面试常见问题及注意事项（精选6篇）
面试常见问题及注意事项 第1篇
1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？ 回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法？ 回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？ 回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
17、你对于我们公司了解多少？ 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机？ 回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
19、你最擅长的技术方向是什么？ 回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。20、你能为我们公司带来什么呢？ 回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大
量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
21、最能概括你自己的三个词是什么？ 回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，22、你的业余爱好是什么？ 回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
23、作为被面试者给我打一下分？ 回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
24、你怎么理解你应聘的职位？ 回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
25、喜欢这份工作的哪一点？ 回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
26、为什么要离职? 回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
28、对工作的期望与目标何在？ 回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
29、说你的家庭？ 回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
31、你欣赏哪种性格的人？ 回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
32、你通常如何处理别人的批评？ 回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。
33、怎样对待自己的失败？ 回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
34、什么会让你有成就感？ 回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。
35、眼下你生活中最重要的是什么？ 回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。
36、你为什么愿意到我们公司来工作？ 回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？ 回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？ 回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？ 回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。(3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
41、如果我录用你，你将怎样开展工作？ 回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
42、你希望与什么样的上级共事？ 回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级
具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
面试常见问题及注意事项 第2篇
1. 简单个人历史
24) What‘s your name?
43) How long have you prepared your visa interview? Have u prepared the interview in New Oriental?
46) Where are you from? Where is your hometown?
62) Have you ever been to nations aside of China? Have you ever gone abroad?
63) What’s your favorite food?
67) How old are you?
73) How long have you been in Shanghai?
75) What‘s your hobby? What do you do in your spare time?
82) Where is your HUKOU(户口)?
87) Which is your favorite restaurant (cafe)?
89) Where do you live? Where will you live?
104) Do u have a cup of coffee every morning?
105) what kind of computer do you have?
106) what is your favorite color?
2. 复杂个人问题
42) What do you think of the *** (a question VO is interested to know concerning your major) in China?
59) What is your favorite pet? Why?
60) What’s your best/worst quality.
74) Why did you live in Shanghai?
81) Who do you think is the best president of the US?
84) Do you think who is the greatest leader in the world? Why?
3. 亲属问题
23) Do you want your wife to go with you?
34) Do you have any relatives in the United States?
35) What do your parents do?
68) Have you any relatives in US?
72) Do you have sisters or brothers?
80) What is your favorite American movie?
83) Do you have a girlfriend? Where is she? Are you sure your gf will keep relation with you during your graduate study?
第二类问题：你去做什么?
1. 笼统问法
3) What will you do in USA?
11) What is your purpose for the visa?
2. 关于国家
4) Are you going to study in USA?
7) How long will you study in USA?
19) Why do you want to study in USA?
27) Why do you want go to the United States for further study? (if the accent is on “United States”)
30) Many universities in the China offer first--rate graduate programs in ***. Why do you want to go to the USA for graduate study?
53) When are you going to enter US?
3. 关于学校
13) How do you know this Univ.?
17) Why do you choose this Univ.?
32) To how many institutions have you applied, and who are they? Any other school admits you?
33) Why did you choose ****** University? How much do you know about the university?
48) Do you know which school is the best in your major? What else?
100) Is ******x the first university to give you the offer?
4. 关于专业
1) What will you study in the United States?
9) What do you want to study in USA?
29) Why do you want to study *** in the US?
31) What is your ultimate academic goal?
50) What will you study in this major? What courses?
52,88) What‘s the difference between your major now and the major in USA?
58) Why do you change your major?
5. 关于学位
20) Why do you want to pursue a master’s/doctoral degree?
28) Why do you think it is time for you to pursue master‘s/doctoral degree now?
6. 关于TA/RA
51) If you say you will be a teacher in the future, what will you teach?
65) What kind of works you will do for this assistantship? What’s your duty as a TA/RA?
79) What will you teach?
85) Who is your advisor?
91) What will you do if you can not find a position in the big companies/ *** university?
第三类问题：你有能力去做吗?
1. 专业背景
2) What is your major? In what aspect of your major will you study? What is your favorite subject? Can it be used to military utilities?
5) When/where did you get your BS/MS?
12) What is your academic background?
18) Why do you like your major?
22) What is the difficult class do you have?
25) What institution did you attend and what was your major?
49) What does your major mean?
57) Can you give an example of your topic that is applied in our living?
66) Is your transcript original?
71) 课程概述 Can you talk something about the course XX?
93) What is your dissertation about? what is your specific research of your undergraduate paper?
102) What have you done in your research?
103) Are you a top student in your school? What about your ranking in your class?
2. 工作背景
6) What/where are you working now?
10) What do you do with your work for MS/phd?
26) What have you done after you graduated from university?
41) How long does it take to commute to your work place?
45) Are you a worker or a student now?
47) How much do you earn now? How much will you earn when you come back?
76) What is your current project in your company? What are you responsible for in your present post?
77) How many years have your worked?
90) Why did you choose your present job?
95) Where is your company located in?
96) So what development/programming tools do you use?(CS)
97) Have you business card? Do you have a name card?
98) Why have you quit your job?
107) (Set up my own company about****) Is it difficult?
3. 英语能力
44) How long have you prepared for GRE? Did you cheat?
69) When did you join the T/G test?
70) What score did you get in T/G test?
99) How did you take GRE?
4. 财务能力
86) Have you any scholarship?
21) Why do you receive financial aid from this Univ.?
36) How much do you expect you will have to spend each year in the United States?
37) How do you support yourself during your studies in the United States?
38) Do you plan to seek Financial support in the US?
39) Who will be your sponsor? How much is his annual income and what will be the amount you will receive annually? Do you have a bank deposit certification?
64) Have you any bank deposit?
78) Can you tell me which assistantship they give you? TA or RA.
92) Your assistantship is for one year, then how about the following years?
第四类问题：你会回来吗?
1. 归国计划
14) What is your plan? What will you do after graduation? Why? what kind of job can you find in the future?
15) Give me three reasons that you will come back to China?
16) Can you explain why 90% Chinese students didn‘t come back?
40) Do you plan to seek employment in the US after you have completed your studies?
54) What is your dream?
94) You can also make more of this kind of money in US, why don’t you want to earn more? why you come back to China instead of finding a job in America?
101) Will you come back to this company after graduation?
2. 中美比较
55) What is the thing you like best in America, or the thing you like best in China?
56) Then what is the thing you don‘t like most in China?
求职者在面试中应注意的问题 第3篇
求职者在进入面试阶段之前, 一般都经历了用人单位的简历筛选和笔试阶段, 能够通过这两个阶段进入面试程序, 说明求职者在基本条件比如性别、年龄、学历、工作经历和专业技能等方面基本符合用人单位的要求, 面试的目的, 主要是通过与求职者面对面的接触、交谈, 考察求职者的仪表、言谈举止、待人接物、性格特点、沟通能力、应变能力、工作和学习态度及能力、专业知识的深度和广度、求职动机、与本单位及相关岗位的契合度等, 对求职者在胜任工作的能力、团队精神、敬业精神、对单位忠诚度等方面进行综合评估, 并从中找到最佳人选加以聘用。面试的结果, 取决于三个方面, 一是面试考官的专业水准和眼光, 二是求职者自身的临场表现, 三是竞争对手的临场表现。第一个方面和第三个方面求职者是无法控制的, 所以求职者所能做的, 就只有争取在面试过程中有良好的临场表现, 打动面试考官。根据笔者多年工作经验, 求职者在参加面试中要注意以下几点:
一、面试前要做好充分的准备
俗话说, 机会是给有准备的人的。求职者在面试前应做足功课, 准备的越充分越好。面试前的准备工作主要包括几个方面:
1. 应聘单位、岗位以及相关行业的信息准备。
在面试前, 要通过网络、熟人、同学、亲友等多种渠道, 尽量多的掌握应聘单位的信息, 包括单位的性质、隶属关系、所属行业、规模、主营业务情况、行业地位及发展前景、行业发展情况、人员组织情况、单位的内部工作氛围等, 对所应聘岗位的工作性质、工作内容、工作要求、工作方式等也要尽可能多的了解。对应聘单位、所在行业和应聘岗位的了解, 会让面试官觉得你是个“熟手”, 从而增加你的胜算。
2. 专业知识准备。
专业能力, 是用人单位在招聘时所看重的首要条件, 因此面试的时候也是重点考察的内容。从用人单位的角度, 希望求职者对专业知识的掌握既要有深度, 也要有广度。同时, 与笔试和实际操作不同, 面试主要是言语交流, 求职者不仅要求专业熟练, 关键是要能很好的用语言表达出来, 要有良好的概括、总结能力。因此, 求职者有必要事先就所应聘岗位本身所要求的专业知识进行一个系统的梳理, 对其中的要点进行概括总结。
3. 问答准备。
一般在面试中留给求职者思考的时间都不会很长, 再加上紧张, 普通求职者仓促间对某些问题很难考虑周全, 难免会造成语塞、语言不够流畅、条理不请、逻辑性不强甚至言不达意、言不中的等现象, 容易给面试官留下不好印象。为做到有备无患, 建议求职者事先就面试官可能会问到的问题以及有关问题的答案一一列出来, 并牢记于心。
4. 心理准备。
为避免因紧张情绪给面试造成不好影响, 求职者在面试前要做好充分的心理调节。对于面试, 最好“从战术上重视, 从战略上藐视”, 认真准备, 认真面对, 至于结果, 则以一颗平常心对待, 淡化成败意识。要认识到, 面试成功不代表你比别人更优秀, 面试失败也不代表你比别人差, 这次不成功还有下一次, 这个单位不行还有下一个单位。同时要多给自己积极的心理暗示, 要对自己保持信心, 认为我一定能行!对于面试官, 在给予充分尊重的前提下, 要以平常人视之 (事实上他们在进入本单位的时候或进入下一个单位的时候也和你一样, 也是求职者, 也要接受别人的面试, 他们只是比你早点进入这个单位而已) , 不要把面试当成考试, 要当成一次学习交流的机会。
5. 外表形象准备。
虽然大多数单位在招聘时都不会把求职者的外部形象作为招聘条件, 但不可否认, 求职者的仪态仪表在面试官的印象分中占有很大的比重, 有时甚至直接决定面试官的取舍。因此, 求职者在面试前有必要对自己的外表进行适当的包装打扮, 女性力求端庄大方, 男性应力求整洁干练。当然, 不同的职业, 对着装有不同的要求, 以适当、与所处的环境保持和谐为宜。面试前注意休息, 保持愉悦的心情, 以保证面试时能以饱满的精神状态出现在现场。
6. 交通准备。
在面试中如果求职者迟到, 会给面试考官一个不守时、不尊重人或不重视的印象, 往往会带来面试没开始就已经失败的后果。因此, 求职者应事先查看好去面试现场的交通线路, 确定好交通工具, 计算好交通时间。一般建议留出富裕时间, 要确保提前10分钟左右到达面试现场, 这样有足够的时间在面试前整理外表, 平复心情, 调整状态。
7. 事前演练。
在面试前一天, 最好能请朋友或家人帮忙, 作为面试考官, 进行面试的问答演练。演练的目的, 一是熟悉一下现场气氛, 二是可以通过演练可以发现回答考官问题时在语音、语气、语调、语速、肢体语言、语言表述等方面的不足, 及时加以调整。
二、要注意在等候区的言谈举止和礼仪
通常情况下, 用人单位会集中安排一批求职者面试, 求职者会被安排在等候区等候, 很多求职者往往会忽略在等候区的表现, 特别是在没有面试工作人员在场的情况下, 言谈举止太过随意, 坐没坐相, 站没站相, 旁若无人, 嬉笑怒骂, 大声喧哗, 有的甚至抽烟、随地吐痰、随手扔垃圾等, 这些都是极其错误的行为。求职者应牢记, 等候区是用人单位暗中考察求职者的最佳场所, 千万不要以为自己的言行不会被面试官察觉, 也许在等候的求职者中就有面试人员的卧底!因此, 求职者在等候区必须时刻注意自己的言行举止和礼仪, 尽量保持安静, 和身旁的其他求职者交谈时也要轻声细语, 不要影响他人。要尊重在场的每一个人, 哪怕他 (她) 是在现场做卫生的清洁工!接受他人服务或帮助时要说谢谢, 给他人造成不便时要说对不起。同时, 求职者眼里要有活, 比如说主动维持一下现场秩序, 随手捡起一片垃圾扔入垃圾箱, 主动帮其他等候者续续茶水等等, 当然这些事不要刻意为之, 应顺其自然, 在不经意间你的每一个善举都会为你赢得加分。
三、面试中的注意事项
一般来说, 求职者在面试考官面前都比较注重礼仪和行为举止, 这方面无需多言。笔者重点就求职者容易犯错的几点提出来, 提醒求职者注意。
1. 不要急于表现自己。
每个求职者都希望尽可能多的将自己的才华、优点展示在面试官面前, 这是正常的, 也是面试官希望看到的。但有些求职者因为求胜心切, 过于急切地要表现自己, 往往表现过度, 效果适得其反。具体表现在:一是说的过多, 所谓“言多必失”, 说得越多, 说错和不当的机会就越多, 特别是对自己并不十分熟悉的领域说得太多, 如果面试官深入地问下去, 往往会让自己陷入无法收场的尴尬境地;二是夸大或过度渲染自己以往的功绩或某方面的特质, 以至于面露得色, 给面试官留下轻佻的印象;三是不懂装懂和说假话, 给人以不诚实的感觉。一般来说, 对面试官的问题, 除非面试官特别要求, 能够简洁、准确、条理和逻辑都很清楚地回答出来即可, 没必要深入展开, 更没有必要节外生枝。对于自己的过往成绩和某方面的特质, 一定是在面试官的要求下才可以详细说明, 但必须给人一种只是陈述事实的感觉。不要让人觉得你是在夸耀。如果面试官没有问到, 你要争取能够在某些话题中不经意地提及, 点到为止。对于不懂的问题, 一定要如实回答, 切不可不懂装懂, 更不能说假话。总之, 求职者一定要把握好分寸, 既要充分地展示自己, 又要给人谦逊、诚实的感觉。
2. 不要一味迎合面试官。
求职者在面试中容易犯的一个错误就是患得患失, 或一味迎合面试官, 不敢亮出自己的观点;或一味去猜面试官的想法, 以至于不能专注于问题本身。其实, 对于有些问题, 并非只有一种正确答案, 只要是逻辑清晰, 能够自圆其说就是好的回答, 和面试官的观点不一致, 并不一定会导致减分, 有时候反而会给人一种另辟蹊径耳目一新的感觉, 从而获得加分。有时候, 面试官可能是在试探你, 故意说出他 (她) 并不认可或错误的观点, 你如果顺着说可就上当了。当然, 也不要直来直去地反驳面试官, 应注意语言技巧, 绕过是非概念, 既巧妙地表达出自己的观点又不至让面试官丢面子。
3. 回答问题时要分清主次。
由于面试的时间一般都不是很长, 求职者要明白, 在这么短的时间内自己重点要向面试官展示什么?每个问题又能表达什么?什么问题该重点回答?什么问题则不宜过多纠缠?根据笔者多年的人力资源工作经验, 用人单位在招聘时最看重这么几点, 第一, 你能不能胜任?第二, 你是否敬业?第三, 你是否能跟大家很好地合作?第四, 你能不能安心在我这干?这四点解决了, 其它都好说。谁能在面试这么短的时间里消除面试官在这四个方面的疑问, 谁就能在面试中胜出。因此, 求职者在与面试官的问答交锋中, 应该紧紧围绕这四个方面来展示自己, 力争给面试官留下良好印象, 而不要在其它方面下过多功夫。
求职者在面试中需要注意的问题还有很多, 在这里就不一一赘述, 本文所提到的一些观点, 希望能对求职者起到抛砖引玉的作用。笔者相信, 只要求职者放松心态, 认真准备, 坚定信心, 一定能找到满意的工作。
大学生价值观念培养
与经济发展关系研究
■许延明王燕王颖驰宋明张忠慧佳木斯大学
基金项目:本文系黑龙江省教育厅高等教育教学改革项目《后金融危机时代会计专业应用型人才职业素养构建研究》 (编号JG2012010608) 、佳木斯大学教研项目《会计行业紧缺人才培养模式的研究与实践》 (编号JKB2012-017) 的阶段性研究成果
摘要:社会进步、经济发展都离不开教育。大学生将成为社会的中流砥柱, 成为创造财富和消费产出价值的主流人群。他们的价值观、人生观、消费观念和消费习惯等, 对社会生产结构的调整、资源的配置乃至经济制度等无疑都会产生深远的影响。
关键词:价值观念社会责任感规则意识教育经济发展
社会进步、经济发展都离不开教育。大学生将成为社会的中流砥柱, 成为创造财富和消费产出价值的主流人群。他们的价值观、人生观、消费观念和消费习惯等, 对社会生产结构的调整、资源的配置乃至经济制度等无疑都会产生深远的影响。
一、大学生价值观念现状
自高校扩招以来, 许多教师常常感叹, 现在的学生越来越难教。不靠谱、缺乏责任心、缺乏公德意识、不守规则等成为对现代大学生最常见的评价。为了解现在的大学生所思所想, 笔者曾进行了一次大学生价值观念调查, 累计发出问卷9000份。参加问卷调查的学生来自南开大学、燕山大学、东北林业大学、西安财经学院、哈尔滨医科大学、天津中医学院、山东工商大学、北京化工大学、淮海工学院、佳木斯大学等十余所高等院校, 生源来自全国22个省、4个直辖市、5个自治区 (不包括香港、澳门、台湾) 。调查问卷共设计了30个问题。主要从规则意识、责任意识和对诚信的态度三个方面对大学生的价值观念进行了考察。根据对最终收回的4394份有效问卷的统计显示, 调查结果如下:
1.规则意识上看。在从事经营活动中是否认为“君子爱财”应“取之以道” (例如不向无医生处方的顾客出售处方药) 的问题上, 30.724%的被调查对象选择为了赚钱可以不择手段;96.245%的被调查对象认可“笑贫不笑娼”的观点;55.167%的被调查对象在没有监管 (交警或摄像头) 的情况下选择不遵守交通规则;38.871%的被调查对象选择亲朋或金钱面前可以违规办事;在明知不合规、不合法的情况下, 为了达到目的, 50.182%的人选择贿赂等非法手段。
2.从责任意识上看。仅有28.357%的被调查对象认为担当政府官员意味着责任, 高达72.485%的被调查对象认为担当政府官员意味着权力和金钱;27.060%的被调查对象认为在成年以后仍然依靠父母生活是无所谓的。
面试常见问题及注意事项 第4篇
关键词：小教师范生 说课 问题
说课，是作为一种教学、教研改革的手段，能够有效地调动教师投身教学改革，学习教育理论，钻研课堂教学的积极性。能够提高教师的素质，培养造就研究型、学者型青年教师。简要地说，说课是对上级领导、教研组教师的一个汇报，是用局外人的角度、局内人的身份陈述课程教学内容的过程。
首先，我们来分析下“说课怎么说”。“说课”一词，由“说”“课”结合而来，“说”是一种行为，包含了准备、思考、设计、计划等所有的与课程教学相关的陈述。“课”是教学的内容，“说课”而没有命名为“讲课”就说明了课是说出来的，故而要求教师要以“第一人称”的口吻进行展开，陈述时要涉及课程教学的主体——“学生”，那么要用第三人称“他们”“学生们”代表所教授的对象。
其次，分析下大家都疑惑的“说课说什么”。说课到底说什么，其实是很多考生充满困惑的问题。有些学生在学习完后，告诉我其实他们刚开始根本不懂得什么是说课，以为和试讲是差不多的内容，以为说课就是说说要教什么课就可以了。还有一些学生在经历了面试失败后，也不清楚自己到底什么地方出现了问题，认为自己的说课基本没有问题，但是不知道为什么没有通过。其实，大家认为的说课是广义的含义，认为说课就是将课程内容说出自己的想法就可以了，没有细细地去理解更深层次的意义。
说课到底说什么？第一是和课本内容相关的，即是说课程的本质。课程的本质是课程本身具有的特点，那么考生可以从课程内容的背景出发，去探究课程内容的实质，来进行第一步的说课。第二步，是说授课对象的本质，也就是指学生的特点，学生究竟具有什么样的特点？这是需要教师去进一步深挖和研究的，每个年级的学生都具有与其他年级学生不同的特质，针对这些特质教师要进行课程的设计与安排，那么就引出了第三步——教师要说出用什么样的教学方法进行授课，并且在你所设计的教学方法中哪些方法是主要的，是课堂必须实施的，哪些方法是辅助的，依据课堂情况实施的，这都是要有所说明。第四步，针对一节课的教学方法，教师还需要设计出学生的学习方法，学生究竟以听教师讲授为主，还是以学生自主研究为首，这是需要教师弄清楚的问题。第五步，当你把一堂课的前序步骤都理清楚后，就要开始一节课的教学陈述了。一堂课要如何上，课堂上需要出现什么样的气氛，教学内容哪些是学生必须掌握的，哪些作为知识素质拓展的，这些在教学过程设计中，教师要一一地设计完整。在最后，还要对自己的课程框架的设计有一番简要的叙述。这样的说课才是完整的、齐备的。
根据以上的“说课是什么”“说课怎么说”“说课说什么”三个问题的分析解答，我们对说课已经有了清晰的了解。那么在最后，给各位考生一些备考建议。第一，考生在面试前一定要熟悉我们所要备考的材料，也就是课本。考生要仔细阅读考试大纲和公告，看清楚说课的范围，到底是小学三、四年级的课本，还是五、六年级的课本等。每个地区说课的课本选材不相同，那么对于自己所要参加考试的课本选材，必须熟悉、熟悉、再熟悉。熟悉的标准是什么？标准是一看题目，就知道是第几册的内容，讲述的是什么，要求学生理解懂得什么等。第二，学生准备考试前，要用大量的时间进行练习，并认真地记录说课时间，以符合考试要求的时间范围。在练习时，不一定每次都通篇地练习，建议考生在刚开始的准备中，可以一步一步地练习，待每部分都熟练后，再整体地把握时间，通篇地说课。第三，在日常的说课练习中，考生要总结出一套适合自己的说课方法，以备在考场备考时，能够在有限的短暂的时间内最快、最好地完成说课简案准备，而后在考试现场正常发挥，以此取得满意的成绩。
总之，每位考生在考试复习的时候都会有适合自己的学习方式和方法，在复习说课时，大家一定要善于总结其中的规律，并且尽量找到一些方便备考的技巧，另外考生通过日常的练习可以提高自身的语言表达和即兴发挥的能力，所以考生在平时要多练习，多总结，多熟悉课本。
月嫂面试注意事项及问题 第5篇
1．仔细查看月嫂公司的基本情况：营业执照、经营年限、办公室环境、老师的资历和素质等。
2．在月嫂中心提前翻看各个级别月嫂的简历，要记下钻石，金牌，银牌月嫂的名字等，为以防万一。比如，你们订好的钻石月嫂一旦不能来，那月嫂中心给我们替换的人到底是哪个级别的要心中有数。
3．仔细查看面试时，月嫂提供的证件：身份证，月嫂上岗证（生效日期：从中可以看出她号称的几年工作经验是不是真的），健康证（要当年有效的），有无育儿师证。
4．面试问题：
1）以聊天的形式问月嫂来沪做月嫂以前的工作经历？做月嫂几年？都护理过多少个宝宝？现在在北京住哪里？
2）月嫂介绍一下一天的工作：主要看看她都管些什么？比如管大人些什么？（观察恶露，乳房按摩等等）管孩子都有什么？
3）问关于对宝宝护理方面情况：
A． 新生儿刚出生后还下母乳前一般用配方奶粉喂，那用什么溶器喂不会影响宝宝将来吸母乳；
B． 宝宝几个小时喂一次比较好？是按需喂，还是定时喂？如果过了三小时宝宝还在睡觉，是弄醒他喂他，还是等他需要时再喂？
C． 如果母乳不是很多，或下来得慢，是给孩子加大配方奶的量，还是帮助产妇坚持母乳喂养？如何做到？
D． 宝宝每次大便或小便以后，如果清理？
E．宝宝睡觉：抱着摇使他入睡好吗？还是让他自己在小床上入睡？
F．宝宝月子里有哪些常见病，如何护理？---基本就是黄疸，红屁股等等，主要是看月嫂是不是真的了解新生儿的护理，而不是只喂奶洗澡就算了，请她就是为了她的经验帮助新妈妈解决这些常见问题；
G． 问题1： 请问您多久给孩子洗一次澡?
好月嫂这样答：新生儿可以每天都洗澡，如果天气寒冷，两三天一次也是可以的。
问题2：请问您都在什么时候给孩子洗澡?
好月嫂这样答：最好是在宝宝吃完奶的一个小时之后，否则容易导致宝宝消化不良呕吐。如何分辨假月嫂：如果这位月嫂在宝宝刚吃完奶就给他洗澡，就不及格了，这样洗澡非但令宝宝不觉舒服，也许就会影响到宝宝晚上的睡眠。
问题3：脐带没脱落是否能洗澡？-------其实洗几次都可以，重要的是，她是不是知道脐带没脱落洗澡要做脐带护理？（要用75%的酒精消毒？）好月嫂这样答：脐带没有掉也可以洗澡，只是尽量避开肚脐的位置，之后还要给肚脐消毒。创面完全愈合后就可水浴,但也不是直接把婴儿放进水里,而是在浴盆上搁一张浴床,让宝宝睡在上面洗。到5、6个月婴儿能坐了,就可以把宝宝直接放在水里洗了。
如何分辨假月嫂：任何有常识的人都知道皮肤受伤后最好不要沾水，脐带也一样，如果这位月嫂不知道这一点的话，只能请她回老家了。
问题4：洗澡都要给宝宝准备什么东西?
好月嫂这样答：应选择由天然油脂制成的婴儿专用沐浴露，不过，3个月以下的婴儿应少用一些沐浴露，例如洗三次澡可以用清水洗两次，最大限度地减少对宝宝皮肤的刺激。6个月以内的宝宝分泌物不多，可直接用沐浴露洗头;6个月以上的宝宝可以使用婴儿专用的洗发香波。使用纯正温和的婴儿专用香皂，泡沫细腻丰富，能有效保持皮肤的水分。为了更充分地保暖，可以选择带帽子的浴巾，因为头部是最易散热的部位。使用纯棉质地的小毛巾，吸湿性好又小巧可爱，可以购买不同的颜色分别用于擦脸、擦脚、擦屁股等。最好为宝宝购买婴儿专用的天然海绵，干燥时坚硬成型，遇水后立即变软。当然，妈妈可以准备一些相应的辅助用品，如水温计、吸鼻水器、沐浴玩具等。而且宝宝沐浴后最好用抚触油给宝宝做抚触，有益宝宝血液循环和身体发育。
如何分辨假月嫂：只要这个月嫂不是从很原始的地方来的，都会用香喷喷的洗发水和沐浴露给宝宝洗澡，但由于婴儿尤其是新生儿的皮肤要比成人的皮肤娇嫩得多，因此一定要选择专门的婴儿护肤、沐浴用品。而且洗后最好使用润肤油或抚触油。如果这个月嫂最后没有答出抚触油的话，恐怕她不是受过正规训练出来的。
问题5：请问您都怎么给宝宝洗澡?
好月嫂这样答：首先给宝宝脱去衣服，用大毛巾将宝宝的身体包裹好，让宝宝仰卧在成人的左侧大腿上，然后给他洗眼：用清洁纱布擦脸、擦眼睛。自内眼角向外眼角，纱布洗净后再擦另一只眼睛。然后洗头：用左手托住头，按住两外耳道口，以防水流入耳朵里。用右手轻轻擦头，不要把头皮擦伤。接下来洗身体：按头、手、胸、腹、膝盖、足的顺序洗，褶皱和凹进去的部分要用清水仔细地洗。再接着洗屁股：臀部较脏，要用肥皂认真洗。清洗私处的时候要格外注意，要从前面向后清洗会阴部，然后再清洗腹股沟处、臀部、双腿和双脚。注意清洗会阴部时应从前向后肛门方向清洗，洗男婴儿的外阴时，应将男婴的包皮轻轻上翻，用水洗去积垢，以防以后的包皮粘连;清洗女婴会阴时，应将大阴唇轻轻分开，用水冲洗其中的污垢，但不可用力擦洗。洗完后用毛巾擦干。
最后用预先暖和过的、吸水好的柔软毛巾擦干宝宝的身体。消毒脐部。然后再给宝宝涂上爽身粉，最后给宝宝穿衣。
如何分辨假月嫂：大部分月嫂都知道给宝宝洗澡的顺序，但细节上的东西特别能考月嫂的资深程度。例如让宝宝下水前先用宝宝小脚试试水温，擦洗腹部时，不要弄湿脐带。私处的清洗细节，等等。要是她答得太含糊，那你得小心了。
H． 月子里是否给宝宝做抚触，抬头等基本训练？或者月嫂认为这些训练该什么时候做？
请问新生儿需要什么锻炼?
好月嫂这样答：洗温水浴、空气浴呀，给宝宝做抚触呀，带小宝宝到户外散散步、晒晒太阳呀，拉起他的小手帮他做伸展运动呀，这都是可以对新生儿进行的锻炼。
如何分辨假月嫂：也许你面试的那位月嫂会回答出“做抚触”这个词，但即使回答出来“做抚触”，也不代表你面前站着一位靠谱月嫂。实际上新生儿可以做的还有很多，除了有身体方面的锻炼之外，还有开发智力类的听音练习、看图练习，都是在跟宝宝玩儿的过程中对宝宝进行各种锻炼，有专门培训过的月嫂都会知道。
I.请问新生儿应该用尿布还是尿不湿?给不给洗尿布？
好月嫂这样答：尿不湿对新妈妈来说，使用非常方便快捷，但尿不湿容易形成一个有菌环境，搞不好小孩子的屁股就会红肿瘙痒并出现一些疹子。长期用对宝宝的骨骼生长也有不利的作用。你最好及早给她把尿或者更改透气并柔软的棉布作尿布总用多少会有影响，会使宝宝形成依赖性，学不会憋尿，也不配合把尿。而且再好的纸尿裤都是经过化学消毒的，多少都会对宝宝皮肤造成刺激。所以尿不湿头一个月可以一直用，但到了两三个月的时候，最好换成白天尿布，晚上再用尿不湿。
（有的月嫂可能认为一次性尿布方便省事，所以不愿意给孩子用布尿布，所以如果有要用布尿布的姐妹们一定要问清晰，否则月嫂是不会做）
如何分辨假月嫂：这个问题绝对考月嫂经验和水准，如果站在你面前的那位月嫂答“白天尿布，晚上尿不湿”这个标准答案倒也无可厚非，但如果日后孩子还不会控制自己小便，到时候后悔再去找这月嫂理论也于事无补了。
J问题8：宝宝晚上闹人怎么办?
好月嫂这样答：通常宝宝无法安睡的原因无外乎饿了、热了、冷了、尿了等。天气干燥的情况下，宝宝夜间可能会口渴，给他补充点水分可以让他安静。宝宝睡不踏实也有可能是大小便使尿布湿了，此时应及时更换尿布。稍大点的宝宝睡眠不安，可能与白天睡得太多有关，或与日常生活的变化引起白天过度兴奋、紧张有关，如出门、搬新屋、换新的保姆、有陌生人来„„
如何分辨假月嫂：宝宝晚上睡不踏实的原因有许多，专业的月嫂能列出一箩箩，并提出对策。如果面前的月嫂对这个问题的答案是“没关系，有我呢”，你可千万不要被她的吃苦耐劳感动哦!这只能说明她是一位经验不足的假月嫂。
K问题9：孩子总要人抱怎么办?
好月嫂这样答：宝宝虽然不会说话，但仍是像正常人那样需要关爱的。一两个月里多抱抱对宝宝能让他感受到妈妈的关爱。三个月里的宝宝是不会被宠坏的，反而需要多抱和按需喂奶，对他的心理生理发育好。放下时可以给宝宝做做婴儿抚触和婴儿被动操，一般宝宝都很喜欢的，往往动两下他的腿就不哭了。放点好听的音乐给他听或大人做做操给他看，宝宝一般也能安静地听或看一会儿。
如何分辨假月嫂：如果面前的月嫂告诉你“要想孩子不要粘人，就哭了也不立刻抱，否则惯坏了”等等，最好还是放弃吧!说这种话的月嫂，如果不是没有经过正规培训，就是缺乏责任感或者爱心，懒得天天陪孩子玩儿。经过正规培训的月嫂都知道，婴儿是非常非常需要关爱的，一旦哭了要立刻看到底出于那种原因，对婴儿情感上的需求更是要无条件满足。总是哭了不理，婴儿会对大人产生巨大的不信任感，也会增加恐惧，甚至可能会因此更加喜欢哭。经常被抱，被陪伴的婴儿智力和身体发育都要好于无人问津的婴儿。但陪伴婴儿是非常麻烦，非常耗费体力的事情，很多月嫂虽然知道多陪多抱的好处，却会为了自己省事而怂恿父母“不惯孩子”。这样的月嫂，当然不能请回家了!
L生理性和病理性黄疸有什么区别？该怎么观察宝宝呢？
5．关于产妇的护理：
1）是否有开奶师证书？开奶一般是生产后第几天？下奶以后，是否每天有乳腺按摩？ 如果遇到奶水不顺的时候是否会帮助产妇开奶（有的人因为奶水下不来会产生涨痛，但不是所有的月嫂都会开奶的）
很多月嫂都乐于给孩子加奶粉——因为新妈妈往往开始奶水不足，所以冲奶粉一般都要比让孩子吃母乳轻松许多。但如果你面前的这位月嫂告诉你她带的新生儿大部分都是母乳喂养，并且大谈如何帮助母亲下奶的经验，还语重心长的告诉你母乳对孩子是多么重要，那么她很可能是一位优秀的月嫂。
2）顺和剖的护理有什么不一样？在家里需要用什么消毒伤口？（分剖腹产和顺产）
3）是否帮助产妇进行产后恢复？
4）是否清洗大人和孩子的衣物？都是手洗吗？
5）夜间对产妇和宝宝有没有护理？
6）恶露和月经有什么区别？
7）你觉得哪种吸奶器效果好？为什么？
8）你在夜里是否能照顾宝宝?能将宝宝抱到妈妈身边吃奶吗?每天如此你的身体能承受吗?
9）大部分人都会在预产期前后两周内临产或手术，面试时就要事先把时间敲定好。到时一有临产征兆，马上联系月嫂，争取产后当天就能到医院帮忙，因为经验表明，初为父母最为慌乱的时候就是宝宝出生第一天的晚上。
6．关于产妇月子餐：
1）会做什么类型的月子餐，自己是否有菜谱？月子餐放不放盐？
2）刚生产的前二周，是以补为主还是以排为主？产妇是应该马上大补喝浓肉喝呢，还是要以清淡为主？
7．月嫂对客户家有什么要求？（比如住宿条件、洗澡、其他条件）
入户工作后你在生活方面有些什么要求?
为了配合你的工作，你对我和家人有没有什么要求和建议?
8.面试结束以后就是和公司进一步谈合同事宜，要把之前月嫂公司介绍的工作时间、工作内容、付款方式、加班费、试用期几天、换人条件等写进合同，问得清楚明白，最好是看一下已有的合同。
问题：
1）在上一家出户的日期是什么时候？如果她推迟生了而我又提前了，怎么处理？
2）工作时间从哪天起算？生产当天吗？在医院这几天就包含在26内吗？
3）26天都是怎么算的？月嫂周六/周日要休息吗？不休工资怎么算？26天以外工资如何算？（加班费，国假日等）
4）试用期为几天？试用期工资怎么算？
5）如果定好的月嫂来不了，怎么处理？或我们要求换人，怎么处理？
6）工资怎么结算？
其他：
首先，一些公司说明是没有面试的，假如是这样子，最好还是不要选择这种了
连面向都没有见过，怎么能够满足呢？第一印象很重要的，关系到月子的心情愉悦。面试第一关，知识篇
所谓见多才能时广，尤其是在上海可以请得起月嫂的人家，应该都是有一点经济基础的，给BB用的东西，产妇用的东西一定不会很差。
可以让月嫂说出一些婴儿用品的品牌，比如贝亲，新安怡，布朗博士==，新妈妈的月子餐比如广和堂，德瑞佳，还有一些奶粉的品牌，比如惠氏，明治，雅培
这个环节的考察重点是可以从侧面反应月嫂的经历，是不是正如你所付费的那个档次。我当时请的月嫂，连贝亲都不知道，吸奶器的用法也不知道，月子餐里面的广和堂，德瑞佳更是闻所未闻，居然跑到我们家，最后跟我说你们怎么都那么高档，用的都是外面人根本没有人用的东西
奶粉的环节，还可以让她叙述一下调制的比例，这几款都是用的比较广泛的奶粉
第二关，技能篇
可以让月嫂模仿给小BB洗澡，按摩，喂奶，换尿布的技能，以考察专业技能是否纯熟。其中要关注的重点是洗澡以后肚脐眼的消毒工作，使用后的棉签应该立刻丢弃而不是反复使用；喂奶时注重奶瓶口是否充盈，以免BB吸入空气；换尿布时，要留意边上的环抱带是否服帖，以免BB的皮肤被粘住。
第三关，护理知识篇
不少家长都会认为BB的红屁屁是由于尿不湿的缘故，其实主要还是因为BB本身肠胃消化的原因，一般情况下肠胃好的BB是不会红pp的，因为BB自己很敏感，尿布上有不适会立即哭闹的。
这点很少家长会注意，但是经过专业培训的月嫂，如果认真学习，是会了解这点的，可以作为考察的一个依据。
其余可以询问一下比如生理性体重减轻，母乳性黄疸、奶痫等的知识
第四关，产妇护理篇
其中涉及月子餐，产妇的日常护理等，可以参照德瑞佳、广和堂的一些内容。其中值得注意的是，发奶很多人会有喝老母鸡汤的误区，其实是错误的，老母鸡的雌性激素太高，是回奶的。医院打的回奶针就是雌性激素。
如果你的月嫂公司提供的菜谱里面有这个，绝对是有问题的，另外鸽子和黑鱼也是不能吃的，虽然这个对收伤口很好。
还有我虽然是剖的，但是也遇见了耻骨联合分离，这个在顺产的妈妈中比较常见，可以面试月嫂是否了解这个症状，也能从侧面反应月嫂的从业经历是否丰富
第五关，细节篇
这里的内容需要实际的月嫂进入家庭以后，有大约3天的试用期，在此期间，新妈妈和家人们可以注意一下以下的细节部分
月嫂如果从公用场合进来一定会先洗手，我当时请的月嫂根本没有注意这点；月嫂的手指甲一定是不留的，也不佩戴任何首饰或者手表之类的装饰物，我当时的月嫂那个指甲长的我都不忍心看了，我让她减去的；月嫂会注意一些产妇需要注意的小细节，比如不能接触凉水，不能吃硬的食物（坚果类也算的）；BB良好生活习惯的培养，BB一哭就去抱的月嫂跟BB哭到全家都醒，就她不醒的月嫂同样可怕
最后，如果你第一眼就看那个月嫂不顺眼，一定不要用她
面试常见问题及注意事项 第6篇
一位好厨师不仅能做得一手好菜，餐饮老板对其个人素质也很看重，在面试厨师岗位时，应聘者以往的工作经历很重要，不同等级的厨师接受的面试考核内容也不一样，了解基本的面试问题及注意事项，才能保证应聘的顺利进行。
厨师面试常见的问题有：
1、描述一下你的厨艺风格。
2、作为厨师长你怎样运用每天的时间?
3、在辅助厨房团队工作上面你是一个什么样的角色?
4、什么是预先准备?在厨房里面，你怎样组织整个的预先准备的建立?
5、在准备每周的排班表和工作日程上，什么样的因素你要考虑?
6、用什么样的方法或是行动去鼓励你的员工?
厨师面试的注意事项：
1、工作经历很重要
在固有的思维模式中，大家通常认为厨师这种技术岗位的招聘只会看重厨师的技术、手艺，其实不然。如果说一个企业的董事长、总经理是这个企业的当家人，那么酒店的大厨就是这个酒店厨房的掌舵者，所以对他的要求绝不是技术过硬这么简单的。
在面试中，招聘单位通常想了解的第一个问题就是应聘者的工作经历。工作经历包括应聘者的工作岗位、年限、经验、以及曾经任职酒店的面积、餐位，这些问题都有助于招聘单位了解应聘者的工作能力。在大厨的招聘中，餐饮老板还会询问他在原来的酒店管理过多少厨房员工。每个酒店都有大厨，不同规模的酒店，大厨的管理能力也是有差别的，所以在面试中，了解前任酒店的规模，是餐饮行业面试必不可少的一个项目。
2、个人简历：越复杂越添乱
简历虽然不能完全反映一个人的特点，但可以从一个侧面了解这个人，所以很多厨师在填写应聘登记表时，把工作简历这一栏填得满满的，唯恐写得比别人少。其实这种做法招聘人员并不买账，许多家酒店人事部相关负责人表示：“尽管工作经历说明一个人阅历的深浅，但对我们这些招聘人员来说，工作经历复杂、跳槽跳得太多的人我们并不愿用，因为我们会感觉这个人不一定能长期、稳定地在我们酒店工作,而我们也就没有必要给这样的人一个接受培养的机会。”所以提醒同学们，填写工作简历一定要拣重要的、能代表个人成绩的写。
3、第一眼：“另类”的，不敢要
在交流中，有近99%的招聘人员称：我们不需要“新新人类”。因为他们认为：那些头发留得长长的、染得花花的，衣服穿得怪怪的，喜欢戴耳环、戒指、项链的年轻人太“个性”了，不容易管理，很难适应厨房工作。
4、第二印象：漫天要价行不通
