年终先进团队及个人评选方案（精选12篇）

年终先进团队及个人评选方案 第1篇

xxxxx有限责任公司

先进团队及个人评选方案

一、评选目的

为了彰显xx酒店企业文化，展现xx酒店优秀员工、优秀团队的风采，形成人人争当先进，人人争为酒店发展做贡献的良好氛围。

二、评选原则

民主集中，实事求是；公平、公开、公正；能够获得多数员工的认可。

三、奖项设置及评选标准

（一）优秀管理人员奖

1、评选人数：8人。

2、评选范围：xxx各部门、分子公司任职满3个月的主管及以上管理岗位人员（包含外派人员）。

3、评选条件：在部门管理工作中起到承上启下的作用，认真贯彻上级任务指令，及时合理安排下属工作任务；与兄弟部门有良好的沟通协调，有较强的全局意识；工作中以身作则，起到了表率作用；积极带领团队成员参加酒店各项活动。

4、评选方式：经酒店会议研究。

（二）优秀员工奖

1、评选人数：任劳任怨奖8名、最佳服务奖3名、拾金不昧奖5名、服务技能奖4名。

2、评选范围：xx各部门、分子公司入职满6个月的主管以下岗位员工。

3、评选条件：无重大违纪或宾客投诉，并符合下列条件之一的。

（1）任劳任怨奖：在工作中服从领导安排，兢兢业业，任劳任怨的；或在工作中积极应变，甚至委屈求全，为保证酒店服务品质做出贡献的；

（2）最佳服务奖：在工作中为宾客提供了优质服务，得到宾客书面或口头表扬的；

（3）拾金不昧奖：工作中，拾金不昧数额较大的；（4）服务技能奖：在服务技能纯熟，在工作中能起到服务技能模范带头作用的；或对部门或酒店的经营、管理等工作提出了合理化建议的。

4、评选方式：各部门符合条件的员工，以部门为单位进行推荐，并填写《优秀个人推荐表》，经xxx会议研究。

（二）优秀团队奖

1、评选名额：最佳团结奖3名；最佳经营奖2名；最佳协作奖2名；最佳绿叶奖2名。

2、评选范围：xxx各部门（分子公司）、xxx各部门。

3、评选条件：无重大员工违纪、宾客投诉，无安全责任事故。并符合下列条件之一的。

（1）最佳团结奖：团队有较高的凝聚力和集体荣誉感；以团队的合作为主要的目标，而不应看重某个人的能力，为团队目标共同努力；保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态。员工精神状态良好;整体团队积极参加公司组织的各项活动。

（2）最佳经营奖：出色的完成酒店集团下达的各项经营、接待工作任务；在经营过程中，能够结合部门自身特点，主动向客户推销酒店各类产品；部门员工营销意识、成本意识强。

（3）最佳协作奖：积极配合相关部门各项工作；团结协作性强，无推诿现象；沟通顺畅，能够及时解决相关部门后顾之忧。

（4）最佳绿叶奖：默默无闻的配合一线服务部门各项工作； 团结协作性强，为酒店经营管理作出巨大贡献。

评选方式：由各部门根据以上标准，以自荐（每个部门只能自荐一项）方式进行推荐，并填写《优秀团队推荐表》，经xxx会议研究。

四、表彰和奖励

（一）优秀个人奖：由酒店颁发荣誉证书，并奖励价值500元的纪念品。

（二）优秀团队奖：由酒店集团颁发荣誉奖牌，并奖励所在部门现金1000元。

五、申报时间

请各部门于xxx年xxx月xx日前将推荐的优秀个人及优秀团队，填写相应表格交酒店人力资源部。

六、费用预算

奖牌及证书预计1600元左右，个人奖金预计8400元左右，团队奖金预计7200元左右，合计17200元左右。

xxxxxx有限责任公司 人力资源部 xxx年xx月xx日

年终先进团队及个人评选方案 第2篇

个人评选方案(讨论稿)

结合我公司2010年整体结构情况, 弘扬为公司敬业、奉献、忠诚精神。于2011年1月16日起开展2010先进集体(含先进领导者).模范员工.先进个人的评选,具体评选方案如下:

一.2010年评选出先进集体1个(含先进领导者1名),模范员工1名,先进个人3名.二.评选程序及方法

1.先进集体由公司总经理.副总经理推荐,经总经理.副总经理.财务部.行政办公室讨论研究决定.2.先进个人由业务部销售部和业务仓储部.财务部各推荐一名,经总经理.副总经理.财务部.行政办公室讨论研究决定人选.3.模范员工由公司财务部.业务销售部.业务仓储部各推荐一名,由公司总经理.副总经理.财务部.行政办公室讨论研究决定一名合格人选.三.评选领导小组:

组长: 宋文林

成员: 高秀媛宋成霞孟新

四.评选条件

1.讲团结、求实效、重发展、有创新精神，在工作中尽职尽能，能很好的处理集体与个人之间的利益关系.2.能完成和超额完成公司下达的各项业务指标。（每月的工作任

务完成量、完成质量.利润率等）

3.热爱公司，与公司同舟共济，积极肯干，任劳任怨，工作成绩突出。

4.热爱本职工作，随时为集体服务，深得公司广大员工的好评。

5.认真学习企业的产品.制度.精神文化，钻研业务知识，不断提高自身素质，工作态度认真。

6.严格执行公司的各项制度。

7.认真完成上级布置各项任务。（组织的活动、业务劳动竞赛等）

8.不收受客户及厂家的红包.礼品。

9.评选出的人员需在公司2010年工作半年以上的在册正式员工中选出.五.评选否定条件:内有下列情况的集体和个人不能评选为先进和模范员工.1.违反公司规章制度二次以上者;无故旷工.迟到.早退累积三次以上者.2.内未完成公司下达任务的部门或个人.3.客户单位.厂家投诉者.4.受过公司处罚者.望公司原仓储部、业务部.财务部按照公司安排，认真做好年终总结评比工作，总结本部门的成绩、不足与教训，加强工作的管理，调动员工的劳动热情，为公司的可持续发展做出更大的贡献。

先进集体.模范员工及先进个人奖励方式

一.先进集体奖励方法:

1.颁发<先进集体>和<先进领导者>荣誉证书.2.先进集体奖励元,其中20%奖励给领导做先进领导者奖励,其余平均分配到每一位员工.3.公司领导和先进集体拍照合影留念.二.模范员工奖励方法:

1.颁发<模范员工>荣誉证书.2.模范员工奖励元.3.公司领导和模范员工拍照合影留念.三.先进个人奖励方法:

1.颁发<先进个人>荣誉证书.2.先进个人奖励元.3.公司总经理和先进个人拍照合影留念.四.先进厂家代表奖励方法:

先进个人评选方案 第3篇

评选范围：

在园工作满一年以上,本本岗位无出现安全事故的职工都可参加评选。选出先进工作者三名，教师中名额两个、保育员与后勤人员【含医生、厨房、门卫、】名额一个。

评选条件：

1、自觉遵守幼儿园各项规章制度和安全制度，模范履行岗位职责，勇于奉献，能认真服从园领导的指导与工作的安排。

2、有责任心,有良好的师德，对幼儿有爱心，不体罚幼儿。

3、与同事之间能团结协作，不斤斤计较，能主动热情的帮助他人。

4、岗位要求

教师: 能全面贯彻党的教育方针，能努力进取.,积极提高自身业务水平，能认真完成教育教学任务，班级幼儿常规管理质量好.保育、教学工作成绩出色, 在教师中发挥先锋带头作用,家长满意度高。

保育员: 能认真完成各项卫生清洁消毒工作任务，细致做好各项幼儿的保

育与教育工作，主动配合班级教师搞好班级常规和教育活动，工作勤恳，能不断改进工作, 家长满意度高。

后勤人员:能认真做好后勤服务工作，有科学的工作方法和踏实的工作作风，工作勤恳，工作成绩出色。评选方式：每个教职工不记名投票 评选时间：周一下午两点半前上交给

验票人：何真、张敏、张树敏、林琛琛、徐跃娟 督票人：张乃兰、任自良

先进个人评选表彰方案 第4篇

评选表彰方案

一、指导思想

通过开展“司法鉴定管理工作先进个人”评选表彰活动，营造创先争优、积极进取的良好氛围，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、务实创新的司法鉴定管理工作者队伍，提高行政管理能力和公共服务水平，促进我市司法鉴定工作和谐发展。

二、评选对象

每年评选“司法鉴定管理工作先进个人”10名，对象为各区县（市）司法局司法鉴定工作分管领导、负责司法鉴定工作的股长及工作人员和全市各司法鉴定机构的管理工作人员。

三、评选条件

（一）政治素质好。政治坚定，对党忠诚，在大是大非问题上能与党委政府保持一致，热心公益活动。

（二）业务水平高。认真钻研司法鉴定管理工作，能对做好司法鉴定管理工作提供建设性意见，辖区内和所在机构司法鉴定管理工作成效显著，司法鉴定执业行为规范有序，社会反响较好，能较好地统计上报业务报表，撰写出有深度的有关司法鉴定工作的调研文章和经验材料，能保质保量完成省司法

厅、市司法局及领导交办的工作任务。

（三）服务态度好。热爱司法鉴定管理工作，忠实履行职责，积极为司法鉴定机构和司法鉴定人执业提供帮助，营造良好的执业环境，各方面认同感较高，测评满意率在95%以上。

四、评选办法

（一）民主推荐

每年12月1日前各区县（市）司法局和各司法鉴定机构根据评选条件分别推荐两名和一名司法鉴定管理工作人员作为“司法鉴定管理工作先进个人”候选人。推荐材料必须报纸质材料和电子文档。各单位必须按时推荐，过期即为弃权。

（二）现场考察

12月10日前由市司法局鉴定管理科组织人员对候选人进行现场考察。

1.考察内容

①综合表现。主要包括候选人的思想觉悟、政治素养、业务能力、工作业绩、勤奋廉洁等方面表现情况。

②单位评价。主要包括单位主要负责人和同事对候选人的综合评价情况。

③群众反映。主要包括所辖或所在司法鉴定机构和司法鉴定人及所在地相关职能部门有关工作人员对候选人的评价情况与满意程度。

2.考察方式

①组织民意测评。由考察组从候选人所在单位抽选10人（不足10人的按实有人数），对候选人进行民主测评。测评采用格式表，无记名填写，当场发放，当场收回。

②开展座谈。座谈对象从所在单位和所辖司法鉴定机构随机抽选，其中：单位主要负责人1名，熟悉候选人情况的同事2名、机构负责人1名、司法鉴定人2名。通过座谈，全面了解候选人的综合表现情况。

③与候选人面谈。通过与候选人面谈，直接了解其思想、工作和作风等方面的情况。

（三）初步评定

12月15日前市司法局司法鉴定管理科召开科务会，根据考察情况和平时掌握的情况初步评出20名候选人。

（四）公示监督

12月16日，将初步评定的候选人及事迹材料在市司法局网站上进行公示，接受社会监督。公示期为12月16日—20日。

（五）研究确定

12月25日前召开市司法鉴定协会会长办公会，通报初步评定的候选人的有关情况，在此基础上，采取无记名投票的方式确定10名表彰对象。

五、表彰奖励

由市司法局、市司法鉴定协会在下一全市司法鉴定工作会议上对评定的“司法鉴定管理工作先进个人”进行表彰，颁发证书，并给予一定的物质奖励。

附件：常德市司法鉴定管理工作先进个人推荐表

德育先进个人评选方案 第5篇

德育骨干教师评选办法

一、宗旨

通过评选学校先进德育工作者，树立德育工作方面的典型，奖励在师德、德育实践、德育改革、德育创新、德育科研等方面成效突出的人员，并以此推进德育的变革和发展。

二、评选范围

在职班主任，参与学生管理的其他教职工。

三、评选条件及办法

1.热爱祖国，拥护党的路线，热爱教育事业。不断学习德育理论，更新知识结构，勇于德育实践。

2.有良好的师德，在师生中率先垂范。

3.尊重学生人格，是学生的良师益友。

4.服从学校安排，积极支持德育工作开展。（违背本条否决）

5.符合条件的教职工由本人填写推荐表，交德育处由审核小组审核认定。

四、奖励办法

1．学校颁发荣誉证书，物质奖励。

2．评优评先优先考虑。

3．按学校考核制度加分。

五、评审小组成员

组长：段美芬

副组长：杨小川（具体工作负责人）

成员：杨文霞龙玉萍黄晶伍正磊

先进科室先进个人评选实施方案 第6篇

先进科室先进个人评选实施方案

我院在深入开展医药卫生体制改革的有利形势下紧抓机遇，不断发展、医院规模不断扩大，基础设施更加完善，医疗技术水、服务水平不断提高。新区建设以及规范运营实现了医院发展的又一次历史性改变。各科室以及每一位职工在医院发展中做出了巨大贡献。为表彰在医院发展中做出突出贡献的科室和先进个人制定本方案。一，先进科室评选标准：

1，坚持科学发展观，深入开展“三好一满意”活动，科室管理规范，重点学科优先。

2，圆满完成医院的各项任务指标，各项工作起到模范带头作用。3，科室成立在三个月以上。

4，未出现较大的医疗纠纷，医疗事故以及给医院造成重大不良影响的事件。

二，先进科室评选原则：

1，先进科室评选有院委会成员以及中层正职参与评选。2，分三组产生：

第一组：临床科室，按科室总数×30%确定先进科室数量。第二组：医技科室，按总科室数×30%确定先进科室数量 第三组：行政工勤科，按总科室数×10%确定先进科室数量。3，先进科室评选不分南区，北区。

三,先进个人评选标准：

1,思想进步，工作积极认真，业务精湛、成绩突出。

2，无违纪、违规行为；未受过各级各类处分。

3，全年不在岗时间<3个月。

4,受过各级政府部门表彰者优先。

5，中层以上人员不参与被评选。

6，由科室分配产生。

四，先进个人指标分配：

1,南北两区未独立的科室按1个科室分配指标。

2，南北两区已独立的科室按2个科室分配指标。

3满足先进个人评选条件≤2人者，按科室性质独立分配指标或合并科室分配指标。

4，指标分配只参考科室规模，但不按科室人员数以及人员比例分配指标。

5，两处分院独立分配指标。

五,优秀管理人员评选标准：

1，在中层管理人员中产生，院委会成员除外。

2,分两组:优秀科主任；优秀科护士长。

3，科室管理规范；管理理念先进、科学化管理，学科带头人优先。4，受过各级各类表彰者优先。

5，无违纪、违规行为；未受过各级各类处分。

6，不在岗时间<3个月。

7，分别按科主任、护士长总人数×10%确定优秀管理人员数量。

医院先进集体、个人评选方案 第7篇

关于评选2017“先进集体、先进

个人”的通知

各科室：

为全面了解、评价2017工作成绩，有效地激励表现优秀的集体及个人，并为员工营造一个积极向上的工作氛围，调动员工工作积极性；加强员工对医院的认同感和归属感，从而完成各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制定本方案。具体要求如下：

一、评选原则

坚持从客观实际出发，遵从业绩优先的原则，兼顾平时表现，本着公平、公正、公开的原则，围绕工作为主线，评先进、树典型，发扬成绩、查找不足。

二、评选条件

（一）先进集体评选条件

1、科室管理规范，具有良好的团队精神，执行力好，认真履行岗位职责，勇于创新，较好的完成各项工作任务，效益突出。

2、认真执行医疗法律法规和各项规章制度，全年无重大差错和医疗事故。

3、有较强的服务理念，服务意识强，服务质量好，本科室无投诉，得到患者和社会的好评，科内无收受红包和不廉洁医疗行为。

4、认真钻研业务，科室经常开展业务学习和技术培训，积极开展新业务，新技术，不断地提高科内人员的整体业务素质。

（二）先进个人评选条件

1、在本院连续工作时间达到半年以上。

2、事假连续请假超过10天、全年累计请假超过30天者不参与评选。

3、有良好的医德医风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，爱岗敬业，遵守国家法律、法规，团结同志，勇于创新。

4、能认真执行医院的各项规章制度，认真履行岗位职责。服从领导，服从分配，积极参加院内各项活动，开拓进取，负重拼搏，具有医院利益高于一切的责任感。

5、坚持“以病人为中心”为己任，服务态度好、服务质量高，以院为家，无私奉献，全年无病人投诉，无重大差错。

6、行政、后勤人员要爱岗敬业，认真履行职责，作风正派，乐于奉献，紧紧围绕医疗工作这一主题，满腔热忱地为临床一线服务，在医院行政、后勤工作中做出显著成绩，为医院建设与发展做出贡献。

7、刻苦钻研业务，对技术精益求精，积极开展新业务新技术，为医院的发展和建设做出一定的贡献。

三、评选方法

1、评选先进集体：以科室为单位，提名三个先进科室。

2、评选先进个人：以科室为单位，严格按照评选条件，实事求是，广泛征求各方意见，综合评定，每个科室在全院范围内提名10人(本科室人员不得超过2人)。

3、公示：各科室提名后，按照票数由高到低对评选出的先进集体、先进个人在全院公示，公示期为五天。如发现其中有违反医院规章制度或不符合评选条件的，可在公示5日内向院办公室举报。

四、评选要求

各科室要对评选活动高度重视，采取公平、公正、公开，按照“好中选优”的原则，严格掌握标准，把能够全心全意为患者服务的优秀人员评选出来。发挥榜样的示范带动作用，在全院形成学习先进、争当先进的热潮。

附：2017年先进集体、先进个人提名表

平凉瑞格眼科医院

年终先进团队及个人评选方案 第8篇

2013-02-28 08:42 2009年和2011年，我校精神文明建设指导委员会共评选表彰了两届道德模范，54名模范的先进事迹在全校产生了良好的反响。2012年，我校以传承和弘扬雷锋精神为主题，开展了学雷锋年活动，涌现出了一大批体现社会主义道德要求的先进团队和个人，形成了学习道德模范、崇尚道德模范、争当道德模范的热潮。经山西农业大学精神文明建设指导委员会研究，决定在全校开展第三届道德模范、学雷锋年先进团队和个人评选活动。

一、指导思想

评选表彰山西农业大学第三届道德模范，要认真学习、贯彻、落实党的十八大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以社会主义核心价值体系建设为根本，树立社会主义荣辱观，以职业道德、社会公德、家庭美德建设为重点，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，充分展示师生员工道德建设的丰硕成果，广泛发动群众推荐和学习身边的道德典型，掀起学习、宣传、争当道德模范的热潮，着力提高教职员工思想道德素质和文明服务水平，着力提升校园文明程度，创建文明、和谐、靓丽的校园。

二、奖项设置

此次道德模范共评选先进个人30名,分3个类型，分别是：“职业道德模范”（16名，其中教师8名，干部6名，学生2名）、“社会公德模范”（10名，其中教职工5名，学生5名）、“家庭美德模范”（4名）。学雷锋年先进团队10个，先进个人20名。评选面向全校师生员工，只要符合下述标准，均可作为推荐人选，已经获得第一、二届道德模范称号的不参与此次道德模范评选，原则上每个基层党委在每个奖项上推荐1名候选人。

三、评选标准

山西农业大学道德模范的基本标准是：坚持社会主义核心价值体系，具备道德行为的先进性，自觉践行社会主义荣辱观，模范遵守师生基本道德规范，在遵纪守法、助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲方面表现突出，社会形象好、师生认可度高。

（一）职业道德模范

1．爱岗敬业，有主人翁责任感，忠于职守，努力提高业务技术水平，精益求精，干一行，爱一行，钻一行，充分发挥自己的创造性，做出了突出成绩。

2．执行职业规范，文明礼貌，诚实守信，办事公道，团结互助，服务广大师生，受到好评和赞誉。

（二）社会公德模范

1、发扬社会主义人道主义精神，互相理解、互相尊重、互相关心、互相帮助，在公益性活动、志愿者服务等表现突出。

2．遵守社会公共秩序，维护校园安定，见义勇为，敢于同一切不良行为作斗争。在促进校风、教风、学风等方面创造出经验，做出成绩。

3．诚实守信、礼貌谦逊、待人和气、讲究卫生，爱护公物，维护环境清洁，在文明校园和节约型校园建设中做出突出成绩。

（三）家庭美德模范

1．男女平等，互敬互爱，互信互勉，互谅互慰，尊老孝亲，和睦相处。有家庭责任感，自觉履行应尽职责。

2．提倡晚婚，实行计划生育，家庭生活幸福，婚姻美满。

（四）学雷锋年先进团队

1.认真贯彻学雷锋通知精神，围绕学风建设、校园文化建设，组织开展与实际结合的活动。

2.集体成员能够积极参与到学雷锋活动中，具有远大理想和坚定信念，牢固树立了爱国主义和民族精神，思想觉悟高。

3.开展的活动具有创新性和代表性，在校内或社会上产生积极的影响。

（五）学雷锋年先进个人 1.立足本职，从身边的小事做起，热爱学校，积极向上，团结同志（同学），友爱互助。

2.助人为乐，无私奉献，积极参加各项公益活动，注重实效，事迹突出。

3.能够长期坚持不懈的学雷锋做好事，在师生中间起到模范带头作用，产生良好影响。

四、评选办法

1．组织和群众推荐。这次全校道德模范候选人主要由组织和师生员工推荐两种办法产生。各分党委（党总支）负责组织本单位道德模范的提名推荐,请于3月29日前将推荐结果报文明办。文明办接受广大师生员工推荐，师生员工可以通过电话、网络推荐（电子信箱：wlxw@sxau.edu.cn），也可以写信推荐。

2．组织审核。山西农业大学文明办按照评选标准和要求，对推荐的候选人进行条件和资格审核，采取适当方式在本人单位、所在社区征求意见。同时征求有关部门意见。党员干部要征求组织、纪检、监察部门意见。确保推荐工作的质量。

3．公示、上报和群众投票。经校精神文明建设指导委员会批准后，文明办将通过网络、报纸等方式，将推荐的候选人基本情况和主要事迹在全校进行公示，听取群众意见。同时，师生通过填写报纸刊登的“全校道德模范”选票进行评选。

4．综合评定。校精神文明建设指导委员会综合公众投票和指导委员会的投票情况，确定表彰名单，其余入围者授予全校道德模范提名奖。

五、提交材料

1.1500左右的先进事迹材料（包括电子文档和纸质文档）。

2.个人1寸照片（电子版）。

3.个人工作照或生活照（电子版）。

山西农业大学精神文明建设指导委员会

德育工作先进个人评选方案 第9篇

一、评选条件。

1、全面贯彻党和国家的教育方针，模范履行教师义务，严格遵守教师职业道德规范和教师行为准则，积极参加学校德育活动，认真完成学校布置的各项德育工作任务。、尊重，关心，爱护全体学生，尤其关心爱护后进生，转化后进生效果明显。

3、善于学习，勤奋工作，遵循教育规律，在实践中总结出育人方法和先进经验。

4、教书育人，服务育人，管理育人，教育教学成绩突出。

5、热爱，尊重，了解和严格要求学生，保护学生身心健康，建立和谐的师生关系和良好的人际关系。

6、尊重领导，团结同志，服从大局，工作有创新。

二、评选办法

根据《翔雁小学教师考核制度》的奖励办法，分管德育工作的教师能积极主动地开展德育工作，圆满完成所承担的德育工作任务，德育管理、学科教学德育渗透或学生教育管理工作成绩突出，得到了教干教师以及家长和学生一致好评。谁分管德育工作，就奖励给谁。

三、奖励办法

表彰奖励采取精神奖励和物质奖励相结合的原则，在学期初或学期末召开全学期工作总结表彰大会，向获得表彰的优秀教师颁发荣誉证书及奖金。

翔雁小学

师德先进个人评选实施方案 第10篇

为进一步弘扬崇高的师德风范，不断提升教师的人格魅力，营造以德治校、以德育人、以德修身的良好校园氛围，促进我校教师素质的全面提高，升华我校师德师风建设年活动主题，学校拟在全校范围内开展师德模范评选活动，以表率、示范形象促进教师的职业道德和工作素养的提高，更好地构建学习型、创新型的和谐校园。

一、评选范围：

我校教育教学第一线的教职工。

二、评选条件： 师德模范评选条件：

1、坚持四项基本原则，坚持科学发展观，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持正确的政治方向，在大是大非问题上，立场坚定，旗帜鲜明，模范遵守法律法规和学校的规章制度。

2、热爱祖国，忠诚党的教育事业，具有强烈的主人翁责任感和使命感。爱岗敬业，乐于奉献。关心学校的发展，维护学校的利益和形象。

3、牢固树立育人为本、德育为先的思想，热爱学生，尊重学生，关心学生成长，在教书育人、管理育人、服务育人等方面工作成绩突出，深受广大师生的好评。

4、恪守职业道德规范，诚实可信，服务热情，廉洁自律，自觉抵制不正之风。

5、自觉践行社会主义荣辱观，遵守社会公德，注重家庭美德，为人师表，树立良好形象。关心集体，顾全大局，尊重同志，团结协作，奋发向上。

6、工作作风严谨，勇于改革创新，积极肯干工作成效显著。

7、有下列情形之一的，不得参加师德先进个人评选：（1）无故旷工、旷课的；

（2）造成教学、管理、工作事故的；

（3）有抄袭、剽窃科研成果等不端学术行为的；（4）因思想品德方面的问题造成不良影响的。

8、工作成绩特别突出，事迹特别感人，在师生员工中有较高的知名度。

三、评选名额： 在岗教师2名

四、评选程序及时间：

1、下发《师德模范评选实施方案》，组织教职工学习《方案》，把握文件精神和评选标准。

2、组织学生投票，拟定候选人。

3、将评选名额的个人公开述职，学校师德建设领导小组，根据学生投票，教师交流，平时工作上课情况拟定师德模范两名并在全校公示。

4、公示期三天。

五、具体要求：

1、本次评选工作在校评选工作领导小组领导下负责组织实施。

2、注意特别适当向某类人员比较集中的群体倾斜，对上报的师德先进个人初选人员要严格审核，认真把关，真正推选出品德高尚、贡献突出、事迹感人、在师生中有较高威望的先进个人。

3、对于全校学生的民主推荐，按照师德模范的构成要求，组织好投票评选。

东营市体育运动学校

年终先进团队及个人评选方案 第11篇

根据上级党委、教育行政部门关于维护新疆稳定、大力加强民族团结的重要指示精神，不断巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系，大力弘扬民族团结模范单位和个人的先进事迹，激励各族师生更加坚定地高举爱国主义和各民族大团结的旗帜，根据教育系统开展民族团结模范单位创建活动实施方案的工作要求，特制订本办法：

（一）先进班集体评选条件

在反对民族分裂、维护社会稳定等大是大非问题上立场坚定、旗帜鲜明；高度重视民族团结工作，政治意识和大局意识强，带头说有利于民族团结的话、做有利于民族团结的事，较好地发挥模范带头作用。

（二）各族师生关系融洽。班级风清气正，各族师生融洽相处，互相交流、互相学习、互相包容、互相帮助，维护民族团结蔚然成风，民族之星学生达到80%以上。

（三）坚决维护民族团结。班级内部不存在影响损害民族团结的现象，及时妥善处理民族关系中出现的问题，消除不安定因素。各族师生主动发声、亮明态度，自觉抵制宗教极端思想渗透，坚决反对民族分裂主义，敢于同影响和损害民族团结的言行作斗争。

（四）宣传教育扎实有效。从教育工作实际出发，采取多种形式对各族师生进行民族团结教育，深入宣传马克思主义“五观”（马克思主义国家观、民族观、历史观、文化观、宗教观）、“四个认同”（对伟大祖国的认同、对中华民族的认同、对中华文化的认同、对中国特色社会主义道路的认同）、“三个离不开”（汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族、各少数民族之间也互相离不开）思想，教育引导

各族师生弘扬“新疆精神”（爱国爱疆、团结奉献、勤劳互助、开放进取），维护民族团结。在班级博客或班级黑板报中至少有一篇民族团结教育你的文章

（五）参与创建积极主动。紧密结合自身实际和工作特点，彰显班级管理优势，.加强精神文明建设，积极开展有益于民族团结的各项创建活动。

每月至少组织一次民族团结主题教育（主题班会、专题讲座、民汉联谊活动、我为兄弟班级做好事、帮助贫困学生、慰问社区孤寡老人、帮助不同民族学生解决在学习中存在的实际问题和困难）等，积极主动配合学校德育处、年级组开展创建活动，发挥模范带头作用。

（六）法制教育措施落实有力。严格遵守学校各项规章制度，加强学生遵纪守法教育，措施落实到位。班级内部未发生影响民族团结的事件：打架、吵架、谩骂同学、未完成学校安排的民族团结教育活动等各类违纪受到学校处理、处分。

（七）在民族团结进步创建活动中表现突出，不断创新民族团结教育载体，丰富创建内容，注重挖掘选树典型，民族团结创建活动常态化。

（二）民族团结之星先进个人评选条件

1.坚持党的基本路线、方针和政策，认真贯彻执行党的民族宗教政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致。

2.认真学习和执行党的民族宗教政策，坚持党的群众路线，能够带头维护民族团结，带头处理好不同民族间同学的关系，积极协调解决在学习中存在的实际问题和困难，在促进民族团结进步事业发展中有较为突出的具体事例。

3.能发挥骨干带头作用，自觉践行“新疆精神”，坚持原则，勇于担当，公道正派，模范执行党的民族宗教政策，敢于同各种破坏

民族团结、分裂祖国的言论和行为作坚决斗争。在日常学习和生活中，起到先进带头作用。

4.在援弱救助、扶贫济困、抢险救灾、处置突发事件等现实重大活动中能够发扬各民族团结、互助、友爱精神，工作积极，表现特别突出的。

5.积极参与有益于民族团结的各项活动，在邻里、同事、同学之间和睦相处、互相支持、共同发展，做出突出贡献的。

6、民族团结之星每月评选一次（一星）、连续三次被评选为民族团结之星，晋升为民族团结二星先进直至民族团结五星学生，学校表彰通过校园广播、班主任博客、校园网宣传其先进事迹，作为各类先进、奖学金评选的必要条件。

二、评选范围及比例

（一）评选范围

先进集体：每年6月至次年4月，5月学校统一表彰，每年级入选班级20%

民族团结之星评比：每月一次，入选人数5%。

（二）民族团结先进班级、先进个人评选推荐比例

三、评选方法及程序

评选表彰民族团结进步模范单位和模范个人采取自下而上、逐级推荐、好中选优、综合平衡、在校园网（学校公示栏）公示命名的方法。

四、评选活动相关要求

1.高度重视，确保评选活动公开、公平、公正和规范有序。

民族团结之星每月评选一次，班级要在每月1——5日内上报民族团结之星候选人，先进事迹材料（纸质版），德育处审核、公示存档。申报表中的事迹材料以第三人称撰写，要求内容务实，字数在1000字左右）

2.大力宣传，注重实效。这次评选表彰既是一次树立典型，宣传先进事迹的活动，又是一次对学校广大青少年进行民族团结教育的过程，各班级要认真对待、保证质量、做好动员宣传和常态化评选工作，使评选活动在推动和促进民族团结创建工作中取得实效。

乌鲁木齐市第92中学

年终先进团队及个人评选方案 第12篇

选方案

为进一步推动我镇民族团结进步事业发展，充分发挥民族团结进步先进集体、先进个人在社会主义物质文明、精神文明和民族团结进步事业中的示范带头作用，营造团结、和谐的校园氛围，不断巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系，大力弘扬民族团结模范单位和个人的先进事迹，激励群众更加坚定地高举爱国主义和各民族大团结的旗帜，根据县里开展民族团结模范单位创建活动实施方案的工作要求，特制订本办法：

一、民族团结先进个人评选条件

1.坚持党的基本路线、方针和政策，认真贯彻执行党的民族宗教政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致。

2.认真学习和执行党的民族宗教政策，坚持党的群众路线，能够带头维护民族团结，带头处理好不同民族间的关系，积极协调解决在生活中存在的实际问题和困难，在促进民族团结进步事业发展中有较为突出的具体事例。

3.在援弱救助、扶贫济困、抢险救灾、处置突发事件等现实重大活动中能够发扬各民族团结、互助、友爱精神，工作积极，表现特别突出的。

4积极参与有益于民族团结的各项活动，在邻里、同事、同学之间和睦相处、互相支持、共同发展，做出突出贡献的。

二、先进班集体评选条件

1、在反对民族分裂、维护社会稳定等大是大非问题上立场坚定、旗帜鲜明；高度重视民族团结工作，政治意识和大局意识强，带头说有利于民族团结的话、做有利于民族团结的事，较好地发挥模范带头作用。

2、坚决维护民族团结。集体内部不存在影响损害民族团结的现象，及时妥善处理民族关系中出现的问题，消除不安定因素。主动发声、亮明态度，自觉抵制宗教极端思想渗透，坚决反对民族分裂主义，敢于同影响和损害民族团结的言行作斗争。

3、宣传教育扎实有效。从教育工作实际出发，采取多种形式对各族师生进行民族团结教育，深入宣传马克思主义“五观”（马克思主义国家观、民族观、历史观、文化观、宗教观）、“四个认同”（对伟大祖国的认同、对中华民族的认同、对中华文化的认同、对中国特色社会主义道路的认同）、“三个离不开”（汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族、各少数民族之间也互相离不开）思想，教育引导大家弘扬民族团结精神。

4、参与创建积极主动。紧密结合自身实际和工作特点，彰显班级管理优势，.加强精神文明建设，积极开展有益于民族团结的各项创建活动。

5、在民族团结进步创建活动中表现突出，不断创新民族团结教育载体，丰富创建内容，注重挖掘选树典型，民族团结创建活动常态化。

二、评选范围及比例

（一）评选范围

先进集体：在2015-2016为推动民族团结进步事业发展表现突出的集体。先进个人：在2015-2016为推动民族团结进步事业发展表现突出的干部、群众。

（二）民族团结先进集体、先进个人评选推荐比例

三、评选方法及程序 评选表彰民族团结进步先进集体和先进个人采取自下而上、逐级推荐、好中选优、综合平衡、公示命名的方法。

四、评选活动相关要求

1.高度重视，确保评选活动公开、公平、公正和规范有序。民族团结先进个人每年评选一次，上报民族团结先进候选人，先进事迹材料（纸质版），德育处审核、公示存档。申报表中的事迹材料以第三人称撰写，要求内容务实，字数在1000字左右）

2.大力宣传，注重实效。这次评选表彰既是一次树立典型，宣传先进事迹的活动，又是一次对广大群众进行民族团结教育的过程，各单位要认真对待、保证质量、做好动员宣传和常态化评选工作，使评选活动在推动和促进民族团结创建工作中取得实效。