如何工作方法的创新范文第1篇

创新是素质教育的核心，创新是一种精神，创新是一个民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。当前，在自主教育中，我们必须牢固地确立以学生为中心的教育主体现，以学生能力发展为重点的教育质量观，以完善学生人格为目标的教育价值观。教师应充分地尊重学生的个体差异，把学生看作发展中的人，可发展的人，人人都有创造的潜能;学生要创造性地学数学，数学教学就要充满创新的活力。然而，在数学课堂教学中，教师应如何创新课堂教学方法呢?我认为应做到以下几点：

一、创设良好的学习情境，激发学生学习的主动性、积极性，培养学生的创新思维

我们的课堂教学形式单调，内容陈旧，知识面窄，严重影响学生对数学的全面认识，难以激起学生的求知欲望、创造欲。新课标中指出：“数学教学应从学生实际出发，创设有助与学生自主学习的问题情境”。认知心理学关于学习机制的最新研究成果揭示了学习主动性的本质是认识主体的主动建构。只有当认识主体意识到是其自身在影响和决定学习成败的时候，生动建构才有可能实现。

鉴此，教师必须精心创设教学情境，有效地调动学生主动参与教学活动，使其学习的内部动机从好奇逐步升华为兴趣、志趣、理想以及自我价值的实现。教师就教学内容设计出富有趣味性、探索性、适应性和开放性的情境性问题，并为学生提供适当的指导，通过精心设

置支架，巧妙地将学习目标任务置于学生的最近发展区，让学生产生认知困惑，引起反思，形成必要的认知冲突，从而促成对新知识意义的建构。因此，在创造性的数学教学中，师生双方都应成为教学的主体。在一节数学课的开始，教师若能善于结合实际出发，巧妙地设置悬念性问题，将学生置身于“问题解决”中去，就可以使学生产生好奇心，吸引学生，从而激发学生的学习动机，使学生积极主动参与知识的发现，这对培养学生的创新意识和创新能力有着十分重要的意义。有利于培养学生主动学习精神和独立思考的能力。

二、注重开放题的教学，提高创新能力

沿袭以久的教育内容和方法不利于培养学生的创新品质。数学作为一门思维性极强的基础学科，在培养学生的创新思维方面有其得天独厚的条件，而开放题的教学，又可充分激发学生的创造潜能，尤其对学生思维变通性、创造性的训练提出了新的更多的可能性，所以，在开放题的教学中，选用的问题既要有一定的难度，又要为大多数学生所接受，既要隐含“创新”因素，又要留有让学生可以从不同角度、不同层次充分施展他们聪明才智的余地，学生可能有很多想法，对学生提供的办法不要急于肯定或否定，应让学生通过实际操作和充分讨论，认识到不同的样本得到的结果可能不一样，进而组织学生深入讨论：从这些解释中能作出什么判断?能想办法证实或反驳有这些数据得来的结论吗?其目的在于通过学习提高学生的发现问题、吸收信息和提出新问题的能力，注重学生主动获取知识、重组应用，从综合的角度培养学生创新思维。

三、尊重学生个体差异，实施分层教学，开展积极评价

由于智力发展水平及个性特征的不同，认识主体对于同一事物理解的角度和深度必然存在明显差异，由此所建构的认知结构必然是多元化的、个性化的和不尽完善的。学生的个体差异表现为认识方式与思维策略的不同，以及认知水平和学习能力的差异。作为一名教师要及时了解并尊重学生的个体差异，积极评价学生的创新思维，从而建立一种平等、信任、理解和相互尊重的和谐师生关系，营造民主的课堂教学环境，学生才会在此环境中大胆发表自己的见解，展示自己的个性特征，对于有困难的学生，教师要给予及时的关照与帮助，要鼓励他们主动参与数学活动，尝试用自己的方式去解决问题，发表自己的看法;教师要及时地肯定他们的点滴进步，对出现的错误要耐心地引导他们分析其产生的原因，并鼓励他们自己去改正，从而增强学习数学的兴趣和信心。

如何工作方法的创新范文第2篇

一、着手制定终身培养计划

现行针对妇联干部缺乏专项的培养计划, 尤其缺乏针对妇女理论的培训, 各地妇联组织急需着手制定干部的终身培养计划。新时代面临新问题新挑战, 更考验一个干部知识的全面性和解决问题的实操性, 妇联干部更是需要不断地学, 活到老学到老, 才能将自身所学充分运用到实践中来。

(一) 岗前培训, 让新鲜血液动起来

在招录新一代妇联干部时, 通过入职前培训让毕业生提前熟悉妇女工作, 了解工作的基本范围基本准则, 了解妇女群众普遍存在的问题。根据公务员应具备的能力, 开展政治理论培训。

(二) 轮岗制度, 让娘家血液活起来

现代服务业提倡一条龙服务, 意思是一个群众找到你要解决困难, 作为公务员应该能为其出谋划策解决难题, 而不是推诿工作, 以不是本身职责范围为理由推诿群众, 妇女工作覆盖面广、覆盖群体庞大, 这就对妇联干部提出了更高的要求。所以应该让机关血液活动起来, 利用轮岗让每一个妇联干部都能掌握系统内各个工作岗位的内容和工作方法, 既熟悉整体业务流程, 又熟悉妇联工作的每一个环节, 不断提升干部的领导力, 培养一批合格的娘家人。

(三) 挂职锻炼, 让半边天红起来

妇女是社会的半边天, 各个行业都有妇女的身影, 同时也存在着妇女的问题, 所以妇女工作涉及面非常广泛, 只局限于妇联组织本身能了解到的知识相对匮乏, 需要把妇联干部输送到各个行业各个岗位去学习、去锻炼。例如到民政部门挂职锻炼, 学习如何发挥社团作用;到医保部门挂职锻炼, 学习药费报销政策、生育政策等;到司法部门挂职锻炼, 学习如何维护妇女儿童权益等等。在不同岗位上, 提高妇联干部的实操能力, 才能在解决妇女儿童问题时出实力、谋实事。

(四) 基层锻炼, 让妇联干部扎下去

定期选派妇联干部到盟市妇联、脱贫攻坚一线实践锻炼, 通过实践让干部掌握基层工作岗位的内容和工作方法, 让理论与实践充分结合, 扩充妇联干部实践视野。一个优秀的妇联干部, 既要掌握党的理论方针, 掌握上级政策部署, 又要了解基层实际, 能放下身子深入基层, 实际解决妇女群众的困难, 利用自己丰富的理论知识和资源帮助一线工作者打开思路, 共同解决脱贫攻坚难题, 在基层一线留下妇联干部坚实的脚印。

二、着手整合培养资源

新时代, 学习的资源丰富多彩, 需要着手全力整合优质资源, 利用新媒体等技术, 打破地域界限, 建立师资库, 利用各地资源共同培养妇联干部, 打造一支支优秀队伍。

(一) 整合现有载体资源

构建全国妇女儿童理论专家库, 整合全国力量, 做好妇女儿童工作。整合女企业家协会、妇女之家、团委、民委、社科联等社会资源, 解决妇联干部培养方式单一、培养资金短缺的问题。例如联络社科联申报课题项目, 研究各地妇女儿童群体存在的问题;联络团委现有资源, 从多方面共同为青少年提供服务等, 充分发挥妇联的联系作用, 利用已有资源解决资源难题。

(二) 利用网络新媒体

在2019年3月全国省级妇联微信公众号传播指数排行榜中, 湖南妇联创建的“湘妹子”位列全国第一, 一周的阅读量高达20万人次, 平均每天的点击率在1万人次以上, 充分展示了新媒体的传播力量, 妇联组织应充分利用新媒体技术, 搜集妇女群众心声, 让妇联干部第一时间掌握基层动态。另外, 建议邀请知名妇女理论研究专家录制微课, 可以发布到“北京女性”、“北疆女声”或“学习强国”等平台, 通过新媒体技术提升干部们利用闲散时间的能力, 不断提升队伍整体素质。

三、创新妇联干部培养课程体系

我们在大学学习时, 每一门课有一套系统的理论, 妇女理论亦如此, 但目前女性理论还处在课程分散、缺乏系统教材的阶段。

(一) 着手建立新时代中国特色妇女理论课程体系

要把统筹推进新时代中国特色妇女理论课程体系建设作为一项重要工程, 建立完善的新时代中国特色妇女理论课程体系, 提升妇联干部政治性, 保证她们能全面掌握新时代中国特色妇女理论。

(二) 将思想政治课程纳入必修计划

妇联干部作为党的政治理论宣传员, 必须具备很高的政治站位。首先在妇联干部新入职时, 通过岗前政治理论培训提高其政治理论素养, 提升政治性。其次, 在进行入岗培训时, 要做好与高校教育的衔接工作, 继续保证新入职干部在新时代中国特色社会主义思想教育方面学深学透、深刻领会, 为自己打下坚实政治理论基础。

(三) 开展针对性的能力提升培训

一个合格的妇联干部, 既要熟悉各个岗位职能, 又要有自己所擅长的领域, 做到术业有专攻。例如针对维权部门, 必须定期培训法律专业知识, 提升法律素养;针对宣传部门, 必须培训中华优秀传统文化知识, 并熟知工作, 坚定理想信念。只有针对性的培训, 才能迅速提高干部的专业素养。

(四) 在实践中不断丰富知识

实践是检验真理的唯一标准, 再好的培养计划也离不开实践。妇联干部可以在实践中留心收集遇到的特殊问题, 组织相关领域的专家学者或者工作经验丰富的同志进行会诊, 群策群力, 发挥集体的智慧, 让大家共同在实际案例中成长, 并帮助妇女群众解决实际问题。

四、解决妇联干部培养的资金问题

妇联干部培养是一项长期的工程, 必须纳入到各级妇联预算中, 保障人才的培养问题。解决妇联干部培养的资金问题, 需要从以下几方面入手:

(一) 加大对妇联干部培养工作的投资力度

妇联干部终身培养的经费问题, 需要财政及相关部门的大力支持, 加大培养专项资金的投入, 是保障妇女儿童权益的基础, 又是提升整个社会文明素质的有力保障。把专项培养经费纳入到各级妇联预算中, 建立健全妇联干部培养的专项资金保障制度, 通过内控制度、监管制度提高资金使用效率, 确保经费花有所值。

(二) 依靠社会力量解决培养资金难题各级妇联要积极整合可利用的社会资

源, 将可以下放的职能下放, 例如将“最美家庭”“创建文明家庭”等活动放手交给一些妇女组织、社团组织筹划举办;联合社会公益组织帮助妇女维权、帮助贫困女性等, 将节省的公用经费用于妇联干部的培养工作。另外, 也可以与社会团体达成共同培养的合作协议, 将妇联干部输送到企业、社团中边实践边学习。

摘要：妇联组织作为党和妇女同志之间的连接和纽带, 起着至关重要的作用, 妇联干部工作的成效也显得越发重要。由于历史原因, 部分妇联组织对于干部的培养意识还有待提升, 培养方式方法急需创新。新时代面临的妇女问题也时常出新, 更需要妇联干部掌握扎实的理论基础, 并能灵活运用到现实生活中, 才能实实在在解决妇女群众面对的难题, 才能真正发挥妇联的作用。

关键词：妇联干部,妇女工作,干部培养

参考文献

[1] 中华女子学院编.继往开来再创辉煌改革开放30年与中华女子学院发展[M].北京:中国妇女出版社, 2009.

[2] 全国妇联关于认真学习宣传贯彻《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》的通知[J].中国妇运, 2015 (8) :21-22.

[3] 金志峰.我国民族地区干部教育培训研究[J].人才资源开发, 2014 (8) :20-23.

[4] 劳红武.以全面深化改革总目标指导妇联改革国家治理视域中妇联改革的若干思考[J].浙江妇女研究, 2017 (1) :6-12.

[5] 陈福英.基层妇联干部职业自我效能状况探析基于福建省的调查[J].中华女子学院学报, 2009 (3) :85-89.

[6] 徐仲佳.基层妇联的主体性缺失及其对策以对海南省五指山市的调查为例[J].新东方, 2015 (1) :34-37.

[7] 张宝文.中华全国妇女联合会章程[J].中国妇运, 2013 (10) :17-19.

[8] 门琛.女干部培养问题研究以黑龙江省为例[D].哈尔滨:哈尔滨师范大学, 2015.

[9] 马琼莹.少数民族妇女干部培养选拔问题研究[D].兰州:西北民族大学, 2015.

如何工作方法的创新范文第3篇

1 深化对油田档案编研工作的理论研究以提升对此的重视程度

长期以来, 油田档案管理工作始终受到着传统思维观念的影响而停留在传统的模式当中, 并未能与时俱进被赋予应有的重视。回顾我国油田工作实践能够看出, 一直都在重视对基础与开发服务工作而忽视了档案编研工作, 致使油田档案编研工作的价值被掩盖[1]。近些年来, 社会经济的发展突飞猛进, 时代的信息化发展与经济建设的服务型转移为档案管理工作实效性的提升提供了积极的助力, 油田档案编研工作成为了油田高层次信息资源开发的重要举措。因此, 油田企业有必要顺应档案管理的新形势切实将油田档案编研理论贯彻到档案管理工作当中, 在此基础上进一步深化对油田档案编研工作理论的研究, 正视油田档案编研工作的作用与价值, 基于油田企业的整体化发展从多角度深入了解油田的经营发展状况, 将编研课题定位在油田的核心工作领域, 以保证编研成果的价值。与此同时, 对于油田档案编研工作的开展亦应当坚持“利用”的原则, 以此促进油田档案编研工作形式的多元化发展。

2 打造高质量油田档案编研工作队伍以促进创新实践进展

档案管理工作作为油田企业的重要工作, 在油田企业的运营过程中始终占据着重要的组成部分。传统时期的油田档案管理工作以人力管理模式为主, 实效性较低, 档案的价值在很大程度上被埋没。时代的信息化发展, 推动了油田档案管理工作的信息化, 油田档案编研作为档案管理信息化发展的产物, 要想进一步深化在油田企业档案管理中的应用, 则必须要打造高质量油田档案编研工作队伍以促进创新实践进展[2]。对此, 本文认为应做好两方面工作:一方面, 油田企业应当创设良好的文化环境, 加大对人才的吸引力度, 确保油田档案管理工作人员能够具备良好的爱岗敬业精神、扎实的专业知识水平、全面的系统分析能力以及与时俱进的创新思维等, 唯此才能有效保证油田档案编研工作的有效应用;另一方面, 油田企业还可以多元化的方式加大对油田档案编研工作人员的培训力度, 包括外聘专家、开展学术研究活动和举办专题讲座等, 在不断提高工作人员综合能力与素质的基础上借激励机制的融入激活油田档案编研工作人员的创新思维, 以为油田档案编研工作方法与实践的创新奠定坚实的基础。

3 拓展油田档案编研工作思路以推进油田档案编研工作的进一步深化

拓展油田档案编研工作思路实为促进油田档案编研工作创新实践进一步深化的必要前提。首先, 油田企业应当明确油田档案编研工作的服务对象[3]。以往的油田档案编研工作主要是以任务为中心, 并不会过多地关注到油田档案编研工作的服务性与价值, 由此也就容易弱化油田档案编研成果的价值。因此, 在进行油田档案编研工作之初, 即有必要明确档案信息的使用者需要什么, 如此才能保证油田档案编研的价值;其次, 油田档案编研工作的开展应当广泛搜集更多的信息材料, 毕竟油田相关档案虽然复杂但都具有着特定的关联性, 倘若仅仅围绕一项档案资源进行研究, 则无疑大大限制了信息资源的有效扩充, 从而不利于保证油田档案信息分析的全面性。因此, 油田企业应当在对档案的管理与分析过程中全面涉及各类档案, 最大程度保证油田档案编研成果的详实、可靠;第三, 就是要紧随信息化时代的发展浪潮切实应用计算机等现代化设备推动油田档案编研工作方法的创新实践, 提升效率的同时进一步保证油田档案的准确性。

4 结语

综上所述, 当前, 油田档案编研工作虽然已经取得了良好的成绩, 但依然存在着巨大的需要改善的空间, 只有油田档案工作部门与人员对油田档案编研工作与以正确认识, 才能通过行之有效的举措推动油田档案编研工作实践方法的有效创新。

摘要：在社会现代化发展的新时期, 工业化进程的深入使油田企业拥有了更为巨大的发展空间, 同时油田企业工作的实效性也被提出了更高的要求。在油田企业, 油田档案编研工作实为油田档案管理的重要手段, 对于油田企业的生产与科研具有着重要的辅助作用。本文将以此为出发点, 浅谈油田档案编研工作方法的创新实践。

关键词：油田档案,档案管理,编研工作,创新实践

参考文献

[1] 冼丽文.档案编研工作的创新方法和途径[J].城建档案, 2014 (11) :140-142.

[2] 高雯, 代达琪, 张广凤.油田档案管理工作观念和方法的创新[J].档案管理, 2016 (02) :92.

如何工作方法的创新范文第4篇

创新, 想要创新, 必须拥有创新的意识, 没有创新意识, 就没有创新的灵感。拥有创新意识, 拥有强烈的求知欲望。档案过去落后的管理方法已经跟不上时代的进步, 工作方式单调, 工作方法传统这些东西都应该舍弃, 不能再以古老的方法来管理现代的档案, 需要新的方法来管理档案。

(一) 管理思路的创新。管理工作是一个与时俱进的工作, 不能拘泥于古来的经验, 不是越古老的经验越有用。传统的并不都是最好的, 他不是宝贝, 不能再用以前的经验来看待现在的社会。过去档案工作平常只是看立案了多少卷, 多少卷档案拥有可利用性。现在市场发展迅速, 档案的服务对象也多元化, 档案工作者却对现在档案知识知之甚少啊。档案的服务对象需要哪种的档案, 需要哪个时间段的档案?这些都需要去翻阅大量的卷宗去寻找, 这会浪费多少时间?而最可惜的是浪费了大量时间、金钱、人力得到的资源却成了一种“马后炮”, 没有用。档案工作的运用主要就是为了抢占一个先机, 因此, 应该让档案工作摆脱“伸手派”, 使其变成先行者, 缔造者。在事前得到档案, 对于要做的事情可以达到一个事半功倍的效果。

(二) 管理模式的创新。我国拥有悠久的历史, 在古代档案工作就已经形成, 经历了朝代的变迁, 时代的变迁, 原始的档案工作理念已经形成, 这些理念也许适应于某一个时代, 但是却不适应现在。现在的档案工作必须进行创新。管理档案工作环节、操作手段的革新。更新立卷制度、改进工作手段, 简化档案工作长久以来形成的传统的一套复杂的程序。例如档案的装订, 可以取消一些不必要、不太重要的环节, 使其在不影响工作的情况下可以更快的完成程序。现如今的社会是信息化的时代, 档案工作也可以使用计算机来完成。但是现在各单位虽然使用了计算机, 但是只局限于很小的一部分。计算机的研发就是为了服务, 应该更好利用。比如运用电子扫描技术对纷繁杂乱的图纸图像档案进行缩微处理、采用条形码来代替档号, 方便快捷安全可靠, 可大大提高利用和借阅归还的速度。通过借助计算机来加强档案的管理工作以及档案信息的交流, 提高管理效率和管理水平。

(三) 管理机构的创新。一直以来, 档案管理工作都是使用的传下来的工作经验, 档案工作人员的选择也是选择有经验的人员来胜任, 导致一些有能力的人才的缺失, 档案工作人员没有动力, 一直都是采用一个混的态度来工作, 所以档案工作一直都是一个停滞不前的状况。必须从根源上来改变, 应该引进大量先进的人才, 采取竞争的态度, 激励工作人员的前进。工作人员的选择应该应该采取公平的原则, 做到优胜劣汰, 使每一个档案工作者在心里有一定危机感, 来促使他们努力工作。同时在工作中给予他们一种鼓励, 如新的奖励政策, 分配政策等。这样他们就会努力的发挥自己的才能, 使档案工作充满活力, 不再死气沉沉。

二、发挥档案工作者的主题作用

(一) 档案人员的观念应该更新。档案管理的创新首要的前提在于档案工作人员思想观念的更新, 具有与时俱进的时代观念, 跟得上时代的潮流。在现在机构改革的时代, 各个单位都在减少工作人员, 而工作人员的减少势必增加了工作量, 档案工作的压力巨大。如果档案管理人员不调整自身的定位, 还根据传统的仓库管理员的形象来工作, 那么工作肯定很难做, 应该在工作中增加点果断, 从根本上改变自己的工作思想, 使档案工作更加的有利于社会。

(二) 档案人员应该拥有过硬的业务能力。档案工作是一种业务工作, 但是档案的产生是为了人民而服务, 因此档案工作又是一种服务性工作。这就要求档案工作人员必须具备一定的业务能力和良好的服务意识。想要改变陈旧的档案工作思想, 档案工作人员必须有扎实的功底, 有着大胆的思想, 敢于向传统挑战。有着活跃的思想, 能够想出一些新的、实用的方法、思路。打破陈旧的条条框框的管理模式, 在工作中穿心、突破。另外, 档案人员要熟悉档案业务各个环节, 掌握各门各类档案应该使用的管理方法。可以在业余时间开展训练, 练习基本功, 只有基本功扎实, 才能在工作中得以创新。

(三) 档案人员应当视野广阔、知识丰富。当今社会处于一个信息时代, 各行业对于档案的需求不再满足于单一, 档案信息的互相寻求已经成了主色调。档案的互补、共享的要求也越来越高, 档案工作人员只掌握一定的档案知识已经满足不了需求, 需要加强对各类专业知识的学习。如财务档案人员除了掌握自己的档案工作以外还应该熟悉财务上的一些基本信息:凭证、报表等会计知识、财务知识;科技档案人员应该熟悉科技知识。档案工作人员需要不断的学习, 不断的来扩大自己的知识面。档案工作人员由单一向复合型转变。

三、途径的多样化, 提供优质服务

为了档案更好的发挥作用, 更好的为各行业的发展服务, 必须要拥有大量可以为社会提供的资源。

(一) 丰富资源, 提供多方位服务。拥有丰富的资源是一切的前提, 是信息提供的物质基础。资源的丰富是提供优质服务重要手段, 丰富资源有效措施是广泛的收集每一个有价值的档案资料。收集档案也不能乱收, 应该有计划的进行收集。收集档案资料应该要收集全, 如收集一个单位的档案, 应该把收集到的资料有计划、有规律的放置。还要有针对性的对一些有价值的报刊资料进行收集, 使其综合化。丰富的资源, 多方位的资源为人们提供了多方位的服务, 使其从单一性向综合性发展。

(二) 开发信息资源, 提供有效服务。档案宣传力度的加强, 扩大档案利用的力度。要让这个社会来了解档案, 认识档案的作用, 增强档案利用意识, 从而自觉的去利用各类档案。档案工作者要通过对档案材料的研究来发掘信息资源。如对所拥有的资源进行整编、分类, 做成一个个知识产品, 通过广告、书本在社会上发行、宣传。使档案转化成知识产品, 通过知识来向人们传达档案的重要性, 这样人们就会重视档案的作用。现在社会节奏快, 效率高, 为了适应这种节奏, 还可以专门开辟一些特殊的档案服务, 为一些需求特殊的人群服务, 这样为社会提供全面的服务。

(三) 加强技术创新, 提供快捷服务。档案工作应该彻底改变, 从古老手工式向现代自动化的转变。计算机的开发就是为了人们更好的生活, 为了社会的发展, 运用计算机技术存储档案, 实现内容、声音、图像、文字一体化存储。同时, 通过网络来寻找最新的信息, 通过互联网来分享档案信息, 使多数的人可以随时随地的浏览想知道的东西, 真正实现资源共享, 使档案信息为社会发张提供优质服务。

四、结论

档案工作的创新迫在眉睫, 拥有一个良好的档案可以使社会更好更快的发展。现在档案工作者首要的任务是改变以前陈旧的系统管理方法, 建立一个良好的档案管理方法, 让档案的管理轻松, 快捷。新的档案管理可以让整个档案管理系统化, 抛弃古老的档案管理方法。

摘要：档案编程在新时代形势下面临着巨大的考验, 古老的档案工作已经满足不了现在社会的需求。新时期的档案工作者面临着严峻的考验, 全新的机遇在寻找着他们。档案工作是为人民而服务的, 档案的使用为人名提供了一个服务的桥梁、纽带。现在社会, 电脑已经进入了各家各户, 只要拥有一台电脑就可以随时随地的浏览。现在的档案工作不能再像以前那样。网络的应用减少了档案的往返时间。用户可以通过档案馆来浏览档案。但是档案馆建立的前提必须拥有用户, 没有用户那就没有档案馆建立的必要。现在档案工作者应该具有创新意识, 促进档案的发展可持续性。

关键词：档案编程,创新,编程方法

参考文献

[1] 冼丽文.档案编程工作的创新方法和途径[J].城建档案, 2014-11-12.

如何工作方法的创新范文第5篇

近几年，从我国企业的实际发展过程来看，企业越来越重视财务会计管理，并且对我国企业的发展起到来很大的作用。但是，财务会计管理过程中，还存在各种各样的问题，所以有效合理的财务会计管理系统，对企业的发展得越来越重要。因此，本文主要对财务会计管理过程中创新方法进行了分析和研究。

一、企业财务会计在企业中的作用

财务会计可以为企业的可持续发展提供战略帮助。对市场和环境进行全面的分析，确定公司业务发展范围，然后根据企业的发展情况，制定合理的财务会计管理体系，使得企业走可持续发展道路。合理科学的财务会计管理系统不仅可以加快企业的发展速度，还能帮助企业实现效益最大化的目标。

二、企业财务管理现状

（一）财务管理机制不完善

在现代企业发展中，没有一套合理的财务会计管理体系，从而造成企业在资金管理过程出现管理混乱和不清的情况。如果长期存在这样的问题，导致资金使用率达不到最优，从而对经济效益和经济价值产生重大的负面影响。在实际开发过程中，由于财务会计管理不合理降低了运营企业的成本，然而有很多企业未来节省成本，而缩减财务方面的开支，从而严重影响了财务工作的正常进行。

（二）员工不重视财务管理

财务部不是基层企业的"大出纳", 财务管理作为该项目的主要组成部分，另外，大多数企业没有对财务管理有一个正确的认识，导致相关人员也不够重视此工作。因此，在企业实际发展中，大多数员工在出差或购买材料和设备时，没有索要相关的发票，导致在报账过程中财务人员工作无法正常进行。

三、企业财务会计工作的创新对策

（一）创新和完善管理制度

建立奖惩制度。在社会发展的新时期，企业必须重视财务会计管理，在实际工作中，必须根据实际情况制定会计管理制度，落实责任制，有效实施奖惩制度，这也是财务管理工作正常进行的前提。例如，在工作过程中，建立激励机制不仅可以满足财务会计人员的物理层面要求，还可以提高财务会计人员工作的积极性，保证企业在发展中满足新的社会发展需求。财务会计系统的设计和运作要具有针对性，避免受传统思想的影响而使创新受限，因此，企业在可耻发展的道路上，应重视财务会计制度的合理性。

（二）根据实际优化财务部办公室流程

优化财务部办公室流程机制，进一步推进标准化生产文明建设，比如在财务管控系统和费控采购平台或业务系统的线下对接时，建立台账逐笔登记经济业务等相关信息，使其匹配一一对应，又比如差旅费报销业务中，有会计移交出纳会计凭证，要先排序并储存至相关卷柜等流程。在财务管理过程中，看似烦琐的财务步骤，不仅可以有效避免会计资料丢失，还能保证财务数据的真实性。

（三）建立财务信息管理系统

在财务会计管理过程中，企业要不断地引入先进信息技术，从而保证财务数据的准确性和合理性。建立财务信息系统要从以下几点入手：首先，信息管理与财务管理技术的融合，要根据企业的具体发展情况灵活应用，财务信息管理系统的应用，不仅可以避免传统管理中的缺点，还可以简化财务管理环节，提高财务管理人员的整体水平。其次，在应用信息技术时，要注意维护数据管理信息系统(比如，HRP系统是企业进行信息化建设的核心工作，同时建设过程之中必须保障生产安全、质量以及经济性，但是随着建立起HIS系统，企业的HRP系统再也不仅仅只是一个简单的财务业务系统，因为其并不具备管理的功能，因而基于前面讨论的内容，要建立HRP系统必须要构建起一套完整的后台运行管理服务的平台，这个HRP系统最终创建了一个管理系统，将资金流、物流、业务流和信息流整合到企业运营中，将实现对企业运营和管理完整和良好的控制)，避免因员工操作失误而造成的财务管理风险和损失;最后，要根据财务会计信息系统的不断变化，对相应的财务会计系统进行优化和升级，从而保证财务会计工作的有效进行。

（四）有效完善制度，提升财务监督管理能力

为了在企业发展过程中有效促进财务会计的健康发展，严格监督财务会计管理体系，根据情况制定合理的监督管理制度，确保监督管理制度的顺利实施，提高财务会计的工作效率;第一，有效实施财务监督管理，监督专职人员要定期检查和审查企业财务会计数据，确保数据的准确性，避免误报，多报问题的出现;二是对于特殊财务会计数据要派专门的人员进行核实，严格控制账单，尽量避免账单出现错误的现象，及时排查，彻底解决遗留问题，从而确保企业的健康发展;最后，财务管理人员应定期编制财务报表，及时对以前产生的各类数据进行整理，以便在后期对财务数据的核查。

（五）系统财务交接管理

企业财务预算决策管理系统应用，在企业财务体系的构建中，毕竟只是作为专门的财务预算工作处理系统进行应用的，而能否发挥其应有的财务预算系统实施功能，还需要在财务预算管理系统的应用过程中，处理好其系统应用中的财务系统和预算系统之间的交接管理系统设计。例如，企业的财务管理人员在运用财务预算决策管理系统之后，将得出的财务预算结果，及时上报上级部门审批，获得上级部门审批之后，相关的财务管理人员需要将审批之后的预算信息上传到企业专门的财务信息系统中，将该预算信息作为企业财务决策实施的依据进行分析，保障信息的应用能够为企业的财务管理能力提升提供参考。

四、结束语

在社会发展的新阶段，企业必须不断改进和完善传统的财务管理方法，使财会体系更加清晰明确，同时保证各部门之间的良好合作。在实际应用过程中，只有不断引入财务信息管理系统和先进的管理体系，才能充分保证财务管理的合理性和科学性，进而保证企业实现可持续发展的目标。

摘要：在我国企业发展过程中, 传统的会计管理模式慢慢被淘汰, 因此, 在新时期, 如何加强新时期财务会计业务的创新管理已成为业内热门话题。基于此, 本文以财会会计对企业的重要作用为切入点, 对目前财务会计管理过程出现的问题, 并提出了一些创新方法。

关键词：新时期,企业财务会计,创新

参考文献

[1] 卢利芝.新时期如何加强企业财务会计工作的创新管理[J].纳税, 2019 (14) :88-89.

如何工作方法的创新范文第6篇

1 以课题为核心, 整合所学理论知识了解科研的过程

依据构建主义学习理论, 有效的学习要求学习者积极地融入到当时的学习环境, 主动参与各项学习活动, 以获得对知识的自主构建。因为只有当学习者完全参与学习过程, 经过了问题解决的每一个过程才能在学习新的知识时, 能够将先前获得的经验和知识很好的整合起来, 从而达到对新知识的理解和掌握, 进一步完善自己的知识结构。根据构建主义学习理论提出的基于问题式教学 (P B L教学方法) [2], 通过创设与实际相关或一定背景的问题, 给学生相关资源, 给予引导或指导, 使学生发展批判性思维, 在获得大量知识的同时, 还能培养解决问题的能力。实践证明, P B L教学方法是目前提高学生提出问题和解决问题的能力较为成功的教学策略。基于上述认识, 我们选择“如何克隆和真核表达绿色荧光蛋白”为问题, 针对年轻工作者缺乏基本科研知识的情况, 从选题、实验设计和验证、以及实验结果的分析, 对年轻工作者进行了全程的培训, 从而使他们对科研的全过程有了基本的认识。另外, 通过参与选题和具体的实验, 促使年轻工作者主动去学习分子生物学和生物化学以及病原生物学等的理论知识, 通过课题的具体实施, 对相关知识进行了有机的整合。

2 在科研课题的实施过程中主动学习锻炼解决问题的能力

在具备了基本的科研知识和专业基本理论知识后, 选定相应难度的课题分配给年轻科研工作者, 要求他们独立完成课题的实验设计和验证。由于课题任务在身年轻科研工作者就会主动查阅文献和参考书, 制定出相应的实验方案。然后, 在指导老师的组织和引导下, 对实验方案展开论证。在论证过程中, 指导老师只是指出实验方案设计中存在的问题 (如逻辑性) , 最后, 由年轻科研工作者通过查阅资料进行完善实验方案。只有当实验方案论证通过后, 年轻科研工作者方能进入实验室开始实验验证。在实验验证阶段, 指导老师也不参与实验的具体过程, 只是定期检查实验进展。针对实验结果和实验中遇到的具体问题, 引导他们如何分析和解决实验中存在的问题, 从而锻炼和提高他们解决问题的能力。

3 在科研课题基础上, 归纳和总结文献资料, 培养提出问题的能力

提出新的假设和问题是科研工作者创新能力的重要体现。提出新的假设和问题则需要对所从事科研领域的研究方向有很好的把握。对研究领域科研方向的把握需要在阅读大量文献的基础上进行归纳、总结和提炼。通常, 我们会要求年轻的科研工作者撰写文献综述, 在文献基础上提出自己的想法和假设, 也就是提出问题。通过对提出问题的新颖性和可行性的讨论, 可培养年轻科研工作者提出问题的能力。

总之, P B L是目前行之有效的教学方法, 我们提出的“以科研课题为核心, 发挥年轻工作者的主体作用”的做法是P B L教学法在培养创新性科研工作者中的具体应用。我们的实践证明, 以科研课题为核心, 积极发挥年轻科研工作者的主体意识, 这不但有助于年轻科研工作者自主构建科研的知识体系, 而且能培养他们提出问题和解决问题的能力, 即创新能力。我们认为, 这一做法同样适用于研究生的培养。通常, 在学习基础课程期间, 研究生会感到茫然、枯燥和乏味, 学完后又觉得收获甚少, 但是, 进入科研课题的实施阶段后才发现基础课程的重要性, 后悔当时没有好好的学习[3]。如果学生带着课题去学习基础课程, 相信能以课题为核心整合基础理论知识, 并自主构建以课题为核心的知识体系, 会对后期的科研工作大有裨益。

摘要：创新是科学研究的灵魂, 年轻科研工作者是创新的源泉和主体。如何尽快地培养年轻科研工作者的创新意识和精神, 提升他们的创新能力则事关科学研究持续健康的发展。

关键词：科研课题,年轻科研工作者,创新

参考文献

[1] 辛岗, 苏芸, 李康生.医学微生物学PBL教学方案设计及效果评价[J].中国高等医学教育, 2008 (9) .

[2] Mayo, P., Donnelly, 　M.B., Nash, P.P, &　Schwartz, 　R.W.Student　percep-tions　of　Tutor　Effectiveness　in　prob-lem　based　surgery　clerkship　[J/OL].Teaching　and　learning　in　Medicine.