实现作文创新的三部曲范文第1篇
1.1 注重对创业创新园区的打造
通过农业创业创新园区的建设和打造有利于建设信息共享平台和窗口, 进而通过统一政策的引导, 使农业的创业创新发展实现精准性和协同性。同时创业创新园区的发展还能够实现对多种资源要素的整合, 为新农村创业创新发展工作的开展提供优质的基础设施和高效的服务。而且当前这种创业创新园区的打造也已经有成功的案例, 比如常州市的金坛区薛埠镇的一号农场。其是由一直海归队伍创建的, 以农业物联网为基础的农业创业模式, 在基地中种植农作物品种达到100多种, 并发展了大中城市的大量会员客户。
1.2 加强对特色农业小镇的培训
农业创业创新发展中还需要能够因地制宜, 所以各地需要根据地区的农耕以及农作物适应情况, 培育优势的农产品。比如东北黑土地适合培育玉米、大豆, 而南方的鱼米之乡则适合培育茶叶、稻米等。选择地区的特色农作物的种植和培育为主导产业, 并发挥政府的牵头作用, 开展创意休闲农区, 打造农业特色小镇以及主题创意园区等, 将农业的特色转化为地区发展的优势, 并在农业产业中融入第二和第三产业, 提升农业创新发展的驱动力。各地区需要结合地区农业发展的优势特色, 加强对农业的创新, 不断探索和总结发展中的问题, 坚持农业创业创新的绿色开放性、协调创新性以及资源共享性。明确特色小镇的产业定位, 丰富小镇的文化内涵, 注重教育科普, 发挥新农业产业的优势。
1.3 积极发展“互联网+农业”
在新农业的创业创新发展中还需要做到与时俱进, 结合现代电子商务的发展趋势, 建设现代农业发展网络平台。可以将线下农业生产与线上的电子商务进行有效的融合, 将市场的需求作为农业发展的风向标, 缩短农产品市场的流转时间。通过对市场流转时间的缩短, 能够有效地降低农产品的市场流动成本, 而且通过电子商务平台的建立还能扩大农产品的销售范围, 使得特色农产品被更多人获知, 进而迅速占领市场, 促进区域经济的增长。此外, 互联网商务平台的打造有利于带动传统农业散户获取新的经营方式, 通过农村合作社以及企业对散户资源的整合, 使小农经济逐渐向集约化发展。
2 新农业创业创新发展的思路
2.1 建设新农业人才队伍
新农业是相对于传统农业来说的一种农业形式, 其在农业经营以及管理等方面都存在创新性, 能够应用现代化生产和管理技术, 提升农业市场的管理和营销能力。同时对应新农业的则为新农人, 顾名思义是新农业的从业者, 相对于传统的农民来说, 新农人的受教育程度更高, 新农人的出现并不是对传统农民的取代, 而是利用新的农业发展理念和技术等拓展农民的见识, 丰富农民的头脑。通过新旧农业从业者的联合发展, 不断地改善农业的生产和发展方式, 促进农业生态环境的改善, 实现农村居民的增产增收, 进而有效的解决三农问题。所以还需要加强对新农人的培养, 提升新农人的文化素养, 开阔新农人的思维, 同时提升其网络、社交媒体的应用能力, 从而带动农业的创业创新发展。
2.2 强调农业关键技术的提升
要想促进新农业创业创新发展, 还需要注重对关键技术难关的攻克, 采用分子生物学以及基因工程技术等加强对新农业产品的培育。同时通过新技术还有利于对农业抗病虫能力以及增产植物的培育, 发挥农业的优势, 创建生物能源、现代食品以及生物种业等新兴的产业, 并建立高新技术研究体系, 充分发挥农业关键技术在农业发展中的作用。
2.3 建立信息共享平台
政府还需要发挥带头作用, 积极的建设农业大数据中心, 进而满足农业创业创新发展中的科学数据共享需求。通过大数据的建设, 实现对农业发展趋势、相关政策法规以及农业服务和管理等方面的信息化建设, 并在平台上针对农业的发展建立农产品信息、种植业信息、畜牧业信息以及土壤肥力信息等各种信息系统。同时开放农业信息资源共享机制, 加强对各种农业信息的统筹规划。此外, 鼓励农业建立农村合作社、家庭农场、现代农业园区以及专业大户等新型的农业发展体系。并在农业的发展中引入智能化生产和管理方式, 提升农业的信息化水平。
3 结语
综上所述, 农业生产结构的转型和调整是现代农业发展的主要方式, 而创业创新则是农业发展的内在动力。传统农业发展中主要是靠天吃饭, 如果遇到天灾则会导致农业减产, 面临的风险极高, 所以还需要加强对现代农业的创新, 通过科学的、创新的生产方式、经营模式以及管理模式等降低农业生产和管理的风险。同时政府也需要起到带头的作用, 建立新农业创新发展的体系, 弥补传统农业科技创新动力不足的劣势。通过政策的调整以及法律的完善, 对农业创业创新的知识产权进行保护, 并引进先进的技术, 利用科技改造农业, 发展农业。
摘要：随着我国社会的转型, 农业也面临着创新性发展的挑战。当前我国的农业创业项目创新正在如火如荼地进行着, 那么如何提升新农业创业项目的创新发展战略, 促进新农业的健康发展是当前相关部门以及农民需要重点考虑的问题。本文主要对新农业创业项目的创新发展路径进行分析。
关键词：新农业,创业项目,创新发展
参考文献
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实现作文创新的三部曲范文第2篇
1 加强宣传教育, 充分认识制度建设的重要性
制度建设是马克思列宁主义建党学说的重要组成部分。邓小平同志曾指出, 制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。制度好可以使坏人无法任意横行, 制度不好可以使好人无法充分做事, 甚至走向反面。制度的优势来自于规则体系本身。首先, 制度规范、稳定、长久, 不因人、因事而变化, 强化了规则在反腐过程中的核心地位, 使反腐实践走上了规范化、稳定化的道路。其次, 制度具有前瞻性和可预测性。制度的框架能够一目了然, 能够不以领导人的意志而转移, 能够带给腐败行为足够高的成本。第三, 制度具有制约性, 相比于道德、内心约束更具操作性。制度和法律的约束是一种“硬约束”, 相对于道德的“软约束”, 来得更有效。
建立健全宣传教育机制。高校党委要牢固树立把廉政思想教育摆在学校党风廉政建设工作第一位的思想, 认真做好廉政思想教育的各项工作。并要把创新廉政教育的方式方法作为提高高校党风廉政建设的重要手段抓紧抓好。要根据高校改革发展的不同时期、不同阶段和不同情况, 分类施教, 创新形式, 以求教育的实效。一是在党员干部中, 加强马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观教育, 加强党章和法纪法规教育, 加强领导干部作风建设, 筑牢拒腐抗变的思想道德防线。二是对财务、招生、基建、采购等重点岗位的人员要实施重点教育, 教育内容以廉政法纪法规为主, 同时通过廉政先进典型和腐败反面典型进行启发教育和警示教育, 提高其拒腐防变的能力。三是对教学一线的教师, 重点普及廉政知识和预防学术腐败教育, 同时也注重提高他们参与学校管理、监督的积极性和主动性, 发挥他们在校园廉政文化建设中的积极作用。通过宣传教育使党员干部和广大教职工充分认识到只有注重制度建设, 抓紧建立健全各项制度, 堵塞体制机制上的漏洞, 才能更有效地从源头上预防和解决腐败问题。让党员干部和广大教职工深入了解制度的内容, 掌握其精神实质和基本要求, 增强法制观念, 把严格执行制度的理念渗透到日常行为之中, 切实增强执行制度的自觉性。
福建信息职业技术学院根据ISO9000质量管理体系标准建立的质量管理体系, 进一步修订和完善了党建工作和行政管理工作的相关制度。其中, 党风廉政建设的若干规定、“廉政文化进校园”的实施方案、招投标管理办法、纪检监察信访工作细则、预算执行审计办法等关于反腐倡廉工作的制度就有15个。努力做到将廉政制度的规范化、法制化的建设贯穿于各个环节, 使预防职务犯罪的过程成为制度建设的过程。有效控制了学校各项工作过程, 确保学校反腐倡廉工作取得成效。
2 与时俱进, 重视制度建设的系统性和协调性
一是充分认识反腐倡廉制度设计是一项系统工程, 要坚持系统性、协调性。加强制度的整合、集成, 避免政出多门, 相互“打架”。即要形成相互配套、紧密衔接、约束有力的制度体系。二是注重不断完善相关制度。制度建设既要总结经验、坚持已有的好做法, 更要注重研究新情况、新问题, 与时俱进地对制度进行创新与调适, 增强主动性、前瞻性和有效性, 强化制度反腐的合力。三是要建立制度实施过程中的评估和完善机制。制度出台后, 要对制度运行情况进行跟踪了解, 收集各方面反映, 采纳正确的意见和建议, 及时做好制度的修订和补充工作, 使制度更加符合发展变化着的实际, 使制度真正发挥作用。
福建信息职业技术学院依照ISO9001质量管理体系要求, 通过内部审核、管理评审以及日常检查发现存在的问题, 并按照质量管理体系中“不合格项控制程序”和“纠正和预防措施控制程序”进行整改, 不断修订和完善相关制度, 以达到持续改进和提高的效果, 实现“闭环控制, 持续改进”的功能。也使纪检监察工作运行更加科学化、规范化、标准化、制度化。如, 近年来, 随着学校基建项目的增多, 学院也特别重视预防基建工程领域的腐败问题, 特别是工程发包中可能存在的暗箱操作等问题, 在原有基础上进一步完善公开招标投标制度。并针对有可能产生的施工企业围标、串标等突出问题, 及时推行随机抽取法、经评审的最低投标价法、综合评估法等改革措施。积极探索, 逐步向制度化、规范化、科学化轨道发展, 使制度在防治腐败中的作用逐步显现, 预防腐败的水平也逐步提高。
3 深入调查研究, 增强制度的科学性、针对性和实效性
加强制度建设, 必须增强制度的科学性、针对性、实效性, 遵循制度建设的客观规律, 努力使所制定的制度立得住、行得通、做得到。高校反腐倡廉制度建设要适应不断发展变化的高校客观实际, 就必须做到与高校改革发展的现实相适应, 与高校反腐败工作实际需要相配合, 符合依法治校、依法行政的要求, 将反腐倡廉制度建设融入各项工作之中, 促进高校反腐倡廉工作沿着制度化的轨道推进。其次, 制度建设要切合制度执行者的思想实际、社会生活实际。把人性的不完善视为常态, 并以此作为制度设计的逻辑起点。一是要坚持务实、管用的原则。二是尽量减少实施人的可改变余地, 保障制度的权威性和严肃性, 使个人或领导不能凌驾于制度之上。
民主集中制是我们党和国家的根本组织原则和领导制度, 也是高校最根本的组织和决策制度。福建信息职业技术学院为进一步保证学校决策的民主化、科学化。把完善各种会议制度作为一项重要工作来抓, 并制定与之相配套的纪律约束机制或措施, 以严格的纪律确保民主集中制的有效实施。进一步修订了党委领导下的院长负责制工作规程、党委会议议事规则、党委书记办公会议和党政联席会议议事规则和院长办公会议议事规则等文件, 完善学院党委委员会、书记办公会、院长办公会、学院党政联席会等各种会议制度, 对议事规则、决策程序和领导行为等加以规范, 确保民主集中制落到实处。
4 努力搭建平台, 不断推进制度建设
实践是制度评价的试金石。一项重大的制度改革和建设, 离不开一定的平台和载体。抓平台和载体建设, 有利于集中物力财力, 为制度建设提供物质保障;有利于整合力量, 各方动手、上下联动推进制度建设;有利于建立系统的、规范的制度体系、运行机制和监督机制, 保证制度建设顺利推进。
福建信息职业技术学院在落实基建工程招投标等制度过程中, 以建立公开、公平、公正的竞争机制为核心, 从综合信息发布、资质资格审查、评委库建设、评标开标的过程全部通过招投标工作小组这一平台进行公开招投标, 降低成本、规避风险, 特别是防止和根除工程建设项目中的不正之风, 工程项目建设纳入制度化、规范化轨道。在党风廉政建设方面, 我们也可以通过民主生活会这一平台, 健全“民主生活会”制度, 实行领导干部参加双重组织生活制度;落实关于党风廉政建设的若干规定;实施纪检监察信访工作细则、内部行政监察实施细则等文件, 努力做到了“用制度来保护干部、用制度来健全机制、用制度来完善管理”。
5 建立健全机制, 切实提高制度的执行力
加强反腐倡廉制度建设, 必须建立健全抓落实的机制, 在狠抓制度的落实上下功夫, 切实提高制度的执行力。一是建立健全监督检查机制。对制度落实情况定期督促检查, 及时发现执行中存在的突出问题, 责成有关部门认真研究解决。对有令不行、有禁不止、不严格执行制度甚至破坏制度的, 严肃处理, 维护制度的权威性。二是建立和完善制度执行责任追究机制。把反腐倡廉制度的落实纳入党风廉政建设责任制, 督促学校各级领导干部把贯彻执行反腐倡廉法规制度作为大事来抓, 带头坚持制度、自觉遵守制度、确保各项制度落实到位, 为制度的贯彻实施营造良好的环境和氛围, 真正发挥其规范和制约作用。
中共福建信息职业技术学院委员会建立的质量管理体系, 注重过程管理, 严格按照“凡事有规定, 规定必执行, 执行必记录、记录必考核、考核必有效”的工作过程管理, 达到了“落地式管理, 闭环式循环”, 也进一步促进了反腐倡廉相关制度的落实。如在认真贯彻党风廉政建设责任制方面, 建立了党风廉政建设责任制、廉洁从政谈话制度、领导干部述职述廉制度、民主生活会制度、领导班干部廉洁自律规定、惩治和预防腐败体系实施办法等一系列制度, 形成了“党委统一领导, 党政齐抓共管, 纪委组织协调, 各部门各负其责, 依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制。实行“谁主管、谁负责”的原则, 一级抓一级, 一级带一级, 形成全体党员和师生员工共同参加的党风廉政建设的局面。
总之, 高校加强反腐倡廉制度建设是一项复杂的系统工程, 高校党委要结合面临的形势和任务的需要, 深入研究, 不断提炼, 着力提高制度的科学性, 把经过实践检验的成功做法和从反腐败工作中得到的规律性认识上升为制度, 保证各项制度都能得到贯彻落实;着力加强制度的系统性, 使各项制度彼此衔接, 从而发挥制度的整体合力;加强宣传教育, 着力维护制度的权威性, 使各项制度成为全体党员干部和教职员工共同遵守的行为准则, 整体推进党风廉政建设和反腐败工作的制度化、规范化, 为提高党的执政能力和加强党的先进性建设发挥保障作用。
摘要：制度建设是反腐倡廉建设的重要组成部分, 是从源头上预防腐败的重要保证。将ISO9000族质量管理理念应用于高校反腐倡廉制度建设, 对加强宣传教育, 充分认识制度建设的重要性;与时俱进, 重视制度建设的系统性和协调性;深入调查研究, 增强制度的科学性、针对性和实效性;努力搭建平台, 不断推进制度建设;建立健全机制, 切实提高制度的执行力有较强的针对性和指导作用。
关键词：高校,反腐倡廉,制度建设
参考文献
[1] 隋海燕, 于钦凯.构建反腐倡廉制度体系是反腐倡廉建设的根本保证[J].科技信息, 2008 (15) :126～154.
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实现作文创新的三部曲范文第3篇
1.1 直接影响企业的发展目标及生产经营活动
企业是盈利性组织, 其运行最基本的目标是实现经济增长, 企业创新财务管理能够有效实现企业自身价值的最大化, 这与企业营运管理诉求不谋而合。而且, 企业想要给生产经营活动营造一个良好的组织环境, 最先要做的是建立一个良好的资金管理体系, 以确保有充足的资金链能够支持经营活动的开展。
1.2 较好规避会计信息失真现象的出现
在新经济背景下, 企业财务创新管理能够更好地的迎合现代企业管理制度建设, 有效落实制度实施, 更好地适应新时期企业内部管控要求。在此环境下, 企业财务信息的核查、管控能够有序进行, 进一步强化了企业会计信息的重要性, 有效规避会计信息失真现象的产生。
1.3 强化企业财务风险管控
在企业经营管理过程中会遭受到诸多经济风险, 包括政策风险、市场金融风险、经营风险、财务风险等, 这就需要企业具有行之有效的风险预警及管控措施, 来有效预防风险的产生。在新经济背景下, 企业财务创新管理会在企业运营各个阶段针对内部财务风险问题进行预测、评估和管控, 集中研究利润和亏损情况, 并注重针对财务管理细节展开控制, 从而能够较好的规避企业运营及投资风险的出现。
1.4 促进企业实现系统化管理
新经济环境下, 企业财务创新管理活动不仅仅只是局限于财务部门, 而是需要加强与企业其他部门的充分沟通、协调, 实现各个部门之间、各个岗位之间、各个员工之间工作的有效衔接, 较好地提升企业财务创新管理的整体性和系统化。
2 企业财务创新管理的具体措施
2.1 创新管理理念
在新经济背景下, 企业需要全面树立财务管理创新理念:第一, 国际化理念。面对当前经济全球化、一体化的发展趋势, 企业需要具有前瞻性眼光, 严格遵循国际化创新发展战略, 更好地实现企业财务管理与国际化整体发展战略相一致, 从而推动企业向国际化方向发展;第二, 创新理念。在新经济时代, 整个市场的发展速度非常快, 企业想要跟上市场发展步伐, 就需要有创新意识, 不仅要注重管理理念的实时创新, 更要强化风险意识和成本意识, 以提升企业管理效益;第三, 风险管理理念。经济全球化给我国企业带来机遇同时也迎来了挑战, 企业财务管理需要树立正确的风险管理理念, 提高危机管理意识, 不断开拓企业对外合资、合作的多元化渠道, 以分散企业财务管理的风险;第四, 以人为本理念。企业实施财务创新管理最终的实施者是“人”, 只有重视财务管理人员的创新培养, 提高其信息化能力和综合素养, 才能真正有效落实创新目标。因此, 在新经济背景下企业需要积极推行以人为本的财务管理理念。
2.2 建立完善的财务管理体系
第一, 合理制定财务管理目标。企业经营的主要目的是获得盈利, 在新经济背景下, 企业要充分认清自己的管理目标, 明确自身市场定位, 并设定相适宜的财务管理目标, 以最终达到企业经营目的;第二, 完善财务管理制度。企业应根据《会计法》、《企业财务通则》、《企业内部控制规范》等相关法律法规的具体要求, 建立完善的企业财务管理制度, 并重点明确和完善财务内部监督制度, 落实监督职责及管理权限, 重点加强对企业资金流转、项目运行、财务分析等方面的监督管理, 全面推进财务创新管理进程;第三, 加强风险管理。面对当前复杂的市场环境, 企业应加强风险管理意识, 提升财务管理人员对财务风险的预估能力和评判能力, 完善企业内部财务风险预警机制, 尤其对企业具有重大影响且资金运作规模大的投资项目, 需要设置科学的风险预警线;第四, 创新财务管理手段。在新经济背景下, 企业财务管理技术也需要不断地进行优化创新。对此, 企业应积极引入当前市场环境中先进的管理技术和手段, 以全面优化企业内部财务信息, 并提高财务数据采集及数据分析能力;第五, 强化财务审计管理。新经济环境下, 企业面临的市场运营压力加大, 需要加强对企业运营过程的监督和审计。对此, 企业应重视内部审计的作用, 充分发挥审计监督部门的独立审计权威, 以使审计监督工作能够真正起到规范财务行为的作用。
2.3 加强财会人员的培训和考核
企业财务创新管理的实行者是财会人员, 只有提高财会人员的从业素质, 才能真正地将财务管理的创新理念落到实处。对此, 企业应建立财务内部考评机制, 加强对财会人员的培训和考核, 并将考核结果与其工资、奖金、晋升等直接挂钩, 从管理要求上激发财会人员积极吸收财务管理新理念的积极性。在此过程中, 财会人员还应着重培养财务数据的分析能力、熟悉相关法律法规, 以提高财会人员的综合业务水平。
总而言之, 新经济体制的变革使得当前市场经济环境产生了巨大变动, 企业如若因循守旧的沿用传统财务管理观念, 势必会与当前经济发展水平存在很大出入, 导致企业财务管理手段与市场环境相背离, 企业管理者也很难通过财务手段加强对企业的管理运营。因此, 随着新经济时代的到来, 企业需要转变财务管理理念, 秉持前瞻性、国际化、以人为本的思想, 建立完善的财务管理体系, 加强财会人员的培训和考核, 以实现企业财务创新化管理。
摘要：随着我国市场经济的快速发展, 企业需要顺应新经济时代的发展要求实现财务创新管理, 全面分析新经济背景下企业财务创新管理的重要性及具体措施, 以促进企业实现长远可持续发展。
关键词：财务创新,新经济,创新理念
参考文献
[1] 田磊.新经济背景下实现企业财务创新管理的措施探讨[J].中国乡镇企业会计, 2017 (10) .
[2] 王永祥.浅析网络经济背景下企业财务管理创新思路与对策[J].知音励志, 2016 (10) .
实现作文创新的三部曲范文第4篇
当前非遗保护工作正在全社会推进, 社会民众的参与热情也在飙升, 非遗保护已经成为社会关注的热点之一。非遗研究与社会其他领域实现了良好的结合与互动, 被赋予越来越重要的文化使命。以习近平同志为核心的党中央高度重视我国的非遗保护, 将其作为治国理政的重要思想文化资源。然而, 由于现代化社会经济生活的快速发展, 人们的生产、生活方式已经发生重大改变, 许多非物质文化正在或者已经失去了以往的生存环境, 产生退化甚至消失的状态, 因此保护和传承非物质文化遗产已成为当今的热门话题。
随着科技在社会生活的发展, 互联网技术不止局限于IT相关行业, 已向各行各业渗透。“互联网+”的提出, 标志着互联网进入了新时代, “互联网+”实现了更好更广泛的将传统行业与互联网结合, 促进行业形成新的经济和文化形态。正是因为“互联网+”对于社会资源进行了深入的优化配置中, 才得以将互联网的创新成果融于文化、经济、社会各个领域之中, 提升全社会的创新力和生产力。
数字化的传播、储存、采集等技术为非物质文化遗产的保护提供了技术支持, 是“互联网+”时代对传统博物馆式保护和传承人口授式传承模式的打破, 可以提高传统传承方式的科技含量, 又可以达到传承人口传所不能及的效果, 促进了传统文化产业的转型和升级, 是现阶段非遗保护的主要创新方向和重要举措, 是文化产业发展的重要一环。
二、非遗保护的现状研究
文化是世界各个民族生存发展的精神力量;非物质文化遗产是人类文明历史的记忆容器, 体现着各民族不同的精神面貌、气质情感、价值理念等, 蕴藏着民族精神的DNA。中华民族具有五千年的历史长河, 已经成为世界级非物质文化遗产项目总数最多的国家, 分布于全国各地区各民族众多精彩绝伦的中华“非遗”, 更成为人们坚定树立文化自信的宝贵源泉。近年来, 从中央到地方、从城市到农村、从政府到社会, 非遗得到了广泛而持续的关注;非物质文化遗产的保护, 使广大的社会民众受益, 建立了深厚的群众基础。总的来说, 我国非遗保护事业正处于重要的机遇期, 也正面临着前所未有的大好局面。
“互联网+”时代已经来临, 互联网、新媒体等技术日新月异, 数字化技术在非物质文化遗产领域的应用已逐步展开, 创新内容和形式是顺应时代发展的必然要求。“互联网+”既可以推动传统文化的宣扬, 也可以促进传统文化与普通大众的互动。非物质文化遗产数字化保护融合了文化与科技, 数字化的传播、储存、采集等技术为非物质文化遗产的保护提供了技术支持。
中国手艺发展研究中心主任、“东家”联合创始人赵普说“新媒体对于提升垂直领域用户黏性具有重要作用, 这样既保护了濒临失传的传统老手艺, 也发掘了个性化、生活化、有历史感的年轻匠人作品, 为作品带来更大的经济价值空间。”网络直播、手机APP、网络游戏等互联网技术和新媒体形式已经变为宣传非遗文化的主要窗口。如何借助“互联网+”手段为非物质文化遗产的传播与传承赋能成相关研究人员思考的焦点。
三、“互联网+”环境下非遗保护的实现路径及创新研究
“互联网+”时代下, 非物质文化遗产的数字化保护主要存在非遗活态性难以展现、技术应用程度低、资源共享困难等问题。数字化虽然可以很好地将非物质文化遗产保护下来, 但是其活态性却难以展现。活态性作为非遗的本质属性既凸显了人的创造性, 又将地方性意义很好地展现出来, 但是数字化要将其完全展现出来就存在较高的技术难度。与此同时, 移动互联网的发展, 极大地变革了传统科普的模式, 科普实践工作出现了向网上重点转移的趋势, 网络科学信息消费者的比例也日益庞大。非遗传承和非遗保护过程的重点之一就在于其信息化的科普方式。非遗科普按信息化的表达方式可归纳为图文类、音视频类以及交互类这三大类, 每一类的表达方式对应不同的传播途径以及由此构成的媒介系统。
针对这些问题, 本研究着重考虑以下两点内容:
(一) 非遗保护的互联网媒介研究
结合我市非遗资源的保护状况、社会环境、管理结构等要素有针对性的选择互联网产品例如微博、微信公众号等网络平台进行非遗保护的宣传和展示, 充分挖掘互联网文化中的非遗题材, 创新非遗保护的宣传与展示形式, 建立非遗保护线上线下联动的信息互动交流机制。
(二) 非遗保护的数字化管理平台研究
结合互联网技术、大数据技术、可视化虚拟现实技术、决策支持等技术, 设计非遗保护的数字化管理平台, 平台既面向非遗保护的专业人员, 辅助其完成非遗内容的收集、整理、甄别、查阅、更新等工作;同时又可以系统化、案例化的向非遗爱好者呈现各类非遗保护内容;最终形成一套结合非遗保护机制、非遗保护技术和非遗管理体系的整体性解决方案。
从预期价值来分析本研究意义, 可以达到以下三点:
(1) 借助互联网工具和数字化平台对非物质文化遗产进行及时记录、完整保存, 冲破原有的时空局限, 实现非遗的网络活态传承, 增强非遗的传播和影响力, 实现了资源共享。
(2) 将非遗信息进行分类, 在“互联网+”环境下, 每一类信息的表达对应各种不同的传播途径, 由此在建构具体的媒介系统, 面向不同的受众群体, 使非遗保护更加平易近人。
(3) 通过数字化平台进行非遗保护管理, 有助于专业单位对于保护工作的统筹指导, 方便向人员、物质、技术等方面提供具体保障, 进一步推进非遗资源由传统保护媒介向现代数字媒介的转换。
四、结论与展望
首先, 在非遗保护工作与“互联网+”技术结合的实际操作层面, 应该把重点放在良好“融合”上。这里的融合是指科技与文化的融合, 力求做到形神兼具, 这里是指把“非遗”中体现的古代文化思想与当代的信息化手段有机结合, 才能实现“非遗”传承的创造性转化和创新性发展, 为“非遗”传承提供新视角, 为“非遗”传承开拓新空间。前期就需要从大量的“非遗”资料中挖掘筛选合适的科技题材, 通过对“非遗”的重构设计, 实现与现代生活的连接, 从而形成巧妙构思、具有高亲和力的“非遗”保护产品。
其次, 可以考虑为非遗的保护活动提供广阔的展现平台和运营支持。结合政府与产学研之力, 从资本、市场, 人才等多个维度为非遗和非遗保护提供可持续的产业化解决方案, 构建非遗保护的全产业链。推动国内非遗资源在互联网平台上进行大数据整合与梳理, 通过内容挖掘, 社群体验, 产品销售等来实现线上平台, 这既是一个媒体平台, 又是一个社交平台。同时将互联网平台的新技术、新思维、新方法, 与非遗保护、传承工作进行了诸多卓有成效的结合, 打造出一系列以非遗保护、传承为目的的互联网产品。
摘要：非物质文化遗产是中华民族传统文化在当代的宝贵载体, 蕴含着民族的文化精髓, 体现了中华民族无尽的创造力和生命力。随着现代化快速发展, 人们的生产、生活方式发生极大改变, 以往的传承保护方式满足不了当代非遗保护的要求, 当前的非遗保护传承也遇到了瓶颈。而以“互联网+”为政策导向的社会经济改革和创新已广泛开展起来, 利用各种IT通信技术, 使互联网技术与社会传统行业实现深度融合, 可以创造更有活力的新业态。在“互联网+”大环境下, 为促进传统文化和现代科技的有机融合, 推动并持续研究非遗保护的数字化道路及创新是势在必行的。虽然数字化技术已逐渐应用在非物质文化遗产领域, 但是其保护和传承的效应还未完全发挥出来, 主要是因为口传心记、言传身教等长期积累的经验具有无形性、复杂性和系统性, 增加了非物质文化遗产保护的难度。针对当前对非物质文化遗产的保护工作存在非遗活态性难以展现、可利用性差、资源共享困难等问题, 有效利用“互联网+”技术构建非遗保护的数字化平台, 更能迎合信息技术时代的发展要求;同时, 借助新媒体平台或者手机等新媒体工具进行传播, 将有助于优化非物质文化遗产的保护方式, 拓展传播领域, 扩大社会影响, 最终促进非物质文化遗产的保护、传承和发展。
关键词：非遗保护,互联网+,数字化平台,新媒体
参考文献
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实现作文创新的三部曲范文第5篇
1加强学习, 牢固树立和落实科学发展观、科学人才观
《人才工作决定》指出, “只要具有一定的知识或技能, 能够进行创造性劳动, 为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设, 在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献, 都是党和国家需要的人才”。对于高职院校教学系部来说, 人才队伍由工作在教学科研一线的专任教师、从事党务和行政管理的党政管理人员组成。但由于很大一部分高职院校都由中专升格合并组建的, 人才队伍的总体水平和实力不足, 特别是高层次人才和专业带头人严重不足;高学历、高职称教师比例偏低;教师专业分布和学员结构不够合理;科研人才和知识、技术创新人才短缺;人才工作管理体制和工作机制不够健全;人才队伍建设经费和科研经费投人不足;管理干部队伍建设滞后;懂业务、懂管理的复合型人才欠缺。严重影响高职院校对生产、建设、管理、服务第一线需要的德、智、体、美等方面全面发展的高等技术应用性人才的培养。因此, 要树立“人才特别是创新型人才是高校办学第一资源”的理念, 要善于“识人、用人、培养人”。要转变传统的人事管理理念为现代的人力资源管理理念。一是要树立人人皆人才的全员人才观。二是要树立质量优先的优秀人才观。三是要树立以人为本的公平人才观。要打破传统的唯身份、唯学历、唯职称的观念, 把品质、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准, 既要重视有所成就的人才, 也要关注有潜能的人才;既要重视校内人才, 也要积极引进人才。
2正确引导, 发挥党的思想政治工作优势
党管人才, 是指党和国家关于人才工作的路线、方针、政策都必须由党来制定, 所有人才的培养、使用、管理都必须以党的要求、规定为依据。从根本上说, 党管人才就是党爱人才, 党兴人才、党聚人才。作为高职院校的教学系部基层党组织要实施党管人才, 要对系部专任教师、管理人员这二支队伍建设实行政治、思想、组织的领导。在政治上, 一是要以科学发展观为指导, 正确引导全体师生员工坚决贯彻执行党的教育方针和学校党委的决定决议, 坚定社会主义办学方向, 解决好培养什么人、为谁培养人的根本问题;二是要认真贯彻落实科学发展观, 引导师生员工明确当前最大的政治是科学发展。没有科学发展, 就没有竞争力;三是要引导好改革方向, 发展要通过改革来推进, 教学系部基层党组织要引导好教育教学改革的方向。在思想上, 要引导师生巩固“办学以育人为本, 教育以人为本”的思想观念。要凝聚思想, 注重教职工职业精神的培养和职业道德的建设, 特别要注意引导中青年人才, 引导他们把个人的成长与祖国的伟大事业紧密联系起来, 鼓励他们在实践中锻炼成长。要把教师们的思想凝聚到专业建设、课程建设和实训基地建设上, 把管理人员的思想凝聚到服务教学科研和学生上。在组织上, 要理顺教学系部党政之间的关系;健全基层党组织, 要重视和加强高层次人才的党建工作, 增强党的吸引力、凝聚力和战斗力。系部基层党组织要高度重视在高层次人才中发展党员并作为党建工作的重点, 把加强人才培养与加强党建工作紧密结合起来, 积极推进博士、硕士、教授建党平台, 尤其要加快党员专业带头人的培养, 把政治上过硬、业务能力强、管理水平高的优秀人才及时吸收到党组织中来, 充分发挥党员博士、党员硕士、党员教授在教书育人、教研科研、专业建设等方面的先锋模范作用。
3以人为本, 推进高校教学系部基层党组织实施党管人才机制的建设
教育部周济部长指出:“高校贯彻党管人才原则, 主要是管宏观、管政策、管协调、管服务”。决不是要党委去包揽人才工作的一切方面, 重点是要做好制定政策、整合力量和营造环境的工作。高校教学系部基层党组织实施党管人才, 应根据教学系部改革发展的要求, 以人为本遵循人才成长、使用、管理的规律, 通过政策引导、环境服务, 特别要突出制度创新, 不断建立健全人才工作机制, 修订、完善相关制度, 为实施“党管人才”探索新的路径及制度平台, 扩大党的影响力、凝聚力和战斗力。
(1) 坚持以人为本的激励机制。教学系部基层党组织要努力构建、认真实施以人为本的人才激励机制。认真组织实施院系两级管理, 深化人事制度和分配制度改革, 深入调研, 根据不同岗位要求、不同工作性质以及不同人才层次的需求特点及时修订和完善以业绩和能力为导向由品德、知识、能力等要素构成的不同人员的考核标准和指标体系, 并向关键岗位和优秀人才倾斜。综合应用各种手段积极探索激励机制和配套的制度设计建立科学合理的一套符合高职院校人才特点的考核评价机制, 使人才待遇与事业要求相一致。要重视精神鼓励和感情投资, 大力提倡爱岗敬业和奉献精神, 对有突出贡献的人才, 要宣传表彰, 并给予必要的荣誉称号。如对于教师人才队伍来说激励机制应体现在教师职务评聘、培训进修学习等方面。通过激励机制, 有效发挥人才在系部专业建设和课程建设上的带头作用和智囊作用, 营造重视人才、尊重人才、善用人才的良好氛围。要通过评选专业带头人和中青年骨干教师, 让一批德才兼备的优秀中青年教师脱颖而出并成长为教学、科研和专业建设的中坚力量。要发挥制度的导向和激励作用, 把真正有实力、有威望的人才选拔上来。此外, 要在引进高层次人才的同时, 也要正确处理、对待现有人才, 不能只顾“外来的和尚”。要理顺新老人才的关系, 努力促进人才之间的交流、协作, 发挥人才的合力优势, 构筑和谐互补的人才队伍。
(2) 坚持以人为本的导向机制。建立以人为本的人才导向机制, 是要把考核与评价落实到人才管理的政策导向中, 做到考核科学, 评价全面。进一步健全人才的德才素质考核与评价的指标体系, 建立各类人才的素质模型、能力模型和业务评价模型。进一步完善传统的民主测评、民主评议、经济责任审计等考核评价方式。作为高校, 还应当充分利用自身的知识优势, 大力开发应用现代人才测评技术、业务考核技术, 实行定性定量结合, 创新考核评价办法, 提高人才评价的科学水平。努力实现由身份管理向岗位管理的转变, 由过程管理向目标管理转变, 由年度考核向聘期考核转变, 由单纯的数量评价向更加注重质量评价转变。同时, 要引入同行评价和社会评价。深入开展工作岗位分析, 明确岗位设置、岗位职责、岗位标准和岗位要求, 并按照岗位标准选拔人才, 严格管理, 真正做到人岗相适, 使合适的人才在合适的岗位上充分发挥作用。如在对教师的考核评价中, 通过系部领导、教师、学生不同权重打分, 给予综合评价, 并将评价结果存入本人档案, 作为其职称聘任、晋级、培养等方面的重要依据。在教师职务评聘、岗位津贴评定、年终考核等工作中, 要进一步改革和完善对教师的教学评价和科研评价机制。同时, 应大力表彰和宣传优秀教师典型, 进一步激发教职员工的工作热情。
(3) 坚持以人为本的培养机制。加强各类人才的培养, 是党管人才的关键所在。系部基层党组织要从本部门的不同类型、不同层次人才的实际和需求出发, 建立各具特色的分层分类培养机制, 优化人才成长和可持续发展的环境, 促进各类人才不断更新知识、提升能力, 更好地服务本部门的建设和发展。在培养目标和重点上, 对教师队伍, 着重提高他们的教学、科研、学术水平, 从中培养一批具有领先水平的专家、学者和专业带头人;对管理人员队伍, 要在提高理论素养, 培养战略思维上下功夫, 全面提升领导水平和执政能力。
(4) 坚持以人为本的服务机制。教育事业的发展离不开人才。人才的成长离不开一个健康、和谐的环境。系部基层党组织必须牢固树立以人为本的思想, 强化服务意识, 努力为人才成长营造公平、公正、合理、有效的良好氛围。高职院校人才经费少, 科研条件较差, 物质待遇较低, 高层次人才不愿意来, 学校培养的人才留不住。要解决高职院校人才问题, 关键在于改善人才有所作为的发展环境。作为高职院校基层党组织要积极与学院相关职能部门配合, 积极为人才引进和培养做好服务保障工作, 真正认识到人才是学校、系部发展的关键所在, 牢固树立服务人才的观念, 形成推动人才工作的合力。要加大对人才队伍建设的经费投入, 不断改善教师的工作条件和生活条件, 尽可能满足他们合理的需要。要广泛听取各类人才的意见和建议, 并将科学合理的意见在实际工作中认真落实。
邓小平同志指出:“善于发现人才, 团结人才, 使用人才, 是领导者成熟的主要标志之一”。教学系部基层党组织实施党管人才就必须切实加强实施人才强校战略的组织领导, 要充分发挥党组织在基层教学系部的政治核心作用, 充分发挥党组织的思想政治优势、组织优势和密切联系师生员工的优势, 积极探索创新党管人才在高职院校基层党组织的实现途径, 真正发挥政治保障和战斗堡垒作用, 为做好人才工作提供坚强的政治保证, 为大力发展高职教育提供强大的人才支撑。
摘要：作为高职院校人才培养一线的教学系部的基层党组织, 要实施党管人才, 就要牢固树立和落实科学发展观、科学人才观, 统一思想认识。充分发挥基层党组织的思想政治工作优势, 推进高职院校基层党组织实施党管人才机制的建设, 努力构建以人为本的人才工作环境, 实现“人尽其才、才尽其用”的人才工作目标。
关键词：探索,党管人才,实现途径
参考文献
[1] 吴教练.坚持党管干部原则需要着力研究解决的问题[J].西安政治学院学报, 2006 (2) :40～42.
[2] 张东宁.新形势下学校党建工作的思考[J].井冈山医专学报, 2005 (4) :128～130.
实现作文创新的三部曲范文第6篇
(2013年5月4日)
李源潮
今天是五四青年节。首先要向359万基层团组织、8890万共青团员和全国广大青年致以节日的祝贺和亲切的问候!
上午，总书记在航天城参加“实现中国梦青春勇担当”主题团日活动，对广大青年为实现中国梦发挥生力军作用提出了五条重要要求，这充分体现了党中央对青年一代的高度重视和亲切关怀。希望广大青年按照总书记的嘱托，积极投身中国梦的奋斗实践，不辜负党中央对青年的殷切期望。
下午的座谈会，主要是学习领会总书记重要讲话精神，讨论当代青年如何为中国梦而奋斗。刚才，大家结合亲身经历谈了自己的认识和体会，讲得都很精彩。下面，我也就当代青年如何为实现中国梦而奋斗谈几点看法，和大家交流。
第一，中国梦是中国进步青年追求的理想梦
总书记指出，中国梦是全国各族人民的共同理想，也是青年一代应当牢固树立的远大理想。实现中华民族伟大复兴的中国梦，是近代以来中国人最伟大的梦想。为了这个梦想，一代又一代仁人志士在坎坷和挫折中不懈地探索和奋斗。太平天国梦想“天下一家、同享太平”，洋务运动希冀中体西用、自强求富，戊戌变法救亡图存，但都没有达到目的。孙中山首先喊出振兴中华，发动革命推翻封建帝制，民主共和的梦想深入人心，但革命成果被封建军阀篡夺了。辛亥革命之后，新式知识分子提出了科学救国梦、实业救国梦、教育救国梦，但都难以成为现实。直到五四以后，马克思主义的传播和中国共产党的成立，为中国梦的实现开辟了新的前景。在中国共产党领导下，中国人民推翻了三座大山，建立了社会主义新中国，后来又实行改革开放，开辟中国特色社会主义道路，找到了实现中华民族伟大复兴的正确道路。
中国梦是国家的梦、民族的梦，也是历代先进青年追求的理想之梦。在挽救民族危亡、争取国家独立和人民解放的追梦历程中，一代又一代有志青年率先从蒙昧中觉醒，在压迫中奋起，不惜献出年轻的生命。“戊戌六君子”被害时谭嗣同33岁、林旭23岁。从同盟会成立前后到武昌起义，一大批有知识的青年为民主共和慷慨赴死，邹容20岁，陈天华30岁，“鉴湖女侠”秋瑾32岁，黄花岗七十二烈士平均年龄29岁。五四运动后，一大批先进青年选择了马克思主义，走上了与工农相结合的道路，找到了振兴中华、民富国强的正确方向。党的早期领袖都是年轻的革命者，“一大”13名代表平均年龄28岁。1922年中国社会主义青年团成立后，作为党的助手和后备军，把大批先进青年集聚在党的周围。怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，源源不断地加入党领导的革命队伍，抛头颅、洒热血，为夺取中国革命的胜利付出了最大牺牲。革命战争年代300多万先烈英勇牺牲，其中大多数是青年人。
在实现国家富强、人民幸福的奋斗进程中，一代又一代团员青年以主人翁姿态积极投身社会主义革命、建设和改革开放，发挥了生力军和突击队作用。新中国成立后，广大团员青年响应党的号召，把青春献给党、献给祖国，向困难进军、向荒野进军，涌现出像黄继光、雷锋、邢燕子、草原英雄小姐妹等一大批青年楷模。改革开放新时期，广大团员青年发出了团结起来、振兴中华的时代强音，像张海迪、张华、王杰、秦文贵、许振超都是这个时代先进青年的杰出代表，包括你们这280多名“中国青年五四奖章”获得者和获得其他奖励的青年模范，也都是当代青年学习的榜样。现在，党中央发出了实现中华民族伟大复兴中国梦的号召。当代青年既要向我们的先人、也要向我们的后人作出时代的回答，这个回答既是整个青年群体的回答，也是每一个先进青年特别是先进青年模范的回答。第二，当代青年要把人生追求汇入中华民族伟大复兴的中国梦中去
青年是多梦的季节，青年人最富有梦想。大学梦、出国梦、考研梦，创业梦、致富梦、明星梦，进城梦、安居梦、成家梦，各种各样的梦想五彩斑斓。中国梦给了当代青年梦想成真的机会、人生出彩的机会、同祖国和时代一起成长进步的机会。这是难得的历史机会。这一代青年人赶上了改革开放的好时代，我们国家的各项事业都有了长足的发展，与十年、二十年、三十年前相比，青春圆梦有了更多机会和更好条件。上世纪80年代初，中学毕业能上大学的不到10%。现在近30%的适龄青年可以上大学，超过三分之二的高中毕业生能上大学。以前出国留学是可望而不可及的事，现在每年出去30多万人。30多年来，不管是上学、打工、做生意、办企业，通过不懈的辛勤劳动和艰苦努力，各种梦想都有可能成功的机会。梦想成真，靠个人努力，更靠国家和民族的发展进步。在有的时代，在有的国家，个人再努力也难有机会。所以，国家好，民族好，大家才会好。中国特色社会主义发展得越好，每个人越会有人生出彩的机会。当代青年选择什么样的理想，决定一生的方向、一生的成就。从大家发言看，共同的特点是有理想、有追求，而且都是在正确的方向上，在与祖国发展同行的方向上。比如，王治国35岁就当上了航母设计高级工程师，有机会参与辽宁舰列装的全过程，这是前人想都不敢想的。如果我们国家没有这么强的实力，没有建造航空母舰，怎么会有35岁的航母工程师?国家的发展给青年人提供了实现梦想的机会，青年人把人生理想汇入国家发展，更容易出成绩，更容易出精彩，更容易受到社会的尊敬。如果你不关注国家发展的需要，不响应党的号召，个人梦就可能是盲目的，甚至与整个国家的发展逆向而行，再怎么奋斗也难以成功。所以，当代青年只有把人生追求融入中国特色社会主义共同理想，才能分享祖国发展的机遇，找到实现人生理想的宽广舞台。
第三，当代青年要为实现中国梦创业创新创优
中国梦的内涵是国家富强、民族振兴、人民幸福。党的十八大更确定了以“两个一百年”为期的全面建成小康社会和实现社会主义现代化的宏伟目标。现在我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的梦想目标，但梦想要成为现实，还需要长期艰苦奋斗。实现第一个百年目标还有七八年时间，实现第二个百年目标还有将近40年。第二个百年之后，中华民族伟大复兴还有更广阔的天地。党的十八大提出，中国特色社会主义事业需要一代又一代有志青年接续奋斗。总书记要求，当代青年要勇敢肩负起时代赋予的重任，志存高远，脚踏实地，
努力在实现中华民族伟大复兴的中国梦的生动实践中放飞青春梦想。我认为，当代青年按照党中央的要求为中国梦奋斗，就要把理想追求化为创业创新创优的实际行动。
首先，要艰苦创业。当今的中国处在创业的时代。国家创业、企业创业、个人创业，整个民族都赶上了创业发展的好时机，处于创业成功的好时代。外国许多企业家都认为中国创业的成功率高，投资回报率高。但创业不是请客吃饭，也不是纸上谈兵。创业是舍弃安逸，是艰苦奋斗，是顽强拼搏、不懈坚持。马剑霞把青春献给大山里的孩子，刘屹留学回国不断攻克环保技术难题，张峡扎根西藏志愿服务，刘锦秀、吴艳创办农业合作社，他们都吃了很多苦，才成为成功的创业者。中国有句老话：艰难困苦，玉汝于成。要实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦，特别需要有志青年艰苦创业。一个国家的发展、一个民族的进步，没有青年人的艰苦创业是不行的。在我们的社会中，狭义的创业是创办企业。有条件的青年人要积极创办小微科技企业和服务企业。现在一些著名网络公司的创办者，像百度的李彦宏、腾讯的马化腾、阿里巴巴的马云，都是从科技小企业干起来的。刚才我们讲到环保，什么产业最环保?服务业最环保，创办服务型企业，不仅环保，而且还能解决很多就业。以创业带动就业，是我们国家科学发展的大事情。现在国家出台了许多政策鼓励创业，包括鼓励创办农村合作性的中小企业，关键是要有不安现状、不图安逸、不怕吃苦的创业者来干。广义的创业是创事业。比如，干部创发展新事业，科技工作者创科研新事业，教师创育人新事业，每个人在自己的工作领域都能开拓新天地。青年人可创业的路程长、空间大、包袱少，希望有更多的当代青年成为中国创业发展大潮中的开拓者。
其次，要改革创新。中国改革开放30多年来取得举世瞩目的发展成就，最大的动力机制是什么?是改革创新。从思想理论、体制机制的改革创新，到生产科技、教育文化、企业事业单位的改革创新，中国共产党领导的改革创新，使全党、全国、全体人民的发展积极性被全面调动起来，成为追求国家富强、人民幸福不可阻挡的力量。当前，我们国家要实现科学发展，必须要爬创新这道坎，通过思想创新、制度创新、科技创新，使世界最大规模的“中国制造”转上“中国创造”的轨道。所以，中央提出要建设创新型国家、培育创新型企业、培养创新型人才，要使改革创新精神成为中华民族的时代精神。青年是创新的黄金时期，青年人最少保守思想，最富创造热情，最具创新活力，在创新上有独特优势。这次受表彰的中国航天科技集团的孙泽洲，他带领的嫦娥卫星研制团队平均年龄只有33岁，他们心无旁骛、潜心钻研，取得许多突破性成果，航天报国梦正变为现实。希望当代青年在各个领域做富有创新精神的人，支持鼓励改革创新，大胆探索、刻苦钻研科技创新，积极参加创新实践，在建设创新型国家的进程中做创新的追求者和探索者。当然，改革创新要从实际出发而不是脱离实际，要实事求是而不是盲目空想。
再有，要争先创优。在一个社会中，创业创新的带头者毕竟是少数人，对多数人来说，什么叫人生出彩，怎么才能人生出彩?我认为，做出优秀的成绩，成为优秀的人，就是人生出彩。在学校里学习优秀，在岗位上劳动优秀，在单位里工作优秀，在社会上思想品行优秀，你就被大家认可，受大家尊重。“三百六十行，行行出状元”。在劳动光荣的今天，任何岗位都能出先进，任何工作都能出优秀。能把本职工作做到最好、干成最优，人生同样很精彩。中石油的“90后”
电焊师裴先峰，埋头苦学，练就了一手焊接绝活，实现了“当最优秀工人”的梦想。武警河北总队的张华，苦练“百步穿杨”，实现了“神枪梦”，为国争了光。这些是每个青年人都能看得见、摸得着，通过艰苦努力做得到的事情。总之，当代青年要发扬艰苦创业精神，发扬改革创新精神，发扬争先创优精神，让青春在为中国梦的奋斗中焕发光彩。
各级团组织要按照总书记的要求，在广大青少年中扎实开展好“我的中国梦”主题教育实践活动，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，引领青年热爱祖国、改革创新，朝气蓬勃地迈向未来，凝聚青年心往一处想、劲往一处使，为全面建成小康社会团结奋斗。要广泛宣传青年先进典型，用青年人的事迹感染青年人，在广大青年中形成学习先进、争创优秀的良好风气。现在，青年人面临的升学、就业、择偶成家、人际交往等方面的压力不小。一些团组织主动开展各种形式的“微服务”，满足青年的“微需求”，这很好。各级团组织要进一步改进作风，走进青年，把握青年的思想和需求，提高引导和服务青年的能力，通过实际的引导和服务把青年人追求中国梦的积极性调动起来。
