社会保险参保证明范文-盘古文库

社会保险参保证明范文

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来源：盘古文库

作者：火烈鸟

2025-09-19

社会保险参保证明范文第1篇

新农保参保缴费流程

一、参保流程：

1、参保人员提供身份证，户口本等资料，到户籍所在地村委会提出参保申请，填写《参保表》。

2、村协办员检查参保人员资料是否齐全，并在《参保表》上加盖村(居)委会公章。每月10日前相关资料上报乡镇人社所。

3、乡镇人社所对参保人员材料进行初审，录入信息系统，并进行复核。每月15日前相关资料上报社保经办机构。

4、市社保经办机构进行复核，将有关材料归档备案。基本信息有误的，返乡镇人社所核实。

5、乡镇人社所以村、组为单位打印《参保公示表》进行参保登记公示。

二、首次缴费流程：

1、乡镇人社所打印《缴费通知单》，交村协办员。

2、村协办员组织参保人员到指定金融机构进行缴费，指定金融机构开具《银行回单》。符合银行代扣缴费的参保人员与指定金融机构签订委托扣款协议。

3、参保人员携带《缴费通知单》、《银行回单》、“存折”复印件等到乡镇人社所开具《社保基金专用收据》，并办理《养老保险缴费手册》。

4、乡镇人社所按月生成《个人缴费汇总表》及《参保公示表》进行缴费公示。

三、银行代扣缴费：(办理参保缴费的第二年开始)

1、参保人员个人缴费档次需要变更，于4月1日前，在乡镇人社所申请办理变更登记。

2、社保经办机构于4月至缴费截止日前，按季或按月生成扣款明细，并传递至指定金融机构。

3、指定金融机构从参保人员新农保“存折”上划扣养老保险费，并将扣款结果信息等反馈社保经办机构。

4、社保经办机构核实后，将扣款金额记入个人帐户，同时生成《个人缴费汇总表》及《参保公示表》给乡镇人社所进行缴费公示。

5、乡镇人社所对已缴费人员的《养老保险缴费手册》进行缴费登记。

6、乡镇人社所提供未缴纳养老保险费名单给村协办员，村协办员对参保人员进行当年缴费提醒。

四、零星缴费：

1、零星缴费参保人员，向村协办员提出零星缴费申请，选择缴费类型和档次。

2、村协办员于每月10前上报《零星缴费汇总表》至乡镇人社所。

3、乡镇人社所进行审核并录入信息系统，并打印《缴费通知单》。

4、参保人员凭《缴费通知单》在规定有效期内到指定金融机构缴费，指定金融机构开具《银行回单》。

5、参保人员携带《缴费通知单》、《银行回单》到乡镇人社所开具《社保基金专用收据》，并对《养老保险缴费手册》进行登记。

备注：

1、银行代扣缴费截止日为12月10日，至缴费截止日，仍未缴纳养老保险费的，按中断缴费处理。因中断缴费造成补缴的政府不予补贴。

社会保险参保证明范文第2篇

摘要：本课题通过对阜新市灵活就业人员社会保险参保状况的调查问卷资料的深入研究，运用logistic回归模型分析了年龄、受教育程度、子女数、身体健康状况、子女教育状况、月收入对灵活就业人员参保的影响程度，并提出了建立灵活就业人员信息管理体制、加大养老保险宣传力度、解决其子女教育问题、提高其收入水平等相关措施。

关键词：灵活就业人员；养老保险；logistic回归；阜新市

引言

阜新是一座典型的资源型城市。近些年来，由于煤炭资源的枯竭，大量煤炭企业关闭破产，大批职工下岗。下岗职工因年龄偏大、技能单一、文化程度低等原因，难以实现正规就业，灵活就业逐渐成为这部分人实现再就业的主要就业方式。

本文以“阜新市灵活就业人员社会保险参保状况”问题研究获取的调查数据为基础，对影响灵活就业人员参加基本养老保险的因素进行分析，并提出相应的解决对策，希望能为政府有关部门制定相关政策和措施提供参考，促进灵活就业人员参加基本养老保险。

本次调查的对象是年满16周岁，从事灵活就业的人员，采用分层抽样，似整群抽样方式进行抽样调查。共抽取了阜新市太平区，海州区，清河门区，新邱区，细河区，五个区中的516名灵活就业人员构成样本，问卷的填答采取自填（集中填答）与结构式访问（当访问）相结合的方式，所有问卷均为当场发放，当场收回。实际发放问卷516份，实际收回问卷514份，有效问卷505份，回收率99.61%，问卷的有效率为97.87%。

一、阜新市灵活就业人员养老保险缴费能力影响因素logistic分析

（一）logistic模型设计及说明

在本研究中，灵活就业人员参加社会保险为二分类因变量，协变量为分类变量，符合logistic模型的条件。因此采用此模型对数据进行拟合。本文定义了6个协变量，根据本文的变量定义，构建logistic模型：

ln=a+b1x1+b2x2+b3x3+b4x4+b5x5+b6x6

其中p是在条件xi（i=1，2，3，4，5，6）下参保的概率，a是截距，bi（i=1，2，3，4，5，6）是待估计的参数。

（二）变量选择

本次调查问卷第C2题内容询问您现在是否参加了养老保险，“参加了”定义为1，“曾经参加过或从未参加过”定义为0。根据个人特征及家庭状况从问卷中选择出理论上对灵活就业人员参加社会保险行为有影响的6个自变量，即年龄、受教育程度、身体健康状况、子女数、子女教育状况、工作月收入。选入模型的因变量和自变量的定义（见表1）。

（三）模型分析结果

1.变量的显著性分析。本文使用SPSS17.0中的Binary Logistic进行回归分析，采用基于似然比检验的前进法，进行逐步回归，置信区间为95%。回归的统计结果（见表2、表3）。

从回归的统计结果来看，年龄（x1）、受教育程度（x2）、子女数（x4）的变量显著性水平均小于0.05，通过了显著性检验。而身体健康状况（x3）、子女教育状况（x5）、月收入（x6）则对灵活就业人员参保行为无显著性影响。

2.模型检验。表4显示了变量逐步筛选过程中的对数似然比卡方检验结果，用于检验回归方程总体情况。从模型的综合检验可知，似然比卡方为49.076，p=0.000，小于显著性水平，说明该模型采用较为合理，因而不能拒绝模型拟合数据很好的假设。

（四）影响灵活就业人员参保因素分析

1.灵活就业人员年龄对参保有较大影响。从表2可以看出，年龄小于40岁的灵活就业人员参保的概率是大于40岁人群的0.353倍，即大于40岁的灵活就业人员参保概率是小于40岁人群的2.833倍。这表明，年龄越大，灵活就业人员越愿意参保。随着年龄的增大，人们的养老防患意识原越来越强，这不利于风险分担和互助共济作用的发挥，产生“逆选择现象”，需要做出相应的政策调整。

2.灵活就业人员受教育程度对参保有显著影响。受教育程度对灵活就业人员的参保行为产生负效应。初中以下的灵活就业人员参保概率是职高、高中以上学历的灵活就业人员的0.469倍，即拥有低学历的人往往不愿意参保，学历越高越容易参保。因而提高灵活就业人员的受教育程度对其参保有很大作用。

3.灵活就业人员子女数对参保影响较大。子女数对灵活就业人员参保行为产生正效应。有一个以下子女的灵活就业人员参保概率是有两个以上子女的灵活就业人员的3.35倍。说明，子女数越少，灵活就业人员参保的可能性越大。子女数量说明一定程度的家庭负担，子女数量多，家庭负担就越重，因而对参保产生了较大影响。

4.灵活就业人员身体健康状况、子女教育状况、月收入状况对参保影响很小。在本次回归分析中，身体健康状况、子女教育状况、月收入状况都没有进入模型。对此，笔者推测：（1）阜新市灵活就业的强劳动性质对该行业的劳动力产生了选择效应，直接将身体健康状况较差的人群排除在外了；（2）灵活就业家庭中子女突破灵活就业的可能性很小，难以寻找正式工作，毕业后收入有限，其家庭经济状况并未得以改善；（3）阜新市灵活就业人员收入水平普遍较低的状况弱化了对其参保行为的正效应，经笔者计算，平均每个灵活就业者每月工作的收入只有941元，扣除基本生活支出外，剩余可支配收入已所剩无几，无力缴纳养老保险费用。

二、解决灵活就业人员养老保险问题的对策

（一）建立灵活就业人员信息管理机制

政府部门进行家庭入户调查，收集灵活就业人员的基本信息，建立信息数据库，并对灵活就业人员进行跟踪记录。对于达到就业年龄的灵活就业人员强制参保；参保确实有困难的中低收入的灵活就业人员，政府应予以一定的补贴或对其进行缴费减免优惠，避免社会保险缴费影响灵活就业人员的基本的、正常的生活。强制参保过程中，工作人员应帮助灵活就业人员树立养老风险意识，使其心甘情愿的参保，避免引起对养老保险制度的偏激性看法、心理上难以接受强制参保。

（二）加大养老保险的宣传力度

由模型可知，灵活就业人员的受教育程度对其参保有较大影响，但本次调查中灵活就业人员的年龄结构偏大，不宜再去提高受教育程度。这就必须加大养老保险的宣传力度，在以往宣传模式的基础上力求突破。一个较好的措施是政府与高等学校进行联合宣传，动员相关专业学生深入其中，为其讲解相关政策，有利于灵活就业人员更好地理解、掌握相关知识，从而推动扩面工作的顺利进行。

（三）政府帮助灵活就业人员解决子女教育问题

虽然模型中验证了子女的教育状况不影响灵活就业人员参保，但子女毕业前和毕业后家庭的经济负担状况相差无几的真正原因在于：子女受教育时成本较大，导致较多灵活就业家庭不能维持教育支出，子女的受教育程度不高，毕业后难以突破灵活就业的限制。本次调查显示，44.6%的灵活就业人员表示子女教育成为家庭的最大支出。抚养子女数量越多，家庭教育支出越多，有限的收入条件下灵活就业人员参保的可能性就越少。

政府帮助灵活就业人员解决子女教育问题，应着重从以下方面入手：（1）改革应试教育，改变目前学校开设补习班、大量订阅学习资料的现状，减少不必要的家庭支出；（2）增加教育福利，对学生的食宿予以一定的补助，同时改善住宿、餐饮的质量，真正减轻家庭的教育负担；（3）培养学生专业知识、相关技能、生存能力，提升其人力资本，突破灵活就业形式。

（四）提高灵活就业人员收入

由于工作收入普遍较低，模型中收入的变化并未对灵活就业人员参保产生较大影响。但普遍提高这部分人群的可支配收入必将促进其参保。提高其收入水平应做好以下几方面工作：（1）通过加强对灵活就业人员的就业或再就业培训，提高其适应市场化的能力；（2）加强就业服务信息体系的建立，为广大灵活就业人员提供就业信息；（3）对录用大龄劳动者的工业企业，政府为其提供相应的优惠政策，鼓励多录用大龄劳动者；（4）鼓励有能力的灵活就业人员进行自主創业，政府为其提供适当的指导，并提供相应的优惠政策等措施来增加中低层次灵活就业人员的收入。

结论

本文通过分析阜新市灵活就业人员社会保险参保状况的调查资料，运用logistic回归模型分析其影响因素。提出了建立灵活就业人员信息管理机制、加大养老保险的宣传力度、政府帮助灵活就业人员解决子女教育问题、提高灵活就业人员收入等措施促进灵活就业人员参加养老保险，希望以上研究对有关部门解决灵活就业人员的养老保险问题能有所帮助，进而解决灵活就业人员的老有所养问题。

参考文献：

[1]陈德钦，王国辉.阜新市煤炭企业下岗职工养老保险问题研究[J].经济研究导刊，2010，(11):162-163.

[2]曾煜.对完善灵活就业人员社会保险制度的思考[J].中国劳动关系学院学报，2008，(1):50-54.

[3]聂爱霞.失业保险金对失业者再就业行为影响的logistic分析——以厦门市为例[J].东南学术，2008，(5):89-94.

[4]车翼，王元月，马驰骋.养老金影响退休者再就业决策的logistic经验研究[J].管理评论，2006，(12):44-49.

[5]孙玉阳，等.阜新市灵活就业问题研究[J].辽宁工程技术大学学报，2010，(5).[责任编辑陈丹丹]

社会保险参保证明范文第3篇

近年来，随着经济进入新常态，我国就业形势发生了较大变化，以快递从业者为代表的新业态群体成为就业群体的重要组成部分。然而，这部分人群的社会保险参保问题有待得到重视并加以解决。本文通过对快递从业者的劳动用工及社会保险参保问题进行分析，并提出相应解决思路。

当前中国经济正迈入高质量发展的新时代，数字经济、共享经济、平台经济等越来越多的经济新业态在不断涌现，新就业形态蓬勃发展。社会保险参保覆盖率是体现高质量发展的重要指标之一，人口年龄结构加速老化的趋势，以及新经济发展带来的就业新业态，正在对我国社会保险精准扩面带来影响。实施全民参保计划，让所有人都能够参加社会保险，是当前社会保障所面临的一道新课题。

一、快递业劳动用工的特点

快递业是拉动内需、促进消费、方便生活的重要行业，也是产业发展、稳定就业的增长点。

1、新业态下劳动关系的稳定性差，人员流动大。新业态就业用工具有很强的灵活性，同时又具有不确定不稳定的特征。统计显示，2011-2015年的“十二五期间”，国内快递业务量均保持50%左右的增长，近年来行业仍保持着高速增长。快递业在较短的时期内发展壮大，业务量成倍快速增加，与此带来极大的劳动力用工需求。快递企业用工量大，入行门槛低，劳动用工年轻化，文化程度偏底，加之快递公司加盟网点繁杂、运行周期短，导致从业者就业不稳定和工作持续性较差。

2、快递网点活动主体间的劳动关系不够清晰，员工社会保险维权困难。目前，快递企业对电商的依赖加深，在新业态下，由于电商平台强大的聚合功能，活动主体多元化，与此带来经营模式（转包、分包、委托、承包、承揽等）和用工（雇佣、承揽、劳动合同）形式多种多样，从业人员与网点之间的劳动关系含糊不清，认定用工主体困难，这些复杂化主体的权责关系没有理顺，影响了从业人员在工作时间、工资报酬、社会保障和其他劳动权益保护方面的基本权益。从业人员一般没有固定薪酬保障，快递人员的薪酬给付多数采用计件提成，但前提必须是完成一定数量的派件任务。在这种绩效机制下，快递人员一心求快求多，一旦发生重大职业伤害事故，因各种保障措施跟不上，往往有极大风险因伤致贫返贫。

3、快递员社会保险覆盖率底，不参保登记已成为业内普遍现象。据人社部统计，目前养老保险参保覆盖率在90%左右，但由于我国人口基数大，还有约一亿人尚未纳入社会保障体系，主要集中在灵活就业人员、新业态就业人员和中小企业人员。快递业一线人员大部分来自农村，年龄一般在30岁以下，认为进城有事做只要拿到工资就行，自己年轻参保与否无所谓。另一面，快递总部对一级加盟商的下一级几乎没有约束力，仅为业务合作关系。末端快递企业竞争激励利润率底也是不给员工签订劳动合同缴纳社会保险的一个重要原因。

二、综合施策，建立快递业等新业态从业人员参保缴费机制。

1、织密“保护网”维护新型就业群体权益。近年来，随着新经济、新业态的发展，人力资源中劳动关系、社会保险等诸多方面也需要改革以适应新业态就业群体。政府层面应由人社部门牵头，发展改革、工业信息、商务等部门以及工会、关联行业和企业参加，共同就新业态就业群体保障机制开展调查研究。梳理统计新型就业群体规模、分布结构、发展趋势等，针对该群体在劳动关系、收入分配、社保待遇、劳资纠纷等方面存在的突出问题，出台完善促进新业态经济健康发展的法律法规，加快行业的标准化、专业化和规范代建设，确保新型就业群体权益维护于法有据、有章可循。针对新业态经济劳动用工秩序混乱问题，行业主管部门应加强监管，研究制定行业自律规范，引导行业企业切实履行员工社会保险、福利等方面的义务，承担必要的社会责任。

2、切实解决好现实新型就业群体社保问题。一是各地要做好用工信息采集常态化管理工作，依托镇（街道）、社区要组织开展辖区内各类用人单位用工信息采集，实时更新用工信息数据，通过信息比对、入户调查和动态更新等措施，建立起全面、完整、准确、实时的社会保险基础数据库。要以养老、医疗为重点，精准认别扩面对象，着力解决各类新业态就业群体的社保问题，加快实现社会保险全民覆盖。二是劳动保障监察牵头联合相关部门组织开展快递业等行业专项检查，督促企业合法经营、切实履行社会责任，明确用工单位为相对固定人员优先进行参保登记。对不依法参保的用人单位及时下达《限期改正指令书》，责令其限期参保并做好跟踪督查，对逾期拒不改正的按照社会保险法等法律法规处理。三是降低社会保险费率和基数。针对用工规模量大的特点，再适当降低职工基本养老保险单位缴费比例，缴费基数为以本地城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，核定缴费基数上下限，使缴费基数降低。通过降比例、调基数鼓励新业态年青就业群体参加职工社会保险，建立长缴多得机制，同时运用多种方式做好宣传告知工作，增强从业人员参保缴费意识。四是可以允许优先参加工伤保险。工伤保险能分散用人单位工伤风险，保障工伤职工得到及时有效的医疗救治和经济补偿，是用人单位及职工抵抗工伤风险的一道坚实的“防火墙”，特别对流动性大、交通危险系数高、抗工伤风险能力较弱的快递企业来看，发挥着稳定经营、保护员工的重要作用。工伤保险缴费额低、保障水平高的特点，在各险种中可优先保障新业态就业群体，待相对稳定后参加其他社会保险。

3、加強社保经办服务。全面实施全民参保计划是我国当前社会保障领域的一项重要工作，是人人享有基本社会保障的重要举措。针对越来越多的新业态就业人员，社会保险经办方式也应该与时俱进，顺应时代发展潮流，要全面推进“互联网+社保经办服务”，坚持社保网上经办是原则，网下经办是例外。全面梳理社保经办涉及的法律、法规、经办规程，要从服务对象的需求出发，简化和优化程序，方便参保群众办事，全面提升经办效率，为保证新业态从业者的合法权益护航。

社会保险参保证明范文第4篇

1 养老保险跨省流动就业的范围对象

1.1 返回户籍所在地就业 (含灵活就业人员) 参保的;

1.2 男性不满50周岁、女性不满40周岁的;

1.3 经县级以上党委组织部门、人力社保部门批准调动, 且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的;

1.4 达到待遇领取条件时, 基本养老保险关系不在户籍所在

地, 且在基本养老保险关系所在地累积缴费年限10年, 上一个缴费年限满10年的原参保地, 或每个参保地均不满10年需转入户籍所在地的;

已按国家规定领取基本养老保险待遇的人员不再转移基本养老保险关系。

2 我国现行养老保险关系转移过程中暴露出来的问题

2.1 个人档案转移不及时问题

在现实生活中, 经常会有企业以员工在离开公司时以不交培训费、不退住房、不交违约金等各种理由扣留员工档案, 不给员工办理相关调转手续中断养老保险缴费而引起劳动争议纠纷。

2.2 统筹层次低、统筹单位数量大的问题

在我国虽说绝大部分省份已宣布实现了省级统筹, 但事实上真正实现省级统筹的只有少部分省份。所谓省级统筹, 主要或唯一的衡量标准是指, 缴费与支出的资金流管理、调配、使用均在省级政府层面实现和操作。但目前宣布实现省级统筹的各省对其制定的其他标准不包括在内。这种“初级阶段”的省级统筹, 为跨省转续带来极大困难。可以说, 我国养老保险制度统筹层次起步于县级, 目前仍以县级为主, 统筹数量多, 在财政“分灶吃饭”、二元经济社会结构特点十分明显的情况下, 要解决“点对点”的转续问题, 具有异常的复杂性和艰巨性。因为决策者既要处理好缴费地和退休地的责任划分问题, 还要处理好视同缴费年限的责任承担问题;既要不折不扣地维护参保人员的合法权益, 又要适当调动不同地区利益主体的积极性;既要解决好少数农民工社保意识不强、看重眼前利益而主动要求退保的问题, 还要解决好临近退休人员选择大城市退休领取高待遇的基金压力问题;既要根除“便携性”的制度性障碍, 还要兼顾制度的长期稳定。

2.3 养老保险在转移手续过程中还要考虑转型成本问题。

目前我国的基本养老制度是统账结合, 存在隐性转型成本的负担主体问题。针对这种情况, 《暂行办法》的制度设计有两个特点。一是单位缴费的统筹部分实行部分转移, 而不是全部, 旨在调动转出地和转入地的两个积极性, 以同时缓解两地转型成本的统筹基金的压力;二是转移部分实行随身即时转移, 而不是退休时总和转移, 旨在同时调动参保人和参保地的两个积极性。

这两个特点虽也存在一些问题, 甚至容易引起一些误解, 但也是不得已而为之。在单位缴费的20%中, 留在转出地的是8%, 恰好等于个人账户的规模。不管制度设计者的意图如何, 在客观上, 这8%恰好等于隐性转型成本, 意味着把转型成本留给了转出地, 等于是对转出地转型成本的一种变相补偿。但对转入地来说, 如果它成为转入者的退休地, 不但8%的转型成本没有解决, 统筹基金又额外少了8%, 其统筹基金可持续能力和支付缺口可想而知。并且一般来说, 退休地大多为欠发达地区, 这就更是雪上加霜。

3 转移办法急需亟待解决的问题

3.1 转移接续办法难以根本解决“社保漫游”问题

要实现“真正”意义上的省级统筹, 而不是目前“初级”的、具有中国特色的省级统筹。这是实现真正的全国统筹的基础。而要实现“真正”的省级统筹和全国统筹, 就需要在制度建设上继续深化改革, 使之适应二元结构。

3.2 转移接续办法本身需明确与完善

例如, 年龄在40-50的人员在新参保地设立临时账户的问题是否有必要, 是否人为地增加了复杂性, 也需要考虑。再如, 经县级以上党委组织部门和人力资源社会保障行政部门批准的调动人员, 则不受40-50年龄规定的限制, 类似规定是否存在户籍歧视之嫌, 是否存有社会公平问题, 也是需要讨论的。而在待遇领取地的诸条规定中, 如果养老关系既不在户籍所在地, 且有两个养老关系所在地缴费均满10年以上, 那么是否应在两地之间允许农民工享有选择权, 这一点也需明确。

3.3 应尽快制订相应的配套措施。

例如, 转回户籍所在地之后与新农保如何衔接, 这涉及待遇计发公式的公平与效率问题, 需认真对待, 否则很容易出现误解。再如, 《暂行办法》规定, 各省制订省内转续办法均“参照本办法”。这既说明, 真正的省级统筹还没实现, 也说明, 省内转续办法应全国统一起来, 因为这是跨省转续的基础。如果各省都存在地方粮票, 县级以上经办机构的“点对点”转续就难以统一起来。就是说, 这里涉及一个跨省转续与省内转续的统一与衔接问题。

社会保险参保证明范文第5篇

性别：

身份证：

系

公司原职工，经查从

年

月至

年

月由我公司缴纳社会保险，缴纳记录附后，特此证明! 开社保缴费证明有固定的文本格式，按表格上格式提供单位名称、社保登记证号码与组织机构代码，需要开具的缴费起止时间等，然后由单位先盖章，再拿去社保中心盖章即可。

1、社会保险缴纳证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。

2、社会保险缴纳证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。

3、到社会保险缴纳地的社保机构开具。

所谓“社保证明”就是你在一个地方离职的时候办理的社保关系转移证明，你在单位离职的时候，必须先在单位办理离职手续，然后由单位去社保中心给你办理当地《社保缴费清单》(社保关系转移单)，社保中心不接待个人办理此类证明。离职手续是劳动法规定的员工离职的时候单位必须给办理的义务，不给员工办理离职手续是违法行为。办理凭证

(一)参保单位办理本单位参保人员参保证明

1、单位介绍信

2、本单位参保人员身份证号码(按参保人员姓氏拼音字母先后排序)

3、填写《办理社会保险参保证明申请表》 (二)参保人员办理本人社会保险参保证明

1、本人身份证原件及复印件

2、参保人员委托他人办理的,被委托人需持本人身份证或户口簿复印件和参保人员身份证原件及复印件,委托书.

3、填写《办理社会保险参保证明申请表》受理部门

1、部.省.市属参保单位由市社保局大厅受理(其中企业缴费单位,由企业保险窗口受理,其他缴费单位,由事业保险窗口受理)

2、区属参保单位由所在区社险办受理

3、个体劳动者到市.区社保经办机构办理。