图书馆管理系统研究论文范文第1篇
摘要:本文阐述了图书馆道德的及高职学院图书馆职业道德的基本特征和主要规范,对高职院校建立和谐的图书馆环境提出了切实可行的办法。
关键词:图书馆;职业道德;道德规范;高职学院
一、什么是图书馆道德
职业道德是人们在履行本职工作中,从思想到行为,理应遵循的道德规范和准则。而不同的职业又有其不同职业道德基础特征。而图书馆道德是指概括图书馆行为的实证经验和有关研究,立足于今天的历史时代,特给出如下定义:图书馆道德是图书馆具有的搜集、整理、保管、传播客观精神文化从而为广大读者和现代化事业服务的职业道德。
二、职业学院图书馆道德基本特征
高职学院图书馆职业道德是调整图书馆与学生,教师,图书馆内部人与人之间社会关系的一种价值体系,是职业道德体系的组成部分。它具有职业道德的共性特征,也具有它的个性特征。大致可概括为以下几个方面:
(一)价值取向性
道德作为协调人们之间社会关系的价值体系,给人们提供善与恶的价值尺度,制约着人们的意识行为,从而使人们的行为获得正确的价值取向。管理道德作为伦理道德的一种,在社会各部门的管理过程中,通过社会舆论和传统习惯发挥着潜移默化的作用。图书馆的管理道德同样要求以价值观来引导图书馆员,影响馆员的思想和行为,要求馆员在日常管理工作中做好本职工作,积极实现自身价值,改进和创新管理方法,提高工作效率。
(二)自律性
在现代社会的图书馆(特别是高职院校的图书馆)里,馆员的文化层次较高,很多馆员具备多种技能。这样,馆员的自我管理在管理机制中占有重要的地位,因而管理道德中的自律性就起着重要的作用。管理道德的自律性在于要求馆员以道德的自觉性来约束自己、管理自己、监督自己。道德的自律性在很大程度上取决于馆员的职业情感。一名图书馆馆员对自己的职业是热爱和喜欢,还是冷淡和厌恶;是荣耀和高兴,还是羞愧和苦恼,直接决定着他在图书馆工作中采取何种行为方式。图书馆应尽力培养图书馆员的职业情感,增强其乐业、敬业、勤业、创业意识,使之忠诚、热爱图书馆事业,刻苦钻研,熟练掌握图书馆学专业基础理论和业务技能,具有为图书馆事业献身的精神,在管理服务中实现职业自律。
(三)责任性
道德的责任性就是明确要求把遵守伦理道德规范作为一种责任,只要你遵守了道德规范,就是一种负责任的态度。这种责任性有时还要在经济利益上做出一定的牺牲。它也鼓励从事既有较高社会道德价值,又能获取较高经济利益的管理活动。图书馆的管理活动和社会其他管理活动一样,经常因遵守了道德规范,而必须以付出经济利益作为代价。虽然付出了这种代价,但尽到了管理道德的责任,从而在良心上得到宽慰。
(四)协调性
图书馆的道德能够协调馆内的各种人际关系,能够协调与社会各种组织的关系。在良好的道德的协调下,图书馆就能够建立起互助合作、积极进取、稳定和谐的学习、工作环境,使馆内每一个人的学习、工作、事业有机地结合起来。管理道德协调着馆长、馆员、读者三者之间的关系,使同事们和睦相处,团结互助;使馆员与读者平等相处,馆员热情地为读者服务,读者也能虚心地接受馆员的监督、指导。
(五)人文性
图书馆管理道德的人文性,作为一种新的道德观念,是指在图书馆的日常管理中以人为本,综合考虑人的能力、特长、兴趣、心理状态等情况,全面制定人力资源开发计划和文化建设,科学地安排馆员的工作,目的是充分开发其自身的潜能,给其创造发挥其特长的机会。不仅如此,还要经常关心馆员的工作情绪和心态,减少他们的精神压力,排除他们的后顾之忧,为他们营造一个生机勃勃、充满活力、和谐安定的工作环境,从而激发馆员的工作热情和创造力,增强人与人之间的凝聚力,进而促进图书馆的和谐、发展和进步。
三、高职图书馆职业道德的主要规范
职业道德规范,是职业人员在长期实践活动中形成的职业行为准则,这种准则一旦被抽象出来和约定俗成,就会成为规范人们职业行为的职业道德。而当这些准则不断深入人心,成为人们自觉遵守的准绳时,到时作用才会充分地发挥出来。
(一)热爱本职工作
热爱本职工作是做好一切工作的前提,一个人在社会活动中担当什么样的角色,取决于你所从事的职业。图书馆工作是极其平凡的工作,但是社会各行各业都是互相补充,互相依存的关系,我为他人服务,他人为我服务,总的前提是为师生员工服务。我们要忠诚于图书馆事业,首先是热爱图书馆事业。如果没有热爱作为基础,没有对自己所从事职业社会地位的道德认同,就不会有尊重和忠实于图书馆事业的敬业精神,更不会为之去奋斗。其实,在图书馆这块贫瘠的土地上,只要从师生的利益和需要出发,重视学校的现实条件,脚踏实地,孜孜以求,坚定地弘扬敬业乐业精神,包括高度的职业责任感,高尚的职业尊严感和荣誉感,目标明确的事业心,也是能够发挥聪明才智为学院发展作出贡献的,这样才能发现创造人生价值的成功与乐趣。
(二)珍惜文献、甘为人梯
文献是图书馆赖以生存的前提,是完成图书馆职能的最重要的条件,是图书馆员为读者服务的唯一资本。图书馆员应把对文献的珍惜视为自己的天职。如果不懂得珍惜文献,那么就在实际上失去了充当图书馆员的资格,图书馆员爱惜图书目的完全是为了广大读者能够获得欲读之书,尽快成才,尽快研究出成果为社会服务。图书馆员的珍稀图书和全心全意为读者服务紧密联系在一起。图书馆员没有惊天动地的事业、没有令人瞩目的发明、没有五光十色的产品。他们所做的工作就是运用书刊日复一日,年复一年地为读者服务,运用文献为千百万读者筑起成才之路,铺起攀登科学高峰的阶梯,而自己则忠心耿耿,埋头苦干,敢为他人做嫁衣。这种美德不是一时半时就能养成,但要做一名名副其实的图书馆员,又必须养成这种美德,珍惜图书是图书馆员甘为人梯的资本。然而为读者架起攀登科学高峰的阶梯,又必须珍惜图书。这是图书馆员的又一条职业道德规范
(三)热情周到、极端负责
这是图书馆员对读者所应做到的工作标准,也是图书馆员应具备的职业道德。一般来说图书馆对外通过阅览、外借、咨询服务等来完成自己的职责,而这三者的服务对象都是学生。图书馆与师生是“鱼水相依”的关系,师生利用图书馆可以索取和提交知识,陶冶情操,娱悦心灵,接受教育。对待学生必须热情周到、极端负责,把学生放在首位,视学生为朋友,对学生满腔热情。急学生之所急,想学生之所想,才会对学生亲切、礼貌、诚恳、耐心,服务周到圆满;做到热情周到、极端负责,既是图书馆员的工作态度问题,也是图书馆员的职业道德问题。如果每个图书馆员都能做到热爱天职、珍惜文献、甘为人梯;热情周到、极端负责的职业道德,那么图书馆就会创造出一流的服务水平、一流的工作效益。
总之,高职院校图书馆的职业道德建设,并非学院的政治思想工作,他应该充分体现在服务水平,管理效率,形象氛围等各方面,应该集中表现出一种乐业敬业,服务育人的光荣感和使命感。
参考文献:
[1]卢南燕.论图书馆道德建设的价值坐标[J].科技情报开发与经济,2005,(06).
[2]禅文.论图书馆道德建设[J].图书馆论坛,2004,(05).
图书馆管理系统研究论文范文第2篇
摘要：随着知识经济时代的到来，社会对图书馆管理提出了更高的要求。为了满足社会发展与时代进步的要求，图书管必须打破原有的管理模式，寻求能够适应知识经济时代发展的图书馆运行与发展的新的管理体制。柔性管理机制的引入使图书馆管理迎来了发展的春天。基于此，从柔性管理的基本概念出发，对柔性管理的基本特征进行阐述，并分析了图书馆管理中遇到的问题，最后找出图书馆管理在实践中运用柔性管理的具体措施。
关键词：柔性管理；图书馆管理；应用
近年来，现代信息技术的迅速发展与网络技术的快速普及，给图书馆的管理工作带来了前所未有的巨大冲击，作为图书馆的管理者必须清晰地意识到传统的管理模式已经无法再适应新时期对图书馆管理的需求，传统的管理模式严重制约着图书馆事业的健康、持续发展。而柔性管理则是一种建立在“以人为本”思想上的新的管理理念。21世纪是知识经济时代，也是人才竞争的时代，社会上的各行各业为了保证行业的自身发展极为重视对人才的开发与培养，因此，各行各业对人才的管理也在发生着变化。图书馆管理中传统的刚性管理模式已经不能适应新形势下对人才的管理要求，柔性管理随之产生。在信息时代、知识经济环境的巨大冲击下，我国图书馆事业要想得到长足的发展，就必须从原来的只重视“规章制度”的管理逐渐转变为“以人为本”的管理模式上来，采用各种适当的方法，充分调动图书馆工作者的工作积极性、创造性、主动性，重视人才隐形知识的转化与发挥，使得知识的创新、知识的传播、知识的运用这一最终目标得以实现。因此，柔性管理的实施在现代图书馆管理中的科学、有效、合理运用有着极为重要的现实意义。
1柔性管理的含义与基本特征
1.1柔性管理的基本含义
所谓柔性管理是在知识经济条件下，实现以人为本的一种管理思想，它的实施与管理并不依赖于固定的组织结构、稳定的规章制度，它所依据的是组织的共同价值与文化精神氛围的一种人格化的管理[1]。柔性管理主要是建立在人的心理与行为规律基础上的，采取人性化的工作方式与管理思维方式，在组织的员工中形成一种具有潜在效力的说服力，从而将组织的思想、意志等贯彻到员工的自觉行动中。柔性管理是随着实践、外部环境等客观条件的变化而发生变化的，具有灵活多变、反应敏捷等特征的一种人力资源的管理方式。柔性管理最强调的就是对人格的独立性与个人尊严的尊重，在此基础上来激发个人的责任感、自主性、创新性。柔性管理理念的核心内容就是“以人为本”的一种人性化管理。而实现人本管理也是现代图书馆管理中的基本核心内容与实现的目标，柔性管理是帮助图书馆管理实现这一目标的重要途径与手段，更是现代图书馆人力资源管理的关键环节。
1.2柔性管理的基本特征
柔性管理在人才管理中的运用主要体现出了自己的特征：一是人本性。这主要强调的是柔性管理必须重视“本体意识”，也就是尊重组织中每个人的行为与思维活动，主张组织中的每一个成员要充分发挥主人翁的精神，再通过每个人的自我管理、员工之间的情感交流来促进图书馆事业的全面发展；二是内在驱动性[2]。柔性管理强调的是对人的尊重，强调的是员工之间的和谐相处，在人性化的管理下员工的个人潜能、创新潜能得到充分的释放，员工能够优质高效地完成自己的工作，因此，柔性管理具有很强的内在驱动性。在实际的图书馆管理工作中，如果通过柔性管理将挂在墙上的那些规章制度转化、升华为图书馆员工的一种自觉意识，将图书馆的发展目标转化为图书馆员工的共同发展目标，那么柔性管理的内在驱动性将得到很好的发挥；三是持久性。柔性管理要求组织中的每一位员工将那些形式上的规章制度转化为自己的自觉意识与行动，这是一个漫长的过程，由于每位员工的生活环境、文化背景等因素存在着个体差异，那么就使得员工的个人目标很难与组织的目标达成一致，很难协调。但是，经过长时间的磨合后，这种意识是能够形成并实现的[3]；四是模糊性。柔性管理中强调的是对人的管理，人是一种有很强的思维能力的动物，人的思维很难准确地用数字来对其进行一种量化的管理，行为作为人的思维的外在表现形式，也是一种模糊的意识，因此，这就要求组织的管理者必须打破传统的、陈旧的思维模式，尽量在解决问题时寻求一个“最满意”的答案，并不是一个“最优质”的答案。
2图书馆管理中存在的问题及现状
2.1管理观念陈旧，员工缺乏积极性
陈旧的管理观念使得很多图书馆的员工在工作上缺乏积极性，许多人将管理视为“行政”，并不是一种服务。长期以来，一些图书馆一直是一个人际关系复杂的单位，对图书馆中人员的调配与管理一直以来就是一个老大难问题。许多员工认为图书馆就是行政事业单位，存在严重的“等、靠、要”思想，长期的重复性的劳动与工作使很多员工养成了懒惰的毛病，对工作缺乏积极性。
2.2管理机制的不健全使得管理难见成效
长期以来，图书馆的管理导向目标就是“平均主义”，这就出现了“干多干少一个样、干好干坏一个样”的局面，员工的积极性、创造性不能得到有效的、充分的调动。导向机制的不健全还表现在图书馆对价值规律、经济杠杆作用、经济效益、成本核算上的不重视。很多员工存在吃大锅饭的思想。而图书馆的激励机制所强调的也是思想政治工作。
2.3员工素质偏低导致管理难度增加
目前，我国部分图书馆中的工作人员素质普遍偏低，存在文化程度低、专业技术水平低、员工学习积极性低、员工的服务意识低等问题。在大部分员工中真正懂得数字化服务，熟悉业务，技术熟练的员工所占的比重较小。由于图书馆资金来源的有限性，经常出现资金不足的问题，很多员工缺乏学习新知识、新技能的机会与积极性，还有不少员工对读者的服务意识差，不热心、不尽心，只是单纯地为了工资而工作。
3柔性管理在图书馆管理中的运用策略
3.1尊重并理解图书馆员工
柔性管理首先体现在对人的基本的尊重上。对于图书馆的管理者而言，对员工的尊重是做好管理工作的根本的态度问题，这是一个非常重要的内容，是不容管理者轻视的。图书馆的管理者在柔性管理中不能忽略对每一名员工的管理与尊重，要使每一名员工都能够感觉到来自组织的关爱，感受到自己在图书馆工作中的重要性，都能以自己是图书馆员工而感到自豪与骄傲。这样的感觉会让他们感到自己工作的重要意义，激发员工的工作热情与责任感。
3.2加强对员工的绩效考核
绩效考核主要是针对每一个员工在工作岗位上的具体工作行为的表现与工作结果的信息进行收集、分析、评价、传递的过程[4]。绩效考核的核心是在搜集到与每一位员工的工作状态、工作行为、工作结果相关的信息后，将其转化为对员工的一种评价，这个评价必须是客观的、公正的、科学的。组织根据该评价数据为人力资源的管理与开发提供有效的数据依据与支持。对图书馆员工进行的绩效考核是进一步促进图书馆迅速实现其战略发展目标的一种重要手段。在绩效考核中，薪酬管理体制是最有效的管理办法。薪酬管理可以分为直接薪酬管理与间接薪酬管理，直接薪酬管理主要包括员工的基本工资、奖金、津贴等内容，而间接薪酬主要指的是员工的各种福利。不论是员工的工资还是福利都是保证员工正常生活的物质需求，也是对员工进行激励的重要途径。合理的、科学的工资分配制度能够充分调动员工的工作积极性，而图书馆为员工提供的各种福利则体现出图书馆的战略发展目标、文化等。
3.3综合运用多种激励手段
在柔性管理中，激励机制是充分调动图书馆工作人员积极性的一种重要手段与方法。它在图书馆管理中的地位极为重要，更是实施图书馆有效管理的重要手段之一。科学而有效的激励机制不仅有利于图书馆工作目标的实现，更有利于图书馆工作效率的提高。在图书馆管理中采用柔性管理模式，可以综合运用多种激励机制。柔性管理的激励机制有多种方式，例如：理想激励，主要是指图书馆将理想教育作为一种重要的激励手段，激励员工树立正确的社会理想，并将自己的个人理想与社会理想紧密结合在一起；目标激励，该种激励方法主要是指在图书馆管理中确立一定的个人目标与图书馆的发展目标，以此目标来激励员工的工作积极性；榜样激励，俗话说榜样的力量是无穷的，在图书馆管理中，可以通过树立一些先进的典型与领导者的宣传示范来正确引导员工积极做好图书馆的工作；培训激励，随着时代的发展，很多员工工作的目标不仅仅是为了满足生活的需求，而是为了在工作中实现自己的价值、为自己的发展提供基础。因此，图书馆的管理者必须站在员工全面发展的角度为员工进行职业规划，为员工的发展提供平台，图书馆可以通过培训来提高员工的工作能力，为员工能够在未来承担更多的责任重大的工作、更具挑战性的工作创造条件。
4结语
总之，随着时代的发展与进步，柔性管理将是图书馆管理工作发展的必然趋势，而柔性管理在图书馆管理工作中的运用还需要经历一个长期的实践与完善过程。从管理学的理论角度上分析，柔性管理虽然不及刚性管理那样能够立竿见影地收到管理的效果，但是，柔性管理的运用将能从本质上克服或弥补刚性管理中出现的不足，在图书馆管理工作中引进柔性化管理，将使图书馆迎来全新的发展时代。
参考文献：
[1]梁列怡.柔性管理在图书馆管理中的应用[J].职教通讯，2012，（20）.
[2]穆颖丽.论现代图书馆工作中的柔性管理[J].晋图学刊，2009，（1）.
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[4]骆冬燕，等.柔性管理：大学图书馆读者管理的新举措[J].中国现代教育装备，2011，（11）.
图书馆管理系统研究论文范文第3篇
图书馆管理系统是指依据图书馆的业务范围及特点, 设计了采购子系统、编目子系统、检索统计子系统、打印子系统、流通信息子系统和系统维护子系统等, 这些子系统包括了几乎图书馆的主要工作, 通过这些子系统可以全面的实现对图书馆的采购, 编目, 检索, 统计和流通等业务的计算机管理。图书馆管理系统主要是采用智能导航式界面的设计, 它更加注重智能化、流程化、规范化, 极大地促进了全面提高图书馆的管理效率和服务质量。该系统的工作流程非常简单, 它首先是在电子标签上写入详细的图书资料信息, 然后再把电子标签粘贴在相应的图书资料上, 当需要对图书资料进行借还, 查找及盘点等操作时, 读写工具就会读取图书资料上的电子标签的信息, 并将信息传送到服务器上, 从而实现对图书资料的管理。该系统的基本功能模块主要有:登录子系统, 查询子系统, 借还子系统, 管理子系统等等。
2 图书馆管理系统的维护
图书馆管理系统是典型的信息管理系统, 即MIS。该系统的开发主要包括两个方面:后台数据库的建立及维护;前端的应用程序的开发。图书馆管理系统的维护主要在于解决常见的管理问题。因此, 要做好图书馆管理系统的维护, 就必须做好信息管理系统的相关维护, 它主要包括以下几个方面。
2.1 计算机操作系统的维护
计算机操作系统是指在电子计算机系统中负责应用程序的运行环境和用户操作环境的系统软件, 它是计算机系统的基石与核心。它的任务主要包括对硬件的监管;对各种计算资源的管理;以及提供诸如作业管理之类的应用程序的服务等。
硬盘保护系统的维护。首先, 在安装操作系统及相关软件的时候, 可以运用网络复制的功能, 这一功能可以把一台电脑上的操作系统及相关软件复制到其他多台电脑上, 这样既可以节约时间, 提高效率, 避免重复安装的累赘;同时, 这一功能也避免了在重复安装的过程中可能发生的漏装等情况的发生。除此之外, 网络复制对硬盘系统的保护也非常重要, 一般情况下, 图书馆的计算机操作系统很容易受到人为的破坏或者病毒的入侵, 造成图书馆点子阅览室无法正常开放等问题。而网络复制的功能则在于它可以在安装硬盘系统及相关软件的时候, 通过设“置复原性启动”, 并在系统分区中设置“更新重复”, 这样, 即使一些操作系统或软件遭受破坏, 但是在计算机下次启动的时候, 所有的相关系统及软件就会再次复制到正常状态, 有效的保护了计算机硬盘系统。
2.2 计算机网络系统的维护
计算机网络是指运用物理链路将各个孤立的工作站或主机相连在一起, 组成数据链路, 从而达到资源共享和通信的目的。凡将地理位置不同, 并具有独立功能的多个计算机系统通过通信设备和线路而连接起来, 且以功能完善的网络软件 (网络协议、信息交换方式及网络操作系统等) 实现网络资源共享的系统。计算机网络系统在图书馆管理系统中是不可或缺的。因此, 在图书馆管理系统中, 计算机网络系统的维护主要包括以下几点。
(1) 网络系统运转的基本设施的检查和操作。这些基本设施和操作主要包括电源的检查;网线的接插是否正确无误;网线有否损坏;网卡和水晶头是否完好;拨插网线及网卡的检查等等。一般来说, 在图书馆的管理系统中, 网络系统的问题主要包括网络中断, 网络传输慢, 网页无法打开, 网卡不能正常使用等等。因此, 做好以上的基本检查和操作就可以防止这些问题的发生。
(2) 网卡与交换机的兼容, 网络适配器的驱动和属性。计算机网络系统的维护还需要及时检查网卡与交换机的兼容性以及网络适配器的驱动和属性。对于网络系统中出现的常见问题, 要及时检查其区域是否存在, 访问协议是否存在或正确等等, 做到有效准确的维护。
2.3 图书馆管理系统的安全研究
图书馆管理系统的安全问题主要在于计算机信息管理系统的安全。其中, 计算机网络系统的安全是关键。
就目前来看, 图书馆管理系统中计算机网络安全的威胁因素主要有:网络系统本身的问题, 任何一个网络系统或者操作系统都可能存在或多或少的漏洞及缺陷, 这是在进行安全研究中不可忽视的因素;除此之外, 病毒对图书馆网络系统的安全威胁也是需要研究的一个重点, 病毒入侵到图书馆网络信息系统中, 可以损坏图书馆操作系统的系统代码, 影响计算机的应用性能, 损坏了图书馆的相关数据;黑客对网络系统的攻击也非常重要, 主要表现在非法窃取图书馆的相关数据及资料, 造成数据的丢失及信息的泄露等。因此, 要解决图书馆管理系统的安全问题, 就要从这几个方面来加以研究。
(1) 在安装计算机操作系统及相关~软件的时候, 加装系统补丁及更新程序的软件。由于计算机及网络系统本身所存在的问题或缺陷, 通过加装系统补丁和更新程序, 就可以有效的补充其本身所存在的漏洞, 及时弥补可能造成的破坏和损失。
(2) 病毒和黑客对图书馆网络系统的入侵非常常见, 目前, 网络病毒的种类繁多, 入侵网络的恶性软件也满目皆是。在图书馆管理系统的安全防护中, 为了有效的防止病毒的入侵, 在网络系统中安装防火墙系统, 并加载防病毒工具, 安装防病毒软件。防病毒软件的功能多而且效果好, 目前推出的防病毒软件不仅可以有效的防止病毒入侵, 还可以及时检查系统, 拦截病毒。防火墙系统和防病毒软件的二者兼备, 对图书馆的网络信息管理系统起到了有效的安全防护。
在图书馆管理系统中, 除了对计算机网络系统的安全防护之外, 还要做好以下几个方面的防护。
(1) 访问用户的权限设置。为了有效的防止图书馆信息数据的非法窃取, 在其管理系统需要设置用户的访问权限, 它主要是通过在数据库系统中设置用户认证的方式来实现的。它要求用户在访问之前, 通过用户名和登录密码登录来实现用户的认证, 这样就有效的防止了外来不明用户的进入和非法访问, 起到了有效的安全防护。
(2) 在图书馆管理系统中做好数据备份。为了防止图书馆数据的破坏和流失, 除了安装必要的防护软件之外, 还要做好数据的备份。有些数据在遭到非法入侵之后, 可能会被破坏, 甚至无法恢复, 因此, 通过数据备份, 就能在数据流失破坏以后及时运用和补充, 防止数据的丢失。这样就有效的起到了对图书馆数据的安全防护。
3 结语
做好对图书馆管理系统的维护, 是目前图书馆管理工作的一个重要任务。它有效的保护了图书馆信息和相关数据的安全, 在以后的实践中, 还要加大对此问题的研究, 更好的维护图书馆管理系统的安全。
摘要：本文首先对图书馆管理系统进行了概述, 然后对该系统的维护和安全研究提出了几点看法。
关键词：图书馆管理系统,安全维护,网络系统,信息系统
参考文献
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[2] 曾光中.图书馆电子阅览室计算机维护点滴谈[J].河北科技图苑, 2007 (2) .
[3] 尹燕.图书馆电子阅览室的维护、安全及服务[J].湖南第一师范学院学报, 2009 (6) :67～68.
图书馆管理系统研究论文范文第4篇
摘要：文章分析了传统信息构建的特点，通过比较，明确了信息构建在当代与信息设计、信息管理以及信息管理构建概念的区别。在此基础上，提出了网络信息构建注意的问题
关键词：图书 网络 信息管理
信息构建(Information Architecture,IA)是对大量处于复杂状态但又相互影响和作用的数据或信息，进行收集、组织、整理、表达和提供，从中抽取本质模式，将信息化纷繁复杂为简单明了，变不可理解为可以理解，从而帮助人们理解信息、找到知识路径。
信息构建关注用户感受，体现以人为本的宗旨，以改善信息浏览、信息检索和数据交换为目的。在信息泛滥与获取信息较少的矛盾背景下，信息构建给人们打开了一条通往光明的道路，而人们也越来越多地关注它并且将其理念运用到自己的领域中来，为信息构建的发展搭建了新的平台。
一、传统的信息构建
信息构建是“定义和控制界面并整合系统各组成部分”的一种机制，个人信息系统的规模和复杂程度正在不断增加，从而促进了构建程序在范围、组织影。向和处理过程等方面比早期的独立应用范围要广泛得多。
第一代信息构建于80年代公开和描述，它是用于开发独立应用的，主要描述从需求、设计、构造到最后的交付使用这样一个过程，其重点是一个独立系统的开发。第二代则是将信息构建的思想融入企业级的若干个应用的综合。
另一个特征就是第一代和第二代的信息构建强调的是技术解决而不是组织对信息的使用。在当时社会中的很多领域都希望能开发、分享和管理信息。对大部分组织来说，仅仅拥有一个网站、电子信息管理系统就足够了。然而，时过境迁，人们终于意识到必须把信息作为组织中的一种资源来看待。
二、现代图书馆信息构建
1、概念解析
20世纪90年代初，Web的形成和基于Web浏览器的发明，大大推动了因特网向全球发展。同时，作为企业管理中的一个重要职能——知识管理的出现，使得人们的争论越来越多地涉及到信息内容和内容管理上来，从而提出了以信息为中心的第三代信息构建。第三代与前二代信息构建的主要区别在于：
(1)第三代信息构建强调信息作为一种竞争资源的使用价值，区别于支持系统的技术。单方面关注由技术构建出的一个信息体系就像是用烹饪工具装设一个厨房而来制作一顿晚餐一样，它忽略了烹饪原料的质量。用户和信息建筑师都是通过掌握“信息的信息”从更深层次来理解信息的使用。这种理解超出对信息本身及其结构的简单定义，通过一些数据、图案、指南来引导用户使用信息。同时，用户和信息建筑师也通过“信息收益率”(retum for information)来评价信息构建的质量。
(2)由于在第一代和第二代信息构建中所使用的单一图表过于简单化，不能传递太多信息，所以需要用一系列的图表来描述问题。第三代信息构建便是通过反映信息的这种多维复杂性以及描述构建中不同认识维度的各个关键因素来解决问题。信息构建和物理建筑在方法上有很大的不同。在物理建筑中，空间维度显得格外重要。建筑物的外观、相对位置、路标和街牌等为人们提供了大量环境信息和线索。而以信息为中心的构建中的一个关键因素是认识论维度，即从认知心理学以及信息本身属性和特性来考虑构建问题。
(3)早期的信息构建概念忽略了该概念的背景和理论基础，或者将其简单化。基于一些不适当的设计原则，信息构建是很难实现的，如信息构建中对度的整合。今天的信息构建要考虑到整个体系中各元素的整合以及体系中各组成部分的再使用问题。
2、与其它概念的联系
(1)信息构建与信息设计。信息構建的重点在于内容以及以用户为中心，特别是复杂的网站建构。主要成分包括：①虚拟设计：版面与信息的图表设计，使得交流的效用最大化；②交互设计：设计网页上动态成分或软件应用，可以使用户完成特定任务；③用户的经验设计：建立一个完整的基于用户需求的经验数据库：④可用性：对一个系统进行评价，确保其易用性和有效性，然后，将评价结果融入到设计过程中去。
信息设计偏重于文献内容、结构和外形的结合。它不只考虑文献的内容本身，还将文献作为一个整体，进行多元化的整合。相比较而言，信息构建更侧重于内容的概念设计。
(2)信息构建与信息管理。信息管理是一个比信息构建更为成熟和固定的领域，它是以数学、管理科学、信息科学等学科为基础，涉及多门学科(理、工、农等)、多个领域(经济、管理、法律等)的综合性交叉学科。二者都与信息科学(如信息的描述、辞典的设计、信息检索等)有着很多联系。信息建筑师与信息管理专家对信息组织、建立有效的内容管理战略以及为用户提供有效的访问途经等方面都有着很大的热情。同时，他们也都受到网络信息泛滥的矛盾冲突以及经济不稳定等多方面的冲击。狭义的信息构建，即网站信息构建，这是当今信息构建应用最为广泛、最为成熟的领域。广义的信息构建，即不仅要考虑信息，而且更要对组织机构中的信息服务与信息相关部门及其人员的整合与合理配置，包括技术层面、管理层面以及信息系统的结构构建。因此，广义的信息构建更接近于现代信息管理的理念。在数字化时代，二者都将不断地涉及到知识管理、企业网的发展、内容管理、客户关系管理、电子商务及其它基于网络的企业应用。
(3)信息构建与信息管理构建。信息管理构建是当代出现的虚拟企业组织中为了管理生产计划信息和控制信息而产生的。它不仅要考虑商业数据，还要考虑技术方面的数据。它解决的是信息管理系统中的问题，包括信息的互操作、信息的一致性、不同的数据模型、实时操作、开放和规模化的信息构建、信息安全、交互问题以及经济等因素。可以说，信息管理构建是运用一切软硬件设施来达到虚拟组织中信息的分布、合作与自动化问题。它侧重于系统问题、技术问题。这不同于信息构建。信息构建是“组织信息和设计信息环境、信息空间或信息体系结构，以满足需求者的信息需求的一门艺术和科学”，涉及到图形设计、人机交互和界面设计，目的是帮助人们成功地发现和管理信息，侧重于用户和信息。
三、网络信息构建
网站信息构建是指借助图形设计、可用性工程、用户经验、人机交互、图书馆学信息科学等的理论方法，在用户需求分析的基础上，组织网站信息、设计导航系统、标签系统、索引和检索系统、以及负面内容布局，帮助用户更加成功地查找和管理信息。
网站信息构建的主要内容包括：
(1)内容组织。一般通过字母顺序或地理位置构成来组织图表。一些模糊图示法也很有帮助，但不太准确。现在比较有名的如Ya-hoo网页上的杜威十进分类系统。图表一般独立于用户界面。界面改变并不影响到图表。另外，为了实现这个目标，它还必须有一个规则来容纳新增加的网页内容。
(2)导航系统。它帮助用户了解自己所处位置以及从这个网站中能获得什么，就像现实中的路标或地图一样，可分为全局导航和页面导航。全局导航可以链接到网站内任何一个资源，而页面导航给用户呈现相近的主题网页。此外，还有像背景导航，为用户建议网站其它领域相关主题内容；面包屑导航法，呈现网站结构中的页面位置以及用户的浏览路径：网站地图和索引也为用户提供了网站内容、结构等方面的概况。
(3)检索系统。这里强调的是检索结果和检索界面。检索结果不能太庞大和杂乱无章，以至于查准率过低。而界面要求友好，能够提供给用户进行自我修正检索机制的途径。
(4)标识系统。包括页标题、主页上的链接、索引入口、产品名、公司名等。这些在网站上随处可见。它可以使链接与页面主题相一致。
图书馆管理系统研究论文范文第5篇
摘要：随着国家逐渐走向富强，我国居民过上安康的日子，对于学生的教育领域，中国同样投入较大资金，保证高效打造创新型科技人才。国家加大对教育领域的投入，中国各大高校得到迅速发展，对于大学生而言，信息化的时代已经覆盖了他们的生活，身边已经被电力科技产品包围，通过利用信息设备进行学习，已经成为了各个大学生学习的方式，学生可以通过将知识进行整理，提高自身的学习效率。在时代不断发展进步的背景下，对待大学生的教学方案发生一定的改变，我国的各个高校意识到培养学生自主学习的重要性，让学生进行主动学习，通过凭借自身的能力对知识进行掌握研究，从而高效的提升当代大学生的能力。对此我国投入大量资金在高校建设图书馆，为学生提供自主学习的场所和环境。
关键词：大学图书馆;图书馆管理;价值取向
时代不断发展的背景下，我们国家的经济水平在一定程度上得到了提高，这推动了我们国家社会的进步，提高我国居民的生活质量，对学生进行教学的过程中，在信息化时代的影响下，我国的教育部门更新教学观念，注重发展学生的能力。为保证我国能够拥有源源不断的人才产生，加大对各个高校的教育力度，提升当代大学生的学习效率。为大学生提供学习的场所有利于学生养成自主学习的习惯，因此在大学场所中建设大学图书馆相当重要，图书馆能够为学生提供更多的学习资料和书籍，另外图书馆能够为学生们营造良好的学习氛围，有利于当代大学生高效学习。图书馆的正常运行离不开对图书馆的管理系统，在互联网时代下，对图书馆展开高效管理，保证大学生能够拥有一个适合学习的场所。本文将要针对网络环境下大学图书馆管理的价值取向展开研究分析。
一、大学图书馆构建的意义
20世纪的到来把人类带入全新的发展阶段，人们的思想观念发生了变化，同时人类的生活方式发生进步，越来越享受文化知识带给人们的好处。现在是互联网时代，电子信息技术的发展为人类的生活带来了很多便利之处，同时帮助人们获得更多的文化知识，提升我国国民的文化素养的同时推动整个国家的人才建设，有利于形成和谐发展的文明社会。大学是培养创新型人才的场所，学生们通过层层考验最终走向自己理想的大学，在大学中学生能够获得更高端的教学资源，掌握更深层的文化知识，另外通过进行大学学习方便学生掌握企业工作技能，使得学生在社会上更好的生存。对此加大对大学的投资力度，健全我国各个大学的构造设施，使得学生们能够在良好的学习环境下学习文化知识，提升学生的专业能力。当前人们已经意识到对大学生进行教学的重要性，为了保证学生们能够拥有独立学习的空间，特此在大学里面建设大学图书馆，图书馆中具备各式各样的文化书籍以及专业知识资料，为学生提供更好的学习资源，帮助大学生掌握更多的学习技巧。大学图书馆能够为学生营造出安静的学习氛围，使得学生在这种安静的环境下思考专业问题，发展学生们的思维逻辑能力，另外大学图书馆的存在还在一定程度上督促学生进行自主学习，任何学生心中都会进行比较，当一个学生身边出现经常去图书馆学习的学生之后，就会带动更多的学生进行学习。大学图书馆能够有效的解决学生的空余时间，现在是网络社会，对于大学生而言，身边充满着电子信息产品，手机、平板、以及笔记本电脑，几乎是每一个大学生都有，学生们能够通过这些产品查阅学习资料，但是随着网络的不断发展，学生们身边出现了各种游戏等设备，这严重影响着学生们对专业知识的学习，部分大学生就会受到这些游戏等娱乐设备的影响，渐渐的沉迷于网络，失去学习的热情，为学生们提供图书馆能够让学生无趣的时候，去图书馆寻找一些自己感兴趣的书籍观看，有利于学生摆脱网络游戏的吸引，并且学生阅读更多的书籍能够扩大学生的知识空间，推动学生们的发展。
二、当前大学图书馆管理过程中存在的问题
（一）对书籍的种类和数量把控不够严谨
随着我国的经济水平的提高，我们国家对教育领域加大了投入，在大学中通常都会设定图书馆，为学生们提供一个更好的学习环境。国家对图书馆的投入越来越大，因此大学图书馆的建设规模逐渐扩张，对此为了保证学生的正常学习，必须加大对图书馆的管理。图书馆中具备各式各样的文化书籍以及专业知识资料，为学生提供更好的学习资源，帮助大学生掌握更多的学习技巧。大学图书馆能够为学生营造出安静的学习氛围，使得学生在这种安静的环境下思考专业问题，发展学生们的思维逻辑能力，另外大学图书馆的存在还在一定程度上督促学生进行自主学习，任何学生心中都会进行比较，当一个学生身边出现经常去图书馆学习的学生之后，就会带动更多的学生进行学习。图书馆中具备大量的学习书籍以及专业知识资料，图书馆的管理者必须加强对图书馆的管理，对图书的种类和数量进行严格把控，每天在固定时间进行检查整理，把涉及到的书籍进行归类，这样方便大学生在利用的时候能够高效的找到图书的位置，另外找到学生的根本需求，为学生提供更好的图书，帮助学生进行自我提升。但是现实过程中，图书馆的管理者不能够严格的把控图书馆的图书种类和数量，由于图书馆的规模较大，图书馆的管理人员在进行图书整理的时候，需要花费较大的精力进行，因此许多管理者为了方便自身，就会减少图书管理的次数，但是这样就会导致图书数量不能够明确。影响大学图书馆的正常运行，大学生在图书馆学习的时候，想要应用一部分的书籍时，就会发现找不到相关的书籍，但是观看书籍数量的时候系统就会显示书籍在书架上，这样就会导致学生花费大量的时间寻找书籍，并且最终毫无收获，浪费当代大学生的时间，当大学生经常遇到此类事件之后，学生们就会感觉图书馆毫无效率，渐渐的不会来图书馆进行观看书籍。
（二）对借还环节的流程不够明细
大学图书馆和高中以及初中学校的图书馆有所不同，初中以及高中的图书馆的规模相对较小，并且图书馆的书籍通常都是有关学生学习的，然而大学图书馆里面的书籍不仅仅包含大学所有专业的学生的知识学习，还包含着许多社会文化知识，以及一些课外读物等，并且大学图书馆面临的借出人群是大学所有学生以及大学老师等等，大学图书馆面临的人群较为复杂，因此必须加强对图书馆的管理，明确图书借还的流程，对于所有人员都要按照统一的流程进行办理，这样才能够保证大学图书馆顺利的进行，从而高效的为学生提供服务，让学生们掌握更多的知识。但是对于大学图书馆的管理人员而言，管理大學图书馆相当复杂，他们有的时候为了操作简单就会简化借还顺序，导致在进行图书借还的时候出现一些问题，影响着大学图书馆的正确进行。面对许多大学老师在进行借图书馆的书籍的时候，图书管理人员就会省去借书登记环节，直接让大学老师拿走书籍，但是这样书籍记录系统上还存在这个书籍，影响图书馆的正常运行，另外许多老师在借了书籍之后，没有登录就会忘记归还，导致图书馆里面的书籍越来越少，造成一定程度上的资金损失。大学图书馆的管理不够严格甚至会导致一些人投机取巧，专门找借还书籍环节的漏洞，从而从图书馆盗取一些书籍，进而去其他的平台进行转卖。因此对图书馆进行管理的时候，必须对借还环节的流程进行把控，严格按照流程办事，提高大学图书馆的管理效率。
三、网络环境下大学图书馆管理
（一）对内管理要以馆员为本
任何管理系统的成立需要有一定的领导人物，对于大学当中的图书管理系统而言，必须设定管理部门经理，控制着整个图书管理人员的工作顺序，使得大学图书馆的管理工作顺利进行。在管理图书馆的时候，需要分为馆内管理和馆外管理，首先要对管理的工作人员进行管理，保证工作人员的工作方式，对工作人员进行的职业教育，提高工作人员的管理效率。现在是互联网时代图书管理员应当充分利用互联网技术对工作人员进行工作管理，在管理的过程中应当尊重工作人员的性格特性，以馆员为本，让馆员爱上图书管理这份工作，这样馆员能够发现进行整理图书的乐趣，进而提高管理人员的工作效率。图书管理部门经理对通过网络技术对馆员进行管理，构建馆员管理系统，明确工作要求，对馆员展开素质管理，管理部门经理就可以通过监控以及馆员工作状态反馈系统核查工作人员的工作状态，从而对馆员进行更高效的管理，使得馆员真正的意识到进行图书管理的重要性，进而进行更加高效的工作。不应该对馆员产生歧视，应当采取表扬制度对馆员进行管理，现在是互联网主宰的时代，按照馆员每个月的工作反馈记录表进行统计，利用计算机技术对数据进行整理，选择出工作状态最好的员工，从而对其进行实质奖励，提升馆员的工作积极性。
（二）对外管理要以读者为本
大学图书馆的建立是为了帮助大学生能够有良好的学习环境，为学生们提供更多的学习数书籍，推动学生们进步速度，有利于我国的人才建设。利用网络环境对图书馆进行高效管理，保证大学生能够享受到良好的资源。图书馆涉及到对读者的管理，读者在借还书籍的时候，需要进行书籍的登录，对此大学图书馆必须严格把控图书的借还流程，另外为了保证大学生能够有良好的学习环境，图书管理人员一定要对读者进行考虑，满足学生在学习和阅读过程中的需求，保证图书馆的安静。规范图书的位置，使得读者需要的时候能够快速准确的找到图书，节省学生的时间，提高大学生的学习效率。
四、结语
在信息化时代的影响下，我国的教育部门更新教学观念，注重发展学生的能力。为保证我国能够拥有源源不断的人才产生，加大对各个高校的教育力度，提升当代大学生的学习效率。为大学生提供学习的场所有利于学生养成自主学习的习惯，因此在大学场所中建设大学图书馆相当重要，图书馆能够为学生提供更多的学习资料和书籍，另外图书馆能够为学生们营造良好的学习氛围，有利于当代大学生高效学习。图书馆的正常运行离不开对图书馆的管理系统，在互联网时代下，对图书馆展开高效管理，保证大学生能够拥有一个适合学习的场所。对于大学生而言，信息化的时代已经覆盖了他们的生活，身边已经被电力科技产品包围，通过利用信息设备进行学习，已经成为了各个大学生学习的方式，学生可以通过将知识进行整理，提高自身的学习效率。
参考文献：
[1]窦淑娜.网络环境下高校图书馆管理的价值取向研究[J].中国管理信息化，2015，18（10）：207-208.
[2]閔红武.浅析网络环境下大学图书馆管理的价值取向[J].江西图书馆学刊，2008（01）：27-28.
[3]李惠珍.网络环境下高校图书馆管理的价值取向[J].图书馆论坛，2002（05）：140-142+171.
（作者单位：燕山大学里仁学院）
图书馆管理系统研究论文范文第6篇
新时期以来，医院图书馆作为医院信息资源的集中营，是新时期医院管理模式改革的重点。现今，随着经济技术水平的不断进步，社会各行各业都面临着新的挑战，无论是从思想意识方面还是技术水平方面，都要逐步跟上新时期的发展步伐。图书馆一直以来是丰富专业知识、提升思想意识和更新时代信息的“战略要地”，因为图书馆对于知识渴求人士实在是有无法抵抗的魅力。同样地，新时期国民健康意识逐渐提高，医院对于国民生活的重要性更是不言而喻。那么，医院图书馆是医疗工作者们提升自身专业素质和沉淀思想意识，进而缓解工作压力的必不可少的地点。但是，目前医院图书馆大多依照传统的管理模式，管理设备也比较老旧，没有新时期科学技术水平高速发展的“身影”。接下来，针对新时期医院图书馆管理难点进行分析，提出医院图书馆管理新对策，进而提升新时期医院图书馆管理水平。
一、新时期医院图书馆管理难点分析
随着时代的不断发展，我国医院内部管理体系的建设面临着不断更新和完善，而医院图书馆在医院建设过程中更是重中之重。目前我国医院图书馆管理面临着诸多问题，管理模式落后、管理设备老旧以及管理人员专业性不强，进而导致医院图书馆利用率下降。目前，我国各项社会主义事业进入新的发展时期，医院图书馆管理也应该与时俱进。文献资源建设是医院图书馆开展服务工作的物质基础，也是图书馆实现可持续发展的前提。我国各大医院的图书馆管理多是采用传统的管理模式，所以从当前医院图书馆管理现状分析，存在着图书馆资料文献时效性低、更新速度慢的问题。另外但大多数医院图书馆设备对于现代技术利用率低，人员管理意识不强、管理效率低。
1.管理模式落后，文献资料时效性低。医院的图书馆是医疗工作者们获取最新的医学信息以及进行学术研究学习的主要场所，同时在这里也可以作为大家紧张工作一天后进行身心放松、思想升华的休闲场所。所以，一方面医院图书馆的存在是可以满足大家不同需求的，依据自身特点在医院图书馆选择多样的服务。但是在现今大多数医院的图书馆里是缺乏这种新的个性化的管理模式的，功能多的是采用传统的管理模式，在这种单一的管理模式里，一味强调图书馆的资料查询功能。而新时期人们的需求都已经转换为对于美好生活的追求，传统单一医院图书馆管理模式是无法满足人们的需求的。对于图书馆仅仅有资料文献查询的功能，只能够满足医疗工作者们专业知识方面的需求是不够全面、完善的，是不能够适应新的时代背景下对新时期医院图书馆管理要求的，是较为落后的管理模式。另一方面，医疗水平的先进与否与医疗工作者所掌握的最新医学信息有直接关系。而且由于地域不同的关系，所有的医院不可能全部处于医学研究前沿，这样一来最新医学信息资源的传递和获取就显得尤为重要。而医院的图书馆应该是最新医学研究成果广泛传播的一个重要环节，但是目前大多数医院的图书馆大多沦为名词解释的查询地，因为医院图书馆的资料信息更新速度慢，时效性低，最新医学信息往往更新到位之后就不再新了。
2.管理设备老旧，缺乏现代科技力量。在传统的医院图书馆管理中，医院为图书馆仅配备几台电脑，以及两台医院内网专用电脑，仅依靠书名、作者等基本要素进行检索，传统老旧的设备无法实现更多的管理功能。随着互联网时代的到来，世界科学技术水平迅猛发展，医疗技术水平也随之不断提高。但是现今在大多数医院的建设和技术创新中，重点是在医疗设备、医疗环境等进行医疗的直接环节，对于作为医学研究发展进步的动力源泉，医院图书馆的管理却不够重视。另外，对于院内职工存在科室电脑暂时无法使用的情况，这样一来，就无法查阅相关医院内网内部资料。现在已进入全面信息化时代，日常生活、万事万物无一不是搭载着广泛的通信网络进行的。依靠网络时代多媒体的发展，利用相关媒介实现资源整合、资源共享，向医学科研等提供更迅速、更快捷、更准确的情报服务。但是在目前的医院图书馆管理中缺少这样的互联网思维，同时对于利用新科技手段进行医院图书馆管理缺少管理意识。
3.缺乏管理意识，管理效率低。大多数医院图书馆管理模式下的管理人员，他们对于医院图书馆管理缺乏专业的管理意识，从而导致医院图书馆管理效率低，降低图书馆的利用率。由于医院图书馆的医学特殊性，这就要求对于医院图书馆的管理须有别于普通的图书馆的。但是现今大多数医院图书馆的管理人员，往往依照传统的管理模式和管理方式进行着医院图书馆的管理。医院图书馆的使用者大多应该是医疗工作者们，他们在使用医院图书馆时往往目的性强，是来查找某一医学领域的文献资料解决实际工作遇到的问题的。与学生、顾客到图书馆寻求轻松、舒缓的图书检索方式不同，医院的图书馆里应该是更加快捷的检索方式，进而准确的找到所需文献资料，提高效率，节省时间。另外，医院的图书馆管理人员缺少定期的专业素质培养，应该有一套完善的培训体系同时管理培训内容也要与时俱进的更新。明确医院图书馆管理的管理意识，建立完善的培训体系，对于提升管理效率具有重要作用。
二、新时期医院图书馆管理的对策分析
医院图书馆管理在新时期医院内部管理建设具有举足轻重的作用，为了确保医院图书馆的发展与时俱进，成为医疗教学、科学研究以及人才培养的文献信息资源保障，将针对现阶段医院图书馆管理存在的难点，采取有效的管理对策，提高管理人员管理能力，提升医院图书馆管理水平。
1.更新管理新模式，倡导个性化管理。医院图书馆作为最新医疗信息传递的关键环节，同时也是资料文献收集的重要部分，为医疗事业的更新、发展提供着源源不断的动力。文献资源建设是医院图书馆开展服务工作的物质基础，也是图书馆实现可持续发展的前提。 为了确保医院图书馆的发展与时俱进，成为医疗教学、科学研究以及人才培养的文献信息资源保障，医院通过改善馆内环境方面着手，将图书馆的文献信息服务功能发挥到最大化。首先，注重馆内设施建设，营造舒适阅读环境。在图书馆内，从桌椅的摆放到绿色植物的设置，都要从实医院际出发满足阅读者的舒适体验感。其次，一方面对于医学专业资料区的设置注重节省查询时间，提升查找速度，因为往往来到医学专业知识文献借阅区的阅读者都是比较着急的，他们需要用最短的时间解决问题。另一方面也有在经历一天的紧张工作过后，来到图书馆寻求身体上和心理上的放松，通过阅读冲散一天的疲惫。对于这一类阅读者，在图书管理上也可以更具娱乐性，从图书检索设备的设置到阅读室内的陈设，都能够营造一种轻松舒适阅读氛围。通过建立医院图书馆多样性、个性化的管理的措施，提升医院图书馆的管理能力。
2.引进管理新设备，提升利用效率。医院注重图书馆方面的资源投入，通过引进全新的、符合新时期科学技术水平的新设备，进而提高馆内文献资源的时效实用性，提升图书馆利用率。从硬件上形成小规模的电子阅览室，这样一来可以解决由于馆内空间资源有限而无法进行馆内资料文献查阅的问题。为赶上全面信息化时代的步伐，医院图书馆将更新现有的内部管理系统，努力建成一个技术先进、性能良好、与国内外网络互联、能长期稳定可靠运行的图书馆计算机信息网络系统。采用局域网与外网相结合的方式，在现有局域网数据库的基础上，安装外网可连的数字图书馆、全文期刊数据库、科研申报平台等，使医职人员在在院内，只要有网络有设备，即使手边只有一台智能手机，也能通过院内网络平台获取图书馆的信息资源服务。
3.注重人员管理，提高管理效率。明确医院图书馆管理管理人员的管理意识，定期组织管理人员进行专业知识的培训，在这一过程中培养图书馆工作人员的专业素养。只有专业的人去做专业的事，才能最大限度地提升效率，医院图书馆的管理人员有的缺少图书管理方面的专业素养，有的缺少医学专业知识方面的培养，只有将图书管理和医学专业两方面的素质融合，才能更好的发挥医院图书管理工作的效果。所以医院以定期进行人员培训的方式，提高管理人员管理能力，提升医院图书馆工作管理水平。同时，鼓励图书馆管理人员组成学习小组，进行经验交流，彼此学习，取长补短，不断提升医院图书馆管理水平，提高管理效率。
三、结语
医院图书馆的管理工作中，如何在保持原有特色的基础上，与时俱进，将医院图书馆管理与现代科学技术相结合，一直是每一位图书馆管理者所亟需解决的问题。希望在不久的将来，为了确保医院图书馆的发展与时俱进，成为医疗教学、科学研究以及人才培養的文献信息资源保障，医院通过更新管理新模式，倡导个性化管理，引进管理新设备，提升利用效率，注重人员管理，提高管理效率方面着手，将图书馆的文献信息服务功能发挥到最大化。采取有效的管理对策，提高管理人员管理能力，提升医院图书馆管理水平，并能向医学科研等提供更迅速、更快捷、更准确地情报服务，以此来促进全国医院的发展，对于提升我国医院图书馆管理水平具有重大意义。
（作者单位：曲靖市第二人民医院）
