卫生所简介范文第1篇

一、基本情况

保康县马桥镇黄龙观村位于马桥镇西北部，与尧治河、中坪、堰垭村相邻。全村村民225户，5个村民小组，902人，党员57人。版图面积19.8平方公里，耕地面积1610亩，平均海拔1200米，是典型的偏远高寒山村。为搞好我村的环境卫生，在道路硬化、垃圾收集处理、改水改厕等方面做了大量工作，取得了一定成绩。

二、强化领导，激起工作有序开展

村两委始终把卫生村创建工作作为工作重点，建立健全了创建工作制度，明确了任务分工。为使创建工作早日达到省级标准，村两委建立创建领导小组，组织专班负责村庄环境卫生的开展进度，村党总支书记担任领导小组组长。在年初专门召开了领导小组会议，认真分析和总结了过去一年中村庄建设和保洁中存在的问题和不足之处，并结合今年创建省级卫生示范村探讨了下一步我村村庄整洁和长效管理相关办法和计划，同时及时调整了环境整治、卫生保洁和资料档案保管等相关负责人，为我村巩固创建成果，实施长效管理奠定了组织领导基础。

三、突出建设，创造现代新村面貌

我村结合创建卫生示范村和新农村建设，积极创造条件，改善我村的村容村貌。

我村坚持“巩固、完善、提高”的工作思路，在我们现有的村庄规划基础上，特请省规划设计院为我村设计，积极制定各类规划，开展各项创建活动，合理安排，分步实施。

我村从2008年起就结合实际，按照规划设计要求开展工作，使村新农村建设工作取得了突破性进展。首先，我村以小区建设为突破点，对集中地带进行居住环境改善工作，先后建成了二组村委会广场、一组后庄广场和四组太极广场，不仅解决了村民居住环境问题，而且解决了村民休闲娱乐无场所问题。其次，我村投资800多万元，大力开发大山原生态资源，在保护原有生态植被的同时进行合理利用，建设旅游景区。目前夫子岩景区已完成了工程总量的80%，预计今年10月1日完工，完工后可实现黄龙观新农村建设和夫子岩景区两日游。

四、改善条件，促成卫生生活环境

几年来，我村以各类创建活动为载体，加大了对农村基础设施的投入力度。村集体投资1200多万元，修建并硬化村级主线公路8公里，且该公路达到国家山区二级公里标准;投资800多万元，建起二级提水泵站，将扬程高达280米的苏溪河水引到村委会，建起了黄龙观供水厂，解决了三个村民小组的生活及卫生用水。村集体还在各村民小组集中区域修建大堰塘五口，为农户安装自来水管道，彻底解决了村民饮水难、保洁难问题，村集体每年都给农户发放用水补贴。各小区都建有垃圾处理设施。为改善农户居住环境，村集体建房统一规划，严格执行“一建三改”的标准,符合建设标准的农户村集体给予最高5万元的补助标准，目前全村建房符合标准的农户已达到150多户，对于少数道路不通、饮水难的偏远地带农户，我们通过集体资金补助组织了搬迁，使他们生活环境得到了良好改善。

为切实改善村容村貌，村里建立健全了环境卫生长效机制，相继出台制订了《黄龙观村环境卫生管理制度》、《黄龙观村环境卫生评比制度》、《保洁清运制度》等一系列制度，落实了专职保洁员，划分了包片区，明确了工作职责，要求每日进行清扫，做到全天候保洁，同时不定期进行抽查，加大群众监管力度，做到奖罚分明。全村的垃圾已经实行统一清运，集中处理，两年多来通过环境整治以后，全村的道路垃圾少，卫生死角基本消除。今年我村以开展省级卫生示范村为契机，积极开展村庄环境整治工程，打造优美的人居环境。 我村在开展创建活动实践的同时，大力加强健康教育和环境整治工作，使创建活动真正深入人心。目前，90%的村民已经形成了良好的卫生意识，养成了良好的卫生习惯，使创建工作真正落到实处，收到实效。

近几年来，我村的村容村貌发生了深刻变化，但我们深知创建成绩来之不易、任重而道远，我们将继续坚持建管并举的方针，强化管理，严格把握标准，继续巩固和提高创建成果，提升卫生村档次，真正把我村建设成为村庄整洁、环境优美、卫生文明的现代化卫生村。

卫生所简介范文第2篇

生活部是以常规工作为主的一个部门，以同学们的宿舍和教室为依托，主要以常规工作和部门活动为主。工作方面为保障我系宿舍和教室整齐统一，包括定期的检查,、不定期的抽查，并对检查结果做出表彰与通报。还有配合院后勤部门检查食堂卫生。部门活动方面，为丰富同学们的业余生活，部门将举办一些具有本部门特色的活动，如“扬班级文化，树学习新风”教室布置设计评比、“和谐宿舍，友善你我”“温馨之家”宿舍布置设计评比等活动，并且协助我系其它部门进行相关的活动的开展，生活部还将配合自律会、楼管会等学生组织进行相关活动的开展。 部门构成：

生活部由部长及若干名干事组成。

部门宗旨：

全心全意为同学服务，想同学之所想，急同学之所急，力争我系学子塑造一个更加美好而舒适的校园学习和生活环境

工作职能：

1、围绕同学们日常生活，开展多种多样的特色活动，如“扬班级文化，树学习新风”教室布置设计评比、“和谐宿舍，友善你我”“温馨之家”宿舍布置设计评比等活动。

2、负责本部活动的策划筹备、组织和实施，组织文明

宿舍的评比活动，并给予表彰。

3、做好日常工作，健全完善宿舍及教室卫生安全管理、检查、通报等各项相关规章制度，对我系的宿舍及教室卫生进行例检和抽检。

4、定期召开生活委员和我部干事参加的会议，了解同学们在实际生活中的问题和意见，及时反馈和解决。

5、活动中协调好其它部门，做好后勤保障，根据有关文件按时认真制定工作计划、撰写工作总结，定期向主席团汇报工作。

6、负责组织、承办相关系级活动，协调自律会、楼管会等校级组织的相关日常工作。

卫生所简介范文第3篇

一、总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，结合“三好一满意”、“创先争优”、“行业作风建设”“医疗质量万里行”等活动及公立医院改革工作，以法治、服务、责任和效能为目标，以更新观念、转变职能、创新管理、完善制度和规范行为为主要内容，以建立责任体系、加强医疗管理为重点，以问事、问效、问责为手段，致力强化治庸、治懒、治散、治软工作措施，有效解决“庸、懒、散、软”等问题，努力改进工作作风，营造和谐医患关系，构建发展良好环境。

二、工作目标

按照提高工作效能，构建和谐医院的要求，通过治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲，切实解决工作中存在的“庸、懒、散、软”行为，增强全院职工的勤政廉洁意识、能力席位意识、危机责任意识、质量服务意识、奋发有为意识，实现工作作风明显转变，办事效率明显提升，医德医风明显改善，服务能力明显增强，医疗质量明显提高，医患关系明显改进，扎实推进医院事业又好又快发展，

三、工作原则

(一)建立一个体系

即建立“科学确责、认真履责、严格问责”的责任体系，进一步明确职责使命，强化责任管理，严格责任监督，严肃责任追究，健全激励约束机制，构建责任体系。

(二)强化二个核心

以“责任追究和责任追溯”为核心，必须“刮大风”、“打大雷”、“下大雨”，动真格、够力度。对活动中发现的问题，坚持开门问责、公开追责、严格问责、严肃追责，坚持问题未查清不放过，问题未整改不放过，问题未问责不放过。

(三)确保三个覆盖

治庸问责活动“必须覆盖到每个点，必须覆盖到每个科，必须覆盖到每个人”，形成人人知

晓、人人参与、人人触动的态势，确保治庸问责活动得到全方位、全过程落实。

(四)坚持四个原则

院部必须采取“四个坚持”来开展治庸问责活动，即用最坚决的态度，最有力的措施，最扎实的作风，最严格的问责，重拳出击，强力推进，务求实效。

(五)落实五个贯穿

坚决把思想发动贯穿活动始终、把自查督查贯穿活动始终、把树立典型贯穿活动始终

、把责任追究贯穿活动始终、把整改落实贯穿活动始终，充分利用法律监督、民主监督、内部监督、舆论监督以及群众监督的作用，大力推进治庸问责工作的深入开展。

四、主要内容

(一)治庸提能

1、查席位态度，看是否存在不求有功，但求无过，安于现状，工作只求过得去、不求过得硬的现象。

2、查工作能力，看是否存在能力不足，疏于学习和思考，业务不精，履行岗位职责或独立完成工作能力差的现象。

3、查工作目标，看是否存在无所作为，谨小慎微，不求过得硬，但求过得去，得过且过，不思进取的现象。

4、查工作职责，看是否存在对工作岗位职责认识不清，相互推诿和职能越位、错位和缺位的现象。

(二)治懒提效

5、查工作执行，看是否存在不作为、乱作为、慢作为，一团和气，怕得罪人，制度执行不力，不敢开展批评和自我批评的现象。

6、查工作效率，看是否存在按部就班，效率低下，作风不实，工作决策落实不力，工作效能不高的现象。

7、查工作方法，看是否存在理论水平不高，工作思路不清，主观随意决策，不深入基层一线，不靠前指挥，做表面文章的现象。

8、查工作创新，看是否存在不用心汲取新知识，不深入思考新问题，缺乏创新勇气，习惯于老套路老办法，凭经验办事的现象。

(三)治散提神

9、查工作作风，看是否存在有令不行，有禁不止，推诿扯皮，做一天和尚撞一天钟，布置工作满足于开会议、发文件等惯性思维的现象。

10、查工作纪律，看是否存在纪律涣散，迟到早退，擅离职守，随意脱岗，工作散漫，不遵守行为规范的现象。

11、查服务意识，看是否存在群众观念不足，对群众、患者冷硬横推，服务意识不强，激情不够，对群众缺乏感情的现象。

12、查讲大局，看是否存在胸无全局，没有团结协作精神，拉帮结派，搞小团体，集体荣誉感差，遇事只考虑个人和科室利益，影响团结稳定的现象。

(四)治软提劲

13、查勤政廉洁，看是否存在法纪意识淡薄，谋取私利，不按章办事，官气、暮气、邪气等不良习气严重，群众满意率低的现象。

14、查领导作风，看是否存在有了问题不担当，遇到矛盾绕道走，只用权不尽责，谋人不

谋事，不能发挥核心作用、领导作用的现象。

15、查进取心，看是否存在业绩平庸，事业心不强，工作推进不力，思想懒惰，缺乏抢前争先意识的现象。

16、查原则利益，看是否存在怕吃亏，怕担责，不愿多做事，把个人利益置于病人、科室、医院的利益之上的现象。

四、保障措施

(一)建立全员培训制。按照核心能力指标和一般指标，加强干部员工学习能力、调查研究能力、心理调试能力、工作执行能力、创新能力、表达能力、团队协作能力、自我规范与约束能力和廉洁从医能力等方面学习，提升干部员工整体素质。

(二)试行警示淘汰制。加强干部员工“慵懒散软”行为的监督，凡出现追责情形者，应进行诫勉谈话，一年内出现追责情形达2次及以上人员应予以警示，对考核连续排名靠后的干部，应结合医院相关制度，实行末位淘汰制，即庸者下能者上。

(三)推行待岗学习制。对因工作能力不足、态度不端正、业务不精不熟等影响履职能力和工作效能的干部员工，实行待岗学习，按照医院要求在规定的时间、规定的地点学习规定的技能知识，经过考核合格后重新上岗。

(四)强化督查检查制。运行联动机制，由多个职能部门不定期共同开展对劳动纪律、行为规范、制度流程等方面执行情况的抽查。建立医院“四治”热线，公布监督投诉电话，扩大意见收集渠道，重定期公示相关结果，接受群众监督反馈。

(五)建立督办公示制。通过各种渠道，定期公示医院工作大纲事项进度、上级来文办理、医院文件落实、院长办公会决策、行政查房事宜等具体工作的落实情况，确保各项工作强化执行力度。

(六)建立责任追究制。对在治庸问责中发现的问题，对重大责任事故，要严格问责、严肃追责、一追到底，实行责任追溯，敢于对相关责任人采取严厉措施予以坚决处理，决不姑息迁就。

五、方法步骤

(一)宣传发动(8月底-9月5日)

1、召开动员大会。医院召开一次全院性中层干部动员大会，由叶院长亲自作动员讲话，全面部署治庸问责工作。各科室要迅速召开科内治庸工作动员会，科主任要亲自作动员讲话，开展广泛深入的思想发动，形成思想统

一、人人知晓、全员参与的治庸问责工作态势。

2、制定工作方案。办公室要制定详细的工作方案，成立领导机构，组成工作专班，明确工作责任，出台工作措施和要求。各科室结合工作实际和特点，创新工作思路和方法，提出针对性要求，细化措施，提高有效性和可操作性，制定切实可行的活动方案。

3、组织专题学习。深入学习胡锦涛总书记的“七一”重要讲话、省委九届十次全会精神和省委、省厅领导在强力推进治庸问责工作动员会上的讲话、《省卫生厅开展治庸问责工作实施方案》、《湖北省医疗质量安全事件责任追究暂行办法》、《医务人员医德规范》及其实施办法、近期典型医疗质量安全事件等。加强干部职工的爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范教育和反面警示教育。

4、开展专题讨论。以“实施十二五‟规划、推动跨越式发展”为主题，以“治庸提能，治懒提效，治散提神，治软提劲”为主要内容，在全院开展解放思想、改进作风大讨论，进一步把思想和行动统一到院委会的决策部署上来。

5、组织一次“确责、学责、熟责”的专题活动，明确各科和个人职责。

(二)自查自纠(9月6日-10月15日)

根据治庸问责工作重点，按照各科责任和岗位职责，采取自己查、同事议、领导评等方式，全面排查干部职工在工作态度、工作能力、工作纪律、工作作风、工作效果等方面存在的足，

认真剖析“庸懒散软”问题发生的深层次原因。

1、集中排查问题。通过公开举报电话或电子信箱、组织评议、开展问卷调查、设置举报箱等方式，畅通渠道，集中排查本科室和个人在“庸懒散软”方面存在的突出问题。

2、召开专题民主生活会。针对本科室存在的“庸懒散软”问题，尤其是班子或科室中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢担当，不讲原则、一团和气、战斗力不强等软弱涣散的问题，召开一次领导班子专题民主生活会、支部民主生活会，认真开展批评和自我批评，查找问题，剖析原因，明确责任，提出整改措施。

3、开展公开承诺。将查找的主要问题及整改措施向全院进行公开承诺，通过例会、科室会议点评会等多种方式向全院公示，接受全院职工的监督。

4、抓好正反典型。既要发现和挖掘一批先进典型，弘扬正气，又要大胆揭露和曝光个别反面典型，鞭策后进，形成正确的舆论导向。各科室要及时报送正反典型材料。

5、形成整改报告。各科室将自查自纠的突出问题及其整改措施，形成整改报告交活动办公室。

6、组织一次找“庸人、懒人、散人、软人” 的专题思考，进行批评与自我批评。

(三)督查整改(10月16日-11月30日)

采取明察暗访、集点加强各类意见投诉的查实、办理工作，并中检查、调查核实、责任追究等方式，集中时间、集中力量，按步骤、分阶段对“庸懒散软”问题进行督查，对查找出来的突出问题实施台账管理、销号式整改。在整改过程中，要加强制度建设，做到整改一个问题，建立一项制度，规范一项工作，形成一项机制，使干部职工服务意识有明显增强，精神状态有明显改善，工作质量有明显提高。

1、明查暗访。把明查暗访作为查找问题、促进整改的重要手段，治庸办督查组参与的暗访，采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，对病友、职工反映强烈的问题和普遍存在的问题，尤其是窗口科室和服务岗位，开展明查暗访。

2、集中检查。医院将通过考核组督查，对各科室治庸问责工作情况分阶段进行督导检查，并将结果进行通报。

3、调查核实。对群众投诉举报的问题进行梳理归类，采取直办、交办、转办、督办等方式，组织力量集中时间调查核实，做到事事有回音，件件有着落。

4、责任追究。对督导检查中发现和调查核实的问题，视其情节轻重和影响程度，按照相关制度进行问责追责，进行约谈和通报批评，给予相关人员诫勉谈话、待岗学习、调离工作岗位、免职降职降级等组织处理，情节严重的予以纪律责任追究。

(四)评议总结(12月1日-12月15日)

1、组织评议。邀请职工代表对强力推进治庸问责工作进行全面、客观的评议，全面梳理、总结治庸问责工作，分析存在的问题，挖掘深层次原因，进一步完善整改方案，强化整改措施，抓好整改落实。

2、总结提高。各科室要对治庸问责工作开展情况进行全面总结，并适时对治庸问责工作“回头看”，进一步规范和完善相关制度，建立健全治庸问责工作的长效机制，巩固和扩大治庸问责活动成果。

3、表彰先进。院治庸办将总结推广各科室的好经验和成功做法，把治庸问责工作作为目标责任制、党风廉政建设、党建工作责任制等考核考评的重要内容，对成绩突出、成效显著的科室、个人予以通报表彰。

六、工作要求

(一)加强领导。医院成立以院长为第一责任人的活动领导小组，组建工作专班，主要领导负责总责，班子成员分片各负责其责，确保活动取得实效。各科室主任为科室第一负责人，负责组织本科开展活动，要求做到思想上高度重视、工作上周密部署、方法上全力推进，确

保“治庸问责”取得成功。

(二)提高认识。各科室要紧密结合职工思想作风和工作实际，抓好思想发动，加强宣传学习，明确治理内容，强化对“四治”活动的深刻认识，提高全体职工参与治庸问责的积极性和自觉性。

(三)统筹兼顾。要把“四治”活动与医院干部考核、管理、选拔培养等工作相结合;与“创先争优”、“三好一满意”、“抗菌药物合理应用专项诊治”等活动相结合;与公立医院改革、医院十二五发展规划实施相结合，统筹兼顾，形成合力，切实通过能力提升和作风转变，促进医院健康可持续发展。

卫生所简介范文第4篇

方滨兴，男，中共党员，中国工程院院士，第十一届全国人大代表，现任北京邮电大学校长。籍贯江西省万年县，汉族，1960年出生于哈尔滨市。

主要研究内容是网络安全、信息内容安全、并行处理、互联网技术等，首先提出了建设国家网络与信息安全基础设施的理念，并组织研制、实现了相应的系统，作为第一完成人，先后获得国家科技进步一等奖1项、二等奖2项。在信息安全理论方面，将涉及了物理安全、运行安全(网络安全)、数据安全(狭义的信息安全)及内容安全的信息安全概念给出了统一的形式化定义，同时着手提出并研究信息安全属性可计算性的思想。

二、学习简历

1978-1981年哈尔滨工业大学计算机系77级本科生，获学士学位; 1982-1984年在清华大学计算机系81级研究生，获硕士学位;

1986-1989年在哈尔滨工业大学计算机系85级在职博士研究生，获博士学位; 1990-1993年在国防科学技术大学计算机科学与技术博士后流动站在职研究学习; 2003年，在中央党校地厅级干部进修班第41期脱产学习半年;

三、工作经历

1984-1992年在哈尔滨工业大学计算机系任助教、讲师、副教授;其间任任教研室副主任; 1992-1995年在哈尔滨工业大学计算机系任教授;其间任教研室副主任、主任;

1995-1999年在 哈尔滨工业大学计算机与电气工程学院任教授，博士生导师;其间任教研室主任，副院长，网络中心主任;

1999-2000年在国家计算机网络应急技术处理协调中心任副总工;

2000-2002年在国家计算机网络应急技术处理协调中心任总工程师、副主任、教授级高级工程师;

2002-2006年在国家计算机网络应急技术处理协调中心任主任、总工程师，教授级高级工程师; 2003-2007年任信息产业部互联网应急处理协调办公室主任，其间被任命为国家计算机网络与信息安全管理中心名誉主任; 2005年起被遴选为中国工程院院士; 2007年12月起任北京邮电大学校长。

四、2001年以后的科研成果

1、2001年，“计算机病毒及其预防技术”获国防科学技术三等奖，排名第一;

2、2002年，“信息安全管理系统”获国家科学技术进步一等奖，排名第一;

3、2002年，“大范围宽带网络动态处置系统”获国防科学技术二等奖，排名第二;

4、2004年，“大规模网络信息获取系统”获国家科学技术进步二等奖，排名第一;

5、2004年，“国家信息安全展略研究”获国家发展改革委机关优秀成果三等奖;

6、2005年，“搜索引擎安全管理系统”获中国通信学会科学技术二等奖，排名第二;

7、2007年，“通信数据安全管理系统”获国家科学技术进步二等奖，排名第一。

五、当前的主要学术兼职

2003年起：中国通信标准化协会理事、网络与信息安全技术委员会(TC8)主席，专家咨询委员会委员、技术管理委员会委员;

2004年起：中国互联网协会副理事长、网络与信息安全工作委员会主任;

2005年起：中国通信学会会士、常务理事、通信安全技术委员会主任，学术工作委员会委员;

2005年起：清华大学计算机系兼职教授;

2006起：哈尔滨工业大学教授、博士生导师、哈工大国家计算机内容安全重点实验室主任; 2007年起：中科院计算所客座研究员、博士生导师、信息安全首席科学家; 2007年起：国防科学技术大学特聘教授、博士生导师; 2007年起：《通信学报》编辑委员会主任。

2008年起：中国计算机学会副理事长、计算机安全专业委员会主任;

六、当前的主要技术工作兼职

2003年起：财政部“金财工程”专家咨询委员会委员;

2004年起：中国下一代互联网示范工程(CNGI)项目专家委员会委员; 2005年起：全国人大信息化系统改造和建设工程专家咨询顾问组成员; 2005年起：国家863计划“十一五”信息技术领域专家委员会委员; 2007年起：国家自然科学基金可信软件重大专项专家组副组长; 2007年起：国家973计划“信息安全理论及若干关键技术”首席科学家。

七、当前的主要社会兼职

2002年起：信息产业部通信科学技术委员会常务委员;

2004年起：国家计算机网络与信息安全管理中心科学技术委员会主任; 2004年起：解放军总后勤部信息化专家咨询委员会委员; 2005年起：国家信息安全产品认证管理委员会委员; 2005年起：中国网络通信集团公司技术委员会委员;

2006年起：国家信息化专家咨询委员会委员，网络与信息安全专业委员会副主任; 2006年起：上海市互联网宣传管理技术咨询专家; 2006年起：北京市信息化专家咨询委员会委员; 2006年起：国家应急管理专家组成员; 2007年起：公安部信息安全特聘专家;

2007年起：“新世纪百千万人才工程国家级人选”评审委员会委员。 2007年起：北京市公安交通管理局专家顾问团成员

六、2001年以后的主要奖励与荣誉

1、2001年获国务院政府特殊津贴;

2、2001年获中组部、中宣部、中央政法委、公安部、民政部、人事部等联合授予“先进个人”称号;

2、2001年获信息产业部“在信息产业部重点工程中做出突出贡献特等奖先进个人”称号;

3、2002 年获中组部中宣部、人事部、科技部联合授予全国“杰出专业技术人才”荣誉称号;

4、2004年获人事部、科学技术部、教育部、财政部、国家发展和改革委员会、国家自然科学基金委员会、中国科学技术协会联合授予“新世纪百千万人才工程国家级人选”;

5、2006年获信息产业部“信息产业科技创新先进工作者”;

卫生所简介范文第5篇

村卫生室是依照《中华人民共和国医疗机构管理条例》设立的村级卫生组织，是具有民事能力、独立承担民事责任的一级法人机构。村卫生室的设置由村民委员会或具有执业资格的个人提出申请，乡镇卫生院审核，县级卫生行政部门审批。村卫生室经县级卫生行政部门审批并颁发《医疗机构执业许可证》后，方可从事卫生服务活动。

村卫生室设置按照“因地制宜、合理布局”的原则，根据当地区域卫生规划布局，每个行政村设置1所村卫生室。服务人口2000人以上且居住分散的行政村可增设1所村卫生室。相互邻近，人口较少且比较集中的地区，可在2~3个行政村中设置1所中心村卫生室，承担本村及相邻村的卫生服务任务。

村卫生室设置地点应选在人口相对集中，交通相对便利，群众就医方便，安静安全的地方，原则上同村委会办公室、村党员活动室、村文化活动室等村级公共服务设施统筹规划，集中安排。

(二)房屋建设标准

村卫生室业务用房建筑面积不小于40平方米，内设诊断室、治疗室、药房，做到三室分开，具备输液条件的应设立观察室。中心村卫生室业务用房建筑面积不小于50平方米，内设诊断室、治疗室、药房、观察室、防保室，做到五室分开。各室布局要符合就医流程，便于诊疗观察，方便患者就医。

村卫生室房屋建设原则上为砖混结构，也可根据当地实际采用砖木结构，但均应设计被动式太阳能采暖暖廊。要达到基础稳定、结构安全、防水防潮、外形美观大方、门窗密闭性好、防火防盗。内外墙壁为白色，室内为水泥地坪或铺设防滑地砖，各室之间采用玻璃隔断，室内光线充足，保暖舒适。砖木结构的房屋天棚要有吊顶。

新建村卫生室要统一设计，做到布局合理，流程规范，牌匾标志统一，标牌一致。

(三)设备配备标准

附件： 设备配备标准

(四)人员配备标准

村卫生室卫生人员的配备数量，根据服务范围和服务量的大小确定，每村卫生室配备2名以上，其中必须配备1名女村医。乡村医生的任职资格必须符合《乡村医生从业管理条例》和《青海省乡村医生从业管理暂行办法》的规定，具备以下条件之一：

(一)取得乡村医生执业证书;

(二)取得执业医师或执业助理医师资格。乡村医生从具备以上条件的人员中公开聘任，由乡镇卫生院考核，报县级卫生行政部门审核同意后，由卫生院聘任并颁发聘任证书，规定聘期和目标任务。建立定期考核、续聘、解聘制度，实行优胜劣汰。

二、村卫生室服务规范

(一)工作职能

村卫生室是农村牧区三级卫生服务网的基础，是为农牧民群众提供基本卫生保健服务的最基层服务网点，也是监测和预防控制突发公共卫生事件的前沿哨所。村卫生室在乡镇卫生院的统一管理、监督和指导下，按照乡村卫生服务管理一体化的要求，承担服务区域内农牧民群众的疾病预防、妇幼保健、残疾康复、健康教育、计划生育、合作医疗和常见病、多发病的初级诊治以及诊断明确的慢性病治疗等卫生工作。

(二)服务规范

1、业务能力及水平。动态掌握服务区域内目标人群的基本情况，能够开展常见病、多发病的初级诊治和诊断明确的慢性病治疗以及康复指导工作，计划免疫、传染监测、妇幼保健、计划生育、健康教育和合作医疗等公共卫生工作。诊断符合率≥90%，五苗接种率≥95%，传染病及时报告率达到100%，孕产妇系统保健管理率≥90%以上，儿童系统保健管理率≥80%以上，孕产妇住院分娩率≥85%以上，健康教育覆盖率95%以上，生殖健康知识普及率95%以上，避孕药具发放率达到90%以上，合作医疗门诊医药费用垫付直报率达到100%。

2、药品和卫生材料管理。按乡村卫生服务一体化管理的要求，药品和卫生材料按规定统一进购，分类摆放，存放和使用规范，无假劣药品和卫生材料。按规定毁形消毒处理一次性卫生材料和医用废弃物。药品和卫生材料计划统一进购率达到100%，毁形消毒率达到100%。

3、医疗文书和信息资料管理。使用统一的上墙图表，内容填写完整真实、及时规范，清晰美观。门诊、临时观察，消毒毁形、计划免疫、传染病监测、妇幼保健、计划生育、健康教育、合作医疗有完整规范的登记和记录，各种资料统

一归类存档。处方合格率达到90%以上，各种医疗文书登记率达到100%，档案资料完整率达到90%以上。做到看病有登记、发药有处方、服务有记录、收费有票据。

卫生所简介范文第6篇

横水镇南横村卫生所2011年度

年终工作总结

2011年，我卫生所在县卫生局、横水镇中心卫生院上级项目办的正确领导下，我村卫生所严格执行《国家基本公共卫生服务规范》以及卫生局各类文件精神，加强内部管理，严抓基本公共卫生服务项目工作，现将我卫生所今年工作总结汇报如下。

一、国家基本公共卫生

(一)、居民健康档案工作

认真反复认真学习《国家基本公共卫生服务规范》，在上级项目办统一部署下，密切联系村领导，鼓励我村群众积极参与建立居民健康档案。进一步加大宣传力度，提高居民主动建档意识，我所大力宣传发放各类宣传材料让本村居民了解居民的健康档案包括非农业的，积极主动配合建档工作顺利完成居民建档工作(包括家庭档案)。

截止2011年12月底，我所共为我村居民建立个人健康档案纸质档案602份包括(非农业人口)，任务完成100%。并把纸质居民个人健康档案和137份家庭档案完善合格录入居民电子健康档案系统。

(三)、慢性病管理工作

1、

为有效预防和控制高血压、糖尿病等慢性病，根据上级县卫生局要求，我所对我村居民的高血压、2型糖尿病等慢性病建立慢病健康档案，开展高血压、2型糖尿病等慢性病的随访管理、康复指导工作，掌握我村高血压、2型糖尿病、冠心病、慢阻肺、脑血管病、肥胖、血脂异常等慢性病发病、死亡和现患病情况。

1、高血压患者管理： 一是通过开展35岁及以上居民首诊测血压;居民诊疗过程测血压;健康体检测血压;和健康档案建立过程中询问等方式发现高血压患者;二是对确诊的高血压患者进行登记管理，并提供“面对面”随访，每次随访询问病情、测量血压，对用药、饮食、运动、心理等提供健康指导;

2、2型糖尿病患者管理：一是通过健康体检和高危人群筛查检测血糖;建立居民健康档案过程中询问等方式发现患者;二是对确诊的2型糖尿病患者进行登记管理，并提供面对面随访，每次随访要询问病情、进行空腹血糖和血压测量等检查，对用药、饮食、运动、心理等提供健康指导。

截止2011年12月，我所共登记管理并提供随访高血压患者为8人次;的糖尿病患者为2人。并按要求录入居民电子健康档案系统，做好随时更新工作。

(四)、健康教育工作：结合健康宣讲日的开展， 今年共举办各类知识讲座、健康咨询活动4次，发放各类宣传材料600余份，更换宣传栏板报内容12次。

(五)、传染病报告与处理工作：依据《传染病防治法》《传染病信息报告管理规范》以及传染病报告与处理规范要求，建立健全了传染病报告管理制度。采取多种形式对我村居民进行传染病防制知识的宣传教育，提高了社区居民传染病防制知识的知晓率。

(六)、妇幼管理工作：2011年我村孕产妇6人，系统管理6人，，住院分娩6人，

2、0-36月儿童保健管理：3岁以下儿童系统管理24人，做好了“免费叶酸片，预防出生缺陷”的宣传教育。积极完成其他任务工作情况：

能完成上级下达的各种二类预防接种疫苗计划免疫任务。能及时发现、报告各种传染病和转诊肺结核患者。力争做到“早发现、早报告”!在预防口足手病和流感宣传和防治方面，一切行动听从上级的安排，在合作医疗方面，由于宣传到位，我村参加合作医疗人数514人。2011年10月开始按照上级领导安排实行基药零利润销售制度，截至12月底我村卫生所累计基药销售 400余元。

总之，一年来我村在农村公共卫生工作中，做了大量认真细致的工作，取得了一定的成绩，在今后，我所将继续争取我村村委的支持力度，着力解决我村公共卫生工作中的一些薄弱环境，力争把我村公共卫生事业推上一个新台阶。

横水镇南横村卫生所