公司2017年党风廉政建设和反腐败工作会议报告-盘古文库

公司2017年党风廉政建设和反腐败工作会议报告

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来源：莲生三十二

作者：开心麻花

2025-09-19

公司2017年党风廉政建设和反腐败工作会议报告（精选8篇）

公司2017年党风廉政建设和反腐败工作会议报告第1篇

同志们：

现在我代表公司纪委作工作报告。

一、2016年主要工作

2016年, 按照工程公司党委、纪委的决策部署，紧紧围绕公司改革发展的大局，进一步落实党风廉洁建设责任，聚焦中心任务，坚持把纪律挺在前面，强化监督执纪问责，党风廉洁建设和反腐败工作取得了新成效，营造了风清气正的良好环境，为公司战寒冬、求生存、谋发展提供了有力保障。

（一）抓好组织协调，确保责任落实。认真抓好党风廉洁建设和反腐败工作责任落实，坚持与生产经营同研究、同部署、同落实，组织签订了33份目标责任书。定期向公司党委报告党风廉洁建设和反腐败工作，每季度听取分管单位和部门的党风廉洁建设情况，分析党风廉洁建设存在的突出问题，发现苗头性、倾向性的问题，做到早发现、早提醒、早解决。同时，组织开展了 “两个责任”落实情况督查，下发《公司领导责任落实提示卡》2次、《单位、部门责任落实建议书》3次，督促党政班子成员履行“一岗双责”，督导基层单位、机关部门落实工作任务，推动了“两个责任”的落实。

（二）抓好廉洁教育，筑牢思想防线。积极践行监督执纪“四种形态”，以理想信念、党纪政纪条规、廉洁从业为重点教育内容，分层次开展廉洁教育，做到年初有安排，每月有计划，半年有督查，年终有考核，确保了学习教育的效果。同时，以“两学一做”学习教育为契机，利用新媒体开展学习活动，组织开展了党纪条规专题辅导和知识竞赛。协调组织好公司主要领导讲廉政党课，并对科级干部进行了集体廉洁谈话，参加140余人。组织20余名新提拔的科级干部和基层廉洁信息员参观了濮阳市廉政教育基地，开展了“算账式”警示教育，学习了违反中央“八项规定”精神的典型案例，观看了《永远在路上》等警示片，教育引导党员干部算清政治账、经济账、亲情账和自由账，进一步筑牢廉洁从业的思想防线。

（三）抓好执纪检查，严明党的纪律。组织纪检监察部门参加招议标、项目验收、废旧物资处理等现场业务监督20余场次，确保了经营管理规范运行。组织开展了领导干部办公用房、科级干部亲属经商办企业、党员干部个人有关事项报告等情况的监督检查，采取个人登记、纪检监察部门核实、纪委书记和主管领导审核的办法，逐一签字背书，确保了各项资料的真实性。对选人用人情况进行现场监督，对新提拔的科级干部按照程序进行廉洁审核，公司没有发生违纪违规的现象。

（四）抓好“四风”督查，深化作风建设。按照工程公司纪委的要求积极开展纠风巡查，抓住“五一”“十一”、春节等关键节点，深入油区酒店、娱乐场所巡查20余场次，督查党员干部操办婚庆事宜6场次，核查有关车辆150余辆。同时，对公司各类活动、文件简报、基础资料进行统筹整合，大力压缩非生产性费用，业务招待等费用同比有所下降。以“四风”问题整治“回头看”活动为契机，深入查找和剖析党员干部存在的庸、懒、散问题，对个别干部存在的不思进取、效率低下，工作不积极主动，违反工作程序等问题进行了提醒。公司领导班子成员及科级干部签订《廉洁从业承诺书》81份，审查了75名科级干部的个人有关事项报告表，推进了作风建设的常态化。

（五）抓好效能监察，强化源头防治。持续深化效能监察工作，在抓好外部项目管理效能监察的同时，立项开展了员工考勤管理和招标管理效能监察，节约资金40余万元，堵塞了管理漏洞，提升了管理水平。员工考勤管理效能监察被工程公司评为二等奖。组织开展廉洁风险防控，安排专人维护廉洁风险预警系统，促进了监督防控工作的开展。积极推进厂务公开、业务公开工作，今年在公司网站公开相关信息9类48条，确保了经营活动的阳光运作。

（六）加强自身建设，提升素质能力。一是按照按照工程公司纪委的要求，积极参加中原工程公司的案件初核工作，较好地完成了上级组织交给的任务。二是充分发挥基层党支部纪检委员、廉政信息员的作用，推动了基层单位监督工作的落实。三是不断提升纪检监察干部的素质能力，选派年轻骨干人员参加油田和工程公司纪委组织的“以工代培”技能提升活动。四是积极开展纪检监察理论研究，其中《关于强化纪委监督责任的实现途径和工作创新的思考》获得油田三等奖，进一步提升了业务素质。五是持续深化“三转”，加强纪检监察干部的教育、监督和管理，充分发挥纪检监察人员的自觉性和主动性，按时完成了上级纪委、协作区安排的各项工作任务。公司纪委被局党委授予 “党风廉洁建设和反腐败工作先进单位”荣誉称号，纪检监察科被局党委授予“纪检监察工作先进科室”荣誉称号。

在肯定成绩的同时，我们也要冷静清醒地看到公司党风廉洁建设和反腐败工作中存在的问题和不足。一是落实“两个责任”没有完全到位，思想上还没有引起高度重视，监督工作仍存在薄弱环节，在执纪问责上不敢碰硬，存在着老好人的现象。二是监督执纪的“四种形态”还没有落地生根，贯彻执行上级要求多，结合单位实际开展工作少，创新不够、措施不多，抓的不实。三是“四风”问题时有发生，仍有群众反映个别干部的精神状态不佳，存在着上班迟到、早退的现象，上班打游戏、开会打瞌睡、玩手机、发微信，甚至转发一些不负责任的段子，对工作有畏难情绪，执行力不强等等。四是监督工作不够深入，素质有待进一步提高等。对此，我们必须高度重视，切实采取措施，认真加以解决。

公司2017年党风廉政建设和反腐败工作会议报告第2篇

作会议讲话稿

集团公司2017年党风廉政建设和反腐败工作会议讲话稿同志们：

今天，我们召开视频会议，就是要进一步贯彻落实中央和上级精神，围绕加强公司党的建设、推动公司改革发展和完成全年目标任务，对公司党风廉政建设和反腐败工作进行全面部署。本平同志的工作报告已经党组审议通过，我完全赞成。下面，我讲三点意见。

一、把思想认识统一到中央全面从严治党的重大决策部署上来党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，着力从严从细抓管党治党，推动全面从严治党不断向纵深发展。回顾党的十八以来召开的历次重要会议，特别是去年以来召开的十八届六中全会、全国国有企业党的建设工作会议和十八届中央纪委七次全会，有一个共同的主题，就是推进全面从严治党向纵深发展。概括起来，主要有以下几个方面：

一是全面从严治党的方针目标坚定不移。始终坚持标本兼治方针，既集中整治党风、严厉惩治腐败，又严肃党内政治生活、强化党内监督，治标为治本赢得时间、创造条件，治本为治标巩固成果、根除病源。始终围绕“三不腐”目标，保持惩治和震慑、强化不敢腐，加强制约和监督、深化不能腐，注重教育引导、推进不想腐，着力构建长效机制。管党不松劲、反腐不停步、治标更治本，不断增强全面从严治党的系统性创造性实效性，永葆党的先进性和纯洁性。

二是全面从严治党的认识实践持续深化。始终坚持党要管党、从严治党，在坚持中深化、在深化中坚持。从作风建设永远在路上，到党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，再到全面从严治党永远在路上，体现了我们党对党的建设规律的认识不断深化。与之呼应，从提出党风廉政建设主体责任到全面从严治党主体责任，涵盖了党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设等，更是推动了实践的发展。

三是全面从严治党的制度笼子越扎越紧。始终坚持思想建党与制度治党相结合，依规治党与以德治党相统一，持续推进党内法规制度建设。从制定中央八项规定开始，十八大以来，中央密集制定、修订《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等60余部党内法规制度，超过现行中央党内法规的三分之一，逐步建立完善了为以党章为遵循、以责任为导向的党内法规体系，既体现出党中央管党治党的新理念新思想新实践，也为全面从严治党提供了制度保障。

四是全面从严治党的方法路径不断丰富。始终坚持严字当头、实字托底，不断完善、创新工作路径，推动全面从严治党向纵深发展。把纪律挺在前面，特别是严明政治纪律和政治规矩，强调增强“四个意识”，牢记“五个必须”，防止“七个有之”。以作风建设为突破口，聚焦中央八项规定精神落实，解决了过去许多被认为解决不了的问题。提出运用监督执纪“四种形态”和“三个区分开来”，坚决拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”、护“森林”，成为新的历史条件下管党治党的基本方式。

五是对国有企业全面从严治党的要求更加明晰。始终坚持党对国有企业的领导不动摇，指出坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。要发挥党组织领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实。要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点。要把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，为国有企业全面从严治党提供了有力遵循。

经过全党共同努力，党的各级组织管党治党主体责任意识明显增强，中央八项规定精神得到坚决落实，党的纪律建设全面加强，腐败蔓延势头得到有效遏制，反腐败斗争压倒性态势已经形成，不敢腐的目标初步实现，不能腐的制度日益完善，不想腐的堤坝正在构筑，党内政治生活呈现新气象，党心军心民心受到极大鼓舞。2018年，国家统计局问卷调查结果显示，92.9%的群众对党中央全面从严治党、反腐败工作成效表示很满意或比较满意，比2018年提高x个百分点。2018年中央企业党风廉政建设民意调查结果显示，职工群众对党风廉政建设的满意度、信心度首次超过x%，调查结果印证了党的十八以来全面从严治党取得了显著成效。

党的十八大以来党的建设和各项事业取得的重大成就，归根结底，是因为党中央坚强、正确的领导。十八届六中全会确立了习近平同志在全党的核心地位，反映了全党全军全国各族人民的共同心愿和热切期望，是党和人民、国家和民族根本利益所在，是坚持和加强党的领导、坚持和发展中国特色社会主义事业的迫切需要。公司系统各级党组织要把学习贯彻总书记系列重要讲话精神，作为当前和今后一个时期的重大政治任务，全面准确把握以习近平同志为核心的党中央在推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业中取得的重大成果、重要经验，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，不折不扣落实党中央对全面从严治党做出的部署，以坚强的政治定力、鲜明的问题导向、强烈的责任意识和过硬的作风保障，步步深入推进管党治党。

二、准确把握公司全面从严治党面临的形势任务

党的十八大以来特别是2018年以来，在中央纪委、国资委纪检组的正确领导下，公司党组、党组纪检组认真落实全面从严治党要求，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，取得了明显成效，得到了上级机关的肯定。一是始终坚持围绕中心、服务大局。把促进企业做强做优做大作为出发点和落脚点，将党风廉政建设和反腐败工作与中心工作同部署、同推进，聚焦监督执纪问责，为集团公司创建世界一流能源集团提供了坚强有力的政治保障。二是始终坚持与时俱进。积极适应全面从严治党新形势、新要求，改革完善监督工作体制机制，形成了“双重领导、垂直管理、提级监督、资源协同”的体系，制定《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》、《运用监督执纪第一种形态开展谈话工作实施办法》等一系列制度,进一步提高了工作的科学化、规范化水平。三是始终坚持问题导向，层层压实责任。建立完善考评体系，持续开展“两个责任”落实情况监督检查，着力强化“三重一大”等重要领域和关键环节权力运行的监督制约，督促和提醒各级党组织和“第一责任人”深化认识、主动履职，不断夯实管党治党基础。四是始终着眼于维护xx“森林”安全，营造良好的政治生态。坚持不懈正风肃纪，坚决落实中央八项规定精神，深入开展“四风”整治，不断擦亮作风建设“名片”，党员干部的纪律和规矩意识明显增强。充分发挥巡视震慑、遏制、治本作用，通过开展内部巡视和中央专项巡视整改，剑指问题、倒逼改革、推动发展，中央巡视整改挽回经济损失x亿元。把握运用监督执纪“四种形态”，坚持惩治腐败力度不减、尺度不松，“不敢腐”态势有效形成，维护了干部队伍的廉洁安全和集团公司的良好形象。

同时，我们要清醒认识到，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，中央企业“不敢腐”的目标虽然初步实现，但不收手、不收敛，在落实中央八项规定精神方面不整改甚至顶风违纪的还存在；“不能腐”的制度虽然日益完善，但有制度不执行、变通执行的情况不同程度存在；“不想腐”的效应初步显现，但基础仍不牢固，离“不想”还有较大差距。当前，集团公司正处于加快转型发展的重要时期。在经济发展新常态下，社会用电下滑、电力产能过剩、国有企业改革、电力体制改革等诸多因素叠加，对我们的生产经营、改革发展、党的建设都提出了新的更高要求。越是在困难复杂的形势下，越要充分发挥党风廉政建设和反腐败工作的保驾护航作用。公司上下必须保持清醒头脑、保持坚强定力，把党风廉政建设和反腐败工作放到全局中来谋划和推动，认清形势、找准差距、直面问题，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，采取更加有力措施，促进全面从严治党落地生根，为实现“2218”战略目标提供坚强保障。

一是厚植根守住魂，切实解决党的建设“四化”问题。中央指出的国有企业党的领导和党的建设存在“弱化、淡化、虚化和边缘化”问题，在公司系统也不同程度地存在，任由其发展下去，将动摇我们的“根”，削弱我们的“魂”。有的单位对党的建设不重视，党组织发挥政治核心作用不到位，落实党管干部、参与重大决策软弱乏力，对党员干部的日常教育、管理和监督还不到位；有的党委书记聚焦主业不够，对党建工作不想为、不善为；有的党委成员落实“一岗双责”不力，对自己分管领域的党风廉政建设和反腐败工作较少过问；有的纪委书记放松监督、不愿监督甚至不敢监督，搞无原则的一团和气，等等。我们必须站在讲政治、顾大局的高度，切实解决上述问题，毫不动摇地坚持党对国有企业领导，聚精会神抓好党建工作，牢牢守住国有企业的“根”和“魂”，走出一条符合国有企业实际的党建工作新路，不断提升国有企业的政治优势和竞争优势，促进国有企业做强做优做大。

二是扎紧制度笼子，进一步规范权力运行。从近年来巡视、审计和专项检查发现的问题，以及日常执纪监督、案件查处的情况来看，我们在制度建设和执行上还存在一些问题，导致一些制度形同虚设、牛栏关猫。有的单位违反“三重一大”决策制度，该上会的不上会，该上党委会的却上总经理办公会，不按规定程序决策；有的单位违反招标投标管理规定，化整为零规避公开招标，授意、指定中标单位，低价中标后变更设计、人为增加工程量和工程造价；有的部门、单位管理制度不健全，缺少负面清单、制约措施、问责条款等内容，监管不到位，问责偏轻偏软，导致一些权力游离于“笼子”之外。下一步，集团总部将分类有序地向区域公司放权，如何防止一收就死、一放就乱？这是摆在大家面前的一道重大课题。总部各部门、系统各单位要把制度建设贯穿到经营管理、改革发展各个领域、落实到管权管人管事各个方面，抓紧清理、修订和完善各项制度，加大制度执行力度，强化对权力运行的监督和制约，做到有权必有责、有责必担当、失责必追究，真正把权力关进制度的笼子里。

三是既干事又干净，进一步防控廉洁风险。随着供给侧结构性改革的深化，以及电力体制改革的推进，电力企业在争取政策、占有资源、开拓市场等方面的竞争将日益加剧，风险挑战将更加显现，要求我们在强化竞争意识的同时，不断强化风险意识。比如，在争取市场电量过程中，如何避免在价格谈判和用户选择上不当让利；在煤炭采购时如何避免应收款、预付款损失；在新能源、海外资产收购、混合所有制改革以及“僵尸企业”处置中，如何避免资产评估和尽职调查不到位等问题。公司上下要吸取煤矿并购、电煤购销工作中因违规决策、管理失职造成重大经济损失的教训，正确处理好“速度”与“合规”、“干事”与“干净”的关系。一方面要居安思危、防微杜渐，进一步强化纪律意识、规矩意识和风险意识，健全廉洁风险防控机制，依法合规经营。另一方面要鼓励创新、允许失误，落实“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制，激发干部员工干事创业的积极性，为集团公司转型升级、改革发展集聚正能量。

四是紧盯关键少数，进一步加强干部队伍建设。xx事业发展的关键在人，关键在党员领导干部这个关键少数。当前，公司干部队伍总体状况是好的，但也存在一些问题。有的“一把手”存在“家长制”、“一言堂”现象，个人凌驾于组织之上，党内民主得不到充分保障；有的党员领导干部不重视党性锻炼，忘记了党员身份，放松了自我要求，精神懈怠，不作为、慢作为；有的党员领导干部律己、律下都不严，在“四风”方面穿起了“隐身衣”、躲进了“青纱帐”、打起了”游击战”，顶风违纪；还有的领导干部搞团团伙伙、山头主义。公司各级党组织要按照总书记关于从严治党重在从严管理干部的要求，坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，教育引导广大干部牢记职责使命，强化责任担当、发挥表率作用，把从严治党的各项任务落到实处，着力打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的党员干部队伍。

三、努力构建不敢腐不能腐不想腐的长效机制

今年是集团公司实施“十三五”规划的关键之年，也是推进转型发展、深化改革创新的关键之年，做好党风廉政建设和反腐败工作意义重大。公司系统各级党组织要按照本次会议确定的总体要求，落实主体责任，坚持标本兼治，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，为集团公司创建世界一流能源集团提供坚强保障。

（一）落实主体责任，进一步推进党风廉政建设和反腐败工作中央对主体责任的认识是逐步深化的。无论是党风廉政建设主体责任，还是全面从严治党主体责任、党内监督主体责任，始终都是围绕党委（党组）主体责任这个“牛鼻子”展开的。新的《中国共产党党内监督条例》规定，党委（党组）在党内监督中担负主体责任，书记是第一责任人，党委委员（党组成员）在职责范围内履行监督职责。党委（党组）要履行的监督职责有四项，其中第一项是领导监督工作、组织实施监督制度、抓好督促检查。因此，党委（党组）的监督责任既是全方位的、更是第一位的，不能一谈到监督就推给纪委（纪检组）。党的工作部门承担着职能监督责任，必须体现在加强本单位内部管理和监督工作的方方面面，也不能把自己的责任推给其他部门。前不久，中央对民政部原党组书记、部长，党组成员、副部长，党组成员、纪检组组长等三人，履行管党治党责任不力、所辖单位发生系统性腐败问题进行了严肃查处，释放出失责必问、问责必严的强烈信号。中央反复强调，权与责是对等的，有权必有责、有责必担当，要让失责必问、问责必严成为常态。公司系统各级党组织和党员领导干部务必以此为戒，切实增强责任意识和担当精神，主动认领责任，坚决担起责任，牢牢牵住管党治党“牛鼻子”。

下一步，二级单位将全面推行党委书记和董事长（执行董事）一人担任、党员总经理兼任党委副书记的领导体制。党委书记、董事长（执行董事）作为党的干部，首先要牢记第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，不仅要抓好经营管理和改革发展，更要抓好全面从严治党各项工作。党委（党组）书记要把自己摆进去，认真履行好第一责任人职责，尤其要运用好监督执纪“第一种形态”，敢于黑脸、敢于监督，把责任传导给所有班子成员，压给下面的书记，形成一级抓一级、层层抓落实的局面。党委（党组）成员要严格落实“一岗双责”，定期研究、布置、检查和报告分管部门和单位的党风廉政建设和反腐败工作，该说的要说，该管的要管，将全面从严治党要求贯穿于安全生产和经营管理全过程。要强调的是，各级党委（党组）要支持纪委（纪检组）开展工作，为纪检干部履职尽责创造好的环境和条件，统筹干部选拔、培养、交流、使用，选齐配强纪检监察干部，实现优进优出。

（二）保持高压态势，进一步发挥“不敢腐”的震慑作用加大执纪审查力度，露头就打，是促进“不敢腐”的有效举措。公司系统各级党组织要以零容忍态度惩治腐败，保持力度不减、节奏不变，坚持违纪必究、执纪必严，减少腐败存量，重点遏制增量，强化“不敢腐”的氛围。要紧盯投资决策、产权转让、物资采购、招标投标、选人用人、境外经营等重点领域和关键环节，切实惩治发生在基层和职工身边的不正之风和腐败问题，盯住不放、一查到底。要把执纪审查重点放在不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导人员上，重点关注政治问题和经济问题交织现象，防止“带病提拔”、“带病上岗”。要敢于坚持原则，对落实从严治党责任不到位、维护党的纪律和规矩不尽职、落实中央八项规定精神不得力，甚至选人用人问题突出、腐败问题严重、不作为乱作为的，精准执纪、严肃问责，以强力问责倒逼责任担当。要准确运用监督执纪“四种形态”，严格把握转化条件，坚决防止“四种形态”简单化、庸俗化，防止人为设置比例、随意降低标准，防止滥用自由裁量权，搞“大事化小、小事化了”。

加大巡视监督力度，高悬利剑，是促进“不敢腐”的有力武器。巡视是加强党内监督的战略性制度安排，是公司加强党的建设，落实党对国有企业领导这一重大政治原则的重要举措。要提高政治站位，发现和推动解决党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛，管党治党宽松软问题，更好发挥利剑作用，厚植党执政的政治基础。要强化监督威慑力，在实现五年巡视全覆盖的同时，紧盯“关键少数”，精准发现、定点突破，采取“回头看”方式，强化震慑，层层传导压力，层层落实责任，做到零盲点监督、零死角防控，零容忍惩治。要强化巡视成果运用，把巡视巡察作为推进改革的重要契机，当做推动改革发展助力器、加油站，解决影响企业改革发展的体制机制深层次问题。督促被巡视巡察单位党组织扛起整改的主体责任，对于反馈的问题要条条有整改、件件有着落、事事有回音。要强化问责机制，对敷衍塞责、整改不力、拒不整改的，抓住典型，严肃问责。

加大作风建设力度，久久为功，是促进“不敢腐”的重要保障。加强作风建设不是一阵风，也绝非一朝一夕之功。公司系统各级党组织要以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，强化日常监督检查，打消党员干部的侥幸心理和惯性思维，对顶风违纪的严肃处理，越往后执纪越严、处分越重。要注意打好攻坚战和持久战，做到“抓常、抓细、抓严、抓长”。抓常，要用铁杵磨针的功夫和水滴石穿的精神，一个节点连着一个节点抓，一件小事接着一件小事抓，一个环节扣着一个环节抓，年复一年、久久为功。抓细，要拿“放大镜”查找问题，用“细筛子”过滤问题，防止蜻蜓点水，水过地皮湿。同时，要善于透过问题现象看本质，“解剖麻雀”，提出对策建议。抓严，要以更高的标准、更硬的措施强化监督、严肃执纪，密切关注隐蔽和变通的“四风”问题。加大查处通报力度，对执纪审查中发现的“四风”问题，先于其他问题查处和通报。抓长，要抓住薄弱环节，有针对性地完善相关制度，堵塞制度漏洞，做到用制度管权管事管人管风险，健全落实八项规定精神和整治“四风”问题的长效机制。

（三）严明纪律和规矩，进一步形成“不能腐”的体制机制构建“不能腐”的体制机制，根本是遵循党章党规党纪。党章是党的总章程，是共产党人的“原教旨”，是全党必须共同遵守的根本行为规范。总书记指出，全体党员要牢固树立党章意识，把党章作为加强党性修养的根本准则，把党章各项规定落实到行动上、落实到各项事业中。公司系统建立“不能腐”的体制机制，务必以党章为根本依据，在党章指导下开展工作。各级党组织研究确定企业重大事项决策程序，要落实党章中关于民主集中制的规定，坚持集体领导，坚持重大问题由集体研究决定。要把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经过党组织研究讨论后，再由董事会或经理层按法定程序进行决策。要认真落实党委（党组）议事规则，“一把手”不打招呼不定调，由大家各抒己见、民主讨论，充分酝酿、集体决策。对于已经形成的决议、决定，全体党员特别是领导干部必须坚决贯彻执行，不得会上一套、会后一套，领导面前一套、群众面前一套，扮“阴阳脸”、做“两面人”。这既是对党员干部基本的要求，更是铁一般的纪律。

构建“不能腐”的体制机制，重点是坚守企业规章、党的纪律、国家法律防线，要关口前移，将守住规章防线、纪律防线，防范严重违纪乃至违法问题的发生作为我们首要的任务。总部职能管理部门负有制定规章制度、构建业务领域内管理监督体系的职责；各单位、相关业务部门负有执行规章制度、实施过程监控的职责；纪检监察部门负有督促职能部门履行监督职责、对违纪问题开展执纪审查的职责。各部门要认清自己在监督体系中的角色，按照“业务谁主管，监督谁负责”的原则，本着对事业、对同志负责任的态度，守土尽责、防微杜渐，对业务违规、轻微违纪等苗头性问题，早发现早处置，防止小风险变成大问题；不能把责任简单推给其他部门，以致出现要么是好同志、要么是“阶下囚”的状况。集团党组审议通过了《监督体制机制改革方案》，组建公司监督委员会，加强派驻审计处力量，试行跨区域综合监督模式，目的就是要统一协调系统党内监督、企业监察、审计监督等工作，形成监督合力，提高工作效能。

构建“不能腐”的体制机制，关键是落实好“三个区分开来”。2018年1月，总书记提出了“三个区分开来”的重要思想，激励广大党员干部积极作为、敢于担当。国资委出台了中央企业纪检工作贯彻“三个区分开来”的指导意见，为建立完善“容错”机制提供了依据。公司系统落实好“三个区分开来”，要与构建完善“不能腐”的体制机制相结合，不断加强制度建设。一方面，进一步建制度、立规矩，界定范围、明晰标准，明确哪些不能为、哪些必须为，既要亮红灯、也要亮绿灯，既要有负面清单、也要有正面清单。对改革创新、探索试行等事项，要明确“容错”的具体情形、责任后果，划出“隔离带”“缓冲区”，留出“试错”“改错”的空间。另一方面，严守“高压线”，认真贯彻执行党内法规纪律、遵守国家法律，对违反法律纪律、有以权谋私行为、有违规决策行为且造成严重后果的，不能适用“三个区分开来”。下一步，集团党组将研究制定公司落实“三个区分开来”的工作办法，各级党组织要加强学习领会，认真组织实施。

（四）坚持标本兼治，进一步筑牢“不想腐”的思想堤坝标本兼治是我们管党治党的一贯要求。一方面，既要坚持治标不松劲，继续猛药去疴、重典治乱，以治标促进治本。另一方面，更要坚持思想建党和制度治党紧密结合，强化党员干部理想信念教育，让人从思想源头消除贪腐之念，让胆敢腐败者在严格监督中无机可乘。实现“不想腐”目标，根本上要坚定理想信念，发挥理想信念和道德情操的引领作用。治本之“本”，一定程度上在于人心。“不能胜寸心，安能胜苍穹”？信念坚定、内心净化、志向远大才能力量无穷。公司系统全体党员，必须自觉加强理论武装，努力提高思想觉悟和理论水平。当前和今后一个时期，要进一步巩固“两学一做”学习教育成果，坚持开展“党员活动日”，把学习贯彻总书记系列重要讲话精神作为重大政治任务，推进学习教育规范化、制度化、常态化。必须坚持共产党人价值观，坚持向新时期共产党人的楷模学习，不断提高党性修养，在公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐等问题面前，做到心明眼亮，找到行为准星，把爱党、忧党、兴党、护党落实到企业经营管理各项工作中。必须依靠文化自信坚定理想信念，不忘初心、坚守正道，自觉接受中华优秀传统文化和社会主义先进文化的熏陶和滋养，补足精神之“钙”、守住信念之“根”、筑牢思想之“魂”，始终把理想信念铭记于心、见诸于行，做共产主义远大理想和社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。

公司2017年党风廉政建设和反腐败工作会议报告第3篇

科技部党组书记、副部长王志刚代表科技部党组作了工作报告, 全国政协副主席、科技部部长万钢发表讲话。会议由中央纪委驻科技部纪检组组长、部党组成员郭向远主持。中央纪委监察部相关部门负责同志应邀出席会议。

王志刚首先传达了李克强总理在当天上午召开的国务院第一次廉政工作会上的重要讲话, 重点传达了转变政府职能, 依法规范权力运行, 着力建设廉洁政府的有关精神, 以及加强对中共中央、国务院重大部署落实情况的监督检查等重点任务和持之以恒推进政府反腐倡廉建设的六点要求。他强调, 科技部要加大工作力度, 认真贯彻落实国务院廉政工作会议精神和要求。王志刚总结了科技部2012年党风廉政建设和反腐败工作取得的成效, 并阐述了科技反腐倡廉面临的新形势新任务。他要求广大党员切实增强责任感和危机意识, 同科技腐败现象作坚决斗争, 净化优化创新环境, 努力提高科技发展的质量, 为创新驱动发展战略实施提供更有力的支撑和保障。王志刚说, 要按照习近平总书记讲的“打铁还需自身硬”, 在学习型、服务型、创新型政府和廉洁政府建设方面有新举措、新进步, 以崭新的精神状态、工作状态和工作作风, 不断提升工作水平和能力, 进一步推进科技创新和改革的各项任务。

结合科技部实际, 王志刚要求切实抓好2013年科技部党风廉政建设和反腐败工作六个方面的重点工作:一是认真学习贯彻十八大精神, 严明党的政治纪律;二是不折不扣落实中央八项规定, 切实改进工作作风;三是加强监督检查, 保障创新驱动发展战略贯彻实施;四是进一步推进惩治和预防腐败体系建设;五是认真做好信访举报和案件查办工作;六是重视和加强纪检监察干部队伍建设。他强调, 要按照中央要求, 结合传达贯彻中央纪委二次全会精神和国务院第一次廉政工作会议精神, 切实加强对干部队伍落实中央八项规定的监督检查, 持之以恒转作风、抓落实, 坚决维护八项规定的严肃性和权威性。

万钢在讲话中对去年科技部反腐倡廉工作取得的成绩予以充分肯定。他指出, 科技部将反腐倡廉与科技创新和改革发展共同部署、协调推进, 不断提高管理水平的结果, 对促进科技事业健康发展起到了有力的保障作用。万钢强调, 2013年科技改革发展的核心任务是全面落实创新驱动发展战略, 必须坚持两手抓两手都要硬, 把反腐倡廉工作放在这个大局中统筹部署。他还从四个方面对科技部今年的廉政工作提出要求:一是加强监督检查, 推进绩效管理, 保障创新驱动发展战略全面落实;二是加快转变职能, 强化机制创新, 推动科技管理改革取得切实成效;三是加强制度建设, 防控廉政风险, 有效保障科技管理质量和水平的提升;四是加强科研诚信和科技伦理道德建设, 为科技创新营造良好氛围。

公司2017年党风廉政建设和反腐败工作会议报告第4篇

一、坚持教育、健全制度、强化监督，认真落实惩防体系《实施纲要》

按照中央的部署和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，结合发展改革工作实际，研究制定我委关于贯彻《实施纲要》的实施意见。并把这项工作纳入全委工作的总体规划，认真组织实施，使党风廉政建设和反腐败工作整体推进、健康发展。

一要筑牢思想防线，坚持抓好反腐倡廉思想教育。坚持党风廉政教育常抓不懈。要组织全委广大党员干部深入学习“三个代表”重要思想，学习贯彻党章，学习《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》，深入开展世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观的“六观”教育。要以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为根本要求，进行专题教育、示范教育和警示教育，使广大党员干部，特别是近年来新任职的司、处级领导干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，慎用手中的权力，切实做到勤政为民、廉洁从政。

当前，特别要结合在全委开展的保持共产党员先进性教育活动，进一步强化党员干部立党为公、执政为民的意识，切实转变工作作风，提高科学执政、民主执政、依法执政的能力。

各级党组织要把廉政文化建设作为我委机关文化建设的重要内容，进一步促进和形成以廉为荣、以贪为耻的机关文化氛围。通过各种有的放矢的教育，切实解决党员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题。要注重教育的针对性，研究和探索教育的有效途径和形式，提高教育效果，筑牢广大党员干部拒腐防变的思想防线。

二要完善工作机制，促进反腐倡廉各项制度建设。今年，在制度建设方面要围绕提高决策的科学化、民主化，进一步完善重大决策的规则和程序，完善反腐倡廉的基本制度，强化监督制度建设。

进一步完善决策机制。贯彻科学决策、依法决策、民主决策要求，进一步完善重大事项集体决策制度、专家咨询和评估制度、决策听证和公示制度、决策责任追究制度。围绕加强对政府投资重大项目的监督，完善重大项目稽察制度。规范稽察工作程序，创新稽察工作方式，提高稽察工作效率，加快《重大项目稽察条例》的立法进程，争取年内颁布实施。

结合《行政许可法》的贯彻，研究制定《行政许可过错责任追究办法》。围绕促进政务公开，制定我委推进政务公开的工作办法。

建立健全我委反腐倡廉的基本制度。

三要突出重点，切实加强党内监督、行政监督和执法监督。围绕宏观调控政策和措施的落实，做好纪检监察工作。落实科学发展观，按照《全面推进依法行政实施纲要》的要求，根据我委的职能和国家宏观调控政策措施的实施，以及优化发展环境、重大公共投资项目和群众关心的热点问题开展执法监察，整顿和规范市场经济秩序，坚决查处违法乱上项目、滥铺摊子，有令不行、有禁不止等问题。促进依法行政和执法监督，纠正和查处有法不依、执法不严的行为。

继续深入贯彻落实《党内监督条例》、《纪律处分条例》和《党员权利保障条例》，使党员更好地参与党内事务，把党内监督和党外监督有机地结合起来，促进党内民主。

加强对重点岗位和重点环节的监督。从我委的实际情况出发，加强对重大项目审批、重大资金安排、干部选拔任用等方面的监督。加大对重点岗位人员的交流轮岗力度，提高预防腐败的实效。

推进行政效能建设，做好效能监察工作。解决办事推诿、拖沓、资源浪费等问题，提高办事效率，促进机关工作作风的转变和公务员的勤政高效。对行政效能低下和疏于管理等造成重大影响和重大损失的实行问责制。建立健全激励机制、监督制约机制和惩处机制。

二、以改革统揽反腐败工作的全局，深入推进反腐败源头治理工作

（一）深化行政审批制度改革。贯彻实施《行政许可法》，进一步清理和减少行政审批事项。完善配套制度，改进审批方式，规范审批行为，简化手续，减少环节，提高行政效率。严格规范备案、核准的范围和程序。加强后续监管，健全和完善行政审批监督制约机制，做到依法行政、依法审批。

（二）以投资监管体系建设为重点，改进并加强对政府投资的管理。贯彻落实《国务院关于投资体制改革的决定》，完善投资监管的各项配套制度，转变政府职能，发挥市场在资源配置中的基础性作用，确立企业在投资活动中的主体地位；界定政府投资范围，规范政府投资行为，加强对政府投资项目的监管。完善政府投资项目决策机制，实行政府投资项目公示制度，建立政府投资后评价制度，推进政府投资责任制和责任追究制的实施。

（三）进一步完善重大工程项目招投标制度，健全政府采购制度，规范采购行为，加强对集中采购机构的管理。加强对政府投资项目建设情况的稽察监督，促进政府投资效益的提高。

（四）推进在投资项目审批（核准）、价格制定、企业债券发行审核等方面的政务公开工作，增强工作的透明度，加强检查监督，使之成为科学决策、民主决策的重要手段。

三、贯彻四大纪律八项要求，抓好领导干部廉洁自律工作

（一）各级党组织和党员领导干部要严格遵守四大纪律八项要求。特别是要严格遵守党的政治纪律和组织纪律，坚持四项基本原则，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，维护党的团结和统一，维护以胡锦涛为总书记的党中央的权威，做到令行禁止，与中央保持高度一致。

（二）严格执行领导干部廉洁从政各项规定。中央纪委第五次全会对今年领导干部廉洁自律提出新的更高要求，在严肃执纪的同时加大组织处理力度，切实解决党风方面存在的突出问题。特别是对顶风违纪有以下五种行为的领导干部，必须严肃处理。

（三）进一步规范公务人员的从政行为。强化依法行政意识，机关工作人员必须按法定程序办事。继续坚持个人重大事项报告和收受礼品登记上交等制度；巩固治理公款吃喝、公费旅游和高消费娱乐歪风的成果，防止反弹回潮。严格控制各种会议和办班，节约经费开支。认真贯彻中央纪委监察部等八部委《关于进一步加强党员干部出国（境）管理的通知》，切实加强对党员干部的出国（境）管理工作。

四、加大工作力度，严肃查处各种违法违纪案件

（一）依纪依法做好信访举报工作。贯彻《党内监督条例》、《党员权力保障条例》和《信访条例》，切实维护信访举报当事人的权利，进一步规范和加强信访举报工作，认真受理信访举报，妥善处理群众来信、来访中突出的问题及群体性事件，整合信访资源，提高信访管理水平。

（二）继续保持查处违法违纪案件的工作力度。坚决查处违反政治纪律的案件，重点查办领导干部滥用权力、谋取非法利益的案件，严肃查办利用审批权、人事权违法违纪和严重侵犯群众利益的案件，特别要严肃查处收送现金、“跑官要官”等五类典型案件。

（三）加强对办案工作的领导和协调。要重视案件的查处工作，对领导批办的案件，要认真研究，及时查处，提高案件查处的能力和水平；明确办案责任，严格办案纪律，提高办案实效；坚持重要案件领导亲自抓，分工专人负责。建立案件检查工作协同配合制度，发挥纪检监察部门的组织协调作用。

（四）重视发挥查办案件在治本方面的作用。各单位要针对案件中暴露出的苗头性、倾向性问题和薄弱环节，深入研究剖析，及时改进管理，制定规范，堵塞漏洞。

五、积极开展纠风专项治理工作，切实维护群众利益

今年我委的纠风专项治理工作，根据国务院纠风办的安排部署，积极抓好我委牵头和配合参与的有关工作。要围绕加强和改进宏观调控，大力规范和整顿市场经济秩序，完善市场环境，加强对国家重点建设项目的稽察监管和价格监督检查等执法监察活动，规范政府投资的管理和监督。以解决损害群众利益的突出问题为重点，坚决纠正损害群众利益的不正之风。

公司2017年党风廉政建设和反腐败工作会议报告第5篇

2017年度党风廉政建设及反腐败工作情况报告

区政府: 今年以来，武威工业园区党风廉政建设及反腐败工作在区委、区纪委、市纪委第六派驻纪检组的正确领导下，结合自身工作实际，认真落实从严治党各项任务，狠抓党风廉政建设各项工作，不断制定完善各项规章制度，构建完善党风廉政建设和反腐败工作体系，使园区的党风廉政建设和反腐败工作继续保持了良好的发展势头，营造勤政廉洁、奋发向上的发展环境，现将园区今年以来党风廉政建设工作情况总结如下。

一、全面落实从严治党各项工作任务。

（一）强化管理，积极落实“主体责任”。园区党工委、管委会始终将党风廉政工作作为中心工作来抓，为确保营造园区良好发展环境和保障健康发展，党工委先后四次召开专题会议进行研究，并且多次对工作落实情况进行督查，确保园区党风廉政建设工作与日常工作同安排、同部署、同督促、同落实。3月28日党工委召开工作会议全面安排部署了党风廉政建设和反腐败工作，结合园区实际制定并下发了《武威工业园区2017年党风廉政建设和反腐败工作要点》和《武威工业园区2017年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，进一步将园区党风廉政建设和反腐败工作内容细化，责任明确化，努力使各项工作有序推进。

（二）加强督促，全面落实“一岗双责”。党工委向党政班子、2实施方案》，通过全面查找各岗位、各环节权力运行中存在的廉政风险点，科学评估、确定风险等级，按照分级管理、逐级负责、责任到人到岗的要求，制定有针对性的廉政风险防范措施，同时，加大监督检查力度，创新监督方式和手段，推进权力依法运行、公开透明、廉洁高效，强化权力运行监督。

（六）开展专项行动，把作风建设引向深入。根据市区纪委要求，园区党工委印发《开展转作风提效能能担当专项行动实施方案》，在园区干部、职工中认真开展专项行动，对照专项行动六个方面的整治重点，对照《准则》《条例》，对照民主生活会和组织生活会上查摆出的问题，对照上级党组织考核督查中反馈的问题，主动查摆问题，泛征求服务对象和基层群众的意见建议，切实找准作风方面存在的突出问题和不足。对查摆出的问题，认真梳理，列出清单，建立台账，深刻剖析产生问题的原因，写出自查报告，为下一步将作风建设引向深入打下了坚实的基础。

三、强化执纪问责。

园区纪工委切实发挥纪检监察工作围绕中心、服务大局职能，认真开展监督检查。一是做好项目工程招投标工作。园区的基础设施建设、办公用品采购和部分企业使用项目资金的招标，均由纪工委安排干部全程监督，做到监督到位，公开公正，防止徇私舞弊情况的发生。二是狠抓园区机关作风建设。园区纪工委不定期对管委会干部上下班情况、在岗情况、值班情况进行检查，对工作落实情况进行重点督查，2017年先后由23人（次）干部职工因违反单位工作纪律受到通报批评，确保了园区机关作风有效好转。三是健全举报、投诉、接访制度。通过及时向广大人民群众公布市、区纪委举报投诉电话和园区纪工委举报电话、邮箱，进一步畅通了举报投诉渠道，加强群众监督。

四、存在的主要问题。

我们按照上级党委、纪委的部署和要求，园区党风廉政建设工作取得了一定成绩，但与上级要求还有一定差距，仍不同程度地存在一些不足，主要体现在以下几个方面：

一是个别部室负责人对党风廉政建设和反腐败工作的重要性和必要性认识不足、工作不力;二是少数部室对开展风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不好，落实不到位，尚存在重业务轻党建的现象;三是部分干部职工对党风廉政行风建设和反腐败工作意识比较淡薄，认为都是领导的事，与自己无关;四是非公企业党支部党风廉政建设责任制落实不够好，流于形式。

五、2018年工作打算

2018年，园区将继续全面推进园区党建工作和党风廉政建设工作不断深入，坚定不移深化全面从严治党，切实担负起管党治党政治责任，强化政治担当，园区工作体制机制得到完善，党员干部思想认识得到全面提高，为园区发展提供坚强的政治保证和良好的发展环境。

公司2017年党风廉政建设和反腐败工作会议报告第6篇

一、2016年主要工作

2016年，集团公司党委深入贯彻党的十八大、十八届历次全会、十八届中央纪委六次全会及习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实攀枝花市委、纪委和中冶集团党委、纪委的决策部署，认真履行全面从严治党责任，严明党的各项纪律，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。两级纪委聚焦中心任务，坚持把纪律挺在前面，强化监督执纪问责，努力营造风清气正的良好环境。

（一）强化学习教育，筑牢全面从严治党的思想根基

认真学习贯彻上级精神，切实统一思想。集团公司党委扎实开展“两学一做”学习教育，及时组织学习了十八届六中全会、中纪委六次全会精神和习总书记系列讲话精神，学习了全国国有企业党的建设工作会、中冶集团党风建设和反腐败工作会精神，并为党员领导干部购买了《习近平总书记系列重要讲话（2016版）》、《新党章学习读本》、《习近平谈治国理政》等书籍用于自学，教育引导全体党员，特别是党员领导干部进一步统一思想，提升认识，毫不动摇地坚持党的领导，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把党中央的决策部署和上级精神更好地落实到实际工作中去。

深入开展党规党纪教育，增强纪律观念。集团公司各级党组织结合“两学一做”学习教育，组织全体党员集中学习了《党章》、《廉洁自律准则》、《党纪处分条例》、《问责条例》、《党内监督条例》及《党内政治生活的若干准则》等新修订的党内法规；先后邀请攀枝花市委常委、市纪委书记李群林、市纪委常委杨仕国分别到公司作了有关《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》和 “推进全面从严治党、巩固发展良好政治生态”的主题宣讲，邀请焦裕禄女儿焦守云作了《我的父亲焦裕禄》的专题报告；组织《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》知识竞赛，覆盖面达100%，教育引导全体党员遵守党章党规，切实增强党性观念，强化纪律意识。

积极开展反腐倡廉宣传教育月活动。集团公司党委按照上级党委的要求，制定并全面实施了以“党性觉醒、党员出列、党纪在前、党委到位”为主题的活动方案，组织党规党纪知识测试404人，签订廉洁承诺书404份，制作“唤醒党性、宣传党纪”微视频2个，组织 “党纪在前、党委到位”廉政谈话378人，并充分利用报刊、板报、内网、微信等载体，加强对活动的宣传报道，进一步强化了党员领导干部的廉洁自律意识和落实“两个责任”的意识。

认真开展警示教育系列活动。继续分批次组织总部机关及7家二级单位助理以上领导、项目经理、关键岗位人员及领导干部家属共计580余人参观四川省法纪教育基地，组织观看《永远在路上》、《打铁还需自身硬》等反腐宣传片，教育引导党员干部算清政治账、经济账、亲情账和自由账，进一步筑牢廉洁从业的思想防线，坚守底线，不越红线。

（二）开展专项检查，推动“两个责任”落地生根

认真谋划部署，落实党风廉政建设责任制。年初，集团公司党委召开了2016年党风建设和反腐败工作会议，传达学习了中冶集团有关会议精神，总结了2015年党风建设和反腐败工作，安排部署了2016年的目标任务，并逐一分解到具体的责任人和责任部门；同时，组织23家二级单位党委（党总支）现场签订了党风廉政建设责任书，两级公司领导班子成员及机关部门负责人分别签订了履行党风廉政建设主体责任、监督责任及“一岗双责”承诺书，层层传递压力，逐级落实责任，推动党风廉政建设责任制深入实施。

紧扣责任重点，认真落实主体责任。集团公司党委书记作为党风廉政建设的第一责任人，多次主持召开党委会专题研究党风廉政建设、干部选拔任用等重点工作；多次听取纪委工作汇报，亲自安排突出问题的整改，亲自过问重要问题线索的查办；多次在集团公司重要会议上安排布置或特别强调党风廉政建设工作，并对全体班子成员和部分二级单位主要领导、总部机关部门负责人进行了廉政谈话。集团公司领导班子成员认真履行“一岗双责”，有针对性地制定和实施廉洁风险防控措施，从源头上防范分管系统在履职过程中可能出现的腐败问题；加强对分管人员的日常教育和监督管理，经常利用分管系统工作例会强调提醒廉洁自律，安排系统内的监督检查，发现苗头性问题及时提醒、告诫、整改。

抓住重要节点，坚决防止“四风”反弹。按照中冶集团党委的要求，集团公司党委组织了全公司范围内的“四风”问题整治情况“回头看”自纠自查活动，并接受了中冶集团第一检查组的现场抽查，对自查和抽查中发现的问题，都及时安排进行了整改；3月，集团公司接受了四川省纪委对攀枝花市的暗访检查，未发现我公司存在“四风”问题死灰复燃的情况；在五一、元旦期间，两级公司纪委采用明察暗访或突击检查等方式，对节前廉洁短信提醒是否到位、是否存在公车私用、是否存在利用单位食堂公款吃喝或大吃大喝现象等问题进行了专项检查，防止“四风”问题反弹。

抓好问题整改，认真配合政治巡视。集团公司党委安排各系统及所有二级单位按照政治巡视清单全面自查、认真迎检；在巡视意见反馈后，研究制定了全公司的整改方案，要求相关系统及单位从细节入手全面抓好整改，现已基本完成整改任务。

坚持常抓不懈，保持日常监督提醒。集团公司纪委积极履行日常监督责任，充分利用各种会议机会，随时强调提醒廉洁自律和落实廉政建设责任；加强与财务、费控、人事、物资供应等业务部门的联系，随时提醒强化系统管控和监督；适时开展廉政约谈、任职廉政谈话及未能如实填报个人事项的提醒谈话，全年开展谈话142人次，保持提醒督促常态化。

（三）强化系统建设，提升党风廉政建设工作水平

加强制度完善，夯实基础管理工作。先后制定了党委工作制度、纪委会议事规则、廉政谈话实施办法、问题线索集中管理办法、礼品礼金及涉案款物上交管理规定等多项工作制度，编制了《十九冶党委工作制度及流程汇编》、《十九冶纪检监察工作制度汇编》、《党支部工作手册》、《党支部工作指南》，形成了较为完善的制度体系和工作标准，为夯实基础工作及规范化运行提供了制度保障。

加强组织建设，发挥战斗堡垒作用。严格按照换届改选的有关规定和程序，选举产生了集团公司新一届党委、纪委班子，督促指导八个二级单位完成了换届改选工作，督促指导三个二级单位完成了党委班子成员的增补，明确了所有党支部必须设置纪检委员的要求，为更好地落实党风廉政建设“两个责任”提供了组织保障。

加强工作创新，探索党风廉政建设新途径。积极探索新形势下加强党风廉政建设的新方法，结合各单位的实际情况开展试点工作，关注试点过程，推动工作创新。在工安分公司试点开展的“家属助廉”活动，在工业建设分公司试点开展的“实施廉政风险清单”活动等都取得了较好的效果，年底已安排总结交流，在全公司进行了推广。

加强业务培训，提升从业人员履职能力。实施以会代训5次，通过系统例会及时对党风廉政建设重点工作和阶段性工作进行安排部署，对相关业务知识及工作流程等进行系统讲解和交流；开展专题培训两次，尤其是在中冶集团政治巡视后，对照巡视工作有关要求，组织了一次全面的业务培训；积极参加外培，安排3名纪检干部参加了上级组织的纪检监察综合业务培训；帮助开展自学，购买发放了党纪处分条例有关规定速查、纪律审查程序图解等实用书籍，供纪检干部自学及应用。

加强目标考核，增强党风廉政建设实效。年初，采用严格打表考核的方式对21个分子公司2015落实主体责任和监督责任进行了考核，考核成绩进入各单位综合业绩考评。同时，明确了2016年的重点工作及目标，制定了考核细则，加强了过程评价，用严格的考核助推各项工作在基层的落实，助推二级单位班子成员真正重视、支持并积极参与党风廉政建设工作，切实增强党风廉政建设工作实效。

（四）聚焦执纪问责，加大纪律审查的工作力度

严格廉洁审核，严把干部选拔任用关口。按照党管干部原则，2016年提拔使用的集团公司管理干部均履行了民主提名、考察考核、征求纪委意见、抽查个人报告有关事项、党委会讨论通过和公示等程序；10月份，把廉洁自律和落实党风廉政建设责任作为重点考核内容，对集团公司管理的x名领导干部进行了严格考核；集团公司纪委对x名拟提拔干部、44名拟出国人员、6名党代表候选人及x名拟推优评先人员进行了廉洁审核；组织x名领导干部填报了个人事项，申请及接受核查x人，对其中未能如实填报的36人分别发送了书面函件，要求其说明情况并如实补报，且全部进行了提醒谈话；针对个人事项报告核查合格率不高及补报过程中存在的问题，将2015年以来抽查核实的结果向各单位党委（党总支）书记进行了书面通报，要求加强在审签环节的把关力度，多提醒，严要求，提高个人事项填报的准确度。

规范线索处置，严格依纪依规纪律审查。强化问题线索的收集，明确要求全体党员领导干部在收到或发现问题线索时必须及时移交纪委，着力拓宽线索来源；强化问题线索的管理，安排专人实行集中管理，建立一事一档；强化问题线索的核实，强调调查过程规范严谨，依纪依规进行处置。全年共收到信访举报8件，目前已全部处置完毕，其中政纪立案1件，行政警告处分1人。

一年来，集团公司党委在党风廉政建设方面取得了一些成绩，但是从政治巡视、专项检查及受理的信访举报情况来看，我们的工作仍然存在一些问题，主要表现在：

一是党风廉政建设仍存在压力及效果层层递减现象，越到基层越是弱化；监督工作仍存在薄弱环节，尤其是同级监督和对外地分子公司及项目部（包括海外项目部）的监督。

二是二级单位落实“两个责任”参差不齐，仍有部分二级单位对党风廉政建设工作认识不足，理解不深，方法不多，党委的主体责任、纪委的监督责任和班子成员的“一岗双责”落实不到位，存在廉洁风险。

三是集团公司对二级单位落实党风廉政建设主体责任和监督责任的考核力度不够，对班子成员落实“一岗双责”的检查力度不够；二级单位对基层党支部的检查考核力度还急待加强。

四是二级单位不同程度地存在机构设置及人员配置不到位的情况，存在从业人员的专业性、规范性仍不能满足工作需要及上级要求的情况。

公司2017年党风廉政建设和反腐败工作会议报告第7篇

同志们：

十九届中央纪委三次全会是在全面贯彻党的十九大精神、坚定不移推进全面从严治党的新形势下召开的一次重要会议。深入学习贯彻十九届中央纪委三次全会精神特别是习近平总书记的重要讲话精神，对推动公司全面从严治党向纵深发展，进一步做好党风廉政建设和反腐败工作具有重大指导意义。公司上下要深入学习领会十九届中央纪委三次全会精神，充分认识纵深推进全面从严治党面临的新形势新要求，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话和全会精神上来，准确把握中央企业党风廉政建设和反腐败工作任务要求，深刻认识公司改革发展新形势对推进全面从严治党提出的新要求。

2019年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会的关键之年，也是公司打造“三型两网”世界一流能源互联网企业的开局之年，做好公司全面从严治党工作意义十分重大。要坚持以党的政治建设为统领，以坚如磐石的决心和意志推进全面从严治党向纵深发展，确保中央各项决策部署在公司不折不扣贯彻落实。一要始终坚持把政治建设摆在首位，持之以恒强化习近平新时代中国特色社会主义思想武装，增强“两个维护”的思想自觉和行动自觉。二要严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严守政治纪律、政治规矩，发展积极健康的党内政治文化，认真贯彻民主集中制。三要坚持不懈狠抓作风建设，弘扬求真

务实的优良作风，集中整治形式主义、官僚主义，坚决狠刹享乐主义、奢靡之风。四要加强党员干部监督管理，把好选人用人的政治关、廉洁关，坚持严管厚爱相结合，充分发挥巡视巡察利剑作用。五要一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，着力惩治群众身边的腐败问题，切实抓好重点领域管控，持续推进“三不腐”机制建设。

公司上下要层层压实责任，持之以恒推动全面从严治党责任落实。各级党委要突出政治引领，扛起全面从严治党的责任，把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”作为全面从严治党的首要任务，在“三型两网”世界一流能源互联网企业建设中充分发挥模范带头作用。党委书记要当好管党治党的“施工队长”，切实把第一责任扛在肩上、抓在手中。纪委书记必须敢于担当、大胆作为，认真履责问责，把党风廉政建设和反腐败工作抓紧抓实抓细，监督推动全面从严治党各项决策部署落到实处。班子成员要严格落实“一岗双责”，抓好职责范围内和分管业务领域的全面从严治党工作，当好表率。公司要以强力问责倒逼责任落实，高质量完成纪检监察体制改革任务，从严从实加强纪检监察队伍建设。

公司各级党组织要结合贯彻十九届中央纪委三次全会精神，落实此次会议部署和要求。各级领导干部要把好思想“总开关”，站位要高、眼睛要亮、头脑要清、脚跟要稳、心胸要广、肚量要大、耳朵要硬、肩膀要宽、手脚要勤，认真抓好党风廉政建设和反腐败工作，开创公司

浅谈企业党风建设和反腐倡廉工作第8篇

关键词：党风建设,反腐倡廉,惩防体系

1 强化惩防体系, 落实党风建设责任新举措

1.1 增强责任意识。

各级党政主要领导对构建惩防体系要切实负起责任, 研究制定本单位下一步惩防体系建设目标, 按照责任制要求逐级签订责任书;各级党政主要领导年内至少听取两次本单位纪委工作汇报;年底, 对落实党风建设和反腐倡廉工作情况认真总结, 按时提交专题报告。

1.2 加强监督考核。

全面推进党风建设“三三三”工作机制, 进一步落实“一岗双责”。

1.3 着重责任追究。

严格执行党风建设责任追究, 通过述廉、评廉、考廉发现问题及时通报情况;对没有尽职尽责的, 按照干部管理权限分别进行诫勉谈话, 促其改进工作;对职工群众意见大、不正之风得不到及时治理、造成恶劣影响、给企业造成严重损失的, 要严格追究, 兑现责任奖惩。

2 强化预防教育和领导人员廉洁意识

2.1 制定工作规划, 明确总体任务目标。

结合企业实际, 确定总体目标:持续深化廉洁文化进企业活动, 产生一批廉洁文化理论成果, 巩固廉洁文化建设示范阵地, 筑牢反腐倡廉预防教育长效机制, 建立起易于广泛传播、职工深受感悟、具有企业特色的廉洁文化建设体系。

2.2 贴近企业实际, 深化专题宣教活动。

充分利用宣教平台, 深化廉洁文化建设, 推进品牌工程, 提升创建层次。召开领导人员和高风险岗位管理人员廉洁从业工作座谈会;组织参观监狱, 接受警示教育。通过预防教育, 促使党员干部特别是领导人员筑牢拒腐思想防线。

2.3 狠抓制度落实, 规范廉洁从业行为。

利用多种形式, 组织学习廉洁从业规定、倡俭制奢八项规定, 准确把握, 做到入脑入心。

3 强化监督管控, 力促权力监控机制建设

3.1 提高认识, 切实增强主动性。

把权力监控机制建设摆上重要议事日程, 理顺和健全“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、职工广泛参与”的领导体制, 形成整体合力。

3.2 理顺规范, 切实增强针对性。

着重抓好风险等级确定, 增强权力行使者的风险防范意识。加大党务公开工作力度, 督促制度落实, 每季召开一次联席会, 定期检查实施情况, 年底进行考核。

3.3 以点带面, 切实增强整体性。

围绕工程建设、工资分配等重要领域, 有针对性的选择1-2项推进“小机制”建设, 实行课题攻关, 以“小机制”的完善带动“大机制”的形成, 构建管控有效的决策、执行、监督三项机制。

4 强化效能监察, 力促堵漏促管增效作用

4.1 推行目标管理。

结合生产经营管理的重点、难点和热点搞好调研, 确立监察项目, 建立效能监察工作台帐, 全面控制、及时调度项目实施进展情况, 保证每个项目有效完成。

4.2 突出监察重点。

一是加强安全生产管理, 认真组织督查, 避免重大伤亡事故的发生;二是结合企业经营指标和任务, 提高质量、降低成本、节支增效;三是协调有关部门, 建立工程建设项目廉洁档案, 督促项目负责人签订廉洁承诺书, 进一步加大对工程建设、产品销售、物资采购招投标活动监察力度。

4.3 坚持三个到位。

一是认识到位。充分认识开展效能监察的重要意义, 积极主动支持效能监察工作;二是领导到位。主要领导要加强对效能监察工作领导, 根据工作需要和人员变动情况, 及时调整充实人员;三是措施到位。从选题立项、组织实施、整改总结等方面作出具体安排, 切实抓好过程监察管理, 保证监察工作取得新成效。

5 强化惩处职能, 力促从严执纪查案纠风

5.1 认真把握查案纠风工作重点。

一是坚决查处领导人员滥用职权、贪污受贿、腐化堕落的案件;二是坚决查处在工程建设、物资采购、产品销售、整合收购等过程中的商业贿赂案件;三是坚决查处领导人员失职渎职、发生安全事故、造成经济损失的案件;四是坚决查处侵害职工利益、克扣截留、私设“小金库”的案件;五是坚决治理有令不行、有禁不止、阻碍政令畅通的行为。

5.2 切实加强查案纠风工作领导。

坚持查案纠风工作领导责任制, 纪委主要领导要重点部署、亲自协调, 定期研究、调度查案纠风工作。

5.3 严格执行查案纠风工作制度。

把查案纠风作为重要职责, 认真落实查案纠风工作制度。

6 强化队伍建设, 力促纪检监察人员履职有新作为

6.1 坚持齐抓共管工作格局。

在新形势下企业纪检监察工作, 要坚持统一领导、齐抓共管, 全力支持纪委监察部门履行职责, 为开展工作撑腰壮胆, 排除障碍。

6.2 落实纪检监察规章制度。

从建立高素质纪检监察队伍入手, 着力抓好《纪检监察工作制度》的落实。对不健全的纪委监察组织, 及时补充调整。同时, 把办案经费、补贴、必要的办公设施落实到位, 为深入开展纪检监察工作提供保证。

6.3 着力抓好综合能力培养。

认真组织学习党的“十八大”两个《工作报告》, 真正做到“五个深刻领会”和“五个深刻认识”, 用新理论、新思路、新举措指导企业反腐倡廉工作。举办短期专题培训班, 加强政治理论、党纪法规知识学习和业务技能培训。

参考文献