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派出进修生外出学习管理协议书

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来源：文库

作者：开心麻花

2025-09-19

派出进修生外出学习管理协议书（精选13篇）

派出进修生外出学习管理协议书第1篇

医院派出进修生外出学习

管理协议书

甲方：

乙方：进修人员

为了加强对派出进修生外出学习的管理，进一步提高技术发展，甲方与乙方签定以下协议：

一、乙方本人申请，经科主任同意后医院派出学习。

二、甲方根据乙方的表现，根据医院的发展需要派出人员学习相关专业。

三、进修学习的费用由甲方负责，进修期间无特殊原因不得中断或停止进修。

四、进修返院后5年内不得调动离院，否则当年的工资资金等及进修的一切费用自负。

五、进修返院后按照所学专业开展1—2项新项目。

六、进修期间违反法律法规者一切后果自负，并自负进修的一切费用。

七、本协议一式二份，一份甲方留底，一份交乙方本人。

八、未尽事宜，由甲方根据有关文件处理。

甲方：

年月日乙方：

派出进修生外出学习管理协议书第2篇

一、拟选送外出进修学习者必备条件

（一）政治觉悟高，思想素质过硬。热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作，且具备一定的培养潜质。

（二）必须具备执业资质。我院人才流动性强，新聘专业技术人员在试用期或执照未变更到本院时不得进修。

（三）近三年内未发生医疗事故或上未发生院内专家认为有明显过错的医疗纠纷者。

二、办理外出进修程序及规定

（一）常规程序：个人申请→科室同意→医务科审核→院长办公会批准

（二）次年外出进修计划由各科室于本11月份之前提出，申请进修人员必须在本填写《医院外出进修学习人员申请表》，经科室讨论同意科主任签字后报医务科，年底由医务科统一上报院长办公会议研究决定，院长办公会议批准后，按进修医院要求时间提前一周办理外出进修学习相关手续。经医务科审核，报请院部批准，并签定《进修责任协议书》后实施。

（三）当年进修计划因故未实施者，第二年如需进修者必须重新申报。

（四）进修单位的确定原则上由医务科统一联系安排。经同意后也可由科室或个人联系，但必须优先考虑本省内距离近、收费低、有专业特色的单位。

（五）临时决定的短期（一般为1至3个月）进修学习或培训先由本人申请或凭会议通知，科主任签字同意并安排好科室工作，经医务科审核签字，分管院长批准后可外出学习；担任行政职务的人员外出还须经院长同意。

三、相关规定

（一）要求进修人员拟进修医院应为国内或省内有一定知名度的三级医院及专科医院，或者是所进修学科水平在国内处于领先水平。

（二）原则上不允许跨专业、跨学科进修，确因医院或科室工作需要等原因，须经院长办公会议研究决定。

（三）进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位上班。不得随意更改进修专业、不得随意提前终止或延期进修，如确因医院或科室有特殊情况需要更改专业或提前终止、延期进修者，须经科室主任、医务科、院领导逐级批准。

（四）经医院批准的长、短期进修学习人员外出前，须到医务科签定协议，并到人力资源部办理外出学习相关手续。进修学习期间费用及工资福利待遇，按医院人力资源部、财务科相关规定执行。

（五）进修学习期间，因违反进修医院的规章制度或医疗行为过失被进修医院退回医院者，进修费用由进修者全额承担，5年内不得提出各种形式的进修、上学和参加学术会议的申请。

（六）进修一年者回院后休息7天，半年者休息4天，短期者休息1天，不按时上班者以矿工论处。

四、进修学习后管理规定

（一）进修学习结束返院后，应及时到医务科、人力资源部报到，办理销假相关手续，并将新的信息和学习内容以书面形式报医务科，提出改进工作的计划和措施，必要时可安排院内讲座。

（二）进修返院后一周内将结业证书、鉴定表复印件及汇报材料交医务科存档，否则不予报销进修学习费用，并取消下次外出进修学习机会。

（三）进修者进修回院后在临床工作中应积极开展并推行新技术、新业务。医院将对进修回院后1到2年内开展新技术、新业务有突出贡献者给予重奖。

派出进修生外出学习管理协议书第3篇

一、审视教学过程,分析影响学习质量提高的原因

1. 授课教师水平参差不齐

一般要求给研究生课程进修班授课的教师需具有一定的科研实绩、教学水平、实践经验等优良条件,从师资水平上来保证课程的教授具有相当的宽广度、纵深度和可学性。但在实际中,有些符合授课资格要求的教师由于平时教学、科研等工作繁忙或对研究生课程进修班本身不看重,不愿接受研究生课程进修班的教学任务,相关工作的管理部门只有另安排不是很符合规定要求的教师来授课,甚至有时还要外聘教师来解决教师安排的困难,以至于师资水平难以保证,影响学员的学习收益。

2. 有些授课教师教学责任心不强

有些授课教师认为大多数研究生课程进修班学员学习基础不及在校研究生,学习动机更多是受一些外在因素驱使,对研究生课程进修班的教学就有不看重的想法。另外又由于多是业余时间授课,在使用图书资料、实验仪器设备、现代化教学设施时与这些教学资源的通常开放时间有冲突,出现学校教学资源使用不够方便的情况,有时候缺乏必要的良好教学条件。诸多原因使得有些授课教师对研究生课程进修班教学的责任意识不强,导致课程教学质量不尽理想,影响学员的有效学习。

3. 部分学员求学态度不端正

由于受社会上功利主义等不良思想的影响,总有一些学员进入研究生课程进修班学习主要不是为了获取专业学识、提高自身文化、能力等方面素质,而是想通过这种学习方式来获得一份结业证书,为晋升或求职提供便利条件,或者仅把课程进修班的课程学习作为今后申请硕士学位的一个有用环节。这部分学员常常学习积极性不高,结果不仅自身的学习质量不佳,也干扰了教师的正常授课和其他学员的正常学习。

4. 学习方式上有所欠缺

考虑到在职人员的实际工作情况,研究生课程进修班通常采取业余时间集中授课的学习方式,但在实际中这种学习方式还是存有不足。学员由于各种事务繁忙,边工作边学习,有时到了上课时间也不一定能正常来听课,必要的学习时间得不到保证。另外,连续几天或几次集中学习一门课程,然后就考试、做作业来结束课程学习,学员缺少了逐步温习、消化知识的过程,教师也缺少从学员身上得到足够的学习信息反馈,这种“短、平、快”的学习方式不利于产生良好的学习效果。

教学过程中虽然教师和学生是活动的主体,主体的意识和行为直接关系到活动的进行,但是通过有力的管理措施来端正主体的意识、规范主体的行为,就会促使教学活动走向规范、有序,从而在教学过程中有助于保证和提高研究生课程进修班的学习质量。

二、加强教学过程管理,提高学习质量

1. 优化课程设置,合理安排课程教学

一套科学的课程设置体系,是开展有效教学、保证学习质量的必要前提。在设置课程时,首先要保证学位课程在原则上与同学科专业的在校研究生一致,因为学位课程的学习是掌握本学科专业基础理论和系统专门知识的重要途径,为保证学员学习质量,学位课程不能随意删减、修改。其次要根据本学科专业的特点、最新进展,并结合学员的实际情况,开设出一些有助于拓宽知识面、富含本学科专业前沿知识和信息、具有一定实践性的非学位课程,使课程体系更为完善,为良好的课程教学奠定前提条件。在具体安排课程教学时,要考虑知识的循序渐进、难易交叉,合理安排课程授课顺序,安排考试时间要与课程教学时间留有适当的时间差,给学员一定的复习、作业以及与教师个别交流的时间,以保证知识的逐步吸收与巩固。

2. 制定合理的工作规章,调动教师教学积极性

为促使教师积极参与到研究生课程进修班的执教中来,并能配备必需的教学资源使用条件,需要有相应的工作规章给予支持和保证。因此在制定有关研究生课程进修班的工作规章时,其中就要对授课教师的资质、工作量认定作出规定,一方面要求遴选具有副高及以上职称或资深讲师等具有一定学术水平、教学和实践经验的优秀教师来授课,另一方面要在学年评定、职称评审等考核工作中对研究生课程进修班的工作量给予合理认定,这样能促使教师以认真、积极的态度投入到这项教学工作中。同时为方便使用学校教学资源,课程进修班的管理部门需与有关部门进行协商,对图书资料、实验仪器设备、现代化教学设施等教学资源制定非工作时间使用安排与要求,并对其工作人员非工作日的工作以加班认定,从而使有些课程开课需配备的教学资源得到落实。

3. 严格班级的学习管理,督促学员认真学习

要树立研究生课程进修班良好的学习风气,必须切实加强学习管理,主要从以下一些环节着手:(1)严格考勤每次上课都要严格考勤,主要由授课教师负责,管理人员不定期抽查,每门课的考勤纪录交管理部门统一备案,对于一门课缺课时达三分之一以上的学员,取消本门课的考试资格,并规定允许重修一次。(2)抽查作业或论文每学期对有些课程的作业或论文,实行授课教师评分和专家抽查评分同步进行,作业由授课教师收齐后送交管理部门,管理部门组织专家抽查作业并评分,其余作业由授课教师把关评分,对于明显不符要求或存在抄袭现象的作业或论文,一律退回给学员重做。(3)规范考试组织授课教师和相关教师一起在注意出题合理的难易度、知识性等方面的基础上,协商建立考试课的试题库,在考试时随机抽取一份试卷考试。在考场上安排两位教师监考,并由管理部门人员巡考,严格考场纪律。对考试成绩要求学位课程平均70分以上,非学位课程60分以上,对不符合要求的学员允许重修一次,但由于学习态度或学习成绩方面原因的重修次数累计不能超过三次,否则不予结业证书,促使学员重视课程学习。(4)评选优秀学员在每期研究生课程进修班结业前,管理部门在广泛征求授课教师、大多数学员意见的基础上,综合学习态度、考试成绩、学业成果等方面表现,评选出优秀学员,给予表彰,并颁发一定的奖励,以激励的方式调动学员的学习积极性。

4. 开展课程教学质量评估,进行有效的质量管理

开展课程教学质量评估,一方面为教师提供较可靠的教学反馈意见、改进信息,另一方面有助于管理部门了解教学情况,进行有针对性的有效管理。开展课程教学质量评估要坚持“以评促教”的指导思想,从教学态度、教学内容、教学方法、教学效果等方面研究制定评估指标,以学员评估结果为主要依据,管理部门汇总并分析评估结果,对授课教师的课程教学质量作出较为客观的评定。之后把评估信息反馈给教师,帮助教师明晰教学中的长处和今后需要努力的方向,另外管理部门根据评估结果采取适当的奖惩措施或提供指正意见,促动教师认真对待研究生课程进修班的教学,以更好的教学表现来保证研究生课程进修班的学习质量。

管理是保证质量的重要手段,通过教学过程中这一系列管理措施的落实,必然会促使教和学更为规范、有序,从而使研究生课程进修班的学习质量得到切实提高,参加的学员自身获得真正收益。

参考文献

[1]韩习祥，金莉．对研究生课程进修班的认识与思考[J]．学位与研究生教育，2000，(5)59-61．

外出进修学习管理规定[模版] 第4篇

学习啦【规章制度】编辑：惠燕发布时间：2017-03-02

为加大科技兴院力度，促进与院外的学术交流，对我院专业技术人员外出进修学习制定了相关管理规定，下面学习啦小编给大家介绍关于外出进修学习管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。

外出进修学习管理条例

一、进修学习

(一)概念

外出学习时间1个月至3个月，为中期进修学习，外出学习时间大于3月，为长期进修学习。

(二)资格

1.在本职岗位上连续工作五年以上，大专以上学历，中级以上技术职称，具有一定的发展潜力的执业医师(护士)可申请脱产进修学习，二次进修原则上要与上次进修相隔五年。外调来院人员原则上需来院工作3年以上(含3年)方可考虑;特殊情况需经院长批准。

2.发生医疗事故者当年不允许进修;

3.行政记过处分者当年不允许进修;

4.院内学术讲座学分5年累计小于75分，不同意外出进修。

5.双方均在医院工作的夫妻不允许同年外出进修。

(三)程序

1.每年10月份，各科室主任到医务部领取《株洲市三三一医院外出进修申请推荐表》(附件1)，上报下一需要外出进修人员名单，医务部11月份交由主管院长核准，12月上旬交院务会讨论审批，经院长签字同意后，医务部将《株洲市三三一医院外出进修申请推荐表》交给继续教育科。护士必须先经科内推荐，在护理部领取《护士进修申请表》填写，经护理部审核，院领导批准后将《株洲市三三一医院外出进修申请推荐表》交给继续教育科。

2.继续教育科接到《株洲市三三一医院外出进修申请推荐表》后，通知申请外出进修的人员联系进修事宜。

3.申请人接到外院进修通知书后，到继续教育科领取外出进修申办单(附件2)，按申办单所示流程办理外出进修手续。

4.申请进修的医院在国内要有一定知名度、选择的专业在同行中处于领先地位，进修时间最长不超过一年。

(四)进修时间规定

从外出进修报到之日算起，至进修学习时间完成后加上路上返回所需的时间天数。进修的具体时间期限以所在进修单位科教部门所开证明为凭，超出有效时间的天数做事假或旷工处理。

(五)进修费用报销范围

凭正规发票报销进修费，进修半年以内报销一次最短路途的往返车船费用，进修一年报销两次最短路途的往返车船费用，报销标准按差旅费报销相关标准进行。在省内进修者，住宿费用每月最高报销700元;到省外进修者，住宿费用每月最高报销800元。

(六)进修期间待遇

1.外出人员进修期间的工资、津贴、补助照发，奖金停发。

2.每月按全院平均奖一半发放进修补助，进修补助由医院承担。

3.年终奖按一半发放。

(七)进修回院后报销流程

1.医师进修回院后到继续教育科领取《进修生进修回院考核表》(附件3)，由科主任对其进修所学专业进行考核，考核不合格者，不能报销进修费用。考核表交继续教育科备案。

2.结业后须带回和出示的各项凭证，以下各项凭证缺失不予报销并追究原因。

(1)经过审批的进修通知书;

(2)进修费发票;

(3)住宿费发票;

(4)发表论文复印件;

(5)继续教育学分证;

(6)培训证或进修结业证;

(7)进修登记表;

(8)新技术新项目申报资料;

(9)进修生进修回院考核表;

(10)进修期间从医院借出的执业证、上岗证等由医院保管的证件。

继续教育科负责核实、登记以上各项凭证、签字后方可予以报销。

(八)进修人员职责

1.进修人员须与我院签定《株洲市三三一医院公费派遣培训合同书》，必要时需重新签订劳动合同。外出进修一年人员，进修返院后十年内不得调离本院，进修半年或进修时间≥1个月、≤6个月的人员，进修回院后五年内不得调离本院，否则按《株洲市三三一医院公费派遣培训合同书》上要求赔偿。

2.进修期间加强学习，需在医学核心期刊上发表至少1篇本专业学术论文。

3.进修回院后积极开展业务，申报至少一项院级或以上新技术新项目。

以上2、3项未达要求者，进修费用不予报销。

二、短期培训

1.在本职岗位上连续工作三年以上，具有良好的敬业精神，因业务需要，可申请参加短期培训。

2.短期培训审批程序同进修学习审批程序(如因工作急需由院科双方协商后随时派遣)。

3.培训期间待遇及费用报销标准按进修学习标准执行。

三、学术会议

(一)参加学术会议条件

1.论文被学术会议录用，且为第一作者，或被聘为学术团体的理事、委员，持有大会邀请信的正式代表。

2.学术会议内容需与本人从事专业相符。

3.由上级部门或医院下达的指令性会议、学习班、培训班及卫生行政部门要求的岗位资质培训。

(二)参加会议范围

各级专业委员会召开的年会，中华医学会、护理学会、药学会、医院管理学会等学术团体组织的正规学术会议，卫生行政主管部门的指令性会议。非指令性会议和非正规学术活动一般不参加。

(三)参会审批程序

参加学术会议者，需经科室负责人签字同意，医务部审核签字并报分管院长签字同意后方可参会。省外学术会议须经科主任、医务部及医务部主管院长批准。

(四)费用报销范围

会务费、往返车船费、住宿费。

(五)报销标准

车船费及住宿费报销标准按有关规定执行。严格控制参会费用。参加每次会议经费报销总额不得超过如下规定：

1.省外：科主任、主任医师2500元内实报，最高报2500元;副主任、副主任医师2000元内实报，最高报2000元;其它人员1800元内实报，最高报1800元。

2.省内：在省外报销标准的基础上各减少800元。

3.市内：按实报(不得住宿、购买资料、物品)。

4.为了医院业务开展需要必须持证上岗的岗位培训学习班，所发生费用不受以上限额限制。

(六)学术会议结束后应按时返院，如遇特殊情况超过预定天数，应及时与医院联系请假，超出部分返院后补交假条，否则按缺勤处理。

(七)参会结束后，将会议论文资料报送科教科备案，并在一个月内举办一次院内专题讲座或学术报告，否则不予报销参会费用，取消五年外出参会资格。对借开会之机参加与学术会议无关活动者，一经查实不予报销参会费用，取消五年外出参会资格。

(八)参加学术会议的费用计入所在科室成本。

四、注意事项：

1.各类经批准的学习班、培训班以及进修，其会务费、住宿费、差旅费等报销按医院有关规定执行。所有报销票据必须是税务或财政部门的正规发票，收据一般不予报销。

2.各科室上一总收入的1.5%为该科室本年学术活动经费总额，超出部分从科室年终奖中扣出，未安排人员外出学习或培训经费未达到科室总收入0.5%的，影响科室评先评优。

3.各类人员外出学习回院后，所学人员必须书写学习总结上交继续教育科且把所学内容在科内、院内进行学术交流或讲座，并将经审批的会议通知和《学分证书》、《湖南省继续教育学分登记证书》、培训证书和进修证书交继续教育科(护士交护理部)审核、登记，否则不予报销。

4.参加学术会议、各类培训的人员及进修者未经同意不得随意购买器械、药品、书籍、资料等物品。

5.由上级部门及医院下达的指令性会议、学习班、培训班及卫生行政部门要求的岗位资质培训等其费用酌情处理。

6.任何人不得未经批准先行参加各种会议、学习、进修等，否则费用完全自理并按劳动纪律规定处理时间。

7.科主任和护士长外出前必须分别到医务科、护理部登记备案请假。

8.机关管理人员有关学习培训参照此规定执行。

派出进修生外出学习管理协议书第5篇

为进一步规范外出学习、参加会议和进修的流程及管理办法，结合医院实际，对原规定进行了修订，具体内容如下：

一、外出参会学习管理办法

（一）参加学术会议类别：

1、指令性会议：

(1)上级卫生行政部门要求参加的；

(2)医院根据学科建设和专业发展安排的专题学习；(3)科室为开展新技术新项目必需的外出学习并已开展工作。

2、中国科协下设的医学会、医院管理学会、医师协会、护理学会等正式学会各专业委员会例行年会、换届会（仅限于委员）。

3、各类市级以上继续教育学习班及其他医院认为有必要参加的学术会议

（二）参会人员资格：

1、我院在职、在岗人员（不包含离退休人员）。

2、学科带头人及省级学会委员每年限参加省内外学术会议3次，高级职称及科室行政副主任每年限参加省内外学术会议2次；中级职称、市级学会委员、论文第一作者每年限参加省内学术会议1次；初级职称每两年限参加省内学术会议1次。

3、上或本出现以下情况者，取消本参加学术会议资格：（1）在医疗工作中出现负有责任的重大医疗纠纷或医疗事故者；（2）存在严重医德医风问题者；

（3）考核不合格者；

（4）连续两次不参加本院全院性学术活动或科室举行的学术活动者；（5）上一继教学分未完成者。

4、原则上只能参加本学科、本专业学术会议，牵涉到某一病种、某一技术多学科诊治的学术会议，由分管领导同意后方可参加。

5、重点学科、重点发展学科或医院认为有必要参加的学术会议条件可适当放宽。

（三）审批及报销手续

1、审批：接学习会议通知——>填写《外出学习会议审批表》——>科室负责人同意——>相关主管部门同意——>人力资源部审核——>分管院长批准。

2、会后1月内需将会议情况、学术动态等向所在科室或专科内传达，有重要内容者可在院内举行学术报告会。

3、传达会议精神和内容后，凭相关资料到人力资源部审核后报销，限报会务费、食宿费、交通费，省外不超过2500元，省内不超过2000元，特殊情况报医院办公会研究。

4、进入医院5120人才培养工程的人员参会标准按有关规定执行。

5、返院1月内需完成会议传达和费用报销，逾期不予办理。

（四）管理规定：

1、参会地点以北京、上海、南京、广州、合肥等地为主，在其它旅游城市举办的学术会议，审批时从严掌握。

2、交通费用以直线或就近乘用汽车、火车，确需乘坐飞机的需和人

力资源部沟通，报分管院长同意，不得绕道，费用总控。

3、住宿费用结算以会议通知日期为准，原则上按会议通知上的住宿标准报销，擅自住单间或更高档的酒店票据不予报销。

4、申请人因故不能参加学术会议的，不得委托他人参会。否则，不予报销费用。如此会议必须参加，须报人力资源部及分管领导批准后方可参加。未经同意擅自让他人顶替参加院外学术会议的，原申请人及委托人本及下不得参加各类院外学术会议。

5、各专业分会、上级医院专业科室举办的继教班，需严格选择参加，确需参加的需报分管院长同意后，方可履行审批程序。

6、全国性学术会议原则上只同意1人参加，2人以上需审批同意；

7、鼓励学科带头人和科主任参加正式学术团体发出邀请的境外会议，接邀请函后报院长办公会研究同意，方可办理有关手续，每两年1次，报销金额在5000元以内。

8、学术会议结束后应按时返院，如遇特殊情况超过预定天数，应及时与医院联系请假。

9、参加各级各类会议的，需严格按照本办法履行请假审批手续，同时安排好科室正常工作，未按规定擅自外出参加会议的，一律按旷工处理。

二、外出进修管理办法

（一）外出进修人员选派条件：

1、热爱本专业，工作积极，遵守纪律，有良好的医德医风，服从安

排。

2、在各项质量检查和考核中表现优秀。

3、具有博士研究生学历，从事本专业满1年；具有硕士研究生学历，从事本专业满2年；具有大学本科学历，从事本专业满5年；具有大学专科学历，从事本专业满7年。

4、原则上具备中级以上技术职称。

5、必须具有对应执业资格证书。

6、开展新项目、新技术的科室，由科主任书面材料推荐，优先安排。

7、再次进修间隔原则上需3年以上。

8、特殊情况经医院办公会研究决定。

9、优先条件：（1）省、市级名医。（2）学科带头人及后备人员。

（3）省、市级重点学科及重点发展学科人员。（4）有科研成果或带科研项目者。（5）配合科室新技术、新业务开展者。（6）进入5120人才培养人员。（7）科室技术骨干。

10、下列情况不予安排进修：（1）未完成上一继教学分者。

（2）参加相关必须资格考试、培训或上岗证资格考试未通过者。（3）曾有外出进修，未及时返院，或不服从医院进修安排及相关规

定者。

（4）发生医疗事故主要责任人3年内不予进修。

（5）3年内发生2次或5年内发生3次或7年内发生5次医疗纠纷者，不予安排进修。

（6）在各类质量检查中问题频发，屡教不改者，不予安排进修。

（二）办理外出进修程序

1、符合进修条件者，在人力资源部领取进修申请表，如实填写相关内容，所在科室主任签字同意后，交人力资源部，由院办公会议统一研究审批。

2、医院审批同意后，由申请者自行联系或人力资源部协助联系进修医疗机构。

3、获得进修医疗机构同意后，做好科室工作交接，告知科室负责人离岗时间。

4、到人力资源部办理登记手续，借取相关费用，签订进修返院服务协议。进修返院后五年内不得离开本院，否则当事人应退还进修期间的一切费用和进修的工资福利待遇等，并承担给医院造成的相关经济损失。

5、到达进修机构后，如换联系方式，需将新联系方式告知人力资源部备案。

6、进修结束后，需及时返院，完成报销前相关任务，报销相关费用。

（三）外出进修任务

1、外出进修人员要有目标、专业任务和学习计划。

2、外出进修返院后1月内要向医院或科室作学术汇报、专题讲座，完成此项工作后方可报销。

3、外出进修人员返院后要向人力资源部上交进修单位的进修结业证明或进修鉴定表。

4、返院后需提交个人进修总结，及下一步个人、专业、技术发展计划。

（四）相关管理规定：

1、原则上不允许跨专业、跨学科进修学习。

2、专题进修（通过短期学习掌握某项新技术、新项目）时间1-6个月；专业进修时间6月-12月。

3、进修费、住宿费由医院报销，进修期间享受基本工资待遇和进修补助（省内进修每天补助30元，省外进修每天补助40元）。原则上应由进修单位统一安排住宿。开展新技术、新项目急需进修而进修单位又不能安排住宿者，自行联系住宿费用参照补充条款规定。

4、进修半年以内报销一次最短路途的往返车船费用，进修一年报销两次最短路途的往返车船费用。交通工具限乘用汽车、火车，确需乘坐飞机的需和人力资源部沟通，报分管院长同意。中途特殊情况需回本单位，由相关单位证明，方可报销来回车票。

5、进修学习期间，由于不能遵守进修医院的规章制度及出现重大的医疗事故或医疗行为过失被进修医院退回医院者，进修费用由进修者全额承担，5年内不得提出各种形式的进修、参加学术会议的申请。

6、进修时间原则上需全部完成，不能完成进修任务中途自行返院，进修费用由个人全额承担，并给出相应处理，医院要求返院的除外。

7、进入医院人才培养工程的人员外出进修培训按有关规定执行。

三、补充条款

（一）借款规定：

1、进修或者学习，单位提供住宿的，凭通知单全额借取学费、住宿费。

2、进修或者学习，单位未提供住宿的，凭通知单给予借取学费和50%住宿补贴款（标准如下）。

（二）住宿补贴规定：

1、单位提供住宿，本人另行租房者，只按通知单所写费用标准予以报销。

2、单位未提供住宿，自行租房的，按下列标准补助：省内1000元/月，周边省外1500元/月，北上广2000元/月。

（三）服务年限协议书签订规定：

1、外出学习时间≥30天或<30天的短期学习，费用超5000元的，均按进修处理，并签5年服务协议。

外出进修协议书第6篇

外出进修人员协议书

为了不断提高医院学术、技术水平，造就学科骨干，保持和争取学科优势，我院选送同志，赴医院进行专科进修，进修时间为期年或（月），由年月日至年月日。为保证其顺利完成进修任务，并按期回院开展工作，医院与进修医生签定如下协议：

1、医院支付进修医生同志进修期间基本工资，进修期间保留原工资，不纳入科室绩效，其它养老保险等福利待遇同在职职工，进修期间不享受奖金。

2、进修医生进修期间严格遵守进修单位的各项规章制度，认真刻苦学习和钻研专业理论、专业技术，注重临床能力的培养。进修结束后向医务科提交一份进修总结。

3、进修医生在进修期间因违法、违纪行为不能完成进修任务者，赔偿医院所支付全部费用的200％。

4、在进修医生进修期间，确因本单位工作需要，需回到本单位完成相关工作任务时，医生应服从。

5、进修医生进修结束后按期回院工作，应能够胜任所进修专业的相关工作，并在医院工作满五年，如逾期不回医院或工作不满五年要求调出者，将按医院为其支付全部费用的200％赔偿医院的经济损失，否则承担相应的法律责任。

医院和进修医生双方同意执行此协议，签字生效。

院长：

进修医生：

外出进修人员协议书第7篇

为使外出进修人员得到规范管理，三座店中心卫生院（以下简称甲方）与外出学习人员（以

下简称乙方）特签订此协议，有关事项明确如下：

一、甲方根据业务需求确定所学的专业和所进修单位。

二、乙方欲外出进修需提前向甲方提出书面申请。

三、经甲方考核后确定乙方。

四、乙方外出学习期间由甲方负责岗位工资的60%，其余40%乙方学习期满回院后分5年

补齐。进修期间无奖金和福利待遇。进修费双方各负担50%，食宿自理。

五、乙方进修期满后必须在甲方单位工作5年以上方可调动，否则甲方追回甲方所负担的费

用。

六、乙方在进修期间出现一切事故甲方单位概不负责。

七、乙方在甲方规定的时间内所学习专业如达不到临床要求，所有费用由乙方承担。

八、乙方所进修专业为，进修地点为医院，进修期限为。从签

订此协议起到期限的对应日止。即年月日——年月日。

九、乙方须向甲方交押金元，甲方每月开乙方工资元，到医院进修

专业，时间为，期满后能胜任工作，甲方退回押金，否则押金由卫生院

作收入。

十、此协议双方共同遵守，不得违约，一切责任由被弃方承担。本协议一式两份，甲方存档

一份，乙方持一份。

甲方法人签字：

乙方签字：

三座店乡中心卫生院

医院外出进修人员协议书第8篇

外出进修人员协议书

甲方（医院）：

乙方（进修生）：

甲方为了不断提高医院职工技术水平，以适应医院发展的需要，经甲、乙双方协商，共同达成如下协议：

一、甲方同意选送本院职工同志，赴进

行专业进修学习，进修时间为期月，由年月日起至年月日止。

二、进修费由甲方承担，凭票报销。

三、进修期间甲方支付乙方同志100%的基本工资（人

事局批复中岗位工资和薪级工资两项之和）、100%的地方津贴及60%的绩效工资（人事局批复），进修期间养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及住房公积金同在职职工，乙方进修期满后，向甲方人事科报到，并在一个月内向甲方提交书面进修总结，乙方回到甲方上班一月后经甲方考核合格后分4个月补发进修期间绩效工资中剩余的40%。

四、乙方在进修学习期间，应严格遵守进修单位的各项规

章制度，认真刻苦学习和钻研专业理论、专业技术，注重临床操作能力的培养，如因违反进修医院的规章制度；或因本人严 1

重违反诊疗操作、造成医疗差错、事故；或因操作失误、处理不当造成精密仪器、贵重仪器损坏等被进修医院退回甲方者，以上原因造成的一切损失，全部由乙方个人承担，5年内不得提出各种形式的进修及各种形式的培训，同时不予补发进修期间40%的绩效工资，并赔偿甲方所支付全部费用的200%。

五、乙方进修结束后按期回甲方工作，并在甲方医院工作满五年，如逾期不回医院或工作不满五年要求调出者，将按甲方为其支付进修费，进修期间基本工资、地方津贴、绩效工资、各种保险费等全部费用的300%赔偿给甲方医院，否则承担相应的经济法律责任。

六、本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：乙方（进修生）：

甲方代表：

医务人员外出进修协议书第9篇

甲方：张掖天慈阳光医院（医院）

乙方：（外出进修人员）

甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方资助乙方外出进修事宜达成如下外出进修协议：

第一条、甲方根据卫生技术人员培养的需要,接受乙方的申请,同意以单位公派方式,选派并资助乙方赴（医院、高校或研究机构）学习进修,时间从年月日起,至年月日止,共计个月。

第二条、乙方进修、学习期满并依照医院规定提供进修、学习报告等附件资料，经医院考核通过后，甲方提供乙方的进修费用以及进修期间相应的基本工资及生活补助，乙方需向甲方财务部提供真实可靠的进修、学习期间费用的票据，由甲方财务部根据《张掖天慈阳光医院医务人员外出进修、学习费用报销规定》审核，乙方票据被审核通过后，甲方每年向乙方报销进修、学习费用总额的20%，分五年结清。

第三条、外出进修期间乙方保证按照医院相关规定完成进修计划，如乙方进修期间未能完成学习任务，没有取得相应证书，甲方可追究乙方的责任，并由乙方自行承担进修费用。第四条、乙方保证按第一条的规定完成进修时间并按期回医院服务。未经甲方批准，乙方不得擅自终止或延长进修期限，不得改变进修专业。

第五条、乙方在外进修期间，应与甲方管理部门（相关所属部门、科教科）及乙方所在科室保持联系，自觉服从所在进修单位的管理，不得从事有损医院利益的活动，遵守所在地的各项管理规定。

第六条、乙方进修期满回医院后为甲方服务的期限至少为五年。否则本人应按五倍退回医院全部培养费（进修期间的工资福利、进修费、差旅费等）。

第七条、乙方进修期满后，应在一周内向甲方（医务部、科教科、人事科）报到，并在一个月内向甲方（相关所属部门及科教科）提交书面进修总结或学术成果报告。

第八条、乙方未与医院签订正式聘用合同时外出进修、培训的费用先由乙方承担，培训结束后经医院领导考察合格，并且与医院签订正式聘用合同后，依照《张掖天慈阳光医院医务人员外出进修、学习费用报销规定》给予报销。本协议一式两份，自签署之日起生效。

甲方（代表）：

乙方：

年月日

医院医务人员外出进修协议书第10篇

甲方：界首市中医院

乙方：

甲、乙两方在平等、自愿的基础上，就甲方资助乙方外出进修事宜达成如下外出进修协议：

第一条甲方根据卫生技术人员培养的需要，接受乙方的申请，同意以单位公派方式，选派并资助乙方赴太和县中医院进行(专业)，时间从年月日起，至年月日止，共计个月。

第二条甲方根据《卫技人员外出进修、学术交流的规定(试行)》规定，进修期间提供给乙方全额发放工资及每年两次往返车费。

第三条外出进修期间乙方保证按照医院相关规定完成进修计划，如乙方发生违约行为，甲方可追究乙方的责任，并根据相关规定外出所有费用自理。

第四条乙方保证按第一条的规定完成进修并按期回医院服务。未经甲方批准，乙方不得擅自终止或延长进修期限，不得改变进修专业。

第五条乙方在外进修期间，应与甲方管理部门（医务科）及乙方所在科室保持联系，自觉服从所在进修单位的管理，不得从事有损医院利益的活动，遵守所在地的各项管理规定。

第六条乙方进修期满回医院后为甲方服务的期限为7年。否则本人应按五倍退回医院全部培养费（进修期间的工资福利、进修费、1

差旅费等）。

第七条乙方进修期满后，应在一周内向甲方医务科、办公室报到，并在一个月内向甲方（医务科）提交书面进修总结或学术成果报告。

本协议一式三份，自签署之日起生效。

甲方（代表）：

乙方：

卫生院外出脱产进修协议书第11篇

甲方：******卫生院

乙方：***

为增强我院医务人员的业务素质，加强储备人才的培养，提高我院医疗技术水平，经研究决定，甲方同意选派乙方到 **医科大学附属第二医院进修培训** 专业，依照国家有关法律法规，由甲、乙双方协商，现就有关问题达成如下协议：

第一条：乙方脱产进修学习时间为12个月。期限为 2011年 12月至2012年12月，乙方所在医院负责了解乙方进修及政治表现情况。

第二条：乙方在进修期间应遵守国家有关法律法规及进修单位的规章制度，努力工作，刻苦学习，认真进修完规定课程，通过相应的考查、考试，按期圆满完成进修任务，取得相应证书。

第三条：乙方进修期间需缴纳给进修接收医院的费用由甲方负责。进修期间，享受工资及节假日补贴，按医院在职人员相应类级别同等标准执行。进修期间食宿自理，住宿费按每月两佰元的标准补贴。

第四条：乙方完成进修计划后必须无条件地回甲方工作，以自己所学专业为甲方服务，履行医务人员职责义务，遵守医院的规章制度。

第五条：乙方进修结束后，应为甲方连续工作服务满五年。未经甲方同意，不得以任何形式离开甲方。

第六条：乙方在进修期间如遇甲方特殊情况（如发生重大突发事件等）必须服从甲方单位安排，随时返院上班。特殊情况消失后，进修时间顺延。非甲方原因，乙方提前结束进修（包括未拿结业证）的，视为修业期满，同样承担第五条义务。

第七条：乙方发生下列情况之一者，须向甲方支付赔偿费或违约金：

1、乙方超过规定期限延长进修时间而增加的一切进修费用（含工资、补贴等，下同）由乙方自理。乙方因身体健康以外的原因中途退出者，必须向甲方赔偿其在读期间甲方所支付的一切进修费用。

2、乙方完成进修计划后，凭有效票据和进修业绩到院部办理有关报销手续。

3、乙方完成进修计划后不回甲方工作或回甲方工作时间未满规定服务年限自行离开甲方的，必须向甲方支付赔偿费或违约金：

（1）支付服务期违约金：

（规定服务年限-进修结业后工作年限）×3万元

（2）全额退返由医院承担的进修培训费用。

第八条：本协议经双方签字盖章后生效。协议书正本一式二份，甲方、乙方各执一份。

甲方：（盖章）代表签字：年月日

古塘卫生院外出进修人员协议书第12篇

为了不断提高医院职工技术水平，造就业务骨干，我院特选送同志，赴医院进行专业进修，进修时间为期月，由年月日至年月日。为保证其顺利完成进修任务，并按期回院工作，医院与进修生签定如下协议：

一、进修费由单位承担，凭票报销；住宿费：如果进修单位统一安排住宿，凭票报销，单独租房者限县级100元/月、地市级150元/月、省级200元/月，超过不补，少则以实际为准。

二、医院支付进修生同志进修期间基本工资（人事局批复中岗位工资和薪级工资两项之和）的60%，进修期间保留原工资，不纳入科室绩效，其它养老保险、医疗保险、工伤保险及住房工积金等福利待遇同在职职工，进修期间不享受奖金，进修结束，经医院考核合格后分4个月补发进修期间工资中剩余的40%，并负责报销每年6次往返于单位至进修单位的路费。

三、进修生进修期间应严格遵守进修单位的各项规章制度，认真刻苦学习和钻研专业理论、专业技术，注重临床操作能力的培养。进修结束后向医院提交一份进修自我总结及进修单位进修鉴定意见书或进修人员结业证书复印件。1

四、进修学习期间，如因违反进修医院的规章制度或造成医疗差错、事故被进修医院退回医院者（在进修单位发生医疗差错、事故的所有一切损失，由进修医生个人承担），5年内不得提出各种形式的进修及各种形式的培训，同时不予补发进修期间40%的基本工资，并赔偿医院所支付全部费用的200%。

五、进修生进修结束后按期回院工作，并在医院工作满五年，如逾期不回医院或工作不满五年要求调出者，将按医院为其支付全部费用的300%赔偿医院的经济损失，否则承担相应的经济法律责任。

医院和进修生双方同意执行此协议，签字生效。

院长：

进修生：