聘请常年法律顾问协议书（精选6篇）

聘请常年法律顾问协议书 第1篇

聘请常年法律顾问协议书

聘请方：（以下简称甲方）

受聘方：（以下简称乙方）

为了对企业进行依法管理，预防和减少纠纷，提高经济效益，乙方接受甲方的聘请，指派律师担任甲方的常年法律顾问，双方依据《律师法》的规定，经协商达成协议如下：

第一条乙方指派刘加勇律师担任甲方的常年法律顾问。

第二条法律顾问的责任：

1、为甲方进行依法管理提供法律服务，就业务和管理上的法律问题提供咨询意见。

2、协助草拟、审查合同等各种法律事务文书。

3、接受甲方的委托，参与重大经济合同或经济活动的谈判。

4、接受甲方的委托，参与非诉讼案件的调解、听证、仲裁等活动。

5、接受甲方的委托，优先代理参加诉讼（代理费用免收）。

6、乙方应积极主动向甲方合规与风险管理部报告法律诉讼中须解决的问题，并按季报告工作开展情况。

7、协助甲方对员工进行法律培训工作。

8、乙方提供的一切服务，其报酬已包含在顾问费中，不再另行收费。

第三条 甲方的责任：

1、应当为法律顾问开展工作提供条件和方便，需要乙方帮助解决问题时，应主动向

法律顾问及时提出，并详细介绍情况，进行重大经济活动或有关法律决策时，应提前通知 法律顾问参与审查。

2、为法律顾问处理法律事务提供必要的技术资料和进行有关技术协助。

3、依照有关规定，支付法律顾问为甲方处理法律事务所需的交通、住宿、生活补助

等费用，法律顾问应提出书面合理化建议并存档。

第四条为加强双方联系，甲方合规与风险管理部负责有关法律诉讼工作的联系和管

理。以便及时处理法律事务。

第五条 乙方指派律师应对甲方的业务及商业秘密保密，不得利用聘用关系，从事损害甲方利益的活动。

第六条 甲方支付法律顾问费全年为人民币叁万元正，协议生效时一次付清。

第七条 本协议有效期自且年月日至年月日。期满后如需续聘，双方另行协商。

第八条 在本协议有效期间内，如一方要求变更协议内容，应提前十天通知对方，经

双方协商一致，方可变更。

第九条 本协议一式两份，由双方各执一份。

甲方：乙方：法定代表人：法定代表人：

地址：地址：

电话：电话：邮编：邮编：

二0一一年八月十二日二0一一年八月十二日

聘请常年法律顾问协议书 第2篇

黄陂区前川街杨园社区居民委员会、黄陂区前川街杨园社区股份合作社（以下简称甲方）：

湖北人从众律师事务所（以下简称乙方）：

甲方因业务需要，根据《中华人民共和国律师法》第二十五条第一项规定，聘请乙方律师担任法律顾问，经双方协商，订立本协议，以资共同遵守。

一、乙方接受甲方聘请，指派李乾开律师担任甲方的常年法律顾问。法律顾问在本协议有效期内，必须根据事实和法律，维护甲方的合法权益。

二、甲方委派为联络员，与法律顾问保持联系，协助法律顾问开展工作。

三、法律顾问工作范围

1、为甲方业务上的法律问题提供咨询服务；

2、协助甲方草拟、审查法律事务文书；

3、参与甲方重大经济活动的谈判、签约；

4、代理甲方参与诉讼、调解或仲裁；

5、协助甲方进行法制宣传。

四、法律顾问工作方式：法律顾问实行不定期办公，甲方需法律顾问处理有关法律事务，应提前两天通知乙方。如遇紧急事务，应由甲方主动联系。甲方对法律顾问的办公地点及交通工具等方面应提供方便。

五、法律顾问的收费办法：

1、甲方直接与乙方结算，一年聘金为元，自本协议生效之日起三日内一次付清。

2、乙方为甲方代理诉讼，参与调解、仲裁、经济谈判、见证等按《湖北省律师服务收费管理实施办法（暂行）》规定办理代理手续，优惠收费。

3、在本协议期内，受聘律师为甲方办理法律事务需要外出工作的，甲方应按合理标准承担律师差旅、住宿等费用。

六、本协议有效期年（自年月日起至年月日止），本协议期满后，甲方如需要继续聘请，双方再作商定。

七、未经对方同意，双方中任何一方不得擅自变更或解除本协议，如需变更或解除，应由双方另行协议。

八、本协议双方代表签字并加盖单位印章后生效。本协议一式二份，双方各执一份。

甲方：乙方：湖北人从众律师事务所

代表人：代表人：

聘请常年法律顾问协议书 第3篇

关键词：中等职业学校,教育顾问,聘请

中等职业教育是为企业和社会提供素质技能型后备人才的重要渠道, 也是推动本地经济增长方式升级转型的有效举措。2009年5月, 奉化职教中心聘请宁波罗蒙集团总裁盛静生等26位企业家担任学校首批职业教育顾问, 引导企业家进一步关注职业教育、支持职业教育。三年来, 我校以聘请职业教育顾问为新契机, 从企业发展的战略要求出发, 更新理念、变革模式、利用资源、优化资源, 不断深化校企合作, 在互动中实现了双赢, 在联合中获得了效率。

一、我校聘请职业教育顾问的实践探索

1. 更新理念, 明确职业教育办学方向。

利用职业教育顾问这个平台, 通过组织召开校企合作恳谈会、走进企业参观学习、邀请企业家来校讲座等途径, 广泛听取企业家对奉化市职业教育发展现状、专业与课程设置、学生实训、用工培训等方面的意见和建议, 在职业学校营造“崇商重企、创业竞成”的浓厚氛围, 让企业家的开放理念影响广大师生的思想和行为, 并要求职业学校全体教职工围绕“什么样的学校是职业学校、怎么样办好职业学校、职业学校怎样为经济发展作贡献”等问题做深入思考和理念创新大讨论, 进一步确定了职业教育“开门办学”的方向, 明确了“以服务为宗旨、以就业为导向、以技能为本位”的办学理念, 将思想统一到“要像经营企业一样来经营和管理中等职业学校”上来, 让职业教育为经济和社会发展作出直接贡献。

2. 创新模式, 推动校企合作向纵深发展。

发挥职业教育顾问的桥梁作用, 创新校企合作模式, 将传统的“学校企业”合作进一步发展成为新的“学校产业群、企业群”之间的合作, 引导中等职业学校专业设置和地方产业布局特点高度对接, 使职业教育能够为区域经济发展作出更多、更直接的贡献。如我校瞄准奉化市重要块状经济产业气动行业在近年快速发展过程遇到的人才瓶颈难题, 主动与担任职业教育顾问的气动协会会长进行沟通协调, 使学校顺利加入奉化气动协会, 成为第100个会员单位。学校在协会设立校外实训就业基地, 协会在学校设立人力资源教育基地和宁波市首个“气动专业班”, 双方着手在气动人才订单培养与员工培训、实训基地建设与产学研合作、奖学基金建立与就业推荐、课程开发与教育审定等方面展开紧密合作, 把校企合作引向深入。我校针对红帮服装逐年升温和服装品牌的不断提高, 与担任职业教育顾问的服装商会会长等负责人商议决定, 筹备成立奉化市红帮服装研究所, 立足地方特色, 打好服装品牌, 做足红帮服饰研究文化, 培养符合地方经济发展需要的高素质服装专业人才。

3. 深挖内涵, 培养一专多能技术人才。

重视形式与内容的结合, 深入挖掘校企合作的内涵, 与罗蒙、浙江船厂、佳尔灵气动、神马汽车、亚茂照明等职业教育顾问所在企业实施“订单式”人才培养模式, 促进工学深度结合, 既“把教室搬进工厂”, 又“将车间办在学校”, 让学生“真刀真枪”做产品, 在做中学、在学中做, 增强“产品意识”和“质量意识”。现在, 我校毕业生的“双证” (即职业资格证书和学历证书) 持有率每年均达100%, 不少学生拥有多种职业资格证书, 成为名副其实一专多能的复合型技术人才。

4. 树立目标, 引导中职生规划职业生涯。

定期邀请职业教育顾问来校为广大师生作专题讲座, 让这些企业家的成功案例成为激励全体中等职业学校学生努力学习、敢想敢闯的不竭动力, 让企业家高尚的言行成为同学们为人处世的标准。定期邀请职业教育顾问所在企业的中层专业技术人员或成功校友来校上课, 在传授专业技术的同时, 也给在校的职教学子确立了今后职业生涯发展的阶段性目标, 引导学生确立可持续发展的职业生涯观, 使学生从所学专业出发, 学会生存、学会求知、学会发展, 切实增强职业学校学生的就业能力、创业能力和继续学习的能力。

二、我校聘请职业教育顾问取得较好效果

聘请职业教育顾问, 立足点是“借势借力、借脑借智”, 把企业家的智慧、力量和资源都整合起来、利用起来、优化起来, 推动职业教育的发展。从当前情况来看, 这种形式已取得较好效果。

1. 培养了大批符合企业标准的技能型人才。

由于职业学校坚持面向市场、面向企业办学, 因此, 企业对人才的需求就是我们中等职业学校人才培养的目标。近三年, 我校职高生有100多人次在全国、省、宁波技能大赛中获奖, 2009年, 我校被授予“全国职业技能大赛特别贡献奖”和“宁波市职业技能大赛综合成绩一等奖”两项重要荣誉;每年向社会输送1000多名技术过硬、符合企业标准的中、初级技术工人, 使奉化从业人员中的中、初级技术工人比例从三年前的10%左右提高到目前的20%, 大大提升了我市整体劳动力水平, 提高了企业经济效益。

2. 涌现了一批创业创新型的企业家人才。

我校重技能、促创新的人才培养模式和锲而不舍、百折不挠的校园育人精神, 不仅为企业培养了大批的技能型人才, 而且也造就了很多创业创新型的企业家人才。如1987届毕业生陈海涛, 毕业后几经创业, 成为了海涛广告、海涛厨具两家公司的“掌门人”, 成为奉化广告界、厨卫行业的一名弄潮儿, 是奉化市十大创业新锐、奉化市人大代表;1991届毕业生卓科慧, 创办省优秀书店、省诚信单位、宁波消费者信得过单位三味书店, 以良好的社会声誉立足奉化, 是浙江省自主创业先进个人、奉化市十大创业青年;1996届毕业的戚柏军成为红帮第七代传人;1997届毕业的章士辉连续三届担任章胡村书记;1999届毕业的陈军坤成为奉化摄影行业领头羊。还有许多例子举不胜举。

3. 帮助中小企业低成本解决技术难题。

通过职业教育顾问的牵线搭桥, 职业学校许多学有专长的教师走进了中小企业当起了“临时师傅”, 帮助企业低成本地解决生产技术难题。如我校抽调4名技术过硬的专业教师组成电子研发部, 针对企业所需开展各类电子、电路技术研发, 专门为中小企业解决技术难题, 已经为企业节省研发资金50多万元;学校数控部还为各类企业提供维修、制样每月数十次;计算机部为企业提供电脑维修、网站维护, 开展技术培训。

4. 促进了社会的公平和谐发展。

由于在接受职业教育的这些学生当中, 绝大部分都是来自于农村和城市家庭经济困难的学生, 因此, 让成功企业家和成功校友走进职业学校, 既可以支持职业学校发展, 又可以发挥职业教育顾问的激励和榜样作用, 引导学生树立可持续发展的职业生涯观, 帮助职校学生谋求更好出路, 促进社会公平、和谐发展。

5. 促进了中等职业学校的持续发展和进步。

聘请常年法律顾问协议书 第4篇

关键词：中小企业；法律顾问；必要性

截至2015年12月底，我国注册的中小企业约有2300万家。如此规模庞大的市场主体在国内和国际市场日益规范化和法制化的大环境下，企业通过聘请法律顾问维护合法权益、建立和完善法律风险防范体系、处理涉诉纠纷等具有非常重要的现实意义。

关于聘请法律顾问的作用，目前有两种观点：第一种是“消防员理论”，只有在企业涉诉时才聘请律师来“灭火”，聘请律师仅仅是为了“打官司”；第二种是“企业保健医生理论”，聘请律师作为法律顾问帮助企业规避法律风险、维护合法权益、规范内部管理，促进企业的健康发展；根据企业需求处理一些涉诉纠纷。相比两种观点，第一种观点显然是比较狭隘的，“打官司”仅仅是一种公司涉诉后的时候补救办法，而不是法律顾问工作的全部。第二种观点较为准确地概括了法律顾问对于企业作用。笔者将从如下八个方面分析法律顾问作为“企业保健医生”的作用。

1 为企业做法律体检

越来越多的律师在担任一家企业的法律顾问后，做的第一项工作就是从财务制度、生产经营、劳动用工、合同管理、知识产权保护等多个方面对企业进行“法律体检”，帮助企业查找问题。针对企业出现的问题，为企业“量身定制”相应的预防措施和对策，以增强企业抵抗法律风险能力。

2 帮助企业负责人远离刑事犯罪风险

有人称：“中国的企业家不是在监狱里，就是在通往监狱的路上”这句话或许有些可夸张，但却反映出中国企业家面临复杂的法律环境。下面这十项刑事罪名就是悬在中国企业家头上的“达摩克里斯之剑”：非法经营罪、虚报破产罪、高利转贷罪、非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪、私分国有资产罪、徇私舞弊低价折股/出售国有资产罪、抽逃出资罪、虚假出资罪和虚报注册资本罪。有多少人辛辛苦苦几十年终于把企业做大做强，可是因为自己不懂法，又没有法律顾问给予及时的风险提示，被搞得身陷囹圄。企业负责人被监禁，对于大部分企业造成的打击是毁灭性的，其损失要远远大于几笔生意的失败。从这个角度来讲，法律顾问帮助企业家远离犯罪，就是在保护企业。

3 树立良好企业形象

企业拥有自己的法律顾问，是企业负责人法律素养较高的体现，也是其具有前瞻意识和现代意识的表现，其所领导的企业，必然会给客户留下遵纪守法、讲究诚信、管理规范的印象，进而树立了良好的企业形象。这也有助于督促合作伙伴诚信地开展合作，认真地履行合同。

4 建立有效的法律风险防范体系

交易风险和经营陷阱严重困扰着中小企业的发展。为了摆脱此类困扰，中小企业通过聘请法律顾问在保证交易风险与成本能够控制在企业可接受的底线之上，制定相应法律方案加以弥补，并逐步建立起融合生产、营销、财务、人事、合同、知识产权保护等综合性的法律风险防范体系。

5 解决法律纠纷

企业常年法律顾问对企业情况比较熟悉，能够预见一些企业可能发生的纠纷，因而可以在企业发生纠纷之后，及时采取相应的措施保护企业的合法权益。对于企业来说，能够在纠纷发生后第一时间得到专业的法律帮助，这样就避免了因仓促聘用不了解纠纷情况律师介入而导致对己方不利的后果。

6 协助企业进行商务谈判

在企业进行商务谈判前，法律顾问利用律师事务所的调查权利帮助企业对谈判对手进行尽职调查，了解对手真实情况做到知己知彼，为企业在谈判中占得先机提供有力保障。在商务谈判过程中，法律顾问凭借完备的专业知识、丰富的谈判经验、超脱的地位、灵活的战术，又能够保持旁观者的清醒认知，理性的为企业争取到更大的利益。在谈判达到满意的结果后，法律顾问会在第一时间起草协议，以书面的形式确定下来谈判成果，经双方当场签字后就受到法律的保护，这样就降低了因事后对方反悔而失去谈判成果的风险。

7 搭建企业间的沟通桥梁为企业带来商机

中国人碍于情面往往在合作过程中对于一些比较敏感的利益问题和产生的误会，难以启齿。法律顾问可以代表企业与合作方将这些利益问题予以书面形式的明确，并与合作方及时进行沟通，消除误会。此外，法律顾问往往服务于多家企业掌握了大量的优质信息资源，同时又深得顾问企业的信任。法律顾问只要将这些信息资源整合，就很有可能促成顾问企业之间的合作，为其带来商机。

8 完善企业法人治理结构，推进企业规范化管理

完善的法人治理机构、规范化管理是任何一个中小企业发展成为大型企业的必备条件。随着企业资本、业务、人员规模的不断扩大，若延用以前相对随意的管理模式，企业必将陷入各种混乱，而以失败告终。法律顾问依据企业实际情况，帮助企业明确各机构（如股东会、董事会、监事会）的职权范围、议事规则，理顺各机构之间的关系，充分发挥各机构的职能，不断完善企业的法人治理结构。法律顾问通过为企业制定一系列人事、财务、日常工作等内部管理制度，来推进中小企业的规范化管理。

9 结束语

亡羊补牢式的诉讼救济，已经无法满足当今中小企业发展的需求，聘用律师作为企业法律顾问，为企业提供“保健医生”式的服务，对于中小企业来说有着巨大的现实意义。法律顾问在中小企业的发展过程中，将在保证企业安全、提升企业形象、促进企业合作、规范企业管理等多方面发挥不可替代的作用。

参考文献：

[1]张亚飞.分析如何发挥法律顾问在企业中的作用[J].法制博览，2011，（5）：32-33.

[2]杨林山.浅析企业聘用法律顾问的必要性和作用[J].文科爱好者·教育教学版，2009（2）：11.

[3]周林.中小企业聘用法律顾问的经济学分析[J].经济论坛，2006（2）：86-87.

[4]米黎.重视法律事务重用企业法律顾问[J].经济视野，2013（3）：411.

[5]刘一坤.建立企业法律顾问制度，推进现代企业经济发展[J].科技与企业，2015（01）：29-30.

作者简介：

聘请常年法律顾问协议书 第5篇

（）粤**第 号

聘请单位： 广州********公司 地

址：

邮

编：

电

话： 020-85555555

受聘单位：广东****律师事务所

（简称受聘方）地

址：广州市******** 邮

编：510075 电

话：020-*****

根据《中华人民共和国律师法》及其他有关法律规定，聘请方与受聘方就聘请常年法律顾问事宜，订立协议如下：

一、根据聘请方的要求，受聘方指派律师 ***** 担任其常年法律顾问。

二、常年法律顾问的职责是认真、负责地为聘请方提供法律帮助，在受委托的期限和权限内，依法维护聘请方的合法权益。法律事务包括：

1、就有关法律问题提供意见或咨询服务；

2、应聘请方的要求，向有关单位、个人发出律师函；

3、应聘请方的要求，草拟、审查、修改经济合同及其他有关法律文书；

4、出具法律意见书；

5、应邀参与中外合资、合作或其他涉外项目的谈判，以及其他重大合同谈判；

6、协助聘请方进行有关法律知识辅导；

7、受聘请方委托，担任诉讼、调解、仲裁或其他非诉讼法律事务的代理人；

8、聘请方委托的其它法律事务。

(简称聘请方)

传真：

传真：020-8*******

三、聘请方需受聘方代理诉讼、调解、仲裁、参加谈判、出具法律意见书或其他单项非诉讼法律事务活动时，须办理委托手续及按规定支付律师费，受聘方应优先给予办理并优惠收费。

四、为使担任法律顾问的律师能有效地提供法律服务，聘请方应向法律顾问详细如实陈述并介绍有关事实情况，提供有关文件、资料的副本或影印件，并保证所提供的一切文件、材料及有关情况的真实和完整性。由于聘请方提供的文件、材料及有关情况有误而导致受聘方出具不恰当的法律意见或建议，由此而产生一切法律后果和责任均由聘请方承担。

五、聘请方需要委托法律顾问参加有关会议、研究合同或参加谈判时，聘请方除提交有关的必要材料外，应于三天前通知法律顾问，以便统筹安排工作和有必要的准备时间。

六、为提高法律顾问工作效率，聘请方应指定其人员负责与法律顾问保持日常联系，以便开展工作。如聘请方确有必要更换或增加联系人员时，应以书面形式提通知受聘方。

七、担任法律顾问的律师如因工作变动、出差等原因不能执行职务时，受聘方应征得聘请方同意后及时另派律师接替，并通知聘请方。

八、受聘方应及时地为聘请方提供法律服务。对聘请方所提供的一切文件、资料及有关情况严格保密，未经聘请方同意，受聘方不得向任何第三方透露，但依照中国法律、法规及规章要求必须提供的除外。

九、聘请方对法律顾问工作的建议或批评意见，可向经办律师提出，或直接向受聘方负责人提出。经办律师或受聘方应认真研究处理。

十、经双方商定，本协议书有效期为二年（从2016年4月10日至2018年4月9日止），聘请方每年向受聘请方支付常年法律顾问费人民币两万元(￥20000)元。于本协议签订后一周内支付。

受聘请律师因为聘请方提供法律服务，而发生的旅差、食宿、通讯等费用、相关行政、司法、鉴定、公证、翻译等部门收取的费用以及征得甲方同意后支付的其 他费用，由聘请方承担。

十一、本协议书经双方盖章和负责人签名后生效。

十二、本协议书期满时，如聘请方需续约，可提前壹个月通知受聘方，由双方另行签订协议书。

十三、凡因本合同引起的一切争议，均由双方友好协商，若协商不成的，双方同意由广州仲裁委员会仲裁解决。

十四、本协议书正本一式三份，聘请方、受聘方及经办律师各执一份。

聘请方：(盖章)

受聘方：****律师事务所(盖章)负责人：(盖章)法定代表人：

(签字或盖章)

日期：

****年**月**日

日期：

聘请常年法律顾问协议书(正本) 第6篇

聘请单位：

应聘单位：

聘请方与应聘方根据《中华人民共和国律师法》及其它相关法律的规定，经协商达成如下条款共同遵守：

一、根据聘请方要求，应聘方指派律师担任聘请方的常年法律顾问，法律顾问根据国家法律，依法为聘请方提供法律帮助，依法执行任务，维护聘请方的合法权益。

二、法律顾问的工作范围：

1、就聘请方生产、经营管理方面的重大决策提供法律意见，或者应聘请方的要求，从法律上对其决策事项进行论证，提供依据；

2、草拟、修改、审核聘请方有关法律事务文书和规章制度；

3、对聘请方内部机构设置、人员管理，以及对聘请方下属企业的管理提供法律依据，帮助聘请方制定内部各项管理制度；

4、参与处理聘请方尚未形成诉讼的民事、经济、行政争 1

议或其他重大纠纷；

5、代理聘请方参加民事、经济、行政诉讼和仲裁，维护聘请方的合法权益；

6、参加聘请方经济项目谈判，提供咨询服务，审核、准备谈判所需的各类法律文件；

7、办理聘请方委托办理的其他法律事务。

三、聘请方因指定专人协助法律顾问的工作，经常取得联系。

法律顾问在工作中享有如下权利：

1、查阅与承办法律事务有关的聘请方文件和资料；

2、了解聘请方的经营、管理和对外联系活动中的有关情况；

3、参加聘请方领导人召集的相关经营、管理等重大事项的论证或决策会议；

4、获得为聘请方履行顾问职责必需的办公条件。

四、聘请的顾问律师在履行职责中应履行如下义务：

1、应当以事实为根据，以法律为准绳，坚持依法办事；

2、应当依聘请方授权办事，不能超越代理权限；

3、不得从事有损顾问单位合法权益的活动；

4、对聘请方不宜公开的事项，负有保密责任。

五、法律顾问的工作方式采取每月不定期到顾问单位处理有关法律事务的方式。如遇紧急法律事务，可随时联系办理。

六、常年法律顾问费每年元。于本协议生效后三

日内一次付清。如聘请方无故终止合同，所付费用不予退还。如需法律顾问到外地办理有关法律事务，其差旅费由聘请方承担。

七、顾问律师如因公外出等特殊原因，应聘方可另行指派其他律师履行法律顾问职责。

八、本协议有效期为年（自年月日至年月日）。协议书经双方签字盖章后生效。期满后经双方协商可续签。

九、本协议一式二份，双方各执一份。

聘请单位：应聘单位：

代 表 人：代 表 人：

电话：电话：