能力作风建设范文（精选9篇）

能力作风建设 第1篇

“能力作风建设年”活动开展以来，我县坚决贯彻落实X委部署要求，瞄准学习研讨、服务实践、调研整改、宣传引导四个靶心，高站位谋划、高标准部署、高质量推进，吹响全县作风能力提升“冲锋号”，确保活动高质量见真功。

一、瞄准思想靶心，拧紧“总开关”。

紧扣“能力作风建设年”活动指导思想和目标任务，成立了以县委书记和县长任“双组长”的能力作风建设年活动领导小组，设4个工作组，重新制定了《关于贯彻落实XX委部署要求扎实推动全县“能力作风建设年”活动深入开展的实施方案》和9个子方案；坚持把开展好“解放思想、振兴发展”研讨作为“能力作风建设年”活动的“破冰”之举，召开了专题工作推进会议，指导各专项组明确工作任务，并进行集中培训，确保各项工作抢前抓早、扎实有效开展；深入开展“解放思想 振兴发展”研讨，围绕进一步提升领导干部能力素质，健全完善常态化学习机制和日常学习计划，在学中干、干中学，扎实推进理论学习，以思想引领推动全县“能力作风建设年”活动落地生根。

二、瞄准服务靶心，当好“领头雁”。

本着规定动作不走样、自选动作有创新、高难度动作有突破的工作理念和方式方法，在成果转化、运用上持续发力。把疫情防控作为党员干部强作风提能力的“主战场”，在疫情防控的关键时期，全县2400名党员干部积极发挥“头雁”作用，投身67个防疫一线卡点，全天24小时值班值守，各“党员先锋岗”“志愿服务队”的志愿服务大军逆流而上，积极参与到全县核酸检测、物资保障、卡口排查等工作中，以实际行动促进能力作风成果转化，打通为民服务“最后一公里”；举办了“XX夜校”素质能力提升班，设置9个班次50余节课程，围绕基层党建、乡村振兴、产业发展、基层治理、服务群众等内容对党员干部进行培训；县属各部门单位结合各自实际积极开展学习活动，切实转变干部作风、提升干部能力素质，以实践实干锤炼检验能力作风。

三、瞄准调查靶心，打好“整改战”。

以开展“五大”行动为载体深入调研走访，切实增强“解放思想 振兴发展”的能力作风。全县处级领导干部针对职能职责、业务钻研、分管领域等工作，深入社区、村屯及企事业单位进行调研走访，联系群众，探实情、听实话、抓实效，啃“硬骨头”，查“久痼疾”，共走访100余人次，收集社情民意形成问题清单25个，全部明确了责任人和完成时限；各级党组织以调研为抓手，对标对表找差距，通过线上微信群、问卷调查、电话回访、信访信箱等方式，切实掌握第一手资料，多渠道畅通做好征求工作意见70余条；深化“我为群众办实事”长期整改清单，实现有效衔接，力争台账问题零余留，打造“即接即办、善作善成”服务格局。

四、瞄准宣传靶心，凝聚“正能量”。

坚持把营造舆论氛围作为开展能力作风建设年的重要抓手，切实强化典型宣传和舆论引导，围绕县“能力作风建设年”活动工作重点，加强宣传报道并向上级报送典型经验做法，引领广大干部群众提能力、转作风、促发展。在《XX新闻》、“XX碧水”微信公众号分别开设“提能力、强素质、转作风”能力作风建设年专栏，目前在《XX新闻》发布能力作风建设年新闻7条；在“XX碧水”微信公众号发布能力作风建设年新闻12条，浏览量达5600余次。同时，相继在龙头新闻、极光新闻、伊春日报、、伊春党建、伊春宣传等X、X媒体发布能力作风建设年新闻稿件36条，促使“能力作风建设年”活动在全县干部中入脑入心，营造良好舆论氛围，为迎接党的二十大胜利召开贡献XX力量。

能力作风建设 第2篇

党的执政能力，就是党提出和运用正确的理论、路线、方针、政策和策略，领导制定和实施宪法和法律，采取科学的领导制度和领导方式，动员和组织人民依法管理国家和社会事务、经济和文化事业，有效治党治国治军，建设社会主义现代化国家的本领。执政能力建设是党执政后的一项根本建设，无产阶级政党夺取政权不容易，掌好权用好权更不容易，在全面建设小康社会的进程中，加强党的执政能力建设具有十分重大的意义。体会如下：

从我们所处的地位来看，加强党的执政能力建设，就要树立全心全意为人民服务的思想，提高为人民服务的本领。随着社会主义市场经济的发展，我们政府机关的职能也发生变化，由过去的指定性变为服务性，我们的党支部，尤其是领导干部、职能部门，特别要树立为基层、为广大人民群众服务的思想。可是，目前有的机关干部和职能部门的同志，办事拖拖拉拉，态度生硬，办事之前送请在先；不讲究处理问题的方法，不去了解实际情况，死搬硬套，硬性罚款；高高挂起，自以为是，指手画脚，不做具体事情；要名要利，见功就抢，见利就要，见责任就推，见困难就让，等等。严重破坏了发展环境，严重损害了党在人民群众中的威性，这就是没有全心全意为人民服务的思想，没有大局观念，没有整体发展观念的表现，必须在加强党的执政能力建设过程中加以克服。

加强党的执政能力建设，要提高自身的技能和能力。在个人身上的体现，重点是要学习掌握和精通自己工作的业务知识，适应社会发展的需要和时代的要求。一个单位、一个部门工作成效的好坏，与这

1个单位、部门领导的业务水平、处事能力有着直接的关系。看一个人的能力就要看他在具体的工作中有没有业务知识，有没有创新意识，有没有在错综复杂的环境中应付各种风险的能力，有没有承受各种困难挫折的能力。从我站情况看，我们的支部是团结的支部，是能够战斗的支部，是有所作为的支部。我们也经历了风风雨雨、困难挫折，经历了任务、困难、发展的考验。2004年我们站走过不平凡的一年，在赵建勋支部书记的带领下，我们脚踏实地，一步一步发展，从胜利走向新的胜利。

例

1、农业部农产品质量监督检验中心的建设。积极争取，果断决策。争取立项、改造、采购仪器、安装调试、验收考核、化验分析等，都凝聚了赵站长和大家的心血。关键时候，共产党员和其他同志一道服从组织安排，尽心尽力完成领导交办的任务。

例

2、冷静处理蛹桥区农民上访问题。这个问题的出现是有原因的，根子不在土肥站，根子在宿州市农委，是有人策划的。他们来了，这是事实，回避不掉的，怎么处理好这一问题是关键。我们站三位领导积极应对，沉着冷静，从实际出发，从大局考虑，站在公正的立场上，妥善处理了这个问题，田站长不辞辛苦连夜护送他们回去。我们站的同志也积极劝导，疏导，没有人一时冲动与来访农民吵闹，保持了一个单位、一个基层战斗堡垒的高度政治责任感和清醒的头脑，正确有效及时地处理问题。

例

3、开发新产品。我们站在赵站长的带领下，研制开发了增效硼肥、液体硼肥等微量元素产品，发展前景很好，为农民提供优质高效的微肥，有效遏制假劣硼肥在市场鱼目混珠，扰乱市场，坑害农民。当然，土肥工作面临着新的任务和挑战，粮食安全问题、农产品

质量安全问题、农业可持续发展问题等等，都离不开土肥。万物土中生，土壤是人类生存和发展的最最重要的物质基础，搞好土肥工作任重而道远，我们要更加努力学习，更新知识，与时俱进，始终站在先进技术的前列，认真实践“三个代表”，脚踏实地，积极工作，把土肥工作做得更好。

中央关于加强党的执政能力建设的决定，体现了为人民服务的意识和本领的高度统一，没有能力只是空谈，没有意识则会陷入盲目。只有牢固树立为人民服务的思想，同时提高工作能力，才能把党和人民交给的事业办好办实，办出成效。党才放心，人民才放心。

胡 荣 根

加强政府行政能力建设 第3篇

对于“政府行政能力”概念的阐述, 各国学者做出过见仁见智的概括, 大致可以从以政府职能、政府与社会发展关联性、政府环境、政府功能等几个方面理解。本文将政府行政能力理解为:在一定的时代发展背景下, 处于各个层面的政府及政府工作人员依据法定职能和自身权力, 通过制定政策和组织动员, 运用适当的行政手段, 主动适应行政环境, 实现政府行政职能与目标的能力。

二、政府行政能力的内涵和特点

(一) 政府行政能力的内涵。

从政府履行公共职能的角度, 政府行政能力包括:社会资源汲取能力、社会控制能力、社会平衡能力、社会服务能力和社会适应能力等。资源汲取能力包括财政汲取能力、人力汲取能力、信息汲取能力等;控制能力主要表现为社会经济发展的宏观调控、维持社会稳定和保卫国家安全等能力;平衡能力通过政府制定社会资源和价值再分配政策并开展这方面的有关活动表现出来的;服务能力通常包括服务社会的能力、服务公民的能力、服务企业的能力、服务市场的能力等;适应能力主要包括政府的制度创新能力和政策创新能力。

(二) 政府行政能力的特点。

第一, 政治性。国家的阶级性决定了政府的阶级性, 政府的行政活动体现的是统治阶级的意志。政府行政能力是政府完成统治阶级交给的任务的能力, 因此政府行政能力具有显著的政治性;第二, 管理性。政府承担着管理国家事务、公共事务和自身内部事务的管理职能, 而政府行政能力是通过具体的管理过程体现的, 因而政府行政能力具有管理性;第三, 服务性。政府行政能力高低的直接表现就在于政府为社会提供的服务质量、服务层次和服务范围上, 因而服务性也是政府行政能力的一大特点;第四, 动态性。随着时代的发展, 政府行政能力的内涵也不断发展变化, 表现出显著的动态性和发展性, 即政府行政能力建设必须与时俱进;第五, 有限性。政府并不是无所不包、无所不管的“全能型政府”, 政府只有在应当管、管得了、管得好的行政活动中实现政府的行政目标, 在政府与社会互动关系中实现政府的职能。

三、我国政府行政能力现状

总体上说, 我国政府行政能力显得既强大又脆弱, 即行政权力的强大和行政效率低下导致行政能力脆弱。具体从以下三个方面对政府行政能力作出具体的分析:

(一) 政府的权威程度方面。

随着我国社会主义市场经济体制逐步建立和完善, 民众对政府的认同和信任也会随着思想观念的更新而发生极大的改变。同时, 民众行为的自由性、主动性会在一定程度上淡化民众对政府的依附和认同, 即我国政府正面临着的“权威危机”。

(二) 政府的法治程度方面。

目前, 我国政府的法治程度偏低:一方面由于我国的行政法制尚不完善, 行政活动中出现了一些无法可依的现象;另一方面法治环境恶化导致有法不依、执法不严、违法不究的现象时有发生, 这不仅违背了社会主义法制行政的基本精神和根本要求, 影响了行政机关公正执法和有效行政, 更重要的是严重损害了行政机关在群众中的形象, 不利于我国的政治文明建设和社会主义优越性的发挥。

(三) 政府的透明程度方面。

透明度是政府行政能力现代化的标志。当前, 我国一些政府部门的透明度比较低, 一些行政文件仍被作为“内部规定”, 有的还利用信息垄断进行寻租。一些地方在政绩上弄虚作假, 对出现的问题“捂盖子”, 对中央“报喜不报忧”。因信息不透明所产生的“私吞”法律现象也比较严重。“上有政策, 下有对策”, 中央政策到不了基层, 已经成为某些地方政府部门的一大顽症。

四、提高行政能力的途径

为实现全面建设小康社会和构建和谐社会的目标, 我国必须加强政府行政能力建设。总体上讲, 当前我国的社会转型一方面在弱化政府行政能力;另一方面又强烈需求政府行政能力的提升。因此, 提升政府行政能力是适应社会转型对政府提出的新要求。

(一) 依法行政。

一是行政立法。加强经济调节、市场监管方面的立法, 重视社会管理和公共服务方面的立法, 高度重视人民群众关注的热点、难点问题的立法, 并着力提高立法质量;二是行政执法。要重点解决有法不依、执法不严、违法不究和多头执法、交叉执法等问题;三是执法监督。依法行政要落到实处, 就必须严格实行执法责任制和执法过错追究制;四是提高行政机关工作人员特别是各级领导干部依法行政的观念和能力, 提高公务员依法行政的观念和能力。

(二) 提高公务员队伍素质。

目前, 我国公务员的知识素质结构还不太合理, 政府公务员的行政理念中“官本位”意识浓厚, 人治色彩严重, 缺乏法治意识和服务理念。要重点提高公务员总揽全局、科学决策、开拓创新等能力, 不断增强公务员依法行政的理念, 培养和提升公务员的效率观念、公平观念和服务观念。

(三) 转变政府职能, 创建服务型政府。

要实现政府权力和责任的“归位”, 扭转政府“越位”、“缺位”、“错位”现象;要理顺政府与市场、社会的关系, 实现政企分开、政事分开, 使各级政府的经济调节、市场监管、社会管理和公共服务的职能基本到位。政府能力的提升应致力于政府提供公共服务能力的提升, 以提供“优质、高效”的公共服务为宗旨, 创建服务型政府。

(四) 理顺政府体制。

第一, 加强和改善党的领导, 协调各个公共权利主体的关系。在坚持党的领导地位的同时, 充分发挥人大、政府、政协以及人民团体和其他方面的职能作用;第二, 健全纵向权力转移机制。这就要求打破传统的“下放上收再下放再上收”的循环模式, 在提升中央政府的权威及其宏观调控能力的前提下, 建构中央政府与地方政府的优势互补关系;第三, 健全政府内部横向协调机制。通过组织立法的形式合理规范与调整部门职能, 对权力关系和利益关系进行明确划分, 减少因内部摩擦而带来的行政能力的无谓损耗。

(五) 提高政府行政决策能力。

首先, 健全行政决策机制。科学、合理地界定各级政府、政府各部门的行政决策权, 完善政府内部决策规则, 建立健全公众参与、专家论证和政府决定相结合的行政决策机制;其次, 完善行政决策程序。除依法应当保密的外, 决策事项、依据和结果要公开, 公众有权查阅;最后, 建立健全决策跟踪反馈和责任追究制度。定期对决策的执行情况进行跟踪与反馈, 并适时调整和完善有关决策, 建立健全决策责任追究制度, 实现决策权和决策责任相统一。

(六) 提升政府行政的透明度。

一方面各级政府通过全面推广电子政务, 构筑数字化政府, 推进政务公开建设;另一方面各级政府也都以尽量民主、公开的方式运作, 逐步完善政务信息公开的制度化建设, 改进过去政府与企业、个人之间信息不对称状况, 使公众和企业平等地知悉和享用政府资源。

总之, 政府行政能力的提升, 是实现社会进步不可或缺的资源, 是国家竞争力和国家持续发展能力的基本组成部分, 是决定一国经济发展、社会稳定的决定性因素之一。因此, 积极、合理地推进我国政府行政能力建设, 对我国的经济发展和社会进步具有至关重要的意义。

参考文献

[1]杨贵言.政府行政能力问题研究综述[J].甘肃社会科学, 2008.2.

[2]魏峰.关于提高政府行政能力的思考[J].湖北大学成人教育学院学报, 2006.

论期刊品牌建设与编辑能力建设 第4篇

【关键词】期刊品牌；编辑能力；建设。

【作者单位】孟庆微，内蒙古出版集团文苑报刊社。

期刊的品牌是期刊的形象、价值、知名度的概括。要使这三者达到高度统一，必须做好一系列工作。这一系列工作离不开编辑的身影，所以说编辑能力建设是期刊品牌建设的重中之重。编辑能力建设搞好了，期刊才有建设品牌的可能，从某种意义上说，较强的编辑团队是期刊品牌建设的保证。

下面以《内蒙古教育》为例从编辑要具备的能力的角度逐条阐述如何进行编辑能力建设。

一、筛选、识别能力

《内蒙古教育》是面向基础教育的综合性期刊，主要阅读对象为基础教育界教师、教育教学科研人员以及教育管理者。面对这样一本综合性的教育期刊，很多跨专业从事编辑工作的人显得力不从心。受自身水平限制，编辑与有价值的稿件失之交臂的情况是存在的。要改变这种现状，无论是哪一类专业的编辑，都要了解国家的教育方针政策，了解前沿的教育思想、理念，了解先进的教学经验；要多关注教育信息，多学习，多读书，达到在某些方面能够形成自己见解的高度。专家的要求达不到，至少要做个行家。另外，编辑要抽出时间走进学校，走进课堂，以亲历者的身份关注课堂改革，关注教育创新。编辑要借助采访的机会，多听多记，一次教学研讨会上浓缩的信息是编辑多少年都积累不起来的。报刊社也要给编辑多提供学习的机会，定期组织交流与研讨，在编辑部形成浓厚的学术氛围，把编辑打造成学者型编辑。这样，编辑才能从众多的稿件中筛选出有价值的稿件，进而使刊物形成自身的风格和特色。此外，编辑还要把住导向关，作为一个编辑，较强的政治洞察力是必须具备的素质。

二、创新能力

《内蒙古教育》有60多年的办刊历史，在内蒙古地区乃至全国都有一定的影响力。所以它的自身优势非常突出：遇到热点问题或突发事件可以向相关领导、专家、学者组织稿件，并进行深层次探讨。编辑要利用这一优势，充分挖掘《内蒙古教育》的价值，提高知名度。四平八稳，有什么样的米做什么样饭的工作态度，会把编辑打磨成匠人，无法使他们蜕变成设计师。所以，要想办法用一种米做出不同口味的饭。要勇于找米下锅而不是等米下锅。对于重大事件，要做出深度、做出广度、做出新意，在进行深度整合的过程中融入多元化思维；对于热点问题要组织专家展开研讨，给读者提供更多的思路；切忌简单的重复和模仿，要引导作者另辟蹊径。例如《内蒙古教育》第4期发表题为《工具的“马”跑快了，人文的“车”自不会落下》的文章，该文章是继第2期《语文课该不该管“亲妈后妈”？》后就语文课的工具性和人文性展开的又一次深入探讨，两篇文章观点不同，各有千秋，充分发挥了学术导向作用，对语文教师的启发很大。这样的探讨后续还有，且论述角度各不相同。这样的文章，会吸引读者产生更多的关注，也会引导读者变为作者，激发他们把想法一吐为快的写作欲望。所以编辑要发挥创新能力，就一个问题，找无数角度，组织专家进行讨论、解读。这种做法的目的不是哗众取宠，而是为作者和读者提供交流的平台，让他们共同探讨问题，找出解决问题的好办法，进而真正落实“关注热门话题、指导教改实践、荟萃教研成果”的办刊宗旨。

三、语言文字能力

对编辑来说，语言文字能力是第一关，如果这一关过不了，是不能胜任编辑工作的。个人就《内蒙古教育》的特点主要阐述两点。

一是标题的拟定。好的标题从某种意义上说胜过一篇好的文章。标题拟好了，等于一下子把文章推销给读者，吸引了读者眼球，激发了他们的阅读兴趣，使读者产生阅读的欲望。所以，编辑和作者要在标题的锤炼上多下功夫。有时候改动一个字或一个标点符号，表达效果会有天壤之别。我们的编辑很少在标题上下功夫，这是需要改进的地方。要想让标题醒目，就要充分理解文章内容，抓住主旨，这样才能提炼出能高度概括文章内容的标题，切忌文题不符。另外，还要考虑是用疑问句好还是陈述句好，这需要根据文章内容定风格，看文章风格是严肃的还是轻松的，是指导性的还是讨论性的。例如：《内蒙古教育》2015年1期刊首的《挑到篮子里就算菜？——关于国学教育的冷思考》，增加了疑问句做主标题，比单单用陈述句的副标题更有分量，更让人重视，使读者产生一读为快的兴趣。如果只是平平的陈述句“关于国学教育的冷思考”，这类文章很多，即使你的内容和观点再新颖，也激发不起读者的阅读兴趣。

二是文章的修改。一般情况下，不要大动，或尽可能由作者修改。但是对于有些观点深刻却叙述啰唆或语句晦涩难懂的稿件，编辑还是要动手梳理的。编辑可根据篇幅需要進行删减，但要注意不能“伤筋动骨”。要删除与文章中心无关的、已经说得很清楚却还画蛇添足的部分；改正不恰当的词语；如果一个句子太长，绕来绕去说不清楚，就要把长句分成短句，把层次缕清；对于表达不明确的句子要请教作者。

四、写作能力

期刊编辑不同于图书编辑的一点是对写作能力的要求，期刊编辑的写作能力要求要更高一些。如《内蒙古教育》对编辑的要求是：编辑出门做记者，回来做编辑；既会采访又能把采访整理成采访稿；紧急的时候，编辑要亲自上阵，就某个事件做评论。这需要编辑平时养成写作的好习惯，不管是不是工作需要，都应随时记下自己的所见所闻所想；有针对性地多研究通讯、报道等新闻体文章的写法，从模仿开始，慢慢形成自己的风格。

五、编校能力

这是编辑的基本功，是深度加工打磨的过程。

编辑加工：要考虑整体结构，内容分配比例；要根据目标读者设计栏目和内容。

妥当加工：切忌大笔一挥，把文章修改得面目全非，要保留作者的语言风格。

精心校对：编辑对校对的基本知识并不陌生，但有几点需要注意。（1）要核对引文及出处；（2）要核对文章中出现的人名、地名、校名，这是作者容易疏忽之处；（3）要核算图表中的数据，如数据合计应该是100%，但单项数据相加后，要么不够100%要么超出100%。这样的疏忽会使刊物失去权威性，并给读者留下不严谨的印象。

版式风格：编辑部没有专职美编，责任编辑对期刊整体风格应有准确的定位。比如要符合综合类期刊的风格，庄重而不沉重，大气而不俗气，版式相对变化却又万变不离其宗，追求散文形散神不散的境界。

图片选择：要选择有视觉冲击力的、信息含量大的、与主题内容相符的图片。太乱又没有任何信息含量的图片还不如不放。图片的点缀作用是小处，图片的画龙点睛作用才是大处。

统一体例：不能只考虑单独一期，还要考虑期刊的整体，要相对独立、自成体系。

六、沟通能力

与作者、读者、被采访者打交道需要良好的沟通能力，要让读者信任，要让作者佩服，要让被采访者愿意对编辑倾诉更多的话题。一个好的编辑，可以打造一支作者队伍，也可以带动一支读者队伍。优秀的作者队伍和固定的读者群是品牌期刊不可或缺的因素。

七、宣传能力

我们要充分依靠自身的优势，用好手里的教育资源，通过举办会议和学术论坛，宣传我们的期刊，提高期刊的知名度和影响力，提升它的社会价值，巩固品牌效应。要把编辑作为期刊的名片，同时，也要把期刊作为编辑的名片。无论何时何地，编辑都可以为期刊代言，要让编辑和期刊成为不可分割的统一整体，形成这样的思想，才能开创更多的宣传渠道。

八、新媒体手段运用能力

要善于通过我们的网站、微信、微博与读者、作者展开互动，要善于把新媒体手段融于传统出版之中。

通过这些建设，我们的编辑极可能成为产品策划者、产品设计师、产品生产者、产品推销员、产品代言人……同时，编辑具备了这些能力，最后生产出来的产品才可能具有良好的形象、拥有自己的特色、有公信力和社会影响力，充满活力，有忠诚的读者。

今天的编辑已经不是传统出版环境下的编辑了，今天的期刊编辑能力建设也不只是立足于编辑本位，做好编辑基本工作的训练就万事大吉了。今天的编辑能力建设要求我们对编辑进行全方位打造，让编辑工作全方位融入期刊品牌建设。

综上所述，编辑能力建设是基础，只有打牢这个基础，期刊品牌建设才有成长的土壤和空间。

[1] 张伯海. 谈期刊品牌[J]. 参考资讯，2003（3）

[2] 喻国明. 期刊编辑（第二版）[M]. 河北：河北教育出版社，2004.

能力作风建设 第5篇

一是定计划促提升，苦练“内功心法”。

围绕“提笔能写、上台能讲”苦练“内功”。以政治理论、业务政策、综合知识为重点，制定学习计划；坚持每周五下午“组工干部大练兵”，以干部、党建、公务员、人才业务为主线，讲解专业知识，研讨工作难点；以“大练兵”学习内容为重点，每月组织开展业务能力闭卷测试，创新采取模拟“公务员面试”、考官随机出题的方式进行现场作答，帮助部内干部补短板、强弱项，确保学有平台、学有提升、学有所获。

二是搭平台促赶超，锤炼“外学招数”。

围绕“增长见识、开阔视野”勤修“外力”。按照“缺什么补什么、什么紧迫学什么”的思路，每季度邀请区委党校教师开展一次专题授课，增加数字经济、碳达峰碳中和等知识的培训。实行“导师帮带制”，结成“师徒对子”12对，通过“以上带下”“以老带新”“以强带弱”等帮带手段开展“菜单选学”，不断增强“八种本领”、提高“七种能力”。通过与先进县区组织部门互动交流，对标先进找差距、学习先进明方向、争当先进重实践，帮助组工干部尽快成长、成熟。

能力作风建设 第6篇

能力建设年活动自查报告暨提升能力建设措施

根据市财政局党组关于开展“能力建设年”活动的决定和实施意见第二阶段的工作安排，市担保公司组织全体员工对照“八种能力”和岗位能力标准，进行了自查，下面将自查中发现的不足，以及提升能力建设措施报告如下。

一、自查中发现的问题

1、学习风气不浓。公司存在“疲于工作，疏于学习”现象。主要表现在公司重视不够，抓业务工作多，安排集中学习时间少。几年来公司一直没有安排专门用于集中培训、学习的时间，大多采用是以会代训、自学为主的形式，学习效果和学习能力提升不明显。

2、业务能力一般。公司目前除从业人员知识结构、专业经验欠缺，且新手较多，相当一部分员工是近年从院校毕业后直接进入公司的。而公司担保业务涉及经济、金融、财会、法律、企业经营管理等，需要有一定经济、金融理论功底及有关从业经验的团队。公司目前 名从业人员，能够真正独立承担担保业务工作重任的员工不足三分之一。

二、能力建设措施

针对公司存在的问题，公司提出以下能力建设措施。

1、强化业务培训，提高学习能力。一是自主培训。公司三季度每周组织一次集体学习。内容主要是担保行业政策、担保业务操作实务、企业经营管理知识、金融法律知识、银行授信业务、市场营销等。授课由公司领导层、业务骨干及银行业务主管、企业财务主管、律师等担任。通过密集型强化培训，快速提升全员应知应会的专业知识及专业技能。二是外培观摩。公司已接通中国担保网，督促员工登陆了解行业动态、查询业务知识、咨询业务问题；另一方面公司加强与业务合作银行联系，派人参加银行授信、调查、风险防控、营销等业务培训，还计划组织业务骨干到行业中标杆性公司参观学习。

2、抓好“传、帮、带”，实践提升能力。为了使年轻员工尽快熟悉和胜任担保业务岗位，主要是抓好业务骨干对新手的“传、帮、带”。更多地安排年轻员工多参与担保项目实地考察，通过实践来了解不同行业，不同规模企业在经营中将会存在哪些问题，考察中重点注意哪些方面。并参与担保贷款客户资料的收集、整理、分析，调查报告的撰写，反担保措施的研究设定和落实，公司与金融机构之间业务手续的办理，保后跟踪调查等全部业务环节。学中干、干中学，使其尽快成长成为公司业务中坚。

加强能力作风建设交流材料 第7篇

（物业管理中心）

通过认真学习王燕文书记在全市干部队伍能力作风建设动员大会上的讲话，我深刻认识到加强干部队伍能力建设的重要性，会议精神与我局开展的“两力”、“三精”、“五讲”、“三兴三促”等主题教育有异曲同工之之处，充分体现了市、局领导对干部队伍能力作风建设的高度重视和坚定决心。下面我将本次学习体会及物业管理中心下一步贯彻落实设想，简要汇报如下：

一、深刻认识能力作风建设重要性

市委五届十次全会明确了“十二五”时期扬州发展的主题、主线、发展战略、发展重点和发展举措，新的任务对干部队伍能力作风提出了新的更高要求。加强能力建设，是推进发展的源动力，是各项工作目标顺利完成的有力保障。新经济形势下，群众对发展的期望越来越高，对各级干部的期待越来越多，群众不仅希望干部有本事，还希望干部办实事，不仅要求干部有公心，还希望干部能贴心。这些无一不落脚到干部队伍的思想境界、工作能力和工作作风上。各级干部精神面貌好，发展有本领，服务用真心，就能长正气、壮士气，给人以信心和力量，就能团结和带领广大群众干事创业，形成推动经济社会发展的强大动力，全体干部必须把群众满意作为自觉追求，保持对群众的敬畏之心和敬重之情，以过硬的能力、优良的作风赢得群众的信赖和支持。加强作风建设，是集聚优势的催化剂，是开展各项工作的内在要求。作风建设一直是党的建设的重点，也是人民群众关心关注的热点。只有能力强、作风正，才能带领人民群众形成无穷的创造力、巨大的凝聚力、坚强的战斗力。在新形势新的工作要求下，我们要具备强烈的服务意识，将群众的满意作为自觉的追求，主动接受社会监督，努力创新服务举措，优化物业流程，提升服务质量，认真查找改进工作中不足之处，不断提升作风，提高效能。

在动员大会上，王燕文书记表彰了一批先进单位，指出这些先进单位的共同特点是：一是高度重视干部能力作风建设，将能力作风建设与部门工作结合起来同部署，实现了能力作风建设和业务工作相互促进、共同提高；二是具有强烈的服务意识，能够千方百计创新服务举措，优化服务流程，提升服务质量，打造服务特色，树立服务品牌；三是能够主动接受社会监督，认真查找工作中存在的问题与不足，通过集中或专项整改，不断提升作风，提高效能。在过去一年中，通过物业管理中心全体职工的不懈努力，全市物业覆盖率进一步扩大，实施物业管理总面积达4800万㎡，覆盖率达76%。归集专项维修资金1.6亿元，维修资金总量达9.11亿元。全年超额完成了老小区综合整治工作任务，市区共整治12个老小区，整治面积114.08万平方米。动员、组织物业服务全行业，积极投入到创建全国文明城市的工作中，取得了全国第五，全省第一的骄人战绩。

动员大会上王燕文书记指出在机关作风仍然存在学习意识不强，创新能力欠缺、进取精神不足、群众观念淡薄、真抓实干不够等多方面问题，结合自身实际，我们在看到已取得的成绩同时，更应该清醒的认识到在工作中存在很多问题，在下一步工作中，中心将针对不足之处落实整改，狠抓能力作风建设，努力提高工作效能。

二、下一步工作设想

（一）加强学习，树立服务意识，大力推进能力作风建设 由于物业管理中心成立时间较短，工作人员实践经验少，针对这一现状，一是加强学习，提高工作能力。在加强自身学习提升的同时，我将带领物业管理中心全体工作人员，在中心内发展多种形式的学习、培训活动，增强学习之风，通过交流互动，使中心工作人员能进一步认清形势，找准差距，增强本领，确立新的目标，明确新思路，落实新举措，从而激发中心广大干部职工争先进位、开拓创新的积极性、创造性，营造争先进位、跨越发展的浓厚氛围。进一步增强素质，提高能力。二是服务群众，提升作风建设，我将要求中心全体工作人员牢牢树立服务群众的思想意识，增强服务的意识、服务的本领和服务的成效，把维护好、发展好、实现好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，加强对物业服务行业的监管力度，进一步规范物业服务行为，特别是中心服务窗口要始终保持积极向上的精神面貌，积极主动的工作态度打造，以饱满的工作热情，高效的办事效率，打造物业服务中心服务窗口新形象。

（二）建立健全各项规章制度，提高工作效率 一是加强中心工作人员培训，通过专业的业务培训，提升工作能力，提高服务效率，尤其是针对中心新进同志，更要加强培训，使他们在短时间内适应岗位要求。二是规范内部管理，通过建立中心各项管理规章制度，明确并公开办事流程、确定岗位职责，进一步加强内部管理，提高办事效率，提升中心整体能力作风水平。

（三）明确工作任务，大力推进工作开展

1、全面提升物业管理工作水平。一是按照市委、市政府的要求，加紧研究制定出台《关于住宅小区物业服务有关问题的处理实施意见》、《关于加强市区老旧小区物业服务的实施意见》完善住宅物业服务管理工作机制，建立健全住宅物业服务体系，进一步规范行业发展。二是在加强自身能力建设同时，积极组织开展业主委员会成员及社区工作人员参加的物业管理专题培训、物业服务项目经理在培职训等，促进从业人员、管理人员业务素质的全面提升，为物业服务水平提高提供人员队伍的保障。三是完善企业、项目经理诚信档案，进一步推动项目经理备案工作制度，规范企业服务、项目经理行为，带动物业服务整体水平的提高。四是继续推广住宅物业服务“三位一体” 服务协调机制。形成物业服务企业、业主委员会、社区居委会三方合作机制，共同协调解决小区各类矛盾，增强物业服务合力，提高物业服务满意率。五是在街道（乡镇）试点成立物业服务中心，对不具备实行市场化物业服务的住宅小区，提供有偿的保障性物业服务。六是针对物业服务管理中出现的一些新情况、新问题，做好探索研究。包 括探索研究物业服务收费标准如何适当提高的问题，探索研究税收方面的政策问题，探索研究社保方面的政策问题，探索研究提高收费率的问题，并同步研究怎样提升物业服务质量和水平问题。

2、全力开展新一轮创建工作。要集全中心之力，狠抓落实，进一步提高思想，坚决贯彻落实好市创建办、局创建办的统一部署。在明确新一轮创建工作具体任务后继续强化物业服务行业规范管理，指导各物业服务企业按照创建办要求做好迎检资料，并以此作为各物业企业督促检查的重点内容，确保创建工作脉络清晰，有章可循。我们还将派专人，对照创建工作标准，到小区现场进行现场督察，针对存在问题及时下发整改通知，并及时组织“回头看”，确保整改效果。

论警察执法能力建设 第8篇

1.警察执法能力的概念

警察执法能力, 是指警察应具备的依法行使职权、履行职责的能力。在我国警察执法能力则主要包括维护国家安全、驾驭社会治安局势、处置突发事件和为经济社会发展服务的能力。因为公安机关具有特殊的社会地位, 人民警察的执法能力影响着国家的形象。在我国全面建设小康社会, 构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义的过程, 人民警察必须与时俱进, 加强执法能力建设, 切实担负起巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治和社会责任, 为社会主义和谐社会的构建作出应有的贡献。

2.警察提高执法能力的意义

第一, 只有提高警察执法能力, 才能切实的发挥其打击犯罪的职能。安全平安是人的基本需求, 和谐社会最低层次的要求, 就是人民群众能够在安全稳定的环境中安居乐业。人民警察必须发挥其打击职能, 保护人民群众生命财产安全, 维护社会的安全稳定。打击各种形式的赌博活动, 严禁在街头、临街面进行赌博, 加大对公共场所的查禁力度, 遏制新型赌博活动的蔓延。[1]

第二, 只有提高警察执法能力, 发挥其维稳职能, 才能为构建和谐社会创造安定的环境。“中国的问题, 压到一切的是需要稳定。没有稳定的环境, 什么都搞不成, 已经取得的成果也会失掉。”[2]发展是目的, 改革是手段, 稳定是前提, 稳定是解决一切问题的基础, 也是构建和谐社会的基础。提高警察等执法能力, 加大对经济犯罪, 刑事犯罪等打击力度, 最大限度地预防重大经济犯罪的发生, 最大限度地减少经济犯罪对国家、集体和个人财产带来的危害。[3]发挥公安机关等维稳职能, 妥善化解群体性矛盾。把社会矛盾化解在萌芽阶段。

第三, 提高警察执法能力, 是构建社会主义和谐社会的必然要求和有力保障。罗干同志在全国公安机关“三基”工程建设工作会议上指出:“公安机关是构建社会主义和谐社会的重要建设力量, 又是构建社会主义和谐社会的重要保障力量。”周永康同志也指出, 公安机关是社会主义和谐社会的建设者、保障者和促进者。[4]

3.对加强警察执法能力方法的探究

当前, 我国改革开放的形势日新月异, 公安机关的改革随着与世界司法格局接轨愈加深入, 警察执法能力建设要在不断开拓创新中走出一条符合时代发展的新路子。

3.1 畅通进出渠道, 改革用警机制。

司法警察具有检察院工作人员和人民警察两种身份, 一举一动, 一言一行都代表着检察院, 所以法警需要高素质人才。[5]各级检察院挑选法警可以优先考虑警察院校的毕业生或武警部队的退伍军人, 警察院校的毕业生业务素质较高, 有一定的法律知识, 警务技能较强, 只有这样才能使得警察队伍真正实现专业化、年轻化、知识化。

3.2 明确法警职权, 规范执法体制。

我们要清楚地看到, 司法警察是隶属于人民检察院直接领导和管理的一支准武装性质的警察队伍, 我们不能无视它的存在和发展, 因此必须对司法警察职责、职权进一步明细化。由于人民警察在人民群众中的特殊威摄力, 因此, 应该从立法上解决法警在履行职务过程中的职权问题。

3.3 实行编队管理, 理顺管理体制。

人民检察院司法警察, 是隶属于人民检察院直接领导和管理的一支准武装性质的警察力量, 要做到招之即来、来之能战、战之能胜, 就必须有过硬的素质、严明的纪律。在具体的执法实践中, 由于法律的不完备, 法律对社会的各项行为的规范有时候不甚具体, 执法内容的宽泛性, 执法课题等多元化, 在建设法治社会等过程中, 公民权利和法制观念等提升, 这些都要求警察提高执法能力, 都要严格、公正、文明执法, 依法履行职责, 充分体现公平和正义, 从而使执法为民的思想扎根于每一个警察, 落实到每一个执法环节;法律是至高无上的, 在实体和程序上对人民警察的执法, 提出了具体等要求。在当今公民法律观念提升, 接触到了很多敌对势力等宣传和蛊惑, 群体性事件频发, 社会矛盾如果得不到快速及时等解决, 就会发酵, 进而危害国家安全和稳定大局。用“蝴蝶效应”可以解释社会矛盾等发酵过程。这就要求人民警察积极深入基层、深入群众, 及时了解和把握社情民意, 为人民提供实实在在的服务, 并自觉接受人民的监督, 进一步规范执法行为, 切实的做到为人民服务。

另外, 警察执法权力是一把“双刃剑”, 在打击犯罪、服务人民、维护国家安全和社会稳定的同时, 因为打击刑事案件中, 对于讯问, 逮捕的程序性规定, 公安机关面临庞大的工作量, 难免会出现一些失误, 也有可能侵犯人民群众的合法权益, 这就要求警察在执法中自觉界定执法权的边界, 规范执法行为, 坚决杜绝发生伤害群众感情、漠视群众疾苦、侵犯群众利益的行为, 从而以行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的公安行政管理体制, 切实发挥公安机关的职能, 为社会主义和谐社会的建设提供安全保障。

摘要：提高司法警察素质是人民法院司法警察工作的重要内容。人民警察执法能力是党的执政能力在公安工作中的具体体现。社会主义和谐社会作为党的执政能力建设的主要任务, 理应成为人民警察执法能力建设的重要内容。探究警察执法能力建设途径, 提高在法治社会环境中的执法水平, 维护国家长治久安, 已然成为公安机关面临等一个急需解决的课题。

关键词：警察,执法能力,法理思考,用警机制

参考文献

[1]邓小平文选.[M] (第三卷) .北京:人民出版社, 1993:284。

[2]戚丹.对公安机关执法能力建设的思考———谈执法权威的重塑[J].公安教育, 2008。

[3]赵可.国内、境外警察队伍建设[M]北京群众出版社, 1997。

[4][美]阿列克斯·英克尔斯等.从传统人到现代人[M].顾昕译.北京:中国人民大学出版社, 1992.4。

能力作风建设 第9篇

关键词：人力资源管理；干部队伍；能力作风建设

随着我国经济社会的发展和政治体制改革的深化，企业单位面临着新的发展与挑战，加强干部队伍的能力作风建设是企业单位急需解决的重大课题。我国目前的干部队伍能力作风建设存在着很多问题，例如，干部选拔过程中没有与单位性质相适应的素质模型和操作流程，干部的教育培训与干部的实际需求、职业生涯规划相脱离，不能充分发挥教育培训的作用与意义，缺乏有效的竞争机制，不利于提升干部队伍的工作积极性等等。笔者站在人力资源管理的角度，针对干部队伍能力作风建设存在的问题，提出了具体的解决措施。

一、建立单位素质模型

素质模型是个体为了达成某一目标所需要具备的各种素质要素的组合，这些素质要素一般表现为个体的知识技能、自我认知、价值观念、社会角色特征等不同方面，同时要求这些要素具有可考察、可指导的特性，以便可以通过素质模型对员工的深层次能力进行考察，甄选出高素质的员工，从而挑选出合适的人才。将这些高素质、潜力大的人员列入重点培养对象，建立优质的干部储备队伍，可以及时补充干部队伍的缺失内容，提升干部队伍的整体能力。此外，素质模型还具有重要的指导作用，以明确的素质定义和分级划分，为企业单位制定了明确的行为准则和发展方向，让所有干部对自己能力有一个准确的认识和评估，并根据素质模型的要求不断改善自己能力的不足，提高自我素质水平[1]。

二、完善人力资源开发

社会经济与形势处于不断的发展变化中，企业单位需要紧随社会形式的发展，及时调整发展方向与任务目标。为了更好地完成工作，企业单位需要不断完善人力资源开发工作，保证干部队伍的工作能力持续提高，以充分满足社会发展的需要。具体来说，完善人力资源开发工作可以从以下几点做起：

（一）完善工作轮换制度

为了满足社会发展的多样化的要求，干部队伍应该全面提升自己的综合素质，工作轮换制度是一个很好的培养方式。通过结合干部个人的能力、意愿与组织的工作安排，对干部队伍进行定时定期的工作调整，让干部在不同的岗位间轮换，从而深入地了解各岗位的工作内容及能力要求，全面提高自己的工作技能能力，实现自我综合能力的提升。

（二）做好教育培训工作

教育培养是提升干部能力、促进人力资本增值的重要方法，一般通过以下方式进行：1.明确教育培训的需求，通过人力资源的任务分析与绩效分析方法科学分析教育培训的需求，确立教育培训的目标，从而针对性地设置培训内容，开展培训活动；2.加强教育培训的实效性和目标性，对干部队伍的能力程度和潜能情况进行全面的分析与掌握，结合培训目标的系统性与针对性，设置符合干部能力实际情况同时能进一步开发干部潜能的培训课程；3.强化培训方式的可行性，以长期培训与短期培训相结合的方式提升培训效果，在培训过程中不断引进先进的教学方式，加强干部在培训中的参与性和实践性，使培训内容更具实效性，确保干部在以后的工作中能够学以致用；4.做好培训课程的评估和总结工作，在培训开始前，根据培训目标和干部能力确定评估体系，在培训开展的过程中进行实时检测，及时发现问题并予以解决，最后要在培训结束后做好整体效果评估与总结工作[2]。

（三）职业生涯规划

提高干部对职业生涯规划的重要性的认识与重视程度，结合干部个人的发展规划与单位发展的要求，建立干部的职业生涯发展档案，同时企业单位要提供多样化的晋升渠道，让干部可以根据自己的职业生涯规划选择适合自身发展的晋升空间，充分调动干部的工作热情和发展动力，自觉提升自我综合素质。

三、建立有效的激励制度

企业单位要不断完善与创新用人制度，在聘用制与岗位管理相结合的新型用人制度下，通过改革内部收入分配制度进一步加强激励制度，更好地激励干部提升自身工作能力，促进干部队伍整体能力的提升。在改革内部收入分配制的过程中，需要充分考虑各种因素，建立规范的考核制度，科学合理地进行干部工作能力与绩效的考核，坚持按劳分配与按生产要素分配两种分配方式相结合，在效率优先的同时兼顾公平，确保干部绩效工资与其岗位职责发挥情况紧密联系，充分调动干部的工作积极性[3]。

四、构建学习型组织

干部队伍的能力作风建设不是一朝一夕能够完成的，需要在长时期的工作中不断培养与提升，是一个长时间的系统过程。为了促进这个系统的建立与高效运行，企业单位应该积极构建学习型组织，突出能力本位的重要性，让干部队伍充分认识到不断提升能力作风的重要意义，激发干部队伍的学习积极性，从而推进干部队伍的能力作风建设进程。

五、结束语

我国目前的干部队伍能力作风建设存在着很多问题，笔者站在人力资源管理的角度，针对干部队伍能力作风建设存在的问题，提出了建立单位素质模型、完善人力资源开发、建立有效的激励制度、构建学习型组织等四种有效的改善措施。

参考文献：

[1]王旭东，施向军.关于加强检验检疫干部队伍能力作风建设的思考[J].中国检验检疫，2009，03：20-21.

[2]张艳君，傅雅娣，李凯.加强干部队伍能力作风建设的实践[A].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、科技与企业杂志社、北京大学经济管理学院，2014：1.