人力资源管理程序范文第1篇

行政许可项目名称：经营劳务派遣业务行政许可 行政许可项目依据：

一、《中华人民共和国劳动合同法》

二、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》

三、北京市人力资源和社会保障局《关于做好我市劳务派遣行政许可工作的通知》

四、北京市人力资源和社会保障局《关于进一步规范北京市劳务派遣行政许可规程、文书制作及案卷归档工作的通知》 行政许可条件：

1.实收资本不得少于人民币200万元;

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; 3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; 4.法律、行政法规规定的其他条件。 许可收费依据：本项目不收费 行政许可程序：

一、申请

(一)申请条件

注册地在海淀区的公司法人，具备《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定的经营劳务派遣业务条件。

(二)申请方式

申请人直接提交申请材料，申请材料应直接送达至海淀区人力资源和社会保障局劳动关系科。

(三)申请材料清单

1.《劳务派遣经营许可申请书》(原件两份)。营业执照上有“统一社会信用代码”的，请下载《劳务派遣经营许可申请书-1》;营业执照上有“注册号”的，请下载《劳务派遣经营许可申请书-2》

2.申请报告(要求原件两份)。应当包括必要性(写一下为什么要申请经营劳务派遣许可)、可行性(写一下要开展劳务派遣业务你公司具备的条件)、人员配备(写一下你单位负责劳务派遣业务工作的人员分工情况)、服务计划(写一下在符合三性岗位的前提下，涉及的派遣岗位和合作的用工单位的情况)等内容。申请报告要求按照自己公司实际情况来写。

3.已设立的公司法人提供企业法人营业执照副本(原件及复印件两份);计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件两份) 4.公司章程(原件及复印件两份)

5.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一财务审计报告(原件及复印件各一份);上审计报告中实收资本未达200万，当年增资的公司，需提供会计师事务所1个月内出具的的验资报告(原件及复印件各一份)

6.计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所1个月内出具的验资报告(原件及复印件各一份)

7.经营场所的使用证明：

(1)公司自有办公场地应提交住建部门核发的房产证明(原件及复印件两份);

(2)有偿使用的办公场所应提交租赁协议、租赁印花税证明、住建部门核发的房产证明(原件及复印件两份);

(3)无偿使用的办公场所应提交无偿使用证明、住建部门核发的房产证明(原件及复印件两份); (4)住建部门核发的房产证明原件无法提供的，需提供房产证完整复印件加盖产权方公章(盖章原件两份)，产权方为自然人的，由产权人在复印件每页上签字(签字原件两份);

8.与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、品牌、型号、用途等内容(原件两份)

9.已设立的公司法人提供法定代表人的身份证件(原件及复印件两份)、《法定代表人身份证明书》(原件两份);计划设立的公司法人提供股东大会或董事会对法定代表人的任命书(原件及复印件两份)、法定代表人身份证件(原件及复印件两份)、《法定代表人身份证明书》(原件两份)。 10.经办人员的法定代表人委托代理书(原件两份)及经办人身份证件(原件及复印件两份)

11.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(原件两份)

12.拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本，应包括《劳务派遣暂行规定》第七条13项内容(原件两份) 13.拟与劳务派遣职工签订的劳动合同样本(原件两份)

二、变更

(一)变更条件

1、在海淀区设立公司法人的劳务派遣单位，在海淀区取得劳务派遣经营行政许可后，因名称、法定代表人或者注册资本等发生改变的，应先办理营业执照变更登记后，再向海淀区人力资源和社会保障局提出变更申请。

2、海淀区的劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、法定代表人或者注册资本等改变的，可以办理变更手续。(劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，按照重新申请劳务派遣行政许可办理。)

3、劳务派遣单位注册地由其他区(县)变更为海淀区的，由海淀区人力资源和社会保障局负责办理变更手续。

(二)变更申请材料清单

1.《劳务派遣经营许可申请书》(原件两份) 2.变更后的企业法人营业执照(原件及复印件两份) 3.变更事项的证明材料：

(1)变更名称的，应出具工商部门准予变更名称的通知(原件及复印件两份);

(2)变更法定代表人的，应出具公司股东大会或董事会关于变更法定代表人的决议(原件及复印件两份)、公司新修订的章程(或章程修正案)(原件及复印件两份);

(3)变更注册资本的，应提供会计师事务所出具的1个月内的验资报告(原件两份); (4)变更住所的，应提供经营场所的使用证明，要求同申请要求。

4.法定代表人的身份证件(原件及复印件两份)、《法定代表人身份证明书》(原件两份) 5. 经办人员的法定代表人委托代理书(原件两份)及经办人身份证件(原件及复印件两份) 6.《劳务派遣经营许可证》(正本原件、副本原件、及正本复印件一份、副本复印件一份)

三、延续

(一)延续条件

1、经营劳务派遣业务行政许可有效期为3年，劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前，向海淀区人力资源和社会保障局提出延续行政许可的书面申请。

2、劳务派遣单位逾期提出延续行政许可书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。

(二)延续申请材料清单

1.《劳务派遣经营许可申请书》(原件两份) 2.企业法人营业执照(原件及复印件两份)

3.法定代表人的身份证件(原件及复印件两份)、《法定代表人身份证明书》(原件两份) 4. 经办人员的法定代表人委托代理书(原件两份)及经办人身份证件(原件及复印件两份)

5.有效期届满前3年的劳务派遣经营情况报告(原件两份)、前3年提交报告的回执(原件及复印件两份)

6.《劳务派遣经营许可证》(正本、副本原件及复印件一份)。

四、分支机构异地经营备案

(一)备案条件

外省、市劳务派遣单位在海淀区设立分公司经营劳务派遣业务的，由分公司向海淀区人力资源和社会保障局备案。

(二)备案申请材料清单

1.《劳务派遣分支机构异地经营备案登记表》(原件两份);

2.申请报告，应当包括必要性、可行性、人员配备、服务计划等内容(原件两份); 3.分支机构营业执照(原件及复印件两份); 4.分支机构负责人的身份证件(原件及复印件两份);

5.经办人员的法定代表人委托代理书(原件两份)及经办人身份证件(原件及复印件两份) 6.总公司《劳务派遣经营许可证》(副本原件及复印件两份); 7.外省、市劳动部门出具的分支机构报告回执(原件及复印件两份); 8.总公司企业法人营业执照(原件及副本复印件两份)。

(三)劳务派遣企业在外地建立分支机构报告

在北京获得劳务派遣资质的单位在外地建立分支机构，需向许可部门提交申请报告。 1.企业法人营业执照(原件及副本复印件两份，复印件加盖法人企业公章);

2.分支机构营业执照(原件及副本复印件两份，复印件加盖法人企业及分支机构公章);

3.由北京公司提供分支机构申请报告，写清企业成立时间，具体经营范围，申请的必要性、可行性、人员配备、服务计划等内容(原件两份加盖法人企业及分支机构公章); 4.法定代表人的身份证件(原件及复印件两份)、《法定代表人身份证明书》(原件两份); 5. 经办人员的法定代表人委托代理书(原件两份)及经办人身份证件(原件及复印件两份)。

五、监督检查

取得劳务派遣经营行政许可的劳务派遣单位应当于每年3月1日至31日，向海淀区人力资源和社会保障局提交上一劳务派遣经营情况报告，如实报告下列事项： 1.经营情况以及上财务审计报告; 2.企业营业执照检验情况;

3.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况; 4.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;

5.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况;

6.被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况; 7.与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况; 8.设立子公司、分公司等情况。

劳务派遣单位设立的子公司或者分公司，应当向海淀区人力资源社会保障局提交上一劳务派遣经营情况报告。

六、材料报送要求

1.纸张均须使用A4纸，且达到净、平、整的要求;申报材料凡在1页以上的，应在封面加盖申报单位公章，并加盖申报单位骑缝章。房产证所有权证复印件，应每页加盖产权单位及申报单位公章，并加盖产权单位及申报单位骑缝章。

2.凡身份证复印件，需在空白处由身份证复印件本人签写“此复印件由本人提供，与原件一致”，并由本人签名、写日期。

3.字迹工整且清晰，便于识别，不得涂改;

4.填写或签字时，须使用黑色或蓝黑色的钢笔、签字笔;

5.所有材料均不要装订，不使用订书钉。劳务派遣管理制度、劳动合同、劳务派遣协议、公司章程请在页面底端插入页码;

6.申请人应当如实提交有关材料，并对材料的真实性负责，否则将承担相应的法律后果; 7.相关表格下载及填写表样，请参照“表格下载”及“示例样表”。

七、受理时限及受理岗位

1、受理岗位：劳动关系科(北区一层126室),联系电 话：88506558。

2、受理时限：自受理之日起20个工作日内作出决定。

经行政机关负责人批准的，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

八、办公时间

周一至周五(法定节假日除外)

人力资源管理程序范文第2篇

一、设计理念与思路

(一) 以“提高学生岗位技能和职业素养”为目标

“十六号文”明确说明, 高职院校培养高素质技能型人才。因此, 我们整个课程设计都必须以“提高学生岗位技能和职业素养”为目标, 积极与行业专家沟通交流, 深入企业合作, 将学生技能培养落到实到具体教学任务中。

(二) 邀请企业专业和教育专家参与课程体系论证过程

针对行业企业进行市场调研, 通过分析工作岗位和典型工作任务, 来最终确定本课程的职业技能、学习领域和能力目标。我们再结合企业的实际需求, 更合理地设计本课程的教学情境, 让整个课程体系更具有实用性。

(三) 采用“项目驱动, 案例教学, 一体化课堂”的教学模式开展教学

整个课程以真实的项目为驱动, 每个教学单元采用案例教学法, 完成典型的工作任务。一体化的课堂都是由教师与学生互动的讲练结合完成的, 整个课程结构分为PHP程序设计基础篇和PHP程序设计高级篇。

(四) 在教学做一体化的教学环境中教学, 让学生提前感受企业工作氛围

本课程的所有教学均在教学做一体化的教学环境中完成, 一个完整的真实项目贯穿在课程始终, 学生分组完成项目, 每个项目中有项目经理, 开发人员等, 完全按照企业中项目开发的编制进行。

(五) 采用基于能力本位的考核评价方式, 促进学生技能和素质的提高

摈弃原来笔试+上机的考核方式, 注重能力考核, 学生期末考核由两部分组成:过程考核30%, 项目考核70%。项目考核包括项目考核和项目答辩考核两部分。项目答辩是指学生项目完成后, 学生由教师或教师和企业专家对项目小组完成的项目进行答辩, 这种方式有助于提高学生学习热情和兴趣, 也可以锻炼学生的语言能力。项目考核是指课程学完之后, 由教师组织学生自行完成真实项目。

二、培养中小企业网站开发技能人才

PHP技术在网站开发中占据着不可或缺的重要地位, 百度、新浪等世界级知名互联网企业都是PHP技术的巨大受益者, 尤其是中小企业的发展, 更是离不开PHP技术, PHP人才市场需求量巨大。PHP技术在网站开发领域很受欢迎。PHP技术覆盖面广, 由此所形成的社会岗位也多, 技术人才需求增加, 且相对于其他语言, PHP技术具有入门容易的特性, 受众更易接受, 再加上行业内薪资水平也高。我们高职院校培养的学生主要去向为中小企业, 这就需要我们培养中小企业网站开发技能人才。

三、带动算机网络技术的专业建设和课程建设

(一) 改变学生的学习方式

通过《PHP程序设计》精品资源共享课程平台, 转变学生“被动学”的观念。学生在学习的过程中会遇到许多问题, 比如没有听明白, 需要及时复习, 课后练习, 碎片学习等等, 为了解决这些问题, 学生会主动通过平台的视频, 练习, 测试和项目等资源, 来学习《PHP程序设计》理论知识与实战技能, 实现了由“被动学”到“主动学”的转变。学生在学习过程中会逐渐找到自己的兴趣所在和努力方向。

(二) 改变教师的教学方式

教师是《PHP程序设计》重要的“授课者”和“指导者”。在课堂上, 教师需要传授PHP主要的知识和技能给学生。在课后, 学生可以通过教师所做的平台解决自己遇到的各种问题, 为学生提供专业的技术指导。

(三) 改变《PHP程序设计》课程体系建设

《PHP程序设计》学习本课程需要先学习静态网页设计相关知识和数据库技术与应用相关知识, 因此这两门课程是本课程的前导课程。学完本课程, 为下一步学习PHP项目开发做准备。其后继课程是PHP程序设计设计高级篇, 本课程在整个课程体系中起到承上启下的重要作用, 因此是一门专业核心课程。

(四) 带动计算机网络技术的专业建设

由于计算机网络技术是我院培养高素质技能型人才的重点专业之一, 《PHP程序设计》课程是该专业的核心课, 两者紧密相连。提高《PHP程序设计》这门课程的整体教学质量有助于本专业的发展, 能为本专业的发展奠定了良好的基础。

四、总结

《PHP程序设计》作为我校的精品资源共享课程之一, 正在积极的建设之中。我们相信《PHP程序设计》精品资源是学生学习的一个优质平台, 学生通过这个平台可以获取PHP技术、项目实战能力和专业素养, 从而把《PHP程序设计》的实践教学提高到新的教学水平。

摘要：本文就《PHP程序设计》精品资源共享课程建设提出自己的构思和设想, 针对作者所在学院的特色, 提出《PHP程序设计》精品资源共享课程的设计理念与思路, 培养中小企业网站开发技能PHP人才的紧迫性, 以及平台的作用, 它带动计算机网络技术的专业建设和课程建设。

关键词：PHP程序设计,精品资源,共享课程,建设

参考文献

[1] 熊永红.对国家级精品资源共享课建设中几个问题的认识[J].中国大学教学学, 2014 (1) :16.

人力资源管理程序范文第3篇

一、微信平台小程序的应用

据调查研究表明, 微信作为社交软件, 已经风靡当下, 得到了广大用户的追捧, 成为人们生活中所不可缺少的一部分。随着科技的不断发展, 微信平台小程序基于先天的优势和扎实的群众基础, 基于微信平台的强大支撑, 开发难度相对较低。

微信平台小程序不仅仅价格十分的亲民, 而且质量绝对有保障, 物美价廉的标榜。

微信平台小程序的下载十分简单, 使用方便。并不需要下载与安装, 即点即用, 简单便捷, 大大节省空间, 实现了随时可用, 用完即可走的新型理念。如果经常使用的话, 不删除便一直存在微信中, 若只用一次, 用完删除即可, 完全不会占用手机的内存, 大大提高了手机内存的利用率。

微信平台小程序的使用, 相对于APP软件使用会有一定的影响, 因为微信平台小程序能够为部分企业降低展示商品的成本, 这使得许多企业都更倾向于使用微信平台小程序。但由于微信平台小程序目前还在处于刚刚起步的阶段, 尚存在着许多不完善的地方, 因此就目前而言局势而言, 微信平台小程序与APP软件之间存在着互补的关系。但随着科技的不断发展, 信息化技术的进步, 微信平台小信息将会不断的成熟和完善, 逐渐取代软件APP也是不无可能的。所以看好微信小程序的人还是非常多的。

二、校园资源共享的必要性

随着科学技术的不断发展, 各大高校的科研工作不断深入, 这就加大了学生文献、科研结果等信息需要量的增加。文献收藏有限, 但需求量却不断增加, 因此校园资源共享就成为解决这一矛盾的有效办法。

在许多经济发达的国家, 他们的资源共享都是比较完善的, 为学术的研究与发

奠定了坚实的基础。许多高校的文献资源, 都具有本学校的特点, 各大高校不仅仅有他们自己的图书馆, 更设有院系资料室, 他们所收藏的文献资料、专业性的文章、论文等都非常全面。图书馆的书籍主要以市场上的公开出版物为主, 院系的资料主要以毕业论文、学术研究、科研报告等为主。任何一个高校都无法将所有的资料全部收纳, 若是将这些资料进行统筹安排和规划, 这将大大提高学习和科研的效率。校园资源共享就能快速、行之有效的弥补资源不足的问题。

三、微信平台校园资源共享小程序的开发

微信平台校园资源共享小程序开发, 有利于我们资源的共享化, 利用信息化技术, 提高资源的整合, 大大提升校园资源的利用率。微信校园资源共享小程序的一旦使用过校园资源共享的小程序, 在列表中就会显示出来, 方便再次使用。不必像公众号那样, 必须关注了才能使用, 对于资料的使用者来说, 更加的方便便捷, 相对于各高校微信公众号的资源共享, 微信校园资源共享小程序能够得到更快速广泛的推广。校园资源共享小程序的开发, 如何增加阅读量, 加强内容建设, 这需要不断的探索新的信息化技术手段, 使得微信校园资源共享小程序更加完善, 成为资源共享的服务型小能手, 提升微信平台校园资源共享小程序的使用效果, 能够为使用此项小程序的人们获得更多资源。

四、微信平台校园资源共享小程序的使用

微信平台小程序中搜索校园资源共享在当前的小程序中还很少见, 作为新生事物, 对微信平台校园资源共享小程序的进行了使用体验, 主要表现为:点即进入微信校园资源共享小程序, 可以呈现书架模式, 这是当前使用感受最为简单便捷的一种模式。选择所需要资料的科目, 陈列了电子期刊、文献资料、专业性文章等众多的相关资料。点击封面进入后, 就有推荐、目录、内容概要等内容, 布局清晰明了。微信小程序中多数校园资源共享资料采用的是流媒体文件格式, 可以移动端阅读;还有部分资料使用的是原文图片或者PDF格式, 无法适配移动端, 影响资料文件的阅读。当然校园资源共享小程序中还包括部分资料信息是需要付费购买的。微信平台校园资源共享小程序的使用, 大大提高了学业完成、论文研究、科研成果的效率。虽然在使用体验中仍旧有许多的不足, 正是这些不足, 才能让微信程平台校园资源共享小程序的到进一步的提高和完善。

五、结束语

当今世界不仅仅是计算机的时代, 还是高科技的时代, 更是信息化的时代。信息技术在以前所未有的速度向前发展, 并已经运用到生活当中造福人类。微信就是信息化的产物, 微信平台校园资源共享小程序更是在信息化的大背景上产生的便民的小程序。小程序的开发与使用大大影响了我国校园资源的整合与使用率, 不仅仅节省了资源, 更是提供了极大的便利条件, 为我们的科研的发展的更上一层楼奠定了扎实的基础。

摘要：随着社会的不断发展, 知识经济的到来, 科技的不断进步, 信息技术也在不断的深入发展。如今我们已经进入信息化的时代。目前随着手机的普遍应用, 微信被普遍接纳, 信息背景下微信平台的小程序应用而生。校园资源共享也是必然的结果。微信平台校园资源共享小程序的开发与使用, 明显的产生了1+1>2的效果。本文就微信平台校园资源共享小程序的开发使用等问题进行了简单的阐述。

关键词：微信平台,校园资源共享,信息化,微信小程序

参考文献

[1] 基于层次分析法的高校图书馆微信公众号评价研究2016年3月.

[2] 利用校网实现校内资源共享蒋亚华常熟高等专科学校图书馆2015.

[3] 罗时迁.微信营销揭秘:战略认知+运营策略+效果评估+行业案例[M].人民邮电出版社, 2014.

[4] 基于关系数据库的查询优化技术邓文艳太原科技2007年12月.

[5] 周萍萍.以学生生活为基点的小学中年级作文教学研究[D].延吉:延边大学, 2010.

人力资源管理程序范文第4篇

5S现场管理法

“5S”是整理(seiri)、整顿(seiton)、清扫(seiso)、清洁(seiketsu)和素养(shitsuke)，这五个单词的缩写。

开展一整理、整顿、清扫、清洁和修身为内容的活动，称为5S活动。

1、整理：将工资场所任何东西区分为又不要的与不必要的，把必要的东西与必要的东西明确的、严格的分类开来，不必要的东西要尽快的处理掉。

2、整顿：3定规则：定点、定容、定量

对整理之后在现场的必要的物品分门别类放置，排列整齐，明确数量，并进行有效的标识。

3、清扫：将工作场合清扫干净，保持工作呈缩的干净、明亮的环境。

4、清洁：将上面的3S实施的做法制度化、规范化，并贯彻执行及维持结果。

人力资源管理程序范文第5篇

文件名称：系统使用权限规定 版本：A 文件编号：WI-CW-06-03 修改号：0

页数：第 1 页 共2页

1.0 目的

对酒店内使用的各种软件进行建档管理，进行病毒防范，保证软件的正常使用。 2.0 适用范围

酒店所有在用的电脑软件及所有在用电脑。 3.0 职责

电脑室人员负责电脑软件的建档、升级、安装、设置，杀毒软件的安装和升级;使用人员按要求使用电脑室安装的软件，不得使用外来软件，定期升级工作站杀毒软件。 4.0 软件管理及病毒防范管理 4.1 软件管理

4.1.1 工作站点软件管理

各工作站点使用经电脑室核定安装的软件，未经同意的软件不

许私自安装使用。设《各站点软件使用清单》记录各站点软件

清单，电脑室每月检查一次各站点软件合法使用情况。 4.1.2 电脑软件管理

设《电脑软件清单》登记所有软件，记录软件存放位置。 4.1.3 应用软件升级更换管理

软件需更换时，先把旧版软件备份，然后在备份服务器上更

换新软件进行试用，试用正确后在主服务器上更换使用。新程

序的功能、更换日期、旧版软件备份位置、经手人记录在

《软件更换记录表》。 4.1.4 软件修改

软件需要修改时，应由软件使用相关部门、电脑室协商同意后，

由电脑室通知华仪电脑公司，并将需修改的内容记录在《软件

新增修改需求薄》 4.1.5 软件新增

财务部工作手册

文件名称：系统使用权限规定 版本：A 文件编号：WI-CW-06-03 修改号：0

页数：第 2 页 共2页

软件需要新增时，应先向电脑室咨询，然后使用部门提出书面

申请，部门经理签名同意后送交电脑室，由电脑室通知华仪电

脑公司，并将需增加的内容记录在《软件新增修改需求薄》。 4.2 病毒防范管理

4.2.1 电脑室每周星期日从网上升级杀毒软件，各工作站每周星期一

升级杀毒软件，并进行一次全面杀毒。 4.2.2 工作站未经允许不得擅自使用软盘、光盘。

4.2.3 经同意使用软盘的工作站每周对自有软盘杀毒一次，外来软盘

使用前要先杀毒。软盘资料只能拷贝到本地机，不能拷贝到网

上。拷贝后对本机相应目录杀毒。

4.2.4 使用软盘、光盘前先退出内部NT网。方法：点“开始”“注

销”“是”“取消”。

4.2.5 发现病毒处理后记录在《电脑病毒登记表》。

4.2.6工作站设置共享文件夹需通知电脑室做好记录并进行技术指导 4.3 办公室上Internet网管理规定

4.3.1上网站点只限经电脑室核准的各部门办公室，其他站点严禁

上网。

4.3.2 上网前必须退出宾馆内部NT网。方法：点“开始”“注

销”“是”“取消”。

4.3.3 上网后，如有下载或收发邮件，一定要调用本机的杀毒软件查

杀病毒。

4.3.4 每周星期一定期升级杀毒软件。 5.0 记录

5.1 《各站点软件使用清单》 5.2 《电脑软件清单》 5.3 《软件更换记录表》 5.4 《软件新增修改需求表》 5.5 《电脑病毒登记表》

财务部工作手册

文件名称：系统使用权限规定 版本：A 文件编号：WI-CW-06-03 修改号：0

页数：第 3 页 共2页

1.0 目的

对酒店内使用的各应用系统进行权限管理。 2.0 适用范围

酒店所有在用的应用系统。 3.0 职责

电脑室人员负责应用系统权限的管理和使用人员的权限设置。 4.0 程序

4.1 所有电脑应用系统均设有《应用系统权限清单》，记录该系统的

权限和人员使用级别。现行应用系统包括人事系统、仓库系统、 工程系统、申购系统、采购系统、前台系统、POS系统、电话系 统。

4.2 电脑室根据使用人员的工作需要设置各级使用人员的权限，如需

更改权限，要经相关部门经理同意。 4.3 使用人员应注意用户名和密码的保密。 4.4 使用人员发生变更，部门应及时通知电脑室。 5.0 记录

人力资源管理程序范文第6篇

及业务流程的规定

为了进一步规范财务工作，加强流程管理，增加工作效率，根据财务收支审批业务：一是日常经费收支;二是自管工程收支。例如，哈大工程、女犯监狱移地搬迁建设项目等对资金收支的要求，明确审批原则：“严格执行预算管理、严格执行领导分工审批、严格执行电话请示签字后补制度”。 具体规定如下：

一、经费收支审批

1、预算内：每笔业务支出，经分管领导同意，按以下程序借款及报销。在手续齐备后，财务方可受理业务。

(1)构成人力成本的一切支出，由主管人事领导最终审批。其业务审批流程，经办人部门负责人财务部负责人主管领导。

(2)办公费支出、低值易耗品、市内交通费、小型车辆维修等支出，由主管办公室领导最终审批。其业务审批流程，经办人部门负责人财务部负责人主管领导

(3)招待费、福利费、差旅费、职工教育及培训经费、车辆维修一万元以上、固定资产等支出，由建管主任终审批。其业务审批流程，经办人部门负责人主管领导财务部负责人建管主任。

(4)其他支出，按部门分工办理业务支出，业务审批流程同上

2、预算外：发生超预算或预算外支出事项，要申报预算和说明业务发生原因，形成书面材料。经预算委员会审批通过后，按以上程序办理。

二、工程资金支付。

1、预付款备料：承包单位根据合同约定申请预付款市政工程部审核主管领导签批财务部长复审主任签批提交建委计财处。

2、前期费：前期部根据合同申请前期费前期部长审核主管领导审批财务部长复核主任签批提交建委计财处。

3、拆排迁费：拆迁部根据合同申请拆迁费部门领导签字主管领导审批财务部长复审主任签批提交建委计财处。