煤矿关于加强安全法治 保障安全生产的演讲稿（精选6篇）

煤矿关于加强安全法治 保障安全生产的演讲稿 第1篇

加强安全法治保障安全生产演讲稿

时值六月，我矿开展了安全生产月活动，坚持“以人为本、安全发展”，“安全第一、生命至上”以及“人命关天，发展决不能以生命为代价作为一条不可逾越的红线”理念。树立安全法治、共筑安全“红线”、强化安全法治意识，为我矿又好又快发展营造良好安全环境。

人最宝贵的是生命，只有生命才会创造奇迹；没有生命，一切无从谈起。安全责任，就是生命的保护神，工作的战斗力和竞争力。安全系于责任，责任重于泰山。失去了责任，随之而来的就是血泪，是家庭的破碎，是企业的泥潭，是社会无法承受之重。

安全应遵循法规、准则，事故仅在一念之差。在岗一天，我们就应该尽职尽责的工作，消灭隐患，不能因人的不安全行为和物的不安全状态导致事故的发生。我们要牢牢的记住：“抽一块砖头倒一堵墙，松一颗螺丝断一根梁”的警语，生命安全是不可逾越的红线，安全法律是必须坚守的底线。因此我们不能够有任何的麻痹大意，要坚持“科学发展抓预防，预防为主重教育”的工作理念，认真学习、大力宣传，坚决贯彻学习新安全生产法和法律法规。

安全问题要日日讲、月月讲、年年讲、重复讲，坚持用常态化的教育牢固人的安全意识，用铁一般的制度保证安全意识紧绷，用刻不容缓地执行保证安全责任的落实。“前车之鉴，后事之师”，因此我们要好好的组织全体员工学习事故案例，从这些惨痛的事故中吸取经验教训，以保证我们的安全生产。

安全责任重在落实，应着力完善安全责任制，保障安全责任传递到岗、落实到人。同时，努力提高员工的安全意识和技能，深化安全思想保障工

作。总之，一切的事故都是可以预防，只要我们有强烈的安全意识，自觉地遵守各项规章制度，对自己的安全责任做到心中有数，实时掌控，那么安全就一定能有保证。

安全是一个永久的话题，和平安宁的生活需要安全、企业的生存和发展需要安全。所以，我们要勇于向各种危害安全的行为作斗争，做到“时时处处想安全、人人事事讲安全”，让安全的警钟时常激荡在我们耳畔，“珍惜生命，远离违章”，高高兴兴上班来，平平安安回家去。让我们共同努力，一起拥有美好的明天。

* * * 煤矿 2015年6月12日

煤矿关于加强安全法治 保障安全生产的演讲稿 第2篇

加强安全法治保障安全生产演讲稿范文

尊敬的省、市局领导:

真诚地感谢省市局领导在国庆节刚过，来行唐调研食品安全工作，这是省市局领导对行唐食品安全的关心，也是对我局食品监管工作的鞭策，我代表县局党组及全体干部职工表示热烈的欢迎。下面，我将有关情况做一简要汇报:

一、基本情况

按照省政府、省局关于食品安全专项整治“五个一批”、“九个一律”和“三个三分之一”的要求，经过全局上下共同努力，全县食品企业由原来的58家减少到现在的41家，撤销、注销不能持续保持生产许可条件的食品企业18家，完成了专项整治目标。截止目前，全县共有获证食品企业40家(56个证)，其中:乳制品1家(3个证)、饮料5家(维他、沃源生产植物蛋白饮料和八宝粥、万佳生产乳味饮料、欧若拉生产固体饮料、鳌鱼山饮品生产天然饮用水，7个证)、冷冻饮品2家(2个证)、白酒2家(2个证)、小麦粉3家(3个证)、枣制品27家，其中蜜饯2家(2个证)、水果干制品14家(15个证，含1个小杂粮)、蜜饯水果干制品(22个证)。

在今年的食品安全专项整治中，共对18家食品企业的35个食品生产许可证进行了注销，其中乳制品4个、饮料4个、蜜饯10个、水果干制品9个，冷冻饮品、方便食品、肉制品、膨化食品、炒货、饼干、酱腌菜各一个。

今年3月至6月，在全县重点区域、重点产品质量整治行动中，我局发挥牵头部门的作用，认真调查、合理分工，农业、环保、质监、工商等多部门联合执法，依法关停取缔无合法资质食品生产单位92家。今年2月24日和，我局分别向县政府报告红薯淀粉及其制品质量安全情况，县政府(食安办)高度重视，安排力量进行整治。县政府第54次常务会议，进一步对食品集中整治做出安排部署。要求各部门、各乡镇密切关注“红薯加工”和“薯干加工”两个红薯淀粉生产“关键期”，把打击的重点放在“打反弹”上;对于蜜饯生产的整治，重点放在打击无证生产，和整治蜜饯产品二氧化硫残留超标和卫生指标超标上。9月中旬，我局向县政府报告了全省开展的植物蛋白饮料企业清查整顿行动，全县植物蛋白饮料企业的生产状况，存在的问题及其处理的措施，约谈食品企业负责人情况及开展植物蛋白饮料清查整顿实施方案。县政府大力支持，要求我局按照省市质监部门的要求，认真开展好植物蛋白饮料和县内重点食品的整治行动。

二、采取的主要措施

今年的食品安全专项整治行动，是省市政府和质监部门在食品安全形势依然严峻的情况下，开展的带有“革命性”的整治行动。整治行动是否取得实效，事关经济社会发展大计，事关质监部门在社会上的地位和形象，作为食品重点县的行唐质监部门，面对全县食品企业规模小、点多面广、管理水平低、食品安全意识差的实际，只有以背水一战的勇气和不获全胜决不收兵的信心勇敢面对，才能取得专项整治的实效，具体采取了以下措施:

(一)精心谋划，广泛动员，营造整治浓厚氛围

，刚刚参加了省局组织的“县级局局长执行力培训班”的局主要领导，立即召开党组会对食品安全专项整治进行安排部署，一是领导高度重视。成立了以局长为组长的专项整治领导小组，下设三个专业组由三名副科以上领导担任组长，分别是核查组、推进组、监察组，三个专业组分别负责食品企业的核查、对停产(注销)企业采取措施、对核查企业情况进行监督监察等工作，各专业组各负其责，相互配合，有效的保证了各项整治行动落到实处;二是落实整治责任。召开了局党组扩大会，传达学习了省局领导在县级局局长执行力班培训上的重要讲话，针对我县食品生产实际，研究制定了具体的实施方案，对食品安全专项整治各环节的责任落实到了人头，对召开全县食品安全专项整治大会的准备情况进行了检查。三是全面动员发动。经过充分准备，，在我局六楼会议室召开全县食品安全专项整治动员大会，全县58家企业的负责人、专项整治领导小组全体成员、食品安全监管人员参加了会议，局主要领导出席会议并做重要讲话，站在全局的高度从深层次阐述了专项整治对县域经济发展和食品行业健康发展的重要意义，表明了县局坚决完成专项整治任务的决心。会议还将上级实施方案和领导讲话中的“五个一批”、“九个一律”、“三个三分之一”等硬性和钢性要求编辑成册印发到企业。这次动员会对企业触动很大，存在问题较多的企业感觉再消极应付检查、得过且过，生产经营不规范，质量安全意识不强，就难以适应当前食品安全形势，企业纷纷请食品安全监管工作人员帮助企业对存在问题进行整改，从而保证了专项整治行动顺利进行。

(二)严格整治，扎实推进，确保取得整治实效

在专项整治行动中，我局严格按照省市局领导讲话精神和实施方案的要求，对全县58家食品企业进行逐个核查,专项整治领导小组下设的三个专业组积极发挥作用:一是专项整治检查清查组，负责对食品生产企业的检查和核查工作，在检查和核查中发现和查处食品安全违法违规行为，提出取缔注销食品企业的建议，报专项整治领导小组决定。二是专项整治推进组，负责对停产、注销、吊销生产许可证食品企业关键设备的拆除工作，和对辖区内食品生产小作坊窝点的调查摸底和处理工作。三是监察组，负责专项整治行动的适用法律法规的检查督导，随检查核查组和行动推进组一起深入企业工作，随时发现问题，随时纠正问题，把法制指导检查督导工作的触角延伸到第一线，提高了专项整治工作的时效性和有效性。以上这三个组互相配合、互相监督，形成了“三位一体”的工作机制，强力推进专项整治的开展。

在专项整治行动进入注销企业关键的时候，我局创新整治工作机制，通过“三考一查”即对企业负责人、管理人员、检验人员考试成绩、请省市专家对企业的核查，多方面综合考虑决定对企业的取舍，经过不懈努力，关停取缔18家食品企业，注销35个食品生产许可证。

(三)依靠政府，坚持不懈，确保重点食品安全

蜜饯、红薯淀粉生产，多年来被上级列为重点区域和重点产品进行专项整治，经过几年的整治，蜜饯生产趋于规范，红薯淀粉生产多次整治后又频频反弹。县委县政府对食品安全高度重视，，县委副书记、县长吕素维带领负责食品安全的县领导和有关部门的“一把手”到我局调研食品安全工作，就建立无缝隙监管机制和检测机制进行了深入研究。县长吕素维，县委、副县长张群书在我局报告县政府的《关于对淀粉及其制品(粉条)整治的建议》上做出重要批示，迅疾开展了红薯淀粉及其制品(粉条)的整治行动，3月至6月全县重点区域重点产品专项整治以及集中整治无合法资质生产单位期间，继续对无合法资质红薯淀粉生产单位进行整治。然而，真正从根本上打击无证生产红薯淀粉的违法违规行为，还要紧紧把握住红薯加工和薯干加工两个关键时期，因此，，我局又向县政府提出彻底整治红薯淀粉生产的建议，引起了县政府的高度重视，县政府第54次常务会议专题进行了研究部署，按照分工，农业、环保、质监、工商等4部门分包红薯淀粉生产重点乡镇，共同对红薯淀粉生产进行规范。要求各部门各乡镇紧紧抓住红薯加工和薯干加工两个关键期，严防死守，严禁无证生产，发现一起处理一起。

对于蜜饯生产的整治和规范，我们“盯住不放，一抓到底”一是在专项整治动员会上，就把蜜饯生产作为食品安全的重点，对蜜饯生产提出了具体的要求;二是对食品安全专项整治进行再动员、再部署、再培训时，也将蜜饯企业列为重点，全县所有蜜饯生产企业全部参加了会议，并按照要求参加闭卷考试。三是5月中旬，对停产的蜜饯企业进行了全面的核查，对不能持续保持生产许可条件的7家蜜饯生产企业进行了注销。四是，组织蜜饯企业负责人到沧州的沧县参观学习，开拓了企业的视野，增强了整治信心;召开了蜜饯企业负责人座谈会，畅谈沧县参观学习的体会，重点对二氧化硫残留超标和卫生条件不达到等突出问题进行了深入探讨。五是在蜜饯生产企业开工前再对企业生产条件进行核查，对核查不合格企业严禁企业私自开工生产;蜜饯生产开工后，我局坚持每周不少于两次的巡查和检查，发现问题及时处理，根据巡查的情况看，蜜饯生产企业为确保产品质量，纷纷采取新工艺新方法，根据目前对蜜饯产品的抽查情况看，蜜饯产品合格率同比有了很大的提高，这充分说明我局对蜜饯生产整治的劲没白费，汗没白流，取得了实实在在的效果。

(四)严厉打击，着力规范，深入进行清查整顿

对植物蛋白饮料企业的清查整顿是今年食品安全专项整治的一项重要内容。我县植物蛋白饮料生产企业共有2家:石家庄维他食品饮料有限公司、河北沃源食品饮料有限公司(停产)。巡查时发现“维他食品”私自开工生产，当下执法人员对其产品进行封存，并抽样检验，责令立即停产。再次对“维他食品”巡查时发现“维他食品饮料”部分生产场所卫生条件差，另有5个批次的产品未经批批检验，根据食品安全法律法规，依法采取措施:1、上报县政府对该企业停水停电;2、暂扣食品生产许可证;3、查封违规生产的产品;4、对该企业违法违规行为进行全面调查;5、拟做出撤销该企业食品生产许可证和顶格的经济处罚。6、约谈该企业负责人。

下午省局召开植物蛋白饮料清查整顿工作视频会，会后立即召集相关人员对清理整顿工作进行研究部署，经过认真准备，我局于集中约谈了县内植物蛋白饮料、含乳饮料、白酒等6家食品企业负责人。约谈会宣贯相关食品安全法律法规和政策要求，通报了“维他食品”违法违规行为和采取的措施，同时通报了“明旺乳业”、“台西井酒业”巡查中发现的问题，提醒“沃源食品”在开工生产后的注意事项，参加约谈的企业负责人触动很大，纷纷表示要认真贯彻执行省质监局植物蛋白饮料清查整顿会议精神，汲取教训，积极整改，使企业诚信生产，守法经营，为社会生产放心的食品。对省局安排的植物蛋白企业清查整顿行动，我局与企业约谈的会议纪要、辖区内植物蛋白企业基本情况，存在的问题，潜在的隐患和危害等情况向政府书面报告。

(五)增强信心，常抓不懈，确保食品安全底线

食品安全无小事，在涉及到食品安全问题上，要敢于“小题大做”，在涉及关键问题上要敢于较真。一是不厌其烦的向企业灌输食品安全法律法规的要求，从年初开始专项整治动员会开始，我们召开座谈会、分行业的形势分析会，企业负责人、质量管理人员、检验人员培训会等会议13次，使企业负责人的安全意识、质量意识进一步提高。二是把抓落实作为保证食品安全的重要手段。每次重点工作安排以后，局主要领导不仅调度工作落实情况，还深入食品企业进行督导检查，掌握第一手资料，避免决策上的失误，局协管领导经常深入监管第一线，督促指导工作的落实，使每项食品安全工作都落到实处，避免“空对空”失职渎职现象的发生;三是做好风险研判，根据不同季节和不同食品生产旺季的实际，提前做好食品安全风险点的各项准备工作，针对不同情况采取具体措施，把食品安全的风险降到最低，做到对社会、事业、个人负责。

三、存在的问题和下一步打算

由于地域关系和历史的原因，全县食品企业大多属于家族式的企业，规模小、管理水平低，只看到当前的“蝇头小利”，对企业的发展没有长远的打算，没有做大做强的信心和勇气，从指导思想上就没有引进现代化企业管理的理念，因此造成监管部门抓得紧，就遵规守纪，抓得松，就得过且过，原来整改的问题会照样出现，因此，对食品安全常抓不懈，始终保持高压的态势，将是基层质监部门的长期任务。我局决心，一是一如既往地抓好企业经营者安全意识、质量意识和现代化管理意识的提高，加强培训、加强教育，使食品安全法律法规的要求深入人心，并成为企业经营者的自觉行动。二是继续在落实食品安全各项制度上较真，无论是谁，不管是什么情况，只要没按照食品安全各项制度落实的，一律按照各项制度的要求，该处罚的处罚，该吊证的吊证，决不姑息迁就。三是继续下苦功夫和大力气提高食品监管人员的综合素质，采取多种措施，力争使食品监管人员成为刚直不阿的执法者和管理食品企业的行家里手。四是继续弘扬食品监管人员勇于负责，敢于担当，忍辱负重，敢打必胜奉献精神，继续以饱满的热情和勇气做好食品安全监管工作。

近期我们要突出抓好植物蛋白饮料企业清查整顿工作，按照省局要求的科学分类，即:“对具备生产条件、无违法行为的准许其生产;对无故意违法行为、但存在轻微问题、经过整改能够达到生产条件的，责令其停产整顿;对存在故意违法行为的，一律关门吊证;对涉嫌违法犯罪的坚决移送司法机关立案查处”，保证做到三个到位:一是思想认识到位，要对省市局关于的植物蛋白饮料企业清查整顿的会议精神认识到位，增强信心和勇气，认真安排部署。二是清查整顿到位。虽然我县植物蛋白饮料企业只有2家，但是我们要延伸到所有固体液体饮料企业和含乳饮料企业和白酒企业，严厉打击掺杂使假和“傍名牌”等违法行为。三是清理整顿效果到位。清理整顿行动结束后我们将对整顿情况内部进行验收，不放过一个环节，不放过一处隐患，对发现的故意违法行为坚决顶格处理，确保清查整顿取得显著成效。

煤矿关于加强安全法治 保障安全生产的演讲稿 第3篇

1. 我国非煤矿山现状

1.1 非煤矿品种多, 开采量大

我国是个资源消耗大国, 也是资源开采大国, 已开采的矿种多达180余种, 矿产资源的开发利用成为我国社会经济发展的重要支柱[2]。

1.2 安全事故预报与防治技术落后

随着矿产资源开发强度的加大, 相对于矿山开采技术来说, 矿山安全事故预报与防治技术处于落后状态, 以致矿山生产环境不断恶化, 矿山安全事故愈来愈严重, 且各类可导致矿山安全事故的潜在隐患也在增多。

1.3 中小型矿山多, 且事故多发

当前我国地方小型矿山总体上仍处于“多、小、低、散、差”的状况, 数量占绝对优势的小型矿山基础薄弱, 管理水平不高。80%左右的伤亡事故发生在小型矿山[3]。

1.4 重大事故发生频率高, 伤亡数量、经济损失巨大

近几年来, 矿山平均不到1小时死亡1人;由矿山安全导致死亡的人数近万人;据不完全统计, 我国矿山企业每年事故造成的直接经济损失为50亿元[4]。

2. 安全事故产生的原因分析

2.1 可采区域中矿点设置过多

在矿产资源相对集中的可采区域内, 地质矿产主管部门人为的设置过多矿点, 使得矿山布点过密, 使得一矿多开、大矿小开。造成“矿连矿”、“楼边楼”, 形成大量的采空区、塌陷区, 采富弃贫、资源浪费严重, “三废”不能集中统一达标排放, 生态破坏、环境污染严重, 安全隐患和事故层出不穷。

2.2 管理混乱

在事故调查中发现, 非煤矿山67%的事故是因为“人为”和生产场所环境不良造成的, 大多数小矿山靠的是矿主大包工头小包工头“三级管理”, 这种粗放的生产管理、简陋的生产环境以及文化、技能素质较低的从业人员, 为事故的发生埋下隐患。

2.3 采矿工艺落后

中小矿山由于规模小, 技术水平低, 多采用工艺简单、十分不合理的浅孔留矿法, 且都只采矿房不采矿柱, 加上出矿时的损失, 总体矿石的回采率只有50%左右, 不但极大的浪费了资源, 且形成了大量的采空区没有处理, 埋下了安全隐患。

2.4 企业安全意识不强, 安全设施投入严重不足

由于过于追求经济效益, 对安全生产重视不够, 致使安全设施投入严重不足。以通风为例, 大部分采用自然通风的方式, 有的虽有风机, 但使用不当, 没有起到应有的作用, 造成井下通风质量极差。

2.5 企业技术力量薄弱, 从业人员素质低

我国的矿山企业特别是事故多发的中小矿从业人员中, 大多来自农村, 普遍存在着文化程度低、综合素质差, 安全意识淡薄, 没有应有的工作技能, 致使企业技术力量薄弱, 影响了企业的综合生产能力, 忽视安全生产的重要性。

3. 矿山安全生产保障措施

3.1 充分发挥安全生产监督管理部门的作用, 加强管理, 严格执法

安全生产监督管理部门应按照有关法律、法规、制度, 必须严把准入条件关和最低开采规模关, 并严格规范矿山的开采;进行矿山企业资格审查, 坚决停办非法或者不具备安全生产条件的小矿;对开工矿山的安全生产情况进行有效的监督检查, 对出现的安全隐患及时处理, 防患于未然。

3.2 安监部门以安全许可证换发工作为契机, 推动企业隐患排查治理工作

充分利用安全许可行政手段, 严格程序、严格审查, 对不具备安全生产条件的, 要限期整改, 整改期间不得换发安全许可证, 隐患不治理不得换证。经整改仍不具备安全生产条件的企业, 提请地方政府依法关闭, 予以淘汰;对取得安全生产许可证的矿山企业实施动态监管, 针对问题, 及时采取措施, 加大督导工作力度。这样才能保证矿井安全生产的基本条件, 保证安全生产的稳定秩序。

3.3 推行正规的采矿方法

严禁空区内作业、空区内行人、重叠开采、交叉作业等违规现象;对一些非正规方法采矿、没有开采设计的企业, 责令企业聘请有设计资质的单位进行整改设计, 由安监部门组织专家进行论证合格后, 严格按设计进行施工作业。

3.4 建立地下开采矿山采空区和水患定期普查制度, 严格推行实测填图

聘请有资质的测量队伍, 准确地填绘开采、掘进、采空区等有关图纸, 每月至少填绘一次矿井上下对照图, 每个季度向安监部门提交一次;安监部门对企业的测量、填图工作进行检查督导, 每半年对地下矿山采空区和水患情况进行1次普查, 建立采空区监控、治理和水患防治档案。

3.5 加强矿山企业内部的安全管理

建立健全安全生产责任制及其它必要的安全规章制度、安全操作规程等, 并严格执行。建立并完善安全管理机制, 合理组织生产, 实行安全目标管理。建立规范的制度保障体系, 做到思想到位、组织到位、责任到位、措施到位、考核奖惩到位。

3.6 重视安全文化建设

加强主要负责人及所有从业人员的安全教育培训, 提高其安全生产意识。定期组织安全知识学习, 提高员工的安全意识, 减少操作人员违反操作规程的可能性。

参考文献

[1]王启明, 鲍爱华.我国非煤矿山安全生产现状与技术发展[J].采矿技术, 2005, (6) :11-12.

[2]李事捷, 郭进平, 赵宏胜.提高非煤矿山安全水平的关键性问题思考[J].金属矿山, 2008, (4) :1-6.

[3]肖利民, 王华生.小型矿山安全保障措施的探讨[J].采矿技术, 2007, (12) :39, 50.

煤矿关于加强安全法治 保障安全生产的演讲稿 第4篇

关键词 非煤矿山供电管理 存在问题 分析 措施

中图分类号：TD79 文献标识码：A

非煤矿山供电管理关系到矿井的安全生产和正常进行，从规范要求讲要做到安全、可靠、经济并保证质量。近些年随着非煤矿山的快速发展，与其相对应的矿井供电安全保障日显突出。怎样加强非煤矿山供电管理，杜绝供电事故的发生，已成为各级安监部门监督管理的一项艰巨任务。从简易的矿井低压供电系统到高压十千伏入井供电系统，在不同的非煤矿山均有体现，这就为非煤矿山供电管理提出了一个更高的要求。笔者就所在区域非煤矿山供电状况进行阐述分析，并提出相应措施与建议，以供参考。

1非煤矿山供电现状

目前的非煤矿山供电现状可以说五花八门、千姿百态、大小不一，但无论矿山规模的大小，存在的问题大同小异，主要问题有如下方面：

（1）设备设施选型方面。供电设备设施选型不合理，不适合矿山需求，大马拉小车或小马拉大车，非标产品，设备设施性能等不适合或不满足需求，矿山生产初期不明显，但随着矿山的逐年开采，设备设施一些弊端逐渐体现出来。

（2）设备维护管理方面。缺乏必要的资金投入，有的供电设备属于淘汰产品，使用年限久且锈蚀严重。缺少供电设备管理标志、警示牌，配备的灭火器材不足或没有，必备的安全用具、供电设备管理台账、各类实验检测等实施资料缺乏，没有制定检修计划等。

（3）保护防误装置方面。过流保护、漏电保护、接地保护三大保护不完善，无防误操作装置。有的设置了保护但不符合规程规范要求，起不到保护的作用，有的矿山供电甚至没有保护。

（4）供电网络方面。供电网络系统不健全，缺少按实际变化动态调整的供电系统图，或供电系统图不完整。缆线选择不标准，非标缆线多。缆线悬挂乱、不标准，电压等级分不清、明接头多。

（5）管理方面。供电管理不健全制度，脱离实际不符合本企业要求，缺少供电方面的应急预案，矿山备用电源起不到真正的作用。供电记录、规程、倒闸操作等资料不全或没有。主要管理者对矿山供电安全意识不强，缺乏专业技术培训，从业人员资质不符或未接受特种岗位专业培训，人员操作随意性和流动性大。

2原因分析

根据上述分析，产生上述问题的主要原因归纳为以下三个方面：

（1）供电设计方面。供电设计的先天不足，是造成矿山供电系统设备或设施存在缺陷原因之一，为日后的供电管理埋下了隐患。随着金属非金属矿山的发展，独立注册的各类资质设计单位也很多，但有一部分單位尽管有设计资质，但设计人员专业知识和能力不足，脱离设计规范或对设计规范掌握不深刻。社会上还有一部分个人承揽设计业务，去资质单位盖章签名的挂靠方式，设计的供电系统缺乏实践指导意义，形式、参数、功能的选择不能给定，具有模糊性。比如有的供电系统，设计采用煤矿井下使用的JY82-2型检漏继电器，其原理是采用附加直流检测电源的方式进行工作的，内部动作继电器与井下开关的跳闸回路相通，但设计供电时没有选择具有跳闸动作的开关或断路器，而是选择了一般的空气开关或刀闸，使检漏继电器成为摆设失去作用。

（2）非煤矿山建设过程中供电方面存在不足。主要体现在矿山建设过程中与设计的脱节。比如有的矿井，上一级供电系统条件比较优越，设计中明确规定入井电源实行双路供电，这就意味着要采用同规格的两条电缆入井，但有的企业为了减少初期投资，采用了不同规格直径的电缆，这就为以后的供电保障埋下了隐患。

（3）缺乏强有力的维护管理。矿山主要负责人供电管理安全意识不高，只要是能出矿一切工作都放在后位。矿山没有合理的安全资金投入，供电系统维护不到位、不及时。相应的规章制度不健全，缺乏指导和执行力。员工素质低，接受培训时间短，流动性大，更缺乏相应的专业技术知识。

3采取措施

针对非煤矿山供电管理存在的问题，并对问题进行分析，提出采取以下措施：

（1）认真梳理供电系统存在的问题，逐条加以改进。结合矿山实际，依据《金属非金属矿山安全规程》、《矿山电力设计规范》（GB50070-2009）、国家安监总局83号文件（2005）、101号文件（2013），认真梳理供电系统存在的问题，四个依据涵盖了整个供电系统全方面要求，是矿山企业设计、施工、验收、日常维护等工作的行动指南。

（2）加大非煤矿山供电管理。矿山企业主要投资人或主要负责人对矿山供电安全管理的认识，是做好供电管理的关键，只有认识跟上，一系列问题才能解决，比如资金的投入，专业人员的招聘，培训的实施等等，在保证生产的同时，必须把供电管理放在首位。建立健全供电管理各类制度，制定严格的维护保养、检修计划、配件保证等措施。不断进行设备日检、点检、巡检维护制度。

（3）不断推行新工艺、新技术，创新供电管理。及时掌握行业动态、国家产业政策、监管部门要求，淘汰落后供电设备施设，推行新工艺，努力实现技术、管理创新。强化供电管理专业化作用，为安全生产提供有力保障。

4结论

非煤矿山供电管理是矿山企业推动安全发展的重要基础，是提高安全生产保障的前提，只有加强供电管理，扎实做好供电管理每个细节工作，才能增加企业的效益。同时正确认识和分析梳理非煤矿山供电管理工作，找出存在的隐患和不足，并加以改进，从而更好地实现矿山安全文明生产，为社会创造效益。

参考文献：

[1] 金属非金属矿山安全规程GB16423-2006[S].

煤矿关于加强安全法治 保障安全生产的演讲稿 第5篇

公交司机加强安全法治保障安全生产心得

体会

在全国第14个安全生产月前夕，我们公交企业对安全月的学习和宣传活动已经展开。今年“加强安全法治，保障安全生产”的安全月主题已深入人心。对于我们广大驾驶员来说每个月都是安全月，每一天都是安全天。公交车每天行驶在繁华城市的车流之间，车轮一动就关系到人民生命财产的安全、就可能影响到千万家庭的幸福。驾驶员是事关人民生命财产安全的主体人，也是安全生产的最后一道防线。要始终把安全工作放在第一位，也就是把责任放在重中之重的位置，时刻心系乘客安危，自觉执行安全行车的各项规章制度，遵守交通规则和操作规范，时刻保持清醒的头脑。我们宣传安全月，就是牢固树立为民服务意识。全心全意为乘客服务是以为人民服务为核心内容的社会主义价值观在道路运输行业中的具体体现，是道路运输行业职业道德要求。乘客至上、安全第一是运输行业恪守的职业道德宗旨和行业行为准则。全心全意为乘客服务，充分满足乘客的乘车意愿是我们对社会尽责。我们重视安全月，就是牢固树立安全行车的法制意识。一个合格的驾驶员，应该具有良好的驾驶作风：遵章守纪，安全第一。遵守道路交通法规和安全操作 章程，确保车辆和自身以最佳的状态投入驾驶中，牢记自己的安全责任。广大驾驶员要有良好的安全素养和强烈的事业心、一丝不苟的工作态度，在工作中遵章守纪，养成好的安全习惯，在行车中谨慎驾驶、每时每刻不忘安全。

煤矿关于加强安全法治 保障安全生产的演讲稿 第6篇

十矿北翼机运队惠凯锋摘要 据统计，我国工伤事故出现频率最高的就是煤炭工业，导致煤矿事故的决定性因素是人的不安全行为，而造成这种不安全行为的重要原因是煤矿职工的心理问题。矿山安全事故的发生，职工的违章行为，很多与职工的情绪和心理健康有关。他们中有的因婚姻、情感遭遇挫折，有的缺乏家庭温暖或承受巨大的工作压力等等诸多因素。因此，本文针对煤矿企业职工心理健康的实际状况，就如何减轻矿工的心理压力，及时疏导矿工亚健康情绪，提出具体有效的措施，以确保煤矿矿山企业安全、稳定、高效的生产。

关键词煤矿工人；心理健康；安全生产

煤矿井下作业相对其他行业作业空间小，工作条件恶劣，地质结构复杂，制约职工人身安全的因素很多，如水、火、瓦斯、煤尘等灾害。在这样的环境中工作，生活时间长了，不只不利于职工的身体健康，还会影响其心理健康。一些职工会表现出不正常的精神状况，如情绪低落，抑郁，爱走神，反应缓慢等。会影响生产效率，严重就会发生安全事故。矿山作业伤亡事件频繁出现，这是一重要原因。

心理学家研究表明，人的工作质量，生活和身体健康状况与人的心理健康状况的关系非常大。日常生活、工作中，当我们心情好时，就会心情舒畅，非常兴奋；心情不好时，我们就会情绪低落，提不起

1精神来。影响工作生活质量。严重时，职工带着情绪去上班，存在极大安全隐患。

另据调查，煤矿工人的心理健康状况显著低于一般人，在强迫、恐怖、抑郁、偏执等因子上显著差异其他行业的工作人员，其中存在心理障碍者约占三成，主要表现为：对长时间做井下重体力劳动产生排斥心理，工作效率就不会高；工作时，坐等下班，没有主人翁意识，不能全身心投入到工作中；缺乏个人成就感，认为自己工作能力差，对工作很消极；怕吃苦，怕工作中遇到困难；习惯性“三违”；甚至会出现只自保，不互保、联保的自私行为以及伤害自己和他人的极端行为等等。

因此，多种措施缓解职工压力，做好职工心理健康调研分析与教育尤为重要。下面我们从以下几个方面就加强矿工的心理健康教育，保障矿工的身心健康和矿山安全生产来具体说明与分析。

一、尽力改善工作环境，消除或减轻恶劣工作条件给矿工带来的不适。我们下大气力加强安全生产工作的同时,要尽力开展对职工作业条件和环境的改善治理。随着矿山科技，机械化程度的提高，我们要尽可能多投入或改造一些降低职工劳动强度的设备。要利用现代科技手段建造花园式矿井，让井下工作也变为繁花遍地，艳阳高照，小河流水，让工人感受不到自己就在几百米之下，就像在春天的草原上一样，空气新鲜，气候宜人。给矿工提供一个悦目、爽心、舒适的工作空间，有利于达到矿工与工作环境相适应，提高矿工的安全感和舒适感。

二、深入职工群众调研职工心理健康状况，做到心理问题早发现与早疏导。要做好职工心理健康教育，就要深入群众调研职工心理素质状况。针对调研结果制定心理健康教育方案，对职工的不稳定心理因素进行疏导。我们可采用“心理健康问卷”“走访了解”等方式，然后找出有心理健康问题症状的职工，分析原因，职工有困难想办法帮助解决，职工有思想症结我们要积极疏导，让其心平气和地投入工作。有重大心理健康问题的职工，带领他们到心理咨询中心进行咨询。

我们要建立职工心理健康档案，将不一样的问题类型与程度分类，及时采取相应的措施，做到心理问题早发现、早治疗，确保职工的心理健康。

三、制定煤矿职工心理健康问题疏导规划，有效开展职工心理健康辅导工作。要从职工心理状况调查，心理问题咨询工作，心理问题辅导人员，制度建设，心理健康教育收效等方面，对职工心理辅导工作进行全面部署。全面推进职工的心理辅导与教育，增强煤矿思想政治教育工作的针对性、实效性和主动性；要多渠道减少和避免对职工心理健康的各种不利影响；帮助职工树立在出现心理健康问题时的求助意识，开展心理培训工作，做好心理健康问题疏导和帮助，保证职工心理健康，从事作业劳动。

四、建设多层次的咨询队伍，全力做好职工心理辅导和教育，营造良好的职工生活氛围。我们可聘请专业心理咨询师担任“企业职工心理咨询顾问”，作为矿心理健康工作的专家资源，保证心理健康工作的科学性和专业性。我们要以工会牵头成立职工心理驿站，建立

3企业心理工作的群众性组织，担负起大量的基础性心理疏导工作，搭建工人排解心理困惑的平台。企业竞争归根到底是人才的竞争。只有将企业职工紧密团结在一起，激发出他们的工作热情和内在潜力，使他们把自己的智慧、能力和需求与企业的发展目标结合起来去努力，去创造，去革新，才能使企业健康发展。要把重视员工的心理健康工作与激发员工的积极性和创造性相结合，通过专家心理健康讲座，员工心理健康座谈会，配发心理健康学习材料，观看心理健康电影等方式，将职工的心理素质与生活质量，安全生产的关系等，通过多种形式的团体辅导，帮助职工了解职业心理健康的知识，为如何应对工作压力提供建议，对职业规划作出指导，进行自信心训练等。

五、全面开展个别心理咨询，帮助员工解开心结。职工心理压力的形成，有的是可以通过自身的努力来得到缓解，有的却由于自身认识的局限，难以解决问题。所以，个别心理咨询工作的展开，十分必要。我们要及时根据个别的职工心理状况存在问题加以适当的心理疏导，以减少心理健康问题的持续存在。根据心理辅导工作的需要，通过建立心理资讯室，开辟心理热线，开设心理信箱等方式加强职工的心理引导。定期对职工心理问题进行走访，增强思想工作的针对性和实效性。

六、加强情绪与情感教育。情绪和情感是推动职工进行安全生产的内因之一。情绪和情感对职工的影响非同小可，一般人为事故都是因为人情绪和情感的扭曲而发生的。因此，在对职工进行培训时，要

4适当加入对职工情绪和情感方面的教育，使其了解和掌握怎样调节自己的情绪和情感，不要将个人的不安全因素带入矿井。

七、建设快乐班组，塑造职工良好的社会支持系统。“社会支持系统”指的是个人在自己的社会关系网络中所能获得的，来自他人的物质和精神上的帮助和支援。每个人都有局限性，没有一个人能独自解决所有的麻烦。目前煤矿新工人不断增加，来到一个新的单位，人生地不熟，在生活、工作中存在诸多不便。为此，在班组的组建上，要提倡自由组合，把脾气相投，合得来的职工安排在一个班组，然后再做适当调整，并尽量安排他们住在一起。由于他们吃、住、工作都在一起，对相互了解、关心、帮助创造了条件。对这方面做得好的，要给予精神上，物质上的奖励，努力创造互尊互让的良好氛围。完备的支持系统犹如雪中送炭，将带给矿工持久地温暖、安全以及重振生活的信心、勇气和力量。

高度关注职工心理健康，建立和完善关注、关心职工心理健康的工作方式，营造一种“开心工作，快乐生活”的良好氛围。让职工心平气和，幸福，有尊严地工作和生活，从而促进矿山企业安全、高效、稳步发展。是一项长期的、重要的，对于做好安全工作十分有必要，有意义的工作。我们务必要重视并开展好煤矿职工心理健康教育，保 障矿山安全生产。参考文献：

[1] 田甜，朱元叶 《矿工心理健康影响因素与对策》中国期刊网，2013

5[2]范红，郭海身，张荣华《浅谈安全信息管理》，平顶山煤炭杂志，201

3[3]毛海峰《现代安全管理理论与实务》，首都经济贸易大学出版社，2000