外资企业组建工会分析论文范文第1篇

摘 要：国企工会是工会制度的重要组成部分，是保障和保护企业职工合法权益的重要途径。新时期我国国企的改革力度连续加大，企业内部的产业结构以及组织结构都得到大幅调整，改变了之前的计划经济结构，导致经济结构种类变得多样、劳动关系愈加复杂化，以及谋求职业的方式程多元化发展。为了使工会组织要发挥更多的职能和积极作用，积极探索加强和改进工作的有效策略。

关键词：国企;工会工作;加强改进;策略

前言

工会为党和企业员工的交流提供了平台。随着我国经济的发展，国际环境的变化，使得国企的工作制度也发生了相应的改变，这些变化给工会组织的员工工作提出了更高的要求。为了能够使国企提高效率，科学合理的发展，企业管理人员应该重视工会组织建设，努力使工会的管理体制得到完善，制定出有效而合理的公会管理制度，给国企快速的打下坚实的基础。

一、发挥新形势下国企工会的职能

1.提高民主管理和合理监督

提高民主管理和合理的监督，能够更好的发挥企业工会组织在企业运营当中的作用和效能。督促国有企业积极的学习国家相关法律法规，让企业员工参与到公司的监督与管理工作当中，是企业工会组织的重要工作内容。工会组织应该敦促企业公开运营活动，让每一位员工了解企业目前的运营状态。监督企业对每一位企业员工的建议收集，分析并采納。

2.加大工会的宣传力度

国企工会组织应该重视日常工作中对企业工人的宣传工作。要让企业员工对企业工会组织的工作内容，进行详细的了解。通过举办企业内部的一些竞赛活动，提高企业员工的职业技能、综合素质，提高企业员工对工会组织的了解，对公司的认识。为了满足企业职员的最基本需求， 国企工会组织建设一个高效的交流平台，主要解决职员和职员，职员和工会之间的紧密的联系，进而实现员工工作技能的提高和企业职工文化素养的提高。

3.构建和谐健康的劳动关系

工会组织的核心工作，是使企业与企业员工之间的劳动关系变得更加的和谐稳定。维护企业员工应该得到的合法权益是工会组织的基本工作要求。工会组织工作人员要把日常工作重点放在对企业职工的利益维护上。积极的维护企业职工的合法权益，同时尽量满足企业的基本利益，为维持企业于企业员工之间良好的劳动关系做出努力[1]。

二、国企工会在当前的工作下面临的问题

将新时代国企工会工作所面临的一些问题进行系统化分析和深入的讨论，对员工在思维层面形成正确的认识提供了巨大的帮助，有助于工会在工作中寻找的暴露出的问题， 进行深入了解，为后续业务的开展与改进给出了方向性指导。

1.不够重视国企工会的工作

国企是我国经济体系的重要组成部分，与普通的事业单位有很大区别。承担着国家经济建设的任务。随着我国引入市场经济，一些国企的高级管理人员，过度重视企业经济指标的表现，而对公会的工作没有过多的重视，没有真正的理解工会的职能， 认为企业工会的工作，只是为了保证员工的福利待遇。未充分认识到企业工会在国企改革中重要的地位。因此，国企工会在机构的设置、制度建设等方面存在巨大缺陷，人力资源配置不合理，制定的制度存在漏洞。这些问题的形成，极大的削弱了工会工作的效果，对国企的长远发展也起到了消极作用。

2.没有充分发挥工会组织在企业中的作用

不断调整的国企运营机制， 对企业工会组织的运营方式以及工作方法提出了更高的要求， 企业工会已无法使企业员工更好的参与到企业的生产与经营当中去，工会组织对工人们提供的服务已经无法满足当代工人需求。具体来说，因为工作理念的改变，工会组织缺少自己的人才储备，而公会组织领导工作能力也普遍较低。工会组织工作人员缺乏对我国法律法规的了解，缺少工会组织工作经验，也极大的限制工会组织在企业当中的作用。同时企业工会组织的工作人员在日常工作中的工作方法，没有顺应时代的改变而改变，严重脱离了公会发展形势，无法有效的展现工会的作用。

3.工会工作的目标群体变得更加复杂

在新的时代， 为了使国企本身更具活力， 在前所未有的，激烈的市场环境下生存下去。企业内部人事管理和劳动分配关系相应的做出了调整，国企自身的内部结构变得更加符合市场经济的需求， 尊重市场规律， 将企业的发展放在了最重要的位置。这使得国企内部的劳动关系变的比较复杂，增加了国企工会工作难度以及增加了工会工作的时间成本。

（1） 企业员工的分化。在计划经济体机制的框架下，企业员工与员工之间收入没有明显的差距。随着我国的经济发展进入了快车道，为了应对全球化经济对企业带来的冲击，企业引入了现代化的企业制度，新的制度为企业带来了活力。但是也让企业职工出现了严重的两极分化，主要表现为公司待遇，以及公司中地位的不同。一般来说，员工群体主要分为四大类：企业的高层管理群体、企业的中基层管理群体、基层员工和临时工群体，这四个群体所处的位置各不相同，自身所对企业的需求也不相同，同时对企业工会工作的要求也变得不再相同。因此工会组织应根据职工全体结构的变化，改变日常工作的方法和中心[2]。

（2） 企业员工的就业问题。随着国企改革进程加快推进，让所有体制结构变得更加的多元化，使得企业于企业员工之间的劳动关系变得更加的复杂。随着企业工人、企业经营者以及企业所有者，三者之间的矛盾变得更加尖锐，就业机会变得越来越少，所以员工更关心的是能否得到就业机会的问题。因为多种原因，使企业员工与企业之间的矛盾由员工个人与企业之间的矛盾，变为了员工群体与企业之间的矛盾。

（3） 职工的收入出现了明显的差异。现在企业管理模式下，员工之间的收入差距明显的变大，为了维护公会权益，需要付出更大的努力。在新的时代里，国企为了能够招揽，培养具有高水平的企业尖端人才，将企业内部的更多资源分配给了这些优质的人才，企业内部工人与工人之间的收入水平出现了巨大的反差。资质优异的工人工资水平逐年增加，相反，资质普通的工人的收入水平越来越低，这些资质普通的工人，逐渐被企业边缘化。普通职工的家庭因为较低的收入，生活难以维持下去，普通职工家庭没有能力应付周围发生的突发状况。国企工会只能救济少部分困难员工，加上员工的权益保护意识不强，使矛盾变得更加的突出。

4.工会组织无法让自己的合法权利得到有效的保障

为了能够让国企员工积极的投入到企业的生产当中去，许多企业实行年薪制，股权制，职位制等各种手段调整企业内部的分配制度，打破了以前企业内部的集体分配制度。随着企业实行按劳分配，按质量分配，国企劳动者工资收益各不相同，而公会在企业分配制度调整的话语权较小，无法使用自己的权利保障工人的合法权益。在许多情况下，只能根据上级的政策做好贫困家庭的基本生活保障工作。工会的作用不够全面，不够明显，无法为企业职工提供多方面的服务工作。这些问题为现阶段工会工作的主要方向，是促进完善工会制度的动力之一。

三、加强和改进国企工会工作的策略

1.积极的改变公会员工的工作意识

国企在发展过程当中，渐渐的意识到了工会在企业当中的重要地位， 工会在组织生产，保障工人合法权益，维护工人的基本利益等方面起到了至关重要的作用。通过企业对工会的深刻认识，企业开始有针对性的对工会实施改革。通过工会组织将思想道德教育传授给每一位企业员工， 改变员工的错误思想认知，使员工的思想于高速发展的现代社会相同步，了解工会的各项政策，实现员工的工作水平与综合素养的提升。

2.改进国企工作制度的不足

工会的工作在企业的运行当中出现了很多问题，为了能够有效的应对这些问题，公会的员工应该从制度出发，制定出合理有效的工会制度。用制定出的制度规范自己的工作行为，确保工会的工作有序順利展开。在工作系统建设过程中，公会需要以法律，政策为依据，结合企业自身的实际情况，制定相关的公会政策并且确保能够严格的执行下去。

设立工会工作审查制度，厂务公开等机制，加大工会对劳动法律的实施监督等工作。建立保障贫困职工基本利益的相关制度，通过收集来的数据，制定出一套健全的保障措施，满足贫困员工的基本生活需求。通过此项举措，可以很大提高工会工作的成效，全方位的帮助贫困职工，贫困家庭[3]。为职工建立一套完整的与援助制度，让企业员工利用国家法律赋予自己的权利，维护自身在企业中所拥有的合法权益。把企业员工与企业的矛盾控制在合理的范围之内，并且能够快速的解决企业员工之间的矛盾。同时公会所建立的各项制度，还可以弥补自己工作中的不足，整合各类资源，最大限度的保障工人的利益，为企业的发展做出自己的努力。

3.设立工会会员关心机制

进一步加强工会关心会员的能力，加强保障会员基本利益的能力，建立一套能够长久实行的，科学而合理的有效机制。做好工会的后勤保障工作，必须做好员工的信息收集：员工的日常工作状态，工资水平以及心理建设。将困难员工的信息录入档案，实行动态管理，为困难员工送去温暖，保证困难员工的最低生活水平。设立工会关心机制，在国家法律的基础上，结合企业本身的运营情况，合理分配企业的内部资源，实现精准扶贫。以企业员工的需求为导向，为企业员工提供优质的服务[4]。

4.深入推进职工素质建设工程

企业若想飞速的发展，必须使企业员工具有较高的职业素养。提升企业员工的职业素养，盐是新时期企业工会的重要工作之一。公会区在日常工作中需要有计划的对企业的员工进行素质培训以及技能培训。通过丰富的培训课程，十企业的员工积极的投入到企业生产以及产品研发当中去。充分发挥工会在企业中的“学校”功能， 有效的提升了企业员工的综合素质水平。举办能够提高员工综合素质的集体活动。打造一套具有坚定的理想和信念， 具备更高的综合道德水平、具备良好的科学知识、结构合理的技术人才体系， 更加完善的教育机制工会组织。在工会组织对企业员工进行培训过程中，企业职工因工作繁忙而无法参加日常培训，工会可以利用互联网平台，让企业员工使用手机、电脑等信息设备，通过网上培训平台就可以接受工会的培训。广泛开展有利于员工的活动，有利于帮助员工提高工作质量，学习质量以及生活质量。

5.坚持改善公会的工作机制

通过制度的完善和人员素质的提高，可以帮助我们坚持改善公会的工作机制。工会工作机制的改善重点工作在于两方面，一是保证民主管理，二是保障职工的合法利益。公会应该企业的具体情况和工人的实际特点为基础，更新企业员工代表大会的会议内容，对企业职工代表会会的结构进行优化，制造一个友好协商，合理监督的工作氛围。

在我国经济高速发展的大背景下，工会应该积极地学习新的知识，以适应新时代下新的经济环境对工会工作带来的改变，适应工人们对自身利益的新诉求。完善企业新制度，积极的关注企业员工们普遍关注的问题，并对这些问题加以解决。企业工会实行企业职工代表巡视制度，找出日常工作中损害员工利益的问题，通过合理的渠道，将所发现的问题反映上去，才可以得到企业党委的高度重视，才能够快速解决企业及员工的困难[5]。

党的十九大对企业工会的发展作出进一步要求，使集体协商制度在构建和谐企业员工关系中进一步发挥重大作用。坚持使员工享受到企业的发展成果，做到工资应当集体协商，合同应该集体签订。工会应该积极打造一个能够让职工参与公司建设的渠道，能够让职工表达自己的意见，说出自己的诉求，保证企业员工能够正常实行自己对企业经营的知情权和监督权。如果企业与的员工之间发生劳动纠纷，企业工会应该积极出面，化解企业与企业员工之间的矛盾。既要使企业工人们的合法权利得到有效保障，又要保证企业能够正常的运营下去。

四、结语

改进和加强国有企业公会的工作，提高了在新时代企业工会为企业员工的服务质量。使得工会员工在日常工作当中，能够开阔思路运用新的方法，有效的推进国企工会有秩序地开展工作，使工会工作变得更加的灵活，形成了健全完善的工作机制。为了能够使企业工会实现高效性和实效性，企业工会应该从职工与企业的劳动关系着手，从职工利益等角度出发，让普通职工在企业中有很强的参与感，能够让企业员工更积极的融入到公司，帮助企业完成现代化建设。

参考文献：

[1]周伟红.关于做好新形势下国企工会工作的思考[J].教育，2018（23）：77.

[2]马凯.做好新形势下国企工会工作的几点思考[J].现代企业文化，2019（10）：78-79.

[3]刘瑞琴.谈新形势下国企工会工作面临的问题及对策[J].商场现代化，2018（10）：96-98.

[4]葛涛.加工国企工会干部队伍建设的思考[J].工友，2018（4）：21-22.

[5]周成富.加强新时代国企工会工作初探[J].劳动保障世界，2020（10）：141-142.

作者简介：王正华（1992—），女，汉族，江苏省盐城市人，函授本科，初级政工师，光明食品集团上海农场有限公司上农种植事业部，工会工作人员，研究方向：工会工作。

外资企业组建工会分析论文范文第2篇

一、工作机构

县三新农电有限公司成立工会筹备组。负责工会筹建期间的具体工作，在县供电工会委员会具体指导下，统管三新农电有限公司建立工会组织的有关工作。 组长：祝德军

副组长：张富贵谭晓玲杨春荣徐丽华 成员：唐卫忠尹清钟继波李红斌陈腾江刘刚

二、指导思想

以党的十七大精神为指导，紧紧围绕农电体制改革和供电公司中心任务开展工作，有效发挥职能，积极营造健康和谐的工作氛围，引导、保护和调动广大农电工的工作积极性和主动性，为保证各项改革工作任务的顺利完成，促进三新农电有限公司的正规化运营而努力奋斗。

三、农电工会基本任务

1、组织广大农电工积极参与县三新农电有限公司的各项改革，对县三新农电有限公司的运行进行民主参与和民主监督;

2、接受、处理农电员工的维权诉求，协调有关工作部门，开展维护农电员工权益工作;

3、关心了解农电员工疾苦，反映农电员工合理要求。积极开展帮扶活动，维护农电员工的合法经济利益、民主权利;

4、围绕供电公司中心工作，组织农电员工开展建功立业，献计献策活动;

5、组织农电员工开展岗位练兵和各类

专业技能培训与竞赛，提高广大农电员工的政治业务素质;

6、广泛开展各项文体活动，活跃业余文化生活，促进企业文化建设的全面发展。

四、隶属关系和机构组成 隶属关系

县三新农电有限公司工会为县供电公司工会委员会的一个分会，实行县供电公司工会与县总工会双重领导，以县供电公司工会领导为主。 组织机构

1、工会委员会，委员5人，经县农电有限公司会员代表大会民主选举产生，由供电公司工会和基层工会小组领导及农电员工代表组成。农电有限公司工会组织的领导机构，负责执行会员代表大会决议和上级工会的决定。

2、依照《工会法》规定,设分会主席1人，经工会委员会选举产生，副主席1人，女工主任1名。

3、经费审查委员会，主任1人，由县

供电公司工会经费审查委员会主任兼任;委员2人，分别在第一次代表大会上选举产生。负责对县农电有限公司工会经费的使用管理情况进行审查监督。

4、县三新农电有限公司工会委员会下设办公室，主任由工会委员担任，具体组织开展相关工作。

5、以县三新农电有限公司分公司为单位成立工会小组，设组长1人，接受县三新农电有限公司工会分配任务，维护农电员工合法权益，负责收缴所在小组的会费。小组长由供电所工会小组长兼任。

五、工会机构组建的具体步骤

1、县三新农电有限公司工会筹备组测定下达第一次代表大会代表分配名额。提出县三新农电有限公司工会第一届委员会委员候选人推荐人选、主要领导名单，报县农电体制改革领导小组和县供电公司工会委员会审定后，提交第一次代表大会选举。

2、各农电服务分公司组织职工学习《中

华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及有关文件，采取各种方式向广大农电员工宣传普及工会知识。

3、在对农电员工进行解聘、清理时，农电工原所属供电公司工会会员身份自动取消。按照自愿原则，各农电服务分公司组织农电员工职工填写《入会申请书》和《工会会员登记表》，履行入会手续。汇总上报县供电公司工会和县三新农电有限公司工会筹备组审批备案。对于原农电员工工会资料档案，供电公司工会应移交三新农电有限公司工会，以减少工作量。

4、各工会小组通过召开会员大会等形式，按照民主集中制的原则，按小组总人数的10%，选出代表。经代表资格审查，参加三新农电有限公司工会第一次会员代表大会。

5、筹备召开三新农电有限公司工会第一次代表大会，选举产生三新农电有限公司工会第一届委员会委员、领导班子组成人员。

六、发展会员

1、凡在县三新农电有限公司工作的员工，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

2、加入工会，须由本人自愿申请，填写《入会申请书》和《工会会员登记表》，报县三新农电有限公司工会批准。

3、工会组织是工人阶级的群众组织，有自己的组织原则和纪律。凡因违法乱纪被党纪、政纪处分尚未解除的农电员工，不能加入工会。

七、选举会员代表

1、会员代表应具备以下条件：本人为中国工会会员;坚持党的基本路线;在工作中起骨干作用，有一定的议事能力;热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。

2、参加县三新农电有限公司工会第一次代表大会的会员代表，由其所在工会小组，按照县三新农电有限公司工会确定的名额比例和代表条件，由会员民主选举产生。

八、推荐工会委员候选人 工会委员会的委员候选人，应按照干部“四化”标准，在能坚持党的基本路线，热心工会工作，受到群众信赖的人员中选定。经工会小组充分酝酿，推荐5名候选人，由筹备组根据多数意见，提出名单，经县农电体制改革领导小组和县供电公司工会委员会研究，确定委员候选人，提交会员代表大会进行选举。

九、工会经费

县供电公司工会委员会将属于农电工会的经费全额拨付给农电工会，农电工会要按照经费管理和工会财务制度，及时向县公司工会上解经费，并实现电算化管理工会财务，接受经审会的审查。

十、要求 领导重视，精心组织。成立县三新农电有限公司工会组织是新时期维护农电员工合法权益，促进县供电公司的民主法制建设，加强队伍建设的重大举措。为此，要高度重视，把建立工会组织作为当前改革建设的一项重要任务，切实做

外资企业组建工会分析论文范文第3篇

在报告中，应说明以下内容：

l、本单位的基本情况。包括成立日期、性质、职工人数、地址、注册资本、流动资本、生产经营项目、领导人的配备及其主管单位等情况。

2、由35人组成工会筹备小组，由党组织或行政负责人任组长，具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生前代行工会委员会职责。

3、确定召开会员大会、成立工会组织的时间。

二、发展工会会员，建立工会小组

1、发展工会会员。由职工填写《中国工会会员申请 表》，经审批后成为中国工会会员。

2、建立工会小组。可根据单位会员人数的多少，成 立工会小组或车间、部门分会组织，民主选举工会小组长。

三、选举工会代表和组织酝酿“两委”委员候选人

1、印发《关于召开工会代表大会的通知》(包括：开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、新一届“工会两委”的组成、具体工作和要求，以及本届工会任期等)，并附大会代表名额分配表。

2、做好代表选举工作。工会代表要求在各车间(科

1室)班组工会小组中分别推选产生。(产生的代表比例根 据会员人数：200500人为25%20%;5011000人为20%10%;10015000人为10%6%;5001人以上为5%。会员200人以下，一般应召开会员大会。)

3、审查代表选举程序和代表资格，工会“两委”委 员的候选人应推选为代表。

4、协商产生工会“两委”委员候选人。委员人数根 据工会会员人数确定，最多不超过37人;经审会设委员 3至5人。“两委”委员候选人建议名单的产生要以工会 小组或车间(科室)为单位提名。

5、要向单位党组织和上一级工会协商正副主席候选人。

6、“两委”委员候选人名单，经民主推荐，同级党 委同意后，工会要以书面形式并附“两委”候选人情况简介表(以姓氏笔划多少为序)报上级工会审批。审查批复后，公布候选人名单。

四、召开工会会员(代表)大会，成立工会组织 大会任务是：

(1)由工会筹备组长报告筹备组建工会的工作情况;

(2)大会选举产生第一届工会委员会和工会经费审查委员会(或小组)。工会主席、副主席一般应由会员(代表)大会直接选举产生，单位人数较多，规模较大的，也可由委员会选举产生。工会委员会一般设有：组织委员、

生产委员、劳动保护委员、宣传文体委员、女工委员、生活福利委员、财务委员等。

五、召开代表会或会员(职工)大会会议程序

(一)预备会

代表资格审查报告;筹备工作情况报告;通过大会日程和主席团人员名单。

(二)正式会议主要程序

会议开幕、开幕词、发放会员证;厂长(经理)作工作报告;宣读职代会实施细则;选举工会委员会;介绍候选人情况;表决通过选举办法;通过监票人、计票人;投票选举;公布选举结果;召开工会委员会第一次会议委员分工;新任工会主席(以临时分工)表态讲话。表决报告的决议;大会闭幕、闭幕词。

大会结束后，要及时向同级党委和上级工会书面报告《关于大会选举结果情况的请示》，报请上一级工会审批。

六、建立女职工委员会或女工小组(由本级工会委员会审批)，并同时建立劳动保护监督检查委员会;劳动争议调解委员会或小组等。

外资企业组建工会分析论文范文第4篇

一、《中华人民共和国宪法》第十八条 在中国境内的外国企业和其他外国经济组织以及中外合资经营的企业，都必须遵守中华人民共和国的法律。它们的合法权利和利益受中华人民共和国法律的保护。

二、《中华人民共和国工会法》第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

第十条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会;不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

第十一条 基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

第五十条 违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正;拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理;以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第五十一条 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第七十三条 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

四、《中华人民共和国公司法》第十六条 公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。

五、《中华人民共和国中外合资经营企业法》第七条 合营企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。

六、《中华人民共和国中外合作经营企业法》第十四条 合作企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。

七、《中华人民共和国外资企业法》第十三条 外资企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。

八、《中华人民共和国个人独资企业法》第六条 个人独资企业应当依法招用职工。职工的合法权益受法律保护。个人独资企业职工依法建立工会，工会依法开展活动。

九、《国务院鼓励非公经济发展的若干意见》(二十四) 建立健全企业工会组织。非公有制企业要保障职工依法参加和组建工会的权利。企业工会组织实行民主管理，依法代表和维护职工合法权益。企业必须为工会正常开展工作创造必要条件，依法拨付工会经费，不得干预工会事务。

一、中国工会是做什么的?

维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在企业坚持与投资者、经营者的合作伙伴关系，组织带领员工共谋企业发展，维护合法权益，主要履行以下职责： 1) 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

2) 工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

3) 工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。 4) 工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想品德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

二、工会在企业中有什么作用?

对话沟通，让员工知情，做企业明白人，主动为企业献计出力;

平等协商，让员工权益的维护契约化、法制化,维护劳动关系的和谐稳定;

建设队伍，让员工提升素质，适应挑战，适应企业发展;

健康活动，让员工增强团队意识，具有向心力，通过员工的发展，确保企业的发展;

通过劳动关系的和谐，实现企业的和谐。

三、企业担心工会与其对抗?

不少企业主不想成立工会。成立工会要增加人力物力财力，增加企业成本;一些企业主更担心工会成立后经常会组织工人与企业管理者对着干，管理起来更难。有这类顾虑并不奇怪，因为这是受国际工会的影响，来自海外的投资者都了解国际上工人运动的一般状况，大多有工会组织工人罢工示威之类行动，由此产生对工人组织起来会产生对抗力的担忧。中国工会是依法维护职工合法权益的组织，而不是以罢工等极端手段与企业主相对抗为目的的。中国特色的工会是维权、企业利益兼顾，决非国外“只说工人话”的模式，中国的工会是有社会责任的，讲的是与企业同舟共济。

四、企业建立工会的好处

1、办企业有时难免会在企业管理经营者和工人之间出现一些矛盾和问题，工会就是企业经营者与工人们保持沟通的最好桥梁。有了工会，一旦遇到什么问题，就不用一个又一个地去和工人谈，工会是工人们的代表，和工会谈妥就行了。

2、办好企业要有良好的企业文化，要让企业员工心情舒畅、爱厂如家，这样企业才会人气旺生意旺。工会经常组织员工开展各种各样的活动，这些活动加深了员工们对企业的感情，促使他们把更多的精力投入到企业的发展中，也给企业主提供了不少直接和员工们接触的机会。

3、《工会法》规定，企业必须为工会组织拨付全员工资总额的2%，但此项开支是列入企业经营成本的，也就是说，工会费其实是国家放弃的部分所得税，所以不会增加企业的负担。

五、组建工会，对职工的好处

一是有组织的依靠,工会的法定职责是代表职工群众,在基层单位,职工有事找工会天经地义; 二是有维权的支持,职工加入工会,目的是寻求保护,在遇到不合法、不合规、不公正的处置时，向工会反映,提请工会支持是你的权利; 三是有反映的通道,职工来到企事业单位,作为企事业单位的成员,总会有沟通情况,反映问题的需求,工会是职工反映诉求的绿色通道; 四是有咨询的帮助,职工在企事业单位总会遇到同自己权益相关又不知如何处置的情况,或者不明白事情的法律性质、利弊得失、正确举措是什么的时候,向工会咨询,请工会为自己出谋划策,提供法律援助等,是工会义不容辞的责任。

六、如何收缴工会经费?

新经济组织工会成立以后，该组织的行政(业主)应按照《工会法》的第四十二条的规定定期足额向该组织的工会拨交工会经费。工会经费收缴标准是该组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交工会经费，并在税前列支。基层工会(委员会)收到拨交经费后，50%用于单位工会工作和开展活动，50%上缴上级工会;参加联合工会的组织，工会经费全额上缴联合工会，由其按基层工会(委员会)经费收缴方法操作。

七、职工申请加入工会的条件是什么?

根据《中国工会章程》的规定，凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，交纳会费，都可以加入工会，成为会员。(离退休人员重新就业，可以在新单位办理会藉恢复手续。)在企事业单位工作的进城务工人员也可以申请加入工会成为会员。

八、企业无论人数多少都必须成立工会吗?

是。《工会法》规定，凡是以工资收入为主要生活来源的劳动者都有权组织和参加工会。凡是有职工的地方都应建立工会组织，这也是职工的权利。具体规定是企事业、机关以及其他组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会，不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员1人，组织会员开展活动。

九、基层工会组织每届任期几年?

《中国工会章程》第二十六条规定，基层工会委员和经费审查委员会每届任期3年或者5年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。

十、什么人不宜担任企业工会主席?

中国全国总工会2008年7月25日公布的《企业工会主席产生办法(试行)》第六条规定：企业行政负责人(含行政副职)、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人、外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。

十一、为什么要建立女职工委员会?

根据中华全国总工会关于《基层工会女工工作委员会条例》，为了更好地表达和维护女职工的特殊利益，基层工会设立女职工委员会。

外资企业组建工会分析论文范文第5篇

第一步，由基层单位提出建会书面请示

在通常情况下，可以采取以下三种请示方式中的一种：

l、凡是已经建立党组织的企业(单位)，由党组织提出工会筹备组的组成人选，并向上一级工会提出建会书面请示：

2、由职工选出自己的代表，向上一级工会提出建会书面请示：

3、由一上级工会与职工和企业(单位)代表共同协商，成立筹备小组，向上一级工会提出建会书面请示。

上级工会接到基层组建工会请示后，一般在十日内给予批复。基层工会建会请示，经上级工会批准后，由工会筹备组履行职责，组织职工学习《工会法》、《湖北省实施(工会法)办法》、《中国工会章程》等有关规定，增强职工的自我保护意识。

第二步，发展工会会员

由工会筹备组组织职工填写《入会申请书》，老会员进行登记。编制工会会员花名册，颁发新会员证。

第三步，召开会员大会或会员代表大会，民主选举工会委员会(工会主席、工会小组长)、经费审查委员会。

职工25人以上的，建立基层工会委员会，基层工会委员会，一般3人以上组成;职工24人以下10人上的，建立工会，并选举主席或组织员1人;职工10人以下的建立工会小组，选举工会小组长1人。

女会员25人以上，应建立女职工委员会：不足25人的，在工会委员会中设女职工委员1人。

第四步，选举工会主席、副主席(工会小组长)

工会主席、副主席.的提出，由工会筹备组提名，也可由上一级工会与企业(单位)协商提名，经上级工会同意后，提交会员(代表)大会选举。

有条件的可由会员大会直选基层工会主席。工会小组长一般由会员大会选举。

第五步，向上级工会报送选举结果报告

工会主席、副主席、工会小组长选举产生后，都要将选举结果报上级工会批复。上级工会在一个月内给予批复。

第六步，刻制工会印章、制作名牌

外资企业组建工会分析论文范文第6篇

摘 要：如何提高建筑企业工会财务管理水平是企业工会长远发展和实现其职能的客观需要，也是工会组织能否全面履行各项职能，能否有效维护职工群众的根本利益的体现。如何做好和强化建筑企业工会财务管理工作，使有限的工会经费合理使用，发挥出最佳效益显得尤为紧迫和重要。本文对目前建筑企业工会财务管理中存在的主要问题进行分析，提出了提高财务管理的对策与建议。

关键词：建筑企业 工会财务管理 问题与对策

建筑企业由于行业特点，项目点多线长、跨度大，经费收缴难度大，工会财产验收、报废、保管、登记、检查等困难，经费使用与结存管理时效性较差。工会领导成员变动频繁，财务人员均为兼职，专业知识与能力较为欠缺，财务管理水平参差不齐，差距较大。如何提高建筑企业工会财务管理水平是企业工会长远发展和实现其职能的客观需要，也是工会组织能否全面履行各项职能，能否有效维护职工群众的根本利益的体现，在一定程度上也决定了工会财务管理工作水平的高低。随着市场经济的不断发展与变化，如何做好和强化建筑企业工会财务管理工作，使有限的工会经费合理使用，发挥出最佳效益显得尤为紧迫和重要。

一、建筑企业工会财务管理中存在的一些问题

一是编制预算不认真，比较随意。建筑企业以项目开展为重心，不确定性因素多，经费收支预算不精细，而且工会认识不到位、工作不落实，依然存在“重决算、轻预算”现象。不是根据本单位的财力状况和工作重点科学合理地安排各项资金，也未经工会委员会集体讨论决定和提交经费审查委员会同意，与工会实际工作脱节。

二是内部审核不严，制度执行力度弱。重审批程序，轻内部审核，只要工会负责人签字就可报销，缺少对所发生事项凭证真实性、合法性、合规性的审核，容易出现违规违纪;财务对原始记录的录入、修改缺少审批与审核环节，缺少制度约束与监督，导致会计信息失真。

三是工会经费没有进行单独核算与管理。一些单位没有将工会经费单独核算与管理，仍与行政经费混淆使用。有的巧立名目设置开支项目，如将一些灰色支出在工会经费中列支，躲避财政监督与审计检査，还有的将大量的业务招待费在工会经费中列支，没有将工会经费重点用于维护职工权益、开展工会活动和为职工办实事上。

四是存在“重钱不重物”的倾向，财产物资管理不细不实。如在资产购入时未执行同步入账与填卡的规定，保管与使用责任没有落实到人，登记遗漏形成账外资产，还有混淆固定资产与低值易耗品界限的现象，导致资产总值不实，部分资产的外借或由使用人保管形成被他人长期占用，难以回收。

二、建筑企业工会提高财务管理的对策与建议

一是重视选人用人机制。建筑企业人员流动性大，有些单位对工会财务人员配备起点低，大多存在兼职或是照顾行为。配备那些专业知识与技能合格，善于钻研，富有敬业精神的工会财务人员，对于做好财务管理工作至关重要。同时要做好人员的培训教育，采取日常开展岗位练兵和继续教育等方式，学习新的财务管理知识，强化法规、职业道德，不断提高财务人员的专业素养。

二是严格落实《工会法》，完善并执行好单位内部工会财务管理制度。要制定相应的工会财务核算办法、资产管理、经费收缴管理与使用等相关内部制度。在经费制度中，应明确规定经费的使用原则，开支范围等，使工会运行有法可依、有章可循，做到经费使用与管理既能统筹兼顾又能保证重点，量入为出、收支平衡，预算管理，民主理财。在制度执行上，要强化跟踪检查，通过开展不定期的内部检查或内部审计工作，提高制度的执行力。

三是强化预算管理，严格审批程序。建筑企业工会要坚持从工会整体利益出发，严格执行财务预算制度。按照统筹兼顾重点的原则，来做好收支平衡，量入为出、略有节余，增强工会经费使用的合法性规范性和科学性。在经费使用上，严格审批程序，严防各种违法、违规使用经费现象。建立审批制度，坚持实行“一支笔”审批制，对超过一定标准的重大活动开支，可实行集体讨论决定制度，保证经费使用的安全性，防止资产流失。严格费用报销程序，所有费用支出必须做到手续齐全，票据合规。

四是发挥经审监督作用。经费审查委员会是代表职工民主监督的机构，在履行检查、监督工会经费管理使用等方面发挥着重要作用。工会经费要接受经费审查委员会对工会经费收支的审査和监督。充分发挥经费审查委员会的作用，对年度预算、决算、开支范围、审批程序、资金管理等都要进行认真细致的审查，发现问题及时提出整改意见，确保工会经费收支规范、合理。

五是工會财务人员要全过程动态参与工会组织的每一项经济活动。首先要将应拨缴的工会经费及时、足额地收缴到账。其次加强支出管理，合理合法地用好用活工会经费，为群众办好事、办实事。工会财务人员要不断掌握工会各项工作、活动过程的关键环节，提高工作的针对性和实效性。通过对工会组织每一项大的经济活动的全过程动态把握、动态参与，及时有效地制止和纠正违纪违规及不规范行为，保证所有资金都正确使用。

总之，建筑企业要重视工会财务管理工作，工会财务人员和工会干部要认真学习和掌握工会财会理论和业务知识，提高政策水平和业务能力，提高业务素质，合规合法履职，为今后更好地维护职工的利益，不断提高充实自己，把工会财务工作规范化、制度化，更好的为广大职工群众服务。

作者简介：

薛婵媛 （1978--），女，汉族，籍贯：河南，单位：金川集团工程建设有限公司，研究方向：财务管理 。