仓库管理制度的相关规定 仓管员的职责有哪些（精选11篇）

仓库管理制度的相关规定 仓管员的职责有哪些 第1篇

规定

1中央仓库管理规定

1.1仓库主要的作业分为入库、出库、送货、保管四大部分。

1.1.1入库 按照送货单清点好原材料数量，检查质量、品牌是否相符、包装是否完整，记录好生产日期，发现有异常情况拒绝入库并向你的主管汇报，检验合格后，方可办理入库手续，开具入库单，登记进销存帐或录入ERP系统;保存好原始单据。

1.1.2出库 根据各分店主管签字审核通过的领料单或报货单照单发货，并让送货人员签字确认，然后登记进销存帐或录入ERP系统，并把签好字的原始单据整理保管好，交给财务，他们要做帐及成本核算。

1.1.3送货 发货与送货不能同一人，在确认送货单数量后签字，及时把配发好的原材料送到各门店，门店负责人对质量、数量确认并在送货单上签字，然后把仓库联单据返回中央仓库保存。

1.1.4保管

合理安排你的仓库库容，给每种物料贴上明确的标签，做到先进先出，了解采取合理的保护措施，防止物资因各种原因受到损坏。定期盘点仓库，检查帐、物是否相符，如果不是，要找出原因(收发错误，合理损耗等等)，做一张盘点盈亏汇总表，汇报给上级，上级签字认可后方可更改账面数字，以做到帐卡物相符。

以上是本人的工作经验，不过由于行业的不同，各个行业的仓管的工作内容可能会有所不同，但工作的整体思路是一样的。

1.2物料收货及入库

1.2.1 需严格按照”仓库单据作业管理流程”中有关“收货确认单”的流程进行作业。

1.2.2 采购将“送货”给到仓库后，仓库人员需要将货物放到仓库内部，不允许放在仓库外，尤其不能隔夜放在仓库外，下班后必须将货物检查放在仓库内部。

1.2.3 收货时需要求采购人员给到“送货单”，没有时需要追查，直到拿到单据为止，并填写入库单。仓库人员负追查和保管单据的责任。

1.2.4 所有产品入库确认必须仓库人员和采购共同确认。新产品尤其需要共同确认。新产品需要仔细核对物料的产品描述，以避免出错。

1.2.5 仓库与采购共同确认入库单物料数量时，如发现如送货总单上的数量不符，应找相应采购签字确认，由采购联络处理数量问题。

1.2.6 物料摆放需要按照划分的区域进行摆放，不得随意摆放物料，不得在规划的区域外摆放物料，特殊情况需要在2小时内进行整理归位。

1.2.7 原则上当天收货的物料需要当天处理完毕。不测试的当天安排点数，进行“入库单”入库信息的统计，点数入库。

1.2.8 生产技术部测试借料必须登记借料数量及规格产品名称、且需要注明该物料是采购的最近入库物料还是库存物料，以便后续确认累计入库数量。测试检验完成后归还仓库需要点数确认，且需要将良品和不良品进行区分放在指定区域。

1.2.9 仓库入库人员必须严格按照规定对每一个入库单入库物料进行数量确认，即是确认登帐入库数量和实际入库数量是否相符，不符合的需要追查原因到底和解决完成。(有借料的需要见到产品借用单据，测试坏的需要补单且不能登帐入库，如登帐入库需要开“退货厂通知单”扣除等同入库数量)。

1.2.10 入库物料需要摆放至指定储位。

1.2.11 “收货确认单”需要按流程要求先给仓库入库人员确认登记再给到仓库主管签字后才能给到采购。

1.3 物料出库(出库领料)

1.3.1 需严格按照“物料领用表”来发物料，并填写“出库单”“借用单”进行作业。

1.3.2 包装组给到的出库单无特殊原因当天必须全部完成取货、包装。

1.3.3 取货时注意不要堆积过高损坏产品。取完货后将推车放在出货组指定位置。

1.3.4 “出库单”发完货后需要及时将物料给到使用部门，并要求其签名确认。

1.3.5 内部领料需要部门主管签字，部门经理签字方可发货。

1.4 工具借用

1.4.1需严格按照“工具领用表”来发工具，并填写 “借用单”进行作业。

1.4.2 “借用单”上特别需要注明工具产品名称及规格，以便于后续识别进行工具入库作业。

1.5 工具归还

1.5 .1 已办理归还的可以装订存档，未归还的不予装订，需要对当事人进行追查，直到归还工具或开具相关单据作归还手续。

1.5 .2工具归还时仓库办理人均需要签名确认，借用人未签名的不予办理借用。

1.6 物料及工具报废

1.6.1需按照“工具及材料报废比表”进行作业。

1.6.2 发现库存物料及工具不良时需要及时处理或报告上级处理。

1.6.3 需要严格区分开库存物料报废部分、采购入库来料不良不能退回报废部分、客户退回不良报废部分并分别保管和做标示。

1.7 退货物料处理

1.7.1需按照有关“退货通知单“的进行作业。

1.7.2 采购来料不良物料需要及时给采购部门处理并要求其签字，可以暂放仓库。

1.7.3 不良物料不允许给采购办理借料以充不良数量。

1.8 仓库卫生、安全管理

1.8.1 每天根据卫生值日表对负责区域内进行清洁整理工作，清理掉不要不用和坏的东西，将需要使用的物料和设备按指定区域进行整理达到整齐、整洁、干净、卫生、合理摆放的要求。

1.8.2 卫生工作可以在空余时间和每天上午下班和下午下班前进行。

1.8.3 部门将根据工作结果进行评分，作为奖金的依据。

1.8.4 考量物料区域摆放是否合理，并做合理摆放和规划。

1.8.5 安全

1.8.5.1 每天下班后由仓库管理员检查门窗是否关闭，按仓库“十二防”安全原则检查货物，异常情况及时处理和报告。

1.8.5.2 门禁管理：非仓库人员谢绝进入仓库，如需要进入必须予以登记方可进入。

1.8.5.3 仓库内严禁吸烟和禁止明火，发现一例立即报告处理。

1.8.5.4 高空作业需要使用作业车，并注意安全。

1.8.5.5 保障疏散通道、安全出口畅通，以保证人员安全。

1.9 物料管理(异常处理及呆滞物料处理)

1.9.1 物料品质维护：在物料收货、点数、借料、摆放、入库、归位、储存的过程中，遵循仓库“十二防”安全原则，防止物料损坏，有异常品质问题进行反馈处理。

1.9.2 发现物料异常信息，如储位不对、帐物不符、品质问题需要及时反馈处理。

1.9.3 每月对库存物料进行呆滞分析和召开会议进行处理，根据处理结果对物料进行分别管理。

1.9.4 保持物料的正确标示和定期检查，由仓库管理责任人负责。对标示错误的需要追查相关责任。

1.10 单据、卡、帐务管理

1.10.1 仓库所有单据的登帐方式和要求当天按时完成。

1.10.2 需要给到财务的单据电子档和手工单据一起给到财务。

1.10.3每月的单据登帐人员需要保管好。上月仓库所有单据统一由指定责任人进行分类保管。遗失需要追查相关责任。

1.10.4 仓库对贵重物料卡帐登记，由指定人员管理。

1.11 盘点管理

1.11.1 盘点时作业人员根据“盘点内部安排”文件进行相关作业。

1.11.2 盘点过程中发现异常问题及时反馈处理。

1.11.3 盘点时需要尽量保证盘点数量的准确性和公正性，弄虚作假，虚报数据，盘点粗心大意导致漏盘、少盘、多盘，书写数据潦草、错误，丢失盘点表，随意换岗等，不按盘点作业流程作业等需要根据情况追查相关责任。

1.11.5 盘点初盘、复盘责任人均需要签名确认以对结果负责。

1.12 帐物不符处理

1.12.1 库存物料发现帐物不符时需要查明原因，查明原因后根据责任轻重进行处理。

2 包装管理规定

2.1 仓库管理员根据出库单上数据取货、发货并确认。包装前由仓库协调员及使用部门相关人员再次检查确认。

2.1.1 无特殊情况当天的使用数据必须当天生成出库单给到仓库管理员安排取货并发货

2.2 包装前物料确认

2.2.1 使用部门相关负责人需要按要求在物料进行包装前检查物料是否有取货错误及其他错误并确认签字方可出库。

2.2.2 有取货错误的根据工作繁忙的程度需要查核取货错误的原因和责任人。

3 仓库工作作风及态度

3.1 仓库工作人员应该培养良好的工作习惯和工作作风，形成良好的工作态度。

3.2 仓库工作人员倡导细心(严谨)、负责、诚实、团结互勉的工作态度和作风。

4 其他

4.1 下达的工作任务无特殊原因需要在规定时间内完成，且保证工作品质。

4.2 仓库每日根据“仓库工作品质统计表”对各组进行评比并进行工作指导和总结。

4.3上班时间需要严格遵守公司劳动纪律，遵守作息时间，不得大声喧哗、玩闹、睡觉、长时间聊天、不应擅自离开岗位，不得以私人理由会客等。

4.4 需要严格遵守公司的各项管理规定。

4.5仓库人员调动或离职前，首先必须办理账目及物料、设备、工具、仪器移交手续，要求逐项核对点收，如有短缺，必须限期查清，方可移交，移交双方及部门主管等人员必须签名确认。

4.6对于在工作中使用的的办公设备、仪器、工具必须妥善保管，细心维护，如造成遗失或人为损坏，则按公司规定进行赔偿。

4.7 仓库人员要保守公司秘密，爱护公司财产，发现异常问题及时反馈。

5 奖惩规定

5.1 工作评估

5.1.1 部门将定期根据“绩效考核表”对员工的表现和业绩进行评估，以便于： 肯定员工的工作成果，鼓励员工继续为公司作出更大的贡献;

5.1.1.2 检查工作表现是否符合岗位的要求;

5.1.1.3 衡量是否能按所制定的工作要求完成工作;

5.1.1.4工作评估将以一定方式与员工沟通，以鼓励员工与管理人员之间就工作的要求和工作成绩进行讨论和交流，以提高工作效率;

5.1.1.5创造互相理解的气氛，以鼓励员工团结一心地工作，以实现公司的经营宗旨及经营目标。

5.1.2 对未达到工作表现要求的员工，公司将视该员工不能正常工作，并对其提供进一步的培训或调整岗位。

5.2 奖惩级别

5.2.1 奖励

5.2.1.1 通报表扬： 对于日常工作表现优良按照仓库管理规定执行的给予记“书面表扬”，并予以通告。

5.2.1.2 嘉奖：对于日常工作表现突出的按照仓库管理规定执行的给予记“表扬”，并予以通告，奖励20元。

5.2.1.3 小功：对于在工作上有特殊贡献的给予记“小功”，并予以通告，奖励50元。

5.2.1.4 大功：对于在工作上有特大贡献的按照仓库管理规定执行的给予“大功”，并予以通告，奖励100元。

5.2.2 惩罚

5.2.2.1通报批评：对于日常工作表不好的不按照仓库管理规定执行的给予记“书面警告”处分，并予以通告，不予以罚款。

5.2.2.2 警告：对于日常工作表现差的不按照仓库管理规定执行的给予记“警告”处分。并予以通告，罚款50元。

5.2.2.3 小过：对于违反仓库管理规定且损害到公司利益的给予记“小过”处分，并予以通告，罚款100元。

5.2.2.4 大过：对于严重违反仓库管理规定且损害到公司很大利益的给予记“大过”处分，并予以通告，罚款150元，数额巨大的根据公司财产损失的20%予以罚款，并提交公安机关追究法律责任。

5.3 奖惩原则

5.3.1 仓库奖惩规定本着公平、合理、公正、有效的原则进行处理，起到激励、惩罚、指导、纠正的作用。

5.4 奖惩规定

5.4.1 奖惩评估小组：由仓库主管、总经理组成奖惩评估小组，对责任事件进行评估。当评估小组人员为当事人时，由2名部门负责人代替评估。

5.4.2 奖惩结果最终由评估小组确定，并告知行政部及沟通并予以执行。

应具备的能力

1 在公司的统一调配/领导下，负责进出库所有的材料、物资、设备和设施的管理。

2 掌握主要材料、物资的产品类别、规格和质量标准，了解材料抽样送检和质量证明资料有效性要求。

3 熟悉仓库、危险品的管理规定，熟悉公司有关材料的管理规定和流程，了解生产工艺。

4 根据管理人员的配置，参与安全管理。

仓管员的职责

1 开工前期

1.1 根据公司“安全文明施工管理规定”公司标准化工地的要求，协助安全员布置现场：

1.2 负责现场宣传橱窗、管理标牌、标识等进行策划、布置指引、警示、警告标识;

1.3 划分专项作业区域，建立普通材料仓库、大型材料的堆放场地。

1.4 仓库内领料制度、领料人员上墙、库内货架排列整齐、挂钩统一、药箱、检举箱齐备。

1.5 负责设置操作台和分类垃圾架，中型设备、操作台和人字梯刷“橘黄色”漆。

1.6 按要求设置危险品仓库，并落实安全责任人。

1.7 根据要求提出仓库、危险品管理应配置的防火器、黄砂桶、防火标识和禁止标志。

1.8 配合电工将A、B、C三级电箱编号。

2 施工阶段

2.1根据工种的需要，负责各班组工作服、胸卡、安全帽等劳保用品的发放(劳保用品发放记录)。

2.1协助质量员验收进入现场的所有物资验收， “物资进场验收记录”对甲供材进行标识。

2.2 按项目确定的时间发放材料，领料时间公布仓库区域合适位置，安排普工工作、做好其考勤、统计工作。

2.3 准确、及时填写“项目部仓库台帐”，A、B类材料“产品标识”、“检验标识”清晰，做到帐、卡、物相符，C类材料帐、物相符。

2.4 提高货架利用率、货架和所有材料分类堆放整齐、有序，设备、工具排放整齐。

2.5 按规定的周期清点库存材料(包括甲供材)的数量，检查并确保仓库安全措施有效、易耗品备用齐全。

2.6 检查危险品仓库、专业承包仓库和堆放场地材料堆放是否符合要求。

2.7 负责废旧材料的回收和单独存放保管。

2.8 协助安全员做好成品、半成品的保护。

3 竣工交付

3.1 协助施工员做好现场清理、清扫和交付准备工作。

3.2 统计汇总甲供、自购各种材料进场、使用和剩余的总量，汇总半成品进场总量。

3.3 整理仓库管理资料，需要时配合相关人员对材料、半成品相关的核对工作。

3.4 将A、B、C三级电箱、灭火器等设施回收清理，对库存材料的数量清点，按区域要求调拨设施、材料至其它项目。

[仓库管理制度的相关规定 仓管员的职责有哪些]

仓库管理制度的相关规定 仓管员的职责有哪些 第2篇

2、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物，及时检查火灾隐患

3、检查防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉变等安全措施和卫生措施是否落实，保证库存物资完好无损

4、发货时，一定要严格审核领用手续是否齐全，并要严格验证审批人的签名式样，对于手续欠妥者，一律拒发

再生资源管理有了明确的规定 第3篇

已开展的主要工作

首先是建章立制, 保障再生资源无害化处理。为贯彻落实《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》, 国家先后制定出台了《危险废物经营许可证管理办法》、《医疗废物管理条例》、《废弃电器电子产品回收处理管理条例》等行政法规, 《国家危险废物名录》、《危险废物转移联单管理办法》、《固体废物进口管理办法》等多项部门规章, 以及一系列污染控制标准和技术规范。这些法律法规标准为规范和监督再生资源利用过程中的污染防治工作奠定了基础。

其次是落实生产者责任延伸制, 鼓励废弃电器电子产品集中回收处理。为落实国务院颁布的《废弃电器电子产品回收处理管理条例》, 环境保护部牵头着力抓好规划、加工利用企业环保审核以及无害处理监督管理等重点环节的工作。配合财政部等有关部门建立废弃电器电子产品处理基金, 用于废弃电器电子产品回收处理费用的补贴。基金制度自2012年实施以来, 纳入废弃电器电子产品处理基金补贴名单的企业有64家, 共上报正规企业回收拆解处理量近5 000万台, 目前已向39家拆解处理企业拨付了第一批基金补贴共6.29亿元。

第三是加强可用作原料的固体废物进口的环境监管。我国对进口固体废物实行分类管理。对环境风险较小、资源价值较高的进口废料, 如废旧金属、废纸、废塑料、废木材等实行进口许可管理制度;禁止进口对环境、卫生风险较大或利用价值低的危险废物、生活垃圾、建筑垃圾、医疗废物、废旧衣物、废轮胎、电子废物等固体废物 (俗称“洋垃圾”) 。

我国已发布了一系列相关的法律法规标准及技术规范, 对进口废物进行监督管理。环境保护部是牵头部门, 具体负责进口废物的审批工作;海关总署负责进口废物的查验工作;质检总局负责进口废物的检验工作;国家发改委和商务部主要参与进口废物目录的制定工作。

第四是专项整治废物加工利用集散点环境污染问题, 取得明显成效。一是针对广东汕头市贵屿镇等电子废物拆解集散地的长期环境污染痼疾, 环境保护部主管部领导亲自督办, 广东省政府组织具体落实。整改电器电子废物拆解单位3 000多家, 取缔1 700多家, 基本杜绝了非法焚烧、酸浴电路板等严重污染行为。二是环境保护部会同发展改革委、商务部联合对全国48个废塑料加工利用集散地开展了污染专项整治行动, 尤其是河北、安徽等重点地区。2012年全国共取缔污染严重、群众反映强烈的废塑料非法加工利用窝点5 000余家, 限期整改近2 000余家。

存在的问题及对策

第一, 强化环境执法监督, 继续整治污染严重的再生资源加工利用集散点。目前, 在一些再生资源回收利用集散地, 尤其是在城乡结合部集散点, 小作坊遍地开花, 以牺牲环境为代价牟取利益。部分企业由拾荒者起家, 加工利用过程粗放, 设备陈旧, 生产工艺落后, 产生的废水、废酸、废气基本直排, 对周边环境造成二次污染。同时, 资源综合利用整体技术水平不高, 回收组织化程度低, 加工处理机械化和自动化程度低, 造成资源浪费。

为此, 必须加强对废旧物资集散地的宏观引导, 明确地方政府责任, 形成多部门联动和政策协调机制, 解决推进转型升级需要的技术和资金问题, 疏堵结合, 规范发展, 继续强化环境执法监督, 防止这些地方成为“洋垃圾”集散地。

第二, 统筹国内国外废旧资源的综合利用管理, 逐步改变“一废两制”状况。“一废两制”是指现行管理标准和制度对国内废料和进口废料的企业实行双重管理标准。经过十几年的发展, 我国进口废料管理相关的法律法规不断健全和完善, 构成了进口废物管理的法律法规体系。总体来看, 目前全国2 603家依法领取废物进口许可证的企业废料品质普遍较高, 环境管理水平较高, 整个进口废料加工利用行业的环境管理规范有序。

相比而言, 国内再生资源利用行业的环保门槛和资源化利用水平偏低, 行业小、散、乱, 尤其是废塑料、废五金、废电器等劳动密集型加工利用企业, 污染防治设施简陋, 技术水平落后, 资源化利用率和环保标准普遍低于持进口废物许可证的企业。

为此, 可借鉴对进口废物加工利用企业的管理制度和环境标准, 加强对国内再生资源行业的环境监管, 提高环境准入门槛, 逐步与进口废物许可证加工利用企业的环境标准接轨, 解决“一废两制”问题, 提高国内再生资源加工利用企业的整体环境保护水平。要与其他相关部门共同研究, 加强政策引导, 整合国家有关废旧物质的回收体系建设和循环经济、城市矿山建设等政策资源, 鼓励持有固体废物进口许可证的企业加工利用国内同类废料, 充分发挥其在行业内的优势, 提升行业整体环境管理水平。

第三, 积极推动圈区管理, 尤其在口岸地区实行优化布点, 多部门联合引导行业规模化、产业化发展。为改变进口废五金、电器类废物加工利用行业小、散、乱的局面, 环境保护部已会同海关总署、质检总局等部门开展了进口五金类废物圈区管理工作, 引导并促进现有企业进入专门的工业园区, 实现污染集中治理。截至2012年底, 共有9家园区建成并运行。

要继续推动再生资源利用行业的圈区管理工作, 在已有的17个试点基础上, 借鉴针对进口废料加工园区的经验, 将小、散、乱的再生利用企业纳入园区统一管理。一方面有利于提高企业的管理、技术水平, 促进行业规模化、产业化发展;另一方面也有利于实现园区内废水、废气、废渣的统一无害化处理, 提升行业整体环境保护水平, 降低二次污染。

第四, 与节能减排考核相结合, 加速推动再生资源综合利用工作, 从源头最大限度地减少废物产生。实践证明, 再生资源加工利用可有效体现节能减排效果, 如进口废料间接减少污染排放和能源消耗。据专家估算, 2012年进口废纸2 800多万吨, 与原木制浆比较, 废纸制浆减少COD排放约24万吨, 约占全行业COD总排放量的32%;进口废钢铁、废铜、废铝等金属共约1 400多万吨, 与开采原矿冶炼比较, 减少固体废物排放9亿多吨, 节能1300多万吨标准煤, 减少二氧化硫排放8.4万吨、氮氧化物排放1.1万吨。

因此, 再生资源回收利用率越高, 节能减排效果就越好。应加强这方面的基础统计工作, 核算再生利用行业所实现的节水、节能, 减排COD、二氧化硫、二氧化碳以及从源头减少废物产生的量, 并研究统计方法、指标数据来源等, 成熟后纳入对地方政府节能减排考核体系中, 以推动地方政府采取措施, 从源头减量, 积极发展再生资源利用行业, 体现节能减排效果。

促进再生资源行业健康发展的一个重要方面, 就是要做好再生资源回收利用全过程的污染防治工作, 把握好废物减量化、资源化和无害化的关系, 即源头减量、过程防污和最终无害3个主要环节。

必须加强对废旧物资集散地的宏观引导, 明确地方政府责任, 形成多部门联动和政策协调机制, 解决推进转型升级需要的技术和资金问题, 疏堵结合, 规范发展, 继续强化环境执法监督, 防止这些地方成为“洋垃圾”集散地。

可借鉴对进口废物加工利用企业的管理制度和环境标准, 加强对国内再生资源行业的环境监管, 提高环境准入门槛, 逐步与进口废物许可证加工利用企业的环境标准接轨, 解决“一废两制”问题, 提高国内再生资源加工利用企业的整体环境保护水平。

要继续推动再生资源利用行业的圈区管理工作, 在已有的17个试点基础上, 借鉴针对进口废料加工园区的经验, 将小、散、乱的再生利用企业纳入园区统一管理。

和飞行器相关的专业有哪些　等 第4篇

北京昌平区第一中学高三 肖可可

A：和飞行器直接相关的专业有飞行器设计专业，流体力学、固体力学、飞行力学等力学专业。以北京航天航空大学宇航学院为例，设置了飞行器设计与工程（航天工程）、飞行器动力工程（航天工程）和探测制导与控制技术（航天工程）3个本科专业。

学航空航天并不是男生的专利。设立航空航天专业的高校大多数不存在性别歧视和不录取女生到相关专业的问题。进入大学后，男生女生学习是一样的。在一些高校里，女生学习成绩往往好于男生。在实践能力上，女生也是“巾帼不让须眉”。例如，在北京航天航空大学宇航学院，大学本科生独立参与的“北航一号”探空火箭项目组以及参加“冯如杯”科技竞赛的团队里，女生的比例远高于男生。

航空航天事业是一个极其庞大、复杂、综合的系统工程。因此，从广义上讲，航空航天专业是一个基本涵盖了理、工、文等领域的综合专业，如材料专业、电子工程专业、自动控制专业和制造专业等等。以神舟七号系统工程为例，此次“神七”指挥机的航拍、参与“神七”返回舱地搜救行动的无线图像传输技术都是上海交通大学数字电视及图像通信科研团队的研究成果。可以看出，要成为一名航天人，要掌握多方面的知识，还要有一股为我国航天事业奋斗奉献的精神。如果不能怀揣理想，到祖国最需要的地方去闪光，就无法成为一名真正的航天人。

Q：我来自农村，想报考农业方面的专业。请问报考农业方面的专业对身体有无限制？究竟该如何看待农业专业的就业前景？

四川宜宾市第三中学高三（2）班 小凯

A：农业类专业对考生的身体条件有一定要求，根据《普通高等学校招生体检工作指导意见》规定，考生视觉异常、嗅觉异常、乙型肝炎表面抗原携带者、肢体严重残疾的考生慎选农业专业。

现在的农业类专业不断更新，正与传统农业转型相适应。如今，翻开高考招生专业目录，传统的种植类、饲养类、兽医类专业已被植物生产、动物科学、园艺、农业工程所取代。这些新型专业并不恪守传统农业“面朝黄土背朝天”的老路子，在都市农业中开辟出广阔的就业前景。因此，农业类专业的毕业生就业出路好，前景开阔。目前，农业发展多为生产、管理、经营一条龙相连，投身农业类专业，要求考生具有较高的综合素质，成为相关领域的“全才”。

Q：请问高级护理是怎样的一个专业？就业如何？有哪些学校开设了该专业？

内蒙古通辽五中 梁徽徽

A：高级护理专业培养具备人文社会科学、医学、预防保健的基础知识及护理学的基本理论和技能，能在护理领域内从事临床护理、预防保健、社区护理和家庭护理的专业人才。该专业一般来说以招女生为主，有些院校在招收此专业的学生时还要求英语能力。请考生注意学校的招生章程。

随着现代医学的高速发展，大、中、小型医疗单位急需大量具有坚实理论基础且实践能力强的高级护理专门人才来充实护理行业。该专业毕业生就业市场广阔。开设该专业的院校有厦门大学、北京中医药大学、长春医学高等专科学校、贵阳医学院、永州职业技术学院等。

Q：能否简单介绍微电子专业？课程是不是很难？全国哪些学校开设了该专业？

neil307@163.com（本刊邮箱留言）

A：微电子也就是大家熟悉的集成电路，它是电子信息科学与技术的一门前沿学科。

对于那些立志报考微电子专业的同学来说，具备扎实的物理和数学基础十分重要。我国著名微电子专家郝跃教授曾经说：“微电子就是物理与数学的结合。”郝跃教授本科与硕士阶段攻读的是工科，但在博士阶段却转学了计算数学，他的发展经历，也给我们证明了物理和数学对于学习微电子的重要性。我国高校开设微电子专业的主要课程有半导体物理及实验、半导体器件物理、集成电路设计原理、集成电路工艺原理、集成电路CAD、微电子学专业实验和集成电路工艺实习等。

从2003年开始，教育部先后在北京大学、清华大学、浙江大学、复旦大学等院校设立了约15个集成电路设计人才培养基地，大量培养微电子专业高级技术人员。除此，电子科技大学、东南大学、西安电子科技大学、天津大学、武汉大学、华中科技大学、上海交通大学等院校的微电子专业实力也很强。

Q：请问旅游管理专业录取考生时有什么特殊要求？进入大学主要学哪些课程？怎样才能成为一名优秀的旅游管理人员？

night220@qq.com（本刊邮箱留言）

A：由于旅游管理专业的学生毕业之后主要是去旅行社、饭店、宾馆、旅游企事业及其他企事业单位从事服务与管理工作，学校对学生在身高、相貌上有一定要求，但各个学校规定不同。如湖北大学2008年招生章程要求，旅游管理专业男生身高1.68米以上，女生1.58米以上；武汉大学的旅游管理专业要求学生五官端正，男生身高不低于1.70米，女生身高不低于1.60米。请考生及时查看所报学校的招生章程。在课程上，学生需要学习管理学、微观经济学、宏观经济学、经济法、旅游经济学、饭店管理原理、旅游资源与开发等课程。

旅游管理是一门综合性很强的学科，除了必须掌握丰富的专业知识以外，从事旅游管理人员还必须熟练掌握英语，因为在工作中会经常处理英文文件，也经常会和一些外国人打交道，而且很多旅游企业在招聘面试时是全英文，英语好的人就会很占优势。此外，旅游管理人员要能熟练使用计算机，同时沟通协调能力、组织能力、团队精神也很重要。

Q：什么是速录师？现在有没有高校设置相关方面的专业？

黑龙江省嘉荫县第一中学 魏迪

A：速录师是运用速录机设备、从事语音信息实时采集并生成电子文本的人员。速录师是国家劳动和社会保障部于2003年8月正式颁布的专业技术职业，是司法机关、新闻媒体、大中型企业非常需要的高级技能人才，并且享受较高的工资待遇。

开设与速录相关专业的基本都是高职高专院校，如湖南工业职业技术学院、锦州市第一中等职业技术专业学校、黑龙江工商职业技术学院、北京工业职业技术学院等。

Q：之前我参加了一次国际教育巡回展，了解了一些有关出国留学方面的情况，请问就读国外大学预科班和直接就读国外大学是一样的吗？

浙江宁波市镇海中兴中学 柳婉

A：这两者是完全不同的。预科一般是针对当时成绩并不足以达到大学录取水平的学生而设置的。有不少学生只是被国外大学的预科班录取，却误以为被大学录取，有一部分甚至只是在国外就读语言学校。就读预科一般分为两种：一种是单纯就读预科，预科毕业后再申请就读大学；另一种则是同时收到预科和大学两张录取通知书，大学录取通知书一般会注明条件，如考生达到一定水平或只要从预科毕业，就可被大学录取等。

Q：劳动与社会保障专业需要学习哪些课程？有哪些学校在该专业培养上有特色？就业前景开阔吗？

云南文山县中学高2009届文 龙腾

A：该专业学习的课程设置可分为三大类：一是基础课程，包括英语、人文、哲学、数学等；二是专业基础课，包括国际经济、西方经济学、统计学等；三是专业课程，包括工资薪酬管理、社会保险、人事心理学、劳动关系、工作岗位分析、劳动市场概论等。除了理论学习外，学生还要跟随老师进行实践，开展调查研究、个例分析等。

前些年还被当作新专业的劳动与社会保障专业，如今已在很多高校开设。如中国人民大学、首都经济贸易大学、中国青年政治学院等。像中国人民大学劳动人事学院就是国内最早培养社会保障专业人才的教学基地和重要科研基地。1993年，在全国率先招收社会保障（社会工作与管理）专业本科生，1999年正式设置劳动与社会保障本科专业。

从对口就业的意义上说，人力资源和社会保障部门、工会系统、社保基金、人才流动中心、民政部门、企业人力资源部门等都是对口单位。部分毕业生可以通过公务员考试进入机关、事业单位。从工作内容来看，可以包括人才招聘、岗位安排、工资核算、员工福利、社会保险、考核培训、企业文化建设等，范围较宽广。

Q：我觉得心理学很神秘，对这个专业非常感兴趣，全国除了师范院校开设外，有没有综合性大学开设呢？毕业后是当心理医生吗？

天津滨海中学 milk

A：在很多人眼里，心理学很神秘，认为学过心理学的人会看出别人正在想什么，这是对心理学的误解。其实，心理学是一门研究人类及动物行为与心理现象的学科，既是理论学科，也是应用学科。

国内开设心理学的高校中，除了考生熟知的北京师范大学、首都师范大学等师范院校开设心理学专业外，一些综合性院校也开设了心理学专业。如北京大学在中国最早设置心理学，早在1900年就开设了心理学课程。1917年创立第一个心理学实验室，1977年率先恢复心理学。学校心理学系最突出的特色之一是学科建设的综合性；而北京林业大学的心理学专业则以心理健康和心理咨询为特色，在规范化建设的同时，力求理论知识的学习与实践能力的培养并重，人文精神的培养与科技手段的应用并重。

由于很多高校开设了心理学专业的不同方向，学生毕业后的发展方向很广阔，不仅仅担任心理医生，基础心理学方向为相关学科输送高质量的研究生生源；心理咨询与辅导方向旨在培养在教育、医疗、党政机关、心理咨询与辅导等机构从事教学、咨询与辅导等工作的专业人才；管理心理与人力资源方向旨在培养在企事业单位、市场调查等机构从事人事选拔、培训、考核和激励体系设计等工作的心理学专业人才。

Q：我是一名复读生，请问，我的档案现在在哪里？

上海高三学生 王瑜

A：根据上海的政策，考生毕业的学校一般会将未领取的考生档案先退还到户口所在地的区（县）招办，招办然后再转送到考生户口所在地街道劳动服务所。所以，你的档案可能就在户口所在地街道的劳动服务所。不过，各区县情况有所不同，具体情况请考生向今年报考所在的区县高招办了解。

Q：请问特殊教育专业的课程有哪些？国内大学在该专业的设置和培养上是怎样的情况？

lalaso@126.com（本刊邮箱留言）

A：特殊教育专业的主要课程有：特殊教育学、特殊儿童评估、特殊儿童心理与教育、特殊儿童康复与训练、特殊教育研究方法等等，因各自的专业方向和培养目标不同，各校的课程设置也有所差异。如特殊儿童的种类比较多，有聋童、盲童、弱智儿童和孤独症儿童等，所以，有些高校的特殊教育专业便有了盲教育、聋教育、弱智儿童教育等方向的区分。拿盲教育方向来说，该专业的学生不仅要学习上述各门课程，还要学习定向行走、盲文、视觉功能训练等课程。

特殊教育专业是许多高校都设置的一个专业，也是特殊领域里招生最多的一个专业，如北京师范大学、华东师范大学、辽宁师范大学、西南大学、南京特殊教育职业技术学院等院校都设有特殊教育专业。其中，最早设置特殊教育专业的是北京师范大学；招生数量及在校生数量最多的是南京特殊教育职业技术学院和华东师范大学。南京特殊教育职业技术学院是国内第一所特殊教育师范学校，也是我国政府与联合国儿童基金会的合作项目，是我国惟一独立设置的特殊教育专业人才培养学校；华东师范大学开设了我国大陆的第一个特殊教育学系，不仅招收本科生，也培养特殊教育学专业的硕士研究生和博士研究生。近年来，增设特殊教育专业的高等院校也在不断增加。如山西师范大学、山东体育学院等。

仓库管理制度的相关规定 仓管员的职责有哪些 第5篇

1.餐饮仓库出入库材料管理。

2.仓库材料登记入账，定期盘点、对账。

3.日常材料出入库报表整理，分析，回报。

仓库管理制度的相关规定 仓管员的职责有哪些 第6篇

2、库位每天应根据进出下班前做及时动碰盘点及循环盘点 ;

3、每日发货订单责任人拣货或者收货;

4、所辖仓储库位及产品保持清洁，产品需按效期分开存放，不得有杂物处于通道及库位中;

仓库管理制度的相关规定 仓管员的职责有哪些 第7篇

2、物料的整理及正确的摆放;

3、能实际操作物料先进先出原则;

4、负责盘点库存;

5、现场“7S”;

仓库管理制度的相关规定 仓管员的职责有哪些 第8篇

2.进行库房月度盘点及不定期的盘点工作，信息系统数据的录入、填写和传递，相关单证、报表的整理和归档;

3.根据规定的库存分类标准负责对货品进行分类码放，确保所有库存货品标识完整及明确;

4.做好库房的清洁、安全管理，随时检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞;

仓库管理制度的相关规定 仓管员的职责有哪些 第9篇

2.负责公司全体员工的后勤保障工作;

3.负责部门汽配物料发放、资产盘点、库存保障工作;

仓库保管员管理职责 第10篇

一、严格遵守仓库的安全防火、领料、保管、交接等各项制度。不准在仓库内设休息室。坚守工作岗位，尽职尽责。

二、熟悉和掌握储存物资的性能，尤其对易燃易爆物品，必须懂得其危险程度、性质，保管和灭火方法。

三、对库内物资要根据不同性质，分类存放，性质相抵触或者灭火方法不同的物品，要分库分类存放。

四、库内堆放的物品要留出一定的安全通道，与周围墙壁的距离符合有关要求。

五、经常清扫仓库，及时清除碎纸、杂草等易燃物。

六、经常检查库内的通风、照明设备，离开库房时要随时切断电源。

七、严禁在库房内吸烟、明火作业，对进入易燃易爆物品仓库的有关人员，要检查是否携带火种。

八、每天下班前，对自己管理的库房内和周围要进行认真仔细检查，发现火险隐患，立即向领导报告，迅速采取安全措施。

九、经常对库房内的灭火设备进行检查，掌握消防设施的情况，经常学习储存规则和消防常识。

十、对于违反储存和安全防火制度或工作失职造成火灾者，要追究其责任。

仓库保管员职责

1、要熟练业务，掌握各种物资的性能、规格、用途和质量。

2、必须对入库物资验收，做到“手续不全、质量不好、数量不符、规格不清”不入库。

3、经常验收库存物资，按不同物资保管要求进行通风、干燥，包装物等按照不潮、不霉、不腐、不漏、不燥、不混的原则管理。

4、根据不同的物资分别建帐，做到帐目清晰，不重记、不错记，日清日计，月累，确保库存的准确性。

5、对积压的物资，造成损失，应查明原因，经技术部门确认后，填写报废申请单，经领导批准后，予以报废。

6、经常检查干燥中的安全隐患，发现问题，及时向部门领导汇报，尽快解决。

1、仓库保管员对入库产品坚持五验：验品名、验材料、验规格、验数量、验保质期。做到四不入库：即手续不全不入库、质量不好不入库、数量不符不入库、规格不清不入库。

2、仓库保管员严格执行：检重、检尺、实测、实量。

3、仓库保管员在入库验收时，若发现单据不全，品种、规格、数

量、包装、质量等有差错时，应立即向主管领导汇报，及时处理。

4、仓库保管员应妥善保管待验收物资、不合格物资、送错物资，及时向主管领导汇报情况，处理解决。

5、某些特殊物资不便入库可直接运到车间，但仓库保管员要按照

入库程序，办理入库手续。

6、保管员对破坏或丢失产品无法入库的，（由于运输造成的破损一

律不入库，相应的损失由承运人承担）要让承运人按照破损或丢失产品数量打欠条，保管员按照调拨单数量签字，保管员在单据备注栏上标明是破坏或是丢失。

7、处理办法：如果发现有未按以上规则办理业务一次的追究当事

人责任罚款100－200元，两次以上做转岗、待岗或下岗处理。

1、仓库保管员对出库产品必须有正式出库单或发运流程表，并按

照单据上的内容填写清晰。

2、仓库保管员要确保产品手续不符不出库、去向不清不出库、白

条子不出库、无验收单的物料不出库。

3、对印签不清、不全、不符、字迹涂改、数量改动又无制单人更

改章的出库单，仓库保管员严禁产品出库。

4、仓库保管员对外拨物料凭付款单和提货单发料。对于白条子和

未办理手续的不予发料。

5、所有产品都要按照先入先出的原则出库。

6、保管员严格按照出库单上的品种、数量发货，不得串改品种，数量要准确，不得多发或少发。

7、由于保管员发货造成亏库的，损失部分由保管员承担，并按照

处理办法处罚。

8、由于保管员发货造成涨库的，保管员要及时上报，按照处理办

法处理，隐瞒不报或私自处理者下岗处理。

9、包材出库除向生产厂正常手续发放外，非正常的包材使用没有

生产部门的批文一律不许出库。

处理办法：如果发现有未按以上规则办理业务一次的追究当事人责任，罚款50－100元，两次以上做转岗、待岗或下岗处理。

物料存放管理办法

1、对化学品、危险品（易燃、易爆物品），按说明书中存放要求单

独放置，与原材料、产品库房有效隔离，在库内要配备足够的防火、防漏及处理突发事件的设备、设施。

2、露天存入的大宗物料，应堆码整齐，上盖下垫。标识卡应注明

品名、规格、产地、生产日期、检验状态、数量等。

3、对易锈蚀的物品应涂汕处理。

4、对易被鼠咬的物品应存放在具备有效防鼠措施的库房。

5、固、液、气态及化学性质不易混放的物料，应该分类别存放并

有效区分隔离。

6、产品码放要整齐，按线摆放，产品按要求不能倒置，库容饱和

时需向领导请示，是否越线摆放。

处理办法：如果发现有未按以上规则办理业务一次的追究当事人责任，罚款50－100元，两次以上或造成重大损失的按照损失物料直接金额照价赔偿做转岗、待岗或下岗处理。

防虫、防鼠规则：

1、保管员在每次产品出入库完毕要及时放置挡鼠板，关闭库门防

止鼠从门入。

2、保管员应定期投放鼠笼、粘鼠板等灭鼠器具，每日巡视库房要

清理捕捉死老鼠并深埋。

3、窗户、通风口要安装防虫、防鼠设施，专人定期检查更换损毁

网具。

4、处理办法：如果发现有未按以上要求办理业务一次的追究当事

仓库管理制度的相关规定 仓管员的职责有哪些 第11篇

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关于工龄工资2017的相关规定有哪些

工资的增长受很多因素的影响，工龄就是其中一种重要的影响因素。工龄的长短意味着为企业或单位付出的时间的长短。工资和工龄是挂钩的，在同等条件下工龄越长工资就相对越高。但2017年国家对于工龄和工资的改革情况是怎么样的呢?接下来，赢了网小编就介绍下关于工龄工资2017年的一些规定。

一、工龄工资的2017年的有关规定

第一条 目的

企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

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第二条 适用对象

企业全体员工

第三条 设定标准

在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。

第四条 工龄的计算

每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比如2017年4月份之前入职的，2017年才可以享受工龄级别的升格;2017年5月份(包含5月份)之后入职的，2017年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资

第五条 工龄工资的计算(举例说明)

第六条 员工辞职后又复职

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员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。

二、工龄工资计算标准表

(一)员工工龄工资的设定标准：

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

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8、试用期间不计算工龄。

(二)员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2017年11月份入职，那么该员工应于2017年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2017年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2017年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2017年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

(三)管理人员工龄工资的设定标准：

1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

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5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

8、试用期间不计算工龄。

9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

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以上内容简单介绍了关于工龄工资2017年的一些规定。工龄是增加工资的一个很重的指标，一般情况下，随着工龄增长，工资也会相应增加，但是这一增长是严格按照规定来的。工龄工资也是对劳动者辛苦工几十年的一种肯定，肯定他们的付出、努力和贡献。如果还想了解更多和工龄工资有关的知识，您可以咨询赢了网。

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业

管

理的主

要

内

容

有

哪

些

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  骗取出口退税罪 http://s.yingle.com/l/xf/603352.html 剥夺政

治

权

利

期

限

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多

久

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罪

中的问

题

研

究

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刑执行困

难的对策

http://s.yingle.com/l/xf/603288.html

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  介绍贿赂罪 http://s.yingle.com/l/xf/603286.html 走私

淫

秽

物

品

罪的处

罚

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  罚金的数额种类 http://s.yingle.com/l/xf/603284.html 有期徒

刑

量

刑的三

种

情

况

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成年

人

犯

罪

从

家

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种

缴

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