美国的工会与政治（精选10篇）

美国的工会与政治 第1篇

1 工会思想政治工作的特点

作为企事业的工会而言，其思想政治工作主要由党组织部署，而工作的重心应以企业为主，不能和党政部门的思想工作过于雷同，要注重企业人员的思想建设，发挥企业优势为主要目的，注重工会的性质和特点来展开思想政治工作。就工会的思想政治工作而言，其特点包括两个方面：一是深入群众，企事业工会要展开科学、有效的思想政治工作，那么不仅不能脱离基层群众，而且应该把工作深入到基层群众之中;由于企事业单位中的很多干部人员是由一部分优秀的基层职工组成，这些人员最了解基层群众的真实想法，也可得知深入基层群众是工会思想政治工作的重要特点;二是民主特色，作为企事业单位的思想政治工作，那么鲜明的民主特色是其必不可少的特征，也是符合党的思想精神，工会的一切思想政治工作展开，都是以满足职工的需求为基础，切实解决职工在工作中遇到的问题和困难，从而发动职工的民主精神，推动职工的工作积极性和主动性;对于民主的切实实现，可以在工会执行民主集中制，认真听取所有职工群众的意见和建议，并接受他们的监督;也可以借助于代表制构建一个民主的组织体制，使职工群众充分行使当家作主的权利。由此可见，工会的思想政治工作应具有深入群众和民主化两个特点，其是思想政治工作的基础，也是工作的目标。

2 工会思想政治工作中存有的问题

改革开放多年以来，我国已经步入了改革发展的关键时代，经济体制、思想体制等随着社会的发展也在不断地变革，随着旧环境到新环境的转变，很多企事业单位的人员思想也会产生诸多变化，而一些不良的变化则可能导致企业运转中出现问题，因此也会导致工会的思想政治工作中出现问题，工会的思想政治工作问题分析如下：

2.1 思想认知不够

所谓工会思想政治工作，其运用党的思想来对企事业单位职工的思想来做影响，但是，社会的高度发展，外来思潮的涌入不免会干预到职工的思想，而作为工会人员的思想政治工作还保持在原有的工作模式中，对于外来思潮认知还不足，因此，也无法开展有针对性的思想政治工作。其次，由于部分公共的干部的思想认知不足，利用新方法、新措施开展思想政治工作的力度也就不够，这些会导致在对企事业单位人员的维权不足，工会人员的工作习惯于组织的安排，缺乏主动性解决群众问题，思想的局限也导致创新开拓、积极进取的能力不足。

2.2 工会思想政治工作体制问题探究

根据《工会法》的相关规定，我国的工会组织是同级党领导下展开独立的工作。按照法律的角度进行分析，基层的工会组织应该具有很强大的独立性。这些工会的经费来源是这些企业，而在基层工会的活动场所和娱乐设备都是用人单位在进行无偿提供的，干部在进行选拔的时候更多的是企业领导的推荐，另外员工的资金也是用人单位支付的。因此工会体制的发展很大程度上都受制于企业的领导，基层的工会人员在进行企业代表交涉的时候所具有的权威性也不一样。

3 加强工会思想政治工作的对策

3.1 机制上进行改变

要做好企事业单位职工的思想政治工作，我们首先要根据工会机制改革作为关键的步骤，将工会管理体制进行改革，通过实行分离基层工会和用人单位，来达到在管理上条理清晰、自上而下进行垂直领导的效果。其次是在工会内部建立起相关的奖励机制，实现很好的管理机制。再次，我们要在工会工作运行机制上要寻找突破点。在此基础上我们要建立一套完善工会代表参与、工会保护、联系协调、以及研究和激励监督的机制。从而进一步不断丰富和充实职代会的主要内容，从职代会的基本组织形式上进行创新，以此来适应所有制企业不同事业的需要。我们要从国外不断引进、培养、从而实现工会干部队伍的高效多能，使得这些干部不断为职工争取利益、进行思想教育，我们在制定工作计划与行动策略到平等协商的问题上要更尊重实际、注重科学，以此来产生更加有力地维护职工利益的力度，使得政治思想教育能够更加地深入人心，我们要增添群众对工会的信赖和归属感，不断增强工会组织的吸引力、战斗力和凝聚力。最后我们要从多方面了解职工的心声和意愿。由于企事业单位在很多方面存在着差异，因此在不同单位的职工的要求和意愿中也存在着很多的不同。而有些的意愿和呼声则是造成这些不安的因素。所以，我们要从做好工会的思想政治工作做起，而工会的干部则必须时刻深入到职工群众之中，方便于更加全面的掌握职工的思想走向，我们要对各种意愿以及呼声进行筛选和归纳，要将可以解释清楚的要及时解释清楚，我们需要反馈的要及时地反馈，工会组织要学会自己问题自身解决的方法。

3.2 培养群众主人翁意识

要做好企事业人员的思想政治工作，那么也不应在工作中始终把基层群众作为思想政治工作的接受者，同样也应培养群众的主人翁意识，让群众切实感受到自身对思想政治工作也占有民主主导的地位。在具体的工作展开中，首先要组织群众学习党中央的文件精神，对于群众中价值观和世界观有失偏颇的情况，要利用马克思的辩证唯物主义思想对其进行纠正，树立群众思想中更科学、正确的价值观和世界观，从而使群众的职业道德能得到提高。其次，对于工会中民主体制的贯彻落实，要深入到实际之中，要让企事业单位和工会都做好民主监督，让职工代表定期对企业领导干部的经营实践以及工作作风进行评议，提高企业向心力的同时，让民主集中制切入实际，让基层群众感受到自己主人翁地位，从而提高自身的主人翁精神，提高群众的工作主动性和能动性。

3.3 强化维权职责，渗透工会思想政治工作

作为工会的存在，对群众进行维权其是工会的工作基础，如果没有做好这项基础工作，那么群众的思想政治工作就很难开展，我们对维权工作的处理要到位，我们要对其进行深入的调查研究。我们在调查过程中要分清楚重点，特别是对于一些职工群众反映比较强烈的内容要进行仔细的调查。通过深入的调查，不断深入到职工群众当中要确保搜听准确性、使得能够收集到信息的真实全面，努力寻找出问题产生的缘由，在不断的调查过程中积极弄清职工的要求以及需要，从而形成比较完整的、确切的事实报告。第二点我们要做好积极反馈工作。要对职工的呼声和意愿进行仔细的筛选，最后形成工会的建议和意见，我们应该及时向企业等有关部门进行积极的反馈，以此来实现企事业单位领导决策的第一手资料，并且我们在督促进行处理过程中，要将工作的进展向职工进行通报，给予他们一个满意的答复。第三点就是要实现主动参与，我们要在政策上和源头上参与，这是维护所有职工合法权益最为关键环节。我们要对职工的意愿以及要求上展开深入的调查，我们必须从源头上制定政策的参与，要实现所有涉及职工的切身利益的问题，都需要让职工享有知情权，这些都需要通过职代会中进行讨论通过，以此来实现广大群众职工的意愿和需求。我们只有做好对群众的利益维护工作，使得群众对工会人员具有更多信任，以此来接受工会人员的思想政治工作，这同时也是我们在思想政治工作要实现“深入群众”最重要的目标保证。

3.4 强化工会人员培训学习

要做好思想政治工作，加强工会人员培训是我们在进行教育的重要环节，各级工会组织要根据新形势下发展要求来努力提高自身的基本素质，我们在进行工会干部队伍建设之中要做到与时俱进，开拓创新，通过努力不断打造一支会技术、会管理、会理论、会经济、了解市场、了解法律综合干部队伍。各级工会部门要从根本上认真学习国家的法律法规，我们要及时对职工反映比较强烈、急需处理的问题进行一个深入而细致认真的调查和政策研讨，要从弄清职工反映的问题做起，实现相关政策文件规定，我们要明确哪些符合政策文件，哪些不符合，我们要做到心中有数，我们要实现思想工作开展的有理有据。因此我们要建设一支高素质的队伍，首先应做到：第一点，我们要抓好理论政策的学习，积极提高工会干部队伍的基本理论政策水平以及维权工作的能力。第二点，我们不仅要注重对工会干部的专业技能的培训，而且还要提高面对复杂情况的应变能力。第三点，我们要加强对外交流，同时要借鉴学习外地企业及国外先进工会的维权经验，确保工会干部的工作适应国际工运的新形势，确保工会思想政治工作能迎合时代的发展。

参考文献

[1]乔东.企业文化建设与我国工会思想政治工作创新历程[J].中国劳动关系学院学报, 2011, 25 (6) :42-47.

[2]李庆文.新形势下工会思想政治工作问题探析[J].黑龙江科技信息, 2010 (4) :83.

[3]徐新娟.浅谈工会思想政治工作的创新[J].华章, 2013 (12) :24-25.

美国的政治结构与选举制度 第2篇

研1302 刘帅 13121432

美国是联邦制国家，政权组织形式为总统制，实行三权分立与制衡相结合的政治制度和两党制的政党制度。

美国的国家组织是依据三权分立与联邦制度这两大政治思想而制定，当初在起草宪法时因恐权力过分集中于个人或某一部门将危害人民的自由，因而将立法、司法、行政三种权力分别独立，互相制衡，以避免政府滥权，根据宪法：立法机关是参议院与众议院并设的二院制议会；司法机关以联邦最高法院为首下设11个控诉法院，95个地方法院及4个特别法庭；行政机关是以由人民直接选举的总统为最高行政首长，并以副总统辅之，下设几个行政部门。政府的权力有联邦政府、州政府之分，宪法起草人根据政府必须接近百姓才不致剥夺人民自由的原则，将有关各州自治权保留给州政府，各州政府本身拥有立法、司法、行政诸权限，联邦政府的权力系以一州政府无法单独行使者为限，如课税、财政、国防、外交、货币银行、出入境管理、对外贸易、国民福利和邮政，以及科学艺术的发展援助等。

1三权分立

(1)行政 美国政府是由12个部门及根据法律设立之60余独立机关组成。

美国总统是国家的元首，政府最高行政首长，陆海空等各军种之最高司令官，总统的任期是4年，期间除了受到议会之弹劾，不会因受反对势力而去职。期满后可以连任一期。

依据美利坚合众国宪法第二条第一款，总统须年满35岁，居住美国14年以上，也一定要是“自然出生的美国公民”（通常被解释为是出生时为合众国公民）或者是在宪法通过时为美国公民。美国官职中唯正副总统两职具“出生时为合众国公民”的任职要件。

(2)司法

美国的司法权力，赋予一个最高法院，以及国会可以随时制定及设立的次等法院。司法机关的职责是，对向国会的立法提出异议或要求予以解释的司法案件作出裁决，以及审理涉及触犯联邦法的刑事案。在涉及宪法的诉案中，联邦法院具有超越州法的上诉管辖权。联邦法院还负责审理涉及一个州以上的或关系到一个州以上公民的案件，以及涉外案件。

(3)立法

根据美国宪法第一条，联邦政府将所有立法权力赋予参议院及众议院组成的国会。

美利坚合众国众议院为美国国会两院之一。美国各州在众议院中拥有的席位比例以人口为基准，但至少会有一名议员。院内议员总数经法律明定为435名。众议员任期两年，无连任限制。众议院议长由议员选举产生，传统上为多数党之领导人。然而多数党领袖另由该多数党于院内之第二重要议员担任。据美国总统继位条例，众议院议长继任总统之顺序仅次于兼任参议院议长的副总统，为政坛上第三重要的领袖人物。

美利坚合众国参议院是美国国会的两院之一。美国每一州于联邦参议院中均有两位议员作为代表，与各州人口无关。所以全院员额为100名议员。参议员任期六年，相互交错，故每隔两年改选约三分之一的席位。美国副总统任参议院议长，无参议员资格；且除非是为了在表决平手时打破僵局，不得投票。2联邦制度

1776-1787年的美国为邦联制国家。1787年制定的《美利坚合众国宪法》改国家结构形式为联邦制，在建立统一的联邦政权的基础上，各州仍保有相当广泛的自主权。联邦设有最高的立法、行政和司法机关，但有统一的法和法律，是国际交往的主体；各州有自己的宪法、法律和政府机构；若各州的宪法和法律与联邦宪法和法律发生冲突，联邦宪法和法律优于州的宪法和法律。美国宪法列举了联邦政府享有的权力，如征税，举债，铸币，维持军队，主持外交，管理州际和国际贸易等。不经宪法列举的其他权力，除非宪法明文禁止各州行使者外，一概为州政府保留。州的权力主要是处理本州范围内的事务，如以地方名义征税，管理州内工商业和劳工，组织警卫力量和维持治安，等等。

3政党制度

美国立国之时，开国元勋华盛顿等人力主摈弃政党歧见，所以当时并无政党之争。可是建国不久就出现了两个资产阶级政党：一个是以汉密尔顿为首的联邦党，另一个是以杰斐逊为首的反联邦党。后来，这两个派别几经分化、改组，直至南北战争前正式建立民主党和共和党；以后它们轮流执政，正式形成了两党制度。

民主党于1791年建党，当时由部分种植园主、农民和某些与南方奴隶主有联系的资本家组成。曾名共和党和民主共和党。1828改称现名。1933-1953年，民主党人罗斯福和杜鲁门先后任总统，民主党连续执政20年，是该党最兴旺发达时期。

共和党成立于1854年，当时主要由反对扩大奴隶制的北方工商业的资本家组成。1861年林肯就任总统，共和党首次执政，至1933年的70多年中，除16年外均为共和党执政。

美国民主、共和两党在意识形态上无差别，那么，美国的共和、民主两党在意识形态上有没有区别？事实上它们在意识形态上并没有区别。它们都是代表垄断资产阶级利益的政党，只是在具体政策的实施上有所不同。一般来讲，共和党

主张小政府、大社会；它反对扩大政府在经济和社会事物方面的预算开支，但却主张扩大国防预算开支。而民主党赞成政府采取更积极的行动来推动社会福利事业和控制企业活动。

4选举制度

美国总统选举实行间接选举制。首先由各州选民投票选出本州选举人（人数与本州国会议员人数相等），再由各州选举人同时在各州首府投票选举正、副总统。议员选举实行直接选举制。众议员由各州选民直接选举；参议员最初由各州议会选举，1913年生效的第17条宪法修正案规定，参议员也由各州选民直接选举。州长、议员和某些州的法官、重要行政官员都由选民选举产生。各级选举一般都由两党包办。为了保证两党的统治地位，一般实行单名选区制和多数代表制。

从选举过程看美国的总统选举有严格的程序，具有明显的阶段性

美国的总统选举从民主党和共和党的前期竞选准备到正式大选，经历了一个漫长的过程。但实质性的选举主要包括四个阶段:

第一阶段，党内预选。在总统选举年的2至6月，民主党和共和党在各州由普通党员直接选举出席全国代表大会的代表。由于全国代表大会的代表明确表示支持哪位总统候选人，因此，预选结果就能清楚地知道各总统候选人的支持率。从某种意义上讲，总统预选也就是普通党员直接选举本党总统候选人的过程。

第二阶段，确定总统候选人。总统选举年的7、8月份，民主党和共和党分别召开全国代表大会，大会的主要任务是确定本党的总统和副总统候选人。事实上，在各州的预选过程中，总统候选人的优势已基本明确，全国代表大会不过是为选举的优胜者履行一下正式手续而已。

第三阶段，展开竞选。总统选举年的9至11月份是民主党和共和党候选人的竞选阶段，总统竞选是美国政治生活中最引人注目的现象，在竞选中两党候选人动员一切人力、物力和财力，采取一切可能采取的手段为自己拉选票，为最后竞选成功奠定基础。

第四阶段，总统大选。总统选举年的11月的第一个星期一后的星期二是美国总统大选日，这一天，各州选民到指定的选票站选举总统选举人。

从选举方式看美国的总统选举实行选举人制度，属于间接选举。

许多人认为，美国总统是在总统大选日由选民直接选举产生的。其实不然，美国实行的是间接选举制，即由选民选出总统选举人，再由总统选举人选出总统。由于选民在推举选举人时，已经明确表示选某一总统候选人的选举人，因此，美国总统虽为间接选举，却有直接选举的意义。

另外，总统选举人制度作为美国总统选举中的一项独特的制度，还有一些特殊的规定。诸如，各州选举人的数目同本州在国会里的议员人数相等，一些大州议员人数多，选举人数目也就多；选举人的选举实行“胜者得全票制度”，就是说，如果某党获得一个州的多数选举人票，则该党就获得该州的全部选举人票；

等等。

从阶级本质看美国的总统选举是典型的金钱选举，体现了资产阶级统治的国家性质。

金钱是进入白宫的钥匙，这从近几十来美国当选总统的情况和历届总统竞选的费用中可以得到充分体现。

从竞选费用看自20世纪60年代以来，美国总统的竞选费用急剧增加。1964年美国总统竞选费用为2亿美元，1968年是3亿美元，1972年为4亿美元，1976年达到5.4亿美元，1980年高达10亿美元，1996年达到创记录的11.4亿美元。美国总统竞选费用的来源主要有三个方面:一是总统候选人个人拥有雄厚的财力；二是政府补助；三是来自大财团和社会各界的捐款。虽然美国的《竞选运动资助法》规定，个人直接给总统候选人的捐款不得超过500美元，团体捐款不得超过1000美元，但一些大财团通过各种途径钻法律的空子，为自己所支持的候选人提供资金，与总统候选人进行“金钱与政策”的交易。难怪有人说美国的总统选举是“钱举”。

从思想取向层面来看美国两大政党分别代表两种差别极大的政治哲学:民主党－－自由主义；共和党－－保守主义。自由主义和保守主义在不同的国家里有不同的含义，即使在美国也有不下几十种定义。一般说来，美国当代的自由主义理论推崇革新、容忍与社会平等，主张观念、制度和法律应随社会环境之改变而变迁；而保守主义思想则强调文化延续性，注重传统价值、社会稳定与宗教之作用。

在具体政治领域，保守主义与自由主义的最大分歧莫过于“大政府”与“小政府”之争。保守主义理论从维护个人自由这个基点出发，坚信政府权力之扩大即意味著个人自由之缩小。这种理论认为，政府对经济的干预和对社会问题的涉入必定会危及美国文明的根基－个人自由。更有甚者，保守主义理论还认为联邦政府的社会福利、高开支、高税收、及保护少数民族权益等政策均不同程度的造成或深化了美国的社会经济问题，如生产率下降，通货膨胀，中上阶级收入减少，商企界投资热情不高，懒人依赖政府救济等等。

与此相反，自由主义理论认为，放任的资本主义经济导致了严重的贫富不均、高失业与一系列其它问题，而高度发达的科技与经济发展并没有明显改变美国社会不平等现象，如种族歧视，妇女权益得不到足够保护等。因此，自由主义理论深信，美国社会的急迫问题不是个人权利受到侵犯，而是社会不平等没有得到纠正。同时，自由主义理论还认为，美国诸多的社会经济问题如此之严重，如此之深刻，非得政府出面参与解决不可。换言之，自由主义理论坚信政府权力不是造成美国社会经济问题的原因，而是消除这些问题之重要手段。

由于保守主义与自由主义对大、小政府持不同意见，近几十年间，共和党和民主党在诸如拨款、税收、政府调控经济、民权保障、枪支管制、环境保护等问

题上明争暗斗，针锋相对。美国两大政党关于政府权力大小之分歧在大选年显得最为突出。

企业工会思想政治工作的落实与创新 第3篇

关键词：企业工会；思想政治工作；创新

在新时期下对企业工会开展思政工作的规律与特征进行分析研究，这项工作对于指导企业工会未来开展思政教育工作非常重要。工会思政工作从始至终都是企业党委重视和关注的，对工会思政工作进一步的创新和改革也是时代所要求，同时也是提升企业凝聚力，团结企业员工的最佳途径，是企业稳定健康发展的制胜法宝。

一、落实与创新工会思想政治工作需要遵循的重要原则

（一）必须始终围绕工会的基本职责开展工作

工会的最基本职责就是维护职工的合法权益和合理诉求，这也是工会组织的价值所在。我们只有旗帜鲜明的维护职工的合法权益和合理诉求，才能促进区域劳动关系的和谐稳定。坚持维护职工合法权益就是维护工作大局的理念，维护区域的和谐稳定。

（二）必须始终围绕职工需求开展工作

工会是职工自愿结合的社会团体，我们只有围绕职工需求，解决好职工看得见、摸得着的小事、急事、难事，才能赢得职工的信任，才能成为名副其实的“娘家人”。无论是社团开展的丰富多彩的文化体育活动，还是青年联谊、困难职工帮扶等都要紧紧围绕职工的需求开展工作。

二、企业工会思想政治工作面临的新问题

（一）思想认识不到位

工会组织的基本职责主要是维护、建设、参与和教育四个方面。这四项基本职能相互联系，相互渗透，每一个环节中思想政治工作都必不可少。但在日常工作中，工会组织总是过于强调维护、建设、参与的职能，教育也仅仅是技能培训，技术比武，而容易忽略工会在思想政治教育中的作用。

（二）思想政治工作内容不够科学

由于企业职工所处的岗位、拿到的薪资待遇有所差别，因此他们的工作态度和思想认识也具有差异性，加之现阶段有一部分国内企业的工会在开展思政工作时并不具备规范的教育材料，很多企业工会经常是沿用老一套的教育材料，而不能根据时代的发展进行内容的创新，长此以往就导致了思政教育工作的内容不具有时效性，思政教育工作的作用也大打折扣。

（三）工作机制不完善

工会组织依附于党，工作职能宽泛，容易造成工会一些干部主要精力不能集中，对工会基本业务知识的学习和企业工会工作的深入研究无暇顾及，结果是得不到预想的工作成效，却频于应付琐碎繁杂的事务，而得不到职工的理解和拥护。特别是做思想政治工作时，由于对具体政策信息没有完全掌握，找不到开展思想政治工作的切入点，显得软弱无力，并没有真正成为职工的代言人。长此以往，失去职工的信赖和支持。

三、企业工会思想政治工作的落实与创新

（一）健全工会自身的工作机制，提高工会人员的思想政治水平

要积极改进工会思想政治工作的老观念、老方法，克服部分工会干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位问题，要及时进行培训学习，更新观念，提高他们工作的创新、应变能力及思想政治素质和理论政策水平。开展思想政治工作的必须条件是建立健全各项工作机制，并与之匹配合适的制度体系。首先是建立民主管理机制，联系企业实际，不断充实和丰富职代会内容，从实现职工民主的途径和方式进行探索；其次是建立职工权益保障机制。具有平等协商性质的集体合同制度，平等协商也不仅被首肯为签订集体合同关键环节，更被列为法律程序。从单位实际出发，调整和校对集体合同内容，使合同条款向着有利于企业经济利益方向发展；再次是建立调查研究机制。要深入基层工作，打开思路，创新想法，让工会工作始终实际化、普惠化，具有旺盛的生活气息；最后是建立工会评判机制。把评价权归还给职工，以职工是否满意、是否高兴作为衡量工会工作成败的首要标准。通过加强工会自身建设，不断提高工会干部的思想政治素质和理论政策水平，并建立合理有效的工作机制，工会思想政治工作才能见实效。

（二）采取不同的措施提高职工的思想政治素质

1.采取激励措施

采取工作激励，因材施教、因才置位，把员工放在他所适合的位置上，通过轮岗增加职工的新奇感，培养职工工作的积极性和热情；职工通过参加“职代会“参与企业重大决策，形成职工对企业的归属感、认同感；采取荣誉激励的方式奖励劳模，激励员工。

2.加强宣传教育

宣传相关政策是工会的主要工作，工会要通过职工参与的方式，统一思想，在组织实施中宣传鼓劲，在完成任务时分析得失，避免矛盾。

（三）在工作内容和方法上寻求创新和突破

1.更新观念

在社会高速发展的今天，我们不能满足于过去一段时期的思想政治工作方式，要始终保持思想政治工作紧跟时代，永不落伍。在探索中增强思想政治工作的实效性和趣味性。利用立体教育，使思想政治工作的凝聚力不断增强。

2.创新方法

运用先进工作手段，使企业工会方法在继承中不断创新，不断发展，改变思想政治工作在职工心中就是开会学习上级文件的概念，讲大道理，办板（墙）报，开展谈心活动。这些做法显然已经落后，难以满足新时期的企业职工新需求。要充分发挥各大媒体渠道优势作用，包括广播、电视、电影、报纸杂志及网络。把历史事件、现实问题、国内外时事政治、企业内外部员工生活生动事实、党中央精神、先进人物事迹，尽快地传播到职工中去，开阔视野，拓宽思路，进一步加强思想政治工作的广泛性和及时性。

四、结束语

总之，新起点开启新征程，新目标赋予新使命。工会组织要牢记职工群众的期望，改革创新、锐意进取，继往开来、真抓实干，努力续写工会事业的新篇章。

参考文献：

[1]白洁.浅析企业工会如何做好职工思想政治工作[J].才智，2012（07）.

[2]潘元玲，张莉.发挥工会在企业安全文化建设中的作用[J].中外企业家，2016（04）.

美国的工会与政治 第4篇

一、用学习明方向

群艺馆是一个地区群众文化工作的龙头, 每一位群艺馆人必须要成为群众文化工作的行家里手。用群艺馆的话说, 就是要一专多能。这对一位群艺馆人的要求不仅仅是在专业上, 而是要又红又专, 红是放在第一位的。这里所说的红, 就是政治思想, 政治素质。因此, 加强职工的政治学习, 提高每一位员工的思想水平, 必须摆在各项工作的首位。

每周一是全馆例会, 除安排一周的工作以外, 学习最新出台的各级文件, 学习时事政治, 学习全国各地的先进经验。群艺馆坚持职工的继续教育, 是多年的老传统。创建国家公共文化服务体系示范区以来, 在工会的倡导下, 全馆加大学习力度, 每周定期进行授课和知识充电, 因此广大职工综合素质不断得到提高。

二、用感情激活力

群艺馆在场地、经费相当紧张的情况下, 专门设置了职工书屋, 职工活动室, 购置文体活动器材, 广泛开展活动, 用感情激发活力。在免费开展全市广场舞培训中, 要求本单位职工也踊跃参加, 既教会了学员, 又锻炼了自己, 成效显著。市直机关组织的徒步健走大会, 群艺馆的职工不畏艰难, 敢于冲刺, 取得较好的成绩。

激发职工多种兴趣锻炼。群艺馆有着得天独厚的条件, 每个人都有艺术天赋。美术、书法、器乐、舞蹈、摄影、朗诵, 每次市里组织活动, 群艺馆职工都积极参加。

三、用关爱鼓干劲

为保证大家有一个健壮的身体, 除每年为全体职工干部在医院进行体检以外, 还专门组织到奥体中心进行体能测试。群艺馆女职工比较多, 每年单独为女同志进行身体专项检查;下乡辅导、演出等工作艰苦, 尽量照顾女同志;对年龄较大的未婚女职工, 大家积极帮着牵红线, 搭鹊桥;女同志休产假, 工会与馆领导及时到家去探望, 帮助解决存在的问题。哪个职工生病了, 领导到医院、家中去探望。群艺馆工会及时为困难职工排扰解难, 申请补贴, 在工作中, 给予无微不至关怀, 使他们对工作充满希望与激情。

四、用培训增素质

每当省、市有继续教育和培训的机会, 群艺馆都积极组织有关人员参加。使他们在政治和专业技术上得到大的提高和飞跃。如选派享受国务院特殊津贴专家到中央党校去学习, 市政协委员参加市政协举办的学习党的十八大精神培训班;副研究馆员参加在北京举办的高级管理干部培训;美术干部参加省美术干部研修班, 非物质文化遗产干部参加省非物质文化遗产培训班等等, 都受益匪浅。每年都组织全馆干部职工参加有关全国专家举办的“大讲堂”等, 不断提高综合素质。

五、用拼搏创佳绩

紧紧围绕国家公共文化服务体系示范区建设, 积极组织具有引领性、导向性和示范性的群众文化活动。仅2013年, 先后组织和承办了全市春节晚会, 社区音乐会, 宣传文化示范工程文艺汇演, 迎春戏曲票友大联演等一系列丰富多彩的节日文化盛宴。与有关单位联合举办第七届“时尚老妈”评选、全市第四届“道德模范颁奖”文艺演出及红歌、故事大赛, 戏剧票友、演讲比赛和组织参加了全省安监系统廉政美术书法大赛等几十项活动。举办器乐声乐免费培训班, 全市文化馆站专业技术人员和文化志愿者广场舞培训班等, 协助市特教学校完成了参加全国“2013年阳光体育大会”创作演出。环渤海地区青年歌手大奖赛秦皇岛市三名歌手全部荣获银奖;河北省第四届民族器乐大奖赛, 31名参赛选手全部获奖。

秦皇岛市省级“非遗”项目已达29项。《秦皇岛市非物质文化遗产汇编》和《非物质文化遗产大图典》两书由燕山大学出版社出版正式出版发行。2012年以来, 秦皇岛群艺馆工会被国家总工会授予“先进职工之家”荣誉称号, “优秀传统文化进社区”———秦皇岛市文化志愿者服务活动被国家文化部评为“全国基层文化志愿服务活动优秀项目”。还荣获了全国基层文化志愿服务活动优秀项目、全国优秀艺术人才展评优秀组织奖、第十届燕赵群星奖、河北省首届“舞动河北风”社区舞蹈大赛优秀组织奖、“北仓杯”第三届环渤海地区青年新歌手电视大赛优秀组织奖、河北省首届民族器乐大赛优秀组织奖等一系列荣誉称号。2011年秦皇岛市群艺馆被文化部命名为“国家一级文化馆”。

六、结语

秦皇岛市群艺馆工会顺应时代的发展, 勇于在实践中探索, 有力地配合了单位的各项工作, 但随着不断出现的新情况、新问题, 工会工作也必须随变化而变化, 随需要而调整。如怎样结合刚刚闭幕的党的十八届四中全会会议精神, 以法治精神推进群文工作;怎样调动专业与业余文艺骨干的积极性, 努力开展公共文化服务体系创建后续工作;怎样做好新形势下工会工作的调查研究, 摸索出一条更加符合现代形势的新思路和工作方法;怎样培育年轻新一代文化干部的担当和责任意识等等。总之, 只要紧紧扣住时代脉搏, 视党和人民利益为最大出发点, 工会思想政治工作就一定会取得新的更大的成绩。

参考文献

美国的工会与政治 第5篇

一、做好思想政治工作是构建和谐高速公路必然要求

做好思想政治工作，就是要使职工树立正确的人生观、价值观，以积极、健康的态度去面对现实，立足本职，积极进取，为高速事业的发展多做贡献。思想政治工作，是高速公路管理工作中的重要内容，也是每一位工会工作人员都必须认真面对和思考的课题，这是因为：

1、由于每位职工的性格、学历、经验、家庭背景、社会阅历、身体健康是各不相同的，这必然导致他们的思想境界不同，价值观念也是不相同的，在对待工作方式的处理中也必然有着一定的差异。

2、我省高速公路管理工作实行的是半军事化管理模式，对职工的日常工作行为规范有着一定的约束，但在实际工作中，个别职工因个人利益冲突、工作失误或对规章制度的不

理解、对奖惩结果不满等等，而对本职工作产生“工作无论做好、做差都一样”的抗拒心理。

3、众所周知，我省高速公路收费站大都设立在偏僻的地方，无数次简单再重复的收费工作使很大一部分的年轻职工产生倦怠和烦燥的情绪，给日常工作带来一定的影响，如：在收费工作过程中，易与司机、车主发生口角纠纷，影响高速公路过往车辆的正常通行，使高速公路优质文明服务形象受损。

现时，工会工作人员要真正做好职工思想政治工作，必须坚持“以科学的理论武装人”，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用：

1、把理想信念教育作为核心内容，在职工中进行马克思主义、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，引导广大职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想；

2、使职工树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，进一步加强以社会荣辱观为重要内容的职工思想政治教育工作，坚定职工对马克思主义的信仰,对社会主义的信念,增强职工对改革开放和现代化建设的信心,对党和政府的信任；

3、在事关政治方向和根本原则的问题上,工会工作人员要旗帜鲜明、理直气壮地帮助广大职工坚定正确的思想认识，让职工及时了解党的路线、方针、政策，达到“耳聪目明”，与党中央保持高度一致；

4、注重培养知识型职工，使职工的政治理论与经济知识并重，科学知识与人文知识兼顾，业务知识与法律知识并举，技术素质与

道德并举等；

5、从一切从实际出发的原则，工会要做好职工思想政治工作，还必须要较全面、准确地了解职工各方面的情况，通过交心谈心，及时了解职工思想动态和生活状况，采取正确、灵活、有效的方式帮助解决职工生活中的实际困难，促使职工转变思想观念、服务意识和工作作风，营造出人、路、车和谐的氛围，加快我省高速公路事业发展。

二、开展人性化思想工作是构建和谐高速的重要保证

构建和谐高速的关键是要树立以人为本理念。我们在构建和谐高速工作中，强调人性的作用，实行人性化管理，这是实现高速公路管理者与使用者和谐关系的需要，也是高速公路管理部门内部卓有成效地开展思想政治工作的关键。工会作为工人阶级的群众性组织，要求工会工作人员在做职工的思想政治工作时，大力协同单位党组织、行政部门、团组织全方位地发挥思想政治工作基础性、先导性、服务性和保障性作用，必须要树立人性化，以人为本，和谐发展的观念；须结合高速公路工作特点，深入细致，以诚相待，从教育入手，引导职工树立“四个意识”，妥善解决职工队伍中的不和谐问题。

1、效益意识。须正确引导职工认识企业利益与个人利益的相关性，认识到职工当家作主的权利与员工对国家企业责任的一致性，把个人需要融入社会需要之中，立足本职工作，发挥主人翁精神，树立起效益意识，在现有的人力和物力条件下创新更多更好的新思路，以优质服务和

高效工作为企业提高经济效益和社会效益。

2、服务意识。针对交通行业社会性强的特点，须正确引导职工以“服务车主，奉献社会”为出发点，以创建活动为切入点，积极探索，开拓创新，真抓实干，使两个文明建设得到同步提高和协调发展，真正做到“路畅人和”。

3、全局意识。对于其它省份，我省高速公路建设仍存在一些差距，也是我省高速公路事业跨越式发展的重要时期，这就要求全体职工坚决树立全局意识，团结协作，满腔热情地投入到高速公路的建设当中。

4、廉洁意识。针对高速公路收费窗口大每日都与现金打交道的特殊性，须正确引导职工自觉抵制拜金主义、个人主义、以权谋私、徇私舞弊等错误思想的侵蚀，做到遵纪守法，不徇私情，廉洁奉公。以人为本，开展人性化思想政治工作的关键就是要“求实”。思想政治工作不是说教，必须要诚心实意，摆事实，讲道理，好就是好，差就是差，让员工亲身感受到思想政治工作是为职工办实事，解决实际困难，只有这样才能引起职工群众内心感情的“共鸣”，在行动上才能产生“共振”。从而达到使职工信任工会的目的。

三、做好思想政治工作是维护职工利益的根本

工会组织是代表和维护好广大职工群众的利益，没有对职工利益和谐和保障，思想政治工作就会成为无本之木，就会流于形式主义。工会工作人员要代表和维护好职工群众的合法权益，就必须要深入倾听职工群众的呼声，细心体察职

工的情绪，了解广大职工关注的热点、难点问题是什么，从职工的根本利益出发，切实解决好职工思想问题和生活困难。因为工会是职工的家，意味着工会要给职工更多的温暖，用爱凝聚职工。因此，工会干部要时刻注意对职工的关怀，尤其是对特殊情况、特殊人群的关怀。如：

1、积极开展家访谈心、送温暖、送爱心等活动，做好职工政治思想工作，提高职工对改革的理解和认识；

2、对侵害职工利益的行为、劳动争议问题，工会工作人员不能袖手旁观，而是要积极主动参与进去，协调方方面面的关系，化解矛盾；

3、在事关职工切身利益的重大问题上，工会工会工作人员要保证广大职工的合法权益不受损害，从而真正做好职工合法权益的坚定代表者和维护者。通过点点滴滴的事情把高速的关怀送到每个职工心上，让职工体会到组织的温暖，激发他们参与企业管理、岗位奉献的热情，劳动生产率才能大幅度提高，服务水平才能快速提高，企业的凝聚力和向心力才能不断增强。

做好新形势下的思想政治工作，工会工作还需急群众所急，想群众所想，对职工在一定时期、一定条件下产生的问题心中有数，注重与解决实际问题相结合，努力做好“五心”工作。即：“帮助群众要热心、了解情况要耐心、解决问题要细心、依法维权要决心、接受批评要虚心”，力所能及的切切实实地为职工解决实际问题，充分体现出组织的关

心和照顾，体现出集体和社会的温暖。

文化馆工会工作的政治性与文化性 第6篇

众所周知, 和谐心理是构建社会主义和谐社会的重要思想基础, 任何社会都不可能没有矛盾, 构建和谐社会就是一个不断疏通心理郁结、化解社会矛盾的持续过程。对此, 笔者深有感触。

笔者认为, 建设社会主义和谐社会, 就要在最大程度上帮助社会主体内心和谐, 及时疏导人们的心理症结, 消除不满情绪, 实现心理和谐。这是思想政治教育的重要任务。

思想政治教育是一种文化现象, 同时又是一种政治现象。文化性与政治性的兼具, 内在地规定着思想政治教育这种人类政治社会中普遍存在的实践活动应该遵循的主要运行规则。提升思想政治教育的实效性, 需要我们在纠治以文化性否定或掩盖思想政治教育政治性之偏的同时, 也努力纠治忽视思想政治教育文化性之偏, 切实提升思想政治教育的文化品位。

在人类教育史上, 德育、智育等的分化与细化, 为我们提供了更加深入细致地探寻教育规律、提高教育成效的思维方式与实践形式, 但并未也不可能改变人的素质整体性提升的规律与教育活动的整体性存在方式。智能无法仅通过智育而得以理想开发与提升, 德性同样无法仅通过德育而得以理想开发与提升。中国古代思想家“自明诚”、“自诚明”、“诚则明矣, 明则诚矣”等丰富思想, 所深刻说明的, 无疑也是德、智之间的这种内在交融性与共生性。思想政治教育同时兼具政治性与文化性, 要求我们既要看到思想政治教育的政治价值, 也要看到思想政治教育的文化价值, 看到其政治价值实现与文化价值实现之间的互动关系。

思想政治教育的目标, 主要在于人的正确思想政治素质的形成和发展, 但是, 思想政治教育在促进人的思想政治素质发展的同时, 也能够促进人的科学文化素质的发展。在实行新经济政策的过程中, 列宁曾特别强调:“应当不断宣传这样一种思想———政治教育务必要提高文化水平。” (《列宁选集》第4卷) 。这不是对思想政治教育的一项临时性要求, 而是对思想政治教育内在本性与规律的深刻把握。

关于思想政治教育的基本性质, 多年来, 学术界从“实践性”、“政治性”、“社会性”、“阶段性”、“科学性”等角度作过丰富且极具价值的探讨。然而, 在众多的探讨中, 我们恰恰忽视了思想政治教育的一个重要性质, 即“文化性”。

思想政治教育是一种文化现象, 从特定文化成果的传递、传播、践行等基本载体, 以个体由自然人、生物人向社会人、政治人、文化人的发展为基本取向, 是“文化化人”现象的特殊表现形式。从一定意义上讲, 中华先民“观乎人文, 以化成天下” (《易经·贲卦》) 的豪迈情怀中便包含着对这种独特文化现象的感悟和认识。思想政治教育这种文化现象同时又是一种政治现象, 它以政治取向来汲取文化资源, 以政治需要来规导育人规格, 以文化教化来实现政治目的。

中国古代文献中“德者, 政之始也” (《孔子家语·入官》) , “德, 国家之基也” (《左传·襄公二十四年》) , “教者, 政之本也” (《春秋繁露》) 等之论, 揭明了文化的政治功能, 也表达着“教化”, 即我们今天所讲的“思想政治教育”同时, 兼具的文化性与政治性。

文化性与政治性的兼具, 内在地规定了思想政治教育这种人类政治社会中普遍存在的实践活动应该遵循的重要运行规则, 即思想政治教育应该同时兼负文化目标与政治目标, 同时兼用文化资源与政治资源, 兼遁文化逻辑与政治逻辑。

对于思想政治教育而言, 政治性较之文化性, 是更为根本, 更为深刻的本质规定性。否则, 思想政治教育则将与智育、美育等无异, 并无以在众多的教育形态中以其独特性而存在。政治性与文化性的兼具, 内在地要求我们应该在政治性与文化性相统一的基点上探寻思想政治教育实效性的提升之路;政治性较之文化性的更为根本性, 内在地要求我们将对思想政治教育文化性的张扬始终奠立在对其政治性的恪守之上。

作者单位:浙江省龙泉市文化馆

浅析工会工作与职工思想政治工作 第7篇

一、做好思想政治工作是构建现代农业发展的必然要求

做好思想政治工作, 就是要使职工树立正确的人生观、价值观, 以积极、健康的态度去面对现实, 立足本职, 积极进取, 为农业事业的发展多做贡献。思想政治工作, 是农业稳定发展的重要内容, 也是每一位工会工作人员都必须认真面对和思考的课题, 这是因为:由于每位职工的性格、学历、经验、家庭背景、社会阅历、身体状况是各不相同的, 在对待工作方式的处理中也必然有着一定的差异。

新形势下, 工会干部要真正做好职工思想政治工作, 必须坚持身教与言教相结合, 身教重于言教的原则, 充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用, 提高人们的思想政治素质, 在世界观、人生观上下功夫。提高思想政治素质要抓好四个方面的教育:一是抓好正确对待个人、集体、国家三者利益的教育, 树立正确的利益观;二是抓好社会主义价值观的教育, 努力克服个人主义和拜金主义的资产阶级价值观;三是抓好社会主义道德教育, 树立爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的崇高道德和社会主义荣辱观;四是抓好基本国情、基本路线和基本理论教育, 解决党员、干部和群众深层次的思想问题, 树立社会主义和共产主义必胜的信念和信心。

二、开展人性化思想工作是构建和谐农业的重要保证

我们在实现农业现代化工作中强调人的作用, 实行人性化管理, 这是实现管理者与劳动者和谐关系的需要, 也是农业管理部门内部卓有成效地开展思想政治工作的关键。工会作为工人阶级的群众性组织, 要求工会工作人员在做职工的思想政治工作时, 在党组织的领导下, 大力协同单位、行政部门、团组织全方位地发挥思想政治工作基础性、先导性、服务性和保障性作用, 必须要做到人性化, 以人为本。思想政治工作不是说教, 必须要诚心诚意, 摆事实, 讲道理, 好就是好, 差就是差, 让职工亲身感受到思想政治工作是在办实事, 解决困难。只有这样才能引起职工内心感情的“共鸣”, 才能在行动上产生“共振”。

一是在当前形势下, 工会在加强职工的思想政治工作中要防止说空话不办事的倾向, 立足于把解决职工的思想问题与实际问题结合起来, 扎扎实实地为职工办实事、办好事, 把温暖送到群众的心坎上, 这样才能真正起到说服人、感染人的效果。

二是通过“五个结合”, 实现“六度标准”。所谓“五个结合”, 即:主题教育与自我教育结合, 正面教育与反面教育结合, 思想教育与技能教育结合, 职业道德教育与爱岗敬业教育结合, 机关文化建设与和谐机关教育结合。所谓“六度标准”, 即:认识有高度, 学习气氛有“浓度”, 领导干部有“风度”, 层次上有清晰度, 措施上有力度, 考核上有法度。工会组织可以利用各种宣传阵地, 通过群众喜闻乐见的教育方式, 如征文、演讲、知识竞赛等, 调动职工的学习热情, 并努力使学习收到实实在在的效果。

三是发挥工会优势, 做好职工思想工作, 要正确估计职工积极性发挥的基本态势, 科学分析影响职工积极性的主要原因, 善于透过现象看本质, 从众多因素中找出对不同层次的职工积极性起决定作用的“最大影响点”, 从而找到影响职工积极性的问题所在, 对症下药方能药到病除。

四是抓住职工身上的优点、长处以及曾经博得人们好评的业绩。它是一个人内在能源的“易燃点”。抓住闪光点可以激励人的进取心, 使他们更快地进步或比较容易正视自己和促进后进转变、提高。在选择闪光点进行思想政治工作时, 还要重视榜样示范的激励作用。实践证明, 榜样对较先进的人具有挑战作用, 能使他们找出差距, 迎头赶上;对一般人具有鼓励作用;对后进也会产生心理上的触动和压力。树立推广典型既是思想政治工作的一种有效手段和载体, 也是工会组织的优良传统和优势所在。因此, 要把发挥典型的引路作用贯彻思想政治工作的始终, 坚持思想政治工作与实际相结合的原则, 通过发展典型引路的作用, 使思想政治工作更加紧贴实际, 紧贴职工, 增强实际效果。

五是积极引导职工找准心境平衡点。职工积极性如只靠领导调动才能发挥就显示不出积极主动的含义, 只有凭借觉悟力量和精神内力焕发出的积极性才是能动的、名副其实的。事实证明:积极性是外在的, 起决定作用的还是“心境”。职工积极性具有潜在性、波动性和周期性的特征, 并随着客观条件的变化而变化。因此, 我们要用先进科学的世界观、方法论去教育和启发职工, 不断提高职工正确认识问题、分析问题和解决问题的能力, 通过改变职工的“心境”来调动职工积极性。同时要努力创造有利于职工安居乐业和成长发展的外部条件, 真正从工作上、学习上、生活上关心爱护职工, 为职工营造一种既团结紧张又宽松和谐的气氛, 使之保持舒畅的心情、旺盛的干劲, 尽最大努力优化机关的小环境和小气候, 这是调动职工积极性的一个重要方面, 更是工会发挥优势的用武之地和重点所在。

三、做好思想政治工作是维护职工利益的根本

职工的积极性来自合法权益的最大实现, 来自职工政治、经济和文化方面需求的满足。职工积极性的“动力点”包括很广, 从性质上分:有政治的, 如盼望入党入团;有经济的, 如渴望增加收入, 提高福利待遇等;有家庭的, 希望家庭和睦美满等。从形式上分, 有公开的, 如提出要求安排个好岗位, 找个好工作等;有隐蔽的, 想晋升提干等。这些动力源尽管因人而异, 但都与职工的切身利益紧密相关, 都存在于职工中的潜能, 若能及时采取引导、鼓励、教育, 帮助他们确立正确的义利观, 就能促进职工积极性的发挥。

工会组织是代表和维护广大职工群众的利益, 没有职工利益的保障, 思想政治工作就会成为无为之本, 流于形式。一是要解决好群众最基本的物质生活、精神生活、劳动和社会交往的需要, 采取有效措施激励群众积极性的内在因素;二是要创造良好的社会舆论、社会风气、社会秩序, 切实解决好影响群众积极性的外部因素;三是要在政治上确保职工真正当家作主, 在经济上使物质利益的分配尽可能公平合理, 在社会活动上使职工有当家作主的自豪感和光荣感, 真正相信和依靠群众, 切实保障人民群众的主人翁地位。

总之, 思想政治工作是直接做“人”的工作, 必须把最大限度地调动职工的积极性、创造性作为工会思想政治工作的根本点、出发点和落脚点。工会思想政治工作要主动适应不断变化发展的新形势, 更加注重职工个人的情感和人格, 有针对性地把工作做到职工的心坎上, 最大限度地挖掘职工个体的潜能, 把他们的主人翁意识、创造精神和爱岗热情凝聚成推动山西省农业又好又快发展的强大动力。

摘要：文章对如何做好农业系统工会工作, 从而调动和发挥广大职工的工作积极性进行了探讨, 指出要充分发挥工会组织的桥梁与纽带作用, 服务“三农”事业, 促进农业稳定发展, 农民持续增收。

浅析政治博客与美国总统大选 第8篇

美国是博客的发源地。世界上最早的博客产生于Pyra实验室。[1]而政治博客第一次在助选上吸引公众和媒体的视线是源于2003-2004年美国民主党初选的候选人霍华德迪安 (Howard Dian) 。尽管他选举败北, 但其通过个人博客募得超过700万美元捐助的惊人纪录, 使得此后政治博客成为选战必争之地。Harris Poll于2005年对2630名美国成年人所作的抽样调查显示, 上网的美国成年人中阅读政治博客的比例高达44%。[2]因此, 越来越多的竞选顾问和候选人意识到, 博客是对传统政治营销渠道的颠覆与革命。政治博客开始作为美国总统选举营销手段中的新势力, 掀起了一股新的新闻3.0导向的政治潮流。 (3.0是指以博客为趋势的个人媒体或者叫自媒体。) [3]

美国的政治博客按照撰写人身份的不同, 可分为三类:草根政治博客、精英政治博客和政要的政治博客。草根的政治博客为长期以来没有政治意见表达渠道的普通民众提供了一个低准入的政治参与平台。精英政治博客撰写者多为记者、专栏作家等专业人士。他们将政治博客作为表述其政治倾向和见解的延展场所, 他们关注的视角较为深刻、独到, 因此他们的博客点击率较高, 甚至成为报纸、电视媒体取材的来源。候选人和政治领导者等政要的博客一般实效性较强, 党派色彩浓厚且行文较为谨慎。

二、政治博客的传播模式和特质

政治博客作为网络交流的平台, 它的传播模式不仅与传统媒体不同, 而且与其他的互联网互动方式相比也具有鲜明的特色。

首先, 政治博客打破了传统媒体的单向的传播模式。尽管在传统的媒介传播方式中, 受众也会进行一定的反馈, 不只是被动接受, 但整体上看, 受众的反馈多为“零散的、间接的和延迟的”。[4]媒介与受众的关系基本上仍是沿袭媒介信息译码受众的单向传播模式。政治博客则实现了网络内的发布者、读者间以及互联网环境与传统媒体环境间的双层的双向互动传播:

其次, 与其他典型的互联网沟通方式不同, 作为个人定期发布在固定地址的一种网上出版物的政治博客, 具有内容的“积累性与延展性”, 从而使得它的沟通环境有别于其他的网络媒介, 是虚拟网络世界中较为真实的一种沟通模式。而且通过博客的链接功能, 能够形成持有同样政见和立场者的博客圈, 更易于博客发布人掌控所选议题并使讨论深化。

最后, 政治博客为一般难以通过传统媒介发出自己声音的民众提供了表达意见的渠道, 使民众得以逾越“把关人”这一传统媒体必备的设置, 从而可以相对自由地发表见解。在传统的纸质媒体和电视媒体, “信息总是沿着包含有门区’的某些渠道流动, 在那里, 或者根据公正无私的规定, 或者根据守门人’的个人意见, 对信息或商品是否被允许进入渠道或继续在渠道里流动做出决定”。[5]而政治博客的出现消解了采集、制作信息的过程中对各个环节乃至决策发生影响的“把关人”的作用, 突破了信息发布前的过滤程序。

三、政治博客在美国总统选举中的作用分析

为了更清晰地分析政治博客在选战的作用, 笔者将从普通民众和候选人两个角度对这种互动作用展开论述。

1. 从民众的角度:政治博客长尾力量的彰显

在政治领域, 精英们较之普通民众拥有更大的影响力, 而互联网的出现改变了普通民众的意见不受重视的历史。克里斯安德森 (Chris Anderson) 提出长尾理论, 认为网络时代应该关注被长期忽视的80%的“长尾”、发挥“长尾”效益。[6]根据Pew Internet&American Life Project所作的关于互联网与2008年选举的调查, 746%的美国公民使用网络获取政治新闻并分享彼此关于选举的想法和意见。事实上, 网络上支持者的多少已是关系到能否问鼎白宫的重要因素, 长尾的力量已然开始彰显。以民主党参选人希拉里和奥巴马两人的初选为例, 奥巴马的支持者在政治博客和其他网络形式上做出评论的比率是23%, 而希拉里的支持者中只有13%;有17%的奥巴马支持者通过网络向其捐款, 而向希拉里进行网络捐款的只有8%;民主党初选的结果是, 尚未完成第一个参议员任期的奥巴马打败了政治根基深厚的希拉里。可以说是互联网的力量, 或者说是基于网络所组织起来的普通民众的长尾力量将默默无闻的奥巴马变为政坛明星。

由于政治博客撰写者和读者庞大的基数, 可以最大限度地发挥长尾的优势。政治博客的出现不仅模糊了专业新闻和业余报道间的界限, 甚至在一定程度上, 超越了传统的媒体报道。这体现在:政治博客的众多发布者、读者构成一个联动的无限扩展和深化的场域并且不断推动选民的注意力向目标候选人转移。于是, 选民就走出了过去所熟知的选择圈子 (高知名度的候选人, 如希拉里等) , 发现并了解其他原本较默默无闻的候选者。例如, 偏左翼群体性政治博客Dailykos在美国总统党内初选和大选期间往往将有关奥巴马的新闻和信息放在首页, 并免费为其进行广告宣传。笔者利用Dailykos博客的搜索功能, [8]发现自2004年3月16日2008年9月, 总共有34592篇日志、91776条署名评论与奥巴马相关。在其宣布参选后, Dailykos上关于奥巴马的日志、评论呈井喷之势, 帮助奥巴马迅速提升了知名度。奥巴马以新人之姿最终问鼎白宫, 政治博客是重要的推手之一。

2. 从候选人的角度看:政治博客颠覆性的渠道

政治博客作为继报纸、广播、电视之后的新的传播媒介, 是候选人将其政治产品传达到选民手中的重要渠道, 因而受到了候选人的重视。与传统的媒介渠道相比, 对竞选者来说, 政治博客具有三大优势:其一是廉价性。相较于动辄百万计的电视宣传费用, 博客这一渠道几乎是免费的。其二是针对性。在崇尚个性化的时代, 将民众看作一个整体将导致无法掌控真正的民意。不同于传统的大众传媒, 政治博客的组织方式是分众式的志同道合者往往形成自己的一个圈子。通过分析不同倾向的政治博客上所撰写的文章和引发的跟帖评论, 候选人及其团队可以做到实时了解各阶层选民的意见, 从而更有针对性地调整竞选策略。在成本几乎为零的情况下, 每一个博客的读者都可以被精确定位, 从而获得第一手的选民诉求和建议。其三是过滤噪音的功能。报纸、电视等媒体对候选人的报道, 不可避免地带有一定的加工痕迹和选择性, 候选人较难控制他们的报道取向。

综合竞选者和选民两个层面来看, 在美国总统选举中, 政治博客具有四大功能:纲领阐述、意见汇集、资金筹集、认同塑造, 是影响美国选举走向的重要因素之一。

摘要：回顾本次美国总统党内初选及大选, 一个重要的特征就是互联网时代的新媒体如播客和博客 (政治类) 等已经由过去的零散的、辅助性的功能发展为引人注目的重要选战工具。其中, 政治博客 (political blog) 在2004年的美国选战中初露端倪, 如今已成为选举战略中不可或缺的组成部分。本文试图以政治博客为研究对象, 在探讨政治博客的起源、类型、发展历程以及传播模式和特征的基础上, 从民众和竞选者两个层面重点分析作为选举营销传播渠道和手段的政治博客对美国总统选举的作用和影响。

关键词：政治传播战略,美国选战,政治博客

注释

1[1][美]克罗多:《创建商务网站宝典》, 陈冰译, 北京:电子工业出版社2005年版, 第402页。

2[2]Harris poll, April13, 2005, “The fifty of U.S.adult who are on line have read Political Blogs”, http://www.harris-interactive.com/harris_poll/index.asp-PID=556, 2008-07-02.

3[3]庞大力:《传播学角度的博客研究》, 《当代传播》2005年第2期, 第38页。

4[4]陈刚、马扬、马静:《网络时代的政治传播分析》, 《科技进步与对策》2003年3月号, 第141页。

5[5]张守帅:《博客记者与记者博客对传统媒体把关人的影响与冲击》, 刘雪华主编:《社会科学问题新探》, 吉林:吉林人民出版社, 2006年版, 第402-403页。

6[6]长尾理论在2004年由安德森提出, 基本假设是, 由于信息技术的低成本, 传统上微量的和分散的需求得以聚合并迸发力量, 从而获得更多的重视。请参见:[美]克里斯·安德森:《长尾理论》, 乔江涛译, 北京:中信出版社, 2006年版, 第114-130页。

7[7]Aaron Smith, Research Specialist, Lee Rainie, Director, “The internet and the2008election”, Pew Internet&American Life Project1615LSt., NW-Suite700Washington, D.C.20036, http://www.pewinternet.org/PPF/r/252/report_display.asp, 2008-07-02.

美国的工会与政治 第9篇

1 美国思想政治教育的主要途径和方法

美国人一般把“思想政治教育”称之为“公民教育”。通过公民教育,使美国人的公民意识不断增强。在美国,思想政治教育的方式十分讲求途径的多样化和渗透性,其中课堂教学是美国当前学校思想政治教育实施的主要途径。其中主要通过以下四种途径对学生进行思想政治教育:(1)通识教育与职业道德教育;(2)志愿服务等实践活动;(3)宗教教育;(4)文化体育与学生自治活动。这些途径突出了美国思想政治教育工作的渗透性、活动性和实效性。

美国的思想政治教育注重层次性,学校一般都会从学生的个体身心发展水平、可接受程度和他们的实际需要出发,采取不同手段和形式的教育。以大学为例,美国高校除了开设专门的思想政治教育课程之外,还重视通过历史和地理,对学生进行教育,培养学生的爱国信念,树立民族自尊心和自信心。

2 中国思想政治教育的主要途径和方法

我国思想政治教育在学校教育中的地位是十分突出的,思想政治教育的途径是落实思想政治教育内容,实现思想政治教育目标的渠道。在高校,其途径主要包括:课堂教学;社会实践;学生组织建设和校园文化建设。在全面发展的教育思想指导下,高校设置了统一规范的思想政治教育课程体系,课程设置分为两大类:马克思主义理论课和思想品德课。哲学、社会科学承担着思想政治教育的重要职责。

中国大学生思想政治教育的基本方法有四点:第一,说服教育法,包括理论教育法和疏导教育法。第二,实践教育法。第三,综合教育法,包括典型教育法、形象教育法和比较教育法等。第四,咨询服务法。

3 中美思想政治教育方式的相同点

第一,强化课堂教学的思想真挚教育功能,课堂教学是中美思政教育的基本方式。两国均利用课堂教学灌输的方式对学生进行世界观、价值观和人生观的教育,还根据各自社会的需要和实际情况,设置了相应的思想政治教育的课程。

第二,广泛开展丰富多彩的实践教育活动,引导学生参加校园活动、社会服务等课外活动。教育与生产劳动相结合是我国教育方针一贯和根本要求,目前主要有劳动教育、军政训练和社会服务三大类。而美国让学生在实践中增强道德认识的方式,把参加社会实践当作是青少年人生历程中的重要部分和进行思想政治教育的重要手段。

第三,注重校园环境文化建设。上世纪90年代以来,我国特别重视校园文化建设,主要包括三方面的内容:校园精神;校园物质环境和文化教育、科技和体育活动。在美国,许多大学都注重校园环境和人文景观的设置,通过这种良好的文化气息传递给学生某种价值的影响,达到思想政治教育的效果,还通过学生的自我管理、服务性社会活动以及咨询指导、社会环境影响等全方位的进行思想政治教育。(下转第76页)(上接第69页)

4 中美思想政治教育方式的不同点

第一,课堂教学表现形式不同。我国的思想政治教育直接进行抽象的世界观和人生观的概念较多,要注意的是,直接、公开的方式总会给人一种强迫灌输的感觉,目的过于明显,会使人产生逆反心理,产生反效果。而美国学校大都采用隐性或渗透式的教育方法,将教育的内容渗透到生活、学习和工作当中去,通过情景交流,在愉悦的气氛中,使学生在不知不觉中接受教育,增强了思想是政治教育的实效性。

第二,课外活动的基础不同。美国大学生参加志愿者服务等实践活动有较强的物质条件支撑,并有一定的社会保障。而中国大学生的课外活动的条件支持,则多由学校方面承担。

5 总结与启示

(1)坚持正确的理论指导,不断强化思想政治教育的重要地位。随着经济全球化发展,世界各国经济、文化交流日益频繁,尤其在互联网的快速发展之下,使得意识形态领域的斗争更加激烈和复杂。因此我国的思想政治教育必须坚定不移地用马克思列宁主义的意识形态去占领思想文化阵地,增强我国思想政治教育的时代感召力。

(2)在思想政治教育中,要采用现行教育与隐形教育相结合的方式。人们思想政治品德水平的提高不是自发形成的,必须通过有组织、有系统的直接理论灌输。直接注入式的理论灌输又会缺乏实践性和趣味性,而达不到预期效果。因此我们要即通过正式课堂教学,又通过各种校园实践活动来进行思想政治教育,寓教于无形中,让受教育者在潜移默化当中受到教育。

(3)加强思想政治教育的社会途径建设。要做好思想政治教育工作,不仅要依靠思想政治教育的工作者,更重要的是全社会的参与和支持。在充分发挥学校这一主要教育渠道作用的同时,还要充分调动社会团体的作用,增强思想政治教育的辐射范围。总之,作为发展中的中国,我们应当坚持以马克思主义的宽广眼光正确地对待当前思想政治教育的形式和成果,批判地借鉴和吸收有益的方法来推动我国思想政治工作,使其变得更加科学有效,建立起有中国特色的思想政治教育的新格局。

摘要：思想政治教育是世界各国教育的一个重要组成部分。中美两国作为两种不同制度的代表,思想政治教育的途径和方式也有所不同。本文通过对中美思想政治教育的主要途径和方法,以及教育方式的异同点进行分析和比较,从而得出对我国当前思想政治教育工作的启示。

关键词：中国,美国,思想政治教育,比较

参考文献

[1]教育部社会科学研究与思想政治工作司.大学生思想政治教育与管理研究[M].北京:高等教育出版社,2010:143-143.

[2]袁桂林.当代西方道德教育理论[M].福建教育出版社,2005:94-101.

[3]杜学峰.中美两国德育比较研究[J].广播电视大学学报(哲学社会科学版),2002(2).

[4]黄金龙.中美思想政治教育异同点及其启示[J].佳木斯大学社会科学报,2007(3).

[5]罗贤珊.美国与中国思想政治教育对比研究[J].科教纵横,2009(1).

[6]唐克军.比较思想政治教育学[M].华中师范大学出版社,2010(5).

[7]袁建生,江晓萍.中美思想政治教育比较[J].前沿,2007(6).

[8]王瑞荪.比较思想政治教育学[M].北京:高等教育出版社,1999.

加快工会思想政治工作创新的思考 第10篇

关键词：工会,思想政治工作,创新

如今, 随着我国社会经济的不断发展, 各类企事业单位的员工面临着就业形式多样化等各种不同类型的考验。与此同时, 改制与兼并等也使原有的劳动关系难以保持稳定, 员工的思想观念也会出现新的变化, 因此, 一定要充分发挥出工会思想政治工作的作用, 积极创造出新形势下工会思政工作的新方式, 通过工作创新以探索全新的思想政治工作方法, 从而提升员工工作的主观能动性。

一、工会思想政治工作理念创新

单位工会要参与到思想政治工作之中, 就一定要突破传统意义上的思维方式, 适应新形势下的发展需求, 通过理念创新让思政工作取得更为理想的效果。一是突破思维习惯需要工会实施理念创新。就《工会法》视角而言, 工会具有承担思政工作的重要职责。《工会法》明文规定了工会具有提升员工思政素质之职责, 并有帮助党和政府做好各项工作, 处理好各种利益关系的重要职责, 这就需要单位工会从传统意义上帮助员工争福利待遇的观念中转变为将思政工作提升至更加重要的位置上来抓, 使其能够成为工会的一项重要日常工作。同时, 在思政工作的过程之中, 应当对自身实施重新定位, 从而突破传统意义上的思维。传统观念觉得思想政治工作一般要由本单位的党组织来负责, 工会如果要参与到思政工作之中, 是一种超出自身职能范围的越界行为, 是现代管理之中的重大忌讳。然而, 工会是一个维护员工利益的组织, 具有全面掌握员工情况之优势, 能够为其实施好思政工作提供很好的基础条件。所以, 这就要求我们积极突破传统思维之弊端以实现理念上的创新。二是新形势要求工会实施理念创新。贯彻落实科学发展观, 其核心就是要树立起以人为本之理念, 所以, 工会在实施思想政治工作时一定要切实转变观念, 依据人本理念, 帮助员工实现全面发展的目标, 从而了解到员工的个人状况, 并在此基础上落实好思政工作。同时, 还应依据经济社会发展的现实形势之变化而不断创新思政工作的理念。历经三十多年的改革开放, 中国经济社会的发展已经取得了显著成绩, 人民群众的物质文化生活逐步走向富裕, 因此, 在此新形势下一定要深入研究员工在新形势下的新需求, 并据此调整好自身的工作理念, 如此才能更好地指导单位的思政工作。

二、工会思想政治工作方式方法创新

根据新形势下单位员工思想活动的独立性、多样性与差异性等特征, 单位工会思政工作应当以发挥自身的特色与优势为基础, 在继承与发扬良好传统的前提下, 积极突破固有的常规和思维定势, 从而克服各类障碍, 形成以正面为主和强调疏导之原则。一是要以共同的价值观来凝聚人心, 将是否能激发出员工对于本单位的认同感和忠诚度作为检验单位思政工作成效的重要标志之一;二是要积极营造平等和谐的工作氛围, 放弃那种居高临下的灌输式工作凡是, 不以教训员工和强迫员工的姿态出现在其面前, 不应单一地依赖各种条框来约束与强迫员工一定要做什么和不能去做什么, 而是应当从尊重员工的立场出发, 引导其明辨是非;三是要找准时代发展的节拍, 更加密切地关注时代发展过程中所出现的各类新事物的新动态, 从而探索出适应于当前时代的新方法;四是要切实尊重不同员工的个性化特点, 做到因人而异, 而不是千篇一律;五是要积极贴近员工生活实际, 而不能停滞于说大道理等空洞的说教, 而是要把大道理分化为员工们能够切实感受到的实际工作。

三、工会思想政治工作机制创新

单位工会思想政治工作始终是一项重要的系统性工程, 不但应当研究如何做的问题, 而且还应当解决由谁来做这一问题。应当从切实抓好单位党组织建设为抓手, 不断建立起和中国特色社会主义市场经济体制与现代化管理机制相适应的工作机制、管理机制以及激励机制, 从而让工作思政工作能够在最大限度上发挥出巨大的优势, 体现出非凡的精神力量。一是要形成一体化工作机制。所谓一体化工作机制, 主要是指要具有一体化的目标管理, 其根本性含义是要把单位工会的思想政治工作融合于工会管理与运行的整体目标体系之中, 做到一同制定、实施、考核与奖惩, 在工作上真正做到能够同步开展。二是要形成大政工工作机制。应当说, 思政工作直接关系到一个群体是不是能够有效地运行与持续发展, 因此, 理所当然地要将思想政治工作视为工会工作过程中的重要重要组成部分之一。工会是不是能够健康发展, 也将直接关系到社会环境稳定以及单位的未来发展。所以, 不能将单位工会的思政工作只是视为专职思想政治工作者的职责。要想真正落实好此项工作, 就必须坚持大政工这一新型工作格局, 也就是应当形成由单位党组织统一领导、单位党政主要领导亲自抓, 单位政工部门具体推动, 各部门面分工协作, 员工积极参与和齐抓共管的单位工会思政工作新型发展机制。三是要形成富有成效的激励体制。要想形成富有成效的激励机制, 首先应当面向单位工会之中的思想政治工作者, 形成更加科学、更有有效的考核工作机制, 这不仅是知人善任之前提, 同时也是激励思想政治工作者的重要手段。尽管精神激励也是提升思想政治工作者工作主动性的主要方式, 但同时也不可忽略物质奖励所具有的特殊作用, 尤其是要对在精神文明建设上具有积极贡献的人实施重奖, 这样不仅能激发出思想政治工作者的工作热情, 而且又能不断推动单位工会工作的创新发展。

四、结束语

总之, 加快工会思想政治工作创新进程是单位工会的重要职责。工会组织一定要全面认识到思想政治工作的重要意义, 持续增强员工的责任感与使命感, 加强创新, 让职工思政工作能够焕发出强大的生命力, 为单位的改革与发展提供强大的思想保障。

参考文献

[1]商学军:《浅析企业工会思想政治工作的实践创新》, 《河北职业技术学院学报》, 2007 (2) 。

[2]杨波:《工会思想政治教育工作的创新研究》, 《中国劳动关系学院学报》, 2010 (3) 。

[3]卢海林:《新形势下工会如何做好思想政治工作》, 《决策探索》, 2010 (9) 。