某公司2019年工作计划（精选6篇）

某公司2019年工作计划 第1篇

某水库管理所2019年党建工作总结

XX年，xx水库管理所党支部认真贯彻落实党的十九届四中全会精神，扎实开展主题教育，按照“五好五带头”的总体要求，结合实际，以“抓班子、带队伍、抓改革、促发展”的工作思路，以深化创建“五好”党支部活动为载体，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范带头作用，切实加强党的组织建设，促进了各项工作的健康协调发展，上级领导满意、基层群众满意。

(一)加强领导。所党支部高度重视党的建设工作，党支部书记亲自抓，党支部副书记直接抓，各支部具体抓。一是组织有机构，工作有人抓。设有所党支部一个，下设四个支部，有两位同志专门负责抓党建工作。同时，成立有工会、计生小组、妇支部会等，充分发挥党员和群团骨干的先锋和模范作用。二是加强督促检查。

党支部定期听取各支部汇报党建工作，检查落实情况，研究解决存在的困难和问题，安排布置下步工作。

三是工作经费有保障。每年按单位工资总额的2%预算党建工作经费，今年党支部为创建学习型单位，购买了3万元含政治理论、法律法规、专业类等书籍21个种类90余册供党员干部每人每月读一本书。四是领导带头讲

党课。如今年3月2日，所党支部书记、所长创师兄讲授了《坚持用十九大统领全所工作》，其他党支部成员也分别给全体党员上党课，在党支部班子的带动下，全所职工个个学党章、学理论，营造了良好的学习氛围。

五是加强执政能力建设。加强党的自身建设是提高党的执政能力的关键。因此，党支部把《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党党内监督条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》作为中心组学习的重要内容，切实把文件提出的各项任务落到实处，使领导干部自觉遵守，模范执行，增强党的生机与活力，提高党的执政能力。

(二)加强党支部班子建设，按时换届选举。

为加强班子建设，进一步开展好党的工作，今年7月，党支部对原支部进行调整，支支部进行改选。根据部门职能分工合理划分了支部，支部由原来的3个调整为4个，并以新组成的支部为单位推选了新一届支支部，明确了新建支部支部员的分工。党支部书记原则上由处(室)领导担任，支部支部员责任明确。

(三)坚持贯彻民主集中制原则。工作中，党支部实行集体领导和分工负责相结合，认真执行办公会议制度，正确处理上级与下级、个人与组织、“班长”与成员之间的关系。凡涉及重大问题，特别是干部任免、建设项目安排、大额资金使用等，均实行民主决策。各支部在工作中，坚持集体领导，民主集中，支部书记与支部员间、支部员与支部员问、支部成员与党员间团结、和谐，战斗力强。

(四)认真完成市直工支部安排的各项工作。凡市直工支部组织的学习、会议、培训和党建活动，党支部高度重视，按要求派员参加。今年市直工支部组织在大连学习党建工作，党支部派了第一支部书记参加。同时，按时上报党支部年初工作计划和年终工作总结，党建工作相关信息及时按要求报送市直工支部。今年党报党刊的订阅任务全部完成。

(一)抓党的主题教育。今年，党支部把党员干部职工的理论学习作为一项系统工程来抓。

1、坚持从党的路线、方针、政策教育入手，增强职工的发展意识。

第一，抓学习。坚持每月一次中层以上领导干部集体学习，两个月组织一次全所职工大会学习，部门每月组织两次学习。学习党的xx大、xx届三中、四中全会精神，学习省、市各种会议精神，深刻把握党的路线、方针、攻策和上级的决定、决议。

第二，抓思想认识。坚持理论与实践的有机统一，把中央、省市重大决策和重要工作部署，利用渔洞水利工程网以最快捷的形式在干部职工中传达学习。坚持用党的xx大精神教育、引导干部职工，牢固树立科学发展观，一心一意谋单位发展。

第三，抓贯彻落实。对市支部、市政府的工作安排不折不扣完成，并按时上报完成情况。同时，对干部职工的学习情况、读书笔记、心得体会实行不定期抽查和检查，看是否对

党的路线、方针、政策以及上级的决定、决议重点把握了没有，精神吃透了没有，突出学习到位、思想认识到位、落实到位。

2、重视职工在职学历教育，更新管理观念。

鼓励在职职工参加多学科、多门类、多专业学历教育，学习毕业后，单位给予一次性报销书学费。目前，有5人获得大学专科学历，有4人获得大学本科学历;有5人现在就读大学专科，有4人现在就读大学本科,有1人攻读研究生。

3、鼓励职工坚持自学，营造学习型团体氛围。

党支部把职工的自学提高作为建立学习型部门，适应市场经济发展，构建和谐社会的一件大事来抓。今年在先进性教育活动中，在职工中开展了每人每天自学一小时，每月读完一本书，每星期写一篇心得体会的活动。在学习中，党员职工畅谈学习体会，做好学习笔记，每人撰写了2篇以上的学习体会文章，共192篇。

4、支持职工参加各类专业技术资格培训，全方位、多层次培养人才。

几年来，已组织十一个类别，50余人次参加各类技术职称培训，有18人获工程系列工程师职称，其中水工类3人、监理类2人、造价类1人、施工管理类10人、质量管理类1人、民工类1人。政工系列有4人获初级职称，1人获中级职称，有2人获高级职称。目前，有8人已进入市级专家库，5人被社会聘用。同时，鼓励职工参加技术资格培训，提高职工的综合管理能力。先后送出34人次参加各类技术资格培训，有15人分别取得会计、统计、监理、项目法人等国家和省部级资格证书。

(二)抓创先争优活动。

今年，按照市支部先进性教育活动安排，在3个党支部、6个党小组、52名党员、21名入党积极分子中认真开展了学习动员、分析评议和整改提高三个阶段的先进性教育活动。活动中，各支部问、各党小组问以及支部、党小组内部和党员之间广泛开展了“刹五风”、“五比五创”活动，效果好。如今年2月10日，渔洞水库山林失火，第二党支部迅速组织在官坝冲值班的党员青年11人，第一时间赶到失火现场，配合有关部门与烈火博斗，杜绝山火蔓延。3月5日，组织党员到威信重走长征路，到彝良参观英雄纪念馆，接受革命传统教育。在抗旱工作中，党员张祟荣连续15天吃住在鲁旬抗旱前沿，开着被鲁甸老百姓称之为“救命水”的装载10吨的送水车，行驶于桃源乡和文屏镇，使灾区快枯萎的94万多株烟苗“喝”上了“救命水”;灌区管理处的10名党员干部职工先后组织打捞了渠道内的浪渣30多吨，对重点隐患和重要设施设备实行24小时巡查和守护，保证了干渠运行安全。

在“七、一”期间，党支部对深入一线参加抗旱保苗做出优异成绩的5名党员还给予了表彰，弘扬了先进。同时，定期开展党员“三评”工作，认真查找党员和党组织存在的问题，采取措施，切实加以整改落实。迄今为止，民主测评出优异成绩的5名党员还给予了表彰，弘扬了先进。同时，定期开展党员“三评”工作，认真查找党员和党组织存在的问题，采取措施，切实加以整改落实。迄今为止，民主测评党员领导干部和民主评议党员中，还没有不合格的党员。

(三)加强退休党员的管理。

为使退休党员政治坚定、思想常新、理想永存，成立了退休党支部，组建了老干部活动中心，够置了3万多元的活动工具和学习书刊，使老同志老有所乐、老有所学，积极为单位的发展出谋划策。今年，组织退休党员干部职工出国考察学习，开阔了视野;“敬老节”组织退休老党员、职工召开座谈会，听取对党支部的意见、建议。

(四)认真做好党员发展工作。

按照“十六字”方针和有关规定，有计划地发展党员。定期培养入党积极分子，对入党积极分子和预备党员的考察严格把关，党支部审批，做到报批手续完整，材料齐备。今年，先后培养入党积极分子6人，发展党员5人。

(五)强化阵地建设。

为抓好党员的学习阵地，2017

年以来相继投入资金，建立了创师兄水情自动化调度网、所机关办公网，今年又组建了创师兄水利工程网，将各级党支部、政府的方针、政策和有关法律法规及时在网上提供，将市支部、政府和管理所的工作动态、主要新闻事件、xx水库相关资料在网上提供，同时组织党

员收看电视教育片，让党员干部职工时时掌握了解各级的政策精神和工作动态，时时保持党员先进性。

(一)坚持“三会一课”制度。

各支部结合实际，年初制定工作计划，组织活动按“三会一课”规定的时间和内容进行，每次活动有会议通知、有记录。党支部班子成员分别有联系的支部，指导和参加各支部的组织活动。

(二)健全各项制度。

党支部和各文部切实加强制度建设，按照《党的基层组织十项制度》要求，建立完善了党的组织制度、学习制度、民主决策制度、党员领导干部联系群众制度，推行公开承诺制度、首问首办责任制度、责任追究制度等。同时，结合单位实际，建立完善了工程运行管理、技术管理、财务管理、技术资料档案管理、公文管理、职工教育培训、年终绩效考核办法等8类50余项规章制度。

(三)做好党费的收缴工作。

坚持按时收缴党费，党员党费每月按工资比例上缴给支部，支部每半年向所办公室缴纳一次党费，由党务工作者汇总后，按程序上缴市直工支部。今年，党费已按时收缴和上报。

(四)层层落实责任书。

所党支部与市直工支部签订了党建工作目标责任书后，各党支部又与所党支部签订党建工作责任书，一级对一级负责，层层落实目标任务和工作指标。同时，抓好宣传工作。成立宣传报道组，在城市日报上举办“水文化”征文活动。今年以来，报道组成员向《创师兄水库简报》提供稿件120篇，共有70企笆粒件信白在且市级以上的位刊物和市级以上新闻

闻媒体发表，信息采用率在市直单位中排列前头。其中，被市支部《先进性教育活动筒报》采用了5条，市支部办采用18条，政府办采用17条;昭通日报30余篇、云南日报1篇、省水利厅1篇;电视新闻7条、昭通电台40余条、记者专访10篇。扎扎实实做好区级文明单位申报工作，文明单位已通过区支部、区政府的命名。

我们以抓党建促工作，务实创新，开拓进取，各项工作取得了较好的成绩。

(一)水管单位体制改革通过省级验收。

我所的管理体制改革工作从2017年开始组织实施。在完成定编定岗，落实人员经费、公共经费和日常运行维护费，干部职工变“身份管理”为“岗位管理”的基础上，今年主要在建立完善长效机制上下功夫，制定和实行了按劳分配和按生产要素分配相结合的工资分配制度，理顺了劳动、工资分配关系;强化目标管理，把工作业绩与年终目标奖挂钩。今年10月17日，顺利通过了省水利工程管理体制改革领导小组的验收，这在全省是第一家。

(二)灌区管理改革取得较大突破。

创师兄灌区自1999

年向创师兄农田供水以来，逐步形成了一套初步的灌溉管理制度和办法，对促进灌区经济发展起到了一定的积极作用。但是，灌区水费收缴困难，自运行以来，创师兄灌区自2004年向城市农田供水以来，逐步形成了一套初步的灌溉管理制度和办法，对促进灌区经济发展起到了-定的积极作用。但是，灌区水费收缴困难，自运行以来，2018年收到水费8000元、2019

年32000元，同时水利工程老化失修、水利用率低、灌溉效益衰减等问题也逐渐显露出来。为确保灌区走上良性发展轨道，今年，我们加快了灌区管理体制改革步伐，深……两县(区)调查研究，形成了《……灌区管理改革工作方案》。市政府于8月召开了……灌区管理工作会议，批准了《……灌区管理改革工作方案》，正式推行分级管理、公开管理、计量收费、保障投入的措施和原则，确定了供水计量、工程维修资金渠道，明确了……水库管理所、……区、……县的职能职责，明确了水价、水费计收方式、水费管理和使用。市政府……水库管理所、……区、……县分别签订了目标管理责任书。今年，水费收缴可达200多万元，突破了水费收缴的历史。其中……县水费收缴已全部完成，……区在本月即可完成。

(三)灌区一期工程竣工验收准备工作进展顺利。

今年，全面启动了灌区一期工程竣工验收资料的准备工作。按照工程验收要求，竣工档案资料9月通过由……省档案所、……省水利厅牵头组织的专项验收。灌区合同工程结算和固定资产外业定界、量测圆满结束。编制完成了《初步验收工作报告》、施工验收鉴定书、重大技术问题专题报

告，初步审查了竣工验收各项目组提交的相应报告并对存在的问题进行了整改落实。目前，验收准备工作已基本就绪，正提请省级有关部门组织单位验收，争取明年初通过竣工验收。

(四)抓好蓄水和供水，确保农业生产和城市生活用水。今年，……灌区遭遇了百年不遇的干旱，党支部全力投入灌区抗旱工作，主要领导亲自抓，分管领导直接抓，职能部门具体抓，先后向灌区安全供水万m，城市供水万m、电站供水万m

3,确保了xx(区)26万亩农田灌溉和城市生活用水，农业生产在大灾之年获得丰收。与此同时，为保证明年的农业生产和城市生活用水，党支部千方百计抓好水库蓄水。截至11月1日，水库水位达米，库容万m

3，能够满足明年的生产生活用水。

(五)积极配合抓好渔洞水库水资源立法保护工作。……水库水资源保护是省人大常支部会今年的立法重点工作。党支部积极配合省人大搞好立法调研，先后10余次深入……区大山乡、……县……乡、……县……乡等水库径流区34个行政村、85户农户调查研究，为《……水库保护条例》的修改完善提供了第一手资料。9月26日，省人大常支部会第十八次会议审议通过了《……水库保护条例》。并采取多种形式宣传贯彻《条例》，印发宣传单13万份，配合市政府拟定《条例》实施意见，编演《保护……水库就是好》等节目，让径流区群众认识《条例》，自觉遵守《条例》，为明年《条例》的正式施行打下基础。同时，挤出50万元资金与径流区乡、村、组开展以保护水资源为主题的“共建文明村”活动，第一期投入20万元与市、区林业部门共同在洒渔乡居乐村后山组33户农户中搞示范点，每户农户补助5500元实施“十个一”

工程。为使党员干部职工都能参与共建活动,党支部又投入6万元资金,由各处(室)直接与……区的瓜寨、居乐、渔坝、新河、梨园5个村挂钩，帮助指导群众建节能灶200口，使200户农户1000余人直接受益。

(六)经营开发健康发展。

今年，我们着力抓实已开发经营的项目，修正城市供水计量误差。加大新项目开发力度，有效盘活闲置资产，……会议中心装饰工程即将完工投入使用。清理、划分公益性资产和经营性资产，确保国有资产保值增值。坚持每季度召开经济运行分析会，抓好预算收入。全年收入突破了1000

万元大关。

认真贯彻落实党风廉政建设责任制，确保责任到人、目标到位、工作到位。加强廉政监督检查，确保党员领导干部廉洁自律、勤政务实。加强宣传教育，组织党员干部认真学习中央《实施纲要》、“三个处分”和省支部、市支部关于党风廉政建设的意见。认真开展“严肃查处党员干部参加赌博行为”活动，在积极开展向刘玉儒等先进人物学习的同时，利用反面典型案例进行警示教育。党员遵纪守法，带头执行《行政许可法》、《云南省公务员八条禁令》等

规章制度，各部门无“吃、拿、卡、要”现象。

在主题教育中，对机关作风进行测评，群众满意率达8

6.7%。对存在的问题，采取措施，切实进行了整改。先后落实了职工的体检、职工活动中心的建立、机关院内的物业管理、职工收入的增加、职工集资款的退回、办公环境的改善、职工医药费的发放、渔洞会议中心的建设、临时工工资的提高、各种制度的建立等，兑现了老干部出国考察学习的承诺。

通过抓以上这些工作，机关作风得到了各级领导和群众的好评。如:省水利工程管理体制改革验收组肯定我们在改革上的工作:“统一思想，加强领导，提高了管理体制改革工作重要性的认识;认真制定了改革方案，为进一步深化管理体制改革打下了基础;争取各级各部门的支持形成了推进管理体制改革的重要力量;把坚持以人为本、全面的、协调的、可持续的科学发展观作为管理体制改革的出发点和落脚点;把加强水行政主管部门的具体指导作为搞好管理体制改革的关键;把加强组织和政策协调作为搞好管理体制改革工作的保证。通过两年多的改革实践，盘活了存量资产、划清了职能、明确了责任，强化了管理机构;人员结构得到优化，单位活力明显增强;拓宽了投资渠道，促进了水资源的合理利用和优化配置;为推动水权、水市场改革打下了基础，为社会稳定、财政增长和农民增收作出了贡献”。验收结果为:“良好”。市支部书记……在我们抓水资源保护工作上批示:“渔洞水库管理所做了很多工作，值得肯定”。市支部副书记创师兄在……乡……村后山组调研渔洞水库库区生态治理、沼气纽带模式新农村试点建设项目时认为:“市、区林业所在治理和保护渔洞水库方面取得的经验，成绩值得肯定，这项工作是集体智慧的结晶，是大家共同努力、真抓实干、各部门支持配合的结果，其中渔洞管理所也出了些钱”。区旧……村5组64岁的……老人，在自家玉米地里告诉……报记者:“要感谢渔洞水库管理所为农民办了大实事，要是没有……水来灌溉，这些庄稼早就枯死了”。信息工作在市支部办、政府办得到肯定，认为管理所作为一个职能部门，信息工作做出今年的成绩，不容易，是管理所从来没有过的。灌区管理改革工作也得到了市支部、市政府的表扬，认为是迈出了历史性的一步。……县(区)水利部门和市直各单位感到，在管理所办事，领导职工很热情，办事效益很高。等等事例还有很多。

虽然，我们在党建工作上，做出了一些成绩，但对照目标要求仍存在一些差距，也还有不足之处，主要是在学习理论上学习程度深浅不一，流动党员的管理上还有薄弱环节，今后，将切实采取措施，责任到人，明确时限，确保认真解决。

某公司2019年工作计划 第2篇

根据**党组《关于认真开好2020党员领导干部民主生活会的通知》)精神，局党委高度重视，周密安排，精心组织，围绕聚焦“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题，组织学习研讨，积极征求各方意见建议，深入对照思想政治、精神状态、工作作风3个方面查找梳理问题，对产生问题的根源进行了深层次的剖析，提出了努力方向及整改措施，现将对照检查情况报告如下：

一、上查摆问题整改落实和党性分析情况

(一)2020民主生活会查摆问题整改落实情况

2020“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”主题民主生活会，局领导班子和成员共征求查摆梳理学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚老实、履职尽责、纠正“四风”、廉洁自律等6个方面的问题xx条，研究制定各类整改措施xx项，建立了整改台账清单，采取分类推进、销号管理的方式，逐一整改落实，截止2020年11月底，11条问题已全部整改到位，并对整改结果在全局范围内进行了公开，接受职工群众监督，公开期间没有接到对整改结果有异议的情况反映。

(二)对照思想政治、精神状态、工作作风3个方面党性分析

在思想政治方面，局党委领导班子能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，班子成员能严守政治纪律、政治规矩，不忘初心、对党忠诚，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在政治立场、政治方向、政治原则上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署。局党委全面落实从严治党责任，严格执行党建及党风廉政建设目标责任管理，分解

款公物给上级、下属、亲戚朋友结婚、办丧事随礼、送礼的情况，不存在利用名贵特产类特殊资源谋取私利、违规公款购买、违规收送、违规占用或特定关系人参与经营名贵特产类特殊资源等问题，也没有违反规定的职务消费。班子成员个人

住房、人情消费、家属子女就业方面均无违规问题。班子成员都没有不良嗜好，没有发生出入私人休闲会所、高档娱乐场所行为及持有出入该类场所消费会员卡。

二、本民主生活会查摆的主要问题

在组织党委班子专题学习研讨的基础上，采取群众提、自己找、互相帮、集体议等形式，共征求和认领思想政治、精神状态、工作作风3个方面的问题和意见建议30余条，经梳理归纳为11条，具体如下：

(一)思想政治方面，还存在持续改造不够的问题

1.理论武装还不够深入。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面还存在跟不紧，跟不住，跟不好的问题，特别是活学活用，转化运用还不够，主要表现在个别班子成员不能妥善处理工学矛盾，存在重工作、轻学习的思想，有“抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接”的主观思维，没有把学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿到日常工作中，没有真正内化为价值取向，思维素养，理念思路。

2.思路视野还不够开阔。主要是有时不能完全站在政治和全局高度思考问题，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象多、看本质少。班子从政治和全局的角度来观察、分析保护区管理存在的问题还不够深入，用习近平新时代中国特色社会主义思想等最新政治理论成果指导研究确定工作思路、推进举措等方面还有不足，在思考、决策和建设发展上缺乏系统性、科学性和前瞻性。

3.严守政治纪律还不够坚决。个别班子成员思想还没有真正转过来，执行纪律规矩，高压所迫多于内心主导、被动服从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉，有时还存在事不关己高高挂起、差不多就行的模糊心态，对上级法规政策、要求指示贯彻有时不够及时彻底。

(二)在精神状态方面，还存在担当有为不够的问题。

4.助手作用发挥不够好。个别班子成员党建、保护区业务、法规等方面的知识相对有所欠缺，创新精神不够强，虽然提高业务的紧迫感很强，主观上很想成为党委抓工作的左臂右膀，但是由于相关知识欠缺的局限，对部分工作指导能力有限，工作中还有矛盾问题上交的现象，没有很好的发挥助手作用。另外，受思维局限，有些工作展开还有所顾虑，打不开思路，放不开手脚，下不了决心，缺乏持之以恒的劲头，有时抓工作的力度不足，分管的工作与上级和领导的要求还有差距。

5.难点问题破解还不够有效。虽然班子对一些遗留问题，棘手难题，做了一些尝试，但有的还是局限于面上，没有真正触及根源。主要表现在没有

有从更高更深层次上领会上级的各项部署要求，工作上动脑不够，开拓进取意识不强，缺乏迎难而上、争创一流的勇气和不甘落后、负重前行的韧劲。研究细节少，听汇报多于实地调研，对基层群众反映和诉求比较集中的机构改革、岗位工资晋升等问题有等待观望和依靠上级现象，职工工资纳入财政保障的后顾之忧未得到有效解决。极个别班子成员怕担责，怕惹人，“宁愿少干事，只求不出事”，抓多了怕影响精力，弱化底下的自主性;抓狠了怕接受不了，触碰利益引起反弹;抓过了怕有风险、捅娄子、担责任，对上依靠主要领导发表意见拍板决策，避免自己担责。

6.创造性开展工作的能力还不足。有的班子成员认为按照上级指示要求抓落实，就不会有什么大的问题，凭借自己的实践经验办事，就不会有大的风险，因而在创新工作方法，创造性抓好工作落实方面做的还很不够，有一种渐进求稳的思想，开拓创新的观念没有很好地确立起来。

(三)在工作作风方面, 还存在求真务实不够的问题。

7.抓落实的力度还不够。个别班子成员在抓工作过程中，对分管联系单位全面从严治党、资源管护、项目监管、科研监测等重点工作任务进展和完成情况，掌握不实不细，对存在的突出问题亲力亲为研究部署、督促落实不够，不能及时向党委班子和主要领导请示汇报，造成统筹掌握工作进展不及时，个别工作被动。

8.深入调查研究不够。班子成员在深入基层上还有差距，面上检查多，调查研究少，具体帮带指导不够及时有力。对工作中存在的问题批评指责多，指导帮带少。联系群众的形象没有真正树立起来，对基层建设的情况还不够了解，对基层群众的意愿掌握还不够清楚，眼睛向上看得多，向下看得少，关心基层群众的疾苦，解决基层群众的实际困难不够。

9.对工作统筹协调不够。班子在面对大项活动多，工作任务重的情况，不能及时统筹兼顾各项工作，尤其是沟通协调上级部门、地方部门、本单位部门方面还不够积极主动。有时给基层安排工作、部署任务过于集中，致使基层工作撞车，影响了落实的质量效果。有的班子成员部署工作时存在不能根据机关干部的工作能力确定任务和标准，重有形轻无形，重行为轻思想、重结果轻过程的问题。

10.对形式主义问题制止不够。在形式主义的杜绝方面做的还不够完全。比如有时遇到相对紧急的上级检查，为了争取时间迎接检查，个别单位部门组织人员补课不是补内容而是补笔记、背要点，分管的班子成员睁一只眼闭一只眼。在检查中也总是尽量展示本单位的优点，而

对存在的问题躲躲闪闪、能避就避，不愿主动揭露。

11.过紧日子的意识有待加强。主要表现在个别班子成员存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题，在机关管理上做的不够细，各保护站和科室在用水、用电、用纸等方面不同程度的存在浪费现象，艰苦奋斗、厉行节约的意识不强。

三、产生问题的原因分析

局领导班子严格对照思想政治、精神状态、工作作风3个方面11条问题，全面、深刻的剖析了问题的产生根源，主要有以下几个方面的原因:

(一)意识强化不够，导致党性修养有所放松。班子及成员在高举旗帜、听党指挥的大是大非问题上头脑是清醒的，立场是坚定的。但在一些具体问题上敏锐性不够强，对社会上一些似是而非甚至一些错误观点见怪不怪，对不健康甚至有损党的形象的言论抵制力与监督力不够，有时在原则问题上缺乏较真碰硬作风，对一些小事坚持原则性不够好，存在小错能改就行的错误思想，对自己及下属有错误时，偶尔有做“老好人”的现象。对上级的决策指示学习不够深入、理解不透彻，对阶段性工作有急于求成的想法，对意识形态领域动态关注不够，反应不够灵敏。

(二)学习提升不够，导致理想信念有所弱化。认为身处基层岗位，放松了自己在精神层面追求和政治信仰高标准要求，对新思想新理论的学习钻研不够，对政治理论学习热情降低、要求不高，对未理解的重要讲话、重要精神没有穷究原委，深钻细研不够。在学习过程中有时还存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的系统性不强，学习效果不佳。

(三)研究深入不够，导致宗旨意识有所淡化。认为保护区管理工作直接面对的是森林生态系统、动植物资源，与广大人民群众接触面窄点少，而单位经济情况又是捉襟见肘，没有条件也没有能力解决职工群众普遍关注的岗位晋升、工资待遇等问题，因此在自我管理上有松懈，自我要求上有放松，没有做到想群众之所想，急群众之所急，解群众之所困，宗旨服务意识树得还不够牢。

(四)高度自律不够，导致纪律观念有所松懈。班子成员对自身要求时松时紧，不能时时处处对照《党章》严格要求自己，没能做到一以贯之约束自己的言行举止。

某领导班子2019年某某思想政治精神状态工作作风二

去年以来,市委常委会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，扎实推进防范化解重大风险、精准扶贫、污染防治、供给侧结构性改革、保障和改善民生、管党治党责任等重点工作,推动/经济社会高质量发展和全面从严治党向基层延伸。与此同时,我们落实中央、省委关于推进“两学-做”学习教育制度化常态化的要求，坚持从班子带头学起，向全面要盖发力，朝深入生动用功，深入开展集中学习探讨，市委常委带头到基层上党课,组织到省党史陈列馆参观学习，扎实推进习近平新时代中国特色社会主义思想往实里走、往深里走、往心里走取得了一定实效。特别是近期，我们按照关于认真开好2020民主生活会的有关要求，全体班了•成员围绕主题，联系各自工作，锁定问题，深挖深剖，找准症结根源,明确今后努力方向和改进措施。在市委常委们广泛听取意见、深刻进行自查、列山问题清单的基础上，市委书记主持起草市委常委会对照检查材料，召开常委会议讨论审议，多次修改把关,并征求了市委委员、候补委员和部分党代表以及县市区委的意见,形成了市委常委会对照检查材料。

一、全面总结,认真查找思想政治、精神状态、工作作风方面存在的问题

小事，把群众的小事当成大事,围绕群众在想什么、我们就谋什么，群众需要什么、我们就干什么，让群众有更多就业、出彩的机会，让孩子们能够就近上学、上好学，让每一位老人都能安享晚年、乐享天伦,让每一个患者看病不再难、+再贵，让弱势群体感受到党和政府的关爱、温暖，让房价不再困扰百姓、家家都能N“安居梦”，让市民能够沐浴清澈的阳光、呼吸新鲜的空气喝上干净的水、吃上放心的食品、找得到停车位、公共厕所，让生活更舒适、更便捷更有尊严。

(三)严守党的纪律，在整顿作风上出实招。一是带头执行党的政治纪律。严格遵守党章、党的组织原则、党内政治生活准则和《条例》《准则》，自觉接受党的政治纪律、政治规矩、组织纪律等方面的约束。自觉维护中央权威，在思想上、政治上、行动上回

党中央保持高度一致，坚决不搞“上有政策、下有对策”，不“闯红灯”钻空子”打擦边球

对贯彻中央决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通。-是坚决落实“两个责任”。常委班子成员不仅要做到带头接受监督，加强相互监督,努力做到一起干事、共同干净，而且要切实担负起从严管理干部的主体责任，看好自己的门、管好自己的人，做到敢抓敢管，善抓善管，管好干部，带好队伍。三是切实强调正风肃纪。加大监管力度,加强对领导干部“8小时”以外的朋友圈、生活圈进行明查暗访。禁止铺张浪费,狠刹党员干部利用婚丧喜宴之名大操大办酒席、收受红包礼金之风。坚决防止和严肃查处领导干部利用权力干预工程建设、项目招投标、土地转让、矿产资源配置的行为以及“提篮子”。

(四)注重用权为公，在谋求发展上促提升。一是注重用好干部。落实全国组织工作会议精神，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，完善干部选拔任用机制，加强年轻干部培养选拔，坚决防止选人用人不正之风。深化党政机构和干部人事制度改革，完善领导班子和领导干部实绩分类考核评价体系.提高选人用人科学化水平，打造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。二是注重改革创新。紧密结合我市实际，冲破思想观念的桎梏,突破利益固化的藩篱，积极稳妥推进全面深化改革工作。突出改革重点，把握好抓面上改革和抓重点改革的关系，找准改革的切入点和着力点，强化改革措施，扎实推进重点领域和关键环节的改革。加快推进理念创新、体制创新、科技创新和管理创新，进步营造支持改革、鼓励创新、宽容失误的改革创新氛围。三是注重夯实基层。以贯彻《党支部工作条例(试行)》和《农村基层组织工作条例》为契机，将更多的时间和精力、更多的人力和物力投向基层，切实加强基层党支部建设，加火软弱涣散村党支部整顿力度，切实提高村级运转经费标准，并建立农村和社区基层运转经费逐年提高机制，力口大精准扶贫推进力度和帮扶力度,切实处理解决好基层的各类矛盾纠纷和突山问题。

(五)加强自身建设，在提高水平上下功夫。坚持集体领导和分工负责相结合，建立科学规范的工作运行机制。落实“三重一大”等基本制度，进一步研究明确常委会讨论决定重大问题的内容，凡属于重大

问题的事项，都必须由常委会按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则作出决定。重大事项准备工作不充分不上会,没有调查研究不决策。进一步提高常委会成员的议事决策能力，市委书记要善于集中归纳常委们的正确意见，协调各方工作，促进常委会形成共识和合力，提高集体领导的质量和效率。常委要坚持“分工不分家”，围绕经济建设中心和市委工作重心，加强学习调研，更好地把握全局、了解各方面工作，切实增强参与集体决策的能力。

某领导班子2019年某某思想政治精神状态工作作风三

根据市纪委、市委组织部《关于认真开好2020全市县以上党和国家机关党员领导干部XXXX的通知》(X组通字(2020,XX号)要求，XXX领导班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入学习党章党规，广泛听取机关党员干部和服务对象的意见建议，对照职责使命、紧密结合实际，深入查找班子存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，明确了整改落实的思路和措施。由我主持、班子集体研究，起草了对照检查材料。下面，由我代表领导班子作对照检查。

一、认识体会

2020年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年，也是改革开放

40周年。面对错综复杂的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，闭结和带领全国各族人民贯彻新发展理念，落实高质量发展要求,全面深化改革开放,党和国家事业保持良好发展态势，贯彻落实党的十九大精神实现了良好开局。

我们深刻认识到:用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，是做好一切工作的重要前提。我们必须坚持系统学、跟进学、联系实际学,努力掌握贯穿于这一科学理论中的马克思主义立场、观点、方法，用以指导解决改造客观世界和主观世界的实际问题，自觉成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者。

我们深刻认识到:维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,维护党中央权威和集中统一领导，是保证全党团结统一、步调一致，带领全国各族人民决胜全面建成小康社会、奋力夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的根本政治保证。我们必须更加牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护“，自觉在思想上政治上行动上同以习

近平同志为核心的党中央保持高度-致，坚定不移维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。

我们深刻认识到:实现党的十九大描绘的宏伟蓝图,全面建成小康

社会，全面建成社会主义现代化强国，不断实现人民对美好生活的向往，是新时代中国共产党人矢志不渝的奋斗目标。我们必须自觉地把落实党中央决策部署作为根本的政治担当，勇于攻坚克难、敢于开拓创新,以只争朝夕、夙夜在公的精神，扎实地把党中央和省、市委的各项决策部署落到实处，为推动长春老工业基地全面振兴、加快东北亚区域性中心城市建设而不懈努力。

我们深刻认识到:作风建设永远在路上，巩N拓展整治“四风”成果,保持优良党风政风，必须从领导班子抓起、从领导干部做起。我们必须身体力行、以上率下，自觉做到廉洁自律，从严管好家属子女和身边工作人员，抓好家风家教，带头不搞任何形式主义、官僚主义,为全办立好标杆、作好示范。

二、存在问题

XXX领导班子紧扣XXX主题，对照《通知》所列3个方面，认真查摆、深刻反思，主要存在以下问题和不足。

(一)思想政治方面

1.能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义恩想，坚持做到集体学习和个人自学经常化、制度化，主动性和积极性都比较高。但学习的全面性还不够，与工作关系密切的多学-些，与工作关系稍

远的就少学一些，比如，对于习近平新时代中国特色社会主义政治思想学的较多,而对于军事、外交等学习较少;学习的深入性还不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到学懂弄通;学习的系统性还不够，融会贯通运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导I作实践做的还不够，结合实际、联系我市改革发展大局创造性还不足,研究提出推进机构编制工作高质量发展的措施和办法还不多。

2.能够牢固树立“四个意识”，坚定”四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示和党中央决策部署，自觉为党和国家各项事业更好更快发展持续提供有力的机构编制保障服务。但工作站位的高度还不够，还没有把工作完全上升到全面加强党的领导和实现新时代党的历史使命的高度来认识，体现机构编制工作的党的观念、政权观念、群众观念还不够强;工作落实的深度还不够,对机构编制改革管理政策规定宣传解读还不够充分，向部门、单位直接转发通知、传达要求的多丨深入沟通交流、帮助解读消化的少，在积极主动向部[]单位解释说明管理政策和工作程序，争取理解支持方面做的还不够多。

(二)精祌状态方面

3.能够坚定贯彻新发展理念，以奋发有为的精神状态，创造性开展工作。但开拓创新的意识还不够强，指导创新的能力有待提高，班子成员走出去考察学习还不多，思路眼界还不够开阔,世界的眼光、全国的标准与本土的优势结合不够，看眼前、看局部多;看长远，看周边、全国先进经验少。在少数改革推进工作中，还习惯于凭经验、按套路做事，局限在老方法、老套路之中，“以改革的精神抓改革”做得还不够,结合XX实际，研究改革管理创新性措施做法还不够多，学习转化外地经验做法的意识还不够迫切。

4.能够积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，以对党和人民高度负责的态度，以钉钉子的精祌狠抓各项工作落实。但攻坚克难的能力还有不足，对一-些需要破解深层次矛盾的问题、复杂棘手的难题，从更高的标准、更好的成效去思考去研究投入的精力还不足、注入动力还不够，以开放的思维、时代的视角去攻坚破难有差距，只求过得去，不求过得硬，主动抓谋划、推进抓落实的积极性还不够高，攻坚克难的冲劲、敢闯敢试的猛劲、大胆负责的干劲有所下降。

(三)工作作风方面

5.能够认真贯彻执行中央八项规定精神，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，但是抓落实的深度和强度有待进一步加强。服务基层意识还需不断强化。虽然制定了《XXXXX联系服务对象制度》，但落实还不够到位，有时候还习惯于“坐堂式”办公，深入基层不够经常，体察

民情不够直接，服务群众不够主动，还没有真正和服务对象打成一-片。深入调查研究还需不断断强化。改革管理工作调研在系统谋划和统筹安排上还存在不足，调研方式方法还主要集中在听汇报、讨论交换意见上，形式相对单一。对重点难点问题研究剖析得还不够到位，调研广度深度还不够，调研成果运用上也基木停留在文稿层面，缺少对全市工作指导的借鉴价值，调研成果转化得还不充分。真抓实干作风还需不断强化。抓工作务求实效的初劲还有不足，有时也存在“重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，抓工作部署、监督检查落实情况没有形成完整链条、闭合回路，还做不到事事有督查、件件有跟踪。

某公司2019年工作计划 第3篇

芳烃是有机化工重要基础原料, 其中单环芳烃更为突出。苯、二甲苯是制造多种合成树脂、合成橡胶、合成纤维的原料。由于近年来市场对芳烃需求量的不断提高, 新建一套芳烃分离装置显得十分必要。

2 工艺设计

2.1 基础数据 (表1和表2)

2.2 工艺技术

芳烃分离装置采用精馏方法从重整脱C6汽油组分中分离出C7馏分、混合二甲苯产品及C9+重芳烃, 设置脱C7塔和二甲苯塔。脱C7塔为常压操作, 二甲苯塔采用加压 (0.55 MPa) 操作, 塔顶物流为脱C7塔重沸器提供热源, 塔底采用重沸炉供热。两塔分馏精度的控制按混合二甲苯收率98%, 混合二甲苯产品质量满足质量标准要求进行计算。

2.3 工艺流程简述

脱C6汽油组分经泵抽出先与混合二甲苯换热, 再与二甲苯塔底油换热后进入脱C7塔中部, C7馏分经脱C7塔回流泵升压后一部分作为回流送入脱C7塔, 其余作为汽油调和组分经冷却器冷却后送出装置。塔底物流C8及以上组分由塔底泵升压后进入白土罐, 经白土精制后进入二甲苯塔。

混合二甲苯经泵升压后, 一部分作为回流返回二甲苯塔, 其余先与芳烃原料换热, 再经冷却器冷却后送至二甲苯检验罐。塔底C9+重芳烃经换热器与芳烃原料换热后, 再经冷却器冷至40℃送出装置。二甲苯塔由二甲苯塔重沸炉供热。

2.4 工艺模拟计算 (表3)

3 工艺设备选型设计

3.1 塔类

该装置塔类主要包括脱C7塔和二甲苯塔, 下面对塔的选择进行简要叙述:塔设备根据内部结构的设置不同主要分板式塔及填料塔。

板式塔的内件主要是塔盘, 塔盘新品种不断产生, 并已逐步取代传统的浮阀塔盘。几种比较有代表性的塔盘有:华东理工大学开发的导向浮阀塔板和组合导向浮阀塔板;清华大学开发的ADV微分浮阀塔盘;石油大学和北京设计院共同开发的Super系列浮阀塔板技术, 该塔盘系列由U型带翼浮阀、改正型阀孔结构、高性能入口堰等组成。此外, L条型浮阀、BJ塔盘等也都有其特点。

填料塔内件包括气体及液体分布器、填料压板及床层限制器、填料支承装置、液体收集器及再分布器、除雾器、液体出口消旋器等, 各种内件及塔填料构成填料塔整体, 决定填料塔的流体力学及传质性能。

对于精馏过程, 填料塔和板式塔都是可以适用的, 可以根据具体情况进行选用。填料塔和板式塔有以下不同点:

(1) 当所需的传质单元数或理论板数较多而塔很高时, 板式塔占优势, 因为普通填料层高了之后塔底承受的压力和塔壁承受的侧压力都大, 塔身强度大, 造价必然高。

(2) 填料塔操作范围较小, 特别是对于液体负荷变化更为敏感。当液体负荷较小时, 填料表面不能很好地润湿, 传质就效果急剧下降;当液体负荷过大时, 则容易产生液泛。设计良好的板式塔, 则具有大得多的操作范围。

(3) 填料塔不宜于处理易聚合或含有固体悬浮物的物料, 而某些类型的板式塔 (如大孔径筛板、泡罩塔等) 则可以有效地处理这种物质。另外, 板式塔的清洗亦比填料塔方便。

(4) 以前乱堆填料塔直径很少大于0.5 m, 后来又认为不宜超过1.5 m, 根据近10年来填料塔的发展状况, 这一限制似乎不再成立。板式塔直径一般不小于0.6 m。

(5) 关于板式塔的设计资料更容易得到而且更为可靠, 因此板式塔的设计比较准确, 安全系数可取得更小。

(6) 当塔径不很大时, 填料塔因结构简单而造价便宜。

(7) 对于易起泡物系, 填料塔更适合, 因填料对泡沫有限制和破碎的作用。

(8) 对于腐蚀性物系, 填料塔更适合, 因可采用瓷质填料。

(9) 对热敏性物系宜采用填料塔, 因为填料塔内的滞液量比板式塔少, 物料在塔内的停留时间短。

从操作弹性、液气比、塔径、塔高等方面综合考虑, 两塔均选用浮阀塔盘。脱C7塔将脱C6重整汽油组分中绝大部分沸点低于C8芳烃的馏分分离出去, 同时保证塔底物料中C8芳烃的收率。该塔采用板式塔, 设置66层浮阀塔盘, 原料比较清洁, 选用普通材质。

二甲苯塔顶分馏出质量合格的混合二甲苯产品, 即保证产品干点合格, 又要尽量减少二甲苯在塔底重芳烃中的损失量, 该塔采用板式塔, 设置120层浮阀塔盘, 选用普通材质。

3.2 加热炉

该装置设置1台二甲苯塔重沸炉, 该炉设计热负荷为3.9 MW, 设计燃料效率92.5% (LHV) 。

该炉采用单面辐射圆筒形炉型。加热工艺介质为C8+芳烃, 工艺介质先经过对流室预热, 再进入辐射室加热至所需温度。该炉炉管材质均采用20#。对流室除3排遮蔽管采用光管外, 其余均为翅片管。

本炉辐射室底部设置气体燃烧器。本炉辐射室的炉衬采用复合衬里结构。炉底炉衬采用轻质耐热衬里加轻质耐火砖的复合结构。对流段及烟囱采用轻质耐热衬里。

余热回收系统采用炉顶式余热回收系统, 对流段出口热烟气进空气预热器回收余热, 140℃冷烟气经烟囱排入大气;空气强制吸到空气预热器预热后, 热空气通过热风道进入炉底风道, 供加热炉燃烧器燃烧使用。

4 工艺技术特点

(1) 针对二甲苯塔进行提压热利用, 将二甲苯塔塔顶操作压力提高, 则塔顶气相温度也升高, 增加传热推动力, 为脱C7塔塔底重沸器提供热源, 达到节能的目的。

(2) 脱C7塔采用塔板温度控制, 二甲苯塔采用塔盘温差控制, 能更好的控制塔的操作温度, 使产品质量更加稳定。

(3) 重沸炉出口采用压差来控制气化率。二甲苯塔底介质馏程较小, 利用温差难以控制, 因此, 本装置设计中利用出口管线偏心孔板的前后压差来控制气化率。

(4) 白土罐进口线采用加热、冷却双流程, 方便操作。活性白土的工作温度在160~200℃之间, 前期, 通过白土罐的介质需要冷却, 随着白土活性的减弱, 需要适当进行加热。

5 结束语

本套装置采用成熟的加工路线, 能够提高原料的综合利用率, 产品结构符合企业需求, 有利于增加企业的经济效益。

摘要：针对某石化公司对超稠油加工技术改造及油品质量升级的要求, 新建一套20万吨/年芳烃分离装置, 加工原料为重整装置的脱C6重整汽油, 生产满足PX原料质量要求的混合二甲苯, 同时分离出C7馏分和C9+重芳烃作为汽油调和组分。

关键词：芳烃分离装置,重整汽油,混合二甲苯,重芳烃

参考文献

[1]曹坚.芳烃联合装置的设计及考核[J].炼油设计, 2002 (02) .

[2]许杰.苯类芳烃分离技术[J].精细石油化工展, 2005 (01) .

某公司2019年工作计划 第4篇

[关键词] 高血压；患病率；危险因素

[中图分类号] R195.4   [文献标识码] B   [文章编号] 2095-0616（2012）04-131-02

高血压是脑卒中、冠心病、心力衰竭及肾脏病的主要危险因素之一，是全球范围内的重大公共卫生问题[1]。本研究对胜利油田职工高血压患病及危险因素进行分析，旨在提高油田职工对高血压患病认识，及时采取干预措施。

1 对象与方法

1.1 对象

某石油公司2 284名职工。

1.2 方法

1.2.1 基本情况 总调查人数2 284人，年龄最小22岁，最大59岁，平均（41.2±9.8）岁。

1.2.2 检查项目 登记年龄、家族史，测血压、体重、身高，包括内科、外科、三大常规、胸片、心电图、腹部B超、血生化、空腹血糖、肝肾功能、甘油三脂和胆固醇等。全部查体资料汇总后由专人复核进行逻辑检查，并录入Excel中进行整理保存。

1.2.3 诊断标准 高血压的诊断标准为1999年WHO/ISH推荐的标准：收缩压≥140 mm Hg和（或）舒张压≥90 mm Hg；或者既往有高血压史，目前正在服抗高血压药物，血压已低于上述标准者[2]。肥胖的判断使用体质指数（BMI）：BMI≥28为肥胖，24≤BMI＜28为超重，BMI＜24为正常[3]。血脂异常参考标准：高甘油三酯血症：血清甘油三酯（TG）≥1.71 mmol/L；高胆固醇血症：血清胆固醇（CH）＞5.7 mmol/L。

1.3 统计学处理

统计分析使用SPSS11.0软件，单因素分析采用x2检验，P＜0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 高血压患病情况

被调查的2 284名企事业单位职工中，有493人患高血压，粗患病率为21.58%；男性高血压患病率为24.96%，标化患病率为19.35%；女性高血压患病率为9.94%，标化患病率为2.23%。

2.2 高血压相关因素的单因素分析

2.2.1 不同年龄、性别职工高血压患病率 男性高血压患病率（24.96%）高于女性（9.94%），差异有高度统计学意义（x2=52.968，P＜0.01）。

2.2.2 吸烟、饮酒职工高血压患病率 高血压患者吸烟率与不吸烟者差异有统计学意义（x2=46.321，P＜0.05）。高血压患者饮酒率与不饮酒者，差异有统计学意义（x2=47.047 3，P＜0.05）。

2.2.3 不同体重职工高血压患病率 高血压患病率随BMI升高而增加，中心性肥胖职工高血压患病率高于正常职工。见表1。

表1  不同体重职工高血压患病情况

体重检查人数患病人数患病率（%）

正常1 76433118.76

超重 489149 30.47△

肥胖 31 13 41.94▲

注：与正常体重高血压患者比较，x2=31.505 8，△P＜0.05；x2=10.601 3，▲P＜0.05

2.2.4 血脂与高血压的关系 查体结果显示，高脂血症人群的高血压患病率高于正常人群高血压患病率，差异有统计学意义（P＜0.05）。高甘油三酯血症和高胆固醇血症比较差异有统计学意义（P＜0.05）。见表2。

表2  正常与血脂异常人群患病率的比较

血脂检查人数患病人数患病率（%）

正常1 972572.89

高甘油三酯血症 2816523.13△

高胆固醇血症 1041918.27▲

注：与血脂正常的高血压患者比较，x2=154.840 2，△P＜0.05；x2=54.367 3，▲P＜0.05

2.2.5 家族史与高血压的关系 有高血压家族史的患病率为23.86%，无家族史高血压患者高血压患病率为20.80%，差异无统计学意义（x2=1.015 5，P＞0.05）。

3 讨论

本次体检公司职工高血压患病率为21.58%，结合胜利油田野外居住环境、工作、生活方式、饮食习惯，考虑与以下几个因素相关：（1）油田采油、作业、钻井等在野外工作较辛苦，多以男性青壮年居多。有时为保障生产任务完成或处理井喷等突发事件经常加班，正常生物节律被打乱，精神高度紧张；在下班或休息时工友们经常聚餐、超量饮酒、吸烟，通宵打牌、玩游戏等，存在不良生活方式；（2）公司设有食堂职工统一从食堂就餐，胜利油田驻地属于我国北方地区，饮食习惯中食盐较多，食堂伙食高脂类食物充裕；（3）采油工艺革新使部分体力劳动相对降低；（4）有高血压家族史的职工和无家族史的患者患病率，差异无统计学意义。不良的生活方式、不健康的饮食习惯是高血压发病主要促成因素。

上述分析提示，须尽快在胜利油田范围内采取高血压综合防治及进行有效的干预措施，建立科学的生活方式与健康的行为规范，使高血压的防治尽快提高到一个新的层次服务于广大职工家属。

[参考文献]

[1]刘力生.中国高血压防治指南[M].北京：人民卫生出版社，2006：28-29.

[2] WHO ISH hypertension guidelines committee.1999 world health organization international society of hypertension guidelines for management of hypertension[J].J Hypertensions，1999，17：151-183.

[3] 中國肥胖问题工作组数据汇总分析协助组.我国成人体重指数和腰围对相关疾病危险因素异常的预测价值：适宜体重指数和腰围切点的研究[J].中华流行病学杂志，2002，23：5-10.

某公司2019年工作计划 第5篇

2019年治安保卫工作的指导思想：认真贯彻落实党的十九届二中、三中全会以及江苏省十三届五次全会精神，紧紧围绕集团公司2019年工作会议提出的目标任务，严格执行集团公司2019治安保卫、消防安全工作要求，立足“预防为主、部门负责、突出重点、保障安全”的目标。努力提高公司消防、保卫、维稳防控体系建设水平，深化平安企业创建，为公司转型提供有力保障。为公司和谐、健康、持续发展提供良好的内部环境。

一、工作目标：

1、加强对重点人员管理，确保不发生有社会影响事件；

2、加强消防安全管理，确保不发生二级以上火灾事故；

3、加强危险化学品管理，杜绝丢失和灾害事故的发生；

4、持续完善防控体系，深入持久的做好企业反恐工作；

5、加强治安，开展法制教育，重视流动务工人员管理；

二、保障措施

（一）治安方面：

（1）坚持主动出击抓好信息工作，提升快速处置能力，抓好重点场所、重点部位、重点人员的安全防控，进一步强化责任落实，继续实施维稳工作领导责任制，明确支部“一把手”是维稳第一责任人，将抓好维稳工作作为各级领导干部的任务目标之一。

（2）强化法律在维护群众权益、化解社会矛盾中的权威地位，引导员工理性表达诉求、依法维护权益。处理好维稳与维权的关系。按照“谁主管、谁负责”的原则，制定考核细则，完善考核标准。按照考核结果兑现奖惩，保证维稳工作层层落到实处。提高预防化解社会矛盾的能力提高信访维稳工作的科学化、法制化水平。

（3）建立完善维稳工作机制。按照发现的早、化解的了、控制的住、处理的好的要求，认真组织排查和化解不稳定因素，深入细致的做好重点人员思想教育工作，健全矛盾纠纷排查机制，防止矛盾升级演化为“民转刑”案件；加强信息的收集、判断和通报制度，及时获取可能影响公司稳定的预警信息，把工作做在前面，牢牢掌握对应和处置工作的主动权。健全组织建设，建立危机干预机制，把有不良倾向的特殊人群纳入视线，引导其理性对待和处理问题，完善社会稳定风险评估工作。对于未进行风险评估或未按社会稳定风险评估要求而引发影响稳定事件的，要按照有关规定严格执行责任倒查。经常性地对社会稳定形势进行研判分析，与其签定维稳和谐工作责任状，把社会稳定风险评估纳入维稳和谐工作考评体系。

（4）突出打击重点，坚决遏制其违法犯罪活动，适时组织开展专项斗争和集中行动。坚持集中打击与经常打击相结合，始终保持对邪教组织的高压态势。组织开展各种形式的集中打击和专项斗争，要将盗窃作为打击重点。

（二）消防方面：

（1）贯彻落实《消防法》和《企事业单位消防管理办法》,进一步明确和落实消防管理责任，坚持“预防为主，防消结合”的消防方针。推进消防安全“户籍化”管理，进一步加强消防建设，保证队伍有战斗力。加强对食堂、集体宿舍等人群密集场所以及要害场所、重点部位、重要目标的消防安全管理，对重要部位盯紧不放，对隐患部位抓紧不放，务求监督到位，整改彻底。注重人员的培养，每周二进行专业学习与训练，提升备勤人员对消防知识的了解和处置火灾的能力。加强对部门义务消防员的管理培训，保证达到处置初期火灾和疏散人员的能力。并做好消防设施、器材的维护，利用“119”消防宣传日召开消防运动会并组织消防知识培训及消防演练。利用微信、互联网等载体，建立消防安全宣传网，扩大消防宣传覆盖面，集中形成宣传效应。

（2）完善微型消防站建设，每班次不少于3名专（兼）职消防员在岗在位，保证24小时值班，对专（兼）职队员开展必要的训练，达到会处置初起火灾，熟练使用器材，引导人员疏散。定期对各场所消防器材、自动报警系统及消防设施的性能、完好程度进行检查，提高设备运行质量。协调维保单位及公司相关部门对自动报警系统进行维护保养，不发生漏报或误报现象；专职消防人员、部门义务消防员对所辖消防器材坚持每天检查、月签卡；消防保卫主管每月组织一次消防安全大检查，对检查中发现的问题，及时做好记录、反馈，并以整改通知单形式下达到责任部门进行整改。

（3）认真落实《公司消防管理制度》，全力整治火灾隐患，在重要节点，重大时间段组织开展火灾隐患集中攻坚行动，对查出重大隐患，在规定期限未整改的会同责任部门逐一审查、制定方案、进行整改。组织开展针对性整治行动，各部门结合实际，必须开展一项针对性消防安全专项治理。各部门要针对专业突出火灾隐患和消防违法行为开展消防安全专项整治。坚持日常检查、部门联查、重要节点专项检查和公司季节性安全大检查相结合的检查方式，重点抓好因设备的跑、冒、滴、漏、渗引发的火灾预防，及时分析产生的原因，制定并实施有效的预控或补救措施；切实将隐患消灭在萌芽状态。

（4）严格动火工作票审批手续，重点对动火措施落实、无票动火、易燃品存放不当等消防不安全行为进行考核处理；对电气设施、油系统、易燃易爆品、酸碱库、电缆老化、油库、制氢站等防火情况进行月度检查，每次检查有记录，有整改，实现隐患消除彻底。对不按要求整改的部门、责任人，依据公司消防管理办法进行考核。对随意使用、挪动、毁坏消防设施，以及违规动火、违规用电、流动吸烟等行为进行治理，消除人为不安全行为带来的火灾。

（三）易制毒方面：

（1）加强对易制毒化学品的管控，按照做好监督检查、健全台账相关措施，依照国家《易制毒化学品管理条例》，和公安机关法律法规严格执行采购网上申报程序，指定专人加大对易制毒化学危险品的监督力度，强化使用、储存治安安全防范，消除各类隐患，确保程序严谨、规范、有效。严防易制毒化学品流入非法渠道案件的发生。

（2）认真协助公安机关做好涉毒化学品、放射源等有关人员日常管理工作，确保使用、存储环节的治安安全。做好易制毒化学品的动态管理工作，加大监管力度，对易制毒物品的购买计划、采购、领用、管理不规范的行为进行整改考核。确保易制毒化学品管理万无一失。

（四）人员及设施配备方面：

（1）根据苏反恐办（2015）4号、苏电监安（2013）96号文件要求，持续落实“加强人防、落实物防、发展技防”的具体要求，加大投入，强化措施，有效地整合各类防范资源，推动治安反恐防范体系建设不断向前拓展。

（2）在人防方面：一是要建立完善人防运作机制，对保卫人员开展普法宣传，落实治安责任，实行保卫人员分片包干责任制，明确责任人、责任区，强化管理考核到位；二是要合理分布保卫力量，将固定巡查与动态巡逻相结合；三是充分发挥基层群防群治作用。完善排查机制，实行专群联动，将隐患矛盾化解在萌芽，解决在基层。

（3）在物防、技防方面：一是加强治安隐患排查工作，物保物防到位；二是不断完善电视监控系统；三是电子围栏等报警系统要适应治安形势的发展需要。加强与贾汪公安分局技防中心协调，完善CK报警装置，保持与辖区公安机关的工作联系，互相协调配合，做好有关安全工作。

（五）思想宣传教育方面：

（1）加强领导，高度重视流动人口管理工作，进一步理顺流动人口管理机制，严格履行对流动人口的备案登记制度，建立依托互联网与公安警务综合信息系统相连的支撑平台，联合派出所对外委人员的身份进行核查，健全流动人口日常管理机构和网络。流动人口管理工作是一项需要长期坚持的工作，应充分提高认识、统一思想，逐步建立起管理和服务流动人口的长效机制，认真做好暂住人口的管理工作，及时掌握外委单位暂住人口的变化情况，确实做到人数清，底数明，坚决杜绝违法犯罪分子栖身其间。

某公司2019年工作计划 第6篇

四川省经贸委：

西南地区相对于全国来说是一个平穷和落后的地区，根据国家西部大开发的政策和国家7258号文件的相关规定，我公司特向四川省经贸委、四川省法改委员要求和建议如下：

1、取消低速载货汽车与微型、轻型载货汽车不公正的政策待遇，低速载货汽车也应享受购车补助和购置费减半等政策。根据2011年中国汽车工业协会的统计，低速货车在农村的销售远大于微型、轻型载货汽车。毕竟低速载货汽车是适应农村道路、适合农民买得起的汽车，对农村的建设和发展起着巨大的作用。也符合国家发展“三农”政策的规定。

2、取消低速载货汽车的燃油种类。取消低速载货汽车的燃油种类是符合发改委7258号文件的相关规定的。对于西部地区而言，西部地区资源丰富，天然气存储量巨大；我公司准备全力生产汽油、天然气等混合燃料的低速载货汽车。

3、完善各地区的上户管理工作。在2011年的销售过程中，我公司发现在很多地区、一些车管所和交警大队对低速载货汽车不了解，对低速货车的上户流程不熟悉。

4、出台系列地方保护政策。如取消本省内生产销售的低速载货汽车的购置费或购置费减半。鼓励农民购买本省内所生产的低速货车和汽车，凡是购买本省内所生产的低速货车和汽车的农民均可以享受地方财政补助。