思想政治工作贵在创新范文第1篇
每到诺贝尔奖颁奖时，总会有人重复“钱学森之问”，为什么我们的学校总是培养不出杰出人才?也许，要回答这个问题，首先要看看杰出人才的特质。新科诺贝尔化学奖得主卡普拉斯教授早在上世纪70年代就开始对化学反应做计算机模拟，逐渐涉及多个领域的应用;莱维特教授“现在还是自己编程”“总是去做新的东西”;而瓦谢勒教授对工作的看法是“就像你看到一块表，你会想知道它是如何工作的”对于事物本质的孜孜以求，突破传统、对新技术的精深掌握和创新应用，是三位诺贝尔化学奖得主的共同特点，概括成关键词就是创新和引领创新性地拓展研究思路与方法，引领和把握学科的发展方向，这也是优秀科研人员必备的素质。培养杰出人才，也要落实到这两个关键词从教学上来说，要侧重引领;从学习上来说，要勇于创新。
教贵在引领。教师必须掌握该领域的最前沿知识，同时对整个学科甚至相关领域的知识都有涉猎和了解。知识更替的周期越来越短，从传统的几十年、十几年一个突破，变成如今的年年变化、月月变化。甚至一些新兴的、发展迅速的学科，三日不见，就要落下一大截。常常有些学生在毕业的时候，发现所学的知识已经落伍，这就对教学的前瞻性提出了更高要求。要让学生的知识不滞后，教师的知识必须是最前沿的。除此之外，对学科发展的总体把握、对相关学科领域的了解，对于学科内各分支的合作以及跨学科合作与交流，也非常有必要。这就要求教师的专业知识要广博对本专业领域的知识有总体认识与把握，也对相关学科的知识有所了解。
学贵在创新。创新需要严谨的科学精神和发散的思维方式。对于学生来说，掌握思维方法、学习方法，培养自主学习的意识和能力至关重要。就如在这个信息和资源极大丰富的时代，浩如烟海的信息蚕食着人们的时间与精力，要“沙中拣金”，必须有良好的专业素养，有熟练的计算机检索等手段，有目的地根据兴趣去寻找有用的信息。只有能辨别、懂选择、会思考的学生，才能看懂事物的本质，有了这些基础，才能谈到创新。事实上，创新者不过是在看透寻常事物本质基础上，对其加以不寻常的利用而已。
教学质量的保证，关键在于学风建设，而学风建设的核心在于吸引学生进课堂，调动学生主动性。目前，高校学风建设更多强调的是师德建设、考核改革以及纪律加强等，这些无疑都很有必要。但是，教学内容、学习素养也应该被纳入其中，甚至作为一个重要组成部分。对教师除了要强调常规的师德修养、教学水平，也应重视教学内容的前沿性与引领性。对学生的要求，除了考试成绩、社会活动能力，更应该加上学习素养，包括新技术的学习与应用、自主学习与终身学习的技能、发现与解决问题的能力等等。
思想政治工作贵在创新范文第2篇
每到诺贝尔奖颁奖时，总会有人重复“钱学森之问”，为什么我们的学校总是培养不出杰出人才?也许，要回答这个问题，首先要看看杰出人才的特质。新科诺贝尔化学奖得主卡普拉斯教授早在上世纪70年代就开始对化学反应做计算机模拟，逐渐涉及多个领域的应用;莱维特教授“现在还是自己编程”“总是去做新的东西”;而瓦谢勒教授对工作的看法是“就像你看到一块表，你会想知道它是如何工作的”对于事物本质的孜孜以求，突破传统、对新技术的精深掌握和创新应用，是三位诺贝尔化学奖得主的共同特点，概括成关键词就是创新和引领创新性地拓展研究思路与方法，引领和把握学科的发展方向，这也是优秀科研人员必备的素质。培养杰出人才，也要落实到这两个关键词从教学上来说，要侧重引领;从学习上来说，要勇于创新。
教贵在引领。教师必须掌握该领域的最前沿知识，同时对整个学科甚至相关领域的知识都有涉猎和了解。知识更替的周期越来越短，从传统的几十年、十几年一个突破，变成如今的年年变化、月月变化。甚至一些新兴的、发展迅速的学科，三日不见，就要落下一大截。常常有些学生在毕业的时候，发现所学的知识已经落伍，这就对教学的前瞻性提出了更高要求。要让学生的知识不滞后，教师的知识必须是最前沿的。除此之外，对学科发展的总体把握、对相关学科领域的了解，对于学科内各分支的合作以及跨学科合作与交流，也非常有必要。这就要求教师的专业知识要广博对本专业领域的知识有总体认识与把握，也对相关学科的知识有所了解。
学贵在创新。创新需要严谨的科学精神和发散的思维方式。对于学生来说，掌握思维方法、学习方法，培养自主学习的意识和能力至关重要。就如在这个信息和资源极大丰富的时代，浩如烟海的信息蚕食着人们的时间与精力，要“沙中拣金”，必须有良好的专业素养，有熟练的计算机检索等手段，有目的地根据兴趣去寻找有用的信息。只有能辨别、懂选择、会思考的学生，才能看懂事物的本质，有了这些基础，才能谈到创新。事实上，创新者不过是在看透寻常事物本质基础上，对其加以不寻常的利用而已。
教学质量的保证，关键在于学风建设，而学风建设的核心在于吸引学生进课堂，调动学生主动性。目前，高校学风建设更多强调的是师德建设、考核改革以及纪律加强等，这些无疑都很有必要。但是，教学内容、学习素养也应该被纳入其中，甚至作为一个重要组成部分。对教师除了要强调常规的师德修养、教学水平，也应重视教学内容的前沿性与引领性。对学生的要求，除了考试成绩、社会活动能力，更应该加上学习素养，包括新技术的学习与应用、自主学习与终身学习的技能、发现与解决问题的能力等等。
思想政治工作贵在创新范文第3篇
1 生动形象的举例法
教师在思想政治课教学时, 把抽象, 枯燥, 深奥的概念和原理通过直观, 生动和形象化的事例呈现给学生, 使学生便于理解, 易于掌握。如在讲到“量变和质变的关系”时, 我恰好看见一位学生整理了下头发, 就借题发挥:“同学们, 如果从你们头上拔下一根头发, 会不会变成秃头?”“不会!”“那如果一根根继续拔下去呢?”一为学生回答:“那样的话, 男同学就变成了小和尚, 女同学就变成了小尼姑啦!” (同学们大笑) “对!”我总结道:“一根根的拔头发是量变的过程, 量变的不断积累会引起质变。即:量变是质变的必要准备, 质变是量变的必然结果。”
2 直观的实物演示法
运用实物演示最能增强教学的直观性和形象性, 能使深奥, 抽象的哲理变得简明易懂, 使学生学起来轻松自如。如在讲述“内因和外因的辨证关系”时, 我在讲台上放上一根羽毛, 一张报纸和一块石头, 然后对着讲台扇风, 结果羽毛被立即刮落在地, 报纸哗哗作响并稍有移动, 惟独石头纹丝不动。我问:“为什么同时扇风会形成不同的结果呢?”学生回答:“因为三样东西重量不同。”。“对”我总结道:“是它们自身轻重不同造成大家。这就说明:“内因是事物发展的根本原因, 外因是事物发展的条件, 外因通过内因而起作用, 这就是哲学上的内外因原理。”一个简单的实物演示, 能把抽象的哲学原理直观形象地呈现出来。
3 巧妙地运用笑话法
笑话的特点在于迂回委婉, 幽默风趣, 机智巧妙。利用说笑话启发学生的思维可起到较好效果。如在讲“职业理想必须立足于自己的实际水平和条件时”我给学生讲了下面的笑话:有一位才小学毕业且貌不出众的女孩, 走进一家职业介绍所, 工作人员问她希望从事什么职业时, 那女孩回答说:“第一愿望;大明星。第二愿望;空中小姐。第三愿望;名主持人。”学生听后大笑。大笑之后会慢慢悟出一个道理:职业理想不是不切实际的幻想, 更不是漫无边际的乱想, 而必须立足于自己的实际水平和条件。
4 恰当地运用寓言法
寓言故事大都是一个短小的故事来说明一个深刻的道理, 给人以深刻的启迪。恰当地运用到课堂中, 可使学生对一些哲学原理加深理解。如《拔苗助长》告诉学生, 人们的思想和行动如果违背了客观规律, 就会就地受到客观规律的无情“惩罚”。因此, 必须把尊重客观规律和发挥人的主观能动性有机结合起来。引用有趣的寓言故事, 让学生细细品味, 能从中领悟到很多的哲学原理, 使教学达到事半功倍的效果。
5 恰当的比喻法
就是用具体, 形象, 鲜明的事例, 来描绘跟它相似的陌生事物或说明深奥的道理。一个精辟, 贴切的比喻, 就像一架“望远镜”, 能使原来模糊, 繁杂的东西“一目了然”。
当然, 在现代教育教学当中, 多媒体网络发挥着越来越重要的作用, 它有着速度快, 覆盖面广, 资源丰富等优点, 把多媒体网络用于政治教学中, 能够充分发挥网络资源优势, 极大地丰富教学表现手法和表现方式, 在学生的视觉和听觉两方面极大地扩展了时空, 有利于学生从多渠道, 多角度接受信息, 扩大知识面, 增加感染力。
总之, 要让学生重视和喜欢政治课, 要多用一些生动有趣的教学手法, 使抽象的变为具体的, 枯燥的变为生动的, 乏味的变为有趣的, 让学生觉得课堂就是快乐的场所, 从而获得最佳的教学效果。教师要根据教材内容和教学条件, 以及学生的实际情况设计灵活的教学方式和形式, 既可在同一课堂上采取多种多样的方法和形式, 又可以根据需要采取单一的教学形式, 要具体问题具体分析, 灵活运用。只有这样, 政治课教学才能做到“以趣激学, 寓学于乐”“实中求活, 活以致用”。只有我们政治教师自己的知识水平和授课水平不断提高, 不断改进, 才能使自己在现代政治课教学中立于不败之地。
摘要：政治课上采用好的教学方法不仅能提高课堂教学的有效性, 还能是课堂成为学生快乐的场所, 使学生成为学习的主人, 从而事半功倍。
思想政治工作贵在创新范文第4篇
【摘 要】在新形势下，企业要实现既定战略目标，完成自身的转型与发展，科学而有效的思想政治工作是其必不可少的发展条件。为了应对此种要求，这就需要企业积极开展思想政治工作创新，从思路理念、工作方式方法、工作内容和工作机制等方面进行有效谋划，才能确保企业和谐的工作环境和健康的企业文化，从而提高企业的经济效益，实现成功改革。
【关键词】新形势；企业；思想政治工作；创新
与时俱进，不断创新是企业思想政治工作活的灵魂。要想保持企业思想政治工作的生机与活力，提升企业思想政治工作的实效性，就必须根据企业的发展形势不断充实工作内涵，丰富工作形势。因此，这就要求广大企业必须根据现代企业体系建设的根本要求，在加强企业领导的思想道德素质同时，积极关注普通员工的思想变化，提升企业文化的凝聚力和向心力，理顺企业内部改革、发展、稳定的关系，营造管理安全、改革平稳、企业和谐的良好氛围，为促进企业的科学发展，实现经济效益提升提供强大的政治保障与思想支持。
一、与时俱进，解放思想，创新思想政治工作理念
理念创新是企业思想政治进步的灵魂，是实现自身发展的不竭动力。完善业务流程，优化服务质量，提高经营效益是现代企业体系建设的根本目标。企业要想达成以上目标，前提是要引领全体干部员工了解提高服务水平的必然性和重要性，强化员工的全心全意为客户服务的工作意识，培育客户为上的服务理念。伴随着市场经济的不断发展，企业经营的生存与发展日益增大。充分发挥的党的政治优势，依托企业内的各层党组织，通过各种形式开展现代企业体系建设重要性和意义的宣传，以此为途径强化政策形势、企业愿景、员工使命等内容的宣导，强化其对于各项举措的理解与支持，引导其将自身的个人目标与企业的集体目标实现有机结合，从而增强企业的凝聚力与战斗力，为促进企业各项事业又好又快发展奠定坚实基础。在具体操作中，一方面引导全体企业员工结合自身岗位实际改变自身的思维惯性，明确企业所面临的严峻形势和改革的迫切性，优化自身的角色定位，增强企业职工的风险经营意识，提升企业综合服务质量，另一方面进一步引领整个团体，明确企业的发展目标和方针，凝聚士气人心，营造风正气顺的工作氛围，统一全体员工的思想动态，推动企业职工转变传统的观念，提升企业员工的向心力与凝聚力，充分发挥干部员工干事创业的积极性，促进战略目标实现，进一步解决企业职工思想政治工作适应时代发展要求的问题，才能实现企业工作改革和发展。
二、以人为本，转化思路，创新思想政治工作方法
毛主席曾经说过：“政策和策略是党的生命”。要想提升企业思想政治工作的实效性，更好的服务现代企业体系建设的大局，就必须根据企业发展的实际，干部职工的思想政治实际，积极探索新形势下为客户服务的的工作方法，为推进企业的改革与发展，提升客户的市场满意度与认可度奠定基础。在企业的思想政治工作中，只有做到目中有人，只有根据人的需要转变工作思路，推动各项工作“俯下身子”，才能真正在工作中尊重人的地位，保障人的权益，实现企业利益与个人利益的同步提升。因此，在具体的操作中，要结合企业发展的新形势，思想政治工作方式方法的创新主要从以下方面展开工作。一是深入学习贯彻落实党的十八大精神，提升运用科学发展观解决现实问题的能力。广大政工人员应该在日常工作中，自觉充当学习贯彻十八大精神的表率，发挥党员干部的先锋领导作用。通过各种活动形式引导广大干部员工，将现代企业体系建设与贯彻落实十八大精神联系起来。发挥各级工会的桥梁纽带作用，深入了解职工的实际困难，争做企业职工的根本利益的维护者与贴心人。当企业利益和与员工利益发生冲突时，要寻求合适的调解方法，实现二者利益的共赢，将人本管理落到实处。二是加强学习型企业建设。结合现代企业体系建设的实际情况，开展多种形势的读书学习活动，引导广大干部职工自觉养成良好的学风，形成主动学习的行为习惯，提升岗位履职素养，落实现代企业体系建设工作所必须的职能要求。结合当前社会发展的现实情况，以良好学风建设为载体，强化工作者与工作对象形成互动，最终达到教育目的。在具体的实施中，企业政工人员要努力利用物化形式承载与表现，才能得到反映。思想政治工作的信息化开展可以通过以下途径：首先，有效利用自有或者其他形式的诸如报纸、广播、影视、电视传媒等媒体设施营造爱读书、爱学习的良好氛围；其次，借助运用互联网的信息平台开展思想政治工作，发挥其突破信息承载的时空界限的比较价值，强化思想政治工作的互动性，突破信息承载的时空界限。最后，加强学习场所与环境建设。通过开辟企业读书室等读书场所，举办“读书富脑”等活动，融思想政治教育与学习建设中，提升思想政治教育的实施质量。
三、多策并举，开拓创新，创新思想政治工作内容
企业改革创新工作的核心是其工作内容。就当前形势而言，必须以现代企业体系建设为载体，并不断推进其深入开展，因此，创新思想政治工作内容必须做好如下三个方面：（1）必须毫不动摇地以理论创新为指导，始终做到坚持解放思想、实事求是、与时俱进。马克思主义的精髓是：解放思想，实事求是，与时俱进，这一精髓是党的一系列重要思想的核心，即毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的核心。什么是解放思想，如何做到解放思想？就是要冲破主观偏见和习惯势力的桎梏。对企业员工而言，就是要主动抛弃那些陈旧观念、落后思想，把主观思想和客观事实统一起来，把解放思想和谋发展统一起来，用实际行动支持创新改革工作；什么是实事求是，如何做到实事求是？所谓事实求是就是理论和实际联系起来，充分调动团队内部成员的主动性和积极性，把企业改革创新的方针落实到实际工作中；什么是与时俱进，如何做到与时俱进？放眼长远，打开眼界，认清形势和分析现状，立足自身实际，千方百计谋发展，竭尽全力求发展。（2）把改革精神融入企业文化，成为创新工作的重要内容。思想政治工作的一个重要内容就是塑造企业文化，改革向纵深发展，企业一枝独秀、垄断经营模式逐渐“土崩瓦解”。现代企业体系建设为企业要优化业务模式提出了明确方向：管理层级压缩、精简，构建高效协同的运作模式。思想政治工作创新要求我们，融改革精神于企业文化当中，培养企业职工危机意识，知道落后就要挨打乃至淘汰，认识到支持改革是唯一出路，观念主动转变，并通过不断学习，提高工作技能和业务水平，才能不落后于时代潮流，实现自身发展和自我价值。（3）建立并堅持多层参与制度，完善创新思想政治工作。伴随着着改革开放的不断深化，经济社会的不断转轨，人们的权利意识日趋增强，思想与行为随之出现了许多新的变化与特点。在当前社会环境中，思想政治工作必须实现多层参与的教育管理理念。必须坚持在企业党委的领导下，进行电力企业思想政治工作的改革与创新。不但要努力提高职工干部素质，同时要培养管理团队，实现管理能力的高水平、高效率。也必须完善监督机制，广开言路，对于思想政治工作死角和空白点，接受大家提出的好的建议和意见，达到思想政治工作全覆盖并完善其创新。
总而言之，伴随快速发展的经济，能源与企业技术也得到重大发展，特别是特高压管理和智能管理带来的带来的强电气连接、智能化交互，导致我国的管理结构、运行特性和物理形态都随之产生重大变化。近些年，企业改革取得显著成效，促动推进了管理体制机制创新，可是我们必须承认一些客观存在的问题，在组织架构和管理机制方面，突出表现在较为松散的管理管理模式和生产分工方式，管理链条长，生产机构设置庞杂等等，从这个意义上说，只有坚持改革才是出路，才能紧跟时代潮流和步伐，实现企业协调持续的长远发展，实现打造“世界一流管理、国际一流企业”的目标。
参 考 文 献
[1]常敏.创新企业思想政治工作的思考[J].中国石油和化工标准与质量.2011，31（4）
[2]董耀武.开拓企业思想政治工作新思路[J].商品与质量：学术观察.2011（1）
[3]夏建林.人本管理与思想政治工作的结合途径[J].南京大学学报.2007（1）
[4]孙秀丽.论以人为本分层次的思想政治教育诉求[J].齐齐哈尔大学学报：哲学社会科学版.2007（6）
思想政治工作贵在创新范文第5篇
职工医院徐党义
思想政治工作是企业管理不可或缺的部分，适时、恰当地做好思想政治工作，能起到凝聚人心、鼓舞士气的作用，能够引导职工正视困难和问题，从而释放工作和生活中的压力。
多年来，长广各级党组织和党员中层管理人员把加强思想政治工作与推进企业中心工作有机结合，融入到生产经营、发展建设的全过程，针对企业不同阶段的中心任务，有的放矢地开展工作，形成了推进改革发展与和谐进步的强大动力。然而，随着长广转型发展的不断深化和企业发展转型战略的实施，企业内外部的工作环境发生了深刻而巨大变化，员工思想异常活跃，思想政治工作面临着巨大的挑战，如何做好新形势下企业思想政治工作成为摆在我们面前的一道难题。
一、当前企业思想政治工作面临的形势任务
随着转变经济发展方式、调整经济结构战略部署的实施，国家深化改革、调整政策的力度越来越大。与之相应，长广也进入改革调整、创新发展的攻坚阶段，既面临难得的历史机遇，也面临前所未有的挑战，历史上长期积累的深层矛盾和发展中遇到的现实问题相互交织，积极变化和不利影响同时显现。
面对新阶段新情况，长广以价值思维为统领，深入研判内外部形势，明确提出了以“生物质能源、新型建材、医药医疗、贸易流通业“为主的四大产业板块，进一步突出主业发展，成为一个依托高新技术、瞄准战略性新兴产业，在转型发展和产业创新方面取得重大突破的现代企业集团的愿景目标。
战略规划的实施靠的是广大干部员工，而统一思想，凝聚力量，坚定信心，鼓舞干劲，扫清思想障碍靠什么?靠的就是强大的思想政治工作。这也是中国特色国有企业所独有的政治优势。
客观分析面临的形势任务，当前思想政治工作面临着巨大的挑战和压力：
(1)、从企业外部看
随着世界经济、政治、社会格局的发展变化、我国经济结构调整和社会转型的不断加快，信息渠道点多线广，意识形态多元化发展，生活方式多样化呈现，各种文化思潮、思想观念交织碰撞，导致员工思想活动的独特性、差异性不断增强，传统的思想政治工作体系面临新思想的严峻挑战。
(2)、从企业内部看
一是面对社会主义市场经济的激烈竞争和国企体制改革不断深化的严峻形势，仍有少数员工的思想认识还停留在传统思维上，没有真正认识到旧的体制和环境已经在我们身边发生了翻天覆地的变化，优胜劣汰、适者生存的市场法则已在国有企业中中得到充分体现;
二是没有真正认识到竞争已经全面展开，并将随着国家体制机制改革的深入而不断加剧;
三是没有真正认识到随着国有企业盈利空间的逐步压缩以及由此带来的利润缩减，员工收入将会随利润变化而剧烈波动;
四是受企业之间的生产经营效益不平衡的影响，不同单位、不同行业、不同经济类型之间人均劳动报酬差距明显。且要在激烈的市场竞争中求生存、求发展，职工就是付出了较多劳动也不一定能够取得较高的报酬，行业之间的收入差距不断拉大。
因此，调动、退养或选择离职等近年来成为一部分员工的选择。这些情况的
发生，反映了大家对新形势的不适应，对未来、对前途的迷茫与担忧。如何引导员工认清形势，找准定位，始终保持昂扬向上、与时俱进的精神状态，以积极的姿态支持和参与改革发展，企业思想政治工作面临繁重任务。
二、做好当前长广思想政治工作应坚持做到“五个理念”
目前，长广的经济实力相比“十一五”之前得到了跃升，职工收入大幅提高，职工生活显著改善。集团公司根据转型发展实际，调整了今后几年的发展目标：企业规模迅速扩大，盈利能力快速提高，科技创新显著增强，治理结构不断优化，成为一个依托高新技术、瞄准战略性新兴产业。具体目标分为业务发展、国有资产保值增值、资本结构、行业结构、研究和开发、重点人才、品牌建设、投资和资本经营等方面。
新的形势和任务对长广思想政治工作提出了新的更高要求，思想政治工作只能加强不能削弱。唯有如此，才能确保广大党员干部员工明确长广发展方向，思想统一，步调一致，不断增强企业的凝聚力，把党的政治组织优势转变为实实在在的管理优势和竞争优势，实现“长广梦强企梦”。长广思想政治工作要围绕生产经营中心任务服务科学发展，需要着力树立和坚持“五个理念”：
坚持党的领导理念：
《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及控股企业思想政治工作的意见》明确要求：“加强党委和政府对国有企业思想政治工作的领导。”我国社会主义市场经济的性质，决定了国有企业的改革发展必须服从国家利益，服从党的领导。各单位要自觉接受集团公司党委思想政治领导，坚持和贯彻党的群众路线，结合自身特点和员工实际，创新方式方法，针对不同层面、不同对象、不同情况，分析“症状”，查找原因，对症下药，积极探索本单位思想政治工作的新途径、新办法，形成新经验。
坚持服务大局理念：
企业的思想政治工作只有在融入中心、服务大局中发挥作用、展示作为，才能得到干部员工的认同，才有生命力。思想政治工作要始终坚持以服务和保障企业科学发展为宗旨，把促进企业提高整体盈利能力、持续发展能力、管理创新能力作为部署任务、制定政策、落实措施的重点，在工作定位上自觉服从全局，在工作目标上自觉贴近全局，在工作思路上自觉融入全局，主动深入安全生产、经营管理、工程建设、班组建设、服务职工群众第一线，在服务中保证，在保证中服务，努力做到围绕发展抓思想，抓好思想促发展。
坚持融入管理理念：
企业是经济组织，要以经济效益为中心。管理是手段，要服从服务于提高经济效益这个目的。要准确把握思想政治工作新形势、新任务要求，密切联系实际，立足科学发展，将思想政治工作融入企业生产、经营、管理、改革、发展、稳定的全过程，确保企业安全稳定发展，实现效益最大化。各级党委应站在集团公司全局高度，找准工作结合点，加强与其它部门的联系和沟通，共同研究新情况、新问题和新对策，形成各司其职、各负其责、齐抓共管的良好局面。要紧跟企业发展步伐，不断拓展工作领域，努力覆盖到改革发展、经营管理、工程建设等方方面面、渗透到各个环节，在推进企业创新管理、提效增盈中，提高“融入”能力，强化政治保障。
坚持创新发展理念：
随着长广改革的不断深化和发展的不断加快，职工的思想状况也在发生着深刻变化。面对不断出现的新情况、新问题，作为统一员工思想、凝聚员工力量、
激发员工士气的重要途径，思想政治工作既要弘扬传统，重视“生命线”和“保障力”的作用，又迫切需要从内容、形式、机制等方面进行创新和改进。一方面塑造员工良好的意志品质，丰富员工的精神生活，提高员工的“幸福指数”;另一方面倾听员工呼声，畅通沟通渠道，形成反应迅捷、交流职顺畅、机制协调的思想政治工作网络，做到与员工思想上融洽，感情上尊重，工作中平等，关爱中共进。思想政治工作只有在继承中创新，在创新中发展，才能不断适应形势发展的需求，使思想政治工作更具有活力，在围绕企业做工作的过程中，才能不断提高思想政治工作的贡献度。
坚持以人为本理念：
以人为本是科学发展观和构建幸福长广的核心要求。坚持以人为本，就要维护好员工的根本利益，坚持发展依靠员工，发展为了员工，不断提高员工素质，拓宽员工职业通道，让员工共享发展成果，让员工全面发展。共享的前提是共建，共建的目的是共享。
共建要靠全体员工的共同努力，要激励员工更加自觉地投入到“长广梦强企梦”的实践中来，使员工在共建中实现自我价值。企业与职工的关系也正如江河海洋与水滴的关系：对员工而言，企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台，这个舞台越宽广，环境越宽松，员工利益体现就越充分;如果失去这个大舞台，员工利益的实现便成为空谈。对企业而言，企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程，二者相辅相成、相互推动，共同发展，正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样，是一个问题的两个方面。
因此，要减少少数人不公平、不合理的共享。要创造条件给员工更多的人文关怀，切实解决员工在生产、生活遇到的实际问题，为职工群众办实事、做好事，只有做到以人为本，企业才能有和谐发展的氛围，才能营造心齐、风正、气顺的良好环境。
三、做好当前思想政治工作应重点做到坚持“五个贯穿始终”
围绕上述坚持五个理念，积极探索做好长广转型发展时期员工思想政治工作的思路和方法，为转型发展中各项目标任务的实现提供精神动力和思想保证，重点要做到“五个贯穿始终”。
(1)、 着眼于中心工作，把发挥服务保证作用，带领员工完成各项目标任务贯穿始终。
当前，受国际国内各种因素的影响，长广在转型发展中出现一些较为突出的问题和矛盾：
安全生产形势依然严峻、历史负担依然较重、企业盈利基础不牢、抗风险能力较弱、项目投资高风险性、生产成本逐年增加等，很多方面都需要大量的资金投入，如果不从长远规划，处理好企业与员工个人利益关系，不断提高企业发展潜力和竞争力，企业将缺乏持续发展的后劲。这些问题和矛盾使集团公司经营形势更加严峻。
要想为解决这些问题和矛盾提供保障，思想政治工作必须紧紧围绕集团公司转型发展的中心任务，研究新情况、总结新经验、探索新办法，进一步健全完善与长广转型发展相适应的企业思想政治工作的领导、管理、运行体制机制，努力使思想政治工作贴近基层、贴近员工、贴近生活，服从、服务于企业工作大局，不折不扣地为贯彻落实企业各项战略部署和重点工作搭好台、唱好戏，确保中心任务的全面完成。要把促进企业又好又快发展的成效作为检验思想政治工作的重
要标准，找准着力点、切入点，努力实现思想政治工作与中心工作的有机结合、同频共振。
(2)、着眼于和谐稳定，把加强宣传引导、凝心聚力贯穿始终。
和谐是凝聚力，和谐是竞争力，和谐可以促进生产力。要大力宣传和谐理念，强化和谐意识，为企业生产经营、改革发展营造和谐稳定的内外部环境。要教育引导员工正确看待形势，正确认识“危”与“机”的辩证关系，坚定加快发展，完成各项目标任务的必胜信心和决心。要大力加强宣传思想教育，用科学发展观和价值思维理念统一党员干部和员工思想，用长广愿景目标和本企业发展目标统一行动，加强形势任务教育，唱响主旋律，提升精气神，在长广营造一心一意谋发展、聚精会神干事业的浓厚氛围。要牢固树立群众观念，强化宗旨意识，努力营造“终身学习、快乐工作、幸福生活”的和谐空间，增强员工的责任感和归属感，增强企业的向心力、凝聚力、创造力，引领员工朝着“打造价值长广、绿色长广、创新长广、幸福长广，建设具有综合竞争力的现代化企业集团”的愿景目标迈进。
(3)、 着眼于管理创新，把发挥作用、力求实效贯穿始终。
面对新的形势、新的问题和新的任务，秉承继承创新的原则，积极转变思想观念，创新工作方式，丰富工作载体。在长广转型期，管理创新会有很多新举措、新内容，保持员工队伍稳定仍然是企业改革发展过程中的重大课题。这些都涉及到员工的切身利益，需要积极稳妥地做好各项工作，深入细致地做好宣传思想工作。要引导员工进一步解放思想、转变观念，注重发现并及时解决苗头性、倾向性的问题，努力化解潜在的风险和矛盾，把解决实际问题与解决思想问题结合起来，教育员工正确对待利益关系的调整，识大体、顾大局，理解、支持和参与改革，确保深化改革、创新管理过程中队伍稳定。
现阶段，我认为应同时强调两方面的内容，一是强调企业对员工现实利益的尊重与保护。二是强调员工对企业长远利益的维护与发展。在最大程度上实现员工现实利益与企业长远利益的同向，以一种理性的、多向的思维认识看待利益关系。既要看到彼此对立矛盾的一面，同时又要看到彼此可以协调一致的一面，从而寻求促进共同发展的途径。
(4)、着眼于先进文化，把建设“阳光和谐、先进繁荣”的企业文化贯穿始终。
长广企业思想政治工作要坚持有组织地开展教育活动，使企业员工树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，具有鲜明的党性、思想性、政治性。
比如，近年来，在企业转方式、调结构、推进可持续发展的进程中，水泥分公司利用先进文化和企业核心价值观对员工进行共同价值观和行为规范教育，深入开展企业文化建设活动，在传承创新的基础上，以长广倡导的“真抓实干、埋头苦干、科学巧干”的文化品牌为主导，建立“一主多元、各具特色”的企业文化体系，突出“自强求变、厚德求进”的企业精神和“转变发展方式，提升精益管理，创造经济价值、社会价值、人文价值”的长广使命，将落脚点统一到创造可持续价值、实现员工与企业共同发展上来，催生和树立了先进的管理理念，推动管理机制、管理制度的创新，并使其成为引领长广企业生产经营管理、队伍建设、和谐发展的源动力，为创建浙北地区样板企业奠定了坚实的基础。
(5)、着眼于以人为本，把提升干部员工的综合素质贯穿始终。
与长广转型发展的形势和任务相比，目前长广职工队伍素质尚存在许多不适应的地方，已成为影响企业快速发展的“瓶颈”因素。企业间的竞争，说到底是
人才的竞争。一个企业要想赢得未来，必须具有培养人才、吸引人才、留住人才的能力。
随着长广改革的日益深化、竞争的不断加剧，企业利益和员工利益的联系愈加紧密，高素质的员工队伍必将为企业发展带来广阔的前景，企业的蓬勃发展也必将为员工拓展更加广阔的发展空间。必须更加重视、更加自觉、更加紧迫地抓好人才培养和队伍建设，注重引导员工主动转变观念，变“要我学习”为“我要学习”，树立“终身学习”和“团队学习”理念，广泛开展“创建学习型组织”活动，努力为员工与企业的协调发展创造条件，不断提升员工队伍素质。建立健全政工干部选拔、培养、激励等制度，鼓励一批觉悟高、作风正的技术人员、业务人员加入到政工队伍中来;开展政工干部与技术人员、业务人员之间的岗位交流，培养复合型人才;坚持组织专题培训，不断提高政工干部的能力和水平，打造一支高效、精干的政工队伍。
思想政治工作贵在创新范文第6篇
初增加2.86亿元，增长14.22%;存贷比为36.37%。今年截止到2月底，全县银行各项存款余额69.03亿元，各项贷款余额22.25亿元，其中4家农村金融机构存款49.09亿元，占71.11%，贷款17.22亿元，占77.39%。同时，我县公开发布了全国首份县域金融生态评估报告，荣获首批市级金融生态环境模范县。当前，全县农村金融对农业农村发展的作用主要体现在三个方面：一是促进了农业发展。积极利用银企政三方座谈会、项目发布对接会、建立信贷项目日常流转机制等方式，切实加大对农业、农产品加工业的信贷支持力度。近些年来，仙竹米业、丹陵花木、新城牧业、恒源油脂等一批农产品龙头企业，菜花坪、大同桥、新市等一批规模农业基地得到了银信支持。2008年，全县累计发放农业贷款8.84亿元，占全县累放额的39.78%。二是缓解了农民需求。推动了小额信用授信贷款，保障农户小额信用贷款需要。2008年对全县12.8万符合授信条件的农户核发了贷款证，占总农户的71.5%，全年累计发放农户小额信用贷款1.61亿元，占同期贷款总量的52%，帮助农民解决了生产生活中的实际问题。三是支持了农村建设。为落实国家项目配套，加快农村基础设施建设，涉农金融机构重点支持农村路网、水网、电网和信息网等建设，有力改善了农村生产生活条件。近3年来，信贷投入了约为3亿元。如2008年，农发行对县农业综合开发公司发放贷款5000万元，对农村数字电视项目发放贷款1000万元。
农村金融问题是农村反映较为强烈、较为普遍的问题之一，农村金融资金供给不足，农民贷款难、农村融资难已成为解决“三农”问题和建设新农村的重要制约因素。一是农村企业融资难。农村企业内部管理欠规范、经营体制风险高、有效抵押物不足、信用等级低，贷款企业的贷款满足率低。据调查，全县目前有80%以上的中小企业难以得到信贷支持。二是农村金融服务少。农村可用抵押担保物有限，金融服务点全面收缩，金融服务弱化问题明显。如我县设在县城以下的金融机构仅有34个，其中每个金融机构平均服务对象超过两万人，服务半径达50多公里。三是农村信贷成本高。农业贷款特别是农户小额信用贷款，涉及面广、贷款农户多、单个贷款额度小，信贷资金营运成本大;农业生产经营生产规模小、产业化程度低、抗风险能力弱，相应信贷风险较大，这些都增加了对农贷款的成本。四是民间融资规模大。我县民间资金活跃，融资规模估算超过贷款规模。经济处于低潮时，特别是一些企业的民间融资最容易出现资金链条断裂，进而引发一系列社会问题。
