女性劳动参与率（精选4篇）

女性劳动参与率 第1篇

1 劳动参与率

劳动参与率, 是经济活动人口 (包括就业人口和失业人口) 所占劳动年龄人口的份额比例, 这是衡量人们在经济活动中的参与指标。从经济学理论和各国的经验中来看, 劳动参与率反映出的是潜在的劳动者个人对于工作收入与闲暇的选择偏好, 它受到教育、婚姻、生育、家庭结构、产业结构、技术进步、文化传统等诸多因素的影响, 不仅在不同的国家或者地区之间, 甚至是在同一国家或地区的不同时间段, 都会呈现出相当大的差异性。

2 江苏省女性劳动参与率现状及分析

我国的劳动参与率整体状况要比世界水平要高, 与同处于亚洲的韩国日本相比也高出很多。一般情况下, 发展中国家人口的出生率和自然增长率相对较高, 文化程度水平和收入水平相对较低, 这就导致了发展中国家的各年龄段人口的劳动参与率较高。

国际惯例中, 女性劳动年龄人口是指处于15-55岁之间的人口。人口作为劳动力最主要的资源库, 而由于受到计划生育或者国家政策等其他原因, 每年都会呈现不同的变化趋势。

据统计, 江苏省女性自2002年-2011年这十年间, 整体女性劳动年龄人口处于增长趋势。2005年女性劳动人口达到最高, 达到2527.97万人, 2006年-2009年期间一直稳定在2450万人以上。当前, 江苏省女性劳动年龄人口处于丰富的阶段, 对社会的经济起到一定的推动作用。

图2.1可见, 自2002年-2011年这十年间, 江苏省女性劳动参与率处于不断上升的趋势。女性劳动参与率在2011年达到最高60.91%。这意味着, 江苏省女性参与劳动的比例在逐年增加。2008年是世界经济危机爆发的一年, 尽管如此, 江苏省女性劳动参与率并没有因此而下降, 而是按照一定的趋势继续增长, 比上一年增长了4.02个百分点。由此, 我们可以推断, 2011年之后女性的劳动参与率在一定时间内可能依旧保持上升趋势。

数据来源:2002年-2011江苏省统计年鉴

但是, 从表2.1可以清晰的看出, 江苏省从业女性的文化教育水平比较低下, 九年义务教育还未结束, 便有很大的一部分人投入到社会, 开始了个人的职业生涯, 仅有24.7%的从业女性接受过高中及以上的教育。

数据来源:2011年江苏省统计年鉴。

由图2.2中, 我们可以看出, 2011年江苏省女性劳动从事的行业数量多达20多种。但是, 女性从事制造业方面的人口数量占到总人数的47%。究其原因, 不难发现, 制造业通常对于文化程度水平的要求比较低, 一般都需要重复式的流水操作, 而我省从业女性文化程度普遍不高。其次是教育事业, 占到总人数的13%, 这说明女性对于教育工作的重视程度在提高。从事科学研究、技术服务和地质勘察业的人员仅占总人数的1%, 说明女性中高学历人才的数量仍然很少。

数据来源:2011年江苏省统计年鉴。

3 江苏省女性劳动参与率变动的因素分析

江苏省女性劳动参与率逐年上升的原因有多方面因素, 可从以下四个方面来分析。

3.1 人力资本增加对女性劳动参与率的影响

随着妇女受教育和劳动技能的不断提高, 使得更多女性在工作领域具有更多的竞争力, 譬如教师、护士等职业;伴随着同工同酬、反歧视法、女权运动的兴起, 让女性的职业目标得到很大改变且在劳动力市场上能够得到更多的劳动机会;城市化、工业化、信息化时代的来临, 不仅增加了就业机会, 而且减轻了劳动强度, 适合女性工作的岗位越来越多;大量先进的家用电器的广泛使用及社会协作化程度的提高让很多家庭生产效率大幅度提高, 家庭生产时间相对缩短, 这无疑增加了女性的空余时间;计划生育的实施, 女性生育率的下降, 减轻女性的负担。如上所述的种种人力资本的增加, 使得女性的劳动参与率处于不断提高的状态。

3.2 工资与工龄挂钩的工资制度推动劳动者尽早就业

在计划经济体制时期, 我国便开始实施了工龄津贴这一方案, 一直被延续至今。尽管经历数次变革, 企业在分配工资制度中相继确立岗位工资制度, 能力工资制度, 但工作年限仍被企业特别是国有的垄断企业用于制订工作薪资的重要依据。很多女性为提高工作年龄, 放弃高学历的教育, 尽早的开始工作, 从而提高工作年龄的时间。这一举措也增大了女性的劳动参与率。

3.3 教育普及程度较高, 女性地位受到重视

封建落后的重男轻女思想的改变, 给农村女性的生存和发展提供了更大的可能与空间;新闻媒体多渠道加大对义务教育的宣传, 增强家长及适龄女性观念转变的积极性;社会各界的帮扶计划, 大力促进了农村义务教育事业的发展以及困难家庭的顾虑;政府以及社会各界关心女性就业的问题, 免除了家长的后顾之忧;现代女性思想转变, 都希望可以通过自身的努力改变现状。我省由于经济水平相对较高, 义务教育普及率也呈现较高趋势, 女性的受教育程度也普遍提高。当今社会, 女性在社会中扮演着重要的角色, 女性的社会地位也在逐步增强。因此, 良好的教育机会, 使得现代女性的观念发生根本改变, 女性走入劳动市场的时代就此打开。

3.4 女性劳动保护法规的完善

2012年, 国务院通过并公布实施《女职工劳动保护特别规定》, 《规定》突出了对女职工孕期和哺乳期的特殊保护, 填补了国家性骚扰立法的空白。该规定从三个方面对女职工的劳动保护作了完善:一是调整了女职工禁忌从事的劳动范围;二是规范了产假假期和产假待遇;三是调整了监督管理体制。这都说明国家对于女性在职场所遇到的一系列事情都有了一定的法律规定, 让女性能够安心工作。这对女性劳动参与率的上升提供了一定的保障。

4 提升女性劳动参与率的政策建议

劳动参与率应保持在一定的范围内, 过高的劳动参与率会给社会带来巨大的就业压力, 不利于社会的稳定, 过低则不利于社会经济的可持续发展。针对江苏省的现况, 我们应继续保持现有的女性劳动参与率状况, 且要继续鼓励女性积极参与社会劳动。

4.1 完善儿童保育措施或政策

如今, 尽管幼儿园的数量在持续的增长, 但仍然缺少面对三岁以下的儿童的托管机构, 使得一些已婚女性不得不退出劳动力市场回归家庭。如何保障这部分女性就业的问题, 首先应考虑的就是建立儿童保育方面的公共服务, 让3岁之前的孩子能在一个安全且让人放心的地方培育, 减少父母的压力, 从而女性能够回归社会参与劳动。

4.2 创造公平就业机会

近年来, 我国的就业形势十分严峻, 劳动力市场长期处于供大于求的整体状态。对那些处于劣势的女性群体而言, 能够拥有与男性同等的工作机会与条件变得尤为重要。我们可从以下几方面入手改善这一情况。 (1) 贯彻性别平等观念, 以达到真正的男女平等; (2) 构建平等的教育体系, 提高女性的文化素质与就业技能, 减少就业歧视现象; (3) 增强自身的平等观念, 内化的两性平等意识; (4) 完善法律法规, 加强社会监督, 保障职业女性权利。

4.3 发挥人口政策的积极作用

我国现执行的人口政策可以概括为三句话:“控制人口数量, 提高人口素质, 改善人口结构”。中国的人口政策, 最关注的则是人口数量问题, 最主要的努力应该放在控制人口数量上。大部分妇女所要经历的生育期是成为影响已婚女性群体劳动参与状况的一个重要因素。女性在怀孕后的产假, 意味着她们的职业将会因此中断;并且, 生育次数的增长也制约着妇女群体劳动力市场的有序发展。所以每个家庭应结合主观和客观因素, 制定合理的生育计划。由此可见, 继续推行有效的计划生育政策对推动中国已婚女性劳动参与率的提高是有必要的。

4.4 提高女性受教育水平

我省女性劳动参与率虽在不断上升。但是从表2.1我们可以看出, 女性从业人员中受教育程度不容乐观, 主要集中在初中、高中这一个阶段。图2.2中我们可以发现从事制造业的女性占女性劳动总数的47%, 这也说明女性的教育水平偏低, 从事的行业多为手工制作, 而高学历高文化的行业人数太少。总体的文化程度偏低, 与女性的自身素质和受教育程度有着直接关系。可以从两方面入手来改变这样的现状。一方面, 针对还未进入劳动力市场的女性, 可通过改变教育观念以及延长义务教育年限, 鼓励其接受更高教育, 来提高他们的文化程度;另一方面, 对于已经结束教育, 过了义务教育年龄的已经进入社会的女性而言, 可通过岗前培训、继续再教育等使得她们继续提高自身素质。

摘要：女性劳动参与率稳定持续的发展不但有助于维护女性的社会地位, 而且可以促进社会稳定且持续的发展。研究影响女性劳动参与率的因素, 既可以促进女性自我素质的培养及社会生存能力的提升, 同时对社会生产力的发展、市场经济的稳定有着积极作用。本文主要是通过对江苏省女性劳动参与率现状进行分析, 并探究影响女性劳动参与率的因素, 在此基础上针对性的提出提升女性劳动参与率的建议。

关键词：劳动参与率,经济活动人口,措施

参考文献

[1]扈青.我国女性劳动参与率研究[J].现代商贸工业, 2011 (04) :158-159.

[2]张车伟, 蔡翼飞.中国劳动供求态势变化、问题与对策[J].人口与经济, 2012 (04) :1-12.

[3]马忠东, 吕智浩, 叶孔嘉.劳动参与率与劳动力增长:1982～2050年[J].中国人口科学, 2010 (01) :11-27.

[4]邓婧宇.女性劳动参与率的影响因素探究[J].现代商贸工业, 2011 (17) :57-58.

[5]秦秋红, 冉艳.人口素质对劳动参与率影响的实证分析[J].西北农林科技大学学报 (社会科学版) , 2011 (04) :32-37.

政治因女性参与而精彩(定稿) 第2篇

尊敬的各位领导，同志们、姐妹们：

世界上最早的人类腊玛古猿大约出现在一千四百万年至八百万年前，世界上最早的人类文明大约诞生在七千年至四千年前，世界上最早向女性敞开政治大门是1893年新西兰首次给女性选举权，从此，女性禁闭的政治光华开始一点点迸发，直到照亮了整个政治的天空。女性改变了政治，从专制到民主，从封闭到开放，从单调灰暗到色彩斑斓；政治也改变了女性，从依附到独立，从柔弱到坚强，从锅碗瓢盆交响曲到家庭事业大合唱。我们看到，政治因女性参与而精彩，女性因参与政治而美丽。

一、在柔性管理中彰显女性优势

现代社会，政治更多的是服务。女性富有同情心、亲和力、沟通协调能力强的特点，更加符合民主开放的时代要求。哈佛大学政治学博士福山在《女性和世界政治的发展》中指出：因为女性与生俱来不那么好斗，所以如果更多的女性参与到世界政治中来，这个世界将更加和平。

1897年诞生在美国的“泰罗制”科学管理模式开启了管理科学的第一次革命。在人类即将进入21世纪的时候，日本丰田汽车公司率先提出的“柔性管理”，迎来了管理科学的第二次革命。与“以规章制度为中心”的刚性管理不同，柔性管理的本质是“以人为本”的“人性化管理”，最大特点在于它 主要不是依靠外力，而是依靠人性解放、权力平等、民主管理。女性领导大多倾向柔性管理，强调知人善任，注重发挥每个人的主动性，维护人与人的和谐相处，改善人际关系，设身处地为他人着想。这种特点顺应了时代发展的潮流，可以在柔性管理中游刃有余。几年前，惠普、雅芳、易趣、柯达等几个跨国公司纷纷启用女性总裁，女性特有的细致、敏感、不拘一格的性格使之成为企业高管的新宠。

二、在时尚王国中保持女性特色

时尚是一定时间里人们所崇尚的生活，涉及衣食住行、情感表达和思维方式等，是对一个时代的传达，是一种健康的生活追求。政治中的女性是公众人物，一言一行、一笑一颦无不引人注目，追求美好，引领时尚，不仅仅是提升自我的需要，更是对社会的尊重。无论职位高低，无论处于什么位臵，都不要失去女性的天性。在美国《福布斯》“全球最有影响力的女性排行榜”名列第二的“中国铁娘子”吴仪，就经常自称 “小女子”。

西方的女性政治人物非常时尚。乌克兰前总理季莫申科被人们称为美女总理和政界的时尚达人。被美国总统布什称作“世界上最有权力的女人”赖斯曾获得过《时尚》杂志“最佳服饰奖”，她更愿意被世人当作“美女”看待。

一位西方政治家说：“女性，使政治世界人性化了。”品格独立、细腻平和、刚柔相济、仪表端庄的现代女性领导，必将在政治舞台和时尚舞台发挥更大的作用。当然，女性的仪容风度不仅仅是衣着仪态的外表美，而是有着丰富的内涵。人 的仪容风度是基于内在精神世界的美，来自于理想、情操、智慧、学识和良好的心理素质。女性领导根据自己的工作环境、生活氛围、个人特点，使自己的内在气质和外在仪表都散发女性的芬芳，飞扬迷人的风采，正是我们使生活从黑白照片变成了彩色照片，从哑剧舞台变成了情境剧场。

三、在事业成功中感受幸福滋味

女性从政，具有民主、宽容、细腻、自律的性别优势。研究表明，女性领导者在推动下属提高解决问题的能力、参与团队工作以及发挥创造性方面有着得天独厚的优势，而且女性领导者更倾向于采用民主参与型的领导方式，往往能够更好地创造事业成功的条件，更多地获得事业成功的机会。

一是女性更能当好领导，事业易于成功。“新西兰领导才能研究中心”认为，女性更能起到领导者的模范作用，在管理中更多地运用影响力而不仅仅是权力。组织行为理论指出，领导者权力由法定权、奖励权、惩罚权、专长权和个人魅力影响权构成。现代管理心理学的研究成果表明：工资、奖金等激励措施只能调动下属60％的积极性，其余40% 的积极性则要依靠领导者具有魅力的领导行为去调动。在个人魅力方面，女性领导者具有一种更为包容的风格，对下属的参与要求较高，她们努力培养自己与员工、以及员工之间的相互信任和尊重，更注重有效的交流。这些优秀品质使她们更能够赢得下属的信任。默克尔担任德国总理，希拉里进入美国内阁，罗亚尔差点成为法国总统，女性在政治生活中的地位和影响力在不断上升。二是女性更能严格自律，较少负面影响。女性领导普遍个人道德感强，从政功利性少，权力欲小，更注重过程和细节，而且追求完美，从政的负面效应较少。

三是女性更能兼顾家庭，幸福指数较高。女性领导者是领导，也是妻子、母亲和女儿，在职业道路上，受到来自社会、家庭、自我的多重压力，比男性更懂得如何平衡家庭和工作的关系，成功的职业女性是事业与生活平衡的典范。参政女性的婚姻比男性稳定。全国妇联对317名女市长进行调查，被调查者全部已婚，其中只有1人离异。

各位姐妹，政治在进步，时代在发展，那种“做女人难,做从政的女人更难,做有所作为的政界女人更是难上加难”的慨叹可以抛进历史的垃圾箱了。法治建设日益健全，民主自由不断进步，政治早已揭开她神秘的面纱，和平、发展、和谐成为时代的最强音，在弘扬以人为本、推进科学发展、构建和谐社会的今天，世界因女性而精彩，我们的人生也因这个舞台而更加美丽！白岩松有一本书《痛并快乐着》，就是我从政几年的感受。最后，借用于丹老师的一句话结束我的发言：“给自己一个快乐的理由，让我们天天都过三八节！”

女性劳动参与率的影响因素探究 第3篇

近几年来我国女性劳动参与率不断走低的的情况引起了国内外学者的关注。由于国民文化和素质的提升, 女性有了更多的机会接受良好教育, 且受西方思想的熏陶, 我国女性变得更加独立, 更加主动地参与劳动力市场, 承担家庭和自身的开支, 以此看来, 我国女性劳动参与率本应有所回升。然而数据却给了我们一个相反的答案, 这着实令人费解。

2 实证分析变量与模型

2.1 变量设置

考虑到数据的有效性和可得性, 本文选用了中国营养健康调查数据 (CHNS) 2006年的数据, 该数据每年调查样本有4000户左右, 分布于中国9个省的城市、县城及农村。

(1) 自身因素。

将自身的三个因素设为6个虚拟变量。当样本中受访者为女性时虚拟变量D1设为1, 受访者为男性时虚拟变量D1设为0。当样本中受访者为农村居民时虚拟变量D2设为1, 受访者为城市居民时虚拟变量D2设为0。同理将教育程度分成未受教育或小学、初中、高中、职校、大学及以上五类, 设立4个虚拟变量, 由于此处未将“未受教育或小学”一类加入虚拟变量, 所以之后回归结果中D3、D4、D5、D6前的系数代表该类教育程度和“未受教育或小学”这一类相对比的结果。

(2) 家庭因素。

在家庭因素中的孩子层面, 最小孩子的年龄和孩子数量为数值变量, 可直接用于回归方程中, 衡量最小孩子的年龄和孩子数量对女性劳动参与率的影响。在家庭因素中的父母层面, 本文选取了影响力相对更大的母亲和婆婆作为研究对象。首先将年龄以50为界限分为两个阶段, 设立两个虚拟变量D7和D8。再按母亲和婆婆与女性居住地的远近将母亲和婆婆的居住地分为三类①同一社区;②不同社区、同一城镇;③不同城镇, 对母亲和婆婆分别设立3个、共6个虚拟变量D9-D14, 衡量母亲和婆婆的居住地对女性劳动参与率的影响。

2.2 模型设置

是否参与劳动这个决策可用一个0-1变量表示, 当女性参与劳动时为1, 不参与劳动时为0。据此我们可以使用Probit模型, 因变量为是否参与劳动的0-1变量, 自变量为个人因素和家庭因素 (包括孩子的影响和父母的影响) 。为了区分个人因素和家庭因素的影响, 本文将回归分为三组, 第一组只考虑个人因素, 第二组考虑个人因素和家庭因素中的孩子的影响, 第三组考虑个人因素和家庭因素 (包括孩子的影响和父母的影响) , 分别进行回归得到回归结果。

3 实证分析回归结果

3.1 只考虑个人因素回归方程为:F (y=1) =Φ (λ1persond)

由回归结果可以看出, 性别的影响和预期相符, 女性劳动参与率比男性低, 可能是由于女性和男性相比, 很多方面都受到了限制, 劳动参与率更低。

在教育方面, 和没上过学或只上过小学的人相比, 教育程度越高反而劳动参与率越低, 那些教育程度低的人之所以没有继续接受教育, 是因为家庭条件不允许或是没有机会接受好的教育, 这样的家庭环境和生活环境下的女性不得不选择参加工作, 所以这部分人群的劳动参与率反而相当的高。

在年龄方面, 年龄的一次方的系数为正, 二次方的系数为负, 呈现倒U曲线的形状。即人们年轻的时候, 身体好、精力旺、学习和工作能力强, 工作的选择范围宽, 劳动参与率随年龄的增加而上升。之后伴随着年龄的继续增加, 思维和工作能力逐渐落伍, 而且中年的时候, 上有老下有小, 需要有更多的经历照顾家庭, 所以劳动参与率下降。

在城乡差异方面, 回归结果体现了明显的城乡差异。和城市相比, 农村女性自身没有竞争力, 还会因为超生陷入抚养孩子的困境, 同时农村也没有良好的就业环境, 所以农村的劳动参与率比城市低。

3.2 考虑个人因素和家庭因素中孩子的影响回归方程为F (y=1) =Φ (λ1persond+λ2child)

回归结果显示, 从孩子数量来看, 孩子越多, 女性的劳动参与率越高, 这是因为当孩子较少时, 家庭中维持生计的压力较小, 女性可以花更多的精力在家务和抚养孩子上;而当女性需要养活更多的孩子时, 她不得不参与劳动。从最小孩子年龄来看, 最小孩子的年龄越大, 女性越不倾向于选择劳动。

3.3 考虑个人因素和家庭因素 (孩子的影响和父母的影响) 回归方程为:F (y=1) =Φ (λ1persond+λ2child+λ3parents)

回归结果显示, 最后这四个变量中只有离母亲的距离和婆婆的年龄对女性劳动参与率有显著的影响。说明离母亲的距离越远, 女性越选择参与劳动, 婆婆的年龄越大, 女性越不参与劳动。随着婆婆年龄的增加, 不仅不能帮女性看管孩子, 还需要女性的服侍和照顾, 导致女性的劳动参与率降低。

4 结论

女性劳动参与率低于男性, 且劳动参与率与年龄呈倒U型曲线。在我国城乡差异明显, 农村女性的劳动参与率低于城市女性。当一个家庭中, 孩子数量越多, 女性越参与劳动;最小孩子的年龄越大, 女性越不参与劳动。母亲和婆婆的也会产生影响, 母亲的居住地远近影响着女性劳动参与率, 母亲住得越远女性劳动参与率越高。婆婆年龄越高, 女性越不参与劳动。

综上所述, 我们可以得出影响女性劳动参与率的因素, 管理当局可以测算出最佳劳动参与率, 再通过调整这些影响因素间接地调控女性劳动参与率, 以优化社会就业结构、促进社会稳定。

摘要：为了研究影响女性劳动参与率的因素, 将经济学分析上影响女性劳动参与率的因素分为个人因素和家庭因素, 分三步使用Probit模型衡量各因素的影响方式和大小。最终得出性别、年龄、户籍、最小孩子年龄、孩子数量、母亲的居住地和婆婆的年龄均会显著地影响女性劳动参与率。管理者可以通过影响这些因素间接地调控女性劳动参与率, 以提高劳动力市场的就业效率, 维护社会稳定发展。

关键词：女性劳动参与率,个人因素,家庭因素

参考文献

[1]Lokshin, Michael.Household Childcare Choices and Women's Work Behavior in Russia.Journal of Human Resources, Fall2004, Vol.39Issue4, p1094-1115.

参与劳动竞赛共创辉煌成绩 第4篇

今年5月1日至8月8日是公司第二届“安全-环保-节能”百日劳动竞赛活动。活动期间将开展安全卫士、安全标兵、事故应急演练等活动，同时也是全国安全生产月、世界环境日、全国节能宣传周等活动的时间段。安全、环保、节能是企业发展的基础，因此，在此次活动中我们每一位员工要积极投身劳动竞赛活动，实现竞赛目标，为公司的发展做出应有的贡献。

在此次“安全-环保-节能”百日劳动竞赛活动中，我们每一位管理人员和员工要做到：

1、各级管理部门要践行“安全第一、环保优先、节能降耗”的管理理念，做到安全教育时时讲；安全隐患天天查；出现违章严厉罚。严把环保关，处处查“跑、冒、滴、漏”，时时处理“跑、冒、滴、漏”，勿以效小而不为。

2、各级管理人员要以“上对公司发展稳定负责、下对员工生命健康安全负责”的态度，牢固树立“安全发展，科学发展”的责任意识，以杜绝安全事故、环保事故为己任，认真落实各项安全、环保、节能管理规章制度，带头完成各项安全、环保、节能生产工作任务，努力提高自身的安全技术和管理水平。提倡安全、环保、节能管理主动、务实、高效的工作作风，反对消极、应付、弄虚作假的行为。

3、全体员工要从各类安全事故、环保事故发生后对本人、对家庭、对企业产生的严重后果，重新审识安全生产、环境保护、节能降耗的重要性和紧迫性。我们清醒地认识到安全隐患就在我们的周围，只要我们仍然视安全、环保为儿戏，心存侥幸，各种安全、环保事故随时都有发生的可能。因此，我们必须彻底消除麻痹侥幸心理，根治违章操作和不遵守安全环保管理制度的恶习，对安全环保生产引起足够的重视。在节能方面，管理人员以身作则，节约每一元费用，节约每一份资源，机关科室做出表率，节约每一度电，节约每一张纸，一线员工视厂如家，节约每一方天然气，节约每一吨水和蒸汽。只有各尽其责，才能实现公司的发展战略。

4、号召全体干部员工从现在做起、从点滴做起、从自觉戴安全帽做起，从主动扣紧衣扣、袖扣做起，从女工自动把长发盘于工作帽内做起，从岗位隐患自查做起，从主动参加安全培训做起……逐步转变自己的习惯和行为，自觉遵守各项安全规程和管理制度。杜绝“三违”（违章指挥、违章操作和违反劳动纪律），做到“四不伤害”（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害、保护他人不伤害）。