平凡岗位展巾帼风采（精选11篇）
平凡岗位展巾帼风采 第1篇
平凡岗位展巾帼风采
——记临港燃机工程项目二次接线的女工在忙碌的临港工程施工现场，有这样一群职工，她们工作认真谨慎，休息时不抽烟也不喝酒，她们被男同胞们称为施工现场特有的一道风景线，她们是就是电气分公司二次接线班的女工们。
如果把变电站比作一个人，二次接线工作就是连接疏通身体的各个血管，血管有粗有细，错综复杂，稍一疏忽，后果将不堪设想。既靠大家齐心协力，更靠女工们心灵手巧才能继续和时间赛跑。
为了完成业主要求的工程进度，这支平均年龄40岁的女工队伍，怀着对企业的忠诚和对业主高度负责的精神，全身心地投入到工程建设中。她们每天吃住在施工现场。当晨光微露，她们就步入电子室，直到中午的盒饭送到现场她们才肯放下手里的活，用上一刻钟的吃饭时间便又开始了工作。
都说中年有家的人负担重，而有家的中年妇女家庭承担的责任更重。十年前丈夫因车祸而瘫痪的周冬梅，比别人付出得更辛苦，除了一心扑在工作上，有时还要赶回家照顾一下儿子和丈夫，但她从没有缺席一天。繁琐的打号牌工作让人眼花头胀、手腕酸痛，她都努力坚持，而且还要抽空帮助其他接线工解决接线上疑难问题。杨妹琴在接线队伍里是位老大姐，她平时总是默默无闻的工作，但干起活来一点不马虎，这次她的脚不小心烫伤了，按理说完全可以请假在家中休息。而她却在去医院进行了简单医治后，又主动要求回到接线的岗位上继续工作。夫妻在同一单位的高鸿妹因往常孩子的作业签字都是她签名的，一个多月吃住在单位，签名的任务就由孩他爸代劳了，可没想到的老师拨通小高的手机对签名表示了怀疑。她们以高度的使命感和工
作责任心，体现出了一名老电建职工的高贵品质。
张行在接线队里算是年纪最轻的，这个年轻要上进的小姑娘，有
活总是抢着干，她出色的接线工艺得到了大家的肯定，这次她不但要
代表二次接线班参加上海电建的技能比武。还主动要求献血，同事劝
她回去休息，她总是笑着说没事，强忍着疲惫继续工作着。
她们很普通，没有什么豪言壮语，只是在自己平凡的工作岗位上
默默地埋头苦干；她们也很耀眼，用自己的实际行动，以饱满的精神
与昂扬的斗志傲然屹立在自己的工作岗位上，展现着企业女职工身上
特有的自强敬业、乐观向上的精神风貌。巾帼不让须眉的女工们凭借
着女性所特有的韧性和毅力，如一朵朵美丽朴实的玫瑰，在自己的工
作岗位上默默地绽放出异彩。s
电气分公司文/摄宋焘
平凡岗位展巾帼风采 第2篇
深圳工行高新园北区支行根据分行开展为民服务创先争优活动的要求，以“三心”服务为理念，以执行“五量”绩效评价为核心，以争创全国巾帼文明岗集体为重点，在全网点所有女员工中深入开展了“服务创一流、巾帼展风采”活动。
高新园北区支行是2010年才成立的网点，支行虽不大，仅有9名会计人员，其中女员工7人，“服务创一流、巾帼展风采”活动同样如火如荼的开展。支行以提高员工素质，提升服务水平，创建和谐的企业文化氛围，拓展业务为目的，开展了一系列的活动：包括技能培训及考试，文件学习及问答，服务比拼，职工小家建设，营销竞赛等等。通过这些活动的展开，高新园北区支行带动女员工群体加强学习培训，不断提升综合素质和业务能力，打造一支政治过硬、业务精通的巾帼队伍，培育一批女性岗位明星、技能标兵和先进人物典型，营造活力迸发、比学赶超、追求卓越、为民服务的良好氛围。
没有高素质的员工队伍，不具备良好的业务技能和全面的业务知识，就谈不上优质高效的服务。在市场竞争日益激烈，市场瞬息万变的情况下，高新园北区支行始终以学习培训作为巾帼展风采活动的重点内容。高新园北区的女同胞们定时训练技能，她们互相监督，互相指点，取长补短，巾帼们在点钞、翻打传票，交易码及打字四项技能上都得到了长足的进步。在高新园支行定期组织的技能考试当中，高新园北区支行总是能荣获团体第一。另一方面，高新园北区支行利用晨会及班后会的时间学习最新文件，同时采用问答的形式让每位员工对新的文件，新的业务更熟悉，巩固学习效果。这也是很多客户夸我们高新园北区的女员工既漂亮又熟悉业务的一个原因了。
高新园北区支行的巾帼展风采活动并不流于形式，而是与优质服务相结合，使窗口服务更加高质量。针对高新园北区支行自身的特点，北区的女员工们提出对服务的要求，没有最好，只有更好。所谓的优质服务，主要有几方面：一是热情服务，高新园的巾帼们时刻保持灿烂的微笑面对客户，而非面无表情。让顾客一来到网点，就好像回到家一样的温馨，来到柜台，就好像见到友人一样的亲切。就是这一群热情的女员工留住了一批又一批的客户，和客户建立了长期良好的关系。二是主动服务，客户一到网点，她们就上前欢迎并引导客户，让客户有一种宾至如归的感觉，而非去到一个陌生的地方不知所措。柜员叫号之后，都会主动站立迎接客户，请其入座，以对待贵宾的礼仪方式对待每一位到高新园北区办业务的客户。三是符合礼仪规范的着装，巾帼们每天上淡妆，差正装，优雅大方，所有客户来到高新园北区都有眼前一亮的感觉。正因为她们的努力，每次在服务检查中都能获得比较好的成绩，并在服务会议中得到上级表扬。高新园北区支行还有一个特点，就是拥有不少的外国客户。为了更好的服务这些外国友人，高新园北区的女员工们还坚持每天晨会时间练习简单的商务英语，在大堂经理的带领下，她们每天都大声朗读着。每个女员工的英语水平都得到很大提高，她们基本上都可以和外国友人正常沟通，向世界展示了我们工商银行的风采。
一心一意谋发展，巾帼创建活动必然要和拓展业务相结合。在创建巾帼文明岗过程中，她们立足岗位，用心努力拼搏，在柜面营销当中取得了优良的业绩。保险、基金、信用卡、代发工资、储蓄存款、理财产品、电子银行的营销当中，高新园北区的女员工都展现了极强的积极性，没有丝毫的懈怠。尤其是在电子银行产品的营销，高新园北区支行柜面网上银行、手机银行的渗透率在分行都是名
列前茅的：柜面U盾的渗透率在60%以上，手机银行的渗透率还达到了80%。巾帼创建活动不仅在实际工作中展开，还融入了员工的生活，真正响应了分行全心全意为员工的号召。巾帼们精心建设自己的职工小家：添置各种健身器材，做好了建身房建设；搭建书架，购买不少畅销书，做好了图书角的建设；音箱，空气净化器，挂钟等等的购置着实增添了温馨小家的感觉；细心的女员工们还在职工小家的板报上记录了属于高新园北区的故事，这里有她们认真工作，快乐生活的点点滴滴。
在深入开展“巾帼文明示范岗”创建活动中，高新园北区支行涌现了一批巾帼明星，全行优质文明服务品牌得到了显著提升，员工素质不断提高，业务业绩显著提高。但与创建的要求还有一定的距离，比如巾帼创建的活动形式还比较单
五建精神永传承巾帼财务展风采 第3篇
广西建工五建财务处现有领导干部及管理人员28人 (其中女性23人, 占82%) , 平均年龄33岁, 是一支朝气蓬勃、积极上进的年轻队伍。财务处负责人陈兰珍同志先后荣获广西区五一巾帼标兵, 柳州市巾帼标兵和公司标兵。该处主要负责统筹管理集团30多个分子公司和华中、华西、华南三大区域公司财务工作及公司机关的各项财务工作。在平凡岗位上, 她们巾帼不让须眉, 勇于扛起重任, 认真履行好整个公司经济管家的职责, 将财务岗作为展示自身风采的舞台, 始终以满腔的热情、务实的工作态度、扎实的工作作风, 赢得领导和顾客的一致好评。
一、加强学习, 提高岗位成员的政治素养和业务技能
财务处将对岗位成员政治思想教育作为一项常抓不懈的工作, 先后进行“中国梦”“习近平主席系列讲话精神”“十八大三中、四中、五中全会精神”学习。为了进一步提高个人政治素养, 财务处女员工们自发组织“三严三实”专题学习, 分三个部分开展互学互评活动, 并组织开展了“闪耀在岗位”、“我们的价值观”、“善行义举好人”等专项活动, 进一步提升了自身的思想政治素养。
为加强整个财务管理团队建设, 财务处对新员工开展“导师带徒”活动, 对分公司实行财务人员委派制, 形成了上下一体、全面行动的人才新格局, 同时财务处还积极组织多种形式的内外部培训, 邀请国内知名专家、学者开展“新企业会计准则”“建筑业营改增风险防控及应对策略”“会计职业道德及如何做好财务人员”等大型培训。为了降低培训成本, 扩大受训面, 财务处积极开动脑筋、挖掘内部资源, 在2015年成功举办了由内部税务骨干担任讲师的大型“营改增”知识巡讲。税务巾帼们总结税改的知识内容, 吸收专家的意见, 结合企业具体实务, 从合同签订、款项支付、发票认证等多个方面针对企业实务开展巡讲培训。此次培训地域覆盖面从广西的南宁、柳州、贵港到山东, 纵向穿越大半个中国, 受训人员从分公司领导到项目一线的材料员、资料员, 参训人员达2000多人次, 人员覆盖面和地域跨越度都为公司近年之最, 得到广大职工好评。
广西建工五建财务处的女员工们良好的政治素养和优秀的业务技能, 为公司树立了良好的服务形象。通过不断的政治理论学习和专业技能培训, 广西建工五建财务部门在这帮巾帼英雄的带领下, 实现了人才结构模式的优化, 加快了人才成长步伐, 为企业实现稳固、健康、科学和可持续发展助力。
二、大胆创新, 推进财务制度、信息化建设
随着财政会计制度的不断更新完善及公司规模的不断扩大, 公司账务核算统一的重要性逐步凸显出来。在2010年新企业会计总则出台时, 广西建工五建财务人员决心借助这一机会对公司整体财务制度进行一次大修订。财务处的女汉子们说干就干, 利用工作间隙认真研究新会计准则及相关指南解释, 奔走于各个分公司进行走访调研, 对比新会计准则和分公司的账务处理方法, 综合财务管理风险, 从制度建设、流程规划、业务核算等方面建立一套适合当时发展的财务制度。随后在公司管理体系文件编写的时候, 财务处在之前财务制度的基础上, 融合公司历年下发的通知文件、管理要求, 整合形成了一部内容完整、详尽的《财务管理手册》, 成为公司管理体系文件的重要组成部分, 为公司的整体管理体系的建立提供了有力支撑。
2015年, 经过五年的快速发展, 公司钢结构和设计院取得良好成绩, 工程项目走出广西, 遍布全国, 跨越东南亚, 新的经济业务形式增多。为了进一步统一公司核算方法, 规范新业务处理规则, 在巾帼标兵陈兰珍处长的带领下, 女汉子们又从钢结构工业作业、建筑工程项目和设计院产品三方面对项目开展实地调研, 分析存在的共性问题和项目特殊问题, 制定统一、规范、详尽的账务处理办法, 对近几年新的经济活动内容账务处理进行统一规定, 优化核算流程, 先后制定了《建造合同账务处理办法》《资金预警方案》, 修订了《资金支付管理办法》等一系列办法措施, 完善会计基础核算, 统一规范区内外分公司的账务处理方法, 加强了公司财务风险的防控。
面对手工账越来越难以满足公司业务发展速度的需要, 公司财务处这支“娘子军”大胆引入了计算机系统。计算机系统引入初期, 电脑还没在家庭中普及, 如何熟练操作会计系统成了工作推进的一大难题。财务处女员工们发扬企业艰苦奋斗精神, 采取“以新带老”、“流程分解”模式, 通过年轻员工先上手, 细化分解系统操作流程, 由年轻员工教上年纪的前辈, 大家不分级别, 不论辈分, 共同努力, 成功在全公司实行会计电算化。随着信息化的发展, 财务处女员工们不断升级换代财务核算系统, 从金蝶K3到金蝶EAS再到综合项目信息管理系统、及网络报表、网上流程审批终端等信息化手段的运用, 实现企业通过网络设备进行企业财务管控, 账务处理、流程审批、报销、进度查询等, 会计信息化的推行则把会计人员从繁琐的手工账中解放出来, 员工工作时间系统化, 工作触手可及。经过短短几年, 将广西建工五建财务处这支“娘子军”打造成了一个走在行业前列的信息化财务体系, 突破财务时空瓶颈的限制, 完成了再造一个财务的神话, 对企业信息化的整体推进起到积极的推动作用。
三、加强资金管控, 为企业发展保驾护航
为了让企业持续稳健发展, 在产值高速增长的同时, 财务处全体干部职工拿出了“女汉子”的硬气, 优化企业融资结构, 降低财务风险, 加大银企合作力度, 在传统融资模式的基础上, 增加直接融资比例, 积极和证券公司、融资租赁公司沟通, 并在2015年成功获批发行10亿元企业私募债券, 为满足公司发展提供资金保障。从2013年开始, 财务巾帼们就认识到资金回笼的重要性, 先后开展多次清欠活动, 比如“百日百项”活动, 通过100天时间完成公司100个重点项目的欠款回收工作, 还有“大战四季度应收账款回收”活动, 到2015年已逐步形成清欠长效机制, 当年清欠回款额达到120亿元, 大大缓减企业资金压力。在资金中心成立初期, 财务处全体女干部职工, 收集所有分公司的银行key集中管控, 按照内部银行的模式进行运作。资金中心成立后, 集中收支分公司款项, 实行“收支两条线”模式, 起到了一个资金调节阀和蓄水池的作用, 在日常的施工中不仅较好地保证了项目资金所需, 财务这支“娘子军”还充分发挥管家的本领, 注重公司的资金储备, 针对公司的运营情况建立相应的专项资金, 为有效预防和处置突发事件起到了巨大的作用。特别是2014年7月19日, “威马逊”台风横扫华南沿海, 这是1973年以来登陆华南沿海的最强台风, 尽管提前做了预警防御工作, 沿海地区的项目依然受到不同程度的损失, 在建项目活动板房均不同程度坍塌, 特别是湛江、钦州、防城港地区, 安全网残破不堪、外架歪曲、围墙摇摇欲坠, 办公平房被吹倒。台风过后, 公司财务处快速响应, 制订应急资金拨付方案, 及时拨付专项救灾资金稳定了项目人员的情绪, 给项目迅速进入灾后复工建设提供了强大的资金支撑。
特别是对于赶工期的项目, 及时到位的资金就像一颗定心丸, 大大提高了企业抗风险能力和危机处理能力。
同时, 他们紧跟经济形势和国家政策, 善于利用客观条件推动财务工作开展。以“营改增”“六打六治”为契机, 加大对合同风险、票据风险、支付风险、成本风险的管控, 对整治活动中涉及的事项进行了大规模整治活动。从点到面, 不断规范工程项目管理, 完善大宗材料采购及设备租赁等合同的支付条款及汇票条款的内容, 从源头降低财务风险, 同行们都对他们竖起大拇指。
四、爱岗敬业, 默默奉献, 财务岗即是我们的家
财务岗上的女员工们所做工作是一份看似平凡实则不凡的工作, 由于公司项目分散, 点多面广, 工作量大, 每天她们经手流转的经济业务无数, 可她们从不抱怨, 长期坚守在各自岗位。由于长期的低头作业, 很多女职工都患上了不同程度的颈椎、腰椎疾病或视力下降等职业病, 但她们毫无怨言, 将自己的青春默默地奉献在了自己的岗位上。
随着公司的发展壮大, 财务管理工作的业务量和面也越来越大, 仅报表审核就有1500多张报表需要财务处进行逐个审核, 为了确保报表能按时完成上报, 财务部门的几位领导发挥模范带头作用, 和这帮女职工们通宵达旦地进行报表账务核算, 几个做了妈妈的财务人员, 不得不把孩子丢给家人帮带, 更有怀孕的准妈妈不惧辛苦, 坚持奋战在工作岗位直到宝宝出生前几天。特别是在新旧年交替的时候, 已建立小家庭的职工们经常因为工作繁忙, 无暇顾及添置年货。为此大家经常私下开玩笑说:以后千万别找做财务的对象。由于部门职工年轻化, 很多女职员还是单身, 但她们仍将满腔热情洒在了这个岗位。
五、真情服务, 热心公益事业
近年来, 财务处全体员工用心服务每一位顾客, 让每一个单位清楚款项流转节点, 每一位员工了解报账进程, 特别是在对待离退休人员及困难职工家属补助, 财务处总是予以第一时间处理, 以实际行动实现向管理服务型职能转变, 以一流工作水平、一流的服务态度和一颗真诚办事的心, 让员工及顾客高兴而来, 满意而归。
财务处每位成员在坚持为公司提供优质服务的同时, 还积极为社会献爱心, 参加社会公益事业。近年来先后多次组织部门成员为困难职工、重大病症患者捐款, 帮助他们渡过难关。此外还组织参与“关爱农民工”活动, 向困难农民工积极伸出援手;参加“金秋助学”活动, 为入学困难的学生送去温暖。广西建工五建财务处女员工们用自己的热情在公司撑起一片真情服务的天空, 用满满的爱心为社会奉献一丝温暖。
展巾帼风采话评估大业 第4篇
贺邦靖会长首先代表中国资产评估协会向全行业的妇女姐妹们致以节日的问候和良好的祝愿！贺会长在致辞中指出：资产评估行业自四代会以来,以科学发展观为指引，认真贯彻落实“高举一面旗帜，发挥两个作用，抓住三个市场，推进四个优质，加强五项建设”的工作要求，求真务实、锐意进取，在推进市场开拓、服务国家各项建设, 促进行业发展、实现行业做优做强做大，提升专业建设、增强行业发展动力，完善自律管理、强化服务功能等方面取得了新进展，迈上了新台阶。2012年是全面推进行业发展规划实施的重要一年，行业发展将秉承科技兴业的理念，在培育和发挥评估专业优势上下功夫，不断加强市场开拓、行业发展、专业提升、协会管理，积极推动党、团、工、青、妇工作深入开展，全力做好中国资产评估协会成立二十周年回顾与展望筹备活动，促进行业更好地服务经济社会建设。
贺会长还结合自身工作经历对女评估师提出三点要求：一是要内外兼修,彰显女性自信优雅的魅力；二是要坚韧果敢，增强应对复杂局面的魄力；三是要完善自我，提高女性的社会影响力。她希望评估行业的女评估师们通过不断自我完善，增强个人魅力和魄力，进而真正提高女评估师的社会影响力。以与时俱进的创新精神，拼搏奉献的敬业精神，团结奋斗的合作精神，开拓进取。
上海市财政局副局长、中国资产评估协会副会长袁白薇和湖南省资产评估协会副会长张美霞分别代表地方协会分管女厅局长、女会长向资产评估行业全体女评估师们致以节日的祝福，并倡导广大女评估师引领行业女性风尚，做评估行业知性女性。
本次活动还邀请了世界和谐促进会、世界华人教育促进会、清华大学女子学堂特约讲师周凌霞就“职业女性社会压力的主要表现”、“职业女性如何调整工作状态、提高安全感、提升自信心和培养乐观精神”等问题，为评估行业女评估师们进行了专题讲解。
刘萍秘书长在总结时指出，女人的幸福从爱情、事业、家庭、经济、健康等各个方面皆有体现。希望资产评估行业的女性树立“自尊、自信、自立、自强”精神，争取成为一名集典雅、智慧、知性于一身的优秀职业女性。资产评估行业的广大妇女同胞要牢牢把握好新的发展机遇，承担起时代赋予我们的神圣使命。
平凡岗位展巾帼风采 第5篇
深圳工行高新园北区支行根据分行开展为民服务创先争优活动的要求，以“三心”服务为理念，以执行“五量”绩效评价为核心，以争创全国巾帼文明岗集体为重点，在全网点所有女员工中深入开展了“服务创一流、巾帼展风采”活动。
高新园北区支行是2010年才成立的网点，支行虽不大，仅有9名会计人员，其中女员工7人，“服务创一流、巾帼展风采”活动同样如火如荼的开展。支行以提高员工素质，提升服务水平，创建和谐的企业文化氛围，拓展业务为目的，开展了一系列的活动：包括技能培训及考试，文件学习及问答，服务比拼，职工小家建设，营销竞赛等等。通过这些活动的展开，高新园北区支行带动女员工群体加强学习培训，不断提升综合素质和业务能力，打造一支政治过硬、业务精通的巾帼队伍，培育一批女性岗位明星、技能标兵和先进人物典型，营造活力迸发、比学赶超、追求卓越、为民服务的良好氛围。
没有高素质的员工队伍，不具备良好的业务技能和全面的业务知识，就谈不上优质高效的服务。在市场竞争日益激烈，市场瞬息万变的情况下，高新园北区支行始终以学习培训作为巾帼展风采活动的重点内容。高新园北区的女同胞们定时训练技能，她们互相监督，互相指点，取长补短，巾帼们在点钞、翻打传票，交易码及打字四项技能上都得到了长足的进步。在高新园支行定期组织的技能考试当中，高新园北区支行总是能荣获团体第一。另一方面，高新园北区支行利用晨会及班后会的时间学习最新文件，同时采用问答的形式让每位员工对新的文件，新的业务更熟悉，巩固学习效果。这也是很多客户夸我们高新园北区的女员工既漂亮又熟悉业务的一个原因了。
高新园北区支行的巾帼展风采活动并不流于形式，而是与优质服务相结合，使窗口服务更加高质量。针对高新园北区支行自身的特点，北区的女员工们提出对服务的要求，没有最好，只有更好。所谓的优质服务，主要有几方面：一是热情服务，高新园的巾帼们时刻保持灿烂的微笑面对客户，而非面无表情。让顾客一来到网点，就好像回到家一样的温馨，来到柜台，就好像见到友人一样的亲切。就是这一群热情的女员工留住了一批又一批的客户，和客户建立了长期良好的关
系。二是主动服务，客户一到网点，她们就上前欢迎并引导客户，让客户有一种宾至如归的感觉，而非去到一个陌生的地方不知所措。柜员叫号之后，都会主动站立迎接客户，请其入座，以对待贵宾的礼仪方式对待每一位到高新园北区办业务的客户。三是符合礼仪规范的着装，巾帼们每天上淡妆，差正装，优雅大方，所有客户来到高新园北区都有眼前一亮的感觉。正因为她们的努力，每次在服务检查中都能获得比较好的成绩，并在服务会议中得到上级表扬。高新园北区支行还有一个特点，就是拥有不少的外国客户。为了更好的服务这些外国友人，高新园北区的女员工们还坚持每天晨会时间练习简单的商务英语，在大堂经理的带领下，她们每天都大声朗读着。每个女员工的英语水平都得到很大提高，她们基本上都可以和外国友人正常沟通，向世界展示了我们工商银行的风采。
一心一意谋发展，巾帼创建活动必然要和拓展业务相结合。在创建巾帼文明岗过程中，她们立足岗位，用心努力拼搏，在柜面营销当中取得了优良的业绩。保险、基金、信用卡、代发工资、储蓄存款、理财产品、电子银行的营销当中，高新园北区的女员工都展现了极强的积极性，没有丝毫的懈怠。尤其是在电子银行产品的营销，高新园北区支行柜面网上银行、手机银行的渗透率在分行都是名列前茅的：柜面U盾的渗透率在60%以上，手机银行的渗透率还达到了80%。
巾帼创建活动不仅在实际工作中展开，还融入了员工的生活，真正响应了分行全心全意为员工的号召。巾帼们精心建设自己的职工小家：添置各种健身器材，做好了建身房建设；搭建书架，购买不少畅销书，做好了图书角的建设；音箱，空气净化器，挂钟等等的购置着实增添了温馨小家的感觉；细心的女员工们还在职工小家的板报上记录了属于高新园北区的故事，这里有她们认真工作，快乐生活的点点滴滴。
在深入开展“巾帼文明示范岗”创建活动中，高新园北区支行涌现了一批巾帼明星，全行优质文明服务品牌得到了显著提升，员工素质不断提高，业务业绩显著提高。但与创建的要求还有一定的距离，比如巾帼创建的活动形式还比较单一。我们可爱可亲可敬的高新园北区的姐妹们正上下而求索，力求以更出色的服务赢得客户更高的信任和满意，促进创建活动不断迈上新台阶。
代写写作程序
八年代写经历，深知其中猫腻希望广大客户别找中介找直接的写手，本人在上大学期间就专业从事各式演讲稿、竞聘稿、工作总结、述职报告、发言稿，婚礼致辞，辩论词，主持稿，计划书各种教师教育教学论文、经济论文，法律论文、医学论文创作兼具发表，有证书和刊物，可以上网查询，给多家网站与单个客户带去了为他们量身打造的一篇篇物美价廉的原创作品，得到了众多合作伙伴的高度认可，常言说诚信三冬暖，失信三伏寒，我会以诚立身，以质做事有需要与我联系Q954775216电*** 第一步，客户填写闻讯单，以便我好了解你的情况，为你量身定做，填好闻讯单发回给我，根据不同文体难易洽谈稿费，根据文章实际和交稿时间可以适当优惠的。
第二步，打来定金，稿费的百分之三十，我查收到后马上在规定时间内完成稿子。
第三步，我写好文章后在线远程协助看稿，你就可以自由操控屏幕上的文章，滑动鼠标看稿子，大体满意就打来余款我发可以粘贴复制的给你，你打了余款我把文章发给你，你针对文章提出修改要求我免费修改到你满意为止，完全不满意，我要么退你定金，要么直接重新给你写作，若没有一次提供好写作要求和资料，等我写好了在变换写作要求的我概不受理！具体地说稿子写好，我发来远程协助，你点接，接通后滑动鼠标看稿子，记住，大体满意打来余款我发稿子给你，收到稿子具体看了需要修改，在文章中整理好修改要求并标注好给我。在代写行业参差不齐，鱼目混珠的今天，我为什么敢先发稿子后打
巾帼展风采 奉献在岗位 第6篇
巾帼展风采
奉献在岗位
——记晋江清濛长途车站齐雅芳同志先进事迹
春节将至，清濛长途车站出行旅客日增，春运最高峰日发送旅客达6千余人次。面对蜂拥而来的旅客，值班站长齐雅芳主动放弃休息，以站为家，好几天都没有回家与家人团聚。
清濛车站只有10个员工，但日均服务旅客3000多名。面对困难，齐站长积极应对。看到候车室购票旅客排长队，她主动加个售票窗口，当起了售票员；看到客车晚点，她主动联系晋江公司业务部门查明原因，给旅客一个满意的答复；看到车站人员办事用车紧张，她就主动用私人轿车载人办事。
元月12日晚9时，清濛发往重庆忠县的班车因路阻晚点。面对急于返家而情绪激动的滞留旅客，齐站长及时组织车站人员从应急物资中拔出方便面、面包慰问旅客。同时，她急忙四处联系旅游公司，调派3部加班车辆火速支援。在她的努力下，终于在次日凌晨5点把100多名疏运完毕。13日早上7点多，刚休息了两个小时的她又出现在车站现场巡查各岗位工作情况。
如果您来到清濛车站，一定能感受到她的优质、热情服务。在售票岗位，她是旅客最亲切的售票员；在咨询岗位，她是旅客最满意的咨询员；在调度、检票岗位，她是驾驶员最可靠伙伴；在管理岗位，她是员工和旅客值得信赖的一站之长。
岗位争先创优展巾帼风采 第7篇
随着社会经济的发展，文化素质的提高，各行各业中女性的比例明显增加，并在行业中占居举足轻重的地位。我们部品车间也不例外,部品车间女职工占总人数的50%。她们勤劳、智慧，在工作中兢兢业业，一丝不苟，在工作岗位上, 她们是一面鲜活的旗帜，是一道独特的风景线。
随着公司的迅速发展，车间新型产品日益增长，对车间女职工也提出了更高的要求，这就意味着，她们必须不断地学习、掌握新知识以满足工作的需求，必须担负更多的责任，需要她们在生活上做出更多的牺牲，把更多的精力投入到工作上来。有时工作任务急、生产操作过程繁琐，这并不影响他们工作的积极性，也毫不输给男同事，她们依然有规有序进行每一项任务。尽量把每一项所要完成的任务做到无失误，保证工作的质量。工作中她们积极实践、勇于创新、敢于创新，还注重对工作的总结和提炼。在2012，车间女职工参与以提高生产效率、改进产品质量为的目标的QC小组活动、质量成果、五小成果共十余项，她们的出谋献策为车间的节能降耗目标任务顺利完成做出了突出贡献，她们谦虚谨慎、踏踏实实、任劳任怨，就这样日复一日，年复一年辛勤地工作，她们是如此的平凡，平凡得不为人所知，就是这样平凡的42位女同胞，工作、学习、文体活动一样都不落下，展现出了团结协作、爱岗敬业的职业风采。她们以一份强烈的责任感和主人翁意识，为九洲公司的辉煌事业而奋斗。
我在岗位展风采,我为学校做贡献 第8篇
教师如何为学校发展做贡献呢?简而言之:做好本职工作。
相信大家一定会问:“怎样做才能做好自己的本职工作呢?”我认为应该做到以下三点:
一、拥有坚定信念, 才可无怨无悔乐奉献
社会赞誉“教师是太阳底下最光辉的职业”。然而, 教师却是清贫的。选择了教师就意味着选择了两袖清风, 更意味着选择了责任和奉献。陶行知先生坚守着“捧着一颗心来, 不带半根草去”的信条, 让中国的教育在贫困中放出曙光。有多少教师像他一样, 坚守理想, 默默无闻!又有多少教师像蜡烛一样燃烧自己, 照亮别人!当前, 面对飞速发展物欲横流的社会的挑战, 面对要求越来越高的教育改革的考验, 教师如何才能做到对教育事业矢志不渝, 无怨无悔、迎难而上呢?
这就要求我们教师要严格按照师德规范去做, 并把它作为内心的一种信仰, 时时刻刻指导自己的行动, 以身示范这样才能促使学生德、智、体全面发展。为此, 教师必须具有崇高的师德, 必须具有自尊自重、严以律已的精神, 只有这样才能做好教育工作。
二.拥有过硬的“专业”技能, 才算真正敬业。
“工欲善其事, 必先利其器。”现在的学生接触的信息量大, 内容新, 某些方面知道的东西比老师还多。所以老师不仅要掌握必要的教育学知识还需要了解大量的新生事物, 这样才能跟上时代发展, 与孩子有更好的交流。
教学是学校的中心工作, 课堂是教师的主阵地。教师应认真执行国家制定的课程标准, 认真备好每堂课, 上好每堂课, 保证每堂课都是有质有量的完成。教师还要不断更新自己的教育观念, 不断创新, 改善教学方法, 实现教学的最优化。
此外, 教师是知识的重要传播者, 学生的知识水平如何直接取决于对他们言传身教的老师, 作为教师应该不断的以新知识充实自己, 成为爱学习的典范, 并以此来教育学生。所以教师要多读书, 否则便会失掉开展教育工作的资本, 失去教书育人的资格。
三、拥有广博爱心, 才能做称职教师。
卢梭在《爱弥儿》一书中有一句名言:“教育必须从了解人心入手。”只有了解人, 才能教育人。而教师要想了解学生, 就必须敞开心扉真诚地与学生做朋友, 要让学生信赖, 要让学生喜欢。因此, 要想成为良师, 首先应该成为学生的益友。
教师要发自内心的爱每一名学生。“金凤凰”要爱, “丑小鸭”更得爱。一个生病的学生看到老师像父母一样照顾自己, 一定会倍感温暖而且永记于心;一个犯了错误甚至是冒犯老师的学生, 在老师宽容地引导之后, 他会更加深刻的认识到自己的错误, 这比对他严厉批评更有效果。我想一个深受学生喜爱的好老师, 他必然善于关心和爱护学生。
教师是人类灵魂的工程师, 是学生心里健康发展的保健师。教师除了传授知识, 还要教会学生如何做人, 让学生从心底接受我们。因为教师工作的对象是有血有肉有情感的人, 他们有思想, 有自尊。尤其是生活在现代社会的青少年, 他们思维活跃, 自尊心强, 身心发展较快。所以我们教师绝不能凌驾于他们之上, 一味地发号施令, 必须按照我们的要求去做, 毫不顾忌他们的自尊心。我们应该以尊重学生的人格为前提, 保护他们的自尊心和自信心, 耐心地与他们沟通, 真诚地和他们做朋友。课余时间, 我尽可能地多和学生们在一起, 参与他们的活动, 和学生们一起聊天, 了解他们的生活情况。当学生在思想上遇到什么问题时, 他们总是很愿意找我来倾诉, 我也总是很耐心的帮助他们解决, 让他们时时刻刻感受到我对他们的关心和爱。所以我们之间相处的很融洽, 学习的氛围也很轻松, 学习的效果也很好。爱是人类一个美好的永恒主题。每个人都渴望生活在爱里, 作为教师我们更要毫不吝惜的把我们全部的爱都奉献给学生, 使学生在爱的雨露滋润下健康成长。
教育家魏书生说:“世界也许很小很小, 心的领域却很大很大。教师是在广阔的心灵世界耕耘、播种的职业, 这一职业是神圣的。”看到这样的一段话, 作为教师, 我们怎能懈怠?唯有不断努力提高自己的专业知识, 用广博的爱心做好自己的本职工作, 才能更好的教育学生, 才能积极的为学校做贡献。
摘要：学校是教师从事教育事业的基地, 是施展自身才华的平台, 做好自己的本职工作就是为学校做贡献。本文针对作为一名教师如何才能做好自己的本职工作这一问题, 提出了一些不成熟的个人的设想与期盼。
展巾帼风采 树蜀中榜样 第9篇
蜀中女杰巾帼情，一路风雨一路歌。谁说女子不如男，女性们不仅撑起了半边天，甚至比男人还要辛苦，既要孝顺父母又要照顾兄弟姐妹，还要相夫教子，既要工作还要承担家务，但她们无怨无悔，因为是女性，心中善良，心中有爱。时代在变化，人的观念也要与时俱进，新世纪的快速发展为广大女性提供了施展才华的广阔舞台。今天，妇女能顶半边天，巾帼不让须眉，越来越多的优秀女性成为各项工作的骨干独当一面，越来越多的优秀女性不断走上了领导干部的重要岗位，女性特有的聪明才智和作用得到广泛发挥。看看当晚这些从成都走向全国的优秀女性们：邓婕、杨红缨、梁上燕、陈巧茹、雷庆瑶，她们所拥有的勇气、才华、爱心、远见一样都不缺，这样的女性是时代的需要，更是成都的榜样。
从古代的男耕女织开始，巾帼和须眉共同成为历史的创造者、人类文明的传播者。到了今天，女性们更是以坚实的双肩担负着传承孝道、促进和谐、发展生产的重任，她们不愧是经济社会发展中的“巾帼英雄”。她们用灵魂深处的人的尊严、情感、纯净，焕发出人性的力量和女性之美。有越来越多优秀的职场女性通过活动的参与历程，亮出自己的精彩人生，展现出女性优雅、愉悦、平和、挑战的人生态度。她们不断在完善自我、参与竞争、接受挑战，全面展现巾帼风采。在这里衷心祝愿这些女性们能够创造出更加精彩的人生，为我们成都的女性朋友们做个好榜样。她们发着光，散着热，不论是获奖者还是嘉宾评委们都光彩耀目，我们有理由相信在这次启动仪式预热后第四届“十人倾城”会更加耀眼夺目！
历届男性评委眼中的倾城女性
在启动仪式上让我们看到了这么多优秀的成都女性，评委的力量功不可没，尤其是男性评委们。不论是这届还是往届的评委，他们都为成都有这么多杰出的女性感到骄傲。那么他们对这次倾城活动的期待和在他们看来成都女性身上的倾城之处都有哪些呢？
苏菲
成都兰花草窗帘有限公司工程公司总经理、成都市青联副秘书长、四川好搭档精英俱乐部秘书长
苏菲已经是第三次担任倾城评委了，他感觉这次倾城活动的启动方式和前几届比不太一样，整个流程感觉很大气很正式很严谨，而且启动方式带给大家神秘感并为明年的正式举行留有悬念。他说，希望《成都女报》可以一直把活动办下去，另外希望挖掘更多新鲜的有潜力的女性，这样每年都可以看到有新面孔为活动的开展注入新的血液。“成都女性的美有方方面面，但最能打动我的成都女性一定是能干、爽直、漂亮的。”
卢山
成都意华堂贸易有限公司执行董事意大利费兰特品牌大中国区经理
第二届“十人倾城”评委卢山认为，新的这届倾城舌动的举办为广大成都女性树立了标杆。他说：“成都女性身上的聪慧、大气、能干是最能打动我，希望有更多的女性朋友能加入到这个活动中来。另外，倾城舌动评选的都是些在各个行业里很拔尖的人物，她们在事业上的成功是令人振奋的，但能不能把评选范围扩大到更多脚踏实地工作的女性中来？她们也许事业并没有取得那么辉煌的成绩，但她们更注重于家庭生活，这一点品质也是男士昕希望看到的。”
邓凯
新浪四川总经理
“倾城活动是我一直都在关注的，我认为成都女性身上最能打动我的地方就是她们非常有时尚的感觉，虽然成都是内陆城市，但时尚的态度是很靠前的，所以会有那么多的名品店开在成都。在成都女性身上，你既能看到川妹子的泼辣，也能体会到她们柔情似水的一面，她们把泼辣和温柔这两个截然相反的词在自己身上融合得天衣无缝。希望我们成都能有更多的杰出女性走出成都走向全国，也希望这样的活动年年都举办，让更多的人看到川妹子就是好样的。”
平凡岗位展巾帼风采 第10篇
——记党政办公室女工
党政办公室是集党政办公室、行政办公室、信访办公室、保密办公室和综合办公室为一体，其职能是围绕中心工作，发挥参谋助手作用。主要表现在周到服务，得力办事，讲求效率，事事表率。因此，党政办公室紧紧围绕工作，服从和服务于中心工作。党政办公室现有人员6人，办公室主任邹燕、文书沙永梅、打字员韩剑萍和收发员胡秀英均为女性。在这个以女性为主体的集体里，四位女性员工在平凡的工作岗位上，勤勤恳恳，任劳任怨，孜孜不倦，勤奋工作，开拓进取，全力做好各自职责范围内的工作，在平凡的岗位上谱写着绚丽的人生，在巾帼建功活动中展示了亮丽的风采。
一、加强学习，追求上进，努力加强自身修养
她们在思想上要求上进，始终坚持学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，时刻保持坚定的立场、明确的方向。积极向党组织靠近，认真学习共产党党章、党纲，并将吃苦耐劳的优良作风带到工作中去，先后有3名同志加入到党组织。与同事之间共同学习，共同提高，不论是面对领导、同事，还是普通员工，凡遇不清楚的事情或问题总是虚心请教，做到不耻下问，耐心细致地做好身边的每一项工作，为了充实和提高自己的工作能力，她们积极参加各种业务培训，提高自身技能素质。
二、兢兢业业，任劳任怨，认真做好本职工作
在工作中，她们始终任劳任怨，团结同志，宽以待人，认真做好信访、维稳、保密、文书、档案管理、材料打印复印、报刊杂志征订收发和邮件寄送等工作。党政办公室是综合部门，既要协调方方面面，又要服务上下左右，她们始终树立全心全意为人民服务的思想，只要是她们力所能及的事都自己去积极认真地完成。在工作中，不论是搞保密工作、审核材料、文件收发、打印装订，还是协调办事、接待来访，甚至添茶倒水、打扫卫生等都具有强烈的服务意识，不分上下班、节假日，以高度负责的态度，一丝不苟地做好。胸怀宽广，肚量宽大，具有不为名、不为利、任劳任怨、甘当无名英雄的思想品德，在自己平凡的岗位上做出不平凡的成绩。
（一）对文案工作，求真务实。严肃认真对待文件的签收、催办、整理、归案和立卷工作，提高了文件的运转能力和执行效率，客观真实的对各项工作进行文字性总结及资料汇编工作，使文案管理日益规范化。
（二）对档案管理，规范严谨。刻苦钻研档案管理知识，在档案管理中不仅做好文书档案的保管立卷工作，而且还热心、积极地协助档案部门做好文件的整理、移交工作。
（三）对打印装订，精益求精。树立了良好的职业道德，具有奉献精神，不分白天晚上，工作日还是节假日，始终以工作为重，以事业为重，舍小家顾大家，认真、细心地打印和装订各种稿件，出色地完成了领导交办的各项工作和任务。在打印装订各种材料过程中，注重厉行节约，反对浪费。努力钻研业务，对打
印技术精益求精，不断了解和掌握计算机以及先进的文字处理软件等相关知识。
三、济贫济苦，排忧解难，发挥先锋模范作用
在日常生活中，她们不仅乐于助人，且随时想人民之所想，急人民之所急，济贫济苦，为民排忧解难。她们平时不论是在工作之地还是在街头巷尾，一旦遇到有困难的群众，她们总是热心帮助，或者5至20元不等的递送，正如她们所言：“见人挨冻，自己心慌；赠人玫瑰，手留余香”。在2008年四川汶川大地震和2010年舟曲大地震中，她们纷纷慷慨解囊，积极带动周边人员主动捐款捐物。她们是一滴水，映射了太阳的光辉，在党和人民最需要的时候，勇敢地站了出来，成为一块最坚硬的基石。
平凡岗位展巾帼风采 第11篇
尊敬的各位领导，各位评委，各位朋友，大家好：
在这飞燕呢喃，万木吐绿，麦花飘香的季节里，我们相聚在颍东工业园区，倾听劳动者的赞歌。我叫潘云飞，来自安徽光正食品有限公司，今天我演讲的题目是——味香弥漫书写女工传奇，平凡岗位展现巾帼风采。
在安徽光正食品有限公司的车间里，有这样的一群人，日复一日工作在单调的流水线上，却始终满怀激情，她们用一双双巧妙的手包裹出精美的礼物，给人们送上美味的牛肉制品。她们用质朴的情怀、务实的态度、傲人的业绩展现出巾帼风采。
每天黎明的曙光刚刚出现，她们就要暂别亲人，用抖擞的精神和豪情万丈的状态，踏上工作的征程。在夕阳西下时，她们才能拖着疲惫的身躯赶回家中。不管是冰冻三尺的严冬，还是挥汗如雨的盛夏，她们一如既往，风雨无阻。
在这些女工中，她们有的是下岗女工，重新走上工作岗位，有的是刚刚告别校门，就走入新的工作征程，但是她们不管来自何方，她们都以一颗热心投入到工作中。不管她们身处何种岗位，她们都牢固树立“产品质量无小事，食品安全大如天”的意识，坚守岗位，用爱心、负责的态度，把好生产的每一个环节，确保为人民群众生产出安全放心的食品。“必须为我们这些爱岗敬业的女职工们点个大大的赞。她们不辞辛苦，毫无怨言，始终奋战在生产一线，正是因为她们，每年的生产任务都完成得有条不紊，可让我省了不少心。”说起车间的女职工，光正公司总经理望正光竖起了大拇指。
年末是产品销售的旺季，生产任务很重，加班加点在所难免。但是，车间的女职工没有向公司提任何要求，全身心投入到生产任务中。为满足销售需要，没有一人请假。她们满怀热情，从未抱怨，每次都毅然接受任务，每次都出色完成任务，甚至还创造了一天加工牛肉3吨多的生产奇迹。
在车间里，每个人都在依照工序，默默地工作着。然而有一个人看起来有些特别，她来回走动着，有时会走到女工们身边，用一个眼神、一个手势提醒她们的疏漏。被提醒的女工会心一笑，手指变幻间，一个漂亮的牛肉“糖果”新鲜出炉了。
她就是担任了11年的质量监督管理员杨敏，她每天都“巡视”在生产一线，用眼神、手势纠正着职工的疏漏。杨敏说道“我们这些人在厂里工作好些年了，大家彼此都很熟悉，相互之间是有默契的。有时只需要一个眼神她们就晓得自己哪里出错了，会马上改过来。自从用这种交流方式以来，我们的生产效率提高了不少”。“公司待我们就像家人一样，领导很关心我们的工作和生活，遇到困难，公司会帮忙解决。光正就是我们的家，我们有什么理由不把工作做好呢?”已经在车间工作6年的訾福美说道。对员工实实在在的关心，换来的是员工的用心工作，竭诚奉献。每个人都有这样一种意识：厂就是家。在我们的眼中，工作就像在为自己家里做事一样，哪有不干好的道理。
不仅如此，女工们为公司的长远发展更是献计献策。在公司工会开展的“职工提升素质建功立业”活动中，女工们积极投入到“我为创业发展献一计”、“比作为比贡献”等创建活动中，向公司提交合理化建议21条，被采纳13条。各岗位积极加强水电气控制，杜绝各种“跑冒滴漏”，节能降耗折合资金近10万元。
在光正食品公司里，她们的事迹也许算不上惊天动地，她们的事迹也许没有耀眼的光环，她们的事迹也许说起来微不足道，但那汗水中的微笑却是她们最生动的表白。这平凡之中蕴藏着崇高追求，平静之中饱含着满腔热情，平常之中彰显着敬业奉献。朴实无华是她们的外表，任劳任怨是她们的性格，坚忍不拔是她们的品质，她们有一个最普通而又最美丽的称谓——劳动者。
