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面试n大忌范文

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来源：开心麻花

作者：开心麻花

2025-09-19

面试n大忌范文（精选16篇）

面试n大忌第1篇

眼下正值求职面试的黄金季节，求职者该如何抓住面试机会，赢得企业老板的认可，这就需要懂得面试原则，切忌不该有的表现。一起跟随58同城求职指南看看面试四大忌吧!

一忌：不够诚实和“不懂装懂”

58同城人力资源经理表示，对于不少HR经理们来说，其实并不喜欢毕业生进行过多的求职前准备，因为“那样反而让人感觉有不少虚假的成分”。所以，企业更希望大学生在开放式的面试中、通过在不经意的谈话间来发现大学生是否诚实，性格特征和能力结构是否真正地符合企业招聘职位的要求。

几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的 HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常都很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。例如，一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”，甚至不惜在个人求职材料、面试过程中“掺假”或说谎。

“事实上，这是一种非常得不偿失的做法。”据周欣介绍，由于企业内部的不同岗位对大学生的性格特征、能力结构的要求差异都比较大，因此企业在招聘时通常会将具体职位的有关要求当作选拔标准。因此，大学生在接受面试时，最好还是诚实地回答主考官的提问。如果在求职过程中“说谎”， HR经理察觉到破绽可能会不动生色，但心里对这种大学生已经产生了强烈的反感。

二忌：简历有错别字

“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”58人力资源部经理告诉，在面试大学生的过程中，经常会遇到求职简历中出现错别字、标点符号不正确甚至语句念不通的现象。每次遇到这种毕业生，刘军刚都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。

企业在进行招聘时如此注重细节，主要是通过这些不易察觉的细微错误来考察大学生“做事的态度是否严谨、踏实”。例如，在招聘文科类毕业生时， HR经理会格外注意“标点符号是否正确”，主要是用以判断这名大学生的“语感”、“思维的连贯性”和“处事风格是否严谨”。

“如果我招聘了一名连简历都写错字的会计专业的毕业生，今后他在进行帐目处理时很可能会由于不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”求职材料对于正在找工作的大学生们来说，重要性自然不言而喻。刘军刚表示，大学生毕业前都不惜精力、金钱地拼命“包装”自己的求职简历，但依然出现了这些“低级失误”，实在是让人无法原谅。

三忌：着装举止不得体

大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给 HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

四忌：开口就问薪水多少

“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。

目前，数量众多的中小民营企业，已经越来越成为大学生就业的“主渠道”之一。但由于民营企业不像国有、外资企业那样具有比较规范、健全的薪酬体系，因此工资待遇基本上都是“靠谈出来的”。但在大学生已经成为“买方市场”、“在人才市场上一抓一大把”的背景下，处于弱势地位、缺乏工作经验的应届大学毕业生根本没有条件同企业“开口就谈价钱”。由于民营企业通常以中小企业为主，一直都面临更大的生存压力，一般都“很现实，非常看重经济效益”。对于“进企业后不能马上就干活、并为企业创造价值”的应届毕业生，民营企业普遍都不愿意开出较高的工资待遇。

面试n大忌第2篇

教师资格证面试着装原则：

着装要自然，洁净，青春，协调，与教师职位、所处氛围相适应。

女性：淡妆，不穿吊带、无袖衣服，发型自然干练，尽量少带或不带饰品。

男性：穿纯色且深色的西服，浅色衬衫，短发，不带任何饰品，不要过于休闲。

着装六忌：忌异、忌短、忌露、忌紧、忌透、忌脏。

教师资格证面试冬天穿什么

首先在面试中要秉持两个着装原则：

1、干净利落。衣服千万不能皱皱巴巴，不能邋遢。

2、风格不过分休闲或奢华，在考试的时候简单大方即可。

具体来说，考生上衣可以穿毛衣、衬衣、针织衫等;下衣可以穿深色裤子、过膝的裙子加打底裤等;鞋子可以穿5厘米以下的不会发出尖锐声音的坡跟鞋，或者干练一点的小靴子，尽量不要穿厚重的雪地靴，会显得臃肿。

教师面试应该怎么准备

面试主要是看你有没有一名优秀老师的特质，所以要注意吐词清晰、仪态大方、说话有条理有感染力、最好有风格有想法有热情。一般有自我介绍、案例分析、才艺展示、说课或是讲课。自我介绍写好草稿，条理清晰地写出自己有竞争力的特点以及一些成果。案例分析才艺展示都是功夫在平时，案例注意条理，才艺属于锦上添花。说课讲课看看比较好的视频，重难点突出，教学目标明确，每个小的目标都要有对应的活动和练习。祝面试顺利。再加一句仪态和形象真的很重要，把自己收拾的干净利落点。

教师公招面试技巧

1.利用语调、音量、节奏和速度的变化，来引起和控制考官的注意。

2.讲课时要有台风，话速不要太快，讲话要掷地有声，抑扬顿挫，不要半推半就。

3.注重肢体语言的使用。使听众在视觉、听觉两种感官的双重作用下，对你的陈述有一个完整、确切的印象。

4.在试讲时尽量结合自己平时积累的相关背景知识进行讲解，进而丰富试讲内容，给考官留下较为深刻、不刻板的印象。

老师面试需要做些什么

1、精心准备。

参加面试的时候应该根据季节选择大方得体的服装，切忌穿过短或者暴露的服装，也不宜过于休闲。女生最好选择适合自己气质的套装、裙装、男生可以穿衬衫长裤，一般不用打领带。发型要清爽，切忌夸张的发型或者染成过于鲜艳的颜色。女生最好化一下淡妆，但是不要佩戴过于明显的首饰，如长耳环、夸张的项链、手链、脚链等面试前周密准备。

2、调动孩子。

老师上课能调动孩子就成功了一半。一方面要让自己的课有童趣，多用孩子的语言能和孩子沟通。同时要多提问孩子，让每个孩子都有表现的机会。第三要表扬孩子，让孩子感到受到重视，从而更投入到课堂中，这样课堂一定会精彩。

3、认真讲课。

讲课一般抽题目以后有30分钟准备时间。在这段时间里考生要迅速熟悉一下讲课的内容，设计教学过程，写出讲课提纲和板书设计。最好预留大约10分钟在心中试讲一下。虽然只有8分钟讲课时间，但是“引入新课、讲解知识、小结”这几个教学基本环节不能缺少。好的开始等于成功了一半，“引入新课”这个环节的设计很重要，新颖的引入会让评委精神振奋，分数自然就提高了。

面试必须“0分”的N个时刻第3篇

A考题要你交“白卷”

某公园园林处要招聘一名管理员，考题是：给每位应聘者一粒鲜花的种子，看谁能在最短的时间内让其开出鲜艳的花朵来，一个月以后，便陆陆续续有人捧着开着鲜花的花盆前来交卷了：只有一位考生交了白巷：他不能让种子开出鲜花偏偏这位交“白卷”的考生笑到了最后，得到了公园管理员的职位原来，发给每位应聘者的种子都是煮熟了的，根本开不出花来

在应聘考试中，如遇到自己的知识盲点，不妨交“白卷”，做一颗“诚实的种子”，或许会给自己带来意想不到的好运一

B考题涉及商业机密

一家外资企业招聘技术人员，月薪8000元，引来不少的应聘者笔试有一道20分的题目是这样的：您所工作过的单位经营成功的诀窍是什么?技术秘密是什么?这道题并不难，不少考生一挥而就。一位考生想到此题涉及商业机密，就在试卷上写下了“无可奉告”四个字，交了“白卷”。结果交“白卷”的他却被录取了，因为这家外资企业青睐的就是这种能保守企业商业机密的人。

记住，在职场中立足，恪守职业道德、保守商业机密至关重要即使有时要付出放弃职位的代价，也要坚持这一原则。

C考题不切实际

某大型服装公司开出百万元年薪招聘驻沪办事处的总经理，吸引了不少优秀人才前来应聘。面试时，公司给每位应聘者发了一张卷子，卷子上有这样几道题目：1.如何打开上海的服装市场，实现年盈利500万元?2.如何因人而异使用人才……主考官在阋卷时，看着答得满满的卷子不时摇头、突然，一张卷子吸引了他的目光——试卷没有答题，而是在空白处写上了这样一句话：不熟悉贵公司的实际情况，不能联系实际作答，答得再好也是纸上谈兵。主考官觉得言之有理，于是囤定此人参加下一轮复试，

在应聘考试中，不能不懂装懂；抓住考题中的缺陷，“王顾左右而言它”，这样往往能出奇制胜。

D考题侮辱人格

一日资企业招聘员工，主考官对前来应聘的每个人都毫无例外地赏了两记耳光，被打者还要弯腰并高叫“哈依”：一青年对这种侮辱人格的做法非常气愤，在挨耳光之后，当即也给了主考官两记耳光，随后拂手而去，主考官忙派人叫住他：“你被录取了。”其余挨打不还手者均遭淘汰

当招聘单位用侮辱人格的方法进行考试时，不管其待遇如何，都应予以反击，维护自己人格的尊严。

E考题触及个人隐私

阿梅人长得漂亮，身体、心理都很健康，就是挑选对象高不成低不就，导致过35岁还没成家，成了剩女。有一次，她去应聘一家公司的总经理秘书。考官面试一番后，觉得很满意；就是对阿梅年纪这么大还没结婚感到困惑，于是有意无意地问了一些触及阿梅个人隐私方面的问题。阿梅觉得自己没有必要回答这些问题，便装聋作哑……考官这才觉得自己问这些问题不妥，马上打了一个哈哈，结束了面试：“下周一来上班，没有问题吧?”

有的招聘单位会询问应聘者是否有“同居史”、是否充当过第三者、是否是同性恋者、婚姻感情情况和现在的经济状况等个人隐私问题，应聘者可以拒绝回答，当然，拒绝的方式要委婉一些，以不影响此次应聘为好。

交“白卷”得0分取得最佳的面试效果，必须做到：一、要敢于怀疑考官，挑战考官的权威，有交白卷得0分的勇气；二、面对没有把握的问题和考题，不要不懂装懂，瞎猫碰老鼠乱答乱猜，而应果断地说“NO”，痛快地交白卷了事；三、一旦决定交白卷得0分，就要考虑方式方法问题，最好不要让考官下不了台阶或两方都尴尬。

面试四大忌第4篇

发布时间：2010-1-15 来源: 爱实习网

或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留上海名额，但是，你仍然可能像很多应届大学毕业生一样，因为不了解面试技巧，而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了让你成功通过面试官的考核，我们邀请专家来归纳一下面试中的忌讳。

忌临阵怯场

面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。

面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。

面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。

忌与众相同

“能介绍一下自己吗”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。

忌“口直心快”

如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。

对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。

忌无视规则

面试的三个大忌第5篇

Is unwilling to start at the bottom; expects too much too soon. (不愿从基层干起;要求太多。)或者Overemphasizes money; is interested only in the best dollar offer. ( 只对最佳报酬感兴趣，

)

游戏公司面试大忌第6篇

迟到是面试中的大忌。面试时应提前10～15分钟到达。如因有要事迟到或缺席，一定要提早通知。如果你因特殊情况迟到了，怎么办?答案是镇定。

第二宗罪紧张

每一个求职者，都要经过面试这道关。有的人经验丰富，镇定自如，顺利闯关;有的人则紧张万分，战战兢兢，被动应对，临场表现欠佳。

第三宗罪陷阱

面试官有时会在面试中设置种种语言陷阱，以考核求职者的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。只要保持清醒的头脑，就可以越过面试中的各种语言陷阱。

第四宗罪懒惰

圣经里面的7宗罪分别为骄傲、愤怒、贪婪、妒忌、性欲、懒惰和暴食，似乎懒惰是最不起眼的。但找工作时懒惰却是致命的，比如，因为懒惰，简历是万能模板，因为懒惰，面试准备不充分。

第五宗罪情绪化

很多公司在面试时都很看重：你是否具备团队合作的能力?如果出现争执你会怎么处理?目前，越来越多的游戏公司采用团体面试的方式，综合考察个人能力和团队合作能力。

第六宗罪过度

面试时，适当的表现自己，掌握合适的度非常重要，尤其在团面中。过于低调或者过于突出都是不合适的。

第七宗罪自负

很多面试官，会提一些看似与工作内容完全不相关的开放式的问题，最典型的莫过于微软的：为什么下水道井盖是圆的?考虑这类问题时，既要有深度也要有广度，切忌自负。

养生八大忌第7篇

老了才养

许多人认为养生是老人的事，年轻时无须养生。其实，养生要从娃娃抓起，正如机器要从新时保养。一旦零件有损，养生为时已晚，效果必将大打折扣。

病了才治

许多人不病不查体，病了才看医生。其实，养生应以预防为主，平时应定期检查，定时保养。

饿了才吃

许多人不吃早餐或不按时就餐，理由是不饿。生理学告诉我们，食物在胃内经过4～5个小时后就全部排空。感到饥饿时胃液已经开始“消化”胃黏膜，而规律饮食、均衡营养，是养生保健必不可少的物质基础。

渴了才喝

平时不喝水，口渴才饮水，是许多人的习惯。事实上，水对人体代谢的作用比食物还重要。感到口渴时表明身体已经缺水到一定程度。临床发现，不常饮水的人，患便秘、尿路结石的机率会明显高于有饮水习惯的人。

急了才排

许多人没有定时排便的习惯，甚至有便不解，宁愿憋着，这样对健康极为不利。大小便在体内停留时间过长，容易引起便秘或膀胱过度充盈，粪便和尿液中的有毒物质被人体吸收，造成“自身中毒”。

困了才睡

人的一生约有1/3的时间是在睡眠中度过的，睡眠是新陈代谢活动中重要的生理过程。只有养成良好的睡眠习惯，保证每天不少于7小时睡眠，才能维持生物钟的正常运转。但有些人不是按时就寝，而是毫无节制，不困不睡，甚至困了也强撑着。这不利于保护大脑，更易引起失眠，长此以往，损害生命。

累了才歇

累了才休息是许多人的习惯。其实，累是身体相当疲劳的感觉，这时休息已为时过晚。应养成不累也休息的习惯，做到不过分透支体力、脑力。

胖了才减

进食过量、营养过剩、缺乏运动是导致肥胖的主要原因，这些都是可以预防的。时下，许多人不加节制大吃大喝，大胖子随处可见，一胖就易病。况且，目前尚无理想的减肥药问世。因此，减肥不如防胖，莫做胖了再减、自己掐自己脖子的傻事。

求职礼仪：面试服装大忌第8篇

忌一：上衣与裙子都花花绿绿，即使是名牌套装，那只会令你像棵圣诞树，大红、大橙或粉红、粉紫等颜色，最好避而远之，而且一定要合身，太宽显得随便，太窄显得寒酸。裙子若有蕾丝或雪纺薄纱之类“田园风情”的`点缀，最好留到周末去野餐时才穿，

忌二：千万不要将眼睛涂得像埃及艳后。

忌三：擦拭过多的香水。

忌四：穿着平底鞋。

忌五：颜色明亮的领带，却不平整，且夹着蹩脚的领带夹。

面试大忌“答非所问” 第9篇

很多求职者为了能让自己给面试官留下深刻印象，争取被录用，求职者们可谓是绞尽脑汁。然而，无论是展示自身形象，还是语言表达的运用，在面试时一旦超越了“限度”，反而会令面试官无法接受。

日前，论坛针对“HR不能接受的求职者个性行为”这个话题进行了调查，结果显示“形象超前卫、时尚”、“面试时答非所问”、“衣着装扮夸张”位居前三。除了外表过度张扬容易惹人反感之外，“答非所问”也成为面试大忌。对于语言组织能力不强、表达不清的面试者，专家建议不妨在面试前多做准备，事先演练面试场景，让旁人就表达叙述给出意见。而对于容易对面试官的问题产生理解偏差的面试者，则需要做好心态调整，让自己保持冷静从容，如此方能准确地把握面试官提问的含义。

此外，语言表达通常需要肢体语言的配合，如果求职者能够做到和谐得体，就会给人职业化、高素质的感觉。专家建议，应聘者应针对应聘的职位来调整自己的肢体语言，比如空乘、展会礼仪等职位对肢体语言的要求较为严格，应聘此类职位时需要在站姿、坐姿等方面多做练习，而应聘软件工程师等对肢体语言要求不高的职位时，就没必要在面试时表现得“中规中矩”了，否则会让面试官误以为你很做作。

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应届大学生面试四大忌第10篇

第一忌：甘当“奶嘴”求职者

妈妈全程陪聘、奶奶替孙女填求职登记表、全家出动“撒网式”投简历……近日，我市各大招聘会上，许多家长表现得比应届生求职者还积极，本着“负责”和“把关”的心态，却无意间为孩子的求职设置了障碍。

在招聘会现场，记者采访了十几家企业的招聘人员，他们均表示家长陪聘的现象会给求职者“扣印象分”。一名外贸公司的人事经理说：“今天已经遇见三个由家长陪着前来应聘的大学生了，连找工作都不能独立面对的“奶嘴”求职者，我们是不会要的。”

职介专家认为，90后求职者大多都是独生子女，依赖心理较强。家长面对孩子“找饭碗”很焦虑，但应做的不是陪聘，是要给孩子信心，培养独立、自信的职场新人。

第二忌：忽略招聘现场交流

求职高峰，复印社和照相馆纷纷打出了“美化简历”和“明星求职照”的广告，许多毕业生也“打磨敲门砖”，花心思“包装”简历，力求出彩。职介专家提醒应届毕业生，简历无需过度装饰，招聘会现场则是真正的“初见”，给用人企业留下深刻的第一印象很关键。

“尤其是在大型招聘会，求职者简历特别多，我们会在招聘会现场留意合适人才，在简历上做标记。基本上做过标记的都会进面试，人不够，再从剩余简历中筛选。”一家上市公司的人事部经理透露了热门公司的“简历潜规则”。

第三忌：“隐性”福利要求过高

相比发展空间、工作稳定度、企业规模等传统的关注点，“90后”求职者更注重用人单位的工作环境和福利待遇。某经贸公司人力资源经理告诉记者，很多“90后”求职者都有小资情结，对办公环境要求较高。如果达不到心理预期，一些求职者则选择放弃。

为什么“90后”求职这么“淡定”?职介专家分析，大多数“90后”家庭给予的物质条件较好，因此，他们在求职时考虑更多的是“享受”。专家同时也提醒应届毕业生求职者，能达到较高“隐性”福利的企业对个人能力和经验要求也相对较高，这样的企业很难与应届毕业生对接。

第四忌：工作没搞定就谈钱

“还没投简历，就先问薪水多少，这样的求职者除非特别优秀，一般不会被接受。”某装饰公司人力资源经理表示，对于这样“向钱看”的大学生，能得到面试机会的屈指可数。尤其是民营企业，对于这样的心态更为反感。

职介专家提醒应届毕业生求职者：目前，民营企业已经成为大学生就业的“主渠道”之一，但应届毕业生缺乏实践经验，不能马上为企业创造价值，民营企业普遍不会给予较高的工资待遇。如果就职后“干出了成绩”，“留才心切”的民企老板自然会和你谈待遇。因此应届毕业生选择民企时，尤其应该具有良好的心态，不能对工资“过分看重”。

职场言谈“十大忌” 第11篇

时刻不要忘记自己的职业、身份,要知道与客户争辩解决不了任何问题,如果你刻意地去和客户发生激烈的争论,即使你占了上风,赢得了胜利,把客户驳得哑口无言,你快活的同时却失去了客户、丢掉了生意。

忌质问

要理解并尊重客户的思想与观点,切不可采取质问的方式与客户谈话。用质问或者审讯的口气与客户谈话,只能说明你的不礼貌,不尊重人,最伤害客户的感情和自尊心。如果你要想赢得客户的青睐与赞赏,一定不要质问。

忌命令

在与客户交谈时,态度和蔼一点儿,说话轻声一点儿,语气柔和一点,要用征询、协商或者请教的口气与其交流,切不可采取命令和批示的口吻。你不是客户的领导和上级,无权对客户指手画脚,下命令或下指示。

忌炫耀

要实事求是地介绍自己,当与客户沟通谈到自己时,稍加赞美即可,万万不可忘乎所以、得意忘形地自吹自擂,炫耀自己的出身、学识、财富、地位以及业绩和收入等等。这样就会人为地造成双方的隔阂和距离。记住,你的财富是属于你个人的,你的地位属于你单位,而只有你的服务态度和服务质量才属于你的客户。

忌直白

如果发现客户认识上有不妥的地方,也不要直截了当地指出,说他这也不是那也不对。一般人最忌讳在众人面前丢脸、难堪。康德曾经说过:对男人来讲,最大的侮辱莫过于说他愚蠢;对女人来说,最大的侮辱莫过于说她丑陋。一定要看交谈的对象,做到言之有物,因人施语,要把握谈话的技巧、沟通的艺术,要委婉忠告。

忌批评

如果发现客户身上有缺点,与他沟通时也不要当面批评和教育他,更不要大声地指责他,要知道批评与指责解决不了任何问题,只会招致对方的怨恨与反感。与人交谈要多用感谢词、赞美语,要多言赞美少说批评,要掌握赞美的尺度和批评的分寸,要巧妙地批评,旁敲侧击。

忌专业

一定不要用专业术语,比如推销保险产品时。由于在每一个保险合同中都有死亡或者是残疾的专业术语,人们大多忌讳谈到死亡或者残疾等字眼,如果你不加顾忌地与客户这样去讲,肯定会招致对方的不快。

忌独白

与客户谈话时要鼓励对方讲话,这样可以了解客户个人的基本情况。切忌营销人员一个人唱独角戏。

忌冷淡

与客户谈话态度一定要热情,语言一定要真诚,言谈举止都要流露出真情实感,要热情奔放、情真意切。俗语道:“感人心者,莫先乎情。”只有用自己的真情,才能换来对方的感情共鸣。谈话中,冷淡必然带来冷场,冷场必定带来业务泡汤。

忌生硬

营销人员在与顾客说话时声音要洪亮、语言要优美。要抑扬顿挫、节奏鲜明;语音有厚有薄,语速有快有慢;语调有高有低,语气有重有轻。要有声有色,有张有弛,声情并茂,生动活泼。切忌说话没有高低、快慢之分,没有节奏与停顿,生硬呆板,没有朝气与活力。

求职面试的六类大忌第12篇

提到面试，不少应聘者多少有些紧张，感慨各种求职秘籍在招聘时并不是应试万能书，抱怨面试官们的无比挑剔;另一方面企业则大呼“面试极品’剧增，合适人员难求”。那么面试官们眼中的应聘大忌到底有哪些呢?应聘者应如何掌握良好的面试技巧呢?

应聘大忌数一数

寡言木讷型

有的面试者，在面试过程中，惜字如金。面试考官说了半天，而他只是慢慢地以点头或摇头作答，就算回答，也是不超过10个字。这样类型的面试者，在面试过程中反映出的就是思路呆板，理解能力、沟通协调能力差。

否定一切型

否定一切型的应聘者，在面试时常用的口头语，就是“真的吗?”、“就是这样吗?”、“是不是这样啊?”

考官在其不断地反问中，心情也就会逐渐烦躁。这样类型的面试者遭到淘汰，也就不足为奇了。

无欲无求型

B先生在面试时，当被问及他对于公司的期望时，回答：“无所谓”。当被问及期望的薪资时，他说：“随便”。当被问到对于自己未来的职业发展规划时，他耸耸肩、两手一摊。

像这般表现得无欲无求，也许会以为因为没有过多的要求而容易应聘成功，却不知在面试考官看来，就是没有规划、目标缺失、缺乏进取心的体现，自然要说“NO”。

全家关爱型

周女士是某IT公司的人力资源部经理，那次面试前台文员，预约时间到了，进来的竟是位50岁出头的女士。她笑容可掬地自我介绍说，自己是今天预约面试者史小姐的母亲，为了体现慎重择业，所以先代表女儿来了解下公司。

父母的关爱无可厚非，但自己的工作需要父母来帮自己了解、判断，甚至先替自己面试，这样没有自我独立判断能力的“温室花朵”太不靠谱。

自我陶醉型

丁先生刚请一位应聘者介绍下以往工作的表现，对方马上进入亢奋状态，从自己如何使前公司的工作氛围越发和谐、人员素质大幅提高，一直谈到客户之所以认可公司，也是基于对其的仰慕。

自我陶醉型的最大特点就是一开口就滔滔不绝，而且全部都是对自己的溢美之词，忘了招聘考官的存在，给人留下的只是孤芳自赏印象和对他的协作、沟通能力的怀疑。

刨根问底型

成功面试四大忌：开口问薪水多少第13篇

富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生，因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

二忌：简历有错别字

“ 面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字，

”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的`会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”

三忌：着装举止不得体

面试n大忌第14篇

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一忌张口问钱。很多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下子就降低了自己档次，只有工地的农民工才会这样做。谈钱是最后环节，企业要是觉得你合适，一定会与你谈待遇。不合适的话，你就是问了也没用。

二忌通信不畅。很多人投了简历，结果不是电话欠费，或者就是不接，而且在事后也不回，这说明求职者做事粗心之外，还体现了职业素养差，除此无他；

三忌短信不回。很多招聘单位都会短信邀约面试，或者发送地址交通等信息。但是，大约90%的应聘者都会不予理睬。这说明求职者连最基本的礼仪礼貌都不懂；

四忌陪同面试。这年头，家人朋友陪同面试的还真不少，这除了说明求职者还未“断奶”之外，还真不知有何作用；

五忌简历作假。相信这一忌也是大忌，除了体现诚信度不够之外，还为今后的职场发展埋下隐患；

六忌挑三拣四。很多人面试时喜欢对面试单位上下打量，素质差一点的甚至还溢于言表，其实，即是你有资格挑，也别让人当面感觉到，这会让人觉得你很肤浅、不成熟！

七忌言而无信。很多人与企业预约了面试时间，然后却不去面试，而且也不做任何说明，这种人即使找到工作，也是祸害。一个优秀的人，答应的事一定要做到；

八忌面试迟到。面试准时体现的既是一种职业态度，也是一种基本的职业素养，更是诚信的表现，所以，最好提前一点；既是万一赶不上，也要打个电话说明。

九忌准备不足。面试是一种斗智斗力的运动，仓促上阵，肯定会无功而返，准备工作一定要做，但是，心理准备最重要；

正视投资的大忌第15篇

很多纸投资者都有过被套牢的经历，多数时候并不是由于对走势的判断失误，而是由于一时的贪念所致。其操作行为往往是在不太适宜的价位买进，当市场价格按自己预测走以后，心中贪念骤升，总是想着这一单如果能赢利多少多少以上就好了，结果却总是市场没有到前面所想的价格就开始有所回落，但这时投资者心中想的这可能仅仅是蓄势上攻，万万没有想到的是价格非但没有上攻，反而掉头向下，回到低于买入价位的区域盘整。割肉又担心价格再次上涨，等待又害怕价格下跌，此时的心情如同得到一块鸡肋，弃之可惜、食之无味。

此类的错误在于没有认清当前的市场整体走势，将市场的反弹当作上升走势的开始。贪心是交易的一大忌讳，尤其是在保证金方式交易规则下面，不克服这种毛病，很容易落得辛辛苦苦30年，一夜回到解放前!

在连续的交易过程中，我们很难对市场走势的判断保持一直正确，正常情况下出现一两次错误影响不大。但是如果接二连三地出现错误，很可能说明目前你已经失去了对市场的把握能力，暂时休息应该是这时的最佳选择。

市场的波动永不停息，不用担心没有挽回损失的机会，投资市场的钱永远挣不完。如果此时一意孤行，为了弥补亏损而不肯罢手，很可能招致更大的损失。因为此时你做盘的心态已乱，失去了冷静观察市场的能力。正所谓当局者迷，旁观者清。退步抽身，重新审视市场的变化，才是在此获得判断市场走势能力的上上选择。

最后再来看一下关键价位的市场影响。关键价位往往是前期市场波动中的成交密集区或者是市场关键心理价位，经受过数次的考验。在没有强大动力的情况下，很难被有效突破。