面试要注意什么?（精选18篇）

面试要注意什么? 第1篇

面试要注意什么

莫建娥

本人曾多次作为“考生”参加过面试。近年来，又多次作为“考官”参加面试工作，总结其中的经验，觉得面试要想获得高分，必须掌握一些诀窍。

一要研究题型。目前，在机关事业单位公开招考录用工作人员或竞争上岗的面试工作中，主要采取结构化面试的形式，通过一问一答的方式来考察考生的政策理论水平、组织策划能力、领导协调能力、应变能力、语言表达能力、逻辑思维能力、社会感知能力以及仪表、气质等方面的情况。结构化面试最大的特点就是在一次面试中测试内容、评分标准是确定不变的。因此，考生在面试之前，如果能够根据上述测评内容，有针对性地做好准备，梳理出答题思路，答起题来就会得心应手。

二要沉着自信。客观地讲，能入围参加面试者皆非等闲之辈，但面试的结果是只有少数人入选。面对如此激烈的竞争压力，谁有信心，能正常对待，正常发挥，就有可能取得成功。因此，在面试过程中，考生一定要调整好心态，让自己充满信心。树立信心的方法很多，不同的人可以采取不同的方法。如可采取与考官平等对话法。这种方法要求考生在与考官交谈时，目光要平视，学会用眼睛和考官交流。

三要审清题意。面试中，考生对面试题的意思不理解或理解不全面是常有的事。遇到生疏的题目，不必惊慌失措，也不必想当然地去理解问题进而贸然作答。无言以对得不到分，答非所问也必然收获不大。因此，答题前一定要审清题意，抓住要点，理出思路后再作回答。但也不要思考太久，毕竟结构化面试的答题时间有一定的限制，思考太久会给人留下磨磨蹭蹭的坏印象，而且会使后面的答题时间显得紧张。审清题意的最好办法是在心里将题目默默地复述一遍，找出题目中的关键词进行分析，然后作答，这样不仅能给自己一个思考的时间，而且还能显示自身沉稳的个性。

四要赋予情感。面试的过程也是演讲的过程，考生如果表情过于严肃，或讲话有气无力，语速过慢，即使语言内容组织得不错，也很难获得高分。相反，考生如果能够在面试中倾注自己的真情实感，以情引情、以情激情，通过自己的激情演讲，唤起考官的情感共鸣，回答得即使与答题要点有些出入，也会获得较高分数。面试赋予情感的有效做法：一是声音要洪亮，语调变化应抑扬顿挫、富有韵味，切忌平铺直叙，平平淡淡，让人听后昏昏欲睡；二是坐姿要好，腰正背直，切忌低头念经，抓耳挠腮，坐立不安。

五要话题新颖。在结构化面试中，报考同一职位的考生所回答的问题往往相同，面对的考官也一样。在众多考生中要想引起考官的注意，就要敢于和善于讲新话。而且面试中一般有规定，若有独到见解可给予高分。因此，考生只有独辟蹊径，讲出新意，才能给考官“技高一筹”的感觉。

六要思路清晰。考生在面试中要想得高分，讲话还须层次分明，条理清晰。例如：多用一些首先、其次、再次或第一、第二、第三等词语，这样不但层次分明，且能显示出应试者思路清晰。谨防不分层次，语无伦次地乱讲一通，听得考官一头雾水。另外，答题思路要开阔，注意先概括几点，然后逐步展开论述。论述的面越广，答中要点的机会就越多，切忌在某一点上喋喋不休。

此外，面试之前，考生还需提前了解所报考职位的工作职责、工作内容以及所需的知识能力，做到心中有数。同时，对个人简历、竞争优势以及工作打算等在面试前更要充分的准备，以显示自己的竞争实力。（作者单位：江苏省通州市人事局）

面试要注意什么? 第2篇

英国人力资源专家曾作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的、有礼貌的。所以面试前建议你好好审视一下穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的.感觉很邋遢。有的应聘者西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，能有好印象吗?还有的女生打扮太时尚，大耳环晃晃悠悠，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”。现在很多学生搞写真集求职，实在是“误入歧途”。另外，有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作，大大咧咧，往往给人留下没有修养、不成熟的印象，在同样的条件下，你的机率就小多了。

修订《中小学生守则》要注意什么 第3篇

在笔者看来, 教育部针对社会舆论的质疑, 修订《中小学生守则》, 态度是积极的。但是, 修订《中小学生守则》不能仅停留在文字表达上, 而应该从根本上调整教育、管理学生的“灌输式”思维, 重视学生养成教育。

近年来, 几乎每年都会有网友把我国《中小学生守则》拿出来与美国的学生守则做对比, 都会引起一番讨论, 而讨论的内容也都差不多我国的学生守则, 内容太大、太空, 学生不知道该怎么做, 比如守则要求学生热爱祖国、遵守法律法规、热爱科学、珍爱生命、热爱大自然等, 这些都有道理, 可让学生一目了然, 知道自己该怎么做, 却颇为困难;而美国的学生守则, 操作性却很强, 比如“按时或稍提前到课堂”“当老师提问且没有指定某一学生回答时, 知道答案的都应该举手”“缺席时必须补上所缺的课业。向老师或同学请教”学生一听就知道自己该怎么做了。

为何会有这样的差别?这恐怕与我国的灌输教育模式有关。灌输教育的一大特点, 就是“主题先行”, 要求学生记住一个观念, 而不是学会思考、培养自主意识。学生守则中为何每条都会冠以一个概念, 主要是为了“体现”这一守则的“意义”, 但这种“体现”, 把守则变为了“官话”和“套话”, 也就让执行守则, 变为形式。

修订中小学生守则, 很有可能遭到传统灌输教育的阻力一些人会认为, 不在守则中提“热爱祖国”“遵守法律法规”“热爱科学”“珍爱生命”, 这不是不要求学生爱国、守法、爱科学了吗?可问题是, 难道提了这些概念, 就表明学生们都做到爱国、守法、爱科学了吗?培养学生遵纪守法, 难道就让他们不断说“我守法”就达到了教育目标吗?所有这些, 是完全不必高喊口号的, 而需要落实到具体而微的行动中, 比如“遵守法律法规”, 就可以是“不闯红灯, 过马路要走斑马线”。

其实, 不独学生守则如此, 我国中小学开展的很多教育活动, 包括生命教育、生活教育、生存教育、心理教育, 都严重概念化、知识化, 学校只要求学生记住概念, 却没有将这些教育融入生活, 融入学生的成长中, 结果是学生所学的, 与现实生活脱节。这和办学者宣称推进素质教育, 却在现实中很难找到素质教育的踪影极为类似。

所以, 修订《中小学生守则》, 必须全面反思我国在中小学教育中所实行的教育模式, 如果不改变目前的灌输教育模式, 就是在文本上将《中小学生守则》修订得让网友们颇为满意, 但能否通过守则, 让学生成为有良好学习习惯、行为习惯、思维习惯的合格的社会公民, 却很不乐观。而反思灌输教育, 其根源在于应试教育体系, 可以说, 应试教育目标、灌输教育方式、学生守则概念化是一体的灌输教育是能获得最好应试教育“成果”的方式, 而知识化、概念化则是这一教育的表现。如果我国不推进考试评价制度改革, 在当前考试制度框架下, 想推进学校教育方式的改革, 将很难起到改革的效果。

基层销售人员面试要注意什么 第4篇

到达办公室所在的写字楼下,石伟明看了看表,时间刚好是8点25分。作为公司在这所城市的销售经理,石伟明已经在这里工作了近4年。刚刚走进自己的办公室坐在办公桌后,销售行政李莉就走进来,把一份打印好的名单放在石伟明的桌上,石伟明知道这是今天来面试销售代表的应聘者名单。他大概看了一下,今天参加面试的有13个人,按照每个人30分钟的时间,面试完这些求职者也需要花掉石伟明6个半小时的时间。

再过半个小时面试就要开始了,透过办公室透明的玻璃,石伟明看到第一个应聘者已经到了,坐在接待区填写应聘表格,李莉正在检查这个应聘者的学历证书等相关证件。

面试要诀1:

作为应聘者,在接到招聘公司的面试通知后,要做好充分的准备,以免在面试的第一个环节就出现问题:

1.相关的证件、证书、文件和物品。很多招聘公司在面试的第一个环节首先安排的就是验证环节,会根据应聘者的简历检验其毕业证书、学位证书、培训证明、荣誉证书等,如果应聘者在自己的简历里已经写上了这些方面的内容,就必须提前准备好这些相关的证件、证书、文件或物品,以备查验。

2.签字笔及涂改液。这是一个小细节,很容易被忽视。尽管很多应聘者在面试前都发送了自己的电子版本简历,细心的应聘者也会在面试前准备好一份打印的简历,但是很多招聘公司都会要求应聘者在面试前手工填写统一版本的应聘表格,方便统一管理。签字笔是用来填写表格的,涂改液是在万一写错了时可以让修改显得更整洁,不至于让面试官看到自己的简历改的面目全非。

3.照片。招聘公司要求应聘者手工填写的表格,一般第一页都留有粘贴照片的地方,虽然没有硬性的要求一定要贴,但是如果能够贴上一张微笑的照片,也足以体现应聘者充分的准备。

8点58分,李莉敲门进来,将第一个应聘者填写好的表格放在石伟明桌子上。在让应聘者进来之前,她告诉石伟明,排在第二个名叫文子元的应聘者打来电话,说因为堵车会晚到大约10分钟。石伟明在文子元的名字上作了个标记,然后示意李莉带第一个应聘者进来。

面试要诀2:

招聘公司在通知应聘者参加面试时,会清楚地说明面试的时间和地点,应聘者应该提前计算好自己到达面试地点需要的时间,考虑到突发情况,路上要预留充分的时间以便提前到达。一般以提前3～5分钟为宜,如果过早到达,会让招聘公司没有时间接待而觉得唐突。万一在指定时间赶不到面试地点,一定要提前打电话给招聘公司表示歉意,说明原因及晚到的时间。迟到了却没有提前通知的应聘者,一般情况下还没有参加面试就已经失去了机会。

送走第一个应聘者,石伟明给自己冲了杯咖啡,等李莉带第二个,也就是那个迟到10分钟的文子元进来。咖啡喝了一半,李莉拿着应聘表格,带着一个穿着一身深蓝色西装,洁白衬衣,打着蓝色斜条纹领带的小伙子走进来,石伟明不由眼前一亮。在文子元再次为迟到表示道歉时,石伟明请对方坐下来,心里对这个小伙子留下了时间观念强、注重仪表和礼节的好印象,无疑,这个文子元给自己的第一印象得了个满分。

面试要诀3:

面试时的着装,无疑是一个很重要的环节,对应聘者而言,着装和仪表对是否能给面试官留下良好的第一印象至关重要。

不同的企业对面试着装的要求不一样,比如美国企业对于着装就比较宽松,应聘者就算是穿休闲装参加面试也不会给面试官留下不敬的印象。但是如果参加的是欧洲企业的面试,一个穿着牛仔裤、T恤衫的应聘者,成功的几率就不大了。此外招聘的岗位不同,对于着装的要求也不一样。比如,商务型的岗位对于面试着装非常注重,一个西装革履的应聘者会加分不少,因为招聘的岗位未来从事的工作都是在比较正式的场合;而研发的岗位对于面试着装就比较宽松,因为研发人员有不少都不修边幅,而企业注重的是他们的研发能力,同时他们的着装如何也不会对工作的结果产生什么影响。

所以,应聘者要根据招聘企业的类型不同、招聘岗位的类型不同,有选择地选择面试着装。如果应聘者对穿什么衣服实在拿不准,那还是穿正装比较安全,毕竟“礼多人不怪”。

面前坐着的这个应聘者口才非常好,他非常流利地介绍着自己的从业经历,而且对于每一段经历的描述都能够突出重点,显然,他给石伟明留下了比较好的印象。随着面试的继续,应聘者也放松了下来,他轻松地和石伟明谈起在到目前的公司报到前,他自费在北京参加的一次长达三个月的培训。石伟明刚开始听得津津有味,但是突然意识到一件事情:这个应聘者的简历有问题!他的简历上明明是参加工作以来在两家公司工作过,而且中间没有任何时间间隔,这和他现在谈到的三个月自费培训不是自相矛盾吗?

面试要诀4:

很多原本很优秀的应聘者屡次参加面试都无果而终,有的甚至简历投出去后如泥牛入海,什么原因呢?如果出现这种情况,好好看看自己的简历吧!

简历是应聘者递交给招聘公司的第一张名片,这张名片的好坏,直接决定着应聘者是否有机会见到面试官;而见到面试官后,是否充分利用这张名片也会决定面试的效果。在简历方面,应聘者一定要注意两点:

1.简历一定要真实。应聘者往往会犯一个错误:为了增加自己参加面试的机会或者面试成功的机会,会夸大甚至虚构简历。这是非常错误的做法,每家企业对应聘者最基本的要求就是诚信,不管应聘者的情况如何,面试官们都希望看到一个真实的应聘者,通过对他们的真实信息分析后做出综合判断,如果一个应聘者在简历中把自己描述的非常完美,实际上却是一个杜撰的传说,一旦给面试官发现后果可想而知。有的应聘者往往抱有侥幸心理,但每一个有经验的面试官感觉都是很敏锐的。退一步讲,就算应聘者侥幸利用一份伪造的简历进入了招聘企业工作,那么他就得确保自己杜撰的谎言一辈子不被揭穿!

2.对自己的简历一定要熟悉。有的应聘者,尤其是有一定工作经历的应聘者,为了突出自己的优点往往把简历内容写得很丰富,在这种情况下,应聘者对自己的简历一定要熟悉,因为时间会让记忆模糊,应聘者有时候会记错自己每一份工作交替的时间,记错在每一家公司的岗位,甚至记错自己曾经的老板的名字……这些都是些致命的错误。如果在面试过程中,面试官发现你的讲述和简历不一致,他会认为这份原本真实的简历是伪造的。

吃过午饭,离下午的面试时间还有半个小时,石伟明靠在办公室的椅子上闭目养神,直到李莉敲门问是否可以带下午的第一个面试者进来。第一眼看到这个面试者,石伟明就知道这个小伙子从学校毕业的时间不长,稚气未脱。尽管石伟明尽量微笑着让自己显得更随和一些,这个小伙子还是非常紧张,他在介绍自己时不断说自己获得过多少学校的奖学金、参加美术比赛获得了几次奖项,却对已经干了一年的销售工作只字不提。石伟明有些无奈,尽管自己想去帮助这个看起来还算机灵的应聘者,但是他的介绍实在是太抓不住重点了,甚至在自己几次提示下仍茫然不知。

面试要诀5:

对于基层岗位的面试,一般面试官能给应聘者的时间也就是20分钟到半个小时。要想在这么短的时间里让自己从众多的应聘者中脱颖而出,吸引住面试官的眼球,那么在简历中尤其在面试交流中,一定要注意突出重点,让面试官更多地了解到自己的优点,而这些重点和优点都是要和面试的岗位相关的。一个面试医疗器械销售代表岗位的应聘者,不要把时间浪费在介绍自己在艺术上多有天分,面试官想了解的是你曾经有过的成功销售案例。

在招聘方面石伟明是富有经验的,对每一个应聘者,他都会在面试即将结束时问同样一句话:“我这里没有什么问题了,您是否有问题需要问我?”每个应聘者对这个问题的回答都不尽相同,而眼前这个应聘者显然让石伟明更满意。在听到石伟明提出的问题后,这个应聘者从容地表示自己有三个问题:公司在本城市最近几年完成的销售情况如何?公司在本城市的组织架构是怎样的?所应聘岗位的主要工作职责是什么?从石伟明的角度来看,这三个问题都和这个岗位未来的工作有关系,至少说明,这个应聘者提出的问题是经过思考的。

面试要诀6:

在面试的最后环节,面试官一般都会给应聘者一个发问的机会,应聘者千万不要忽视这个机会,不要认为这只是一个常规的问题,只是面试官在走流程而已。这个问题回答得好坏,对于面试官对这场面试的整体评估具有画龙点睛的作用。应聘者应该根据招聘公司的背景、自己面试的岗位、该岗位的专业性等方面,有针对性地提问题,提出的问题要让面试官感到新颖和专业。

一般的应聘者在回答这个提问时,喜欢提一些工资、福利、补贴方面的问题,而且问的非常仔细,这些都不恰当,此时问这些问题为时过早。因为招聘公司是否能选中自己还是个未知数,此刻提这些问题,只能显示出自己在职场上的稚嫩。

面试的时候要注意什么？ 第5篇

满意答案1：

面试的自我介绍要在2分钟内结束,太长反而不好 注意一下仪容仪表,这你的第一印象，面试的时候要注意什么？。然后,心态很重要,别过分紧张和过分放松,在面试前,最好对面试公司有一定了解,这样会有效的,首先准备好个人的简历资料,还有准备自己介绍的一段话,望,指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作;闻,指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节,而如果求职者注意到了,无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地,表示你有焦虑或不耐烦的心理;交谈时眼睛左顾右盼,对于一些问题的回答,考试应做充分准备,特别要注意结合自己的实际情况,准备一些真实发生的事例。正所谓“事实胜于雄辩”,有理有据地...二、实战阶段 两件大事要做好 细节决定成败 “所谓细节决定成败,细节是考生在面试考试中最应注意的问题。”.满意答案2：

1、认真调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题，自我介绍《面试的时候要注意什么？》。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。

2、恰当着装。穿职业装就万无一失吗？No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。

3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。

4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？

5、运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有***；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？

相关问题:

面试前要做好怎样的准备？？

面试前要做好那些准备？

面试前需要做点什么吗？

面试前最重要的是什么？

快面试哦要做什么准备呢

碧桂园面试要注意什么 第6篇

在面试的约定的时间到达，最好不要迟到，这样会觉得你这个人特别的没有时间观念，也可以看出你对这份工作的不重视，而且也没有责任心的。这样留下不好的印象，及时你多么有才，相信面试成功的机会不会很大的。

在去面试的时候一定要注意着装，这点也是很重要的，对于陌生需要接触的人第一印象是很重要的。面试的时候没有必要穿什么名牌的，但是衣服一定要干净整洁，这样会给面试官留下好印象。

接下来就是我们面试的人比较关心的话题了就是工资，不要在刚开始面试的时候就问工资，这样会让人觉得你目光短浅，你需要这份工作不仅是为了工资，还为了自己的职业前途哦。

在面试的时候，说话一定要注意流畅，相信大家面试的时候都会紧张的，这点很正常的，如果你紧张就尽量放慢语速，这样会显得自己有点自信，不要因为紧张一问三不知的，这样就失败的机会多了。如果实在是紧张，就保持微笑，多听下。

在面试的过程中还是需要注意一点的就是要谦虚，也许在以前的公司你是很棒、很有工作能力的，但是在你要面对的公司你不过是个新人，如果你滔滔不绝的夸奖自己，这样会让面试官觉得你很自负，是不会很欣赏你的，尽管你说的事实。面试的时候一定要放低姿态。

面试类型

(一)企业面试类型

1、个别面试

在这种形式下，一个应招者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。

2、小组面试

通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成，从多种角度对应招者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。

3、成组面试

通常由面试小组(由二、三人组成)同时对几个应招者(最好是五到六个)同时进行面试。在面试人员的引导下，完成一些测试和练习。在这个过程中，对应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、领导能力等进行测试，以便于做出用人决策。

4、电话面试

电话面试是一种通过手机、固话等通讯工具对面试者进行考核和筛选的面试渠道。采用的是不亲身接触、仅通过言语传递信息来了解面试者的身份、简历、应聘职位和应聘能力的方式。

(二)公务员面试类型

公务员面试最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生(一般是57人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。

面试时要注意什么问题 第7篇

首先，我们在面试之前就要对我们面试的公司有所了解，这样我们面试才会顺利，才不会失败。

不要迟到

接着我们在面试的第一天绝对不能够迟到，第一天面试就迟到，将来指不定迟到多少，这会给面试官留下不好的印象。

不要喧闹

接着就是我们在面试时，还没轮到自己的时候，一定不要喧闹，喧闹这也是一个错误的面试方式，我们一定要了解。

不要急

心急吃不了热豆腐，我们在面对考官的问题时，回答的一定不要急，要井井有条，不要随意的乱回答，懂的一定就是很懂的，假如我们随意回答，那么你面试也许会失败哦。

敢于表现自己

接着在面试的时候，我们要敢于表现自己，不要害怕，这个时候，我们就要表现自己，让面试者看到你的价值。

要懂得尊敬

接着面试的时候，我们面对面试官一定要懂得基本的尊敬，不要乱了规矩，该有的规则还是要有的，尊师重道，这是我们基本做人的准则，面对面试官也一样要尊敬。

什么是拼货?拼货要注意哪些? 第8篇

为什么要拼凑呢?假设你需要一批鞋子, 只打算进10 双鞋子, 但是批发商要求100 双起批, 这时的你就可以找一些同样需要这种鞋子的人, 凑足100 双鞋子起批。拼货网为广大创业者提供一个交流平台, 等同于大量小额批发的信息, 降低了成本和投资风险, 特别适合创业之初, 资金不足, 或是投石问路试探市场的人群。

拼货, 其实是团购的一种延伸, 只是买家变成了需要进货的商家, 而卖家变成了批发商。相信经常进货的朋友对拼货这个词不会陌生。

适合人群

1.不会选款拿货、总是对拿货造成库存的朋友。

2. 个人拿货达不到批发商最低量的要求的朋友。

3.新手, 不懂市场行情的朋友。

4.拿货量少, 希望可以集合更多的人向批发商或者厂家压价的朋友。

5. 需要代购或者想做代购的朋友。

流程

1.分清楚自己的风格, 确定自己的拿货量, 拿货时间, 拿货地点。

2.网上寻找合适的拼货人, 自己报名或者自己组织。

3.约好时间地点, 确定人数、确定联系方式后就一起行动。

4.在约好的时间地点集合, 一起逛批发市场, 选款, 合适的就一起拼货。

风险

1.找不到合适的拼货人。

2.约好时间、地点后拼货人没到。

3.选款过程中才发现不是合适的拼货人, 款式需求、眼光风格不相同。

4.无人组织无人带领。

5.被人所骗, 遇到骗子。

参加拼货的准备

1. 向组织者提供自己的信息, 包括开店地址、拼货类型要求、拼货量。

2.了解拼货目的地的信息, 确认拼货时间和集合时间, 明确自己的拼货目的。

3.如果拼货有分组, 那最好事先了解同组朋友 (沟通是合作的前提) 。

4.尽量安排好自己的行程, 减少意外而影响拼货的进程。

5.注意安全和拼货过程的协调, 疑问尽量在事前解决。

组织拼货的工作

1.集合到一定数量的拼货者, 按各自的拼货要求, 尽量完善地分配好小组。

2.联系好每个拼货成员, 确定每个拼货者的信息。

3.确定拼货时间和地点、集合时间、小组分配情况, 通知到每个人。

4.收集各方面的信息, 传达以及提供完善的信息服务。

大学生求职面试时要注意什么？ 第9篇

一是个人信息要保护。毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生，其中尤其建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，若非必要最好不留家庭电话。

二是面试地点要留意。大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。不要轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。

三是遭遇“强制性”体检时要注意。如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意：单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请不要相信，发现被骗应及时报警。

四是非法费用不要交。任何招聘单位，以任何名义，向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

五是不要轻信外地上岗的承诺。对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，悔之晚矣。

教资面试中要注意什么 第10篇

2、教案不能拿着念，要放讲台上， 考试结束后要交给考官。

3、试讲时长控制在8分钟左右。

4、声音宏亮，保证教室最后一排也能听清。

5、考试结束，要擦干净黑板再离开。

教师资格证的考试流程

1.网上报名的登陆中小学教师资格考试网站。新注册的要求考生填写本人的姓名、证件类型、证件号码，登录密码、电子邮箱等联络信息。注册过的直接密码登录就可以了。

2.然后需要填报个人信息，包括个人姓名、证件号码、性别、民族、政治面貌、出生日期、户籍所在地、报考类别、学习形式、是否师范生、学校名称、是否大学在读、院系班级、最高学历、最高学位等信息。

3.上传本人证件照，白底最好，此照片将用于准考证、成绩报告单、以及通过考试和审核后获得的资格证书。

4.报名成功后就可以交考试费了，再次登陆报名信息系统进行网上缴费。

5.考试前一周登陆中小学教师资格考试网站自行下载并打印准考证。

6.笔试成绩一般将在考后一月左右公布。

7.笔试通过后，就可以登陆中小学教师资格考试网站网上报名。

8.网上报名后，考生需到指定地点进行现场审核，并与考前一周自行下载打印面试准考证。

9.面试总分100分。在面试结束十日后，考生可登陆中小学教师资格考试网站查询面试成绩。

10.笔试面试均合格的考生，会由教育部考试中心颁发《中小学教师资格考试合格证明》。该证明是申请教师资格证认定的必要条件。

面试要注意什么? 第11篇

同学们在去应聘工作的时候，都要参加面试。但是同学们知道面试结束后要注意什么吗？本期乔布简历小编和大家聊聊面试后礼仪。

关键词：面试结束后要注意什么，面试后礼仪

1、面试结束后致谢礼仪

在面试结束后，要向面试现场所有的面试官和工作人员道谢。感谢公司给自己面试的机会，感谢面试官给自己展示自己的机会。

2、面试结束后出门时应注意的关门礼仪

在面试结束后，离开面试现场时应注意随手关门。在关门时应动作要轻，不能在关门时发出比较大的声响。如果你关门时不注意小细节，而是用很大力关门的话，不仅会带来很大的响声，还会给面试官留下很不好的印象。所以，即使面试接近尾声也要把求职礼仪进行到底。

3、面试结束之后可以向招聘人员写一封感谢信

在面试结束之后为了加深招聘人员对自己的印象，增加求职面试的成功率，在面试后的两三天内可以给招聘人员写一封感谢信。在现实的面试过程中，也有人因为向应聘单位写了感谢信而被录取了。感谢信也许只要花你三分钟的时间，而这短短的三分钟感谢信说不定会让你获得录用。当然，感谢信应简洁一些，最好不要超过一页纸。信中可以提及自己的姓名及简单的情况及面试时间，并对招聘人员表示自己的感谢。信的结尾还可以表达自己的信心，以及对公司的祝福。

在一般情况下，考官司组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，千万不要过早打听面试结果。小编祝大家找工作顺利哦~

面试结束后要注意什么_面试后礼仪

面试要注意什么? 第12篇

首先，服装应适合面试场合，适应应聘职位工作的需要。根据所应聘的工作性质和类型，确定自己的穿着，这是一个较稳妥的做法。国外女性面试专家认为，“成功的形象设计，应从平常穿衣开始。”如果你是刚刚走出校门的学生，暗蓝牛仔裤，宽大的高领套头衫，印字的T恤衫配上凉鞋，在校园里可能使你看起来可爱又调皮，但如此不正式的着装却和办公室的气氛不相在。

不同职业对人的要求是有差异的，而这种差异同样体现在穿着上。尽管某种职业的穿着标准没有成文的规定，但人们的心理上却存在着各种各样的定势。因此，求职者的穿着最好是与所求工作的性质和环境相协调一致，企业职员平时的穿着习惯，可能最适合面谈的穿着。

其次，着装要合体，讲究线条配置、搭配合理、色调和偕。如高而瘦的入，不宜选用竖条纹的服装，否则会显得更高更瘦。

太薄的衣服也会给人以呆板、缺乏的味的感觉，而质感、厚实一点的衣料会使体瘦的人看上去精神抖擞。肥胖的人则相反，衣服资地太厚显得笨重，但也不能太薄，否则体型弱点就暴露无遗了，衣料以薄厚适度为宜。胖子忌穿大花纹、横花纹、大方格图案的服装，否则会显得更胖。服装的选配、色彩的选用是很有学问的，求职应聘者应该尽量学习一些关于服装美学的知识。

最后，要投其所好。有些求职者总是喜欢根据自己的爱好穿着服装，这样的好处是面谈时感到自然轻松。但如果你的衣着恰恰不符合主考官的习惯，就可能影响录用。一般说来，着装不必赶时髦，不必求流行，尤其不能浓妆艳抹，花枝招展，因为许多人心理上都认为“过分追时髦的人往往是不求上进的人”。专家们告诫，当不知道穿什么好时，与其追求新潮，不如穿得正统一点。不论是应聘何种职业，保守的穿着会被视为有潜力的候选人。不论年龄，一套剪裁合体的套装、长裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得自信，会给主考官留印很好的印象。

二、it行业面试着装原则

(1)女士的衣着中最能展现女性魁力的服装是裙子，一条恰到好处的裙子能够最充分地增加女性的美感和飘逸的风采。

面试时着装要选用朴素的裙装或裙套装，不要着夜礼服、运动服或休闲服。在面试场合中女士穿着的裙子至少长应及膝，不要穿外露小腿过多乃至大腿的开衩裙，可以是普通的长裙，最好是西装套裙。超短裙、无袖式或背带连衣裙、睡裙只适用于家庭或度假，如果穿到面试场合中是失礼的。选择裙子要注意其厚薄、色彩与质地。在面试场合中穿的裙子色彩不要过于华丽，质地要好一些，但绝不能近于透明而使内衣一目了然或若隐若现。领边、肩头和袖口等处也要注意.不使内衣外露。某些女士对胸罩肩带和衬裙边动不动就露出来了毫不在乎，殊不知这是女士着装的大忌。避免穿紧身套头衫，需肩装，有细长裂口的衬衣，因为找工作是你现在的头等大事。

(2)服装做工要精细。

针脚应直且无明显痕迹，如是方格和条纹的衣服，方格与条纹应与纤维相吻合;底边、拉链都应平直，钮扣孔与钮扣相吻合且紧凑。

(3)颜色搭配。

纯单色缺乏生气，例如，棕色套装、棕色皮鞋(棕色长统袜)、棕色钱包、棕色围巾或其他任何一种从头到脚都是单色的组合是呆板的。女士们应多一点颜色，同色套装需要其他颜色来作点缀。

(4)鞋应和整体协调。

在颜色和款式上与服装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，即使时下很流行。中跟鞋是最佳选择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新颖的靴子显得自信而得意。如果靴子会使你显得更出色且裙子的下摆也长于靴端。

(5)袜子不能有脱丝。

时装设计师们都认为，肉色作为商界着装是最适合的。为保险起见，你应在包里放一双备用，以免脱丝能及时更换。另外，不论你的腿有多漂亮，都不应在面试时露着光腿。长统袜要够高，不要在裙子和袜子之间露出皮肤。

三、it行业面试自我介绍

欲善其事，必先利其器。大学几年，我始终坚持天道酬勤的原则，一日三省，自信品格的日趋完善;勇于行事，务实求新，自信工作有所成绩;三更灯火，寒窗苦读，相信学有所成。

在校期间，我始终以提高自身的综合素质为目的，以个人的全面发展为奋斗方向，树立正确的人生观和价值观，光荣地加入了中国共产党。

为适应社会发展的需求，我努力学好专业知识，多次获得奖学金，较深入、全面地掌握了软件编程、硬件维护与开发、网络应用技术等计算机科学基础理论以及计算机在企业管理、工业生产、辅助设计制造等方面的应用知识，同时注意结合自身专业特点，结合动手实践，先后参与了校新闻网页设计大赛、校程序设计大赛、挑战杯中国大学生创业计划竞赛、校科研立项项目，同时根据自己的爱好，进行了物业管理师的培训及资格认证考核、暑期社会实践调查，都取得了不凡的成绩。

作为一名即将毕业的应届计算机专业的大学生，我所拥有的是年轻和知识，使我不畏困难，善于思考，但年轻也意味着阅历浅，更需要虚心向学。同时，我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。我今天的求职，也正是希望得到一个更好的学习机会，从而能以更好的工作成绩为国家和单位贡献力量，同时去实现人生价值。

使用加湿器要注意 第13篇

(1)初次使用应在室温条件下放置半小时后再开机使用，这样不会损伤机体。(2)使用环境温度要介于10～40℃，温度过低或过高，都有产生危险的可能。(3)在加水时要千万注意，要用温度低于40℃的清洁水，温度过高会损坏机体。(4)机器工作时远离其他家电产品，例如电视机、电脑、台灯等。(5)如果没有专业的建议，不要在水中加入非专业生产的添加剂。(6)最后一点就是不要在无水状态下强行开机，这样会产生安全隐患。

买食品要注意什么 第14篇

你好!

周末的时候，我和几个好朋友在附近的公园游玩，中午买来面包、熟肉和饮料聚餐，结果因食物中毒上吐下泻，住进了医院。本来是件高兴的事却变得这么糟糕。后来才知道，那些食品都过了保质期，我们买的时候也没有注意。店主肯定觉得我们是些小孩，就把食品卖给了我们。为了避免这样的事情再发生，开心果姐姐可不可以帮我介绍一些买食品需要注意的事项?

李清月

清月：

你好!感谢你提出的问题，相信很多同学也一定不知道这方面的知识。开心果姐姐借此机会向大家介绍介绍。

大家购买食品时一定要看食品标志项目和保质期。一定要看包装上是否标明了生产厂家，吃的东西更要看生产日期和保质期。千万不能买没有生产厂家、生产日期和保质期的“三无”食品。

我国《食品卫生法》规定：“定型包装食品和食品添加剂必须有产品说明书或者商品标志……”食品标志是生产商向消费者介绍食品成份、特点、厂名、使用方法等的简要说明，以便消费者了解食品质量，放心购买。食品标志通常标明以下内容：1、食品名称；2、生产厂的名称、地址；3、食品的主要成份(包括添加剂)及其含量；4、食用方法；5、生产日期及保存期限；6、食品规格；7、生产批号或代号；8、产品说明。

识别商品标志应注意以下问题：第一，食品名称与內容物必须相称；第二，产品说明书必须真实，不得有夸大或者虚假并带有欺骗性以及治疗性的宣传；第三，特殊食品的标志，如婴幼儿食品、营养强化食品、保健食品和某些人群特殊食品(如低糖、低盐、低蛋白等)的标志，必须经申报批准后才能使用，未经批准，不得擅自使用。

食品一般有一定的保质期，超过期限，食品就会变质。食用后不利于人体健康。国家对一些为广大居民所经常需要、保险要求比较敏感的食品的保质期做了规定。

希望这些知识对你有帮助。同时开心果姐姐也善意地提醒大家不要乱吃零食或地摊上的东西。

面试要注意什么? 第15篇

银行招聘网为正在备考银行考试的考生们提供最新的网申、笔试、面试答题技巧。第一时间提供银行校园招聘各类信息，帮助考生了解各所银行校园招聘时间与报考条件。提供各大银行备考指导与备考流程，提高考生网申、笔试、面试成功率。

2018中信银行校园招聘面试环节即将开始，关于面试，许多同学都有疑问，我该如何准备？面试过程中有没有必须注意的地方？怎样才能给面试官留下一个好的印象呢？中公金融人小编总结了一些面试

注意事项，希望大家牢记。

更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧

1、银行面试着装注意事项

考生在进入各大银行的面试现场时，会发现考生们都穿着正装来面试，这时，如果你只穿了便装，那么会让自己陷入紧张和焦虑的尴尬局面，所以在面试之前，你需要准备一套适合你个人风格，能够凸显个人气质的正装或是职业套装。着正装能够提高面试者的自信心，凸显职业形象，在面试中必不可少。

2、面试礼仪注意事项

考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 在考场中，会有银行的员工维持考场秩序，每位考生按照排名表中的编号被编入各自的面试小组，一般10人一组，这时，会有引导员将考生带入各自的面试考场，引导员会向你说明面试注意事项。在面试现场，进门面对考官时，考生应注意面带微笑，与考官进行眼神交流，让考官留下对考生的第一印象。

3、银行面试形式与注意点

第一，在面试组织方面，面试往往分多轮进行，以2～3轮居多，每轮的淘汰比例各大行有所不同，初次面试一般安排在总行，末次面试可能回到各地市分行进行。面试官由银行工作人员与第三方招聘机构的HR共同组成，其中第三方HR主要负责面试形式的组织、问题的设计与发问，以及给出相关建议，最终决定权在参与面试的银行工作人员手中。

第二，金融银行常用的面试形式主要有半结构化提问和无领导小组讨论两种。

半结构化提问所涉及的问题往往比较灵活，因人而异、因事而异，面试官通常会根据应聘者的自我介绍、个人简历以及事先准备的题库来选择问出怎样的问题，目的在于通过交流衡量应聘者是否符合所报岗位的要求。建议面试者参加面试之前对可能提问到的问题做好充足的准备，在面试时作到镇定不拘谨、真诚有礼貌、适当突出个人优势即可。

无领导小组讨论较半结构化而言难度稍大，面试前期不太好准备，面试现场不宜掌控，尤其是对于从未参加过类似活动的面试者，而且出

考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 题内容上各大行近年来有创新性的趋势，例如工商银行从2016年秋招开始便使用了团队建设中常用的题目“沙漠掘金”。对于无领导小组讨论给出的建议是，面试前充分了解无领导小组讨论可能出现的题目类型和解决思路，有条件的同学务必要在面试前多进行模拟练习，总结讨论过程中容易出现的状况以及恰当的应对技巧。面试过程中做好自身定位，明确讨论目标，控制好个人情绪，积极参与其中。

以上就是中公金融人小编为大家带来的中信银行面试中，最应该注意的一些问题，不论是从穿着，言语，礼仪还是回答问题的过程中，都是考验一个人的综合素质，所以大家一定要多多练习才可以。

面试英语面试一定要注意的问题 第16篇

面试中一定要注意以下问题，不然不仅会留下很坏的.映象，而且可能致使你得不到那份工作，

1.Knowsomethingabouttheorganizationyouareapplyingto.(了解一些你申请工作单位的情况)

2.Dressproperly.Don’tshakehandwiththeintervieweruntilhe/sheextendshis/herhand.(穿着要得体，人家伸手时才握手。)

3.Don’tsitdownuntilinvitedtodosobytheinterviewer.(人家未请，先e坐下。)

4.Makeeye-contactwiththeinterviewerduringtheinterview.(面试时，眼睛要看着对方。)

5.Listenactivelyandstaycalm.(注意听，保持冷静。)

6.Ifinvitedtoameal,beespeciallycarefulaboutyourtablemanners.(被邀吃饭时，要特e注意餐桌礼节，

)

7.Don’ttalkwithyourmouthfull.(嘴里有食物，不可开口说话)

8.Don’tmakemuchnoisewhileyoueat.(吃东西不要出声音)

9.Don’tblowyournoseorusethetoothpickattable.(不要拧鼻涕或用牙签剔牙)

10.Don’tappeartobepushyoroverlyanxioustogetajob.(不必过分表现急着要工作)

11.Behonestbutnottoomodest.(要诚实，但不必太谦虚)

12.Don’tputyourselfdownorcutyourselfup.(不可妄自菲薄或自贬)

文员面试要注意问题 第17篇

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：

1、面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办” 思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

招聘通常要准备的28道面试题 第18篇

一、基本情况

1. 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

考察要点:应聘者能否能简要介绍其主要的工作信息和重点业绩, 而不是以流水帐的形式重复履历表已注明的内容。在介绍工作成果时, 注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、肢体语言等方面。

2. 您为什么重新求职?

考察要点:测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题, 通过回答可以考察应聘者是否能客观、委婉地说明原由。

3. 什么样单位是您求职第一选择?

考察要点:测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确, 而不是盲目应聘。

二、专业背景

4. 您认为此岗位应具备哪些素质?

考察要点:测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位吻合程度。

5. 请谈谈你对您所从事专业的理解, 在专业方面有哪些重要的成果?

考察要点:考察应聘者的专业功底。

6. 您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么?您个人有哪些方面的优点?

考察要点:势能够胜任这一职位?还存在哪些缺陷和不足, 准备如何来弥补?考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

7. 您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?

考察要点:通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

三、工作模式

8. 您习惯于单独还是团队工作?

考察要点:工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位 (如秘书、公关等) 建议团队工作习惯, 而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

9. 在工作中您喜欢用哪种形式沟通?您认为什么是最有效的沟通形式?

考察要点:通常面对面直接沟通的方式最为有效, 与书面沟通相比, 面对面沟通发生误解的可能性较小, 除非两一见面就剑拔弩张。

10. 过去的工作中您学习到了什么?

考察要点:考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答这个面试问题。当谈及其从前的经历时, 可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。

11. 您如何了解业务上的最新动态?

考察要点:无论什么领域, 都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入, 就越需要获得新的信息来源。

12. 请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。

考察要点:通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道, 但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。

13. 您在工作中通常怎样分配时间?

考察要点:测试应聘者对时间的分配和使用习惯。

14. 您未来三年内的目标是什么?如何实现?

考察要点:考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标, 并有切实的行动计划;而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。

15. 您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解?

考察要点:态度认真的求职者会在面试前了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍, 可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行介绍, 应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。

四、价值取向

16.对原单位和上司的看法如何?

考察要点:大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法, 并结合自己放弃原来职位的意图。

17.业余时间您通常用来做什么?

考察要点:考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。

18.描述上次工作中挨批评的情景。

考察要点:测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强专业性的领域里的沟通能力, 以及是否经得起批评, 了解他以前的工作环境和沟通状况。

19.您是否愿意接受心理测试?

考察要点:考察应聘者是否能够坦诚相告。

20.您觉得怎样才算是成功?

考察要点:考察应聘者是否能够把受到赏识与做出贡献联系一起, 而且可以正确地平衡事业与家庭的关系。

21.您认为做人的基本原则是什么?

考察要点:考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。

五、资质特性

22.您如何描述自己的个性?

考察要点:测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。

23.请列举您三大优点和三大缺点。

考察要点:应聘者是否能够坦诚相告自身的特性, 并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。

24.原来的同事通常如何评价您?

考察要点:考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法, 并正视问题。

六、薪资待遇

25.是否方便告知您目前的待遇?

26.您所期望的待遇是多少?

考察要点:如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题, 招聘者可巧妙地变换提问方式, “我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围, 例如税后月薪2000-2500元左右。”

27.您要求公司必须的福利有哪些?另外希望公司提供什么样的福利?

考察要点:涉及到人力成本及相关法规的问题, 同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力, 以及自身的承受能力。

七、背景调查

28、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查?