诗歌特质范文第1篇
②脚踏实地
③谦虚的学习态度
④良好的性格，良好的个性
⑤保持感恩的心态
⑥良好的形象
⑦丰富的知识
⑧永不服输的精神(事事成功，是因为凡做一事，不成功不罢休) ⑨向不可能挑战
诗歌特质范文第2篇
2、同理心，察觉客户没说出口的需求。
3、正向思考，挫折复原力强，修正再出发。
4、守纪律，做好简单的小事，累积成卓越。
5、听多于说，先听后说，提出对的问题。
6、说真话，重承诺，不说谎，不夸张。
1. 简单的事重复做，你就是专家;重复的事你用心做，你就是赢家。2.只要你按时到达目
的地，很少有人在乎你开的是奔驰还是手扶拖拉机。3.智者受赞美句句反思，愚者受批评时句句反驳;4. 不一定选择正确的，而应选择你不后悔的;5.按本色做人，按角色办事，按特色定位。
2. 【失败人生的五5种思维】1我不想做。懒散和懈怠是生活毒药也是失败人生的基因;2
我没想到。成功者总是留意任何情况下的每一种可能;3我尽力了。尽力不等于尽心竭力;4这不可能。如果相信美妙，美妙生活就在眼前;如果自我设限，限制就会无处不在;5没人帮我。成功者本身都是一个巨大磁场。
3. “我只是打工的”、“跟我说没用”、“我们的规定就是这样”，是不是常常听到这样的话?
或许你也说过。这些是一线员工推卸责任的话，但升值加薪的往往不是说这些话的人，而是那些意识里不为老板工作，只为自己工作的人。
4. 机会比薪水更重要：好工作不见得薪水高，却能让你进步，你会在工作中被逼得不断学
习。就算在原单位没机会，出去也会大家抢。相反，薪水高学不到东西，不能算好工作。因为它八成没变化，十年后的你跟今天没差异。它非但不能给你前途，单位自己也可能被淘汰。所以月薪加上学习的价值，才是真正的薪资。
5. 【客户最喜欢的销售人员】
1、换位思考，善于理解别人;
2、创新，时常能给出好的建
议;
3、诚实可靠;
4、经常主动关心和帮助别人;
5、专业的知识。【客户最讨厌的销售人员】
1、话多;
2、欺骗夸张;
3、不负责任;
4、没主意;
5、没耐性。
6. 【心计学之几招帮你赢取上司最佳印象】1. 从不以“这不是我份内的工作”为由拒绝任
务或逃避责任;2. 面对艰巨任务时淡定;3.口头紧 ;4.立刻动手 ;5. 听从上司的临时指派;6. 拿着解决方案汇报工作;7. 要以无欲的心态做事;8. 善于在关键时候作出果断决定;9. 专业及相关信息丰富。
7. 养成让自己进步的10个习惯】1永远不说不可能;2凡事第一反应找方法，不是找借口;
3养成记录习惯，不太依赖脑袋;4每天出门照镜子，给自己自信的微笑;5每天自我反省;6用心倾听，不打断别人的话，作个倾听高手;7节俭定期存钱;8遵守诚信，说到做到;9时刻微笑待人处事;10开会坐前排。
8. 【给爸爸妈妈的忠告】
1、成长比成功重要输得起的孩子最成功;
2、经历比名次重
要过分溺爱造就无能;
3、付出比给予重要给孩子爱你的机会;
4、对话比对抗重要别跟孩子“较劲”;
5、激励比指责重要欣赏孩子，告诉他“你能行。”
9. 实用商业心理学)：【养成让自己进步的10个习惯】1永远不说不可能。2凡事第一反应
找方法，不是找借口。3养成记录习惯，不太依赖脑袋。4每天出门照镜子，给自己自信的微笑。5每天自我反省。6用心倾听，不打断别人的话，作个倾听高手。7节俭定期存钱。8遵守诚信，说到做到。9时刻微笑待人处事。10开会坐前排。
10. 尖脸择衣服--在领型选择上，比起其它脸型的人更容易得多。圆领、方领、立领 都可以，
但以大翻领为最佳。这种领可以通过领型外翻加宽的形式，弥补脸颊稍 窄的不足。色彩上选择适应深、中、浅色均可。帽子戴圆形的最好。头发宜长过 腮帮，而侧分的头发显得蓬松，使脸型变得柔和。
11. 【2月暴瘦30斤的健康食谱】早餐：苹果1个+牛奶燕麦1碗;午餐：水果沙拉1份(每
次选取4种水果，切块酸奶扳匀);晚餐：加绿茶粉的酸奶1杯,强力清肠刮油;小运动：①睡前把腿呈90度搭在墙上,下半身肥胖很适用②上楼时，踮起脚尖让大腿和屁股用力
如何穿衣搭配?
12. 好可爱的洞洞鞋，小清新的变色透明糖果色，夏季清新装备必备额~~~~~~~~
13. 可爱个性双肩背包书包休闲后背包包，大方不失灵活的气息，烘托出阳光四射的青春激
情
14. 新生代活性丝绸 桑蚕丝女装衬衫 真丝短袖印花衬衣 经典奢华品质~~~~
15. 各位肤色偏深的同学，美容编辑教你5招显肤白：1用遮瑕膏盖掉瑕疵，让肤色均匀;2
慎用纯裸色色系唇膏;3选择彩度高的颜色如荧光色;4在浓烈的颜色中加点灰，显得更高雅;5妆容点少而精，用线条代替色彩烘托五官。恩，选对颜色，很重要!
16.
1、人有一分修养，便有一分气质;
2、人有一分器量，便有一分人缘;
3、人有一分虚
心，便有一分智慧;
4、人有一分经验，便有一分事业;
5、人有一分磨难，便有一分本领;
6、人有一分付出，便有一分收获。------深圳零售协会蔡培英
17.
1、超过别人一点点，别人就会嫉妒你;超过别人一大截，别人就会羡慕你。
2、让人听
你容易，叫人服你很难。
3、做好第一次并不难，难的是做好每一次。
4、无过是一种假想，思过是一种成熟，改过是一种美德。------深圳零售协会蔡培英
18. @做人-之道：佛说，生命中的许多东西是可遇不可求，刻意强求的得不到，而不曾被期
待的往往会不期而至。 因此，要拥有一颗安闲自在的心，一切随缘，顺其自然，不怨怒，不躁进，不过度，不强求，不悲观，不刻板，不慌乱，不忘形，不以物喜，不以己悲。随缘不是听天由命，而是以豁达的心态面对生活。 @于丹人生哲学
19. 真正有气质的人必须具有一分柔情，二分优雅，三分浪漫，四分智慧。柔情来自于关爱，
来自于善解人意;优雅来自于从容，来自于自信，来自于内秀外美的和谐统一;浪漫来自于纯真，来自于热忱，来自于骨子里的万种风情;智慧来自于阅读，来自于体悟，来自于对生活不倦的追求
20. 【宝宝做错事,低声教育更有效】1低声调可以使人理智一些、情绪平和一些，也可使孩
诗歌特质范文第3篇
摘 要：本文以行业发展趋势和“医养融合”组织特点为背景，立足机构内部的人力资源制度，力图构建完善的养老护理员培养体系和更适应机构及行业发展的护理员管理机制。文章通过案例研究法和文献回顾法，以成都市医养融合机构的实践为基础，从职业化角度提出医养融合背景下的养老护理员行业的职业发展措施，并从不同劳动力来源的差异化出发，提出了机构内部健全激励机制，稳定护工队伍的措施。
关键词：医养融合 养老护理员 职业化 差异化激励
一、引言
老年人作为特殊群体，自身脆弱性强，护理需求大但护理风险高、难度大。而伴随着我国老龄化进程不断深入的则是中国家庭呈现的少子化、空巢化特点，老年人对于机构养老及专业医疗护理及康复的需求便与日俱增。与之相对的却是医疗资源的分配不均及养老服务机构高空置率和低利润率的窘境。截至2014年底，全国551.4万张各类养老服务床位数的空置率高达48%，实现利润盈余的养老机构比例仅占19.4%，在此基础上，“医养融合”模式应运而生。顾名思义，医养融合模式是一种优化整合医疗资源与养老资源，既满足健康老人的日常生活、保健需求，又满足失能半失能老人的医疗服务需求的综合性老年照料模式。
1.养老护理员的职业特征。医养融合机构最直接的服务提供者是养老护理员，主要负责老年人的生活照料、日常护理和康复训练，并辅助护士的工作。与传统的养老机构相比，医养融合机构强调资源的整合优化以及老年人照料的综合性和延续性，服务主体和内容呈多元化，甚至形成网络化组织形式，管理范围更广，内容更复杂。因此其养老护理员具有以下特征：首先是抗压性，既要求对工作压力的承担，也要求对于工作风险的承担；其次是细致性，对于老年人的护理更加细致，从饮食、居住、定期体检等方面都要有所涉及；第三是公益性，养老产业从本质上来讲具有社会性和福利性，服务人员要明确自己的社会责任，认同其具有的社会价值；第四是专业性，医养融合要求针对性的日常照料、疾病护理、康复训练、临终关怀等一体化专业服务，专业化也是其区别于居家养老甚至传统养老机构的重要优势；最后是综合性，医养融合部门的人员能力框架更为全面，既包括机构人员构成的综合性，也包括员工个人能力的多样性。
2.养老护理员的职业化发展。职业化是指某项社会活动在发展过程中被社会认可，形成一种职业，从而获得系统发展的过程，这一过程中，该社会活动的专业性不断增强，并逐渐形成独立的行业标准与规范、从业人员的职业素养和专业技能。2002年，人社部颁布《养老护理员国家职业标准》，规定养老护理员共设四个等级：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级），并具体规定了各个级别应当具备的技能及考核方式，表明养老护理员成为一项正式的职业，并获得了国家的认可。2011年，人社部修订了原版职业标准，在基本要求中扩展了职业道德的内容，加入了职业守则，并在基本要求末尾具体阐述了养老护理人员应当了解的相关法律、法规知识，可见政府层面已意识到护理员行业的职业道德和职业素养要求，表示其职业化发展进程的深入。
二、基于访谈分析 “医养融合”组织养老护理员现状及问题
本次调研选取了成都市四家具有代表性的医养融合机构作为实地调研样本。调研发现，现阶段医养融合机构的养老护理员管理存在以下问题：
1.护理员行业培训体系不完善。2012年，民政部宣布将于2015年实现护理人员全面持证上岗，然而，目前持证上岗的养老护理员人数较低。成都市慢性病医院作为成都市首批三家“护工培训考核试点医院”之一，具备人社资质，并提供可以颁发国家资格证书的养老护理员培训，同时也是养老护理员的考核基地。截至2016年4月，该医院护理员培训班共开设5个班次，每班次50人，合格率约为85%--90%。统计资料显示，截止至2015年12月31日，成都市有55家医疗机构与100家养老机构签订了合作协议，提供服务11.1187万人次，市内老年医疗护理从业人员2908人（其中醫师735人，护士1153人，护工1020人），相较而言，有资质的养老护理员人数仍偏低。同时调研显示，机构内养老护理员对职业标准的认知水平较差，某机构工作人员反映“有的是有资格的，有的是没有资格的，有的是压根就不知道有这个资格证的”，可见一些护理员没有获取职业资质的意识，这不仅与个人文化水平有关，还与职业特质有关，作为实操性较强的行业，没有资质的护工仍然可以在行业内就职。
2.养老护理员管理混乱。近年来各地关于护理员苛待老人的事件频发，远非个别案例，究其原因与行业管理混乱有关。综合医院护理员可分为医院直接聘用和通过陪护公司间接聘用，许多病患家属甚至通过市场私人雇佣。调研中的医养融合机构也存在此类现象，而这些陪护公司或私人护理员来源复杂，素质良莠不齐，与保姆的职责混淆，同时也缺乏统一的行业规范和收费标准。此外，由于护理员和机构没有签订劳动合同，家属及护理员双方也缺乏契约精神，管理主体和责任主体不清，因此在产生事故纠纷时易发生机构、护理员、陪护公司相互推诿，给患者造成更大的困扰。
3.人员结构不合理，专业护理员短缺。首先是人才结构不合理。调研发现，具备专业技能和国家认可资质的养老护理员十分短缺。枯燥的工作环境、辛苦的工作内容、巨大的工作压力和低下的社会地位，造成护理员供给的结构性短缺。同时，具备特殊才能的专业型人才，如营养师、按摩师、康复师等，以及社会工作者也是医养融合机构的重要人力资源，对于这一部分人才的重视程度有待加强。第二是年龄及性别结构不合理，行业内部的人才出现偏高龄特点，大龄护工仍占主流，综合素质有待提升。同时，护工队伍中女性占大多数。四家被调查机构的养老护理员均以中年女性护理员为主。被访谈者对此也进行了解释，“这个工资可能没有办法满足男性工作者的需要”，即薪酬因素具有重要的作用。资金雄厚的养老服务集团可以凭借竞争性的高薪酬吸引年轻、文化程度相对较高的护理员，而资金短缺的公立医院或中小型私人养老机构的护理员则多数来源于农村，文化程度低，年龄偏大。而护工行业对实践性要求极高，“那些实操时间长，经验丰富的护工往往更受欢迎”。
4.缺乏有效的激励措施。调查发现，除开办时间长，已拥有稳定职工队伍的医院，医养融合机构均面临护理员流动性大的问题，而整个养老护理行业又面临着专业养老护理员供给不足的问题。从社会角度看，护理员行业职业声望低，护工要承受社会歧视与偏见；从行业特征看，护理行业艰苦，工作时间长、压力大；从机构管理看，现行机构多采用现金激励方式，激励因素单一，护工的职业晋升渠道狭窄，不利于个人的长期职业规划。甚至由于劳动合同的缺失，护工的合法劳动权益也无法得到保障。
三、对策分析
上述问题与行业性质和社会发展趋势有关，具有内涵的经济和社会原因，更具有普遍性。其解决措施更需立足社会实践，规范行业发展。
1.基于职业化的养老护理员职业发展措施。首先是明确护理员管理的主体。根据实地调研，将护理员纳入医疗体系或养老机构进行管理对于机构和患者更有益处，劳动关系更加和谐，老人满意度水平高。同时，考虑到居家养老和社区养老的老年人面临的护理障碍，建立第三方监管主体尤为重要。政府应当加强对于护理员资质的管理和考核，同时建立权威性行业协会，进行区域内养老护理员的登记管理和权益维护，并制定行业标准薪酬作为薪酬参考依据，行业协会的成员应当来自医疗、养老、政府等多方机构。其次是行业规范的建立和落实。现有的行业标准已出台并愈加细致，但实际操作中机构往往选择自行培训。政府规定的考核基地应当加强培训考核管理，行业协会则负责宣传和持续考核的推进，尤其是针对其职业道德和心理素质的考核。同时，要明确护理员与机构的劳动关系，护理员直接与机构建立劳动关系更加便于管理，且减少其人员的流动性。第三是职业化发展的路径建设。一方面，依据不同的护理职能，在四级管理员资格基础上可以进行职业发展的纵向延伸，如基本照料职责可延伸发展至家庭养生和营养师方向；专业的康复护理作为患病老人和健康老人之间的过渡性服务，可以作为独特的技能模块独立出来，发展成康复训练师等。另一方面，全科照料人才也是其护理人才发展方向。不论是分类衍生发展还是全科护理发展，对于国家和社会而言，打通职业发展和人才培养路径才能从根本上解决该行业的结构性劳动力失衡。最后是护理员人力资源信息平台建设。行业内部存在的人力资源信息不对称使得居家老人无法享受更为优质的护理服务。依托“互联网+”建立的线上行业服务平台，在整合多方资源，统一行业标准上具有重要作用，而将人力资源纳入平台建设，有利于改善信息不对称，使老年人可以根据自身情况选择相应的护理人员，并通过契约规范双方责权，规范人才资源的市场化。
2.基于差异化的养老护理员激励措施。针对目前存在的机构内部养老护理员激励不足问题，仅依靠标准化的激励制度已不能满足护理员的激励需求，还要按照其劳动力来源进行差异化激励，方能节约人力资源的管理成本，促进养老护理员职业发展，并通过对于个人激励制度的完善吸引更多的劳动力进入该行业，缓解劳动力的结构性短缺。就当前访谈所得信息来看，养老护理员的劳动力来源于大龄女性劳动力和青年劳动力。其中，大龄女性劳动力所占比重较大，但她们往往文化程度低，学习能力差，行为与保姆职责混淆，其工作的主要目的是增加经济收入。按照生命周期理论，其对于职业发展的要求相对较低，培训投入可相对紧缩，仅注重护理技能的提升。对于此类养老护理员的激励政策更侧重于薪酬福利的激励，竞争性的薪酬策略、完善的福利制度和全面的劳动保护。
青年劳动力为相关专业毕业生或年轻的农村转移劳动力，现阶段数量较少，文化程度相对较高，学习能力强，其工作的专业性更强，其工作目的更侧重今后的职业发展，随着国家对于相关教育的扶持和建设，此类人员的数量有望攀升。针对此类人群的激励制度要从行业角度出发，更多的关注个人职业生涯发展，提供更多的职业发展机会。
參考文献：
[1]刘慎梅，龙安国，庄华英，周立平，唐小莉. 养老护理员特征对养老机构老年人身心健康影响多因素分析[J]. 护理实践与研究，2013，v.1013：1-3.
[2]李厚本. 职业化内涵探析——兼论职业化研究的几个视角[J]. 职业时空，2010，07：121-122.
[3]邢春玲. 社区老年护理院护工管理存在的问题及对策[J]. 上海医药，2014，v.35；No.39904：22-24.
[4]余央央，封进. 老年照料的相对报酬：对“护工荒”的一个解释[J]. 财经研究，2014，v.40；No.39308：119-129.
[5]卢慧芳，王惠珍，高钰琳. 养老机构中护工对护理分级的认知调查[J]. 护理管理杂志，2007，04：4-6.
[6]张曙，陈雪萍. 养老护理员岗位的工作分析[J]. 护理学报，2014，03：44-47.
[7]陈义媛. 养老机构护工的劳动控制与隐性抗争——基于北京市养老机构的考察[J]. 青年研究，2013，No.39205：73-81+96.
[8]冯芮华，李建，师娜娜，何颖，崔霞，王小万. 直接聘用与间接聘用管理模式下护理员工作状况的比较[J]. 医学与社会，2013，10：39-41.
[9]黄晓波. 差异化激励理论与差异化激励机制[J]. 北京工商大学学报（社会科学版），2006，01：33-37.
[10]赵习奎.试论差异化与激励创新[J].科技创新导报，2007，31：225+227.
[11]《中国养老机构发展研究报告》
[12]《成都市2015年老年人口信息和老龄事业发展状况报告》
作者简介：李萌（1993—）女，汉族，河北石家庄人，硕士。研究方向：人力资源管理。
诗歌特质范文第4篇
2、同理心，察觉客户没说出口的需求。
3、正向思考，挫折复原力强，修正再出发。
4、守纪律，做好简单的小事，累积成卓越。
5、听多于说，先听后说，提出对的问题。
6、说真话，重承诺，不说谎，不夸张。
1. 简单的事重复做，你就是专家;重复的事你用心做，你就是赢家。2.只要你按时到达目
的地，很少有人在乎你开的是奔驰还是手扶拖拉机。3.智者受赞美句句反思，愚者受批评时句句反驳;4. 不一定选择正确的，而应选择你不后悔的;5.按本色做人，按角色办事，按特色定位。
2. 【失败人生的五5种思维】1我不想做。懒散和懈怠是生活毒药也是失败人生的基因;2
我没想到。成功者总是留意任何情况下的每一种可能;3我尽力了。尽力不等于尽心竭力;4这不可能。如果相信美妙，美妙生活就在眼前;如果自我设限，限制就会无处不在;5没人帮我。成功者本身都是一个巨大磁场。
3. “我只是打工的”、“跟我说没用”、“我们的规定就是这样”，是不是常常听到这样的话?
或许你也说过。这些是一线员工推卸责任的话，但升值加薪的往往不是说这些话的人，而是那些意识里不为老板工作，只为自己工作的人。
4. 机会比薪水更重要：好工作不见得薪水高，却能让你进步，你会在工作中被逼得不断学
习。就算在原单位没机会，出去也会大家抢。相反，薪水高学不到东西，不能算好工作。因为它八成没变化，十年后的你跟今天没差异。它非但不能给你前途，单位自己也可能被淘汰。所以月薪加上学习的价值，才是真正的薪资。
5. 【客户最喜欢的销售人员】
1、换位思考，善于理解别人;
2、创新，时常能给出好的建
议;
3、诚实可靠;
4、经常主动关心和帮助别人;
5、专业的知识。【客户最讨厌的销售人员】
1、话多;
2、欺骗夸张;
3、不负责任;
4、没主意;
5、没耐性。
6. 【心计学之几招帮你赢取上司最佳印象】1. 从不以“这不是我份内的工作”为由拒绝任
务或逃避责任;2. 面对艰巨任务时淡定;3.口头紧 ;4.立刻动手 ;5. 听从上司的临时指派;6. 拿着解决方案汇报工作;7. 要以无欲的心态做事;8. 善于在关键时候作出果断决定;9. 专业及相关信息丰富。
7. 养成让自己进步的10个习惯】1永远不说不可能;2凡事第一反应找方法，不是找借口;
3养成记录习惯，不太依赖脑袋;4每天出门照镜子，给自己自信的微笑;5每天自我反省;6用心倾听，不打断别人的话，作个倾听高手;7节俭定期存钱;8遵守诚信，说到做到;9时刻微笑待人处事;10开会坐前排。
8. 【给爸爸妈妈的忠告】
1、成长比成功重要输得起的孩子最成功;
2、经历比名次重
要过分溺爱造就无能;
3、付出比给予重要给孩子爱你的机会;
4、对话比对抗重要别跟孩子“较劲”;
5、激励比指责重要欣赏孩子，告诉他“你能行。”
9. 实用商业心理学)：【养成让自己进步的10个习惯】1永远不说不可能。2凡事第一反应
找方法，不是找借口。3养成记录习惯，不太依赖脑袋。4每天出门照镜子，给自己自信的微笑。5每天自我反省。6用心倾听，不打断别人的话，作个倾听高手。7节俭定期存钱。8遵守诚信，说到做到。9时刻微笑待人处事。10开会坐前排。
10. 尖脸择衣服--在领型选择上，比起其它脸型的人更容易得多。圆领、方领、立领 都可以，
但以大翻领为最佳。这种领可以通过领型外翻加宽的形式，弥补脸颊稍 窄的不足。色彩上选择适应深、中、浅色均可。帽子戴圆形的最好。头发宜长过 腮帮，而侧分的头发显得蓬松，使脸型变得柔和。
11. 【2月暴瘦30斤的健康食谱】早餐：苹果1个+牛奶燕麦1碗;午餐：水果沙拉1份(每
次选取4种水果，切块酸奶扳匀);晚餐：加绿茶粉的酸奶1杯,强力清肠刮油;小运动：①睡前把腿呈90度搭在墙上,下半身肥胖很适用②上楼时，踮起脚尖让大腿和屁股用力
如何穿衣搭配?
12. 好可爱的洞洞鞋，小清新的变色透明糖果色，夏季清新装备必备额~~~~~~~~
13. 可爱个性双肩背包书包休闲后背包包，大方不失灵活的气息，烘托出阳光四射的青春激
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14. 新生代活性丝绸 桑蚕丝女装衬衫 真丝短袖印花衬衣 经典奢华品质~~~~
15. 各位肤色偏深的同学，美容编辑教你5招显肤白：1用遮瑕膏盖掉瑕疵，让肤色均匀;2
慎用纯裸色色系唇膏;3选择彩度高的颜色如荧光色;4在浓烈的颜色中加点灰，显得更高雅;5妆容点少而精，用线条代替色彩烘托五官。恩，选对颜色，很重要!
16.
1、人有一分修养，便有一分气质;
2、人有一分器量，便有一分人缘;
3、人有一分虚
心，便有一分智慧;
4、人有一分经验，便有一分事业;
5、人有一分磨难，便有一分本领;
6、人有一分付出，便有一分收获。------深圳零售协会蔡培英
17.
1、超过别人一点点，别人就会嫉妒你;超过别人一大截，别人就会羡慕你。
2、让人听
你容易，叫人服你很难。
3、做好第一次并不难，难的是做好每一次。
4、无过是一种假想，思过是一种成熟，改过是一种美德。------深圳零售协会蔡培英
18. @做人-之道：佛说，生命中的许多东西是可遇不可求，刻意强求的得不到，而不曾被期
待的往往会不期而至。 因此，要拥有一颗安闲自在的心，一切随缘，顺其自然，不怨怒，不躁进，不过度，不强求，不悲观，不刻板，不慌乱，不忘形，不以物喜，不以己悲。随缘不是听天由命，而是以豁达的心态面对生活。 @于丹人生哲学
19. 真正有气质的人必须具有一分柔情，二分优雅，三分浪漫，四分智慧。柔情来自于关爱，
来自于善解人意;优雅来自于从容，来自于自信，来自于内秀外美的和谐统一;浪漫来自于纯真，来自于热忱，来自于骨子里的万种风情;智慧来自于阅读，来自于体悟，来自于对生活不倦的追求
20. 【宝宝做错事,低声教育更有效】1低声调可以使人理智一些、情绪平和一些，也可使孩
诗歌特质范文第5篇
一、意境的形象特征
意境的形象特征集中体现为情境交融。
(一)、情境
情因感而发，或感于事，或感与物，回味旧往，感于笔端，始成情境。具体到作品，表现为不同的三种形态。
1、直抒胸臆
此种表现手法，词人内心世界直接袒露，情感表现无所掩饰与旁借，感情宣泄酣畅淋漓，其一吐为快之情感气势比之比兴寄托之法更具动人魄力。如李煜《菩萨蛮》：“人生仇恨何能免，销魂独我情何限!故国梦重归，觉来双泪垂”;韦庄《思帝乡》：“妾拟将身嫁与、一生休。纵被无情弃，不能羞”。稼轩《菩萨蛮》：“郁孤台下清江水，中间多少行人泪，西北望长安，可怜无数山”。此类词作，以感情宣泄为主，随主体情感之流动，创造富有个性特征之情境，写景叙事只为陪衬，刻意追求具有直接感发之力的艺术情境。
2、移情于物 移情于物，即主体之情感、生命、情绪、意趣投射、移注、输入至客体，使其具有与主体相同之情感生命。主客体情感之转移，首先应具“同形同构”关系，意即“景能称情”(客体特征适合表现主体情感)。其次，移情当借助想象与联想，于情思外射之过程中达到情感扩张、移转之目的。如晏殊“槛菊愁烟兰泣露，罗幕轻寒，燕子双飞去”，吴文英“年年古苑西风到，雁怨啼，绿水葓秋”等，均凭借想象与联想作用，将自身情感移入花鸟，使之具有人之情感与品格。此类词作，主体情感借景外移，景物从属情感表达，自身缺少独立存在意义。鉴赏时重在体察词中所创造、表现之情境，把握词作内在心灵波动。
3、取物象征 象征取意，借物暗示，以达情感。其表情达意“言此意彼”，朦胧模糊，若即若离。分固定性象征与个体性象征两类。固定性象征源于历史积淀，约定俗成，受民族文化与民族心理制约，蕴涵丰富的民族文化思想、审美情趣和思维方式，被世人广泛认可与接受。如梅花高洁，松柏孤直，猿啼悲伤，团扇哀怨，等等。个体性象征为词人触兴于物，临机创化的具鲜活个性色彩的艺术形象。虽不具俗定性，然切合词人心境，能鲜明表现其独特的情感状态。如苏轼：“谁见幽人独往来?飘渺孤鸿影。拣尽寒枝不肯栖，寂寞沙洲冷(《卜算子黄州定慧院寓居作》)。”托意孤鸿，述无法明言亦不敢明言之幽恨与孤寂之情。
(二)、物境
描述自然景物之境界，为之物镜。常见于山水田园诗词之创作。《诗格》云：欲为山水诗，则张泉石云峰之境极丽绝秀者，神之于心，处身于境，神境于心，莹然掌中，然后用思，了然境象，故得神似。“巧构形似，诗画合一”，是诗词物境的集中表现，呈现浑然一体的画面美，赏析时犹似玩味江南水墨画，最易获取赏心悦目之审美快感。如谢灵运《登江中孤岛》：“云日相辉映，空水共澄鲜”;谢朓《晚登三山还望京邑》：“余霞散成绮，澄江静如练”;苏轼《夜泛西湖》：“菰蒲无边水茫茫，荷花夜开风露香”等等。
(三)、情境交融
“情境妙合，风格自上(王世贞《艺苑卮言》)”，情景交融是词学之上乘境界。“物以情观，词必巧丽(刘勰《文心雕龙》)”，古人对主观感受与自然景物融合统一的执着追求，形成古典诗词创作中“情景交融”的美学原则。其表现方式，集中体现在---
1、因景起情
先景后情，因景起情，上片写景，下片抒情，几成词之通格。如柳永《八声甘州》：“渐霜风凄紧，关河冷落，残照当楼(上片);想佳人、妆楼颙望，误几回、天际识归舟(下片)”。被陈延焯誉为：“情景兼到，骨韵俱高(《词则》)”。
2、缘情写景 缘情写景，情非景引，“人异其心，因而物异其致”，啼鸟悲声，情花沾泪，凝情对境，悲喜相随。作者情缘于心，寄情于景，情于景先，作品定格特定之情感，绕情取景，细加描绘，致使景物呈染不同之感情色彩。如温庭筠《商山早行》：“晨起动征铎，客行悲故乡。鸡声茅店月，人迹板桥霜。”情起“思乡之悲”，以悲为“脉”布景，鸡声、茅店、残月、人迹、板桥、寒霜六种景物递进铺排，构成一幅静寂清冷之画景，极尽渲染早行空旷与孤独之感，似无人之境，而人在其中，不明言愁，却愁思满纸。充分展现“客行悲故乡”之愁情。
3、情景交炼
情景交炼，即情景水乳交融，互相渗透，既融情于景，又化景为情思，情语、景语交织，景中含情，情中带景，亦景亦情，情景交融，浑然一体。如白石《琵琶仙》：“春渐远，汀州自绿，更添了几声啼鴂。十里扬州，三生杜牧，前世休说(上片);千万缕、藏鸦细柳，为玉尊、起舞回雪。想见西出阳关，古人初别(下片)。”少游《八六子》：“倚危亭，恨如芳草，萋萋刬尽还生。念柳外青骢别后，水边红袂分时，怆然暗惊。无端天与娉婷。夜月一帘幽梦，春风十里柔情。怎奈何、欢娱渐随流水，素弦声断，翠绡香减、那堪片片飞花弄晚，濛濛残雨笼晴。正销凝。黄鹂又啼数声。”等等。离情凄迷辗转，情景交炼，尽得言外之意。
二、意境的结构特征
意境的结构特征表现为虚实相生。实境指直接描写的景、形、境，又称“真境”、“事境”、“物境”等，而虚境则是指由实境诱发和开拓的审美想像空间，即诗意空间。它一方面是原有画面在联想中的延伸和扩大，另一方面又是伴随着这种具象联想而产生的情、神、意的体味和感悟，含不尽之意。所以又称“神境”、“情境”、“灵境”等。虚境通过实境来表现，实境在虚境的统摄下完成加工，这便是虚生相生的意境结构原理。如柳永《八声甘州》：“渐霜风凄紧，关河冷落，残照当楼”实为虚实境合之典范。虚境是实境的升华，它体现实境创造的意向和目的，体现整个意境的艺术品位和审美效果，制约着实境创造与描写，处于意境结构中灵魂和统帅中地位。虚境开拓，是意境创造的目的所在。
三、意境的美感特征
意境的美感特征体现为韵味之美。韵味亦称“情韵”、“韵致”。是由物色、情感、意味、事件、风格、语言、体势等多种因素构成的美感效果，虽然从属于诗词文体层面，但在意境内蕴领域表现更为充分，是意境必备的审美效果，颇具绵长不尽之韵味，为意境审美魅力之所在。
四、意境的本质特征
意境的本质特征表现为生命律动，抒发灵动鲜活之趣，绮丽飘渺之感。晏几道《临江仙》：“落花人独立，微雨燕双飞。”曲尽生命情调的律动魅力及空灵之美。
诗歌特质范文第6篇
溯源而上,游弋在古埃及的沧桑中,打开尘封的历史,寻觅蛋彩画的原道, 探考古老的作画技法。它初现于古埃及墓室中的壁画以及木乃伊石棺的装饰,金字塔里的法老皇族,无一不在蛋彩的缤纷涂抹里,娓娓的述说着生前的传奇故事。不远处,古印度石窟神庙和洞穴也惊现出了它的身影, 在巴格石窟的摩崖上也发现了异常精美的蛋彩遗迹。几经辗转,传入欧洲,盛行于文艺复兴时期,而成为当时最主要的绘画方式。不难发现,几乎每位画家都用蛋彩绘制壁画,直至现在,依然保存有众多巨匠绘制的蛋彩佳作。
蛋彩又称堪培拉,是英语Tempera的音译。简单解读,即用鸡蛋作画。不过,除了鸡蛋,也可用其他介质,如:水、蜂蜜、树胶亚麻油、橄榄油、薄荷油、无花果汁、醋等不同配方。蛋彩画听起来倍感有趣,但调配和绘制的程序技巧却异常繁复,配方不同方式不同;表现不同,展现出的效果、特色也不同。走进蛋彩画的复杂程序,感受画师们创造的不朽传奇,点点滴滴,浮上眼帘首先,蛋彩画不能在纸或布上作画,否则会形成裂纹,甚至像油漆一样脱落而破坏画面, 所以, 打底必须按规矩先来制作“画纸”。所谓画纸,并非真纸,而是在一张平整干燥的木板上涂抹化开的胶,并用白色石膏粉混胶均匀涂抹,干燥后,此过程需反复若干次,直到木板变白,厚度适宜,再精心打磨光滑后备用同时,也可根据需要把底板做得像釉一样,这样画面更自然和透明。接下来的调配和绘制程序是一门复杂的技巧,配方很多,鸡蛋根据画面所需可用全蛋,或去黄,或去清使用,再用各种色粉与蛋调和。色粉的选择也很重要, 粗细程度关系到画面的细腻精美度,手工研磨干燥的色粉是大师们的首选。现在色粉的选择很多,但还是用水粉脱胶的方法较为简单。色粉与蛋结合后,比较透明,很难覆盖深色。因此作画时的前后程序极其重要,由浅及深、由淡及浓、先明后暗,一点点,一次次、一层层,小笔点染、重叠交织,此过程重复若干,暖色、冷色、重色、亮色、各种灰色均在层层叠叠的线中慢慢呈现,穿插掩映、雍塞繁密、纵横交织、尽情溢性,这个过程随着灵感的闪烁,欲罢不能,直到画面色彩丰富、质感生动、层次饱满。由于蛋胶干得极快,作画者需在短时间内准确掌握各层次的明暗、质感。此时此刻,正是考验作画者的灵敏与技巧。
在中世纪,蛋彩画得到了前所未有的发展,并在文艺复兴时期达到颠峰。油画出现的15世纪后期,先进的绘画材料、创新的绘画技法,致使精美细腻的蛋彩画逐渐淡出了人们的视线,几近失传。时光进入怀旧的20世纪,以美国怀斯为代表的欧美画家,重新体会到蛋彩的特有魅力,再度掀起蛋彩风潮,展示其独有风采。蛋彩画富有微妙的色彩变化,层次丰富,能很好的兼顾、融合色彩,使画面生动、透气、自然、和谐、丰满、亮丽,犹能体现物体质感。它多水时薄如水彩,透明流畅;少水时饱满沉稳,细腻典雅。其风格融多种画风于一体,既有素描的透叠线条,又有水粉的激情色彩;既能展现水彩的清透、灵动,又能再现油画的优雅辉煌。而且,蛋彩画不易剥落,不易龟裂、色彩明艳,保存长久,柔和含蓄、生动逼真、千变万化、别有风韵。其缺点是没有覆盖力,画面较平,绘制技巧非常复杂,工具特别受限。虽然蛋胶干燥极快,但颜料却不会完全固化,为保护画面,最好保存在玻璃框内一段时间。
蛋彩画作品,好似一幅长期素描,不仅需要作画者大量的时间与耐心,而且需要作画者执着的激情。画界大师乔托、达芬奇、波提切利、米开朗基罗、拉斐尔、伦勃朗、提香等都曾疯狂痴迷于蛋彩,创造出流传千古的不朽之作。辗转21世纪的今天,我们怀念着古老的蛋彩画、追忆着经典的蛋彩画、欣赏着精美的蛋彩画,品味中,探寻它新的未来;思索中,引发出无尽的联想:古老的蛋彩画需要融入现代元素,更需要创新的发展。我们深信,在一代代画师们的探索中,必将赋予它年轻的生命。
摘要：蛋彩又称堪培拉,是古老的作画技法。盛行于文艺复兴时期,成就了众多艺术大师。由于极其复杂的调配和绘制程序而被油画替代,几近失传。新生代画家承前启后发展蛋彩,再现古老画种的新生命。
