农业局关于创建文明单位的规划（精选8篇）

农业局关于创建文明单位的规划 第1篇

农业局关于创建文明单位的规划

为了进一步提高全局干部职工的思想和科学文化素质，培养有理想、有文化、有纪律的社会主义新人，调动全局干部职工的积极性和创造性，为深化改革、扩大开放、发展经济、保持稳定和建设富裕文明秀丽新xx服好务。结合我局实际，特制定创建2008年度文明单位的规划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以“共铸诚信”活动为重点，坚持“两手抓，两手都要硬”，进一步贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，在认真抓好日常业务工作的基础上，高度重视精神文明创建工作，提高单位的整体水平和职工的政治思想素质。继续巩固市级文明单位，争创市最佳文明单位。

二、主要工作

1．坚持不懈地在全局职工中开展“思想教育活动，继续深化共产党员先进性教育成果，提高党员干部的思想素质，教育职工人人争做身体力行“三个代表”的典范，为推进全县农业结构调整，促进农村经济发展，建设社会主义新农村服好务。

2．开展好领导班子创“四好”活动，提高班子的整体素质。机关各股站、局属各单位也要按照“四好”的要求，廉洁奉公，勤政为民，加强团结，主动配合，做到管事和管人相结合，全面推动单位各项工作的开展。要认真执行《廉政准则》，落实党风廉政建设责任制，杜绝机关工作人员执行公务中的不廉洁行为。

3．加强机关党建工作，切实加强机关党员教育管理。要通过上党课、电化教育、组织生活等形式，加强党员的党性、党风廉政教育，真正做到爱党敬党，从严治党，把“三个代表”的要求贯彻落实到党的建设各项工作中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保机关三个文明建设的顺利进行。

4．开展好以邓小平理论学习和党的大政方针为主要内容的爱国主义、集体主义和社会主义教育；认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力宣扬诚信精神，努力提高全局干部职工的思想道德素养；继续采取多种形式，学习先进党员代表的先进事迹；推行文明礼貌用语，争做文明职工。崇尚科学，反对迷信。

5．认真搞好机关业务工作。建立健全机关的各项规章缺席，确保职工照章办事，加强干部职工的职业道德和敬业精神教育，树立良好的行业形象。

6．紧紧围绕经济建设这个中心，继续开展“三优一学”、“三户评选”等群众性精神文明的创建工作。要在全局干部职工中开展争当“五好家庭户”、“文明户”、“遵纪守法光荣户”的竞赛活动，使全局干部职工人人参与到争创文明单位的活动中来。

7．结合业务工作继续组织开展文化、科技、卫生“三下乡”活动，服务农村、服务农业、服务群众。

8．贯彻落实好计划生育工作。全局干部、职工必须自觉遵守计划生育政策；认真开展好计划生育“三结合”和对贫困地区的计划生育户的帮扶工作，促进全县三个文明建设。

9．认真推行文明办公和搞好机关办公区的绿化美化工作，继续巩固园林式绿化单位和安全文明小区建设成果；搞好地方病和传染病的预防工作，消灭老鼠、苍蝇、蟑螂等害虫。坚持开展健康有益的全民健身活动，努力提高职工的身体素质。继续保持清洁、美观的学习和工作环境，保持身体健康，提高工作效率。

10．加强民主法制建设，积极开展农业法规的宣传教育、学习，增强干部职工的法制观念，提高执法人员的执法能力，使职工认真学法、懂法，不违法。

11．搞好创建文明单位的资料收集、整理和建档、立卷工作。

三、主要措施

1．健全机构，加强领导。建立农业局创建文明单位工作领导小组，由局长魏崛同志任组长，纪检组长吉庆国任副组长，各股站负责人为成员。局办公室具体负责文明单位的组织实施和创建工作。

2．落实责任。创建文明单位工作领导小组组长魏崛同志负责创建活动的全面工作，局办公室廖成娟负责工作创建日常工作。

3．狠抓落实。在今年我局文明单位创建活动中，单位领导、中层干部要做好表率，全局职工要积极参与和努力工作，把创建市级文明单位活动开展好。并在经费上保证创建工作的需要。

4．监督检查。在创建文明单位的具体工作中，办公室要及时了解、收集存在的问题，及时汇报、处理；领导要对创建文明单位工作进行定期或不定期的监督检查，并把检查结果纳入对经办人员的年度工作考核和目标综合考评与奖金分配挂勾。希望全局干部职工按照规划和县文明办的有关要求，扎实工作，继续巩固市级文明单位，努力争创市级最佳文明单位。二oo八年四月十一日

农业局关于创建文明单位的规划 第2篇

创建文明单位作为群众性精神文明建设的重要组成部分，是把两个文明建设的任务落实到基层的有效途径；是不断提高干部群众思想道德和科学文化素质，培育“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义公民的生动形式。为了更好地贯彻落实“三个代表”重要思想和“两手抓，两手都要硬”的方针，进一步做好创建文明单位工作，特制定2008年创建文明单位规划如下:

一、指导思想

高举邓小平理论伟大旗帜，贯彻落实“三个代表”重要思想，以十六大精神为指针，坚持党的基本路线，坚持以经济建设为中心，切实做到两个文明一起抓，不断提高干部群众的素质和所整体建设水平，动员全局干部职工齐心协力，为在新形势下求发展，为创建州级文明单位而努力。

二、创建目标

紧紧围绕“三抓一加强”的要求，坚持“以监督为中心，监、帮、促相结合”的工作方针，解放思想，开拓创新，紧密团结，努力工作，依法行政、依法治药，进一步深化“三德”教育和“讲文明，树新风”活动，加大创建文明单位工作力度，充分发挥行政执法单位的示范带动作用，在优质文明服务和树立行业新形象方面上狠下功夫,努力提高干部素质和单位文明程度。扎扎实实地开展了一系列工作，使全局干部职工的思想道德素质和科学文化素质明显提高，执法水平和服务意识明显提高，内部管理得到加强，确保林业各项工作顺利开展，促进当地经济建设快速发展。

三、创建内容

1、领导班子好；

2、党的建设好；

3、社会效益好；

4、民族团结好；

5、思想政治工作好；

6、教育、科技、文化工作好；

7、社会治安秩序好；

8、道德风尚好；

9、环境卫生好；

10、管理工作好。

四、创建措施

把创建区级文明单位作为一项重要工作列入议事日程，同本单位的工作职责紧紧结合，做到健全组织，制定规划，落实责任，常抓不懈。

（一）加强领导班子建设，坚持高举马列主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，积极贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，解放思想，实事求是，锐意改革，开拓创新、廉洁奉公，作风正派，联系群众，真抓实干。

（二）认真落实党建目标和综合目标管理责任制的各项目标，加强党组织和干部队伍建设，提高支部和科室的战斗力，使支部和科室真正成为团结、带领广大职工为实现本所工作目标而努力奋斗的坚强堡垒。

（三）坚持以服务当地经济建设为中心，自觉服从改革、发展、稳定的大局，林业生态各项工作成绩显著，主要工作

指标达到同行业的先进水平。

（四）加强民族团结教育。积极地宣传党的有关民族宗教政策，认真组织职工学习有关文件精神，使广大干部职工真正认识到目前影响新疆稳定的两大主要因素——民族分裂主义和非法宗教活动，教育大家认清形势，站稳阵地。

（五）思想政治工作经常有效，采取多种形式开展爱国主义、集体主义、社会主义和延安精神教育，进行职业道德、社会公德、家庭美德教育，培育“四有”新人，使广大干部群众具有较高的思想觉悟和良好的道德修养，单位形成安定团结、积极向上的良好作风。

（六）各类教育科技文化设施不断完善，积极组织干部群众学习文化、科技、法律知识，促进科技成果转化为生产力，倡导文明、健康、科学的生活方式，开展丰富多彩、健康有意的群众性文体活动，大家的科学文化教育素质不断提高。

（七）民主与法制宣传教育扎实，综合治理及安全防范措施落实。单位内部的治安状况、工作秩序、组织纪律良好，杜绝了各种丑恶现象的发生。

（八）重视环境保护和绿化、美化、净化工作，积极发展公益事业，群众生产、生活条件明显改善。

（九）大力倡导完婚晚育和优生优育，无违反计划生育行为。

（十）以各种形式激励广大职工的集体荣誉感，形成人人关心集体，关心单位发展，团结互助的良好风尚，在各自岗位上为药品监管等各项工作发展作出应有的贡献。

（十一）培养和塑造一批各层次、各种类型的先进典型，以榜样的力量引导职工工作，积极向上，人人争创文明职工。

（十二）加强党风廉政责任制，教育干部和党员廉政勤政、以人格的力量影响和带动周围群众一起为所的发展出力。

（十三）进一步提高职工参政议政能力，鼓励职工献计献策，以主人翁的精神参与全局的建设和发展。

（十四）关心职工思想、工作、学习、生活，积极创造条件，为职工排忧解难。

（十五）努力拓展林业的文化功能，丰富职工的业余文化生活。开展公民道德建设教育，不断提升职工社会公德水准，不断提高职工的职业道德素质。

尉犁县林业局

基层央行文明单位的创建之路 第3篇

一、几个创建的误区

从本质上看, 文明单位创建本身是一项群众性的、全局性的, 算是为塑造央行文化而进行的文化活动。作为一项文化活动, 群众是否喜闻乐见、是否积极参与、是否从活动中得到了精神上的慰藉, 这些才是关键的。

从创建一开始, 文明单位活动就有几个误区:

一是硬件误区。为了开展创建活动, 几乎每家单位都向上级行申请进行了办公楼的装修和环境的美化, 大量的资金投入到其中。当然, 从总体上看, 办公环境的改善有助于提升工作积极性, 缓解工作压力。但过分注重硬件而忽视软件, 已经成为了创建活动一个通病。回首而看, 部分单位, 除了美观的环境, 很难发现文明单位的创建痕迹。

二是未能反映充分的文化元素。文明单位创建活动大体分为四块:领导班子、干部队伍、金融业务和内控管理。从这个分类上就可以看出, 这项活动已经远远超出了一项文化活动的范围, 而基本上将基层央行的全部工作纳入了其中。这就带来了一个问题:创建中缺乏重点和指向性, 大量的考核指标集中在业务指标上, 这就使文明单位变成了一种潜在的业务竞赛, 而之后A类或是先进单位的评选条件, 更是将这种物质性的工作考核推到了极致。而作为文单位本身应该凸显的文化元素、精神氛围、员工素养等等, 却没有充分地反映出来。

三对核心价值的提炼姗姗来迟。核心价值理念是文明单位创建的灵魂所在, 是为了将意识形态中的种种, 以凝练的价值表现出来。在创建之初, 文明单位并没有核心价值理念的概念, 除了一些口号式的表达外, 真正能够反映央行文化和时代思想的核心价值理念并没有提炼出来。可以说, 在整个文明单位创建中, 各单位单纯地将文明单位等同与先进单位, 刻意与考核指标保持一致, 在创建上很是保守, 因此对于核心价值就被淡忘或是忽视了。虽然在后期我们积极地提出, 但由于缺乏足够开放的思维与充分的实践, 这些迟到的价值理念既不能作为文明单位创建思想上的发动机, 也不能成为央行文化立足的稳定器, 其作用大为削弱。

二、什么是文明单位

什么是文明单位, 这个问题是一开始就需要解决的。一般而言, 对文明单位的会表述为:文明单位以中国特色社会主义理论为指导, 依法履行中央银行职责, 切实加强领导班子执政能力建设, 不断提高央行干部职工思想道德水平和业务文化素质, 努力培养政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的高素质干部职工队伍, 为贯彻落实国家货币政策, 确保辖区金融稳定, 提高金融服务水平, 支持辖内经济持续、稳定、健康发展提供精神动力、思想保证和智力支持。文明单位创建工作是提高央行干部职工道德素质、促进人的全面发展的有效手段, 是加强央行全面建设、推动各项工作协调发展的重要载体。

上面这个表述, 切实并没有完整回答文明单位是什么, 什么样的单位才是文明单位?这些它并没有回答。

作为文明单位, 其实应该具备四个条件:

一是基本形成了内部特有的文化。这种内部文化是在社会主义核心价值理念之下, 与央行文化息息相关的内部文化, 能够体现出该单位的员工素养、工作特点和整体风貌;

二是形成基本的文化圈。该单位的文化能够回应每个干部职工的精神需求, 能够为每个干部职工提供思想上的滋养。在这个文化圈中每个人都可以找到自己的位置并能够在其中自得其乐;

三是对央行文化有一个指向性的论断。每个单位对央行文化的体悟应该是不同的, 当然央行文化本身并不在于同质化, 而是要通过央行文化来保护我们思想中的社会主义精神财产, 并将符合时代特征的基本道德和良知救助升华到我们的文化中。在这个升华的过程中, 每个单位都会有自己的判断, 但通过文明单位创建, 这些判断最终使央行人的思想与创建目标保持一致;

四是工作效率有别于其他单位。文明单位及是一个达标活动, 也是一个评优评先的活动。不同层级的文明单位应该反映的并不是该单位的办公环境, 而是内部文化、员工素养、精神风貌与工作能力。就目前来看, 全国级、总行级、分行级与中支级的文明单位之间, 并没有如此沟壑清晰的界限。在这种分层中, 运气更多时候最为主要原因被引用。而大部分单位受制于工作目标考核的限制, 虽然在精神建设方面成效显著, 但由于名额限制, 一直徘徊在较低的层级。工作效率并没有成为区分层级的主要指标。

三、通过创建收获了什么

(一) 要收获文化的果实, 这是关键

央行文明单位创建实际上可以看作是央行文化的一种标志性图腾, 在当前全面实践科学发展观的大背景下, 灌注“以人为本”理念的央行文化是一种极具代表性的群众文化, 但这种表述性的文化概述, 还需要有更进一步的元素来丰满它。因此在创建的过程中我们要贯彻核心价值理念, 这种贯彻并不是单纯的上墙, 而是要有响应的行为来与此对应。“尚学”, 那么全行的学习氛围应该浓厚, 在职学习的取得学位与学历的人员应该占一定的比例, 员工有主动参加各种技能与资格考试热情。学历层次应该有一个总体的上升。“尚德”, 那么该单位的每一位职工都应该有与党员一般的道德修养, 这种道德的提升既要反映在工作上, 更要反映在生活中。这样才是贯彻落实。同时, 要并不断地将文明单位中涌现出的优质元素提到了相应的文化层次, 这对树立整个央行在金融领域的龙头地位具有重大意义, 对进一步提高创建水平具有正面的导向作用。在创建的过程中要注重通过创建, 逐步形成一个内部特有的文化氛围, 积极迎合央行干部职工的精神态度、人生价值、工作理想和道德判断。

(二) 要有广泛的群众基础, 这是重点

过去的创建中, 干部职工积极参与是文明单位活动中的一个高潮式的标志, 但实际上群众的参与度有多高, 大家心知肚明。在大部分单位, 除了文明单位的创建专干外, 大部分职工不知道文明单位创建活动是做些什么:好像什么都做, 又好像什么都没做。而且就一般职工而言, 文明单位更像是过场式的表演, 走走形式, 这个单位文明在那里?怎样文明?这些是没人关心的。过去, 评选文明单位还有些物质奖励, 大家的参与度尚算可以, 而现在, 经历了两个大年度的创建, 最初的热情已经散去, 落选的失落感更使大部分单位将文明单位创建作为一种宣传阵地式的活动, 其重要性已经被逐渐淡忘。如何将员工吸引到创建中来, 这是一个重点。要提升创建的参与感, 或者说, 文化元素对央行员工的精神要有直接的代入感, 要让每个人有一种感觉就是:“在个活动中, 我还是可以做点什么的”, 这样创建才算有一个较好的起步。

(三) 切实解决一些精神层面的问题

文明单位创建要能解决一些问题, 创建前与创建后要有所区别。一些领导对文明单位创建并没有很高的关注度。一来认为这主要是意识层面的东西;二来就是文明单位创建不能解决实际问题。这是现实存在的。如果说文明单位创建主攻精神层面上的问题, 那么在思政领域上, 创建活动无疑是一个极佳的抓手。但这个“抓手”如何抓, 是需要很多思考的。首先, 要引导大家的思想意识与价值形态回归到主流的价值表述上来。譬如说:待遇问题, 可以谈, 可以深入地谈, 但要讲时间、讲场合、讲对象, 要将待遇与工作理想进行有效的衔接, 而不是单纯讲钱。其次, 要强化文化的作用。作为基层央行, 在基础的制度框架下, 每个单位都应该有自己的特色。譬如说:该单位的国库业务能力较强, 具备开展国库综合调研的实力;另一个单位法律业务能力较强, 具备深入推进金融消费权益保护的工作基础, 如此类推, 每个行的特色要拿得出来、拿得出手。这种特色就是文化的作用, 我们标榜什么样的文化, 就要有什么样的工作态度与工作能力。再次, 既然有文明的单位, 就应该有文明的人。在文明单位的创建上, 更应该关注对优秀人才的培养与发掘, 更应该加强对先进典型事例的宣传与弘扬, 更要将每一名员工最优秀的品质与能力发掘出来。文明单位需要文明的人, 这是一个真理。

创建文明单位的思与行 第4篇

自2010年获得济南市文明单位、2011年获得省管企业文明单位以来，卡车公司将创建省级文明单位作为自我提升的新目标，特别是进入2013年，更是将文明单位创建列为企业的重点任务之一，公司党委深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕集团公司“二次创业”伟大工程，以群众路线教育实践活动为契机，深入开展文明单位创建工作，把文明创建与企业的转型升级、创新发展紧密结合，由此实现了企业由规模效益型向质量效益型的转型升级，实现了经济效益连续三年大幅增长，取得了物质文明和精神文明的双丰收。2013年卡车公司荣获“山东省文明单位”荣誉称号。

在创建文明单位的实践中不断探索

党委重视，领导带头，重在提升整体文明素质。

在省级文明单位创建这项工作上，卡车公司领导班子格外重视，制定了《卡车公司2013年省级文明单位创建计划》，成立了创建领导小组，细化分工，落实责任，健全办事机构，高度重视活动规则程序，党政工团齐抓共管，同创共建山东省文明单位。

如何将文明单位创建与生产经营、管理有机结合？公司党委梳理思路，明确提出，就是要从改善员工心智模式入手，按现代化文明生产、精益生产的管理模式，加快企业转型升级和品牌升级。员工队伍是企业的关键要素，是文明和效益的纽带。公司领导班子要求，要在企业内部通过“打破层级权力约束、倡导团队自主学习、提升组织的学习力”，进而形成一种由“改善心智模式、构建共同愿景、开展团队学习、进行系统思考、实现自我超越”五大环节构成的、环环相扣、互相推动、自动提升、主动改善的企业运行、管理、发展的良性机制。

“其身正，不令而行;其身不正，虽令不行。”公司从各级班子做起，率先垂范，干事创业，以人为本，科学决策，自觉做到廉洁勤政，落实党风廉政建设责任制，发挥廉洁从政的表率作用。总经理授书，副部级以上领导干部每月读一本书，写出读书心得，为创建学习型组织做出表率。卡车公司配合员工职业生涯规划，建立员工愿景，制订并实施货币化培训制度，调动了员工参加培训的积极性、主动性。干部职工读书学习蔚然成风，岗位练兵、劳动竞赛、技术比武或技能展示活动掀起一个个热潮，形成了职工学知识、练技能，岗位成才的浓厚氛围，员工队伍整体素质不断提升。

典型引路、创新机制，树文明新风及道德新风尚。

在创建省级文明单位中，卡车公司按照十八大报告提出的“积极培育社会主义核心价值观”的要求，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，注重从培养、宣传宁长军、王正新、曹红杰等一批先进典型人物入手，依托道德讲堂等多种形式开展活动，教育职工深刻理解社会主义核心价值体系的内涵和意义，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”建设。根据道德讲堂建设的要求，按照方便政治学习、业务培训、企业文化塑造、形势任务教育等相关工作的实际需要，进行合理分布设置，每季度推出一期讲堂方案，对各讲堂进行主题指导，由此带动了公司道德讲堂活动的开展。

志愿者服务活动是团员青年讲文明树新风的一个品牌活动，卡车公司团委以志愿者活动在团员青年中开展学习雷锋、奉献社会的活动，确保学雷锋活动有内容、有效果，常态化持续开展。卡车公司志愿者服务队2013年被评为济南市优秀志愿者服务集体。

关心职工，贴近群众，在走群众路线中体现以人为本。

关爱职工、尊重职工、依靠职工，是坚持以人为本、落实党的群众路线的本质要求，是文明企业建设的重要内涵。卡车公司充分利用职代会这种民主管理的基本形式和厂务公开的基本载体，每年都召开职代会，签订《集体合同》，从源头上维护职工的合法权益。还通过召开各类会议、企务公开栏、内部局域网等形式畅通信息渠道，充分保障职工的知情权、参与权。在2013年的群众性教育实践活动中，卡车公司党委班子深入基层调研，向职工群众问计寻策，写出了调研报告，同时，在贯彻群众路线、解决群众反映的突出问题中，从切实维护职工群众的切身利益出发，开展了依法增加职工劳动补助、协调更换新式舒适班车41辆等8项整治活动，已形成一把手负总责、以培育4种作风为整改方向和重点，开展6项专项治理、完善9项制度的新整改工作方案，不断激发出干部职工更高的干事创业精神，投身于“二次创业”伟大工程中。

卡车公司把走群众路线的重点放在领导干部身上，要求干部带头，及时了解职工生活和思想状况，定期联系沟通，有针对性的帮助。公司机关管理干部定期到装配线上体验生产劳动，副部级以上干部每半年提交一份基层调研报告。团委建立“九顶山员工论坛”，倾听职工心声。工会系统建立起长效帮扶体系，为困难职工撑起一片天。丰富多彩的文体活动活跃了职工的精神文化生活，体现了“以人为本”的企业理念，为企业精神注入了新的内涵，推进了公司精神文明建设向纵深发展。

依法经营、诚信重汽，做履行社会责任的文明企业。

卡车公司在创建省级文明单位活动中，始终立足于围绕中心工作抓创建，把搞好生产经营，确保员工收益与企业效益同增长，与周边环境和谐共处，共享发展成果作为创建工作的起点。卡车公司按照集团下达的全年产销指标，扎实开展“二次创业”伟大工程，转方式，调结构，实施创新驱动，用精益管理来提高企业运营各环节的运行效率和质量。优化质量控制体系，落实VDA质量管理体系审核，不断提高质量就是企业生命的意识，使重汽产品质量达到行业领先水平，完成集团对卡车公司的刚性考核指标，用精品奉献社会，实现对资本市场的承诺。

nlc202309051122

卡车公司坚持诚信经营，与供应链伙伴建立合作共赢的关系，使诚信责任、守法诚信、诚信经营与服务的条款，与公司不断提高产品质量、用精品奉献社会的企业文化精神相互印证，树立了很好的社会诚信形象。卡车公司履行社会责任，与周边环境和谐共赢。继2012年通过“国家一级A排放审核”后，2013年1月份又通过了山东省清洁生产审核验收，被评为山东省2012年清洁生产先进单位。

经过公司群策群力，同创共建，干部职工的文明素质和企业的文明程度得到进一步的提升，最终实现了山东省文明单位的创建目标。

创建文明单位的几点体会

要建立明确的目标，持之以恒又循序渐进。

文明单位是一种综合性的荣誉称号，在评选审核标准中有若干否决项，决定了创建过程是一项长期工程。卡车公司在创建过程中，坚持目标明确，从低到高，不断向高层次发展。2010年获得了“济南市文明单位”的创建目标，在向省级文明单位迈进的过程中，于2011年至2013年又分别获得了“省管企业文明单位”“山东省企业文化建设先进单位”“济南市安全生产先进单位”“山东省清洁生产先进单位”、 “山东省模范职工之家”等荣誉。几年来，卡车公司坚持不懈地用省级文明单位的标准统管企业的各项工作，终于在2013年12月获得“山东省文明单位”称号，走上了一条循序渐进的创建之路。

要广泛发动职工群众，建立全员参与的大创建格局。

群众的参与热情是创建工作能否取得成效的根本。没有群众的参与，创建工作就会失去坚实的基础，同时，群众还是创建成效的检验者，创建工作的成果要让职工群众充分体会到，企业的发展成果惠及职工群众，让职工群众共享文明成果。因此，要广泛发动职工，发挥职工群众在创建工作中的主体地位，形成人人关心、人人支持、全员参与的良好氛围。要把群众的呼声和意见作为改进工作的信号，解决群众最关心、反应最强烈的问题，让职工群众满意，让职工群众高兴参与创建的热情，化作为创建省级文明单位的自觉行动。

要丰富创建载体，充实创建工作的内在活力。

省级文明单位创建工作是一项综合性的系统工程，不是一个党群部门的专项任务。因此，在创建过程中，需要各部门各系统行动起来，在各个系统创建最优成绩，彰显企业的综合水平。公司给各部门订立创建目标，丰富创建载体。以“3+3”生产模式，优化物流模式，实现生产秩序的安定化;以环境保护为目标的“污水一级A项目”，使卡车公司实现资源节约、环境优美的环保目标;通过“安康杯”竞赛活动，打造安全生产基地;通过创建学习型组织，提升干部职工的学习力和整体素质;通过精益化生产，提升企业的运营质量;通过文明班车、文明就餐、文明家庭等活动，让文明之花处处开放。一系列活动的开展，充实了创建工作的内在活力。

通过省级文明单位的创建，促进了整个企业的全面提升和科学发展，实现了物质文明和精神文明的双丰收。

（作者系中国重汽集团济南卡车股份有限公司）

（责任编辑：胡 正）

农业局关于创建文明单位的规划 第5篇

00年我局被评为“地区级精神文明单位”，为保持和发扬精神文明单位的荣誉称号，近几年，我们始终坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，以精神文明建设为重点，有力促进了农业局精神文明建设。

2013-2015年，是农业局精神文明创建的关键阶段，是加强党的建设和思想政治工作的重要时期。结合现今农业事业发展的实际，坚持以精神文明建设为动力、以社会主义特色文化建设为载体、以加强干部思想政治教育为重点、全面加强地区农业局精神文明建设。现根据我局实际，制定“创建自治区级文明单位”工作规划。

一、指导思想

深入学习贯彻十八大精神和“三个代表”重要思想，是当前和今后一个时期的首要政治任务。要把学习贯彻十八大精神作为第一位工作，摆在突出位置，列入重要日程，精心组织，切实加强领导。深化思想道德建设，加强职业道德建设，以突出领导干部为重点，发挥领导干部的表率带头作用。强化广大干部职工的思想教育，从整体上提高农业局职工队伍的素质。发挥党的思想政治工作优势，切实加强和改进思想政治工作。认真探索新形势下思想政治工作的新思路、新方法，积极推进思想政治工作的改进与加强。

二、创建目标

（一）总体目标

为全面推进农业局事业发展，农业局精神文明创建的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，围绕农业事业发展的实际，坚持党的路线、方针和政策，紧紧围绕全面建成小康社会的奋斗目标，以职业道德建设和精神文明创建活动为重点，加强和改进行业思想政治工作，加强行业作风建设，搞好社会治安综合治理工作和稳定工作，为完成农业事业发展的各项任务提供精神动力、思想保证和智力支持。

（二）目标

2013年，开展以“学习十八大精神”为主题的精神文明建设活动。通过广泛深入的宣传教育，使十八大精神得到进一步深化。同时，按照自治区级文明单位标准做好有关基础性工作。

2014年，继续深入开展以“学习十八大精神”为主题的精神文明建设活动。全面调动广大干部职工的积极性，提高广大干部职工的政治理论层次。

2015年，做好文明单位备检工作，对创建精神文明工作进行梳理总结。认真查找创建工作存在的薄弱环节，对存在的问题进行专题研究，制定详细的任务分解方案，明确具体的整改措施认真解决问题，确保整改到位，不断巩固提升创

建成果。

三、组织领导

1． 农业局精神文明建设领导小组组成人员

组 长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室：

主任：

副主任：

2、00负责党员、干部、职工的思想道德教育、政治理论教育、要将党校培训、职工教育、精神文明建设活动等做出具体安排，认真组织实施。

3、办公室负责在单位中具体实施文明单位建设，就职工中开展各项精神文明建设活动的内容、形式、时间、方法等制定具体方案，并切实抓好落实。

四、创建任务

（一）重视领导班子和干部职工的政治理论建设。

1、加强领导班子思想建设、组织建设和作风建设，把农业局领导班子建设成为坚强的领导集体，不断增强党组班子的凝聚力、创造力和战斗力，从而更好地团结带领全体职工群策群力，努力拼搏，实现农业局的跨越式发展。

2、进一步坚持并完善局党组政治学习制度，每周一、三、五早晨农业局全体干部职工都要进行政治学习，通过学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和十八大会议精神，学习党的基本理论、政策，学习先进的发展理念，增强班子成员的党性修养，提高领导班子的执政能力、业务能力和管理水平。

（二）深化群众性精神文明创建活动

深入开展创建文明单位活动。探索建立创建文明单位、科室、职工工作的长效机制。在局内努力提高服务质量和服务水平上，坚决反对“吃、拿、卡、要”等问题，并要把创建着力点放在反腐倡廉、提高办事效率、文明管理上。要建立行为有规范、权力有制约、过程有监控、违法有追究的行政执法责任制度体系。坚决克服办事推诿拖沓、行政审批过多过乱、手续繁杂等问题。

（三）搞好社会治安综合治理工作，全力维护社会稳定

切实搞好社会治安综合治理工作，全力维护社会稳定。要根据中央综治委和中央维护稳定办公室的部署，深入贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强社会治安综合治理的意见》，坚持“打防结合，预防为主”的方针，深化基层安全创建活动，深入排查调处矛盾纠纷，落实社会治安综合治理和维护稳定工作责任制。要结合农业局的实际，与有关部门配合，认真加强对本局流动人口的管理工作，进一步加强房屋租赁管理工作，积极推进农业局周边社会治安综合治理和社区安全创建工作。要坚决实行社会治安综合治理和维护稳定工作一票否决制，建立健全责任追究机制和信访调处机制。对于影响社会稳定的不稳定因素，及时排查纠纷，及时化解矛盾，妥善处理各种棘手和突发事件，力争把矛盾消灭在萌芽状态。

（四）切实加强对精神文明建设的领导

全面建成小康社会，必须大力发展社会主义文化，建设社会主义精神文明。加强社会主义精神文明建设，既是小康社会的一个奋斗目标，又是全面建成小康社会的重要保证。今后，地区农业局要认真贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针，在加强和改善行业管理的同时，肩负起精神文明建设的重要责任，始终以精神文明建设为己任，坚持把精神文明建设摆在突出位置，列入重要议事日程，列入领导目标责任制，把两个文明作为统一的目标，一起安排部署，一起推进落实，一起检查考核，一起总结表彰。

农业局关于创建文明单位的规划 第6篇

关于创建县级最佳文明单位的规划报告

为深入推进我校精神文明建设工作，不断提升师生文明素质，改善巫山公民形象，助推全县经济社会发展，根据山文明委„2011‟5号要求，结合我校实际，现将2011年我校创建县级最佳文明单位工作规划如下：

一、学校基本情况简介：

在巍巍桃花山下，滚滚抱龙河畔，有一所活泼创新、锐意进取的山区学校，它就是巫山县抱龙小学。抱小教师秉承“习惯成就未来”的办学理念，紧尊“学习、责任与生命同行”的校训，老师——求实、创新、敬业、爱生，学生——爱读、好问、巧思、求美，学校——举“以人为本”之旗，走“和谐管理”之路，全面提高教育教学质量，实施活动育人目标，把学校建设成为“师生留恋、家长信赖、社会向往”的鲜活灵动校园，成绩斐然。

二、成立县级文明单位领导小组

为确保创建县级最佳文明单位工作的有效开展，学校成立了领导小组，由校长担任组长，组员有副校长、工会主席、大队辅导员、总务主任等，对学校创建进行专门的规划，并定期讨论该项工作的推进。

三、做好“五抓”工作，增强创建实效性

（一）抓学好校常规管理

1、开展优秀班级评比，端正日常行为

结合我校实际进行“读好书，走好路，扫好地，做好操，唱好歌”

日常教育。以班级考核为单位，将学生的日常行为全部纳入到班级的评比中，调动学生参与文明创建的积极性，每学期进行先进班级和灵动班级评选和颁牌。

2、细化措施，规范管理

学校制定《巫山县抱龙小学值周量化实施方案》，从清洁、纪律、学习等各个方面来规范学生行为，加强学生文明建设，安排专门的值周老师、值周学生以及值周行政进行日常管理和评分，将评分纳入班级考核以及班主任考核。

3、开展“文明学生”评比活动

为激励学生不断进步，学校将实施“文明学生”评比活动，激励学生不光努力学习文化知识，更要做个文明小学生。

（二）抓好德育工作

（1）培养学生的爱心。组织学生帮助有困难的同学、老师等等活动，激发学生的爱心，做一名有爱心的小学生。

（2）强化爱国主义教育。周一升国旗是我校持之以恒的爱国主义教育重要措施，要求全体师生员工参加，列队进行。学校成立升国旗大队，教师、学生开展国旗下讲话，建立健全档案。抓好国庆节等爱国教育契机，开展唱红歌等传统活动，不失时机的通过各种形式对学生进行爱国主义教育。

（3）提高教师职业道德水平，弘扬师德。组织教师讨论、演讲和观摩优秀教师的先进事迹，倡导树立敬业、奉献、创新行业新风，提高教职工思想认识水平，形成勤勉务实、乐于奉献的良好教风。每

期开展教师师德师风测评，以促教师道德规范

（4）积极开展主题教育。三月开展学雷锋活动月活动；六月开展环境保护宣传月活动；九月开展入学教育、安全教育宣传暨公民道德宣月活动；十月开展“我在国旗下”主题教育；十二月开展法制教育宣传月暨不进网吧、游戏厅队会等等。

（5）持续开展各类教育活动：我为校园添光彩；感恩教育；平安校园建设等。

（三）抓好有益活动

开展阳光体育运动会。举行眼保健操、广播操比赛、拔河等一系列比赛，以培养学生集体主义精神，拼搏精神，增强学生身体素质。

举办校园艺术节，全面展示学生素质。艺术开展唱歌、画画、书法等丰富的项目，提高校园文化气氛，陶冶情操，活跃气氛，丰富学生学习生活。

继续开展爱国主义讲、传、诵、读教育活动。由少先队组织全体同学参加爱国主义读书教育活动，开展读书演讲和唱红歌比赛、讲革命故事等一系列活动，从小培养学生的爱国主义之情。

充分占有宣传阵地，正确教育。利用好各大阵地进行宣传教育，宣传橱窗每月有主题，红领巾广播站每周播音，黑板报月月有新内容。

举行丰富多彩的各类活动，最大限度地减少了学生在课外与社会不健康场所接触的时间和空间，充实课外生活，用正确的舆论引导学生健康成长。

（四）抓校园文化，促文明环境

开展建书香校园活动。要求每位教职工每学期必须读一本好书，做读书札记，每期定期一次读书汇报，给学生示范。每个班开展建书香班级活动，在班级书柜，要求每位同学定期将自己最喜爱的书籍带到学校与同学研读、分享。

班级特色文化建设。每个班级根据自己的特色布置教室，有自己的班规、班训、班徽等。学生在这样的环境中学习，对其人格以及价值观的形成起到了很好的导向作用。

用好宣传阵地。充分利用校园广播、宣传栏、警示语、黑板报等有效教育阵地。组建“抱龙小学红领巾广播站”，通过竞选的广播员定期播音，宣传好人好事和文明行为，用正确的舆论引导学生成长；《桃花雨》校刊将成为思想道德建设、传播文明新风、展示学校形象的重要阵地；宣传栏定期张贴学生作品、宣传勤奋学习、成绩优秀和星级学生先进事迹。

（五）抓好法制安全教育

聘请河梁派出所所长任法制副校长，定期到校做法制讲传；同时狠抓安全教育，继续集体放学安全10分钟、疏散演练、安全知识竞赛等一系列活动，提高师生安全意识。

冬去又增新岁月，春来更添好花枝。近年来，抱龙小学做出了不俗的成绩，三年来，我校连续三年被县教委评为“年度工作综合考核先进单位”、2010年被命名为“安全文明校园”、“党建工作先进集体”、“先进工作单位”、先进基层党组织、红旗大队光荣称号”等称号。目前，全校教职员工在上级各部门的正确领导下，教风严谨，学风浓厚，成绩优良，文明素养日益提高，好人好事层出不穷。我校决心以取得的成绩为契机，不断提高教育教学质量，全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，向巫山名校挺进！

巫山县抱龙小学

农业局关于创建文明单位的规划 第7篇

县精神文明办公室：

近年来，我局在县委、县政府的领导下，在上级业务部门的大力支持和帮助下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学的发展观统领工作全局，认真贯彻落实中央一号文件精神和党的十六届三中、四中、五中全会精神，在坚持统筹城乡经济发展的方略，圆满完成了全年各项工作目标任务，“三农”工作取得了重大进展，全面实现了“十五”计划的发展目标的同时，以培育“四有”公民为目标，坚持“两手抓、两手硬”的方针，遵循“重在建设，贵在坚持，注重实效”的原则，深入开展了职工思想道德教育，强化了农业科技培训和更新知识培训，开展了形式多样的健康向上的群众性文化活动，倡导了文明新风尚，三个文明建设取得明显成效。

一、主要成效

我局注重以人为本，大力开展社会主义精神文明建设，强化队伍作风建设，提高干部综合素质和文明素养，为改革发展提供了强有力的思想保证和精神动力，抓机构改革和干部人事管理，促进了干部队伍建设；抓党风廉政建设，领导干部廉洁自律的自觉性进一步提高；促进了局属单位经济效益不断提高；通过抓技术服务，农业结构调整取得了阶段性成果。

（一）职工思想建设得到强化，干部综合素质显著提高

我局紧密围绕“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总要求，强化“有为才有位”的竞争意识，干职工精神面貌焕然一新，班子的战斗力、凝聚力得到进一步增强。团结、友好、实干、和谐的局面得到体现，切实提高了各级领导干部的政治鉴别力和政治敏锐性，增强了党组织的凝聚力和战斗力，使广大干部职工坚定理想信念，提高理论素养，全面提高自身素质。在工作中增强宗旨意识、大局意识，改进工作作风和方法，做到与时俱进，开拓创新，培养新的工作理念，增强工作的主动性。

通过认真学习“八荣八耻”的社会主义荣辱观，广大干部职工的思想观念和精神面貌发生了巨大变化，大家履行职责，努力工作，呈现了爱岗敬业、勇于奉献、团结奋进、努力拼搏的良好氛围。达到了内强素质，外塑形象，努力建设一支“政治强、业务精、作风硬、纪律严”的干部队伍的目标。

（二）党风廉政建设效果明显

我局按照市委的部署，以党的十六大精神为指导，深入贯彻“治国必先治党，治党务必从严”的方针，全面落实中央和市有关会议精神，坚持反腐朽三项工作，在综合治理上下功夫抓落实，使我局党风廉政建设和反腐朽工作取得了较好成效。

1、领导干部自律意识增强，廉洁自律工作得到较好落实。一是领导干部无违规使用公车现象。二是对在公务活动中无赠送、接受礼金和有价证券行为。三是建立了财务管理和监督审计制度，公款吃喝得到有效遏制，监督审计工作取得良好效果。通过财务收支审计，促进了全局增收节支。

2、党风廉政建设和反腐朽工作责任制得到较好贯彻落实。制定了党风廉政建设和反腐朽工作责任制，局级领导根据各自分工，依照“谁分管谁负责”的原则，把党风廉政建设与分管业务一起抓，有效地落实了党风廉政建设责任制。

3、高度重视群众来信来访工作，认真查处违法违纪案件。认真对待和处理群众来信来访，基本做到了件件有落实，事事有回音。我们热情接待来访群众，对他们反映的问题，凡涉及到农村土地承包纠纷的，严格按《农村土地承包法》及农业部相关文件加以解释，对来访事件不够清楚或解决受阻的，我们派人到村、组调查核实后，给当地乡、镇提出要求限期解决，以化解矛盾，确保社会稳定。

（三）开展政风行风评议，塑造了农业新形象。

，我局被县列为政风行风评议的重点单位。在县纠风办、行评巡视员的具体指导和社会各界的支持和关注下，行评工作启动以来，全局精心组织，扎实推进，认真按方案实施，全面完成了宣传发动、查摆问题、集中整改阶段的各项工作任务。通过开展上下联动，人人参与的政风行风评议和建设工作，切实端正了政风行风，形成了“敬业为农、优质服务、文明执法、廉洁高效”的行业新风。经最后综合测评，我局行评工作综合得分居五个重点评议单位之首。

（四）建立和完善规章制度，机关建设不断增强。

一是加强制度建设，规范机关各项管理。我们先后制订和完善了《机关考勤制度》、《机关学习制度》、《财务管理制度》、《项目跟踪督查制度》、《工作定期汇报制度》、《专家座谈会制度》、《定期研究解决突出问题制度》等十多项制度，将机关各项工作纳入了制度化、规范化轨道。二是加强硬件建设，改善机关办公条件，使机关整体形象得到较大改善。我们通过一系列硬件、制度建设和规范化的管理，着力打造“学习型、服务型、勤政型、落实型”机关，局党组成员和助理调研员率先垂范，各科、室、站尽职尽责，不仅在技术推广、招商引资等方面抓得主动、扎实，富有成效，而且在机关政工、纪检监察、财务管理、信访接待、档案保密、老干、工会、扶贫等方面工作也有声有色，社会治安综合治理、安全生产、“门前四包”等都达到了目标要求。

（五）依靠科技进步，农业地位显著提高

近年来围绕突出调整优化结构，增加农民收入这个中心和强化农业基础设施、生态环境这个重点，面向市场，依靠科技，农业农村经济取得了长足发展。近年来我县主要农产品产量均保持了稳步增长或者持平的水平，尤其是一些价值高、产量增长快的优质农产品对农业总产值和增加值贡献较大。随着结构调整，尤其是五大产业化工程的实施，我县涌现出一批上规模的农业产业化龙头企业。农业产业化企业的发展，不但提高了农业生产的规模化水平和组织化程度，还提高了农产品的附加值，实现了规模与效益的同步增长，对农村经济发展和农业增加值的增长发挥了重要作用。通过建设与发展，大足已成为全国种子工程示范县，全国种子储备县、全国节水农业示范县、全国商品粮基地建设县和重庆市渔业产业结构调整示范县，并跻身于全国100个产粮大县、50个农业生态县行列。

1、扎实开展科技创新，农业科技迅猛发展

在实现两个转变，提高规模效益进程中，我局大力实施了“丰收计划”、“星火计划”，广泛开展了以“丰收计划”等为龙头的农业科技项目的试验、示范和推广。在改变农业生产传统的耕作制度，在粮油生产、水产、多种经营、生态农业等各项领域取得丰硕成果，农业生产能力显著提高。

2、农业科技应用水平得到新提高，成果转化速度加快

千人科技下乡活动扎实开展，被市里作为实施“科技兴村”典型加以推广。科教兴农与可持续发展综合示范县、无规定动物疫病区等项目实施顺利，再生高粱、地膜花生等新品种、新技术示范推广成功。与西南农大等一批科研院所建立了更加紧密的协作关系，成功开展了一系列科技项目合作。被誉为群众性科技活动盛会的大足县第四届“科技活动周”，“专家服务团下乡”、“科普专题报告”、“农业活动日”等系列活动，丰富多彩，寓教于乐，有效地增强了公众科技意识。100余名科技工作者，满腔热情，积极投身科技宣传普及活动。“专家服务团”奔赴国梁镇开展了科学养鱼、养猪培训，并接受群众咨询，受到农民群众的普遍欢迎和称赞。

3、农民科学文化水平有很大提高

“要富口袋，先富脑袋”，成为广大农民致富奔小康的深切体会；“三下乡”、“村村通”、“手拉手”、“心连心”、进一步深入展开。近几年，通过开展“科技兴农宣传月活动”和实施“绿证工程”、“村社工程”等人才培训，广大农民的科学文化水平和科学种田的能力有了很大提高。本县农业服务体系人员、农村基层干部和农民群众通过农广校的培训学习及技术咨询，逐步掌握了专业技术知识、管理技能和一门或几门实用技术，其基本素质明显提高，基层组织建设明显加强，培养了一大批适用型的初、中级人才，全县涌现了一大批科技致富带头人和学科学、用科学的先进典型。

二、具体做法

（一）加强领导，明确责任。

为切实加强对精神文明建设工作的领导，我局成立了精神文明建设领导小组，由局长任组长，负总责，副局长为副组长，分管机关工作的副局长具体负责，下设办公室，抽调有关科室精干力量坚持日常办公，督促文明建设工作的有序开展。为了使文明建设有条不紊的进行，我局制定了创建规划、实施方案分阶段制定了工作措施，明确目标，落实责任。签订了目标责任书。形成了“一把手”带头抓，局级领导齐心协力共同抓，各站科负责人具体抓，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作格局和责任体系，有力地推动了我局文明建设工作的深入开展。

（二）强化措施，营造浓厚的思想政治工作氛围

在搞好思想政治工作的手段上，坚持和采取了一辟空间，二搭舞台，三建阵地的措施，收到良好效果。

“辟空间”，即是针对局里知识分子多，文化氛围浓厚、思想活跃的特点，为职工提供发挥聪明才智的广阔空间。让职工树立敢闯敢试敢为的市场经济新观念。如鼓励科技人员带薪承包，兴办企业，投资入股建基地等，走出去，引进来，做给群众看，带领群众干的风气尉然成风。二是大力开展了职工教育培训，提高科学文化素质。

“搭舞台”。积极开展形式多样的群众性文化活动丰富职工文化生活，为干部职工提供交流思想和工作情况、施展才华、服务农业、增长才干的机会，搭起增进团结与进步的舞台。近年来在全局结合各种节日，组织职工开展了集知识性、趣味性、娱乐性于一体的群众性文化活动，使干部职工在喜闻乐见的活动中受到教育。

妇女工作方面，局妇委会积极组织妇女学习现代家庭教育，观看现代家庭教育的演讲及VCD，提高妇女素质，争当好家长好母亲。“六.一”期间积极捐款，参加县妇女儿童工作委员会组织的慰问边远山区儿童活动，关心儿童健康，为山区儿童献爱心。坚持抓好“三个代表”重要思想及“八荣八耻”的社会主义荣辱观学习，组织全局女职工认真学习新《婚姻法》，《妇女权益保障法》，《女职工劳动保护规定》，《重庆市女职工权益保障条例》等法律、法规，进一步统一思想，提高认识，增强广大女职工的责任感和使命感。

“建阵地”。一是利用办公楼的过道，开辟固定的专栏3块，融汇政治文化和法规，让职工随时得到良好的启示和警示。二是在全局职工中深入开展了“讲文明、树新风”和争创“文明站、科”、“双文明户”、“五好家庭户”的活动，倡导文明用语、爱岗敬业、优质服务、优美环境，做人民满意的公务员。在单位显眼位置张贴了文明宣传标语，书写了公民文明用语“八不”标语牌，在花园、过道等公共地段设置了公共卫生设备，安放了警示标牌搞好环境卫生的集中整治，营造了机关良好的文明氛围。三是切实加强了社会治安综合治理工作。坚持“预防为主，安全第一”的方针，建章立制，强化管理，明确责任，近年无一例重大安全事故发生，无一例重大失盗、失火事件发生。严格执行计划生育政策，坚持实行育龄妇女造册登记，定期普查，全年无一例违反计划生育政策的人和事发生。四是建立了职工读书阅览室。局里千方百计挤出资金统一订购了党报、党刊、农民文摘、现代化科技等读物、杂志20余种。

（三）以人为本，注重实效

大力倡导解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新的.精神，大力倡导顾全大局、团结协作，一方有难、八方支援的精神，大力倡导艰苦奋斗、自强不息，爱岗敬业、无私奉献的精神，大力倡导扶危济困、见义勇为，尊老爱幼、邻里互助的精神，把伟大的民族精神转化为激励广大干部群众再接再厉、奋发进取、扎实工作，夺取新胜利的强大精神力量。坚持党支部每月1次支部大会，中心学习组每月1次学习会，每周1次职工学习会，采取集中培训学习、自学、分组讨论，理论考试、知识竞赛的形式，通过领导讲学，职工评学，个人述学的方式，认真学习了小平理论和“三个代表”的重要论述及现代经济、金融、科技、法律和历史知识，用科学的理论武装头脑，干部职工政治上更加坚定，理论更加成熟，思想觉悟明显提高，牢固树立了献身农业，服务农民的思想，下农村与农民同吃、同住、同劳动，发扬了农业技术干部爱岗敬业、吃苦耐劳，为老百姓办实事的好作风。二是大力抓好革命传统教育，弘扬了红岩精神，发扬共产主义道德，认真开展“义务献血”、红十字会“募集资、关爱生命、展示人道力量”募捐、“送温暖，献爱心”等社会公益活动。三是强化职工家属和子女的文明素质教育，邻里团结合睦，机关大院保持了绿化、香化、净化、美化的环境，成为名符其实的县级卫生单位和市容整洁小区。

局党组还把思想政治工作贯穿于日常事务之中。一是关心职工生活。职工生病住院，领导亲自看望；职工有困难，领导亲自帮助解决；职工有思想情绪，领导亲自谈心开导。在评先进、职称中，尽量向第一线技术骨干倾斜，充分调动了科技干部的工作积极性。二是给职工办好事、办实事。安全防范工作落到实处，被命名为县

级安全生产先进集体；解决了职工住房，解决了科技人员后顾之忧。三是尊重人才。经常征求职工意见，及时采纳合理的建议，实现了科学决策；从政治上、生活上关心离退休同志，每月组织一次学习，解决在老年大学学习的费用，并经常召开座谈会，把他们当成一大“财富”。

（四）强化机关内部制度建设，促进机关作风明显好转

今年是政务环境建设年，打造服务型政府既是践行“三个代表”重要思想的要求，又是实现“以德治国”和全面建设小康社会的重大举措，为贯彻实施县政务环境建设年的各项措施，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，制定了一系列制度，包括政务环境定期评定制度，公开评价制度，工作抽查、汇报、考评制度。

1、严格实行上下班考勤制度，当月公布考勤结果，当月逗硬奖惩，使机关作息时间得到保证。

2、严格执行了农业局机关内部财务收支管理制度和领导审批报销制度，把好财务开支审批关，杜绝铺张浪费，减少了不合理开支。

3、实行了政务公开，厂务公开，做到了职责、任务、办事程序，收费项目，重大工作事项等上墙展示，公布于群众，设置了公开电话、意见箱。

4、严格农业行政执法，对违反《农业法》、《农业技术推广法》、《种子法》、《农民负担管理条例》、《动植物检疫条例》、《渔业法》、《饲料及兽药管理条例》等相关农业法律法规的人和事，组织力量，坚决查处，并及时上报了有关部门。积极组织职工学习《行政许可法》。

（五）加强党风廉政建设，增强拒腐防变能力

（六）深化改革，确保各项任务的完成，促进两个文明双丰收

我局坚持“两个文明”一起抓，始终坚持“三个有利于”的标准，抢抓发展机遇，深化改革，创造性地开展了各项工作，取得显著成绩。20我局获县目标考核一等奖；被县委表彰为“优秀领导集体”、连续被评为市级卫生先进单位；在年创国家卫生城市中，我局获县委县府表彰的优秀单位，局机关党党委和粮油党支部分别荣获县先进基层党组织称号。

农业局关于创建文明单位的规划 第8篇

关键词：文明单位,创建,方法

文明单位建设是通过群众性精神文明创建活动, 深入贯彻落实马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表思想”和科学发展观, 把社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设落实到基层的有效载体, 是推动社会全面进步的有效途径。文明单位创建能提升企业管理水平, 在创建活动中不断赋予工作新内容, 不断完善, 不断创新。七○三研究所在2011、2015年连续两届获得全国精神文明建设工作最高荣誉“全国文明单位”称号, 走出了一条具有特色的精神文明建设之路。

一、创建工作制度化、常态化

(一) 抓规划, 重机制

建立精神文明建设责任制, 实行目标管理, 完善一整套精神文明建设的规章制度, 通过上下联动的督责机制, 及时发现和解决问题, 促进了各项创建任务的落实。

(二) 抓文化, 重氛围

围绕“经济建设”和“文化建设”两个平台, 注重文化建设, 丰富创建载体, 营造发展氛围。在《七○三文化手册》的基础上, 编制印发了《视觉形象识别系统管理手册》 (VI) 试行本, 规范产业化公司形象, 打造GH品牌, 通过文化建设软实力促进文明单位创建活动。

(三) 抓质量, 重效应

坚持以人为本, 注重创建质量和社会效应, 制定了《七○三所加强企业社会责任工作意见》, 注重创建质量和辐射社会功能, 为构建和谐社会做出了应有的贡献, 树立起七○三所良好的社会形象。

(四) 抓载体, 重宣传

通过《七○三通讯》、局域网、电子屏幕、宣传栏等, 构建宣传平台, 强化思想教育阵地, 强化社会公德、职业道德、个人品德教育, 落实《公民道德建设实施纲要》, 结合创建全国文明城市, 大力倡导社会主义核心价值观, 从各种视角展示科研生产管理工作风采和更加美好、灿烂的明天。

(五) 抓典型, 重引领

在道德实践活动中, 涌现了一大批受到国家、省、市表彰的先进集体和模范人物, 以典型引路, 形成了浓厚的“创先争优”氛围。有一名同志荣获全国劳动模范, 有五名同志荣获国家“五一”奖章, 有一名同志荣获“全国优秀青年工作者”、“省十大杰出青年”、“市有突出贡献的中青年专家”和“全国国防科技工业系统劳动模范”称号, 有一名同志荣获“国防科技工业巾帼建功”称号, 有两名同志荣获省劳动模范称号。

二、注重规划实施, 巩固创建成果

(一) 道德风尚传播有力, 文明有礼营造和谐

为加强社会公德、职工道德建设, 提升干部职工的文明素质和道德素养, 制定了“开展文明风尚传播”等一系列活动实施方案, 通过演讲、征文、培训等形式, 广泛进行文明风尚传播, 推动形成奋发向上、崇德向善的强大力量;通过开展主题道德教育实践活动, 制定了员工行为规范和文明有礼考核办法;在内部网首页和《七○三通讯》开辟固定专栏进行社会主义核心价值观的宣传, 在办公区域设置了多块引人崇德尚善的道德宣传牌, 多角度、全方位地营造浓厚的道德文化、文明风尚传播氛围;成立所网络文明传播志愿者小组, 建立了文明风尚传播QQ群, 开通文明风尚传播微博, 积极配合中国文明网开展重大网上宣传活动, 努力搭建文明风尚传播网络平台;制定职工文明上网规范要求, 规范员工网络行为。

(二) 创建学习型单位, 提升职工文化素养

提升干部职工的思想道德素质和业务文化素质, 积极开展学习型单位创建活动, 投入专项培训经费, 把读书学习活动作为建设学习型单位的主要内容, 抓实、抓细、抓出成效。做好各项组织落实工作, 组织党员干部制定读书计划, 精心研读必读和自选书目, 引导党员干部增强多读书、读好书、与书为伴的良好意识, 努力形成以学为荣、读书高尚、积极进取的良好氛围, 扎扎实实地开展好读书活动;把开展读书学习活动与单位日常的政治理论学习、中心组学习有机结合起来, 在鼓励党员干部自觉读书学习的基础上, 通过举办读书辅导讲座、演讲比赛、征文活动等多种形式, 开展丰富的读书学习活动, 提高活动的质量和效果。

(三) 践行勤俭节约, 倡导低碳节能

为加强科学管理, 开展提质增效活动, 把勤俭节约活动落到实处, 制定了“勤俭节约、从我做起”活动实施方案, 在职工中开展形式多样的勤俭节约、节能降耗活动。办公室、会议室等场所尽量采用自然光, 在亮度满足的情况下尽可能少开灯或不开灯, 离开办公室要随手关灯, 做到人走灯灭, 杜绝“长明灯”;加强计算机、打印机、复印机等办公设备用电管理, 尽可能即用即开, 用完后及时关闭电源, 杜绝长时间待机现象;在节约用水方面严格控制阀门、龙头的出水流量, 在满足使用的基础上, 切实减少耗水用量;在食堂管理方面, 以“文明用餐、拒绝浪费”为主题积极开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌活动, 通过张贴活动标语, 宣传文明餐桌礼仪, 倡导节约用餐、拒绝浪费, 培育职工树立健康文明、节俭惜福的就餐文化。

(四) 开展“优质服务, 负责任地做产品”活动, 加大诚信企业建设力度

兢兢业业做好产品, 按合同要求认真履约, 树立良好的企业信誉。开展管理提升活动, 从严管理, 严格考核, 务求实效, 管理现代化水平明显提高。结合科研单位特点, 以中船重工集团公司建设军民融合、技术领先、产融一体的创新型领军企业战略目标为指引, 坚持“全力巩固军品地位, 大力发展科技产业”的发展思路, 开展文明单位创建活动, 号召全所员工立足本职岗位, 发扬创业精神, 强化责任意识、推进诚信建设。在市场开发中, 重合同、守信誉, 严格履行合同内容, 售后服务严格遵守承诺, 在全所文化建设中, 有效营造个人行为和工作流程的诚信规范。

(五) 以人为本, 建设优美环境, 持续开展体育活动

在精神文明建设中, 把为职工办实事、提高职工生活质量作为一项重要内容来抓。七○三所新所区系统功能完善, 室内环境优美、试验基地现代先进、绿化植被良好合理, 真正达到了内外环境优美, 环保工作达标。在优美、现代的办公环境中, 职工的工作热情高涨;以活动为平台, 不断丰富员工文化生活, 开展丰富多彩的文体活动, 每年组织各种球类和趣味体育比赛, 通过活动增强凝聚力, 激发广大员工的积极性和创造性。关心员工身体健康, 每年为全体员工进行体检, 体现了人文关怀。七○三所用不懈的努力, 精心的规划、大力的投入, 实现了环境与经济、职工与企业、健康与高效的和谐发展。

(六) 积极参与市创建全国文明城市活动, 全面贯彻落实创建工作的各项要求

以“讲文明、树新风”为主题, 大力倡导文明礼仪、读书学习、勤俭节约、团结互助新风。宣传文明网络传播、文明交通、文明餐桌等文明风尚。组织开辟道德讲堂, 将道德讲堂推荐上报市委, 参加哈尔滨市优秀道德讲堂的评选。

三、拓展创建平台, 保持经济快速发展

多年来, 围绕经济和文化建设两个平台开展文明单位创建活动。坚持军民结合、寓军于民发展方向, 坚持围绕研究所中心工作, 始终将改革和经济发展目标作为检验文明建设的“硬标杆”, 充分发挥文明创建“润滑油”、“助推剂”的作用。领导班子始终站在科学发展和振兴黑龙江、哈尔滨经济的高度, 紧紧围绕改革发展稳定大局开展各项工作, 全力依靠和动员全体党员干部员工, 变压力为动力, 变挑战为机遇, 实现了通过常态的文明单位创建工作, 促进经济发展的良好局面。

开展科技产业化建设, 民品产业园建设全面铺开。军品模式实现了重大转变, 顺利完成各项任务, 为海军装备现代化建设做出了突出贡献, 为龙江人争得了前所未有的荣誉。近年来, 按照“以项目规划为牵引、以规划促民品产业发展”的思路, 围绕已建成的科研试验基地, 立足军民融合, 在东西两侧建设广瀚产业园和燃机产业园, 从而形成“南北两地、一体两翼”科研、试验和产业化经营共同发展的总体布局, 最终形成“军品核心研究所和民品科技产业集团”的发展格局。

回顾走过的创建路程, 积累了一定的经验, 七○三所用实际行动巩固全国文明单位创建成果, 提升了精神文明建设和企业工作管理水平, 有效地促进经济快速发展的良好格局。

注释