工会职工书屋管理制度（精选8篇）

工会职工书屋管理制度 第1篇

我不做“缺腿”的管理者

×××有限公司从2000年成立以来，在乡、县两级政府的大力支持和领导下，公司先后成立了中共×××工艺品有限公司支部委员会以及工会委员会。××公司党支部现有正式党员14名，预备党员2名，入党积极分子6名，党支部设支委3名。近年来，公司党支部开展深入学习实践科学发展观和深入开展创先争优活动，围绕“五好先进党支部”、“五好优秀党员”的标准要求，以扎实开展各项活动为载体，开展“创先争优”活动，激发了党员的工作热情和活力，增强了党员的在党意识，激发了党员的荣誉感和事业心，提升了党组织在企业中的地位，增强了党组织的吸引力。同时，公司工会为广大职工谋求了一些基础设施，如：职工宿舍、食堂，为职工提供免费住宿和用餐；职工网吧，卡拉OK以及职工书屋等，大大地丰富了广大职工的业余生活，增强了广大职工的凝聚力，为企业的和谐发展发挥了承上启下的纽带作用。

去年，在县、市两级总工会的关心下，县总工会领导莅临我司工会指导工作并赠送了大量书籍，大大地充实了职工书屋的各类知识图书，为广大职工丰富了知识的海洋。作为一个品管部主管，我也经常在职工书屋阅读图书，不断学习。由武汉大学出版社2011年1月出版的，黄胜敏编著的《我不做“缺腿”的管理者》一书，更是让我爱不释手，读来受益匪浅。这一本书的前言中就写到：在“成功学”理论泛滥的今天，我们已经习惯仰视成功，而忽略最常见的失败和错误。所谓的“成功”已被大师们打扮成梦里天使，而失败、错误则被看作魔鬼，人人避之不及。事实上，成功是不可复制的。每个企业和个人都有各自的成功方法和技巧，由于各自拥有

1的条件不同，成功的模式往往是无法复制的。特别是企业，作为一个有机的整体，其生存环境、自身拥有的资源和能力在不断变化着，就如同一个人在生长期间，可能会因环境的变化而产生身体上的不适或疾病。原本健康、充满活力的企业可能会因大大小小的错误，陷入困境。其实，与成功不可复制一样，失败和错误的种类也是千差万别，都有各自的偶然性。但是从抽象意义上讲，它们又具有共同点。解读出这种共同点，你一定会受益无穷。这本书列举了经理人最容易犯的21个错误，并一一举出案例分析，让人读来易懂、易理解，感受颇深。

职业经理人以企业经营管理工作作为职业，他们的成功靠的是人力资本而非货币资本。他们就像车辆的驾驶员，驾驶水平的高低是衡量他们成功与否的标志。经理人的职业性决定了他们对包容错误和失败的环境的渴望。然而，事实上我们常常发现，经理人自身在对失败和错误的理解上往往存在偏颇。每个人都会犯错误。对于从事具体管理工作的经理人来说，错误同样在所难免。但让人疑惑的是，他们中许多人总在不断重复相同的错误。实际上，他们之所以在同一个地方不断犯错，并不是因为他们不具备成功的管理者的方法、行为和习惯，而是因为他们总在忽略问题的存在，认为它们是无足轻重的。然而，在企业管理的舞台上，许多小错误往往触及企业的核心问题。“千里之堤，溃于蚁穴”，管理中潜伏的错误，如果不及时有效地加以解决，任其拖延下去，后果将不堪设想。哲学家说“一沙一世界”，它告诉我们从一个小的事物中可以发现真理。企业管理也是如此，对于小问题的处理方式，折射出管理者的水准。其实，管理是一门科学，更是一门艺术。如何使错误得以消除，就完全取决于管理者是否掌握好管理这门艺术了。读完这本书，让人

觉得管理学确实是一门很深奥的学问，它要求我们作为一个管理者，在平常的工作、学习中，事无大小，待人处事都要有技巧，要以诚待人，以人为本，要贴近职工，了解职工的生活和工作上的困难，帮他们解决困难，化解矛盾，要善于激发广大职工的积极性，为企业的稳步、和谐发展发挥管理者的核心作用，真真正正地做一个不“缺腿”的管理者。

职工书屋包罗了各种各类的书籍，如法律、文学、小说、管理学、医学等等。它真真正正地让有阅读爱好的广大职工开阔了视野，丰富了业余生活，大大增强了企业职工的凝聚力，让广大职工融入到企业工会这个大家庭中，使每个职工都能以主人翁的心态担负起自己的工作职责，并认真完成工作。促进了企业平稳、健康、和谐发展。通过不断的读书学习，使我在品质管理的实际工作中，能够以学到的理论来结合公司的实际情况，建立、健全公司各种质量标准，并负责质量管理体系的运行维护，全面负责起公司的质量管理工作，让公司在安全生产的前提下，得以质量、交期两不误，稳步、和谐地发展壮大。

×××有限公司：×××

2012年4月30日

工会职工书屋管理制度 第2篇

市的职工书屋、搭建职工全员学习、全程学习、终身学习的平台、道德教育情况进行调查。重点对企业行政领导、中层干部及企业职工采取了开座谈会、问卷的方式对企业“职工书屋”建设工作进行调研、测评。测评、调查中把搭建读书平台、突出文化关爱、提高职工的整体素质等方面的工作作为职工书屋设建调研的“总抓手”和“切入点”，调查工作突出“细、实、广”。在不断探索和拓宽企业一线职工群众读书学习的良好氛围工作的新途径，保障职工终身教育体制的完善，发挥工会组织在推进企业改革、发展、稳定中的作用做了大量艰苦和富有成效的工作。

一、开展“职工书屋”建设的基本情况

1、统一部署，形成氛围

市今年首批50个“职工书屋”示范点，分设在市县区的基层企事业单位、经济技术开发区和重点建设项目工地，市还将用3年时间建设100个市级“职工书屋”，逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络。根据全国总工会和省总工会“职工书屋”建设工作的统一部署，在先期进行调研摸底、考察选点和图书配送的基础上，建成了两个全国工会“职工书屋”示范点，两个省“职工书屋”示范点。各县区工会也相继建成了“职工书屋”示范点。并通过主流媒体广泛宣传和大力推介“职工书屋”的功能和作用，力求引起社会关注，吸引公众眼球，形成氛围，扩大影响。市总工会分管主席和各县区工会领导分别深入到基层开座谈会，与职工群众探讨与交流办好“职工书屋”的途径与实效，进一步改革、改进“职工书屋”的设施与配置，丰富、拓宽“职工书屋”的内容与形式，力争把“职工书屋”办成职工欢迎和认可的标志性品牌。调查表明： 70%的企事业党政领导重视职工书屋建设；有50%公司领导能及时给予指导和支持；90%以上行政领导十分重视提高职工综合素质；有65%的行政领导能够把职工书屋建设贯穿企业管理的全过程，并纳入目标、管理责任制中。

2、分级管理，突出重点

市总工会下发《市总工会关于开展“职工书屋”建设实施意见》要求各县区工会根据全国、省、市“职工书屋”三级建设标准，区分不同层次职工的特点和需求，因地制宜、因企制宜，制定统一的推广标准，实施科学的布点方案，完善规范的考核体系，积极争取党政领导的支持和社会各界、各部门的配合，相应加大对基层书屋的资金投入与规范建设，将“职工书屋”建设与和谐企业创建工作相结合，把“职工书屋”的建设纳入和谐企业创建目标的考核范畴，引导企业重视从精神文化层面维护职工的学习权、教育权，打造特色书屋、精品书屋。目前，“职工书屋”示范点图书配送、制度规范和借阅管理工作都已到位，正式向广大职工提供服务。

并根据农民工多的特点，市总工会决定把职工书屋的重点向农民工集中的经济技术开发区、重点建设项目和非公企业倾斜，将农民工群体作为实施读书成才文化战略的主体，让农民工成为“职工书屋”的优先参与者与主要受益者，让他们“走出车间，走进书屋”，不断接受新文化、新思维，新理念，进一步融入城市、融入社会。在首批50家市级示范点中，经济技术开发区、乡镇和非公企业的职工书屋占47%。各县区市工会也应相应加大对基层书屋的资金投入与规范建设，舞阳电力公司不断创新职工读书学习的载体，今年初又重新开始筹建了职工书屋，在职工书屋成立的当天，公司领导带领工会工作人员为职工书屋送来了“礼物”：两台电脑、近册书籍。新建的职工书屋面积有100余平方米。目前全市职工书屋建设特点是以点带面，推而广之，力争把好事办好、实事办实，通过多面扶持，夯实职工书屋建设的基础。

3、拓展平台，提升水平

市工会以“职工书屋”为依托，拓展平台，举办了特色鲜明、形态丰富、通俗易懂、灵活多样的创新性读书活动，通过读书竞赛、读书报告，读书论坛、读书成才演讲比赛等措施，营造团队学习的氛围，提高职工的读书质量和品味，赋予传统的职工读书活动以鲜活的生命力和全新的时代内涵。市工会在读书基础上还在职工中广泛开展征集“读书心得”活动。这些“心得”以劳动感言、职业感想、人生感悟、生活感怀为主线，表达了改革开放三十年来工人阶级对社会变化、时代变迁的感知与感动。征集活动通过读书演讲形式，展示和展现当代工人阶级的精神风貌、文化素质和学习成果，浓缩和折射当代工人阶级的劳动价值观、时代价值观和职业价值观。市电业局工会倡导开展“人捐一本书，月读一本书”展示活动，现场接收到个人捐赠的图书约1000册，郾城区总工会在建设“职工书屋”的同时，倡导每名职工特别是农民工“每天读书一小时、每月读一本书、每年参加一次学习培训、每三年个人学历或技能提升一个档次”的“四个一”活动，掀起新的职工读书活动热潮。临颍县总工会通过整合社会资源，提高了图书的利用率，使这项活动更具有效性和持续性。舞阳银鸽纸产公司工

会将职工书屋建设，作为职工素质工程的重要内容来抓，以不同方式，积极努力想办法，通过购买或捐赠书籍，帮助一线职工加快书屋建设，通过免费开放书屋、开展读书月活动、朗诵大赛、知识竞赛等方式，努力营造一线职工群众读书学习的良好氛围。提升职工“清闲”、“求知”、的读书境界，不断扩大视野、增加知识、培养情趣、陶冶性灵。

目前全市工会正在做好做实“职工书屋”示范点的基础性工作，不断创新读书活动，不断提高服务水平，让更多的职工、特别是农民工加入到读书这一美丽和快乐的生命体验中，营造人文劳动环境，建设人本企业文化，推进职工队伍知识化进程。

二、存在问题

一是个别企事业领导对开展职工书屋建设工作认识不够，认为企业的职工就是雇用劳动者，处于从属地位，只要产品出的多，其他什么也不管。没想到职工的位置和经历不同，文化和素养差异，所以在工作中及其他方面的表现就不一样。如有企业职工素质偏低，要生产过程中有破坏事件，对供电、供水及关键设备不注意节约和保护。有些因个人利益“小事闹大、大事闹翻天”，使工作无法正常进行。

二是有个别职工书屋服务“窗口”，工作人员素质不高，语言不文明、办事不廉洁，有悖于建设职工书屋的初衷，在社会上和职工中造成不好的影响。

三、工作对策

企业发展的管理水平：一方面取决于经营者的经营理念，另一方面取决于员工的思想素质、创新能力、扎实勤奋、乐于奉献的精神。但两者有机的结合，就离不开工会的作用，工会组织的战斗力，取决于公司员工、单位职工的信赖程度，取决于工会干部思想、工作水平。工会在培养一支高素质的职工队伍作为重要目标之一，并从选拔、培训、管理、使用、监督、保护各个环节入手，下大气力，花大本钱，着力提高职工整体素质。

1、发挥工会教育职能，加强职工思想教育工作。

要经常组织企业领导和广大职工参加工会组织的各种教育、学习活动，及时提高职工观念创新、勇于开拓、敢于创新和综合素质。重点培养职工的主人翁责任感和主人翁精神，同时发挥“职工书屋”学习的平台阵地优势，利用工会的活动阵地，采取职工喜闻乐见的形式，开展各种学习活动，改善教育制度。引导和培养职工热爱社会主义、热爱党、热爱工作、能于创新、无私奉献。

2、齐心协力做好“职工书屋”建设工作。

进一步强化“职工书屋”建设工作，建立健全“职工书屋”建设各项规章制度。把成立职工书屋，搭建职工全员学习、全程学习、终身学习的平台作为企、事业单位的根本原则来加以执行，帮助职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观，体现出良好的职业道德和爱岗敬业精神。以满足不同层次职工多样化需求，营造浓厚的读书氛围，扩大读书的影响力，让好书激励员工，鼓舞士气，逐步在员工中形成学习——思考——工作——提高的良性循环局面。

工会职工书屋管理制度 第3篇

职工书屋是中华全国总工会为保障广大职工特别是一线职工的基本文化权益,丰富基层精神文化生活,在全国开展的一项重要的文化工程及公益工程。

企事业单位建立职工书屋,在规模、藏书量、服务对象和管理人员的配备等方面有别于对外开放的图书馆,有必要建立一套有效的图书管理系统,提高职工书屋现代化管理水平。

1 职工书屋图书管理系统需求分析

图书管理系统总体规划设计遵循方便、实用、简洁、安全的原则,结合实际,分析图书管理系统结构及各部分的功能,提出系统设计策略。单位职工书屋主要面对本单位职工开放,服务对象明确,数量可控。书屋管理人员少,服务时间短。书屋藏书量不会太大,种类不会太多。因此,图书管理系统需要具备以下功能。①根据图书管理系统数据库对技术人员和管理人员的水平、数据采集和管理活动以及借阅者的计算机素质的要求,采用一个综合数据库是合理的;②具有方便的人员和图书管理,以及管理员、服务对象权限可控的功能;③系统内各类信息能实现便捷查找、分类、识别、快速检索;④系统应符合图书借阅管理规定,满足日常图书管理工作需要;⑤系统应具备数据库维护功能,及时根据需求进行信息添加、删除、修改、备份等操作。

2 图书管理系统设计理念

根据单位职工书屋需求设计人机友好界面,运用面向对象分析和面向对象设计的思想,使用C#平台结合SQL Server数据库开发,完成用户登记、图书录入借阅等主要功能。

2.1 运行环境

2.1.1 硬件环境

推荐配置CPU:Pentium 4 1.6 G;内存:512 M以上;硬盘:100 GB以上空间。

2.1.2 软件环境

Windows Server 2003;SQL Server 2005;NET Framework 2.0

2.2 基本设计概念和处理过程

2.2.1 更新图书等资料处理流程

2.2.2 读者借还图书处理流程

2.3 图书管理系统使用的关键技术

为了提高管理效率,本系统采用了以下的关键技术。

2.3.1 身份证采集

身份证是每位成年人必备的证件,具有唯一性。面对可控用户范围,国家新闻出版广电总局八三一台职工书屋未采用大型图书馆常用的借阅证借阅图书方式,而是采用身份证采集器,有效地节约了管理成本。

华视CVR-100U/D联机型二代身份证智能采集器是数据采集器的一种。它能快速鉴别二代身份证的真假,读者只需使用将二代身份证放置在采集器上,即可快速读取读者身份信息与预先录入信息库进行比对,通过后既完成身份确认。

2.3.2 条形码扫描枪

条码扫描枪也称条码扫描器,本系统采用手持式扫描枪对馆藏图书进行扫描,实现图书信息的录入、定位、借阅、归还等功能。

2.3.3 多功能列表控件

为了达到良好的人机交互效果,本系统采用了多功能列表,可实现根据不同条件进行分组、关键字高亮显示、查询结果快速定位等功能,让使用者可以非常直观地查看自己感兴趣的栏目。

2.4 图书管理系统主要功能

2.4.1 图书管理

通过图书管理模块,实现图书信息的录入、修改、删除、浏览等功能,如图1所示。

2.4.2 用户管理

通过用户管理模块,实现用户信息的录入、修改、删除、浏览等功能,如图2所示。

2.4.3 借阅管理

通过图书借阅管理模块,实现图书的借阅功能,如图3所示。当用户借阅图书时,必需使用身份证进入登记,此模块会显示用户已借阅的图书信息,没有过期未归还的图书时用户才可借阅,否则需要用户归还图书后方可借阅。

2.4.4 图书归还

通过图书归还模块,实现图书的归还功能。用户在归还图书时,只需要将书放入图书归还点即可,管理人员可以随时进行图书回馆入库,给用户带来了极大的方便。

2.4.5 催讨管理

图书管理系统根据管理规定,图书在有效期内没有归还,系统会自动提醒管理人员,用户归还图书后,才可借阅新书。

2.4.6 扣款管理

扣款管理模块,可以查看超过有效期还没有归还的图书借阅信息。超期系统将默认为用户已将书本遗失,用户将要按相关的规定进行赔偿。

3 图书借阅系统设置

系统中对用户权限进行了设置,分别为超级管理员、管理员、用户,同时根据职工书屋管理规定对图书位置、图书类别、借阅时限和借阅数量进行了设置,为规范管理提供可靠的技术保障。

4 图书管理系统的特点

4.1 操作方便

当进入图书录入工作时,管理员可通过扫描条形码,录入相关图书信息,即可完成图书的入馆工作。用户借阅图书时,只需用身份证采集器读取身份信息,然后扫描借阅的图书,即可完成借阅图书借阅。用户还书时,只需要扫描图书条形码,即可归还图书。

4.2 快速定位

管理员可以通过本系统,输入用户名、图书条形码、书名、类别、作者和出版社等相关字符,通过数据库比对就能快速精确地定位到用户感兴趣的项目,实现快速查找定位功能。

4.3 简单易用

图书管理系统采用了人性化的人机交互界面,软件上提供了非常多的提示功能,任何图书馆管理人员只需要进行简单的培训,就可以快速上手,进入正常的工作。

5 图书管理系统的应用情况

目前,大型图书馆的管理系统都相对比较成熟,国家新闻出版广电总局八三一台自行设计开发的职工书屋图书管理系统主要的优势在于,切合单位实际的管理要求,实现方便、快捷的图书借阅。自2012年初启用以来,没有出现任何异常情况,具有较高的稳定性和安全性,极大地节约了人工管理图书的成本。从图书馆管理人员反馈来看,系统相对稳定、方便、可靠,具有很好的实用价值。

摘要：在文化大发展大繁荣的背景下,为丰富职工业余文化生活,一些企业工业园区、重点建设项目工地都建了立职工书屋。为了便于图书的日常管理和借阅,国家新闻出版广电总局八三一台组织相关人员进行了系统的需求分析及系统架构设计,开发了一套适用于企事业单位职工书屋图书管理的系统。

工会职工书屋管理制度 第4篇

关键词：职工书屋 转变创新 工会

中图分类号：D412.6 文献标识码：B 文章编号：1674-3520（2014）-02-00170-01

近年来，同煤同家梁矿工会创新“职工书屋”建设，通过固定书屋变流动书屋，员工个人读书变有组织地开展读书活动，等读者来借书变送书上门，三个有效的转变，使“职工书屋”的作用得到了有效发挥，书屋年借阅人数3万多人次。2010年来相继被大同市总工会命名为市级“职工书屋示范点”，山西省总工会命名为省级“职工书屋示范点”，2012年12月又被全国总工会命名为“职工书屋示范点”。

一、固定书屋变流动书屋

同煤同家梁矿“职工书屋”位于该矿文化活动中心，占地面积140㎡。在集团公司工会帮建下，职工书屋存书上万余册，报刊20余种，电子音像制品100多张。配有书架（柜），报刊架、饮水机、办公桌椅等设施。书的内容从安全生产、专业技术、人文法制、政治军事到励志成才、家庭生活等。

在深入开展“职工书屋”建设以来，同煤同家梁矿工会针对“职工书屋”地理位置离基层区队较远，且出入井时间与“职工书屋”的开放时间不吻合，员工借书不方便实际，该矿工会创新模式在基层员工换班室建书屋，统一配备书柜，报刊架，并由本单位工会主席兼任“流动书屋”负责人，根据员工阅读兴趣，每季向矿职工书屋集中办理借阅手续，及时调换，常看常新。对于有特殊需求员工，通过查阅总书目选定自己喜爱的书籍，由工会主席拿其会员证带借，有效的服务了员工想读书而看不到书的实际情况，为员工获取信息、学习知识、提高素质提供了便利条件。员工陈建军兴奋地说：“平时工作很忙，很难抽出时间逛逛书店。如今，图书室搬到到了眼跟前，想看啥书看啥书，尤其是一些工具书，不仅给我们带来了极大的专业知识，也为安全生产起到了一定的作用。

二、个人读书变有组织地开展读书

为了进一步提高员工的读书兴趣，该矿工会深入员工当中，积极了解员工的阅读习惯和兴趣，根据员工的实际需求不断完善书籍的配置。他们还在矿成立了读书协会，在各基层单位成立了读书兴趣小组，还通过下发文件安排，上下联动定期开展读书获益座谈会、交流会、演讲、朗诵、经验交流会等，使读书活动每季都有新主题，月月都有新推进。

同时，在落实好集团公司工会“五个一”系列读书“规定动作”中，该矿工会还不断创新工作方法，以每年“4.23世界读书日”为契机，把每年的4月份作为全矿的“读书月”，举行开展形式多样的读书征文、演讲等活动在全矿营造了浓厚的读书热情和学习氛围。于此同时，他们还每月组织工会人员深入基层生产区队、班组开展以安全生产为主的现场观摩专业技术学习活动，尤其是在员工中开展读一本国学书，一本操作书，一本说明书活动，员工边学边做，现场学习氛围十分浓厚。此外，为了激励员工读书热情，他们还把在活动中涌现出来的“善读书、业有成”的优秀员工作为评模、树先及优秀工会积极分子评比考核的条件，并给予一定的奖励。今年，他们已对10个“书香区队”和120名读书明星分别奖励2000元的图书和一部电子书，使“职工书屋”有效的发挥了作用。

三、等读者来借书变上门送书

工伤、工残员工是煤矿一个特殊群体，读书看报成了他们日常生活中一个不可缺少的习惯。为了能让这个身体不方便特殊群体员工看上书，同煤同家梁矿工会主动深入到医院、伤残员工家中询问他们喜欢读书的类型，进行摸底登记，并责成“职工书屋”或伤病人员管理科的工作人员把他们喜欢的书刊送员工手中，使这部分“特殊员工”想读什么书，就读什么书，而且还促进了企业和谐发展。伤残员工王利君1986年因公致残，下半身失去知觉，生活不能自理，呆在家里读书看报成了他精神生活不可缺少的一部分，但是长年累月的吃药打针使他想读书，又买不起书，成天发脾气，有时还喝点闷酒坐着轮椅车上矿找点小茬儿，给全矿维稳工作带来影响。当工会工作人员把他想读的书送到他手里的时候，他兴奋的说“职工书屋”为员工搭建起广阔的读书平台，提供了种类繁多、内容丰富的书籍，满足了我们的读书需求，还把书送到了我家里，矿党政工领导真是想得周到啊”他表示，“要多读书、读好书，再也不喝酒闹事给企业找麻烦了。”

四、小书屋创出大成绩

工会职工书屋管理制度 第5篇

XXX总工会：

我公司位于交通便捷的XX高速公路XX国道X侧“XXXXXXX之乡”XXXXXX段，是由XXXXXX投资者从民间自筹资金在XX县XXX镇兴办的民营股份制企业，为XX市重点招商引资项目。公司经过XX年的发展，现有员工XXX余人，其中工会会员XXX多人，下属有XXXXX公司、XXXXXXXX公司、现已达到年XXX万吨、XXX万吨、XXXX万吨的生产能力。

我公司为深入学习贯彻党的十七大精神，深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，加强职工思想道德建设，丰富职工精神文化生活，提高职工队伍素质，实施职工素质教育工程，涌现更多的学习型组织和知识型人才。公司将遵循“突出重点、因地制宜、有所侧重、分步实施”的原则，努力改善职工的学习条件，传播先进文化，倡导“爱读书、读好书”的习惯，公司工会按照上级工会要求，积极筹建“职工书屋”，统一认识、精心策划、认真组织，把建设“职工书屋”作为一项企业文化工程和素质建设工程来抓。“职工书屋”主要涉及企业生产技术知识、历史地理、名人传记、党政、法律、文学等方面的书籍。公司工会在今年X月份建设“职工之家”共投入资金XX万多元，为了进一步加强“职工书屋”的建设，恳请总工会给予XX万元的资金支持，更快、更好的发展好“职工书屋”，为职工提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品。

当否，请示。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

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会

工会职工书屋管理制度 第6篇

中华全国总工会关于开展全国工会“职工书屋”建设的实施意见(2008年1月18日)

为认真贯彻落实党的十七大精神，推动社会主义文化大发展大繁荣，切实保障职工群众的文化权益，根据《国家“十一五”时期文化发展规划纲要》的部署和中办、国办《关于加强公共文化服务体系建设的若干意见》精神，全国总工会决定从2008年开始，在全国工会开展“职工书屋”建设工作。现提出如下意见：

一、重大意义与指导思想

在全国工会实施“职工书屋”建设，是全国工会学习贯彻党的十七大精神，按照社会主义核心价值体系的要求，加强职工思想道德建设,深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，实施职工素质工程的一项重要举措，是新时期工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要手段，是全面提高职工队伍整体素质，满足广大职工日益增长的文化需求的迫切要求，也是工会参与公共文化服务体系建设、增强国家文化软实力、推动社会主义文化大发展大繁荣的基础工程。

实施“职工书屋”建设，必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想为指导，以社会主义核心价值体系为根本，以改善一线职工特别是农民工的学习条件为目的，传播先进文化，普及科技知识，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯，开启职工智慧，激发职工的创造活力，丰富职工的精神文化生活，保障职工的基本文化权益，努力营造广大职工共建共享和谐社会的良好氛围。

二、工作目标

建设“职工书屋”，是各级工会组织为广大基层职工提供和创造方便实用的读书场所和学习条件的重要工作。“职工书屋”由全国总工会统一命名，主要在一线职工特别是农民工工作和居住相对集中的基层企事业单位、城市社区、工业园区、乡（镇）村和重点建设项目工地建立。“职工书屋”建设的总体目标是，从2008年开始，力争用5年左右的时间，在全国目前尚缺乏读书条件的基层企事业单位、社区等建设5万个“职工书屋”，逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络。从2008年至2010年的三年间，全总及各地工会要投入资金，集中力量，在各地建设3000个“职工书屋”示范点，通过以点带面，推动“职工书屋”建设的全面展开。

三、基本原则

（一）坚持“职工书屋”的公益性质。公益性文化事业是保障人民基本文化权益的主要途径。建设“职工书屋”，要坚持为职工群众服务、为发展繁荣社会主义文化服务的方向，始终把社会效益放在首位，以职工群众欢迎、受益作为标准，做到社会效益与经济效益相统一。

（二）坚持多渠道筹集建设资金。筹集“职工书屋”的建设资金，必须采取“多条腿走路”的方式。对于“职工书屋”示范点的建设，全总将连续三年总计投入6000万元专项资金支持各地工会“职工书屋”示范点建设，各地工会也要按比例筹集配套资金。同时还要积极争取政府支持、企业赞助和社会捐助。

（三）坚持把重点放在基层。在实施“职工书屋”建设过程中，要坚持贴近基层、贴近实际、贴近职工的原则，以企事业单位、工业园区、职工特别是农民工相对集中的乡（镇）村、重点项目工地作为“职工书屋”建设重点，以一线职工作为重点服务对象。同时，要注意发挥工会现有文化设施包括职工之家、文化宫、俱乐部图书馆（室）、阅览室的阵地作用。

（四）坚持因地制宜、分步实施。要注重满足职工群众的实际需要，注重调动基层单位的积极性和创造性。除全总出资援建的示范点需要遵循一定建设标准外，各地自行规划建设的“职工书屋”要从实际出发，可以不设统一标准，边建设、边使用、边完善，循序渐进、逐步提高。

四、建设方式

（一）统一工作部署，全面推进全国工会“职工书屋”建设工作。各级地方工会负责对本地区的职工书屋建设进行总体设计和组织实施。包括：制订本地区“职工书屋”建设规划；深入社区、行业和基层，进行选点考察；建立示范点，具体指导本地区“职工书屋”建设的管理运作；开展群众性读书活动和捐赠助读活动；及时了解情况、总结推广经验，确保“职工书屋”建设规范、有序、可持续地健康发展。

（二）明确工作目标，全面落实“职工书屋”建设任务。全国总工会从2008年开始，连续三年每年投入2000万，重点援建3000个“职工书屋”示范点。省、市（地）、县（区）三级工会按照与全总出资规模1：1的比例筹措资金，共同用于支持基层单位建设“职工书屋”示范点。全总用于援建“职工书屋”示范点的资金，在综合考虑各地职工总数、基层工会数和农民工总数等因素的基础上，以配送图书和工人日报的方式分配到各省、自治区、直辖市总工会的“职工书屋”示范点。地方工会按1：1的配套资金主要用于解决“职工书屋”示范点除房屋之外的基础性设施建设、相关设备和部分图书的购置。全总宣教部负责指导全国“职工书屋”建设工作。

（三）建立规范有序、公开透明的图书征集配送机制。为确保“职工书屋”建设的公正公开、规范有序，使用有限资金为基层职工多买书、买好书，全总将以工人出版社为龙头建立“„职工书屋‟图书配送中心”，协调相关出版社、新华书店等图书供应商，集中征集采购图书，为基层“职工书屋”示范点建设提供送书、配书、购书和售后服务的一条龙服务机制。地方工会在自建“职工书屋”时,也应以公开透明方式采购图书、音像制品和必配设备。

（四）结合工作实际，稳步推进“职工书屋”健康发展。各地工会要坚持实事求是、分类指导、由点到面，充分调动企业和基层单位的积极性和创造性，依据本地实际自行规范工会“职工书屋”建设标准。暂时不具备条件的地方，可在“职工书屋”的场地面积、基础设施条件和藏书量方面灵活掌握。全总出资援建的“职工书屋”示范点，应遵循以下建设标准：藏书量3000册、报刊20种以上，电子音像制品不少于80种（张），有可上网电脑，由同级工会调配1-2名工作人员从事“职工书屋”的日常管理。

（五）整合社会资源，为“职工书屋”的可持续发展创造条件。对管理规范、服务较好、具备一定经营条件的“职工书屋”，可鼓励在工商行政管理部门登记为独立法人实体，资产所有权为基层工会，由新闻出版行政部门授予出版物经营许可证。书屋管理人在保证书屋正常运行的基础上，可开展出版物经营业务，获得的经营收入，按规定比例用于购买新的出版物，不断扩大书屋规模。

五、工作要求

（一）统一思想、提高认识。实施“职工书屋”建设工作是今后一个时期职工文化建设的一项重要政治任务。各级工会要高度重视“职工书屋”建设工作，统一认识、精心策划、认真组织，整合资源，形成合力，力求把好事办好，实事办实，把“职工书屋”打造成内聚人气、外树形象的职工文化品牌，切实抓紧抓好，抓出成效。

（二）统筹规划、分工负责。全总有关部门要切实做好职工书屋建设的整体规划、全总专项资金的分配使用及监管、组织图书配送等各个环节的工作，同时要对地方工会加强指导和督导，认真总结推广典型经验。省、市（地）级工会要落实专门负责此项工作的机构和人员，对本地的“职工书屋”建设工作进行部署、组织、协调和指导。要按照《全国工会“职工书屋”建设目标及配书款分配方案》的总体要求，结合本地实际，在深入基层调查研究的基础上，制订“职工书屋”建设实施方案和年度计划，确定本地区首批“职工书屋”建设候选单位名单，将任务细化、量化，分解落实到具体单位，明确完成任务的时间、步骤和责任人，确保“职工书屋”建设顺利展开。

（三）加大投入，落实经费。各地工会要统筹兼顾，合理安排，把“职工书屋”建设资金列入年度经费预算。要积极争取各级党委、政府的重视和支持，把“职工书屋”建设纳入地方公共文化服务体系建设范围，在建设资金、场地、经营许可、税费减免等方面给予优惠扶持。要积极争取全社会的支持，协调各基层单位把职工教育培训经费等资金投入到“职工书屋”建设中来，鼓励企业捐助“职工书屋”建设，参与“职工书屋”结对援建工作。要切实组织好以“捐好书、献爱心”为主题的捐书助读活动，将捐赠的图书用于充实“职工书屋”。要积极推动现有职工图书馆（室）的产权主体单位增加投入，改善设施装备，更新图书，在现有的工会图书馆（室）与“职工书屋”之间实现资源共享和网络联动。

（四）加强管理，完善工作制度。上级工会要对“职工书屋”的建设进度、建设质量和运行状况进行督察。要指导“职工书屋”完善功能定位，明确服务目标、任务和责任，建立考核、激励和约束机制，提高使用效益。要积极探索、建立和完善各项规章制度，逐步建立健全“职工书屋”的借阅制度、财务管理制度和图书管理员责任制度。“职工书屋”建设资金的使用和管理，必须遵循专款专用、公开透明、公平竞争、公正信用的原则，有效防止实施过程中的各种问题，确保“职工书屋”健康有序地稳步发展。

（五）立足创新，探索可持续发展模式。要准确把握社会文化生活的新特点和职工群众对精神文化的新期待，适应职工群众精神文化需求呈现出多层次、多方面、多样性的特点，在内容上、形式上进行积极探索和大胆创造。要从实际出发，立足于既便利职工，又长期发挥效益，在实行会员制、网络化管理、图书资源共享、图书采购配送、流动服务和更新改造资金筹措等方面进行积极探索，积累经验，逐步形成具有工会特色、可持续发展的“职工书屋”管理运行模式。

（六）广泛宣传，掀起新的读书热潮。各级工会在“职工书屋”建设过程中，要坚持以人为本，充分发挥“职工书屋”的文化功能，通过开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、读书节、读书论坛、星级书屋评选等丰富多样的活动，努力为职工群众提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品，引导职工“爱读书，读好书”。要运用各类报刊、影视、互联网等现代传媒手段，广泛宣传各地“职工书屋”建设中的成功经验，不断扩大“职工书屋”的社会影响力，努力掀起新的职工读书热潮。

附件：全国工会“职工书屋”建设目标及配书款分配方案（略）

(此件发各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位）

工会职工书屋管理制度 第7篇

东营市总工会

关于开展“职工书屋”建设的实施意见

（2008年4月2日）

为深入贯彻党的十七大精神，推动社会主义文化大发展大繁荣，不断满足广大职工精神文化需求，全面提高职工队伍的整体素质，根据•关于印发†山东省总工会“职工书屋”建设规划‡的通知‣（鲁会办[2008]27号）精神，东营市总工会决定从2008年开始，在全市各级工会开展“职工书屋”建设工作。现提出如下意见。

一、重要意义和指导思想

实施“职工书屋”建设，是学习贯彻党的十七大精神，按照社会主义核心价值体系的要求，加强职工思想道德建设，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，实施职工素质工程的一项重要举措，是新时期工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要手段，也是全面提高职工队伍整体素质，进一步激发劳动热情和创造活力，与时俱进，开拓创新，为加快推进黄河三角洲开发和建设的基础工程。

实施“职工书屋”建设，要坚持以邓小平理论、“三个代表”

— 1 — 重要思想和科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系为根本，以改善职工特别是一线职工、农民工的学习条件为目的，传播社会主义先进文化，普及科技知识，引导职工“爱读书，读好书”，丰富广大职工的精神文化生活，保障职工的基本文化权益，努力营造广大职工共建共享和谐社会的良好氛围。

二、工作目标

从2008年开始，用5年时间，在全市基层企事业单位、乡镇（街道）、社区建设150个“职工书屋”，逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络。

2008年要建设30个“职工书屋”，力争达到全国“职工书屋”示范点的标准。

三、“职工书屋”建设的标准

1、全国“职工书屋”示范点标准

有固定的场所，无重复藏书3000册以上，报刊20种以上，电子音像制品不少于80种（张），书架8组以上，有可上网的电脑，有各种管理制度，有1-2名专（兼）职工作人员从事日常管理。

2、市级“职工书屋”标准

有固定的场所，无重复藏书不少于1000册，报刊10种以上，电子音像制品不少于50种（张），有可上网的电脑，有各种管理制度，有专（兼）职工作人员从事日常管理。

四、“职工书屋”建设的基本原则

（一）坚持“职工书屋”的公益性质。公益性文化事业是保障职工基本文化权益的主要途径。建设“职工书屋”，要坚持为职工群众服务、为发展繁荣社会主义文化服务的方向，始终把社会效益放在首位，以职工群众欢迎、受益作为“职工书屋”建设工作的重要标准，做到社会效益与经济效益相统一。

— — 2

（二）坚持多渠道筹集建设资金。筹集“职工书屋”的建设资金，要采取“多条腿走路”的方式。我市全国“职工书屋”示范点的建设，连续三年全总共出资12万、省总共出资6万元、市总将投入6万元专项资金给予支持。市级“职工书屋”的建设，市总工会将按照省总要求，以配送图书和报刊的方式给予支持。各级工会也要采取多种形式积极筹集资金，争取行政支持、企业赞助和社会捐助，稳步推进“职工书屋”的建设。

（三）坚持把重点放在基层。“职工书屋”建设，要贴近基层、贴近实际、贴近职工。要以企事业单位、城市社区、工业园区、乡镇（街道）和职工特别是农民工相对集中的重点项目工地作为“职工书屋”建设重点，以一线职工作为重点服务对象。同时，要注意发挥工会现有文化设施包括职工之家、文化宫、图书室、阅览室等的阵地作用。

（四）坚持因地制宜、分步实施。“职工书屋”建设要坚持实事求是、因地制宜、统一规划、分步实施的原则，有计划、有步骤地开展。有条件的单位可以按照全国、市的标准进行建设，没有条件的单位可以先建设后完善，先发展后规范，从自身实际出发，书屋能大则大，能小则小；书能多则多，能少则少，不搞整齐划一。

五、工作要求

（一）统筹规划，全面推进。市总工会根据省总要求，制定全市“职工书屋”建设的实施意见。各县区总工会、开发区工会工委、市直产业及市属基层工会负责对本辖区和单位的职工书屋建设进行总体设计和组织实施。具体包括：制定本辖区和单位“职工书屋”建设规划及计划，分解落实到具体单位；深入基层进行选点考察，建立自己的示范点，以点带面，推动本辖区和单位“职工书屋”建设；具体指导本辖区和单位“职工书屋”的建设、管理工作；开

— 3 — 展群众性读书活动和捐赠助读活动；及时了解情况、总结推广经验，积极申报全国的示范点，使“职工书屋”建设规范、有序、可持续地健康发展。

（二）加大投入，落实经费。各级工会要把“职工书屋”建设资金列入经费预算。要积极争取各级党委、政府的重视和支持，把“职工书屋”建设纳入公共文化服务体系建设范围。要积极争取全社会的支持，协调各基层单位，把职工教育培训经费等资金投入到“职工书屋”建设中来。通过开展企业捐助“职工书屋”、“捐好书、献爱心”等捐书助读活动，鼓励职工、企业参与“职工书屋”的建设。要积极推动现有职工图书馆（室）增加投入，改善设施装备，实现资源共享和网络互动。

（三）加强管理，完善制度。上级工会将对“职工书屋”建设情况进行督查，各级工会要加强对本辖区、本单位“职工书屋”的建设进度、建设质量和运行状况进行督促检查。“职工书屋”要完善功能定位，逐步建立健全“职工书屋”借阅、管理的各项规章制度和图书管理员责任制度。建立考核、激励和约束机制，提高使用效益。“职工书屋”建设资金的使用和管理，必须遵循专款专用、公开透明、公平竞争、公正信用的原则，有效防止实施过程中的各种问题，确保“职工书屋”健康有序地稳步发展。

（四）积极探索，勇于创新。要准确把握社会文化生活的新特点和职工群众对精神文化的新期待，适应职工群众精神文化需求呈现出多层次、多方面、多样性的特点，在内容、形式上进行积极探索和大胆创新。要从实际出发，立足于既便利职工，又长期发挥效益，在实行会员制、网络化管理、图书资源共享、图书采购配送、流动服务和更新改造资金筹措等方面进行积极探索，积累经验，逐步形成具有工会特色的、可持续发展的“职工书屋”管理运行模式。

— — 4 对管理规范、服务较好、具备一定经营条件的“职工书屋”，可鼓励在工商行政管理部门登记为独立法人实体，资产所有权为基层工会，由新闻出版行政部门授予出版物经营许可证。书屋管理人在保证书屋正常运行的基础上，可开展出版物经营业务，获得的经营收入，按规定比例用于购买新的出版物，不断扩大书屋规模。

（五）广泛宣传，精心组织。实施“职工书屋”建设，是今后一个时期职工文化建设的一项重要政治任务。各级工会要坚持以人为本，充分发挥“职工书屋”的文化功能，通过开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、读书节、读书论坛、星级书屋评选等丰富多样的活动，努力为职工群众提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品，引导职工“爱读书，读好书”。要运用各类报刊、影视、互联网等现代传媒手段，广泛宣传各县区、单位“职工书屋”建设的成功经验，不断扩大“职工书屋”的社会影响力，努力掀起新的职工读书热潮。

建设职工书屋的重要作用解析 第8篇

一、激励职工的知识填充, 扩大人才

在全世界飞速发展的今天, 一个企业的职工提升和素养的促进是重中之重的, 因为和企业的稳固生存和正常发展是息息相关的。职工是企业拥有宏伟蓝图的重要推动, 是一个企业成败的重要标志, 职工的内在思想以及道德观念都需要企业去重点培养, 那么潜能才能被得到开发, 使之不断飞跃, 并在工作中快速提升, 促进企业蓬勃发展。“职工书屋”扩大了人才, 激励了职工的知识填充, 在企业快速发展的动态下, 促使着职工主动的学习, 是企业现代化, 知识面扩大化, 产生新理念。使得职工的所思、所想更世界化, 领会的竞争力更加拥有灵魂。让企业日新月异, 就要经常学习, 终身充电, 在知识的经济大洋中不落伍。为了保证职工的知识填充, 那就要创造应有的空间, 想要维护职工精神文化权益, “职工书屋”的建立是最好的整体措施。

二、企业飞速发展的不断深化

制定学习氛围, 学习战略, 就相当于预测到了未来的辉煌企业。飞速发展的企业是被很多职工群体所接受的, 以及经营模式、管理理念, 尤佳的学习风貌, 是营造好的整体形象的必不可缺的一部分。可能说, 知识面狭窄的企业可以无障碍缓慢进行, 但是想实现飞速可持续发展的状态是难之加难的, 就好像没有了骨骼, 不能站立。因此证明了, 企业的迅速发展离不开全体职工的不停知识积累, 奋斗了汗水, 扩大了影响度后, 带来的企业效益是令人拍手称快的。企业的蓬勃一方面将会抓住生产力的基础, 那么另一方面才会有利于实现蓬勃。想要提高职工素养, 领会企业发展, 成为技术尖子的话, 有效的途径就是不断的知识积累, “职工书屋”就大大的解决了这个难题, 拥有了好的学习氛围, 为建设更多的价值观而提供了理念。

三、为企业孕育多方面精英提供渠道

现今社会精英是可遇而不可求的, 所以滋生出“培养”二子。“职工书屋”为职工提供了多方面不同书籍, 从知识到思想, 再到企业的发展空间, 既提升了职工素质, 又加大了职工的业务能力, 职工为了充实自己和让企业壮大, 不断的增值自己, 从超越自己为主来越过别人, 成为佼佼者, 成为领导者, 成为精英。这都是在实践中形成和体现的, 在这个发展的时代, “职工书屋”将成为指引企业长期发展的明灯, 企业的发展离不开广大职工的共同努力, 企业的奋斗更离不开职工的全体奋斗。企业为职工贡献出了优良环境, 则培养出的精英资源成为了重要的战略资源。以文化推动生产, 提升竞争, 提高创新。读书还进一步增长了职工的业余文化生活, 在平时繁忙的工作之余有图书作伴, 可以缓解情绪, 从阅读中找到快乐, 调整身心, 从而更专心的投入到工作中。积极把读书活动与公司的重要工作紧密结合, 让身心轻松, 并且会取得显著成效。在这个竞争的时代, 企业内拥有精英便拥有了财富, 逐渐把精英优势升级为产业优势, 那么“职工书屋”这个平台是必不可缺的。

四、健全企业规章规范, 职业素养的有效改变

健全企业规章规范, 是工人阶级先进性的需要, 先进生产力和生产关系的发展直接关系着职工的职业素养, 可否改变意味着是不是加强了学习, 及时的学习。由于社会迅猛发展, 新的东西络绎不绝的推出, 如果不去主动探索, 积极学习, 那将会被社会所淘汰掉, 落后于别人将是不用想象的事情。企业使用人才是分配与贡献相互辉映的, 只有这样才能充分调动起职工的积极性。职工的学习面广了, 都在同一个层次上的时候, 就会有一个规范的职工工作表针, 是职工养成良好的工作习惯, 时常充实自己, 从而打造一支优良的职工队伍。

微软总裁比尔盖茨一次被采访到下列问题:“如果让你离开你地办公大楼, 您还可能创办出如此奇迹的公司吗?”他回答:“当然可以。不过, 得让我挑选出100名员工带走。”可见, 企业的发展, 和出色的职工是息息相关的。培养人才直到把握人才将直接决定着大局和方向。随着改革开放的深入发展健全企业规章规范和有效改变职工的素养是“职工书屋”可以做到的。

五、和谐社会, 融入企业, 效果突出

通过学习, 提高职工的思想, 即使身边发生任何事情都处处为人着想, 达到了和谐社会的作用, 在这激烈的竞争社会中也变得美好。自身融入了企业, 企业也需要进取的职工。“职工书屋”的开展, 会充盈着职工们的文化阵地, 丰富了文化生活, 各种书籍的阅读, 不仅开阔了职工的知识面, 更提高了学习的积极性, 使职工边学习边工作, 充实了自己, 升级了团体, 促进了企业, 这些凝聚的力量值得“职工书屋”是必不可少的。读书传递的不仅仅是高素质的载体, 还有对企业文化内涵的理解, 和企业的核心灌输。一个企业的员工拥有着相同的发展目标和相同的进去心理后, 企业的快速推动将是稳健的, 增长的。不断满足广大职工精神文化生活需要, 给广大职工造就了一个提升自己的良好环境, 使得学习氛围浓厚, 通过读书活动对职工素质有了进一步的提高。而对社会, 对国家的经济和贡献将进行的更加明显。“职工书屋”的建设完美的发挥到了淋漓尽致。

总结

“职工书屋”的建设, 带来了图书馆以及阅览室的作用, 有效的保障了广大群众的知识填充, 素质有效的提高, 营造了一个和谐的企业氛围。如果说知识是职工的灵魂, 那么职工就是企业的骨骼。所以“职工书屋”激励着职工沿着文化理念走下去, 企业必然硕果累累。

论传统材料在当代雕塑创作中的误区

邵文杰 (重庆大学城市科技学院重庆404100)

摘要:传统硬质材料在雕塑艺术创作中所处的地位受到挑战, 新材料和新的创作表现方式的不断创新以及新的材料观都对传统材料的使用方式产生着冲击。要使其在当代雕塑的发展中占据一席之地, 需要我们认清其在创作中的使用误区, 以期更好的利用这些传统材料, 把思维从日常顾虑的牢笼中解放出来, 为艺术家的创作开辟出更多的可能路径。

关键词:雕塑;创作;材料;传统;创新;误区

在雕塑艺术创作中, 材料作为雕塑家作品的呈现方式以及将雕塑家创作意图同观众联系起来的沟通媒介, 对材料本身的深入研究认识, 并在创作过程中进行慎重的选择应用就有非常重要的现实意义。雕塑作品的感染力需要三维实体、空间和人的关系的相互作用, 为使作品更好的占据空间, 强调正负空间关系, 以及便于更好的保存, 在传统雕塑创作中大量的使用了金属材料、木材、石材这三类材料, 曾经这些传统硬质材料在雕塑创作中的江湖地位不可动摇, 然而这样的情况在不知不觉中发生了颠覆性的变化。

在我真正从事雕塑艺术学习之前, 雕塑这个词在我脑海中的印象是浑厚、坚硬、牢固这些传统材料的心理特征, 虽说偏执, 这却代表了大多数人的印象以及雕塑在材料选择方面的某些认识。艺术发展到当前的阶段, 在雕塑创作中材料的可用范围极度扩张, 各式新材料不断涌现, 为雕塑家的创作呈现效果提供了广阔的可能性, 同时装置、行为、观念、影像等艺术形式的涌现为当代雕塑创作中的材料选择和应用提供了新的方式, 这是积极因素。然而这种情况也产生了负面的影响, 不少艺术工作者极端的将材料的创新与作品的当代性划等号, 在材料的选择上求新求异, 在形式层面裹足不前, 弱化了作品本身的内在追求。同时, 玻璃钢等替代材料的大量应用, 特别是刮灰、烤漆等工艺的应用所取得的市场效果让不少艺术工作者趋之若鹜。这些导致了材料使用理念在雕塑创作中的混乱, 特别是导致了金属材料、木材、石材等传统雕塑创作表现材料在雕塑创作中陷入误区, 日渐丧失了其在雕塑创作中的固有阵地。

要让传统硬质材料在雕塑创作中焕发出新的生机与活力, 找到新的创作出路, 同当代雕塑艺术创作观念和发展合上节拍, 需要我们首先对其在创作使用中的误区有一个深入的分析, 找到其丧失阵地的症结。

首先, 材料使用作为雕塑创作内容承载的创作观在当代雕塑创作中已经不再适用。早期, 人们使用木、石、金属等传统材料更多的是利用材料的耐久性, 不易损坏的特点。因为古典艺术的一大特征是叙事性, 一件艺术作品在讲述一个故事, 人们通过直观的视觉形象来了解整个故事。因此, 重要的是故事本身, 艺术品只是这个故事中一个典型的、具有代表性的片段, 他们或是英雄人物、或是宗教神祗, 用以师教化、树人伦, 要保留好这个片段供大众欣赏需要石材、木材、金属材料等的耐久性、庄重性等的性质, 这就导致了在雕塑艺术发展的漫长岁月中这三类传统材料在雕塑创作中占据了主导地位。这里的材料是内容的附庸, 没有其独立性。

然而, 当代艺术的一大特点就是艺术品逐渐摆脱了叙事性, 材料本身的审美意义在当掉雕塑创作中的角色得以独立出来, 可以不再仅仅作为内容的载体, 传统的美学依据更加不符合当代艺术创作。可是我们仍然能看到大量的艺术家遵循传统观念, 依照传统的工艺流程制作石雕、木雕等, 先制作一个艺术形象, 然后翻制出来, 按照这个形象进行雕琢, 重复着古希腊人做过的事情。他们可以说自己在用传统工艺表现当代的人、事、物, 是具有当代性和探索价值的。但我认为, 这种制作方法, 其艺术创作的核心观念也还是叙事性, 这和古希腊人做的没有两样。这种材料使用的陈旧观念将传统材料带入到一个狭隘的路径, 限制了其材料独立性和在当代艺术中的可能性。

其次, 我国艺术教育体系和传统教育带来的影响始终存在。我国艺术教育长期秉承“艺术来源于生活”“艺术反映生活”的艺术观念, 古典叙事性理念根深蒂固, 因此将材料作为内容的物质载体来运用的土壤深厚。同时雕塑教学过程中长期接受传统的写实技法教育, 最怕听到“基本功不扎实”的评价, 这个观念也被带进品是的创作中, 以基本功的好坏来评价作品好坏, 囿于其中不能自拔, 畏缩于纯粹形式的探索和材质美感的表达。就在当下, 各大美术院校所开设的石雕、木雕、金属铸造等课程中, 其教学重点还是侧重于传统的制作技法教学训练。这些都导致了其在创作过程中疏于对当代艺术的思考, 疏于对材料在当代雕塑中所起作用的思考。

再次, 时代对艺术工作者的影响。中国艺术的发展从古典到当代用几十年历经了西方几个世纪的历程, 各种思维的碰撞空前剧烈, 用传统观念利用传统材料进行雕塑创作和抛弃传统材料竞相追求材料的新奇和表现的极端化现象并存。传统材料在当代雕塑创作中的应用研究这种不讨巧的活路少人问津。

再有, 传统材料被日常生活同化。传统材料在当代雕塑创作中运用的另一难点在于他们在人们日常生活中的应用层面太丰富、太广泛、太习以为常了, 这使得我们对这些传统材料日渐失去了新鲜感和敏锐感。室内外的石质地板、木质家具、金属门窗、铁皮汽车、林荫大道、木石走廊金属、木材、石材这些天然材料已经被同化, 被生活化了, 它们渗透到了人类的生命之中, 我们利用他们又被它们辖制, 它们已然成为我们生活中的一部分。然而生活部同于艺术, 当我们尝试将这些材料应用于艺术创作中时, 怎样使它们让大家眼前一亮?如何把这些材料从日常生活中抽离出来做深入骨髓的改变, 使观众产生不同寻常的感受, 这是我们的任务。

研究和认识传统材料在当代雕塑中的使用误区是我们能够正确利用这些珍贵材料的前提, 认识到这种误区, 并通过我们所掌握的现代雕塑材料的表现方式和对传统材料的熟练把握, 可以更好的利用这些传统材料, 把思维从日常顾虑的牢笼中解放出来, 为艺术家的创作开辟出更多的可能路径。

摘要：当前, 建设“职工书屋”已经成为提升职工整体文化素质的阶梯, 更是维护职工合法权益的重要举措。有了“职工书屋”既渲染了职工生活, 又提高了职工文化素养。因此一个企业的职工学习和吸收的能力怎么样, 在很大方面决定着这个企业的生存和发展能力, 建设“职工书屋”从而保障了企业广大职工的学习和发展, 实现了职工队伍综合素质的有效飞跃。本篇文章就建设职工书屋的重要作用解析进行了深入的研究。

关键词：建设,职工书屋,作用

参考文献

[1]童春冠.浅谈建设职工书屋的作用[N].江汉石油职工大学学报.2011 (02) .