文化学思考研究论文范文第1篇

摘 要 关于传统文化类电视节目的创新，文章从三个层面来思考。首先是指导思想，要以社会主义核心价值观为导向，扩展多重视角；其次是业务实践，在新的媒介环境下，要以文化引领为前提，发挥好节目内容的“娱乐功能”、新媒体受众的“定位功能”和网络社交媒体的“互动功能”；最后是战略愿景，要以实现文化自信为归宿，大力提升传统文化类电视节目的文化感召力、影响力和软实力。

关键词 传统文化；电视节目；创新

传统文化类电视节目以传承优秀传统文化为宗旨，也需结合时代特征进行创新：要以社会主义核心价值观作为精神指引，进行多角度思考；同时，应积极探索相应策略，应对网络新媒体时代的新问题；归根结底，传统文化类电视节目要提升文化感召力、影响力和软实力，推动节目创新发展，实现文化自信。

1 指导思想：以社会主义核心价值观为指导，扩展多重视角

习近平总书记在十九大报告中指出，要培育和践行社会主义核心价值观，要以培养担当民族复兴大任的时代新人为着眼点，强化教育引导、实践养成、制度保障，发挥社会主义核心价值观对国民教育、精神文明创建、精神文化产品创作生产传播的引领作用，把社会主义核心价值观融入社会发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯①。电视节目作为精神文化产品，其创作、生产和传播过程要以社会主义核心价值观为导向，尤其是传统文化类电视节目，更应发挥积极的价值引领作用。

社会主义核心价值观中的内容与优秀传统文化的精神实质密不可分，传统文化类电视节目需挖掘多重视角。比如爱国情怀方面，以《朗读者》节目为例，该节目请到中英香港主权交接仪式的总指挥安文彬，他充满激情地讲述与英国人的谈判以及在交接仪式上的感动与自豪，对国家的热爱和对民族尊严的捍卫令人动容。比如亲情主题，《朗读者》节目中与亲情有关的内容受到广泛关注，微博话题“董卿将这段朗读献给所有热爱《红楼梦》的朋友，以及第一个让她翻开《红楼梦》的妈妈”“徐静蕾为奶奶朗读史铁生的《奶奶的星星》，几度哽咽”“这段朗读看到泪流满面！趁母亲健在，好好陪陪她！斯琴高娃朗读《写给母亲》”等，其转载数、评论数和点赞数名列话题榜前茅。再比如从普通人的精神力量方面来看，《中国诗词大会》第二季冠军得主武亦姝在节目中所展现的年轻学子的文化风采，第三季冠军得主雷海作为一名普通打工者所体现的坚强奋进的学习精神等，成为号召全民奋发向上的精神力量。

“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”，社会主义核心价值观24字所蕴含的价值内涵极为丰富，传统文化类电视节目应尽可能地扩展视角，更全面地彰显传统文化所包含的丰富价值。

2 业务实践：以文化引领为前提，发挥三大

功能

传统文化类电视节目首先肩负文化使命，对主流价值进行积极引领，同时，在网络新媒体时代，应顺应新的需求，发挥几个重要功能——节目内容的“娱乐功能”、新媒体受众的“定制功能”以及网络社交媒体的“互动功能”。

2.1 节目内容的“娱乐功能”

传统文化类电视节目在发挥“文化功能”的同时，应注重电视节目的“娱乐功能”，寓教于乐，把握好文化与娱乐的契合点。

打造文化形象的“具象化”。对受众尤其是年轻受众来说，文化内容的吸引力除了“文化内涵”本身，还在于文化形象的“具象化”，真实、鲜活、有参与感的对象，能让受众产生更多的共鸣与想象。比如在节目环节中适当增加悬念和竞技，像《中国诗词大会》中的“百人选手团挑战”“个人追逐赛” “攻擂资格争夺赛” “擂主争霸赛”以及“飞花令”等环节，就是“具象化”的体现，满足了受众的参与感。再比如，可以在节目主题方面进行延伸，像记录片《我在故宫修文物》，讲述了故宫书画、青铜器、钟表、木器、陶器、漆器、织绣等文物珍宝的修复过程，同时也展示了修复者的生活故事，通过生活化的方式拉近与受众的距离。

强调文化形象的“差异化”。网络新媒体时代，媒介的内容和形式发生了根本变革，差异化的思考和见解推陈出新，可以在节目中呈现古典与现代、经典与流行等价值的碰撞。比如《经典咏流传》节目，将经典诗词转化为优美的歌曲，用现代的唱法和曲调演绎经典诗词的文化内涵，传统文化与流行文化相得益彰。“差异化”的实施还可以是解剖文化现象，产生多元观点的交锋，像语言类节目如谈话节目、辩论节目、脱口秀等，从传统文化的价值理念出發，结合当今社会中出现的新问题、新思想，在节目主题、内容、价值传达等方面，尽可能创造“差异化”碰撞的空间。

2.2 新媒体受众的“定位功能”

美国广告行销学家艾·里斯和杰克·特劳特在两人合著的《定位》一书中指出，“所谓定位，就是令你的企业和产品与众不同，形成核心竞争力；对受众而言，即鲜明地建立品牌”。“定位”理论对于电视节目具有显著的借鉴意义：对新媒体受众而言，如何“鲜明地建立品牌”？我们需要了解受众的“个性”和“共性”，从而进行准确定位。

首先是与年轻受众的“个性”契合。新媒体受众主要是年轻群体，以《中国诗词大会》节目为例，数据显示②，该节目的微博参与用户中，“90后”高达55.8%。年轻群体正是传承传统文化的中坚力量，他们通过新媒体的观看和社交媒体的互动，将年轻人特有的网络用语、创新思维、文化价值观念等“个性”传达出来。对于这种复杂而多元的“个性”，需要进行新媒体大数据研究，更好地定位年轻受众。

其次是与多元受众的“共性”契合。新媒体受众还包括身份更加多元的全民受众，以《朗读者》节目为例，其受众注册信息表明③，没有标注职业范畴的普通个人为76.09%，其他受众主要集中在教育界、文艺界、媒体界、公务员、医生、工程师、研究员等职业，因此，面对多元而庞大的受众群，节目在朗读文本的选择策略上，偏向于选择有一定文化影响力的文章，而不是选择小众的或过于专业性、理论性的文章。重视多元受众的“共性”，能够强化电视节目的集体认知，产生集体共鸣。

2.3 网络社交媒体的“互动功能”

网络社交媒体是电视节目宣传推广和受众话题讨论的重要平台，与电视节目相关的内容在微博、微信、视频网站等社交媒体扩散并受到积极关注、评论和分享。例如《中国诗词大会》《朗读者》等节目，主流媒体官网、官微积极传播节目相关信息，网络意见领袖、公共知识分子推动内容发酵，新媒体受众广泛参与讨论，形成了互动传播的强大磁场。

发挥“互动功能”，可以是技术层面的，利用微信、微博等短暂性互动方式以及二维码、App等持續性互动方式，并不定期地通过技术手段吸引受众，保持受众粘性；也可以是营销层面的，多渠道、全方位推进传播战略，比如《罗辑思维》节目，最开始是视频节目，根据相应的主题发表见解和评论，然后拓展了微信语音60秒节目，每天一个关键词，回复关键词即可阅读相关文章。互动功能的运用，让节目呈现更多的易得性和贴近性，从而产生持续的受众黏性。传统文化类节目想要不断创新，需要充分利用网络社交媒体丰富的互动传播手段。

3 战略愿景：以实现文化自信为归宿

传统文化类电视节目作为展现中华优秀传统文化的一个载体，通过电视节目特有的方式来提升文化的感召力、影响力和软实力，从而实现文化自信。

提升文化的感召力。传统文化类电视节目通过对文化内涵、时代背景、名人典故等传统文化知识的探寻，让受众感知传统文化的美感与价值。近几年热播的传统文化类电视节目如央视《中国汉字听写大会》《中国成语大会》《中国谜语大会》《中国诗词大会》《朗读者》等以及地方卫视《汉字英雄》《见字如面》等，引发了受众从思想上和行为上的积极响应，掀起了学习优秀传统文化的热潮。传统文化类电视节目要通过文化的熏陶，在受众心中产生强烈的感召力，转化为学习、继承和弘扬传统文化的动力。

提升文化的影响力。民族文化的认同和爱国精神的弘扬是文化影响力的应有之义。例如古诗词文化，作为中华民族优秀文化的瑰宝，通过电视节目的特殊形式展现出来，激发了观众尤其是年轻观众对于传统文化的认同感和自豪感。对民族文化的认同必然产生爱国精神，与爱国精神有关的内容总能产生最强烈的影响力，比如在《朗读者》节目的文本选择上，革命先烈方志敏的文章《可爱的中国》，饱含热爱与激情，传递了让人振奋的文化力量。

提升文化的软实力。让中华文化走向世界，这是提高文化软实力的必然途径。习近平总书记指出，“提高国家文化软实力，要努力展示中华文化独特魅力”，要“把跨越时空、超越国度、富有永恒魅力、具有当代价值的文化精神弘扬起来，把继承传统优秀文化又弘扬时代精神、立足本国又面向世界的当代中国文化创新成果传播出去”④。正如国家新闻出版广电总局在《关于大力推动广播电视节目自主创新工作的通知》中提到的：“只有具有中华文化基因和中国特色、中国风格、中国气派的自主创新节目，才能更好地承载中国梦主题、社会主义核心价值观、爱国主义和中华优秀传统文化，才能更好地讲好中国故事、弘扬中国精神，高度重视、自觉主动推进广播电视节目自主创新工作⑤。只有中国的，才是世界的；只有不断创新，才能打上文化自信的坚实烙印，向世界传播。以《朗读者》节目为例，该节目原创的内容和形式吸引了国外媒体的热切关注，法国赫夫·休伯特电视制作公司评价《朗读者》是他们公司近年来看到的最让人眼前一亮，最令人兴奋的文化类节目，并意欲购买《朗读者》的节目模式，在法国以及比利时、瑞士等法语区播出⑥。传统文化类电视节目只有致力于不断创新，才能创造性地展现文化魅力，让创新的文化成果“走出去”，切实实现文化自信。

4 结束语

新媒体时代，传统文化类电视节目的创新思考，归结起来，主要有如下观点：要以社会主义核心价值观为导向进行理念的创新；要以文化引领为前提，应对新技术条件带来的思维碰撞，发挥相应的“娱乐功能”“定位功能”和“互动功能”；要以实现文化自信为归宿，大力提升传统文化类电视节目的文化感召力、文化影响力和文化软实力，从理论上和实践上大力推动电视节目的创新飞跃。

注释

①新华网：《习近平提出，坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛》，http：//www.xinhuanet.com/politics/19cpcnc/2017-10/18/c_1121820800.htm.

②美兰德视频网络传播监测与研究数据库：《诗词大会：泛娱乐时代让传统文化走入生活——大数据全面解读“武亦姝现象》，《中国有线电视》，2017（s1）：396-400。

③清博大数据：《央视现象级节目<朗读者>全网大数据研究分析白皮书》，http：//home.gsdata.cn/news-report/articles/1797.html.

④赵银平：《新华网对习近平“文化自信”论述的解读》，http：//www.360doc.com/content/16/0828/16/178452_586547219.shtml.

⑤国家新闻出版广电总局：《关于大力推动广播电视节目自主创新工作的通知》，http：//www.sarft.gov.cn/art/2016/6/20/art_31_31064.html.

⑥中国财经观察网：《<朗读者>完美收官 法国公司意欲购买》，http：//www.xsgou.com/biz/industry/57233.html.

文化学思考研究论文范文第2篇

[摘要]税务文化建设是税收工作的必然要求，是税收管理理念的一次飞跃，标志着税收工作发展到了新阶段。但由于税务文化建设起步较晚，还存在一些不足，需要借鉴其他行业或领域文化建设的先进经验。最早出现在企业管理领域的文化管理理论，相对比较成熟，对税务文化建设具有重要的借鉴意义。

[关键词]企业文化；税务文化建设；启示

近年来，各地税务部门坚持把税务文化建设摆在重要位置，紧紧围绕税收中心工作，密切联系实际，积极探索，勇于实践，不断创新，扎实推进，税务文化建设呈现出蓬勃发展的良好势头。但同时，税务部门文化建设还存在一些不足，需要借鉴其他行业或领域文化建设的先进经验。最早出现在企业管理领域的文化管理理论，相对比较成熟，对税收文化体系建设具有重要的借鉴意义。

尽管税务机关和企业的组织功能和所属的组织类型是不同的，但本质上都属于抽象意义上的社会组织范畴，在具有不同“个性”的同时，也必然有着一些社会组织的“共性”，两者在组织管理学等基础方面是相通的，拥有基本相同的理论研究框架等。从这种意义上说，文化建设可以基本等同于文化管理。企业文化管理的成熟理论，有助于完善税务文化建设的理论研究框架，为税务文化建设研究提供组织社会学和组织管理学的一些新理论、新做法。

1建立心理契约，培育主体精神

契约是指平等关系的主体之间在合法、自愿的基础上达成的协议。心理契约的概念是由美国心理学家施恩教授提出的，指个人与组织在取得与付出之间自然的默契的心理配合。企业中的心理契约，就是企业和员工之间形成的一系列心理默契的总和，包括企业上下达成共识的愿景目标、共同价值观、行为规范等。构建“心理契约”的目的，在于充分培育员工的主体精神，将个体的发展充分整合到企业的发展之中，提高自身工作的积极性。很多学者都把“二战”后日本经济奇迹归功于企业文化。在日本，几乎所有的企业，实行的都是家族主义的管理方法，对员工实行终身雇佣制度，将员工视为“企业这一大家庭”的成员。企业领导人好比家长，管理干部好比兄长，成员之间互相关心、互相照顾。企业总是通过各种形式同职工联络感情，培养职工的归属意识，努力营造家的氛围，从而使企业产生了惊人的凝聚力。同日本的终身雇佣制不同，美国很多企业收拢人心的法宝是实行利益共享，沃尔玛就是个典型案例。在沃尔玛，员工购物实现折扣制度，工作一年或1000个小时以上的员工都可以按比例分享利润。沃尔玛还将一部分股份作为工资或福利分给职工，通过让职工持股分红，赋予职工参与管理权利，提高职工身份、地位和安全感等，达到公司与职工的利益共享。

2坚持以人为本，做好文化渗透

企业文化的形成是一个持续的、潜移默化的过程。企业文化管理的一项重要任务就是传播渗透企业文化。在内部，企业领导要关心员工、尊重员工，千方百计调动员工的积极性，通过各种途径，灌输企业文化价值观念、经营宗旨等企业文化理念精神，渗透共同价值观。在外部，企业要通过各种宣传途径，促进企业文化的外向传播，形成企业的个性特征，建立企业信誉，得到消费者的广泛认知和认同，产生企业与消费者情感上的交流与沟通，提高消费者对该品牌的信任度和忠诚度，保持消费量的增长。这些措施，其实就是文化渗透。我国玉溪卷烟厂把企业精神确定为“天下有玉烟，天外还有天”，给员工渗透了“时刻努力，戒骄戒躁，不断进取”的群体价值观，创造了玉溪卷烟的一次又一次的不俗业绩。我国第二汽车制造厂，就提出了在企业里“升起人的太阳”和“用户为王”的口号，将以人为本和文化渗透落到了实处。联想核心价值观的第一条就是“服务客户”。“拥有客户就拥有一切”、“我们做什么取决于客户需要什么”已成为联想员工的共识。联想认为，应该注重体验，走近客户，倾听客户的声音，换位思考，认清客户真正的需求；应当倡导客户关怀，以客户的需求为设立目标依据，完全从客户的角度来提升服务质量。

3完善制度机制，强化价值认同

制度是企业文化管理的重要组成部分。企业文化管理如果缺乏制度的保证和支持，就很难将企业的文化精神和价值理念转化为员工的价值认同和自觉行动。企业文化管理必须把制度硬管理和文化软管理有效结合。也就是说，对企业而言，企业文化管理既要坚持以人为本，尊重员工，关心员工，又要严格执行各类规章制度，保证行政命令的刚性，通过制度来努力培育共同价值观、企业精神、企业道德、企业风气，做到刚柔并济，软硬结合。一句话，软环境保证硬管理，硬环境强化软管理。世界零售业巨头沃尔玛，非常注重企业文化建设。但在保护员工的人格独立和精神自由的同时，沃尔玛也有严格的新人培训制度，要求所有新录用员工必须参加其组织的培训，否则予以辞退。在培训的过程中，沃尔玛不断对新员工进行“洗脑”，灌输其公司文化。沃尔玛做到了软硬两种手段协调配合，打造了世界零售业的航空母舰。松下是日本第一家有公司歌曲和价值准则的企业，经过严格的筛选进入松下公司的人，都要进行公司的“入社”教育：郑重其事地诵读、背诵松下宗旨、松下精神，学习公司创办人松下幸之助的“语录”，学唱松下公司之歌，参加公司创业史“展览”。通过这些方式，将松下文化植入到员工的骨髓之中。

4发挥领导作用，带动全员参与

作为公司企业文化的缔造者和践行者，领导的言行无疑会在员工中产生重要的影响。文化管理要求具有民主意识和作风、注重尊重人、爱护人、培养人的育才型领导。领导者要在自己的管理行为中体现出本企业的文化特点，体现出企业的文化品位，要转变传统的高度集权的领导方式，实行分权管理，尊重下级的人格和创造性，与下级共担责任，带动员工有全新的工作行为，用爱岗敬业、诚实守信、开拓创新的行为，来具体实践企业的文化，使社会公众通过员工的行为，更好地认识该企业的文化内涵。柳传志任联想集团董事局主席时，为了解决开会迟到的问题，做出了每迟到一分钟就罚站一分钟的规定。而第一个被罚站的，就是他的老师。他本人也被罚站过。在这个问题上，他没有顾及情面，令行禁止，使开会迟到的问题得到了彻底解决。

5借助标识事件，固化企业文化

构建企业文化识别系统是企业文化管理的一项重要工作，包括理念识别系统（MI）、行为识别系统（BI）和视觉识别系统（VI），这是强化企业文化管理和加强形象建设的重要内容。企业文化管理还要善于塑造和宣传楷模，善于借助模范、先进的事迹，实现企业文化的形象化和人格化，要善于借助各类事件、活动、仪式和具有象征意义的器物，将企业文化变成可感、可见的物化因素，促进员工对其共同价值观的认同，促进社会对企业的深入了解和认可。海尔集团就特别善于通过活动、仪式、故事、比喻、价值观、物品等象征化手段，不断强化企业核心价值理念，注重将企业文化变成可感、可见的物化因素，将外显物转变为一系列影响组织成员心理图式的符号，促进员工对其共同价值观的认同，促进社会对企业的深入了解和认可。很多人认识海尔这个品牌，是从张瑞敏砸冰箱的故事开始的。这一事件，不仅使张瑞敏和他的那把著名的大锤也被载入了海尔质量文化的史册，也使海尔的质量得到普遍认同，使海尔产品走向了世界。在海尔，还有各式各样的仪式性活动，如每年公司都会为新员工加入海尔举办欢迎会，张瑞敏通常会亲自到会；每周六公司都要专门为这一周过生日的员工举办生日午宴等。

总之，在建设税务文化的过程中，既要做到围绕中心，服务大局，弘扬主旋律，确保税务文化建设规范、有序进行，又要突出时代特色，紧跟时代发展潮流，始终站在时代的制高点上，还要借鉴吸收，探索创新，不断充实和完善税务文化的内容，展现时代发展的最新成果。

参考文献：

[1]谢旭人.加强税收文化建设，促进税收事业发展[J].中国税务，2005（12）.

[2]肖捷.服务科学发展，促进改善民生[J].中国税务，2008（5）.

[3]胡道新.文化兴事业和谐促发展[J].中国税务，2008（7）.

[4]金人庆.中国当代税收要论[M].北京：人民出版社，2002.

[5]赵光忠.企业文化与学习型组织策划[M].北京：中国经济出版社，2003.

[6]曾小华.文化，制度与社会变革[M].北京：中国经济出版社，2004.

[7]石伟.组织文化[M].上海：复旦大学出版社，2004.

[8]李荣德.漫谈税务文化[M].北京：中国税务出版社，2004.

[9]刘绪义.论构建完整的现代税务文化建设理论体系[J].扬州大学税务学院学报，2009（3）.

文化学思考研究论文范文第3篇

目前上海各项司法改革正按照预定部署方案，紧锣密鼓、如火如荼，作为一名长期从事法律工作的检察员，笔者对于司法改革也有些思考和认识。

对于司法改革既要有信心，又要有耐心。司法改革是一个循序渐进的过程，是渐进式的改革，司法机关采取的一些改革举措，效果究竟如何，需要边摸索、边观察、边试验、边调整，既要有攻克万难的信心，又需要有成功不必在我的那份耐心，那种寄希望于司法改革短期内就能达到尽善尽美的司法公正的想法，是不现实的、也是不可取的。

司法责任制既要落实，也需探索相应的监督制约机制。司法机关及其人员逐渐独立行使职权后，必然的配套措施就是司法责任的强化与落实。笔者认为在司法改革中，不能只关注、强调或注重司法职权的独立与强化，不能仅仅追求司法人员利益和保障的配套跟进，如检察改革既要落实检察官办案责任制，充分尊重检察官的办案主体地位，还要建立起一套有效的在检察官负责制基础上的案件质量管理和监督制约机制，探索在有利于维护检察官依法独立行使检察权前提下的有效监督制约办法，保证在改革进程中办案质量不受到影响，发挥好检察机关的法律监督作用，确保司法公平正义。因为司法改革的真正归结点是让每一位人民群众都感受到我国司法的公正与效率。

司法改革是中国特色社会主义司法制度的自我完善和发展，要借助司法改革促进价值日益多元的社会整合。在推进司法改革过程中，既需要高度重视借鉴其他国家司法制度的有益经验，更应立足于我国的基本国情以及阶段性发展特征，尽最大可能地把司法改革的力度和速度与经济、社会、民众价值观等可承受程度协调、统一起来，促使整个社会价值观向崇尚遵守法律规则、崇尚法治上融合。考虑到我国各个地区经济、文化、社会发展还极不平衡的国情，这也是司法改革最终全面推开实现艰难跨越的关键，所以上海司法改革必须强调“可复制、可推广”，这需要改革设计者的能力、决心与智慧。 （作者系市人大代表、上海市人民检察院案件管理处处长）

文化学思考研究论文范文第4篇

【文章摘要】

企业文化其以企业自身确立的价值观为导向的思想行为规范，是企业思想政治工作的载体，能够反映企业的发展方向以及价值追求。因此，企业文化的发展建设，与企业兴衰密切相关，是企业竞争力的软实力。所以企业在发展过程中要重视企业文化的建设，将其纳入企业管理体制当中。供电企业的长久经营不在于其是垄断企业，而在于具备优秀的供电企业文化。

【关键词】

企业文化;供电公司;引领

企业文化在企业价值观的指导下形成的，具有延续性认知系统以及惯性行为方式，共同的理念可以凝聚员工的思想，使不同的员工之间可以达成共识，形成心理契约。供电企业的长久经营不在于其是垄断企业，而在于具备优秀的企业文化。随着电力市场的建立，使供电企业之间的竞争更为激烈，应该采取有效措施，提高自身的竞争力，建设优秀的企业文化。企业文化的优劣也应该有一定的标准去判断，对于不好的文化可及时进行调整。本文主要从供电企业的角度，分析企业文化的作用以及其评价体系的构成，并且对供电企业如何强化企业文化提出了几点建议。

1 供电企业文化建设概述

企业文化属于企业管理文化，并且属于组织文化，有明显的奋斗目标和与企业相适应的组织机构、管理制度。此外，企业文化还属于软实力的经济文化，它是在企业的经营过程中，结合企业的实际情况以及管理经验逐步形成的，企业文化如果没有经济活动的支撑，也就不可能形成。企业文化只有与时俱进、勇于创新，立足企业发展的实际情况，才能促进企业经济的可持续发展。企业文化在企业经营管理中有很重要的作用。对内，能够凝聚员工队伍，提高其责任心，调动起工作积极性;对外，可以为企业塑造一个良好的形象，让企业履行其社会责任，并且实现可持续发展。

对于“百年老店”的电力企业而言，应该采取有效措施，提高自身的竞争力，建设更加优秀的企业文化，从而使企业的经营发展更加顺利。供电企业文化的建设，应该不断完善科学的评价指标予以评价，对于不好的企业文化及时剔除，对于优秀的企业文化应该及时发扬，让其更好的为供电企业服务。供电企业文化建设评价指标的建立，要遵循以下原则：①整体性原则。由于供电企业的文化组成要素比较复杂，因此评价指标的设计要从大局出发，采用系统的分析方法，从各个方面选择评价指标，从而使其能够科学、全面的反应供电企业文化的特征;②可测性原则。由于企业文化的建设水平是无法直接估量的，将其逐级分解，才能更好地分析企业文化，因此评价指标中要保留定量评价指标，以便参考;③渐进性原则。供电企业文化的发展过程中，会根据企业的实际情况发生变化，因此评价指标要具有渐进性，方便综合、全面的反应供电企业文化的进展。

供电企业文化评价指标体系可分为三个方面，即管理文化、物象文化、理念文化，其具体结构如下图所示（图1）。

2 企业文化建设在供电企业中存在的问题

供电企业文化和供电企业的发展息息相关，但是在实际中，供电企业的领导或者员工因为没有清楚认识到供电企业文化的内涵，因此在思想上对其不重视，在行动上更没有明显的举措。因此导致企业文化在供电企业建设中存在很多问题。

2.1 对企业文化的认识不到位

企业文化属于一个新兴概念，引入国内的时间比较短，而且还没有得到广泛推广。因此在供电企业，很多职工长期处于生产第一线，对企业文化没有明确的概念和认识;而且很多员工对于企业文化的认识，仅局限于品牌的建设，没有考虑到企业文化其实还包括更多内涵;

企业文化对供电企业员工的整体风貌会产生很大的影响，它是文化软实力的积累。现实生活中，供电企业的企业文化是很单一的，主要通过某些公益活动或者是文体活动供人们消遣，达到凝聚人心的目的。但是这些单一的活动和企业文化的结合不够紧密，而且不能将企业文化以及企业精神彻底展示给大家;由于企业文化是无形的，人们只能在潜移默化当中受到熏陶和影响。文化是比较抽象的东西，单凭人们字面理解，有很大的难度，如责任、奉献等核心价值观，如果没有榜样的作用人们是无法理解或者实践的。因此企业要善于利用各种资源，对企业文化加以宣传。

2.2 企业文化和实际管理不符

企业文化的内涵便是塑造企业的形象和精神，并且能够对企业进行管理。但是某些供电企业认为企业文化建设和企业管理之间没有关系。这种看法是很片面的。企业文化实质上是以文化为载体，对企业进行管理的。因为供电企业的生产经营状况需要业绩予以评价，文化在其中具有凝聚企业内部力量的作用，对企业的发展以及生产效率都有很大的影响，只不过这种影响是无形的，间接体现在了生产效益当中。企业文化贯穿在供电企业经营的整个过程中，和企业变化相适应，因此应该够符合企业的现实管理经营。

2.3 企业文化缺乏个性

供电企业文化建设中，大多千篇一律，体现不出其经营特色。不同的供电企业拥有的文化背景不同，因此其管理经营模式也存在差异，不能将其他企业文化照搬引用。每个供电企业的发展都是不同的，竞争力也不同，因此供電企业应在自身经营背景下，将企业的发展目标、管理模式等予以综合考虑，从而制定独特的企业文化，更好的凝聚员工力量，提高企业的经营效益。

3 供电企业建设企业文化的建议

供电企业在建设企业文化时，要结合自身的实际情况，制定符合自身发展的企业文化，利于企业长久的发展。

3.1 加强思想政治工作

加强学习型党组织建设，提高供电企业党员干部的政治素养和业务能力;改革深化领导班子，加强对供电企业党员的选拔、培养工作，使其更好的为供电企业服务;积极宣传国网企业文化手册，对员工进行企业文化培训，提升企业的品牌形象增强企业发展的文化软实力;加强党风廉政建设，对供电企业的用人制度进行管理监督，避免任人唯亲的现象发生;以企业文化为载体，将供电企业的基本价值观落实在具体的管理工作中，保证安全生产、优质服务。

3.2 加大企业文化的宣传力度

加大企业文化的宣传力度，能够有效提高企业员工对企业文化的认知水平和能力，是企业文化得以发展的基础。供电企业之所以在文化建设上存在很多问题，是因为企业对文化的内涵没有清楚的认识，企业文化在建设过程中缺乏有力支撑，因为供电企业领导和员工的参与意识很薄弱。因此加强企业文化的宣传力度，对其内涵进行解释，能够将企业文化知识最大限度的普及到每个员工的意识当中，提高供电企业领导和员工对企业文化的认知水平，让全体员工在明确企业文化含义的基础下，充分了解企业文化建设的必要性以及重要性。

3.3 制定合理的企业文化建设规划

建设具有时代精神以及行业特色的供电企业文化，属于一个长期的系统工程。供电企业要将国网公司规定的努力超越、追求卓越的企业精神作为本企业文化建设的指导方向，弘扬以人为本、奉献社会、忠诚企业的发展理念，在此基础上制定符合供电企业应用的企业文化，不但要制定长远规划，也要有近期规划。企业文化建设规划中，要详细规定实施流程、实施原则，有效推进企业文化的建设，从而形成符合供电企业实际情况的文化建设体体系，指导企业文化建设工作顺利开展。

3.4 实行优质服务

供电企业文化品牌的建设，需要供电企业在服务中展现最好的一面。企业提供优质服务，才能在竞争激励的情况下占有一席之地，企业品牌仅仅是企业进行经营活动的一种战略手段。国家电网公司一直强调优质服务是电网公司的生命线，于供电企业而言，服务大众是企业的宗旨是供电企业的价值追求，也是其进行一切经营工作的落脚点和出发点。由于供电企业长期处于垄断地位，因为很多企业会缺乏市场竞争观念，没有强烈的服务意识。随着电力体制的改革发展，供电企业要将客户置于第一位，树立优质服务意识和竞争意识，在企业和客户之间架起沟通的桥梁，建设品牌文化，从而获得更多的客户，取得更大的经营效益。

3.5 丰富企业文化内涵

企业文化是由多种文化构成的，只有形成具有传播性的文化载体，才能使企业文化收到效益。供电企业要把企业文化建设作为工作的重点，探讨企业文化建设的新方法，从而使企业文化内涵得以丰富。可通过征文活动、知识竞赛、技术业务比赛等途径，为员工灌输供电企业文化精神，职业道德、经营理念等，提高员工的奉献意识以及整体素质。

4 结语

企业文化在企业发展过程中处于核心地位，是企业参与市场竞争的软实力。随着社会文化的不断发展，供电企业建构有自己企业特色、富有时代精神、具有创新精神的企业文化实势在必行。企业文化的建设，是一项长期过程，需要供电企业所有领导与员工的共同努力，才能够建成。因此，供电企业只有上下一条心，才能使企业文化不仅具有实用性，而且具有品牌竞争力，使供电企业自身獲得更好的发展，并且获得更大的经济效益。

【参考文献】

[1]呼功强.徐州供电公司创建企业文化示范点工作情况[J].建筑工程技术与设计.2013（11）.

[2]张彦.关于在基层供电公司企业文化落地的思考[J].城市建设理论研究（电子版）.2012（10）

[3]张波.关于睢宁县供电公司构建以人为本企业文化方法的探讨[J].东方企业文化.2013（23）.

文化学思考研究论文范文第5篇

摘 要：本文分析了档案文化建设的现状；针对现状中存在的一些问题，探究了一些应对策略。旨在推动档案文化建设快速、高效开展，为我国经济建设与社会发展发挥更大积极作用。

关键词：档案文化建设 现状问题 有效策略

档案文化是一种宝贵的资源，其在文化传承过程中具有重大的文化教育、媒介及凭证作用。在新时期，档案在社会主义现代化建设中的作用更为突出，怎样充分发挥档案文化的积极作用，是档案文化建设中有关部门必须思考的问题。

1 档案文化建设的现状问题

档案文化的价值与属性在理论方面已得到公认，但是由于受多种不良因素的影响，档案文化建设比其他文化的研究都要滞后很多，其应该具备的价值功能尚未得以充分发挥，笔者将这些因素详细分析如下。

第一，对档案文化理念认识不足。其实，截止目前，社会各界对档案文化意义的认可，还停留在相关学者的认知层面，并未真正实现全社会的普及，大多数档案工作人员也不是研究者，其对档案文化的理解也较为粗浅，甚至部分档案工作机构的领导也其档案文化理念没有太深刻的认识。在具体实践中，人们主要是把档案当成一种工具，这就使其文化属性被击打压制，势必影响档案建设工作与其文化价值的充分发挥。

第二，档案文化的社会形象不牢固。档案文化不管是驾驶属性还是文化属性都是依托真实的档案馆而得以体现的，当前的社会，正从行政管理类型的档案概念想社会文化类型的档案概念变化，其主要区别就在于档案的文化属性上。档案是社会发展进步的见证与记录，历史越悠长的档案文化价值就越高，文化平整作用就越强。民间及政府都十分重视整理、保护与政绩本民族的历史文化。但是我国的档案馆一直以来都没有被看到正规的文化机构，在人们心中其身上的行政属性比重更大，被看成政府部门的附属，这就造成其宝贵的文化价值与文化属性被严重抹杀，在很多人来看档案馆很难和文化联系在一起。可见，当前我国档案馆的文化形象尚未树立，严重影响了档案文化建设活动的顺利开展。

2 加强档案文化建设的有效策略。

针对当前档案文化建设中存在的一些制约因素，笔者探究了一些积极措施予以应对，以期促进档案文化建设工作高效开展。

第一，创新档案文化观念，为公众提供大量的文化产品与文化服务。曾有人说档案是“社会发展的历史痕迹”，作为对现在与过去的个人、社会组织、国家机构从事军事、宗教、文化、科学技术、经济、政治等活动过程中形成的有价值、意义的各类声像、图表、文字等各种形式的社会记忆及历史记录，档案的内容非常丰富；作为社会发展中文化、经济、政治等社会活动能够的真实记录，档案室最有价值的“博古通今”的特殊文化信息与历史遗产，因此从社会价值上来讲，档案室一个地区、一个国家、一个民族文化的核心载体，这也是恰当理解档案文化作用的立足点与出发点。所以，随着社会不断进步及社会快速发展，档案机构应不断丰富档案的各种文化属性，主动将档案放置在文化建设的大环境中去利用、开发、保护、挖掘、收集，将“保存社会记忆”作为核心责任，不断提高开发、开放档案文化信息的力度，为广大社会公众创造更多的文化产品与文化服务。

第二，充分理解档案文化的职能作用，积极研发多样化的档案文化产品。档案文化的主要职能作用是传承、传世人类发展过程中的有价值的资料与信息，在悠长的人类发展过程中，将形成的档案资料完好、真实地保存下来，可作为国家及地区制定合理、正确的重大决策的有力依据，更是文化资源中的珍品。所以，我们应合理、科学地借助这类珍贵资源，借助图书出版、影视拍摄、图片展览等形式，加大档案文化建设力度，通过先进的电子信息技术与视听设备，为社会各界提供丰富的各类信息，切实实现信息资源的共享与共建，最大程度地满足人们多样化、多层次的精神需求，为广大社会公众创造丰富的档案文化产品与服务。

第三，不断优化与丰富档案的类型。当前，我国档案馆保存的档案种类较为单一，很难满足社会公众及市民多角度、全方位对档案信息的需求。当实践特点出发，紧紧围绕改善的档案馆藏结构、丰富档案馆藏内容的工作目标，始终能够坚持“体现特色、完善结构、丰富馆藏、整合资源”的基本原则，不断探究加强档案信息建设的有效方案，创新档案管理工作思路，借助多种方式，大量收集并整理内容广泛、形式丰富、种类多样的能反映社会历史及文化特色的各种档案信息，不断增加馆藏档案的厚度，实现丰富档案资源结构、体现地方特色的目标。

总之，档案文化是社会发展辉煌历史的见证与记录，其可为国家与地区的重大决策提供有价值的依据。在新时期，我们必须全面分析档案文化管理中存在的一些不良影响因素，并积极制定有效措施予以应对，积极探索、因势利导，不断创新馆藏档案资料的类型与内容，力争为广大社会公众提供更为丰富的档案文化产品与服务。

参考文献

[1] 于辉.关于档案文化建设的现实思考[J].黑龙江档案，2011（4）.

[2] 殷燕.关于档案文化建设的几点思考[J].甘肃农业，2013（1）.

[3] 陈琳.关于档案文化建设的现实思考[J].连云港职业技术学院学报，2010（4）.

文化学思考研究论文范文第6篇

摘要：大学生社团是大学生提高自身综合素质、开展思想政治教育的重要载体。本文以高校大学生社团工作为研究对象，针对实际中存有的现象、问题等分析，探索与思考发展、建设与管理学生社团的策略，通过优化各校园资源、科学引领等以加强大学生社团发展、管理等工作，最大限度的发挥高校社团教育作用，建设优良高校学风氛围。

关键词：大学生社团 发展 建设 管理 研究

学生社团工作一直是共青团管理的重要内容之一。当前，高校学生社团工作日趋薄弱，为提高其工作质量，提升其生命力，创新其发展，在高校学生社团工作中，需要寻求、探索建设和管理新思路。

1 大学生社团现状

学生社团组织具有自发性、多样性、群众性等特点，在活动中，广大青年学生凭着同样的兴趣爱好，遵循一定的行为准则和管理规范，开展各种具有教育意义、社会价值等工作。学生社团活动是高等教育的第二课堂，在学生“三自”教育中起积极作用，它有效活跃了高校文化，是校园文化的一个重要组成部分。同时，作为一种寓教于乐的手段，社团也是高等院校进行思想教育的重要载体。另一方面，社团在管理上却存在着诸如认识偏差，结构失衡等问题。应该提高认识，健全制度，利用好网络工具，充分发挥大学生社团在育人方面应有的作用。

2 高校学生社团存有的问题

尽管大学生社团具有着上述的作用，随着高校的改革和发展，社团方面呈现出来的问题也越来越明显，注重社团的建设，重视社团的管理，有助于更好地发展高校学生社团。

2.1 内部建设不够

随着高校社会化管理，越来越多的社会问题呈现在社团活动中，真正的提升学生文化素质和精神素养的并不多。一方面，在偏于理论学习方面的社团中，尽管对政治活动给予了足够的重视，却流于形式，走过场，没有达到活动真正的目的；另一方面，由于缺乏老师的指导或指导老师责任心不够，单纯的为了活动开展活动，致使活动不够深入，一些较低俗、不严肃的活动反而给广大青年学生以负面影响；还有，价值取向不正确，各种思潮、各种理念在各种方面冲击、侵袭当代大学生，在社团活动的开展中，难免把握有误，致使失去了方向，甚至活动的方式方法都不当。如，在社团中拉帮结派现象，功利性较强，社团负责人由一部分人私自推选，针对学生动态把握不够，思政教育未能贯穿始终等等。

2.2 规范管理不够

社团本身是本着“服务他人，提升自我”的宗旨，来为广大的大学生服务的，但在现实中，多数的社团管理不够规范，组织机构设置不够完善，人员管理混乱，财务监管不力等。

社团职责有时会集中于一部分人尤其是社长一人的身上，很大程度上降低了活动决策的民主性、严谨性，同时使得活动呈现盲目性、随意性。

社团管理大多时候是凭经验，不依靠于规章或制度。在社团成立初始，就应该把好关，在审批、答辩等环节，应加强引导和管理，做好指导，以使社团在成立之后，能较好的运行和发展。

社团的经费一般主要来源为：学生活动经费、社会力量赞助、会费等。社团经费紧张时，财务管理尤显重要。诸如活动预算、经费出纳、报销管理、财务监督等，如果预算、出纳、报销、监督等集于一人，其间出现的问题可想而知。

活动是社团的生命。在活动伊始，就应该合理策划，制定科学、规范的活动计划方案等，在具体实施中，也要尽可能的组织、协调好。但当前的活动随意性很大，较多活动紊乱。

2.3 经费短缺、指导不够

社团经费除上述来源外，基本没有其他方面的经费，经费的短缺，使学生们精心设计的一些活动，大多时候不能顺利审批，致使活动开展大受影响。其他方面，有时也因学校场地有限，活动也受限制。

大多时候，社团指导老师基本由团委负责人、辅导员或其他骨干教师担任，对于社团的指导，没有明确的管理办法或者规范的制度，指导教师缺乏不说，任务或者责任也不明确，考评机制或者奖励机制也不健全，一方面指导老师本职工作的繁忙影响着指导功能，另一方面没有奖励绩效，提不起老师的指导积极性，使得社团活动没有层面上的提升。

3 社团良性发展的探索与思考

由上可知，许多新的情况和诸多困难呈现在高校学生社团发展过程中。怎样科学的规避这些问题，使得社团良性发展，值得探索和思考。就当前而言，应做好两手抓，一手抓自身建设，完善制度，明确发展方向；一手抓硬件设施，共享校内外资源，提供学生社团必要的支持。

3.1 思政教育要领先

首先，党建带团建，思想引领青年。一方面，以党员的先进性教育广大青年，积极搭建党员与社团学生的联系，发挥党员的模范带头作用。另一方面，积极架构、营造社团文化，打造优秀社团，利用特色品牌感召和影响广大青年，形成向心力和凝聚力，创造社团建设的最大化建设。

其次，骨干培养要重视。学生骨干的标杆作用在各种活动中显得尤为重要，发挥他们的示范、带头作用使得事半功倍。一方面，社团主要干部要高质量选配。从学生中选拔一些品学兼优、作风正派、组织协调能力强的学生作为社团干部。另一方面，积极加强这些社团干部的思政教育和工作培训。在提升学生综合素养的同时，培养、打造一支精干的骨干队伍，增强其感召力，凝聚广大青年的合力和战斗力。

再次，打造精品、特色、品牌活动，以此为载体，传承文化教育。平时注重挖掘各种活动中的思想教育因素，赋予思想教育于活动中，润物无声，潜移默化的让社团成员受到教育。

3.2 自我发展能力要提升

第一，依章管理，科学发展。社团的发展和管理，需要健全、完善制度或规章，这样，社团发展和管理才有章可循。当前社团大多停留于“人治”的水平上，离社团良性发展所要求的“有限法治”仍有一定的距离。为实现社团规范化发展，最主要的是加强内部建设、制度建设，社团人员构成、会议制度、奖惩措施、计划方案、活动预算、经费出纳、报销管理、财务监督、激励措施等等方面，在宏观层面上予以把握，增强纪律意识、规范操作模式，减少管理中的随意性和盲目性。

第二，营造文化，实现传承。优秀的社团应该把品牌、特色文化涉及到活动的各个方面，渗透到活动参与的广大青年，以特有文化的感染力，正面影响、引导着社团各项管理和服务工作。

最后，以“人”为本，人性管理。学生社团大都是兴趣团体、情感组织，更多体现的是民主、和谐，应重视社团成员的价值观，建立起社团成员的培养模式，提升主动参与意识，发挥社团成员的主人作用。

3.3 硬件设施要投入

一方面，应保障经费投入，为其活动开展提供必要条件。高校应通过各种方式，为大学生社团争取专项经费，提供必要的物力、财力保障。同时根据现有条件，为社团活动开展提供便利条件，共享硬件资源。与此同时，指导部门或老师在对社团的管理上，须加强对财务的管理，包括社会组织对社团的商业赞助等方面，合理分配社团活动经费使用，推动学生社团的可持续健康发展。

另一方面，应加强指导老师的管理，针对性的培训社团骨干。优秀团队的发展离不开一支专业的管理者队伍，是否有专业的、敬业的指导尤为重要。在充分肯定社团指导老师的工作价值同时，应规范其管理，设置激励措施，提高其积极性和创造性。高度重视选拔、培养社团骨干，有针对性的进行培训，切实提升综合素质，使得社团工作开展得更加顺利。

参考文献：

[1]张建.学生社团建团新模式之探索[J].文教资料，2008，（11）：185-186.

[2]王志坚.高校学生社团与和谐校园文化建设[J].教育探索，2008，（6）.

[3]陈平，王月菡.高校学生社团团建工作浅议[J].中国林业教育，2011，（1）.

[4]李安英，樊习英.关于高校学生社团管理与教育问题的思考[J].教育探索，2007，（3）.

[5]朱坤倩.论大学生社团发展及其建设途径[J].思想政治教育研究，2009，（6）.

作者简介：魏学庆（1978-），男，江苏沛县人，讲师，主要从事思想政治教育研究，淮海工学院，江苏连云港 222005