面试时应注意的忌讳事项（精选8篇）

面试时应注意的忌讳事项 第1篇

哪些是面试时需要问清楚的

1、工作地点、上下班时间、加班情况

如果公司在不同的地方有许多分公司，可能你会在其它地方工作，所以需要提前询问清楚。求职者最好询问清楚上下班时间，以及加班情况。这样，你可以根据自己的情况来考虑是否能承受。一般来说，面试时，求职者提出类似的问题，对方会回答。

2、工作的内容

一般来说，当你看到招聘职位的时候，基本可以知道工作内容是什么，但现在公司的工作越分越详细，再加上一些招聘人员为了提高自己的招聘档次，会对一些不知名的职位描述的非常诱人，比如明明招聘的是一般维修人员，但说是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都被迷惑，所以在面试时一定要问自己的工作内容是什么。不然的话，到时候我会给你加上一些莫名其妙的杂务，你会受很多苦。

3、工资和福利

任何求职者都非常关心工资数额，一般来说，在面试过程中，招聘人员会主动向求职者解释试用期和正式聘用期的工资福利情况。但有时，工作人员忘记时，面对这种情况，如果求职者直接问工资，可能就不是很好了。这时，可以采用委婉的方法，比如以同类公司的薪酬为主题，询问公司对新员工的薪酬安排。此外，公司的年度业绩也可以作为探询公司福利奖金的方法。

4、试用期和培训机会

无论你是否是应届毕业生，公司在招聘新人时都会提出一定的试用期限，从一个月到一年不等。求职者可以用更委婉的方式询问，如：“有些公司对新员工的试用期和培训机会有相关规定，不知贵公司是否也有这样的规定?”公司有本规定的，求职者应当确定试用期和待遇，一方面，它可以避免公司欺骗新人，另一方面，它也可以避免沟通不明确造成的尴尬。

四点忌讳千万不要去触碰

一、切忌只说不做，没有具体的案例

很多人在面试时，他们总是说自己渴望得到知识，他们很善于学习，但当面面试官需要让他拿出具体的东西来证明自己，但此时他们却不能拿出一个像样的东西来证明自己。所以在面试的时候，我们都很忌讳光说不练。特别是在与面试官交流我们的工作成果时，我们最好能拿出具体的案例来说明。同时，在向面试官解释问题时，我们也应及时加上一些时间和具体的数字元素，这样就能让面试官清晰的知道我们到底在什么时间做了什么事情，通过做这件事情达到了什么样的成果。

例如，如果你说你非常有能力学习，你可以在你开始的时候向面试官解释你学到了什么，你学到了什么，你花了多长时间来学习这项技能，同时你用了多长时间来做其他事情，当你向面试官表达你的工作成果时，你也可以在你做哪个项目时向面试官解释，你在这个项目中主要负责什么，通过什么你对这些事情负责，你对这个项目做出了什么具体贡献。通过这种方式，面试官就能够清晰地感觉到你到底有没有相应的能力。

二、切忌向面试官说一些很空洞的话语

当许多求职者向面试官介绍自己时，他们总是会说很多关于自己的事情。他们会说出自己做过什么工作，然后管理他们有多少人。但当面试官问他们到底解决了哪些问题时，他们就困惑了很长一段时间。事实上，对于许多面试官来说，他们不在乎你做了什么工作，他们特别关心的是你在这段时间里解决了哪些问题，你解决的问题是否有价值，以及你解决问题的能力是否可以转移到这家公司，这样它才能继续为公司创造价值。

对于一家公司来说，公司真正关心的是你能解决多少问题，你能为公司创造多少价值。所以求职者在面试时尽量不要说空话，而是用解决问题的思维与面试官交流。

三、切忌说自己做事踏实，专注细节

很多求职者在找工作时，他们总是说他们非常专注于细节，并以脚踏实地的方式做事。但当面试官看简历时，面试官在简历上发现了很多细节。这时，当面试官会发现你说的话与你的真实表现很不一致，所以他们对你的第一印象不太好。

因此，当应聘者与面试官交流时，不要说得太完美。面对面试官的问题，应聘者也应该改变一种方式，让面试官明白这一点。同时，在面试时，应聘者也应该采用同样的形式，不要在一个版本上写简历，但在与面试官的具体沟通中，他们将自己描述为另一个版本。

四、讲团队关系时切忌夸夸其谈

在面试过程中，面试官肯定会问你如何处理你与团队成员的关系。很多求职者一上来他们就开始在那里夸夸其谈，他们会谈论自己和团队之间的关系有多好。我对这个团队做出了多大贡献等。

其实你这样去表达，你并不能真正的打动面试官。此时，你向面试官表达你和同事关系最好的方式就是：

1.你想向面试官解释你以前参与过哪些项目吗?

2.你在这个项目中扮演什么角色?

3.你和谁合作?

4.你们在合作过程中解决了哪些问题?

5.你的工作是如何通过合作完成的?

当你结合具体案例来表达你与同事的关系时，面试官自然会同意你说的话，面试官认为你有能力具体解决这些问题。

如何才能知道面试成功

1、对你的回答表示赞同

面试官通常有一定的规则来盘问求职者，偶尔也会根据不同的求职者作出某些改变或随机提问。但是，他们面试了无数的人，也听到过各种各样的答案，一般的答案不能激发面试官的兴趣。相反，如果面试官经常点头赞成你的回答，并发自内心地敬佩，那就意味着你的回答引起了面试官的足够兴趣，或者至少让对方感到耳目一新，对方在心里对你就贴上了“特别”的标签。

2、对你的某一特长进行深入交流

当面试官对你的某一项或多项优势感兴趣，而他就此事与你进行深入交谈时，你很可能会被选中。与平庸的人相比，如果你有一个别人不擅长得特长，那么你在其他人中就会“发光”，如果你是一个足以引起面试官兴趣的人，那你就与众不同了。当他们开始询问你的强项，这意味着你的优势可能对企业有用，留下的机会会大大增加。

3、仔细询问你目前的工作情况

衡量一个人是否对你感兴趣的标准是什么?关键是他是否对你的处境感到好奇，是否想知道更多关于你的事情。面试现场也是如此，如果对方仔细询问你当前的薪资和职位状况，并询问所需的薪资和工作期望，这意味着对方对“让你进入公司”很感兴趣，并希望了解更多关于你的信息，并提出深入谈判的某些条件。

4、把你介绍给公司的其他同事

对于不合格的求职者，面试官会觉得他们不会再见面了，希望对方能快点走，避免浪费双方的时间。如果面试官认为你有很好的进入公司的机会，甚至可以说你是一个非常合适的人选，那么他可能愿意让你提前参观公司，向公司的其他员工和职位介绍你。如果你表现得很好，面试官也可能会在其他员工面前表扬你的个性和有点，以加深大家对你的印象。

★ 南方CASS在应用中应注意的事项和使用经验

★ 冬季旅游应注意这些事项

★ 面试时必须应注意的一些问题

★ 大学生择业应避免的几种心理

★ 如何正确使用GRE作文高分避免抄袭

★ 使用被动语态应注意的若干问题

★ 日语自我介绍面试敬语

★ 房屋租赁合同应注意的防范事项

★ UPS电源使用中要你注意的事项

★ 仪表礼仪：使用手机应注意哪些的礼仪

面试时应注意的忌讳事项 第2篇

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

编制会计报表时应注意的事项 第3篇

一、编资产负债表应注意的事项

资产负债表是反映企业在某一特定日期的财务状况的会计报表, 遵循的是“资产=负债+所有者权益”会计恒等式。资产负债表就是要搞清楚企业目前共有多少钱、欠别人多少钱及自己有多少钱等问题。编制资产负债表应注意的事项如下。

(一) 要注意具体的编报日期。

因为资产负债表是静态报表, 表内项目的数字来源是总账和明细账的期末余额, 所以编表的时点就显得尤为重要, 因为提前一天或推后一天, 企业的财务状况就有可能完全不一样。

(二) 要严格区分资产和负债。

为了全面反映企业的财务状况, 在编制资产负债表时, 资产与负债不能相互抵消, 也就是说, 必须按资产负债的性质进行重分类调整。首先按销售和采购业务将应收账款、预收账款、应付账款、预付账款分成两组, 一组是产生于销售的应收账款和预收账款, 另一组是产生于采购业务的应付账款和预付账款, 然后分别将上述4个账户的明细账户按借方余额和贷方余额分别合计, 最后将同组2个账户的借方余额相加求和后填入应收账款、预付款项资产项目, 将同组2个账户的贷方余额相加求和后填入应付账款、预收款项负债项目, 要注意的是应收账款还必须在上述基础上剔除相应的坏账准备。

(三) 要注意可能存在资产减值的多个项目。

应收票据、应收账款、预付账款、应收利息、应收股利、其他应收款、长期应收款都存在发生坏账的可能, 所以要根据实际情况考虑计提坏账准备的可能;存货、可供出售金融资产、持有至到期投资、长期股权投资、投资性房地产 (采用成本计量模式) 、固定资产、在建工程、无形资产、商誉都存在计提资产减值准备的可能。

(四) 要注意备抵或附加调整的问题。

存货项目除了要考虑存在存货跌价准备外, 还需要根据企业对存货计价采用的是计划成本还是实际成本来决定是否需要考虑材料成本差异, 如果是在实际成本法下, 就只需要把总账中的在途物资、原材料、库存商品、生产成本、周转材料、委托加工物资等账户的借方余额相加求和。

(五) 根据总账账户和明细账户分析来考虑。

如在填列长期待摊费用项目时, 就必须从该账户中剔除出将于一年内摊销完的部分, 并将该部分金额填入“一年内到期的非流动资产”项目;同理, 如果长期借款账户中有将于一年内到期的债务, 也必须从长期借款中剔除出该部分债务金额, 并将其填入“一年内到期的非流动负债”项目。

(六) 要注意报表内部的和表与表之间的勾稽关系。

在资产负债表中最重要的报表内部的“勾稽关系”就是左边资产恒等于右边的负债+所有者权益, 这是会计的核心原理之一, 有关会计平衡的概念, 都是从这个会计恒等式引申出来的。另外, 资产负债表与其他报表之间也存在勾稽关系。

二、编利润表应注意的事项

利润表是反映企业在某一特定时期的现金流量的会计报表, 遵循的是“收入-费用=利润”会计等式。利润表就是要搞清楚企业在一段时期内的盈亏情况是赚了还是赔了, 如果是赚了, 赚多少, 如果是赔了, 赔多少。所以, 编利润时应注意:一是要清楚这段时期有多长, 是一个月, 一个季度, 半年还是一个年度。二是要注意在这张表里的最重要的一个“勾稽关系”就是收入减去费用等于利润。三是由于企业会计准则要求企业采用多步式的利润表, 所以在编制利润表时, 就必须严格区分收入、利得和费用、损失。影响营业利润的是收入和费用, 而利得、损失虽不影响营业利润, 但影响利润总额。四是资产减值损失项目要与资产负债表相应项目计提的减值准备进行核对。另外, 还可以通过财务指标的计算和分析, 然后再判断表中项目数据是否异常。五是注意其他综合收益项目。根据新修订的《企业会计准则第30号———财务报表列报》, 原确认为“资本公积———其他资本公积”的企业的其他综合收益以后必须通过“其他综合收益”账户和项目列报。要注意其他综合收益的特征就是资产处置时是转入投资收益, 最终影响本年利润的项目。六是注意利润表与现金流量表之间的勾稽关系。这两张报表都是时期报表, 动态报表, 反映的都是一段时期内的经济活动情况, 只是利润表反映的是盈利情况, 而现金流量表反映的是现金流量情况, 但两张报表的编制基础完全不同, 利润表执行的是权责发生制, 而现金流量表执行的却是收付实现制, 只是在直接法下是以利润表中的营业收入为起算点, 在间接法下是以利润表中的净利润为起算点计算出经营活动产生的现金流量。

三、编现金流量表应注意的事项

现金流量表是反映企业在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的会计报表。现金流量表就是要搞清楚企业在某一段特定时期实实在在收入了、付出了以及剩余多少现金。编制现金流量表应注意:一是要注意特定时期的长短, 因为现金流量表也是动态报表。二是要注意现金流量表最重要的一个“勾稽关系”就是流入的现金减去流出的现金, 等于余下的现金。三是要注意现金流量表与其他报表之间, 在满足一定的条件下会存在一定的勾稽关系。如, 如果企业不存在现金等价物, 则现金流量表中的“现金及现金等价物净增加额”就等于资产负债表“货币资金”年末数减去年初数;现金流量表中的“销售商品、提供劳务收到的现金”与利润表中的“营业收入”和资产负债表中的“应收账款”等项目之间就存在不太精确的勾稽关系, 如用营业收入减去应收账款就有可能等于销售商品、提供劳务收到的现金;现金流量表中的“购买商品、接受劳务付出的现金”与利润表中的“营业成本”和资产负债表中的“应付账款”等项目之间也存在不太精确的勾稽关系, 如用营业成本减去应付账款就有可能等于购买商品、接受劳务付出的现金。

四、编所有者权益变动表应注意的事项

所有者权益变动表是反映构成所有者权益的各组成部分当期的增减变动情况的会计报表。该报表与资产负债表、利润表关系密切, 因为在没有接受新的投资的情况下, 所有者权益的增减取决于企业的盈亏, 实际上, 所有者权益变动表就是连接资产负债表和利润表的纽带。如果资产负债表没问题, 则所有者权益变动表基本上就可以确定下来了, 只是在编报过程中时, 还需要特别关注资本公积项目, 因为2014年修订了《企业会计准则第2号———长期股权投资》和《企业会计准则第30号———财务报表列报》等准则, 这其中就涉及到资本公积项目。

综上所述, 编制会计报表的关键就是要把报表内部项目之间和表与表之间的内在勾稽关系理清, 但要注意的是, 有些勾稽关系是精确的, 也是编表者判断报表是否准确的最基本的衡量标准, 但更需要注意的是另一种不太精确的勾稽关系, 这些勾稽关系在某些假设前提和条件下可以构成等式, 一旦假设前提和条件不成立, 这种勾稽关系也就随之瓦解, 需要编报者注重更新专业知识和严守职业道德。

摘要：会计报表是为各会计信息使用者提供的有关企业财务状况、经营成果和现金流量的浓缩的财务信息, 故其编制不仅要求内容完整, 编报及时, 而且要求数字真实和计算准确, 但在实际工作中, 往往存在数据倒挤甚至造假的现象。本文在对编报中存在的大量问题进行整理、分析的基础上, 归纳出了易错点, 并就易错点提出了解决问题的办法。

关键词：会计报表,注意事项,勾稽关系

参考文献

[1]鲁爱民.轻松编制财务报表:实物实账操作[M].北京:机械工业出版社, 2011

伟哥：口服时应注意的事项 第4篇

“伟哥”能有效治疗各种病因造成的ED，使医患双方颇为赞赏，这些病因包括心理精神性、糖尿病患者、血管因素、老年前列腺良性肥大、前列腺癌根治切除术后、脊髓损伤等。在性活动前，每次口服25，50或100毫克，阴茎坚挺达60～90分钟以上。在选购商品需看清说明确认有无赛登奶非成分，这对保护顾客权益很重要!

·注意·男性口服伟哥后，除能达到上述功能外，有时可出现鼻黏膜充血(发生率约为4％)、消化不良(6％)、头痛(9％)、面部潮红(9％)、一过性的蓝色幻视等。

面试时应注意的忌讳事项 第5篇

绿茶如何存放？保存绿茶的忌讳与注意事项

绿茶叶包装，一般分真空包装、无菌包装、充气包装、除氧包装和普通包装5种。这些包装好的绿茶，假如没有拆封，只要存放在阴凉干燥的位置，可保留6～12个月，不致发生不良改动而变质、变味。

假如一般家庭已经拆封的绿茶叶，可用以下几种方法来保留：

一、绿茶叶再享茶叶的时候，要尽量装满不留旷地空闲，可减少贮存空间内的空气，以利于保持珍再享茶叶的品质。

二、茶叶最好少量买下或以小包装存放，减少打开包装的次数，防止一再接触空气。这样就既能保质，再次冲泡利便。

三、可用干燥箱贮存或陶罐存放茶叶。罐内底部放置双层棉纸，罐口放置二层棉布而后压上盖子。

四、绿茶可用有双层盖子的罐子贮存，―以纸罐较好，其他锡罐、马口铁罐等都可以，罐内仍是须先摆一层棉纸或牛皮纸，再盖紧盖子。

五、最好能预备一台专门贮存绿茶叶的小型冰箱，设定温度在-5℃ 以下，将拆封的封口紧闭好，将其放人冰箱内。不然，将茶叶贮存在一般冰箱的冷冻库也可以，但不能再贮存其他的东西。

六、可用收拾整顿干净的热水瓶，将拆封的茶叶倒人瓶内，塞紧塞子存放。

绿茶保存五大忌：

1、一忌潮湿：

绿茶茶叶是一种疏松多孔的亲水物质，因此具有很强的吸湿还潮性。存放绿茶时，相对湿度在60%较为适宜，超过70%就会因吸潮而发生霉斑，进而酸化变质。

2、二忌高温：

绿茶茶叶最佳保存温度为0-5℃。温度过高茶叶中的氨基酸、糖类、维生素和芳香性物质则会被分解破坏，使质量、香气、滋味都有所降低。

3、三忌阳光：

阳光会促进绿茶茶叶色素及酯类物质的氧化，能将叶绿素分解成为脱镁叶绿素。绿茶茶叶贮存在玻璃容器或透明塑料袋中，受日光照射后，其内在物质会起化学反应，使绿茶茶叶品质变坏。

4、四忌氧气：

绿茶茶叶中的叶绿素、醛类、酯类、维生素C等易与空气中的氧结合，氧化后的绿茶茶叶会使绿茶茶叶汤色变红、变深，使营养价值大大降低。

5、五忌异味：

绿茶茶叶中含有高分子棕榈酶和萜稀类化合物。这类物质生性活波极不稳定，能够广吸异味。因此，茶叶与有异味的物品混放贮存时，就会吸收异味而且无法去除。

自我介绍时应注意的事项 第6篇

在面试时有时还会碰到这样的时候，面试开始了，面试官给你一句话：说说你自己吧！这问题看似简单，实则不好回答，怎么说？说什么？该注意什么？去年大学毕业的燕子，前俩次面试，就在这个问题上栽了跟头，那么，这里面有什么要注意的吗？

一、尽量少用 “ 我 ” 这个字眼

燕子当时是这样做自我介绍的： “ 我叫某某，毕业于某校某系我的特长是---我的爱好是---我---” 一连串的 “ 我 ”！说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。

分析：人们一般讨厌把 “ 我 ” 字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用 “ 我 ” 做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。

出招：最好的办法是，把 “ 我 ” 字开头的话题，转为你字开头，“ 你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题？ ” 您说呢？你认为怎么样？等等。

二、把好事留后头

面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的 “ 光辉历史 ” 一一历数，扬扬万里。

分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。

出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。

三、给自己留条后路

为了证明自己 “ 对这个企业的价值 ”，作为一个刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口： “ 一年内，我能实现 500 万的利润！”

分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾 500 万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她 “ 是否了解公司最近的动向 ”。“ 具体方案是什么 ”，燕子张口结实。

出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。

四、语言简洁，语气明快

燕子是这样介绍自己的： “ 我出生在海边，那儿风景优美---”

分析：应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。

跳槽时应警惕的注意事项 第7篇

1“蝇头小利”型

这种是说，为了某些小利益的诱惑，辞去原来的职位。比如原来负责企业某方面的项目或有一定的“专长”，其他企业以“小恩小惠”为诱饵，使其放弃本企业，投奔到其他企业怀抱。

这类人，得到利益并不会长久。因为那些企业在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌握他的一些“专长”，一旦掌握之后，他就不能再作为“座上宾”了。

2出卖企业型

这是一种可恶的人，为了某种利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇，“跳槽”后一时得势。殊不知这正是职场禁忌。

3“跳蚤”型

这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，“跳槽”后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉，到了一个新的单位，还会有“跳槽”的愿望。

4逃避型

在企业中，每个人都有自己的性格，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的“才能”与“成就”，处处“顶牛”、“撞车”，转而跳槽。

这种人在职场显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，自以为是，即使“跳了槽”，也难有大的发展，不可委以重任。

关于跳槽的谬论

谬论一：跳槽族更容易高升

者对1,001名CEO和14,000名非CEO经理人的职业经历分析后发现，员工在一家公司待的时间越长，他们升至最高职位的速度就越快。相比跳槽而言，内部工作变动带来的’升职机会显然更多，因为公司更了解和信赖内部员工。

因此，频繁跳槽显然不利于职业发展。猎头公司青睐那些在外部与内部工作变动之间做到适当平衡的人，它们希望候选人在两三家公司工作过，比如先在一家公司工作，接着又在另一家公司服务两三年，然后在第三家公司连续工作8年。有相当多的经理人因为能长期坚持在一家公司工作而终获成功，所以，除非去新公司能够大幅提高你的就业能力，否则不要考虑跳槽。

谬论二：工作变动应向上变

向下的工作变动一般来说会有损你的履历，但是横向的工作变动绝非“事业杀手”。例如，横向变动若能在不久的将来提供升迁机会，就是合理的。

快速升迁不一定能确保长远的成功。通常来说，既包括横向又包括向上变动的缓慢升迁，才能最终获得回报。许多公司都青睐那些曾在专业岗位与综合管理岗位上都工作过的员工。诚然，坚守同一职能岗位的员工在其职业生涯的初期攀升得比较快，但是由于过度专业化，他们很快就会到达职业天花板。

在变动工作的时候，你不能只考虑头衔是否更高、管理权限是否更大，而是必须想清楚眼下这一步对于你实现更长远的目标究竟是有帮助还是有阻碍。

谬论三：大鱼不去小池塘

经理人离开知名公司后，通常会去规模较小，知名度较低的公司，他们在这些小公司能够获得更高的头衔或职位。相反，那些投向知名公司的人似乎更乐意接受较低的职位——这就是获得名气的代价。

显然，你应当在职业生涯中尽早加入知名度高的公司。未来的招聘者与猎头公司会认为公司品牌就代表知识与技能。你要是想去一家不起眼的公司，那么这家公司除了提供更高的头衔和薪水之外，还必须有十分诱人的职业发展前景，否则它将限制你的前途。

谬论四：跨职业与跨行业

跳槽会自毁前程 跨行业或跨职业跳槽并不比专注于一个领域或拥有一技之长的人晋升慢。根据作者的研究数据库，欧洲与亚洲大型公司的CEO中有49%曾在两个以上的行业供职。尽管应聘者缺乏行业经验，但他们可能在其他方面符合用人单位的要求。

作为求职者，你需要寻找能让你的技能成为真正财富的行业。如果你期望的职业转变比较大，你也可以考虑找一份过渡性的工作，为实现最终职业目标打好基础。比方说，你是法律事务所的市场总监，你的理想是当咨询师，你就可以先跳到咨询公司当市场总监，积累相关知识后再向咨询师发展。

警惕这样跳槽

一、急于求成，盲进忙出

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

二、随意改行，盲目跟潮

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

三、不加分析，盲目听信

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

四、意气用事，盲目跳槽

农业机械使用时应注意的事项 第8篇

农业机械作为农民农业生产和发家致富的好帮手, 作为农业生产者, 不但要会选购, 而且要正确操作使用农业机械。因为这样, 才能充分提高工作效率, 延长机械使用寿命, 避免因使用不当造成伤害事故发生。

1 注意配合剂中毒

配合剂主要是通过人的呼吸、皮肤接触和误食这三种途径进入人体的。其中最严重的是呼吸和皮肤接触, 而误食的可能性比较少, 也比较轻。当配合剂通过鼻腔进入人体到达肺部时, 由于人肺叶毛细血管多, 所以毒物不经肝脏的解毒作用就直接进入血液, 故对人体毒害较大。同样, 当胶粘剂污染皮肤后, 低分子毒物可以通过毛孔进入皮下, 未经过肝脏解毒就随血液分布全身, 故对人体毒害也较大。

防范措施:

一是操作场地面积一般应大于18m 2;

二是要保持场地通风、卫生和光线良好, 把容器盖好, 将剩余的配合剂及脏物及时处理;

三是工作完成以后, 要及时洗净手;

四是在操作中要尽量避免直接接触胶粘剂, 要戴防护手套和防护面具, 最好的办法是在手上涂上食物油 (戴手套不便于操作时) 。

2 农忙季节注意眼伤发生

“三夏”、“三秋”农忙季节, 驾驶员担负着机收、机脱、机耕、机播和机械秸杆还田等繁重的作业任务, 此时如果不注意眼睛的保护, 则容易发生眼外伤 (最常见的有角膜擦伤、溅伤等) 。角膜被树枝、穗稍触碰, 被谷粒、麦穗和沙土等异物溅伤, 若处理不及时或处理不当, 细菌随致伤物进入角膜损伤处, 会引起角膜溃疡。角膜溃疡治愈后会留下厚薄不一的疤痕, 将导致视力下降, 严重者可引起角膜穿孔, 致使眼内容物脱出, 形成角膜葡萄肿。如若再继发眼内感染, 使整个眼球化脓, 最后只能做眼球摘除手术。所以对眼外伤千万不能麻痹大意。

防范眼外伤的措施:驾驶员要按照安全生产操作规程办事, 配戴劳动保护眼镜, 在不影响操作视线的前提下, 也可配戴风镜。一旦异物入眼或发生角膜外伤时, 切忌用衣襟或手使劲揉擦眼睛。临时应急措施是反复眨眼, 让异物随泪水流出来, 或用洁净水冲洗眼部;如有麦芒或异物嵌入了角膜, 决不能用针挑除, 应尽快到眼科医院诊治。

3 注意冷却水烫伤

现介绍一种有效防止被冷却水烫伤的技巧:

取废驱动轮内胎一个, 剪下200m m长, 准备与水箱接触的部位剪成45℃斜面。安装时, 将水箱漏斗拆下, 将这截内胎与水箱漏斗一并拧紧在水箱上, 开口向前。这样, 即使拖拉机突然翘头冷却水也不会立即倾下, 且这样做并不影响水箱的散热功能。

4 注意油料中毒

汽油和柴油对人体有毒害作用。加入汽油中的抗爆燃剂四乙基铅, 能通过呼吸道、消化道和皮肤侵入人体, 强烈刺激神经系统, 引起急性或慢性中毒。柴油蒸气被呼吸道吸入肺部后, 会引发肺炎, 常和柴油蒸气、机油接触, 会产生接触性皮炎, 如红斑、丘疹、水痘等。

防范措施是:

一是用汽油、柴油擦洗零件时, 要借助钢丝刷或毛刷, 尽量避免皮肤直接接触柴油或汽油。当汽油、柴油溅入眼内时, 应立即用清水冲洗;

二是禁止用嘴吸油管, 特别是含铅汽油, 加油时要用加油工具;

三是有呼吸道、心血管、中枢神经系统疾病的人, 最好避免接触汽油和柴油, 以免加重病情;

四是接触汽油、柴油的驾驶员在工作完毕后, 要立即用温水、肥皂洗脸洗手, 若发生柴油、机油接触性皮炎, 可用10%的酚炉甘石洗剂外擦患处, 每日1次, 或用10%的氢化可的松软膏、肤轻松软膏涂擦, 每日3次。若有糜烂渗液, 可用3%硼酸溶液冷湿敷, 每日3次, 每次0.5h, 若有感染, 可外涂红霉素软膏, 口服抗生素, 用皮质激素药物进行治疗。

5 结束语

为了不断提高粮食综合生产能力, 近年来我国在农机化推广事业领域逐年加大力度, 农业机械在现代农业生产中发挥了巨大作用。农业机械化生产的背后, 也同样带来不可忽视的安全隐患, 笔者根据多年从事农业机械化的基层经验, 对农业机械使用注意事项发表的以上几点微薄见解, 望能够对从事一线农业生产的农机手们提供帮助。

参考文献

[1]周佳伟, 高鑫.农机油料使用中应注意的问题[J].南方农机, 2014, 45 (2) :39.

[2]钱文.柴油机常见故障分析之我见[J].新疆农机化, 2002, 18 (6) :29-30.