年末业绩冲刺方案（精选5篇）

年末业绩冲刺方案 第1篇

年末冲刺业绩最牛口号集合

1、只有千锤百炼，才能成为好钢。

2、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲。

3、百日积淀，百日辉煌。

4、行销起步，天天拜访，事业发展，用心领悟。

5、蚁穴虽小，溃之千里。

6、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

7、公司有我，无所不能，永争第一。

8、有事者，事竟成：破釜沉舟，百二秦关终归楚：苦心人，天不负：卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

9、回避现实的人，未来将更不理想。

10、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

11、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

12、竞速时代，xx班最帅，团结友爱，不可阻碍。

13、大家好，才是真的好。

14、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

15、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

16、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

17、业绩攀新，追求卓越。

18、我自信，我拼搏，我出色，我成功。

19、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

20、三心二意，扬鞭奋蹄。四面出击，勇争第一。

21、稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行。

22、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

23、赚钱靠大家，幸福你我他。

24、处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。

25、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

26、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

27、今天付出，明天收获。全力以赴，事业辉煌。

28、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。

29、付出一定会有回报。

30、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。

31、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机红五月里拜访忙，业绩过半心不慌。

32、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访用心。

33、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

34、销售要主动出击，不要守株待兔。

35、人人心中有目标，失败成功我都要。

36、团结协作，共同成长。

37、两粒种子，一片森林。

38、精诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。

39、不为失败找借口，要为成功找方法。

40、一个能够从别人的观念来看事情，能够了解别人心灵活动的`人，永远不必为自己的前途担心。

41、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。

42、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。

43、“努力拼搏”“战胜自我”“挑战极限”

44、有来路、没退路，有退路、是绝路。

45、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

46、与其明日后悔，不如今天努力。

47、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

48、含泪播种的人一定能够含笑收获。

49、组织兴衰，荣辱与共。

50、团结拼搏，奋勇向前。

51、永不言退，我们是最好的团队。

52、每天多卖一百块。

53、用习惯和智慧创造奇迹，用理想和信心换取动力。

54、坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧。

55、忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。

56、不做口头的巨人，要做行动的标兵。

57、团结一致，再创佳绩。

58、道路是曲折的，“钱”途无限光明!

59、成功决不容易，还要加倍努力。

60、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。

61、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

62、天赐我梦想翅膀，我定要展翅翱翔!

年末业绩冲刺方案 第2篇

2020年底销售业绩冲刺方案范文(一)

转眼间年底已经到来，为了促进销售业绩的提升，特制定销售业绩冲刺方案如下。

一、明确执行目标

作为企业的领导人，要切实根据部门实际，广泛听取员工意见，作好详细记录的基础上，不断“深化、优化、细化、序化”各项工作流程，并尽可能地将工作目标分解到“可度量、可定位、可操作、可考核、可检查”的细枝末节上，通过层层分解，落实责任，理顺流程，加强沟通，使执行者一目了然，知道自己应该做什么，不应该做什么，要使员工在清楚“目标、协同、运作、绩效、考核、收益”中，心悦诚服地积极工作。

二、确立可操作的执行力

讨论决定了的事情，安排各部门知道什么时候工作时间开始，什么时候工作的结束，不能随心所欲，时间就是效益，彻底纠正“议而不决，决而不办”的陋习，强调“时间”中把握“完美”，赞美“勤奋”中关注“效率”、在追求“数量”中提高“收益”的良好习惯，用80%的时间解决重要的事情，用20%的时间处理繁杂的琐事，把眼光放在部门未来的发展上，不断理清明天、后天、下周、下月，甚至明年的计划。

三、管理人员参与到实施运营的每一个环节中

亲力亲为地深入岗位、参与规划、分析结果、把握成败，对员工状态和企业生存环境进行全面的综合了解，从中发现计划与现实、预期与结果、设想与现状间的差距，并对各个环节中所出现的偏差、失误和混乱进行修正。使我们重新理清思路、明确目标、抓住重点、推进工作。在促进企业尽快实现经营目标进程中是最最重要的工作。

四、看待全局和解决问题

随时帮助业务员解决问题，对于业务员的问题，及时地给予答复和解决。积极向业务员提供所需资源。业务员在执行过程中，若缺少人力、物力或财力，我们调动其他部门的资源予以支持配合，以提高执行速度，如果有的部门资源不能满足，可寻求外援(如从上级或同事那里请求支持)。

五、培育锻炼业务员

设定业务员的目标能力、计划能力、领悟能力、指挥能力、判断能力、应变能力、学习能力、压力承受能力和沟通协调能力，在各项管理工作中切实做到有布置、有检查、有考核、有奖惩、有章必循、违章必究，并严格过程控制，确保目标达到、计划落实。做到清楚最理想的控制，让部属通过目标管理方式实现自我控制，以此有效提高企业执行力。

六、身先士卒、动力无穷

“言传不如身教”，对于一项任务的执行，我们主动参与。得到的好处有：

(1)发挥了榜样作用：业务员看见上级身体力行，精神倍受鼓励，以更积极的姿态投入到执行中。

(2)具有良好的沟通效果：和业务员一起工作，拉近了和业务员之间的距离，增加了上下级之间的交流，执行效果也会有明显提高。

(3)产生及时反馈效应：参与了执行，可从中了解到这其中哪个环节出现了问题、哪个环节执行力不到位、是管理者还是员工的执行力出现了问题等等，惟有身临其境才能正确发挥启发、督促、指导和纠偏作用，才能有效实施预测、分析、判断和防范能力。

七、团结协作

由于每个人在企业中所追求的利益趋向和自身素质的不同，并不一定都能做到“虚怀若谷，坦荡待人”，要营造出一种“资源互用、信息共享、链接有力、流程顺畅、团队协作、整体推进”的执行氛围，强调工作中的“责任意识、全局意识和使命意识”，按程序办事，按制度办事，按客观规律办事;执行程序要对“事”负责，而不是对“人”负责;强化执行遵从“程序、纪律、责任”的规范意识，逐步淡化执行屈从“权力、职位、个人”的影响力。遵守同一条规则，认真“深化、优化、细化、序化”，团队的核心领导尤为重要，管理者不要打破已制定的规则和程序，更不能违反客观规律，实现有序管理。

八、建立科学的绩效考核运行机制

随着企业的不断发展和规模的不断扩大，企业不仅需要建立一个“公开、顺畅、规范”的内部沟通渠道，而且更需要建立一个有章可循的“以制度管人，而非人管人”的管理制度。在企业持续发展阶段缺少“人本管理”并不可怕，而缺少行之有效、人人平等、贯彻始终的制度管理是可怕的，它会导致管理流程混乱。因此，企业只有通过严格的制度管理，打破“人管人”的旧框架，实施“制度管人”的新模式。才能将管理职能化、制度化、规范化，明确管理者的责、权、利，避免“多头领导”。

2020年底销售业绩冲刺方案范文(二)

为鼓舞销售人员工作热情，提高工作绩效，积极拓展市场，促进公司产品的营销，维护公司的正常发展，特制订本方案。本方案采用定性与定量相结合的方法，用公平、公正、合理的方式来评估考核公司各营销人员，以提倡竞争、激励先进、鞭策落后。

一、营销人员的底薪

公司营销人员的薪资构成主要是底薪+业务提成+绩效奖金。底薪是维持业务员基本生活保障和开展业务工作所必须的支出。底薪的确定可以由公司和营销人员协商确定并实施，并作为以后新进业务员的底薪标准。

二、业绩考核办法

本业绩考核办法分为月度考核、季度考核和考核三项。

(一)月度考核

1、业务员月度业务指标的制定业务员每个月都应该制定自己的业务计划，根据公司本月的营销目标，设定本月的业务量。公司根据业务员设定的业务量，结合公司本月的营销目标确定本月度每个业务员的基本业务指标。

基本业务指标是每个业务员必须完成的业务量，是业务员获得基本底薪的必要条件。业务员只要完成基本业务指标量的80%以上，才可以获得基本底薪。没有达到基本业务指标量80%，只能获得80%的底薪。

2、业务员完成当月基本指标量，除全额享受底薪外，还可以获得提成，提成计算以业务员开发的客户当月酒水进货额度为准，提成额度为普通酒水产品进货额度的x%，红酒进货额度的3%，超出基本业务指标量部分，普通酒水提成2%，红酒提成x%，未完成基本业务指标量的80%以上的，当月没有提成。

(二)季度考核

1、季度考核的目的

季度考核是在月度考核的基础上，针对业务工作的特点而设立的。由于营销工作很多时候不能明确的按月计算，为了公平公正起见，也为了更好的激励营销人员，充分发挥业务员的能力，所以季度考核就有了存在必要。三个月也是对业务员的基本考核期限。

2、季度考核办法

季度考核主要是将季度内三个月份的基本指标加权，再综合每个营销人员该季度内每月业绩和总的业绩，确定营销人员的考核成绩。

(三)年终考核

年终考核是总结一个营销工作开展的重要工作。年终考核主要是在季度考核的基础上，综合本四个季度的考核情况，结合营销人员的其他表现，对营销人员的工作作出一个综合评分，以此作为年终提成和奖励的主要依据。

(四)非营销人员的业务提成

公司鼓励员工为公司多开发业务，非营销人员在完成本职工作的情况下，也可以从事业务开发工作，也可以获得提成，提成额为业务总金额的。单笔单提，同时计入个人工作成绩考核。

以上考核办法既适用于单个业务员，也适用于对营销小组的考核(小组内部的具体考核办法和小组成员自己制定并报公司备案)。主要是针对基层的营销工作而设立的，针对营销领导层的考核不在此列。

三、营销工作开展的费用补贴

营销人员开展营销工作，必然会产生一些列的费用。这些费用是应该由公司承担的。一方面公司可以以实报实销的方式补贴营销人员，一方面也可以在营销人员底薪中体现，根据公司的实际情况，结合营销工作开展的需要，参照同行的制度，制定业务工作开展的补贴额。

四、试用期营销人员的薪资

营销人员的试用期一般为三个月，试用期营销人员的底薪为xxxx，试用期内没有提成。在试用期内完成公司指定的任务的，转为正式员工。试用期表现优异的，可以提前转正，并给予一定奖励。

五、其他与考核相关的事项

(一)营销人员工作失误的判定和措施，营销人员在工作中由于自身的原因导致的业务流失、泄露商业秘密、公司形象受损、公司蒙受损失等情况，一方面要采取果断措施挽回损失，一方面要追究责任。一旦造成损失，公司应综合该营销人员的工作业绩和损失情况作出处理意见，并允许营销人员有补救的机会。出现失误及时补救，尽快总结，避免再次出现同样的问题。

(二)营销人员作息考勤管理及其他，营销人员应严格遵守公司的各项规章制度，也是年终考核的依据之一。

1、营销人员休息时间的规定，根据国家法律法规和公司的实际情况，公司营销人员每周可以休息一天，一般定在周日，如有特殊情况可予以调整。

2、出勤管理，每天在早上八点半以前到公司报到，下午五点半为正常下班时间。下班之前需回公司报道，因开展业务需要，需在业务场所滞留，须当日说明。对于没有来公司报到且没有说明者，予以处罚。

3、请假管理，营销人员有事需请假，需提前向公司说明，并填写请假单报总经理批复，或者事后补办请假手续。如不说明的，按旷营销人员工处理，予以处罚。旷工超过3天/月，公司将予以解聘。

4、营销会议制度，每天一次晨会，每天八点半到公司报到后即由营销总负责人组织召开，简单交流上一天的工作和当天的工作。每月一次工作总结会，总结当月工作，核定营销业务的完成情况，制定下月计划。针对一些重要业务项目，可召开业务专题会，探讨攻坚战术。

5、营销人员工作计划及总结制度，每个营销人员都应真实记录自己每天的工作情况，每月做一次工作，并提出下月工作计划，以正式文本形式交公司营销总负责人。公司对营销人员的工作总结和计划作出批复。

6、客户信息汇总制度营销人员在公司工作期间开发的客户都属于公司所有，每一个营销人员应将开发的客户资料制成客户资料表，以电子文本形式交公司备案。

2020年底销售业绩冲刺方案范文(三)

为了规范公司销售业务提成管理工作，保障销售人员的利益，提高销售人员的销售业绩以及工作的用心性，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于公司所有销售人员的销售业务提成管理工作。

二、销售业务提成比例

公司根据产品销售进度计划、销售难易程度等因素，制定销售人员的提成方案，上报总经理审批，提成方案的具体资料如下。

公司依据成熟销售员销售业绩来设置标准销售业务量，平均每月xx个件。提成底薪xxxx元月，底薪发放有四个标准：销售业绩(60%)，客户资料收集(20%)，市场分析(10%)，客户满意度(10%)，以此为基础确定如下底薪发放标准。

(1)若完成销售业务量，则可获得全部底薪的60%;若没有完成销售业务量，则依据所完成的业务量占标准销售业务量的比例计算底薪。

(2)公司依据成熟销售员的标准，设置每个业务员每月的客户资料收集量xxx个(暂定，数量依据当月的计划而定)。若完成客户资料收集量，则全部获得本部分(20%)所占底薪的比例;若未能完成客户资料的收集量，则依据相应比例而定。

(3)市场分析所占比例为10%，考核标准即为竞争品牌资料分析表，依据表的资料和数量做出相应的考核。

(4)客户满意度所占比例为10%，考核标准为无投诉，即可获得相应比例。

三、提成申报审批程序

1、销售业绩的申报

(1)总经理办公室按照销售人员的销售业绩编制“销售业绩报表”。

(2)总经理审核完“销售业绩报表”后，报人力资源部审核，并确认销售业绩。

2、销售业绩提成报表的编制和审核

(1)人力资源部根据财务部审核透过后的“销售业绩报表”，按照提成方案，计算编制“销售业绩提成报表”。

(2)财务部审核完“销售业绩提成报表”后，报财务总监审核、总经理审批后签字确认。

3、财务部汇总销售信息，计算销售人员的销售业务提成和底薪。

四、提成发放规定

当月发生的销售任务流程务必全部收回后方可发放提成，如有销售任务流程未完成，不得发放提成。

五、附则

1、本制度由总经理办公室、人力资源部与财务部共同制定，最终解释权归总经理办公室所有。

德阳联通年末冲刺不忘抓党建工作 第3篇

开展“三亮三比三评”活动。要求全体党员亮党员身份、亮服务标准、亮岗位承诺;比技能、比作风、比业绩, 不断提高业务技能, 争当行业“排头兵”;通过群众评议、党员互评、领导点评, 查找自身存在的问题, 以提升全体党员思想觉悟与素质。

开展“文明细胞”创建活动。通过“文明部门”评比, 促进各部门提高工作效率、规范工作流程, 提升服务质量、加强团结合作。

开展“为民服务创先争优”活动。动员广大员工立足本职, 积极投入到为民服务中去;以改善客户感知为着力点, 围绕“让客户满意消费, 让信息服务民生”为主题, 完善“两项服务承诺”, 实施“两大便民举措”, 积极开展窗口单位文明服务、优质服务、创新服务管理思路, 构建客户导向的服务体系, 实现服务质量的持续优化。通过落实“三项保障工作”, 不断提升通信网络和支撑能力, 加强服务窗口建设, 改进工作作风, 进一步提高公司的服务能力, 为社会各界和广大客户提供优质的通信和信息服务。

积极组织参加德阳市“党的光辉国企风采”党建活动以及“学党史、知党情、跟党走”学习竞赛活动。通过党建活动达到不断增强企业活力, 提升基层党组织的凝聚力和战斗力的目的。

年末业绩冲刺方案 第4篇

业绩冲刺3000亿

一纸上调年度销售目标的公告，将恒大冲刺房企龙头的野心凸显出来。

8月9日，恒大发布公告称，将2016年销售目标上调至人民币3000亿元，较原来2000亿元大增50%。恒大也成为首个公开宣布年度销售目标为3000亿元的房企。

对此，多位业内人士表示“并不意外”。根据恒大披露的数据，今年1-7月，恒大已累计实现销售额1847.9亿元，同比增长82.6%，按照其既定全年2000亿元的销售目标计算，目前完成比例已高达92%。“尤其是最近几个月，恒大销售业绩猛蹿，奠定了上调全年目标的底气。”一位业内人士说。

记者查阅公开的数据显示，恒大已有多个月度的销售额突破200亿元，最近两个月更是突破300亿元和400亿元。而根据上调后要实现3000亿元的目标保守计算，在接下来的5个月内，恒大已将月度平均的销售目标锁定在200亿元以上。

一位不愿具名的业内人士表示，尽管今年市场整体向好，但恒大大幅度调高目标，也有孤注一掷的味道。不过，按照3000亿元的新目标计算，目前已实现了61.5%，处于房企销售目标完成率的平均线上。

同策咨询研究部总监张宏伟的一个观点颇为耐人寻味。“从恒大持股万科的时间点来看，不难看出恒大是在给宝万之争制造更多的麻烦，为其销售金额的提升并且超越万科争取更多的时间‘窗口期’。”

吃定“老大”万科

如果说销售数据只是恒大凶猛表现的表面，将触角伸向资本市场的恒大更显得驾轻就熟。一位研究恒大多年的人士用三个词概括了许家印的投资风格：“猛、狠、激进”。对此，恒大在上半年发挥得淋漓尽致。

8月10日晚间，根据廊坊发展的公告显示，恒大方面在对上交所《问询函》的回复中明确表示，增持廊坊发展主要为充分把握京津冀一体化政策契机，看好上市公司未来发展的前景。

另外，今年4月，恒大方面宣布，斥资36.09亿元收购嘉凯城约9.52亿股股份，占总股本52.78%。截至目前，该交易已经完成，恒大集团已成为嘉凯城的控股股东。

今年早些时间，一位接近恒大地产人士就曾对记者表示，恒大要寻找A股上市的平台。实际上，无论是廊坊建设还是嘉凯城，其背后都拥有丰富的土地和项目资源，这正是恒大不惜重金增持的意义所在。

据业内人士分析，恒大这个路数与当年举牌深圳建设的套路相似。公开资料显示，2011年恒大集团以半路杀出的姿态，以16.6亿元的价格，成功竞得深圳建设集团71%的股权，这个价格比万科开出的8.31亿元高出近一倍，恒大借此拉开进军深圳的大幕。据恒大的年报业绩显示，截至去年底，恒大在深圳拥有20个项目，规划建筑面积1179.2万平方米，总合约销售额预计3700亿元以上，目前已经在土地储备中反映出来的面积仅97.2万平方米。

“这样的方式获取稀缺的土地资源，对于企业而言不失为捷径。”某资深业内人士表示，这些资源对于恒大日后的规模化发展将会大有裨益。

玩转A股资本市场

如果不是近期恒大通过举牌万科闯入持续已久的股权混战，业内人士或许都没有发觉以恒大地产为首的恒大系在资本市场蛰伏已久。

通过公开资料的梳理，记者发现恒大在A股市场的触角所及早已突破想象。除了通过集团层面频繁在资本市场亮相，恒大集团旗下板块也在A股市场多有斩获。恒大人寿先后通过二级市场买入以及参与定增的方式合计持有9205万股的宝鹰股份；日前，在陆续发布的上市公司半年报中，平高电器、智光电气的半年报中均出现了恒大人寿的身影。此外，在上市公司的一季度财报中，恒大系旗下恒大人寿共现身7只股票前十大流通股东榜。其中，持有粤宏远A股2707万股，占总股本4.35%；持有腾达建设3709万股，占总股本3.64%。值得注意的是，恒大系持有的股票主要以房地产领域为主，比如金螳螂、金科股份等。

“恒大有钱”是近期市场对于恒大不断增持地产股现象的一个最直白解释。易居研究院智库中心研究总监严跃进表示，此类并购从去年就开始了，成为大股东一定程度上说明其有实力控股，而且也会在后续干预此类企业的发展。恒大咄咄逼人的持股，体现了其不拿地而拿股权的独特的战略扩张模式。

图溢价？图控制权？

在亿翰智库研究总监张化东看来，许家印率领的恒大集团，对外投资实际上还是偏向于地产行业，希望通过自身的产业资源整合配置能力，用控股权来享受控购权带来的溢价。“从最近恒大的发力来看，看上去好像没什么体系，但暗地里还是体现了要在地产领域充分做精做深的意愿。”张化东说。

有业内人士指出，恒大此前通过各类机构投资资金，分散投资，实际上也使得投资意图被隐藏了。目前其持股万科达到了5%，显然触及了举牌的红线，这对恒大来说，其后续的持股等动作，将受到证监部门的严厉监督。另外这种情况已经引发万科其他中小股东的警觉。“而一致行动人的做法或将会引起证监会思考，尤其是对于此类业务内容基本一致的企业，持有对方股票后续应该设定什么障碍，这可能是后续监管的一个新思路。”某业内人士表示。

严跃进则表示，对于恒大来说，近期的投资过程实际上都是对地产股持续看好的表现，也体现了恒大多元化投资和财大气粗的特点。但如果后续也会类似宝能那样去投资，比如说确实希望通过持股来实现对企业的控制，或者说有意后续进入董事会，“那应该说，这一票玩大了”。

初三年末励志冲刺 第5篇

1、摒弃侥幸之念，必取百炼成钢;厚积分秒之功，始得一鸣惊人。

2、不为失败找借口，要为成功找方法。

3、有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。

4、看人生峰高处，唯有磨难多正果。

5、天行健，君子以自强不息!

6、曾经的苦，现在的痛，都是将来的笑颜~!

7、人生若没有一段想起来就热泪盈眶的奋斗史 那这一生就算白活了

8、每个人都可以给自己快乐，纵然他是乞丐;每个人都能使自己痛苦，即便他是国王。

9、努力造就实力，态度决定高度。

10、我自信，我出色;我拼搏，我成功!

11、天助自助者，你要你就能。初三冲刺励志标语

12、回忆很美，尽管过程艰辛：也许结果总有遗憾，但我们无愧于心。

13、学练并举，成竹在胸，敢问逐鹿群雄今何在?师生同志，协力攻关，笑看燕赵魁首谁人得?

14、快马加鞭，君为先，自古英雄出少年。

15、作业考试化，考试中考化，将平时考试当中考，中考考试当平时。

16、今天多一份拼搏、明天多几份欢笑。

17、保持平常心，营造好环境，扬起常笑脸，轻松迎中考。

18、立志高远，脚踏实地;刻苦钻研，勤学苦思;稳定心态，不馁不弃;全力以赴，夺取胜利。

19、挑战人生是我无悔的选择，决胜中考是我不懈的追求;

20、不敢高声语， 恐惊读书人。

21、真正没有资格谈明天的.人，是那个不懂得珍惜今天的人。

22、再苦再难，也要坚强，只为那些期待的眼神。

23、激流勇进，乘风踏浪我欲搏击沧海横流;傲视群雄，飞鞭催马吾将痛饮黄龙美酒。

24、意气风发，时光如梭看我少年学子六月追风去;风华正茂，云帆直挂令那美丽人生明朝入眼来。

25、闻鸡起舞成就拼搏劲旅师，天道酬勤再现辉煌王者风。

26、人生难得几回搏，此时不搏，何时搏。初三冲刺励志标语

27、家中父母吃苦受累盼的是捷报频传，灯下学子沤心沥血想的是金榜题名

28、春风吹战鼓擂,今年中考谁怕谁!

29、头悬梁，锥刺骨，巾帼挥毫书奇志;三更火，五更鸡，须眉仗笔写华章

30、今朝灯火阑珊处，何忧无友。它年折桂古蟾宫，必定有君

31、苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴;有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚

32、今日寒窗苦读，必定有我;明朝独占熬头，舍我其谁?

33、“同一个班级，同一个梦想”

34、让班级因我的存在而感到自豪!

35、全力以赴的最大障碍是自以为全力以赴!

36、自信是你成功的基石，沉着是你飞翔的翅膀。

37、勇于正视自己的缺点并从中站立起来的人才是生活的强者!

38、不放过每一点疏漏，不放弃每一分希望。

39、宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来.

40、一心一意搞好中考复习;奋战到底报答父母深恩。初三冲刺励志标语

41、今日浪费一分钟，来日后悔一辈子。

42、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。

43、静下来，铸我实力;拼上去，亮我风采。

44、人活着要呼吸。呼者，出一口气;吸者，争一口气。

45、眼泪不是我们的答案，拼搏才是我们的选择。

46、拼一分高一分，一分成就终生。做一题会一题，一题决定命运。

47、不苦不累，初三无味;不拼不搏，等于白活。

48、要成功，先发疯，下定决心往前冲!

49、生命中最快乐的是拼搏而非成功，生命中最痛苦的是懒惰而非失败

50、不为失败找借口，要为成功找方法。

51、让结局不留遗憾，让过程更加完美

52、什么是不简单?简单的事做好就是不简单;什么是不平凡?平凡的事做好就是不平凡。

53、从绝望中寻找希望，人生终将辉煌!

54、请珍惜和同窗好友最后的拼搏时光!伴着汗水它将被铭记!

55、成功与借口，永远不会住在同一个屋檐下。选择成功，就不能有借口。选择借口的人肯定不会成功

56、我要握住一个最美的梦给未来的自己!

57、在考场上没有弱者的眼泪只有强者的天下

58、只有经过地狱般的磨练,才能拥有创造天堂的力量;只有流过血的手指，才能弹出世间的绝唱