我国企业管理会计论文范文第1篇
摘 要：自从改革开放以来，我国企业会计准则国际趋同取得了显著成效，但是，我国企业会计准则国际趋同进程中仍存在一些值得探讨的问题。本文笔者首先对我国企业会计准则国际趋同进行介绍并在此基础上分析我国会计准则国际趋同的必要性，然后指出国际趋同过程中存在的障碍，最后对有关问题提出建议，以期更好地加快我国企业会计准则国际趋同步伐。
关键词：会计准则，国际趋同，经济全球化，国际会计准则
一、会计准则国际趋同概述
所谓会计准则国际趋同，是指在全球经济一体化的影响下，在国际强势集团的推动下，各国国内会计准则在不断的国际比较和协调中，向现在大部分国家和地区比较认可的国际会计准则靠拢甚至吻合的一个发展过程，此外，趋同还是一个动态的过程。各国国情的差异使得合作的意愿强烈程度的不同，这就需要积极研究新情况、解决新问题、创建新机制，努力创建设一套体现国际效率与公平的机制。
二、会计准则国际趋同的实质
会计准则国家之间的差异是建立在本国国情基础上的，有其特定的经济价值和后果， 一旦会计准则发生任何变动，都会对当前的利益分配格局造成影响。会计准则的制定修改意义重大，国际社会争端的本质是利益的争夺，会计准则国际趋同的实质也是世界各种利益争端的产物。 威廉姆认为会计准则的制定和实施能够产生经济后果，其制定程序在一定程度上是政治化的过程，政治就意味着控制会计准则的趋同是国际经济全球化的要求，也反过来加深了经济全球化。建立有利的国际会计准则必然对确定国际的市场经济地位意义重大。目前，国际会计准则的制定更加符合欧盟、美国等发达国家的利益。对近年的部分研究进行了总结认为国际会计准则正逐渐美国化。不论欧盟、英国、日本等发达国家将有怎样的反应与对策，对于大多数发展中国家来说，与IFRS 趋同，实质上将成为与USGAAP 的趋同。掌握国际会计准则的制定权，就一定程度上掌握了国际经济社会会计的话语权。
三、我国会计准则国际趋同意义
（一）有利于促进我国对外贸易的发展
經济全球化的盛行，使得国际经济贸易交流日益频繁，大量国际资本的流动对国际会计准则趋同提出了新要求。我国在2001年就加入了WTO，参与到经济一体化的发展浪潮中，在这样的背景下，会计准则趋同就显得十分的必要。它对于消除各国差异产生的障碍，缓和国际社会的反倾销，促进我国国际市场的开拓从而促进对外贸易的发展有着不可忽视的作用，同时也可顺应时代发展的浪潮。
（二）有利于提高会计信息的质量
我国会计准则确定的会计信息质量要求与国际会计准则中对会计信息质量要求是相一致的。我国的会计准则趋同过程同时也是会计准则不断完善的过程即对会计核算进行统一的规范，进而约束企业会计行为，提高企业会计信息的质量。例如，随着我国经济的飞速发展，我国的证券市场这几十年也取得了可观的成绩，各种衍生金融工具随之产生，从而带动相关行业的进一步发展。1990年美国证券交易管理委员会首次提出公允价值作为衍生金融工具计量属性，2006年我国也引入了公允价值这个概念，公允价值随着市场变化而变动，可及时地对金融工具价值作准确的确认和计量，使会计信息更符合及时真实的特征。
（三）有利于我国跨国公司提高管理水平
跨国公司需要有一套统一的会计核算制度进行有效的管理，但不同子公司所在国家不同，执行的会计准则不同，导致在成本、费用上核算差异较大，有些子公司在本国核算经营成果为亏损，但按照母公司核算标准进行核算结果却截然相反，致使投资者无法真实了解整个公司的财务状况、经营成果。会计准则趋同，可以加强跨国公司的管理，使跨国公司有一套高质量的财务信息，既有利于投资人进行投资，同时也可以增强跨国公司管理效率。
四、完善我国企业会计准则国际趋同的对策
我国企业会计准则国际趋同中还存在许多问题，该部分笔者将针对这些问题提出一些切实可行的对策。
（一）不断完善会计准则体系
一是加强企业财务规则的创新建设。企业会计准则主要是针对会计核算的确认、记录、计量、报告规范会计行为。那么，我国的企业会计准则要不要涉及企业财务规则诸多管理规定，我国在制定财务与会计规范时已把财务与会计分开，同时制定了财务规则与会计准则。但是对于企业来说，会计核算与财务内容是融合的， 企业会计准则体系中有财务管理内容，但是它更应明确地对资金筹集、资产营运、成本控制、收益分配等财务行为进行组织、协调、控制、评价和监督等做出必要规范。二是创新内部控制体系建设小企业要不要涉及内部控制规章建设。针对目前企业内部管理现状，为了提高管理水平，企业应建立健全必需够用的相关的内部控制制度，从会计法规制度方面加以规范，使企业在组织机构、企业文化、风险控制、内部活动、信息与沟通、监督等方面加强建设。
（二）加强会计教育，培养国际化会计人才
会计教育的目标服务于会计实践的需要，而会计实务需要随着经济环境的发展变化不断与时俱进。在国际化和知识经济环境下，传统的会计教育模式己跟不上时代步伐，满足不了经济迅速发展的需要。因此，需要对会计教育体制进行全方位改革，培养一批适应国际化和知识经济发展需要的国际会计人才。政府可以组织优秀的海外留学人才对国内企业会计进行培训，并制定相应的考核制度，从而培养一批既通晓国际商务规则，带动行业发展和进步，又能熟练掌握会计相通的专业知识的高素质会计人才。当然，加强会计从业人员的职业道德教育也需要考虑进去。
（三）争取国际会计准则制定话语权
目前国际财务报告准则更多的代表了以英美为代表的发达国家的利益，发展中国家及转型经济国家如我国的利益则无法得到保障。随着我国经济实力的增强，国际上地位的不断提高，我国也逐渐受到了国际会计准则委员会的关注。这是我国综合国力增强的必然结果，当下我们应把握时机，努力在国际会计准则的制定和完善上争取更大的发言权。 第一，积极介入国际财务报告准则的制定过程。新的经济形势下，我们应积极采取措施，向双向主动的会计国际化方向发展，从形式参与过渡到实质参与。既有选择地使用国际财务准则，又不失时机地介绍我国会计准则，从而在欧美主导的国际会计准则体系中注入新的力量，使这个体系更加成熟与完善，更能代表包括中国在内的发展中国家的利益。第二，加强区域性的合作以加快中国会计国际化的进程。我们可以积极地与经济背景相似、经济发展水平相当等具有相似特征的国家开展区域间沟通、对话和合作。这样既可以打破以英、美为代表的发达国家主导国际会计准则制定过程的局面，又可以提高我国在国际会计准则制定中的影响。
五、结论
未来会计准则国际趋同的趋势是全世界最终将使用统一的财务报告语言。构建并实行全球统一的较高质量会的计准则是终极发展目标，当然也是长远目标，现阶段能做的就是为实现该长目标做好准备。因此，需要不断完善我国企业会计准则体系，提高我国企业会计准则体系的质量，夯实趋同基础。总而言之，我国企业会计准则的国际持续趋同之路虽然不是一帆风顺，但只要明确会计准则国际趋同的目标和途径，充分认识目前自身存在的不足，制定好计划并逐项付诸行动，就能走得更长远，通往会计准则国际趋同的终极目标最终将会实现。
参考文献：
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我国企业管理会计论文范文第2篇
摘 要：在我国企业管理中，薪酬管理属于核心内容，更是人力资源管理的重要组成部分，对于促进企业现代化建设有着至关重要的作用。进行薪酬管理的同时，应充分考虑企业的实际发展情况，与具体发展战略相互结合，尽可能保证员工的基本生活质量，同时深入挖掘员工工作的主动性，提高员工工作质量与效率，满足企业战略发展的需要，尽可能适应市场经济的发展。因当前市场竞争相对较为剧烈，企业若要提高自身综合实力，应培养更多复合型人才。加强薪酬管理，将其作用充分发挥，满足企业今后持续发展的需求。
关键词：薪酬管理;存在问题;创新策略
一、企业薪酬管理的作用
（一）激发员工的积极性
在企业内部制定完善的薪酬管理制度，员工的主观能动性能得到显著提升，同时为企业的发展带来更多经济效益，满足企业今后持续发展的需求。从某种程度来看，企业薪酬管理会影响到员工的工作态度，甚至帮助企业留住更多人才。因此，企业可通过适当调整员工工资的方式，加强员工对企业的认知度，提高员工的归属感，为企业的发展提供大量人才。
（二）企业实现成本控制
企业进行成本控制的过程中，薪酬管理属于一项重要的内容，薪酬管理水平的高低，会直接影响到企业今后的运营状况。因此，企业应结合外界环境的变化以及自身实际需求，制定合理的薪酬标准，有效控制企业的成本。将满足企业稳定发展作为前提，尽可能实现企业经济利益最大化，满足市场经济发展的需求。
（三）整合内部各项资源
在市场经济快速发展的大环境下，为满足企业经济效益最大化，应根据实际发展情况开展薪酬管理工作，使企业内部的各项资金得到优化配置，同时对企业的资源进行有效整合。实现企业资源整合的主要手段包含薪酬管理，通过薪酬管理的开展，帮助企业快速融入到市场经济发展的大潮中。
二、企业薪酬管理中存在的问题
（一）缺乏完善薪酬制度
受多元因素的影响，部分企业所制定的薪酬制度缺乏弹性，企业员工在薪酬结构当中，不同层次与不同岗位的员工工资等级较为混乱，不够细化。在公司体系当中，与员工薪资效益或者企业效益挂钩的项目十分有限。在总体层面上，体现出员工之间工资收入差距较小，员工工资水平基本呈现稳定状态。绩效管理与薪酬尚未有机相互结合，难以将激励的作用充分发挥出来。因部分企业尚未形成科学的薪酬管理体系，員工的薪酬管理标准主要由企业领导者，根据当地的平均薪资水平制定，并没有深入考虑企业所处行业和不同岗位之间薪资待遇的差异性，员工的各项薪酬核算缺乏明确依据与科学的方法。
（二）薪酬管理意识薄弱
在一些中小型企业内部，尚未设立完善的薪酬管理部门，因中小型企业员工数量相对较少，管理者认为设立薪酬管理部门的意义不大，甚至存在公司核算部门与其他部门合并在一起，一人身兼多职等情况。受这种观念的影响，会直接制约企业薪酬管理的持续发展，对于企业的运营管理也会产生一些负面影响，中小型企业管理者的薪酬管理意识相对较为薄弱，主要是根据某一地区或行业的平均薪资作为衡量标准，这样的方式难以提升员工的忠诚度。因缺乏完善的管理制度，极易出现人才流失的情况。
三、解决我国企业薪酬管理的创新策略
（一）健全薪酬管理制度
企业应根据设立的不同岗位与社会发展趋势相互结合，对不同岗位进行科学分析，合理判断不同岗位在企业当中起到的作用。明确为企业创造的价值以及为企业带来的经济效应，进而确定最终的薪酬待遇。在确定员工工资水平的同时，将其作为客观依据，面对具有明确考核项目以及福利参考项目，应在企业内部建立公平的监督机制，保证企业内部每一个岗位的薪酬实现差异化，并且有规律可以遵循，员工对于自己所处在的岗位，无论是薪资水平还是晋升渠道，均具有清晰的评估和明确的认知。
（二）制定合理薪酬体系
企业内部管理者与相关工作人员均意识到薪酬管理的重要性，构建完善的薪酬管理体系是今后发展的必然趋势。在企业人力资源管理过程中，这属于一项重要的内容。薪酬制定方案内容相对较为多元，不同岗位的考核评估、薪酬调查等均包含其中，在制定的过程中，应充分考虑岗位与组织目标达成的关联性。薪酬激励制度能够调动员工工作的主动性，提高员工的创造力，薪酬激励可推动企业向着更好的方向发展，加强员工与企业之间的联系，使员工切实感受到自己在企业内部存在的价值，最终达到企业与员工双赢的结果。
（三）保持薪酬的公平性
在我国众多企业当中，尤其是中小型企业，员工对自己的工作不满意，主要原因就是薪酬分配不公平。外部公平则是企业在进行设计薪酬的过程中，必须考虑同行业与竞争者的薪酬水平，内部公平则是员工自身的主观感受。因此，制定完善的薪酬模式，采取科学合理的评估方法，对员工进行全面考核。结果分配与薪酬评比，均是薪酬管理的公平性体现，相关因素会对薪酬制度的内容、员工的公平感等带来直观影响，保证薪酬的公平性具有重要现实作用。
四、结语
在企业今后发展的历程中，薪酬管理所起到的作用是无法忽略的。结合实际发展情况，制定完善的薪酬管理制度，能够真正提高员工工作的主动性，企业的生产成本、经营成本也能够得到不同程度的降低，实现企业资源的有机相互结合。但受多元因素的影响，我国企业薪酬管理中依旧存在不足。企业应重视薪酬管理的作用，秉承以人为本的管理理念，实现绩效考核与企业薪酬管理制度的相互结合，将薪酬管理的作用充分发挥出来，提高企业的核心竞争力。
参考文献：
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作者简介：
耿春莉（1987.03）性别：女，汉，籍贯：北京市平谷区，当前职务：薪酬专责，学历：本科。
我国企业管理会计论文范文第3篇
摘 要：企业物资管理对于企业的生产和发展具有重大意义，企业必须提高对物资管理的重视程度，构建完善的物资管理体系，健全物资管理制度，以此来提高企业物资管理效率。由于企业物资管理直接影响到企业经营成本和最终利润，如何构建科学的物资管理体系成为企业发展的关键所在。基于此背景，本文针对企业物资管理工作措施开展研究，探求我国企业在物资管理方面存在的诸多问题，并提供合理的解决建议，最终目的是改善企业物资管理现状，促进企业物资管理向着科学化、精细化的方向发展。
关键词：物资管理 采购 仓储
一、物资管理概述
1.物资管理。物资管理是企业生产过程中，对企业所需的物资采购、使用、储存等行为进行计划和控制。物资管理是企业管理中的一项重要内容，借助健全完善的物资管理，企业可以实现降低成本、提高资金周转速度，从而提高企业利润和市场竞争力。企业物资管理涉及的内容众多，不同企业在物资管理方面有着不同的侧重点，但不可否认的是，物资管理已成为现代企业发展的重要环节，发挥着不可替代的作用。
2.物资管理的重要性。物资管理对企业生产和发展而言具有着重要的作用，是企业管理环节中不可缺少的组成部分。物资管理包含企业生产所需的计划、采购、运输以及存储，这些方面的计划和控制将会对企业产生巨大影响。良好的物资管理将帮助企业更好地完成产品生产，并有助于实现企业仓储优化，其对企业管理的重要性不言而喻。以采购环节为例，物资管理需要掌控采购的数量、品质、价格，通过对这些要素实施有效控制，最终实现降低企业成本，提高企业利润。基于我国社会主义市场经济并不完善，无论是企业外部，还是企业内部都存在诸多负面影响因素，企业物资管理在一定程度上能起到帮助企业把关的重要作用。企业只有通过强化物资管理，构建有效的物资管理体系，以严格的管理制度来降低各方面的负面影响，才能实现降低企业成本，实现企业经营利润最大化。
二、我国企业物资管理工作存在的主要问题
1.企业物资管理思想陈旧。我国诸多企业长期以来秉承着传统的管理模式和管理思想，尚未认识到企业物资管理的重要性，部分企业物资管理分散、割裂，造成各个部门之间的沟通联系并不紧密。以企业采购和仓储活动为例，企业在生产过程中，采购部门并不会和仓储部门进行沟通联系，盲目地采购相关物资，造成仓储部门储存超量物资，不仅耗费了大量的仓储成本，更造成企业流动资金受限，无法进行更优质的周转，最终限制了企业的经营和发展，甚至会让企业面临巨大的经济损失。企业物资管理不合理，归根结底是由于物资管理思想较为陈旧，在陈旧思想指导下，各部门管理者认为没有必要和其他部门进行沟通联系，仅以自己部门利益为重，为保障自身部门利益最大化，不惜牺牲其他部门和整个企业的利益，造成了物资管理混乱、企业负载严重的现象。因此，企业物资管理思想陈旧是我国企业物资管理面临的首要问题。
2.企业物资管理缺乏成本预算和控制分析。从现阶段企业的情况来看，企业物资管理实施细则并不准确，一些企业缺乏准确的成本预算和控制分析，即便存在成本预算，其执行力度也难以保障。企业在准备生产之时，对各类材料需求数量缺乏精准计算，致使企业财务预算存在偏差，最终影响财务预算的准确性，造成实际支付费用远远高于预算，企业预算沦为形式。同时，企业即便制定出完善的预算体系，但在具体的执行过程中，各个部门为了获取更多的预算，采取欺骗手段谎报所需物资数量，最终超出实际使用的物资多数被遗弃。除此之外，不少企业在采购和交易过程中面临较高风险，极容易出现合同欺诈、哄抬物价现象，但企业并没有制定相应的紧急预案，在风险控制方面能力十分薄弱，这也会给企业的正常发展带来负面影响。因此，企业物资管理缺乏成本预算和控制分析是企业物资管理方面存在的严重问题。
3.企业物资管理内部机制存在问题。良好的企业物资管理源自健全的内部管理，只有企业实施有效的内部管理，将各个部门的权责限制在一定范畴之内，企业物资管理工作才能顺利开展。从我国企业目前情况来看，企业各个部门权责分配并不清晰，其内部管理机制存在严重的不足。试举一例，在企业采购环节中，诸多部门都具有采购权利，不同部门为了获取利益，丝毫不考虑该物资是否被其他部门采购，而坚持选择重复采购，造成企业物资过剩，占用了大量的流动资金。除此之外，由于物资的过度采购导致物资长期积压，给仓储造成过重的压力，给企业带来沉重的负担。因此，企业物资管理内部机制存在问题是企业物资管理面临的严峻问题。
三、企业加强物资管理工作的合理化对策
1.积极制定物资管理计划，重视企业物资管理。企业物资管理存在问题的根本原因就是企业重视不足，企业加强物资管理的首要对策就是提高物资管理的重视程度。企业应该建立完善的物资管理责任体系，由专人负责企业物资管理，主要职责就是协调各个部门之间的物资管理活动，并承担相应责任。物资管理应该制定管理计划，合理規划企业在不同时期、不同阶段的物资管理活动，包括采购、使用和储存环节。在统一的指挥之下，企业物资管理将更加系统化，也更有利于物资能根据企业真实情况合理安排。因此，积极制定物资管理计划，重视企业物资管理是企业加强物资管理工作的首要举措。
2.加强物资采购管理，合理运用采购资金。采购是企业物资管理的重要环节，目前企业物资管理缺乏成本预算和控制系统。采购环节关系到企业的生产成本和最终利益，制定严格的物资采购计划，合理运用物资采购资金是保障采购环节合理的关键所在。企业采购部门应该根据真实的生产情况计算所需材料，并制定详细的采购计划，采购计划中应包含采购数量、采购质量、采购负责人等详细信息，执行采购的部门也应该依据采购计划认真执行，按质按量完成采购任务。与此同时，采购部门和仓储部门应该进行沟通联系，了解仓储部门的储存情况，杜绝盲目采购、重复采购，切实依据企业生产需要来采购物品。因此，加强物资采购管理，合理运用采购资金是企业加强物资管理的重要举措。
3.加强物资储备管理，确保企业正常运转。物资储备管理是物资管理的重要环节，企业在物资管理过程中各部门都需要与仓储部门建立联系，根据仓储部门的物资储存现状进行物资的采购和使用。目前我国诸多企业都存在物资管理内部机制混乱的问题，主要原因就是仓储部门和其他部门的沟通和联系渠道不畅，企业诸多部门对物资储存情况不了解，出现重复采购、盲目采购的乱象。作为企业的仓储部门，其职责不仅是储存企业物资，更对储存的物资负有监管责任。仓储部门需要对企业物资进行验收，对于不合规的物资应该及时退返，对合格的物资应该按照保存要求合理妥善储存，保障物资储存安全。此外，企业仓储部门应该及时向其他部门通告储存物资的种类、数量等详细信息，确保其他部门能够了解企业仓储情况，有选择性地采购和使用企业物资。因此，加强物资储备管理，确保企业正常运转是企业加强物资管理的关键所在。
四、结语
随着社会经济飞速发展，企业面临着激烈的市场竞争。企业要想在市场竞争中脱颖而出，就需要改善物资管理现状，借助企业物资管理来降低运行成本，提高企业利润。面对企业物资管理中存在的种种问题，企业应该积极制定物资管理计划，重视企业物资管理；加强物资采购管理，合理运营采购资金；加强物资储备管理，确保企业正常运转等方式来实现企业管理优化，保证企业能够在市场竞争中占据优势，从而实现企业的最终经营目标。企业物资管理是企业生存和发展的根本，加强物资管理工作研究有助于提升企业物资管理水平，促进企业物资管理实现更好地发展。
参考文献：
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我国企业管理会计论文范文第4篇
摘 要：“互联网+”背景下，社会对管理会计人才的需求正在发生改变。管理会计作为会计的重要分支，主要为企业内部管理管理提供会计信息。文章分析与研究了我国企业管理会计现状及管理会计职业能力构建，以促进我国对高端会计人才的重视和培养，使企业更加注重管理会计，以充分发挥其作用，释放出它在提高企业内部管理水平、增强经济效益等方面的潜能。
关键词：“互联网+”；管理会计；职业能力
一、管理会计在企业中应用的必要性
在瞬息万变的“互联网+”背景下，企业要想谋生存求发展，获得可持续发展的竞争优势，必须更新观念。当今，从我国大多数企业的发展需要来看，管理会计是企业的战略、业务、财务一体化最有效的工具，对企业的持续发展有着深远意义。
1.企业实现现代化管理的必然要求
为了实现预期的经营目标，企业需要对经营活动中产生的经济效益进行有效的控制和管理，并将企业实现的实际经济效益与预期目标进行比较，以获得评估结果。以事后监督为主，传统财务会计无法适应“互联网+”时代下的经济体制管理发展需要，随着竞争意识的增强和先进管理理念的整合，企业高层领导认识到，在企业投资和管理等重大决策时，不能仅凭自己的主观意识，而需要结合企业的长期发展目标，将先进的管理理念和模式融入现代企业管理。因此，企业管理者在做出重大决策时需要收集大量全面的数字信息资料，并根据这些信息资料进行全面缜密的研究和分析，最终为企业的运营和发展做出商业决策或投资策略，这样企业才能在激烈的市场环境中保持竞争优势。管理会计就是顺应满足企业内部管理的需要，为企业决策提供可行的数据分析和数据支持。现代企业管理理念和方法变革迫切需要创新传统的财务管理方法，使管理会计在企业中的应用具备客观条件。
2.企业实现长期可持续发展的客观要求
近年来，随着世界经济的稳步发展，企业管理者面临的最大挑战不是如何取得成功，而是如何实现长期可持续发展。根据美国生产力协会及管理会计协会的调查，成本是企业最关心的问题。由此可见，企业成本的控制与管理受到了广泛的关注，是企业可持续发展的关键因素之一。中国的制造业，甚至全世界的制造业都进入了低利润时代。现在，中国制造业面临着越来越激烈的市场竞争。中国制造业投入高、产出低，成本远远高于国际平均水平，质量和成本作为企业竞争中的主要因素，然而，我国除了劳动力成本比较低之外，没有任何取胜优势，管理会计在降低成本和增加利润方面发挥着关键作用。在世界各地，企业都在大力应用管理会计来追求如何增加利润和降低成本，企业可以通过管理会计提供的会计资料和数据信息，帮助企业分析未来中、长期战略的制定和实施计划，有利于增强竞争力，促进企业的长期可持续发展。
3.人工智能和大数据时代的推动
随着人工智能、大数据、云计算和区块链等新技术的不断发展，所有行业都面临着变革。财务机器人、共享财务中心、区块链等新技术层出不穷，以会计核算为主的财务工作将向面临人工智能的挑战，从复杂密集的财务会计向智能型管理会计的转型升级是未来发展的必然趋势。在“互联网+”背景下，人工智能和大数据在现代企业管理中得到广泛应用，帮助千万会计人转型成长，助推人工智能时代的财务转型。
二、“互联网+”背景下，我国的企业管理会计现状
1.管理会计人才匮乏
相对于财务会计，管理会计在我国的认知度和影响力相对较弱。长期以来，我国对会计人才的培养偏重于财务会计人才，高端会计人才相对不足，尤其是管理会计人才更为匮乏。我国管理会计人才的短缺，主要体现在我国财务人员普遍缺乏对管理会计的应用，而国内企业和财务人员对管理会计的总体缺乏概念和认识。随着全球竞争的日益激烈，中国企业所面临的经济环境发生了巨大的变化，管理会计在我国呈现出巨大的发展空间。而市场对管理会计人才的需求，也呈现出持续快速增长的态势。
2.管理会计人员胜任能力较低
由于新形势下，我国企事业单位管理会计人员的整体素质不高，无法满足信息化的要求，严重制约了管理会计的发展和完善，更无法满足“互联网+”时代的要求。培养高素质财务人员是我国财务部门面临的一个主要瓶颈，企业迫切需要加强管理会计人才队伍建设，建立卓越绩效财务组织，不断加强专业技能的深度和综合管理能力的广度。
3.企业管理会计的岗位职责不明确
当前，企事业单位很少设立专职管理会计部门，因此，无法发挥管理会计职能。会计岗位应该要按需设岗，各尽其职，但实际工作中，由于没有专设管理会计部门，原本应由管理会计部门负责的工作往往由财务部门代替行使，工作结果存在很大差异。如果一个企业的责任不明确，会出现本职工作无人做，互相推诿，办事拖延时间，效率低，一旦出现问题根本就找不到责任人。
三、“互联网+”背景下企业管理会计职业能力构成
1.专业技能运用能力
在“互联网+”背景下，作为管理会计人员在掌握财务会计、成本会计、财务管理、税务、计算机等会计专业知识和技能基础上，还要能进行复杂的信息数据收集管理与分析、财务分析和预测、财务战略规划。如何学以致用是对管理会计职业能力的检验。在复杂的社会经济条件下，管理会计人员以自己扎实的专业技能进行职业判断，帮助高层管理人员作出经济决策提供财务决策支持，为管理层实现企业目标作出可行性的判断或决策意见。
2.业财融合能力
业财融合是指通过信息技术和手段，实现业务部门与财务部门之间业务流、资金流、信息流等数据源的及时共享，并根据价值目标，进行规划、决策、控制、评价等管理活动，以实现企业的可持续发展，确保企业价值创造过程的实现。了解企业财务只能为企业提供低价值的会计服务。只有管理会計具备业财融合能力时，才能通过深入的业务活动，以财务专业角度来分析业务运营效果，从而充分发挥决策权。财务与业务活动的有机融合已经成为传统会计从财务核算向价值创造转型的关键。
3.战略思维能力与分析决策能力
战略思维是指思维主体对关系事物全局的、长远的、根本性的重大问题进行分析、综合、判断、预见和决策的思维过程。管理会计人员作为战略思维的重要主体，必须摒弃传统的观念，建立了一种新的思维，旨在提高企业的核心竞争力和价值创造力，了解国家的经济政策，运用专业的知识和技能，把经营决策和投资决策等重大决策借助专业判断和思维能力，及时有效地评估情况，规避企业的商业风险，并充分利用政策优势，发挥其在企业中巩固和创造价值的作用。
现代企业正面临大数据时代，企业管理会计需要运用新的系统、工具和模型来挖掘和整理大量动态的、连续的数据，通过专业的分析能力来选择有价值的信息，及时了解企业在市场竞争中的优缺点，加强企业的事前控制和事中控制。以计划、预算和数据跟踪为依据加强企业的事前和事中控制，以便企业管理者以效评估和事后控制为手段，能够快速有效地调整生产经营战略，帮助企业走出困境，赢得市场机遇，优化产业价值链，从而增强企业的核心竞争力和价值创造能力。
4.创新能力
在知识经济时代，科学技术是第一生产力，创新是知识经济时代的灵魂。没有创新，企业就失去活力，可持续发展就是一句空话。作为一名会计，特别是管理会计，应该培养追求创新的意识，改变常规思维方式，不断创新工作方法和思路，突破传统观念，用敏锐的洞察力和丰富的想象力，去分析和研究管理的策略和决策的方案。
5.信息技术应用能力
在“互联网+”、大数据时代，管理会计对信息化的掌握是必要的技能。管理会计获取的信息质量直接决定了管理会计发挥管理职能的程度。随着大数据时代的到来，管理会计需要熟练运用计算机和系统软件分析云计算、互联网与大数据的关系，通过系统筛选和有效分析提取有价值的信息，帮助管理会计及时确定核心目标，纠正指标偏差，洞察管理薄弱环节，并制定相关措施，落实企业管理战略。
四、“互联网+”背景下企业管理会计职业能力构建的途径
1.推进管理会计人才队伍建设
在“互联网+”背景下，应突破传统思维习惯和方式的束缚，引领推动转型升级发展，推动建立管理会计人才能力框架，完善现行会计人才评价体系。培养擅长财务管理和决策的创新型、复合型、顾问型的管理会计人才队伍建设。创新型人才应具备勇气、挑战力、不拘泥传统等特质，把创新意识、思维、能力运用到管理会计中，能够通过自己的创造性劳动取得创新成果。复合型人才要融合多学科多领域成果，战略性多角度综合化思考，拥有卓越的管理和领导力，协作实现共赢的人才。顾问型人才要具备深入的专业知识，关注行业发展的前沿，通过对会计信息提炼独特的观点意见。我国应重视创新型、复合型和顾问型管理会计人才的培养，在高校开设管理会计专业，加强管理会计的理论与实践研究和人才的储备。
2.建立管理会计法律制度和组织机构
规范化的管理是一个机构和行业发展的关键因素。首先，借鉴西方国家的成功经验，国家出台管理会计相关法律制度，为管理会计能适应社会主义市场经济体系和现代企业制度发展提供制度保障。其次，建立管理会计专门研究管理机构，创办管理会计刊物，进行有组织、有计划的研究活动，同时也可以促进管理会计人才业务交流与合作，培养管理会计业务能力，发挥其应有的指导作用。建立这样的专业机构，可以加快管理会计高端人才的培养，极大地促进了中国管理会计的规范化和中国特色的管理会计建设。
3.完善企业内部管理会计人才培养机制
首先领导层必须要认识到管理会计对企业发展的重要性。领导层的支持对于发挥管理会计的作用非常重要。其次要对管理会计人才的引进和培养要制度化。最后，要制定具体的人才培养计划和发展目标。培养方式要“因人而异”，针对管理会计人员所需的胜任能力，企业可以通过不同的培养方式来提高他们的能力。例如通过参与专业资格考试、组织内部培训等方式提升从业人员的基础业务能力；对于能力类的胜任能力，则可以让员工通过轮岗、暂调业务部门等方式学习和经验累积，让从业人员更深入地去理解企业的业务和不同部门的实际情况，不断培养管理会计人员的职业胜任能力。
4.加强国际管理会计交流与合作
随着世界经济一体化和深度融合，我们应立足于国情，以开放的心态和远见，借鉴国外先进理论研究、实践应用和人才培养等方面的经验，广泛参与国际合作与交流，譬如与像国际注册管理会计师协会（CMAA）、美国管理会计师协会（IMA）等国际性的管理会计机构达成战略合作，为我国企业建立管理会计人才交流、业务互动、共谋发展的平台。同时，我国高校应与西方发达国家的高校签订校际战略合作协议，为大学生到国外学习交流提供一站式服务。通过学习和交流，促进中国特色管理会计学术研究、人才培养和专业实践的快速发展，提高我国管理会计专业能力建设水平。
5.打破思想禁锢，融入创新思维
管理会计人才服务于不同的企业，每个企业都有不同的基因，不可照搬，但可借鉴，掌握了技术后，还要根据本企业的情况进行创新和突破。在“互联网+”时代，信息技术变革日新月异，大数据、云计算、人工智能、区块链等新技术的发展应用，为管理会计的应用和发展注入了新的活力和内涵。由于市场经济条件下企业所产生的巨大而复杂的财务数据，管理会计应具有敏锐而准确的数据洞察力和判断能力，以帮助企业建立财务数据管理系统。凭借出色的数据分析能力，通过大数据处理，可以准确识别可能导致财务风险的财务指标，并通过系统的筛选和处理来解决这些问题。
6.加强管理会计人员后续教育
加强管理会计人员后续教育，这是国家法律的规定，也是时代发展的必然要求。后续教育主要包括会计人员在职的学历教育、从业人员的专业继续教育以及行业的学术交流与学习等。随着政策和时代的变化，会计人员要能胜任工作，服务企业，奉献社会，会计人员应当要全方位、多形式、多渠道的參加后续教育，不断提升专业人才的能力和素质，全面推进会计人才队伍建设，提高管理会计人员专业胜任能力，为经济社会和会计行业的发展提供人才保障和智力支持。
五、结语
在“互联网+”时代，我国经济发展非常迅速，管理会计已成为提升企业核心竞争力和价值创造力的必然需求。随着国家经济建设的不断发展，结合企业内部改革的需要， 深化管理会计专业能力建设，构建中国特色的管理会计人才队伍，使企业管理会计在质量和数量两个方面丰富内涵，加快传统企业转型升级，提高企业内涵式管理水平，促进我国管理会计理论和实践的发展有着重要的意义。
参考文献：
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作者简介：林宪平（1974- ），男，汉族，湖南道县人，高校讲师、经济师，研究方向：会计领域、高等教育教学
我国企业管理会计论文范文第5篇
摘 要：为了保证社会经济发展的稳定，应认识到企业当中会计信息质量的重要性，并能结合当前的会计信息质量现状以及社会发展需要，制定相应会计信息质量提升方案，使企业会计信息具有良好的可靠性。本文就企业会计信息质量方面存在的问题以及对策进行了分析。
关键词：企业；信息质量；会计
在信息时代背景下，社会对企业进行关注的方式也越来越多，其中企业财务信息就关键性的信息，会计信息当中往往包含了企业的实际发展情况以及未来的发展潜力。一旦企业会计信息真实性存在问题，那么就会影响相应监督部门的工作，影响社会的稳定，因此需要能高度重视企业会计信息的实际质量。
1 企业当中会计信息质量出现的失真现象概述
1.1 会计信息方面质量失真表现
就企业当中会计信息质量出现失真问题而言，其本质就是会计信息报表和企业的实际的发展运营情况之间存在差别，企业会计未保证所提供财务信息的真实性以及准确性，甚至还有部分企业刻意向社会提供虚假财务信息，影响了社会发展的稳定性。在目前常见的企业会计信息失真当中，多为由于企业经营不善，在运行当中会出现了不合理的判断，导致企业效益的增长受到了影响，而在会计信息报表当中，为了保证企业效益稳定增长的形象，而隐瞒一部分企业财务信息内容。企业在虚构会计信息的时候常会采用多种形式，比如另立企业账目、利用手段转移企业资、偷逃企业税务或者是造价的方式，但虽然目前企业虚造会计信息的方式较多，但最终这些会计信息都会反应企业财务报表当中。
总的来说，现代企业进行会计信息造价的方式可划分两类，一类企业自己进行财务信息造假的行为，一种企业的通过支付资金让相应机构进行造假的行为。
常见的企业会计报表粉饰手法：利用关联交易调节利润；利用资产重组调节利润；利用股权投资调节利润；利用时间差调节利润；混淆收益性支出与资本性支出；利用政府补贴收入调节利润；用减值准备调节利润；其他方法的利润操纵。企业掩盖业绩的常见手法有：虚列本年度成本，开假票据为来年经营打埋伏；虚构成本，套取瓜分资金为私用；将资本性支出分散隐藏到收益性支出中，违规违法购建固定资产，提高工作生活享乐级别；利用内部多种经营经济实体截取企业正常经营业务，将成本转嫁给企业，利润留存到小金库中。
1.2 企业会计信息出现失真的影响
在信息化的时代中，企业会计信息是企业和社会之间沟通的桥梁，会计信息即代表了企业的实际发展情况同时也关系着社会对于企业的监督工作能否顺利开展，一旦会计信息出现了失真的问题，那么就会给社会和企业造成双重影响。
对于企业而言，企业的发展和企业信誉之间联系紧密，一旦企业当中的会计信息出现了失真的情况，那么也就相当于自己限制了自己未来的发展。现代信息传播速度快，一旦出现了信誉问题就会被社会各界所知晓，对企业的发展做成重创，使得企业未来的发展举步维艰。在信息化、数字化的现代，企业的信誉本身就是一种无形的财富，如果企业在企业信誉方面存在不足，社会对企业的整体评估也就会发生下滑，企业在社会上所能吸纳到的资源也就会变得有限，最终制约企业发展。
而从社会角度来看待企业会计信息失真的时候，会发现在信息化的影响下，社会已经变成了一个完整的整体，社会成员之间有千丝万缕的联系，可谓是牵一发而动全身。一方面各个企业之间都存在业务方面的合作，在项目管理或者企业资金方面联系紧密，如果一个合作方出现了会计信息失真的问题，那么就可能会导致企业后续资金不足或者其他方面的问题，影响企业间合作的正常开展，并在连锁反应下引发更大的社会影响。另一方面，现代人可以通过股票投资的等方式参与企业运作当中，在企业发展顺利的情况下以投资的方式获利，这也就将企业的利益和社会人员的利益绑到了一起，企业财务信息的失真在影响到企业自身利益的同时也会给社会人员的利益造成影响。
2 我国企业会计信息质量问题的解决对策
2.1 积极构建会计诚信体系
加快会计诚信体系建设最重要的是建立会计诚信教育机制，加强对会计人员的诚信教育，强化市场主题和会计人员的会计诚信观念和信用意识。应尽快制定、补充会计诚信有关的管理规定和制度，修改有关法律规定，从道德层面上升为法律意志。进一步明确政府管理部门、会计中介服务机构、企业、单位负责人和会计从业人员的具体法律责任和行政责任，以便于实际操作和依法治信。加快会计诚信体系建设，一方面要积极建立会计诚信的激励约束机制，另一方面也要建立严格的会计失信惩罚机制。对那些信誉高且公正的会计中介服务组织和信用程度高的企业及其相关人员，给予确定较高级别的信用评价等级，让其得到社会广泛的认知，获得较高的经济利益。
2.2 努力建立健全会计监督机制
“无以规矩，不成方圆”，加快会计监督法律体系建设，为会计监督的有效实施提供法律保障。改进国有企业包括国有上市公司效绩考评体系，增加非财务指标考评含量，从根本上杜绝急功近利行为。加强外部监督即社会审计监督和政府的作用。外部监督是保证会计信息质量，揭示企业会计报表合法性、真实性、公允性的最后关口，只有加强外部监督，才能有效揭露会计虚假、保证会计质量、树立会计诚信、还原会计公正形象。明确会计责任主体，加强单位责任人在会计监督中的责任。增加企业管理透明度，改进企业职工参与企业管理模式。
2.3 加强现代企业制度建设和法制建设
加快建立现代企业制度，建立企业在现代经济体制中的主体地位，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场主体，这是保证会计信息合法、真实、准确、完整的前提。建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的会计管理规范体系。要完善会计法规体系，维护法律的权威性、严肃性。保证会计核算内容的准确完整，保证会计信息质量。健全会计监督评价体系，发挥会计师事务所等社会中介组织的监督作用，实施注册会计师审计制度。
3 结束语
企业当中会计信息失真是一个社会性的问题，不仅会影响企业自身发展效果，同时对社会当中的企业以及个人也会产生影响，甚至造成连锁反应，加大经济损失总量。因此在现代的企业会计信息管理当中，要能加强对于会计信息的质量管理工作力度，尤其要注意到监督机制的落实以及诚信体系的确立，从多方面共同着手，提升会计信息的有效质量。
参考文献
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作者简介：余世强，身份证号：452423197505310834。
我国企业管理会计论文范文第6篇
摘 要 随着计算机的广泛应用，会计领域也逐渐由以前的手工记账向会计电算化过度。会计电算化是现代化大生产和新技术革命的必然产物。随着我国会计电算化的迅速普及和发展，使会计工作发生了很大的变化，对深化会计改革起到了重要的作用，但由于我国会计电算化工作起步较晚，目前还处于生长期， 同时由于经济形势的日益发展，要求会计电算化必须与之相适应，因此在会计电算化的过程中有许多问题亟待解决。
关键词 会计电算化 问题 对策
一、会计电算化的特点
会计电算化是以电子计算机为主的当代电子信息技术应用到会计中的简称，是用电子计算机代替人工记账、算账与报账，以及部分替代人脑完成对会计信息的分析、预测、决策的过程。会计电算化不仅改变了会计核算方式、数据储存形式、数据处理程序和方法，扩大了会计数据领域，提高了会计信息质量，而且改變了会计内部控制与审计的方法和技术，因而推动了会计理论与会计技术的进一步发展完善，促进了会计管理制度的改革，是整个会计理论研究与会计实务的一次根本性变革。会计电算化使财会人员从繁琐的事务中解脱出来，为更多地参与管理和决策提供了可能，促进了会计工作质量和效率的提高，促进了会计基础工作规范化，也促进了会计工作职能的转变和财会人员素质的提高，为会计管理工作现代化奠定了基础。
二、会计电算化存在问题分析
(一)对会计电算化的认知存在偏差
1．我国电算化事业起步较晚，在总体水平上还处于较低层次。部分财务人员错误地认为会计电算化只不过是将电子计算机应用于会计核算工作中，以计算机替代人工记账，减轻会计人员的劳动强度，提高会计核算的速度和精度。多数单位电算化都仅仅实现了财务会计的电算化， 采用“管理型”和“决策型”财务软件的企业较少，采用ERP的企业就更少。这样，会计信息系统的启用并不能对企业管理带来实质性改善。大量的财务分析工作仍需要手工操作，很多单位由于缺乏高水平的财务管理人员，致使财务数字仍然是不会说话的“死”数，不能为领导提供决策依据。完整意义的会计电算化应该是财务会计电算化和管理会计电算化的有机结合。由于管理会计的规范性和可操作性都不及财务会计，因此，其在企业推广较难，这就使管理会计软件开发步履艰难。虽然有少数软件开发商已涉及到ERP，但其技术还不够成熟，距离企业的实际需要还有较大的距离。
2．由于传统的手工记账方式长期被人们所接受，加上目前各项管理都是建立在手工记账的基础之上，要改变人们长期形成的习惯方式，有较大难度。
3．许多企业领导对会计电算化存在片面认识，仅把会计电算化认为是企业现代化管理的标志，把计算机作为主要因素，把财会人员作为次要因素，不重视财会人员的培训。
4．由于一些财务负责人对电算化知识不掌握，对电算化管理很陌生，只习惯于手工记账的管理。尤其对会计电算化的保密性、安全性存在空白，因而对会计电算化数据可靠性发生质疑，造成不会管，不敢管的混乱局面，严重影响了会计电算化的普及和推广。
（二）缺乏会计电算化所需要的专业人才
由于会计电算化涉及会计和计算机两种专业知识，目前使用会计软件进行会计日常核算的是财务人员，他们对会计业务比较熟悉，但对计算机知识了解有限，对于会计软件的功能也一知半解，致使会计软件的功能未被充分利用，造成了一定的浪费。各单位通常购买的都是通用会计软件，某些方面的个性化要求不能满足。但编程员对会计知识也不精通，所以很难有针对性的对程序进行修改。当务之急就是要培养精通计算机和会计的复合型专业人才。
（三）会计信息系统的安全性、保密性、可靠性差
1．会计软件自身缺乏安全性与保密性。目前财政系统使用的软件还存在着诸多的问题和不足。当前大部分的软件系统都注重完善会计功能和适应财务制度，却忽视了软件系统的安全问题。系统一旦瘫痪，或受病毒侵袭，系统恢复起来比较困难，要恢复原来的数据就更成问题。不少单位选择购买通用的电算化会计系统，由于通用使得一些非法用户可以很方便的从外部打开数据库，对数据进行违法操作，造成企业的严重损失。还有一些会计软件缺乏“操作日志”记录功能，客观上增加了追究责任的难度和产生风险的几率。随着网络经济时代的到来，风险主要来自泄密和网上黑客的攻击等，在网络环境下，一台计算机染上病毒，能够导致网络中其他计算机也感染病毒，它可以通过软盘、U盘等途径进行传播，还可以通过网络环境和电子邮件进行传播。有些黑客为了获得商业利益或其他利益而入侵单位的电算化会计系统，盗取机密资料、文件、数据等，从而获得非法利益。所以，对于新兴的网络财务软件，更应当重视其安全保密性。
2．会计人员缺乏风险防范意识。有些单位把系统的密码在财务科完全公开，还有一种情况就是操作员之间相互公开自己的密码，另外还有因操作制度不完善，权限管理不严密，安全措施不全面，缺乏有效的监督而导致玩忽职守的现象时有发生。
3．会计信息严重失真。不少单位非电算化会计人员随意操作、至使系统软硬件故障等，导致会计数据错误、丢失或被篡改。在网络环境下，数据容易被截取、盗用，甚至被篡改。同时，由于审计取证难度大，同时加大了会计信息失真的风险。
4．会计档案管理过程中存在的风险，由于有些会计人员对计算机风险缺乏了解，往往忽视了对会计数据的保存工作。会计档案没有脱离原计算机系统进行备份保存。一旦因意外或人为错误造成数据丢失或系统被破坏，就不能在最短时间、最小损失下恢复原有的会计资料。
（四）政策与法规滞后
目前，我国颁布的有关法规中存在着阻碍会计电算化发展的规定。例如，有些涉及软件技术开发上的具体细节规定，不能起到推动的作用，反而因规定的太死抑制了软件的自我发展，影响了会计电算化的普及。另外，由于会计电算化犯罪毕竟是高科技、新技术下的一种新型犯罪，对电算化会计信息系统的开发和管理，不能仅靠现有的一些法规，如《会计法》、《企业会计准则》等。应为此制定专门的法规对此加以有效控制。
三、解决会计电算化存在问题的对策探讨
通过上述分析，我们不难看出我国会计电算化还存在诸多问题亟待改进，如何使会计电算化向更深层发展，针对会计电算化进程中存在的问题应采取以下措施。
（一）更新认识，转变观念，提高对会计电算化的认识
会计人员要高度重视会计电算化工作，加强会计人员素质和知识结构的培训，在注重其财务核算功能的同时还要注意到，会计电算化应面向管理。现代管理会计从财务会计的单纯记录和反映扩展到解析过去、控制现在和筹划未来。在信息时代，只有推进计算机在会计中的深层次应用管理会计全面电算化，才能满足企业管理现代化的需要。会计要帮助企业提高管理水平，关键在于提高分析过去，控制现在和筹划未来在实际管理中的应用程度。所以，目前财务软件需要实现管理会计的全面电算化。
（二）加强会计信息系统的安全性和保密性
在实行会计电算化后，会计资料是由电子计算机按照规定的程序生成的。针对这一核算特点应建立新的内部控制制度，实行用户权限分级授权管理，建立岗位责任制。为了加强数据的保密工作，可以在进入系统时加一些诸如用户口令、指纹辨认等检测手段和用户权限设置等限制手段。财务人员不能随意泄漏密码以防他人随意进入自己的软件系统。企业应制定相应的硬、软件管理制度，修改会计核算软件的审批和监督制度等。从电算化软件的设计入手，建立完善的会计软件服务体系，增强软件本身的限制功能。建立会计信息资料的备份制度，对重要的会计信息资料要实行多级备份。
（三）改变会计软件开发模式
会计电算化工作的目标是应用企业财务会计原理和成本与管理会计方法，以及计算机技术对传统手工会计的处理方法、流程及会计数据的收集、存储、处理、传输和报告方式进行改造后而建立的，事前有预测、决策，事中有规划、控制，事后有核算、分析的电算化会计信息系统。因此，對于会计软件的开发模式，应从核算型向管理型转变，开发真正具有管理功能的会计软件。在广泛吸收取得的先进成果的基础上，开发出商品化的实用型会计软件，并具有二次开发的能力，以及提高其兼容性，提高满足管理方面需求的功能。另外，建议对于不同行业的特点，按照客户需求设计出不同的模块，让通用会计软件更实用。为了保证组成系统的各个功能模块协调一致、迅速、高效地完成整个系统目标，在设计过程中应本着高效性原则，突破手工系统的框架，改变以手工账表为核心进行会计处理的做法，使电算化会计信息系统能够在最大限度上满足管理部门对会计信息的要求，使电算化工作取得真正的效益。
（四）进一步完善会计电算化的配套法规
电算化会计信息系统是一个有机系统，仅有一套好的软件是不够的。必须要有一套与之密切结合的管理制度才能保证会计信息安全可靠，充分发挥电算化信息系统的作用。随着会计电算化的普及与财务软件功能的不断增加，针对会计电算化工作出现的新问题国家应该加大对会计电算化管理制度的研究，对现有的相关法规作进一步补充和完善。通过准则类法规对会计电算化作进一步约束，使会计电算化工作走上规范化的道路。会计电算化必须建立的管理制度应包括：会计电算化岗位责任制度、电算化系统操作管理制度、计算机硬件和软件管理制度、电算化系统会计资料和档案管理制度等。
（五）加大对会计电算化人才的培养力度
会计电算化的应用，对会计人员提出了更高的要求。既要求会计人员要掌握一定会计专业知识，还要掌握相关的计算机知识，财务软件的使用技术、保养和维护、管理等多方面的专业知识。因此必须大力加强人才培训的力度，在普及型的速成人才培训的基础上，加大培训的深度，提高会计人员综合业务素质。对电算化管理人员的培训工作要经常进行，并结合经验交流，使培训收到实效。在吸纳高校会计电算化毕业新生的同时，还应选拔具有一定计算机知识的会计业务骨干到高校进修计算机专业。这样新老结合，高中低结合的会计电算化人才队伍就会形成，必将推动会计电算化工作的进一步提高。
随着经济的发展，会计电算化已成为当前会计工作的主要工具，是提高工作效率，运用计算机技术代替手工记帐的基本方式。会计电算化以其高效、自动、方便、准确、及时等优点正日益受到广大会计人员的欢迎。
