品质部主管求职简历-盘古文库

品质部主管求职简历

来源：火烈鸟

作者：开心麻花

2025-09-19

品质部主管求职简历（精选13篇）

品质部主管求职简历第1篇

首先我们要清楚“简历”的概念。顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好等等情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。

简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语非常好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的`时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。

下面是yjbys小编和大家分享的品质部主管求职简历范文，更多内容请访问(/jianli)。

个人信息

yjbys

三年以上工作经验|男|26岁

居住地：上海

电话：

E-mail：/jianli

最近工作 [ 1年8个月]

公司：XX合资企业

行业：电器/电子/通信设备

职位：品质部主管

最高学历

学历：本科

专业：经济信息管理与计算机应用

学校：西南科技大学

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：电器/电子/通信设备

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：品质部主管

工作经验

/7至今：XX合资企业[1年8个月]

所属行业：电器/电子/通信设备

行政部品质部主管

1. 生产管理期间提升了生产现场的执行能力，成功建立和推动了生产效率考核机制，使生产效率得到了较大提升。

2. 重新整合完善了公司内部品质运作流程和标准化作业，使公司质量体系逐步完善，为公司业务扩展提供了条件。

3. 同时通过与客户的密切沟通合作，改善了与客户的协作关系，为公司正常运作与发展提供了良好条件。

4. 使公司品质标准与品质实绩得了较大提升，降低了产品成本。

/62012 /6 ：XX电子厂[1年]

所属行业：电器/电子/通信设备

行政部品质部主管

1. 全面负责公司质量管理体系的运行、监督、维护、改进和工厂日常品质管理及供应商的辅导。

2. 完善了部门的运作流程，增强了部门的凝聚力与工作热情及效率，使跨部门的沟通协调有了新的突破。

3. 将品管手法与IE手法运用于日常问题的发现与改善，提升了现场作业效率与作业品质。

教育经历

/92011 /6 西南科技大学经济信息管理与计算机应用本科

证书

2009 /6 大学英语六级

/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好) 听说(良好)，读写(良好)

自我评价

具有较强的创新能力，能根据个人及团队实际状况，创造性的模仿和借鉴其先进的管理模式和激励措施，使团队保持良好的士气，取得突出的改善;善于思考、善于倾听、善于收集迅息、善于学习，具有较强的亲和力、领导能力、沟通能力、处理压力和解决问题的能力。

品质部主管求职简历第2篇

户口所在：湖北国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：土家族

诚信徽章：未申请身高： 168 cm

人才测评：未测评体重： 60 kg

◆ 求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：高分子化工/化纤/新材料，塑料工程师，项目工程师

工作年限： 3 职称：

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求： 5500～7999元希望工作地区：广州，江苏，山东

◆ 工作经历

求职:看看招聘主管怎样筛简历第3篇

在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。

每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？

阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。

那么，招聘主管怎样筛简历呢？

看求职者的简历投递形式和过程

见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。

有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。

如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。

还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。

更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。

看简历的行文风格及笔墨重点

优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。

这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。

在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。

一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。

比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。

再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。

看求职者的职业生涯轨迹

人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。

如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？

招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。

有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。

对意向简历着重关注，标注重点，以备面试

即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。

在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。

招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。

比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。

招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。

对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■

品质主管的求职简历第4篇

姓名：应届毕业生性别：女

婚姻状况：保密民族：壮族

户籍：广西-河池年龄： 30

现所在地：广东-佛山身高： 156cm

希望地区：广东-佛山

希望岗位：工业/工厂类-品管经理/主管

经营/管理类-经理助理

物流/采购类-采购专员/助理

工业/工厂类-跟单员

寻求职位：品质主管、经理助理、跟单员

教育经历

-09 ～ -07 广西第一工业学校机械制造工艺与设备中专

培训经历

2009-11 ～ 2009-11 中山市红十字会应急救护培训红十字救护员证

**公司 (2004-07 ～ -10)

公司性质：私营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：品质主管岗位类别：质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)

工作描述：

1、负责对五金、电气、玻璃、包材等来料品质异常及制程异常处理。

2、负责公司成品出货检验。

3、负责公司产品做CCC认证，并顺利通过CQC审厂。

4、负责与认证、专利等公司接洽，全程跟踪公司产品CE、CCC、ROHS、商检等认证测试工作。

***工程技术部经理助理

1、负责根据产品的结构图、BOM清单或其他数据对产品进行成本预算。

2、负责工程部资料电子档的整理及归档管理。

3、负责录入产品ERP资料，并维护ERP相关数据。

4、负责新产品电气类供应商的寻找，物料的订购，跟踪。

5、负责供应商数据库的建立，对供应商的资料库进行及时更新。

6、负责新产品拍照及制作目录的`相关工作，协助广告公司核对产品的相关参数。

离职原因：换工作环境

**公司 (2001-08 ～ 2004-06)

公司性质：民营企业行业类别：交通、运输、物流

担任职位：客服专员岗位类别：文员

工作描述： 1、对办事处快递单据进行整理、录入、核对、报表统计。

2、对客户查询的快件进行跟踪及反馈。

离职原因：想尝试更有挑战性的工作

语言能力

普通话：流利粤语：一般

自身情况

自我评价：1、做事细致有耐心，认真负责，为人宽容，大气，善解人意，有团队精神。

2、熟练使用office办公软件、AUTOCAD绘图软件、ERP操作系统。

3、善于进行产品成本分析、预算与核算。

4、熟悉五金、电气、包材类供应商的开发、关系维护，并了解各类材料来料检验规范。

5、熟悉灯饰知识、相关安规知识及产品CE、CCC、ROHS、商检等认证流程及要求。

养殖部主管个人求职简历第5篇

婚姻状况身高

户口所在地现在所在地北海

出生年月1972-05-12

技能专长

自我评价您好!我以前主管旅游部门工作(大专，有国导资格证)，因生女赋闲至今。出于兴趣爱好，我从尝试蜗牛养殖(现在还养着一箱野生蜗牛玩赏)，对蜗牛食性，用途等有全面了解，积攒了一定的养殖经验，适合出任养殖主管，请考察接纳，谢谢!

求职意向

求职意向养殖部主管

工作经验十年以上工作性质全职

工资要求2500以上求职地点北海[去人才首页]

到岗时间随时求职时间/6/8 12:22:15

教育或培训经历

就读学校广西大学专业工业与民用建筑

时间范围1994年9月到6月

学历大专证书编号

专业介绍土木工程系工业与民用建筑基础学习，掌握建筑施工，建筑预算，建筑力学等专业课程。

工作经验

公司名称北海市中旅，风情旅行社工作职位导游，部门主管

时间范围2月到12月

公司性质民营企业所属行业旅游

离职原因怀孕生女，照顾家庭

工作描述毕业进入廉州政府民政办公室工作，负责婚姻登记。考取国导资格，进入北海中旅(国企)从事导游工作。进入风情旅行社(民营)，部门主管，负责导游调度。07年开始接触蜗牛养殖，断断续续养殖蜗牛至今。

语言能力

普通话方言

英语等级：其它语种等级：

养殖部主管个人求职简历第6篇

目前所在：广州

年龄： 29

户口所在：广东省

国籍：中国

婚姻状况：已婚

民族：汉族

身高： 169 cm

体重： 62 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：市场营销，市场营销，市场营销

工作年限： 4

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：～3499元

希望工作地区：广州

工作经历

**公司

起止年月：-02 ～ 2011-07

公司性质：其它

所属行业：农林牧渔

担任职位：养殖部主管

工作描述：在家乡管理黑山羊养场以及承包部分广东工贸职业技术学院/仲恺农业工程学院的建筑用石/河砂等原材料运输、重型机械等的柴油供应.

离职原因：

**公司

起止年月：-02 ～ 2011-04

担任职位：渠道/分销专员

工作描述：负责华南的塑料防盗物流箱、塑料叉车托盘等塑料再循环物流装备及系统的销售工作;渠道和直销开发业务，主要是针对全国市场及国外市场，珠三角市场的开拓寻找客户业务,对有意向客户进一步的谈判合作;与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等;协助销售经理对公司新业务员的技术培训，在实际工作中具体指导和协调新业务员的销售以及塑料托盘质量的检测和理赔。

离职原因：

**公司

起止年月：-03 ～ 2009-03

公司性质：民营企业

所属行业：汽车及零配件

担任职位：渠道分销经理

工作描述：主要是负责佛山南海区域汽车轮胎业务，通过互联网、媒体、信息、电话拜访、上门拜访等等、而且还在黄岐当任区域店长：负责业务管理、轮胎质量的检测和理赔;规划及分配部门工作、规划并完成上级领导下达各项任务和销售目标;完成各项工作安排、制定销售计划、销售策

离职原因：

教育背景

毕业院校：广州大学

最高学历：大专

毕业日期： -07

专业：经济与贸易

-02 2007-02 广州大学经济与贸易大专

-03 -03 广州市新世纪物流培训中心物流与管理

-02 2011-02 广州大学成人教育学院英语在读本科

语言能力

外语：英语良好

粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

全心全意工作,为企业创造出更好的经济效益。本人自幼受到农村的传统观念，养成了严格要求自己习惯;求知欲强，善于接受新事物，能较快地适应新的环境;团队合作意识强，促进个人及团队的成长进步;有责任感并有良好乐观的心态，能承受工作压力;善于与客户进行良好的沟通协调能力，良好的客情关系达成销售的同时为客户提供专业的顾问式服务;希望贵司给我一个面试机会。

自我评价

您好!

我写此信应聘贵公司招聘的职位。我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，并一直期望能有机会加盟贵公司。

责任描述：仓库整体解决方案提供商和精良物流装备

责任描述：先后成功的为客户改造物流中心项目如：东莞国药、天普制药、百胜餐饮、益力多、风行牛奶、国药物流、康美药业、三九医药、泉龙医药、丽珠制药等;本人具备5年以上的渠道销售能力.特别在医药行业、食品产品行业以及最近几年在建筑行业运用颇有心得;我深信可以胜任贵公司之职。

责任描述仓库整体解决方案提供商和精良物流装备

品质部主管工作总结第7篇

一.个人总结

1.按计划及时,保质,保量完成工作任务及其成效

2012下半年加入左岸服饰品质部。接受公司上级领导通知，加强我司的品质品控，一定要保质保量按时完成任务。在工作中虽然加强了力度，由其客户单量多的时候，产品质量问题和出货期在生产中还是很难避免。还是给公司带来不便的问题。在十二月份代理商投诉我司的羽绒产品存在严重品质问题，一款羽绒服跑绒这使和客户沟通尴尬场面。也许客户会对我司产品质量和态度表示怀疑。经过公司上级领导出面，解决了此次质量问题，也对我们做品质的员工一个深刻教训，工作中一个小小失误产生了品质问题会给客户带来非常不好的印象，这会使公司的形象在客户的心目中大幅度的降低。产品质量，是公司品牌效应的前提，公司服装产品的质量工作责任重大，任务艰巨，在今后，将会以责任心和使命感，把左岸公司质量工作在上一个新的台阶，为公司经济发展。

2.未达到计划的目标任务及其执行情况

半年工作中，工作还是有不少的欠缺，在批办时的失误，在收货标准，还是要向上级领导和同事学习。自己的一些不足的地方也给领导和客户还来一些麻烦。自我在进公司的半年中所学了解品质品控的知识。服装行业在不断的变化和提升，还要请教其他服装客户专业人士和公司领导学习更好专业的技能要自我提升，在今后的工作中发挥好自己所学的知识。让今后的工作进展更加顺利。把误差降到最低。勇于负责精神，勇于承担责任，用专心专注的态度，配合共赢的局格。

3.计划外工作任务及其完成情况

品质主管的简历第8篇

姓名：YJBYS

目前所在：花都区年龄： 39

户口所在：广西国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高： 165 cm

人才测评：未测评体重： 120 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：质量管理/测试(QA/QC)-经理/主管，质量管理/测试(QA/QC)-经理/主管

工作年限： 11 职称：

求职类型：全职可到职日期：一个星期

工作经历

**电器有限公司起止年月：-08 ～ -07

公司性质：民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位：品质主管

品质主管的简历第9篇

姓名：李先生性别：男

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：湖南-邵阳年龄：26

现所在地：广东-深圳身高：172cm

希望地区：广东-深圳

希望岗位：质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

寻求职位：品质主管、品质经理

教育经历

2003-09 ～ 2006-07 邵阳高等专修学院模具设计与制造大专

2000-09 ～ 2003-06 新宁三中文科高中

培训经历

2006-08 ～至今北京巨思特/深圳标杆/北京锡恩《团队管理与执行力提升》《管理沟通》《管理沟通》《ISO9000》

***公司名称（2009-10 ～至今）

公司性质：私营企业行业类别：其他

担任职位：品质主管岗位类别：质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

工作描述：1.根据公司整体质量状况制定品质目标、质量控制方案，监控产品全程质量;

2.负责建立质量管理体系，编制质量管理流程与标准；

3.全面负责公司来料检验、开发试验、生产过程、产品入库、封箱出货等全过程的品质管控;

4.监控工艺状态，对工艺参数的改变对产品的影响进行认定，并论证设定的合理性，定期评估解决的工艺或控制方案;个人简历范文 http://.cn

5.负责品质部部门人员规划及人员的工作安排与管理,并做好品质部人员入职、在岗素质提升的培训工作

6.主导推行、监督工厂5S的执行.7.主导应对客户稽核及客户投诉的处理

离职原因：在职

***公司名称（2008-01 ～ 2009-08）

公司性质：外资企业行业类别：其他

担任职位：QE岗位类别：质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

工作描述：1.主导处理品质异常及客户投诉

2.定期对各类检验仪器进行保养和校验

3.检验标准的修订及客户环保资料的回复

4.品管人员的培训和各类不良数据的统计

5.供应商环保(ROHS、REACH、6P等)报告的跟进与整理

离职原因：寻求更大的发展空间

***公司名称（2006-01 ～ 2007-12）

公司性质：其他行业类别：其他

担任职位：品保组长岗位类别：质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)工作描述：1.客诉与制程异常的处理

3.品质部制程IPQC的工作安排与管理

3.测量仪器的操作与维护

4.完成上级主管临时交待的任务

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：熟练运用AUTOCAD/EXCEL/WORD软件

技能专长：擅长企业内部的培训,并能结合企业的现状编写培训教材

善于灵活处理客诉及制程品质异常.精通实验测量仪器的操作与检验标准的修订

语言能力

普通话：流利粤语：

英语水平：口语一般

英语：一般

求职意向

发展方向：寻求现代化同行业加工型企业与自己相符的职位,充分运用自己擅长的专业知识,施展几年来积累的经验与品质管理的相关技能并与公司的实际发展相结合.给公司创造更大价值.其他要求：

自身情况

品质主管简历第10篇

姓名: 王XX

性e: 男

出生年月: 1980.2 籍贯: 湖南

学历: 本科专业：电子信息工程

E-MAIL:******@sohu.com

手机: 138******

工作经历:

1. 2005 /08---- 至今上海****设计有限公司资深中国区QA

公司简介: 公司系从事CMOS感光芯片设计，制造和销售的美资企业，上海办公室有近200人

主要职责: 负责中国区供应商管理和客户服务

i.供应商管理:

(1). 外包厂商制程和质量体系稽核, 制订评估计划并对测试工厂进行现场稽核;

(2). 与公司产品部门，供应商进行三方沟通和主导会议处理质量问题;

(3). 收集和整理厂商的品质数据，督促厂商进行品质的持续改善;

(4). 配合总部其他部门人员对外包厂商具体项目进行质量审查和评估;

ii.客户服务:

(1). 客户抱怨处理，RMA品处理，客户现场分析并反馈供应商进行品质改善活动;

(2). 收集和整理客户资料，定期在全球质量会议上进行相关讨论;

(3). 制定中国区质量活动的计划，并且按计划拜访客户进行质量沟通以增进客户满意;

(4). 与技术支持，市场等部门分享相应的质量信息并对其他部门进行质量相关培训;

2. 2002/07 ----2005/05 ****子有限公司品管工程、副nL

公司介：公司为生产各式开关电源供应器等电子产品的台资企业，规模为8000余人

主要职责：

i.制程品质管理:

(1). 应用各种QC手法分析制程不良原因并主导各部门切入对策;

(2). 运用统计控制方法如控制图，CPK等进行日常制程监控，处理生产品质事件;

(3). 基于制程数据制定相应的计划并带领团队进行相应的改善活动;

(4). 对检验员和作业员进行品质知识和意识方面的教育培训;

ii.客舴

(1). 负责海外客户管理,提供相应的8D分析报告和质量报告并及时回馈制程进行相应改善;

(2). 应对各种客户稽核: 召开会议, 分配任务,提供资料, 现场参观和事后追踪;

稽核包括：新机种设计与试作确认, 工厂制程检查, ISO系统稽核, ROHS 环境稽核等.

(3). 进行客户满意度调查并根据客户回馈情况组织个部门进行品质改善活动;

(4). 负责团队工程师和检验员的日常工作安排和绩效考核，协调与其他部门间的冲突;

教育与培训:

1998/09 ----2002/06 就读于****大学电子信息工程专业

2004/02 ----2004/05 ****改善培训

外语与技能 :

外语：英Z：CET-6, 阅读和书写精通, 听说流利;

日语：读写熟练,听说一般.

品质工具:

1). 擅长运用各种品质工具处理各种质量问题如: SPC, FMEA, MSA, DOE;

2). 熟悉ISO9000、TS16949应用和导入;

3). 具有扎实的统计学知识，很强的实验设计和数据处理能力，信赖性测试的实际经验;

生产知识:

1). 熟悉部件机械加工和电子产品流水线作业, SMT和焊锡作业，CMOS芯片生产和最终测试;

2). 擅长工厂现场管理和洁净室作业管理;

管理知识:

1). 熟悉OEM工厂生产管理和供应链管理，具有跨国公司办事处管理经验;

2). 具有一定的项目管理经验，良好的人际关系处理和团队工作经验;

3). 具有较强的预算计划和管理才能，擅于组织和沟通协调;

其他能力:

1). 精通Word、Excel、PowerPoint、Minitab等软件，且具有丰富的文字处理，报告书写的实践经验;

2). 扎实的硬件电路设计和分析能力，具有硬件编程基础;

品质主管专业简历第11篇

婚姻状况：已婚

身高： 172cm 体重： 75kg

户籍：广东湛江现所在地：广东湛江

毕业学校：广州华立科技职业学院学历：专科

专业名称：模具设计与制造毕业年份：

工作年限：五年以上职称：

求职意向

职位性质：全职

职位类别：经营/管理

职位名称：品质主管 ; 车间主管 ;

工作地区：湛江市 ; 广州市 ; 佛山市 ;

待遇要求：可面议 ; 需要提供住房

到职时间：三天内

技能专长

语言能力：英语一般 ; 普通话标准

计算机能力：精通 ;

教育培训

教育经历：时间所在学校学历

1月 - 年6月雷林中学高中

2006年9月 - 206月广州华立科技职业学院专科

培训经历：时间培训机构证书

2010年12月 - 2010年12月广州团队高效执行力结业证书

工作经历

所在公司：澄海模具专业设计公司

时间范围： 207月 - 年4月

公司性质：民营企业

所属行业：五金/机械/设备/制造

担任职位：绘图员

工作描述：设计工业产品、模具、玩具、.......

所在公司：佛山南海新思路酒店家具制造有限公司

时间范围： 2009年5月 - 2010年4月

公司性质：民营企业

所属行业：房产/家居/装修/物业

担任职位：品管组长

工作描述： 1、负责对原材料、成品进行检验;

2、负责成品及物料样品的保管工作;

3、负责成品一样的反馈、跟进工作。

所在公司：广州柜族家具有限公司(伊特莱衣柜)

时间范围： 2010年4月 - 年11月

公司性质：私营企业

所属行业：房产/家居/装修/物业

担任职位：品质主管

工作描述： 1、主持质量管理的.全面工作，并对质量管理的各项工作结果负责。

2、组织建立质量管理体系,确保质量体系的有效运行。

3、制定质量目标和质量计划，经批准后组织实施。

4、制定产品质量检验标准，对公司采购品和产品质量控制负责，对批量责任事故负责。

5、参与新产品开发的先期策划，审查产品设计、工艺的科学性、合理性。

6、领导、管理、指导、监督、检查、考核直属下属的工作。

7、有对各类产品质量事故进行调查，分析和提出处理意见权。

8、定期通报各有关部门质量检查结果，对存在的质量问题制订纠正和预防措施并组织实施。

9、有权制止不符合工艺规定和要求的生产行为

10、对本部门员工的各项考核、奖惩有决定权。

11、定期对全厂员工进行质量管理制度及提高质量意识的培训。

自我评价： 1.性格开朗，工作适应力、进取心强，态度积极、乐观、诚实、大气，重团队合作精神;

2.一向注重换位思考，尊重他人人格，以同理心体谅他人;

3.看待问题一向一分为二，处理问题一向主张独立、客观、公正;

4.做事果断不犹豫，冷静不冲动，敢作敢为，敢于担当，能够听进他人不同意见，接受他人批评与建议。

品质主管的简历表格第12篇

目前所在：佛山年龄： 31

户口所在：湖南国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 171 cm

诚信徽章：未申请体重： 60 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：质量管理/测试主管(QA/QC主管)：质量主管，质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)：质量工程师，认证工程师/审核员：认证体系工程师

工作年限： 7 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：佛山,中山,浙江

工作经历

▌佛山科瑞斯家居制品有限公司起止年月：-05 ～ -04

公司性质：私营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：品质经理

工作描述： .全面负责品质部门工作管理，建立品质保证和控制系统;

2.抓好基础品质管理，对生产过程质量进行监控，作好前期品质预防和后期质量改善工作;

3.建立品质人员考核机制，在公司推行“品质问责制”，提高全员品质意识;

4.定期对供应商进行辅导、考核和评估，提高来料一次性检验合格率;

5.积极处理客户投诉和抱怨，制定可行性纠正预防改善措施，提高客户满意;

6.定期召开质量分析会议，分析品质目标达成状况，检讨近期质量不良状况;

离职原因：

教育背景

毕业院校：湖南建材高等专科学校

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： -07

专业一：机械制造工艺及设备专业专业二：质量管理

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

-07 2001-07 湖南建材高等专科学校机械制造工艺及设备 - -

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：一般

工作能力及其他专长

1.能熟练运用Pro/E、CAD、Photo Shop等绘图软件进行独立设计和绘制2D、3D视图。

2.具有丰富的品质知识和品质管理经验。

3.熟悉版ISO9000质量管理体系，ISO14000环境管理体系，TS16949管理体系和GP绿色环境管理物质保护系统;并能够独立组织推行和维护。

4. 熟悉品质管理五大手册(APQP、PPAP、MSA、SPC、FMEA)，能够运用各种管理工具进行质量统计、分析、控制和改善。

5.能够主导和策划公司QSA、QPA、GP系统稽核和管理审查工作。

6.熟悉塑胶、五金、电子等各类检验标准，能独立编写检验计划和检验规范。

7.具有丰富机械专业知识,能独立编制机械加工工艺和检验规范。

8.熟悉五金和塑料模具,能独立设计工装夹具和检验治具,用于改善制程。

详细个人自传

1.本人勤恳,善于学习和思考;

2.具有丰富的机械专业知识,和机械加工实践经验,能独立编制机械加工工艺、检验方法和检验标准，能熟练运用Pro/E、CAD、Photo Shop等绘图软件进行独立设计和绘制2D、3D视图;

服饰品质主管的简历第13篇

姓名：伍女士性别：女

婚姻状况：保密民族：汉族

户籍：湖南-娄底年龄：29

现所在地：广东-东莞身高：160cm

希望地区：广东

希望岗位：服装纺织/鞋帽/皮革类-服装纺织工

轻工类-其他相关职位

寻求职位：QC/QA经理、外发主管/经理、进出口贸易主管/经理

教育经历

1996-09 ～ 1999-07 新化二中普通高中高中

***公司名称（2006-03 ～ 2011-06）

公司性质：股份制企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：品质主管岗位类别：质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

工作描述：

1、负责面、辅料打办对色的审批，跟进大货面、辅料、成衣整个生产过程中巡查、初、中、尾期的品质管控，独立处理生产中的突发事件；

2、参与研发、设计对样办工艺、版形的评审，合理提出建议，以便保证大货生产；

3、制定公司品质手册，完善对供应商的品质管理，不断提升公司品牌形象及效益；

4、制定部门KPI指标并实施；个人简历范文 http://.cn5、负责处理客户投诉单，进行原因分析，提出改善对策及预防措施。

6、负责对供应商进行生产管理、开发、考核和培训，引进好的协作工厂（包括印花厂，绣花厂，成衣厂等），协助外发部订单做好量产、质量控制、交期跟进。

7、具有高度责任心，具有良好的沟通、协调、计划、团队管理能力。

离职原因：谋求更好地发展

***公司名称（2003-05 ～ 2006-02）

公司性质：外资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：服装跟单主管岗位类别：其他相关职位

工作描述：

1、公司主要从事欧、美高档外销品牌，负责从款式开发、设计、从布到成衣、从样办到大货等各个生产流程的品质与货期的跟进。

2、熟悉针、梭织布面料、辅料及服装打版、生产流程，精通服装工艺、尺寸。

3、有独立对客经验及解决紧急问题的能力。

4、责任心强，思路清晰，细心，善于控制货品质量和分配安排工作。

离职原因：个人家庭原因辞职

***公司名称（2000-01 ～ 2002-12）

公司性质：合资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：服装QC岗位类别：质量管理/验货员(QA/QC)

工作描述：公司以生产P0LO、JAP、BOSS等外销品牌，负责从裁床至尾部出货整个过程质量的管控；

离职原因：谋求更好发展

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：

技能专长：本人自2000年来一直从事服装行业,具有中国名牌童装、外贸公司、及欧美高档品牌十年生产与品质综合管理经验，深入了解服装生产、品质流程及各项检验标准，能熟练运用国家GB18401技术指标；具备良好的个人素质和职业道德.综合素质高，良好的计划、组织、领导、控制、沟通协调能力和高度的责任心，能独立统筹部门的工作协调和组建工作团队；

具有较强的服装概念、扎实知识基础制衣技术全方位，精通各环节的工艺流程和品质控制，能现场全面控制生产过程中出现的问题与货期跟进，对供应商和外协加工有良好的谈判技巧。熟悉服装工艺，有一定的创新思维和研发精神。善于交际，求知欲旺盛，富有团队精神和较强的自我管理能力。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：

其他：一般

求职意向

发展方向：服装类公司中、高层管理。能运用自己多年来在服装行业服装生产品质管理、统筹部门工作协调和组建工作团队的经验，施展在服装整个生产品质管理、外发管理与贵司发展方向相结合，迈入一个新台阶。

其他要求：

自身情况

自我评价：

1、从事服装行业十年，具有丰富的生产与品质管理经验。

2、精通服装生产工艺流程，熟悉面、辅料及成衣标验标准，掌握面料内在质量检测及相关测试要求。