年轻干部思想作风状况的调查报告（精选8篇）
年轻干部思想作风状况的调查报告 第1篇
最近，我们对全县31个乡镇和县直单位的100名年轻干部的思想作风状况进行了问卷调查。调查对象有：县处级干部3名，正科级干部25名，副科级干部72名。其中30岁以下的19人，31—35岁的32人，35—40岁的49人。调查显示，当前年轻干部的思想作风状况主流是好的。在工作和实践中，年轻干部表现出了比较坚定的共产主义信念和比较明显的政治立场以及积极向上的人生追求。展现出了新时期的年轻干部奋发向上、敢于创新、朝气蓬勃的时代特征。
一、年轻干部思想作风状况的主要特点
1、具有比较坚定的共产主义信念和良好的价值取向。在当前市场经济和改革浪潮的冲击下，处在农村基层艰苦工作环境下的广大年轻干部依然表现出了较坚定的共产主义信念。从调查情况来看，有84%的年轻干部对实现共产主义充满了信心；68%的年轻干部将个人事业的成功作为自身价值的最佳体现方式。充分显现出了新时期年轻干部正确的世界观、人生观和价值观。
2、具有较高的学习热情和强烈的求知欲望。新的时期，年轻干部都意识到了人类已进入学习型社会，学者生存，不学者必将劣汰，从而增强了学习的主动性和自觉性。调查表明，有65%的年轻干部认为必须不断加强自身学习，改善知识结构，切实提高自身的政策理论水平。由于年轻干部都具有旺盛的精力，加上对新知识的强烈渴求，都养成了勤于学习政治理论和专业技术、勤于思考的习惯。
3、具有较好的创新意识和较强的实干能力。广大年轻干部，尤其是年轻领导干部都具有较强的开拓创新能力，他们坚持解放思想，实事求是，更新观念，开拓进取，敢于并善于发挥自己的主观能动性，在工作中及时大胆提出与老观念、老传统不同的新观点、新方案。“空谈误国，实干兴邦”是大多数年轻干部的工作理念，他们坚持求真务实、真抓实干的工作作风，不怕苦，不怕累，继承和发扬了艰苦奋斗的优良传统，体现了全心全意为人民服务的革命宗旨。根据调查统计，有86%的年轻干部表示现阶段党员干部必须继续发扬艰苦奋斗的作风和务实创新的工作理念。
4、具有较强的自律意识和强烈的正义感。调查表明，大多数年轻干部对自己都要求比较严格。53%的年轻干部把群众公认作为自己工作好坏的衡量标准。年轻干部在廉洁自律方面表现出了十分坚定的意志，78%的调查对象对当前社会上存在的各种腐败现象和不正之风表示深恶痛绝、坚决抵制。76%的年轻干部认为必须狠抓党员干部作风转变，并对党风的转变充满了信心，展现出了新时期年轻干部坚定的政治立场和正义感。
二、年轻干部思想作风存在的主要问题
我们从调查情况中可以看出，尽管大多数年轻干部继承和发扬了党的优良传统，能解放思想，勇于创新，艰苦奋斗，开拓进取，在各条战线上发挥着骨干作用。但是，由于各种原因，极少数年轻干部在思想作风上也存在着一些问题，应该引起社会各界的高度重视。
问题之一：淡漠政治。主要表现为：不注意政治理论的学习，借口工作忙而忽视理论学习，理论功底比较浅。因而观察问题缺乏政治敏锐性和洞察力，对于影响政治稳定、社会安定的苗头性问题，往往嗅觉不灵，反映迟钝，明辨是非的能力较差。分析问题不善于从政治的高度探索问题发生的根源，不能以高度的政治鉴别力对问题的性质作出准确的判断，在大是大非和许多问题上分不清是非。
问题之二：热衷权力。当前，有极少数年轻干部不能正确看待和使用手中的权力，过分注重职务升迁，权力观发生扭曲和变形，不能正确使用人民赋予的权力。为群众谋利益，把很大的一部分精力放在谋划自己的升迁上，迎来送往搞关系，找门子，想方设法寻找升官的捷径，而没有把精力放在工作上，完全忘掉了全心全意为人民服务的宗旨，在群众中造成很坏的影响。
问题之三：贪图安逸。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，少数年轻干部潜滋暗长了贪图安逸、害怕艰苦的思想。他们甚至把勤劳朴素看作寒酸，把吃苦耐劳当作迂腐，视艰苦创业者为傻冒。相反却把讲排场、比阔气、摆派头当作荣耀。
问题之四：轻视群众。年轻干部大都由于具备较高的文化知识水平，接受新事物快，思想活跃，具有较强的开拓创新精神，结果他们中的少数人往往因为取得了一些成绩就过高估计自己，片面强调自己在决策和工作中的作用，滋长了骄傲自满和个人英雄主义思想，违背党的民主集中制原则，产生了脱离群众的不良倾向。
三、解决年轻干部思想作风问题的对策
上述问题虽然发生在少数年轻干部身上，但危害极大，不可等闲视之。问题产生的原因是多方面的，有形势和环境等客观上的原因，而根本原因是少数年轻干部放松了世界观、人生观和价值观的改造，放松了党性锻炼，在市场经济的新形势下，沾染了庸俗的政客风气，个人主义、拜金主义和享乐主义的思想悄然滋长。要解决年轻干部存在的这些思想作风问题，应该采取以下四个方面的对策：
一、提高年轻干部的理论修养。只有理论上的清醒，才有政治上的坚定。各级党委必须从“三个代表”重要思想的高度，抓好年轻干部的理论学习，把理论学习纳入党委工作的重要议事日程，牢牢抓在手上，做到经常抓，反复抓，抓反复，要制定学习计划，规范学习内容，改进学习方法，完善学习制度，注重学习实效。要使年轻干部真正认识到提高理论修养离不开学习，只有不断地学习才能在政治上保持清醒的头脑，在行动上与上级组织保持高度一致。要组织年轻干部系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，真正领会其精神实质，吸取其思想精华，在复杂的形势下坚持理性思考、冷静分析、辨别方向，沉着应对，做到立场坚定，旗帜鲜明。
二、强化年轻干部的宗旨意识。全心全意为人民服务是检验干部党性的试金石。一个认识不到人民群众重要历史地位的人，一个对人民群众没有深厚感情的人，是不可能自觉地为人民群众谋利益的。首先，要教育年轻干部牢固树立群众观点。注重解决对待群众的态度问题，使他们对人民群众的感情融于自己的一言一行当中，自觉把人民拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意、答应不答应作为自己想问题、办事情的出发点和落脚点。其次，要教育年轻干部增强“公仆”意识。教育年轻干部正确对待和使用人民赋予的权力，把权力当作更好地为人民服务的手段。第三，要教育年轻干部发扬艰苦奋斗的优良传统。帮助年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观。使年轻干部在思想上筑起抵御腐朽思想、生活方式侵蚀的坚固防线，顶得住诱惑，管得住小节，做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不干。
三、锻炼年轻干部的务实作风。首先，要坚持把工作热情与尊重客观规律统一起来。年轻干部的工作热情高、劲头大，但必须头脑冷静，尊重客观规律，想问题办事情必须从实际出发，实事求是，根据需要和可能，一件件扎扎实实去办。其次，要提倡说实话、鼓实劲、干实事、求实效。年轻干部要敢于把说实话作为自己的一项政治品德，如实反映各种问题，在遇到大事，特别是涉及到个人利益的时候，要实事求是，坚持原则，绝不能弄虚作假。要坚持深入基层，体察社情民意，为群众办实事、办好事，不搞不切实际的高指标，不搞虚假浮夸的假政绩。第三，从小事做起，从自我做起。年轻干部为人民群众办实事不能好大喜功，不屑于办“小事”。其实，许多看似细枝末节的“小事”，却与群众的利益息息相关，不能借口“小事”而置之不理，要在一件件小事中培养求真务实的作风。要培养严于解剖自我的精神，对自身存在的问题，敢于承认，坚决改正，不遮遮掩掩、躲躲闪闪。同时，年轻干部还要克服傲气，尊重同志，取长补短，促进自己不断成熟。
四、加大年轻干部的监督力度。年轻干部思想作风出现的问题，应本着“惩前毖后、治病救人”的原则，加强教育和管理。组织部门要在严把入口关的前提下，不断强化对年轻干部的监督，要建立健全经济责任审计、汇报思想、定期谈话、年末述职等一系列监督制度，把管理监督工作贯穿于年轻干部培养、选拔、使用的全过程。综合运用组织考察、个别座谈、民主评议、公开述职等形式，加强对年轻干部的考察监督，做到警钟长鸣，防微杜渐，发现问题，及时教育。同时，要深入考察监督年轻干部的生活圈、社交圈，对年轻干部实行全方位的监督管理。
年轻干部思想作风状况的调查报告 第2篇
6月23日，马头镇召开在职年轻干部及下派村书记、大学生村官座谈会，通过面对面交流,了解年轻干部的想法,对症下药,加强年轻干部思想作风建设。
此次座谈会的召开,主要是为了了解年轻干部的思想、工作、生活等方面存在的困难和问题，以便在工作中更好地帮助他们成长。座谈会上，该镇领导班子成员也结合自身的工作经历，向年轻干部传授经验，并提出要求，要加强政治理论与业务知识学习，在向书本求知识的同时，还要向实践求能力，向老同志求经验，开放视野，扩展思维，加强总结工作的得与失，全面提升自身素质；增强工作的积极性和主动性，做好本职工作，兢兢业业、踏踏实实、戒骄戒躁、不怕吃苦，在平凡的岗位上体现自己不平凡的人生价值。
马头镇党委、政府表示,年轻干部是乡镇开展各项工作的排头兵，年轻而有干劲。抓好年轻干部思想作风建设，有利于增强年他们的责任感和使命感，促进全镇各项工作的顺利开展。
马头镇党政办公室陆宝军
年轻干部思想作风状况的调查报告 第3篇
一、坚持两点论和重点论有机结合, 体现“定点”的代表性
唯物辩证法“两点论”和重点论相统一的原理告诉我们, 两点是有重点的两点, 重点是两点中的重点。只有坚持两点论和重点论的统一, 才能做到既突出重点, 又全面客观。
在思想状况定点跟踪调查中, 作为基层央行, 调查对象要突出基层单位、突出一线人员、突出重点岗位, 同时又要反映出干部职工的主流思想和普遍情况。因此, 在定点单位的选择上, 既要注重特殊性, 又要兼顾普遍性, 注重选取具有代表性的单位和人员作为“样本”;同时, 在不同的调查周期中, 更换定点单位要控制在30%以内。在县支行, 可以选择一个有发行库的支行和一个无发行库的支行;在中支机关, 可选择一个一线业务部门和一个政工后勤部门。在年龄结构上, 应分别兼顾老年人、中年人和青年人;在职务、职称结构上, 分别兼顾领导干部、中层干部、一般干部以及高、中、初级专业技术职务人员等, 使选取的“点”具有直观可比性和广泛代表性。
二、坚持发展的观点, 彰显“跟踪”的连续性
唯物辩证法关于物质世界永恒发展的总体特征表明, 事物的运动、变化和发展预示着“世界不是既成事物的集合体, 而是过程的集合体”, 一切事物都处于永恒的发生、发展和消亡的过程中。任何事物作为过程而存在, 固然有相对静止的一面, 但事物的运动、变化和发展则是绝对的, 都是变动性和稳定性的辩证统一。
作为能动地反映物质世界的人的思想, 也是处于不断的变化发展中。为了反映干部职工思想变化的这一动态过程, 定点跟踪调查的核心是要建立一套科学的调查体系, 针对各个时期的重点、热点问题展开调查, 使调查数据系统地反映干部职工思想的产生、发展和变化情况, 实现思想状况的动态监测, 体现“跟踪”的连续性, 达到跟踪调查的目的。
(一) 要注重以监测指标本身的稳定性反映监测数据的连续性
调查指标是定点跟踪调查的核心内容, 是调查者希望掌握了解的具体信息。在定点跟踪调查中, 尤其要注意的是, 指标本身具有稳定性, 其反映的数据才具有连续性, 才能体现不同时期思想状况的变化情况, 从而实现“跟踪”调查的最终意图。而在同一个调查周期中, 干部职工所处的外界环境是不断变化的, 只有确定的调查的“点”, 即“样本”中的干部职工是不变的, 因此, 监测指标的设定应当从干部职工自身的感觉、认知、心理状况等方面来进行设计。具体可以设定以下四个方面的指标:
1.环境满意度指标。主要指干部职工对自己岗位的满意度;对自己工作环境、条件和报酬的满意度;对自己与本单位、部门领导和同事之间关系的满意度;对自己与朋友相处时关系的满意度;对自己与家人的关系以及家庭生活状况的满意度等。
2.单位认可度指标。主要指干部职工对本单位、本部门履行央行职责的认识、看法;对本单位、本部门规章制度完善与否的评价;对领导履行“一岗双责”职责的评价;对本单位、本部门的内部控制、内部管理、制度执行力的评价;对同事之间相互合作共事情况的评价。
3.岗位认知度指标。主要指干部职工对本职工作岗位在基层央行的地位和性质的认知;对本职岗位工作的难易程度的感知;对本职工作目标预期的认知等。
4.自身觉悟度指标。主要指干部职工对自身的身体健康状况、心理平衡状况、情绪稳定状况、心态调整情况、受挫后的反应、思维方式, 以及是否满足快乐的自我评价等。
以上四个方面的指标, 通过设置一定的分值, 进行连续跟踪监测, 动态地反映出干部职工的思想状况。
(二) 要注重跟踪“热点”的连续性
跟踪热点主要是跟踪干部职工普遍关心的问题, 如对单位财务管理、民主决策、内设机构的撤并、业务岗位的整合、绩效考核等方面进行专题跟踪调查。通过对干部职工的初期反映、单位采取的疏导对策、实施的效果以及职工的后续反映等, 适时地连续跟进调查, 从而对干部职工思想状况的变化过程及解决问题的成效进行全面的、动态的、系统的掌握和了解。
三、坚持普遍联系的观点, 增强“调查”的针对性
辩证唯物主义认为, 物质世界是普遍联系的, 其中, 事物内部的、本质的、必然的联系构成规律, 决定着事物的基本性质和发展趋势;事物外部的、非本质的、偶然的联系虽然不起决定作用, 但可以起到加速或延缓事物发展的作用。这就要求我们在做任何事情时, 都要坚持唯物辩证法的条件论, 注重方式方法, 抓住事物的本质联系, 而不能主观蛮干。
在思想状况定点跟踪调查工作中, 必须坚持以人为本的思想政治工作的方针和原则, 根据不同时期的工作重点以及干部职工思想变化的新情况和新特点, 精心组织开展干部职工思想动态调查工作, 准确反映干部职工的思想和诉求。
1. 把握调查时机。
重点把握以下四个方面的时机:国家重要方针、政策出台以及社会重大事件发生时;人民银行重大改革措施出台与重要工作部署实施时;支行机构变动、干部选拔、人员调整、工资晋升时;辖内出现重大案件或其他事件时。
2. 确定调查主题。
要针对调查当期国际国内重要形势或单位内部管理的重要事项等方面, 研究确定调查主题, 即把握外界与干部职工思想的本质方面的联系。
3. 选择调查方式。
调查时既可综合运用多种调查方式, 也可根据调查内容的不同, 确定相应的一种调查方法。 (1) 问卷调查。根据本单位工作情况和职工思想实际, 明确调查目的, 确定调查内容, 编制和发放调查问卷, 组织定点单位干部职工按照调查问卷内容与要求进行答卷, 并统一收集、汇总、分析。 (2) 专题调查。根据不同时期、不同形势或人民银行实际工作需要, 组织专门人员, 就某一方面的情况或问题进行专题的调查, 如对内设机构合并、业务岗位整合、绩效考核等专题的调查。 (3) 抽样调查。按照一定比例, 从定点单位随机抽取部分人员进行调查监测与分析, 解决调查监测时间紧、任务重, 难以进行全方位、多层面、多视角的调查监测分析的矛盾。 (4) 现场调查。针对不同的调查需求, 组织人员赴定点单位, 采取召开不同层次、不同岗位人员的座谈会等方式, 进行面对面的交流和沟通, 以便更加深入地了解干部职工的思想状况, 获取干部职工思想状况的第一手资料。 (5) 网上调查。根据工作需要和具体情况, 将调查内容发布在单位的局域网站上, 通过网络对职工思想状况进行广泛的调查。这种调查将现代化科技手段引入思想政治工作领域, 具有科学性、保密性, 方便灵活, 拓展了思想政治工作的实施平台。 (6) 个别交流。采取谈心的方式, 化解矛盾, 理顺情绪, 校正干部自身和单位日常管理中存在的问题, 推动业务工作和思想政治工作同步协调发展, 为和谐央行建设奠定良好的思想基础。
4. 建好思想台账。
为更好地掌握干部职工的思想动态, 随时关注干部职工思想变化, 可以建立干部职工思想状况台账, 详细地记录干部职工思想状况的变化情况, 为定点跟踪调查提供最基础、最翔实的依据。
四、把握本质和现象的辩证关系, 提高“分析”的渗透性
本质是事物的内部联系, 现象是事物的外部表现。本质是隐蔽的、比较一般的、相对稳定的, 靠人的抽象思维去把握;现象是表面的、丰富多彩的、千变万化的, 靠人的感官去感知。任何事物的本质都要通过种种现象表现出来, 任何现象都是本质某一方面的显现。透过现象认识本质, 是科学认知的有效途径和方法。
经过定点跟踪调查获得的数据和信息, 往往是零散的、不系统的, 必须经过深入细致的思考, 对调查反映的情况做多角度、深层次的分析, 才能准确把握干部职工的所思、所虑、所疑、所求, 弄清思想问题的成因、症结, 进而提出解决问题的对策和建议。在实际工作中, 采取的分析方法主要有以下几种: (1) 比较分析法。是把在同一基础上的时间、内容、项目、条件等可比资料数据进行横向、纵向的比较分析, 借以说明异同, 并分析原因, 提出改进措施。 (2) 因素分析法。是在对比分析的基础上, 进一步分析职工思想问题产生的各种要因, 以便从错综复杂的因素及其联系中抓住本质性的关键因素, 来寻找其规律和特点, 从而针对问题提出科学的对策。 (3) 动态分析法。是以发展变化的观点, 来分析研究当期职工思想状况监测指标变化的原因和发展趋势。通过动态分析, 客观地反映干部职工思想活动的变化过程。 (4) 归纳分析法。是指对各种数据、材料进行综合性分析的基础上, 进行归纳整理, 提炼出观点, 得出相关的结论, 多用于定性分析上。
摘要：随着社会结构的深刻变革, 利益格局的不断调整, 以及央行体制的转换, 基层央行干部职工思想的独立性、多变性、差异性明显增强, 为了及时准确把握职工思想状况, 我们开展了思想状况定点跟踪调查。从辩证唯物主义的角度, 对干部职工思想状况定点跟踪调查工作进行了探讨, 以期进一步加强和改进思想政治工作。
年轻干部应具备的工作作风 第4篇
党风正，则政风民风正；党员领导干部作风正，则人民群众心气足。年轻干部是党的事业的希望，他们的作风如何直接影响人民群众对党的感情、对党的事业的认同与支持。年轻干部要把群众的呼声作为作风建设的第一信号，把群众的需要作为作风建设的第一需求，坚持把民生问题放在首位，应当具备习总书记所提倡的工作作风。
年轻干部要带头求真务实。习总书记在《调研工作务求“深、实、细、准、效”》中提出：“现在全省上下大兴调查研究之风，各级领导干部在调研工作中，一定要保持求真务实的作风，努力在求深、求实、求细、求准、求效上下工夫。”年轻干部要想成就一番事业，必须把求真务实贯彻到党和国家的各项工作之中，坚持知行合一、密切联系群众，在思想上要求实，解决好“不唯书，不唯上，只唯实”的问题，敢说真话、说实话，敢查实情、报实情，敢面对现实和承担风险。在作风上要务实，要养成真抓实干的习惯，工作靠抓，事业靠干；要养成立说立行的习惯，做到说了就算、定了就干、干就干好；要养成以身作则的习惯，要求别人做到自己首先做到，身先士卒，以实际行动作为无声的号令。在工作上要落实，要从抓结合上抓落实，从抓具体上抓落实，从抓深入上抓落实，从抓督查上抓落实，从抓示范上抓落实。
年轻干部要着眼细微。习总书记在《小事小节是一面镜子》中说：“于细微处见精神，于细微处也见品德。小事小节是一面镜子，能够反映人品，反映作风。小事小节中有党性，有原则，有人格。”年轻干部加强作风建设，不能只热衷于做“质变”的突破工作，更要注重做“量变”的积累工作，要从小事做起，眼要低，手要高，要从小处着眼，在做中摸索规律，掌握技巧，才能使自己尽快成长起来，才能办好大事。“不矜细行，终累大德。”积小胜为大胜、化量变为质变，是共产党人一贯秉承的哲学智慧，年轻干部要牢固树立“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”和“细节决定成败”的思想，注重自觉从日常工作、学习、生活中的每一个小事、小节和细节做起，这样才能真正形成过硬的思想作风、工作作风、学习作风、领导作风和生活作风。
年轻干部要主动下访。习总书记在《基层干部要把好信访第一道岗》一文中指出：“变群众上访为领导主动下访，是我们党的优良传统和作风，是每个领导干部应尽的责任和义务。各级领导干部，都是人民的勤务员。我们的责任，就是向人民负责，为群众解难。”年轻干部书本知识多而实践经验少，容易犯大事做不来小事又不愿做的毛病，深入基层主动下访是改变这一毛病的有效途径。年轻干部主动“下访”是转变工作作风，权为民所用、情为民所系、利为民所谋的具体体现。年轻干部主动下访要放下架子主动深入到群众中间，与群众多谈心、多交流，问计于民，问需于民，问政于民，在与群众闲谈中闻过与非，从而找准症结所在，有针对性地进行真转真改。年轻干部与群众交心交友了，工作的利弊就可以看得更到位，工作方法就能得到很好的改进，工作的成效就明显了。
年轻干部要倾听呼声。习总书记提出：把群众的呼声作为作风建设的第一信号，把群众的需要作为作风建设的第一需求，坚持把民生问题放在首位，以群众关心的热点和难点问题为工作重点，有什么问题就重点解决什么问题，群众需要什么就重点帮助解决什么。时代在前进，社会在进步，群众表达意愿的欲望在增强，年轻干部只有虚心倾听各方面意见和建议，才能科学决策，把工作做到点子上。悉心倾听群众呼声，要带着感情、带着尊重去听，在倾听的过程中应该有足够的耐心，善于听不同声音，要容得下尖锐批评，能够听真话，牢记“兼听则明”，努力为群众排忧解难，做到民有所呼、我有所应，民有所愿、我有所为。
党员干部思想作风状况及思考1 第5篇
王朝勇
党员干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆，肩负着谋发展、促和谐的重任。全面加强新形势下党员干部思想作风建设，是当前我们面临的重点课题。
一、当前领导干部作风建设方面存在的主要问题。
(一)思想消极，进取心不够强。有的党员干部胸无大志，因循守旧，满足于当“太平官”，做“太平事”，不求有功，但求无过，缺乏创新意识。
(二)学习被动，与实际相脱节。一些党员干部对理论学习没有引起足够的重视，被动应付现象普遍存在；有的学习不联系实际，只会照搬照套书本上的经验做法，导致工作效果不佳。
(三)民主作风不浓，班子涣散。有的班子成员之间平时缺少沟通、商量，缺乏了解、信任，班子形不成合力;有的班子“一把手”民主作风差，重大问题基本上是一人说了算，变相地搞家长制、一言堂；有些领导心胸狭隘，听不进不同意见，尤其是听不进反面意见。
(四)作风漂浮，工作不务实。有的党员干部开展工作以会议贯彻会议，用文件落实文件;有的热衷于“轰轰烈烈”，搞花架子，搞“政绩工程”，喜欢做表面文章；有的喜欢坐
在办公室听汇报,做指示,即使去了也“走马观花”，不认真调查研究，致使第一手资料欠缺，对基层工作中出现的新情况、新问题拿不出解决问题的有效办法。
(五)生活作风不正，腐败现象严重。一是以权谋私,借机敛财。有的违反规定收受礼金、礼物和有价证券；有的在红白喜事中大操大办，借机敛财；有的利用职权吃拿卡要，用公款报销个人费用。二是讲排场、比阔气，铺张浪费。有的用公款大吃大喝、超标准接待；有的借学习、培训、参观考察之机变相公款旅游；有的追求公车的高档豪华，公车私用现象普遍存在。三是道德操守不佳，生活行为不检点。有的贪恋牌桌，参与赌博；有的搞权色交易、嫖娼、包养情妇、包二奶。
（六）机制不完善，民主选人用人程度不高。当前选人用人上的不正之风和腐败现象之所以屡禁不止，说到底是机制不完善。因此，干部选拔任用上仍然存在以下几方面的问题：一是任人唯亲，买官卖官。二是民主程度和公开程度不够。表面上民主、公开，实际上“由少数人选人，在少数人中选人”。三是领导身边的提拔快，基层干部提拔慢，工作平庸者走上领导岗位，思想正派、工作能力强、群众公认的优秀干部得不到提拔。四是党政领导职务任期制度和领导干部的引咎辞职、责令辞职制度得不到落实，导致有些干部有问题、犯错误，从此单位调到彼单位了事的比比皆是，甚至
得到提拔重用，干部只有上去的，没有下来的。五是干部选拔任用责任追究制度不健全，对于失察、失误而造成不良影响、严重后果的得不到追究，也没人来承担责任。
二、当前党员干部思想作风建设问题产生的原因
党员干部思想作风上存在的问题，既有客观原因，也有主观原因，归纳起来大致有以下几个方面：
（一）受负面思想意识的冲击。一是各种社会思潮和一些外来腐朽文化冲击了人们的道德观念，使少数意志薄弱的领导干部价值观扭曲，贪图享受，无心工作。二是受历史遗留下来的封建主义腐朽思想的影响，官本位、特权思想、等级观念等导致利已主义思想澎胀，把权力、地位作为与利益交换的筹码。三是受市场经济利益、效益观念的影响，拜金主义、亨乐主义思想抬头。
（二）自律不严。一些党员干部不重视理论学习、修养的提高和党性的锻炼，放松了对自己世界观、人生观、价值观的改造，干工作，想问题，考虑自身利益多，考虑群众利益少。
（三）执行制度不严。一是失之于软、失之于宽。有的单位虽然制定了不少制度和规定，但执行不力，约束力不强，对违反制度和规定的干部姑息迁就，没有起到应有的惩诫作用。二是缺乏竞争激励机制。少数单位人浮于事，干与不干、干多干少和干好干坏一个样。
（四）对党员干部监督不力。一是党内监督比较薄弱，有时流于形式。一些党员领导干部片面强调抓经济、抓业务，忽视党的组织建设和廉政建设。同级监督事实上难以到位。二是下级对上级的监督缺乏有效手段。对党员干部特别是掌握实权的领导干部普遍存在难监督、监督难、下级不敢监督和监督不了的问题。三是外部监督乏力，特别是群众监督和舆论监督作用难以发挥。
（五）选人用人机制不完善。党管干部、德才兼备的原则坚持得不够好，科学的用人机制不完善。对干部考核评价仍停留在表面，更深层面的了解和掌握。
三、全面加强党员干部思想作风建设的建议和基本对策
（一）切实加强教育，夯实理论素养和思想道德素质。首先，要抓党员干部世界观、人生观、价值观以及勤政廉政教育，筑起牢固的拒腐防变思想道德大堤。其次，要抓教育的制度化，使党员干部经常性接受思想教育。
（二）完善制度机制，建立党员干部思想作风建设的长效机制。一是健全规范权力运行制度。要针对容易发生权力滥用和腐败问题的重要权力部门、重要岗位、重要环节建立健全权力约束机制。对直接掌管人、财、物的岗位，要建立严格的行为规范和有效的监督制约机制。二是要进一步完善民主集中制，制定与之相配套的规范的可行性措施。比如具
体规定各级党组织的议事范围、议事程序、议事规则，以保证决策民主化、科学化；对书记和班子成员在人、财、务管理方面的权限、责任进行严格界定，防止超越权力和滥用权力。三是要探索建立党员干部思想作风建设和实绩公示制度，将考核结果向广大群众公示，接受公众监督。四是要逐步加大调整不胜任领导干部力度，努力在干部“能下”方面取得新突破。还要建立上下左右交流、轮岗、挂职等制度，保持领导干部合理有序正常流动。
（三）加强监督惩处，确保党员干部思想作风建设取得实效。一是要加强监督检查。坚持完善党员干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议制度；加强对党员干部日常审计监督，从重离任审计到重届中审计，变事后监督为事前、事中监督。二是要拓宽监督渠道。要充分调动民主监督、检察机关和社会舆论的监督等方面监督的积极性，形成监督合力。三是要严肃追究和惩处。对落实党风廉政建设责任制不力以及不作为、乱作为、决策失误的党员领导干部要加大责任追究力度，促使党员领导干部谨慎用权，防止滥用权力。要树立正确的用人导向，大力选拔具有良好作风的优秀干部。一是在坚持党管干部的前提下，提高群众参与的程度，创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，切实把那些思想作风好、工作能力强、群众信任的干部选进领导班子。二是要建立健全选拔任用责任追究制度，因责任心不强、工
作不深入而导致考察失真、“带病上岗”、“带病提拔”、用人失误的，要追究有关人员的责任。
十堰储备库党支部
领导干部作风建设状况调查问卷 第6篇
为了认真贯彻落实胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，进一步加强领导干部作风建设，市委组织部就领导干部作风情况进行专题调研，请您参加问卷调查。如填写不下，可另附纸；要实事求是反映真实想法，不要受任何干扰；本问卷只供调查用，不作为任何评价单位建设和干部的依据；请在选项的序号上打“√”。感谢您的参与，如有问题请拨打咨询电话：312123
4中共蚌埠市委组织部
2007年5月18日
1、您的身份
A、基层干部B、企事业单位工作人员C、企业投资商D、市民群众E、驻蚌单位机关工作人员
2、您对全市领导干部作风建设关注情况
A、非常关心这方面的情况B、比较关注C、偶而关注一下D、认为与己关系不大，漠不关心
3、您对市直机关领导干部作风的总体评价是：A、好B、较好C、一般D、较差E、差
4、您认为先进性教育活动和机关效能建设开展以来我市领导干部作风建设的总体评价是：
A、有明显改进B、有所改进C、没有改进 D、不了解
5、您认为市直机关领导干部在坚持马克思主义学风，勤奋好学、学以致用方面做得：
A、好B、较好C、一般D、较差E、差
6、您认为市直机关领导干部在树立忧患意识，保持开拓奋进的精神状态，真抓实干、务求实效方面做得：
A、好B、较好C、一般D、较差E、差
7、您认为市直机关领导干部在树立公仆意识，心系群众、服务人民方面做得：
A、好B、较好C、一般D、较差E、差
8、您认为市直机关领导干部在树立节俭意识，艰苦奋斗、勤俭节约方面做得：
A、好B、较好C、一般D、较差E、差
9、您认为我市领导干部在结合实际贯彻落实党的路线方针政策方面做得：
A、好B、较好C、一般D、较差E、差
10、您认为市直机关领导干部在执行民主集中制原则，发扬民主、团结共事方面做得：
A、好B、较好C、一般D、较差E、差
11、您认为我市领导干部在遵守党的纪律和国家的法律法规，秉公用权、廉洁从政方面做得：
A、好B、较好C、一般D、较差E、差
12、您认为我市领导干部在保持高尚的精神追求，生活正派、情趣健康方面做得：
A、好B、较好C、一般D、较差E、差
13、您认为我市领导干部作风上存在的最突出问题是
A、因循守旧、思想僵化、缺乏开拓创新精神B、不思进取、无所作为、缺乏奋发作为精神C、避重就轻、互相推诿、缺乏敢于负责精神 D、办事拖拉、不讲效率、缺乏效益意识 E、心浮气躁、好大喜功、形式主义和官僚主义F、以权谋私、吃拿卡要、缺乏廉洁从政意识G、贯彻民主集中制不力 H、学风不浓、玩风太盛I、用人风气不正J、吃喝玩乐、铺张浪费、缺乏艰苦奋斗精神K、部门利益至上、与民争利、缺乏执政为民意识L、其他
14、您认为我市机关工作作风上存在的最突出问题是：
A、服务发展能力不强 B、群众观念淡薄C、组织纪律不强 D、廉洁意识不强E、不思进取，得过且过，工作没激情F、因循守旧，思想僵化，教条主义，本本主义严重G、追求个人享乐，不重品德和操守H、明哲保身，怕担责任，不敢作为 I、小吏大权，没有大局意识和服务意识J、工作不尽职，只想职位提升K、执行能力差，工作不落实L、其他
15、您最不满意市直机关的哪些做法：
A、会议多B、发文多 C、要求解决的问题，迟迟不解决D、收费项目多E、组织评比、检查、达标活动多，办实事少 F、向下布置任务多，解决实际困难少G、布置工作重形式，不求实效 H、正常履职却要企业派车接送I、乱检查、乱收费、乱评比J、上级拨款，雁过拔毛，层层盘剥 L、不实事求是，动辄用政策制度
推诿不办事 K、其他（请注明）
16、您身边的领导干部业余时间经常：
A、学习、读书、看报B、玩扑克打麻将C、应酬交友 D、上网聊天E、体育活动 F、其他（请注明）
17、您在市直机关感到最难打交道的工作人员是：
A、市级领导B、县处级领导C、科长D、科级以下干部
18、领导干部下基层给您的印象是：
A、作风深入，认真调查研究 B、认真宣传党中央、省委和市委的各项方针政策C、为基层、为群众排忧解难、办实事 D、轻车简从不扰民，不超标准接待，不增加基层负担 E、作风飘浮走马观花，下基层目的不明确F、对基层了解甚少，指导工作不得要领 G、不负责任地乱表态H、讲究吃喝玩乐 I、其他
19、请举出本单位领导干部在改进作风方面1-2个典型事例。
年轻干部思想作风状况的调查报告 第7篇
一、存在问题
近几年来，市委、市政府坚持不懈抓机关作风建设，千方百计改善发展环境。20xx年在全省率先开展“解放思想，优化环境”大讨论，设立了市行政服务中心，着力形成全市上下人人都是环境、个个关心发展的浓厚氛围；20xx年开展了为经济建设服务、为市场主体服务、为基层服务、为群众服务的“四服务”活动，着力强化机关干部服务意识、提高服务本领；20xx年6月以来，主要在市直机关开展了效能建设活动，着力达到“教育干部、转变作风、优化环境、促进发展”的目标；20xx年，在全市开展了“解放思想，科学发展”主题实践活动，着力解决机关干部作风上的“慢、小、怨、扯、怕”等问题，为促进科学发展、加快发展、和谐发展注入新的动力。通过这一系列活动的开展，市直机关服务大局、服务发展的意识不断增强，从政行为、内部管理逐步规范，办事效率、工作质量有明显提高。这次万人问卷调查收回的9317份有效问卷统计结果显示：对市直机关干部作风总体评价为“好”和“较好”的占58%，评价为“一般”的占36%，评价为“差”和“较差”的仅占6%；认为近年来市直机关干部作风“明显改进”的占23%，“有所改进”的占64%，“没有改进”的仅占13%。总体上看，市直机关干部作风主流是好的，作风建设的成效是显著的，社会反响也普遍较好。
与此同时，调研中我们清楚地看到，市直机关干部作风还存在不适应形势变化、不适应发展要求的突出问题，一些新的问题在新的实践中不断暴露出来，一些老的问题又以新的形式重新抬头，尤其是经济发展软环境方面的一些深层次问题尚未得到根本解决，基层、企业和群众对此反应强烈。据万人问卷调查统计，认为市直机关办事效率“一般”和“低下”的接近一半，有52%的被调查对象认为我市扶持和服务企业发展的力度“一般”和“较差”。有40%的调查对象认为要在开展深入学习实践科学发展观中，把作风建设作为解决实际问题的一项重要内容来抓。从调研情况看，主要问题集中体现在以下四个方面：
一是点不燃的工作激情。在对市直机关干部精神状态总体评价问卷回答中，有42%的调查对象选择了“一般”和“较差”。诚然，市直机关有相当一部分干部开始从事工作时，往往热情很高、干劲十足，但时间一长，饱满的激情逐渐被平淡的工作磨平，取而代之的是精神不振和不在状态。有的在现实和理想出现反差时，精神上萎靡不振、暮气沉沉，工作被动应付、降低标准，缺乏主动为企业、为基层服务的热情。有的精于谋权谋位，疏于谋事干事，一旦在感到提拔无望、进步受阻时，对凡是与自己利益无关的事概不关心，上班混日子、出勤不出力，缺乏对党性修养和人生观的正确认识。有的领导急、办事人急，但经办人漫不经心，对受理的服务项目只强调依规章行事、按程序办事，只强调手续齐全，不愿意主动从办事人的角度、从发展的大局思考问题，且对所需材料一次性告知不清，导致办事人费时费力、跑“冤枉路”，缺乏在原则和职责范围内“变通”的服务意识。有的甘当“好好先生”，信奉“多栽花少栽刺、留得人情好办事”的个人主义，对明显违背原则、有悖发展的现象见怪不怪、麻木不仁，缺少据理力争、拍案而起的勇气和魄力。
二是跟不上的思想观念。突出表现为思想因循守旧，缺少创新锐气，满足于照本宣科地贯彻上级指示精神，习惯于依葫芦画瓢，不善于根据本部门、本单位的实际创造性地开展工作，不善于适应新形势的变化研究新情况、解决新问题。有的单位很不重视学习，既没有系统的学习计划，也没有先进的学习理念，常规的机关内部学习往往是“一人念、大家听”，统一部署的专题学习往往是“雷声大、雨点小”，做几篇表面文章装潢门面，弄几下花拳绣腿哗众取宠，收效甚微。有的对政策调整的敏锐性不够，对国家和省市有关政策掌握得不深不透，向基层和企业公开、传递政策信息不主动、不及时，甚至宏观政策已经出现重要转向，还抱着“老黄历”，人为设障添乱。比如国家近期出台了十大产业振兴规划，有关经济主管部门没有紧盯形势变化，及时研究制订具体的贯彻思路和落实举措，致使一些行业和企业盲然无措，对此反响很大。有的在“执行”上存在认识误区，总认为上级或者领导没有明确交办的事情，没有必要超前谋划、抢先一步，凡事有了政策精神等文件，有了文件等指示，有了指示等经验。反映比较集中的问题是，去年市委、市政府根据国家“保增长、扩内需、调结构、惠民生”的政策走向，及时制定出台了《关于促进我市经济平稳较快增长的若干意见》，但市直有关部门没有出台具体的实施办法，致使市委、市政府文件效力大打折扣，有关决策部署落实不到位。在省内外颇具影响的《决策》杂志今年第一期上刊登了《安徽城市创业环境调查》一文，采用“全球创业观察问卷”涉及9个方面的指标进行调查分析，认为xx在金融支持、文化与社会规范、市场开放程度、基础设施支持和获得服务等方面相对落后，这也从一个侧面反映了干部思想解放的程度还不够。
三是拖不起的办事效率。不少企业负责人反映，现在市直机关的门好进、脸好看、话也好听了，但事情仍是不好办，特别是办事拖拉、推诿扯皮等问题，令人欲干不能、欲罢不忍。有企业反映，由于近几年实施多元化发展战略，企业进行了规模扩张，至少要与市内9家税务机构分别进行业务对接，就连企业一些小的改造也要涉及多家管理单位，这让管理人员本来就少的企业很费力、很伤神。一位来宜投资的外商反映，在一次办理有关项目手续中，按规定可以享受政府的收费优惠政策，当企业提出尽快办好有关手续的请求时，得到的答复是“慢一些可以优惠，快一点不能优惠”；紧接着该企业在办理另一手续时，由于管公章的经办人出差了，只好苦等了一个星期，企业实在无法理解个中原由。有位基层负责同志反映，他曾经参加过两次市行政服务中心并联审批会议，发现说话算数的部门领导很少亲自参会，大多是由参加会议的经办人将问题带回机关研究处理，名为“并联”实则“串联”，只要有一个部门卡了壳，结果也就不了了之。一些市直骨干企业负责人反映，本来一件按正常程序能顺利办理的事情，企业一般办事员出面有时办不下来，企业老总得亲自出马才行，否则会指责老总“架子太大”而有意不给办；本来一件很急的事情，工作人员答复要30个工作日（承诺服务期限）才能办结，但如果通过领导协调，5个工作日也能办下来，这证明承诺期限仍有很大的提速空间。他们深有感触地说，同样的事情对重点骨干企业如此，要是搁在名不见经传的小企业或新办企业身上，不脱几层皮才怪。
四是禁不住的不正之风。少数干部不能以身作则、当好表率，奉行“搞定就是安定，摆平就是水平，无事就是本事，妥协就是和谐”，甚至做出有损机关形象的事，不仅给政风行风建设带来负面影响，而且对滋生不良社会风气起到了推波助澜的作用，基层群众对此颇有微词。主要表现为：有的会风散漫，即使市委、市政府召开的重要会议，也假借各种理由不到会，即使到会了也往往坐不住、听不进，甚至中途溜之大吉；回去后以会议落实会议，会上讲得多，会后落实少。有的打着招商引资接待的幌子，把请客吃饭当成结交哥们朋友的机会，机关招待费居高不下，而在机关软硬件建设上却投入很少，行政成本越来越高。有的对机关制度熟视无睹，上班时间上网玩游戏、聊天、看股市行情，午餐“禁酒令”被抛到九霄云外，更有甚者下午就溜到棋牌室去打牌，一定程度上助长了城区玩风盛行，造成极坏影响。
以上这些问题，倘若不引起高度重视和切实解决，势必严重影响我市的投资创业环境，严重挫伤基层干部群众的积极性，严重损害xx的对外形象。
二、原因分析
市直机关少数干部存在不良作风的原因是多方面的，既有思想根源方面的因素，也有社会环境方面的因素；既有队伍建设方面的因素，也有体制机制方面的因素。
其一，意识困惑：一些干部价值取向出现偏差，淡化了宗旨意识、责任意识和服务意识。随着市场经济的发展，改革开放不断深入，利益主体日趋多元化。少数干部把经济收入作为看待事物、分析问题的价值取向，甚至把市场经济利益原则引入工作，大搞利已主义和本位主义，甚至把服务变成收费，变成捞取部门和个人利益的手段，个人主义严重，宗旨观念淡薄。少数干部能力不强、政绩平平，却把名利看得很重，干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”，工作挑肥拣瘦、拈轻怕重。少数干部大局意识、责任意识不强，把自己当作xx发展的局外人，热衷于当评论员和裁判员，忘记了自己所肩负的责任，喜欢袖手旁观地“埋怨”这也不行、那也不行，工作中求稳怕乱，动辄拿规章制度做借口。比如有些并不违反规定的事情办不了，但领导批字后就给办了；有些明显有利于发展但又需要扛点担子的事情，一定要拿到领导批字或者会议纪要之类的“尚方宝剑”，怕担责任、怕担风险、怕丢“乌纱帽”的心态可见一斑。许多同志认为，少数机关作风不良关键是“一把手”大局观念、服务意识不强，如果“一把手”能换位思考，想企业之所想、急发展之所急，整个机关的服务水平和对外形象会有很大提升。
其二，利益困扰：一些涉及部门利益的突出问题作祟，在利益博弈中全然不顾大局。对群众反映强烈、涉及到部门利益的突出问题解决不力，直接影响作风建设和投资环境的改善，比如有利于本部门的事情都争着去做，不利于本部门的事情相互推诿扯皮。不少企业反映，一些市直机关的“自由裁量”权随意性太大。意见最大的是河道维护费收取问题，该收费标准根据企业销售收入的1.5‰计收，一方面企业发展越快收费就越多，势必影响企业实施翻番计划的积极性；另一方面实际交费多少由企业老总与有关部门“拉锯式”讨价还价，十万元收费也可一万了事，这样既牵涉了企业负责人不少精力，又不利于形成公平公正的竞争环境。反映比较集中的还有图纸审查费问题，如市政府已为某企业协调减免，但由于有关部门认为该收费属非行政性收费，作为自收自支的事业单位无法兑现市政府做出的决定，一定程度上影响了政府的公信力。调研中，有些同志反映个别宣传单位单纯地从追求自身利益出发，凡涉及对企业的宣传报道被一概视为形象策划，一律收取“宣传费”，否则就会封杀。由于舍不得“放权”，具有行政审批权的87个市直部门，入驻市行政服务中心的只有37个，其中仅有发改、建设、工商、卫生、城管、规划等6个单位“两集中、两到位”工作做得较好，基本实现“一站式”服务。当然，有的部门受制于市行政服务中心场地硬件设施等原因，如市工经委、水利局、港口局等单位提出“一站式”办公申请，但目前仍只能进行预约服务。
其三，本领困乏：一些机关干部面临“本领危机”，机关作风建设乏术乏力。一些机关干部放松学习、自甘落伍，啃知识老本，凭经验办事，其能力与所担负的责任不相适应，出现“本领危机”。表现为政策理论水平不高，领导科学发展的能力不强，抢抓政策机遇的意识不浓，应对复杂局面、处理复杂问题的办法不多等等，根本谈不上为发展提供优质高效服务。有的部门对抓作风建设促进经济发展的信心不足，有的认为推进经济发展要解决的问题很多，抓作风建设作用不大；有的认为改善投资环境制约因素很多，短期内很难有明显成效；有的是领导促一下动一下，抓作风建设促进经济发展的自觉性不强。有的部门局限于应对“群众评议”抓作风建设，有的群众提什么意见就抓什么，被动抓作风；有的围绕如何少得罪人、少得不满意票，消极抓作风；有的怕失误、怕投诉，工作放不开手脚，片面抓作风。有的部门对干部的管理和使用上存在诸多弊端，关系不顺，职责不清，苦乐不均，必然导致推诿扯皮、敷衍了事，工作效率低下。尤其是实行“阳光工资”后，机关缺少干事创业的激励措施，干与不干、干好干坏一个样，干部的积极性受到严重挫伤。比如市行政服务中心少数窗口单位，相对于所属部门而言要求严、待遇低，机关干部不愿意去，有的只好用工勤人员或刚分配来的军转干部充数，更有甚者通过“抓阄”的办法确定人选。
其四，制度困境：一些规章制度的制订、执行和监督不到位，影响了作风建设的成效。一些机关的作风建设之所以效果不够明显，其中一个重要原因是体制机制方面存在障碍，机关内部的制度要么落实不到位，要么制度本身缺乏科学性。虽然近年来机关效能建设中，各部门立足部门职能、履职问责等方面，出台了许多规章制度和工作守则，但在制定出台这些规章制度过程中，有的机关没有结合实际，照搬照套，内容空泛，导致有的规章制度缺乏针对性和可操作性，降低了制度建设成效。并且随着时间的推移，一些原来行之有效的规章制度逐步不能适应新形势、新任务的需要，但一些部门没有及时进行修订和完善。有基层干部反映，一些机关各项制度都很健全，重要的制度都挂在墙上，其中有不少制度原本就是为了应付检查和目标考核才制订的。同时由于受思想观念、整体素质等多种因素的影响，机关外部的作风建设监督机制不够健全，群众监督、新闻监督等渠道不够畅通，也是影响作风建设的重要因素。如除了深受群众欢迎的“1584”政风行风热线、天天直播外，其他舆论监督作用发挥不够，部分行业作风建设监督缺乏长效机制等等。
三、对策建议
机关作风已成为横亘于xx追赶跨越征途上一道生死攸关的陡坎。在新的形势下，加强市直机关作风建设，是当前“保增长，保民生，保稳定”的迫切需要，是加快xx发展必须面对、亟待解决的现实课题，也是开展深入学习实践科学发展观活动的重要内容。必须针对最为突出的、当前能够加以解决的问题，加强作风建设，优化政治经济生态，为xx追赶跨越提供重要保证。
一要强化学习教育，着力提高干部政治素质和服务能力。加强学习是党对干部的一贯要求，是提高干部能力素质的重要途径。必须以提高干部政治素质和服务能力为重点，不断强化机关干部政治理论和本职业务的学习。近期要结合全市重点工作，以第二批开展深入学习实践科学发展观活动为契机，统筹抓好市直机关干部学习培训、调查研究、围绕科学发展进行解放思想讨论等工作，促使广大机关干部在学习中加深理解、在理解中推动工作、在工作中开创新局面。要加强思想引导，始终坚持把加强党性修养、树立和弘扬优良作风作为干部教育培训的重要内容，发挥党委中心组学习、党内民主生活、支部“三会一课”等党员干部思想教育的主阵地作用，经常性开展科学发展观教育、党的理论教育、服务宗旨教育。要不断创新学习机制和方式，营造全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的良好环境，使机关成为学习型组织。继续选派机关干部到发达地区挂职培训学习，不断开阔视野、启迪思维，提升服务水平。要重视学用结合、学以致用，尤其要引导干部认真学习、准确把握党中央、国务院和省委、省政府新出台的政策精神，并迅速将政策转化为谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的现实生产力。为此，建议市委、市政府整合经济和研究部门力量，构建对上级决策协作联动、快速反应机制，确保上级一般政策出台后2-3天、综合性政策5-7天，就能拿出切合我市实际的落实措施，明确努力争取的方向，在第一时间为领导决策和企业发展提供第一手资料。
二要强化用人导向和舆论导向，着力支持和保护干事创业的积极性。坚持把干部作风建设渗透到干部培养、选拔、使用、考核等各个环节，切实形成以德才取人、靠公论选人、凭实绩用人的鲜明导向。严把干部“入口”关，大力推行竞聘上岗，同时要让那些能力一般、政绩平平的干部及时腾出位置。要全方位、多角度建立健全干部激励机制，引导干部坚持良好的作风、保持最佳的状态。注重人文关怀，关注干部的成熟、成长、成功，帮助干部放下包袱、全身心地投入到工作实践中。要旗帜鲜明地支持干事者，格外关注那些长期以来默默无闻、埋头苦干、不事张扬的干部，使他们干有奔头、干有希望。根据中发〔20xx〕9号文件第十九条规定：“厅局级副职及以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。”建议每年拿出一些副调研员指标，主要用于解决在正科级实职岗位工作十年以上、成绩突出的干部政治待遇问题。要采取上挂、下派、外派、轮岗等方式，强化干部的挂职交流和实践锻炼，不断提高干部的领导水平和处理实际问题的能力，让机关干部在参与中心工作中有为有位。建议借鉴合肥等地经验，大力推进市直机关部门之间科级干部的交流轮岗，使机关干部队伍建设不断迸发新的活力。要大力推行“一线工作法”，推动县级后备干部离开原岗位赴经济工作一线进行一段时间挂职锻炼，帮助企业跑办项目，跟踪服务。要广泛开展机关干部每人每年做几件好事实事活动，尽其所能帮助企业和基层群众解决实际困难，逐步培养和形成亲民爱民、主动服务的良好风尚，以此带动整个社会风气的进一步好转。加大典型宣传力度，对作风优良、做出突出贡献的干部，广泛利用各种媒介进行大力宣传，营造风清气正的干事创业氛围。
三要强化绩效考核，着力形成作风建设长效机制。少数机关干部之所以养成懒散拖拉的工作作风，在一定程度上是由于传统考核标准“过软”，缺乏有力抓手，难以充分调动每个人的积极性。为此，要进一步提升绩效考核内涵，健全完善机关作风建设评议体系。评议主体要增加企业、投资者、纳税人的比重，评议内容要把市直机关服务企业和群众、提高办事效率、改善投资环境的举措和成效作为重点，引导机关干部真正扑下身子解决问题。建议进一步强化市效能办考核评议和督查问责职能，建立日常考核评议机制，把工作落实、工作纪律和政务公开等纳入机关效能日常监控体系，实行日常评议与明查暗访相结合、定期评议与重点评议相结合，每季度通报一次考核评议结果。进一步健全作风建设责任制，明确单位“一把手”在干部作风建设中的责任，对因单位措施不力、领导履责不到位引发作风问题的，从严追究“一把手”的责任。建议对具有审批权的市直部门科级干部每年度实行社会公开考核评议，对考核位次处于前十名的，给予物质和精神奖励；对考核位次处于后三名的，可派员深入该单位做深入调研，具体分析，据绩做出相应处置。同时对连续两年落后位次“花落其家”的单位“一把手”，要实行效能诫勉谈话。
年轻干部思想作风状况的调查报告 第8篇
1 当前医院年轻干部政治思想素质方面存在的倾向
政治思想素质。它包括政治素质和思想素质两个方面。思想素质即通常所说的世界观、人生观和价值观;政治素质则包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性。随着我国改革的不断深入, 在由社会主义的计划经济转变为社会主义市场经济的变革中, 人们的思想素质和政治素质多少都存在一些倾向性方面的问题。特别是我们的年轻同志, 他们在思想政治素质方面存在的倾向性问题就多些, 大体上有这四个方面的倾向性问题。第一, 思想认识上的模糊性。一些人的思想里什么"主义"都有, 有的感到, 改革时期新东西很难说清楚, 只要有得就可以, 管它什么主义。一些人大言不渐地说:"管它社会主义, 还是资本主义, 只要我能拿到钱就是好主义"。有的则处于矛盾心态, 既对社会主义事业有信心, 又对改革前景感到忧虑;既拥护支持搞市场经济, 又怀疑搞下去是否会成为有中国特色的资本主义。这些人会在大是大非面前含糊不清, 政治风波面前看风使舵, 关键时刻充当骑墙派。第二是价值观念上的实惠性。现在社会上一些人评价一个人是否有作为, 往往看重赚钱的多少。因而在部分年轻干部中不同程度地产生重经济轻政治, 重实惠轻名义, 重物质轻精神, 重"关系"轻组织的倾向。有的理想淡模, 说什么"理想理想, 无利不想, 前途前途, 有钱就图", 因而出现不该得的要得, 不该拿的要拿等现象, 如收受红包, 拿回扣等。第三是行为取向上的片面性。少数年轻干部, 比较重视市场经济知识, 而对马克思主义理论学习有所放松;比较重视按市场经济规律办事, 而党性原则有所淡化;比较重视干"大事业, 求大发展", 而形式主义, 做表面文章, 急于求成倾向有所抬头;比较重视敢闯敢干, 而执行纪律的自觉性较差;比较重视加强同上面和外面的联系, 而深入基层, 同广大群众的联系较差。第四是生活作风上的享乐性。一些年轻干部, 在生活上向高标准看齐, 比时髦, 比豪华, 比阔气, 把吃喝玩乐作为人生的最大乐趣。在新的形势下, 年轻干部在成长道路上, 一般来说, 最容易"中途夭折"的主要是在"金钱"问题上, 在"女色"上栽跟头。上面的倾向说明, 在当前条件下, 下功夫提高年轻干部的思想政治素质十分紧迫和重要。
2 提高医院年轻干部思想政治素质的方法和途径
年轻干部必须具备以下条件:第一, 要有远大理想, 坚持正确的政治方向, 坚定地走建设有中国特色社会主义道路, 坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策。第二, 努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨, 密切联系群众, 特别是工农群众, 坚持维护人民群众的利益。第三, 解放思想, 实事求是, 一切从实际出发, 善于开拓前进, 具有唯物辩证的思想方法和工作方法。第四, 模范遵纪守法, 保持清正廉洁, 发扬艰苦奋斗精神, 自觉拒腐防变, 坚决反对腐败现象。第五, 刻苦学习, 勤奋敬业, 不断加强知识积累和经验积累, 具有做好本职工作的专业知识能力。
2.1 优化医院环境, 为年轻干部提高思想政治素质创造条件
社会环境的优化, 包括多个方面。在医院要结合当前的实际, 应当着重抓好舆论宣传, 要通过舆论宣传, 弘扬正气, 扶正压邪, 积极营造一个有利于年轻干部积极向上, 健康成长的社会环境, 引导年轻干部自我教育、自我约束、自我提高, 不断钻研医术, 提高技术水平, 同时还得优化工作环境, 医院各级组织都要切实健全和完善培养教育年轻干部的工作机制, 帮助他们解决好工作、生活中的具体困难, 积极为他们的健康成长创造一个较好的工作环境。
2.2 加强教育培训
医院年轻干部决定着医院的发展前途。一是要通过各种技术培训和进修学习, 通过举办各种学术活动和继续教育对年轻干部的理论学习深入持久地开展下去。组织广大年轻干部学习基础知识。学习中必须紧密联系实际, 切实指导临床实践。二是要努力学习社会主义市场经济理论, 现代科学技术知识和法律知识, 特别是中国近代史和中共党史。学习中要严格纪律, 对年轻干部的学习情况进行认真考核, 将考核结果作为年轻干部使用的重要依据之一。三是要理论联系实际, 努力提高学习实效。在学习上, 要把学习理论与提高观察、分析问题的能力和增强政治敏锐性结合起来, 在各种风波中明辨是非, 站稳立场;要把学习理论与改造主观世界结合起来, 克服非无产阶级思想, 增强党性观念, 塑造良好的人民公仆形象。四是多层次进行岗位培训, 使年轻人尽快成为经济建设的内行。对年轻干部可以送党校培训、岗位培训, 短训班等多种形式, 着力提高他们的决策等能力, 经营管理水平, 以适应市场经济建设的需要。
2.3 注重实践锻炼
在实践中锻炼干部:一是临床一线锻炼, 将在本院工作的年轻干部调到基层院所任一段时间领导职务, 了解基层工作的特点, 积累基层工作经验。二是压担子锻炼。要有计划地将那些特别优秀, 有发展潜力的年轻干部放到一线领导岗位上去, 在工作实呈中增长才干, 发挥作用, 提高处理临床医疗突发事件的能力。三是交流锻炼。一是纵向交流, 将本院工作的年轻同志放到基层院所去锻炼, 以取得基层院所的工作经验;还将基层工作的年轻同志调到本院工作一段时间, 以取得更多的临床经验。二是干部横向交流锻炼, 也就是本院与他际, 基层与基层单位之间交流, 以提高适应各种临床工作的能力。
2.4 严格约束
