》的通知”压缩成“××区服装公司转发区、市财政局、财政部《关于印发〈会计法〉宣传提纲的通知》的通知”。

该方法的缺陷在于，“区财政局”“市财政局”和“财政部”都成了“《关于印发〈会计法〉宣传提纲的通知》”的定语，然而，区财政局和市财政局并非转发原被转文，与“财政部”一同作为该文的定语会产生“《〈会计法〉宣传提纲》由区、市财政局和财政部共同印发”的歧义。

3  规范格式的探求

3.1  具有哪些性质。笔者认为，转文式通知标题的规范格式应当：第一，能最大限度地避免标题出现语法错误，即具有正确性;第二，适合绝大部分场合的拟题工作，即具有普适性;第三，无法避免在特定环境中出现瑕疵，即具有缺陷性。

根据正确性和普适性，笔者拟定“转文机关名称+‘批转/转发+被转文标题+‘的通知”为转文式通知标题的基本格式。针对格式的缺陷性，要采取补救措施，以保证转文式通知标题既语法正确，又语义清楚，且字面简洁。

3.2  特定环境枚举

3.2.1  被转文标题中不含发文机关名称。基本格式是以被转文标题中含有其发文机关名称为前提的，一旦失去该前提，格式就应改成“转文机关名称+‘批转/转发+被转文发文机关名称+被转文标题+‘的通知”，以避免收文机关阅件成本的提高。

如：国务院办公厅要转发卫生部和发展改革委等部门制定的《全国重点地方病防治规划（2004年～2010年）》，不能将标题拟为“国务院办公厅关于转发全国重点地方病防治规划（2004年～2010年）的通知”，而应拟成“国务院办公厅关于转发卫生部等部门全国重点地方病防治规划（2004年～2010年）的通知”。

3.2.2  印发式通知。印发式通知一般用来印发本机关的文件（如《国管局关于印发〈中央行政事业单位国有资产管理暂行办法〉的通知》），或者本机关下属单位的文件（如《国务院关于印发鲁甸地震灾后恢复重建总体规划的通知》，该规划由国务院鲁甸地震灾后恢复重建指导协调小组编制），因此没有必要加上被转文的发文机关名称。另外，被印发的文件标题大都不含“关于”，所以可在“印发”之前加上“关于”。

3.2.3  被转文发文机关名称与事由相连产生歧义。栾照钧先生指出[16]，格式为“发文机关名称+‘关于+‘转发+被转发文的拟文机关名称+被转发文标题+‘的通知”的大部分标题都会导致不通顺、有歧义、表意不明。如，发展改革委、交通运输部、财政部制订的《逐步有序取消政府还贷二级公路收费实施方案》，其实施主体应当为“各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部门、各直属机构”。国务院办公厅用通知转发了该方案，并将标题拟为“国务院办公厅关于转发发展改革委、交通运输部、财政部逐步有序取消政府还贷二级公路收费实施方案的通知”。

从标题来看，“逐步有序取消政府还贷二级公路收费”是以三个部门为施事主体的，这与方案的原意大相径庭。在这种情形下，要在被转文发文机关名称后加上“关于”，或者如栾照钧先生所说[17]，加上能体现被转文发文机关行为的动词性定语（如“制订的”“制定的”“编制的”），以避免产生歧义。

但是，栾先生认为[18]“国务院办公厅关于转发教育部中小学公共安全教育指导纲要的通知”等标题也要加定语，就值得商榷了。因为“教育部”与“中小学”相连所产生的“歧义”根本不可能成立，既然不成立，就不会引起理解上的偏差。

3.2.4  原文件已经被转多层。对于上级机关发来的标题如“区财政局转发《市财政局转发〈财政部关于印发〈会计法〉宣传提纲的通知〉的通知》的通知”的文件，本机关应该如何处理？笔者认为，本机关至少可以做到如下几点：

●向上级机关反馈意见。《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步精简会议和文件的意见》（中办发〔2001〕27号）规定，要“大力压缩发文数量”，“对党中央、国务院文件，各地区、各部门要结合实际提出具体贯彻落实意见，不得照抄照搬，层层转发”。《条例》规定，“经审核不宜发文的公文文稿，应当退回起草单位并说明理由”。上例通知就是不宜发文的文稿，但是退回上级机关显然又不现实。本机关可以向上级机关提出意见，争取以后不再收到层层转发的文件。

●坚决不再转发该文。本机关不能转发已被转多次的文件，以免助长不良文风、造成资源浪费。如果确需传达被转文的精神，要以被转文为依据，针对本机关的实际提出有操作性的具体方案，再对下行文。例中的题目可拟为“关于认真学习《〈会计法〉宣传提纲》的通知”（之所以强调“认真”，是因为原被转文由财政部印发，具有相当的权威性）。

●妥善对该文件进行归档。《档案管理学基础》指出[19]，“对于其他单位送来的、未经本机关具体办理的或参考性的文件”，“是否需要归档，应视具体情况”。那么，经过本机关具体办理的或指令性的文件，一般就需要归档。

由于档案和文件具有不同的性质和作用，在立卷或文件级整理时，为了方便，可将标题改为直转最高级的形式而无需顾虑“越级转发”之嫌，如“区财政局转发《财政部关于印发〈〈会计法〉宣传提纲〉的通知》的通知”。

3.3  确定规范格式。基本格式是适用于绝大多数情况的。其中，被转文标题已经包含其发文机关的名称。

对于“被转文标题不含发文机关名称”的情况，需在被转文标题前加上其发文机关名称。对于“印发式通知”，要把“批转/转发”改为“印发”，并在它前面加上“关于”。对于“被转文发文机关名称与事由相连产生歧义”的情况，要在二者间加上“关于”或适当的动词性定语。对于“原文件已经被转多层”的情况，应避免再转，并根据实际另行发文。

4  结语

综观我国转文式通知标题的拟写，不难发现它经历了一个由格式多样、不尽得体到格式相近、日趋规范的过程。这与公文学者研究的深入、文书工作者素质的提高显然有着密切关系，此外，高级党政机关的示范作用也至关重要。目前，国务院（办公厅）的转文式通知标题格式还存在着少量瑕疵，如，第一个“关于”时而省略时而保留、“被转文发文机关名称与被转文标题的事由相连产生歧义”时没有进行变通，等等。相信今后这类标题将更加规范。

限于视野和能力，转文式通知标题是否还有其基本格式所不能适用的其他特定环境，笔者未敢肯定。但可以确定的是，只要在基本格式的基础上作些许调整，就可以使标题做到正确、严谨、通顺和简洁。

*本文为安徽师范大学本科生优秀毕业论文（设计、创作）培育计划项目成果，项目编号：pyjh2014022

参考文献：

[1][3][12][15] 张利，李书敏.浅谈转发类通知标题的拟定问题[J].晋东南师范专科学校学报，2003（1）：61～64.

[2] 党政机关公文格式[S].GB/T 9704-2012.

[4] 严永官.改革批转、转发性公文标题的设想[J].辽宁档案，1989（5）：38～39.

[5] 栾照钧.公文写作与评改禁忌大全[M].广州：广东经济出版社，2012：192～193.

[6] 王茂跃.批转、转发、印发性通知标题中连接事由的“关于”不宜省略——与王瑞玲同志再探讨[J].档案管理，2013（5）：75～76.

[7] 李步其.转发性通知标题的拟写[J].秘书，2008（6）：33～35.

[8][13] 李栋臣.介词“关于”与转发性公文标题的拟制[J].秘书之友，1991（9）：25～26.

[9][17] 栾照钧.转文式通知标题中词语衔接不当实例矫正[J].秘书之友，2013（12）：30～33.

[10] 杨墨.转文式通知标题中是否需要动词性定语来衔接——与栾照钧先生商榷[J]秘书之友，2014（6）：42～43.

[11] 刘文明.关于转发类通知的两个问题的探讨[J].淮北煤师院学报（哲学社会科学版），2000（4）：150～152.

[14] 肖绪元.转发类通知标题的改写[J].秘书之友，1998（4）：34～35.

[16][18] 栾照钧.转发性通知标题该用动词性定语衔接时不宜不用——兼与杨墨同志商榷[J].秘书之友，2014（11）：42～45.

[19] 陈兆祦，和宝荣，王英玮.档案管理学基础（第三版）[M].北京：中国人民大学出版社，2005：74.

规范考勤管理的通知 第5篇

为规范办公秩序，加强考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，促使员工养成遵章守纪的习惯，推进企业向高效规范的目标不断进步，公司要求严格规范的考勤，并制定了基本考勤规定如下：

基本考勤规定

1、工作时间：公司全体员工工作时间为：星期一至周五。上午8：00—12：00，下午14：00—17：00；

2、严格按照规定时间内打卡，未在规定时间内打卡视为迟到或早退。10—30分钟内晚到，罚款20/次；30分钟以上按旷工处理，早退10—30分钟内，罚款20/次；

3、无考勤记录且无特别说明的，一律按旷工处理。如有事情未打卡，请提前一天填写《请假单》，并交于办公室；

4、员工必须亲自考勤。任何人不得由他人代打卡，违反规定代打人罚款50元/次,并由颜丽监督，如果颜丽监督不到位，发现一次罚款100元。

希望所有员工按照基本考勤规定执行，正规工作秩序，提高工作效率，共同营造一个秩序井然，规范协调的工作氛围。

质量问题的管理办法

为提高员工的质量意识，加强不合格品的追溯性，对不合格品的进行控制，以保证产品质量，防止不合格产品出现，各道岗位工序必须在确保产品质量达标的前提下提高产出效率，严禁只顾产量不顾质量的生产行为发生。车间在生产过程中要将“自检、互检、巡检”的质量控制流程有效结合起来。

“自检”为生产工序岗位员工对本工序的生产必须严格按照工艺标准的要求进行生产，对该工序产品质量合格率负主要责任；

“互检”为对流入本道工序加工的上道工序产品负有监督检查的责任和义务，对发现的不合格品要及时返回上道工序返工或提交到质量管理员处理，严禁明知是不合格品还继续加工的现象发生，否则该工序承担相关责任；

“巡检”为质量管理员和车间主任在生产过程中要对各道工序的生产不断的进行质量抽查，对发现的不合格产品要及时查找产生不合格的原因并及时解决，同时严控不合格品流入下道工序。

质量管理员和车间主任对发现的质量问题产品是否可流入下道工序使用拥有一票否决权，对质量意识淡薄的操作岗位员工有对其进行工作调整的建议权，质量管理员和车间主任对生产过程中的批量产品质量事故承担责任，仓库管理员对有明显质量问题出库，出厂承担一定的责任。

关于规范员工考勤的通知 第6篇

各部门：

为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，自8月1日起规定如下：

一、工作时间及加班工资

1、实行六天工作制，每天上下班时间为：

上午：8：00—11：30；

下午：13：00—17：30；

夜班：20：00—8：00（超出8小时算加班）。

2、月薪人员计算加班工资，并根据个人月度工作表现在工资分配中体现。

3、车间计时员工加班（包括星期天），加班工资按职级工资的200%核算。

4、车间可根据生产状况另行安排上、下班时间。

二、考勤管理

1、车间计时员工加班必须在保安处登记，包括加班开始时间和结束时间（在刷卡系统不能实现的情况下）；凡未经登记者不核算加班工资。

2、正常出勤时间员工有事不能上班必须请假，请假1天（不含）以上的须书面填写《请假表》报行政部审批。

3、按公司《薪资福利管理办法》规定，在公司连续服务一年以上者享有有薪慰唁假、婚假、病假等，具体标准见办法。

4、各部门指定专人负责本部门人员的考勤工作，于次月2日前将统计好的《考勤表》统一报行政部审核汇总。

三、考勤处罚

*迟到、早退5分钟未超过10分钟（含）扣罚20元。

*迟到、早退超过10分钟，但未超过20分钟（含），扣罚50元。*迟到、早退超过20分钟，以旷工一天论。

*旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上（含三天），月累计旷工六天以上作自动离职处理。

1、外出规定：员工上班后因公外出，须征得直接领导同意；经理级以上人员外出半天以上，还须在部门文员处备案，部门文员必须清楚其去向，无部门文员的报行政部备案。

2、凡各部门考勤不真实或弄虚作假，一经查出，扣罚当事人100元/次，降工资一级，同时记大过处分一次。

关于规范考勤及着装的通知 第7篇

为了进一步加强和规范学校的考勤制度及着装要求，特作出如下通知：

一、考勤制度

学校所有员工上下班时间、请假、外出等考勤的统一管理，为准确核算工资提供依据，自通知下发之日起做出如下规定，并严格执行：

（一）工作时间、加班、调休及外出

1.实行五天工作制，到岗时间以打卡为准，每天上下班时间为： 上午：8：50——12：00 下班：13：00——17：30（中午一小时为午餐时间，如有特殊情况需填写外出单）2.当月加班当月写，加班3.5小时按半天计算，周末加班按天计算。

3.调休、请假时间均按半天或整天计算，调休或请假3天（含3天）以上需经校长批示。

4.所有加班、调休、请假单需当月填写，并有部长签字后生效，部长需有校长签字后生效。

（二）考勤管理

1.上下班时间各打一次考勤，每天2次考勤记录。

2.如有迟到、漏刷、不按时考勤等现象，均按非正常处理。无1次考勤者按旷工半天计算，一天都无考勤者按旷工1天计算。3.考勤后不得随意外出，因公外出需填写外出单。

4.考勤处罚均按《中青管理制度》严格执行。

二、着装要求

（一）工服要求

1.工作日内穿着工服，佩戴胸卡。（周五可穿便装）2.爱惜穿着应保持衣服的干净、平整。服装为毛制面料应干洗熨烫，不得随意堆放应放入衣柜。

3.工作时间内不得穿着其他服装或与工装混穿，不得穿牛仔裤、凉拖、布鞋。

4.外出回来后应及时换工服。

5.组织活动应按综合管理部的统一要求穿着服装、佩戴工卡。6．没有工作服的可穿与工服相接近的正装。

（二）处罚规定

未按规定执行的，发现第一次提醒，第二次发现扣30元，第三次发现扣50元，超过三次扣全额考评工资。

综合管理部

规范考勤通知 第8篇

各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团发展改革委、经贸委 (经信委、经委、工信委、工信厅) 、财政厅 (局) 、质量技术监督局, 各有关行业协会、有关再制造试点单位:

根据国家发展改革委等部门印发的《关于推进再制造产业发展的意见》 (发改环资[2010]911号) 和《关于深化再制造试点工作的通知》 (发改办环资[2011]2170号) 的要求, 结合再制造试点工作进展和验收总结情况, 国家发展改革委、财政部、工业和信息化部、质检总局组织制定了《再制造单位质量技术控制规范 (试行) 》 (以下简称《规范》) , 现印发你们, 请认真贯彻执行。

附件:再制造单位质量技术控制规范 (试行)

W13.04-01

国家发展改革委办公厅

财政部办公厅

工业和信息化部办公厅

质检总局办公厅

2013年1月29日

再制造单位质量技术控制规范 (试行)

一、总则

第一条 (制定目的) 为规范再制造生产、保障再制造产品质量, 促进再制造产业化、规模化发展, 制定本技术规范。

第二条 (适用范围) 本规范适用于再制造试点企业, 是参加国家再制造产品有关推广工作的基本要求。

第三条 (主要内容) 本规范规定了从事再制造所需的基本条件及再制造单位在回收、生产、销售过程中的保障和质量控制要求。

第四条 (产品范围和技术依据) 再制造单位应当在国家允许的产品类型范围内从事再制造, 并符合国家标准规定的相关产品再制造技术要求。

二、基本条件

第五条 (工商注册) 再制造单位应在工商行政主管部门注册登记, 领取营业执照或变更经营业务范围后, 增加再制造产品经营范围, 方可从事再制造业务。

第六条 (产品授权) 从事发动机、变速器再制造的单位需获得原产品生产企业的授权, 获得相应技术支持, 保证再制造产品质量。其再制造规模应针对授权单位的社会保有量, 并形成合理解释。

第七条 (业务策划) 再制造单位应进行市场分析, 制定针对再制造产品销售的市场战略和业务计划, 并定期检查业务计划完成情况, 逐步形成可依靠再制造产品盈利的生产模式。

第八条 (全流程能力控制) 再制造单位应具备拆解、清洗、再制造加工、装配、产品质量检测等方面的技术设备和能力, 应能提供与现场一致并符合上述要求的设备清单。国家鼓励采用表面工程修复等相关技术设备提高再制造率。

三、旧件回收和检测

第九条 (旧件回收) 再制造单位可以通过自身或授权企业的销售及售后服务体系回收旧件用于再制造。鼓励专业化旧件回收公司为再制造单位提供符合要求的旧件。对报废机动车零部件进行回收再制造的, 必须符合国家法规要求。

第十条 (进口旧件管理) 再制造单位进口国外旧件进行再制造的, 应当符合国家有关贸易、产业政策、进口废物环保控制要求及海关、质检等相关规定, 防止有毒有害废物进口。再制造单位应能提供每批旧件采购的合法手续备查。

第十一条 (旧件检测要求) 再制造单位应具备检测鉴定旧件主要性能指标的技术手段和能力, 并应列明再制造单位实际具备的可鉴定的旧件清单、可再制造的零部件清单。

再制造单位应明确拆解的旧件和更新件的进货检验要求。对于拆解的旧件, 再制造单位应明确其检验方法和规程, 并具备相应的检测手段。对于更新件, 再制造单位可以由供应商提供检验报告或自行检测。

四、生产过程质量控制

第十二条 (质量控制体系) 再制造单位应通过ISO9001质量管理体系认证。具体认证范围应包含再制造单位, 对象是再制造产品, 或在原质量控制体系的基础上增加再制造产品范围。鼓励再制造单位通过ISO14001环境体系认证和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。

第十三条 (生产标准) 再制造单位应采用试验对产品设计、产品设计更改、制造过程 (工艺) 设计进行确认, 确保再制造产品的性能特性符合原型新品相关标准的要求。

第十四条 (标准改进计划) 再制造单位如果对授权企业或本企业提供的产品图样中的尺寸技术要求进行更改, 再制造单位应进行设计、评审、确认, 并承担相关的产品设计责任。

第十五条 (作业指导书) 再制造单位应为再制造的全过程编制检验规程或检验作业指导书, 制定工艺卡片, 明确工艺要求和控制方法, 供影响产品质量的过程操作人员使用, 规范操作, 实施过程监控和测量。

作业指导书应在再制造现场提供有效版本, 且应及时动态更新。

第十六条 (生产一致性保证) 企业的生产一致性保证能力 (包括人员能力、生产/检验设备、采购/回收的原材料及其供方、生产工艺、工作环境、管理体系等) 发生重大变化时, 须提供充分的证据表明产品仍能满足原要求。

第十七条 (操作人员) 再制造单位技术部门的人员应掌握再制造产品的相关工艺规范要求, 能从事再制造产品工艺设计, 掌握再制造产品从零部件检验, 过程检验到成品检验的要求。

第十八条 (性能检测) 再制造单位应具有再制造产品的性能检验能力包括使用性、经济性 (能量消耗) 等方面的测试能力, 明确对再制造成品的性能检验项目应结合型式试验的要求规定例行检验和型式试验的频次。再制造单位生产的再制造产品必须依据原型新品国家标准检验合格, 方可出厂销售。没有国家标准的, 应达到原型新品授权方标准。

第十九条 (检测标准和报告) 再制造产品质量应当达到原型新品标准和相关要求。再制造单位应将产品送与依法获得资质认定 (CMA) 的第三方检测机构 (或原型新品授权方) 进行性能检测, 并出具检测报告。产品系列达到批量生产规模的, 需按照有关国家标准要求进行再制造型式试验, 并出具再制造型式试验检测报告。检测不合格的, 禁止生产销售。

原型新品需通过强制性产品认证的产品, 其再制造产品也应通过相应的强制性认证, 方可生产销售。

第二十条 (技术设备及维护) 再制造单位应具备必要的清洗、检测、加工和装配等设备。再制造单位应根据设备使用说明书明确设备的保养计划和保养项目, 并按规定实施保养, 以确保设备完好, 保证正常生产。

第二十一条 (环境控制及管理) 再制造单位应具备适应相关产品再制造的制造和环保等设施设备。再制造单位应跟随再制造产品范围和制造工艺变化, 在完成技改项目的同时, 完善相关设施设备改造。

第二十二条 (内部审核) 再制造单位应制定内部审核过程, 频次不低于一年一次。产品审核应覆盖所有再制造产品, 并覆盖所有尺寸和性能, 结合考虑全部修复尺寸检验 (包括型式检验) 的策划。

第二十三条 (反馈改进计划) 再制造单位应采用适当方法对再制造过程中出现的不合格品进行原因分析, 从产品设计、工艺 (制造过程) 设计和试验能力方面持续改进。

再制造单位应根据市场反馈结果提高再制造产品设计、工艺开发和生产能力, 以及产品质量保障能力。

五、销售网络和产品溯源

第二十四条 (销售体系明示) 再制造单位应当在自身或原授权方的售后服务体系或指定机构销售再制造产品, 并将销售网点向社会进行公告。不得将再制造产品用于原型整机新品生产, 以及国家明文规定或企业明示的质量担保期内的修理、更换。国家鼓励将再制造产品用于质量担保期以外的修理、更换。

第二十五条 (知情权保障) 再制造单位自身或委托其他企业在销售、使用再制造产品时必须主动向消费者说明其产品为再制造产品。

第二十六条 (质量保证承诺) 再制造单位应为再制造产品提供质量合格证明与原型新品一致的售后质量保修证明。

第二十七条 (联单管理) 再制造单位确定的经销商应当对再制造产品实行联单管理, 记录再制造产品销售信息, 开具销售发票, 并存档备查。

第二十八条 (质量追溯体系) 再制造单位应当建立从原料 (回收件或新零件) 供方至最终再制造产品出厂的完整的产品追溯体系。再制造单位应记录并注明再制造产品总成中主要再制造产品和更新件的类别, 保存和管理有关再制造产品的进货、出货以及成品中再制造零部件的相关信息, 鼓励建立再制造产品销售溯源机制。

当产品质量、安全、环保、节能等方面发生重大问题时, 再制造单位应能迅速查明原因, 并采取必要的救济措施。

六、保障条件

第二十九条 (标志标识) 再制造单位应在再制造产品外表面明显部位标注符合法规要求的再制造标识, 如果产品外表面无法标注标识的, 应在产品外包装标注标识。再制造产品标识应清晰易见、坚固耐久且不易替换。

第三十条 (监督检查) 再制造单位应主动配合有关部门依法开展的专项核查或监督检查, 并按照要求对存在的问题及时整改到位。

第三十一条 (产品召回) 再制造单位发现其再制造产品存在安全隐患, 可能对人体健康和生命安全造成损害的, 应当按照国家相关法律法规规定, 向社会公布有关信息, 通知销售者停止销售, 告知消费者停止使用, 主动召回产品。

再制造单位如发现产生安全隐患的原因涉及原产品生产企业的, 还应通知原产品生产企业。

七、术语和定义

再制造对旧汽车零部件、工程机械、机床等进行专业化修复的批量化生产过程, 再制造产品达到与原有新品相同的质量和性能。也即对功能性损坏或技术性淘汰等原因不再使用的产品, 进行专业化修复或升级改造, 使其性能特征不低于原型新品的过程。

再制造产品经过再制造过程并达到再制造要求, 重新上市销售的产品。

再制造单位从事再制造产品生产加工和销售的行为法人。

“五大总成”零部件汽车发动机、方向机、变速器、前后桥、车架。

规范考勤通知 第9篇

一、关于无职称申报评审的定义

无职称申报评审是指符合规定条件的专业技术人员，在未取得任何专业技术资格的情况下直接申报相应专业技术资格的行为。

二、关于无职称申报评审的条件及范围

（一）符合以下条件的专业技术人员，可无职称申报中级以下专业技术资格：

1.具有中专学历的专业技术人员，在其专业技术年限超过所申报系列正常晋升年限2年以上，且符合所申报系列评审条件其他规定的，可无职称直接申报助理级专业技术资格；

2.具有大专以上学历的专业技术人员，在其专业技术年限超过所申报系列正常晋升年限2年以上，且符合所申报系列评审条件其他规定的，可无职称直接申报中级专业技术资格。

正常晋升年限是指与申报人最高学历对应，所申报系列各级评审条件（含转正定职）规定的资历年限之和。

（二）国家教育主管部门承认学历的大中专毕业生，如毕业后因未从事本专业技术工作或超过规定时间，无法通过转正定职方式认定的，在其专业技术年限达到与其学历对应的转正定职年限后，可通过评审方式无职称直接申报相应专业技术资格。

（三）非公有制经济组织和社会组织从事专业技术工作尚无专业技术资格的人员，申报高级专业技术资格，应取得中级专业技术资格并达到所参评系列（专业）评审条件规定的学历、资历条件。中级以下无职称直接申报的学历、资历条件，继续按原政策规定执行。

（四）国家机关分流人员或国家机关流动到企事业单位工作，从事专业技术工作尚无专业技术资格的人员，其无职称直接申报的学历、资历条件，继续按原政策规定执行。

（五）高技能人才参评职称涉及无职称申报评审的，按相关政策规定执行。

三、关于无职称申报相关问题的处理

（一）无职称申报仅适用于首次取得专业技术资格人员。对于已取得专业技术资格的人员，不能通过无职称直接申报方式取得专业技术资格。

（二）无职称申报的专业技术年限，应按照申报人实际从事专业技术工作的时间计算，需提供企业劳动合同及对应的社保缴费证明或事业单位（含三支一扶等）入编或聘任合同等证明材料。

（三）申报人先参加工作后取得学历的，其原从事专业技术工作的年限可以计入按其最高学历对应的资历年限。但申报人毕业后未就业的时间，以及仅办理档案托管，未实际从事专业技术工作的时间不得计入专业技术工作年限。

关于规范考勤打卡制度的通知 第10篇

为加强公司管理、维护工作秩序、提高工作效率，公司将从2014年10月1日起严格执行上下班打卡制度，相关事项明确如下：

1、适用范围

适用于湖北九州舜天国际物流有限公司全体员工

2、打卡时间

2.1 市场部、财务部、综合管理部标准考勤时间：9:00--17:00 2.2 其他部门按排班时间执行，以保障业务正常运作；

2.3 考勤以考勤机记录为准.每天上下班至少二次指纹打卡，作为日常考勤的依据。

3、相应处罚

3.1 任何员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚200元/次； 3.2 任何员工不得变造出勤时间、伪造打卡记录，违者处罚200元/次；部门负责人有变造出勤时间、伪造打卡记录的，另行处理； 3.3 综合管理部每月不定期检查打卡及其它考勤情况，各部门应予以配合。凡出现推诿、临时变造考勤的情况，部门负责人承担管理责任，罚款200元/次。

4、其他说明

4.1 员工忘记打卡时，应在当日填写《考勤异动表》（附后）由部门负责人签字确认，部门负责人每月3日前将上月《考勤异动表》交综合管理部存档备查。4.2 考勤记录采用手工和打卡相结合的形式。手工考勤和打卡考勤不一致的，以部门负责人审核的《考勤异动表》为准。各部门、分公司每月3日前将上月《考勤登记表》交到综合管理部存档备查。4.3 公司鼓励举报代打卡及其他变造、伪造考勤的行为。一经查实，被举报人处罚200元/次，当天考勤记为旷工；被举报人为部门负责人的，处罚400元/次；对举报人予以100-200不等的奖励，并替举报人保密。

4.4 新入职未录入指纹人员，由各部门填写《考勤登记表》及《考勤异动表》，至指纹录入成功为止。

4.5 请尚未录入指纹的人员于2014年9月29日下午17:00前前往综合管理部办理手续，逾期不录指纹的以旷工论处。

5、以上规定自文件下发之日起执行，全体员工须严格遵守。

6、之前下发的其他文件与本通知有冲突的，以本通知为准。附件一：《关于强化考勤管理的通知》 附件二：《考勤登记表》 附件三：《考勤异动表》

湖北九州舜天国际物流有限公司

综合管理部