三项建设活动实施方案范文第1篇

开展“三项活动”实施方案

为认真贯彻落实县委“喜迎十八大、争创新业绩--建功立业示范区”主题实践活动，扎实开展以“正风肃纪、惩恶扬善、强基固本”为主要内容的“三项活动”取得实效，按照县委相关活动方案要求，结合本局实际，特制定本方案。

一、 总体目标

通过开展“三项活动”，切实改观局机关面貌，转变干部作风，提升服务效能、改善发展环境，在全局上下形成爱岗敬业、干事创业、求真务实的良好环境和氛围;以“推动科学发展、促进社会和谐、服务移民群众、加强基层组织”为目标，抢抓基层组织建设年活动机遇，为完成县委、县政府下达的“六大任务”提供坚强的政治、纪律、组织保障。

二、 活动内容

第一项：正风肃纪

通过开展专题活动，进一步增强责任意识，鼓励创先争优，强化监督检查和责任追究，促使全局干部职工提升素质，局机关改善形象，移民工作进一步优化和创新。

(一)积极开展“五亮五比五创”活动，提升群众满意度。

在全局干部职工中开展“五亮五比五创”活动，促使干部职工明确各自职责、公开表达承诺、不断加强政治、业务学习，提高服务技能，改进工作作风，提升服务理念，掀起

比学赶超抢前争先的热潮。

(二)积极开展“三抓一促”活动，进一步优化发展环境。

通过组织干部职工业务培训等活动，提高公务员能力，提高职工素质;不断加强党建工作，争取党建工作先进单位;充分听取广大移民群众意见建议，全面提高移民工作质量。

(三)开展治庸问责活动，整肃党风政风行风。

以去年“治庸问责”活动为基础，进一步加强对“庸、懒、散、软”现象的治理，切实解决不作为、慢作为、乱作为的问题，通过开展民主生活会的形式开展批评与自我批评，进一步强化党员干部的责任意识、危机意识、服务意识和发展意识，不断学习县委关于《来凤县正风肃纪问责规定》20条要求，切实形成提振精神、锐意创新、勇于担当、创先争优的良好氛围。

第二项：强基固本

(一)开展“基层组织建设年”活动

1、加强队伍建设。在局党组指导下，加强干部队伍建设和后备干部培养，不断加强局党员干部能力建设，充分发挥党员干部在创新工作方法中的积极作用。同时，介绍有能力的年轻人入党，培养一批有干劲、敢干事、干实事的机关管理人才。

2、完善基本制度。建立健全局党组议事规则和决策程序，坚持和完善“三会一课”、党务公开、政务公开等制度。

(二)开展“双促双联”和群众教育活动

开展“双促双联”活动。结合新一轮“三万”活动，紧密联系所驻村，指导和帮助村理清发展思路、破解发展难题，兴办集体经济项目，每年为所驻村办一件事实;机关干部每人联系所驻村一户农村困难户，建立一个家庭档案，副科级领导干部每月做一次群众工作。

(三)开展“学党史、知党情、跟党走”学习教育活动

1、认真组织学习党史活动。积极开展阅读党史活动，组织一次党史知识理论考试。

2、深入开展革命传统教育。组织全局干部职工在清明节前为先烈扫墓、瞻仰党史遗址活动;组织上党课;重温入党誓词，开展“对照誓词查信念”活动;组织观看红色电影，回忆激情岁月。

3、广泛开展学习雷锋活动。

4、开展一次党内关爱行动。在“七一”、春节前后开展党内关爱活动。

(四)开展“重大项目建设年”活动。抓好项目谋划和储备;积极争取项目资金;强力推进项目建设;强化项目监督管理。

三、 方法步骤

第一项：正风肃纪

(一)宣传动员阶段(2月--3月)

2月13日，召开干部职工思想教育大会，及时全面传达全县“喜迎十八大、争创新业绩--建功立业示范区”万人动员大会的会议精神，进一步学习省委省政府《关于在全省开

展“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动的通知》、关于“正风肃纪、强基固本”相关文件和方案以及县委胡书记讲话内容。

2月13日至2月25日，根据上一开展治理“慵、懒、散、软”行为，深化“两提高两满意”活动的基础上，采取群众评议、问卷调查、专题座谈等多种方式，对干部队伍中存在的严重影响机关干部形象及发展环境的问题进行自查。出台切实可行的“正风肃纪”活动细则，明确活动内容、步骤、推进措施和问责办法。

(二)全面实施阶段(4月--10月)

1、积极开展“五亮五比五创”“三抓一促”活动。

5月底之前完成对相关承诺的公开工作，按照承诺要求完成实践承诺、组织评诺等活动，树立良好的党员干部形象。通过“五亮”，开展各种形式的公示，明确工作职责，公开社会承诺。通过“五比”，对干部职工素质，进行考核、评价，对用人机制进行完善，在单位内部形成良性竞争。通过“五创”，实现单位工作业绩的提升，机关形象的转变。

2、通过治庸问责，强力推进作风建设。

在去年“治庸问责”活动的基础，今年进一步加大对机关内部管理，做到每月有一次“治庸问责”情况通报、上报工作情况。另外，加大对日常工作监督检查督办力度，对“违反正风肃纪二十条”的个人进行严厉处理。

(三)总结考评(11月--12月)

1、全面总结。11月30日前完成正风肃纪活动总结并上

报活动办公室。

2、民主评议。11月召开本单位民主评议。

第二项：强基固本

(一)制定方案和部署阶段。

结合实际，制定出切实可行的实施方案，并进行周密部署。成立来凤县移民局“强基固本”活动专班，落实工作措施，加强检查督办。由党组书记田学海同志亲自抓，各领导班子成员分工抓，确保落实。

(二)全面实施阶段。

各科室要严格对照本实施方案，逐项予以落实。要把开展“强基固本”工作与“三万”活动、“创先争优”活动、“四访促和谐”等活动结合起来，与推进中心工作结合起来，做好统筹文章，加大宣传力度，总结好典型、好经验。

(三)总结考评阶段。

三项建设活动实施方案范文第2篇

在深入学习实践科学发展观活动中，浔阳区委组织部集中出台十项学习管理制度，按照讲党性、重品行、作表率的要求，重点提高组工干部能力素质和品行标准，提高推进组织工作科学发展、服务经济社会科学发展的能力。

一、建立“双学双考”学习考核机制，促进组工干部理论水平与业务能力“双提高”。以学习实践活动为契机，结合深化拓展“讲党性、重品行、作表率”主题活动，建立组工干部每周学习、每月一文的学习机制。学习内容包括科学发展观必读篇目，党的理论、方针、政策和组工业务。每月一文制度即要求部机关干部结合工作和学习内容，撰写心得体会、调研文章。每月30日由常委部长统一审阅，并通过机关学习园地交流。“双考”即机关干部大会发言和定期测试制度。组织组工干部在部机关干部全体大会上循序发言，谈学习科学发展观活动体会、实践思考和工作建议，切实提升干部综合表达、分析判断、解决问题能力。同时，每半年对部机关干部学习情况进行一次闭卷测试，检测学习成效。

二、建立“三测评一公开”问题查摆机制，促进部门自身建设与组织工作党员群众“双满意”。一是坚持党性分析测评制度，即以部机关支部为单位，结合学习实践活动，对照党章的规定和党性要求，认真开展批评与自我批评，查找不足和存在的突出问题。二是推行业务工作测评制度，即要求各个科室结合每年组织工作要点，由部领导和服务对象在月底以前评定本月重点工作落实情况，并提出改正意见。三是探索开门评部制度，即从纪检、监察、综治等执法部门和“两代表一委员”、退休老干部、社区干部中聘请10多名同志担任部风监督员，每半召开一次组织工作满意度测评，并通报情况，征求意见建议。四是实行部务公开制度。在一定范围内推行财务收支、党费收缴与管理使用，重大工作进展情况“三公开”，干部选拔任用、发展党员等群众关注的工作及时公开。同时，部机关干部实行挂牌上岗，设立工作人员基本情况告示牌，注明科室成员、职务及联系电话，方便群众办事。

三、建立“人性化”监督激励机制，引导组工干部争当科学发展的表率。规定凡是组工业务工作受到中央或省、市组织部门表彰的，个人在全区中心工作中表现突出受到区委区政府表彰的，部机关再通报表彰一次，并实施物质精神双重奖励。一年累计下来获得奖励最多的科室还额外进行奖励，优先评优评先，优先提拔重用，优先安排外出学习考察。但对于因工作过失、贻误时机、执行不力，受到区委或者上级组织部门批评、基层群众投诉或上访造成重大影响的，发生一次的在部机关全体干部大会上进行自我检讨，再次发生将按照组织程序调离岗位，分管领导进行自我检查。同时，坚持关心关怀制度，坚持每年对机关干部体检一次，部机关干部生日送鲜花蛋糕。机关支部每月组织一次文体活动，切实把组织部门建设成为家风正、家规严、家味浓的部门。

九江县委组织部采取“逆向分析法”推进学习实践活动

在学习实践科学发展观活动中，九江县委组织部着眼“把组工干部培养成为服务科学发展的标兵，把组织部门建设成为服务科学发展的模范部”的目标，采取逆向分析法，从分析和查找组工干部和组织部门影响和制约科学发展的问题和根节入手，确保取得实效。一是针对知识结构单

一、服务科学发展的本领和能力不全面、不完善的问题，拓宽学习内容，努力培养复合型组工干部。在组织机关干部学习科学发展观相关读物和中央领导的有关讲话精神的基础上，积极扩大学习范围，将经济知识、心理学知识、领导科学知识等纳入到学习内容中。不定期地邀请高校学者开设专题讲座;同时，开展“读好书、学知识、强本领、评标兵”活动，设立“学习讲坛”，让组工干部“学一门知识，上一堂讲座”，每年评选2名“勤学善思”标兵，引导组工干部积极学习多方面知识，开阔视野，切实增强服务科学发展的能

力和本领。二是针对组织工作如何服务科学发展认识模糊的问题，深入调研，查找结合点，增强组织工作服务科学发展的主动性和实效性。组织召开“组织工作服务科学发展大家谈”务虚研讨会，引导组工干部进一步加深对服务科学发展的思考、认识和理解。并确定三个主题，由副部长领题带队深入开展调研活动，找准组织工作服务科学发展的方向、措施、手段，提高组织工作服务科学发展的水平。三是针对组织部门自我完善、自我发展的内生动力不足的问题，坚持开门评部，努力构建良性循环的科学发展之路。制定出台了《九江县委组织部关于定期开展征求意见的实施办法》，规定每年都要就部门整体工作情况以及选人用人专项情况广泛征求各方面的意见，切实使组织工作让党委满意、让群众满意。

庐山区委组织部出台组工干部绩效考核办法

深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动

为扎实开展深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，庐山区委组织部制订出台《组工干部绩效考核办法》，评价组工干部工作效能和工作实绩,健全工作职责和绩效考核标准,提升组织工作水平。一是明确考核内容和分值。绩效考核实行百分制，主要包括公共项目、业务工作和综合评议三个方面。公共项目占25分，其中政治学习、工作纪律、团结协作、廉洁自律、信息调研各5分;业务工作占60分，实行分类考核，根据工作性质分为中心工作、干部管理、基层组织建设、人才工作等15类;综合评议占15分，由部领导评议基础分5分，群众评议基础分10分。年终，由部领导根据每个组工干部的表现，给出领导评议分。群众评议分在年终由基层相关代表无记名打分后求平均分。二是明确考核方法。绩效考核实行平时记载和年终考评相结合，采取月小结、季考核、年终综合评议兑现奖惩的方式进行。单位主要领导的考核取单位分管领导平均分，分管领导取其分管人员的平均分。一般工作人员的考核得分由公共项目考核得分、业务工作考核得分、综合评议得分构成。其中业务工作分类考核，从事同一类工作得分相同，一人从事多类工作求平均分。公共项目考核和综合评议得分直接落实到个人。三是绩效考核结果运用。绩效考核结果作为考核评定等次的重要依据，在评先评优、职称评定、提拔任用时优先考虑。绩效考核分低于本单位平均分60%的人员，第一年考核定为不称职或不合格，并对其岗位(职务)作相应调整，实行离岗培训。连续两年低于考核平均分60%的人员，按照《国家公务员法》和《事业单位考核暂行办法》有关规定执行。

德安县委组织部采取“三查找三改进”措施

加强组工干部作风建设

德安县委组织部通过在思想、工作、生活作风等方面找差距、抓整改、促提高，不断加强组工干部理论水平，提高工作能力，提升自身素质，确保学习实践活动取得实效。一是查找认识差距，改进思想作风。对照学习实践科学发展观、深化拓展“讲党性、重品行、作表率”、“机关效能年”等活动要求，重点查找组工干部存在的模糊认识、错误认识以及不适应等状态。采取领导导学、专家讲学、交流互学、个人自学等方式，改进组工干部的思想作风。二是查找服务差距，改进工作作风。由部务会成员组成测评小组，下到基层党组织，向乡镇组织委员、县直单位党务干部发放《中共德安县委组织部干部测评表》，按照优秀、良好、一般、差四个等次综合评定组工干部服务群众、服务基层水平。三是查找行为差距，改进生活作风。通过登门走访，听取配偶、亲属意见，了解组工干部在生活作风、伦理道德、尊老爱幼、夫妻和睦、廉洁自律等情况。建立机关干部道德失范登记制度，实行组工干部道德失范行为积分考核。建立社会监督机制，对违纪违规的视情况进行组织处理。

星子县委组织部开设科学发展“组工论坛”

三项建设活动实施方案范文第3篇

那么如何深入扎实开展“三项建设”活动，全面加强纪检监察机关自身建设，奋力开创反腐倡廉建设新局面，为建设西部经济发展高地提供有力保障? 纪检监察三项建设活动心得体会

一是思想上重视，认识到位。积极开展“三项建设”活动，就是要引导纪检监察机关主动适应经济社会发展的形势任务，进一步保持奋发有为、拼搏进取的工作作风，大力提升服务大局的能力水平;就是要打造坚强有力的纪检监察队伍，推动党的基层组织建设，构筑党在基层的领导核心和战斗堡垒;就是要大力提升纪检监察队伍的凝聚力、战斗力、创造力，全面提高纪检监察机关自身建设的科学化水平。

二是行动上重视，措施到位。能力素质建设上，以各级纪检监察机关领导干部、业务骨干和基层干部为主要对象，分层分类开展业务培训，不断提高纪检监察干部的战略思维能力、把握大局能力、科学执纪能力和创新实践能力;思想作风建设上，深入开展党性党风党纪、理想信念和廉洁从政教育，着力培养当代纪检监察干部正确的世界观、人生观和价值观，不断坚定为反腐倡廉事业不懈奋斗的信心决心;基层组织建设上，巩固县级纪检监察机关和乡镇纪检组织建设成效，规范各单位、各部门纪检监察组织设置，健全高等院校、国有企业纪检组织，探索推进非公有制经济组织和社会组织中的纪检组织建设。

三项建设活动实施方案范文第4篇

一、提高认识，加强领导

要充分认识开展基层纪检监察系统“三项建设活动”的重要性和必要性。当前乡镇纪检干部队伍中还存在能力不强、作风不正、纪律不严、责任心不够等现象，不能适应新形势下的纪检监察工作。“三项建设活动”的开展针对性强、覆盖面广，必将大力提升乡镇纪检监察队伍的凝聚力、战斗力和创造力，促进乡镇经济又好又快发展和社会和谐稳定。

要积极争取同级党委、政府支持，从人力、物力、财力和时间等各方面予以保障。同时，乡镇纪委还要成立工作领导小组，由纪委书记牵头负责，制定具体实施方案，加强督促指导，加大宣传教育力度，让全体纪检干部在思想上正确认识和对待此次活动，积极主动参与到活动中来，务求实效。

二、突出重点，加强学习

纪检干部只有与时俱进，善于学习，才能不断提高自身的整体素质。一是要用科学理论武装自己，认真学习党的理论知识和各项路线、方针、政策，系统学习党章和党内法规，不断提升自己的理论和政策水平。二是要掌握纪检监察工作相关业务知识，提升自己的业务技能。三是要努力学习先进典型，坚持立身为公，执政为民，始终做到自重、自省、自警、自励，不忘立德、立功、立言、立行，不断提高自己的修养和道德品质水平。

通过组织自学、专题培训、以会代训和大讨论等方式强化学习，充分利用远程教育、廉政基地等开展好廉政党课和警示教育，不断提高乡镇纪检干部自身的整体素质。

三、健全机构，加强干部队伍建设

三项建设活动实施方案范文第5篇

通过集中学习动员，我充分认识到，开展“三项学习教育活动”，是新时期新闻宣传队伍建设的一项十分紧迫的重要任务。认真抓好“三项学习教育活动”，是用“三个代表”重要思想武装广大新闻工作者头脑，坚持用“三个代表”重要思想统领新闻宣传工作的重大举措;是牢固树立马克思主义新闻观，始终坚持正确的新闻宣传导向的再教育;是“弘扬职业精神、恪守职业道德”，树立新闻宣传队伍“敬业奉献、清正廉洁、团结协作、严守法纪”良好形象的具体实践。充分认识到开展好“三项学习教育活动”，对于提高新闻宣传队伍的政治素质和道

德素质，增强抵制腐朽思想和不良作风影响的能力，加强新闻宣传工作自身建设都具有重要而深远的意义。

为了进一步加强认识，报社主编还带领我们学习了《中国新闻工作都职业道德准则》，通过这次学习，我更加认识到“维护新闻的真实性、还新闻的本来面目、同假新闻做坚决的斗争”是每一个正直的、有良知的新闻工作者义不容辞的职责，也是新闻媒体的一项长期、艰巨的任务。此外，新闻工作的特殊性决定了我们要随时准备应对突发事件、要为新闻的正常运转加班加点、要为采访四处奔波，因此要爱岗敬业，耽于安逸、不愿付出的人，是不可能做好新闻工作的。

通过学习，我看到了工作中的缺点和不足。在实际的工作中，我们要遏制和杜绝虚假报道，要自我约束问题，克服浮躁、功利、猎奇心态。做到未经核实的稿件不得刊发、转载、摘播。要时刻想到自己的责任。克服功利心态，要“淡泊名利”。做新闻人，有一份社会责任，需要一份担当，淡泊是应该的，有助于保持一份清醒。记者要对社会、对受众负责，不能利用手中的话语权谋私。克服猎奇心态，要肯于吃点苦，要多读书、勤思考，钻研业务，精益求精。

在今后的工作中，我要努力改进自身工作，尽快提升业务能力，培养吃苦耐劳的精神，培养脚踏实地的工作作风，加强政治敏锐性，提高鉴别事实真伪的能力;要以身作则，

三项建设活动实施方案范文第6篇

关于开展安全生产“三项行动”的实施方案

根据《关于印发“三项行动”实施方案的通知》文件精神，结合我局安全管理工作的实际(以下简称“三项行动”)，特制定实施方案如下。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻学习实践科学发展观，以促进安全管理工作朝着科学化、制度化、规范化方向发展为目标，深入开展“三项行动”(安全生产宣传教育行动、安全生产执法行动、安全生产治理行动)，做到近期与长远、治标与治本、预防与查处相结合，扎实推动学院安全管理工作持续稳定的良好态势，为我局又好又快发展创造安全稳定的工作平台。

二、组织机构

成立安全生产“三项行动”领导小组，领导小组人员组成： 组长：周兵

副组长：敬晓坤 袁清蓉 严旭

成员：朱宏敏 赵霖 谯梅

领导小组下设办公室，办公室设在局办公室。

三、具体方案

(一)根据领导分工和工作职责范围，开展安全生产“三项行动”，分为总体责任(负总责)、分管责任、主管责任、协管责任。

1、总体责任领导：局长

(1)统筹领导全局安全生产“三项行动”总体工作; (2)掌握全局安全生产“三项行动”总体情况，指导制定实施相应措施;

(3)组织指挥重(特)大事故处置工作;

2、分管责任领导：局领导班子成员。 (1)负责各自分管业务范围内的安全责任;

(2)督促所分管的安全责任部门完成有关安全工作的布置、管理、处理工作。

(3)督促落实各部门完成安全生产“三项活动”实施的工作任务和目标。

(二)开展安全生产“三项行动”的检查落实。 (1)建立安全生产“三项行动”承诺体系：各部门要高度重视此项工作，按照“三项行动”实施方案拟定本部门的微观责任体系，要做到分解到岗位，岗位分解到个人，个人落实到各个工作环节。

(2)各股(室)中心，对所使用的办公设施、设备、仪器负有安全使用、保管责任，实行谁使用，谁管理，谁负责的原则。

四、实施步骤

第一阶段制定并细化方案，开展自查自纠(5月份)：根据实施方案，结合本部门实际制定本次专项行动的实施方案。要进一步加强2009年“安全生产年”、“安全责任落实年”所进行的专项活动，结合方案处理发现的突出问题，使隐患得到有效治理，暂时不能得到有效治理的隐患，要建立台帐，上报相关部门及安全生产“三项行动”领导小组。

第二阶段加紧落实，有针对性的开展各个不同时期的防控工作(5月底9月)：针对不同季节的隐患和易发事故特点，进一步加强隐患排查治理工作。

第三阶段深化活动，巩固扩大成果(10月12月)：

五、工作要求

(一)加强组织领导。统一组织实施“三项行动”，层层落实责任，对影响安全生产的重大问题要抓住不放，组织有关部门，明确牵头单位，加强督促检查。落实安全主体责任，法定代表人要针对“三项行动”内容，强化各项措施，确保安全。

(二)抓好协调推进。着重做好“三个结合”：一是安全执法与安全治理相结合，重点打击非法违法生产、经营、建设行为，同时对安全治理过程中的重大隐患和问题，要及时督促解决;二是“三项行动”与“三项建设”(安全生产法制体制机制、保障能力和监管监察队伍建设)相结合，研究把握安全生产规律，完善和落实治本之策，推进建立安全生产长效机制;三是“三项行动”与日常工作相结合，加强安全监管，务求实效。

(三)突出工作重点。立足于治大隐患、防大事故，依法严厉打击非法违法行为、治理违规违章现象，该整顿的坚决整顿;狠抓重点部门的规范化建设，进一步加大安全投入，提高安全基础保障水平;加大重点时段和关键节点的安全防范工作，坚决遏制重特大事故发生。