面试英语面试一定要注意的问题（精选8篇）

面试英语面试一定要注意的问题 第1篇

面试英语面试一定要注意的问题

面试中一定要注意以下问题，不然不仅会留下很坏的.映象，而且可能致使你得不到那份工作，

1.Knowsomethingabouttheorganizationyouareapplyingto.(了解一些你申请工作单位的情况)

2.Dressproperly.Don’tshakehandwiththeintervieweruntilhe/sheextendshis/herhand.(穿着要得体，人家伸手时才握手。)

3.Don’tsitdownuntilinvitedtodosobytheinterviewer.(人家未请，先e坐下。)

4.Makeeye-contactwiththeinterviewerduringtheinterview.(面试时，眼睛要看着对方。)

5.Listenactivelyandstaycalm.(注意听，保持冷静。)

6.Ifinvitedtoameal,beespeciallycarefulaboutyourtablemanners.(被邀吃饭时，要特e注意餐桌礼节，

)

7.Don’ttalkwithyourmouthfull.(嘴里有食物，不可开口说话)

8.Don’tmakemuchnoisewhileyoueat.(吃东西不要出声音)

9.Don’tblowyournoseorusethetoothpickattable.(不要拧鼻涕或用牙签剔牙)

10.Don’tappeartobepushyoroverlyanxioustogetajob.(不必过分表现急着要工作)

11.Behonestbutnottoomodest.(要诚实，但不必太谦虚)

12.Don’tputyourselfdownorcutyourselfup.(不可妄自菲薄或自贬)

13.Trytoavoiddiscussingpoliticsorreligionwithyourinterviewer.(避免与面试人谈政治或宗教)

面试英语面试一定要注意的问题 第2篇

平时要注意训练听力至少要听得懂考官的问题，如果对考官的提问，你听得云里雾里，然后来两三个“Par-don”，那留给考官的印象可想而知。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，有时候真不知怎么回答好时，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考的时间。

表述口语化一些有些应聘者认为多使用一些复杂的句型、生僻的` 单词 会让考官认为自己的英语能力很高，其实，这犯了舍本逐末的错误，用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界，

不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人称，如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，保持谈话的流畅。

发音要标准不要太在意语法错误。在面谈过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的，而有些应聘者特别害怕犯语法的错误，有时候面试官还不是特别在意，因为，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行。

求职者在面试中应注意的问题 第3篇

求职者在进入面试阶段之前, 一般都经历了用人单位的简历筛选和笔试阶段, 能够通过这两个阶段进入面试程序, 说明求职者在基本条件比如性别、年龄、学历、工作经历和专业技能等方面基本符合用人单位的要求, 面试的目的, 主要是通过与求职者面对面的接触、交谈, 考察求职者的仪表、言谈举止、待人接物、性格特点、沟通能力、应变能力、工作和学习态度及能力、专业知识的深度和广度、求职动机、与本单位及相关岗位的契合度等, 对求职者在胜任工作的能力、团队精神、敬业精神、对单位忠诚度等方面进行综合评估, 并从中找到最佳人选加以聘用。面试的结果, 取决于三个方面, 一是面试考官的专业水准和眼光, 二是求职者自身的临场表现, 三是竞争对手的临场表现。第一个方面和第三个方面求职者是无法控制的, 所以求职者所能做的, 就只有争取在面试过程中有良好的临场表现, 打动面试考官。根据笔者多年工作经验, 求职者在参加面试中要注意以下几点:

一、面试前要做好充分的准备

俗话说, 机会是给有准备的人的。求职者在面试前应做足功课, 准备的越充分越好。面试前的准备工作主要包括几个方面:

1. 应聘单位、岗位以及相关行业的信息准备。

在面试前, 要通过网络、熟人、同学、亲友等多种渠道, 尽量多的掌握应聘单位的信息, 包括单位的性质、隶属关系、所属行业、规模、主营业务情况、行业地位及发展前景、行业发展情况、人员组织情况、单位的内部工作氛围等, 对所应聘岗位的工作性质、工作内容、工作要求、工作方式等也要尽可能多的了解。对应聘单位、所在行业和应聘岗位的了解, 会让面试官觉得你是个“熟手”, 从而增加你的胜算。

2. 专业知识准备。

专业能力, 是用人单位在招聘时所看重的首要条件, 因此面试的时候也是重点考察的内容。从用人单位的角度, 希望求职者对专业知识的掌握既要有深度, 也要有广度。同时, 与笔试和实际操作不同, 面试主要是言语交流, 求职者不仅要求专业熟练, 关键是要能很好的用语言表达出来, 要有良好的概括、总结能力。因此, 求职者有必要事先就所应聘岗位本身所要求的专业知识进行一个系统的梳理, 对其中的要点进行概括总结。

3. 问答准备。

一般在面试中留给求职者思考的时间都不会很长, 再加上紧张, 普通求职者仓促间对某些问题很难考虑周全, 难免会造成语塞、语言不够流畅、条理不请、逻辑性不强甚至言不达意、言不中的等现象, 容易给面试官留下不好印象。为做到有备无患, 建议求职者事先就面试官可能会问到的问题以及有关问题的答案一一列出来, 并牢记于心。

4. 心理准备。

为避免因紧张情绪给面试造成不好影响, 求职者在面试前要做好充分的心理调节。对于面试, 最好“从战术上重视, 从战略上藐视”, 认真准备, 认真面对, 至于结果, 则以一颗平常心对待, 淡化成败意识。要认识到, 面试成功不代表你比别人更优秀, 面试失败也不代表你比别人差, 这次不成功还有下一次, 这个单位不行还有下一个单位。同时要多给自己积极的心理暗示, 要对自己保持信心, 认为我一定能行!对于面试官, 在给予充分尊重的前提下, 要以平常人视之 (事实上他们在进入本单位的时候或进入下一个单位的时候也和你一样, 也是求职者, 也要接受别人的面试, 他们只是比你早点进入这个单位而已) , 不要把面试当成考试, 要当成一次学习交流的机会。

5. 外表形象准备。

虽然大多数单位在招聘时都不会把求职者的外部形象作为招聘条件, 但不可否认, 求职者的仪态仪表在面试官的印象分中占有很大的比重, 有时甚至直接决定面试官的取舍。因此, 求职者在面试前有必要对自己的外表进行适当的包装打扮, 女性力求端庄大方, 男性应力求整洁干练。当然, 不同的职业, 对着装有不同的要求, 以适当、与所处的环境保持和谐为宜。面试前注意休息, 保持愉悦的心情, 以保证面试时能以饱满的精神状态出现在现场。

6. 交通准备。

在面试中如果求职者迟到, 会给面试考官一个不守时、不尊重人或不重视的印象, 往往会带来面试没开始就已经失败的后果。因此, 求职者应事先查看好去面试现场的交通线路, 确定好交通工具, 计算好交通时间。一般建议留出富裕时间, 要确保提前10分钟左右到达面试现场, 这样有足够的时间在面试前整理外表, 平复心情, 调整状态。

7. 事前演练。

在面试前一天, 最好能请朋友或家人帮忙, 作为面试考官, 进行面试的问答演练。演练的目的, 一是熟悉一下现场气氛, 二是可以通过演练可以发现回答考官问题时在语音、语气、语调、语速、肢体语言、语言表述等方面的不足, 及时加以调整。

二、要注意在等候区的言谈举止和礼仪

通常情况下, 用人单位会集中安排一批求职者面试, 求职者会被安排在等候区等候, 很多求职者往往会忽略在等候区的表现, 特别是在没有面试工作人员在场的情况下, 言谈举止太过随意, 坐没坐相, 站没站相, 旁若无人, 嬉笑怒骂, 大声喧哗, 有的甚至抽烟、随地吐痰、随手扔垃圾等, 这些都是极其错误的行为。求职者应牢记, 等候区是用人单位暗中考察求职者的最佳场所, 千万不要以为自己的言行不会被面试官察觉, 也许在等候的求职者中就有面试人员的卧底!因此, 求职者在等候区必须时刻注意自己的言行举止和礼仪, 尽量保持安静, 和身旁的其他求职者交谈时也要轻声细语, 不要影响他人。要尊重在场的每一个人, 哪怕他 (她) 是在现场做卫生的清洁工!接受他人服务或帮助时要说谢谢, 给他人造成不便时要说对不起。同时, 求职者眼里要有活, 比如说主动维持一下现场秩序, 随手捡起一片垃圾扔入垃圾箱, 主动帮其他等候者续续茶水等等, 当然这些事不要刻意为之, 应顺其自然, 在不经意间你的每一个善举都会为你赢得加分。

三、面试中的注意事项

一般来说, 求职者在面试考官面前都比较注重礼仪和行为举止, 这方面无需多言。笔者重点就求职者容易犯错的几点提出来, 提醒求职者注意。

1. 不要急于表现自己。

每个求职者都希望尽可能多的将自己的才华、优点展示在面试官面前, 这是正常的, 也是面试官希望看到的。但有些求职者因为求胜心切, 过于急切地要表现自己, 往往表现过度, 效果适得其反。具体表现在:一是说的过多, 所谓“言多必失”, 说得越多, 说错和不当的机会就越多, 特别是对自己并不十分熟悉的领域说得太多, 如果面试官深入地问下去, 往往会让自己陷入无法收场的尴尬境地;二是夸大或过度渲染自己以往的功绩或某方面的特质, 以至于面露得色, 给面试官留下轻佻的印象;三是不懂装懂和说假话, 给人以不诚实的感觉。一般来说, 对面试官的问题, 除非面试官特别要求, 能够简洁、准确、条理和逻辑都很清楚地回答出来即可, 没必要深入展开, 更没有必要节外生枝。对于自己的过往成绩和某方面的特质, 一定是在面试官的要求下才可以详细说明, 但必须给人一种只是陈述事实的感觉。不要让人觉得你是在夸耀。如果面试官没有问到, 你要争取能够在某些话题中不经意地提及, 点到为止。对于不懂的问题, 一定要如实回答, 切不可不懂装懂, 更不能说假话。总之, 求职者一定要把握好分寸, 既要充分地展示自己, 又要给人谦逊、诚实的感觉。

2. 不要一味迎合面试官。

求职者在面试中容易犯的一个错误就是患得患失, 或一味迎合面试官, 不敢亮出自己的观点;或一味去猜面试官的想法, 以至于不能专注于问题本身。其实, 对于有些问题, 并非只有一种正确答案, 只要是逻辑清晰, 能够自圆其说就是好的回答, 和面试官的观点不一致, 并不一定会导致减分, 有时候反而会给人一种另辟蹊径耳目一新的感觉, 从而获得加分。有时候, 面试官可能是在试探你, 故意说出他 (她) 并不认可或错误的观点, 你如果顺着说可就上当了。当然, 也不要直来直去地反驳面试官, 应注意语言技巧, 绕过是非概念, 既巧妙地表达出自己的观点又不至让面试官丢面子。

3. 回答问题时要分清主次。

由于面试的时间一般都不是很长, 求职者要明白, 在这么短的时间内自己重点要向面试官展示什么?每个问题又能表达什么?什么问题该重点回答?什么问题则不宜过多纠缠?根据笔者多年的人力资源工作经验, 用人单位在招聘时最看重这么几点, 第一, 你能不能胜任?第二, 你是否敬业?第三, 你是否能跟大家很好地合作?第四, 你能不能安心在我这干?这四点解决了, 其它都好说。谁能在面试这么短的时间里消除面试官在这四个方面的疑问, 谁就能在面试中胜出。因此, 求职者在与面试官的问答交锋中, 应该紧紧围绕这四个方面来展示自己, 力争给面试官留下良好印象, 而不要在其它方面下过多功夫。

求职者在面试中需要注意的问题还有很多, 在这里就不一一赘述, 本文所提到的一些观点, 希望能对求职者起到抛砖引玉的作用。笔者相信, 只要求职者放松心态, 认真准备, 坚定信心, 一定能找到满意的工作。

大学生价值观念培养

与经济发展关系研究

■许延明王燕王颖驰宋明张忠慧佳木斯大学

基金项目:本文系黑龙江省教育厅高等教育教学改革项目《后金融危机时代会计专业应用型人才职业素养构建研究》 (编号JG2012010608) 、佳木斯大学教研项目《会计行业紧缺人才培养模式的研究与实践》 (编号JKB2012-017) 的阶段性研究成果

摘要:社会进步、经济发展都离不开教育。大学生将成为社会的中流砥柱, 成为创造财富和消费产出价值的主流人群。他们的价值观、人生观、消费观念和消费习惯等, 对社会生产结构的调整、资源的配置乃至经济制度等无疑都会产生深远的影响。

关键词:价值观念社会责任感规则意识教育经济发展

社会进步、经济发展都离不开教育。大学生将成为社会的中流砥柱, 成为创造财富和消费产出价值的主流人群。他们的价值观、人生观、消费观念和消费习惯等, 对社会生产结构的调整、资源的配置乃至经济制度等无疑都会产生深远的影响。

一、大学生价值观念现状

自高校扩招以来, 许多教师常常感叹, 现在的学生越来越难教。不靠谱、缺乏责任心、缺乏公德意识、不守规则等成为对现代大学生最常见的评价。为了解现在的大学生所思所想, 笔者曾进行了一次大学生价值观念调查, 累计发出问卷9000份。参加问卷调查的学生来自南开大学、燕山大学、东北林业大学、西安财经学院、哈尔滨医科大学、天津中医学院、山东工商大学、北京化工大学、淮海工学院、佳木斯大学等十余所高等院校, 生源来自全国22个省、4个直辖市、5个自治区 (不包括香港、澳门、台湾) 。调查问卷共设计了30个问题。主要从规则意识、责任意识和对诚信的态度三个方面对大学生的价值观念进行了考察。根据对最终收回的4394份有效问卷的统计显示, 调查结果如下:

1.规则意识上看。在从事经营活动中是否认为“君子爱财”应“取之以道” (例如不向无医生处方的顾客出售处方药) 的问题上, 30.724%的被调查对象选择为了赚钱可以不择手段;96.245%的被调查对象认可“笑贫不笑娼”的观点;55.167%的被调查对象在没有监管 (交警或摄像头) 的情况下选择不遵守交通规则;38.871%的被调查对象选择亲朋或金钱面前可以违规办事;在明知不合规、不合法的情况下, 为了达到目的, 50.182%的人选择贿赂等非法手段。

2.从责任意识上看。仅有28.357%的被调查对象认为担当政府官员意味着责任, 高达72.485%的被调查对象认为担当政府官员意味着权力和金钱;27.060%的被调查对象认为在成年以后仍然依靠父母生活是无所谓的。

基层销售人员面试要注意什么 第4篇

到达办公室所在的写字楼下,石伟明看了看表,时间刚好是8点25分。作为公司在这所城市的销售经理,石伟明已经在这里工作了近4年。刚刚走进自己的办公室坐在办公桌后,销售行政李莉就走进来,把一份打印好的名单放在石伟明的桌上,石伟明知道这是今天来面试销售代表的应聘者名单。他大概看了一下,今天参加面试的有13个人,按照每个人30分钟的时间,面试完这些求职者也需要花掉石伟明6个半小时的时间。

再过半个小时面试就要开始了,透过办公室透明的玻璃,石伟明看到第一个应聘者已经到了,坐在接待区填写应聘表格,李莉正在检查这个应聘者的学历证书等相关证件。

面试要诀1:

作为应聘者,在接到招聘公司的面试通知后,要做好充分的准备,以免在面试的第一个环节就出现问题:

1.相关的证件、证书、文件和物品。很多招聘公司在面试的第一个环节首先安排的就是验证环节,会根据应聘者的简历检验其毕业证书、学位证书、培训证明、荣誉证书等,如果应聘者在自己的简历里已经写上了这些方面的内容,就必须提前准备好这些相关的证件、证书、文件或物品,以备查验。

2.签字笔及涂改液。这是一个小细节,很容易被忽视。尽管很多应聘者在面试前都发送了自己的电子版本简历,细心的应聘者也会在面试前准备好一份打印的简历,但是很多招聘公司都会要求应聘者在面试前手工填写统一版本的应聘表格,方便统一管理。签字笔是用来填写表格的,涂改液是在万一写错了时可以让修改显得更整洁,不至于让面试官看到自己的简历改的面目全非。

3.照片。招聘公司要求应聘者手工填写的表格,一般第一页都留有粘贴照片的地方,虽然没有硬性的要求一定要贴,但是如果能够贴上一张微笑的照片,也足以体现应聘者充分的准备。

8点58分,李莉敲门进来,将第一个应聘者填写好的表格放在石伟明桌子上。在让应聘者进来之前,她告诉石伟明,排在第二个名叫文子元的应聘者打来电话,说因为堵车会晚到大约10分钟。石伟明在文子元的名字上作了个标记,然后示意李莉带第一个应聘者进来。

面试要诀2:

招聘公司在通知应聘者参加面试时,会清楚地说明面试的时间和地点,应聘者应该提前计算好自己到达面试地点需要的时间,考虑到突发情况,路上要预留充分的时间以便提前到达。一般以提前3～5分钟为宜,如果过早到达,会让招聘公司没有时间接待而觉得唐突。万一在指定时间赶不到面试地点,一定要提前打电话给招聘公司表示歉意,说明原因及晚到的时间。迟到了却没有提前通知的应聘者,一般情况下还没有参加面试就已经失去了机会。

送走第一个应聘者,石伟明给自己冲了杯咖啡,等李莉带第二个,也就是那个迟到10分钟的文子元进来。咖啡喝了一半,李莉拿着应聘表格,带着一个穿着一身深蓝色西装,洁白衬衣,打着蓝色斜条纹领带的小伙子走进来,石伟明不由眼前一亮。在文子元再次为迟到表示道歉时,石伟明请对方坐下来,心里对这个小伙子留下了时间观念强、注重仪表和礼节的好印象,无疑,这个文子元给自己的第一印象得了个满分。

面试要诀3:

面试时的着装,无疑是一个很重要的环节,对应聘者而言,着装和仪表对是否能给面试官留下良好的第一印象至关重要。

不同的企业对面试着装的要求不一样,比如美国企业对于着装就比较宽松,应聘者就算是穿休闲装参加面试也不会给面试官留下不敬的印象。但是如果参加的是欧洲企业的面试,一个穿着牛仔裤、T恤衫的应聘者,成功的几率就不大了。此外招聘的岗位不同,对于着装的要求也不一样。比如,商务型的岗位对于面试着装非常注重,一个西装革履的应聘者会加分不少,因为招聘的岗位未来从事的工作都是在比较正式的场合;而研发的岗位对于面试着装就比较宽松,因为研发人员有不少都不修边幅,而企业注重的是他们的研发能力,同时他们的着装如何也不会对工作的结果产生什么影响。

所以,应聘者要根据招聘企业的类型不同、招聘岗位的类型不同,有选择地选择面试着装。如果应聘者对穿什么衣服实在拿不准,那还是穿正装比较安全,毕竟“礼多人不怪”。

面前坐着的这个应聘者口才非常好,他非常流利地介绍着自己的从业经历,而且对于每一段经历的描述都能够突出重点,显然,他给石伟明留下了比较好的印象。随着面试的继续,应聘者也放松了下来,他轻松地和石伟明谈起在到目前的公司报到前,他自费在北京参加的一次长达三个月的培训。石伟明刚开始听得津津有味,但是突然意识到一件事情:这个应聘者的简历有问题!他的简历上明明是参加工作以来在两家公司工作过,而且中间没有任何时间间隔,这和他现在谈到的三个月自费培训不是自相矛盾吗?

面试要诀4:

很多原本很优秀的应聘者屡次参加面试都无果而终,有的甚至简历投出去后如泥牛入海,什么原因呢?如果出现这种情况,好好看看自己的简历吧!

简历是应聘者递交给招聘公司的第一张名片,这张名片的好坏,直接决定着应聘者是否有机会见到面试官;而见到面试官后,是否充分利用这张名片也会决定面试的效果。在简历方面,应聘者一定要注意两点:

1.简历一定要真实。应聘者往往会犯一个错误:为了增加自己参加面试的机会或者面试成功的机会,会夸大甚至虚构简历。这是非常错误的做法,每家企业对应聘者最基本的要求就是诚信,不管应聘者的情况如何,面试官们都希望看到一个真实的应聘者,通过对他们的真实信息分析后做出综合判断,如果一个应聘者在简历中把自己描述的非常完美,实际上却是一个杜撰的传说,一旦给面试官发现后果可想而知。有的应聘者往往抱有侥幸心理,但每一个有经验的面试官感觉都是很敏锐的。退一步讲,就算应聘者侥幸利用一份伪造的简历进入了招聘企业工作,那么他就得确保自己杜撰的谎言一辈子不被揭穿!

2.对自己的简历一定要熟悉。有的应聘者,尤其是有一定工作经历的应聘者,为了突出自己的优点往往把简历内容写得很丰富,在这种情况下,应聘者对自己的简历一定要熟悉,因为时间会让记忆模糊,应聘者有时候会记错自己每一份工作交替的时间,记错在每一家公司的岗位,甚至记错自己曾经的老板的名字……这些都是些致命的错误。如果在面试过程中,面试官发现你的讲述和简历不一致,他会认为这份原本真实的简历是伪造的。

吃过午饭,离下午的面试时间还有半个小时,石伟明靠在办公室的椅子上闭目养神,直到李莉敲门问是否可以带下午的第一个面试者进来。第一眼看到这个面试者,石伟明就知道这个小伙子从学校毕业的时间不长,稚气未脱。尽管石伟明尽量微笑着让自己显得更随和一些,这个小伙子还是非常紧张,他在介绍自己时不断说自己获得过多少学校的奖学金、参加美术比赛获得了几次奖项,却对已经干了一年的销售工作只字不提。石伟明有些无奈,尽管自己想去帮助这个看起来还算机灵的应聘者,但是他的介绍实在是太抓不住重点了,甚至在自己几次提示下仍茫然不知。

面试要诀5:

对于基层岗位的面试,一般面试官能给应聘者的时间也就是20分钟到半个小时。要想在这么短的时间里让自己从众多的应聘者中脱颖而出,吸引住面试官的眼球,那么在简历中尤其在面试交流中,一定要注意突出重点,让面试官更多地了解到自己的优点,而这些重点和优点都是要和面试的岗位相关的。一个面试医疗器械销售代表岗位的应聘者,不要把时间浪费在介绍自己在艺术上多有天分,面试官想了解的是你曾经有过的成功销售案例。

在招聘方面石伟明是富有经验的,对每一个应聘者,他都会在面试即将结束时问同样一句话:“我这里没有什么问题了,您是否有问题需要问我?”每个应聘者对这个问题的回答都不尽相同,而眼前这个应聘者显然让石伟明更满意。在听到石伟明提出的问题后,这个应聘者从容地表示自己有三个问题:公司在本城市最近几年完成的销售情况如何?公司在本城市的组织架构是怎样的?所应聘岗位的主要工作职责是什么?从石伟明的角度来看,这三个问题都和这个岗位未来的工作有关系,至少说明,这个应聘者提出的问题是经过思考的。

面试要诀6:

在面试的最后环节,面试官一般都会给应聘者一个发问的机会,应聘者千万不要忽视这个机会,不要认为这只是一个常规的问题,只是面试官在走流程而已。这个问题回答得好坏,对于面试官对这场面试的整体评估具有画龙点睛的作用。应聘者应该根据招聘公司的背景、自己面试的岗位、该岗位的专业性等方面,有针对性地提问题,提出的问题要让面试官感到新颖和专业。

一般的应聘者在回答这个提问时,喜欢提一些工资、福利、补贴方面的问题,而且问的非常仔细,这些都不恰当,此时问这些问题为时过早。因为招聘公司是否能选中自己还是个未知数,此刻提这些问题,只能显示出自己在职场上的稚嫩。

面试时哪些问题一定要问清楚？ 第5篇

俗话说，是骡是马拉出来遛遛。是不是人才一看就知道八九分，所以任何公司招聘时，都会对求职者进行面试。显然，在求职过程中，对于求职者而言，面试是最重要的一步。想要在面试中有突出的表现，你得在事先有充分的准备。当公司有意留用你时，你也千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。

一、工作内容

是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。

二、工作地点和时数

在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。

三、试用期限和培训机会

不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。

四、薪水及福利

求职面试要注意的问题 第6篇

2005年有320万毕业生，2006年380万„„2009年600万！要想在人海中杀出重围，有两个关键因素：1）运气；2）良好的沟通基础。

数据显示：2005年前，大学生基本上供需比较平衡，在每年的4月底前基本上都能落实工作；但如今竞争世态十分激烈。以2010届的上海财经大学为例，全校每届3500名毕业生，而每年来校招聘的企业达到1500家！然而，截止2010年2月春节时的统计数字，落实签约率仅为20%；因此很多财大的学生对岗位根本不要求什么质量，拿到一份就签掉了。上海交通大学一直声称就业率极高，可就在2010年4月交大就业指导中心还拿者150名就业困难学生名单请我们去做“零距离”求职辅导并提供就业机会。交大况且如此，更何况其他学校！

其次是：良好的沟通基础。有了一个良好的沟通基础，学生才知道如何去面对扑面而来，既陌生又十分重要的挑战。数以万计的学生正在市场上寻觅机会，作为一名多年的人力资源工作者，我能明显感到随着最后离校日的临近，学生的情绪变得越来越焦急，其导致的后果是彻底丧失沟通基础。为正确的方式去沟通。以下将通过应聘信撰写、人才市场应征、网络申请、如何等候、面试前奏须知和面试成功技巧等篇幅，分别阐明学生与人力资源者的观点的差距：

一、巧写应聘信，紧抓招募者的眼球

在开始论述前，先有些问题要你先如实写下自己的答案：

 请你写下你的应聘信有几页？

 你的应聘信有多少字？

 人力资源部的招募人员阅读一封简历的时间会有多久？

下面是A和B两位同学各自撰写的一封应聘信，两位同学都期望应聘市场部的职位，请在阅读完两封信后谈谈你的观点。

（附两份真实简历）

是否感觉这封应聘信与你写得很雷同？还是内容写的比你丰富？或是太简短？凡是认为该应聘信撰写的内容与你写得很雷同或是太简短的，你的应聘信都有问题。现在我们回到一封应聘信HR会看多久这个问题？答案是不超过10秒。很显然以上应聘信的内容过于罗嗦，反而将一些主要内容淹没在众多无关内容中，不能被阅信者一目了然，根据多年阅信经验，一般学生在撰写时会犯以下问题：

1.应聘信撰写时应避免的问题（详细讨论，共9条）

读完以上错误，准确的说是不符合HR阅信习惯的问题，很多学生会问，为什么分配到每封信的时间如此之短，才10秒！归根结底是应聘者太多，著名公司的招募总会吸引十几万甚至几十万学子应征。一名招募专员以15秒钟的速度阅读一封应聘信，那他一天工作10小时，极限阅读量2400封/天，以现在大公司的普遍配置而言，招募部门最多编制4人，那没有一个月根本不可能处理完十多万封信，因此，30秒已经是很宽松的时间了。那如何在短短的几十秒内抓住HR的眼球，使自己从人海中脱颖而出呢？

2.撰写一封抓眼球的应聘信之要点（详细讨论，共7条）

以下为A和B两位同学根据上述要点修改后的简历：

（附上修改过后的简历）

以上简历通过修改，基本上已经满足了HR筛选简历的四大优先原则：相关工作经验优先原则、相关社会活动经验优先原则、学生会和班干部（长）优先原则、有过硬证书优先原则；受训学生在实践中曾创造过整个求职阶段只投了5封简历却最终被两家著名公司同时录取的惊人效果。

二、在人才市场突出重围的方略

人才市场作为学生应聘的重要途径，在实践受训中有以下经验与大家分享。

1.学生常犯问题大观（详细讨论，共8条）

2.应对方法（详细讨论，共6条）

三、网络应聘攻略

现在网络招募在企业校园招募的形式中比例越来越重高，作为招募的初次筛选的门槛，有以下要点值得注意：

1.网络申请常见问题（详细讨论，共9条）

2.令人愉悦的邮件要素（详细讨论，共7条）

四、等候通知期间应注意事项

（详细讨论，共7条）

沉痛案例八：胡同学在外出时，接到心仪已久的某著名零售W公司面试电话，由于电池不够而中断，飞奔回寝室后，却再也没接到该公司电话，回电问讯，由于不知面试官姓名而受阻于总机。

沉痛案例九：侯同学成功地通过了某著名外资S银行四轮面试，在等候最后结

果期间，由于难以克服内心的患得患失心，致电人力资源部询问结果，1小时后就收到拒信，原因致电询问过程中有违背了该银行的企业文化的言语。

沉痛案例十：问：大公司先是通知面试，但由于没有纸和笔而无法记录，或说

是大致会安排何日，但后来就没消息了，如何应对？

答：第一要随身戴纸笔，接到电话勿太兴奋，首先问清对方姓名和分机，其

次，心态要好，企业起变化可能性是很大的，如：面试人突然有会议或紧急商务出差，保持冷静也是必要的。

五、公文包秘籍

是指应聘时，随身携带的公文包里应包含的必备物品，这些必备物品清单是经过数百次面试后，由参训学生总结出来的，他们是（详细讨论，共8条）：

六、面试应对策略之一：做好前奏准备

良好的开端被认为是成功的一半，面试的前奏工作的细致与否会对最终结果产生深远影响。

1.面试前经常忽视的问题（详细讨论，共6条）

2.面试前所应作好的事项（详细讨论，共6条）

七、面试过程中加深面试官的妙招

1.面试过程中的“漏招”大观（详细讨论8条）

2.面试中加强印象的“妙招”（详细讨论8条）

八、团体面试

常见问题：

 紧张，习惯性动作；

 冷对其他人

 声音故障：轻、细、抖；

 自我介绍没有准备；

无领导小组讨论：

 无大局观，缺乏条理、框架；

 缺乏明确观点，人云亦云；

 贡献点子就行，不爱做“领导”；

 缺乏自信，不敢提新，或被否即缩；

 强时、固执，不会团队合作；

 不善自我思考与改善 面试官评语：高分低能

对应方法：

 镇定，举重若轻；

 友善，微笑；

 声音悦耳吐字清，掷地有声；

 准备好自我介绍（3句话、30秒、无领导小组讨论：

 全局分析，会用“决策树”；

 有明确的观点，有切实的贡献；

 不抢作领导，但仍现良好协调力；

 自信有意志力，敢提新，善坚持；

 善于发现和团结同盟者；

 内在的影响力；

 思考与及时纠正 面试官评价：未来领袖

分钟）

1九、求职技巧不足依赖

以上的七个关于技巧方面的内容，好象已经为应聘的学生起开了成功的大门，通过各类技巧运用和充分的准备，我们已经了解了如何从人海中脱颖而出。如果你这样认为的话，那就大错特错了。技巧适用范围是有很大局限性的，他只能在固定的条件下发挥作用，而面试是个动态的过程，或者说是与面试官，甚至一同面试者（小组面试）的一个互动过程。在这样一个过程中，如去牵强运用技巧，其结果往往是画虎不成反累其犬。

案例11：很多学生在被问及期望收入多少时，往往给予按众多面试书中所示回答道：“愿意接受企业既定的薪资福利政策”等标准答案。

点评：这些答案也并非完全不足取，但因环境与面试官不同而不同，如该面试官已经听了无数不同的应聘者给予相同答案时，估计他连对该候选人继续面试的兴趣都没有了。企业需要的是能解决实际问题的人。实际问题永远不会完全一样，这就是只会依样画葫芦者的悲哀所在。

求职面试要注意的英语句子 第7篇

“这是个很好的问题!”

While this phrase may be a great addition to social conversations, it’s not something an interviewer needs to hear.

虽然这句话在日常社交里是道不错的配菜，但它并不是面试官想听到的东西。

Instead of sounding surprised that the recruiter asked a question, remember that you’ve prepared for this interview.

记住，你是为这场面试做好了准备的，不要在面试官问问题的时候表现出吃惊。

Get straight down to answering their questions.

直接回答他们的问题。

2. “WHAT IS THE TITLE OF THE ROLE, AGAIN?”

“这个职位叫什么来着?”

Any questions showing your lack of research into the company, the job description, or the industry itself show that you haven’t adequately prepared.

任何一个问题，如果它让人觉得你并没有事先调查好这家公司、这个职位、这个行业，那它都只能说明你做的准备不足。

There’s no doubt it’s important to ask your interviewer questions, but the questions you ask should be targeted toward information you can’t find online: what the company culture is like, how the values of the company play out in day-to-day business, etc.

虽然问面试官问题的确很重要，但这些问题应该着重于那些你在网上找不到的信息：比如公司的企业文化、他们如何在每天的运作中体现自己的价值观，等等等等。

3. “I’VE ACTUALLY NEVER DONE THIS TYPE OF JOB BEFORE, BUT . . . “

“实际上我从来没有做过这类工作，不过……”

If you have a lack of experience, your resume will show it.

如果你的经验不够，他们早就在简历上看出来了。

In fact, the interview is your chance to creatively connect the dots between your resume and your decision to apply for the job.

实际上，你应该在面试中创造性地说明你简历上的那些资质和你的求职决定之间的关系。

It’s where you’re able to tell the interviewer why you’ll be a perfect fit for the job, even if that’s not what it looks like on paper.

高三英语复习要注意的问题 第8篇

一、复习要把握高考动向

近几年来,高考命题组本着“有利于中学素质教育的推进,有利于高等学校选拔人才”的原则,以“稳中求发展”为指导思想,不断调整试卷的结构和难度。我们要注意收集相关信息,认真分析,研究对策,不断调整教学的侧重点。高考试题,思维严密,设计灵活,代表性强,智能价值高,性度、效度高。因此,研究并选用部分高考试题,有利于准确地把握高考动向以及试题的难度与广度,使复习更具有针对性、时效性,有利于培养学生的思维能力,激发学生的浓厚的学习兴趣,极大地调动学生的学习积极性。

二、复习要把握关键——加强基础知识的全面复习

知识和能力是相辅相成的,没有好的基础,能力是不能发展的。很难想象一个词汇贫乏、语法知识不巩固、基础知识薄弱的学生能理解复杂的句子,写出正确而地道的英语;而看不懂内容,无法进行正确表达,又怎样去解“阅读理解”和“书面表达”这些能力题呢?又怎能在高考中取得理想的成绩呢?因此,在教学中要千方百计地帮助学生打好扎实的语言基础,特别是基本的词汇、语法和常用句型,要反复训练,以达到灵活运用。同时要加强能力培养,注重开发学生的智力,提高学生的思维能力。

1.重视词汇量的掌握。要求并督促学生熟练掌握考纲要求的词汇。词汇复习包括两方面的内容。第一,常用词的掌握;第二,词组、短语和固定搭配的识记和运用。

2.归纳总结所学过的有用句型。突出语言的工具性和人文性,注意对学生实际运用语言能力的培养。

3.着力复习语法知识。语法复习是十分必要的,它有助于我们掌握语言规律、提高语言运用的正确性和准确性。

三、复习要解决难点——英语知识运用能力的提高

运用能力的具备是长期积累、不断磨练的结果。其中基本功地位尤为突出。基本的运用能力需要过关的基本功,而熟练灵活的综合运用则需要过硬的基本功。因此,我们要调整好学生的心态,正视基本功的地位,进而重视基本功的训练。逐步培养和提高学生对语言的应用能力。

1.突破薄弱环节。由于种种原因,每个同学在平时语言知识的学习和听说读写能力训练上都存在一定的薄弱环节。我们应该实事求是地查找、分析知识缺口、漏洞以及薄弱环节,并把它作为复习的重点,下决心采取有效措施去解决它,以促使英语整体水平的提高。

2.精选复习材料,严格、有序训练。高质量的练习应该是难易适中,有一定的信度和效度,自成体系。其中知识类练习应具有针对性、典型性和系统性,能力类练习应循序渐进,设计科学,有较好的思想品质。训练要有计划,要严格有序,既有专项训练,又有综合训练,既有语言运用能力的训练,又有思维品质和方法的训练,既要训练解题准确率,又要训练解题的速度,真正做到熟能生巧,巧能升华。

3.坚定信心,树立必胜的信念。全面关心学生的学习、生活和身心的发展,帮助他们解决学习中的困难,促使他们产生一股强大的动力,为实现自己的远大理想而努力奋斗。

四、复习要突出重点——阅读理解能力的培养

阅读能力通常指两个方面:一是理解;二是速度。速度快,理解率高是阅读能力强的两个标志。提高阅读能力,既要注意理解,也要注意速度。阅读理解是人们思想交流过程中的一个组成部分,也就是把作者的思想、观点吸收到自己头脑中来的过程。首先读者应该获得客观事实。其次读者还应达到更高一级水平,也就是获得主观信息,如故事的气氛,情感基调、人物的性格、特征等一类比较抽象的东西。这种能力要求读者能从已知的具体事实中引出一般性结论,以便获得文章中没有具体阐述的概念。

1.要突出语篇教学。高考试题突出了对考生语篇理解能力考查,突出了对考生思维能力和综合运用语言能力的考查。因此我们在教学中,必须把课文作为很好的语篇材料来教,培养学生的阅读理解能力和把握信息、处理信息的能力以及推理、判断能力。

2.广泛阅读,增强语言输入量。阅读不仅有助于扩大词汇量,丰富语言知识,培养语感,而且有助于学习并了解英语文化背景知识、扩大知识面。

五、复习要攻克弱点——写作能力的提高

英语写作能力是长期积累、不断磨练的结果,需要过关的基本功。我们要调整好学生的心态,正视基本功的地位,重视基本功的训练。激发写作兴趣,坚持有序训练,逐步提高写作能力。那么如何提高写作能力呢?

1.写好英语简单句是做好书面表达题、提高写作能力的基础。要写好简单句,首先,我们应该了解并掌握英语常用句型、英语句子的结构、特点以及和汉语句子的差异。其次,要熟练掌握中学课本中词汇、短语和句型。

2.增加语言积累,丰富语言经验。在听、说、读、写四种语言技能中,听、读是语言输入,说、写是语言输出,只有达到足够的输入量,才能保证有较好的输出能力。

3.指导方法、重视技巧是搞好写作的重要一环。