文化的力量是什么范文第1篇

什么是真正的企业文化?说实在的，这也是我一直在思考的一个问题。目今尚无称心的答案。但，我想可以从问题的反面来谈一点个人的认识--即真正企业文化不是做表面文章。

首先，我们从企业文化的起源说起。企业文化是20世纪

七、八十年代美国人研究日本企业的管理经验后提出的一个管理范畴的概念。美国人在研究日本企业成功的奥秘时发现：日本企业的成功是一种无形的东西在起作用，而非技术、资源、设备等等这些因素!他们最后将这种无形的东西归结为企业文化。

其实，了解海尔集团的人可能会知道，张瑞敏很推崇我国的道家学说。他在谈及海尔管理经验时曾引用《老子》第四十章中的一句，叫做：天下万物生于有，有生于无。意思是：天下万物生于能看得见的“有”，而“有”却生于看不见的“无”。而且老子认为，可以说出来的就不是永恒的道，可以叫出来的就不是永恒的名。就是说，主宰万物的是“无”。

大概是因为美国人把这种“无”给说出来了的原因吧，企业文化传入我国企业界也有几十年了，许许多多企业仍不能了解它的真谛，甚至照猫画虎地摆出了许多花架子，有做秀之嫌，自觉不自觉得让人感到，某某公司在搞企业文化，好象这样一来企业就真有了文化内涵。这从多数国有企业把企业文化工作划到党委、精神文明建设委员会，企业文化总结中都是一些员工文体活动，见义勇为、助人为乐，学雷锋之类的字眼就可以看得出来，这些企业并没有找到企业文化的真谛，只是将过去思想政治工作、精神文明建设，甚至党的建设的一些内容都装到了企业文化这个“大筐”里，由于没有抓住企业文化的真正内涵，在这些企业里，企业文化只是一句口号。

什么是企业文化的真谛呢?其实一点也不神秘。我个人以为，企业文化是管理的范畴，是企业管理层次全面、综合或核心的体现，而且它是企业管理的高级形式。所谓高级形式，一是指企业文化是企业管理的一种高境界，另外也表明好的企业文化只有在企业发展到较高的层次阶段时才会有所体现。从某种意义上讲，企业文化是企业整体效能和素质的综合体现，而不是企业管理的一种手段。谈企业文化不能脱离企业的经营管理，经营管理与企业文化是因果关系，而非并列关系。即企业经营管理得好，会产生好的企业文化，企业经营管理得不好，就会产生不好的企业文化。经营管理的特色，决定了企业文化的特色。甚至可以说企业文化的风格就是企业经营管理的风格。 颇具讽刺意味的是，实践中有些企业，一方面疏于基础管理，内部管理水平很差，没有战略规划，没有良性机制，沟通、协调存在一大堆问题，另一方面却强调要建设高水平的企业文化。这些舍本逐末的做法不仅是误解企业文化的表现，而且对我国这样一个企业管理水平普遍低层次的国家而言，更造成误导。使企业管理者盲目地以为管理水平不高，可以通过加强企业文化建设来弥补。使企业文化在人们的意识中成了包治百病的仙丹妙药，一时间全国企业铺天盖地都在从加强企业文化建设入手提高企业管理水平。一哄而上的闹剧一次次上演，过去曾流一时的CIS设计就说明了这个问题，其实CI归要结底无非是企业市场营销的一个子策略而已。

从这种意义上来说，我认为真正的企业文化不是做表面文章，尽管有些企业似乎“建设企业文化”的力度很大，场面也很轰轰烈烈，但我却认为那不过是在认认真真地在做表面文章而已。

怎么才叫不做表面文章?我想搞好企业文化建设也可以套用当今流行一句话叫做：同样也是一把手工程。要想培育好的企业文化，企业老总(们)首先要有较高的管理层次，包括扎实的管理理论、丰富的实践经验和到位的个人素质。一方面老总要意识到企业文化应从企业经营管理的每一环节抓起，要扎扎实实地发动员工搞好基础管理，进而布署好更高层次的投资、产品、营销等发展战略，使企业抓市场机遇，获得长足发展。当企业的经过多年磨砺发展形成自己的独特的风格时，企业文化就应运而生了;另一方面，老总的素质高低、价值取向、行为方式对企业文化的影响是巨大的，有时甚至是决定性的。当然，企业文化的概念指的是企业的群体价值观、理想信念、宗旨目标、行为方式等等的综合体现。这里当然包含了公司一般员工的成份，但企业领导层，关键是一把手在企业文化形成中的作用绝对是最重要的。

最后，我想说，做企业，管理是头等大事--这体现了企业发展万变不离其宗的道理。最近，MBA课程的火爆和MBA人才的紧缺正是这种意识回归的体现，企业持久发展靠什么?要靠管理，要靠人才。

前几年谈企业管理必谈CI，ISO，而这几年“企业文化”成为管理界谈得最多的话题。不同的是，CI 形象是实实在在看得见、摸得着的东西，而且具有可操作性，ISO则更是有千篇一律的推行法则。而“企业文化”作为企业的意识形态，是企业个性的表现，既没有固定的“生产”和“推广”模式，也不能被简单的模仿和复制。 然而，不管“企业文化”这东西是如何的不可捉摸，人们仍然认识到它的客观存在和极端重要性。人们也知道发掘和传播企业文化远远不是开展几个文艺晚会、搞几次卡拉OK比赛、为员工办一办生日活动等等。但对于企业文化究竟在哪里，可能多数人都感到很模糊。那么企业文化的核心是什么呢?从什么地方去发现企业的文化呢? 企业文化是企业的价值观、经营理念、群体意识和行为规范的总和，而其最基本、最核心的部分就是企业的价值观。因为一个企业总是基于一定的价值观来决定其经营理念、确定其行为规范、并进而形成独特的群体意识的。 我们确立了企业文化的最核心的东西是其价值观，那么，我们又从哪里去寻找它呢?我觉得应该从企业管理最核心的管理内容之中去找，而企业经营管理即人、财、物、信息等管理内容中最核心的管理内容应该是人的管理，尤其是在新经济时代，企业更要以人力资源为本。 因此，我们就完全可以从企业的核心管理内容即人力资源管理中找出企业文化的精髓即企业价值观。就是说，企业文化的核心内容即价值观存在于企业对 “人”的管理思想之中。也可以说，有什么样的人力资源管理制度，就有什么样的企业文化。所以，要探询一个企业的文化，只要了解它的人力资源管理制度，就可以把握其精髓了。

以人力资源管理中的工薪制度为例，如果一个企业的各级组织中，其工薪档次拉的很大，甚至达数十倍。那么，该企业一定是奉行典型的“精英主义”;反之，如果其组织之内工薪档次相差不是很大，那么，该企业应该是重视“团队精神”的。再以福利制度为例，如果企业重视职工福利，对员工有高度负责的精神，那么，该企业就不是惟利是图的短视企业，一定是重视其存在于社会之中的价值;反之，如果企业为追求利润而使员工个个苦哈哈，甚至置员工的生死于不顾，那么，你就不要指望该企业会对社会负什么责任，其产品和品牌的可信度也必然要大打折扣。

了解了人力资源管理制度与企业文化的密切关系，我们不但可以从人力资源管理制度之中去发现企业文化的精髓，也可以通过建立科学、合理的人力资源管理制度去建设、发展良好的企业文化。也就是说，建设好的企业文化从建立好的人力资源管理制度开始。 在知识经济时代，企业应该树立“以人为本”的管理思想，确立人才在企业管理中的主体地位，以“尊重、平等、理解、信任”为原则(也应该是企业文化价值观的基础内容)，建立科学、合理的人力资源管理制度，培育员工的团队精神，以充分发挥各类人才的能动性和创造性。只有这样，企业才能形成良性的企业文化，才能发掘、培育和拥有一流的人才，才能建立起企业的人力资本优势，在未来的激烈竞争中立于不败。

总之，我对于企业文化核心的理解就是：

文化的力量是什么范文第2篇

说的都对，但是仅仅是理论层面的东西。完全正确的废话。吃的什么?饭 女明星要演主角，就要跟导演睡觉。这是哪一类文化?

企业文化就是规则。

潜规则、显规则。

文化的力量是什么范文第3篇

弗罗伦斯南丁格尔 (Florence Nightingale) 是英国护理学先驱、妇女护士职业创始人和现代护理教育的奠基人。1820年5月12日，南丁格尔生于意大利佛罗伦萨一富裕家庭，受过良好的教育，她曾在巴黎大学就读。1850年，她不顾家人的反对，到德国凯撒斯韦尔基督教女执士学校学习护理，并开始对英、法、德等国的护理工作进行考察研究，写出不少护理学专著。1853年出任伦敦患病妇女护理会监督。1854年至1856年，英、法、土耳其联军与沙皇俄国在克里米亚交战，由于没有护士且医疗条件极差，英军伤病员死亡率高达50%。在这种情况下，南丁格尔率领护理人员奔赴战地医院，通过健全医院管理制度，提高护理质量，在短短数月内把伤员死亡率降至2.2%。 在克里米亚战争中，南丁格尔以其人道、慈善之心为交战双方的伤员服务，被战地士兵称为“提灯女神范文网[]”。战争结束后，她被视为民族英雄。1857年，在她的努力下，英国皇家陆军卫生委员会成立。同年，军医学校成立。 1860年， 她用公众捐助的南丁格尔基金在英国圣托马斯医院内建立了世界上第一所正规护士学校南丁格尔护士学校，推动了西欧各国乃至世界各地护理工作和护士教育的发展。随后，她又着手助产士及济贫院护士的培训工作。她的《医院笔记》、《护理笔记》等主要著作成为医院管理、护士教育的基础教材。由于她的努力，护理学成为一门科学。她的办学思想由英国传到欧美及亚洲各国，南丁格尔被誉为近代护理专业的鼻祖。 1901年，她因操劳过度，不幸双目失明。1907年，为表彰南丁格尔在医疗工作中的卓越贡献，英国国王授予她功绩勋章，使她成为英国首位获此殊荣的妇女。1910年南丁格尔逝世。

英国1970年发行的10英镑纸币

1912年，国际护士理事会将南丁格尔的诞生日━━5月12日定为国际护士节，旨在激励广大护士继承和发扬护理事业的光荣传统、以“爱心、耐心、细心、责任心”对待每一位病人、做好护理工作。最初称“医院日”，也称“南丁格尔日”，在中国称为“国际护士节”。在这天，大力宣传护理工作，鼓励护士们学习救死扶伤的人道主义精神，已经成为世界各国护理界的一件盛事。

1912年，红十字国际委员会决定，每两年颁发一次南丁格尔奖章和奖状，作为对各国护士的国际最高荣誉奖。1991年，红十字国际委员会布达佩课件下载[]斯代表大会通过的弗罗伦斯南丁格尔奖章规则第二条规定，奖章可颁发给男女护士和男女志愿护理工作人员在平时或战时做出如下突出成绩者：“具有非凡的勇气和献身精神，致力于救护伤病员、残疾人或战争灾害的受害者;如有望获得奖章的人在实际工作中牺牲，可以追授奖章。”

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莎莎课件站国内著名的免费课件及教师公文交流平台 南丁格尔奖章是镀银的。正面有弗罗伦斯南丁格尔肖像及“纪念弗罗伦斯南丁格尔，1820至1910年”的字样。反面周圈刻有“永志人道慈悲之真谛”， 中间刻有奖章持有者的姓名和颁奖日期，由红白相间的绶带将奖章与中央饰有红十字的荣誉牌连接在一起。同奖章一道颁发的还有一张羊皮纸印制的证书。

中国第一位获得南丁格尔奖的是王琇瑛(右图 )。2003年，广东省中医院二沙岛分院急诊科护士长叶欣 (已殉职)等10名中国护士获得第39届弗罗伦斯南丁格课件下载[]尔奖章。2005年，我国5位护理工作者获得第40届弗罗伦斯南丁格尔奖章 。截至2005年7月，中国已有48名护理工作者荣获南丁格尔奖。

截至2004年底，我国共有护士130.8万名，占卫生技术人员的29.8%。

2004年国际护士节的主题是“护士与贫困者共同对抗贫穷”。 2005年护士节的主题定为“为了病人安全，抵制伪劣药品”。

文化的力量是什么范文第4篇

晚会分为“助人为乐”、“见义勇为”、“诚实守信”、“敬业奉献”、“孝老爱亲”五个环节,每个章节采用播放电视短片、现场访谈、歌曲舞蹈或朗诵、颁奖礼、致敬辞等多种形式交错进行,让我们走近了感人事迹后的他们.感动无处不在,启发无时不有.一个个或是平平凡凡,或是轰轰烈烈,或是催人泪下的故事,无不都折射处时代的主旋律,传递着时代的感动,让我深深认识到道德的力量是无穷的,道德的力

量是相互支持的,道德的力量是可以传递的.是他们爱与付出让奉献与感动成为社会的主旋律,让道德的精神文明之花开遍人间

善行无疆,是助人为乐者们的爱与付出;舍己为人,是见义勇为者们正直情怀的真实写照;一诺千金,是诚实守信者们高贵人格的诠释;恪尽职守,是敬业奉献者们责任的践行;大爱无声,是孝老爱亲者们的永恒真爱.榜样的力量是无穷的,它可以照亮我们的心灵,驱散我们前进中的迷茫,让我们的人格变得更加高尚,让我们灵魂的到升华.愿我们能够高举“道德”这面精神大旗,向他们看齐,向他们致敬,向他们学习,并用自己实实在在的行动去践行,让道德的力量去温暖每一个人,感到每一个人.那么,道德这面中华民族的精神大旗终将飘扬在我们的心灵上空!

我们党把以德治国上升到与依法治国同等重要的地位，制定了公民道德建设纲要。胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”，把道德建设推向了新的高度。在颁奖晚会上，当54名全国道德模范走在中央电视台的星光大道上时，他们个个都是人们心中耀眼的明星,他们大多来自平民百姓，既有花甲老人，也有青年学子;既有基层干部，也有普通群众;既有工农商学兵各种职业，也有汉蒙维藏各个民族。在他们平凡的名字和平凡的面容背后，是不平凡的坚持和不平凡的勇毅让人们为之动容。

他们的先进事迹就是在自己的工作、学习和生活中产生的：他们或助人为乐，或见义勇为，或诚实守信，或敬业奉献，或孝老爱亲他们是我们道德之路上的前行者，是我们这个时代精神的象征，也是我们这个时代的骄傲。

这是一场彰显道德精神的晚会：两条宽大的红色绸带曳起巨型的金色“全国道德模范”奖章;大屏幕上，一炉钢水喷涌而出，铸成滚烫鲜艳的勋章;人们用歌声、用舞蹈、用掌声，表达对道德模范的崇敬和景仰;从舞台后方的凯旋门里，模范们携手并肩前行，接受党和国家领导人对他们的表彰。整台颁奖晚会按照为“助人为乐”、“见义勇为”、“诚实守信”、“敬业奉献”、“孝老爱亲”5类道德模范颁奖，分为5个章节。每个章节通过播放电视短片、现场访谈、歌曲舞蹈、朗诵、颁奖礼、致敬辞等多种形式交错进行。

时代需要道德精神，社会发展需要先进道德思想的引领。建设物质家园固然重要，但同时我们应当始终如一地重视和加强我们共有的精神家园建设。建设精神家园，就是要用社会主义核心价值观引领人们的思想和道德观念，树立正确的人生观、价值观、荣辱观，用与时代相适应的思想道德规范约束自己的言行，承担起社会责任，家庭责任。

道德精神重在建设，重在践行。我省被命名的全国道德模范和提名奖获得者，既有长期以来无私救助孤寡老人的助人为乐模范，也有面对邪恶，挺身而出、伸张正义的见义勇

为模范，既有干一行、爱一行，不怕脏、不怕累的敬业奉献模范，也有长期悉心照顾卧床病重老人的孝老爱亲模范。同时，还有秉持职业道德，讲诚信、服务社会的诚实守信模范，他们的道德实践没有豪言壮语，没有惊人壮举，他们的共同特点就是在平凡中升华出不平凡，体现出利他舍己的崇高品格，正因为如此，他们的感人事迹，赢得了社会的赞誉，得到了人们的尊重。

向道德模范致敬，树立见贤思齐的社会氛围。学习道德模范、崇尚高尚的道德精神、争当道德模范应当成为我们每个人的自觉行动。新青海建设正在扬帆远航，前进的道路需要先进道德光芒的引领，“人一之、我十之”是我们奋进的勇气，欠发达地区的发展更需要建设者保持良好的精神状态，需要激情干事创业的精气神，需要学习先进、崇尚先进、见贤思齐的良好社会氛围，需要进一步加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和培育。关爱他人、奉献社会、提升自我，用先进的道德精神激励我们前行的步伐。

文化的力量是什么范文第5篇

八十九载，岁月难忘一面红色旗帜始终高擎，无论是在井冈山、延安、西柏坡，还是在大庆、红旗渠、戈壁滩，抑或在九八抗洪一线、汶川玉树地震灾区

八十九载，难忘岁月在这面旗帜的指引下，中国人民不停赶路，不管是在民族解放的英勇斗争中，还是在艰苦卓绝的社会主义建设中

从镌刻着“镰刀锤头”的这面红色旗帜上，人们看到了中国共产党人八十九载峥嵘岁月中无数可歌可泣的壮举，更看到了一个个令世界瞩目的成就。如今，在一个个基层党组织、一名名共产党员的实践之中，这面旗帜上已然镌刻上坚定的誓言

坚持马克思主义指导思想、树立中国特色社会主义共同理想、弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、倡导社会主义荣辱观

(一)

初夏的井冈山，细雨霏霏。

80多名全国公安边防部队总队级单位军政主官和公安部边防局机关军师职干部聚集在圣地，缅怀革命先辈光辉业绩，体验伟大的井冈山精神。

“重温那段血与火的历史，受到了一次深刻的党的革命光荣传统教育，在思想和灵魂深处打下了深深烙印，更加深刻地体会到党的伟大和创业的艰辛，更加深刻地体会到坚持中国特色社会主义道路的重要”一段红色的记忆让西藏边防总队总队长欧洛布穷感慨不已。一个前进的时代，总有一种奋发向上的精神;一个发展的民族，总有一种积极进取的意志。89年来，中国共产党人一直为中国的历史书写新的精神篇章，一个个特定年代，一次次特殊事件，无不铭记着一段段红色的回忆

革命战争年代的井冈山精神、长征精神、延安精神、红岩精神、西柏坡精神新中国成立初期的上甘岭精神、黄继光精神、邱少云精神、孟泰精神

社会主义建设时期的大庆精神、雷锋精神、焦裕禄精神、“两弹一星”精神

改革开放和现代化建设时期的女排精神、抗洪精神、载人航天精神、青藏铁路精神、抗震救灾精神、奥运精神

在这一个个令人振奋、鼓舞人心的精神感召下，一代又一代人薪火相传，那种个人与祖国同呼吸共命运的情怀历久弥新。

刘胡兰、董存瑞、江竹筠、雷锋、时传祥、王进喜、焦裕禄、张志新、蒋筑英、罗健夫、张海迪、邓稼先、孔繁森、任长霞、许振超、王顺友、方永刚这些闪亮的共产党员名字，在那些闪亮的日子里，成为几代人的榜样，迅速燎原到普通中国人的心灵，极大地激励了为了振兴中华不懈奋斗的人民群众。而他们，只是英雄群体的代表。

“中国共产党成立89年的历史是一部可歌可泣的创业史、奋斗史，更是整个民族的英雄史诗。”中央党校原副校长李君如说，中国共产党在把马克思主义与中国实际相结合的时候，始终有着一个坚定不移的价值追求，这就是为“求得民族独立和人民解放”和“实现国家繁 1

荣富强和人民共同富裕”而奋斗，这正是他们能够感召和凝聚全国各族人民的魅力所在。拥有这样的精神，我们应当感到骄傲是中国共产党人用自己的勤劳、智慧、坚毅、果敢、团结友爱、正气凛然、眼界开阔、朝气蓬勃、善于学习、勇于开拓、公而忘私、舍生忘死、敬业献身、自强不息，集中地展现了中华民族的风采。

拥有这样的精神，我们应当感到欣慰正是有了这样一支队伍，有了这支队伍精神品格的影响，才使我们的国家发生了如此巨大的变化，使我们永远不怕压，不信邪，坚持真理，主持正义，赢得全世界的尊重。

拥有这样的精神，我们应当充满力量在这支人类历史上从来没有过的英雄的队伍面前，人们看到了上下同心造就的万众一心，看到了由此迸发的社会主义核心价值观。

(二)

“百年来争取民族独立、自由、解放的血火锻造，30多年改革开放时代大潮的荡涤洗礼，丰富着民族精神的时代内涵。每一次考验，实际上都是一次民族精神的体现。”在武汉大学教授陆伟看来，在中国共产党的精神力量鼓舞下，在一次次的淬炼和砥砺中，中国才真正地成长壮大起来。

在中国共产党一路走来的八十九载中，以爱国主义为核心的伟大民族精神，与以改革创新为核心的时代精神相辅相成、相互交融，共同构成社会主义核心价值体系的精髓，成为中华民族伟大复兴的精神动力。

耕耘日出日落，奉献春去秋来。

秦文贵大学毕业后来到我国海拔最高的油田青海油田，一干就是20多年。他至今还记得十几年前的那一次井喷抢险，是如此强烈地触动了他的灵魂。

那天，正在钻探的狮20井发生了强烈的井喷。在巨大的地层压力下，地下数千米深处的盐水泥浆狂龙般喷涌而出，暴虐地扑向每个靠近它的人。看着钻工师傅们冒着凛冽的寒风毫不犹豫地扑向井场，跳进齐腰深的泥浆中，秦文贵震惊了。

“到晚上11点多，井口压力已经上升到200多个大气压。谁都明白，这么大的压力，流体的穿透能力，是肉体根本无法抵挡的。”秦文贵缓缓道来：“此刻，大家已经将生死置之度外。我和队友也提着管钳，冲向井口去拆卸被堵的管线。”

当卸到还剩几扣时，粗壮的管线丝扣突然被巨大的压力顶脱，腾空而起。“这时，队上的老徐师傅猛力地将我推向一边。100多米长的钢管带着管钳，从我原来站着的地方呼啸而过，飞出老远”

井喷被制服以后，秦文贵回想那惊心动魄的场面，想着那猛力的一推，思索着一个默默无闻的老钻工，为什么在关键时刻，把生的希望让给我，把死的威胁留给自己?在如此严酷的环境中，是什么信念和力量，支撑着他们舍身拼搏呢?

“随着时间的推移，我渐渐地明白了，这就是我们的柴达木石油精神。正是这种精神，支撑着柴达木石油人不仅顽强地生存下来，而且使油田不断发展。也正是这种精神，使他们在危急时刻对一个大学生表现出真诚无私的爱。”秦文贵说。

自此，秦文贵在高高的钻塔下，在茫茫的戈壁中，建立了自己的人生坐标只有为社

会创造价值的人，他的人生才会有价值;只有自强不息，努力奋斗的人，他的人生才会闪耀出灿烂的光芒。

这光芒，在中国共产党成立以来的89年一直不曾熄灭

在风雨交加的井冈山，八角楼里亮起了革命火种的光芒;在雷锋的日记里，人们读出了生命价值的光芒;在风雪的兰考大地、在世界屋脊的阿里、在草原牧区、在深圳的楼群、在抗洪的浪涌、在地震灾区白衣天使的眼睛里中国人民一次次因为这些光芒而感动，而振奋。

灾难磨砺精神，苦痛铸就坚韧。在世界面前，中国共产党人扬起了一面大旗，那就是更坚强、更奋进、更自信的中华民族的精神力量。民族复兴漫漫征程上的中国人民，以特殊精神积淀和顽强奋斗，在艰苦考验中慨然前行。

随着中国特色社会主义进程的深入，人们越来越认识到：只有经济发展是不够的，必须伴之以一种具有凝聚力的精神认同力量。这种凝聚人民、动员人民、激发人民创造力的精神力量，就是社会主义建设的主旋律。

“这种主旋律越鲜明，越有力，我们的思想就越统一，力量就越凝聚，人民就越团结，社会就越稳定，改革就越顺利，经济建设的持续快速健康发展就越有保证。”中央党校教授叶笃初说，就像我们看到的那样，亿万中国人在四川汶川特大地震初期的生命大营救中迸发出震撼世界的中国精神，这种精神是理想、是信念、是操守，体现的是社会主义核心价值观的精髓。

(三)

衣，从黑棉袄、一身蓝到今天的七彩缤纷、个性绽放;

食，从红薯汤、小米糊到今天的精馔飘香，“天天过年”;

住，从雨摧土坯房、尘满大杂院到今天的花拥农家小院、绿盈现代社区;

行，从胶轮马车、挤火车到今天的驾着爱车度周末、乘上飞机看世界

89年来，坚强，希望，幸福亿万普通人生活与命运的呐喊渴望，交织成中华大地最动人的乐章。

在四川省甘孜藏族自治州的甘孜县，有一个世外桃源般的藏族群众聚居小村庄西松龙村。

清清的河水环绕着这个景色美得让人痴迷的偏僻小山村，只有一条险峻无比的羊肠小道通向山外，多数村民甚至一辈子都没有出过村。

数百年来，这里的生活几乎没有什么变化。每个月，全村都会选出最壮实的年轻人，带着马队，驮着酥油、奶酪，沿着陡峭的山崖缓缓行进，只为走出大山，去百里之外的县城交换盐巴和布匹。然而，这条随时会有泥石崩塌和暴雨冲刷的山路，让这个村庄常常失去他们心爱的儿子。

几年前的一天，当时还是甘孜县委书记的廖才坤率工作组骑马来到这个村，面对村民们企盼的眼神，他暗暗下定决心，一定要为村子修建一条通村公路，改变村民世代封闭的生活状态。

修这样一条路的资金相当于这个县一年的财政收入，谈何容易!

然而，一年多过去了，公路真的建成了。当第一辆汽车驶入时，这个仅39户人家、人口200余人的小山村顿时沸腾起来。在村民们的记忆中，这个村庄只有毛主席的士兵和廖才坤的工作组来过。

村民们自发地跳起了欢快的舞蹈，煨起了只有迎接最尊贵客人的吉祥桑烟。60多岁的洛绒格勒老人双眼噙满了激动和幸福的泪水：“我们一辈子都不敢想的事情，党和政府替我们想到了、做到了。”

记者在这里见到廖才坤时，他没有提及为这个贫困县筹措资金是如何困难，也没有谈到自己每年当中有一半时间是在乡下和藏民们同宿同住的。他只留给记者一句朴素的话语：“在地广人稀的农牧区，我们应该把工作的重心落在基层，只有这样才能知道农牧民群众心之所想。”

中华民族艰苦卓绝的历史和源远流长的文化，铸就了各种各样的优秀人物和精神品格。这是中华民族自强不息，不断发展壮大的精神动力。这一宝贵的精神财富和优秀传统，一旦和振兴中华的伟大实践结合在一起，和中国共产党的领导结合起来，获得彻底的全心全意为人民服务的意识，就会形成一种新的品格，进入一个新的境界，在伟大的历史变革中产生排山倒海的力量。

实践证明：即使社会意识多样、多元、多变，各种价值观念相互交织、相互碰撞、相互影响，但社会主义核心价值体系始终是我国社会意识的主流和人们共同的价值追求，是团结全党全国各族人民的精神旗帜。

实践证明：经过89年的披荆斩棘，我们有了巨大的收获。但任何时候都不应忘却我们的改革开放是社会主义的自我完善和发展，我们的改革是一个长期的渐进的过程，就仿佛“万里长征走完了第一步，前面的路还很长，也更艰难”。

今日之中国，让人们看到曾饱受屈辱而自强不息的民族，如此从容淡定。因为他们知道，经历了战火硝烟、离合悲欢、困苦艰难，幸福生活才格外撼人心魄;体验过“不同的世界，不同的梦想”，“同一个世界，同一个梦想”才显得弥足珍贵。

在未来的道路上，引导中国走向未来的只有一条路，那便是富民强国。中国的姿态只能是敞开心胸，面向世界。

文化的力量是什么范文第6篇

听了这么多同事关于企业文化的讲解，请跟我感受一下文化的力量。对，文化是一种力量，靠你我的领悟来开发它、利用它。

2001年骄龙从桃花山路上那家火锅店一路走来，经历了龙凤火锅香飘华夏的辉煌，经历着豆捞时代的华丽转型。骄龙的一路征程引来业界高度评价，称赞我们是餐饮界的奇葩。虽然我们开启豆捞时代还不足四年的时间，但是我们的骄龙豆捞已拥有4家直营店，近三十家品牌加盟店，以及更多的技术加盟店。这些成绩的背后是所有骄龙家人的辛勤努力，但有一点不能忽视，那就是骄龙品牌之中文化的力量。

文化是什么?它并非虚无飘渺，此时此刻这场骄龙家人的聚会，会场秩序井然、人人彬彬有礼这是文化;楼上，我们店内雕龙画凤、韵味悠长这是文化;墙上的规章制度是文化，迎宾小姐端庄美丽的笑容也是文化。文化就像空气围绕在我们身边，时时刻刻离不开。

企业文化是一面光辉的旗帜。它是企业的灵魂，指引着我们前进的方向。骄龙的使命表达出企业强烈的社会责任感和推动餐饮进步的决心，它将所有家人团结到这项伟大的事业中来;骄龙的愿景给我们描绘了广阔而美好的发展前景，让我们明确奋斗的目标。每天的例会上当大家齐声喊出这些激动人心的词语时，不知各位是否感到热血沸腾，激情四射。对，这就是文化的力量。

有人说企业文化其实是老板文化，所以我们骄龙是一家更有文化的企业。因为苏总的意识和战略眼光明显走在时代前列。十年前，很

多人还不明白加盟是怎么一回事时尽管当时我们只是一家门店，但我们已经用制度和目标凝聚起所有追随者的力量，用统一的骄龙品质托起1百余家蒙古王火锅店的辉煌。这就是文化的力量。

文化是引航企业远行的灯塔。骄龙的事业不仅将广大员工凝聚于这项伟大事业，也吸引着无数有志从餐饮淘金的人。骄龙的事业是一条完整的产业链，能够带动畜牧业、农产品、水产品、调味品、酒水饮料以及陶瓷业、装修业、服装业等等产业的发展，多少合作单位跟随骄龙的足迹一路发达。

诸城店员工在来稿中说到，诸城店开业之初所有供货商小心谨慎每日一结帐，诸城店开业不久，便用其美食和服务赢得了广大诸城人民的欢迎与支持，于是供货商开始一月一结。事实证明，是企业用实力和诚信征服了众多供货商，相信随着诸城店的发展，众多供货商将与骄龙一起步入发展的黄金时代。因为企业带给社会的印象、员工之间约成俗成的行为方式都是文化，而隐藏在菜品和服务背后深深的饮食文化对每一地消费者更是一次洗涤和征服，可以说骄龙用文化的魅力赢得了诸城人民的喜爱。

文化更是企业靓丽的名片。文化海纳百川，企业的每处细节都体现着文化的印迹。我们的标识、我们店面、我们每一个骄龙人都是企业的名片，而这些综合在一起便是我们的文化。在章丘，人们看到梳着优雅贵妃头的女士都知道是骄龙豆捞的人，可以想像每一位骄龙的女士走在街上代表的是企业，我们每一个人都是企业的代言人。那天听培训部徐娜老师的课，她讲到在出租车司机眼中，我们骄龙的人打

车都会说谢谢。这便是骄龙员工长期受企业文化熏陶的结果，因此相信我们骄龙每个人都是窈窕淑女，谦谦君子，我们每个人做好自己的同时就会提升了企业形象。这更是文化的力量。