社会团体人力资源管理论文范文第1篇

1.1 创设企业员工社会网络体系

在企业的社会网络体系当中, 可以将其正式与非正式两种社会网络, 利用关系比较密切的人员进行组织所形成的, 人员之间的互动比较多, 而且在接触与互动的过程中, 个人的社会角色也能够得到有效地维持, 并且还可以在其中获得更多的物资帮助、社会接触以及精神支持等等。而非正式社会网络体系则是员工在生活与工作当中的必要组成部分。在企业当中, 社会工作的节能型可以将资源联接与协调的作用与优势充分展现出来, 利用社会工作当中以人为本的原则为员工的企业生活、家庭生活以及社会生活寻找相应的资源, 帮助员工对问题进行解决, 使得员工的安全感大大提升。

1.2 能够有效的提升员工间的人际交际能力

在企业当中, 人力资源管理工作主要采用的是纵向与横向的沟通形式来进行, 对员工之间的关系进行协调, 在这些工作当中, 主要的目的就是能够提高员工的人际交际能力。但是采用这种方式, 也存在着一些不足之处, 即就是对员工之间的心理互动与交流没有重视。在企业中, 由于员工在个人经历、性格以及价值观方面的忒单不同, 所以在工作中常常会有矛盾或是冲突出现, 从而对企业的整体生产产生影响。所以, 社会工作者就需要采用有效地专业知识与方法来对人际交际问题进行合理的解决, 从而使得员工之间的互帮互助精神提升, 从而促进企业更好地发展。

1.3 有效增强员工整体能力

在企业的人力资源管理工作中, 员工的工作能力以及职能主要依靠员工培训的形式来提升的。但是这种方式缺乏一定的针对性, 只能采用单一的一种形式来对员工进行培养, 在针对性培训方面比较缺乏, 而且在进行培训的过程中, 只重视道路工作人员的岗位知识与技能的培训, 对于综合能力的培训没有加以重视, 这样的话也会对企业的整体生产效率产生影响。而对于社会工作者而言, 可以将员工的自身潜能激发出来, 并且依据员工的实际特点来采用适应的培训形式, 从而提高培训效果。

2. 企业社会工作与企业人力资源管理的融合

2.1 企业社会工作介入企业人力资源管理中的重要策略

首先, 企业应当对人力资源管理的实践变通能力进行加强。通过变通能力的加强, 能够更好的促使企业人力资源部门与市场环境的变化相适应, 通过社会工作的介入, 从而更好的促进两大应用学科的实践真个好。所以, 企业应当将人力资源管理人员的实践能力进一步提升, 以企业的发展需求为出发点, 对社会工作的介入深入进行, 使得人力资源管理人员的知识与经验得以丰富。

其次, 对企业人力资源知识结构进行完善。只有采用积极的措施来应对各部门、各环节在员工工作、生活方面的需求, 才能够使得企业的人力资源管理水平进一步提升, 所以就需要人力资源管理人员具备人力资源与社会工作方面的相关知识, 从而使得企业的人力资源管理人员综合素质的提升, 才能够更好地贯彻落实社会工作介入企业人力资源管理领域当中。相关人力资源管理人员在开展工作的过程中, 要将社会工作相关的理念与方法引入, 对人力资源的知识结构进行完善, 从而使得人员资源管理专业的素养得到全面的提升, 从根本上使得将人力资源的管理水平提升, 使得企业人员的专业知识储备得以完善。

2.2 合理选择社会工作介入方式

企业应当采用专业岗位嵌入与服务嵌入的方式来进行介入, 从而在整体上促进企业人力资源管理水平的提升。

专业岗位的嵌入方式, 指的是在企业人力资源管理部门当中进行社会服务工作岗位的设置, 通过便捷的方式实现服务, 提升员工对企业的满意程度, 将企业的威信公信能力提升。专业岗位嵌入指的是以企业人力资源战略管理为基础, 依据企业的内部环境建设, 来设置一定的社会工作岗位, 从而提供相应的社会服务。

服务嵌入方式, 主要是指在进行人力资源管理管理的过程中介入社会工作服务。在新的时期, 企业的人力资源管理应当立足于人员的实际需求, 将社会工作方法积极引入, 对企业的人文关怀加以重视, 将社会工作引入进行曲, 使得社会工作服务进一步加强, 对人力资源管理当中的社会工作的应用进行细化。

2.3 融入时代新元素进行人力资源管理

当前在社会的发展促进之下, 为了能够进一步的促进企业社会责任与人力资源管理之间的有效结合, 就需要对人力资源管理进行创新管理, 从而使得企业在增强社会责任的同时也能够与社会的快速发展相适应;其次通过创新管理的方式, 能够使得企业实现可持续发展。在人力资源管理的过程之中, 对人力资源管理自身所具有的独特优势进行运用可以使得企业的社会责任实现现代化建设, 例如, 通过人力资源管理使得员工的职业目标与企业的商业目标进行结合, 实现全局性与战略性的发展, 促进企业更好地发展。

总的来说, 在社会工作过程中, 企业社会工作是一个新兴的领域, 对于企业的社会化发展具有非常重要的意义。因此, 对于企业而言, 应当对社会工作的内容加以重视, 然后与人力资源管理工作相适应, 制定出合理的发展策略, 从而更好地促进企业的发展。

摘要：当前, 在企业的发展过程当中, 企业社会工作是一项重要的内容, 所谓的企业社会工作指的是利用社会工作的专业助人方法来对企业以及员工进行服务, 对企业以及员工所面临的的问题进行预防和解决, 对员工的自助能力以及互助精神进行培养, 对各种资源进行调动与利用, 将企业的科学管理效率以及员工的福利水平进行提升, 促进企业的发展。基于此, 文章就人力资源管理与企业社会工作的融合进行简要的分析, 希望可以提供一个借鉴。

关键词：人力资源管理,企业社会工作,融合

参考文献

[1] 黄春丽.社会责任前移视角下的小型企业人力资源管理研究[J].经济论坛, 2016, (12) :127-129.

[2] 李颜丽.企业社会责任、人力资源管理与财务绩效的关联性分析[J].中国乡镇企业会计, 2016, (07) :138-139.

社会团体人力资源管理论文范文第2篇

摘要：现代企业管理哲学强调员工是企业的人力资源，故此着重发展员工而不单单视员工为生产工具。现代企业亦着力重视提升员工的福利服务，提高员工的工作和生活质素，增加员工的工作效率，进而提高生产率，增加企业的经济效益。而企业社会工作作为社会工作的一个新兴领域，如何协助企业提升员工福利服务的质量。其在服务中如何定位，如何发挥功效，是本文尝试探讨的问题。

关键词：企业社会工作　员工福利　社会工作

0　引言

随着早期企业管理哲学的转变，现代企业管理哲学强调员工是企业的人力资源，故此着重发展员工而不单单视员工为生产工具。现代企业亦往往重视员工的工作生活质素(Quailty of work life)，提倡以种种方法(包括工作环境及生产序的改善、工作条件及待遇的改善、个人工作发展的机会、参与工作的决策的机会、工作关系的改善等等)去提高员工的工作生活质素，使员工能够增加对工作的认同及投入，从而使工作变得人性化，进而提高生产率，增加企业的经济效益。现代企业对于员工工作和生活质素的关注这点与社会工作的目标是相吻合的(阮曾媛琪，1993)。虽然，企业的基本价值是为了营利，但对于旨在提升社会福利，倡导助人自助理念的社会工作而言，提高员工的生活质素将是企业与社会工作良好合作的契点。而企业社会工作作为社会工作实务的新兴领域，并已走向专业化的道路，无疑是企业与社会工作良好合作的结晶。

然而，企业社会工作如何协助企业提升员工福利服务的质量?其在员工福利服务中如何定位?如何发挥其功能?……这些是从事企业社会工作者应该关注的课题。由于国内社会工作发展较晚，企业社会工作的相关课题研究和实务操作都还在摸索中。但从国外企业社会工作发展的状况来看，企业社会工作将成为我国社会工作实务领域的重要组成部分，积极的探索和实践将是有必要的。作者将会在本文内尝试从企业社会工作在员工福利服务中的角色定位，实务工作内容，探讨企业社会工作在员工福利服务中的应用。

1　何为企业社会工作

在社会工作领域，企业社会工作(occupational social work)又称为职业社会工作(occupational social work)、工业社会工作(in-dustrial social work)、工厂社会工作(Social Work in Industry)、劳工社会工作、劳工辅导或服务、工业辅导等，不同的学者可能会有不同的称谓。但对于企业社会工作的实质并不存在多少异议。

一般而言，企业社会工作就是是一种应用社会工作方法实施于工业体系或工业设施的社会服务工作。具体而言，企业社会工作是运用社会工作的专门知识与技术于工业界，协助员工解决个人的、家庭的和工作上的种种困扰，提高员工解决问题的能力，促进其形成良好的工作适应关系，使其身心健康，生活稳定，提升合理而有效率的生产(工作)环境。使其最大限度地发挥自身的潜能，最大限度地取得良好的工作绩效，更快更好地实现企业的组织目标(李迎生，2008，p362)。在消极方面，它透过社会工作者与其他相关专家的协助，以解决员工在工作环境中所产生的各种问题。在积极方面，它透过社会工作方案，以促进员工的工作意愿，提升有效率的生产环境，以及满足劳动过程中的经济利益与生活品质等需求(李增禄，1995，p479)。

2　企业社会工作在员工福利服务中的角色定位

在做个人、小组、家庭、组织和社区工作时，社会工作者被期望具备多种角色的知识和技巧。在考虑情景的因素下，特定角色的确定应当(理论上)以最有效果作为标准(查尔斯·H·扎斯特罗等，2005，p18)。在企业界，企业社会工作可以在员工福利服务中扮演以下角色：

2.1咨商者对不同的员工的不同需要进行咨商、指导，是企业社会工作者最重要的角色。所以，美国很多企业社工就被称为“咨商员”(高钟等，2007，p24)。咨商者就是对有问题的员工以及在工作上遭遇困难的工会会员，提供咨商服务，以便协助解决其个人问题，恢复其工作表现。其实质是将社会工作的辅导方法运用到企业的具体员工身上，如团体与个人辅导，个案转介与追踪，特殊事件与危机处理等。

2.2倡导者倡导者角色是一种积极的、指导的角色，即社会工作者为案主或居民组织进行倡导(查尔斯·H·扎斯特罗等，2005，p19)。在企业界，普通员工往往是相对弱势群体，他们难免在争取员工福利服务时，受到企业利益团体的阻扰。这时倡导者的角色可能是恰当的。在这种角色中。倡导者提供收集的信息，为员工需求的正确性辩护，并且对机构决定不提供服务加以反对。目标不是激进的或责难某种特定的制度，而仅仅是修正或转变服务政策的某些方面。如美国很多企业社工开展的“肯定行动(affirmatwe action)方案”就是一个典型的倡导者行动，鼓励劳工及组织共同关心有关社会福利的法规和政策的制定和落实。

2.3中介者中介者是企业社会工作者履行的另一个重要的角色。对于企业内部分员工来说，可能都没有意识到企业内部及社区中的社会服务资源的存在。从而在享受员工福利时，没有很好的整合资源，降低了服务的素质。中介者可以把需要帮助的员工及其家庭(并不知道如何整合资源)与企业资源及社区服务联结起来，使员工得到更高质素的服务。如向员工介绍社区有关健康、福利、休闲、康乐、教育等活动。

2.4使能者助人自助是社会工作服务的最终目标之一，企业社工不是替员工解决问题，而是成为员工的同行者，提升他们的潜能，最终能够处理自身的困扰。使能者的本质就是促使员工完成被清楚界定的改变，协助员工发现改变环境的方法。比如设定各种职业生涯发展规划，以及劳资沟通技巧与训练，对工作情绪低落者的预防与教育方案等，提升员工有效应对个人问题的能力。

2.5咨询者企业社会工作员一般都接受过系统的训练，可以在人力资源政策、集体协商或企业其他的社会责任上担任咨询者的角色，就如何协助提升员工的需要，向机构的管理层、专业人员、员工及其家人等提供，必要的咨询服务。如企业社工作为员工服务的前线人员，可以提供人力资源策略给管理者，作为有关决策的参考：协助企业组织拟定适当可行的有关妇女、少数族群、残障等员工的策略计划，并且加以执行。

在福利秘书时期，企业社会工作被认为是站在管理者的阵营里，导致失去了企业员工的信任，使得工作难以维系下去。因此，虽然企业社会工作员可以在员工服务中扮演多种重要的角色，但最重要的一点是，企业社工员需要劳工及关系管理的知识，以避免直接涉入劳工与管理者问的敌对关系，只有这样才能保持企业社会工作在员工服务中的功能发挥(Charles Zastrow,1 998,p355)。

3　企业社会工作介入员工福利服务的实务内容

随着管理思潮的发展，旧式的管理方法亦渐渐被新式的管理方

法所取代。现代企业管理提倡以人为本，认为员工的生产效率受到员工的工作态度及工作关系的影响，因此，主要提高生产效率则必须首先提高员工的工作士气及改进工作关系。基于此，不少企业越来越重视员工的福利及服务，因为，提升员工的福利，将有利于帮助员工的工作和生活质素，提高员工的工作士气，进而增加企业的经济效益。企业社会工作的引入亦成为实践这种管理思潮的一种具体表现；

有鉴于此，企业社会工作必须紧扣企业及员工所面临的主要问题与需求而展开，而这些问题与需求也正是企业社会工作发挥用武之地的空间。针对员工的福利服务，企业社会工作的实务内容包括四大类。具体如下：

3.1咨商服务咨商服务的目的在于协助有困难的员工去面对问题、认清问题以及寻求解决问题的方法，并且同时采取解决问题的具体行动(Charles Zastrow,1998,p355)。内容包括：员工协助服务(EAP)、生理与心理卫生咨商服务、酒瘾或其他成瘾问题咨商服务等。具体而言，可分为以下几项：①咨商服务：包括团体与个人咨商，个案转介与追踪，特殊事件与危机处理等。②训练及教育服务：包括员工管理训练方案，酒瘾与滥用药物的教育方案，对工作情绪低落者的预防与教育方案，以及劳资沟通技巧与教育方案等。③管理者及工会的咨商服务：包括提供员工关怀与需求咨商方案，政策投入方案等。④其他：包括情绪困惑与离婚或分居者的教育与支持服务，退休与保健咨商服务，酒精与药物滥用咨商服务。

3.2人力资源服务人力资源服务是协助员工的人力资源开发，主要目的是通过教育、培训、训练，让员工能够获得相关知识，提升工作技能，更好的规划自己的职业发展，从而能够适应不断变化的形势，更好发挥工作潜能。内容包括：职业生涯发展规划、自我成长训练、团队沟通训练、健康教育(尤其是女性健康教育信息)与训练(压力管理、放松训练等)等(龚愈慈，2007)。

3.3休闲娱乐服务休闲娱乐服务的主要目的是丰富员工的休闲生活，寓教于乐，倡导员工健康的生活型态，预防员工生理、心理问题发生，促进企业人力资源效能的有效发挥。内容包括康乐小组、拓展训练、旅游、运动比赛、文艺活动等(龚愈慈，2007)。

3.4组织发展服务组织发展服务的主要目的是建立员工与企业的有效沟通网络，促进企业的管理沟通，提升企业形象，增进员工认同与归属感，同时也为企业发展提供意见和建议，促进企业发展。内容包括服务试用者的状况研究，工作与家庭关系调查，企业文化建设，有关处遇效果的比较等。(龚愈慈，2007)。

早期企业社会工作主要提供员工单项或综合咨商的服务，包括员工协助方案、酒瘾与药瘾咨商、家庭咨商、退休计划、生涯咨商与教育等。而目前，企业社会工作的服务已经发展到更多元化和普遍化服务的领域范围。但企业社会工作毕竟还是社会工作的新兴领域，其一直以来面临着多种质疑与挑战。在员工福利服务方面，企业社会工作并非是唯一可以介入提供服务的专业，其他专业如管理学、心理学、教育学等亦可以发挥重要作用。如何有效的与其他专业协作，同时明确企业社工的核心价值，是从事企业社会工作者需要为之努力的方向。这也要求企业社会工作员需要掌握更加专业的技术和观念，使企业社会工作更具专业性和更符合实际需要。

4　结语

随着中国改革开放进程的不断深入，大量本土企业已成长壮大并走向世界，但企业自身存在的问题也开始引起企业管理者关注。通常，任何一个国家在经济发展的过程中，常常因为过于强调经济发展，而忽略了员工的问题或需求，这在当前的中国内地就十分典型。而随着这些问题与需求的凸显但又得不到解决，最终还是会影响经济的发展，甚至于社会的稳定(龚愈慈，2007)。因此，如何承担企业社会责任，妥善解决员工的福利问题，正成为中国企业融入全球化产业链的关键问题。

在当前的社会情景下，我们有理由相信企业社会工作的发展对于促进企业员工福利的发展，构建和谐企业起着一定的辅助作用。然而，作为社会工作实务领域的重要一块，企业社会工作在国内的发展还处于探索阶段，符合中国实际的企业社会工作理论与实务模式发展还任重道远，这需要社工界同仁的积极开拓和经验总结。

社会团体人力资源管理论文范文第3篇

一、人力资源以及社会保障局的档案管理工作现状

随着社会和科学技术的发展, 我国的人力资源以及社会保障局的档案管理越来越信息化和现代化, 所需要管理的档案类型也呈多元化发展。社会发展对档案管理工作提出了更高的要求。各部门都要充分重视档案管理工作, 我国人力资源以及社会保障局的档案管理工作起步较晚, 服务于广大群众, 对象较为广泛复杂, 加上档案管理的数量庞大, 所以, 虽然我国人力资源以及社会保障局的档案管理工作有所发展, 但仍面临着众多问题。

二、人力资源以及社会保障局的档案管理工作中存在的问题

(一) 管理部门工作分散, 不够协调统一。我国档案管理方式为分部门分岗位管理, 但是目前我国各部门相互独立, 缺乏沟通, 工作配合度低, 档案管理难以形成一个统一的整体, 并且我国人力资源以及社会保障局的档案管理所建成的部门都属于内部部门, 主要针对内部问题建设, 所以管理内容片面, 很难形成一个管理系统, 档案管路严重失衡。除此之外, 我国人力资源以及社会保障局的档案室相互独立, 各个档案室的管理方法和制度由各自设置, 没有统一的管理标准, 常常出现档案管理工作的重复和遗漏现象, 既浪费了人力物力, 也导致管理效率低。档案管理的分散性导致管理系统不能兼容, 无法共享档案资源信息, 为档案管理人员和档案使用人员带来不便。虽然我国人力资源以及社会保障局的档案管理部门领导已认识到问题, 但是长期的问题滞留给其整治和整合档案管理工作带来困难。

(二) 档案管理工作设施落后。人力资源以及社会保障局的档案管理工作内容繁杂而多样, 所以需要大量的人力资源和设施设备。但是, 我国目前的人力资源以及社会保障局的档案管理设施落后。由于我国人力资源以及社会保障局的档案管理起步晚而工作量多, 导致档案管理设施设备还未及时补充, 硬件资源缺乏, 这就容易导致档案管理的不规范性, 造成档案混乱, 归档延迟、错误, 甚至出现档案丢失问题。我国档案管理部门较为分散, 不能统一采购设备, 每个档案部门的独立采购造成重复投资, 浪费社会资源。甚至有些部门没有设置独立的档案室, 缺乏管理, 极其造成档案损坏或丢失。

(三) 档案管理数据库缺乏统一标准。现代档案管理工作都已建立了数据库管理系统, 传统的手工信息检索已成为过去。但是人力资源以及社会保障局的档案管理人员综合素质低, 计算机能力差, 且计算机设备更新慢, 所以电子档案的使用较少。而且人力资源以及社会保障局的档案管理没有统一的标准, 信息化管理系统仍未形成。

(四) 档案管理机构和制度不健全。人力资源以及社会保障局的档案管理依然存在工作人员缺乏、管理人员综合素质低、档案管理工作压力大的问题, 很难高效完成档案管理任务。加上档案管理的繁琐性, 很多工作人员在工作时萎靡不振, 很容易造成工作失误, 留下隐患。加上缺乏规范的档案管理制度, 使档案管理工作混乱。

三、人力资源以及社会保障局的档案管理工作策略

(一) 制定统一的档案管理发展规划。为了提高档案管理工作的效率, 要整合档案管理各部门, 统一规划部门制度和方法, 用统一的管理措施和管理计划管理各部门。加强部门间合作, 科学分配资源, 最大限度实现档案信息的共享, 同时, 加强领导对档案管理工作的重视, 加强档案管理宣传和教育。

(二) 完善档案管理基本条件。提高档案管理的工作环境质量, 为各档案部门提供必须的设施设备。将办公和档案室分开设置, 同时引进大量的计算机设备。还要保证档案存放处的安全整洁和干燥, 增加档案管理人手, 为档案管理减轻负担。还要加大资金投入力度, 解决档案管理资金匮乏问题。

(三) 档案管理工作标准化。对各档案部门实行集中统一管理, 设置统一的工作标准, 严格依照标准进行, 提高档案管理工作的有效性, 实现整体性管理。

(四) 完善档案管理机构和制度建设。健全档案管理机构, 配备专职人员专职管理, 分工明确, 分岗分责, 避免应工作人手不足导致的兼职现象的发生。同时加强制度建设和机制建设, 运用激励机制激发档案管理工作人员的积极性, 采用绩效考核的办法促进工作效率的提高。

四、结束语

总的来说, 人力资源以及社会保障局的档案管理是一项工作量大而繁琐的工作, 为了保证人力资源以及社会保障局的档案管理的高效性和有效性, 要积极找出档案管理中存在的问题, 协调各个部门的管理工作, 合理分配资源, 建立系统的档案管理工作机制, 促进档案管理工作的先进性, 为社会发展的和谐稳定做出贡献, 为国家和人民提供便利。

摘要：档案包括过去和现在的历史记录, 包括国家机构、社会组织和个人的各种活动的总和, 不论是政治、经济还是文化、教育等各种活动, 只要其有保存价值都可以以文字、图表和声像的形式记录下来。档案管理是对这些资料的整理和保管工作, 主要用于服务国家政策需要, 合理利用档案为各项事业提供便利, 本文从人力资源以及社会保障局的档案管理现状出发, 合理分析了其存在的问题, 并提出了优化人力资源以及社会保障局的档案管理工作策略, 希望对实际工作有所帮助。

关键词：新形势,人力资源,社会保障局,档案管理

参考文献

[1] 贾洪慧.论新形势下人力资源和社会保障局的档案管理[J].办公室业务, 2014 (01) :181.

[2] 陈均海.人力资源以及社会保障局的档案管理探究[J].办公室业务, 2014 (17) :78-79.

[3] 李玉胜.探讨信息化时代人力资源和社会保障监察档案管理[J].黑龙江史志, 2015 (10) :75.

[4] 任丽梅.分析新形势下人力资源和社会保障局的档案整理方法[J].才智, 2012 (35) :361.

社会团体人力资源管理论文范文第4篇

摘 要：档案信息资源共建共享对建设档案资源体系和利用体系具有重要作用，建立协同机制可促进区域档案信息资源共建共享目标实现，协同机制主要包括管理协同、资源协同、技术协同、利益协同和主体协同。

关键词： 共建共享；档案；协同机制

档案信息资源共享是档案服务利用的重要途径，《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》中明确提出“国家档案行政管理部门要搭建全国开放档案平台，并与政府公开信息系统对接，实现资源共享”[1]，由于资源、技术、资金、人才等诸多因素的制约，由档案部门单独开展区域内档案共享难度较大，因此多地提出档案信息资源共建共享（下文简称档案共建共享）的理念，浙江省在全省各地大力推进档案共建共享工作，并取得了阶段性成果。在现有档案管理体制下，区域内档案信息资源分散保管在跨行业系统各单位中，建立档案共建共享协同机制可保证多元主体共同参与建设，节约工作成本，最终实现区域档案信息资源的共享，建立有效的区域档案信息资源体系和利用体系。

1 管理协同

1.1 建立协同法规制度。档案共建共享的法规制度是规范各单位协同开展档案信息建设和共享的基本依据，随着档案整合和共享工作的深入推进，相应的政策和制度建设也在逐渐建立和完善，2014年7月23日，中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅联合印发了《关于加强和改进新形势下档案工作的实施意见》，明确提出要“积极推进馆室一体化、馆际一体化建设，提升档案共建共享水平”[2]，海宁市两办发文《关于开展档案共建共享利用工作的通知》，档案局向各单位发出《关于整理数字档案管理系统数据库的函》对区域档案共建共享的具体工作进行规范。上述政策和规章是对区域档案共建共享工作的导向性及指导性文件，今后仍需档案部门努力将相关措施上升到法规制度层面，提升其强制性。同时，为确保区域档案共建共享工作规范有序地开展，应进一步加强档案共建共享相关法规制度的研究，对各参与单位的权利和义务、档案信息的采集整理、共享交换、信息安全及个人隐私保护等做出具体规定，为档案共建共享协同开展营造良好的制度环境。

1.2 成立协同管理机构。当前区域内档案信息资源由各行业系统单位自行管理，在推进区域档案共建共享工作中，各地主要采取由档案行政管理部门全面负责区域档案共建共享工作的模式，由于未建立协同管理机构，仅凭档案部门自身的力量开展区域各单位档案共建共享工作存有困难，如海宁市档案共建共享工作中，“针对部分单位档案门类多、数据库庞大，对纳入工作有畏难情绪的情况，局领导亲自上门做好协调工作”[3]，而建立协同的管理机构可以更合理有效地推进档案共建共享工作。可由各地档案行政管理部门牵头，会同民政、卫生、教育、劳动和社会保障等部门共同组建区域档案共建共享工作协同管理的领导机构、执行机构和咨询机构，实现区域内各单位档案信息的建设与共享传递，在具体工作中承担下述职责：制定档案共建共享工作的法规、制度和政策；对区域各部门的档案信息的筛选、清洗和规范，确定共建共享的档案信息范围；建立统一的技术标准、业务规范、数据目录交换体系等；建立和完善区域档案共建共享的系统平台；统筹协调各参与主体的工作和利益；加强各单位的监督、评估、绩效考核；组织各参与单位工作人员的培训等。

2 资源协同

2.1 信息资源的协同整合机制。要实现区域档案共建共享的目标，需要将区域内跨行业系统各单位档案全面共享，但当前档案信息分散在各职能部门的日常业务系统中，由各保管主体负责开展，“信息孤岛”效应明显。部分地区档案共建共享主要是整合区域内综合档案馆的档案资源，如湖州市建设“湖州市数字档案资源共建共享工程”将下辖三县两区及市本级6家国家综合档案馆档案资源整合，实现“资源自建、信息共享、异地查档、跨馆出证”的目标[4]， 因此并未充分实现区域内相关档案资源的整合，同时档案的内容直接关系到档案的利用效果，当前综合档案馆的馆藏内容结构也决定了现有的档案共建共享模式不能完全满足现代社会有效利用档案的需求。因此档案共建共享工作一方面在综合档案馆资源整合基础上，应扩大档案资源范围，加强行业系统档案数据的融合，此外，应重点将档案内容建设纳入共建共享体系，以关注民生为导向，将分散在各系统行业的涉民档案信息进行整合，建立起满足民众需求的区域档案共建共享资源体系。

2.2 人力资源协同建设机制。区域档案共建共享工作参与单位多、档案类型多样化、技术要求高，这些都对人力资源的结构提出了更高的要求。应建立满足档案共建共享工作的各类不同层次、不同能力及不同岗位要求的专业型人才队伍，重点加强高级管理型、信息技术型、协调沟通型和具体操作型等相关人才的引进和培养。信息环境在不断发展变化，为促使区域档案共建共享工作形成长效机制，应加强对相关人员的培训，通过举办各类业务工作培训班、不同档案部门之间的学习交流等形式，加强对档案共建共享知识的学习，提高现有人员的专业化水平。如海宁市在建设区域档案共建共享工作中对不同行业系统、不同知识结构、不同业务层次的人员多次举办专题培训，对共建共享工作的重要性、平台建设和使用情况、具体业务操作进行培训讲解，培训工作提升了相关人员对档案共建共享工作重要性的认识，增强了凝聚力，为区域档案共建共享工作提供了人才支撑。

2.3 财政资源协同配置机制。档案共建共享是跨行业系统的综合工程，区域档案共建共享需要投入大量资金，如档案信息硬件设备购置、配备专业技术人员及培训、软件平台的建设和管理等，单纯依靠档案部门的财政力量是不够的，各地政府应当成为共建工作资金投入的主体，要设立区域档案共建共享和业务协同的专项财政资金，并纳入各级政府的财政预算，如湖州市数字档案资源共建共享工程项目由湖州市发改委立项，核定工程总概算为712.32万元，用于建设数字档案资源共建共享工程的制度标准和安全保障体系，互联网、政务外网和专网等应用支撑环境及数字档案资源接收、管理、保存和利用平台等[5]。同时可争取上级主管部门和本地合作设立共建共享的共建项目，争取共建专项资金的投入。

3 技术协同

3.1 搭建档案共建共享协同平台。现代信息网络技术快速发展，档案共建共享工作应充分利用物联网、云计算、大数据等新兴信息网络技术，对区域内档案信息资源进行整合，构建区域档案共建共享平台，集成各单位不同类型的档案平台和数据、促使不同的档案部门统一平台操作、档案各项具体业务基于平台开展，最终实现跨系统行业档案的深度整合共享，档案共建共享平台应实现以下功能的协同：

（1）平台、数据及应用协同。平台应以档案的收集、整理、保管和服务利用的档案基础业务为依据，以方便社会各方面有效利用为目标，设计包含各类档案信息平台、数据库及服务利用的一站式档案共建共享平台的整体架构。如丽水市档案共建共享平台包括四层结构：以云计算为核心的基础平台层，馆藏档案和室藏档案2个大数据仓库，智慧管理、智慧发布、智慧监管3个智慧操作系统，云档案共享中心、物联档案超市、智囊档案、民生档案4个智慧应用体系架构[6]。

（2）管理和运行协同。在平台运行过程中，各单位的职能应分工明确，共同维护平台的运行，档案行政管理部门负责平台的统筹规划、组织协调工作，如平台的软硬件构建、操作培训、业务指导和运营维护等工作；各单位负责将本部门共建共享档案的整理编目、将相关档案信息资源提交上传到平台的应用系统，利用平台智能化管理档案，根据权限从平台获取相应的各类档案资源。

（3）业务功能协同。档案共建共享平台在实现档案的收、管、用等基础业务的基础上，各单位通过平台应实现档案办公自动化、开展实时业务交流等，如档案行政管理部门可通过平台开展档案管理文件发布、网上年检、网上移交等工作，可对基层单位进行在线监督指导和业务监管，解答基层部门提出的各类问题。

3.2 建设档案共建共享协同标准规范。统一的标准是区域内跨行业系统档案信息共享和协同的基础，区域内档案资源由条块分割的跨行业系统各单位建设和管理，数据库结构、信息标准及运行机制等差异较大，异构信息系统造成各行业系统的档案信息兼容性很低。为实现跨行业系统各类档案信息共享，首先应加大现有档案信息标准执行力度，如《电子档案移交与接收办法》《数字档案管理与技术规范》等。同时应推动档案信息共享标准规范建设，如档案信息平台体系建设规范、档案数据标准及规范、档案数据交换与共享资源目录规范、开发信息中间件等。通过标准建设实现各部门独立的档案信息系统的互联互通和档案数据、系统及网络的整合。

4 利益协同

4.1 约束与冲突协调机制。约束机制是利益协同机制的基础，是用来规范各单位行动的相关约束规范，通过约束机制对档案共建共享工作中各单位的责、权、利进行明确，确保参与主体的行为有助于实现档案共建共享的目标，同时也保证了参与档案共建共享工作的其他参与主体的利益，因此约束带有强制性的特征，需要注意的是约束机制的目的主要是发挥正向激励功能，而不是限制多元主体的发展。同时区域档案共建共享参与主体复杂，涉及多个行业系统，运行过程中可能在系统、技术、思想观念等诸多因素发生冲突，此时需要建立冲突协调机制，通过统一思想、建立沟通渠道、合理的利益分配等方式进行协调，保证共建共享工作的稳定推进。

4.2 利益协同分配和激励机制。区域档案整合共享工作中，档案的内容构成、服务方式等都产生了较大的变化，因此可产生更多的经济利益和社会利益。同时各参与单位在共建共享工作中因投入、垄断信息共享服务等致使原有利益结构被打破，原来利益可能会出现增加、不变和减少三种情况，只有在利益增加的条件下，参与单位才有可能具有工作的积极性，其他两种情况相关单位不会有动力开展共建共享工作，这就需要将利益在各参与主体间进行合理的分配和补偿。应综合考虑各单位的投入成本、贡献度、承担的风险及绩效等因素对所得利益制订分配补偿方案。同时适当的利益激励机制也可调动成员单位的积极性，可对各参与单位和工作人员采取物质或精神奖励等方式调动各参与单位和工作人员的积极性，实现利益协同，如浙江省测绘资料档案馆大力推进区域档案共建共享工作，实现含国土、民政、交通、水利、农业、林业、环保、公安、文物等41个省级部门和单位的251类数据资源的共建共享，形成了全省地理空间数据共建共享的长效机制，2016年1月18日，获“全省档案系统先进集体”称号 [7]。

5 主体协同

档案行政管理部门对区域内档案工作具有指导职能，是区域档案共建共享工作的组织者；区域内综合档案馆、专门档案馆、部门档案馆和企事业档案馆集中管理着丰富的档案信息，是区域档案共建共享工作重要的参与者；跨行业系统的许多单位尚未设立档案馆，档案资源由档案室等类似职能部门自行管理，他们也是档案共建共享工作的重要参与单位。此外，应将市场力量和民众纳入档案共建共享的参与主体中，建立社会各方参与的主体协同机制。

5.1 市场机制有其自身的优势，在档案共建共享工作中引入市场机制，可充分利用市场中的资金、技术、人才及管理经验，提升档案共建共享的效率，节约投入成本，并真正体现社会共建、均等共享的内涵。可在以下领域重视发挥市场的作用：如档案共建共享平台的开发、运行管理及后期维护；系统运行中的物联网、云计算、大数据等信息网络技术的研发；特色档案数据库建设及智慧型应用系统开发；档案保管单位内纸质档案数字化项目外包；以商业购买的方式直接在信息市场上获取部分档案数据等。

5.2 民众是档案共建共享工作的直接受益者，同时也应当是工作的重要参与者，在档案共建共享的内容选择、平台建设、监督评估等各方面工作中都应当注重民众作用的发挥，民众的意见不仅是档案共建共享工作的起点，同时民众能方便、及时、全面、安全获取档案服务更是档案共建共享工作的最终归宿。如嘉兴市档案局馆始终坚持“公众参与、共建共享”，开展了“行进中的历史记忆”“档案连着你我他”“让百姓走进档案馆”等系列活动，引导社会各界积极参与档案事务，提升了档案共建共享工作的效果[8]。

*本文系国家档案局科技项目“智慧城市背景下区域档案信息资源共建共享理论及其实现机制研究”（2014-X-48）研究成果。

参考文献：

[1]关于加强和改进新形势下档案工作的意见.[EB/OL].[2014-05-02].http：//www.saac.gov.cn/.

[2]抢抓新机遇 开创新局面——中共浙江省委办公厅 浙江省人民政府办公厅《关于加强和改进新形势下档案工作的实施意见》[J].浙江档案.2014（7）.

[3]海宁市档案局三举措扎实推进档案共建共享利用工作.[EB/OL].[2015-12-20].http：//news.haining.gov.cn/

bmdt/201505/t20150504_430304.htm.

[4]湖州市建成档案馆信息资源共享平台.[EB/OL].[2015-10-20]. http：//cs.zjol.com.cn/system

/2015/04/16/020606504.shtml.

[5] 我委已批复湖州市数字档案资源共建共享工程项目.[EB/OL].[2015-12-20]. http：//fgw. huzhou.gov.cn/

index.php？controller=Show&action=Index&id=7731.

[6]朱悦华，王正媛.服务至上：科技挑起智慧档案[J].中国档案.2014（9）.

[7]浙江省测绘资料档案馆喜获“全省档案系统先进集体”称号.[EB/OL].[2016-01-18]. http：//www.zjch.gov.cn

/art/2016/1/18/art_55_69615.html.

[8]浙江嘉兴：让老百姓享有更多更好的档案服务.http：//www.tjdag.gov.cn/tjdag/wwwroot/root/template/main/zwxx/zhxx_article.shtml？navid=&id=14774.

作者单位：南京信息工程大学档案馆

来稿日期：2016-02-17

社会团体人力资源管理论文范文第5篇

摘  要：德育教育不仅仅要在课堂教学中开展，还应当充分利用本土社会资源，建立实践基地。将社会实践与学校德育融合起来，发挥两者的作用，促进学生的全面发展。首先，本文分析了当前中小学德育教学中存在的问题;其次，探讨了开展社会实践活动对德育教育的意义;最后，提出了利用社会资源促进实践活动与德育教育融合的建议，以期可以促进中小学德育的良好开展。

关键词：社会实践基地;学校德育;融合教育

引言：

德育是中小学教学工作的主要内容，传统的德育教学存在着一定的局限，例如，教学地点固定、教学内容抽象化以及教学形式单一化。这些都影响了德育的教育效果，因此学校可以组织开展一些社会实践活动，作为德育课程的延伸与拓展，并促进社会实践与德育的融合，使得学生获得更好的发展。

一、当前中小学德育中存在的问题

（一）地点的固定性

德育是中小学教育中的重要内容，在小学的《道德与法治》、中学的《思想政治》课程中都有所涉及。其他课程在教学中也结合内容适时的渗透了德育，促进了学生道德素养的提升。但是这些德育教学内容的开展大部分是在课堂教学活动中实施的，在固定的教室中开展，教学地点相对固定，不能给学生以新鲜感。

（二）教学内容的抽象性

无论是中学还是小学，其德育的内容大部分是教材上的内容，一些抽象的理论知识相对枯燥，学生虽然可以理解知识的含义，但是缺乏深刻的认知。例如，进行爱国主义教育时，教师例举了一些革命先烈为了祖国与人们英勇献身的故事。但是这些革命故事性对久远，学生们生活在和平年代很难对英烈的事迹有深刻的感悟，也很难在情感上产生共鸣。

（三）教学形式单一性

在德育课的教学形式方面，教师主要是采用语言、文字、多媒体等手段来开展教学活动。虽然多媒体的应用使得原本的教学内容更加丰富，教学效果也有所提升，但是依然对学生展开的是理论教学。学生们对德育的认识与理解不深刻，所获取的知识也远远不如通过亲身参与实践活动获取的知识更加扎实、理解透彻。

理论课的教学形式其结果就是学生虽然懂得了相应的道德规范，但是在实际生活中却未必会遵守与践行这些道德规范。这样就不能真正地提升学生的思想道德水平。

二、在中小学开展社会实践活动的意义

（一）帮助学生树立正确的价值观

中小学生还处于身心发展的关键时期，很多学生对自己不能准确地进行定位，经常会表现出一种期望高于行动的现象。这种观念如果不能及时改变，一旦学生将来步入社会就会导致学生的心理受到打击，给其工作与生活都造成负面影响。因此，学生应当参与必要的社会实践活动，促进自身与社会的融合，同时也会对社会中的一些现象等有深刻的认知。通过参与实践活动，学生会认识到自己的优缺点，认识到自身存在的问题或不足，进而在今后的学习中不断调整与改正。这样其在步入社会之后才可以找準自己的位置，树立正确的价值观念，通过社会实践活动促进思想观念的成熟。

（二）提升学生的实践能力与道德素养

在课堂上单纯的理论知识，对学生而言缺乏感性认识，内容比较空洞缺乏感召力与说服力。而通过社会实践活动，学生们直接在实践中向有关工作人员请教，解除其心中的疑惑，积累了大量的感性材料。学生就可以将理论知识与客观实际结合起来，对道德规范的合理性与重要性有了新的认识，进而自觉地规范自身行为，提升道德素养。社会实践活动的开展，一方面提升了学生的综合实践能力，另一方面让学生在道德情景中体验了道德知识，培养了学生的道德情感。

三、利用社会实践基地资源促进实践活动与德育教育的融合

（一）开展体验教育活动加强对学生的道德教育

广东省东莞市桥头镇中小学可以充分利用社会资源，开展相关的社会实践活动，开展体验教育活动。例如，社会体验、自然体验等，通过这些活动的开展加强对学生的思想道德教育。学校可以组织学生们到莲湖参观并体验植物的种植，一方面学生感受到了大自然的美景，放松了身心。另一方面也培养了学生热爱大自然，保护自然环境的品质。

（二）指导社会实践提升学生能力

学校可以同桥头镇的企业展开合作，每年可以组织不同年级的学生到企业走访、参观、学习。例如，在开展科学课程时，教师可以组织学生们参观力嘉环保包装集团，了解企业文化，企业制度，感悟员工的岗位职责，帮助学生树立社会责任感。

又如，可以带领学生们到东江河太园抽水站学习，到桥头镇污水处理厂进行调研活动。不但可以学习到一些科学知识，还能够培养学生的社会实践能力，提升学生的环保意识。

结束语：

综上所述，学生通过参与社会实践活动，能够对课堂学习的理论知识有更加深刻的认识，既锻炼了自己的实践能力，也提升了道德素养。学校的德育教学活动要将课堂理论教学与社会实践结合起来，发挥两者的共同作用，以促进学生的全面发展。

参考文献：

[1]魏朝阳.以志愿服务创新学校德育模式的实践探究——以云阳教师进修学院为例[J].现代职业教育，2017（3）：84-84.

[2]杨爱霞.校企合作模式下高职学生社会实践体系内涵及价值探析[J].延边教育学院学报，2017（1）：63-66.

社会团体人力资源管理论文范文第6篇

一、计算机网络工程管理工作在人社工作中的重要性分析

(一) 促进人力资源管理水平的提升

人社局是主要工作之一就在于促进人力资源的管理, 人力资源又是社会发展的中坚力量, 人社局不仅有着独特的性质, 而且还能给社会的适龄人群提供就业的机会。在当前计算机网络工程管理工作水平不断提升的今天, 人社局可以利用计算机网络技术来构建人事档案, 对社会人员的各种信息和工作能力都能更好地掌握, 从而为之提供更加针对性的就业机会, 这样在促进人力资源管理水平提升的同时, 还能更好地促进社会的快速发展。

(二) 促进社会得到稳定地发展

由于人社局不仅要管理人力资源, 而且还是属于一种社会保障机构。近年来, 随着国家对社保工作的支持力度不断加大, 社保体系完善的要求也变得更高, 所以通过强化计算机网络工程管理工作的开展, 能更好地促人社管理体系的完善, 进而更好地给社会成员提供更加优质高效的服务, 保障各项权益的同时还能感受来自国家的关怀, 进而推动社会稳定发展, 达到构建和谐社会的目的。

二、强化计算机网络工程管理工作开展提高人社工作水平的对策

鉴于开展计算机网络工程管理工作的必要性, 在日常人社工作中, 要切实做好这一工作, 笔者认为, 我们需要从以下三个方面为着力点, 以达到事半功倍的目的。

(一) 切实注重人力资源信息管理平台的完善

从目前的资源结构来看, 我国的人力资源信息管理工作中, 所包含的平台主要有三个方面, 所以不同的平台, 其工作的重点和切入点也是有一定的区别, 但是共同点就在于必须科学利用计算机网络技术。而这就需要强化计算机网络工程管理工作的开展。对于高校平台而言, 其主要面临的对象是高校毕业生, 所以人社局需要切实加强与高校之间的联系, 采取沟通、合作和交流的方式, 为广大高校毕业生提供真实、精准的就业信息, 并通过构建共享的信息平台, 能避免和减少传统的就业信息发布面临的滞后性问题, 确保就业信息得到及时有效的更新, 进而更好地精准的发挥人社局的作用, 给高校毕业生提供更加科学地指导, 实现社会良性运行。就社会平台来看, 主要是区域中的很多人力资源属于社会人员, 这些社会人员主要指刚失业和长期待业两种, 所以为促进计算机网络工程管理工作的开展, 在人社工作中, 需要切实注重社会人员信息网络系统的构建, 及时地记录不同社会人员的各种信息, 比如基本信息、就业经历、就业意向等, 通过构建社会人员平台, 从而为之就业提供相应的机会。而社会人员在平台中, 能及时地掌握各种就业信息, 既能促进就能率的提升, 又能将工作失误有效的降低。就区域内的行业平台而言, 主要是在当前的网络信息环境下, 作为人社局需要加强与区域内不同行业的密切交流, 并加强区域内部行业平台的构建, 这还会企业的工作人员之间就能更好地进行沟通和交流。这样一来, 不仅人力资源管理部门可以及时地将不同的求知信息进行发布, 而且求职人员也能利用这一网络平台来面试, 从而实现双方的共赢。由此可见, 当前我们必须切实注重这三个方面的平台建设, 注重计算机网络工程管理工作的开展, 才能更好地为人社工作成效的提升奠定基础。

(二) 切实注重平台监督工作的开展

在建立了计算机网络管理平台的基础上, 为促进社会和谐稳定发展, 提高就业率, 为更多的社会群里提供优质服务, 就必须在计算机网络工程管理工作中, 切实加强计算机网络工程管理平台的监督工作, 切实加强对各项工作的关注, 保证其公平、公开、公正的实施, 这样才能更好地为之提供支持, 推动社会得到和谐地发展, 保证平台的作用得到有效的发挥。

(三) 切实注重社保信息管理平台的完善

人社工作的不断发展和完善, 需要利用社保信息管理系统的支持, 所以必须切实注重对社会人员综合信息的掌握, 并根据实际岗位需求来合理地分类人员, 这样在人员甄别时能变得更加准确和规范。而这就不许完善人社工作制度和工作体系, 特别是在计算机网络管理方面, 需要确保构建的计算机网络信息管理平台中的各项信息真实有效, 并对平台的数据资料要不断地完善, 并定期加强对内部信息的检查和核对, 保证信息精准性得到有效的提升。此外, 还要对现有的人社公共网络服务水平不断的提升, 并借助大数据技术加强对各种信息的扑捉, 从而针对性的进行完善和优化。

三、结语

综上所述, 在人社工作中, 计算机网络工程管理工作的开展, 主要是为了更好地促进人社工作的开展, 所以应始终围绕人社工作这个核心, 切实强化网络平台的管理, 才能更好地适应信息时代下对人社工作的新要求。

摘要：人力资源与社会保障工作是负责为社会上适龄人员提供各项保障的工作, 其中人力资源强调的是为人们提供更多的就业机会, 而社会保障旨在为各类人群提供养老、就业、工伤等基本的生活保障, 随着信息技术的快速发展, 加强人力资源与社会保障的计算机网络工程建设已经成为该领域的重点发展方向。在大数据时代下, 人力资源与社会保障单位各项工作的开展, 都需要以计算机网络工程管理工作为依托, 通过计算机网络技术的合理利用, 切实提高工作效率, 改善工作质量, 对于整个社会的稳定和谐发展也具有重要意义。本文就此探讨了人力资源与社会保障中计算机网络工程管理的相关问题。

关键词：人力资源与社会保障,计算机网络工程,问题,对策

参考文献

[1] 张春波.加强社会保障基金投资运营管理工作的探讨[J].经贸实践, 2018 (3) :98.

[2] 杜云波.浅谈如何做好企业人力资源和社会保障工作[J].中国国际财经 (中英文) , 2016 (22) :146-149.

[3] 创新开展基层党建服务人力资源和社会保障管理工作[J].党史纵横, 2017 (8) :18.

[4] 杨桂兰.浅析人力资源与社会保障公共服务网络平台建设[J].中国集体经济, 2014 (24) :99-100.