民工诚信联盟概述（精选5篇）

民工诚信联盟概述 第1篇

民工诚信联盟概述

装喔民工诚信联盟简称民工诚信联盟-是中国第一家电子商务与民工装修相结合服务机构。拥有十年以上的装修经验以及高素质装修工人队伍.通过建立诚信电子档案，工人负责制，工长与客户无缝对接。凭借良好的口碑，在激烈的市场竞争中树立良好的形象.民工诚信联盟介绍

民工诚信联盟是中国第一家草根电子商务+蓝领对接的新型装修服务机构，由技术精湛优秀的木工，泥瓦工，漆工，吊顶，电工，刮腻子工，维修工，防水工自发组织建立严格的诚信机制与管理模式让民工直接面对服务对象。机构创办于2009创立原名装喔民工装修诚信联盟简称（民工诚信联盟），在这行业摸爬滚打数十年积累了丰富的经验，不断的积累和改善发现的一些问题。有大部分客户感觉大公司收费太高而且接到工程分包给固定的装修队，把工程交给游击队又不放心，经过业内人士反复考察调研与反复推论调研终于建立了民工诚信联盟，民工诚信联盟的宗旨是，让每一位业主更舒心。服务宗旨：诚信，高品质，低价格，权威，完善的售后作为保障。敢于做明星工程，装修革命从现在开始，凭借服务意识和良好的口碑，在激烈的市场竟争中树立了良好的形象，为进一步发展奠定了基础.本民工诚信联盟是成都本地装修工人联合组建而成，免费为您上门量房、设计、出基本方案、做装修预算、装修常识咨询解答等、建材选材等，民工诚信联盟拥有庞大的设计、施工管理实力，有自己的，设计团队，技术工人300多人、能承揽住宅、公寓、办公、商业、酒店、学校、医院等场所的装修设计和施工，工长与业主无缝对接，民工诚信联盟作为权威保障。我们本着一切为用户服务的宗旨，自觉做到重合同，守信用，把效益和社会效益结合起来，并使之逐年提高，制定和完善了一系列规章制度，有力地保证了工程的顺利进行。完善的售后体系。保证了业主的问题100%处理。

民工诚信联盟是鉴于顾客和工人之间坚固的桥梁，诚信联盟的工人都是有10-20年以上带队经验（担任过各大装修公司的分包业务），提供10个以上工地案例。经诚民工信联盟专业人士审核通过方可成为本诚信联盟一员，还需签订合作协议书，并缴纳一定数量的信誉保证金，以保证后期的维修统一由，民工诚信联盟负责。民工诚信联盟作为成都草根诚信装修联盟服务机构我们不会收取任何工程管理费用。

由于目前市场家装材料混乱(居多品牌以假乱真)，本民工诚信联盟与上百家知名品牌建材厂商携手建立了配送中心，这样的合作为顾客又省去了一大笔的建材费；

凡在本诚信联盟签单的客户均可免费享受本诚信联盟派出的专业人士上门检查工地隐蔽工程及工程质量。

诚盼有识之士合作，高标准的施工质量，完善的售后服务。欢迎客户请专家、监理全程监督施工。

民工诚信联盟的优势与特色使命

民工诚信联盟使命

解决企业用人荒，解决装饰企业的成本运作，为企业输送严格诚信的技术精湛的工人。为业主装修更舒心，更安全，更节省.民工诚信联盟推出优秀工人外包服务

现在企业业务繁多，但是工人是不稳定因素。装饰企业不固定装修人员。业务分包往往会出现，缺少装修工人。对外面的工人又不放心。民工诚信联盟的出现解决了装饰企业的民工荒。

民工诚信联盟现在推出监理免费跟踪服务。

民工诚信联盟带队工人增加到35名，所带施工队伍都是经过专业培训上岗的，水电工都经过专业考核，拿到相关的证件.承担后期所有保修工作，整体保修两年，终生维护，在此期间如有任何问题请拨打24小时维修电话.凡在本诚信联盟签单的客户均可免费享受本诚信联盟派出的专业人士上门检查工地隐蔽工程及工程质量。

服务项目

1、工程全部直属管理，无分包，无提点，去掉中间环节，可以节省30%—50%的装修费用。在公平交易下，工长和工人的服务意识有了根本性的改变，能够积极主动的为业主着想，和谐，轻松，快乐的装修。

关键词：省钱 质保

2、民工诚信联盟施工辅料从本地市场购买，假一罚十，业主凭票据验收。真正确保材料品质，实现绿色环保装修。

关键词：绿色环保

3、举办活动让业主直接面对多名优秀工人，通过面对面的沟通，去比较他们的服务态度、专业程度、施工价格，选择自己满意的工人，享受侃价的乐趣，不再为找不到自己心目中的理想工人而烦恼。

关键词：自由灵活，当家做主.4、民工诚信联盟工程采取5-3-2 分期付款

5、民工诚信联盟整个工程分为16个环节，必须由业主验收合格签字后，方可进行下个环节的施工，确保每一个工程都是达标工程。

关键词：杜绝隐患

6、工人工长均为本地优秀技工，由民工诚信联盟定期分批培训，保障了工艺在同一水平线上。

关键词：统一

7、诚信联盟整体保修两年，所有布线工程均绘制布线图纸以供维修使用，业主包修期间拨打24小时服务热线400-028-0315，我们的工人24小时内服务上门，让业主更放心。关键词：保修

8、诚信联盟具备强大的施工能力，签订合同后三天内随时可以开工，不会出现工期拖延的情况，保证业主及时入住。

关键词：快捷高效

9、每月平均有5-20个左右工程开工，遍布各个位置，业主可以预约工人参观他们的施工现场。

关键词：眼见为实

10、民工诚信联盟为清工辅料模式，业主可自由选择主材，诚信联盟提供辅料的配送，真正的省时又省心。

关键：省心

民工诚信联盟特色

民工诚信联盟是鉴于顾客和工人之间坚固的桥梁。我们在这行业摸爬滚打数十年积累了丰富的经验，经过业内人士反复考研推论终于建立了民工诚信联盟。自成立以来以质量求生存，先做人.后做事为宗旨。制订了工程质量管理体系，诚信生态工艺标准体系、监理体系、售后体系，为客户选择施工队装修保驾护航。材料全部配送，更确保了装修的环保，凭借服务意识和良好的口碑，在激烈的市场竟争中树立了良好的企业形象，为进一步发展奠定了基础.民工诚信联盟企业文化

我们的价值：民工诚信联盟是一个组织平台，我们存在的价值不仅要在家装业内良性运转，同时还要对消费者、对整个家装行业负责，也就是我们在取得经济利益的同时，也要兼顾社会效益，努力维护好整个家装行业。

我们的权利：针对装饰工程出具装修标准、设计方案，根据这一标准做装饰工程报价，并且对工人实行监理。对违规操作、失信于业主的工人，我们将严厉惩罚。

我们的义务：提供免费量房服务、免费报价服务、并推荐优秀工人给业主，与各种名优装饰材料企业合作，推介优质、环保装饰材料，配送优质辅料。

民工诚信联盟经营理念

每一位工人都是我们制胜的王牌

民工诚信联盟拥有优秀成都装修工人80名，技术工人150多人，民工诚信联盟向这些工人及工人提供良好的工作环境和发展空间，通过培训和晋级等方式来帮助工人实现个人价值，同时实现企业既定目标。我们尊重工人，每一位工人都是民工诚信联盟不可分割的宝贵财富，工人的奋斗目标应该和民工诚信联盟的发展目标保持一致的高度，民工诚信联盟的发展有赖于工人和工长们的共同努力。

每位客户的口碑就是我们的生存价值

我们存在的价值就是让客户，业主满意，为客户与业主提供最合理报价、提供最优质的服务，我们始终保持着“0”投诉率，良好的口碑就是我们继续发展的支柱。

民工诚信联盟十二大优势

1.民工诚信联盟优势一------组合模式

工人组合模式，体现责任人和消费者的直接关系；工人必须履行民工诚信联盟规则、规

范的约束，确保工程质量，保障消费者权益。

2.民工诚信联盟优势二-------不提点

民工诚信联盟由工人与客户直接洽谈，民工诚信联盟没有装饰公司30%的提点，位客户节省下一大笔装修资金。

3.民工诚信联盟优势三-------分期付款

工程实行5-3-2分期付款模式，即签订合同付50%，工程到中期付30%，总竣工付20%，打破装饰公司先行预付的常规付款方式，高度体现施工的完美度和业主的满意度。

4.民工诚信联盟优势四----配送辅料

民工诚信联盟有（配送中心）结合集材信息，保证了辅料真材实料。

5.民工诚信联盟优势五---固定工人

工人是我们经过多年考验并培训的，具有高素质、高技能的固定员工，高度负责的工作态度，稳定的人力资源，精湛的工艺水准。

6.民工诚信联盟优势六--质量保证

整体装修保修两年！终生维护。

7.全程免费预约量房，免费做预算，无提点，无管理费

8.报价全透明，工艺透明

9.零投诉，零维修，网络渠道口碑第一

10.装喔民工诚信联盟为正规法人企业，可到工商局查询

11.每月有10-20个工地可以供您参观、考察

12.民工诚信联盟配备监理检查工地，以保证您的工程质量民工诚信联盟发展目标

民工诚信联盟概述 第2篇

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新生代农民工的“新”特点概述 第3篇

1 受教育程度较高

传统农民工由于时代背景的制约, 他们到城市务工的主要目的是改变生活状况, 他们在受教育程度方面普遍较低, 大多处于文盲、半文盲的状态。而新生代农民工则不同, 他们出生、成长在改革开放后, 国家对义务教育的给予了高度的关注, 新生代农民工普遍接受了系统的九年义务教育, 部分还接受了高中、大学等更高层次的教育, 使得他们的文化程度有了明显的提高。根据笔者的调查显示, 新生代农民工中接受过初中教育程度的比例高达71%, 接受高等中学或者是高等职业教育的也高达40%。具有更好的科学文化基础, 让新生代农民工更容易接纳新鲜事物, 认识到只有具备更丰富的文化知识和专业技能才能更好地在城市立足, 他们利用书籍、网络等形式获取大量的知识和信息来为武装自己, 并通过接受系统的专业技能培训来提高专业的谋生技能, 以实现人生命运的转变, 30.4%的新生代农民工参加过职业技能培训, 而传统农民工的比例仅为26.5%。

2 城市认同感增强

从对农村的感情这个角度来说, 老一代的农民工虽然抛弃原有的务农生活来到城市务工, 但他们内心仍然没有脱离农村, 对农村有着深厚的感情。而新生代农民工则不同, 他们仅仅是户籍上属于农村, 很少接触到农业生产, 不是传统意义上的农民。新生代农民工从小接受教育, 离开学校后来到城市工作, 他们与城市年轻人有着近似的成长经历, 更愿意接受快节奏、高质量的城市生活。他们渴望融入城市, 享受城市现代化的生活方式, 具体表现在:第一, 进城务工的目的上, 新生代农民工更看重自身的发展和前途, 他们希望能在城市生活, 城市的个人发展、现代化观念和高质量的生活对他们有强烈的吸引力。第二, 生活方式上, 新生代农民工日常消费倾向于享受型, 聚会、旅游等休闲方式已经逐渐成为他们的主要生活方式。第三, 思想观念上, 与传统农民工相比, 新生代农民工的思想观念逐渐接近城市市民, 他们不再是传统的、保守的思想, 他们渴望独立和自由, 追求丰富多彩的精神生活。

3 身份认同模糊

新生代农民工渴望融入城市生活, 成为真正意义上的市民, 但现实却给他们制造了重重障碍。主要有几个方面的因素:

3.1 工资收入少

由于文化知识和技能的限制, 新生代农民工所从事的都是建筑业、制造业、服务业等劳动时间长、收入低的工作。根据调查显示新生代农民工中从事建筑行业的平均月收入为1747.87元, 从事制造业的平均工资为, 工资在2000-3000元的占总数的。

3.2 社会保障水平低

由于城乡户籍制度将农村居民和城市居民彻底划分为两部分, 社会保障制度又与户籍制度挂钩, 使得新生代农民工虽然在城市工作生活, 但是不能享受到城市居民应得的社会保障, 加上社会资源长期不公平的向城市倾斜, 新生代农民工面临着就业、就医、住房、婚姻、就学等问题。据调查, 新生代农民工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的参保率为67.7%、77.4%、55.9%、70.3%和30.7%, 分别比城镇职工低23.7、14.6、29.1、9.1和30.8个百分点。

3.3 就业选择范围小

新生代农民工就业呈现了不同于传统农民工的“两升一降”特征, 即制造业和服务业等第三产业比重上升, 建筑业则表现出下降趋势。2013年全国农民工检测调查报告中提到新生代农民工中39%从事制造业, 14.5%从事建筑业, 10.1%从事批发和零售业, 10%从事居民服务和其他服务业, 从事建筑业的新生代农民工所占比重大幅下降。从这些数据可以看出虽然新生代农民工在就业选择方面有了很大的变化, 但他们仍然以传统的建筑业、制造业和服务业为主, 就业选择的范围仍然很小。

4 自主意识提升

与第一代农民工相比, 新生代农民工的自主意识在逐渐提高, 拥有较强的维权意识和自我意识, 追求平等的待遇。自主意识主要体现在职业选择和维权意识两个方面。

4.1 职业选择方面

在进城务工的目的方面, 新生代农民工与老一代农民工有明显的区别, 在本次调查中发现51.32%的新生代农民工选择了以“在城市立足”作为进程务工的目的, 可以看出他们已不局限在简单地赚钱养家, 更多的是注重个人的发展, 积极适应和融入城市的生活。造成这一区别的原因是多方面的。一方面, 老一代农民工进城务工是在城市化发展的初期, 大量的农村劳动力进入城市使得劳动力供大于求, 导致劳动报酬被极力压低。而新生代农民工进城务工后, 老一代农民工大部分已经返乡生活, 导致城市劳动力供不应求, 很多行业都面临用工荒, 不得不通过提高薪酬的方式吸引劳动力。另一方面, 老一代农民工由于自身条件的限制, 只能从事一些体力劳动。新生代农民工则不同, 他们接受过教育, 一部分人还具备专业的技能, 在职业选择方面有较高的期望值, 他们在选择工作方面不仅考虑薪酬, 还会考虑福利、工作环境、职业培训的机会以及个人的职业发展等情况。

4.2 维权意识方面

新生代农民工受教育程度较高, 他们的权利意识也在不断地增强, 更加关注自身的合法权益。新生代农民工在合法权益受到侵害时, 不同于老一代农民工那样选择逆来顺受, 而是积极争取自己应得的权利。与老一代农民工相比, 他们的维权行为更加理性, 更多借助于法律武器。在求职过程中, 他们对自身劳动权益的保障有更高的要求, 他们更倾向于选择能为员工缴纳保险、工资发放按时、有较多的节假日、其他权益要按国家标准进行的企业。

5 情感问题突出

新生代农民工年龄多在20-30岁, 正处于婚恋时期。据全国总工会2010年的《关于新生代农民工问题研究报告》中的数据显示, 处于20-30岁年龄段的新生代农民工59.9%尚未结婚成家, 39.5%的人已婚有配偶, 而传统农民工中已婚人数为93%[3]。从这些数据可以看出新生代农民工中大部分人仍然面临着婚恋的问题。

新生代农民工进程务工, 大多从事的都是劳动时间长、空闲时间少、人际交往的面窄的工作, 使得他们在交友、恋爱及婚姻方面面临着现实的难题。社会的发展带来了思想观念的发展, 新生代农民工的婚恋观也受到了城市现代化的理念和生活方式的影响, 他们的婚恋观是按照自己的意愿选择对象。但严峻的现实却是自身的经济条件和身份地位与婚姻成本之间形成了巨大的落差, 使得他们在婚恋问题上处于极大的劣势, 带来了沉重的心理压力。虽然新生代农民工在文化程度和职业选择方面有了很大的提升, 但大部分仍然从事着薪酬较低的行业, 选择在城市中生活和工作必然面临高昂的房价和生活成本, 这给他们自身带来了沉重的经济压力。同时他们摆脱了传统思想的束缚, 婚恋的目的呈现出多元化的趋势, 自主性强, 在婚恋过程中容易收到外界不良思想的影响, 情感问题已经逐渐成为他们面临的难题之一。

新生代农民工这些“新”的特点有好的方面, 也有着不好的一面, 社会和政府要对新生代农民工进行正面的思想教育和心理引导, 帮助他们正确地认识自身的缺点, 继续发扬自身的优点, 培养正确的价值观和人生观, 积极参与职业技能培训, 努力成为和谐社会建设中需要的人才。

摘要：新生代农民工正逐渐成为农民工群体中的主要部分, 同时他们大多处于青年时期, 又是青少年群体中不可忽视的一部分。他们在传承老一代农民工的一些特点之外还融合了现代青年的特点。由于成长环境、社会阅历、职业技能、受教育状况等多方面因素的影响, 他们由于成长环境和受教育程度的不同, 在人生观价值观、科学文化素质、对职业的规划以及对城市生活的接纳程度方面与传统农民工存在着很大的不同, 体现了“新生代”的主要特点。

关键词：新生代农民工,传统农民工,“新特点”

参考文献

[1]国务院研究室课题组.中国农民工调研报告[M].中国言实出版社, 2006-04.

[2]国家统计局.全国农民工检测调查报告[R].国家统计局, 2014, 5.

[3]全国总工会.关于新生代农民工问题研究报告[R].全国总工会, 2010.

[4]程学峰.新时期农民工思想政治教育探微[J].江西金融职工大学学报, 2008 (02) :142-144.

农民工工资诚信保证书1 第4篇

****工程建设管理处：

****工程****道路工程标段，有我公司承建，该工程于***年**月**日完工，于***年**月**日通过了省水利厅组织的竣工验收。截止***年**月**日，我单位已支付完所有农民工工资，没有拖欠现象。

我单位在此承诺，如果在本工程中发生与我单位有关的拖欠农民工工资现象，我单位愿意承担一切后果，与建管处无关。现申请退付在支付中扣除的合同额2%的农民工工资诚信保证金，请批准。

单位名称：（盖章）

民工诚信联盟概述 第5篇

新生代农民, 也称80后农民工。老一代农民工由于长期接受中国传统文化的教育和熏陶, 大多具有朴实无华、吃苦耐劳、勤俭节约等传统美德。与老一代农民工相比, 新生代农民工具有受教育程度相对较高、消费观念更加开放、生活目标明显转移、利益诉求不断提高等特点, 因此, 其诚信意识变得越来越淡薄。随着社会主义市场经济建设不断深化, 新生代农民工已成为农民工队伍的主流, 其诚信建设的重要性也日益显现出来。诚信缺失已成为制约我国劳动力素质发展不可忽视的问题。

一、新生代农民工诚信问题现状

(一) 诚信的不同界定

1. 诚信的一般内涵

从历史文化角度看, 诚信是儒家提倡的基本道德原则和行为规范。孔子曰:“人而无信, 不知其可也”。在中国传统价值观体系中, 强调以义生利, 即利不离义, “义, 利之本也”, 义就是诚信, 它是儒家一贯提倡并力求践履的道德准则和行业规范。从现代社会学角度看, 诚信是传统原则基础上并借鉴西方管理制度的一些经验形成的全新的理念, 其出发点和目的保证社会活动的顺畅进行, 各方在诚信原则的协调下都能获得自己的利益, 从而到达一种“双赢”或“多赢”的姿态。

2. 诚信的经济学内涵

新制度经济学认为, 制度是一套涉及人们政治和经济的行为规则, 它定义人与人之间的某种“契约关系”。制度基本为三部分构成:正式规则、非正式规则和实施机制三部分。正式制度是界定个人在分工中的“责任”, 是关于惩罚和“度量衡”的规则, 具体表现为人们制定一系列成文规则和政策法规。非正式制度是人们长期交往中无意识形成的, 即有持久生命力并代代相传文化的一部分, 它主要包括价值信念、伦理规范、风俗习惯、意识形态等因素。从制度经济学角度看, 诚信是一种非正式规则的意识形态。

(二) 现阶段新生代农民工诚信不足的表现

1. 在创业上诚信不足。

新生代农民工在城市中艰难创业, 他们出于生存的考虑, 虽然基本能“敬业”, 但很难做到真心“爱岗”, 更谈不不上“爱岗如家”或“无私奉献和奋力拼搏”。部分从事商业活动的新农民工, 经商过程中缺乏诚实守信的道德观念, 大到不严格履行经济合同、做假账、偷税漏税, 小到偷工减料、以假充真、以次充好、短斤少两等。

2. 在人际交往上诚信不足。

诚信是处理人际关系的重要德行。但新生代农民工在人际交往中多有失信的现象, 有的新生代农民工为了追求享受, 不惜骗取父母的血汗钱, 他们在交友或谈恋爱中, 动机不纯, 纯粹是以物质利益作为其交换筹码, 一旦目的达到, 便背信弃义, 在公共场所更是不讲文明道德。部分人沉迷网络世界, 由于网络交往时候人们行为符号化, 传统道德的制约机制被弱化, 因而, 这些失信行为屡禁不止。

(三) 诚信与经济学的联系

1. 诚信与交易成本的联系。

现代经济学中, 交易成本即市场经济中经济制度运行的费用, 它包括获取市场信息的费用, 谈判和发生契约的费用。诚信与交易成本有着密切的联系。诚信可以降低交易成本, 避免付出因机会主义的失信行为额外的成本。同时, 诚信与交易效率有密切关系, 如果诚信指数越高, 交易成本越低, 交易效率越高。

2. 诚信与市场资源配置的联系。

诚信推动社会资本的自由流通, 起到合理配置资源的作用, 减少社会闲置资源, 诚信的经济环境, 可以降低社会交易风险, 降低资源不合理配置的阻力。实现资源从低级到高级的流动, 提高资源配置的效率。诚信缺失, 会使诚信交易范围减小, 不利于闲置资源配置, 而诚信扩大市场交易范围, 增加交易的次数, 促进资源的可选择性。

3. 诚信与其它正式制度的联系。

诚信作为一种非正式制度, 影响着其它正式制度的发挥, 市场经济构成由九项经济制度组成, 其中法律制度是最重要一项制度。法律制度是一项正式制度, 是维护市场秩序、降低市场运行的交易成本、提高资源配置效率的重要机制。但是任何事都依靠法律是不现实的。事实上, 与法律相比, 诚信是成本更低的维护市场经济秩序的机制, 如果没有诚信, 法律等正式制度对经济的发展非常有限。

二、诚信危机的制度性原因分析

(一) 政府诚信主体制度的异化

我国政府的信用度并不理想。一方面, 政府的信息保障制度供给不足。由于市场中的买卖双方都以利益最大化为目的, 双方都无法对对方在交易行为发生前的诚信行为给予“最终确认”, 为了减少交易的成本, 需要政府的介入。政府介入在不仅有效减少由于信息不对称性和不确定性所增加的交易费用, 而且稳定交易行为的秩序。另一方面, 政府的制度制定的非中立性对公平的损害, 政府在制定制度规则时把本部门或者某些特殊的利益集团的利益置于特别的保护地位, 甚至政府既当制定规则的裁判员, 又当追求特殊利益的运动员, 那么公平竞争的市场秩序就会被破坏。

(二) 失信成本与收益之间选择的机会主义盛行

诚信问题存在的本质是机会主义驱使下, 交易过程中人们不同的收益预期, 并由此做出选择。失信与守信之间并不是由于人的基本动机不同, 而是现有市场条件下, 收益与成本之间巨大反差造成的。在完全市场经济条件下, 主体将必然承担全部失信成本, 同时也获得全部市场收益。但是目前是不完全市场经济条件下, 任何主体即使遵纪守法, 诚实守信也不会得到任何收益, 而失信的主体也不必承担因为失信所带来的成本。在我国市场经济转型时期, 失信行为还存在许多隐匿和逃脱的可能, 从而为失信行为创造更大生存空间。

(三) 激励制度和惩戒制度不完善

从激励制度看, 大多数人倾向于使用诚信, 但是全社会还远没有建立对个人信用评估的体系, 因此就不可能形成社会对拥有诚信的人的激励。失信的人在“社会档案”中不用留下“不诚信”记录, 不用付出代价而感到庆幸。在激励是一样情况下, 诚信的人加入到不讲诚信的队伍。从惩戒制度看, 惩戒机制不完善放大人们机会主义的倾向, 经济转轨过程中投机利润的存在, 刺激他们牟取私利, 失信主体为其机会主义行为获得了投机利润而没有受到应有的惩罚而置诚信不顾, 并对机会主义者的投机行为产生激励。

三、新生代农民工诚信机制建设的实施机制

新生代农民工的诚信意识关系到社会主义经济建设的成败, 其失信行为严重的危害到社会主义市场经济的秩序。诚信建设不仅要建立在健全的正式制度下, 也要充分发挥非正式制度, 对失信行为进行必要约束。

(一) 政府必须担负起农民工诚信组织机制的责任

政府作为市场有序发展的后盾, 必须去承担构建和完善诚信组织机制的责任和义务, 义无反顾成为诚信制度建设的行动核心, 担当诚信机制建设的发起人、组织者和推动者。各级政府要建立新生代农民工诚信教育的联席会议制度, 定期研究解决农民工思想道德中的重大问题, 编制教育培训计划, 落实政策, 统筹规划、综合协调农民工培训工作。

(二) 建立规范的农民工诚信体系和失信约束惩罚机制

要建立规范的诚信体系和失信约束惩罚机制, 为诚信建设提供制度和法律保障。一方面, 诚信制度建设必须减少遵从诚信道德行为的代价和成本, 不能让诚信者总是成为事实上的吃亏者, 遏制违反诚信者有利可图, 诚信制度能够保障最基本的公平与正义。另一方面, 要有严格的激励和惩戒机制, 在制度和法律法规上确保诚信者能够得到应有的回报, 失信者必须承担相应的责任, 社会不仅要对其予以舆论谴责, 更要其付出经济上的代价和刑事上的惩罚。新生代农民工只有树立了强烈的信用意识, 学会自觉遵守法律法规, 遵守社会规范等基本的道德规范, 才能有效地改变全社会对新生代农民工的一些不正确的看法。

(三) 加强道德建设, 用非正式制度规则约束农民工机会主义行为

道德观念是一项重要的非正式制度, 它是社会长期演变过程中形成的无意识形成“潜规则”。道德建设对于引导和激励人们自动地诚实守信是有明显作用。在伦理道德的规范下, 新生代农民工就会自觉选择集体主义、利他主义行为。农民工失信行为既要承受社会舆论的批评成本, 又要承受自身道德意识的谴责, 还要冒可能在社会上寸步难行的风险, 从而使诚实守信成为大家的自觉追求。对新生代农民工进行道德意识的教育, 其目的是使之祛恶扬善。坚持用非正式制度解决诚信问题, 即通过消除产生不道德的社会根源来遏制失信现象的产生。

参考文献

[1]董原, 徐雪霞.农民工诚信公德意识及入城问题探析[J].兰州商学院学报, 2009, (4) :71-74.

[2]范锡文.制度经济学视角下的“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻“[J].学术论丛, 2008, (44) :124-125.

[3]陈英, 王立云.诚信与经济增长的新制度经济学分析[J].科技管理研究:2007, (8) :92.

[4]余勃.农民工权益受侵害的新制度经济学分析及对策[J].农业经济, 2009, (2) :46.