煤炭企业思想政治工作新途径的论文（精选6篇）

煤炭企业思想政治工作新途径的论文 第1篇

国有煤炭企业思想政治工作的对策途径

摘 要：随着市场经济的发展和煤炭企业改制的不断深入，我国煤炭企业迎来了发展的关键时期，煤炭企业的思想政治工作也面临着全新的工作环境。面临思想政治工作的新动态，煤炭企业需要不断强化思想政治工作，创新思想政治工作的方法和手段，提高思想政治的成效，存进煤炭企业的长远健康发展。本文对此进行了探讨，以期对相关从业人员有所借鉴意义。

关键词：煤炭企业；思想政治；网络

一、前言

煤炭是我国的基础性能源产业，在国家经济发展和人们生活中起着重要作用，煤炭企业的发展离不开思想政治工作的支撑。煤炭企业思想政治工作有着特殊性。首先，煤炭企业员工工作环境差、强度大，煤炭工人经常在数百米的地下劳作，高温、高湿和煤尘等给工人身体带来严重的伤害。煤炭开采过程中经常遇到一些突发状况，带来极大的安全隐患。其次，煤炭行业大多采用班组作战和单兵顶岗的工作方式，员工被分配在不同的工作面和掘进头，与生活区距离较远，环境比较偏僻，信息比较闭塞，缺乏娱乐设施和活动。由于长期的远离家人，缺乏家庭的温暖，很多煤炭员工感到枯燥和无聊，工作积极性和主动性大受影响。最后，在计划经济时期，煤炭企业员工的平均薪酬位居全国各行业的前列。随着市场经济的发展和煤炭企业改制的进行，煤炭企业员工的平均工资迅速下降。调查显示，在49 个行业中煤炭行业的平均工资排名倒数第二。除此之外，煤炭企业改制带来大量的工人转岗或者下岗，员工安置和劳动保障问题是难度最大、涉及面最广的问题。这些内外部因素给煤炭企业思想政治工作带来了压力和挑战，稍有不慎，就会影响煤炭企业安定发展的大好局面，甚至会带来严重的群体性事件，新时期加强煤炭企业思想政治工作刻不容缓。

二、创新煤炭企业思想政治工作的措施

1、加强思想政治理论的灌输

美国著名政治学家勒姆曾经说过，任何社会要实现健康长远的发展，都要向社会成员灌输有利于社会秩序正常运行的思想。可见，加强政治理论的灌输和熏陶是煤炭企业思想政治工作的首要任务。共产党作为先进的执政党，一直以来，坚持将马列主义、毛泽东思想和邓小平理论作为党的指导思想，这些思想是共产党领导全国人民取得革命战争和经济建设成功的法宝。尤其是随着世界经济一体化进程的加快，中国与世界之间的文化联系日益紧密，各种披着“民主”、“普世价值”外衣的西方社会腐朽思想趁机渗入国内，对煤炭企业职工带来巨大的思想冲击，部分政治立场不坚定的企业员工产生了信仰危机，盲目相信资产阶级的价值观，树立错误的意识形态，对中国社会主义事业产生了动摇，这是煤炭企业思想政治工作必须面对的挑战之一。革命导师列宁同志曾经说过，任何科学理论都不会自发的产生与群众之间，必须由社会先进力量将其注入到群众中去，因此对煤炭企业员工进行先进政治理论的灌输，是煤炭企业思想政治工作最基本的任务，也是提高煤炭企业员工政治觉悟、树立坚定政治立场的重要措施。

2、优化政工队伍结构

优化政工队伍结构是加强煤炭企业思想政治工作的重要途径。一是严格把关，煤炭企业要严格选拔政治坚定、作风正派、德才兼备的人才，充实到政工队伍中，尤其是那些在群众中具有较高威信、有丰富工作经验的党员干部，要优先录用。在此基础上还要注重从企业行政管理部门和业务部门挑选适合从事思想政治工作的人选。另外，针对目前煤炭企业思想政治工作队伍年龄普遍偏大的现状，煤炭企业要从思想政治工作的长远发展考虑，大胆选拔那些政治素质过硬、有责任感的青年干部充，完善党建工作队伍的年龄结构和专业结构，使思想政治工作队伍年龄结构形成梯次。二是加强对思想政治工作人员的培训。通过加强政治理论学习，提高政工人员的思想觉悟和政治水平，拓宽政工人员知识面，提高其业务素质。具体措施包括请高校中的马列专家到企业举办专题讲座，让广大政工人员了解党的方针政策，提高政治理论水平。也可以选拔优秀政工人员到基层进行锻炼，了解煤炭企业基层的实际情况，培养政工人员发现问题、解决实际问题的能力。

3、发挥信息网络阵地作用

随着网络的兴起，网络已超越报纸、电台、电视成为人们生活中的“第二空间”，煤炭企业尤其是青年职工花费在网上的时间越来越长，他们利用电脑和手机来浏览信息、获取资讯。但网络是把双刃剑，网络给人们带来了便捷的、全面的、海量的信息，拓宽了煤炭企业员工的视野，满足其对信息的需求。但同时，网络上信息纷繁芜杂，充斥着大量的腐朽反动的信息，给煤炭企业传统的政治工作带来极大的冲击。因此，煤炭企业政工人员必须跟上时代的脚步，积极占领网站阵地，例如煤炭企业可以在企业网站首页上，设立党员交流园地、精神文明建设栏目、共青团建设栏目等，宣传社会主义的道德规范，展示社会主义现代化建设的伟大成就。同时也要及时发布党和国家的政策，尤其是涉及到煤炭企业转制改革的一些政策，争取获得广大煤炭企业员工的理解和支持。同时煤炭企业政工人员充分运用现代信息传媒手段和网络技术，积极利用QQ、微信、微博等媒介，弘扬社会主旋律，让广大煤炭企业员工树立对党、对社会主义的信心，自觉抵制各种不良思想的侵蚀。

4、强化人文关怀、紧贴员工的实际需要

思想政治工作其实就是做人的工作，煤炭企业的政工人员要摒弃坐等上门的服务观念，走出办公室，深入到煤炭企业的生产第一线、员工宿舍等场所，与广大企业员工进行深入的沟通和交流，倾听员工的心声，了解员工的困难和想法，将人文关注与思想政治工作紧密联系起来。煤炭企业作业场所往往在野外偏僻的地方，工作比较枯燥，环境比较艰苦，员工们长时间远离亲人，思想上感到空虚和无聊，工作上存在消极和懈怠的情绪。为此，政工人员要积极开展一些丰富多彩的文化娱乐活动，丰富员工的业余生活。同时积极为员工排忧解难，力所能及的帮助员工解决老人生病、配偶工作和孩子上学等困难，解除员工的后顾之忧，最终用真诚来打动员工、感化员工，达到“真情动人、增进了解、融洽感情、凝聚人心”的目的。另外，煤炭企业员工来自五湖四海、四面八方，生活习惯不同、文化层次不同、性格特点不同、理解能力不同，政工人员与员工进行交流时，要注意用员工能够理解的、浅显易懂的语言进行沟通，让员工了解并支持国家关于煤炭行业转制改革的一些政策和方针。特别是针对部分工作转岗、升职受阻或者被处分的员工，政工人员要循循善诱、诚恳真挚，帮助这些员工卸下包袱，轻装上阵。

三、结语

总之，思想政治工作是我党的政治优势，是煤炭企业生存和发展的生命线。尤其在煤炭企业不断深化改革的重要历史阶段，思想政治工作的重要性日益凸显。面对各种新情况和新形势，煤炭企业应该正确把握新形势，从满足职工不断提高的需求出发，创新思想政治工作形式，以人为本，突出实效，为煤炭企业的改革和发展注入新的活力。同时，还要充分发挥职工在煤炭企业思想政治教育中的作用，营造出全民参与、公平正义、激励上进的工作氛围，促进煤炭企业的健康持续发展。（作者单位：中煤集团大屯公司姚桥煤矿党工科）

参考文献：

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[5] 中国思想政治工作研究会.思想政治工作创新论[M].北京：学习出版社出版.2005

煤炭企业思想政治工作新途径的论文 第2篇

企业的思想政治工作是企业管理工作的生命线，是国有煤炭企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。要想取得企业改革发展的战略目标，思想政治工作是必不可少的。新常态下，煤炭企业职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化。如何在新常态下闯出一片生存发展的新天地，已经成为国有煤炭企业党组织研究的难题。笔者认为，在严峻的市场经济形势下，国有煤炭企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供充足的精神动力。

一、企业思想政治工作的重要意义

国有煤炭企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。大体上讲，企业思想政治工作在国有煤炭企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：

（一）在国有煤炭企业内部管理方面

要保证企业内部管理具有实效，就需要企业内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。只有企业内部认识一致、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力、职工才有积极。在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定企业目标、决策和管理实施的时候参考，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。

（二）在企业的生产经营工作方面

生产经营工作时每个国有煤炭企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要企业干部职工具有较高的思想素质和观念认识。在生产力的三要素中，认识最活跃、最主要的因素。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。国有煤炭企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体员工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明白自己努力工作不仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，从而提高职工对工作的认可。这在一定程度上也为和谐社会的建立提供了思想上的保证。

二、新时期国有煤炭企业思政工作的创新途径

构建社会主义和谐社会的总体目标为国有煤炭企业思想政治工作的加强和改进提供了新的视角，提出了更高的要求。构建社会主义和谐社会是我国改革的攻坚阶段和发展的关键时期，只有进一步按照构建和谐社会的要求，调动和利用一切积极因素，才能提高企业思想政治工作的效率，充分发挥党的政治优势，探索思想政治工作的新路子，笔者认为，必须做好以下几个方面的工作：

（一）提高干部职工的政治素养

国有煤炭企业作为国家的经济支柱，直接关系国计民生的发展。当前国有煤炭企业肩负着为社会主义和谐社会建设提供物质基础的重任。为此，国有煤炭企业思想政治工作有必要坚持对职工开展爱国主义教育。通过加强职工的爱国教育，帮助职工树立社会主义主义荣辱观，坚定职工的爱国主义的立场，激发职工对国家的热爱并转化为工作的动力。

（二）思想政治工作要求实创新

人的思想是活动，教育的内容就应是实的，实在一点，才能增强工作的针对性和实效性。一是思想教育要实，要做到理论会，用得上，干得了，这样才能增强吸引力、说服力和感召力，也才能发挥思想政治工作的作用。比如，在反腐败教育方面，我们一方面要学习焦裕禄、吴大观、沈浩等共产党员的先进事迹；另一方面对一些反面案例进行剖析，从正反两个方面教育干部职工，使大家清醒的认识到腐败分子是极少数，只要懂真格抓，就能营造风清气正的良好环境。二是思想教育要管用，要为职工群众解疑解惑。随着企业改革发展的正确引导，深入分析因果关系，要切实解决职工群众遇到的实际困难，化消极因素为积极因素。三是实话实说，讲实理。要解决职工的实际问题，回答职工的热点难点问题，不能文不对题，教育一定要切合实际，贴近生活，贴近职工的文化水平，充分考虑职工的心理承受能力。

（三）构建公平公正的环境

和谐社会的建设要求促进社会公平正义。企业要谋发展，讲效益，就需要促进企业内部的公平正义，赏罚分明，形成公平公正的企业环境。需要做到以下几方面：一是国有煤炭企业的思想政治工作者要从公平公正出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的各种利益。二是在市场经济的条件下，职工处在相对弱势地位，这就要求企业思想政治工作者，既要保证国有煤炭企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大的同时，更要监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。

（四）思想政治工作要目标明确

思想政治工作的目标就是为经济工作服务。思想政治工作只有围绕提高企业经济效益这个中心工作开展才有生命力，才能转化实实在在的效益。

要以科学理论武装职工头脑。正确的理论是凝聚人心的灵魂，是解疑释惑的“金钥匙”。针对职工思想、工作、学习、生活的实际，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，为他们的健康成长提供思想保证。要以企业规章制度规范职工行为，切实建立健全各项规章制度并落到实处，使职工有章可循、有法可依。要以良好的风气引导职工加强学习。经常开展各种竞赛、专业技能比赛等，以活动引导良性的竞争风气，培养职工踏踏实实、严谨求实和开拓创新的优良作风。要以先进文化培养职工情操。企业文化在锻炼职工能力、陶冶职工情操和促进职工成才等方面具有潜移默化的作用。重视和加强职工文化建设，通过积极、健康、文明、高雅的企业文化活动，使职工达到道德、知识、技能、情感和人格的升华。要以道德建设促进职工成才。全面加强职工的社会公德、职业道德和家庭美德教育，使精神境界的升华、道德情操的陶冶、内心世界的自省、行为举止的规范、躬行实践的自觉成为企业职工成长成才的不竭动力。

（五）思想政治工作要以情感人

真心实意是协调人际关系的动力，我们要增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，必须与职工建立深厚的情感，以“关心”“暖人心”，“用事业留人，用感情留人，用待遇留人”，让对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”。要放下“我是来教育你”的架子，以平等的姿态去交流。要学会换位思考，倾听不同的意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的。

（六）思想政治工作的方法要科学

思想政治工作时做人的工作，人的思想始终处在一个动态的过程之中，不能奢求一说就行，一抓就灵，既要允许思想变化转变反复，又要坚持耐心细致，持之以恒，在思路上要由被动向主动转变；在内容上要由单一的思想教育向提高职工队伍整体素质转变；在形式上要由集中、统一、大型向小型、灵活、多样的方式转变。只有灵活多样的方法才能收到良好的效果。

一是采取“走出去、请进来”的方式，把“灌输式”教育与“渗透式”教育有机结合起来，在外请教授辅导讲课的基础上，党支部主要领导要结合单位的实际情况定期辅导，促进思想教育，使理想信念教育、爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育等有形化。二是理论学习教育形式多样化，做到“四个结合”。即党支部与一般干部学习结合，党支部学习吸纳班组长干部参加，带动党支部学理论的风气；集体学习与个人自学结合，结合各单位、个人实际，有针对的学习，达到学以致用。三是以群众性精神文明创建活动作为思想政治工作的有效载体。丰富多彩、形式多样的精神文明创建活动，能把深刻的思想内容与生动活泼的活动有机地结合起来，可以使思想政治工作做活，是干部职工思想在活动中受到启迪、教育。

三、结束语

煤炭企业思想政治工作新途径的论文 第3篇

一、煤炭企业思想政治工作的重要性

1. 安全生产的重要路径

煤炭企业最重大的问题就是员工的生命安全问题, 煤炭企业思想政治工作的开展一定要坚持以安全为中心, 牢牢把握生产安全。当前, 要针对煤炭员工在思想上出现的偏差, 在工作上的消极懈怠等问题加强对员工的思想政治工作。在现今煤炭企业市场不景气的形势下, 煤炭企业要坚持对员工进行生产安全方面的教育, 增强员工的信心, 让员工对煤炭行业的发展充满信心, 让企业员工牢固树立安全防患意识。通过思想政治工作的有效开展推动企业的安全生产工作顺利进行。

2. 提升效益的重要方式

在当前煤炭企业发展遭受挫折的情形下, 要认真搞好煤炭企业的综合效益。在煤炭企业的日常管理中要更加注重思想政治工作, 认真做好煤炭企业的经营管理工作, 不断探索新的市场, 吸收先进的管理理念, 摆正工作作风。通过对员工开展思想政治工作增强员工的开采技术水平, 从源头做好煤质管理, 改善煤炭的质量。借助各种途径对员工进行思想政治工作, 比如开展劳动竞赛, 评选优秀班组等, 对获胜的一方进行精神和物质方面的奖励, 激发员工生产的积极性, 推动煤炭企业整体效益的提高。

3. 强化队伍的重要保障

通过开展思想政治工作为煤炭企业培养一支适应市场发展形势的员工队伍, 使员工形成正确的思想观念, 强化安全生产的重要性, 培养员工的集体主义精神, 开拓员工的创造性思维。除此之外, 通过开展思想政治工作能够推动煤炭企业的企业文化发展, 牢牢把握安全第一的思想, 坚持科学发展观的生产理念, 从总体上加强煤炭企业员工的队伍建设, 增强企业生产队伍的综合能力。

二、煤炭企业思想政治工作存在的问题

1. 思想认识上不到位

煤炭企业在日常的采煤挖掘工作中, 部分企业员工不能够对思想政治工作进行有效地思索, 认为思想政治工作是表面文章, 对政工干部存在抵触的情绪, 主要表现就是不主动配合企业的宣传工作。缺乏对思想政治工作的正确认识, 甚至有些人否定思想政治工作的重要性, 片面地认为思想政治工作有无均可, 企业只要搞好采煤工作, 提高经济效益就行。由于没有看到思想政治工作的重要作用, 员工在思想政治工作中不主动地开展相关工作。

2. 工作内容形式化

煤炭企业在日常的思想政治工作中出现的一个重要问题就是思想政治工作的内容过于形式化。尽管部分煤炭企业设置了政工部门, 把对员工的思想政治工作归入到整个企业的运转中, 然而, 在具体的思想政治工作中不能够贯彻落实, 仅仅是表面上的, 缺乏有效的内容。主要表现在, 一些企业尽管开展了思想政治学习活动, 但都是将其作为一种形式, 并没有放在心上, 走走过场的思想比较严重。

3. 工作方法有偏颇

煤炭企业在思想政治工作中存在的比较普遍的问题就是没有形成一套科学有效的工作方法。部分煤炭企业仅仅借助行政命令的方式, 这种手段简单粗暴, 不能够从内心使企业员工形成正确的思想观念, 更不能激发员工开展生产的热情。同时, 在多媒体技术广泛应用的时代, 思想政治工作没有充分有效利用一些先进设施的辅助作用, 诸如没有很好地利用多媒体, 还是简单地灌输式方法, 没有对企业员工的思想观念和安全意识产生引导作用。

4. 缺乏针对性

煤炭企业在改革的过程中, 对各种资源进行了重组, 调整了部分人员的工作岗位。企业的政工干部和煤矿一线生产员工的接触时间不断缩减, 进而不可能有充足的时间对生产一线上的员工进行思想方面的引导。煤炭企业进行的思想政治学习通常就是阅读上级传达的文件, 读报纸等, 学习内容乏味, 没有针对性, 员工把思想政治学习当成生产任务去做, 不能够内化为自身的思想, 严重地影响了企业员工学习思想理论知识的积极性和主动性, 相当多的员工对这种缺乏针对性地学习提不起精神, 不利于思想政治工作的开展。

三、解决煤炭企业思想政治工作存在问题的途径

1. 提高思想政治工作的整体认识

在国企改革的背景下, 煤炭企业要紧紧地围绕员工的现实状况, 着重在安全意识和团结协作方面的思想引领, 把对员工的思想政治工作贯穿到生产过程中的各个环节。要把思想政治工作融入到企业的日常管理工作中, 注意观察员工的思想变化和心理变化, 对员工的思想和心理进行适时的引导, 团结一线生产员工, 增强企业的凝聚力。借助不同的方式宣扬企业思想政治工作的重要作用, 在建设企业政工队伍的基石上, 借助现代通讯工具的传播作用, 建设一个具有便捷性、实效性强的思想政治工作体制。

2. 准确把握思想政治工作的内容

煤炭企业在对员工进行思想政治工作时要准确把握思想政治工作的内容, 坚持用正确的思想观念引领企业的员工。由于煤炭企业的基层员工大多数是农村人员, 所以在新的经济发展时期要将煤炭企业思想政治工作服务于广大农村地区的经济发展。由于农民自身的特殊性, 科学文化素质不高, 对国家的政策、世界经济发展的形势把握的不准, 所以, 在对员工进行思想政治工作时要加强对员工的国家大政方针的学习, 使其准确把握当今经济发展的趋势。同时, 要加强对员工的思想道德素质方面的教育, 提升员工的思想道德水平。企业可以编订一些生产安全和实用技术方面的手册供员工阅读和学习, 此外, 还可以经常举办一些座谈会, 了解员工的思想状况。

3. 创新思想政治工作的方法

针对煤炭企业思想政治工作方法不正确的问题, 一定要创新煤炭企业思想政治工作的方法。为了深入企业员工的内心就应当把握思想政治工作的方法, 注意灵活运用, 借助各不相同的教育方式让思想政治工作贴近员工, 为员工所普遍认可。实现思想政治工作方法的创新, 要做到以下两点。第一, 要和公平、公正、公开的管理机制结合起来。在思想政治工作中也要坚持公平、公正、公开这个原则, 通过这个原则促使员工从内心深处认可企业的思想政治工作, 领导应当以身示范, 起带头作用。通过完善企业的各种管理体制, 公开竞争, 公正选拔, 为企业发展选拔优秀人才, 同时做到有奖必有惩, 借助警惕示范使企业的思想政治工作处在看得见的情形中。第二, 要和评先评优结合起来。定期开展评选优秀党员, 先进员工的活动, 不断增强煤炭企业员工争优评先的思想意识, 提升其思想政治素质。树立先进典型, 榜样的作用是无穷的, 借助表彰先进激励全体员工, 形成良好的企业风尚。借助必要的物质奖励方式, 调动煤炭员工的生产积极性。借助企业内部的简报, 充分利用宣传栏等, 为企业构建一个宣传学习的平台, 使煤炭企业全体员工形成一个统一的思想。

4. 加强思想政治工作的针对性

煤炭企业在开展思想政治工作时一定要紧紧地以企业为中心, 根据现实情况, 调整工作思路, 牢牢把握思想政治工作的主动性, 科学预见事物发展的方向。第一, 坚定不移地进行形势任务教育。根据当前我国煤炭企业改革的指示和现实状况, 使用各种手段对怎样提高企业效益、怎样解决企业改革中的困难等问题开展宣讲活动, 推动员工团结起来, 共同奋斗。第二, 始终坚持思想政治工作深入人心的原则。最大限度地运用党组织以及工会的作用, 不断进行调查研究, 把企业改革的方案向员工公布, 做到上下级的有效交流, 切实帮助生活和工作中困难的员工。最后, 坚持以人为本的思想。在对员工进行思想政治工作时, 应当保持平易近人的态度, 坚持根本利益的前提下, 从员工的角度出发考虑问题。

四、结语

煤矿企业思想政治工作是一项系统的复杂工程。在进行思想政治工作时要坚持具体问题具体分析, 根据煤矿企业具体的现实状况, 实施各种形式的教育, 增强对员工思想政治工作的有效引导, 最终提升煤矿企业的经济效益, 避免安全事故的发生, 推动煤矿企业健康稳定的发展。

参考文献

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煤炭企业思想政治工作新途径的论文 第4篇

一、当前煤炭企业思想政治工作存在的新问题

（一）理想信念不坚定

部分职工认为，在煤炭企业加快改制的情况下，只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，使部分职工热衷于“钱图”，认为“有钱”好办事，而对政治学习漠不关心，对党的理论知识更是漠然处之。认为搞好安全生产、经营管理，靠的是业务技能，缺乏应有的上进心，具体表现为轻视政治学习，重视业务技能的提高。

（二）思想认识不足

在煤炭企业的发展步入快车道之时，部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。

（三）针对性不够强

某种程度上出现了以管代教、以管代学现象，认为只要完成了工作任务，就是一好百好，同时，政治学习流于读文件、念报纸，做工作小结等形式，学习显得陈旧、枯燥，实质上导致职工将政治学习当做完任务，而不是充实和提高自己、职工心中疙瘩并没有因参加了学习而解开，学习没有针对性，职工是不关心、没兴趣，学不进去，也就谈不上学习的效果了。

（四）企业重视不够

大家都知道，一支“思想好，作风硬，战斗力强”的职工队伍是实现企业跨越发展的基础，缺乏良好政治素质的职工队伍是创造不出好成绩的。但在实际工作中，由于思想政治工作的作用是隐形的，其作用需要一定的时间周期才能显现，认为费事不一定有效果，对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视。

二、新形势下煤矿企业思想政治工作的新途径

（一）大力开展思想道德建设

要倡导建立煤炭企业思想道德体系，形成煤炭职工团结互助、平等友爱、共同进步、诚实守信的人际关系，养成敬业奉献、助人为乐的思想道德品质。要将法制与德治紧密结合，在对职工进行深入的法制教育的同时，要充分重视道德与法律的同质性，实现“以法治企”和“以德治企”的有机结合，促进文明矿区建设。要弘扬传统美德，引导职工遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，净化、美化企业社会环境。要在企业中形成良好的道德激励机制。关注相对隐蔽的变化，及时准确地了解职工的诉求，建立与职工的需要结构相适应的道德激励方式，进一步提高职工的道德素质和综合素质，促进矿井跨越式发展。

（二）健全企业思想政治工作网络

一是要进一步强化党委对思想政治工作的领导责任，实现党组织对思想政治工作的领导。通过制订总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导。二是要培养具有过硬能力的一支思想政治工作队伍。强有力的思想政治工作要靠一支优秀的队伍去实现，因此我们企业要采用各种方式对煤炭政工队伍进行思想政治工作方面的系统知识培训，并在实际工作中给他们交任务压担子指路子搭梯子，及时和他们一起总结经验，要引入竞争机制，选拔出热爱思想政治工作、业务素质又比较高的政工干部，促进政工队伍的新陈代谢。

（三）认真开展先进典型的选树和正面宣传，增强企业思想政治工作的凝聚力

要对那些为矿井做出重大贡献的劳动模范、先进工作者树形象、做宣传，使广大职工对“先进”有真实的认识和感受，充分发挥“榜样”的示范作用。及时予以正面宣传、引导、与大家共同商讨解决办法。帮助职工认清形势、解放思想、更新观念、增强市场竞争意识、科技创新意识、提高职工的心理适应能力。

（四）提高思想政治工作的针对性

要紧紧围绕企业中心工作，根据不同时期不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作，始终把握工作的主动性。一是要大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。根据煤炭企业改革的精神，结合本企业具体实际及时利用各种手段，对企业改革中面临的困难、提高企业经济效益需要具备的条件、面临市场的挑战等诸多问题进行宣讲，使职工感到企业需要大家团结一心、共度难关，及时获得职工的认同、理解。二是要充分坚持“思想政治工作到现场入人心”的原则。充分发挥党团和工会组织的作用，深入基层调查研究、掌握职工思想动态，将企业改革的方案、政策、办法、措施都向职工交底，将“情”“理”紧密结合起来，上下沟通、解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，及时、切实地解决他们工作和生活中的实际困难。三是要有良好的工作态度。俗话说，“好话一句寒冬暖”，在做职工思想工作的过程中，我们时时处处应该做到和蔼可亲、循循善诱，常做换位思考，保证思想工作到人入心。

（五）充分发扬民主管理，进一步增强全员的战斗力

职工在企业改革中非常关心企业的生产经营、内部管理及重大决策，对企业内的一些主要决策有自己的看法和建议。这方面，要畅通各种渠道，充分发挥职工代表大会的职能和作用，凡涉及到职工切身利益的问题及时公开，要坚持矿务公开、队（厂）务公开、班务公开、物资招标采购、职工代表测评干部、矿长信箱等多种形式的渠道，扩大职工参与企业管理的层面，拉近企业与职工的距离。要通过让职工及时了解有关政策，并参与企业的民主管理、监督等形式，激发职工对企业的认同感、自豪感，促进思想政治工作的有效进行。

（六）创新思想政治工作的内容、方法和渠道

思想政治工作者们要注意教育内容的及时调整，尽量利用职工喜闻乐见的形式方法，将相关内容融合，以新颖的手法，根据职工文化和精神需要，深入开展富有成效的思想政治工作，切忌呆板、生涩、为做而做。这就要求我们对思想政治工作在考核上，要看安全生产、经营管理目标任务完成得如何、矿井改革发展的措施执行得如何、要看职工的精神面貌好不好、单位的风气正不正、要看职工队伍的工作作风实不实、要看思想政治工作主题活动搞得好不好、要看政工队伍勤奋敬业好不好、力量足不足。在检查上，要把定期检查和随机抽查结合起来、要把听取领导汇报和听取群众意见结合起来，把查阅资料和测评测试结合起来，把现场检查和查后分析评估结合起来，在监督上，要建立理论学习制度。动态分析制度，定期召开职工思想动态分析会议，采取综合调查方法及时了解职工思想动态。确定评比表彰制度。只有建立有效的激励机制，思想政治工作才有成效，才能促进职工综合素质的全面提高。

（七）要突出思想政治工作的实效性

在煤炭企业，做好思想政治工作的最本质要求就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合，将思想政治工作融入、渗透、结合、作用于职工的生活、学习、直至企业的生产经营，决策管理等全方位、全过程，使思想政治工作促进矿井的安全生产、经营管理工作。要深刻了解职工思想问题产生的动因，建立联动、互动机制，切实做到职工生活需要什么、企业生产经营需要什么，思想政治工作就研究什么。真心实意地关心职工群众，能够解决的问题和困难一定要解决。对有实际效果的活动就要多搞、多抓，没有实际效果的活动坚决不搞，真正做到思想政治工作科学、有效，要努力防止“两张皮”“两颗心”“两股劲”等弊端，确保思想政治工作的实效性。

三、结束语

煤炭企业思想政治工作新途径的论文 第5篇

煤炭生产在国家发展中占有重要地位，煤炭企业要发展，不仅要加大投入，加快技术改造，更不可忽视的一个重要因素是要以人为本，加强和改进企业思想政治工作，不断提升企业的综合能力。

一?p切实加强和改进煤矿思想政治工作

煤炭行业是高危行业，普遍管理粗犷简单化，企业思想工作传统化，支部书记老弱病高龄化。而今煤矿高投入、高技术、强管理，国有煤矿以科学发展观为指导，紧紧依靠科学技术进步，重点实施瓦斯治本措施，事故得到大大控制。特别是煤矿实施科技兴业人才兴企战略，现代化开采程度越来越高，高产高效，煤矿企业管理理念、管理方式、劳动优化组合等发生了质的变化，职工队伍文化素质也大大提高，有的企业进行了安全管理转型，提出了安全管理经济技术一体化的管理模式等，这些带有根本性的变化，可以说是煤炭企业发展取得了历史性进步的标志。同时，这些变化客观上也对煤矿思想政治工作提出了更高的要求。

因此，煤矿思想政治工作必须正确认识本行业本企业的发展状况和今后发展的趋势以及存在的实际问题，认真思考怎样尽快加强和改进自身工作以及如何才能进一步适应煤炭企业发展等问题。必须加快加强思想政治工作研究和创新工作，这是摆在煤矿企业思想政治工作面前现实而又必须认真思考和解决的问题。对这方面问题解决的好与否，直接关系到能否在新形势下发挥企业思想政治工作的应有作用，直接关系到思想政治工作如何保证煤炭企业更好的发展问题。所以必须高度重视、切实加强与改进煤矿思想政治工作。

二、煤炭企业要始终保持清晰的工作思路

煤矿安全生产、经营管理、质量标准化等管理工作，要求高难度大。煤矿生产管理来不得半点的虚假和马虎，否则就要受到自然辩证法的惩罚。煤矿的实际决定了煤炭行业各项工作要求规范管理严。同样，煤矿对思想政治工作的要求也更高更严，这就要求煤矿思想政治工作要有全局观念，要在把握煤矿生产内外因素上多调查研究，探究煤矿安全生产管理和做人的思想工作的本质规律和工作思路，用科学发展观为指导，为煤矿战略问题、重要管理办法制定、实施提供科学依据和的思想基础，为企业稳定发展科学发展安全发展提供政治保障。

当前，在煤炭企业良好发展的形势下，思想政治工作要不断创新观念，要从思想政治工作是做人的工作的角度来研究煤矿思想政治工作，更要从确保煤矿安全高效出煤的实际需要来加强和改进思想政治工作。要充分看到：随着我国市场经济体制的逐步完善，现代高新技术迅猛发展，煤矿客观现实、企业的价值观、管理方式、管理者和员工的思想观念和价值取向都发生了深刻变化。企业思想政治工作必须紧扣企业发展建设及企业改革创新管理主题，必须紧扣煤矿高危灾害防止防治的实际需要，把安全生产管理和提高安全生产意识作为工作重点。要不断加强学习研究煤矿现代管理中的新发现新情况新特点新规律，解放思想，创新观念，以新思维认识新事物分析新问题，努力探索煤炭企业科学管理工作新思路。要发挥思想政治工作特点和优势，多做调查研究，多动脑筋勤思考，全面了解工作实际情况，从中找出关键的带有规律性的东西，为企业管理理出工作要点、重点；寻求工作新模式新方式好载体。煤矿思想政治工作要不断创新工作，理清思路，提高工作前瞻能力，始终保持清晰的思想政治工作思路和有效的工作方法，为企业发展提供正确的理性认识和智力支持。

三、煤炭企业要找准思想政治工作的着力点

煤矿工作千头万绪，思想政治工作要发挥应有作用必须围绕煤矿安全生产主题，找准工作着力点，要在把握全局工作的基础上有重点的开展工作。

抓住党建思想政治工作，建设高效廉洁的领导班子。企业发展建设关键要有一个过硬的领导班子。煤炭企业思想政治工作，首要的任务是加强领导班子建设，要抓紧领导干部的学习修养，抓好干部思想作风建设，增强廉正勤政的自觉性。引导干部深刻理解科学发展观，强化科学管理意识，在矿井规划编制、管理办法、技术措施制定上保障安全?p生产?p质量等各项方面协调发展；要组织干部学习现代管理学、安全生产新知识和新技术，把握本矿安全生产特点，提高解决影响煤矿安全生产的复杂问题及主要困难能力，增强驾驭现代矿井的能力。

抓住煤矿工作重心，强化安全生产工作。煤矿的一切工作最终都要落实在安全出煤上，煤矿思想政治工作就是要紧紧围绕这一工作重心，发挥做好人的安全思想教育作用，贯彻落实安全法律法程，教育干部职工规范管理行为和操作行为。以质量标准化工作和成本管理为内容，开展以岗位教育为重点，以企业安全管理为本质的职工职业道德荣辱观教育。引导基层各单位开展岗位查摆、制定基本守则，以安全文化为核心，以“化”人为抓手，建设安全本质化企业文化，培养安全管理严细实的工作作风。要发挥思想政治工作的安全教育作用，大力宣传煤矿企业安全管理文件和有针对性的安全措施及办法，推进安全管理创新，增强安全生产管理责任意识，确保安全生产及各项经济目标实现。

抓好企业文化建设，培养优秀职工队伍。煤矿思想政治工作要注重煤矿自身的文化精神研究和外部企业先进文化的学习推广。要对本企业的企业理念、企业精神重点研究、总结和提炼。要开展企业理念、企业精神学习教育，用先进的企业理念引导职工，用团结向上的企业精神激励职工，用先进的企业文化教育职工，在矿区形成共同的理想和信念。要化企业理念、企业精神于职工文化普及宣传教育中去。同时，要重视职工职业道德和职工职业技能的教育培训，根据教育需要，发现、推广、宣传反映职业道德模范典型和学技术作贡献的先进事迹，鼓励职工学先进赶先进。要通过企业特色文化潜移默化，培养优秀职工队伍，培养职工优秀职业道德，增强职工职业责任感，促进职业道德规范落实，提高职业技术技能，最大限度地为企业安全生产提供道德的和技术的保障，提升企业综合能力，促进企业经济效益和社会效益的发展。

四、加强煤矿高素质的政工队伍建设

加强思想政治工作是当前煤矿发展的需要，加快高素质政工队伍的建设目前更有必要。为适应煤矿安全管理经营技术一体化的需要，亟待需要一批乐于奉献，思维敏捷，能够并善于为煤矿企业思想建设作风建设创新工作的政工干部。具体讲，就是需要既懂思想理论又注重实干的政工干部。要培养会理论、有人格、善沟通的煤矿思想政治工作者。

具备理论宣传能力，这是思想政治工作者必须具备的基本功。就是思想政治工作者要有深厚的理论基础，要有理论深度、思想深度，掌握科学理论知识和信息，勤于思考，善于思考，善于发挥理论的力量，会讲理论讲政治，有围绕中心工作开展宣传思想工作的能力。要通过有效的思想工作，变企业宗旨、发展战略、管理理念为职工主动接受，在员工中确立共同的理想信念、目标追求?p核心价值观?p管理思想和行为方式，从而形成推动企业发展的思想动力。如果不能在理论上讲清，没有认识高度，没有宣传鼓动力，就不是胜任的思想政治工作者。当然，我们不能脱离煤矿搞理论教育，也不能只搞安全教育不抓思想理论教育。思想建设是我们其他工作的先导，特别是在企业管理转型的关键时期，思想政治工作者要回答为什么转型，怎样实现转型，怎样适应煤矿安全管理经营技术一体化管理等实际问题。要学会运用理论知识解决复杂形势下深层次和亟待解决的思想认识问题。

要有人格影响力，这是对思想政治工作者最起码的工作要求。要让人心里服气，人格的魅力往往很起作用。要象共产党员英雄模范那样发挥人格的影响力，自身要有高尚的人生理想和思想境界，信奉以身作则，工作有过硬的作风，一级做给一级看，一级对一级负责。工作方法上要不断发现和运用典型的感人事迹教育人，用大家与小家?p事业与企业中的涌现出的真人真事来教育人塑造人，增强思想工作的鲜活性和感染力，切忌“假大空”更忌“欺瞒哄”。

煤炭企业思想政治工作新途径的论文 第6篇

当前，我国经济发展已步入新常态，煤炭行业也跨入了新常态，减员降薪、停产放假等系列压缩成本的举措，必将带来全体员工在思想上产生较大波动。如何做好新常态下的思想政治工作，增强煤炭企业党组织的凝聚力和全体员工的战斗力，凝聚起众志成城的强大合力，成为当前企业高管必须用心面对的重要课题。结合经济发展新常态，本文将围绕正确认识新常态下思想政治工作的重要性、清醒面对新常态下思想政治工作的新问题、不断探索新常态下思想政治工作的新举措三个方面进行阐述。

正确认识新常态下思想政治工作的重要性

对于企业来说，思想政治工作以其强大的生命力引领和服务于企业发展，是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的系统工程，是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奋精神的基础性工作。在企业改革发展的进程中，思想政治工作是针对员工思想上出现的波动、矛盾和疑惑，以正确的引导和主动的宣传，解决广大员工思想问题，使他们以积极乐观、主动奉献的精神状态去工作和生活，思想政治工作已成为企业改革发展的动力源。

思想政治工作就是做好人的思想工作，是将企业全体员工的智慧和力量凝聚起来，为企业改革发展提供坚实保障，与企业内部管理的对象都是“人”这一主体。企业内部管理的效果，是企业思想政治工作的具体体现，员工是否能够发挥主观能动性，主要取决于思想政治工作的开展情况。新常态下煤炭企业的思想政治工作，就是通过对全体员工的宣传教育和正面引导，让他们认识到企业当前面临的危机和挑战，让他们看到企业战胜困难的决心和确保平稳发展的措施，主动投入到企业发展建设中去；煤炭企业内部管理，同样是以企业的全体员工为中心，通过制度约束、纪律约束、任务约束等，不断提升企业的工作效率和经济效益。

思想政治工作就是如何解决好企业员工的现实思想问题，必须与企业改革发展的步伐相一致，尤其是针对当前新常态下的煤炭企业，越要高度重视并全力以赴做好思想政治工作。近年来，世界经济形势异常复杂，国内经济形势持续低迷，煤炭市场过度饱和、供大于求，受到了前所未有的市场冲击，煤炭企业几乎全部亏损，如何止损、如何扭亏、如何增盈，成为了煤炭企业“保生存、稳运行”的重中之重，深化内部改革势在必行。煤炭企业深化改革的进程中，有些员工保持陈旧的思想观念，对企业当前遇到的困难和问题认识不清，不能正确调整自己固有的思想状况，个人定位、价值取向、追求目标发生了较大变化，导致煤炭企业更是难上加难。解决这一问题，就要做好新常态下思想政治工作，帮助员工消除思想上的困惑和疑虑，把员工的工作主动性和创造性调动起来，才能保证企业在大浪淘沙中存活下来，才能进一步提升企业的核心竞争力，才能推进企业的持续平稳健康发展。

清醒面对新常态下思想政治工作的新问题

我国经济已经步入新常态，煤炭企业也处于改革深水区，新常态下思想政治工作，必将面对诸多的新情况、新矛盾和新问题，概括起来，表现在以下三个方面：

一是思想政治工作认识不到位。有些煤炭企业高管，对新常态下的思想政治工作理解不透，片面认为抓思想政治工作没啥用；有些煤炭企业高管，对新常态下思想政治工作定位不准，始终认为只要抓好了安全和效益，其他方面的工作和遗留的问题都将迎刃而解；还有一些煤炭企业高管，为了压缩各方面的成本，减少思想政治工作人数，模糊思想政治工作岗位职责，使大家不知道应该怎么做，应该怎么落实到具体工作中，弱化了思想政治工作。

二是思想政治工作缺乏前瞻性。有些煤炭企业高管，对思想政治根本不重视思想政治工作，存在“说起来重要，忙起来不要”的现象，片面认为思想政治工作还得靠物质刺激；有些煤炭企业高管，尽管比较重视思想政治工作，但内容枯燥、泛泛而谈，没有与员工很好地开展互动，对不同时期员工思想方面可能出现的波动，没有进行全面深入的分析，没有及时找出产生矛盾的关键，没有结合实际情况制定可行的防范措施来化解矛盾、理顺情绪。

三是思想政治工作创新度不够。个别煤炭企业的政工人员，特别是行政管理人员不够专业，自身的素质远远达不到思想政治工作要求。他们缺少对思想政治工作的调查，缺少对思想政治工作的研究，对思想政治工作的规律性认识不深，观念更新缓慢，政治敏锐性不强，工作能力也就是说得过去，不能很好地发挥思想政治工作“生命线”的作用。针对遇到的实际问题，习惯用老经验去认识新事物，用旧思维分析新情况，用老办法解决新问题，导致一些问题不仅没有解决，还让员工对企业的误解越来越深。

不断探索新常态下思想政治工作的新举措

新常态需要新思维，新思维解决新问题。在当前煤炭市场供大于求的新常态下，企业要想保持平稳健康发展的态势，必须积极采取措施，不断探索新常态下思想政治工作的新方法、新思路。

一要坚持开展形势教育，引导全员正确认识自身价值和企业发展的关系。要做好系列讲话精神的学习领会，学习党的路线方针政策，学习国家大政方针，学习安全管理系列精神，思想和行动上与党中央保持高度一致；要做好新精神、新思路和新举措的宣传教育工作，让员工掌握政策措施、了解形势变化，自觉以正确的心态、良好的状态应对挑战和困难；要做好先进典型的挖掘和宣传，把镜头对准现场，把话语权交给一线，让员工说了算，真正把员工认为刻苦钻研、敬业爱岗、无私奉献的先进人物选拔出来，先进事迹报道出去；要做好安全宣传教育，使全员树牢“从零开始，向零奋斗”的理念，加强职工人文思想教育，关注职工心理健康，有效疏导负面情绪，确保员工安心工作、舒心生活。

二要坚持三贴近原则，切实发挥思想政治工作“生命线”的作用。要贴近基层，与广大员工交朋友，深入了解员工的思想状况，准确把握企业的内部舆情，抓住问题的重点和难点，扎实做好企业的思想政治工作；要贴近实际，根据当前国内经济形势，结合新常态下的企业实际情况，着重解决员工在具体工作中出现的信念、信心和观念等问题，针对员工思想波动，深入开展思想政治工作，做好员工思想波动中的疑惑问题；要贴近生活，员工的思想问题大部分与生活实际相联系，做好思想政治工作，就要从员工密切关注的具体问题入手，把提高员工思想认识，与解决员工实际问题相结合，使员工思想解放的同时踏踏实实工作。

三要坚持虚实相结合，扎实推进思想政治工作的思路和方法的创新。要推进思想观念的创新，树立思想政治工作大战线和面向发展大趋势的新观念，解决政工人员抓思想和立足局部做工作的陈旧思想，形成党政工团齐抓共管、共同抓好员工思想政治工作的大格局。要推进方式和方法的创新，多考虑新问题，多尝试新方法，结合企业发展的新常态和新形势、新任务，努力发现思想政治工作的新载体、开发思想政治工作的新途径，采取寓教于乐、寓教于学的形式，组织开展全员学理论、学技术和学先进等，形成比、学、赶、超的浓厚氛围，引导全体员工自觉上标准岗、干标准活、做规范人，全力打造良好的企业内外部形象。要推进体制机制的创新，建立健全企业舆情监控、“特殊”群体、文化阵地和思想政治工作研究会的网络体系建设，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，使思想政治工作真正落实到基层、落实到班组，真正意义上实现思想政治工作超前预测、过程控制和整体连接。