OHSMS18000职业健康安全管理体系认证（精选5篇）

OHSMS18000职业健康安全管理体系认证 第1篇

OHSMS18000职业健康安全管理体系认证需要哪些材料

环境/职业健康安全管理体系

1)法律证明文件（如营业执照、组织机构代码证复印件，请务必提供）2)获得咨询的情况（如：咨询公司和（或）人员信息和咨询时间）3)环境/职业健康安全管理手册（含分手册）4)环境/职业健康安全程序文件（共 本）

5)重要环境因素清单/职业健康安全重要危险因素清单

6)适用于本组织的的环境/职业健康安全法律，法规及其他要求的清单。7)产品实现工艺流程图或服务提供过程流程图。

8)生产场地分布图/说明（若申请的范围不在同一地点，例如仓库、现场等不与办公地点

在一起，请务必说明它们的位置及它们之间的距离。）

9)近一年内未因环境违法受到处罚的证明（适用于一级环境因素企业的初次环境管理体系 认证）

10)有生产经营性废水、烟气、粉尘排放点的企业需提供环评报告（或登记表），环保设施验收

报告，环境监测报告，排污许可证（适用于初次申请环境管理体系认证）11)有毒有害作业场所劳动卫生监测报告（适用于初次申请职业健康安全管理体系认证）

12)消防验收报告，安全生产许可证、特种设备检验报告（适用于申请职业健康安全管理体 系认证）

13)认证证书复印件及最近一次审核报告复印件（若原来不在本中心获得体系证书的企业，请务 必提供）

OHSMS18000职业健康安全管理体系认证 第2篇

我国历来对职业健康安全管理十分重视，制定了一系列相关的法律法规和标准，在实践中也取得了明显的成效，但仍然存在严重的问题和隐患，特别是近年来我国发生的一些重大事故，使我们深深感到，实施OHSAS18000职业健康安全管理标准已迫在眉睫。标准的实施能帮助我们充分辩识各种危险源，正确评价其风险并采取相应的控制措施以降低风险及相关费用，既保障了生命财产，又降低了生产成本，其实际的及潜在的经济效益和社会效益均是不容忽视的。而以牺牲人员的健康安全换取低成本参与竞争则被视为不道德和不负责任的，越来越难以在市场上立足，何况这种低成本只是暂时的，一旦发生事故，其物质上（赔偿、受罚）和精神上（公愤、内疚）的损失将呈几何增长。因此，尽早建立、实施OHSAS18000职业健康安全管理体系并取得认证，不失为明智之举。

一． 产生背景和发展趋势

职业健康安全管理体系是80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与ISO9000和ISO14000等一样被称为后工业化时代的管理方法，其产生的一个主要原因是企业自身发展的要求。随着企业的发展壮大，企业必须采取更为现代化的管理模式，将包括质量管理、职业健康安全管理等管理在内的所有生产经营活动科学化、标准化和法律化。国际上的一些著名的大企业在大力加强质量管理工作的同时，已经建立了自律性的和比较完善的职业健康安全管理体系，较好地提升了自身的社会形象和大大地控制和减少了职业伤害给企业所带来的损失。职业健康安全管理体系产生的另一个重要原因是国际一体化进程的加速进行而引起的，由于与生产过程密切相关的职业健康安全问题正日益受到国际社会的关注和重视，与此相关的立法更加严格，相关的经济政策和措施也不断出台和完善。在80年代，一些发达国家率先研究和实施职业健康安全管理体系活动，其中，英国在1996年颁布了BS8800《职业安全卫生管理体系指南》，此后，美国、澳大利亚、日本、挪威的一些组织也制定了相关的指导性文件，1999年英国标准协会、挪威船级社等13个组织提出了职业健康安全评价系列（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业健康安全管理体系——规范》、OHSAS18002 《职业健康安全管理体系——OHSAS18001实施指南》，尽管国际标准组织（ISO）决定暂不颁布这类标准，但许多国家和国际组织继续进行相关的研究和实践，并使之成为继ISO9000、ISO14000之后又一个国际关注的标准。

目前，我国的职业健康安全现状不容乐观，例如，我国在接触职业病危害人数、职业病患者累计数量、死亡数量和新发病人数，均达世界首位。尽管我国经济高速增长，但是，职业健康安全工作远远滞后，特别是加入WTO后，这种状况不很好解决，作为技术壁垒的存在，必将影响到我国的竞争力，甚至可能影响我国的经济管理体系运行，因此，我国政府正大力加强这方面的工作，力求通过工作环境的改善，员工安全与健康意识的提高，风险的降低，及其持续改进、不断完善的特点，给组织的相关方带来极大的信心和信任，也使那些经常以此为籍口而形成的贸易壁垒不攻自破，为我国企业的产品进入国际市场提供有力的后盾，从而也充分利用加入WTO的历史机遇，进一步提升我国的整体竞争实力。二．职业健康安全管理体系概况

1． 特点 l 建立管理体系来进行绩效控制

◆ 采用PDCA循环

◆ 预防为主、持续改进和动态管理

◆ 遵守法规的要求贯穿体系始终

◆ 适用于所有行业

◆ 自愿原则

2． 《职业健康安全管理体系规范》组成 我国《职业健康安全管理体系规范》与OHSMS18000的内容和结构基本相同，主要由三大部分组成：

◆ 范围：规定使用于该指导性技术文件的组织愿望和界限（限制）

◆ 术语：17个术语和定义

◆ OHSMS要素部分：五大功能块，每一功能块又由若干要素组成，共17个要素

其中，职业健康安全管理体系标准组成包括：

范围

规范性引用文件

术语和定义

职业健康安全管理体系要素

4．1 总要求

4．2 职业健康安全方针

4．3 策划

4．4 实施和运行

4．5 检查和纠正措施

4．6 管理评审

三． 实施职业健康安全管理体系的作用

1． 为企业提供科学有效的职业健康安全管理体系规范和指南；

2． 安全技术系统可靠性和人的可靠性不足以完全杜绝事故，组织管理因素是复杂系统事故发生与否的最深层原因，系统化，预防为主，全员、全过程、全方位安全管理；

3． 推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行；

4． 使组织职业健康安全管理转变为主动自愿性行为，提高职业健康安全管理水平，形成自我监督、自我发现和自我完善的机制；

5． 促进进一步与国际标准接轨，消除贸易壁垒和加入WTO后的绿色壁垒；

6． 有助于提高全民安全意识；

7． 改善作业条件，提高劳动者身心健康和安全卫生技能，大幅减少成本投入和提高工作效率，产生直接和间接的经济效益；

8． 改进人力资源的质量。根据人力资本理论，人的工作效率与工作环境的安全卫生状况密不可分，其良好状况能大大提高生产率，增强企业凝聚力和发展动力；

9． 在社会树立良好的品质、信誉和形象。因为优秀的现代企业除具备经济实力和技术能力外，还应保持强烈的社会关注力和责任感、优秀的环境保护业绩和保证职工安全与健康；

10． 把OHSMS和ISO9000、IS01400O建立在一起将成为现代企业的标志和时尚

四． 如何建立体系

1．明确基本要求 主要包括建立该体系的组织要有合法的法律地位和遵守国家有关的法律法规。

2． 进行人员技术培训 对有关人员进行技术培训时，要有针对必，对管理层的培训着重是职业健康安全管理方针、高层意识；对特殊层培训的要求是了解岗位基本职业健康安全处理技术；对员工层培训的要求是具有一定基础职业健康安全意识。

3． 进行初始评审 包括对组织现有管理制度、各种职业健康安全影响确定和遵守有关法律法规的情况等进行评审。

4．方针 制定职业健康安全管理体系方针，指出职业健康安全管理体系的建立和保持总的目标和承诺。

5．策划 策划主要包括危险源识别、风险评估和风险控制策划，法律法规和其他要求，目标、管理方案。进行策划时，要求具有组织管理特色和反映企业文化。

6．实施和运行 根据策划结果实施风险控制的活动，实施职业健康安全管理方案并保留各种运行证据

7．检查和纠正措施 包括检查日常运行情况、实施内审和管理评审和纠正预防不合格行为。

业安全健康管理体系（以下简称OSHMS）是20世纪80年代后期在国际上兴起的安全管理模式，是一套系统化、程序化，同时具有高度自我约束、自我完善机制的科学管理体系。

1． 产生背景

l 企业自身发展的需要。随着企业规模扩大和生产集约化程度的提高，企业不得不采用现代化的管理模式，尤其是安全生产管理。

l 全球经济一体化的推动。企业的社会责任和劳工标准等问题越来越引起各国的关注。

2．产生过程

l 1996年英国颁布了BS8800《职业安全健康管理体系指南》

l 1996年美国制定了《职业安全健康管理体系》的指导性文件

l 1997年澳/新提出《职业安全健康管理体系原则、体系和支持技术通用指南》草案

l 1997年日本制定了《职业安全健康管理体系导则》

l 1999年英国标准协会、挪威船级社等13个组织制定了《职业安全健康管理体系——规范》即OHSAS18001和《职业安全健康管理体系——OHSAS18001实施指南》即OHSAS18002。

l 1999年10月中国原国家经贸委颁布了《职业安全卫生管理体系试行标准》

l 2001年国际劳工组织（ILO）发布了《职业安全健康管理体系导则》（ILO—OSH2001）

l 2001年11月国家质量监督检验检疫总局发布国家标准《职业安全健康管理体系规范》

l 2001年12月中国原国家经贸委颁布了《职业安全健康管理体系审核规范》

l 截止目前，尚无ISO18000标准。

3．《OSHMS审核规范》核心内容

包括五个方面（方针、策划、实施、执行、管理评审），17个要素和持续改进的运行模式。

4．基本思想

l 实施体系持续改进。社会发展的核心是人的发展，OSHMS的最终目的是保护人，尤其是保护工作状态的劳动者。

l 党和国家历来非常重视安全生产和职业健康，所以也非常重视OSHMS的开展。

5．特点、内涵

l OSHMS建立和实施的系统化

—— 组织机构：运作系统、监控系统；

—— 通过程序化管理，实现系统控制；

—— 文化的系统管理。

l OSHMS的先进性，将管理过程和控制措施建立在科学的危害辩识和风险评价基础上，把它作为系统工程来管理；

l 实施OSHMS，没有增加或改变企业原有的法律责任，而是变被动执行为主动遵守；

l 未对企业的安全健康绩效提出绝对要求；

l OSHMS可与其他管理体系（如质量管理体系、环境管理体系等）建立整合型的管理体系；

l OSHMS审核规范有很大的灵活性；

l OSHMS审核规范有广泛的通用性，可认证注册，也可自我鉴定、自我声明；

l 实施OSHMS的精髓是危害辩识、风险评价与控制，体现了“预防为主”的方针；对各种潜在事故制定应急方案，力图使损失最小化；

OHSMS18000职业健康安全管理体系认证 第3篇

一、职业卫生安全管理体系的基本概况

安全生产是一个企业任何工作的基础, 提供优质服务也是企业发展的根本宗旨。进行安全生产和提供优质服务, 不仅事关一个企业自身的利益, 而且事关到社会政治、经济与人民群众生活的大局, 企业职工如果没有职业安全保障, 经济效益与社会效益就无从谈起。

为进一步提高全员安全素质, 有效保障职工的生存质量和生存环境, 降低企业成本, 提高经济效益, 不断增强企业的知名度和抵御市场风险的能力, 为进一步寻求企业持续快速发展空间, 树立企业良好形象, 改善企业与其它组织的关系, 促使企业的经济效益和社会信誉有效地结合, 防止事故的发生, 减少不必要的人员伤害, 以适应我国加入世贸组织后对企业的影响。所以目前我国开始对安全认证体系进行了全方位的监督。所谓的职业卫生安全管理体系, 就是一套现代管理标准体系。这套科学管理体系兼具系统化、可行性、程序化等优点, 同时也具有高度的自我约束和自我完善机制, 它是一套对企业的职业卫生安全进行全面管理的思想与规范, 主要内容包括相关规范的制定、实施、实现、评审以及保持职业卫生安全相关方针所需要的组织机构、相关活动的规划、部门职责与资源管理等一整套安全管理工作的规范和程序。

职业卫生安全管理体系是国有企业进行基础管理的一个不可缺少的重要组成部分。我们要科学化、规范化地对企业的职业卫生安全进行控制, 保护职工的利益, 提升企业的管理水平, 就要实施职业卫生安全管理体系标准。

然而, 在实际的工作中, 会有很多极其危险的场所与因素, 如果因为管理疏忽导致事故的发生, 给企业的安全生产造成损失或者给职工带来身体残疾的遗憾, 因此职业卫生安全管理标准一定要全面地对事故进行控制, OHSMS 18000管理标准体系就可以很好地实现这个目标。

二、OHSMS 18000职业卫生安全管理标准的主要内容

在新时期下, 我们的企业职业卫生安全管理建设必须先引进、借鉴、吸收国际企业中职业卫生安全管理建设的先进经验与教训, 再来结合我国具体的实际情况来对企业职业卫生安全管理内涵进行, 并在建设过程中不断改进和创新, 从整体上切实提高国有企业的管理水平, 提高企业的核心竞争力和产品的附加价值, 争取更大的市场份额和国际发言权。

OHSM S 18000职业卫生安全管理体系标准的具体内容包括方针、计划、实施与运行、检查与纠正措施和管理评审等五大功能模块组成。这些功能模块又都由若干各要素组成。在具体的实施过程中就主要有制定相关的方针目标、寻找职业危害源头、评定职业危险的级别、制定相关措施等, 同时也还要征求企业相关的专业领域专家的意见和观点, 再建立并采取相应措施保持一套以文件形式支持的程序, 对全过程实行有效的控制。

OHSM S 18000职业卫生安全管理标准不仅强调了要所有部门、活动、职员等都参与其中, 也对这些措施提出定质、定量、定期检查绩效的要求。当然, 还要求企业的最高领导对每一个阶段制定的方针与可持续改进方案进行承诺, 负全部责任。OHSMS 18000职业卫生安全管理标准的一个强制要求就是企业的最高领导人要对企业的持续改进实施有效的承诺。

1) 职业病危害是严重妨害劳动者健康与权益的, 在我国的职业病防治法中, 认为经济发展的今天, 各个单位应该对职业卫生安全管理进行综合的认识, 根据独特的职业环境专案专定, 制定职业病消控法。

2) 职业病就是某些单位的某些职业中, 需要接触一些过敏物质, 如接触粉尘;放射性物质和辐射类的物质, 这些物质对于人体有绝对的伤害, 如果不进行防护, 就会危害到人体本身。

3) 职业病防治过程中不能等到有病才去治疗, 而是在防治工作应该坚持“预防为主, 防治结合”的方针, 实行分类管理、综合治理。

4) 在中国的法律中, 所有的职工都依法享有职业卫生保护的权利, 单位应该并且必须为员工创造符合国家职业卫生与安全要求的环境和工作条件, 保障员工的身体得到应用的职业卫生安全的保护。

5) 所有的工作单位都要建立健全职业病防治办法, 要加强职业病防治的管理, 提高职业病的防治水平, 并且对本单位产生的职业病承担相应的责任。

6) 单位的负责人应当接受职业卫生培训, 遵守职业病防治法律、法规, 依法开展本单位的职业病防治工作。单位应当对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训, 普及职业卫生知识, 督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程, 指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

三、企业实施OHSMS 18000职业卫生安全管理标准的作用

企业的职业卫生安全管理是现代化企业管理中的一个重要方面, 对于促进企业的生产经营活动快速、持续地协调发展起着举足轻重的意义。在当前国际金融危机和汇率危机的经济背景下, 抓住市场进行新一轮的优化和调整的机遇, 建设好我国国有企业的职业卫生安全管理将是国有企业提高核心竞争力和市场份额的一个最佳捷径, 也是国有企业增强其内在的凝聚力和产品的附加价值的一个必要手段。

OHSM S 18000职业卫生安全管理标准可以把企业的安全管理提升到一个更高的水平, 不仅强化了企业生产的安全管理, 也完善了企业在生产中的自我约束机制与激励机制, 以达到安全生产, 减少与杜绝安全事故的发生, 以保护职工的安全与健康, 可以使企业的安全生产水平得到实质性的改善;也有利于增强国有企业的凝聚力与竞争力, 使我国在职业卫生安全领域的国际形象得到改善。另一方面, 建立起职业卫生安全管理体系标准, 也改善了劳动者的劳动条件, 提高了工人的身心健康水平, 也一定程度上降低了职业病的发病概率, 这也就有利于改善企业与政府、员工、社区等方面的公共关系, 切实提高了企业的经济效益与社会效益。

参考文献

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OHSMS18000职业健康安全管理体系认证 第4篇

OHSMS18000职业健康安全管理体系认证 第5篇

成立于1802年的杜邦公司, 是当今世界500强企业中历史最为悠久的公司之一。在二百多年的发展过程中, 无论世事如何变换, 杜邦公司始终致力于健康安全、环境保护、职业操守以及对人尊重的努力, 这最终使得杜邦公司成为“世界上最安全的地方”。在美国工业界, “杜邦”就意味着“安全”。

1 背景对比分析

OHSMS管理体系和杜邦安全管理模式都是在实践中不断地总结和发展起来的, 都是为企业或行业的需要所制定的规范化的管理模式。二者都是经过实践证明是可行的、成功的管理模式。

2 安全文化对比分析

(1) 二者基本原则一致, 都是通过模式或机制来来实现安全管理; (2) 二者都强调决策层的作用, 认为决策层对于管理模式或机制的实施起到了决定性的作用; (3) 二者都是全员全过程管理, 在执行中都重视全员参与的过程管理, “以人为本”的观念贯穿始终; (4) 二者都关注于运行中的闭环管理和持续改进; (5) 二者目标一致, 即三个零:零事故、零伤害、零污染; (6) 杜邦安全文化是其管理模式的一个亮点, 相比OHSMS体系来说更为具体, 也更为重视, OHSMS体系主要是从整体性、全局性、全面性和管理方针上进行阐述和强调。

3 组织结构对比分析

通过对比分析可以看出, 目前OHSMS管理体系主要是基于公司、专业公司或项目部、班组三级横向行政管理加纵向专业管理模式, 杜邦安全管理模式主要是基于直线管理的事业部制的企业管理组织结构。从形式上来说, OHSMS管理体系在安全责任的归属比较混乱, 安全的专业管理更多是依靠安全监察部门的监督和检查没有体现全员参与的安全理念, 杜邦的安全直线管理组织结构则强调了高层管理者对于安全的责任, 并且明确“谁主管, 谁负责”的原则, 职责更明确。

4 体系框架对比分析

OHSMS管理体系和杜邦安全管理模式在内容上存在许多相同或相似的地方, 比如杜邦安全管理模式中的所有要素明确隐含的都在OHSMS中有所体现或要求。而OHSMS管理体系中的一些要素又比杜邦安全管理模式的详尽和具体。二者的对比分析详见表1。

通过表1的对比分析可以看出, 在体系框架方面, OHSMS管理体系和杜邦安全管理模式在体系要素主要从生产管理的各个方面进行设置, 都比较全面, 只是侧重点有所不同, 主要的差异有以下几点。

(1) OHSMS作为一个通用性标准, 更注重普遍性, 安全要素对具体的要求不够明显, 适用性和针对性不强, 而杜邦安全管理模式则更加注重细节和实施的有效性, 可操作性更强。 (2) OHSMS比较重视对安全要素进行结论性评价, 而杜邦安全管理模式则更重视过程控制和评价。 (3) OHSMS比较重视行为上的规范性, 以预防为主, 缺乏安全管理实施的具体内容, 而杜邦安全管理模式则注重安全要素的实施, 同时兼顾了安全文化的发展和建立。

5 结合的可行性分析

(1) OHSMS管理体系和杜邦安全管理在总体上是不冲突的。这是因为杜邦安全管理模式并不是一个通用的体系标准, 不需要认证与外部审核, 也不需要与之相对应的程序文件支持体系, 因而对于企业而言也就不存在两个体系重复认证、互相干扰的问题。

(2) OHSMS管理体系和杜邦安全管理模式在实质上是相同的, 都是为了适应企业与社会发展的需要而产生的, 因而它们有很多共同之处。在组织结构上, 杜邦安全管理模式的直线组织制优于大部分企业现行的横向的行政结构, 企业若要达到安全业绩的卓越目标, 组织结构的适当调整是必须的。

总之, OHSMS管理体系和杜邦安全管理模式是相辅相成的, OHSMS明确了部门职责和业务流程, 对安全生产责任制进行了细化, 是对传统的规程和制度的优化整合, 也是提升企业的管理经验。杜邦安全管理模式注重有效和实际的管理效果以及科学和人性化的管理方法, 有着明确的监督管理机制, 对执行OHSMS管理体系有重大的现实意义。因此, 完全可以利用杜邦安全管理模式对OHSMS管理体系进行改进和完善, 不断提高企业的安全管理水平, 增强企业的综合竞争实力。

参考文献

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[2]纳兰.百岁企业的常青密码[J].现代职业安全, 2007 (2) .