四大的管理建议书范文第1篇
教育质量始终是教育发展过程中的主题，选择优质的绩效管理手段，可以有效提高教育质量。就目前来看，职业学校的绩效管理存在多方面问题，难以实现绩效管理的健康运行，严重影响了职业学校教学质量。职业学校迫切需要完善绩效管理，实现职业学校的可持续性发展。
一、卓越绩效管理背景分析
1.卓越绩效管理的理论背景
卓越绩效模式是源自于美国波多里奇的评价准则，逐渐由原来的质量评价发展为组织自我评价，在各行业的绩效管理中广泛应用。随着教育事业的深化改革，教育扩招政策的出台导致学生的数量增长较快，相比普通学校的高门槛，职业学校门槛低很多，这也就导致学生数量庞大，质量参差不齐，学校管理难度增加，因此越来越多学校采用卓越绩效管理进行“诊改”工作，提高教育质量。
2.卓越绩效管理定义
卓越绩效管理是通过卓越绩效评价准则的综合绩效管理，促使组织和个人得到进步和发展，提高组织的整体绩效和能力，为组织创造价值，并使组织持续获得成功，应用于职业学校中可以帮助学校提高教学质量。相比传统管理模式，卓越绩效管理是基于质量保障提出的更加健全的管理模式。
3.职业学校“诊改”工作基本概述及实施卓越绩效的必要性
(1)学校“诊改”工作的基本概述
①“诊改”的概念
职业学校内部质量保证体系诊断与改进工作简称“诊改”工作，通过建立常态化自主保证人才培养质量机制，引导和促进职业学校不断完善内部质量，保证体系建设、提升内部质量保证工作成效的过程。
②“诊改”的依据及目标
以(教职成厅〔2015〕2号)(教职成司函〔2015〕168号)为“诊改”依据，通过持续规范的自我约束、评价、改进、发展，建立、运行全要素网络化的内部质量保证体系，不断提升办学活力和人才培养质量，实现自我“诊改”。
③学院内部质量保证体系
建设“五纵五横一平台”内部质量保证体系，按照决策指挥、质量生成、资源建设、支持服务、监督控制五个系统，从学校、专业、课程、教师、学生五个层面，以智能校园和校内各信息平台为依托，建设完整、相对独立的自我质量保证机制，逐步形成全要素网络化的内部质量保证体系。
(2)卓越绩效在职业学校“诊改”工作的必要性
职业学校主要以职业技术教学为主，教师作为引导学生的关键人物，可以促进学生的成长。但就目前而言，教师难以充分发挥管理及教学职能，学校很难有效激励教师成长和工作效率，从而影响教育教学质量。卓越绩效是一种综合绩效管理方法，通过个人及组织的绩效的提高，实现人才培养的高质量，达到理想的“诊改”效果。
二、卓越绩效管理的基本模式
1.基本模式
职业学校是一个组织，其学校运营体系是基于学校管理设立的职能构成，能否持续经营，关键在于学校组织做的事情是否满足环境、社会、时代需求。教育主体为学校领导、战略目标、学生与教师，强调基于所处时代背景，领导制定出符合社会、时代需求的战略，实现学校的长远发展。绩效结果要素为以人为本、过程管理及诊改结果，强调充分发挥学校中的教师、学生的职能及作用，对发展过程进行规范化管理;通过激励机制，解决效率问题，达到学校追求的“诊改”结果。
2.管理理念及目标
价值观的正确性：树立正确的发展观、价值观，培养技术性人才，在教育改革中逐渐实现价值，成为符合国家、教育需求的人才。
远见卓识的领导：管理者需要具有前瞻性思维及大局观意识，结合当前职业学校的实际特征及情况制定教学方法，激励教职工的工作热情，管理及教学水平得到提高。
战略导向的正确性：职业学校的宗旨是培养学生的实践能力与学习能力，这同样是职业学校的优势所在，制定卓越绩效评价可以促使个人及组织的进步有据可循，有章可依。
良好的教学环境：强调以人为本，学生的学习质量与教学环境息息相关，良好的教学设施及氛围可以带来更理想的教学效果及学习体验。
教职工：教职工需要具备教学与管理积极性，及时满足员工需求，而教师将满意度体验反馈到教学中，相互促进。
过程管理及激励机制：通过建立卓越绩效评价体系及激励机制，达到激发教师管理及教学热情，实现诊改目标及结果。
诊改目标及结果：诊改目标是建立、运行高质量、自主性的人才培养机制，为职业学校的质量保障提供支持;通过过程及激励机制的完善运行达到诊改目标，实现卓越绩效的“诊改”结果。
三、职业学校存在的绩效管理问题现状
1.绩效評价体系不完善
目前我国多数职业学校没有清晰的绩效目标，对于当前教育形式、教师需求不够了解，职业学校的定位不够清晰。在制定管理计划等一系列工作时处于被动位置，学校管理者难以及时制定出适宜的综合管理准则，导致学校发展陷入瓶颈期，该发展模式已经不能满足当前教学发展。
2.绩效管理的主体教师的工作积极性不高
教师具有承上启下的作用，其工作积极性会直接影响到下达任务的实施及学生的学习质量。不少职业学校教师存在任务量较大，而薪酬、福利等措施不能满足教师的基本需求，学校未安排定期培训、讲座不能满足他们的成长需求，种种原因均导致教师的工作积极性不够，难以充分发挥教师岗位需求。
3.教学质量目标难以完成
我国市场化的发展正影响到各行各业，教育行业也不例外。如教育辅导机构等模式的兴起也对职业学校造成了一定的冲击，学生接受知识的渠道变得多元化，对于教师的需求有了更高标准。目前职业学校难以满足差异化的学生需求，只有进行“诊改”工作，应用先进的教学管理模式，充分发挥教师的工作热情，自发地去追求卓越绩效，才能满足学生更高层次需求;创新教学环境、教学模式等方面，才能提高学校社会竞争力。
四、基于职业学校“诊改”的卓越绩效管理实践
职业学校存在的绩效管理存在诸多问题，基于此以下将对具体诊改方法进行探讨，将卓越绩效的实践应用融入“诊改”工作中，促进职业学校达到“诊改”目标，提高学校社会竞争力。
1.制定卓越绩效评价体系
职业学校需要根据当前局势进行考量，制定出满足学校及时代发展需求的卓越绩效评价体系。充分考虑教师的激励模式、绩效量化标准、评价及考核制度，制定出合理的卓越绩效管理计划。绩效评估包括合格评估、教学水平评估、选优评估，合格评估即教师的管理及教学水平获得基本认可;教学水平及管理水平评估分为特级、优秀、合格、不合格;选优评估主要是针对学校内部教师的评比选拔，择优支持，达到良性竞争，提高水平的目的。通过动态评估对比教师的过程及结果绩效，引入标杆促进教师的工作积极性，根据绩效指标结果进行计划调整，达到最佳的激勵效果。
2.关注教师成长
在卓越绩效管理中，可采用匿名调查方式，针对性的激励教师工作热情，增加教师的自我成就感及归属感，提高职业学校的教学质量及发展上限。职业学校的基本目标是教书育人，学生是学校主体之一，教学质量是学校考核的重点指标，而教师直接影响着学生及教学质量，只有充分发挥教师的岗位职能方可促使学校获得持续的进步。
3.卓越绩效管理的教学质量目标
卓越绩效管理的目标是弥补学校管理的不足，构建出动态的普适性评价体系，提高学校内部的工作绩效。引入标杆可以实现纵向及横向的发展，提高教师的教学积极性。创新管理模式，诊断出学校管理的问题，引导职业学校逐渐变得卓越，促使职业学校的教师、学校的共同进步，教学质量达到行业标杆水平。
随着市场经济、教育模式改革，对学校的管理水平及教学质量的要求更高。卓越绩效管理作为一种契合社会、时代发展的管理理念，重点关注教师需求，对领导及战略目标提出新要求，通过合理应用卓越绩效评价体系，充分激励教师的工作热情，实现“诊改”目标。该模式被越来越多的职业学校关注，如何应用卓越绩效管理模式，充分发挥其价值与作用是本研究的重点问题，希望能为职业学校提供参考意见。
(本文作者单位：广州市增城区广播电视大学)
四大的管理建议书范文第2篇
由银监会于2009年7月22日公布。《办法》对消费金融公司的设立条件、经营管理规范及监管制度进行了明确，以促进消费金融公司规范化、健康发展。消费金融公司试点管理办法
第一章 总则
第一条为促进消费金融业的发展，规范经营消费金融业务的非银行金融机构的行为，依据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称消费金融公司，是指经中国银行业监督管理委员会(以下简称银监会)批准，在中华人民共和国境内设立的，不吸收公众存款，以小额、分散为原则，为中国境内居民个人提供以消费为目的的贷款的非银行金融机构。
第三条消费金融公司名称中应标明“消费金融”字样。未经银监会批准，任何单位不得在机构名称中使用“消费金融”字样。
第四条银监会及其派出机构依法对消费金融公司及其业务活动实施监督管理。
第二章 设立、变更与终止
第五条申请设立的消费金融公司应具备下列条件：
(一)有符合《中华人民共和国公司法》和银监会规定的公司章程;
(二)有符合规定条件的出资人;
(三)有符合本办法规定的最低限额的注册资本;
(四)有符合任职资格条件的董事、高级管理人员和熟悉消费金融业务的合格从业人员;
(五)有健全的公司治理、内部控制、业务操作、风险管理等制度;
(六)有与业务经营相适应的营业场所、安全防范措施和其他设施;
(七)银监会规定的其他审慎性条件。
第六条消费金融公司的主要出资人应为境内外金融机构和银监会认可的其他出资人，且应具备下列条件：
(一)具有5年以上消费金融领域的从业经验;
(二)最近1年年末总资产不低于600亿元人民币或等值的可自由兑换货币(合并会计报表口径);
(三)财务状况良好，最近2个会计连续盈利(合并会计报表口径);
(四)信誉良好，最近2年内无重大违法违规经营记录;
(五)入股资金来源真实合法，不得以借贷资金入股，不得以他人委托资金入股;
(六)承诺3年内不转让所持有的消费金融公司股权(银监会依法责令转让的除外)，并在拟设公司章程中载明;
(七)具有良好的公司治理结构、内部控制机制和健全的风险管理制度;
(八)符合有关监管部门的监管要求;
(九)境外金融机构应在中国境内设立代表处2年以上，或已设有分支机构，对中国的市场有充分的分析和研究，且所在国家或地区金融监管当局已经与银监会建立良好的监督管理合作机制;
(十)银监会规定的其他审慎性条件。
第七条消费金融公司的一般出资人除应具备本办法第六条第(三)、(四)、(五)、(六)、(七)、(八)、(九)项规定的条件外，金融机构还应具备注册资本不低于3亿元人民币或等值的可自由兑换货币的条件，非金融机构还应具备净资产率不低于30%的条件。
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第八条消费金融公司的注册资本应为一次性实缴货币资本，最低限额为3亿元人民币或等值的可自由兑换货币。
银监会根据消费金融业务的发展情况及审慎监管的需要，可以调整注册资本的最低限额。
第九条消费金融公司根据业务发展的需要，经银监会批准，可以设立分支机构。设立分支机构的具体条件由银监会另行制定。
未经银监会批准，消费金融公司不得在注册地所在行政区域之外开展业务。
第十条银监会对消费金融公司董事和高级管理人员实行任职资格核准制度。
第十一条消费金融公司有下列变更事项之一的，应报经银监会批准：
(一)变更公司名称;
(二)变更注册资本;
(三)变更股权或调整股权结构;
(四)变更公司住所或营业场所;
(五)修改公司章程;
(六)变更董事和高级管理人员;
(七)调整业务范围;
(八)改变组织形式;
(九)合并或分立;
(十)银监会规定的其他变更事项。
第十二条消费金融公司有下列情况之一的，经银监会批准后可以解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)公司章程规定的权力机构决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)其他法定事由。
第十三条消费金融公司因解散、依法被撤销或被宣告破产而终止的，其清算事宜，按照国家有关法律法规办理。
第十四条消费金融公司设立、变更、终止和董事及高级管理人员任职资格核准的行政许可程序，按照银监会的相关规定执行。
第十五条消费金融公司设立、变更及业务经营过程中涉及外汇管理事项的，应遵守国家外汇管理有关规定。
第三章 业务范围及经营规则
第十六条经银监会批准，消费金融公司可经营下列部分或者全部人民币业务：
(一)办理个人耐用消费品贷款;
(二)办理一般用途个人消费贷款;
(三)办理信贷资产转让;
(四)境内同业拆借;
(五)向境内金融机构借款;
(六)经批准发行金融债券;
(七)与消费金融相关的咨询、代理业务;
(八)代理销售与消费贷款相关的保险产品;
(九)固定收益类证券投资业务;
(十)银监会批准的其他业务。
第十七条消费金融公司须向曾从本公司申请过耐用消费品贷款且还款记录良好的借款人发放一般用途个人消费贷款。
第十八条消费金融公司向个人发放消费贷款的余额不得超过借款人月收入的5倍。
第四章 监督管理
第十九条消费金融公司应当按照银监会的有关规定，建立、健全公司治理架构和内部控制制度，制定业务经营规则，建立全面有效的风险管理体系。
第二十条消费金融公司应遵守下列监管指标要求：
(一)资本充足率不低于10%;
(二)同业拆入资金比例不高于资本总额的100%;
(三)资产损失准备充足率不低于100%;
(四)投资余额不高于资本总额的20%。
有关监管指标的计算方法遵照银监会非现场监管报表指标体系的有关规定。
第二十一条消费金融公司应按照有关规定建立审慎的资产减值准备制度，及时足额计提资产减值准备。未提足准备的，不得进行利润分配。
第二十二条消费金融公司应当建立消费贷款利率的风险定价机制，根据资金成本、风险成本、资本回报要求及市场价格等因素，在法律法规允许的范围内，制定消费贷款的利率水平，确保定价能够全面覆盖风险。
第二十三条消费金融公司应当建立有效的风险管理体系和可靠的业务操作流程，以充分识别虚假的申请信息，防止欺诈行为。
第二十四条消费金融公司如有业务外包需要，应制定与业务外包相关的政策和管理制度，包括业务外包的决策程序、对外包方的评价和管理、控制业务信息保密性和安全性的措施和应急计划等。
消费金融公司签署业务外包协议前应当向银监会报告业务外包协议的主要风险及相应的风险规避措施等。
消费金融公司不得将与贷款决策和风险控制核心技术密切相关的业务外包。
第二十五条消费金融公司应比照《商业银行信息披露办法》的相关规定，建立信息披露制度，及时披露公司财务会计报告、各类风险管理状况、公司治理、重大事项等信息。
第二十六条消费金融公司应当按规定编制并向银监会报送会计报表及银监会要求的其他报表。
第二十七条消费金融公司应建立定期外部审计制度，并在每个会计结束后的4个月内，将经法定代表人签名确认的审计报告报送银监会。
第二十八条消费金融公司应当接受银监会依法进行的监督检查，不得拒绝、阻碍。
银监会在必要时可指定会计师事务所对消费金融公司的经营状况、财务状况、风险状况、内部控制制度及执行情况等进行审计。
第二十九条消费金融公司对借款人所提供的个人信息负有保密义务，不得随意对外泄露。
第三十条借款人不按照合同约定归还贷款本息的，消费金融公司应采取合法的方式进行催收，不得采用威胁、恐吓、骚扰等不正当手段。
第三十一条消费金融公司违反本办法规定的，银监会可责令限期整改;逾期未整改的，或者其行为严重危及消费金融公司的稳健运行、损害客户合法权益的，银监会可区别情形，依照《中华人民共和国银行业监督管理法》等法律法规的规定，采取暂停业务、限制股东权利等监管措施。
第三十二条消费金融公司已经或者可能发生信用危机、严重影响客户合法权益的，银监会可以依法对其实行接管或者促成机构重组。消费金融公司有违法经营、经营管理不善等情形，不予撤销将严重危害金融秩序、损害公众利益的，银监会有权予以撤销。
第五章 附则
第三十三条本办法第六条所称主要出资人是指出资比例不低于拟设消费金融公司注册资本50%的出资人。第七条所称一般出资人是指除主要出资人以外的其他出资人。
第三十四条本办法第十六条所称个人耐用消费品贷款是指消费金融公司通过经销商向借款人发放的用于购买约定的家用电器、电子产品等耐用消费品(不包括房屋和汽车)的贷款。
第三十五条本办法第十六条、第十七条所称一般用途个人消费贷款是指消费金融公司直接向借款人发
放的用于个人及家庭旅游、婚庆、教育、装修等消费事项的贷款。
第三十六条香港、澳门和台湾地区的出资人设立消费金融公司适用境外出资人的条件。第三十七条本办法中“以上”均含本数或本级。
第三十八条本办法由银监会负责解释。
四大的管理建议书范文第3篇
第一，说话的时机
古人讲：“山不在高，有仙则名;水不在深，有龙则灵。”说话也是如此，话不在多，时机一定要对。能在最适宜的时机，说出最适宜的话，这才是最会说话的人。否则，如果说话的时机把握得不好，相反，还会给你带来反面的效果。《三国演义》中的“杨修之死”大概就是如此。杨修作为曹操身边一个直接参与机密要务、总领营帐诸事的行军主簿，在战事失利的紧急情况下，口无遮掩，自作聪明地从“鸡肋”口令中随意妄猜，并在军中肆无忌惮散布消极言论，最终落得个被曹操以“乱我军心”罪处死。杨修空有真才实学，却因为说话时机不对，而招来“杀身之祸”。
那么，什么时候是说话的最佳时机?比如，在讨论会上，什么时候是最佳发言的机会?如果你第一个发言，虽然能够给听众造成先入为主的印象，可是，一般情况是，因为时间尚早，气氛难免显得沉闷，听众尚未适应，不太好调动他们的情绪。可是如果到了后边再讲，好处是能够吸收别人的成果，进行有效的归纳整理，显得井井有条，或针对别人的漏洞，发表更为完善的意见，可是因为时间太晚，很多听众都会觉得疲倦，希望尽快结束发言而不愿再拖延时间，因此效果
也不理想。根据这些情况，经过研究证明，最好的发言机会是在第二或第三个人发言之后及时切入话题，这样的效果最好。在这个时候，说话的气氛已经活跃起来，如果你不失时机地提出自己的想法，常常最容易引起人们的关注。
孔子曾在《论语•季氏》里说：“言未及之而言谓之躁，言及之而不言谓之隐，不见颜色而言谓之瞽。”这句话有3层意思：一是不该说话的时候说了，叫做急躁; 二是应该说话的时候却不说，叫做隐瞒;三是不看对方的脸色变化，贸然信口开河，叫做闭着眼睛瞎说。选择时机，是一种尊重对方的表现，同时更是发挥说话效果的好方法。只有对方对你所谈的事情感兴趣的时候，你的话才会产生应有的效果，达到预期的目的。事实证明，说服他人的最佳时机是对方心情比较平和的时候。由于劳累、不顺心或注意力集中在其他事情上时，他们是没有心情来听你说话的。
第二，说话的场合
英国女王维多利亚，与其丈夫阿尔伯特相亲相爱，感情和谐。妻子是一国之君，整天忙于公务和应酬，而丈夫却不太关心政治，对社交缺乏兴趣。有一天，女王忙完公事，已经深夜了，她回到卧室，见房门紧闭，就敲起门来。
问：“谁?”
答：“我是女王。”门未开，再敲。
问：“谁?”
答：“维多利亚。”门未开，再敲。
问：“谁?”
答：“你的妻子。”门开了，维多利亚走了进去。
女王回到家里，场合改变了，她就不再是女王，而是一位妻子。在宫廷上对着王公贵族说话是一种情形，回家说话应该是另一种情形。不看场合，随心所欲，信口开河，想到什么说什么，这是“不会说话”人的一种拙劣表现。著名作家李存葆说过：在战斗最激烈的时候，宣传鼓动不会是长篇大论，有时面对敌人痛骂一声，回头向战友一招手，喊一声：“有种的，跟我上!”这比宣传鼓动更有效。这也告诉我们，说话只有根据场合，灵活运用语言，才能取得更好的效果。
场合不同，氛围不同，人们的心情也不同，他们对一些问题的感受和理解的程度也会不同。同样一句话，在此场合被认为合理、有见解、在彼场合则可能引起人家的厌恶和反感。设想一下，我们跟一个六七十岁的贫苦老农交流时大谈网络、信息高速公路会是一个什么情形，我想这位好农一定不知道你所云的是什么，说不定还会认为你脑子有毛病。这就叫“在什么山上唱什么歌，拿什么钥匙开什么锁。”
第三，说话的对像和身份
我们都知道有一条成语叫“对牛弹琴”，它讽刺的就是“说话不看对象”。琴弹得再好，对牛也没有任何意义。说话也一样，不看人说话也没有任何作用，有时还会招来不必要的麻烦，甚至杀身之祸。要了解听话者的身份、年龄、职业、爱好、文化修养等诸多方面的情况，只有这样，我们所说的话才有意义，才能达到预期的目的。
据说古代有个叫许允的人在吏部做官，提拔了很多同乡。魏明帝觉察之后，便派人去抓他。他的妻子为了揽过局面，告诉许允：“明主可以理夺，难以情求。”因为她深知跟九五之尊的皇帝打交道，难于求情，却可以“理”相争，依皇帝的
身份地位是不可能随便以情断事的，皇帝以国为大，以公为重，只有以理断事和以理说话，才能维护好国家利益和作为一国之主的身份。
所以，在魏明帝审讯许允的时候，许允直率地回答说：“陛下规定的用人原则是举尔所知’，我的同乡我最了解，请陛下考察他们是否合格，如果不称职，臣愿受处罚。”魏明帝派人考察许允提拔的同乡，他们确实很称职，于是不仅将许允释放了，还赏了一套新衣服。根据是封建王朝制定的个人荐举的任官制度，许允提拔同乡一事，不管妥不妥当，都合乎皇帝在其身份地位上所认可的“理”。这可以说是善于根据说话对象的身份地位来选择说话方式的绝好例子了。
说话不考虑对象，就等于射击不瞄准。而关于什么样的对象，说什么话。可以参考鬼谷子《权篇》中说的：“与智者言，依于博;与博者言，依于辨;与辨者言，依于要;与贵者言，依于势;与富者言，依于高;与贫者言，依于利;与贱者言，依于谦;与勇者言，依于敢;与愚者言，依于锐。”
第四，说话的方式和分寸
所谓说话的方式和寸，就是同一件事，你会选择说哪一段，站在哪个角度说，比如，你太太炒菜，四个菜中只有一个好吃，你吃饭的时候会说那三个不好吃，还是说那一个好吃呢?一定是说那一个好吃，因为你说那三个不好吃也没有用，再说好不好吃她和你一样清楚，为什么要说呢?
明朝开国皇帝朱元璋，少年时当过放牛郎，交了一些穷朋友。称帝后，有两个从前的穷朋友来见他。因两人的话说得不一样，两人的命运也各不一样。第一个人被引进宫内，他一坐下便指手划脚地说：“我主万岁!皇上还记得吗?从前你和我都替财主放牛。有一天我在芦花荡里，把偷来的青豆放在瓦罐里煮。没等煮熟，大家都抢着吃。你把罐子都打烂了，撒了满地的青豆，汤都泼在地上了。
你只顾从地上抓豆吃，不小心把草叶送进嘴里，卡住了喉咙。还是我的主意，叫你把青菜叶吞下，才把卡在喉头的草叶咽进肚里去。”朱元璋听了他的述说，在百官面前哭笑不得，为了保住体面，他把脸一沉厉声喝道：“哪来的疯子，替我乱棍打出去!”
这个抱头窜出的倒霉蛋，去给朱元璋的另一位旧友昔日的同路放牛娃说了这件事。那个放牛娃泯嘴一笑，说：“你看我去，保得富贵。”于是他大摇大摆走进宫来，一见朱元璋，纳头便拜，然后叙起旧来：“皇上还记得吗?当年微臣随着你大驾都骑着青牛去扫荡芦州府，打破了罐州城，汤元帅在逃，你却捉住了豆将军，红孩儿挡在了咽喉之地，多亏菜将军击退了他。那次战斗我们大获全胜。”朱元璋对旧友吹嘘的那场战争心知肚明，但他却把丑事说得含蓄动听，面上有光。又想起当年大家饥寒交迫有难同当时的情景，心情激动，立即封这位旧友为御林军总管。
对于同一件事，一个人是直通通地说，结果被推出斩首;一个委婉曲折地说，结果做了大官。话说的方式不一样，所取得的效果也会有天壤之别。墨子曾回答他的学生子禽说：话说多了有什么好处呢?比如池塘里的青蛙天天叫，弄得口干舌燥，却从来没有人注意它。但是雄鸡，只在天亮时叫两三声，大家听到鸡啼就知道天要亮了，于是都注意它。同样，在生活中，精辟的见解往往受人欢迎，泛泛空谈则容易招人生厌。实践证明，正确把握好说话的分寸，能够给自己增添魅力、赢得更多走向成功的机会。
人，总是在一定时间、一定地点、在不同人场合，面对着不同的人和不同的事事件，就应该说不同的话，用不同的方式说话，所以，开口说话不能只照着自己的思路走，要考虑对方对自己说的话是否有兴趣，要考虑对方的立场，以及自己的观点能够被接受的程度。能看对象说话的人虽不是老实人，但绝对是精明
四大的管理建议书范文第4篇
【辞职报告范文一】
尊敬的领导、经理：
您们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
此致
敬礼
申请人：某某某
日期：XX年x月x日
【辞职报告范文二】
尊敬的公司领导：
首先致以我深深地歉意，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!
在这半年里，公司给了我一个又一个很好的学习平台，这里的工作使我真正从校园踏上了社会,自己也在踏进社会后第一次有了归属感。这里留给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到了很多。
十分感谢公司对我的培养，感谢领导和同事对我的关心和帮助。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过，没有遗憾，没有怨言，不论以后成功与否，至少努力过,也给自己有过成功或者失败的机会。
很荣幸曾身为公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有同事工作顺利，事业有成! 第 1 页 共 7 页
诚祝公司业绩百尺竿头，更进一步!
此致
敬礼
申请人：某某某
日期：XX年x月x日
【辞职报告范文三】
尊敬的领导：
您们好!
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向领导提出辞职请求。
来到公司工作三年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!
现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，衷心感谢!
此致
敬礼
申请人：某某某
日期：XX年x月x日 第 2 页 共 7 页
个人原因离职的辞职报告
目录
第一篇：个人原因离职的辞职报告 第二篇：个人原因离职报告 第三篇：通用辞职报告 个人原因 第四篇：个人原因辞职报告 第五篇：个人原因的辞职报告 更多相关范文 正文
第一篇：个人原因离职的辞职报告 尊敬的公司领导：
首先，非常感谢这六年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这六年来的工作情况，觉得来此工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这六年多来领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在工作的六年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。由于一些个人原因的影响，无法继续在为公司服务，实在是深感歉意。希望能得到公司领导的准许! 辞职人：
第二篇：个人原因离职报告 个人原因离职报告
第 3 页 共 7 页 尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职。
我自20xx年x月x日进入xxx公司，到现在已经快( ?)个月了，在公司的过去( ?)个月里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司( ?)个月的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信贵公司领导会给予谅解。
我也很清楚这时候向公司离职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出离职，望公司给予批准。
祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼
签名：xxx 日期： 20xx年x月x日 第三篇：通用辞职报告 个人原因 敬爱的领导： 你好! 我带着复杂的心情来写这封离职报告。由于您对我能力的信任使
第 4 页 共 7 页 我得以加入这个外贸部，并且在短短的一年多时间里学到了很多知识，积累了一些经验。同时在公司里也了解了网络营销相关知识，如何与客户建立良好关系等方面的东西。在过去的一年多时间里，我在公司在这个部门工作很开心，和同事像一个大家庭一样相处的融洽和睦。我对于公司领导和同事的培养和照顾，表示真心的感谢! 由于我个人的原因，暂时离开**，所以不得不向公司提出申请，并希望能于今年5月31日正式离职。在离开公司之前，我将认真继续做好目前的每一项工作并做好分内工作的交接。
对于由此给公司造成的不便，我深感抱歉，当然，若您容许的话，我愿意并且渴望在以后离开公司的时间里，为我们这个团队继续出力，并祝愿我们公司我们这个部门开创出更美好的未来。
此致 敬礼
申请人：辞职报告 第四篇：个人原因辞职报告 个人原因辞职报告范文
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自20xx年x月x日进入xxx公司，到现在已经快9个月了，在公司的过去9个月里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司9个月的照顾表示真心的(更多精彩文章请关注好 ..)感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的
第 5 页 共 7 页 生活很乏味，相信贵公司领导会给予谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致
敬礼 xxx 日期： 20xx年x月x日 第五篇：个人原因的辞职报告 尊敬的xx：
我自20xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人在业务方面得到了很大提高，公司的企业文化和工作环境也令我在享受着工作。
但是近来由于某些个人原因，已经影响到了我目前的工作，为了不给公司带来大的损失，我不得不提交辞职报告，希望能于20xx年8月5日正式离职，请公司批准。这样还有一个月时间公司可以安排好人员接替我的工作，我将尽心交接，让公司的损失降到最低。在您正式批准离职后，我会列出书面交接清单给您。
今天我就把辞职报告放您办公室那了。再次对您2年来的培养和
第 6 页 共 7 页 指导表示衷心的感谢，也预祝公司业绩节节攀升，再创佳绩。
四大的管理建议书范文第5篇
答：总的来说，四大工程就是统一的基本单位名录库中的法定调查单位.按照企业一套表规范的调查内容，采用统一的处理软件，将原始数据通过互联网报送全国统一的数据中心，实现各级统计机构同步可以接受数据，审核、共享原始数据，确保数据的真实、准确、完整和及时。
四大工程实际上是指国家统计局从深化统计改革、推进统计事业的发展、提高统计数据质量、提高统计能力、提高政府统计公信力，推进统计工作的规范统
一、改革创新和公开透明而采取的重要措施和重点推进的工作。
二、为什么四大工程被誉为统计部门的头号任务 ?
答：提高政府统计数据质量 减轻了基层企业负担公 提高统计的劳动生产率 加强统计系统的工作能力。
三、四大工程之间的关系是怎样的?
答：基本单位名录库是基础，“企业一套表”改革是核心，统一的数据采集处理软件系统是平台，联网直报是手段。
四、什么是企业一套表?
答：企业一套表是一种面向企业常规统计调查对象，按照“统一标准、统一调查单位、统一数据采集、统一处理软件”的原则统一设计制定的统计报表制度。
五、为什么说企业一套表改革是四大工程建设的核心?(无练习)
六、为什么说企业一套表改革关乎中国统计发展改革大局 ? 答：企业一套表是统计生产方式的革命性转变 企业一套表是实现统计现代化的必由之路 企业一套表是促进“三个提高”的重大举措 企业一套表是解决当前统计工作难题的根本出路
七、企业一套表改革的历史是怎样的?(无练习)
八、国家统计局在怎样的背景下再次推出企业一套表改革?(无练习)
九、实施企业一套表的指导思想与基本原则是什么?(无练习)
十、实施企业一套表的总体目标是什么?(无练习)
十一、企业一套表改革和全面试点的重要性在何处?(无练习) 十
二、实行企业一套表的必要性体现在何处?
答：1 、一套表可以从横向、纵向、时间等三个层面对企业数据进行整合。
2、实行企业一套表可以增强统计数据的一致性和协调性。
3、一套表使统计工作的整体效能达到最大化。
十三、实施企业一套表的主要思路是什么?(无练习) 十
四、 企业一套表制度与现行统计报表制度如何衔接的? 答：从 2 011 年年报开始，企业一套表统计制度与现行统计制度双轨运行， 2012 年 6 月以前实行并轨，全国全面执行企业一套表统计制度。
十五、实施一套表工作有哪几个方面的要求 ?
答：为切实保障一套表的顺利实施，着重从以下几个方面采取措施 l 加强一套表工作的组织领导。 2 .严格管理统计报表制度。 3 .抓紧抓好软件相关工作。 4 .强化全过程数据质量控制。 5 .广泛开展
社会宣传。 6 .确保统计数据不断不乱。
十六、全面实施企业一套表要突出抓好哪几项重点准备工作?
答：确定调查单位;制定操作规范;完善数据采集处理软硬件系统; 细化分工流程，强化协调合作;加强统一组织，强化业务培训。 十
七、企业一套表确保改革成功，关键是要做好哪几方面的工作?
答：高度重视，全力以赴;精心组织，狠抓细节;明确时间，责任到位。
十八、企业一套表试点工作取得的主要成果有哪些?
答：全面检验了企业一套表制度，初步实现了报表制度的规范统一;全面检验了企业一套表工作全流程，为全面实施积累经验;初步实现了统一管理调查单位，推动了名录库建设;检验了联网直报系统及硬件环境，实现了网上直报;检验了一套表数据采集处理软件，基本实现了数据的统一采集处理。
十九、企业一套表试点工作中发现的问题主要有哪些?
答：企业一套表试点工作中发现，在制度和软件设计、流程分工、调查单位管理、硬件条件和能力等各工作环节还存在不少问题，并待进一步改进和完善。
二
十、企业一套表的统计范围是什么?
答：企业一套表正式实施的统计范围包括;规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业及全部房地产开发经营业等国民经济行业的法人单位及所属的产业活动单位，以及其他第三产业重点耗能法人单位。
二十一 、企业一套表统计改革有哪些新的突破吗?
答：在现行统计工作的基础上，企业一套表统一设计了设计报表制度、实现统计调查单位的统一管理、实现统计数据生产方式的转变、实现统计业务工作的统一和规范。
二十二、全面实施企业一套表，确保改革成功，关键要做好哪几方面的工作?
答：要严格执行企业一套表相关制度， 要认真做好调查单位库的更新维护 ，要严格使用选定的软件系统进行数据采集加工处理 ，要严格按照联网直报方式采集数据 。 二十
三、企业一套表如何构成的?
答：企业一套表主要调查内容有：调查单位基本情况、从业人员及工资总额、生产经营情况、财务状况、能源和水消费、科技活动、信息化情况。
二十四、企业一套表的主要任务是什么?
答：实施企业一套表的主要任务有：统一设计调查制度、统一规范业务流程、统一认定调查单位、统一实施联网直报、统一编制处理软件。 二十
五、什么是企业数据质量全过程控制办法?
答：企业一套表数据质量全过程控制办法是指对统计调查设计到数据加工汇总的整个流程中，各个环节的质量管理和控制。全过程控制以提高数据质量为目标，以过程控制为重点，把质量控制管理贯穿于统计数据生产的全过程。
二十六、企业一套表有几个环节?
答：企业一套表包括六个工作环节：
(一)统计设计
(二)调查单位确定和管理
(三)任务部署
(四)数据采集
(五)数据审核验收
(六)数据加工汇总。
二十七、国家统计局对数据处理软件部署的要求 是什么? 答：国家集中在线方式 ， 省级集中在线方式 ， 独立上报方式 。 二十
八、企业一套表的主要元数据包括哪些?
答：企业一套表的主要元数据标准包括：统计指标元数据标准， 统计分组/目录元数据标准。
二十九、统计四大工程建设取得的重大突破有哪些?
答：初步建成了真实完整、及时更新的基本单位名录库， 建立了统一规范的企业一套表制度，公开发了较为方便适用的数据采集处理软件， 建立了较为安全高效的联网直报系统， 形成了有力的统计法律保障机制。
三
十、如何进一步巩固和推进四大工程?
答：第
一、健全并及时更新调查单位库。第
二、进一步完善企业一套表制度。第
三、进一步完善数据采集处理软件。第
四、进一步完善联网直报系统。第
五、全力强化联网直报系统的安全性。第
四大的管理建议书范文第6篇
何谓软文?顾名思义，软文是相对于硬性广告而言，由企业的市场策划人员或广告公司的文案人员来负责撰写的“文字广告”。与硬广告相比，软文之所以叫做软文，精妙之处就在于一个“软”字，好似绵里藏针，收而不露，克敌于无形，等到你发现这是一篇软文的时候，你已经冷不丁地掉入了被精心设计过的“软文广告”陷阱。它追求的是一种春风化雨、润物无声的传播效果。如果说硬广告是外家的少林功夫;那么，软文则是绵里藏针、以柔克刚的武当拳法，软硬兼施、内外兼修，才是最有力的营销手段。
当下，越来越多的人看到了软文推广的巨大效用。但很多人也都发现了，软文推广并不好做。这首先就体现在软文写作上，拿出一篇靠谱的高质量的软文是很难的。“不会写软文的人都是折翼的天使”，有人以此形容软文写作之难。其实，只要掌握软文写作技巧，打造一篇好软文并没那么难。
总的来说，软文撰写需要如下五个步骤：
方法/步骤
1. 1
理清思路
文章思路是软文写作很重要的一点。在写之前，要先理清自己的思路，自己要表达什么，侧重点在哪，不要为了文章篇幅，东拼西凑的，让人不知所云。有人说，我有很多想要说的，那你就强迫自己，挑一个思路最明确的，自己最想写的，然后将脑海中关于该思路的东西集合起来。
2. 2
文章概要
思路理清之后，我们需要列个文章概要，将我们所要表达的文章，分一下概要，就像小学时，我们给文章的分段一样。不知道如何写软文的朋友可以尝试一下，非常有效。文章概要可以弄成小标题，比如“1.xxx 2.XXX”，然后根据这些小标题，进一步扩展自己的思路，充实丰富文章内容。
3.
3扩展思路
思路扩展丰富充实软文内容。写软文常常会遇到一个尴尬的问题，自己所要表达的观点和内容，已经写完了，但文章的篇幅实在是太短了。这时你就应该试着扩展一下自己的思路。比如，我要表达“词条优化过度会被搜索引擎惩罚”这个观点，那我就可以举例说明优化过度的词条例子，然后我还可以介绍搜索引擎惩罚的后果以及如何让词条恢复排名。这样不仅充实了文章的内容，而且让读者更加明白你的观点。
4. 4
新颖独特的观点
观点新颖独特可以让软文更易受到关注与流行。每个人对事物观点各有不同，普遍观点的文章是很难受到大家关注的，独特新颖的观点才会引人注意，这就是大熊猫为什么会是国宝，因为它稀有。写软文时，思路应该跳离平常观点，试着去反向思考问题，得出一个新颖独特的观点。比如有一则新闻是“谷歌退出中国”，普通观点是“谷歌为什么退出中国”、“谷歌退出中国的原因”，那你就可以写“谷歌的失败与百度的成功”或者“国际模式与中国模式的区别”等等观点都可以。
5. 5
文字的修饰
文字修饰是让软文更具活力，更受读者关注的重要方面。好的文采可以为你的软文加分，但不是每个人都有好文采，那我们就要在别的地方下功夫了。写的时候，引用一些名言警句，行业的名言是最好的，如果感觉自己词汇贫乏，无法让文字更加精彩，那就走平民路线。文字的表达贴近生活，不要让人感觉你在写学校作文，不现实又虚伪。例如“撰写软文，有时一个人会感到孤独寂寞”，可以写成“写的不是软文，是寂寞”;又如“自从创维超高清产品出来以后，就一直在有品牌仿照它，外观构造一模一样，可最后人们知道的还是创维”，可以写成“自超高清推出以来，创维一直在被模仿，从未被超越”。这些都是网络上的流行语，在文章里面加入以后，会让网民感觉亲切，贴近生活。
做凡事，掌握一定的技巧再去做常常能事半功倍，写软文也是如此。想要写出好软文，一些软文写作技巧是必备的。笔者此前在北京进行了为期一个月的网络推广的探索，系统性的研究了软文推广的前世今生。鉴于此，以实例剖析的形式提供一些软文的写作技巧供大家参考借鉴。
6. 6
标题要生动、传神
俗话说“人看脸，树看皮”，一篇文章要吸引住人，关键是标题要出彩，要让人产生浓厚的阅读兴趣。否则，即使内容再好，也会由于长了一张“丑脸”而与读者失之交臂。
怎样才能给软文取个好标题?让我们看看脑白金的案例吧。它的两篇软文《一天不大便等于抽三包烟》、《女人四十，是花还是豆腐渣》，单看标题，就会让人情不自禁地读下去。其原因在于：首先，它们都集中了文章最关键的信息，也就是“文眼”，将脑白金“年轻、健康”的功效集中到一块，这就抓住了读者的注意力。其次，通过构筑矛盾、焦点、冲突，让读者内心产生强烈的震撼，从而情不自禁地想弄个究竟。再者，它们用词都很生动，动感强烈，每个人都能看得懂。可以说，脑白金正是由于抓住了这几点软文写作技巧，准确驾驭了人们的求美、求新、求年轻的心理，让无数人产生了想购买的冲动。
一般来讲，软文标题的创作应在以下方面下功夫：
(1)尽量用动态结构，也就是“行为主体+行为+行为客体”的形式。在用词上，要多用动词，慎用形容词、副词，读起来才能文气贯通。
(2)尽可能用主动语态，慎用被动语态，这样可以使事实表达得更加清楚、直接、有力。
(3)尽量用陈述句客观表达，保证理性色彩和客观形象。慎用主观色彩浓郁的字眼，判断的句子在文中应有足够的支持。
(4)忌用生僻字、人名、地名、专业词汇。要多用比喻、比拟等修辞手法，这样才会收到很好的效果。
(5)尽量不用逗号、破折号，这些符号影响阅读时的流畅和对主题的理解。
(6)标题的字数最好控制在8-11个，特殊情况除外。这是根据人眼的正常视觉和阅读习惯来确定的。短了，可能信息量不足;太长了，难以接受。
(7)标题中的数字，尽量具体化为读者有生活经验和尝试的具体描述。
7. 7
导语要精彩
一篇软文能否吸引住读者，标题和导语要起60%以上的作用，有时甚至是起决定性
的作用。导语对软文的重要性，好比一支乐曲的“过门”，应将全曲最优美、最动听的地方集中到一起来表现，然后吸引听众听下去。也可以这样讲，软文的导语应将全文最重要的信息集中到一块来写，同时要设置冲突和悬念，让人读了以后，想进一步弄清事实的真相。
金龙鱼1：1：1调和油上市时，第一篇软文是《健康不再是秘密》，它的导语是这样写的：“黄太和李太在一起聊天，黄太神秘兮兮地与李太说：“你知道吗?世界营养组织公布说人体膳食脂肪酸的最佳构成比例是1：1：1，许多人的饮食搭配方式都不正确，营养结构达不到这个最佳标准。”这篇文章之所以收到了较好的传播效果，这段导语发挥了重要作用。因为它通过暗示性的语言拉近了读者的距离，同时恰到好处地带出了全文最重要的“1：1：1”的信息，让读者产生了强烈的阅读欲望。
8. 8
软文的主题要鲜明
一篇好软文，读后一定要给人留下深刻的印象，而不是一头雾水。海尔曾推出了一篇软文《两包感冒药和一台海尔空调》，光看标题，大家觉得稀奇。然而，读完全文，就会情不自禁地被海尔“急用户之所急，想用户之所思”的诉求打动。该文通过选择“元旦期间，昆明的气温突然下降，高先生刚刚出生两个月的儿子和患有哮喘病的妻子因为天冷都感冒了”这个背景，以海尔售后服务人员冒着严寒为高先生安装空调，并为他们带来了感冒药的感人情节，悄无声息地突出了海尔“急用户之所急，想用户之所思”的中心思想。文章末尾安排的结果：“刚才还在哭闹的孩子，安静地睡着了”，更显得干脆利落、不露痕迹，给读者留下了“海尔服务就是好”的深刻印象。 很多人写软文喜欢记“流水账”，总是喜欢千方百计将产品的方方面面讲到，并且认为越全越好，其实，这是软文的大忌。好的软文应该只有一个主题，并且内容言简意骇，让人读后眼前一亮。可以这样讲，与其将十个优点全部讲到，还不如把一个优点讲透讲亮，这样才会给人留下深刻的印象。
9. 9
多引述权威语言
好软文要避免自说自话。大多数人都有这样一个心理，就是容易被暗示，尤其是常常容易被权威机构和知名人士的观点说服。但对于自卖自夸的人，常常会很反感，当然也就不会接受他的观点。因此，写作软文要多引用第三方权威观点和语言，不要“王婆卖瓜，自卖自夸”。科龙主推的节能明星冰箱在市场上家喻户晓，主因在于恰到好处地通过权威机构和专家
的观点突出了它在业内独一无二的节能优势。比如它的宣传软文《世界冰箱巨头节能比武 科龙(容声)夺冠》、《容声节能明星冰箱 两年省出一座三峡水电站》，通过介绍科龙BCD-209S冰箱获得“联合国节能明星大奖”和权威部门检测日耗电量仅0.35度这两个核心信息，假设全国冰箱用户都换成使用节能明星冰箱，两年节省的电能相当于一座三峡水电站全年的发电量，既有强烈的震撼效果，又有足够的权威性，获得了全国消费者的认可。
10. 10
尽可能写成新闻
软文说到底是广告，但一篇好软文必须不让人轻易地觉察到它就是广告。这就要求软文应尽可能写成新闻，以新闻事件掩盖深层次的诉求，让受众在不知不觉中“自投罗网”。这样做还有一个好处就是，比较容易发稿，因为它的公信力较强。软文如何写得像新闻呢?第一，内容要有新闻价值。企业炒作软文的目的虽然是宣传自己，但稿件宜尽量减少宣传味，避免消费者反感。第二，要有新最基本的要素，即交代清楚时间、地点、人物、事件、原因、后果，并且要在最显著的段落中写入最需要让读者了解的内容。第三，篇幅不要太长。要力求简洁明了，直切主题，减少套话和空话。第四，事实要求准确。要经得起读者的挑剔，内容不浮夸。
11. 11
不断练习
最后一点才是最重要的，经常写软文。写软文不是生来就会的，就像人不是生来就会走路的一样，需要一个不断练习、学习的过程，在过程中总结适合自己的经验技巧，不断提高自己的软文技巧。经常写软文，哪怕只能憋出一两百个字，也要坚持下去，出现天才的概率比被雷劈的几率还小，大师都是从菜鸟演变过来的，所以坚持才是提升软文写作技巧的王道。
注意事项
• 学习软文撰写绝不可半途而废，必须坚持撰写;
