我国供电发展企业会计论文范文第1篇
[摘 要]当下我国冷链物流行业已经进入高速发展期，未来还有巨大的发展空间。但由于我国冷链物流起步晚，冷链行业在冷链物流领域集约化程度较低、冷链物流设备及基础设施建设等方面仍存在众多问题。
[关键词]企业;冷链物流;SWOT分析;供应链管理
随着经济迅速发展，人民生活水平随之提升、城乡一体化与消费者的消费需求不断升级，使得各类商品的需求量日益激增，物流行业发展日新月异，也使冷链物流运输成为供应链上的重要一环。但为了更好地保证运送商品的质量，冷链物流加速发展，其各供应链环节间的弊端也随之暴露出来。文章将从供应链管理等角度分析影响冷链物流企业的因素并提出优化建议。
1 基于SWOT分析的我国冷链物流企业现状
1.1 优势（Strength）
第一，冷链物流企业科学发展。我国物流企业为了打造更加符合消费者消费趋势的物流企业，先后展开冷链物流业务，向国外学习成熟的冷链物流管理模式、引入世界级高科技设备，并不断培养管理与技术型尖端人才。
第二，冷链物流企业开创新型模式。为了适应电子商务的发展及消费者消费升级，越来越多的生鲜等类型企业不断改进，开发了冷链宅配、生鲜社区O2O等新型模式。
1.2 劣势（Weakness）
第一，冷链物流企业呈地区差异。全国性冷链物流设施分布不合理，即东南沿海地区较多、西北内陆较少;市区较多、郊区或乡村较少。导致发达地区与发展中地区冷链物流发展不平衡，阻碍了我国冷链物流行业整体发展。
第二，冷链物流企业绿色发展效果不显著。冷链物流企业在包装技术、商品化处理、温度自动控制技术等技术发展与应用中，未最大限度地实现绿色物流。
1.3 机遇 （Opportunities）
第一，政府大力支持冷链物流企业。我国政府等相关部门仍在大力推进冷链物流行业的发展，相继制定与颁布相关文件。尤其对发展中地区企业加大冷链物流项目的资金扶持力度，旨在降低冷链物流行业地区发展不平衡性，带动发展中地区经济发展。
第二，消费升级推进冷链物流发展。随着生活水平提高，人们对食品等商品的安全需求也在不断升级。全程采用冷链物流后，可以大幅减少食品药品安全问题。例如，可以有效避免疫苗致死、牛奶菌落超标等食品、药品安全事故再次发生。
1.4 威胁 （Threat）
第一，国内市场竞争激烈。面对市场需求爆炸式地增长，冷链物流企业间竞争愈演愈烈，各大冷链物流企业随时面临着被同业竞争者赶超的风险。
第二，缺乏国际市场竞争力。国外冷链物流企业有强大的冷链设备技术支持，拥有成熟的运营管理经验。我国冷链物流企业想跻身世界冷链物流行业，还须提升自身科研创新能力，达到更信息化、科学化的冷链物流服务。
2 分析影响冷链物流企业的因素
2.1 影响冷链物流企业的因素——企业内部因素
第一，供应链间上下游关系管理。企业在与其供应链的上下游进行预测或决策时，都有可能出现突发因素，导致物流活动出现故障。供应链上的各个节点企业想要改善或提高各环节或总体业务水平，必须与其对接企业建立长期的战略合作关系，不能仅顾及自身最大化利益。
第二，供应链信息流管理。作为冷链物流企业，及时、保质保量是企业的第一原则。信息流直接影响着资金流、物流、客户等其他相关要素的运行质量，因此企业要加强对供应链信息流的管理，高效的信息流管理为冷链物流企业及时响应客户需求、市场需求、资源合理运用提供保证。
第三，企业库存管理。在企业现实经营的过程中，为防止出现重大节日客户取消订单、货物无法按时到达或到达消费者手中的货物质量不合格等不确定因素，管理者会在管理库存时增加或减少库存，出现库存积压或短缺的问题，致使企业系统运行不稳定，出现增加库存成本、消耗原材料等浪费问题，给冷链物流企业带来不良影响。
第四，企业对员工及设备的管理。一线员工、技术开发人员等劳动力的专业素质是供应链能否正常、高效运行的首要保障;同时冷链物流的基础设施网络、冷藏运输工具等设备的应用是冷链物流行业上下游供应链运转的基础，二者相辅相成才能使企业持续稳步地向前发展。
2.2 影响冷链物流企业运行的因素——企业外部因素
第一，同行业竞争者。冷链物流企业作为新兴行业，市场需求爆炸式地增长，致使大量的冷链物流企业涌现。冷链行业竞争愈演愈烈，各大冷链物流企业随时面临着被同业竞争者赶超的风险。
第二，国家政策与行业法律法规。冷链物流企业多沿海、沿河分布，区域性基础设施不平衡，缺乏全国性运输网络，限制冷链物流企业发展。国家出台优惠政策，帮扶“蓝海”行业形成健全体系，支持相关基础设施建设及出台相关法律法规规范冷链物流行业。
第三，消费者。冷链物流企业应牢牢把握消费者需求与消费者心理，提供高效便捷的、人性化的服务，赢得消费者信任，从而为企业带来经济效益，并树立良好的企业形象。
3 对冷链物流行业的优化建议
第一，冷链物流企业应加强对供应链信息流的管理。通过整合冷链物流资源，并不断提升与供应链各环节企业信息共享程度，达到各环节实时了解和掌握市场需求、快速响应客户的个性化需求的专业化水平。
第二，冷链物流企业应加强对内部需求与供应链计划的管理。可以降低库存成本，节约企业现金流，使资金作用于规避风险中，保障冷链物流企业正常运行。
第三，冷链物流企业应加强工作对人员的管理与支持。各冷链物流企业应提高冷链物流一线员工专业素质水平，建立有益于自身供应链管理的激励机制，提高员工积极性，实现企业与员工共赢的最终目标。
第四，冷链物流企业应加强对运营设备的支持。各冷链物流企业要进一步完善冷链物流基础设施网络，建设智能冷库，加快冷链物流中环保型冷链包装、冷藏运输工具等技术装备的创新和应用。从而带动国内冷链物流行业在冷链物联网技术、自动化设备等方面的健全与完善，为冷链物流行业迎来新机遇奠定坚实基础。
第五，冷链物流企业应协调与同行业竞争者的关系。冷链物流企业要洞察行业的先机，着眼于冷链物流的优化发展。并且发达地区企业应帮助欠发达地区同业竞争者，资源共享，形成共同发展的新局面，提升我国冷链物流行业整体水平。
第六，政府应加强对冷链物流企业及冷链物流行业的监管。政府应着眼于冷链物流行业的发展，及时发现行业发展所出现的问题，制定并颁布相应制度、法律法规等，使冷链物流行业走向规范化。
第七，冷链物流企业应为消费者创造良好的企业形象。企业在公众心中的形象对企业的经营发展起着至关重要的作用。冷链物流企业可以通过实时公开商品在仓储、运输、配送等冷链运输环节上的温度信息或实时位置等使消费者了解商品的状态，从而在心中树立良好的企业形象。
4 总 结
人民日益增长的购买力与消费升级，督促着物流行业不断发展。冷链物流行业的发展取得阶段性成果，这意味着冷链物流行业在我国具有很大的市场前景。以企业自身、政府、消费者为主体，科学地协调我国冷链物流行业暴露的弊端，可以促进企业更好地管理供应链上下游。最终做到让我国冷链物流行业、物流行业得到最优的发展，使中国物流行业立足于世界之林。
参考文献：
[1]席悦.冷链物流进入高速发展期[J].中国物流与采购，2018（13）：33-34.
[2]黄建初，李崇高，陈嘉仪.广东生鲜农产品冷链物流发展的SWOT分析[J].广州城市职业学院学报，2018，12（3），21-24，35
[3]崔忠付.2017中國冷链的现状和新趋势[J].现代物流报，2017（12）.
我国供电发展企业会计论文范文第2篇
【关键词】融资难;用工难;中小企业;法律发展困境;市场经济
在经济全球化高速发展的大环境下，中小企业作为推动我国GDP增长的关键角色在我国经济发展的功勋薄上留下了浓墨重彩的一笔，中小企业正以其迅猛的发展势头在我国乃至世界舞台上展露头角。改革开放40多年来，中小企业的发展为我国经济的高速发展注入巨大的生机与活力，但是我国中小企业的发展仍存在沉积多年的老问题，企业发展面临的法律困境尚未得到解决。新时代，我们要致力打破阻碍企业发展的诸多壁垒，寻找这一问题有效的解决方法，帮助企业发挥其应有的实力。
1 中小企业法律困境的类型
改革开放以来，我国中小企业快速发展，其发展数量已经占据了企业总数的99%[1]，相较于其他类型的企业，中小企业虽然在数量上占据绝对优势，但仍存在许多阻碍企业发展的要素，日益严峻的大环境下的企业很难得到应有的发展，所以本文将从两个方面展开分析法律风险的内容，找出影响企业高效运行问题的关键所在，帮助企业实现健康、快速发展，促进我国经济稳步发展。
1.1 企业设立过程中面临的法律困境
在政府不断深化改革，实施简政放权等系列措施，致力降低企业门槛，让市场充分发展的今天，逐渐降低企业入驻门槛固然减轻了企业本身的压力，在一定程度上促进了企业的发展，但是企业设立这一行为本身涉及繁杂的法律关系，极易受到诸多因素影响，所以企业在设立的过程中存在一定的法律困境。
（1）不严密的公司章程和制度是引发企业困境的关键。实践中的中小企业大多是脱胎于家族企业发展而来的，以血缘为纽带的企业内部成员的组成一般会引起不规范的企业制度和章程的制定，组织机构不完整、制度不完善会在一定程度上引发企业发展危机，企业的各个组织机构只有各司其职才能保自身正常运转，但事实上，许多企业都难以解决这个问题，各个机构不能在自己的职权范围内完成工作任务，跨越职权的行为比比皆是，为企业的发展带来潜在的风险。
（2）有关发起人系列问题的发生是引发企业陷入一些法律困境的重要因素。现行立法对发起人的资格问题有着相应的规定，法律约束发起人的身份和信用，合法合规的身份是企业被法律所认可的重要前提，只有身份符合法律规定，企业才被允许登记，取得营业的许可资格;不仅如此，在越来越注重信用的今天，企业都始终牢记信用的重要性，一旦存在信用瑕疵，出现恶意侵害他人合法权益的行为，就会被立刻停止享有相应的权益，不仅会被列入失信人名单，也会因此被限制运行，直至纠纷解决才能解除限制。除此之外，在企业设立过程中，发起人的出资问题同样是引起企业发展崩盘的关键因素。由于中小企业本身发展规模不大，资金流相对缺乏，绝大多数中小企业的初始启动资金大部分来自家庭财产，因此这样的情况容易引发家庭财产和企业财产混同的情形，使企业丧失独立性，一旦股东完成初始出资验资后，极有可能抽逃出资，使企业实际出资不足，严重危害企业的发展[2]，也会侵害其他股东的合法权益。因此，当企业发展遇到问题时，资金链的断裂必然成为引起企业破产的致命因素。
1.2 企业运行过程中面临的法律困境
新时代对企业的发展提出了许多新的要求，企业在运营中面临的风险将会越来越大，面对的纠纷也会越来越多，因此致力于培养企业面对问题时不慌乱的心态显得尤为重要。对正处于改革深化期的企业来说，理清问题源头，以客观的角度理性地分析问题，尽可能地规避风险，是顺利完成企业改革的关键一步。
首先，企业发展面临着融资难等一系列问题带来的法律困境。有限的初始资金是很难维持企业长久发展的，当企业面临资金匮乏的状况，往往会选择向银行申请贷款以解燃眉之急，但一般情况下，由于中小企业的财务制度存在较大的漏洞，自身可以用来担保的不动产较少，银行发放贷款需要承担的风险较大，所以银行最终放贷成功的概率较低，当企业最主要的融资手段的行使受到阻碍时，其发展必然面临重大困难，更别谈想要扩张企业规模了。其次，企业发展过程中出现的财税问题的法律困境。企业本身规模小，结构简单，使其财税部门的发展也受到限制，缺乏相关财税理论基础的企业主通常会选择财政管理“一把抓”，缺乏专业的会计管理企业账簿，单纯凭借直觉或者是毫无理论基础的经验管理企业账目必然会使整个企业的财务工作呈现混乱状态，一旦税务机关前来查账，财税管理中存在的很多问题必定显现，逃税、漏税等违法行为会使企业遭受巨大的风险，甚至要承担相应的法律责任。不仅如此，企业面临着因忽视相关法律而随时陷入事关存亡的法律困境。
企业作为市场发展的主体，需要时刻谨记法律风险贯穿企业发展始终。实践中，一些企业为了谋求快速发展，常常忽视其行为所蕴含的法律风险，无底线地为了盈利而不择手段，为了一时的利益而弃企业的长远发展于不顾，无视合同对双方的约束，让法律条文成为空谈。最重要的是，很多企业目前的发展正面临着劳动资源匮乏的法律困境。企业是人的集合体，离开了员工的企业注定是难以生存和发展的，用工难问题一直是限制企业发展的重要问题。新时代，企业应该及时更新管理理念，建立符合时代发展趋势的新型人力资源管理机制[3]。一些企业发展缺乏健全的员工福利保障制度，存在恶意压榨员工权益的行为，一部分失去保障的员工选择离开，导致企业大量优质人才外流;一些企业主缺乏基本的道德素养和法律素养，随意侵犯员工的基本权利，这样的事件进一步打击了脆弱的劳资关系，加速用人企业和劳动者双方的矛盾升级。
2 中小企业法律困境产生的原因
对中小企业法律困境产生的原因，可以分别从外部和内部两个方面进行分析。分析内部原因不难发现，企业主的法律意识淡薄是导致企业走入困境的重要因素。例如，在经营中忽视合同约定，对自身行为可能导致的法律后果不以为然，为获取更大的利益制造阴阳合同违法避税，把企业营利作为自己经营的根本原则，忽视法律制度的企业一旦涉及相关法律案件，必将处于被动的劣势地位，不仅很难应付接下來的一系列法务的处理和官司的解决，更严重的会导致企业破产。
分析外部原因，我们深知一个好的企业只有在良好的外部环境的支撑下才能健康发展，拥有健全的法律制度是保障企业顺利发展的重要因素。就目前而言，我国仅有《中小企业促进法》对其提出了专项保护，而对相关权益的保护等并没有较强的约束性规定[4]，法律基础较为薄弱，可参照实施的条款较少，能起到明确企业权利和义务的条文不多，而仅具有宣传和教育意义的条款的占比较高。由此可见，就现行立法而言，缺乏较强的可操作性。除此之外，相关配套服务体系的建设也存在一些问题。由于我国各地区经济发展水平存在差异，因此其服务机制发展水平不尽相同。一些发达地区的政府已经建立了针对中小企业的信息共享平台，但受资金和政策等因素的影响，仍有部分地区存在信息平台的空白，影响了中小企业信息共享的程度，阻碍了地区经济的发展。
3 中小企业法律困境的解决路径
伴随着中小企业的设立和运营发展，影响企业发展的法律风险逐一显现，受到内部和外部诸多因素的影响，为企业未来的发展埋下许多“定时炸弹”，因此企业要防患于未然，减少设立和运行过程中的非规范行为[5]，为企业高质量发展保驾护航。
（1）针对企业设立过程中遇到的法律困境，我们要努力提高企业主的法律意识和风险意识，时刻坚持“投资需谨慎”的理念，把“事事依法办”的原则根植于心，遇事优先考量法律风险，再通过法律的角度理性地进行分析，企业主如果没有这样的警觉和意识，无论是企业内部的制度制定还是设立的资格审核都必将功亏一篑。
（2）针对企业运行过程中的遇到的法律困境，首先，优化中小企业发展的法律环境，建立健全相关法律制度。就性质而言，因为现行《中小企业促进法》本质上属于政策法范畴[6]，具有可操作性较弱的特点，所以应不断提升其法律地位，完善相应的法律法规，旨在形成一套较为完整的致力保护中小企业发展的法律规范体系。其次，为了解决企业融资难的困境，要不断扩大企业的融资渠道，保障企业发展的资金链。企业要聘用专业的财税人才，减少财税漏洞，合理合法地为企业规避风险，还要不断完善人才发展机制和员工福利保障机制，提高劳动者积极性和忠诚度，减少优秀人才外流，为企业发展保驾护航。更重要的是，面临发展困境时，要避免再次出现风险，企业内部的法律部门要建立相应的防范机制和预警机制，紧盯企业运营的各个环节，大到企业之间的大数额买卖合同，小到公司内部运行事项，都必须事无巨细地经过专业人士反复推敲后再实施，预测各项事务可能会遭受的风险，并有针对性地提出解决方案，将可能面对的法律困境逐一击破。
伴随我国中小企业的多元发展，其面临的法律困境也愈發多样化，因此我们应时刻保持理性谨慎的态度，面对困难是毫无畏惧，认真准备，积极应对，做好相应的预警和防控工作，为我国中小企业的发展保驾护航。
4 结论
面对复杂多变的经济环境，我国中小企业面临法律困境是市场经济发展过程中不可避免的，要想保障企业健康、长久发展，就必须依靠法律的力量。本文对企业风险类型进行论述，将企业设立时和运行中面对的法律困境一一展现，通过分析困境产生的原因，有针对性地提出问题的解决方法和建议，希望可以帮助中小企业健康、长久发展。
参 考 文 献
[1]赵灵敏.我国中小企业占企业总数99%，四成或将停产或倒闭[J].南风窗，2011（13）：31.
[2]黄少彬，张旭，牟艳华.中小企业设立过程中的法律风险及应对策略[J].南京邮电大学学报（社会科学版），2013（6）：57-62.
[3]陈微微.新常态下创新型企业人力资源管理法律风险研究[J].人力资源管理，2015（5）：65-68.
[4]许春燕，王继承.《中小企业促进法》修订思路及建议[N].中国社会科学报，2015-03-04（A07）.
[5]徐先明.中小企业如何防范法律风险[J].人民论坛，2011（2）：72-73.
[6]蒋永康，朱冬林，潘丰.我国中小企业法律法规体系建设现状及对策——以江苏省为例[J].管理工程师，2012
（6）：34-38.
我国供电发展企业会计论文范文第3篇
现在，我受中共**县供电有限责任公司第一届委员会的委托，向本次大会报告工作，请予审议。
这次大会的主题是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，认真贯彻党的十七大、十七届三中全会精神，进一步解放思想、转变观念，紧紧围绕企业改革发展稳定这一中心工作，总结过去几年来的工作，提出下一步工作思路，部署未来五年的工作规划，并选举新一届党委和纪委，切实加强党的执政能力建设和先进性建设，团结带领公司党员、干部和员工，为建设“一强三优”现代公司提供强有力的政治保证，为顺利实现公司持续健康发展而努力奋斗!
近年来的工作回顾
近年来，公司党委在市公司党政及**县委的正确领导下，审时度势、精心筹划，在构建公司发展战略目标、确保电网稳定运行、强化经营管理、保持队伍稳定、提升员工素质、全面推进三个文明建设等方面做了大量卓有成效的工作，切实发挥了政治核心作用，凝聚了人心，积蓄了力量，服务了大局。特别是自2004年以来，公司认真贯彻省公司党组、市公司党政一系列重大战略决策和部署，以服务**经济社会发展为已任，以全面推进建设和谐社会为使命，力排艰难困苦，狠抓管理创新，公司安全生产局面稳定，电网建设得到加强，经营业绩鼓舞人心，先后获“国网公司先进集体”、“国网公司一流县供电企业”称号和连续二届国网公司“文明单位”、三届江西省“文明单位”等荣誉。至2008年末，公司已拥有4座110kv变电站，13座35kv变电站。与2000年相比，售电量由1.06亿千瓦时增加到5.03亿千瓦时，销售收入由0.52亿元增加到2.97亿元，资产总额由1.08亿元增加到1.71亿元，员工收入实现了与企业发展同步增长，企业呈现出良好的发展势头。党组织建设也得到了同步发展，党员人数由2000年的198名发展到253名，基层支部由13个增加到现在21个，实现了“支部建在所上”的目标，党支部的战斗堡垒作用更加稳固，党员的先锋模范作用得到充分发挥。
一、加强领导干部建设，形成强大的凝聚力。
1、“四好”领导班子建设。始终把组织制度建设与机制建设紧密结合，把认真落实国网公司决策与自觉服务地方经济发展紧密结合，把严格制度执行与企业文化建设紧密结合，把系统性思考与精细化管理紧密结合，把探索干部选拔任用机制与深化干部考核紧密结合，坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，班子成员深入分管部门和单位调查研究，做到科学决策和集体决策，帮助基层解决实际问题，有效提高了领导班子综合素质和应对复杂局面的能力。
2、强化党委中心组学习。公司党委致力于建设学习型班子，把学习作为立身之本，把提高班子成员的理论素养摆到重要日程，做到基本理论天天学、时事政治及时学、重要文献深入学。一是做到每次学前有计划、有安排，学中有专题、有讨论，学后有总结、有体会，学出了共识和实效。二是注重学习过程，通过学习来统一思想认识、研究探讨工作，大力提高学习质量和成效。三是坚持中心发言人制度，班子成员自觉撰写读书笔记或心得体会，大大增强了领导班子成员的综合素质，也因此带动了各基层党支部的中心组学习。
3、加强民主集中制建设。制定党委内部议事规则和公司重大问题议事制度，认真贯彻落实“三重一大”实施意见，充分发扬民主，有效地确保了公司重大问题议事决策的民主化、规范化、科学化。领导班子民主生活会质量不断提高，近年来先后开展了以“唱好七字歌”、“保持共产党员先进性”、“加强领导干部作风建设”、“关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定”、“学习实践科学发展观”等为主题的民主生活会，取得了很好的实效。
4、加强干部队伍建设。一是公司班子成员率先撰写教案，分别到基层单位上廉政党课;引导20余名基层党支部书记结合工作特点，撰写了40余篇有一定深度、有一定见解、有一定思想内容的理论文章和党课教材，形成了一个勤学习、勤思考、勤笔耕的学习氛围，从而使领导干部队伍的理论水平得到了提高。二是创新中层干部管理考核细则，从德、能、勤、绩、廉五个方面用百分制的方式计分，客观评价干部履行岗位职责的情况，激励和监督干部尽职尽责积极工作。三是提出了在干部选拔任用上要坚持有德有才、提拔重用，有德无才、培养使用，有才无德、慎重使用，无德无才、坚决不用的原则，强化干部教育、培养、考核、监督等各环节管理，坚持集体研究和组织考察、任前公示、任前谈话制度，把好干部“入口关”，从而培养了一支素质过硬的干部队伍。
二、加强党的组织建设，发挥党委的政治核心作用。
1、强化基层党支部建设。一是建立健全了支部的工作制度，对支部“三会一课”、中心组学习、民主生活会等12个方面的制度进行了汇编并下发，建立了党员管理“三卡一册”，做到动态管理、常态考核，进一步发挥支部激发活力、永葆先进的作用。二是根据“把支部建在所上”的要求，对支部和党员情况进行了全面摸底调查，结合工作需要，对符合条件的供电所和基层单位单独成立了党支部。三是定期召开政工例会，达到取长补短、互通有无、互相提高的目的;经常派员对支部进行指导、检查，特别对支部执行力建设方面，引导广大党员干部坚定信念，增强责任，提高能力，做群众的贴心人、带头人。四是实施挂钩制、例会制、考核制、督导制、培训制五条举措，确保支部工作正常有序地进行。
2、开展党建同业对标工作。一是按照《党支部工作细则》的要求，制订《党员责任区考核办法》，按照党员分布和总数，划分责任区，指定责任人，明确责任内容，带头完成各项生产、工作任务。二是规范党建工作的软件资料，统一印制会议记录本下发到各党支部，并开设专题培训班，对同业对标的有关知识和会议记录进行了专门培训，促进支部资料台帐建设。
3、保持党员先进性长效机制。一是构建党员学习机制、党员教育机制、党员管理机制、党员民主参与机制、党员激励机制、党员监督机制、党员服务群众机制等七项长效机制，组织党员赴井冈山接受革命传统教育，确保基层党支部扎扎实实地开展先进性教育活动。二是每年“七一”前夕，由各党支部认真组织，结合工作实际，进行量化计分，公正、公平择优推选优秀共产党员、先进单位等评选活动。特别是2008年初在抗冰保电阶段，公司成立了抗冰保电共产党员突击队，广大党员日夜奋战在抗冰一线，涌现出以****、***为代表的一大批抗冰保电先进典型人物，在公司内部形成了“学先进、做典型”的浓厚氛围。
4、积极开展各项主题活动。及时组织开展学习贯彻各项主题活动，先后组织实施了“思想再解放、观念再转变、思路再创新”、“党员一带二’心桥工程”、“讲党性、重品行、作表率”、“优质服务满意工程’”、“人人讲诚信”等主题教育活动。一是公司党委第一时间制定学习方案，采取中心组学习会、党员大会和政治学习等多种形式开展集中学习，领会其实质。此外各党支部还通过宣传栏、黑板报等载体向广大党员干部员工及时宣传活动的目的和意义。二是利用演讲比赛、知识竞赛、征文和大讨论等多种形式，突出主题教育活动。首先是通过举办演讲比赛，筛选出优秀的员工参加市公司的比赛，在供电简讯上开辟专栏，刊登内容新颖、语句流畅、观点突出的征文;其次是开展“我为企业做了什么、我为企业创造了什么、我为企业带来了什么”思想大讨论活动，引导干部员工以实际行动支持和投身到公司的改革发展大局中来，增强干部员工的忧患意识和改革发展意识，树立“企业兴我荣、企业衰我耻”的观念。再是通过“我为创建和谐企业作贡献”二十二问活动，就思想观念是否转变、和谐意识是否树立、履行职责是否到位、执行力是否提高等进行对比，查找在观念、工作效率等方面存在的差距，深刻剖析自己的行为，规范了员工的言行举止以及服务态度。
5、制定并推行党务公开工作。公司相继出台了《党务公开实施方案》、《党务工作预公开制度》、《党务公开评议》等相关工作制度，并制订了《党务公开工作考核办法(试行)》和《党务公开工作考核评分标准》;此外还聘请了公司党务公开义务监督员，充分发挥各方面的监督作用，扎实推进公司的党务公开工作。各党支部还将党务公开工作与支部工作可视化管理有机结合，增强党支部工作的透明度，让党员明白、让员工了解党支部工作，真正使基层党支部成为联系群众的纽带，进一步促进员工队伍的稳定。
三、加强思想政治建设，努力培养“四有”员工队伍。
1、“三到位”推进思政工作。一是坚持组织领导到位，党政主要领导亲自抓，负总责，分管领导具体抓，坚持资金投入到位,确保重要党报党刊和宣传教育、文化活动经费支出。二是坚持监督检查到位，将思想政治工作纳入党建工作检查，每半年检查一次，年底结合各项业务工作综合考核。三是常态机制建立到位，就当前党员干部员工关心的热点、焦点和难点问题进行认真分析，并提出了相关改进意见。
2、加强党员队伍建设。一是建立健全党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制，开展党员“一带二”心桥工程和“五带五共”活动，签订帮带责任书，此举有效地发挥出了党员的先锋模范作用。二是开展向困难党员送温暖献爱心活动，公司党委建立了困难党员档案，每年“七一”前公司党委组织走访困难党员，使党员感受到了组织的温暖，增强了党组织的凝聚力。三是按照党员发展的十六字方针，对建党对象进行严格考核和审查，确保党员队伍的先进性和纯洁性，注重吸收青年职工和技术骨干中的优秀分子，不断地把具有共产主义觉悟的先进分子吸收到党员队伍中来。
3、积极做好员工思想工作。一是公司党委坚持每季进行党员和员工思想动态分析，从员工关心的主多“五分开”、农电工异地交流、营销大普查、员工培训、农电工聘用、定岗定员等方面入手，深入开展问题探讨，制订解决问题的措施。二是公司班子管理重心下移基层，经常利用休息时间到基层单位通过召开经济分析会、安全例会和政工例会等形式，了解员工队伍情况，深入员工当中与他们谈心，解疑释惑，确保生产运行安全、经营秩序规范、队伍思想稳定。三是认真贯彻落实上级思研会的部署安排，调整充实了公司思研会理事会组成人员，开展思想政治工作理论研讨活动，坚持每年下达思研课题，扎实开展理论研讨活动，取得丰硕成果。2005年公司获得江西省“优秀思研会”荣誉称号。
4、加大宣传报道力度，不断强化舆论引导工作。一是狠抓宣传报道力度到位，充实调整了公司三级通讯网络成员，并聘请专家为公司通讯员进行授课，不断提高通讯员的写作水平;下达了年度对外对内宣传报道任务，制定了《对内对外宣传报道奖惩办法》，并将该办法纳入业绩捆绑考核管理。二是加大对外媒体、报刊及网站新闻稿件的投稿工作，设专人加强对省、市公司政工网站新闻稿件的投稿工作，及时将公司生产、经营、服务等情况的稿件在多类媒体上刊登，近年来公司对外宣传在数量上实现了逐年翻番增长;特别是在2008年度，重点做好了抗冰保电、迎峰度夏、奥运保电、行风测评、营销大普查等重大活动及节假日期间的宣传报道工作，全年对外媒体刊登998篇，对外宣传质量与数量都得到了同步提高，连续三年被市公司和县委授予“新闻宣传工作先进单位”和“宣传思想工作先进单位”荣誉称号，进一步优化了公司在地方政府和广大用户心目中的形象，有效提升了公司的社会公众影响力。三是在对内刊物方面，根据不同时期的中心工作，超前策划、收集素材，确保新闻实效性和准确性，全方位做好宣传报道的筹划准备工作，达到中心突出，实效性强的目的;改版《**供电》简讯，使内部简讯无论是在份量上、质量上，还是影响力上均有较大幅度的提升。此外还出版了建军八十周年和抗冰灾专刊，丰富了内部刊物的内容，鲜活了宣传的色彩。
5、创新考核模式,整顿队伍纪律。在开展基层党支部和基层单位年终考核时，一改往年谈成绩多、谈不足少的总结式的考核方法，采取了“不谈困难谈思路，不谈成绩找差距，不谈优点查不足”的考核新模式。公司考核组采取背靠背的形式，对被考核单位进行“公正、科学、客观”的评估和打分。这种考核方式使每个被考核单位管理者感到了压力、看到了差距、找准了方向、明确了目标，同时也坚定了信心、鼓舞了斗志、防止了“松口气”的自满情绪在队伍中的蔓延。
四、加强文明创建工作力度，促进企业文化建设。
1、狠抓文明创建工作。一是将精神文明建设纳入企业发展的总体目标，建立起“一岗多责、双向参与、共同负责”的工作机制，层层签订了精神文明建设责任状，做到文明建设与生产经营工作同规划、同部署、同考核、同奖惩，对照指标体系表和综合评价表的具体要求进行认真评定，对其中不符合要求的缺项、弱项进行整改，确保精神文明建设同业对标工作正常有序地开展。近年来公司蝉联三届江西省文明单位、二届国网公司文明单位，被***省文明委授予“文明帮建先进单位”称号。二是深入实施供电所创建“六大工程”，现公司已有**、**和****3个供电所被国网公司授予“示范窗口”称号，永丰供电所获得了“**市2005-2006年度文明单位”称号。
2、大力推进企业文化建设。一是积极开展创建学习型企业活动，认真宣传国网公司企业理念，全面推广应用国网公司视觉识别系统，撰写编印了《员工手册》;建立公司荣誉室，图文并茂地展示公司发展史迹，展现了公司获得的各项荣誉;开设图书室和健身房，掀起了员工学知识、用知识和参与文体活动的热潮;征集干部员工的优秀论文，出版《论文选集》，市公司择优选出8篇论文在《论文选集
(四)》上刊登。二是整合企业文化建设资源，把每年创新工作、亮点等和近年来公司企业文化建设成果以文字、图片、影像等形式，一并制作成公司发展进程的电视专题片和宣传画册，大力宣传公司的新形象，达到了良好的效果。
五、加强党风廉政建设，为公司发展保驾护航。
1、加强党风廉政建设工作责任制。一是及时调整公司党风廉政建设责任制领导小组和监督小组，把党风廉政建设工作与生产经营管理紧密结合起来，形成“一岗双责”的工作格局，坚持每年签订党风廉政建设责任状。二是将领导干部廉洁自律、查办违法违纪案件、纠正行业不正之风、从源头上预防和治理腐败、贯彻执行党风廉政建设责任制等五个方面的工作进行了具体细化，做到了分工明确、职责到人。
2、认真开展反腐倡廉警示教育活动。组织开展《实施纲要》、《学习纲要》和《廉洁从业若干规定(试行)》等知识竞答活动，并组织广大党员干部观看了《人生的败笔王有杰受贿案警示录》和《忏悔》，增进广大干部员工预防职务犯罪意识。开展“读《清贫》、唱《清贫》”，“明荣知耻，廉洁奉公，营造和谐”等廉政主题教育活动，班子成员带头学习《清贫》文章，对公司的中层干部和员工进行了多次深刻的反腐倡廉警示教育和预防职务犯罪系列教育活动，增强了员工遵章守纪和廉洁意识。开展“加强作风建设、实现新的跨越”活动，每个阶段工作都得到县“三风”督查组的肯定，被县委评选为“加强作风建设，实现新的跨越”集中教育活动先进单位。
3、深入开展效能监察及“三清理一规范”工作。一是严格执行工作程序，堵塞漏洞，认真组织调研，开展多项效能监察活动，扎扎实实推进工作，获得了上级的充分肯定，公司先后被省公司评为“清产核资效能监察先进单位”，被省、市公司评为“用电抄核收效能监察先进单位”等荣誉称号。二是认真开展“三清理一规范”工作，围绕成本管理和控制，预防违规违纪现象发生，建立健全招投标管理办法，重点对公司设备和物资采购、新大楼建设等进行了严格的招投标，没有出现违规现象,充分发挥效能监察的作用，不断提高公司成本运营管理水平，使效能监察在反腐倡廉工作中发挥出积极的作用。
4、深入开展行风建设工作。一是班子成员分片挂钩包干各基层单位行风建设，建立人大代表、政协委员、大宗用户、私营企业用电档案，将行风评议工作与供电所三项责任制考核、所领导年薪制考核挂钩。认真受理群众针对行风建设的投诉举报问题，严格调查核实和处理，并进行奖惩考核。二是进一步增强做好民主评议行风工作的自觉性、责任感和使命感，采取奖惩结合的原则进行，开展对公司各营业窗口的明察暗访，对违反行风建设规定要求的单位进行考核。三是强化行风评议宣传力度，把民主评议行风工作与“金牌服务迎奥运”和“优质服务满意工程――365和谐行动”等活动紧密结合起来，借助不断完善的95598客户服务系统，明确了停送电信息发布的流程，举办活动现场征询群众意见，通过新闻媒体以及各种有效的载体，提高社会对供电企业的认知度。由于民主评议行风工作的扎实开展，200
6、200
7、2008年连续三年行风评议被评为县公共服务类第一;2007年获上饶市“人民群众满意服务窗口”荣誉称号。
六、加强群团组织建设，发挥桥梁纽带作用。
1、工会工作。一是为切实加快推进公司技能人才队伍建设，挖掘和培养各类专业技术人才，结合“311”岗位互动开展战时反事故演练;将技术比武创新为业务技能统赛，对名列前茅的进行增发技术津贴，激发了广大职工学技术、钻业务的热情。二是积极倡导员工提合理化建议，切实保障和落实员工民主权利，进一步深入推进司务公开工作，企业民主管理、民主监督制度不断得到完善。三是坚持送温暖工作，班子成员深入到抢修第一线慰问员工，真正从行动上体现对员工的保护关心;在每年的九九重阳节期间，组织召开退休老同志座谈会，班子成员不仅与退休老同志欢聚一堂，共度佳节，还为退休老同志发放慰问金，让他们感受到了公司的关心和组织的温暖。自2002年以来公司共补助困难职工603人次，送出慰问金32.005万元，慰问退休干部、特困职工和日常生病住院员工308人次，送出慰问金9.5733万元,为患重病员工开展献爱心活动，共收到广大员工捐款9.1127万元。此外，公司还相继组织开展农村“户户通电”、“金秋助学”、“汶川地震灾害”等募捐活动，共募集到善款12.9877万元，广大干部员工用实际行动为社会主义新农村建设、困难职工子女和灾区人们献爱心。
2、女工工作。严格执行党的计划生育政策，签订落实了计划生育责任状，切实做到“三无一好”。积极开展“创建学习型组织，争做知识型女职工”、“巾帼文明示范岗”等系列活动，树立女员工“三八”红旗手学习榜样，把对女工的关爱渗透到每个家庭，进一步提高了女职工建功立业的主动性。开展“春蕾计划10元捐”和结对帮扶贫困学生等活动。组织巾帼志愿者服务队上门为县敬老院服务。近年来，公司女工委多次被县妇联授予“先进单位”称号和上饶市巾帼文明示范岗称号。
3、人武工作。按照上级统一部署，公司武装部从强化政治建设入手，加大了国防教育力度，学习宣传《兵役法》和《国防教育法》，使民兵预备役始终保持清醒的政治头脑。进一步巩固“民兵之家”阵地，派出专武干事参加了市、县专武干部培训，参加了全县民兵拉动式集结点验等大型活动，较好地完成了县人武部统一安排的日常工作和军事训练任务。
4、团青工作。积极服务于企业中心工作，相继开展了“安全知识进万家”、“青春光明行”、“奉献爱心送温暖”等多项活动，到贫困户及五保户家中免费安装电灯、更换旧线路，深入各乡村开展“安全知识进万家”宣传，增强了广大团员青年服务企业、服务社会的大局意识和责任意识。大力开展“青年岗位能手”、“优秀电力青年”等评选表彰活动，深化“推优”工作，促进团员青年成才，在公司营造出了“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。继续深化青年文明号创评活动，主要成绩有：桐畈供电所获“省级青年文明号”，湖丰、枧底供电所获“省电力公司青年文明号”，修试所获“上饶市青年文明号”等荣誉。
回顾近年来的工作实践，公司党委切实加强党的建设、领导班子建设、思想政治工作、党风廉政建设和企业文化建设，明确工作目标，求真务实、开拓创新，认真履行工作职责，员工队伍稳定，凝聚了人心，各项工作取得了新进展。同样，在工作中也存在着不足：一是基层党支部工作发展不平衡，个别党支部战斗堡垒作用不强，在如何更好地发挥作用方面还仍有差距，支部书记的综合素质还有待提高。二是干部员工的素质和执行力同精益化管理要求还有差距，少数中层干部对工作研究不够深入，存在工作落实不力的现象。三是少数党员先锋模范作用发挥不够，在一定程度上还存在工作作风不严谨、工作标准不高的现象;在工作中还存在惯性思维，在创新创效等方面，取得的成效还不够大。对于以上问题，我们将努力克服薄弱环节，花大力气认真加以解决，巩固已有成果，提高工作水平，夯实公司思想政治工作基础。
今后五年的奋斗目标和主要任务
今后五年，是我们巩固国网一流县供电企业、创建国网农电综合标杆单位和实现“一强三优”现代公司战略目标极其重要的五年。因此，我们必须做到发展有新思路，改革有新突破，开创有新局面，各项工作有新举措。今后五年，公司党委工作的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚持以科学发展观为指导，以学习贯彻党的十七大精神为主线，在市公司党政和县委的正确领导下，紧紧围绕公司中心工作，大力开展宣传教育和实践活动，全面加强党的建设，充分调动一切积极因素，使公司上下更新思想观念，增强诚信意识，改进工作作风，形成凝心聚力、改革创新、干事创业的良好氛围，努力推进**供电事业又好又快发展，为建设“一强三优”现代公司、创建和谐企业作出新贡献。
总体目标是：努力构建一套更加有效的思想教育体系、组织体系、参与体系和服务体系;努力建设一支谋事、干事、干成事、好共事、不出事的高素质“四好”领导班子和干部队伍，建设一支党性强、作风正、始终保持先进性、先锋模范作用好的高素质党员队伍，建设一支忠诚企业、顾全大局、勇于担当、业务过硬的员工队伍;努力营造一个团结和谐、风清气正的良好氛围。
主要任务是：围绕一个中心(生产经营)，突出二个重点(四好班子建设、学用党章)，发挥三大作用(党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用)，强化四项工作(提高党的执政能力和先进性、党务和司务公开、党建同业对标、增强执行力)，推进五大建设(组织建设、思想建设、党风行风建设、群团建设、企业文化建设)。
围绕以上目标和任务，我们今后五年必须扎实的抓好以下五个方面的工作：
一、突出四好班子建设，造就高素质的干部队伍。
1、不断加强党的自身建设，进一步发挥党委的政治核心作用。一是公司党委要按照“三个代表”重要思想的要求，贯彻落实科学发展观，坚持不懈地抓好党的自身建设，严格党的组织生活和党的纪律，全面贯彻落实《党委工作规则》，适应企业发展、机构改革的需要，推进党的工作，促进企业发展。二是采取有力措施，进一步提高党的执政能力，保证党委各项决策的科学性，结合新形势、新要求，不断总结好的经验和做法，及时修订和完善各项制度，巩固和健全先进性长效机制，真正起到加强组织建设、提升党员素质、推进各项工作的目的。
2、推进党务和司务公开工作。党务和司务公开工作要着力于公开内容的充实、活动形式的创新、运行机制的规范、监督效果的提高上。进一步拓宽公开的内容及形式，健全和完善公开监督及考核体系，推动公开工作的规范化建设，增强公开的针对性和实效性，切实使公开工作成为公司民主管理的主渠道，成为公司工作的一大亮点。
3、始终坚持“四抓”，提高领导干部综合素质。一抓学习提高。坚持中心组学习制度，进一步提高学习质量和成效，把所学理论与实际工作结合起来，应用于公司新的实践和发展，应用于解决工作中存在的突出问题。进一步拓宽学习内容，改进学习方式，切实增强中心组学习的针对性和有效性。通过学习，努力提高领导班子的“五种能力”，特别是提高对外打交道的能力，积极为公司发展营造良好的外部环境。二抓团结协调。团结是班子建设的生命线，要坚持在强化大局意识、促进发展中增进班子团结，在加强沟通、完善制度中维护团结;坚持民主集中制原则，“三重一大”问题通过班子集体讨论决定。按期开好民主生活会，妥善解决自身存在的问题，形成班子成员互相信任、互相尊重、互相帮助、互相支持的和谐氛围。三抓干部队伍。认真贯彻党的干部工作方针，推进干部人事制度改革，制定干部人才培养规划，加大干部培训、交流力度，建立识才、引才、育才、用才的新机制，积极落实任前公示、干部试用和干部谈话制度，不断提高识人用人水平。统筹制定班子和干部考核方案，坚持用辩证、全面、客观和发展的眼光看实绩、用干部，注重干部履职考核，把考核结果作为班子业绩和干部绩效的重要依据，与薪酬、奖惩、晋升等挂钩。四抓廉政监督。坚持开展公司领导班子勤政廉政十项公开承诺及领导干部个人廉洁自律公开承诺活动，着力构筑防范线、辅助线、举报线、纠察线、警示线这“五条防线”，切实加大监督检查工作力度，将组织监督与群众监督相结合，使各级领导班子真正做到既干事又干净。
二、重点抓好基层党支部建设，巩固战斗堡垒作用。
1、不断完善支部目标管理工作，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用。一是要认真贯彻落实《基层党支部工作细则》，完善和加强党支部工作目标和可视化管理，继续落实和深化挂钩制、督导制、考核制、例会制和培训制等五大支部建设新举措，继续推行支部书记交流上党课，促进支部建设科学化、制度化和规范化。加大每半年度的党建工作考核力度，完善党内表彰、奖惩等激励约束机制，选树标杆党支部，发挥其示范、带动作用，进一步增强支部工作的主动性和创造性，争取支部工作创出特色、树立品牌。二是按照省、市公司要求，启动党建同业对标工作，及时成立党建同业对标领导小组和工作机构，认真召开党建同业对标动员部署会，制定细化党建同业对标实施方案、明确其指标体系、综合评价办法和职责分工，在公司党委和各基层党支部两个层面全面推行实施，促使公司党建工作跃上一个新台阶。
2、夯实组织建设，保持党的先进性。一是建好组织。党的基层组织是党的全部战斗力的基础。根据新的形势要求、新的工作需要，要按照精干、高效、协调和有利于工作的原则，合理设置党的工作机构，配备政治强、业务精、作风正的党务工作人员，为党的建设提供组织保证。二是完善制度。健全和完善保持共产党员先进性的长效机制，形成靠制度管理、按程序办事的工作机制。对于在制度运行中的问题和不足，要及时充实、调整各项制度，不断健全完善长效机制，使之更为科学合理、行之有效。三是强化管理。要采取切实措施，全面贯彻省公司党组印发的两则。一要坚持开展党支部目标管理和可视化管理，加大对党建各项工作的督查及考核力度，完善党内表彰、奖惩等激励约束机制，进一步增强支部工作的主动性和创造性;二要加大对党员的培训，认真实施落实保持共产党员先进性七项长效机制，不断深化“党员责任区”活动及党员争先创优活动，并加强督促考核;三要完善发展党员的“一推二考三公示”制度，制定党员发展计划，严格发展程序，办好建党对象培训班，确保党员发展质量;四要加强政工干部队伍建设，提高政工干部素质，举办各种形式的政工干部培训班，通过集中学习、外出考察等，拓宽政工干部思维，创造性地开展好工作;五要增强执行力建设，公司各级领导干部要带头增强执行力，培养“令出则行、有禁则止”、“想尽一切办法去完成任务”的行为习惯，决不允许有“理解的就执行，不理解的就不执行”现象发生。同时逐步完善决策执行体系，加大对执行情况的监督考核力度，强化干部“问责制”，推进全员绩效考核。
三、加强思想政治建设，永葆党员先进性。
1、加强思想建设，营造努力超越、追求卓越的良好风貌。一是要探索思想政治工作的新途径。以创新观念、创新思路、创新方式和创新载体为手段，把企业的思想政治工作纳入公司中心工作，把解决员工思想问题和解决企业风气问题结合起来，寓教于乐、寓情于管、寓理于事，因势利导，达到事半功倍的效果;汇集公司近些年涌现出来的先进人物事迹，出版公司《群英谱》，充分发挥先进典型的辐射带动作用。二是维护好员工队伍的稳定。用科学的理论武装员工、用社会主义荣辱观塑造员工、用公司的价值理念引导员工，形成统一意志，规范员工行为，使广大员工成为公司发展的推动者、改革的支持者和稳定的维护者。继续坚持每季度进行党员和员工思想动态分析，认真分析和排查不稳定因素，做到员工动态早了解、员工困难早摸清、员工矛盾早化解;对员工最关心、最直接、最急需解决的问题，要加强协调，采取措施，把问题解决在基层，为创造公司团结、和谐、稳定的局面作出贡献。三是发挥新闻宣传工作的效用。
全面落实公司新闻宣传工作管理办法和决定，一方面，要加大对公司在改革发展稳定、同业对标创建等工作中的好经验、好做法及先进典型内外宣传的力度，出大稿，出深度报道，力争在报道的质量和效应上有新突破，提升影响力，让政府、让社会了解企业，让企业走向社会。另一方面，要加强新闻宣传队伍建设，加强与媒体的联系、沟通，完善新闻宣传防范、应急处置机制和考核机制，有效化解新闻风险，确保不发生负面新闻曝光事件，极力维护企业良好形象。四是把职工群众关心的问题作为思想政治工作研究的重点，努力提高思想政治工作的价值和效果。争取每年都有优秀论文在各级刊物上发表，并在公司范围内推广。五是积极开展各项主题教育活动。根据上级有关精神要求，公司党委在深化“讲党性、重品行、作表率”活动的基础上，结合“加强思想道德建设，争做优秀电网员工”和“企业文化推广年”活动，广泛开展“人人讲诚信”主题教育活动，以打造诚信文化为目标，以加强诚信建设为基础，以提升诚信形象为重点，以建设诚信机制为保证，努力把公司建设成为信用意识强、管理制度严、公共记录好、经营业绩优、品牌美誉度高的诚信企业。紧紧围绕“解放思想、科学发展”主题，以学贯十七大精神为主线，大力开展宣传教育和实践活动，充分发挥表率作用，积极调动各方面的因素，努力形成全员为企业献计出力的浓厚氛围，推进公司又好又快发展。
2、突出学用《党章》，增强党员的宗旨意识。一是强调一个“学”字。充分利用“三会一课”，在全体党员中广泛开展党章的大学习、大讨论活动，认真组织全体党员全面系统地学习党章，努力做到熟悉党章的主要内容和基本观点，掌握党章的精神实质，进一步增强广大党员的党章意识、党员意识和组织观念、纪律观念。二是注重一个“用”字。把学习党章与“讲党性、重品行、作表率”理论研讨工作结合起来，与深化公司保持共产党员先进性的具体要求结合起来，与贯彻落实公司员工代表大会精神结合起来，紧密联系党员的思想、工作、生活实际，撰写心得体会文章。三是开展一个“讲”字。抓好党员干部的学习，以此影响和带动广大党员的学习，进一步深化党员对党章的认识;党员不但要学原文、写体会，还要能深入浅出地在广大员工中宣讲党章的内涵，引导广大员工树立正确的人生观、世界观和价值观，提高贯彻执行党的基本理论和基本路线的自觉性。四是体现一个“实”字。紧紧围绕生产经营这个中心，扎实开展此项活动，狠抓队伍建设。继续树立和宣传一批先进典型，使广大党员学有目标、赶有方向，从而深化活动的效果。
3、不断增强党员的先进性，进一步发挥党员的先锋模范作用。认真实施落实党员学习机制、党员教育机制、党员管理机制、党内民主参与机制、党员激励机制、党员监督机制、党员服务群众机制等七项长效机制，坚持开展党员“三大标准”考核。不断完善党员争先创优活动，大力开展党员轮训工作，深化“党员责任区”活动，继续实施党员“一带二”心桥工程，坚持每年开展党员主题教育活动，构建党员长期受教育的长效机制，加强对党员的思想教育、日常管理与考核，在党员中开展“三学三比”活动(学理论、学经济、学业务，比思想、比作用、比贡献)，不断提升党员素质，发挥党带群的模范作用。
4、创新群团组织建设，增强企业凝聚力。工会组织要坚持和完善以员工代表大会为基本形式的员工民主管理制度，拓宽企业民主管理途径，推进企务公开工作，保障职工的知情权和监督权;切实开展好合理化建议的收集、整理、采纳工作，为公司党委及行政提供决策的依据;做好员工劳动保护工作，完善工伤保险机制;深入开展各种劳动竞赛、技术比武、提合理化建议和技术革新活动;广泛开展符合时代要求、凝聚员工力量、弘扬公司文化的文体活动，创建模范职工之家;坚持送温暖制度，做员工群众的贴心人，构建关爱员工的长效机制;切实做好退休人员的教育管理工作，关心退休人员的身体健康和生活情况。共青团组织要围绕企业发展中心，加强自身建设。深化创建青年文明号、手、岗活动，力争在创建省部级号、手上有新的突破;加强对团员青年的思想政治教育，认真做好“双推”工作。女工委要维护好女员工的特殊利益和合法权益，开展女员工素质提升和创新立功活动。引导女员工加强学习、提高素质、转变观念、建功立业;继续开展“巾帼文明示范岗”和“三八红旗手”创建活动;坚持不懈地抓好计划生育工作，确保做到“三无一好”。武装、民兵组织要认真贯彻落实民兵工作条例，深入开展国防教育，组织民兵参加各项活动，提高民兵工作达标水平，充分发挥民兵在生产、工作等各方面的突击队作用，保证完成上级布置的各项应急任务。
四、深化企业文化建设，打造一流企业品牌。
以构筑管理、廉洁、服务、安全等文化为内容，以倡导“以人为本、忠诚企业、奉献社会”为主题，构建“规范管理、令行禁止”的管理文化，“干净、干事”的廉洁文化，“真诚服务、共谋发展”的服务文化，“珍惜生命、心系安全”的安全文化。每年制作以宣传展示公司形象的电视片、画册,大力增强服务文化的建设工作，开展演优质服务文艺节目、编辑服务文化手册等活动，不断激发员工做好供电服务的积极性和创造性。同时积极推进廉政文化建设，积极营造一种“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁氛围，把廉洁理念、制度固化为广大干部员工的行为。
1、继续组织深入学习宣贯十七届三中全会精神，营造上下同欲、政令畅通、团结和谐的良好氛围。将十七大精神贯穿全局工作，作为中心工作的指导性纲领，引导全体党员员工立足岗位，扎实工作，积极履行社会责任，建设坚强电网，真情服务社会，为建设“一强三优”现代公司、促进地方经济社会发展努力奋斗。
2、以创建特色党支部建设为切入点，注重加强党支部建设，增强工作活力，充分发挥党员的先锋模范作用，进而促进员工队伍稳定，推动各项工作取得新进展。
3、凝聚人心，加强思想政治工作，创新观念，大力倡导思想政治工作为改革发展稳定大局服务，为生产经营中心服务，为基层广大党员和员工服务。积极开展专题活动，策划好宣传工作，办好《**供电》简讯，在稿件上出精品，出深度报道，让政府、让社会了解企业，让企业走向社会，营造良好的公共关系。
4、在企业安全生产经营管理过程中，要全方位参与、多角度审视、支部牵头、党员带头，确实起到舆论导引正确，思想工作及时，为保安全、谋稳定、促发展起到坚强的政治保障作用。
5、深化文明创建工作，继续坚持层层签订精神文明建设责任状，大力推进供电所文明创建六大工程，开展系列文明创建评比活动，把文明单位建设和创建和谐企业有机结合起来，巩固现有文明创建成果，稳步推进精神文明同业对标工作，抓好创建活动。文明创建实现以下目标：继续保持省文明单位行列，并进入第三届国网公司文明单位，力争获“全国文明单位”或“全国精神文明建设工作先进单位”称号。
五、狠抓党风行风建设，树立公司良好企业形象。
1、落实党风廉政建设各项工作。一是继续抓好党风廉政建设责任制的落实，把党风廉政建设工作与生产经营管理紧密结合起来，层层签订党风廉政建设责任状。坚持做好责任分解，严格责任考核，加强监督检查。二是完善建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，继续以《实施纲要》和《廉洁从业若干规定(试行)》的学贯为重点，认真开展反腐倡廉警示教育活动，积极构建反腐倡廉大格局。
2、做好信访案件查处工作。进一步强化党风廉政的监督，做好信访工作。对贪污受贿、挪用公款、失职渎职案件，尤其是利用职权收受“回扣”、私设“小金库”、工程中标后分包非标项目和设备等方面的违法违纪案件要重点查处，发现一起处理一起，做到条条有答复，件件有回音。
3、扎实开展效能监察工作。进一步建立健全用电抄核收效能监察工作长效机制，围绕工程设计、施工、监理和设备采购招标、用电营销及强管理降线损等项目的效能监察。通过选择立项，对公司有关工作中的薄弱环节和重点部位查漏补缺，实行有效监督，铲除不廉洁行为和腐败现象滋生的土壤。
4、加强行风评议建设。深入推进客户满意度调查、行风测评、客户投诉和社会监督评价体系的“三位一体”建设，认真贯彻供电服务“八字”方针、“三个十条”，进一步健全完善行风建设、优质服务、营销管理、生产管理和信息披露等方面的管理办法、标准。加大对行业作风建设奖励办法及处罚暂行规定的执行力度，创新服务理念，将行风建设的要求贯穿到生产经营的每一个环节，完善95598服务系统功能，接好每一个电话，接待好每一个客户，建设好每个服务窗口，向社会各界征求对公司行风建设的意见和建议，在企业和客户架起心与心相通的“连心桥”，继续保持在全县民主评议行风的前列位置。
今后五年，是加快公司发展的极其重要的战略机遇期，我们要更加紧紧依靠公司的党员、干部和员工，努力实现公司的发展目标。到2014年，**电网要基本上形成以220kv双环网为供电骨干网架，以110kv网络为主电网，以35kv网络进入负荷中心的高压供电网络;资产总额突破4亿元;利税总额突破4500万元;售电量突破12亿千瓦时;全员劳动生产率达到20万元/人/年;员工收入与企业、社会同步发展;巩固国网一流荣誉称号，争创国网农电综合标杆单位，靠近国际一流，同业对标综合评价位居全省县级供电企业前列。
我国供电发展企业会计论文范文第4篇
1. 可持续发展的提出及全球企业环境会计的发展现状
以瓦特发明蒸汽机为标志的第一次工业革命开启了人类社会的新篇章。随之而来的大规模机器化作业实现了人类的大规模生产, 极大地扩张了人类的供给能力;同时又使得大量农耕人口脱离农业, 投入到工业及服务业中, 进一步使得人类的各种需求不断地得到满足。但不可否认的是, 在经济及工业化的急速发展中, 人类的工业化生产对人类赖以生存的环境造成了不可逆转的影响, 其中包括酸雨、大气污染、水污染、物种灭绝、土地荒漠化等问题。
人类对环境问题的认识直至1987年, 在世界环境与发展委员会的报告《我们共同的未来》中, 通过正式确认可持续发展这一概念才得到统一。该报告定义到:可持续发展是指既能满足当今人类的需求, 又不损害子孙后代满足他们未来需求的发展模式。从该定义看, 可持续发展不再是一个简单的经济问题满足人类的各种需求, 而是需要在经济发展和环境及社会的共同发展中得到一个良好的均衡发展, 它仍然要求满足当期人类的自身需求, 但同时又明确表明必须保护环境, 以使得未来的人类需求同样可以得到满足。也就是说, 当期人类需求的满足不能以牺牲未来人类的需求为代价, 尤其是当期人类在满足自身需求的同时, 对环境造成的影响就应该降低到不足以损害未来人们对环境的需求。
会计这一基本概念对于企业而言绝不陌生, 它是各家企业用于计量各类经济活动并衡量其经济效益的重要专业技术手段;同时它也是确保各利害关系人获取企业经营管理信息、参与企业经营管理的重要信息提供手段。我们也知道, 企业会计收集并记录的各类经营活动必须是那些建立在产权关系基础之上的, 也就是说那些不发生产权关系不可能产生实际意义上的收付的有关活动是不被记录在企业的会计信息系统之中的。而这些不被记录并计量信息中就可能包括那些对环境有影响、对整个社会利益产生巨大影响, 但对参与经济活动企业的经济效益却不产生任何影响的相关信息, 如废水废气的排放处理问题。为了让每个企业都能够对其生产活动对社会环境造成影响有一个清楚的认识, 会计界的专家学者就提出了环境会计的概念。其主要思想就是要求企业从对社会环境影响的角度, 来重新审视自身的经营管理问题, 从而在微观层面解决保护环境实现可持续发展战略的目标。
与全球对可持续发展和经济发展的认识一样, 企业环境会计相较于企业会计起步要晚很多。且至今在全球范围内还没有形成像国际会计准则 (IRSF) 、通用会计准则 (GAAP) 这样的可遵循的标准。但国际社会自1972年联合国召开人类环境会议之后, 努力一直没有间断, 联合国国际会计和报告标准政府间专家工作组 (ISAR) 曾多次召开会议探讨环境会计的信息披露问题, 并于1998年2月在其第15次会议上通过了《环境成本和负债的会计与财务报告》, 这是国际上第一份关于环境会计和报告的系统性指南。发达国家在环境会计领域中发展较为迅速。在亚洲, 日本也取得长足的发展。
2. 我国的可持续发展战略及我国环境会计的发展现状
自改革开放之后, 我国经济持续高速发展, 极大地满足了广大人民的各类物质文化生活需求。但同样不可忽视的是, 我国的高速经济发展也没能逃脱出对环境的损害这一怪相。值得庆幸的是, 在大众普遍意识到环境与经济发展之间的关系之前, 我国政府已早于1992年在联合国里约环境发展大会召开后, 就着手编写了《中国21世纪议程》, 几经讨论于1994年3月得以通过全称为《中国21世纪议程中国21世纪人口、环境与发展白皮书》的发展白皮书, 其中就经济、社会与环境相互协调的可持续发展提出了相应的战略。随后国家层面展开了各种污染治理工程, 并不断完善环保法律法规体系的建设。在刚刚结束不久党的十八届三中全会提出:紧紧围绕建设美丽中国深化生态文明体制改革, 加快建立生态文明制度, 健全国土空间开发、资源节约利用、生态环境保护机制, 推动形成人与自然和谐发展现代化新格局。这一观点的提出势必将促进我国各类环境立法的发展和完善, 从而在制度上对我国可持续发展战略的实施和实现提供制度上的保护。
相比于欧美及日本等发达国家, 我国对环境会计的认识还仅仅停留在初级阶段。广大国人对青山绿水的需求已经促使了国家层面的高度重视, 我国不仅大规模地展开了各类环境整治工程, 还开始对企业环境会计做出了一定的要求。例如中国证监会分别于1997年和1999年对与公开发行股票的上市公司在信息披露进行了规定:要求公开发行股份的公司应该公布包括环保因素的限制、严重依赖有限的自然资源等发行人所在行业的行业特点、发展趋势中可能存在的不利因素以及行业竞争情况 (1997) , 要说明发行人是否因环境保护等原因产生侵权之债、发行人的生产经营活动是否符合有关环境保护的要求、近三年来是否因违反环境保护方面的法律、法规而被处罚 (1999) 。但是, 像日美等国关于环境会计的相对系统性的指南或是标准目前是我国所亟待发展的主要内容。
作为微观经济行为的发出者、且经济行为最终影响周遭环境发展的企业对这个的问题的认识明显不够充分。综合各种因素, 本文认为我国企业界对企业环境会计认的认识不足是基于以下主要原因:1) 企业环境会计的主动意识不强烈甚至缺失。有不少的企业认为公布企业经济活动对环境的影响会对企业形象乃至企业最终的经济效益产生负面影响;2) 粗放经济发展模式下的企业惯性。我国经济的大发展主要集中在改革开放之后35年左右的时间中, 相较于其他发达国家的上百年的发展, 我国这35年的发展取得令世人瞩目的成就, 解决了全球近四分之一人口的温饱问题, 并正逐步步入小康。但这个发展模式背后的对环境问题却一直被人们所普遍忽视, 企业惯性就体现在类似:环境影响是个大问题, 是需要国家之力才能解决的问题, 我一个企业能做什么的论调中;3) 企业缺乏环境会计方面的专业人才, 毕竟环境会计是一门环境科学与会计学科的交叉学科, 它需要企业操作人员至少是某一方面的专家同时又通晓另一领域的知识。而我们都知道, 世界各国在学科设立中, 就大类而言环境科学与会计学科分属截然不同的两类学科, 环境科学是一门研究环境物理、化学、生物的学科, 而会计学科则是人文社科中的重要分支;4) 企业缺乏可以依赖、并行之简便环境会计操作准则和指南。虽然如前所述, 我国证监会对上市公司有要求其披露与环境会计有关的内容, 但这类内容也只与股票发行阶段的静态信息有关, 不能实时披露企业经济行为对环境的动态影响。对于日常经营中哪些经济行为需要进行环境会计处理及如何处理这些问题的成文、系统的解释, 乃至会计准则和指南, 则亟待推出。
正是因为上述原因的存在, 我国环境会计在现阶段的发展呈现了如下特征:1) 整个社会对环境会计的认识不足, 虽然关于环境保护的认识已经普遍得到的提高, 但对于如何利用环境会计, 使其发挥应有的计量、警示、监督作用却普遍认识不足;2) 缺乏统一、可操作的核算计量方法, 使得在对有关环境会计要素如成本、收益等进行计量时, 难以具体操作, 从而也就无从得知与环境有关的各项会计结果, 也就无从发挥环境会计的应有作用;3) 缺乏环境信息披露制度, 如企业会计的目标一样, 企业环境会计业的作用也包括向所有利害关系人提供有用的信息。但企业环境会计更强调向企业自身、各利害关系人及社会公众提供有关企业经济活动对环境影响方面的信息体现为环境会计报告的披露。而我国目前并没有对环境会计所需披露的项目、形式等作出统一的规定, 使得企业能够根据企业自身利益选择性的披露或不披露有关环境会计信息, 这就造成了信息披露不完整、在企业间缺乏可比性的问题;4) 与环境会计有关的法律法规不健全。虽然我国对环境问题是足够重视的, 建立了从《中华人民共和国环境保护法》、《水污染防治法》到《国家鼓励的资源综合利用认定管理办法》等法律法规, 但直接从环境成本效益角度揭示环保问题重要性的环境会计方面的法律法规确并不健全, 就连“为了规范会计行为, 保证会计资料真实、完整, 加强经济管理和财务管理, 提高经济效益, 维护社会主义市场经济秩序”的《中华人民共和国会计法》中也没有对环境会计做出任何具体规定。
3. 可持续发展战略下我国企业环境会计发展的对策
如前所述, 企业环境会计是从社会环境角度来评价和监督企业经济行为的一种专业技术手段, 它通过利用与企业会计相似的手段, 能够让微观经济行为发出者的企业在获取利润或规避风险、成本的同时, 认识并识别本企业行为给社会环境所带来的各类影响, 包括并不限于如各类资源消耗过城中产生的各类排放物对环境的影响, 企业产品寿命终结时以及产品销售过程中所运用的各类包装对环境可能产生的影响, 并以经济价值手段进行计量, 从而是企业在其经济活动中有意识的控制那些可能对社会环境产生负面影响的经济行为, 合理地规划其自身的经济行为。基于此, 我们可以得到简单结论:环境会计的应用和发展将有助于我国可持续战略的发展。
本文认为, 我国近些年才开始提出并着手对环境会计展开研究, 因此要在短时期真正发挥对环境会计预设的各类作用就必须对环境会计的发展进行周密地安排。同时, 因为环境问题是贯穿人类社会发展的重要内容, 所以关于环境会计在我国的发展问题, 本文认为应该在始终把握住发展的总体思路基础上, 按步骤地逐步进行发展。
需要把握的总体发展思路包括:
1) 加强企业环境会计宣传力度, 使概念深入人心。环境保护已经深入广大国人心中, 但如何使几乎每人都懂得的环境保护真正体现在企业的具体行为中, 这就需要对企业环境会计加强宣传。让广大国人像理解企业会计的作用一样知晓环境会计的作用, 从而培养公众从企业的环境会计信息中甄别选择企业产品和服务的能力, 迫使企业认真对待环境问题。
2) 积极展开环境会计学科学术研究, 摸索出切实可操作的环境会计指南。学术理论的发展一定要走在实践发展的前面, 虽然我国对于企业环境会计的研究起步较晚, 但如同经济学中的后发优势一样, 我国的学术界可以通过学习先进发达国家的发展经验、建立与先进国家的交流沟通而加快我国企业环境会计的发展步伐, 不断发展并完善我国企业环境会计的相关理论, 并逐步摸索出切实可操作的环境会计指南, 使得无所适从的企业有章可循。
3) 环保部、财政部、证监委等各部门协调运作。从字面上看企业环境会计是会计部门的工作, 涉及企业的会计部门、国家财政部会计司甚至证监委等机构。但是正如我们前面所分析的那样, 环境会计是一门跨专业领域, 它不仅需要会计领域的专业知识及技能, 还需要环境学科的相应知识。例如, 对于企业废水排放问题, 就不仅需要会计专业的计量方法, 计量废水的排放量、废水排放过程引起的各类环境会计要素发生的变化、对有关废水排放影响提出相应的环境会计报告, 更需要用环境学科的知识来指导环境会计人员识别具体的需要监控、报告的事项。在废水排放这一事例中, 不同行业企业排放的废水含有的物质是不同的, 对当地环境的影响也是不一样的, 这样就首先需要用环境学科的知识来分辨出必须关注、甚至严格监管的有关事项, 然后再利用会计理论和手段对其进行计量和监管。那么环境保护部的参与就是必不可少的。这里, 我们完全可以借鉴美日等发达国家的发展经验, 由环境保护部按行业、且根据不同行业对环境的危害影响程度从重到轻公布必须由企业环境会计公开的环境会计事项, 再由财政部、证监委等制约企业会计工作的职能部门在制定相应会计法律法规是予以考量。比如说, 证监委不仅可以要求企业在上市的公开资料中公布对环境可能产生的影响, 还应该要求有关上市公司在其企业年报中, 以独立环境会计报告的形式或附注的形式, 连续对企业环境会计信息进行披露, 从而得到广大利害关系人的监督。
4) 加快人才培养。环境会计是会计和环境科学的交叉学科, 而这两个学科之间跨度大的事实会在一定程度上阻碍环境会计深度和广度地发展, 所以有必要展开专门的培养计划。本文认为, 可以在环境科学的高年级大学本科生中, 寻找并培养一批对环境会计感兴趣的同学, 对他们进行会计理论的培养, 使之最终成为跨俩大专业的综合性人才。
以上基本思想应贯穿于我国今后经济发展之始终。根据我国现阶段企业环境会计的发展现状, 也不难知道:想在一夜之间完善我国企业财务会计的发展那是根本不可能的。我们需要有计划有步骤地完成企业环境会计工作的推广普及。本文认为, 基于企业环境会计现有的发展特点, 可以按照以下步骤来逐步进行:
第一步, 建立环境管理体系。20世纪90年代中期, 日本的大量企业为了应对欧美的绿色贸易壁垒引进了以ISO14000为代表的环境管理体系;引进环境管理体系后, 企业继续运作该体系, 完善企业环境信息收集制度, 提高了企业对环保活动和环境会计方面的关注与重视。我国应借鉴日本的发展经验, 通过各类方法鼓励企业引入诸如ISO14000等环境管理体系, 并应鼓励大型企业摸索符合自己企业发展的环境管理方法和实践, 为企业环境会计工作的展开奠定基础。
第二步, 优先开展环境会计披露工作。与企业会计工作一样, 环境会计也肩负着核算、监管和披露的任务。只不过企业环境会计工作更加关注的是企业经济行为对环境的影响。在现阶段, 对于环境会计而言, 最直接也最易展开的工作就是信息披露了。这主要是因为:虽然直接记录并核算企业在涉及环境会计事项的要素是简单的, 但如何核算企业经济行为对环境造成的间接经济影响则十分困难。比如, 在废水案例中, 在企业分辨出需要记录的环境会计事项后, 可以直接记录因该事项而对企业经济成本、损益、资产等会计要素产生的影响, 并汇总成表;但是, 并非所有的环境会计事项都能对企业的会计要素产生直接的影响, 企业在排放废水过程中, 对周围的土地、地下水等环境事项产生多长时间、多大的影响, 如何记录并核算该间接影响, 都是现在即便在环境会计领域发展比较先进的国家也未能解决的问题。所以说, 从最简单的任务披露做起, 随着人们对环境会计问题认识的进一步加深和科技的进一步发展, 势必能够找到合理、简便的核算就、监管方法。
第三步, 按行业提出环境会计准则或指南。随着环境管理体系、环境会计披露工作以及学术研究的深入, 人们对各行业的环境影响特点将有更加清晰的认识, 并由此提出适合各行业、可操作的环境会计准则或指南。
第四步, 完善会计法和环境保护法中的相应内容, 给予企业环境会计工作应有的法律保护。由于环境会计工作可能会披露对企业获利不利的信息, 那么在实践操作中就无可避免的受到各种阻碍, 为了保护环境会计工作的正常工作秩序, 最后必须要对有关法律法规予以完善, 如会计法和环境保护法中都应对设计环境会计部分做出法律规定。
本文认为, 需要注意的是, 每个步骤开展的半年或一年左右的时间后, 下一个步骤就可以展开进行了, 具体时间间隔可以按照实际情况具体调整, 每个步骤执行的深度和广度以及执行的具体内容也将随着人们认识的深入而变得不断加深、扩大和具体。
摘要：2013年雾霾等极端词汇反复刺激着全体国人, 使人们深切意识到环境对人类发展的重要性。虽然我国政府早在1992年就提出了可持续发展这一概念, 但如何让经济运行微观主体的企业积极投入到这一战略中来, 是亟待解决的问题。本文希望暨企业环境会计概念, 能够让企业清楚地认识自身经济行为对环境产生的直接及间接的影响。本文以可持续发展概念的提出和全球企业环境会计发展现状的简单回顾为开篇, 简要分析了我国可持续战略和我国企业环境会计的发展现状, 最后着重提出我国企业环境会计的发展战略。
关键词：可持续发展战略,企业环境会计,发展对策
参考文献
[1] United Nations, 1987, Report of the World Commission on Environment and Development.General Assembly Resolution 42/187, 11 December 1987.Retrieved:2007-04-12.
[2] 大野木升司, 环境会计在日本[J], 再生资源与环境经济, 2010.3 (7) :41-44.
我国供电发展企业会计论文范文第5篇
1.1 企业缺乏健全的财务会计管理制度
当前我国大多数企业的财务会计管理制度并不健全, 而且在财务会计活动的开展过程中多依赖于公司管理层, 很多会计为了满足管理层招标筹资的需要, 提供虚假财务会计信息。一方面, 这样的行为导致企业利益相关者 (如投资人、债权人) 在投资决策上产生错误, 无法对企业当前的经营情况做出正确的判断。另一方面, 企业通过明示或暗示的方式命令财务会计造假, 目的可能就是为了逃税漏税, 违反了国家税收法律法规。
1.2 国家政府对财务会计的监管力度不够
我国出台了《会计法》、《企业财务会计报告条例》、《企业会计制度》等相关的法律法规, 对我国的财务会计进行了监督核算, 对会计行为的规范有一定的作用。但是, 我国存在着国家政府部门对财务会计监管不严的情况, 长久以往, 企业和财务会计人员就会产生懈怠, 放松对自身的要求, 最终导致会计行为的不规范, 对企业和自身的发展造成一定的影响。另一方面, 不管是国家还是企业内部, 对企业财务会计的权责划分界限模糊, 不利于会计工作的正常开展。因此, 国家政府必须加强对财务会计监管的力度, 真正做到做到依法办事。
1.3 财务会计人员的综合素质较低
第一, 企业中资质较深的财务会计, 虽然有一定的工作经验, 但是财务会计知识较为落后, 对于国家的一些新政策新规定不能很快地理解掌握, 不能迎合企业未来的发展需要。
第二, 新进财务会计工作人员的整体能力不高, 对专业知识掌握不够全面系统。这主要是由于近年来我国高校会计专业人员过多, 学生对专业的认识程度不高, 导致毕业后工作能力不足, 无法为企业提供财务会计方面的帮助。
第三, 有的小企业对财务会计工作不重视, 相关工作人员可能并不是专科出身, 也没有相关的工作经验, 这样的会计员工对企业财务会计工作的顺利开展造成一定的阻碍。
2 我国企业财务会计发展的对策研究
2.1 完善企业财务会计管理制度, 实现制度化建设
2.1.1为了建立完善财务会计管理制度, 可以引进管理会计这一职能部门。
管理会计主要职能是对相关财务会计行为进行监督管理, 对未来财务会计发展提供支持规划, 这同时也是一种加强内部控制的手段。管理会计能够对企业资金运动进行监管, 规范财务会计人员的行为。
2.1.2 明确财务会计的职权划分。
对不同的财务会计岗位授以不同的职权, 岗位之间尽量独立处理工作, 将责任落实到个人头上。
2.1.3 企业应根据自身情况的不同, 设置符合自身发展需要的财务会计管理制度, 以此保证财务会计工作的有效性和准确性, 提高财务会计职能。
企业实现制度化管理可以减少会计信息失真情况的发生, 降低财务风险, 提高财务效率。
2.2 严格监督财务会计行为, 加强执法力度
首先, 应当提高财务会计人员的意识, 国家加强执法力度, 从根本上杜绝伪造财务报告的情况。其次, 对于进入财务会计行业的门槛应该进行严格的管理, 对人员进行筛选, 提高会计行业的综合水平。
2.3 对相关会计人员加强专业学习和培训, 提高综合素质
首先, 对于新进会计行业的人员来说, 应该对其进行定期考核, 实行优胜劣汰制度, 多次考核不达标的人员可以采取辞退的方式, 对于表现优异的人员给予适当的奖励;其次, 对新老会计员工定期进行培训, 使其了解当前的会计规定和会计政策, 不断更新会计知识, 以适应企业发展的需要;最后, 提高会计人员的业务能力, 通过各种宣传或其他活动增强财务会计的道德意识, 不仅要提高工作效率, 更要提高自身的综合素质。
结束语
企业在财务会计的发展过程中, 应通过对制度的完善, 执法力度的加强以及人员综合能力的提高等方式, 可以促进财务会计的综合全面发展, 为企业的可持续发展也提供长久的支持。
摘要：财务会计作为企业工作活动的核心基础部分, 对企业长期稳定发展起着重要的作用。企业财务会计是指通过对企业经营运作过程中的资金活动进行监管, 通过对资金的监督核算制作会计报表, 为企业的利益相关者提供投资筹资决策的依据, 从而实现企业效益最大化。本文研究了目前我国企业财务会计发展所面临的一系列问题, 并针对这些问题提出了相应的解决对策, 以此促进企业财务会计的发展, 提高企业竞争优势。
我国供电发展企业会计论文范文第6篇
一、新形势下供电企业财务管理的创新发展研究
供电企业的财务管理工作主要是对企业的投资、资金筹措、资金营运以及相关的利润分配进行管理, 从而处理好企业的各项财务关系的工作内容。它具有协调企业财务部门与其他业务部门关系的作用, 并能够激励及凝聚企业员工的力量。那么在新形势下的社会经济环境, 供电企业的财务管理工作又该如何创新, 才能实现企业的可持续发展呢?下面笔者将从以下几个方面, 谈谈自己的一些看法:
(一) 促进供电企业财务管理理念的创新
新形势下的市场环境已经发生了很大的变化, 企业之间的较量日趋激烈, 每个企业都想抢占市场的份额。对于企业来说, 除了增强自身的产品实力以及优化运营方式以外, 还需改进和完善企业自身的财务管理工作。财务管理工作能够维持企业资金的正常运转, 从而为企业的各项生产和运营提供必要的资金支持, 最终实现企业生产经营的稳定和健康发展。因此, 供电企业想要抢占市场的经营份额, 就必须改进和创新财务管理工作, 从而保证自身资金的有效运转。其中, 供电企业想要实现财务管理的创新, 就必须先创新企业人员的财务管理理念。因为企业管理人员是具体财务工作的执行者和落实者, 只有企业管理人员具备创新的管理理念, 才能促进相关财务管理工作的创新。
比如, 供电企业必须定期开展相关的财务管理培训工作, 并督促管理人员学习国家相关的新政策和新法规, 以更新财务管理人员的管理理念。在组织相关的培训工作内容时, 企业可以邀请相关的专家和学者进行知识培训, 从而帮助企业人员正确理解和分析相关的财务政策和法规, 进而强化和更新他们的财务理论知识。同时, 企业还可以要求各部门的财务管理人员定期汇报其工作情况, 对于表现良好的人员给予一定的奖励措施, 以鼓励其他人员效仿和学习他人有用的工作经验, 最终促进管理人员工作理念的创新。
(二) 积极运用信息化管理方式, 不断创新企业财务管理工作
当前社会已经进入了信息化时代, 而且信息技术给人们的生产和生活带来了很多的便利。信息技术能够提高工作的效率, 促使人们能够及时地获取、存储和处理各种信息, 同时还能实现信息资源的共享。所以, 在财务管理过程中, 企业应该积极运用信息化管理方式, 实现财务管理工作的现代化和规范化, 以不断创新和优化企业的财务管理工作。当前, 企业可以通过加大财务信息系统的投入力度, 引进先进的财务信息管理软件来实现财务工作的信息化管理。
比如, 在日常管理工作中, 供电企业在使用相关的软件平台时, 需要不断更新相关的财务硬件设施, 以优化和完善相关的软件系统, 从而为财务管理工作提供良好的财务信息处理环境。此外, 企业还需要对员工进行相关系统软件的学习。因为现代化的财务管理软件涉及面比较广, 财务管理的功能选项也比较多, 企业必须有意识地组织和培养员工对软件的认识和操作, 以提高他们使用软件的能力。通过结合信息化的财务管理方式, 能够有效地提高管理工作的效率, 进而实现财务信息的及时传递。
(三) 创新企业预算管理内容, 实现有效地财务管理
在供电企业的建设和生产过程中, 企业预算管理十分重要和关键。它可以对企业的投资、筹资以及资金的收回进行科学合理的预算, 以明确企业的资金运转情况, 从而实现有效地企业财务管理。因此, 企业必须实现预算管理内容的创新, 从而构建有效地预算管理体系, 这样才能提高企业财务管理工作的质量。
比如, 我们可以借助先进的财务管理软件系统, 建立相关的预算管理体系。此外, 企业还可以创新预算工作的内容, 如运用灵活的预算编制方式, 来规定季度、月度预算内容。同时, 企业需要定期组织相关的预算工作汇报会, 并发挥企业员工的力量, 共同监督和规范企业的预算管理工作。另外, 企业需要详细分析各部门的经营管理目标, 对各个部门的经营管理工作进行管理和评估, 督促各部门落实好相关的预算工作。
二、结语
综上所述, 新形势下供电企业必须处理和落实好各项财务管理工作, 实现财务管理工作的创新, 才能跟上时代发展的脚步, 并实现企业的可持续发展。
摘要：现阶段各个生产和生活领域对电力的需求不断上升, 给供电企业带来了一定的机遇和挑战。如果供电企业想要实现稳定、健康的发展, 就必须认真落实好企业的财务管理工作。供电企业的财务管理工作涉及企业的生产、供应及销售等环节内容, 只有不断优化和创新财务管理工作, 才能为企业的正常生产和运营提供良好的环境, 最终实现供电企业的可持续发展。同时, 面对日益激烈的市场竞争环境, 供电企业想要立足于市场, 就必须有意识地创新财务管理方式, 从而实现企业内容资金结构的优化, 以应对复杂多变的市场环境。下面本文根据供电企业的发展情况, 对企业的财务管理工作进行分析, 并提出创新财务管理工作的有关方式, 进而促进供电企业财务管理的创新发展。
关键词：新形势,财务管理,供电企业,研究
参考文献
[1] 卿皇勇.新形势下推进企业财务管理创新的途径与方法[J].中国商论, 2018 (4) .
[2] 徐朝军, 李依晨, 张洋.浅析新形势下供电企业财务管理的优化措施[J].经济, 2016 (11) .
[3] 袁琦.浅析新形势下供电企业财务管理模式的创新[J].经济视野, 2013 (23) .
