常熟近期工作计划（精选6篇）
常熟近期工作计划 第1篇
常熟近期工作计划
一·12月份~元月3日安全立哨（打招呼活动）二·保密合同的签订
三·下一季度电动工具点检
四·住友工务及外协全员交通安全教育 五·大货车盲区体验
六·定期安全巡检，安全肯谈会 七·月末安全推进会议
八·住友安全委员会
以上
常熟近期工作计划 第2篇
简
报
第32期
学院迎接省高校党建考核工作领导小组编
2006年11月17日
围绕发展抓党建 抓好党建促发展
——我校党建工作的基本经验和工作成效
学校本届党委是2005年3月正式任命的，现有党委会成员6人，纪委会是在新一届领导班子成立后调整重建的，现有纪委委员7人。学校党委下设17个党总支，共有37个基层党支部，其中教工党支部21个，学生党支部13个，离退休党支部 3个。截至2006年9月底，全校共有党员805名，其中在职教工党员421名，离退休党员82 名，学生党员302名。教工党员占教工总数的45.4％，专任教师党员占专任教师总数的47.5％，具有高级职称的教师中党员占66.4％。学生中党员占3.0％(2006年6月占5.3％)。全校现有申请入党人员4855名，其中教工45名，学生4810名。
近几年来，我校党委和各级党组织根据省委教育工委的指示精神，紧紧围绕学校改革发展稳定大局，抓住机遇、深化改革、促进发展，学校综合实力不断增强，办学效益和办学水平不断提高，学校的党建工作和各项事业呈现快速发展的 势头。我们把近几年来我校党建的基本经验与工作成效概括为“一二三四五”。
一、科学规划，突出一个主题
多年来，党委领导班子坚持以科学发展观总揽全局，围绕学校中心工作，突出发展主题，抓好调整主线，实现了学校的跨越式发展。
——谋划学校发展。多年来，坚持贯彻党委领导下的校长负责制，实行党委会议事规则和院党政工作规程，确保领导班子议大事、抓大事，认真谋划发展，提出了学校的发展目标和战略选择。近年来，学校办学规模扩大、办学层次提升、校区建设推进、转型有序进行、专业结构逐步优化、队伍建设成绩显著、科技工作进展明显，学校的综合实力和办学水平较快提升。在学校的发展历程中，始终离不开党的建设和各级党组织与共产党员作用的发挥。
——制定发展规划。党委和行政先后制定了《2003-2007年发展规划》、《改革发展“十一五”规划》。根据“十一五”规划，党委分工相关职能部门拟定了“十一五”期间校区建设规划、师资队伍建设规划、学科专业建设规划、科技发展规划和校园文化建设规划等五个分项规划。为推动规划落实，确保学校总体目标的顺利实现，积极推进两级目标管理。每年初，党委都要认真研究制定学校党政工作要点，明确工作任务和工作目标。同时，学校推进系目标管理责任制和部门岗位责任制，在这过程中，各系也制定了系发展规划，学校与系签定了目标管理责任书。
——推动学校改革。近年来，党委坚持以发展为主题，充分发挥教职工代表大会的作用，积极推动各项改革和事业发展，如：2001年教代会以推进学校内部管理的五项改革为主要内容，2003年教代会以提升办学层次、申办本科学校为主要内容，2004年教代会以制定《2003-2007年发展规划》，高起点建设理工学院为主要内容，2005年教代会以讨论《改革发展“十一五”规划》与校内津贴分配制度改革方案为主要内容，2006年教代会以推进与北京外国语大学合作创办独立学院为主要内容。一系列校内管理改革的顺利实施，为学校事业发展注入了新的活力。
二、彰显个性，凝炼两大特色
近年来，党委在全面推进各项工作的同时，注重根据实际精心打造我校党建工作的特色品牌，以特色促进党建工作，推动学校发展。——面向基层，坚持开展凝聚力工程建设。
我校自1995年以来，坚持不懈地开展凝聚力工程活动，10多年来，凝聚力工程已经成为我校贯彻群众路线、开展群众工作的重要组成部分，成为我校加强、改进和创新党的基层组织工作的重要举措和重要抓手。新阶段的凝聚力工程建设，强调的是各级党的组织通过先进性建设、思想建设、制度建设和作风建设以及党的群众工作，在全校创造一个共生共进、共谋发展的和谐环境，努力使全体人员围绕着我校的“十一五”规划所明确的各项目标共同奋斗，开创学校工作的新局面。这一阶段我校把凝聚力工程内容拓展为高校基层党的组织整个党建工作的总抓手，强调不能把凝聚力工程工程仅仅视为群众工作，提出要着重抓好党的基层组织建设、基层领导班子建设、基层学术和统群组织工作以及基层群众工作四个方面的内容，并使之相互协调、和谐共进。还提出要准确把握活动成效的三个检验标准即活动范围的覆盖、活动氛围的营造、事业发展的推动。经过三个阶段逐步深入地建设，我校10多年的凝聚力工程活动取得了可喜的成绩，主要表现在以下几个方面：推动了学校事业发展，推动了党务工作创新，培养了一批党务干部，形成了一套工作制度，推动了和谐校园建设。为深化和推进凝聚力工程建设，党委召开凝聚力工程专题研讨会，要求把活动的开展同落实胡锦涛总书记关于建立和谐社会的要求结合起来，强调“创建和谐校园是凝聚力工程的建设目标”，号召在全校上下形成和谐校园、和谐部门、和谐系科、和谐党组织的生动局面，还提出了下一阶段的工作要求：一要牢固树立“以人为本”的宗旨；二要准确把握活动成效的检验标准；三要建立利益凝聚、事业凝聚、精神凝聚等多层次的工作机制；四要构建组织、队伍和政策等相关的保障体系。
——夯实基础，抓好学生党员工作。
其一是规范学生党员发展。为不断规范和完善发展党员工作，党委制定了《发展党员工作实施细则(试行)》。同时，为适应学校发展规模扩大的形势，党委推出了在下放发展党员权限的党总支建立发展工作责任制的新举措。近年来，我校发展学生党员工作健康发展、有序推进，每年发展党员数均在400人左右。其二是加强学生党员培训。重视加强对学生党员的教育培训，把好预备党员转正关，利用分党校举办预备党员培训班。为提高学生党员的政治素养，成立了学生党员参加的学习邓小平理论和“三个代表”重要思想的“双学”组织，下设若干个小 组，每两周活动一次。其三是强化学生党员管理。我校从2005年下半年开始实行学生党员“先锋模范”责任制，制定了学生党员“先锋模范”责任制承诺条例和责任制管理办法。我们注重在实际工作中派任务压担子，在实践中检验、提高学生党员素质。如：要求学生党员担任低年级班主任助理、与学习困难的同学结对子、协助党支部做好入党积极分子的教育考察工作、在“十佳百强”、“风采工程”等活动中发挥模范带头作用，树立学生党员的良好形象。从调查情况来看，90％以上的学生党员被评为“三好学生”、“优秀学生干部”、“社会实践先进个人”等，《光明日报》、《苏州日报》分别报道了学校学生党员发挥先锋模范作用的情况。
三、提升内涵，推动“三风”建设
近年来，我校坚持以党风建设带动校风建设，推动了学校的干部作风、教师教风和学生学风建设。
——推动干部作风建设。一是开展“三深入、三服务”主题实践活动，即深入基层、一线和师生，服务教学、群众和发展。校党政领导和党员干部能够深入系部、深入课堂、深入师生，尤其是深入教学、科研和管理工作实际，解决问题。二是创建学习型、服务型、廉洁型机关。机关党总支和后勤党总支召开全体机关干部会议，由校领导讲机关作风建设问题，党委职能部门加强了与各系的工作联系，机关党总支推出了 “机关干部学习制度”、“机关首问责任制”等。其三是抓好干部工作思路创新。通过中层干部培训、院报访谈、编辑《工作研究》等形式，要求干部谈工作思路，努力推动干部善于研究、思考和勇于探索、创新风气的形成。
——推动教师教风建设。一是抓教师职业道德建设。学校制定相关文件提出要求，开展学习孟二冬活动，邀请专家学者作专题报告，引导广大教师和教学管理人员规范行为，全面提高职业道德水准，提升教学质量和管理水平。党委宣传部、校报编辑部在全校师生中开展了“我最难忘的一堂课”主题征文比赛活动。二是抓教书育人任务的落实。各系党总支落实教师党员联系班级和入党培养对象制度，与任课教师签订教书育人任务书，党委定期组织“三育人”先进个人的评选，较好地发挥了党员教师在教学科研和育人中的作用。三是抓教师党支部活动的开展。在先进性教育活动前重新调整支部设置，加强学生党支部和教工党支部 建设。各基层教师党组织积极配合行政推进教师教风建设，开展了富有特色的活动。如管理工程系、机电工程系等党总支组织党员教师或带领组织学生深入基层、深入社区企业考察调研，计算机科学与工程系党总支坚持开展党员教师红旗岗活动，受到师生欢迎。党员教师以优良的党风带动了优良的教师教风建设。
——推动学生学风建设。一是健全规范保障学风。认真学习贯彻中央16号文件和教育部《关于普通高等学校学生管理规定》等文件精神，结合学校实际，修订了《系（部门）学生工作考评方案》等一系列学生工作管理文件，汇编了新的《学生工作手册》，通过各种形式在校、系、班级不同层面上开展学习，以此推进学生常规管理工作。二是优化队伍引导学风。开展班主任、辅导员培训教育，加强师德建设和能力培养。注重发挥学生骨干的作用，签订学生党员先锋模范责任制承诺书，加强学生干部的教育管理。努力构建坚强有力的学生工作队伍，提高学生工作队伍开展大学生教育和管理的能力。三是强化管理狠抓学风。为切实解决学风建设问题，我校专门下发了集中整治学风问题的文件，制订了学风整治的活动方案，组织有关职能部门集中对学生宿舍、校园周边网吧、学生晚自修情况和学生上课情况进行检查，加强对全校全体学生的考风考纪与诚信教育，并且通过学生学习生涯规划设计和就业指导教育等促进优良学风的形成，取得了较好的效果。高度重视并切实做好学生稳定工作，成立校、系两级维护稳定工作领导小组，建立健全学校稳定工作责任网络，制定《常熟理工学院处理突发性事件工作预案》。建立健全学生信息网络，及时了解和掌握学生的思想动态，发现苗头，及时做好疏导工作，努力把问题解决在萌芽状态。
四、与时俱进，实现四方面创新
在继承发扬党的优良工作传统的基础上，校党委注意与时俱进，不断创新党建工作的思路，全面推进了学校党的各项工作。
——党的思想建设创新，呈现“三新面貌”。一是构建了党员教育的新格局。学校制定下发新的党员教育文件，明确规定党员教育采取党委统一领导，组织部、宣传部、纪委、党校分工负责、各司其职。组织部抓好基层党组织的“三会一课”制度并参与干部培训和党员教育工作，宣传部抓好中心组学习和政治学习，纪委抓好党员干部的勤政廉政教育，党校抓好干部培训与党员教育工作的具体组织和日常管理，初步构建了学校党员教育工作的新格局。二是明确了党员形象的新要 求。通过开展先进性教育活动，向全校党员提出了“坚定信念，怀宗旨之心；奉公立诚，修正人之德；爱岗敬业，尽育才之责；求是尚真，行务实之风；追求卓越，创优异之绩”的具体要求，号召全体共产党员做“追求卓越，反对平庸”的模范，做弘扬“三创”(“创业、创新、创优”)精神的模范。三是积累了党员教育的新经验。在多年的党建工作特别是在先进性教育活动中，形成、积累和总结了“认识到位、贴近实际，结合校情、坚定“四信”，紧扣发展、突出“三创”，找准问题、整改提高”的基本经验。
——党的宣传工作创新，实现“三个拓展”。一是拓展宣传范围。在继续重视政治理论教育和宣传的基础上，注意将宣传范围向新闻宣传方面拓展。我校党委在党委宣传部成立学校新闻中心，重点拓展新闻宣传工作，加强校内新闻媒体的整合，贴近院系，贴近教师，贴近学生，强化正面宣传，典型宣传，在校内沟通信息，凝聚人心，在校外塑造学校形象，扩大学校影响。新闻中心创建“五月阳光新闻网”，建立网络新闻发布系统，及时发布各部门和系科的新闻。院报、广播台注重新闻策划，增加新闻信息量，受到了师生欢迎。第二，拓展宣传内容。在继续做好结合学校中心工作宣传的基础上，注意将宣传内容向校园文化建设拓展，形成了良好的校园文化氛围。我校制定了校园文化建设规划，并明确由宣传部总体协调，着重从文化精神、文化课程、文化活动、文化设施、文化制度等方面加强建设，努力在办学理念认同、管理制度建设、学术环境营造、文化品牌形成、校园环境优化、教学条件建设等方面形成标志性成果，努力建设内容丰富、格调健康向上，既充满生机活力，又有深厚底蕴的校园文化，推动和谐校园建设。第三，拓展宣传渠道。在继续发挥各类宣传载体和宣传工具作用的基础上，注意将宣传渠道向整体的、综合的方式拓展。党委宣传部通过校园网络整合宣传资源，充分发挥网络快捷的优势，积极开辟网上宣传阵地，首次开设学校实名制论坛，加大了网上的宣传力度。不断改进和提高《常熟理工学院报》的办报质量，加大了院报宣传的深度。每月编发两期《工作简讯》和一期《工作研究》，提高了信息传递的频度。
——党的组织统战创新，体现“三个推进”。一是推进干部人事制度改革。在学校升本后的首轮中层干部选聘的过程中，十分注意形成在动态中激活状态的机制，创新选人用人机制，特别是在学校党政部门采用了校内竞争上岗、外聘引 进上岗的方式选拔处级干部，加大选聘优秀青年知识分子担任中层干部的力度，注意加强机关与系科中层干部之间的交流，初步建立了干部任用的轮岗、交流、退出、竞聘、引进机制。二是推进党员教育管理工作。党委定期召开党员大会通报工作，基层党组织活动活跃开展，党员作用得到充分发挥。党委和各基层党组织还十分重视规章制度建设，修订和起草了一批党建工作制度，完善了党员教育管理制度，通过制度建设规范党员教育管理，提高党员素质，增强党组织的吸引力和影响力。三是推进民主党派和知识分子工作。学校下发统战工作规程，明确了统战工作的新要求，党委统战部门重视发挥民主党派和党外高级知识分子参政议政作用，支持民主党派加强自身建设、参与学校建设。完善了学校领导和统战部领导联系民主党派和党外高级知识分子代表人士的联系人制度，定期召开民主党派、无党派高级知识分子座谈会，形成了通报协商、合作共事的机制。
——党的作风建设创新，凸现“三个主动”。一是加强教育，把着力点放在主动自律上。认真组织学习中纪委五次、六次全会精神，抓好“两个条例”（党内监督条例和党纪处分条例）的学习教育，结合校内两例违法案例，及时对全体党员和干部进行警示教育，进行廉政谈话和诫勉谈话，通过编发和提供廉文等推动学校廉政文化的建设，引导党员干部严格自律。二是完善制度，把着力点放在主动预防上。党委认真落实党风廉政建设责任制，从学校实际出发，修订和制定了党风廉政建设制度，用制度约束和规范各级领导干部的从政行为。三是强化监督，把着力点放在主动监控上。突出党风廉政建设的责任制，与各党总支签订党风廉政建设责任书；突出干部作风的监督，重点抓好干部贯彻学校精神的监察，抓好干部执行各项规章制度、执行党务、政务公开的监督；突出监督过程的主动参与，在招生、物资采购、工程招投标、干部选用等重大事项上纪委监察部门都主动参与过程监察，突出了事前和过程的主动介入，突出了程序监督。
五、围绕中心，促进五项重点工作
我校党委始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，紧扣发展主题，围绕工作中心，突出工作重点，保证和推进了学校事业的科学、健康、持续地发展。
——办学条件得到改善。学校现有东湖、元和两个校区，土地面积1204亩，建筑面积为38.8万平方米，教学仪器设备资产总值5800万元。建成教育技术中 心、计算机校园网、数字图书馆、远程教学站点等，图书馆馆藏纸质图书70多万册，电子图书48万多种，中外文报刊1799种，电子期刊28万种。经过三年多建设，新校区建设初具规模，相继完成了一期工程建设及其景观和绿化工程，积极规划并全面实施了二期工程项目。到2006年8月底，已经有10个系科的学生以及校部机关进入新校区。二期工程完成后，我校在东湖校区建成了学生规模超过10000人，占地合计58.3公顷，新建建筑面积约为27.5万平方米的新校区。
——教学质量不断提高。校党委坚持把人才培养作为学校工作的根本任务，牢固确立教学工作的中心地位，努力提高教学质量，教育教学工作得到快速发展。“十五”以来，本科专业增加到25个，建设省级品牌、特色专业5个；新建校级重点课程13门，省级优秀课程6门；获得省级以上教改项目17项，优秀教学成果奖4项；获得省级精品教材1部，建设省级实验教学示范中心2个。
——科技工作实现跨越。2005年我校纵向课题到账经费为41万元，比2004年翻了一番。2006年到目前为止，成功申报国家自然科学基金项目1项，省自然科学基金项目3项，省农业高新技术项目1项，同时获市厅级项目24项，橫向项目10项，合同经费60万元，我校同常熟纺织机械有限公司合作申报了“省级纺织机械中心”已经挂牌，我校还参与申报了“十一五”国家863经济海藻育种项目。今年可到账的纵向科研经费达230多万元(含科技局等配套经费)，比2005年翻了2番多，大大超过高校科研经费20％的平均增长率。此间，在我校召开了“常熟市人民政府－常熟理工学院校企合作对接会”，60家科技型企业领导出席，与一批企业签订了技术转让和技术服务协议。主办或承办了8次国际性、全国性的学术活动。《常熟理工学院学报》被评为“全国优秀社科学报”。
——师资力量明显增强。近年来，我校积极实施人才强校战略，推进“三项改革”，即“教师聘任制改革”、“分配制度改革”、“实验教师和双师型教师队伍建设改革”，实施“三项工程”，即“教授工程”、“学术带头人工程”、“名师工程”，执行“三项计划”，即“人才培养计划”、“人才引进计划”、“教师培训计划”。“十五”以来，专任教师由422人增至537人，教授由18人增至41人，副教授由89人增至133人，博士由7人增至37人，硕士由75人增至218人。教师中有享受政府特殊津贴专家3名、省有突出贡献中青年专家1名，省六大高峰人才1名，省“333”工程学术带头人培养对象6人，省“青蓝工程”中青年学术带头 人培养对象2人，苏州市首批跨世纪高级人才9名，常熟市高技能人才3名，有硕士生导师资格的教师14名。
——就业工作成绩突出。我校党政领导一贯重视就业工作，实行就业工作“一把手”工程，成立了校、系两级毕业生就业工作领导小组，及时研究分析毕业生就业形势，规划部署毕业生就业工作。加大了就业工作宣传的力度，开展了形式多样的就业工作指导，召开了毕业生就业工作会议，落实毕业生就业工作责任制，把就业率作为系学生工作考核的重要内容。近三年来，毕业生就业情况良好。2003年师范本科生就业率为100%，非师范专科生就业率为91.35 %，平均就业率为96.49 %；2004年师范本科生就业率为100 %，非师范专科生713名就业率为94.53%，平均就业率为97.09%；2005年师范本科生就业率为99.05%，非师范专科生就业率为94.89%，平均就业率96.52%。到2006年8月30日止，2006届师范本科生初次就业率为57.63%，非师范专科生初次就业率为90.01%，平均就业率为74.96%。
（顾永安/撰文）
审稿：周 宏 责任编辑：孔爱峰 执行编辑：刘清华
报：中共江苏省委教育工委、苏州市委教育工委、学院领导 发：各党总支（支部）、党群职能部门
常熟近期工作计划 第3篇
2014年7月29日, 常熟市召开科技创新重点工作座谈会, 分析当前存在的不足, 研究部署下阶段工作措施。各镇、开发区分管科技工作领导及科技办主任参加座谈。
与会人员首先参观了虞山镇科技创新载体--常熟莫城电子商务产业园, 对乡镇建设科技创新平台, 推动传统产业升级的做法进行了观摩。在随后召开的座谈会上, 科技局分管领导总结了2014年上半年业务工作情况, 并对照全年目标, 布置了下阶段工作重点。各镇、开发区分别交流了工作中遇到的困难以及下阶段设想。最后, 科技局局长潘伟传达了苏州科技创新工作会议精神, 并从抓住重点, 突破难点、提升效能3个方面对常熟创新载体建设、科技金融、政策落实、人才工作等做了部署, 要求加强对科技型企业的分类指导, 不断加强科技型企业培育, 更好地服务地方产业高端发展。
常熟近期工作计划 第4篇
王奇峰指出，一要充分认识成立老科技工作者协会的意义。建立老科协的目的，就是为了营造良好环境，提供服务平台，使广大老科技工作者在保持身心健康的同时，继续为常熟市全面建设小康社会贡献经验、才智和力量。广大老科技工作者要在老科协的组织下积极行动起来，充分发挥自身扎实的理论基础、广博的科技知识、较高的技术水平、丰富的实践经验和优良的工作作风等长处，在为常熟发展服务中再作新贡献。二要积极发挥老科技工作者协会的作用。老科协要充分运用自身的智力优势和科技资源，围绕中心服务大局。要积极发挥智囊参谋作用，围绕全市经济、科技和社会发展的关键问题，搞好科学研究，组织考察论证，开展决策咨询，围绕重大项目引进、重点工程建设、城乡统筹发展等方面做好调查研究，为科学决策提供依据。要组织老专家积极开展科技成果转化、科学技术普及、科技咨询服务以及科技兴农富民等活动，把智力优势转化为发展成果，促进经济转型升级，努力为常熟科学发展、优化发展发挥老科技工作者的作用。 三要关心支持老科技工作者协会的工作。各有关部门要把发挥老科技工作者的作用作为日常工作的重要组成部分，抓紧抓好，加大对老科技工作的支持力度，帮助他们解决组织建设、活动经费、办公条件等各方面的困难和问题，为全市离退休专业科技人员发挥余热、服务社会提供良好的工作环境，努力做到思想上多关心、工作上多支持，尤其要在形成舆论氛围、搭建活动平台、提供工作条件等方面给予支持、服务和保障，营造“尊重知识、尊重人才、尊重科学”的浓厚氛围。市科协要密切配合老科协的工作，指导帮助他们解决好工作中的实际问题，及时反映他们的呼声、要求和建议，要关心老科技工作者的学习、工作和生活，积极为他们做好事、辦实事、解难事。
会上，秦卫星、王子林共同为常熟市老科技工作者协会揭牌。会议还选举产生了首届理事会常务理事，钱仁德当选为理事长，郭勇、赵云华、江榕石、黄培君为副理事长，郭勇为秘书长（兼）。秦卫星被聘任为名誉理事长。
新当选的老科技工作者协会理事长、市人大原副主任钱仁德表示，一定不辜负领导和同志们的期望和信任，努力做好常熟市老科协的工作，一定在加强调查研究，发挥智囊参谋作用，加强组织建设，积极开展各项活动，加强会员服务，努力提高工作水平上下功夫，充分发挥群体优势，紧紧围绕市委、市政府的工作中心和热点问题，突出重点，开展社会调研活动，提供有情况、有分析、有建议、有说服力的调研报告，抓好典型做出样板，加以引导和推动，产生社会影响，为市委、市政府当好参谋。
常熟市老科技工作者协会是以常熟市离退休专业技术人员为主体，部分在职的老科技工作者、科协干部和科普志愿者组成的非营利性社会组织，是常熟市科协的组成部分、苏州市老科协的团体会员，也是市委、市政府联系全市老科技工作者的桥梁和纽带。首届理事会33名成员都是长期奋战在教育、科技、文化、卫生和工农业生产等各个领域的广大老科技工作者，积累了丰富的实践经验，具有较高的专业水平和较强的工作能力，为全市的科技进步、经济建设和社会发展作出了重要贡献，是助力常熟发展的宝贵财富，是科技工作的重要力量。（李永军 编辑：沈禁）
（江苏省科协）
2009年常熟市医政工作要点 第5篇
2009年我市医政工作以“深化改革、突破难点、强化内涵、构建和谐”为主题，以提高群众满意度为目标，紧紧围绕上级医政工作要求，以依法行政为重点，努力提高全市医疗机构医疗质量和服务水平。主要做好以下几方面工作：
一、依法办事，加强医疗机构全行业监管
坚持依法行政，改进工作方法，提高管理水平，贯彻医政管理法律、法规、规章和各项规定，加强医疗服务要素准入和服务行为监管，努力形成统一、高效、严格的医疗服务监管机制。1．尽快修订《常熟市医疗机构设置规划》，明确全市医疗机构数量、规模和布局。立足规模适度、注重内涵、错位发展。
2．加强医疗机构审批和日常监管。引导社会资本投资发展上规模、有特色的民营医院。认真执行设置规划，规范审批程序，严把人员注册、科室设置、诊疗项目关。加强医疗机构执业登记及校验管理，加强档案和信息化管理。探索建立医疗机构执业行为日常监管机制，坚决查处各类违法违规行为。
3．加强人员准入和执业行为管理。认真实施《执业医师法》、《护士条例》、《医师外出会诊管理暂行规定》等法律法规，做好执业医师资格考试组织工作、严格把好注册关。启用医师联网注册及考核管理系统，认真实施《医师定期考核管理办法》，根据《苏州市医师执业考核管理办法》，建立健全医师工作档案。
4．加强医疗技术准入管理。根据《江苏省手术分级管理规范（暂行）》等相关要求，严把医疗技术准入关。今年重点对全市各乡镇卫生院和民营医院开展的超等越级诊疗项目进行分类清理，有步骤地开展技术准入论证，并实施备案管理，提升技术项目开展的质量和水平。5．严厉打击无证非法行医。组织协调开展打击无证非法行医专项行动，采取标本兼治措施，建立长效监管机制，对非法行医涉嫌致人伤亡案件及时移送司法机关处理。
二、加强管理，努力改善医疗服务
以“质量、安全、服务、费用”为重点，努力改善医疗服务，提高医疗服务质量，确保医疗服务安全，合理控制医疗费用，不断提升医疗服务的社会满意度。
6．推进医院复核评价和评审工作。积极配合上级卫生行政主管部门对我市二级医院复核评价和评审工作，组织实施全市一级医院（卫生院）复核评价和评审工作。坚持“行政主导、依靠专家、严格严谨、公平公正”的原则，完善工作程序和方法，提高工作质量。结合评审工作，探索医院工作评价的长效机制。
7．扎实推进医院管理年活动。一是落实“以病人为中心”医疗安全百日专项检查活动实施方案，组织全市专项检查，迎接上级主管部门的督查指导。二是发挥核心制度管理、病历质量管理、医疗安全管理和护理院感管理四个质控小组的作用，加强重点环节质量控制，完善培训和考核制度。三是加大“三基三严”训练、抽考力度，有效提高学习效果。四是继续试行单病种限价管理，选择性增加病种试点，实行临床路径管理。科学实行“药占比”控制措施，保持稳中有降。五是深入开展全面改善医疗服务行动。狠抓医疗核心制度的落实，完善医院人性化服务的各项措施，不断改进服务流程、服务环境、服务设施和服务态度。8．加强医疗风险防范。推广特殊病人上报制度，开展典型医疗纠纷案例院内大讨论，研究分析纠纷成因，找出诊疗过程中的薄弱环节，及时总结经验教训，落实整改措施。有针对性地对重点科室和相关人员开展法律知识、专业知识培训，强化医护人员预防为主意识。9．进一步加强医患纠纷处置工作。继续做好医患纠纷第三方调处和医疗责任保险工作。完善医患纠纷院内处置机制，落实处置部门责任，及时上报医疗事故和重大医疗过失行为信息。热情接待、妥善处理医患纠纷上访。及时认真答复来电、来信。加强医患沟通，及时化解医患矛盾。
10．加强临床重点专科、特色专科建设，提升我市医疗水平。对现有的临床重点专科实行动态管理，开展常熟市临床重点专科中期专项跟踪考核评估。
11．加强药事管理。贯彻落实《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》等管理要求，完善处方点评制度，以规范使用抗生素为重点，落实合理用药。加强毒麻药品管理。推行合理用药咨询系统的基层应用。严格执行药物不良反应监测制度。
三、采取措施，切实提高护理、院感管理水平
以贯彻《护士条例》、“十一五”护理事业发展规划纲要为重点，全面提高护理管理水平。进一步加强医院感染管理工作，积极推进医院感染管理质量评价标准的贯彻落实。
11．加强护士队伍建设。落实医疗机构责任，采取多种措施，通过三年努力，缓解临床护士力量配备不足问题。
12．完善规章制度，保证护理安全。依据《苏州护理管理规范》对原有护理制度进行疏理，建立健全护理工作制度和岗位职责、护患沟通规范、临床专科护理常规、护理质量考核标准、护理风险防范预案等，形成护理管理制度体系，抓好制度落实，保证护理安全。
13．强化检查考核，注重环节管理。加强基础质量建设，对照《常熟市医护质量和安全管理考核细则》，加强日常检查、考核和评价工作，把工作重点放在预防和环节管理上，进一步规范护理行为，不断提高医疗护理服务质量。
14．突出重点，提高医院感染管理工作水平。明确医院感染管理“一把手”工程。积极开展全员培训、重点培训。认真贯彻《医院感染管理办法》、《江苏省医院感染管理评价标准（试行）》，完善院内感染控制组织，充实医院感染管理专职人员，规范信息管理，依法规范处理院内感染事件。加大消毒供应室规范化建设力度，增加对高危科室的监测频度，不断健全各项工作制度。开展基层卫生院消毒质量的抽样监测，加强对重点科室、重点环节、重点人员的监督检查，落实责任追究制度。
四、城乡联动，有效推进中医中药工作
进一步落实中医药“三名三进”战略，弘扬中医“治未病”思想，突出中医药特色优势，拓展中医药服务领域，以社会需求为导向，扩大中医药服务覆盖面和利用率，提高农村、社区中医药服务可及性和服务能力，促进中医药事业持续健康发展。
15．全面实施“三名三进”工程。发挥中医院龙头作用，加强中医专科专病建设。多措并举，加快中医专科人才培养，保持专科特色的传承。合理安排中医人员到乡镇社区为广大老百姓服务，开展巡回医疗、送医送药上门、指导基层卫生技术人员。
16．积极推广中医药适宜技术。成立市中医药适宜技术推广小组，遴选一批“简、便、验、廉”的中医药适宜技术，在农村和社区卫生服务机构推广，通过培训，提高农村和社区卫生服务机构医务人员中医药服务能力和水平。17．继续实施中医药“青苗培养工程”。加强中青年中医临床人才培养，遵循中医临床医师的成长规律，将现代院校教育与传统师承教育相结合，以临证跟师学习为手段，提高青年医师的中医临床辨证论治能力和学术水平，传承名老中医的宝贵经验。
18．大力推进中医药文化建设。充分发挥中医药博物馆的载体作用，使其成为向社会大众进行中医药科普知识宣传、展示常熟中医药文化独特魅力的场所和全市医务工作者、院校学生接受中医药传统文化和医德医风教育的基地。
五、统筹做好其他各项医政管理工作 医政工作面广量大，在抓好上述各项工作的同时，要统筹兼顾，全面协调各项医政管理工作。19．进一步加强医疗急救管理。认真落实《急救医疗中心（站）建设管理规范》和《医院急诊科建设管理规范》，组织开展青年医护人员和救护车司机急救知识培训、考核，开展乡镇卫生院急诊抢救室规范化建设达标验收。
20．强化血液供应和安全管理。以“保安全、保质量、保供应”为重点，深化血液安全管理工作，提高血液管理工作水平。继续推进自愿无偿献血工作，切实保证血液供应。认真落实《血站质量管理规范》，确保血液质量、安全。抓好医疗机构输血科（血库）规范化建设，规范临床用血行为，大力推进成分用血，确保临床用血科学安全。组织开展临床安全用血督导检查。
21．进一步做好精神病防治康复工作。加强部门协调，理顺组织管理体系。以完善三级监护康复网络建设为重点，进一步提高检出率，规范业务培训，建好信息台帐。
22．做好市医学临检中心组建计划，完成机构设置申报、功能定位、人员整合等前期准备工作，协调运行中的各项工作。
23．继续深化卫生支基工作，确保全覆盖。不断提高派、接双方的积极性，确保卫生支基的实效性。
24．加强医政队伍建设。组织开展医护管理人员培训学习和外出考察活动，建立健全医政工作信息报告制度，加强医政档案管理，提高管理水平和工作能力。
常熟市义庄中心小学教学工作计划 第6篇
计划
以公民道德建设实施纲要为指导，狠抓养成教育，以爱国主义教育为主线，以少先队活动为载体，开展丰富多彩的教育活动，把我校的少先队工作推上一个新的台阶。二、具体工作目标及要求：（一） 提高少先队员思想素质。认真贯彻执行《公民道德建设实施纲要》，切实加强少年儿童思想道德教育。以爱国主义为龙头，继续对学生进行爱国主义、集体主义、社会主义的思想教育，从大事着眼、小处着手，从做人与做事的角度，从新世纪对人才要求的高度，抓紧、抓实行为养成教育，纪律法制教育，中华民族传统美德教育，通过落实《小学生行为规范》、《小学生守则》、《盐城市一小城西分部一日常规》，努力把基本的做人与做事的道理转化为少年儿童的内在品质，培养学生爱自然、爱他人、爱自己的情感，从小做个好公民。（二） 深化素质教育、基础文明教育。1、 加强日常行为习惯的检查监督，提高值日、值周质量，严格执行流动红旗竞赛，促进我校精神文明建设。在行为规范方面具体做到：在校园里不吃零食和饮料，提倡低年级队员不带零化钱，高年级队员一般不超一元，人人节约零用钱；讲究环境卫生，在教室里、校园内、校门口看到任何废纸杂物都有责任和义务捡起来放进垃圾箱，教室里要做到绿化、美化、艺术化；同学间团结友爱不打架骂人；推广礼貌用语与普通话，“对不起、您好、谢谢、没关系、老师好、同学们好”是师生、学生之间交流的主题字汇。我们把基本道德规范概括为“三别”即向粗鲁告别、向陋习告别、向坏事告别；“四带”即把礼仪带进校园、把微笑带给同学、把孝敬带给长辈、把谦让带向社会；“五无”即地面无痰迹、室内无纸屑、桌凳无刻画、墙壁无脚印、出言无脏话。2、 继续开展光荣升旗手活动。各中队要积极推荐有特长、为校为班争光的队员为“光荣升旗手”，让全体队员学有榜样，赶有目标。3、 展开红领巾护绿行动。各中队要指定护绿公约，教育队员爱护花草树木，有组织地安排队员定期清除护绿区内的杂草、杂物，为校园绿化出力，让我们的校园更加生机盎然。4、 以“励志进取”为目标培养学生特长。根据不同的学生，为他们规划不同类别的自我实现的目标，在组织、参与各种活动的过程中 ，要激励学生确定更高的目标，并为实现这个目标而不懈追求。（三） 推进少先队实践体验活动。“新世纪我能行”体验教育是实践教育在新形势下的发展，是传统实践活动的升华。对于在成长起步阶段的少年儿童，创新精神和实践能力的培养就是要培养他们的创新勇气、创新意识、创新思维和创新技能，为他们将来成为各行各业的创造者奠定基础。因此，我校要以少年儿童为主体，以学校为主阵地，密切联系社会、家庭，开展丰富多彩的生活实践活动，全面提高学生的素质。1、引导学生以家庭为阵地，建立家庭劳动岗位、沟通两代人的情感，增强生活自理能力。2、要努力探索社区少先队的工作方法，引导少年儿童在社区开展健康有益的文化娱乐活动；充分发挥其他校外教育基地的作用，如依托工厂、敬老院等校外基地，开展红领巾志愿者活动，让学生在体验劳动艰辛的同时，提高自己的实践能力。3、极配合学校开展新课程改革，转变少先队活动职能，扩大活动面，提高少先队工作活力。少先队大队部要把学习（学习做人、学习知识）作为首要任务，要帮助队员学好、学活功课，积极配合学校正课学习开展活动；要让少先队员明确学习目的，端正学习态度，抓住“四个点”（基本点、活跃点、保证点、最高点），提高少先队员“四个学习能力”（自主学习能力、实践学习能力、合作学习能力、创新学习能力），把学习态度和学习能力统一起来。4、 进一步深化“雏鹰争章”活动，使“雏鹰争章”成为学校、学科教学的互补，起到互需――互补――互优的作用；要抓住综合实践课，让少先队员亲身参与实践，积极体验，丰富经验。促使少年儿童在实践体验中把全面发展的要求内化为自身的素质。 开展以德育为内容的综合实践活动，要落实德育科研的.先导地位，提高德育工作的科学性。少先队大队部要带头研究德育小课题、综合实践活动课题，让学生通过实践活动，通过调查、通过分析、通过研究受到教育，受到熏陶。（四） 加强少先队自身建设。 1、以“小太阳社团”为载体，以兴趣小组为活动时间，建设一支强有力的自主管理干部队伍。（1） 队部组织2―5年级的全体少先队员积极参加“小太阳人才市场招聘会”，筹建第一界“小太阳”社团（小太阳组织部、小太阳警察部、小太阳基金会、小太阳电视台、小太阳鼓号队、小太阳记者团、小太阳报社、小太阳画社、小太阳卫生环保部、小太阳活动部、小太阳信息部、小太阳考章部、小太阳艺术团等），吸收热情于少先队工作。乐于锻炼自我的少先队员，为他们提供丰富的岗位实践机会。（2） 各个部门实施“规范+特色”的管理机制，通过强化辅导、严格要求，加强队干部的独立工作水平，形成各具特色的部门工作作风。（3） 各部门聘请辅导员老师，在老师的指导下，利用兴趣小组的时间开展各类的活动，做到活动有时间、活动有内容。（4） 尝试在兴趣小组积极开展争章课，给争章活动以时间和辅导老师上的保证。未被聘用的队员在老师的指导下，开展年级的争章活动，让每个队员做到人有章争，人人有时间争章。2、中队继续开展争创卫生文明班级的活动。（1） 中队继续开展有特色、有创造性的活动，活动做到有计划、有总结、有反馈。中队辅导员重视活动资料的积累和活动的新闻报道（2） 积极推荐每周一星，形成良好的校园文化。3、重视“科研兴队”，建设一支高素质的辅导员队伍（1） 加强辅导员队伍建设。.辅导员要增强读书活动的自觉性学习，研究现代教育思想，确立正确的儿童观、人才观、教育观、质量观，增强实施素质教育的自觉性和能力。不断提高自身素质；要重视运用所学的理论指导工作，注重开展少先队科研活动，达到科研兴队的目的。（2） 定期一月召开中队辅导员会议一次，有针对性，实效性地开展学习讨论、经验交流。（3） 完善中队辅导员的选聘、考核奖励制度。4、各年级选聘一名联合中队辅导员。（1） 针对自己年级队员的年龄、兴趣等特点聘请一位联合中队辅导员。（2） 每学期由年级联合中队辅导员策划，中队辅导员协助开展一次年级联合主题队会（班会）。5、每周举行一次大队委员碰头会，总结一周来的工作，为学校及班级建设提出新的建议。三、主要工作及活动安排。九月份：工作主题：热爱学校 遵纪守法1、恢复常规工作（安全、卫生监督等）2、中队制订好新学期中队计划，调整中队组织。3、召开大队辅导员会议、进行大队委改选。4、进一步细化小警察值周制度，试行班级值日制度。5、开展“小太阳”鼓号队组建、常规管理和训练。6、教师节庆祝活动。7、各中队举行“祝福祖国妈妈”庆国庆文艺演出。十月份：工作主题：锻炼身体 培养美感1、队干部第一次培训。2、建队日发展新队员。3、评比“洁齐美”教室。4、我画国旗、我画国徽比赛（低年级）。5、“爱国英雄”故事赛（中年级）。6、“祖国在我心中”演讲比赛（高年级）。7、队知识、队礼姿势培训（由大队委负责）。8、召开第二届田径运动会十一月份：工作主题：动手动脑 活跃思维1、献上一片爱心―红领巾、作业本等学习生活用品义卖活动。2、队干部第二次培训。3、举行争做合格小公民知识竞赛。4、手抄报比赛。5、劳动技术教育。6、小制作、小发明竞赛及展出。7、召开劳动创造 的班会。8、诗歌朗诵比赛。十二月份：工作主题：五讲四美 全面发展1、开展安全周教育（重点为食物卫生）。2、庆祝元旦文艺汇演。3、普法、禁毒、综合治安教育工作。4、贯彻小学生日常行为规范。5、做好德育工作总结。一月份：工作主题：发奋学习 争创先进1、做好资料收集工作和各项总结。2、指员撰写学少小论文。3、做好复习动员工作。4、评先、评优活动。5、结业典礼。
