你是哪里人范文（精选3篇）

你是哪里人 第1篇

参与人的最大特征就是积极主动, 不消极等待, 对工作、目标都积极争取, 以自我激励来代替抱怨与指责;成长人的特征之一是不断地充实自己, 在工作中积累宝贵经验;贴心人在公司里最受欢迎, 因为他一心一意为公司着想, 把同事看成自己的家人, 全心投入无怨无悔。

成为参与人

乐于参与目标设定及执行。凡是消极等待上级指示的财务人员都不是参与人, 因为参与人会乐于参加目标的设定及执行。由于每个人都有自己的经验, 所以团队的最大优势就是把各个成员的经验整合成为集体的智慧。目前一些基层财务人员存在一些认识误区, 认为自己对团队目标的制定没有发言权, 就算提出建议也没用。

事实上, 很多财务人员都有一些很好的意见和看法, 对此他们应该大胆主动地说出来供大家参考能够被采纳是再好不过了, 即使没有被采纳也没有关系, 因为这次没有用, 下次就有可能用得上。作为基层财务人员, 不能要求有提议一定要被采纳的特权, 但是在团队讨论和制定目标的时候积极参与、主动发言却是一种良好的工作态度。

主动接受培训并提出建议。有些财务人员不了解培训的重要性, 认为培训没有什么实质作用, 因此对企业组织的培训总是想方设法推托或者敷衍了事。

其实这是错误的, 因为一个人只有不断地学习, 才能提高自己的水平。所以基层财务人员要主动接受培训, 并且消化理解培训的内容, 结合实际工作提出建议。勇敢地说出自己的想法, 这样才能给老板留下深刻的印象, 从而为日后的提升做铺垫。

尽量配合公司需求做贡献。管理其实就是配合, 世界上两个人的看法完全一致不大可能, 因此财务人员和上司的看法有时会有冲突。但是既然是下属就要配合上司, 配合企业的需求, 基层应当尽量使自己和任务实现妥善的配合, 学会自我激励, 因为抱怨和指责解决不了任何问题。

成长人与贴心人

在团队中追求共同成长。我们一直强调, 个人的成长要依靠企业整体的成长, 只有每个人都好, 企业才会好, 个人也才能得到更多的好处。这就好比接力赛跑, 只有每一棒都跑好, 才能成为第一名。如果每个人都把自己的经验和同事分享, 一份经验就变成了很多份, 大家也就都能得到进步, 从而企业获得的利润更多, 个人得到的回报也将更多。

成为贴心人的难度最高。贴心人的第一个特征是尽力做好本职工作, 为公司分忧解愁, 成为组织坚实的依靠。有人说这样做太傻, 事实并非如此。因为公司成长了, 自己的能力得到了锻炼, 实力得到了提升, 并且获得了人缘, 这些都是别人抢不到的资本。而且即使公司倒闭, 你也能凭着这些资本去其他公司发展。如果公司不倒闭, 你就会具有很强的竞争力, 能比其他人更早地获得提升。

三种良好态度

态度是一种习惯, 而习惯是可以通过培养形成的。因此要想成为企业合格的财务人员, 首先应该努力培养三种良好的态度。

1.重视自己。每个人都应该争取成为企业里独一无二、不可替代的人, 千万不能有“我不做反正有人做, 我做不好, 上级自然会让做得好的人给我帮忙”。这样的想法将会导致自己的地位逐渐被别人取代, 最终在企业里失去自己的位置。一个人只有首先重视自己, 才能得到别人的重视。

2.合理地表现自己。财务人员提升自己的最佳途径, 具体地说就是有端正的工作态度、严谨的工作作风。很多财务人员一有事情就去请示领导, 其实请示就是“反授权”, 就是把责任推给上司我请示你, 你要负责, 我就没有责任了。我看到很多财务人员动不动就请示, 这是完全没有责任感;但是不请示, 就是擅自做主, 这更糟糕。所以基层财务人员在表现自己时一定要注意运用恰当的方式。

基层财务人员最了解实际, 越高的阶层则对实际越不了解, 因此不要寄希望于高层会解决问题。财务人员应该及时地向上级反馈实际情况, 帮助领导了解现状, 尤其是在出现问题的时候, 应该让领导根据你描述给他的现象来做判断, 而不是去请示。

3.做整体贡献。企业是一个团队, 讲究的是整体合作, 就好像一个合格的产品要求每一个零件都合格, 而一个产品, 只要一个零件存在缺陷就应定为不合格一样。因此, 每个人都应该记住, 我们要的是整体贡献, 而不是个人表现, 每个人都要随时提高警觉, 保持主动与他人分工合作的自觉性。

你是哪里人 第2篇

银行面试常见问题：xxx，你是哪里人哪? 银行面试常见问题：xxx，你是哪里人哪?

问题分析： 面试官询问申请人的家乡，一是出于人天生的好奇心，二是希望制造轻松的气氛。

普通回答1： 嗯，我是xx市人。

点评1： 这个答案犯了明显的“挤牙膏”的错误。问一答一，永远不是上乘的交流技巧，而且，这样紧张的一问一答并没有使气氛放松。

普通回答2： 嗯，我来自xx市，您去过吗? 点评2： 一般来说，我们不鼓励申请人“反问”面试官，尤其是这种有关个人信息而不是商业信息的私人问题。而且，如果面试官没有去过，气氛岂不有点尴尬? 回答示范： 嗯，我来自xx地，不过很多人说我看上去像xx地人，因为我父亲母亲都是xx地的，他们都是二十多岁的时候从xx地搬迁到xx地来的。

点评： 这是一个很好的回答，全面地说明了自己的家庭背景，表明申请人很健谈。而且，在紧张的面试气氛中保持健谈，也体现出他良好的心理素质。(这里只是做个示范，意在让考生明白，不能只简单的回答问题，应该简单的描述以下情况，或者简述一下对家乡某个方面的热爱也是可以的。切忌乱编乱造，应切合实际)银行招聘考试有必要报培训班吗？

当前，银行招聘考试逐渐成为应届毕业生，特别是金融类专业重点关注的热门考试之一，银行招聘考试如同中考、高考、公务员等一样，给了一个可以通过自身的努力与奋斗实现自己的理想与自身价值的平台。特别是银行陆续放开对于专业的限制，报考人数增加了，招聘岗位却未跟上，考试科目较多，内容琐碎，复习时间有限，导致考试难度增加，竞争性可谓是只增不减，很多人开始纠结银行考试要报培训班吗？当然，为避免夜长梦多，更多的考生选择了参加培训班，特别是想从事银行方面工作的考生。

那么，银行招聘考试培训究竟如何？今天跟着小编一起聊聊这个问题！个人认为报班在复习过程中有以下好处：

（1）为考生提供清晰有序的学习方法，把握学习方向；（2）重点、考点突出，有针对性复习；

（3）互动性强，提供随时交流的平台，当场消化；（4）提供高质量的模拟备考题；

（5）根据真题讲解，提供及时高效的考题信息；

海南中公金融人——金融类考试培训领导者

（6）有效把控复习进度，合理安排复习计划。

此外，数据显示，接受报班培训大大增加了通过考试的概率！

秉着个人做事以及公司企业文化“做个善良的人”的原则，更为了更好的通过考试，个人建议是：

经济、时间条件允许，当然要报班，争取一次进银行。

原因有：

1、虽说银行给予应届毕业生的就业机会、招聘岗位增加，但是近几年的报考银行的人数更是有增无减；

2、针对应届毕业生的银行招聘只有两次好的机会：每年9月份左右开始的银行秋季校园招聘和来年的银行春季招聘，即银行春季补招，所谓补招意味着机会远远小于秋季招聘了，机会能把握就不要轻易错过。

(2）经济、时间条件欠佳，但是职业规划就是要进金融机构，考进银行的，那就没有条件，创造条件也要上了！

是的，你确定要报班了，问了周围班次各不相同，上网一搜，各种机构，眼花缭乱。找什么机构，报什么班呢？

一般情况，要找大的机构，最好大半个中国有分校遍，至少有着雄厚的师资、权威的研发，绝对了解考情，学员被欺骗的可能性很小。

班次，如果你家附近没有实训机构的话，那就报网络培训班吧！网络培训班比实训班至少优惠500~1000不等！并且网络班学习时间地点还要更灵活！弊端就是自律能力不强的人上课效果没有实训班那么好，这也是选择大的培训机构的好处，到处都有分支机构，报班上课家门口！

你是哪里人 第3篇

对于这个简单的问题，这位女同事却用了四十分钟的时间来介绍她身世的几次重大转折：父辈迁徙、祖辈受迫害，她生在一处，长在一处，落脚点在于：其实她是个上海人。

在心理学里，当人们开始认识世界和他人，往往容易选择一个脸谱化的印象，因为这是最省力的规则：天蝎座阴险、双鱼座多情、白羊座冲动、处女座万人嫌……同样的道理套用在地理上：内蒙古人单眼皮塌鼻头会射箭；新疆人都是卖切糕的和小偷；东北人爱忽悠，占领了黄牛、理发和黑社会的市场。

而一旦有人超越这种固化的认知，人们就会惊讶地说：“完全看不出来耶！”那个女同事也同样意识到这种偏见，她认为湖南蛮横，陕西太土，上海更符合她精致高素质的精神气质，所以会这样介绍自己。

然而我不能理解的是，她为什么要花四十分钟的时间去解释这件事？她到底在焦虑些什么？

说到底，这是一种身份的焦虑。“身份”是多种因素混合的结果，包括财富、地位、家室等等，越高级别的身份，就能带来越多的资源、空间和他人的尊重。

因此我不断地在他人自我介绍时，听到类似的表述：“我爷爷是个大资本家。”“我太爷爷是正宗正黄旗的。”“我祖上出过状元。”这些明明和自己没什么关系的荣耀，都成了为自己的身份添砖加瓦的道具。

是不是客观、甚至贬低自己的出身地或者家世背景的人，就毫无身份焦虑的困扰？也并不是这样。

上周，我去某个大学做讲座，观众中有一个女孩是我的老乡，她不解且愤怒地问我：“为什么在你的文章中或者采访里，我们老家总是一个脏乱差又穷乡僻壤的地方？”

的确是这样，介绍自己的老家时，我总说：“那是一个湖北的二线城市。”而介绍自己的家庭背景时，我也总爱强调自己如果不写作，就会像一起长大的同学一样，成为火车上扫地查车票的乘务员。

我反思一下，这似乎是一种逆向的“炫耀”，如同总是强调自己农民出身的企业家，以及领奖时总是穿着母亲做的棉袄和布鞋的公众人物，强调自己出身的平庸，甚至贫瘠，是为了强调白手起家的不易，以及才华和能力的突出。

阿兰·德波顿在《身份的焦虑》一书的中文版序言中写道：“现今，身份的焦虑比以往任何时候都强烈，因为每个人获取成功的可能性似乎比以往任何时候都大。我们每时每刻被成功人士的故事所包围。”

发达的资讯让我们对富人的生活无比了解，而不像过去只能猜测皇帝是喝粥还是吃饼。富人在河流的对岸鼓吹：一定可以实现梦想。然而随着时间的流逝，河岸却被拉得越来越远。这种一步之遥的触不可及，让我们变得焦灼不堪。

几乎每个人都有个一夜暴富的朋友，曾经在一起吃烤串喝酒，忽然有一天，那个朋友创业做生意/炒股/挖比特币/嫁入豪门/参加选秀，而一跃进入更高级的身份阶层，那种焦虑就更加突出。

然而成功的人亦有同样的问题，最典型的例子，就是“了不起的盖茨比”，还有《远大前程》里的皮普。在逆袭之后，依然轻易地就被激发出内心的羞耻和自卑：我是谁？我渴望什么？

我是谁？这是一个越来越难回答的问题，一个人可以同时是山东人、程序员、二次元宅、爱国主义者、爆红视频当事人、段子手。每个身份如同多棱镜的一面，在不同的光线下闪耀不同的光。人们不断地为自己制造出新的身份，企图在新的身份下获得关注、认同、尊重。

要么接近想象中的自己，要么降低对自己的想象，才能有一天平静地面对这样一个简单的问题：你是哪里人？

（编辑：彭宇）