思想政治中政工师论文范文第1篇

摘要：企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线，企业要想在各方面建设上取得一定成绩，思想政治建設工作是首当其冲的。当下世界经济形势日趋复杂，市场经济建设不断推进，科技文化变革也在不断进行，使得员工的思想观念日益复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大的变化。

关键词：思想政治建设；十八大精神；群众路线；自身修养

企业内外环境都处在变化中，而思想政治建设工作必须与企业改革同步、必须与企业发展协调、必须与员工思想共振，才能保证思想政治建设工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能保证思想政治建设工作为企业改革发展注入积极的政治基因。

而现在，作为一名思想政治工作的建设者，要充分调动员工的积极性、主动性、创造性，开展党的群众路线教育实践活动，全面贯彻落实党的十八大精神，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻好党的十八大以来中央作出的重大工作部署和要求，把贯彻落实中央八项规定精神作为切入点，着力解决突出问题，就必须大大提高自身修养，并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，以优良作风把大家紧紧凝聚在一起，为实现党的十八大确定的目标任务而努力奋斗。

中国共产党第十八次全国代表大会，是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会。大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗。

对企业而言，想要贯彻落实好中央要求，全面贯彻落实党的十八大精神，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻好党的十八大以来中央作出的重大工作部署和要求，切实加强全体党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育，把贯彻落实中央八项规定精神作为切入点，着力解决突出问题，就必须不断推进企业思想政治工作，根据企业思想政治工作内在规律，促进企业政工人员素质全面提升，促进新时期政工队伍素质与建设。

然而拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身素质与建设。

随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会已成为新时期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。

企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。

政工师是做人的思想政治工作的人类灵魂工程师。要真正做好思想政治工作，一靠真理说服人，二靠思想政治工作者本身的工作。

一个优秀的思想政治工作者，在工作的过程中树立良好的形象，在相互尊重的基础上形成一种感应力，以真理服人，以行为引导人，以人格力量感染人。思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的，因而其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。

修养是一个含义广泛的概念。

这里的“修”主要是指修炼、学习和提高；这里的“养”，主要是指培育、涵养和熏陶。概括地说，修养主要是指人们为了一定目的所进行的勤奋学习和涵养锻炼的功夫，以及经过长期努力所达到的某种能力和品质。

一、良好的政治修养是基础

思想政治工作者代表着政策和党的形象，要求思想政治工作者要有良好的政治素质。掌握马克思列宁主义理论知识，认真实践“三个代表”重要思想，工作中始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风。政治立场坚定、政治观点鲜明、模范遵守纪律、牢固树立科学发展观、思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了群众。有了这样的基础，思想政治工作者才能够赢得人民群众的敬重，进而使人民群众信服思想政治工作者。思想政治工作者就是要坚定地站在无产阶级和党性原则立场上，全心全意为人民服务，坚决维护党的利益，维护人民群众的利益。要积极宣传、认真贯彻执行党的路线、方针和政策，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，增强党的创造力凝聚力战斗力，使保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位具有广泛、深厚、可靠的群众基础。

思想政治工作者在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。

只有思想政治工作者首先具有坚定的政治立场，才能理直气壮地对广大群众进行宣传教育工作，引导他们站在党和人民群众的立场上，为实现党的任务而奋斗。

二、培养优良的思想道德修养是关键

一个合格的思想政治工作者，必须树立正确的世界观、人生观和价值观，做到“日三省吾身”。首先，应当分得清先与后，该先的一马当先，该后的甘居最后。先进性最重要的特点是“先”，即走在前列：一是走在群众的前列，带领群众；二是走在时代的前列，引领时代潮流。

思想政治工作者，首先，要有“先人后己，先公后私”的思想觉悟，始终把党的利益、集体利益、他人利益置于自己利益之上，好事、喜事首先想着群众，不搞近水楼台先得月；然后，要有“吃苦在先、享受在后”的优良品质，艰巨任务抢在先，危难之际冲在先，做改革创新的先行者，攻关克难的急先锋，生活享受往后靠，物质待遇不与人攀比，以自己的模范行动影响人、带动人；第三，要有“正人先正己”的律己意识，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，执行党的决议一马当先，完成党的任务身先士卒。

三、必须不断提升业务修养

思想政治工作者业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：

一要能說。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，情理兼备。

二要能写。写文章如若不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。

三要能干。干什么呢？就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。

思想政治工作者要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。

企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。

四、良好的沟通是最好的桥梁

政工师从事的是人的思想教育引导工作，面对的直接对象是具有复杂情感和较强的认知、判断能力的人，这就决定了政工工作具有复杂性、艰巨性和反复性、综合性的特点，政工师必须具备良好的沟通能力，否则，就难以做实做细思想政治工作。

所谓沟通能力是指人的多角度的思维方法、思维表达能力和语言表达能力。优秀的沟通者永远能够吸引别人的注意力，能够将多方信息进行综合取舍，择其所需在适当的时机把恰当的信息传达给他人，在传递信息的过程中明确表达自己的观点，从而增强自己的影响力、号召力和权威性。

企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。同时，中国式企业中制度严格，成员之间层级分明，管理者缺乏民主思想，使上下级之间沟通时处于不平等地位，员工的意见和需求往往难以得到重视；其次，由于传统儒家思想的影响，为了保持良好的人际关系或者表示对上级的尊重敬畏，中国式企业中的员工不愿意反对他人意见，从而讨论达不到集思广益的效果。企业中这些不良的沟通氛围也造成了管理沟通的障碍。那么在这些环节上政工师往往可以起到很大的作用。

得民心者得天下，失民心者失天下，人民拥护和支持是党执政的最牢固根基。人心向背关系党的生死存亡。党只有始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进，才能做到哪怕“黑云压城城欲摧”，“我自岿然不动”，安如泰山、坚如磐石。开展党的群众路线教育实践活动，就是要把为民务实的价值追求深深植根于我们思想政治建设工作者的思想和行动中。

结语

党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的。过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进；过去拥有不等于现在拥有，现在拥有不等于永远拥有。这是用辩证唯物主义和历史唯物主义观察问题得出的结论。保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位靠什么？最重要的就是靠坚持党的群众路线、密切联系群众。

目前，我国正处在这样一个社会矛盾的多发期，企业这个小社会的各个群体利益也将会发生矛盾与变革。企业的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，在群众路线教育实践活动工作中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。

尤其是作为一名政工师，要时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志，不断增强使命感和责任感，努力提高自身的素质修养，时刻站在社会发展、人民群众团结富裕的大局和高度，竭尽所能并创造性地开展政工工作，为企业的可持续健康发展做出自己应有的贡献，发挥应有的作用。

作者简介：金根福（1959.4--），男，汉族，上海南汇人，政工师，大学本科，中国电子科技集团公司第二十三研究所，研究方向：经济管理。

思想政治中政工师论文范文第2篇

【摘要】通过思想、政治观点等对社会和群体进行思想政治教育，可以促进社会和群体思想觉悟的提升。作为党校的政工人员，即是思想政治工作实践的组织者，应该具有较高的思想政治素质。党校政工人员代表的不仅是一个工作单位的形象，更代表着党的形象。因而为了让党校的政工人员更好的组织党校工作，在新时代背景之下务必进一步加强政工人员的政治思想教育，提升其政治思想觉悟水平。本文阐述了党校政工思想政治教育中面临的一些挑战和在信息化背景下推动党校政工思想政治教育的解决方法和对策。

【关键词】信息化背景；党校政工；政治思想；问题与对策

引言

思想政治教育的内容和特点是与现实社会息息相关的，并且是在实践中相互运行的。在信息化时代背景之下，信息技术的快速发展和普及逐渐地改变人们的生活方式和思维模式。我国进入信息化时代的过程之中，务必加强政工思想政治教育，才能有效的面对在新时代背景之下的种种挑战。加强党校政工的思想政治教育是为了能更好的适应社会的进步与发展。

1.在信息化背景下加强党校政工思想政治教育的重要性

十七大报告中明确指出：“当今世界正在发生着思想浪潮的涌动，当代中国正在发生着广泛而深刻的变革。机遇就摆在我们的眼前，迎着前所未有的挑战，我们要把握住机遇，正视直面而来的挑战”【1】基于这样的时代背景下，对于党校政工人员的思想政治教育是具有必要性的。在信息化时代下，加强党校政工思想政治的教育，有利于全方位的指导学习马克思主义、毛泽东思想、坚持科学发展观、三个代表、八荣八耻和现实伟大中国梦的理论，进而促进我国社会主义和谐发展，也能为新背景之下的领导干部指出一条科学的、正确的道路，有利于反腐倡廉。

2.信息化背景下党校政工思想政治教育面临的挑战

2.1理想化的思想政治教育受到一定冲击。在21世纪，人们所生活的社会环境发生着翻天覆地的变化，社会信息化呈现出一派繁荣更好的景象，利用互联网信息技术可以与世界范围内的人相互联系。无论信息化技术是怎样的发展，信息技术依旧快速的发展，信息化也逐渐成为党校政工工作和生活的重要部分之一。然而，信息化的快速发展也带来一些不好的影响，在进行文化交流的同时一些工作人员逐渐被西方文化意识所影响。如果国家和民族的文化意识和民族精神被弱化，会导致党校政工人员的共产主义信念被冲击，这对于国家和社会都会产生重大影响。而且在党校进行思想政治教育时，政工人员对于共产主义信念会产生怀疑动摇，达不到预期的理想效果，思想觉悟也得不到提升。

2.2价值观面临着挑战。信息化的发展使得中国文化和外来文化融合一起，在社会中产生了各种各样的价值观。多种价值观的相互融合碰撞，会有一些新的价值观产生，这会使得党校政工的价值遭到明显的破坏。可以从几个方面看出：第一，价值的选择。中国文化的基本价值取向是中国传统文化。在外来文化中，尤其是西方文化价值体系中的自由、平等和和平等观念，都会对党校政工人员的思想造成一定的冲击，因为党校政工人员在吸纳这些的价值理念的同时，会产生一些和中国价值观有所不同的价值理念。第二，文化帝国主义和民族主义的对抗。随着信息化不断深入的发展，已经渗透到政治和经济文化领域之中，民族文化冲突因而具有新的特点。外来文化和民族文化的冲突也越来越激烈，信息化的传播使得各个领域都面向全球化的发展。会使得党校政工思想政治教育受到一定的冲击，会使得学习者产生抵触心理。

3.推动党校政工思想政治教育的有效对策

3.1充分发挥现代信息化技术的优势。在互联网发展的社会中，任何一个机构都应该充分和最大限度的发挥现代信息化技术的优势，这样才能赶上社会发展的速度。在加强党校政工思想政治教育的学习中，应明确马克思主义政治思想的主导地位【2】，进行科学有效的理论指导，确保政工人员对社会多元化文化的认识和判断能力得到提升。在利用互联网时，可以对政工人员进行正确的指导，在处理和选择网络信息时有一个正确的认识。

3.2做好网络教育。网络是一个巨大的资源库，因此在利用其时务必要进行一个正确的选择。在党校政工思想政治教育中，应该重视做好网络教育。网络教育是一个虚拟的课堂，课程的形式可以是多种多样的。思想政治教育中，对相关网页或是互联网总网页都有一个明显的标语，这能起到一个警示的作用。当然，在课时安排上，还应加上网络教育这一块，在信息化的背景下，网络教育是显得极为重要的。【3】只有学会了自我抑制，抵抗不良信息的侵入，学会合理分辨信息必然会利于进行思想政治教育工作。

3.3加强政工人员的调研意识。政工人员要及时了解自己单位的所有情况，这样才能了解工作人员的工作情况。因此，通过调研可以获取这些及时的信息，进而可以制定一些科学的、正确的思想教育内容。通过实践的调研，可以在教育中拟定一个比较好的教学方法，促进思想政治教育的进行。同时，社会也在不断的发生变化和改变，党校政工思想政治教育也要进行不断的创新和改革，以此促进思想政治教育效率的提升。

4.结语

总而言之，加强党校政工思想政治教育对于社会和国家来说都是具有重要意义的，是思想政治教育的基础和重点。党校政工思想政治教育是我国思想政治教育体系的一个重要内容，它的思想素质和工作影响着中国特色社会主义的建设。虽说，在信息化的大背景之下，党校政工思想政治教育面临着许多的挑战，存在许多的问题，但是我们应以科学的、积极的、正确的态度处理这一系列的问题，在工作过程中逐渐完善其思想政治教育，推动整个社会的发展与前进。

参考文献

[1]赵蕊丹.探讨信息化背景下党校政工思想政治教育的面临的挑战[J].思想教育2014（17）

[2]刘琼.探析高校思想政治工作面临的挑战与对策[J].信息化教学，2016（61）

[3]韩雪.新形势下高校思想政治工作面临的挑战与其对策[J].理论，2012（6）

作者简介

吕慧清（1970-）女，汉，籍贯：安徽宁国，职务：宁国市委党校办公室副主任，职称：政工师，学位：研究方向：政工方向.

思想政治中政工师论文范文第3篇

[摘 要] 医院在思想政治工作中要具备管理思维，要引入创新型管理理念，促进医院思想政治工作管理水平的不断提升。当前医院要积极引入精细化管理理念、人本化管理理念、效益化管理理念，这三项理念能够有效地提升医院思想政治工作的精细化、人本化和效益化，对于新形势下医院思想政治工作管理质量的提升具有重要意义。

[关键词] 医院；思想政治工作；管理理念；创新

思想政治工作对于医院做好队伍建设、人才培养、作风优化，实现创新发展，具有重要意义。新形势下医院要致力于从提升管理水平、优化管理机制、创新管理方法等角度出发将创新型管理理念引入到思想政治工作中来，推动医院思想政治工作效益的有效提升。文章试图从创新型管理理念的引入出发探讨如何做好医院思想政治工作，希望能够产生一些积极意义。

一、引入精细化管理理念，提升思想政治工作精细度

当前医院思想政治工作在管理的精细程度上还存在很多不足，主要表现为精细化理念尚未引入、思想政治工作过于粗疏、思想政治工作针对性还不强等等。这些问题的存在严重影响了思想政治工作效益的发挥，不利于医院思想政治工作纵深开展。新形势下医院要在思想政治工作中引入精细化管理理念，以此提升思想政治工作的精细度。所谓精细化管理，是指在管理工作中把握细节，通过细化的流程、细化的环节，力求将管理工作做得精、做得细[1]。医院思想政治工作也必须精细化，要从思想政治工作的细节出发，致力于培养一支思想优秀、行动有力的医院干部职工队伍。医院要引入精细化管理理念，使其成为思想政治工作的指导理念。

医院在思想政治工作的精细化管理中应做到如下几点：一是提高思想政治工作的针对性。医院思想政治工作要专门针对医院管理、医院服务中的某些突出问题展开，要开展专项思想政治工作，以解决一些重要的问题。例如，可以专门针对医院医患关系管理组织一系列专项思想政治工作，以提高干部职工在医患关系处理中的思想认识；又如，医院在思想政治工作中要对干部职工进行分类管理，以对象的类型化提高思想政治工作的针对性；二是促进思想政治工作的流程化。医院在思想政治工作中推动流程化管理，即把整个思想政治工作过程流程化处理，使每一个流程都能够清晰可见，便于管理和掌控。流程化意味着将思想政治工作的每一个重要环节都列出并制作成工作清单，此举能够有效地提高思想政治工作流程的直观可视性；三是提升思想政治工作的执行力。精细化只是一种手段，核心和关键在于执行力。医院在思想政治工作精细化过程中要提高执行力，可以将清单化、流程化和责任化挂钩，提高政工人员的积极性和责任心，使其能够积极推动各项思想政治工作措施落地。当前医院思想政治工作在执行力上还存在诸多欠缺，往往发现了问题所在，却没有配套的执行措施，精细化管理能够为医院思想政治工作的开展提供重要的执行保障[2]。

二、引入人本化管理理念，提升思想政治工作人文性

传统上思想政治工作缺乏人文关怀，往往重视管理，轻视关怀，导致思想政治工作缺乏温度，难以引起干部职工的共鸣，从而无法形成价值认同，思想政治工作的效果也就无从谈起。这一传统做法之所以存在很多弊端，根源在于思想政治工作没有能够认识到干部职工才是思想政治工作的主体，他们是主体而不是客体，思想政治工作必须围绕干部职工的思想需求，促进干部职工的成长，而不仅仅是灌输某些价值观和思想理念。新形势下医院思想政治工作的开展要秉持人文关怀理念，要以人文关怀提升思想政治工作的亲和力、吸引力。医院在思想政治工作中引入人文关怀，这也是创建人文型医院的重要环节。人文关怀理念要融入到思想政治工作管理机制中来，形成一种人本化管理理念。

思想政治工作的人本化管理，是指在思想政治工作中融入人文关怀理念，以人文关怀理念作为思想政治工作的归宿，即以思想政治工作教育人、引导人、培养人、发展人。基层医院干部职工在新冠疫情中奋战在抗疫的第一线，他们是最美的“逆行者”，为抗疫初步胜利付出了很多。同时，他们也在繁重的日常工作中、在常态化的疫情防控中，承受著巨大的工作压力，出现身心俱疲的现象，尤其在心理上出现烦躁、焦虑、抑郁等不良情绪。医院在思想政治工作中要充分认识到医院干部职工的思想状况和心理状况，做好人文关怀工作，注重心理疏导，使医院干部职工树立健康的心理，更好地迎接工作中的挑战。医院确立人本化思想政治工作管理理念后，应在思想政治工作中减少说教的成分，更多地要用一种循循善诱、催人奋发的思想政治工作方法，引导干部职工成长发展，促使其更好地履行岗位职责、践行使命初心。

将来医院思想政治工作要将人文型管理理念作为一种常态化理念，将思想政治工作的人本化与构建人文型医院结合起来，使医院文化中充满着浓郁的人文精神。在此过程中，医院要致力于做到如下三点：一是发挥医院干部职工动能。医院干部职工是思想政治工作的主体，他们不是被动地接受教育，而是需要在思想政治工作中发挥出动能，能够积极主动地参与到思想政治工作中来，从而体现出其在思想政治工作中的主体地位；二是引导医院干部职工表达。医院干部职工要在思想政治工作中积极地表达出自己的观点、见解以及对思想政治工作的需求。医院则要在思想政治工作中回应干部职工的需求，从而建立一种互信、互动的良性关系；三是促进医院干部职工成长。医院思想政治工作要充分发挥出育人功能，要用思想政治工作促进干部职工成长，特别是利用思想政治工作拓展干部职工认识、深化干部职工见解，使其能够在思想上保持进步性。医院要将思想政治工作平台打造成一个良好的育人平台，使干部职工能够在参与思想政治工作的过程中实现不断成长进步[3]。

三、引入效益化管理理念，提升思想政治工作收益率

思想政治工作作为一个工作项目，必然有着投入、产出和收益。如果从经济的角度看，思想政治工作必然有投入，但是产出必须大于投入，这样的思想政治工作才是有意义的。效益低下的思想政治工作浪费资源、浪费时间，必须予以改正和提升。由于思想政治工作作用于人的思想，因而导致了思想政治工作究竟有多少收益，很难评估。但这绝不是思想政治工作不注重收益率的理由。正确的做法是采取一套行之有效的方法，科学合理地评估思想政治工作的收益率，进而对思想政治工作进行必要的调整和优化，促进思想政治工作不断取得进步。医院思想政治工作应引入效益化管理理念，要以提升思想政治工作的收益为主旨，杜绝那种低效、重复甚至无意义的思想政治工作。医院要围绕思想政治工作，取得人才培养、作风建设、创新发展等一系列收益。

为了实现这一目标，医院思想政治工作要以效益管理手段，以提升收益率为目标，同时结合医院思想政治工作的特殊性，致力于做好如下三个方面：一是优化机制，减少成本，避免浪费。医院在思想政治工作中应走上一条集约化管理的道路，以减少成本投入，避免出现资源和时间的浪费。例如，医院应探索如何将思想政治工作和医院中心工作融合，将两者融为一体，使医院干部职工在岗位工作中直接受到思想政治教育，从而减少集中学习等思想政治工作场合，以更有效地解决医院干部职工的宝贵时间，体现出医院在思想政治工作中良好的时间管理技巧；二是优化平台，提高效率，促进创新。医院可以在思想政治工作平台上进行一些优化提升，如建立易用性强的互联网平台，与微信等社交平台实现信息互通，从而使干部职工能够在第一时间接收到思想政治工作资讯，极大地提升思想政治工作的效率；三是优化评估，科学评价，反思整改。医院还要引入评估工具和评估方法，对一段时间内思想政治工作的成效进行科学评价，发现其中存在的问题，探索整改方法，争取有效提升思想政治工作效益。当前医院绩效管理体系已经相对完善，但是医院思想政治工作的效益评估体系建设还没有提升日程，建议医院将来要重点做好这方面工作[4]。

参考文献：

[1]顾人俊.新形势下创新医院思想政治工作的几点思考[J].东方企业文化，2018（S1）：169.

[2]徐海婷.加强医院思想政治工作 提高医院人事管理水平[J].世界最新医学信息文摘，2018（35）：128-129.

[3]李萍.坚持三贴近原则 创新医院思想政治工作[J].党史博采（理论），2017（12）：63-64.

[4]王存爱.新时期做好医院思想政治工作的实践与探索[J].现代国企研究，2017（20）：269-270.

思想政治中政工师论文范文第4篇

“政工”, 顾名思义, 政治工作。在现如今的社会上, 提起政治, 很多人都会摇头, 表示这是一个大课题, 不理解不明白也不会做过多的了解。其实, 政工在一个企业中是很重要的, 政工部门的工作看起来不务实, 实际上却至关重要, 观念上的改变提升往往会达到质地上的改变, 所以, 不管是什么情况下, 任何企业都需要重视, 并必须贯彻实施, 只有这样, 才能与时俱进, 更好地在社会主义领导下全面发展。

2 政治工作在企业中的现状

随着时代的进步, 国家的不断壮大, 社会主义领导下的人们过上了越来越好的生活。而企业的不断发展, 更是让员工的物质生活得到了很大的提升, 根据罗素的五大需求理论, 物质生活的满足会引发精神生活的需求, 而这些改变势必会引发一些矛盾。在很多人的观念中, 思想政治都是很远的事物, 跟自己没有关系, 其实却息息相关, 不是形式主义, 也不只是流于表面, 而是需要贯彻实施, 不断推进的。

现如今的企业中, 政工的现状很尴尬。第一, 仅对于管理层企业的领导来说, 一切都以经济效益为中心, 其他的都是空谈, 更别提思想政治这样涉及观念的工作。他们普遍认为思想政治工作都只是表面功夫, 能过关就行, 不需要做深入的推动。而管理层这样忽视的态度, 会直接导致整体工作推动起来十分困难;第二, 对员工来说, 物质生活只要越来越好, 其他的可有可无。而政治思想工作内容的缺乏趣味性, 没有直接收益等特点, 这些都会致使员工兴趣缺乏, 认为这样的工作没有意义, 在这种情况下, 当然也会加大政治思想工作推动的阻力;第三, 也是最为关键的一点, 就是政工师们整体的素质低下。作为政治工作人员, 他们自身对于这项工作重视不够, 理解不深, 就更不要说去带动其他员工, 推动思想政治工作;最后一点, 现阶段很多企业, 因为种种原因, 已经废弃了政工部门, 有的企业即使有这个部门, 也是充数行为, 把不同部门的人组合在一起充当政工师, 这种行为屡见不鲜。以上这些都严重影响了政工在企业思想政治中的推动作用, 而这些也就是现阶段企业中政治工作的现状, 不容乐观。

3 政工对企业思想政治工作推动的重要性

当今社会, 即使大学里常设此类课程, 各年级学生都有学习这类课程, 但是政治思想相关系列的教育依然经常被忽视, 因为不管是学生还是教师, 统统都没有把这个课程当作很重要的课程来看待。在企业中也是如此, 从上到下一致的忽视, 让工作难以进行, 企业内部也由此出现种种问题。政工对企业思想政治工作推动的重要性由此可见非同小可。

在企业中, 政工部门起到一个承上启下的作用, 负责把企业重要的政治思想传上达下。在这个过程中, 政工部门需要把需要传达的思想需要用浅显直白, 容易理解的方式传达给员工, 让员工可以更好地理解企业的政治思想, 从而更好地为企业服务, 达到万众一心的效果。另外, 政工不仅仅要传上达下, 还要努力营造企业良好的思想政治学习氛围, 监督企业思想政治工作中的可能出现的问题, 及时解决, 帮助企业更好更健康的发展。除此之外, 政工部门在工作中, 要重视与员工的沟通, 时刻保持警惕, 观察整个企业的状态, 让企业从上至下团结一心, 有更强的凝聚力, 从而带来更好的收益, 为社会做出更多的贡献。有些政工师认为, 这项工作只能靠说来进行, 很难把控。事实上, 这项工作就是依靠研究人的思想来推动的, 只要能够搞清楚员工的心理动态, 推动工作就会很容易。

4 政工师本身素质的提高不容懈怠

政工师的本职就是推动企业思想政治工作。这项工作不好开展, 是因为它是事关思想的工作, 所以, 推动起来需要时间, 需要技巧, 而这些都建立在热爱这项工作, 懂得这项工作的基础上, 如果只是混搭班子, 敷衍了事, 那么, 工作的推展不开也是正常的事情, 所以, 政工师的本身素质需要不断提高, 只有这样, 才能保证工作正常的开展。

第一, 作为政工师, 需要有不断学习不断提升自身能力的自觉性。承上启下, 传上达下, 这样一个位置, 本身就是个关键, 要会听会想会看会说。会听, 讲的是听得上面传达下来的主要政治思想;会想, 讲的是能够把晦涩难懂的理论转化成浅显易懂的语句;会看, 讲的是能够看得清楚现如今的形势, 从而不断调整工作, 让一切顺利进行;会说, 讲的是能够明白企业中各种阶层人物的心理, 讲出让他们听得懂听得进去的话语。这些能力说来简单, 做起来并不容易, 所以要求政工师有主动学习主动提升自身能力的觉悟。

第二, 政工师需要注意自身的形象问题。人与人之间打交道, 最先关注的就是外在形象, 这是常理, 所以, 政工师需要着重关注一下自身的形象, 只有在与人打交道时, 衣着言行得体, 才能更好地开展工作, 企业也能给人留下良好的印象。

第三, 政工师需要有通观全局的能力, 服务大众的意识。因为政工师工作上对领导下对员工, 整个企业都在他的工作范围内, 所以通观全局的能力必不可少, 只有能够看清大局势, 才能在对接上层领导时, 明白传达的思想关键, 对下传达给员工时, 才能有简单易懂的输出。这项工作, 本身就是服务性质的, 所以要有服务大众的意识, 如果不情不愿, 这个工作也没办法开展。

5 政工系统的构建

社会的进步, 时代的发展, 人类需求的不断提升, 对企业来说是双刃剑。有利的是大背景的不断变好, 会让企业也越来越好;不利的是如果企业跟不上步伐, 或者没有跟随时代做出一定的改变, 那么就会产生各种内部矛盾, 导致企业没有好的未来。在这种严峻的情形下, 政工系统的构建就显得尤为重要了, 政工部门的承上启下、传上达下、通观全局、和谐内部等等作用, 都会是企业不断前进发展不可缺少的一部分。构建政工系统, 第一个要做的就是挑选合适的人才, 在企业中筛选出合适的人才构建这个部门, 而不是简单的混搭, 或者直接没有, 只有有了专业合适的人才构建这个部门, 才能开展接下来的工作;第二, 提升政工师的能力, 不惜重金培养人才, 充实他们的生活, 让他们能更好地服务企业服务大众, 只有先把政工师的整体素质整体能力提升了, 才能在以后的工作中发挥作用, 让这个企业在和谐氛围下, 健康稳步的前进;第三, 提高整体企业的思想觉悟, 从上至下, 特别是上层领导的, 他们的思想觉悟提高了, 会对政工师的工作开展提供很大的帮助;另外如今社会科技进步迅速, 各种传播形式都可以帮助宣传政治思想, 比如信息网络, 比如各种组织论坛等等, 政工师可以灵活运用这些科技工具, 更好地开展工作。当然还有很多其他的办法, 这些都需要在工作的开展中不断地摸索, 不断地改良, 不断地进步。

6 结语

综上所述, 企业的发展离不开思想政治的教育, 政工师工作的开展离不开企业的支持, 只有各方一起努力, 才能让企业不断地走向辉煌。作为企业的一员, 不论是身居高位, 还是普通员工, 都有义务去推动思想政治工作的开展, 毕竟企业的发展与企业中的每一个人都息息相关。在未来的社会发展中, 精神建设会成为时代的主流, 思想进步才能带动各方面的不断进步, 这一点, 对企业至关重要, 所以, 不管是政工部门的建设, 政工师的培养, 还是思想政治工作的推动都不容懈怠。

摘要：随着时代的发展, 制度的健全, 企业作为社会主义国家经济的中流砥柱, 每一部分的构建都变得越来越重要。而在企业不断壮大发展过程中, 最容易被忽视的就是思想政治的建设, 很多人认为这些思想政治之类的都只是流于表面, 走的形式, 其实不然, 政工对企业思想政治推动的重要性非比寻常。那么, 接下来的文章中, 会着重讲解政工在企业思想推动中的现状, 以及怎么体现的重要性, 它的构建和政工师本身素质提高的必然性, 这些都将一一体现出政工对企业思想政治推动的重要性。

关键词：思想政治,企业,重要性,政工

参考文献

[1] 王二敏.政工对企业思想政治推动的重要性[J].科研, 2016 (9) .

[2] 郭志清.政工对企业思想政治工作的推动作用探究[J].产业与科技论坛, 2016 (19) .

[3] 郑世清.政工工作对企业思想政治的推动作用[J].现代企业文化, 2017 (3) .

思想政治中政工师论文范文第5篇

1 建设高素质政工队伍的意义

(1)为了更好的适应时代的发展,使企业跟上经济社会发展的步伐,加强企业政工队伍建设是大势所趋。纵观经济社会的发展,包括我国的法律法规建设、社会环境和经济发展都在发生着巨大的变革。这就给政工队伍的建设提出了更高层次的要求,需要政工队伍不断把党和国家的路线方针政策传输给企业,引导企业朝着正确的方向发展,充分调动员工的工作积极性和主人翁责任感。

(2)建设高素质的政工队伍,通过他们的辛勤工作和带头示范作用,可以提升企业团队的凝聚力,增强企业员工的工作使命感和责任感。充分调动企业的积极因素,加强企业改革创新的力度,积极做好企业品牌建设,以及履行企业的社会责任,主动为经济社会发展做出贡献。

(3)建设一支高素质的政工队伍,能够提升企业的生产效率和经济效益,促进企业平稳健康可持续发展。政工队伍的核心工作是学习贯彻党的理论路线方针政策,及时把党的路线方针政策在企业内部进行宣传并贯彻执行,通过这种方式增强企业员工的党性修养和思想觉悟,把思想政治工作的影响力最大化,使其成为企业发展的内在动力,使每个员工都能够以全新的政治精神面貌投身到具体工作中,不断增强为企业做贡献的使命感。

2 加强学习,努力提高油田企业政工干部思想引导能力

(1)俗话说,“打铁需要自身硬”。油田企业政工干部要想成为积极促进企业和谐发展的强力推动者,仅有良好的愿望是不够的,还需要掌握过硬的本领和技能,具备与促进企业和谐发展相适应的基本素质和能力。为了提高油田企业政工干部自身素质,就要把学习作为一种政治责任、一种精神境界、一种工作需要,视学习为安身立命之本,成就事业之基,全面提高运用科学理论认识、分析和解决问题的能力。以与时俱进的姿态,坚持不懈地抓学习,在学习中长本领、求进步。

(2)努力提高思想引导能力。政工干部的工作说到底是做人的工作,因此,政工干部要找准工作切入点,发挥好引领、指导、助推的作用,引领发展。通过正确的思想引导,用小道理展示大道理,把大道理转化为职工听得懂、记得牢的小道理,使广大职工真学、真信、真懂、真用,努力解决好信仰、信念、信心和信任问题。

3 发挥政工队伍作用,为企业发展保驾护航

加强政工干部队伍建设,实质上就是加强企业建设。做好企业思想政治工作就是为企业的发展保驾护航。习近平总书记指出,思想认识是一切行动的先导,只有保持了思想认识上的高度统一,才能有全面深化改革道路上的步调一致。一个企业,既是物质文明的创造者和先进生产力的代表者,又是精神文明建设者和倡导者,其发展方向始终与党和国家高度一致。这一崇高使命主要体现在党组织的领导下,依靠政工队伍,对员工进行党的路线、方针、政策的教育,进行社会主义核心价值观的教育和实践,使企业的发展始终循规蹈矩。如果没有一支合格的政工队伍,没有正确有效的思想政治工作“导向护航”,企业运行就可能偏离方向。政工队伍的工作职责是用有力的理论武装来指导具体的工作实践,同时,还要用实践成效去检验理论的正确性与可行性。

4 提高政工干部的能力水平,建设高素质团队

企业的发展离不开员工的共同努力,政工干部要坚持以人为本,带领并鼓励员工事事以企业利益作为第一出发点,切实加强员工思想政治工作,为企业培养出忠心耿耿的员工队伍,杜绝对企业长期发展有阻碍的不良因素。油田企业需要大批人才,因此,对于知识结构单一的员工,要分期分批对他们进行专业素质培养,要让他们全面了解企业结构,每隔一段时间都要对员工进行培训,使他们拥有科学理念和优秀的发展意识,进而建立起全面掌握职业技能的高素质的精英团队。

5 结语

油田企业的发展离不开政工干部强有力的思想政治工作。在新的历史时期,油田企业政工干部要不辱使命,加强学习,不断提高自身专业素质和工作技能,努力提高思想引领能力,为企业发展保驾护航。

摘要：油田企业的思想政治工作是企业文化的重要组成部分。作为企业思想政治工作的主力军,企业政工干部是企业实现和谐稳定、科学发展和完成各项生产经营目标的重要保证。因此,做好企业的思想政治工作,必须建设一支党性修养高、能力素质强、工作作风实和精神状态好的政工干部队伍。

关键词：油田,企业,政工队伍

参考文献

[1] 铁勇.政工队伍建设是做好煤企思想工作的关键[J].管理观察,2014,(9).

[2] 王变兰.论如何抓好队伍建设和提升企业思想政治工作[J].当代经济,2014,(12).

思想政治中政工师论文范文第6篇

国有企业要适应新经济常态, 实现健康稳定发展, 离不开自身的改革发展和职工的大力支持。另外, 新一轮的企业改革想形势下, 对企业政工队伍建的要求越来越严格。为适应以上新时代新要求, 企业必须做好职工思想政治工作, 切实建设好政工队伍作风, 为国有企业的发展提供有力的思想保障。

一、加强政工干部队伍作风建设对改进国有企业思想政治工作的必要性

当前国有企业发展面临的各种难题, 经济下行所带来的各种不利影响以及长期积累的矛盾越来越明显, 经济发展形势严峻的情况会继续存在。

在国有企业的运营过程中, 一些经营管理人员往往会把企业的生产经营职能过分强调, 从而忽视了国有企业在政治上的职能, 思想政治工作做的不够到位。

另外一种情况是过分强调将国有企业的政治职能仅运用于生产经营活动中, 忽略了对职工在社会政治意识上的宣传和教育, 不能及时接收国家时事政策, 一心获取经济效益, 使职工失去了全心全意为企业发展着想的热情和初心。企业激励生产方式的物质化和功利化情况严重, 出现了钱字当头的现象, 使得思想政治工作的激励作用明显下降;国有企业在面临危机时, 职工的积极性和主动性缺失, 更甚者事不关己高高挂起, 以自我为中心, 认为改革只是领导的事;当改革中个人利益一遭受危机, 就失去信心, 一蹶不振, 出现悲观心理。这些问题的存在有严重影响到国有企业长远稳健发展, 甚至影响到社会的稳定。

针对以上问题, 国有企业必须要加强政工队伍的作风建设, 进一步转变工作作风、生活作风, 重视思想政治工作, 对内严格, 对外公平。要进一步发现问题, 抓住企业改革过程中思想政治工作的热点和难点, 明确企业发展目标, 遇事敢于创新, 深入分析形势, 把工做深、做细、做实, 凝聚职工力量, 将思想统一于企业改革发展大局, 共同助力国有企业的改革和发展。

二、加强思想作风建设, 增强思想政治工作的科学性

思想政治工作就是教育人、引导人, 增进人的思想认识的一门科学。思想政治工作是一个复杂过程, 但其也有一定的规律。国有企业在改革发展的新阶段, 面临着很多重大实践课题, 例如如何贯彻和落实党中央、国务院对于新形势的判断和工作部署, 如何做到创新、协调、绿色、开放、共享五位一体发展等。这些课题重大且不可回避, 这就意味着国有企业必须担负起这些责任, 为我国经济发展做出更大的贡献。

国有企业所肩负的责任要求必须从政工队伍的思想建设入手, 解放思想, 实事求是, 敢于探索, 与时俱进。加强和改进党的作风建设, 优先要做的就是思想作风建设。在思想政治工作中, 政工干部必须起到模范带头作用, 带动加强思想作风建设, 取其精华, 去其糟粕, 转变成就观念, 学习新时代发展的新思想新观念, 主动走出旧体制, 使思想行动更加符合客观实践。要从思想上重视思想政治工作对国有企业的重要意义, 及时纠正思想政治工作中错误的观点和问题。从实际出发, 在解放思想中统一思想, 进一步统一行动, 增进思想政治工作的科学性, 使思想政治工作成为企业改革发展的重要支柱,

三、转变学风增强思想整治工作的预见性和针对性

思想政治建设的性质要求从事思想政治工作的政工干部要从实际出发, 加强个人学习, 分析好引起差异的原因并及时采取应对措施, 做好针对性工作。在经济高速发展的这个时代, 人们的思想容易被物质化、利益化, 出现思想认识模糊, 个人政治定位和思想作风出现偏离。国有企业在思想政治工作上必须做到理论联系实际, 发扬优良学风, 知行合一, 学以致用, 创造性地开展各项工作, 在思想方面加强对马克思主义科学理论的学习, 在实际工作中用马克思主义的理论、立场和方法分析问题, 及时纠正错误倾向, 提高政工干部的政治敏锐性和政治鉴别力。加强对自然人文科学的学习, 用科学知识武装头脑, 提高个人分析问题和把握规律的能力, 从而达到让政思想工作更具预见性的目的。另外, 思想政治工作要避免照本宣科, 要善于运用科学理论解决实际问题, 增强思想政治工作的针对性。

四、改进工作作风, 增强政治工作的时效性

企业进行思想政治工作的目的在于使职工坚定政治信念, 树立企业改革的信心, 从而达到统一的认识和行动。正因如此, 思想政治工作就是一项以群众为基础的工作, 企业职工作为思想政治工作的对象, 必须要自愿接受。只有改变了工作作风, 从职工的角度出发, 工作进行的方式以及工作内容得到企业职工的认同, 思想政治工作才能更有效地进行。“以人民为中心”是思想政治工作的核心内容。

企业政工干部在进行思想政治工作时要密切联系人民群众, 走群众路线, 顺应群众要求, 切实转变工作作风, 务真求实, 拒绝花架子。在进行思想政治工作时, 要深入群众调查, 深入职工生活为职工排忧解难, 想职工所想做职工想做, 避免形式主义。只有到基层, 只有深入职工一线, 到实践中到群众中去, 才能实现增强思想政治工作的时效性的目的。

五、转变生活作风, 增强政治工作的示范性

政工干部队伍是企业中主要从事党务工作和思想政治工作的群体, 党政干部的日常行为中的各个方面都代表着党在职工中的形象, 在企业职工中起着模范带头作用。

政工干部在工作中要转变工作作风, 坚持艰苦奋斗的优良作风, 杜绝个人享乐主义, 要做实事说实话;牢固树立“四个意识”, 做到克己奉公, 甘于奉献, 敢于奉献;吃苦在前, 发扬不畏艰难、艰苦奋斗的优良品质;树立正确地人生观, 保证良好的生活作风, 时刻保持党员的先进性和纯洁性。政工干部在工作中要做到不照本照搬, 盲目执行, 要敢于尝试, 敢于创新, 在工作中只有将自己工作和生活是重要党的宗旨和观念要求保持一致, 在思想政治工作中对职工做到正确引导, 正确教育和宣传, 才能保证思想政治工作的示范性。

摘要：加强政工干部队伍作风的建设, 是新时代全面从严治党和思想政治工作的必然要求。本文主要讨论了针对国有企业政工干部队伍作风建设的内容及方法, 实现国有企业职工思想政治工作的预见性、针对性和实效性, 使得国有企业的发展能够更加规范。

关键词：国有企业,政工队伍,思想政治工作,作风建设

参考文献

[1] 中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定[DB/OL].Http//theory.people.com.cn/n/2014/0603/c385524-25097736.Html.

[2] 中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见[DB/OL].Http://news.xinhuanet.com/fortune/2015-09/13/c_1116547305.htm

[3] 张荣臣, 谢英芬, 韩宇.“三严三实”党员干部读本[M].北京:北京联合出版公司, 2015.

[4] 刘炳香.提高领导干部的决策力与执行力[DB/OL].Http//www.jiangshi.org/article/27963.html.

[5] 杨春贵.科学对待马克思主义[J].理论导报, 2009 (2) :9-10.