安全生产实现变电效益论文范文第1篇

云南省红河州地势山高谷深，一年四季气候温和，雨量充沛，盛产好茶。其中，素有“茶族皇后”之称的“金花茶”更是享誉盛名。然而，蒙自“金花茶”之所以能从大山深处发展到现如今被众人所知，变得耀眼夺目，离不开一个对茶叶有着特殊情怀且深谙茶叶种植和经营理念之人，这个人就是红河五里冲生态茶业有限公司创始人——新农人秦晓绍。

从茶苗培育到茶园经营再到茶叶品牌打造，秦晓绍与茶结下了不解之缘。多年来，他凭借着敢闯敢拼永不服输的精神，走出了一条独特的茶叶品牌发展道路。通过他对当地“乌龙茶”和“金花茶”品牌的成功打造，不仅丰富了云南茶业生态种类的多样性，也让秦晓绍本人有了“一茶一人生，一茶一世界”的崇高境界。

初始创业四连败

没有谁的成功是一帆风顺的，秦晓绍也不例外。从公务员到下海经商，秦晓绍在创业道路上共经历了四次考验，每一次失利对他来说都是不小的打击，但最终性格坚毅的他都挺过来了。

1995年，从思茅农校毕业后，秦晓绍顺利进入景洪市一家单位当了一名技术员，他的主要任务就是育出优质的茶叶苗木。由于单位所处地方海拔较低，每天早上7点多太阳就照遍山头，只要太阳光一照，新育茶苗的叶子就会耷拉下来，成活率很低。为此，秦晓绍总是凌晨4点多就起床，步行5公里山路趕在太阳出来前把新枝条全部采摘完，别的人还没有起床，他的身上却早已被露水浸透。当时，这种工作普通工人都不愿意干，只有秦晓绍一人一直坚持着。五年下来，秦晓绍不仅成长为一名技术骨干，还多次受到表扬并获得了无数奖状。他的这份踏实、肯干，也被单位领导看在眼里。领导曾找秦晓绍谈话，准备让他当单位下属农场的副场长。秦晓绍却婉言拒绝了，他希望领导给他一些土地用来自己发展，同时还可以为农场创造效益。于是，领导给了秦晓绍20亩土地，他开始培育良种茶苗。当时，在西双版纳、原思茅地区有很多的茶场，但很多茶场都不会自己育苗，秦晓绍就与原单位合作，由农场出地，他出技术，发展茶叶苗圃。令秦晓绍万万没想到的是，单位个别领导一直拒绝支付给他个人应得的40多万元苗木款，经过三年折腾，秦晓绍最终通过司法途径只收回了7万元。

秦晓绍只得又去了昆明，成立了云南晨哲竹产业有限公司，总投资60多万元。结果经营两年竟亏损了40多万。调查后发现，原来是一个股东将原价200元/公斤的竹种，以1000元的价格卖给公司。这件事导致公司几个股东不欢而散，公司最终解体。

2005年，秦晓绍再次发现一个商机，蒙自的小蜜枣卖到了40元/公斤，秦晓绍便通过招投标的方式，成功和当地有关部门签订了20万株蜜枣苗木供应的合同。然而，一株枣苗从培育到栽种需要整整两年时间，当枣苗终于可以出圃时，蒙自的蜜枣价格已经跌到了5元/公斤。看到枣苗没人要，与秦晓绍合作的有关部门就单方面终止了合同。最终枣苗成了废品，不得已只能放火烧毁。秦晓绍仔细一算，这一次他亏损了60多万元。

就在秦晓绍觉得走投无路时，一位朋友找到他，希望他能够帮忙定做200公斤古树茶。没有想到辛苦收来茶叶并做成茶饼后，普洱茶的价格再次一落千丈，当初的那位朋友也再没有来过，200公斤茶叶让秦晓绍亏了8万多元。创业途中经历了四次不同的失败，秦晓绍在不断反思中，也多了一份沉稳和历练。

重整行装再出发

秦晓绍的恩师张木兰，是新中国培养的第一代茶叶专家。正当秦晓绍失意之时，一生研究滇茶的老人对他说了这样一段话：“我们干这行那么多年，光说自己的大叶种好，排斥外面的品种，这样不对。其实像乌龙茶就是很好的品种，值得我们借鉴学习。”对当时处在迷茫中的秦晓绍而言，这段话彻底点醒了他。

随后，秦晓绍找来各类乌龙茶，反复进行研究比对。为了考察环境的适宜性，他跑遍了红河州境内无数的山头。秦晓绍欣喜地发现，蒙自市地处低纬高原，日照时间长，有着不可比拟的昼夜温差。市郊的五里冲山谷植被生长态势良好、水量充足，与台湾阿里山有着极其相似的地形气候特征。这样的环境，肯定能生产出好的乌龙茶。秦晓绍在心里暗自想到。

2006年11月，秦晓绍成立了红河五里冲生态茶业有限公司，带着向亲朋好友借来的钱，在五里冲租下60亩地，再一次走上创业之路。为了学习纯正的乌龙制茶工艺，秦晓绍不惜花重金先后请了五位台湾制茶大师共同探索滇乌龙的发酵工艺。然而，让秦晓绍没有想到的是，按照传统制茶方法调制出的乌龙茶苦涩味重，无法达到令人满意的要求。

面对股东抽资脱逃、产品积压、原料款拖欠的重大压力，秦晓绍不分白天黑夜，吃住在工厂，历时五个多月进行了上千次工艺改进实验，有时甚至连吃饭、睡觉，都念念不忘与茶进行“对话交流”，终于有一天他悟到了其中的奥妙。在保留台湾乌龙茶清甜的基础上，适当添加浓香、醇厚的滇茶，让清淡与浓郁相互交融，使滇南乌龙茶拥有一种清雅馥郁的独特口感。就这样，秦晓绍成功地解决了低纬高原乌龙茶叶片厚实、苦涩、味偏重的问题。

渐渐地，五里冲的乌龙茶开始被越来越多的人所喜爱，秦晓绍公司注册的商标“龙谷湖”不仅获得云南省著名商标称号，公司生产的乌龙茶更是在2011年上海国际茶博会上被评定为金奖。

为了寻找到野生金花茶，秦晓绍先后十余次投身于5万余亩的自然保护区，背着炊具、面条，独自一人克服重重困难，犹如大海捞针似的进行地毯式搜寻，终于成功找到了八个不同品种的金花茶。紧接着，秦晓绍又花了十余年时间先后完成了“红河1号金花茶”的选育、驯化、快速育苗、丰产栽培等技术上的攻关，一共获得了十余项加工专利。如今，拥有自主知识产权的“红河1号金花茶”不仅被秦晓绍成功打造成知名品牌，更因其养生功效显著，已经成功吸引了大量食品生产企业关注并加盟。

创新发展写华章

如今的红河五里冲生态茶业有限公司在秦晓绍的带领下，不仅成为云南省、红河州农业产业化重点龙头企业，更是被成功打造成一个集茶叶良种苗木繁育、新茶园规划设计、茶园基地建设、加工、销售、观光旅游为一体的综合企业。

基于十多年来在经营过程中的不断探索和创新，秦晓绍提出了“公司+农户+科研院所+跨界合作企业+政府”五种力量融合协同发展的经营模式。

一是公司与农户。公司统一为农户提供有知识产权的种苗、病虫害防治管理、种植技术，并收购最终种植的茶叶作为公司加工的原料，公司占有一定的股份；农户出工出土地，同时参与基地茶叶的种植和管理，每月拿相对固定的薪资，同时农户以土地入股，占有一定比例股份。如此合作，使公司和农户之间具有强有力的粘性，有力地保证了茶原料的标准化种植及质量安全问题。

二是公司与科研院所。在科学技术创新方面，建立院士工作站，为公司技术团隊做好强有力支撑。目前，公司技术力量雄厚，拥有一支由十余名专家、学者和科技人员组成的科研队伍。目前，公司与云南省农科院茶叶研究所成立了“金花茶研发中心”，与云南农业大学、云南林业大学成立了教学实习基地，分别提供科技研发、成果转化、技术咨询、培训等相关支持。

三是公司与跨界企业。与跨界企业合作，公司不需要再建工厂，只负责提供原料，管理上实行自主经营，交叉持股进行利润分配，人才资源融合共享。基于动态的市场需求，共同进行产品工艺的跨界开发，知识产权为原料企业方拥有。通过合作，双方互利共赢，协同成长，不断实现原料基地的扩张。目前，公司正在与白酒企业共同开发金花酒、与牛奶企业共同研发金花酸奶等。

四是公司与政府。主动融入云南自贸区红河片区的发展规划，结合公司金花茶产业产品培育的独特性和高保健价值等特征，迎合“一带一路”国家宏观政策背景，协同哈尼文化实施“走出去”战略。致力于把“红河1号”金花茶、红河乌龙茶等产业逐步推向全球。

如今，秦晓绍已经在茶叶领域打拼了近20个年头。通过先进的经营理念，结合五种力量融合协同发展的模式，公司的发展一年比一年好。公司研发的“金花茶”“蜜香乌龙”“哈尼水碾红茶”系列产品，已畅销广州、北京、福建、云南、新疆、台湾等多个省区市。公司现有茶农800余户，茶园面积5000亩，已储备金花茶种苗30余万株，基地建设达300多亩。秦晓绍计划2020年完成10000亩金花茶高产种植基地目标，未来五年内实现带动 1万户农户脱贫致富。

与此同时，秦晓绍的公司、产品，以及他本人也多次获得多种荣誉：2007年公司产品“东方美人”“乌龙茶”获得国际普洱茶协会金奖；2009年，公司 “龙谷湖”商标获得云南省著名商标荣誉称号；2012年，成为云南省农业产业化重点龙头企业，秦晓绍本人荣获云南省第四届青年创业省长提名奖；2013年，公司获得云南名牌产品与省级成长型中小企业称号；2014年，公司荣获省科技型中小企业、省名牌农产品、农业部优质种植基地荣誉称号；2015年，公司产品龙谷湖普洱茶荣获国家农业部颁发的“优秀品牌”荣誉称号；2016年，“金花茶”列入国家星火计划项目；2017年，公司“哈尼水碾茶”传统制作技艺入选非物质文化遗产，同年“红河1号金花茶”荣获省级良种认定；2018年，哈尼水碾-红茶荣获第二届中国国际茶叶博览会“金奖”等。一切荣誉的背后，到处都体现着秦晓绍多年来坚持不懈、苦心经营的汗水。

安全生产实现变电效益论文范文第2篇

行刑效益是指“刑罚执行过程中, 所投入的行刑成本资源与所获取的行刑收益之间的对比关系, 表现为刑罚执行结果中合乎目的的有效部分。” (1) 行刑效益受行刑成本与行刑收益两因素制约。行刑成本是行刑所需的全部投入, 行刑收益是行刑所得到的成果, 其较之行刑成本更为复杂、抽象。行刑效益是监狱行刑追求的目标, 直接反映了监狱行刑法律关系运行状态的良性与否。

二、提高监狱刑罚执行效益的途径

( 一) 贯彻宽严相济刑事政策, 合理控制刑罚限度

对“宽”、“严”相济刑事政策的实施决定了监狱行刑资源以及行刑成本、投入的组合情况, 成为行刑效益实现的关键。过度追求“严”的重刑主义易导致“以刑去刑”, 使得行刑中过于重视刑罚收益, 而忽视了刑罚的成本, 造成监狱行刑偏离效益性的要求; 同时应注意避免刑罚的过度轻缓化, 应与社会政治经济程度相适应。菲利曾指出: “我们可以得出一个历史的法则, 在人类处于最野蛮的状态下, 其刑法法典都只有惩罚规定, 而没有关于矫正犯罪的规定: 随着人类的进步, 则出现了与此相反的只有矫正而没有惩罚的观念。 (2) ”刑罚的严厉性程度应控制在一个合理限度内, 贯彻“宽”、“严”相济, 合理把握罪犯减刑、假释等问题, 协调好权利保障与社会保护的关系, 更好地实现刑罚效益。

( 二) 完善监狱行刑基础建设

为适应社会政治经济发展和国家法制建设, 完善监狱行刑基础。监狱体制改革是这方面的典型, 通过体制改革摆脱了监狱办社会、办企业的“三位一体”局面, 使监狱行刑在战略性方面缩短了与社会整体发展的差距, 为监狱行刑效益提高奠定了基础 (3) 。目前, 我国监狱设置过于单一, 缺乏专业化的分类收押中心以及过渡性的中间机构, 需要按照罪犯的具体情形, 人身危险性程度和改造难易程度不同来对监狱戒备等级进行科学的划分。在进行基础建设中, 应注重“以人为本”, 避免“重物轻人”, 从而更好的实现行刑效益。这样才能更好地承担“轻轻”“重重”刑罚结构给监狱带来的挑战。

( 三) 构建罪犯、监狱、社会“多边合力”工作格局

1. 树立科学的“罪犯观”。改造罪犯应注重其内因作用, 以罪犯为中心, 协调好严格管理与有效的教育引导的关系, 以科学的“罪犯观”, 使得改造的过程成为罪犯再社会化的过程。

2. 发挥监狱干警主导作用。首先, 通过激励起监狱民警的责任感和荣誉感, 建立提升监狱干警教育改造能力的专业技术晋升机制。其次, 对于现在监狱警力不足的现状, 特别是基层警力不足, 需要调整格局, 充实“一线”。在监狱的各层级的管理上, 对于监狱高层的领导, 应进一步强调管理的原则; 对监狱基层工作者来说, 系统管理罪犯的方法将变得更为重要, 对于中层的监督和管理者, 技术上的管理能力将成为高效率工作的核心 (4) 。

3. 坚持以社会为本位。应充分动员国家和社会各方的力量, 完善社会帮教制度, 建立罪犯教育改造的专业化社会志愿者队伍; 调动社会力量来加强对被害人及罪犯亲属等弱势群体的保护, 最大程度地减少因犯罪和罪犯被监禁而造成的高额社会成本。

( 四) 大力推进行刑科学化

世界范围内行刑科学化趋势日益显著。美国、日本等一些西方发达国家和许多发展中国家, 罪犯在被宣告刑罚后先由分类中心来进行鉴别, 依据各个犯人的不同特征进行分类, 进而提出矫正建议进行矫治。罪犯送到矫正机构之后, 分类关押, 由专门小组定期依据犯人的改善情况, 制定新对策, 科学地进行矫治。近年来, 我国行刑运用现代科学的技术设备, 结合监狱学和相关学科, 如社会学、行为学、心理学等学科的科研成果, 促使改造工作逐步向科学型转化: 在现有基础上, 建立罪犯人格调查制度, 以进一步完善分类制度。通过强化狱政管理、教育改造和劳动改造三大手段各自的功能, 提高监狱行刑质量, 进而对罪犯分类关押、管理、教育有不同程度的发展。

在执行刑罚过程中, 要进一步要求刑罚与罪犯的改造表现要相适应。对确有悔改、立功表现的罪犯, 通过运用减刑、假释的机能, 以求在较短的时间内将服刑罪犯改造成为遵纪守法的公民。

( 五) 规范开放式处遇制度, 推进社区矫正制度

监狱行刑效果的信息反馈逐步影响着刑罚的变动, 主要表现为非监禁化。监狱相较于社会这个大环境可以说为是小环境, 小环境必须适应大环境, 从而导致了“开放式监狱”在世界范围内的兴起。开放式处遇制度较之之前传统的封闭式处遇制度, 在于不把罪犯约束于高墙之内, 尽可能缩短在押犯同正常日常社会生活的距离。可以适用于罪行轻微, 且表现良好, 人身危险性小的罪犯。这样, 可缓解在押犯数量增加所带来的压力, 节省行刑成本。

行刑效益是刑罚效益的重要组成部分。可以说, 刑罚的效益能否发挥, 发挥到何种程度, 行刑效益是关键因素。通过行刑社会化合理限制监禁刑的适用, 使刑罚的负效应得到一定程度的抑制。同时, 社会公众的参与为充分利用社会资源提高行刑改造的效益创造了有利条件。从而达到合理配置刑罚资源、促进刑罚效益最大化的效果。

摘要：监狱行刑效益是我国刑罚执行中重要的理论和实践问题, 也是刑罚资源合理配置的标志之一。行刑效益受行刑成本与行刑收益两因素影响, 监狱行刑活动也围绕行刑效益展开。树立罪犯矫正成本理念, 深入研究矫正成本与矫正效益相互关系, 对于推进我国监狱行刑的改革具有重要现实意义。

关键词：行刑效益,行刑成本

参考文献

[1] 冯卫国著.行刑社会化研究[M].北京:北京大学出版社, 2003.

[2] 陈兴良著.刑法哲学[M].北京:中国政法大学出版社, 1996.

[3] 王利荣.行刑法律机能研究[M].北京:法律出版社, 2001.

[4] 史殿国, 陆立新.监狱行刑效益论[J].中国监狱学刊, 2000 (3) .

[5] 陈志海.行刑理论的多维探究[M].北京:北京大学出版社, 2008.

[6] 慕金付, 于同治.行刑效益的内涵及实现途径[J].中共合肥市委党校学报, 2002 (1) .

[7] 刘江华.试论我国监狱罪犯矫正成本及效益[J].湖北社会科学, 2003 (12) .

[8] 张伯平.行刑成本与监狱工作[C].中国犯罪学研究会第十二届学术研讨会论文集, 2003.

[9] 刘兴华.基于监狱行刑效益与特殊预防视角的监狱循证矫正[J].湖北警官学院学报, 2013 (6) .

[10] 储槐植.刑法存活关系中——关系刑法论纲[J].法制与社会发展, 1996 (2) .

[11] 储槐植, 闫雨.形式一体化践行[J].中国法学, 2013 (2) .

安全生产实现变电效益论文范文第3篇

1取长补短,师生参与制课件

教学准备应该是教学双方的事情。 长期以来,多媒体课件从构思、制作到展示、完善,教师几乎 “大权独揽”,这从根本上忽略了学生这个主体的巨大潜力。

现代社会随着电脑技术的普及,学生接触电脑的几率越来越高,教师可以根据学情鼓励学生参与制作课件,这样既能让学生在制作的过程中,对教学内容进行预先熟悉,又使课堂教学过程因学生的参与更加有效,学生也会得到更多思考。 学生之间互相学习、取长补短,有利于激励其创造性;同时,教师利用多媒体一体机辅助课堂教学,使用学生搜集的课堂教学所需的资源,促使教与学共鸣,大大丰富了学生的学习方式,提高了课堂学习的效率,使学生学习的主动性充分发挥出来。

布鲁纳说过:“学习的最好刺激是对所学材料的兴趣。 ”教师可以指导学生制作课件,提升其对文本的深入理解,提高学生搜集、整合资料的能力,促进其学习兴趣提高和个性发展,实现一举多得。 为了整体把握和彰显个性结合,教师可以统一提供一些素材,让学生在此基础上各自发挥。

在指导《我们爱你啊,中国》课件制作中,教师首先给学生展示了自制的课件,介绍了制作方法激发学生兴趣。 地图的下载,文本的解读,音乐的选择都在演示中让学生充分了解,并动手尝试。 老师可以手把手教会一些骨干当“助手”,然后实现全员参与。 学生由表浅认识到真正理解,其间所进行的主动探索过程是可以想象的。 学生通过观察、讨论,总结出共性的问题加以改进。 通过展示成果,小组讨论,学生互相交流,老师点评,激发了学 生强烈的 自信心 , 使他们的 知识得到 进一步强 化 。

2随机应变,教学演示促交流

多媒体作为教学辅助手段, 教师要借助其灵活地实现教师、文本与学生的对话,实现有质量的互动交流。 多媒体一体机从技术层面实现教生的实时互动。 教学中,语言文字的地位和作用是任何媒体也无法替代的。 教师要捕捉教学契机,注重跟学生进行语言交流, 问答形式不要拘泥于多媒体课件上的内容,要根据教学内容和学生特点扩展性的提问,旁征博引,与学生进行针对性的交流,让学生多动口,多动脑,多动手,培养发散性思维,做到知识入脑入心,而教师也可以从学生的反馈中获得新的教学灵感,思想碰撞出火花,形成课堂氛围的良好互动循环。

比如教学《船长》时,在多媒体一体机上,可呈现波澜壮阔的大海,让学生演示玛丽号巨轮和诺曼底号相撞过程,学生可利用拖曳功能把对话进行重组。 实现了一步步开展对话和交流的情景。 大量的感性材料能使学生有身临其境之感,充分调动起学生的学习积极性,引起学生对学习内容的兴趣,为培养学生的创新意识和探索精神奠定基础。 教学中根据教学内容简单的分类设计一些有趣的问题或者游戏,让学生自己点开答案,并在讲台上告之其他同学,这样既增加了教学的趣味性,寓教于乐,又增加了学生学习的积极主动性。

3事半功倍,人机交互提实效

多媒体一体机以其强大、易用的功能赢取了教师的信赖,从而拉开了在课堂教学中广泛应用的序幕。 实践表明,多媒体一体机确实 “具有普通黑板的全部功能同时又具有普通黑板所不具有的更多功能”,它可以代替投影幕布的内容展示功能,普通白板功能,交互控制功能,记录存储功能,资源库功能及辅助教学功能。 老师用感应笔在多媒体一体机上书写时,不仅可以写字、 绘画、做标记及画各种几何图案等,更可以随意变换感应笔书写时的颜色、笔触大小等。 如果进行简单地切换,又马上可以对书写对象进行各种操作:移动、擦除、翻折、旋转、复制、放缩、插入视频音频等。 多媒体一体机让人机对话成为可能。

教师在教学设计时, 首先考虑课堂教学中将会使用到哪些素材资源, 然后将这些素材资源收集在一起以备上课时随时取用。 教学的材料结构化低,具有高度的灵活性。 教师在课堂教学中可以随时应变、随需应变。 课堂教学多了现场生成。 多媒体一体机支持几乎所有常见的图片、动画、视频、音频及文本等素材格式, 这些素材可以分门别类放在自己建立的文件夹里。 使用时,打开多媒体一体机应用软件,告诉软件素材存放的位置,软件的资源管理器就会自动管理这些素材。 更高明的是,运行软件后,在活动挂图中创建的任何对象,乃至一个字,一条线段都能够成为资源。

多媒体一体机能将教师上课时的书写内容悉数完整地保存下来,每一个书写片断都能都够得以再现,还可以利用讲义导出功能将其转换为PPT格式。学生上课时将精力放在专心听讲、认真思考问题上,而不必忙于记录教师讲授的内容,课后回放整理即可。 这个功能既可以帮助学生提高学习的效果又有利于教师的专业发展。

摘要：互动的课堂是灵动的课堂,在多方互动中容易实现教学效益最大化。本文从课件制作,教学实施和媒体操作等三个角度分析和论述如何提高多媒体一体机教学中交互性的策略。

安全生产实现变电效益论文范文第4篇

安全工作是一项长期的工作，也是一项细致的工作，变电检修作业是多工种配合、劳动技术密集型的立体交叉作业，客观上工作量大，检修场所和环境较差，危险因素多，又会出现抢时间、赶进度等行为，易发生事故，成为影响电网企业安全工作的瓶颈，降低变电检修事故、控制检修过程危险因素是电网企业安全工作的重点和难题，适逢公司进入“三集五大”改革期，这期间正是员工思想不稳定，各级领导与员工安全思想麻痹松懈。检修安全事故易发、高发。为进一步加强现场作业的安全管理，杜绝事故，本文针对现场作业中存在的安全问题，阐述变电检修现场安全管理方法以推动员工转变安全理念，保证企业的安全生产。

1 变电检修工作简介

变电检修是电网企业中一个非常重要的技术工种。变电检修是指对电网中的各类高压电气设备的巡检、检查、检修与修复。其目的是为了保障电力设备的安全性能与运行水平，从而保障电网在长期的运行中不会因设备的缺陷故障导致电能供应的中断或质量的降低。

2 变电检修作业的特点

变电检修作业具有频繁性、复杂性、危险性的特点。

（1）变电检修的频繁性。变电生产的复杂性，决定了变电设备的故障和事故的频繁性，因而也决定了检修的复杂。

（2）变电检修的复杂性。

由于变电设备种类多，数量大，结构和性能各异，这就要求从事检修的人员具有丰富的知识和技术，熟悉和掌握不同设备的结构、性能和特点。检修中由于受到环境、气候、场地的限制，有些需要在露天作业，有些需要在设备内（大型变压器、电抗器等）作业，有些需要在电缆沟下作业，有时还需要上、中、下立体交叉作业，所有这些都给变电检修增加了复杂性。

（3）变电检修的危险性。

电力生产的危险性决定了变电检修的危险性。变电检修又离不开高压、高空作业，稍有疏忽就会发生事故。统计资料表明，变电事故中，停电检修作业或在运行中抢修作业中发生的事故占有相当大的比例。

3 充分认识到当前变电检修安全生产的严峻形势随着状态检修的不断深入，变电检修质量总体水平不断提高。在充分肯定成绩的同时，必须清醒的看到。变电检修安全生产形势仍不容乐观，反映在两个方面：一是检修作业现场仍然存在安全隐患和安全漏洞。二是检修未遂事故仍时有发生。

4 变电检修作业现场的安全管理

（1）接受检修任务。

检修项目负责人在接任务时，要明确检修具体内容、地点和具体时间范围等。

（2）现场勘察。

无论哪种类型的检修项目，正式检修前的现场勘察都是做好现场安全管理的前提。根据检修具体内容，组织相关专业人员到被检修单位的相关部门（如生产、设备、技术、安全等）了解咨询情况，列出设备运行、故障、性能、安全等项目明细，一同勘察现场，明确检修区域的边界、联络信息、联络人员、相互间职责和义务等。

（3）预测危险因素。

根据现场勘察和提供的相关资料（特别是技术和安全要求），对检修场所进行危险源辨、危险点分析预测危险因素。危险源辨识是指对作业现场进行系统的情况分析，辨识和分析危险、有害因素存在的部位、存在的方式，可能发生事故的途径及其变化规律。作业班组及相关人员进行危险源辨识时，由专职安全组织班组作业人员对检修作业项目开展作业前危险源识别与控制，对找出的问题和隐患进行措施和责任人的落实。

（4）作业前安全确认。

这是有效控制事故发生的最后一道关。作业前安全确认，体现了企业安全文化的普及，员工安全素质高低，安全规章制度执行力等。作业前安全确认内容主要有检修内容和范围是否明白、检修过程中危险因素是否熟知、防范措施是否到位、检修场所和所用器具是否安全，作业员工间的作业行为是否会伤害他人和自己等。作业者必须养成作业前安全确认的习惯，否则事故难免。

（5）深入推行变电检修现场标准化作业。借鉴自身及兄弟单位多年的实践与探索，构建以设备状态评估为主要手段的“设备管理标准化”、“变电站典型检修模式的计划检修标准化”、“实施检修文件包”的现场作业标准化等三个标准变电作业工作框架，提升变电检修现场安全生产管理水平，较大程度上保证了检修安全的可持续性。

（6）制定安全防范措施。

根据危险因素预测制定针对性安全防范措施，分解、指定专人落实，责任到人。制定“检修方案”，现场勘察是否全面、细致，直接影响到检修过程安全管理的效果。

（7）安全监护。

安全监护制度能否落到实处，是实现作业现场安全生产最为关键的环节，是作业现场安全管理的最后防线。安全监护必须明确分工职责，形成安全检查、监护闭环。

（8）现场清理。

在检修工作结束后，清理现场的过程中，还应恢复现场的安全防护措施，以及原有的物品定置，确保不给生产现场留下安全隐患。

5 加强变电检修安全管理的措施

（1）完善现场检修安全管理制度、检修现场标准化作业等制度。

（2）变电检修安全教育与培训制度。应重点对安全管理人员、检修人员等进行以安全知识、业务技能为主要内容的行车安全教育和岗位培训。安全教育与培训制度对各类人员的安全教育与培训时间、具体内容、形式及方法、要达到的效果等做出明确的规定。

（3）严格安全工器具、检修机具管理制度。要加强安全工器具、检修机具管理制度，对管理机构、管理人员及职责做出明确规定；严格机具维修、安全工器具检测，规定维修、检测时间、机构、程序、内容等。

（4）完善落实安全交底制度，重安全措施的有效落实。建立安全生产交底制度。主要是在检修前、检修中和检修后，对检修中影响安全并应注意的问题和措施，通过安全交底、召开班前班后会的形式告知检修人员。注重对检修过程中安全措施的落实是做好检修安全的重要环节。

（5）制定科学合理的安全奖惩制度。目前，变电检修单位都制定了奖惩制度，但大多数存在奖惩不够合理的问题。企业应该根据具体的考核指标、考核方案，征集检修人员的意见，根据自身企业的承受程度，确定最能激发员工积极性的绩效考核办法，调动各级各类人员的安全工作积极性，使得每个人的安全目标和绩效考核相挂钩。

（6）强化现场作业监督检查制度。变电检修安全监督、检查应包括日常常规检查、安全重点检查、安全综合检查等。

（7）安全工作例会制度。每季度至少召开一次安全生产工作会议。每月至少召开一次安全生产管理人员会议，安全工作例会的主要内容是传达、学习有关安全管理工作的文件、指示；分析安全生产形势；总结本单位近期内安全工作的经验教训，制定措施，布置开展安全活动。

（8）建立完善安全活动制度，加强企业安全文化建设。组织“安全活动日”、“安全活动月”、“安全活动年”是进行全员安全意识教育、企业安全文化建设非常重要的形式。

6 结束语

变电检修作业虽然安全难度大，不确定因素多，要提高变电检修的安全管理水平，必须了解变电检修安全生产现状，并有的放矢的研究和探讨相应的控制措施。熟练掌握各种检修技能，只要严格遵守各种规章规程，提高自身安全意识，落实现场安全措施，杜绝违规检修，检修事故就可减少，甚至杜绝，这样才能实现“三集五大”期间平安、顺利、安全检修。■

安全生产实现变电效益论文范文第5篇

摘要：随着我国经济社会的不断发展， 当前我国居民的人均用电量越来越大，一旦电力系统无法提供安全稳定的电力能源，就会影响到社会的安定，制约经济社会的稳定发展。为提高电力系统安全稳定的运行能力，需要加强变电运行安全管理，实施科学合理的运行维护措施，既要降低电力系统发生安全事故的概率，还要避免出现故障导致运维成本不断提高。文章对电力系统变电运行安全管理与运行维护进行分析，以提高电力系统变电运行安全管理与维护水平。

关键词：电力系统;变电运行;安全管理;运行维护

引言

电力资源的整体需求变大促使了电力系统变电运行朝向多元方向发展，并且在这一发展模式下，电力资源的合理开发和有效运用，也成为了相关工作人员的关注重点内容。但是，就实际的发展可以看出，国内电力系统规划和运行中，无论是变电系统运行期间的安全管理还是设备的维护检修，都面临一定的问题。因此，本文从这两个方面展开研究工作，具有鲜明的现实意义。

1变电运行设备维护以及安全管理工作的重要意义

在落实电力企业电力系统变电运行安全管理工作时，科学维护机器设备可以从一定程度上提高电力系统的经济与社会效益。在进行实际安全管理工作时，应持有具体问题具体分析的态度，面对不同的安全隐患，采用与其相匹配的应对方案从根本上解决安全问题。进行设备维护时相关负责人要落实自己的任务做好维护工作，才能延长设备的可利用时长，加强电力系统运行效力。而变电运行为国家电力企业在实际工作时在电力系统做好维护和管理工作的关键保障，基本内容是要做好电力相关设备运行的管理和维护工作。管理工作包含以下内容：倒闸操作、电网运行等等管理工作并要在发觉工作事故时及时采用有效的方案及时解决。电网安全性取决于变电运行管理的有效性。因为在进行变电运行维护和管理工作时，工作任务繁多，而且大多数的机器设备种类比较繁杂，所以机械故障问题是常有的，所以在进行电力系统变电运行时，相关管理者应当对它有一个整体性的掌控确保其根据国家制度进行管理维护工作。

2电力系统变电运行安全管理和设备维护存在的问题

2.1检修模式单一、滞后

电力系统中每一个组成部分都是非常重要的，缺一不可。从电力系统变电运行的安全角度来看，目前电力系统的维护与检修较为单一和滞后，且存在因為维修不到位，导致电力系统反复检修的现象，而对新投入设备的频繁检修，不仅会影响电力设备的稳定性，增加成本，还会增加设备的磨损，加快设备的老化，从而埋下安全隐患。另外，检修计划由于缺乏科学依据，技术不合理，未能按照系统的实际情况制定，导致检修人员在检修时不能按照规章制度有效地开展，从而影响到电力系统变电运行的安全性。

2.2设备维护检修问题

当前，国内大部分的电力系统变电运行管理工作中，针对电力设备出现的问题，都是通过计划检修的方式实现的。这种情况下，工作人员很难全面地掌握设备的实际运行情况，并据此对其中的问题进行分析和验证。特别是在对部分老旧设备进行更换期间，管理工作的难度较大，影响电力系统的安全运行。而且，对于电力系统来说，原本的计划管理和检修模式，也已经无法满足其发展的需求，这种方法不仅会严重地浪费人力资源和设备资源，增加不必要的成本支出，还会降低效率，增加安全隐患。

2.3缺乏科学完整的安全管理制度

虽然当前我国对于电力企业的技术人员的工作管理比较严格，但是在实际工作时还暴露了比较多的问题，放任了技术人员对电力维修工程不认真的态度，进而英法了比较多的安全事故，使电力企业中的电网安全、人工以及设备安全没有保障，造成了比较大的损失。因为电力企业在变电管理安全管理时缺乏比较完善的安全规管制度，相关工作者在工作时缺乏约束，使安全缺陷问题更加膨胀。

3电力系统变电运行安全管理和设备维护措施

3.1推行全面检查制度管理

技术人员在安全管理工作中，应根据电力系统的实际情况运用正确的管理方法，以便提高运行维护工作的效率和质量，还应不断学习先进的运维技术，提高自身的专业技能。电力企业应全面推行检查管理制度，定期组织技术人员对电力系统进行检查，在检查中发现系统存在的问题，及时解决，确保电力系统不会受到故障的影响，安全稳定运行。

3.2制定并落实可靠的管理维护方法

①运行前检查。完整、成熟且有效的管理体系，是电力系统变电运行安全管理与系统设备维护的保障。特别是在我国电力系统电量运输总量提升、运输管理要求变高、电网容量持续扩大的发展背景下，制定出科学完善的管理方法，并在电力系统变电运行之。前进行安全管理检查十分必要。②运行过程监督随着电力信息技术的发展，变电站系统已经逐渐从原本的模式发展成为了智能化变电站模式，智能化变电运行系统的出现，使工作人员采取远程操控的方式实现数据的信息化处理和汇总编制。为了更进一步地提升电力系统变电运行的安全管理水平，同时加强对设备的维护，可以在现有的基础上，建立更具有综合性的监控平台，并开展在线的实时监控与操作运行管理。

3.3创建科学完整的变电运行安全管理制度

创建一整套比较科学完整的变电运行安全管理制度，对于电力系统变电正常运行是比较重要的。需要关注以下几点：一是结合现有的体制设立比较完善的变电运行管理制度。关键时施行“二票三制”工作机制。“二票”为操作票与工作票制度，这一制度是推动变电运行管理工作高效开展的基本工作。要求电力企业的值班工作者记录整个具体变电管理的操作记录，并认真去落实工作票许可终结工作的标准和安全管理工作。“三制”是巡回检查制、设备定期试验轮换制、交接班制三类制度。这些制度能够比较有效的把控住工作的整体执行情况，落实好安全规管、监控工作。二是制定施行高效用的工作细则，保证各类工作能够科学顺利的开展，防止内部腐败行为的膨胀。增强企业内部工作人员的团队合作意识和责任意识，加强对工作人员的培训工作，提高技术人员的工作能力和操作能力，保障工作质量，提高解决问题的效率。三是落实好变电运行状态监控任务。完善监管制度，以便于监管工作着端正工作作风，提高监管工作的效力，及时发现问题解决问题，加强各个部门的交流，促进团队协作，实现工作效益最大化。

3.4加强变电运行工作人员的培训和监督

在电力系统的变电运行安全管理工作中，对相关工作人员的专业能力有着较高的要求，这就需要开展相关的培训工作，还需要重视变电运行工作人员的监督。电力企业需要根据工作人员的实际情况采取恰当的措施，特别是容易被忽视的小型分散作业的安全培训，必须得到相关人员的重视。例如，在变电站的切换工作中，由于这项工作比较简单，但是在具体的操作中，会因为一些细小的失误导致安全事故的发生，所以，必须重视工作人员的培训，使它们具有良好的职业素养和专业能力，全面提高变电运行的效率，减少变电运行中安全事故的发生。

结语

要想使电力系统具有较高的安全性和稳定性，就必须加强变电运行的安全管理，有效提高变电运行的效率。现在电力系统的变电运行仍然存在着一些问题，必须明确运行过程中存在的具体问题，只有这样才能采取其他的措施促进变电运行。同时，需要注意的是，在电力系统中，变电设备占据着重要的位置，必须得到定期的维护，使变电设备处于正常的运行状态，为变电运行提供有力保障，也能够推动电力系统的整体发展，为人们的生活提供便利。

参考文献

[1]丁小勇.电力系统变电运行安全管理与设备维护[J].科技尚品，2016，（7）：78-80.

[2]李海勃.电力系统变电运行安全管理与设备维护[J].百科论坛电子杂志，2018（10）：36-38.

[3]李洪伟.浅谈电力系统变电运行安全管理与设备维护[J].科学与财富，2018（5）：64-67.

安全生产实现变电效益论文范文第6篇

摘 要：人力资源是企业在激烈的市场竞争中取得竞争优势的重要因素，是实现企业健康发展的基本条件。进行科学的人力资源管理不仅能够有效提升企业市场竞争力，还能给企业带来巨大经济效益。因此，本文将对人力资源管理与企业经济效益的含义以及关系进行分析，并探讨通过人力资源管理提升企业经济效益的具体措施。

关键词：人力资源管理；经济效益；企业

一、人力资源管理与企业经济效益的概述

人力资源管理指的是企业为了达到发展目标而进行的一种管理行为，通过规划、组织、控制、指挥以及协调等多种现代化管理方式来获取、开发、利用以及保持人力资源。主要包括了制定企业人力资源战略管理目标、人才招聘及选拔、开发与培训、考勤管理、薪酬管理、绩效管理、安全管理、员工流动管理等方面内容。企业经济效益主要分为管理经济效益、资源配置经济效益、潜在经济效益、技术进步经济效益以及规模经济效益，主要是指企业生产总值同生产成本之间的比例关系。

二、人力资源管理与企业经济效益的关系

（一）人力资源服务于企业经济效益。在企业中开展人力资源管理目的在于提升企业的经济效益。在企业人力资源管理中开展的一系列工作，包括人才招聘标准与计划的制定、相关培训计划、奖惩制度以及薪酬制度的订立，均是为了企业的经济效益服务。其主要表现形式为：为企业发展提供有力的人力保障，通过制定周详的人才培养计划来保持企业人力资源的稳定，从而推动企业经济效益的稳定提高。

（二）人力资源影响着企业经济效益。企业管理是指为了获取与其经济效益而采取的一系列现代化管理手段的过程。而人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，企业经济效益的获得也自然有自力资源管理的部分结果。通常情况下，企业人力资源管理目标的确定是以企业总体目标为依据。并在此基础上来制定与开展企业人力资源制度以及活动等内容，通过采取有效的人力资源管理手段来实现企业经济效益的提高。

三、通过人力资源管理提升企业经济效益的措施

（一）坚持“以人为本”。在企业人力资源管理中，应始终坚持“以人为本”的管理理念，这也是现代化企业提升自身核心竞争力以及经济效益的重要前提。坚持“以人为本”即对企业员工视为一项重要的资源进行开发、引导与培养，始终将员工放在第一位。通过科学的手段与措施来挖掘企业员工的最大潜力，让每位企业员工能够在管理过程中提升自己的能力，让每位员工的积极性与创造性都被调动起来，从而促使其努力实现单位预定的目标，实现企业社会效益与经济效益双赢局面。

（二）合理进行人力资源规划。人力资源规划是人力资源管理的基础工作，其主要是为了优化配置企业人力资源，减少由于人力资源管理不当而导致的经济损失以及人才流失等问题，促进企业人力资源实现平衡发展。首先，应挑选适合企业发展且能够为企业创作价值的人才；其次，应依据人才各自的特点将其安排在最适合的岗位上，将其价值充分发挥出来；再次，应将企业员工的质量与数量控制在合理的范围内，以最小人力资源的投入获得最大的经济效益回报。此外，应帮助员工制定个人发展规划以及职业生涯规划，增强企业员工的归属感，并激发其主观能动性。最后，应对人力资源规划的实施进行实时监控，确保人力资源规划能够切实符合企业经济效益增长的要求。

（三）制定科学的薪酬标准。薪酬是员工提供劳动，而企业为其提供的报酬。在企业人力资源管理中，具有竞争力的薪酬水平不但能够有效吸引优秀人才，而且还能让企业在于同行竞争中取得优势地位。但值得注意的是，在制定薪酬标准时不能一味最求高薪酬，还应考虑到人工成本与企业经济效益间的问题。首先，应全面调查竞争对手以及同行业的薪酬水平，从而为本企业薪酬水平的制定提供参考。其次，在符合成本控制以及预算管理的基础上，设计出一个科学的具有竞争性的薪酬标准，让企业获得更大的人才竞争优势。科学合理的薪酬标准不但能够稳定企业人才队伍，调整企业内部劳动关系，还能有效激发员工的创造性、积极性与主动性。

（四）建立合理的激励机制。建立合理的激励机制在调动员工主动性与积极性的同时，也能促使员工不断提升自我，以达到企业发展的需求。因此，应当结合企业实际情况，对现有企业人力资源的调配与激励制度进行合理调整，并对企业的福利、薪酬、激励制度进行完善，以全面激发员工的工作主动性与创造性。此外，还应合理调整企业人才评估、考核制度，完善人才晋升机制，构建合理的约束体制，以切实减少企业人力资源流失的现象。

结束语：总而言之，企业人力资源管理与其自身经济效益的实现有着密切的关系，只有进行科学的人力资源管理才能给企业带来巨大的经济效益，促使企业更为健康与长远的发展。因此，企业应当对人力资源管理予以充分重视，对企业人力资源进行合理配置，坚持以人为本的管理理念，并通过采用现代化管理方式来不断提升企业人力资源管理水平，从而促使企业人力资源为企业创造出更大的价值。

参考文献：

[1] 常勇. 企业人力资源管理与企业经济效益的关系分析[J]. 江苏商论， 2014（15）.