安全管理中心半年总结（精选6篇）

安全管理中心半年总结 第1篇

2015第三季度工作总结

安全管理中心2015年第三季度安全生产工作在厂领导的关心和指导下，安全管理中心紧紧围绕安全管理和5S管理两手抓，并按照公司安全生产工作会议及有关文件精神，把安全生产工作以及5S管理工作作为安全生产、合理规划的一项大事来抓，认真落实各项安全措施，加强组织领导，落实责任目标，扎实开展安全大检查及专项整治，切实消除事故隐患，遏制各类安全生产事故的发生，有效保障了我厂生产项目安全，2015年3季度我厂未发生重大安全事故。现将第三季度安全生产工作开展情况报告如下：

一、安全管理方面  日常项目安全管理

以“安全生产为宗旨，消除隐患为核心”开展日常安全监察工作。船舶制造行业是高危行业之一，安全管理中心秉着“安全生产、预防为主、综合治理”的精神，对施工现场实施严格的安全检查制度。第三个季度以来安全管理中心，对公司在建的5个平台实施日常安全隐患排查，共查处隐患问题70项，并一一督促各责任单位进行整改，随后进行仔细复查，确保安全隐患的发生到消除的闭环管理，因此也得到公司安全科的认可。 开展专项检查

进入7月、8月，为防止雨季给我厂带来特殊的安全隐患，安全管理中根据“雨季八防”具体要求，对我厂开展了专项大检查，安全管理中心组织了4各车间以及机关在内的干部职工共14人，对我厂办公楼、库房、动能管线、配电设施、油库、龙门吊车等进行了安全隐患的排查，其中用共检查出安全隐患16项，各车间部室都能够积极配合，在第一时间完成整改，确保我厂特种设备以及危险场所的安全性。 开拓市场，不遗余力

安全管理中心坚决服从领导安排，跟随公司步伐，随着工作量严重不足，公司形式日益严峻，安全管理中心共有1名员工去长庆油田进行劳务工作，另外在天津TZ400项目组需要安全管理人员，安全管理中心自接到命令起，毫不犹豫随即派遣人员前往天津TZ400项目组，开展项目安全管理工作，在工作中起到了与甲方和施工单位沟通桥梁的作用，确保项目生产安全运行，得到了太原重工方面的一致认可。 加强培训，在过去的半年里安全管理中心积极与公司安全科保持良好的沟通，时刻了解安全形势与集团公司所下达的工作任务与要求，其一，我们认真学习了C版HSE作业文件，并在利用我厂生产例会开展培训工作，共计培训15课时。其二，响应公司号召，我们大力开展了安全生产月活动，活动中我们广泛宣传，提高认识，无论是在培训教育还是现场拉练，都做得有声有色，尤其是新“两法”知识竞赛活动中，广大员工积极参与，不但引起了大家的兴趣更是学习了知识，此次活动也得到了公司安全科的认可和好评。其三，完善安全管理软资料，在迎检中获得最佳评价。安全管理不仅仅体现在现场管理，很多时候现场管理是杠杆，那么软件资料就是支点，没有规范的制度、记录、程序、标准等软件资料就很难有真正的安全保障，安全管理中心通过在外厂以及安全科等10余次的学习培训，将本场安全资料做了一次长达7个工作日的完善和补充，终于在公司内检中赢得了检察人员以及公司领导的一致好评。

 开展专项检查，处理有针对性的安全隐患。专项检查对于安全管理来讲已经司空见惯。半年以来我们针对我厂安全用电，气管线和阀门，吊索具，油库、油漆、存放处等8个重要设备设施以及危险场所开展了专项检查，共查处了安全隐患和存在问题100多处，并及时进行了整改，且记录在案。

 厉行节约，注重节流。其

一、安全管理中心积极响应公司裁员政策，听令厂领导要求，对中心外雇人员做好安抚裁员工作，至今安全管理中心已经协商清退外雇员工2名。其

二、积极探索并制定了工时考核制度，经过近2个月的运行，效果良好，相较以前如今更能体现出员工价值。其

三、严格管控现场垃圾混装现象，防止资源浪费。

二、5S管理方面

“以现场的清洁、整洁为基准，以好习惯，高素养为目标”  人员培训，参观学习。安全管理中心针对班组长和普通员工进行了培训，制定了全过程培训工作计划和目标；先后内部培训4批次，参加培训学员达70余人次，实现了全员培训率100%，经过考核合格率达100%。

 日常巡检工作，确保5S管理持续发展。半年以来安全管理中心，对我厂全范围进行日检查，共计检查出问题182个，并都在每周的生产例会上进行了通报，各车间部室都能及时对检查出的问题进行整改，日常巡检促进了5S管理工作的持续发展。

三、未来工作计划

 在过去的半年里，在厂领导的大力支持下，安全管理中心较好的完成了公司以及厂里所下达的各项任务，保障了安全生产无重大事故发生，改善了现场环境。推进了5S管理的持续发展，5S+2S管理在我厂实施已经是第三个年头了，从一开始一头雾水，到如今思路清晰，可见我们5S管理的经验得意丰富和积累，从一开始现场一片狼藉，但现在现场的干净整洁，可见我们付出了汗水。

在过去的半年里，安全管理日常工作虽取得一定成绩，但是也存在一定不足，主要体现在“员工安全教育”，“现场检查力度”“危害因素辨识的细化”几个方面。

1.加大现场巡查力度，不放过任何一个有危险性的细节。2.加大对员工的培训力度，提高员工的安全意识。

3.加强对危害因素进行辨识，尽可能的找出一切可能发生安全事故的隐患。

4.加强自身学习和培训，积累管理经验。5.推进现场的5S目视化管理，体现到细节。6.完善相应的5S管理制度，使之更具操作性。

安全管理中心 2015年7月17日

安全管理中心半年总结 第2篇

河道管理中心上半年工作总结 河道管理中心全体干部职工全面贯彻“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，以水利事业可持续发展为中心，按照市委、市政府打造水木田园城市的总体思路，认真围绕河道管理和涉河水利工程建设努力工作，加强学习，统一思想，推进科室各项工作的全面开展，现将上半年工作总结如下：

一、河道管理 涉河工程

1、加强对涉河建设工程的监督、管理工作，按程序按要求办理涉河工程建设许可，对新建重要工程和跨河桥梁办理涉河工程建设许可，提出我们的相关要

求和建议，确保建设工程和河道的行洪安全。

2、严格监督管理石亭江、绵远河等河道天然气管道穿越工程破堤下河施工的时间进度，及堤防恢复加固工作，河床原貌恢复等工作确保河道汛期行洪安全。目前石亭江、绵远河等天然气输气管道穿越工程已顺利完成，并按要求修建护岸或堤防，及时恢复河床原貌。砂石资源管理

1、坚持河道巡查制度，落实市委、市政府河道全面禁采政策，严格执法，严厉打击全市非法偷、盗采河道砂石资源等违法行为，对重点河段加强夜间和节假日巡查。

2、继续加强落实对高台砂场存量砂石的处理及善后工作。加大巡查力度对成都第二绕城高速东a2段、天星干线建设项目取料的监督，目前，成都二绕料场和天星干线南、北段料场均按要求在相应河段内开采砂石。岁修及堤防维护工作

在年初及时下达各乡镇的堤防维护任务，督促相关乡镇完成我市共73公里已成堤防的维护任务，确保河道安全度汛。防汛工作

1、做好汛前检查和抗洪抢险应急准备工作，积极参加防洪抢险应急预案的演练；同防办一起，加强重点防洪险工险段河段的管理，对堤防的险工险段进行排查摸底。

2、加大涉河安全教育和宣传力度，发放涉水安全公告，对湔江城区段河道内种植农作物的农户进行防洪宣传；清理湔江城区段河道内的种植农作物及杂草树木，对各乡镇进行督查，要求畜禽上岸。

二、项目建设

1、积极落实市委市政府提出倡导的四河八岸城区段沿岸的绿化景观规划、打造，加强四河八岸的河道整治和堤防建设。现已编制完成《市城区湔江防洪治理工程初步设计》，并通过省水利厅的审查。目前正在委托相关设计单位进行湔

江城市规划区段综合治理工程的景观设计工作，湔江左岸金雁湖公园桥——三星堆大桥堤防整治施工图的设计正在进行当中，为湔江城区段防洪治理工程的实施作好前期准备工作。

2、按照省市的相关要求，我市编制的湔江城区防洪综合治理工程和石亭江金鱼段防洪综合治理工程已通过了省厅审查，计划在年底实施；石亭江和兴段防洪综合治理工程和马牧河城区段、南兴段防洪综合治理工程的初设和审查工作力争在年内完成。

三、其他

1、积极参与城乡环境综合治理工作，检查和督促责任区内乡镇的城乡环境综合治理工作。

2、按时间节点完成河道管理中心的信息报送。

3、做好岁修、项目工程的档案管理，加强涉河工程及日常巡查的图片、文字记录的收集和整理。

4、及时完成局安排的其他工作任务。

下半年工作打算

1、积极落实市委市政府提出倡导的湔江、青白江、坪桥河、马牧河四河八岸城区段沿岸的绿化景观规划、打造，加强四河八岸的河道整治和堤防建设。底对市城区段湔江防洪治理工程项目进行建设实施，满足城区段50年一遇的防洪标准，综合治理公里的堤防，项目总投资2740万元。

2、加快推进中小河流治理项目工作，落实并完成石亭江和兴段和马牧河城区段、南兴段防洪治理初步设计的编制、审查工作；并在底完成市石亭江和兴段防洪治理工程和市马牧河南兴段、城区段防洪治理工程的初设及审查工作；计划在下半年完成市石亭江金鱼段防洪治理工程项目招投标，在底实施市石亭江金鱼段公里堤防的综合治理，项目总投资2740万元。年底作好市马牧河城区段防洪治理工程项目的前期准备工作，在2014年年初实施公里堤防的综合治理，工程总投资2020万元。编制完成市和兴

镇段石亭江防洪治理工程的初设，争取在年底完成项目的招投标和工程前期准备工作，在2014年实施公里的堤防综合治理，工程总投资1440万元。

3、积极参与防汛抗旱工作，加强汛期涉河安全教育，在今年的汛情过后及时组织人员查看核实灾情和水毁情况，同防办一起现场研究落实危险地段的应急抢险措施，督促指导相关乡镇具体落实，确保度汛安全。

4、坚持河道巡查制度，落实市委、市政府河道全面禁采政策，对河道偷盗采行为进行严厉打击。同相关部门和相关科室配合一起完成市砂石资源综合治理工作，继续加强落实对高台砂场存量砂石的处理及善后工作。特别是省、市重点工程天星大道建设项目、成都第二绕城高速东a2段等几处重点工程在河道中取料的监督管理工作。同时配合勘测单位，对我市境内河道砂石资源存量的勘察进行摸底、统筹。

5、进一步加快推进和完善堤防灾后重

建工作工程后续资料的完善和工程竣工验收工作，目前已完成全部灾害重建堤防工程的竣工审计；计划在年内全面推进完成灾后堤防工程共计9各项目的竣工验收工作。

6、编制今年岁修方案，组织实施完成主要堤防岁修工程。

安全管理中心半年总结 第3篇

一、总体就业形势

在参与此次调查的高校毕业生人群中, 有69.16%的毕业生表示当前就业比较困难, 25.36%的毕业生表示就业正常, 2.6%的毕业生表示就业较容易, 另有2.88%的毕业生表示对当前就业形势不了解。可见, 大多数高校毕业生存在就业难的问题, 总体就业形势仍比较严峻。高校毕业生是国家宝贵的人才资源, 其就业问题, 一直受到党和国家的高度重视。为更好地促进高校毕业生就业, 郑州市职业介绍中心二季度实施了实地市场和网络平台双渠道服务策略, 在人力资源市场举办了多场高校毕业生专场招聘会, 在中部就业网举办了为期两周的“应届高校毕业生网络招聘活动”, 同时提供免费求职登记、职业指导及职业介绍等服务, 努力做好毕业生就业服务工作。

二、毕业生就业特征

1. 就业意向地区主要集中在大城市。

到经济较发达的大城市发展自己的事业仍然是多数高校毕业生的选择, 从统计数据看, 选择到大城市就业的占52.45%, 选择到中小城市就业的占33.14%, 选择到小城镇或农村的占2.59%, 选择无所谓的占11.82%。毕业生选择大城市的原因是, 他们认为大城市有更多的就业机会和更好的发展前景, 同时在经济收入和生活环境方面也有较大的优势。

2. 大中型企业受到青睐。

在择业方向上, 大中型企业位居榜首, 受到高校毕业生的青睐。从统计数据看, 有49.77%的毕业生选择到大中型企业就业, 29.49%的毕业生选择中小企业, 15.27%的毕业生选择外资企业, 5.47%的毕业生选择考公务员。从招聘会现场情况看, 国有大中型企业的招聘场地往往挤满了人, 倍受青睐, 而一些中小型企业遭到冷遇, 应聘面试者较少。

3. 获取就业信息及求职的主要渠道为现场招聘会。

在获得就业信息及求职的渠道方面, 有52.45%的毕业生选择现场招聘会, 有34%的毕业生选择招聘网络, 有9.8%的毕业生选择学校提供的信息, 有3.75%的毕业生选择通过熟人联系, 反映出现场招聘会仍是高校毕业生获取就业信息及求职的主要渠道。同时随着互联网的普及、招聘求职网络平台的迅速发展, 招聘网络正受到越来越多毕业生的重视和参与, 已成为毕业生求职的另一重要渠道。

4. 月薪期望值主要集中在2000~4000元。

从调查结果统计情况看, 参与调查的人群中月薪期望值在1000~2000元的占3.75%, 月薪期望值在2000~3000元的占54.76%, 月薪期望值在3000~4000元的占31.12%, 月薪期望值在4000~5000元的占6.05%, 月薪期望值在5000元以上的占4.32%, 八成以上的毕业生的月薪期望值在2000~4000元。

5. 职业前景及个人发展空间为择业考虑首要因素。

从择业时考虑的因素情况看, 有47.52%的毕业生选择职业前景及个人发展空间, 有26.10%的毕业生选择经济收入, 有14.22%的毕业生选择个人兴趣爱好, 有8.04%的毕业生选择职业稳定性, 有4.12%的毕业生选择专业对口, 职业前景及个人发展空间位居榜首, 成为毕业生择业时考虑的首要因素。许多毕业生认为, 有了好的职业前景及个人发展空间, 才更有前途, 更容易成就事业。

6. 缺乏工作经验是毕业生就业难的主要原因。

关于目前毕业生就业难的原因, 有29.48%的被调查者认为是缺乏工作经验, 19.16%的被调查者认为是就业期望值高, 有11.11%的被调查者认为是竞争太激烈, 11.79%的被调查者认为是就业信息量少, 9.53%的被调查者认为是缺乏面试技巧, 10.43%的被调查者认为是专业知识不扎实, 8.50%的被调查者认为是缺乏有用证件, 其中缺乏工作经验所占比重最大, 为毕业生就业难的主要原因。

三、存在问题

1. 毕业生就业市场结构性矛盾较为突出。

当前, 毕业生就业愿望与市场现实存在差距, 就业市场结构性矛盾较为突出, 表现为: (一) 就业单位方面:现在, 民营、非公有制经济小企业是用人需求的主体, 约占总需求的80%以上, 需要大量的市场销售、产品服务和一线普工等人员, 但高校毕业生对去中小企业就业的积极性不高, 多数仍想着去国家机关事业单位及大中型国有企业就业。 (二) 工作地区方面:从调查数据看, 52.45%的毕业生选择到经济发达的大城市就业, 选择到中小城市、农村和一些经济欠发达地区就业的人员较少, 而中小城市、农村和一些经济欠发达地区有很多的公共管理、社会服务及专业性工作岗位, 需要高校毕业生等高素质人才。

2. 毕业生缺乏职业指导。

在这次问卷调查中, 有48.12%的被调查者不太清楚自己适合什么样的工作, 有9.53%的被调查者认为影响自己就业的问题是缺乏面试技巧, 有18.15%的被调查者认为解决就业问题的关键是获得更好的就业指导和服务。一些毕业生对目前就业政策和就业形势不够了解, 缺乏自身的职业生涯规划, 在求职中, 存在一定的盲目性和误区, 不能很好地就业。

3. 高等教育规模扩张与就业岗位不足并存。

随着我国高等教育的不断改革, 全国高校毕业生规模从2000年的107万人骤升至今年的699万人, 近十年间增长了600%多, 而同期我国经济以产品加工出口贸易等劳动密集型产业发展为主, 新增加的就业岗位对文化水平不高的劳动力需要较大, 对高校毕业生需求相对小得多, 再加上毕业生人数多和择业时间集中等因素, 市场总体呈现适合毕业生的就业岗位不足, 毕业生就业竞争激烈, 就业压力大。

四、对策分析

面对高校毕业生就业出现的问题, 需要政府、公共就业服务机构、高校、毕业生等各方共同努力, 采取积极的策略加以解决。

1. 大力发展经济, 创造更多就业机会。

解决高校毕业生就业的最根本问题在于经济的发展, 创造更多的就业机会。因此, 政府应加快经济发展, 积极开辟毕业生就业的新渠道。在制定产业发展规划时, 要同时制定人才吸纳计划。要大力发展实体经济, 加大对中小企业的扶持力度, 进一步落实社保补贴、培训补贴等扶持政策, 鼓励企业吸纳高校毕业生就业。

2. 加强就业观念引导及就业指导工作。

调查表明, 毕业生择业期望值普遍偏高, 择业意愿与社会对人才的需求存在着明显错位, 人才的供需结构性矛盾突出, 必须要加强思想教育和指导工作, 教育引导大学生认清形势, 树立正确的择业观, 养成踏实肯干、吃苦耐劳的良好作风, 自觉服从社会的需要, 到城乡基层、到中小企业、到中西部地区、到祖国最需要的地方建功立业。进一步引导毕业生合理调整就业期望, 树立“先就业、后择业”的观念, 坚持从实际出发, 积极主动地就业。

3. 提升就业服务水平。

半年总结——中国星际2这半年 第4篇

星际2国服未开时，Edison就带着Loner和路飞两位选手亲临韩国GSL，为了就是让国手“走出去”。如今近4年过去了，国服在线人数半死不活，“走出去”的梦想在过去三年间依旧未能实现，xigua和Macsed参加过一次GSL，接下去几年间，xigua、macsed、Toodming等人虽然出国参赛几次，但成绩并不理想。除却2011WCGxigua的亚军外，中国选手在世界级大赛的成绩寥寥，以“凄惨”评价并不过分。

当然，中国选手没有国际比赛成绩，在世界范围内其他国家的成绩也很差。毕竟星际2被韩国人统治也不止这一年的事了。不过，在2014年前半年，中国国手开始了走出去的热潮，其中Toodming多次出国参赛，并在6月的红牛杯中取得8强的不错成绩。IEM深圳站中，虽然这不算是“走出去”的比赛，但这史无前例的大牌来临中国，JIM战得4强一个席位，可谓喜中之喜，算是近年来中国星际2的顶峰成绩了。

下半年随着WCS世界总决赛的进行，相信中国选手会更多的走出去。

比赛不多

2014上半年，世界范围内比赛如火如荼，中国的比赛依旧稀少。

ECL等邀请赛还在坚持着，而失去了WCG这样的大赛，星际2必须在中国再寻出路才行。遗憾的是，同以往几年一样，中国成立一个如同GSL、SPL这样的大赛，这无疑会对中国星际2的新人培养制造难题。

JIM已经从一个新人选手晋级为世界级选手，XiGua已经初现疲态，与他同岁的Macsed也似乎有些巅峰滑落——换个角度讲，中国在世界范围内的星际2巅峰状态选手仅剩JIM和Toodming，新人何在？这个问题同中国星际2比赛过少无疑息息相关。

干死黄旭东！

随着LOL解说们一个个都“发迹”了，星际2解说们也无奈的没有肉松饼可卖。但如今的星际2解说们无疑都已经有了自己的“信迷”圈子，这里面以星际老男孩最为典型。小色、JOY、91举办的智商杯的收视率甚至比GSL都要高，而他们平时解说的其他比赛也最为具有魅力。“干死黄旭东”已经成为了目前网络最为流行的词语之一，笨哥和Loup组成的“笨狼”组合也越发谐星——解说们的明星化兴起来了。

2.1版本带来新活力

解锁全部自定义游戏，游戏大厅全免费，更多更新鲜的体验……2.1版本确实是有史以来星际2最让大家惊喜的更新，可是，这一切是不是来的太晚了一些呢？

星际2如今已经从一款付费月卡式的游戏演变为买一赠十的“类免费”游戏，可是该如何改变，才会使得群众基数质的增加？这是一个久远的问题，明年，虚空之遗的到来是否可以解决，这一切还是一个未知数。

P IMBA中国选手最受益？

众所周知，中国是神族大国，从星际1时期就是如此，PJ罗贤等人手中的神族均创造了中国选手最好成绩。到了星际2时期中国选手xiaot、Macsed为首的神族大军自然而然的成为了主力，而如今在大环境下神族IMBA的前提，中国选手更受益？其实并不然。

虽然从目前来看JIM中国选手成绩最好的，但Toodming、xigua等人的成绩也很稳定。但是从另一个角度来看，中国人族的情况一直不容乐观，国内的一线选手仅剩xy鸟哥还在保持，Loner似乎不复当年之勇，中国人族还需加油……

安全指挥中心上半年工作总结 第5篇

上

半

年

工

作

总

结

2011.6.28 山西襄垣七一新发煤业有限公司

安全指挥中心 2011年上半年工作总结

今年以来，在各级领导的大力支持和帮助下，我矿安全指挥中心认真贯彻落实上级一系列安全指示精神，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，牢固树立“以人为本，安全为首”的理念，严格遵守“独立机构，全面负责，直接处置”的原则，紧紧围绕我矿的安全目标和我矿安全工作总体安排，深入开展各项安全活动，强化人本管理，加大教育培训力度，提高全员素质，大搞质量标准化，沿着我矿制定的各项方案，加强安全管理体系和制度建设，营造了浓厚的安全氛围，促进了我矿安全形势的持续稳定发展。

上半年，安全指挥中心一室、五科、两队在矿安全领导组的正确领导下，以质量标准化为抓手，以加强安全管理为首任，实现了我矿安全生产双丰收，现就上半年在安全生产工作中取得的主要成绩和存在问题进行了全面总结。

一、完善各项管理制度，健全管理组织机构，定立 安全目标责任书，分解责任，责任到人，使人人身上有担子，人人身上有责任。

二、编制安全生产计划、安措资金计划、矿井灾害 预防和处理计划、培训计划、应急救援预案，并按计划有步骤组织实施落实。

三、全面开展安全预控和安全评估工作，月初依据我矿 的安全情况编制当月安全生产工作，月底依据安全工作完成情况有针对性做安全评估，把发现的不足的，不安全的、不完善的进行完善补充。

四、加强隐患排查治理力度, 上半年本矿共查隐患1110条,其中日常检查851条，上级检查11次（140条），自查9次（119条）；具体隐患分类如下：采煤专业348条，掘进专业270条，机电专业34条，运输专业249条，通风专业81条，地测专业62条，其他专业66条。到目前，全部有隐患整改完毕。

五、加强安全督查与三违管理，安全隐患由督查科验收销号，重大安全隐患实行挂牌督办、跟踪落实制度，保证一般隐患现场整改，较大隐患限期整改，杜绝重大安全隐患。半年来，为发生一起重大安全隐患。

今年以来，安全指挥中心在安全生产工作上，虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但仍然存在着不足之处，比如，安全工作计划和安全评估还有待改进、完善;安全隐患排查与治理还需更细致等。我们在对所作工作肯定的基础上，更要戒骄戒躁、不麻痹、不松懈，以零起点的精神，对工作的不足之处加以改正，深刻反思。今后我们要抓好每一天、每一时甚至每一分钟的安全工作，继续抓好安全质量标准化工作，继续抓好隐患排查治理工作，不断落实安全责任，力争实现全年安全生产，下大力气向深层次，高管理发展，始终把安全工作摆在“重于一切、高于一切、压倒一切”的重要位置，不折不扣的把党和国家的安全生产方针及上级指示要求，及时全面地贯彻落实到每个员工和每项工作中，确保我矿的安全生产工作。

安全指挥中心

农经管理中心年上半年工作总结 第6篇

一、阳光农廉网络公开建设情况

目前，我市阳光农廉网络建设工作实现了硬件设施到位，公开内容到位，人员配备到位，网络管理工作到位，基本达到了运城市农廉网络建设工作的要求。

1、硬件设施配备全部到位。这次农廉网络体系建设，我市财政共投入资金85万元。全市共有农廉公开窗口11个，分别设在“永济市市民服务中心”和全市十个镇、街道农村会计服务中心。我市在十个镇、街道窗口统一安装了58英寸液晶电视10台，电子触摸屏10台，电脑20台，一体机10台，打印机10台，在市农廉公开窗口安装63英寸的大彩屏液晶电视1台，电子触摸屏1台，电子扫描仪1台，电脑2台，专门配备专用互联网服务器1台，配齐了农廉网络所需的全部设备。

2、公开内容到位。市直36个农廉成员单位及镇、街道、村级组织严格按照运办发【】35文件要求，将公开内容报送给市农廉办，并由农廉办审核完毕后，全部上传在我市的阳光农廉网上。在运城市农廉网上，“永济市农经信息网、永济市农廉监督网”、“农村土地流转服务平台”、“农村集体财务公开平台”、“农村信息资源共享平台”、“农廉工作公开平台”、“农村三资管理监控系统”、“农村土地承包与流转管理系统”等七个版块的内容已全部按要求输入到位。

3、人员配备到位。我市每个乡镇都配备了两个微机员，目前，我们提出了更高的要求，要求会计服务中心的所有工作人员都要懂电脑，会操作。在工作中及时把业务素质高、能吃苦、善钻研的人员调整到农廉窗口，保证了各种数据、资料的及时录入。

4、网络管理工作到位。我们制定了农廉网络工作监管制度，经常下去检查指导，针对存在的问题集中培训，保证了及时输入、准确输入、熟练输入。目前，我市各镇（街道)、农廉成员单位的信息输入进度已到五月底，达到群众想看什么就能看到什么，满足了群众的要求。我们还在永济电视台对农廉网络的有关内容进行了报道，农民在家里就可以了解本村的财务收支情况，支农惠农政策、土地流转、村务公开等情况。

二、各项农经工作完成情况

1、搞好培训，推进规范管理。

今年上半年，我中心配合阳光农廉网络公开建设，积极做好各镇、街道和农廉成员单位的主管领导和微机员培训达二十余次，并且还亲自下到乡镇，针对不同问题进行单个教练，是他们熟悉农村会计知识，熟练掌握阳光农廉网络软件的使用和输入。同时我们还对全市农民专业合作社的负责人进行了为期两天的全面培训，通过培训，使合作社负责人增强依法办社、依法维权意识，提高了合作社经营管理和服务水平。树立了十个典型模范农民专业合作社，积极开展“生产标准化、经营品牌化、管理规范化、社员知识化、产品安全化”的五化建设活动，全面推进我市农民专业合作社规范化管理。

2、搭建平台，促进土地流转。

今年上半年，我市依托农村经济管理、农廉公开监管服务大厅的建设，市里建立了农村土地纠纷仲裁庭，十个镇、街道全部建立了农村土地流转服务中心和农村土地纠纷调解庭，为农民土地流转搭建了服务平台，上半年我们共流转土地1亩，有力地促进了我市农村土地流转工作。同时我们还制定了土地流转服务中心工作职责、农村土地承包经营权流转原则和流转须知、土地流转工作程序等制度，并在各镇办都成立了土地流转工作领导组，全面开展流转信息发布、合同签订、政策咨询、价格评估、纠纷调处等服务工作。

三、四月份我们还完成了省市安排的农村机动地和农村土地流转情况调研任务，写出了祥实认真地调查报告。

3、稳步推进，强化“三资”管理

今年以来，我们在“双代”的基础上，认真搞好“四个延伸”，即①由资金管理向资产、资源管理延伸；②由村级管理向组级管理延伸；③由农经公开向农廉公开延伸；④由墙上公开向网上公开延伸，不断落实市委提出的农廉工作“四三”机制。截止目前，全市十个镇办都建立起农村经济管理、农廉公开监管服务大厅，配备了相应的硬件设备，积极开展农廉公开查询、会计业务、土地流转等项业务，村组级“三资”已全部纳入农村会计服务中心管理，全市已代理资金6218.5万元，代理资产37414.2万元，代理资源18.35万亩（其中集体机动地3.85万亩，四荒地14.5万亩）。

在管理上，我们坚持“三项原则，五个统一”。三项原则是：坚持农村集体资金、资产、资源所有权、使用权、收益权、决策权不变的原则；村集体经济组织独立核算的原则；村民委员会出具委托书，村集体经济组织与会计服务中心签订委托协议，依法委托的原则。五个统一是：一是统一资金管理；二是统一电算化管理；三是统一账据设置；四是统一进行公开；五是统一建档保管。通过“三资”代理、网络公开，农民群众在自己的家里就可以通过互联网随时了解本村的“党务、政务、财务”情况，财务上访案件减少了，干群关系密切了，减少了集体资产的流失，保证了集体资产的保值增值。