勤工助学工作计划范文第1篇
十月工作计划
金秋十月，丹桂飘香，我们勤工助学部门注入了一股新的气息。虽然天气有些凉下来来了，但是我们对工作的热情却不会有丝毫的减弱，我们会以高昂的精神来应对以后的工作。我们会脚踏实地地工作，来更好地服务贫困学子，为他们提供更多的勤工助学机会，更会积极地筹集资金来举办各项活动。在接下来的日子里，我们会用青春的热情点燃未来，用我们的实际行动来打造全新的十月。具体计划如下：
一. 常规工作
1. 每星期二中午12：40定时召开部门例会，部长、干事均要认真做好会议记录，分配好各干事的工作，保证工作的顺利开展。
2. 按时上交各种工作计划与总结，严格执行文新院学生会的各项考核制度，努力提高我部的团体及个人工作效率及工作质量。
3. 加强部门的自身建设，提升部门成员的整体素质与服务意识，增强组织能力、工作能力，从而更好地为同学们服务。
二. 重点工作
迎新晚会
丹桂飘香、金风送爽的九月，带着金色收获和绿色梦想的莘莘学子踏上三峡学院这片热土，开始他们人生新的征程，为三峡学院注入青春的血液和活力。校园的各个角落弥漫着迎新的气息，每个院系都在为他们的到来积极准备着。我们文新院也积极筹备着迎新晚会，为了晚会的顺利进行，我们会积极地筹集资金以及晚会奖品，保证同学们玩得尽兴，同时也得到一定的鼓励。在此同时，我们也会积极配合好有关部门做好甲型H1N1的预防工作。
我们部门会做好充分的准备一保证十月份工作的顺利开展和完成，继续发扬我部脚踏实地工作，为他人服务的宗旨。在以后的日子，我部应当团结各部，发扬艰苦奋斗、不怕辛苦的精神，努力把工作做得更好，更好地为大家服务!
文学与新闻学院学生会 勤工助学部
勤工助学工作计划范文第2篇
摘要：勤工助学部年第二学期工作总结，在第一次部门会议上就讨论并确定了本学期的主要工作，今年是建党周年各院都将举办文艺晚会我们的晚会定在月日，勤工助学部年上半年工作总结从我部成立到现在已经快有一年了。以下是小编整理的3篇最新学生会勤工助学部工作总结范文，欢迎参阅!
学生会勤工助学部工作总结2016-10-26 13:15:53 | #1楼
随着时光匆匆而过，在学生会勤工助学部已将近一年了，在这段时间中，虽然没有我想像中的那么完美，但是，
在这中间了我也学会了很多。因此，我在这要万分感谢我们部门的所有老委员，教会了我们很多。同时，也很感谢，和我一起同甘共苦的新委员。你们的很多为人处事也给了我很大的影响。 这次我们部所做的活动是商院“十佳宿舍”。由于这个活动的策划并不是我们部所写，所以好多细节都不完全，在这个活动的过程中我们都是边做边改的，显得有点手忙脚乱。但是，我们最终圆满的完成了这个活动。
这个活动的开始于4月，并于5月完满结束。大概总结就是，这次的活动还算成功，比赛期间气氛很好，同学们的积极程度很高，参加的人数也很多。在这中间的过程中，我只有参加了开始报名时和最后最终评选的工作，之间的检查工作并没有参加，所以也不太了解这其中评选的细则。这中间凝结了我们部所有人的辛劳与汗水，在此，我要敬上万分敬意。
但是，让我很纠结的是，有很多的
内容及细节我并不是很清楚。我想这一定是我自己的问题，不太了解我们部的工作，所以，接下来我在这方面我一定会改进的。还有的就是，我觉得我们部在工作这方面的信息并不是很流通，就是说，在工作中很不注重交流工作的进程。
第二件事就是关于我们部勤工档案的改革，在这个方面，我觉得这必须在下学期开学后，从大一的开始实施，这样也可以改变我们勤工部在现在同学心目中的形象，具体做法我列举了下面几条：
1、 在校学生会与各个社团之间加强兼职信息的交流，或者是愿意提供兼职信息的学生也可以，总之就是充分利用商学院的各个人力资源。
2、 在学校的网站申请或者新建一个网站，可以粘贴我们部或其他人提供的兼职信息，这样我们学校所有人都可以加入，也许就会减少没有人去参加兼职的状况。
3、 在学校一食堂旁边的黑板向学校申请给我们部一小块，可以粘贴一两张纸的位子，然后把最新的兼职信息写在上面，如果有意参加的就可以自己去联系。
4、 也可以在学生会办公室的门外面贴这些信息，需要了解的就可以在任何时间去办公室的门外面看，这样是最简单的办法。
5、 我们还可以把这些办法告诉我们学校里想要招兼职学生的商家，他们就可以把他们的招工的那些信息自己贴到我们的宣传栏里。现在，具体还只想到这些意见，如果以后有新的想法在向你们反映。
学生会勤工助学部工作总结2016-10-26 13:14:55 | #2楼
勤工助学部10~11年第二学期工作总结
一转眼，又一个学期过去了，学生会所有部门的活动也告一段落，各个部门的工作也进入收尾阶段。回顾本学期，
在学院老师的领导下，学生会的工作进行的有条不紊，活动也开办的丰富多彩，下面就我们勤工助学部在本学期的工作做一下总结：
1.贫困生档案的建立与勤工助学家教。本学期刚开学不久学生会各部门便开始了各自的工作，我们勤工助学部也不例外。在第一次部门会议上就讨论并确定了本学期的主要工作。首先为了更好的服务本院的学生尤其是贫困生，我们决定建立一个贫困生档案，统计在外做兼职的同学，并积极主动地去了解他们学习、生活中遇到的问题，尽最大努力帮助他们解决。由于是第一次建立，还有很多不足有待以后完善。而勤工助学家教则是一直都在做的一项，但由于这项工作的困难颇多，尤其是在东校，距离、安全等问题难以解决所以一直没做出较好的成绩。但我们会一直坚持下去，寻找解决困难的方法加以完善。
2.演讲比赛。这是我们勤工助学部举办的第一个真正意义上的活动，为了
勤工助学工作计划范文第3篇
一年的时间，说长不长说短不短，但期间发生了许许多多的事情，我的思想和观念也发生了很大的转变。我是09年4月份进入校勤工助学服务中心的，那时正赶上中心换届之际，我作为院系推荐的两个人之一，当时很是紧张，总是害怕自己不能够适应中心的工作，因此我很努力地认识中心的每一位成员，向他们了解中心的以前的一切常规工作。也许是我的习惯帮助了我，不管每次开会还是中心商量事情，我总会提前赶到中心，将中心打扫干净，将会场布置好，因此我很快也被中心的人所接受。到现在一年有余了，我做了一份总结，算是对自己一年工作的总结，也是对中心的一个总结。
对于自己工作的总结：
1、不管你是谁，你必须以一种低姿态去面对你周围的人和朋友，并虚心的向他们学习。
2、不管是谁交代的工作，一定要把他当成自己的事情来做。
3、作为一位新加入的成员一定要注入自己新的思想和见解进入集体。
4、做事情一定要有自己的原则和见解，不能随大流，不能别人说什么就是什么。
5、不管做什么事情，接什么业务，一定要鉴别真伪，不懂得事情一定要及时向老师请教。
6、一定要敢于说“不”，不管是什么骗子公司或个人纠缠着你的时候，都要以一种清醒的头脑面对。
7、不管是做什么业务，我们一定不能自己投入太多的资本，我们毕竟是学生，父母的钱来得真的不容易，我们不能现在就用大量的资本做实验。
8、不管做什么事情，一定要用合法的途径，不然出了什么事情，倒霉的还是自己。
9、做什么事情都要记住的一点就是，要把事情考虑清楚了再做，一点小事情可能将你的心血和前程都给断送。
10、如果因为自己的失误导致出了问题，一定要有一个很好的处理问题的态度，尽管是装孙子也得认了。
11、我们在说话时一定要经过大脑，不然别人可能抓住你的一个口误纠缠你一生。
12、法律永远是维护自己权利的最好办法。
13、不管是出了什么事情，一定要和老师汇报，老师永远能比你处理问题更有经验。
14、校勤工助学服务中心是校级为同学服务的组织，我们一定要以一种负责任的态度为学生服务。
15、我们一定要以一种好的态度来和学生交流，并给予他们帮助。
16、到校勤工助学服务中心来工作一定要摆正一个态度，那就是我们是来锻炼的，并不是为钱而来的，如果你是以赚多少钱来到这个组织，我想你不适合这里。
17、学生的天职永远是学习，工作只是为了更好的辅助你学习，千万不要说你没拿到奖学金是因为工作导致。勤工助学中心工作总结仅供范文写作参考，切勿完全照抄!对于中心来说，可以说经过几届人的共同努力，也取得了一定成绩，在校内外的影响也有了一些，但同样也有一些负面的言语。因此中心要有好的发展一定要有一个更好的管理方式和措施。我认为中心在下届的工作方针等都需要转型，如果仍然按照以前的工作来可能会使人怀疑中心存在的意义。现在我大概的总结一下上年的工作和对下一年的展望：
1、管理制度应该更加严谨才能使团队更加具有战斗力。一个团队不管怎么样都不能在工作中有情可言，如果你用自己的私人感情来做项目，人犯了错不给予纠正和惩罚，那你的项目肯定不能很好的完成。中心因为想要凝聚大家的感情，因此很多时候都是以一种宽容，应该说是纵容的态度来对待我们中犯错误或违反规章制度的人。尽管说中心很像一个家，大家都能感觉到温馨，但中心有的时候却让人感觉有点散漫。因此我想中心这一届的负责人一定要是个比较有魄力，并且能够在很多时候能够抛下私人感情做事的人。这样的话主任能够很好的主持大局，副主任能凝聚大家的感情，也就像家庭中一个白脸一个黑脸，那样的话中心应该能够更加有序的完成日常工作。
2、中心的工作一定要调动大家的积极性，不能就几个人将所有的事情挑起来，那样的话，做事情的人会感觉很累，没做事情的人就感觉日子很好过。当然真正要做到这一点是有很大的难度的，因为这就需要我们的工作是适合大家一起做的，所以我说这就是我说的中心要转型的原因了。如果我们中心能够有一些权利，甚至是一些日常工作，例如说管理学校的治安或者是管理整个学校的创业者，那样的话就能把所有的中心人员积极性调动。那样也就能对中心人员有一个很好的评判标准了。
3、中心人员的观念一定要有一个转变，如果仍然以赚钱进入中心的话一定会在一年后带着失望的心情离开。我是一个在中心呆了一年的人，尽管钱不是我进中心的主要目的，但是那依然使我有心动过。我对整个一年进行了大概的总结，却发现整个一年我并没在中心赚到钱，反而使我失去了一些很可贵的东西，例如说现在的我过多的依赖了电话等等。因此中心在今后一定要将中心的宗旨定为为同学服务，我想我们如果能够为更多的为学生提供工作，减少他们交给中介所得钱和被黑中介赚的钱就是对农大的一个很好的贡献。而这些似乎我在的这一年中做的还不够多，所以我希望新一届的负责人们能够很好的将这一届做到。
4、中心的人员不能过于杂乱，因为上年的管理制度还不够严谨，因此致使整个一年中我们的中心总会有大量外来人员，所以很难将中心各方面都管理很好，如果我们新一届要做好工作的话一定要把这一点抓住，中心是我们工作的地方，不是仓库，也不是某一个人或某几个人的家。
5、上一届我们主动做事情可能过多了些，这样给我们的指导老师杨老师带来了一些麻烦，在此我代表整个中心向您真诚道个歉。总的说来可能是我们过于幼稚的想法造成的，总是认为老师会阻止我们做很多事情，经过长时间的思考和接触，老师永远是会支持我们做有意义的活动的，而且出了什么问题都是老师给我们解决的。所以新一届的人一定要尽量多的和老师进行接触和交流。
以上就是我对个人和中心的一点总结，可能还不够全面，但我相信这一届的负责人能够将中心办得更加成功。
勤工助学工作计划范文第4篇
1 高校勤工助学工作存在的问题
1.1 勤工助学受助群体局限于贫困学生群体
我国高校的勤工助学工作受助群体只限于贫困学生, 而经济条件好的同学被排斥在外。这种现象产生的原因主要有以下几个方面。
首先, 我国高校学生人数多, 而学校自身所能提供的勤工助学岗位少, 不能满足大多数学生的需求。在这种供需情况下, 学校便采取优先照顾家庭经济困难学生的原则, 以帮助贫困生顺利完成大学学业。因此, 勤工助学的意义被现实环境所局限, 已经不能像国外高校的勤工助学那样成为学生自身能力和素质提升的途径。在我国经济还不发达的条件下, 勤工助学仅仅成为单纯的“帮困助学”工作。
其次, 很多学生为了应付过重的学业和“考核性”的班团活动, 而没有时间和精力去尝试勤工助学等实践活动。一些学生认为, 在大学就是要争分夺秒地学习专业知识, 而不能将宝贵的时间用于校内外兼职等实践活动。再次, 由于传统观念的束缚, 部分家境好的学生对勤工助学活动毫无兴趣。这些经济条件优越的学生认为勤工助学是很不体面的事情, 让同学和朋友见了很难为情。最后, 大学业余生活的多样性, 使得勤工助学失去了被选择的机会:一些大学生想继续深造或者为应对工作压力而去充电;一些大学生参加各种补习班, 提高英语、计算机等技能, 以备走入社会所需;还有的大学生利用闲暇时间四处旅游, 从未考虑参与勤工助学的事情。因此, 在我国高校的勤工助学就是经济目的, 受助群体局限于贫困生[1]。
1.2 勤工助学岗位设置滞后
国内高校勤工助学岗位以纯劳力型岗位为主, 缺乏专业技能型的岗位。这就失去了吸引力。高校学生都属于知识分子群体, 他们享受着优质的教育资源, 其未来发展方向多数都想从事科研、管理工作。而当前勤工助学岗位中绝大多数是以体力劳动为主, 这对于大学生的专业知识、专业技能来说没有发挥价值的空间。勤工助学岗位与大学生的实际技能脱节, 没有起到相互促进的作用。同时, 由于从事高校勤工助学工作的管理者在发展思路上的局限, 大多仅依托校内资源来进行岗位设置, 而没有在校外进行市场的挖掘和岗位的开拓。另外, 出于对学生安全以及节省学生时间等方面的考虑, 也使得勤工助学工作只能在校内徘徊存在客观。然而, 学校的资源毕竟有限, 难以满足日益增多的岗位需求, 也局限了学生实践的领域和视野。[2]
2 高校勤工助学工作改革创新的必要性
2.1 促进高校教改的顺利实现
勤工助学作为高等教育收费制度改革的配套措施, 它的意义不仅仅体现在经济上对学生进行帮扶或者资助这一层面, 其更深层的意义在于:它体现了我国大学的办学理念, 贯彻了教育的民主性原则。该项工作搞得好与坏, 不但影响到高教改革能否成功, 还将直接影响到社会的稳定和能否保持校内良好的教学科研秩序。勤工助学工作不仅是大学的管理方面的问题, 更重要的是一个社会问题。学生的问题不能妥善处理, 必然使高教改革受阻。
2.2 培养大学生的综合素养
高校勤工助学工作的改革与创新不仅能够更好地发展和开发勤工助学项目, 同时也在促进大学生心理健康发展也有着重要作用。通过科学的勤工助学实践, 不仅可以培养学生的劳动观念、吃苦精神以及责任意识;还可以培养学生的为人处事, 以及实际工作能力。实现引导学生了解社会、投身社会、回报社会的目的。
3 引入“重组”思想实现勤工助学工作创新发展
所谓“重组”实际上就是对各种资源要素进行重新整合, 实现资源的优化配置, 最终达到系统的优化。改变事物存在条件的行为就是一种重组, 而创新就是通过对事物存在条件的改变来实现, 因此它们也可以视为重组。[3]从我国高校勤工助学工作的现状出发, 如果我们想改变现状, 使其获得超常规发展和达到摆脱现有困境, 同时又能适应新形势需要, 就必须进行一次重组。通过边界调整、资源配置、利益分配、机制变革等方面入手, 进行科学操作, 实现勤工助学工作优化的效果。[3]其具体的措施包括。
3.1 突破思想局限、拓展外界视野, 科学调整边界条件
对于学校来说, 学生的安全问题是个大问题。因此, 在开展勤工助学工作不得不要考虑安全。但是, 高校不能将学生安全“夸大化”、“责任化”, 甚至“恐惧化”, 否则将严重阻碍勤工助学工作的开展。因此, 我们要科学的将“学生安全”这个概念的边界进行一下调整, 通过一种可控的方式来规避安全问题, 拓宽思路, 尽快的走出校园, 到市场化的环境中去寻求勤工助学的新领域。同时, 要扩大参与勤工助学的学生面, 要吸引经济条件比较好的学生也参与到勤工助学的活动中。高校要宣传勤工助学的重要意义, 勤工助学是新形势下责任意识的体现。
3.2 结合实际、分层分级实现资源的优化配置
从经济学的角度来讲, 勤工助学的学生其实就是一种资源人力资源或者是劳务资源。而对于所提供的助学岗位来说, 也是一种资源。因此, 如何科学的将这两种资源配置好, 实现“低碳效应”。以当前校园内的岗位来说, 大多数都是以“纯劳力型”为主导, 专业技术含量体现不够。因此, 针对这一特点, 就应该优先考虑选用低年级的劳力资源进行从事。而通过从事以“劳力”为主的助学岗位则正好达到了磨练这些以前在家都是“掌上明珠”的低年级同学的目的。而对于高年级的同学而言, 通过在学校的教与学, 已经掌握了足够的专业知识和专业技能。此时, 如果还让他们进行一些以“纯劳力型”为主导的岗位, 不仅达不到充分锻炼学生的目的, 同时也会产生资源浪费。此种情况, 就应根据学生的专长, 尽可能的多提供具有技术含量的岗位, 使得工作岗位呈现“分层分级”的性质。
3.3 引入合作化商业模式, 实现利益多赢分配
按照传统的勤工助学理念, 学校提供给学生的岗位多数都是学校作为用人方, 通过自己出资、或是自己提供场地、设施等方式来实现岗位的设置。然而, 随着近年来岗位供需矛盾的突出, 此种方式不仅限制了勤工助学工作的发展, 同时学生对其微薄的薪酬已渐渐失去了从事勤工助学岗位的积极性。因此, 必须引入一种符合市场发展的商业模式, 以更加市场化、科学化的方式来改变目前的分配方式和分配比例, 实现利益重组, 达到提高勤工助学工作效率和岗位的吸引力。具体的措施包括。
3.3.1 走出去的校企合作化商业模式
通过学校勤工助学服务管理机构进行市场探索。积极与企业进行接洽, 让企业在给学生提供勤工助学岗位的同时, 学校也可以用其自身资源给企业以帮助。比如, 与盈利型展馆类企事业单位合作, 只要他们的展出内容对高校学生的教育发展有帮助, 就可以与其进行接洽, 建立勤工助学合作关系。而学校将该展馆设为班团活动定点基地, 定期组织学生前往参观, 以帮助该单位增加参观接待量作为条件进行勤工助学岗位的开发。此种模式最终可实现“多赢”局面。
3.3.2 引进来的校企合作化商业模式
在学校开店做学生的生意是很多商家都想去分享的蛋糕。这种情况下, 学校在进校商家面前便具有绝对的选择话语权。因此, 在招标进校商家的过程当中, 可开创“商家进校盈利, 商家帮困助学, 校、商、生三方共赢”的商业合作模式进行运作。学校可与投标商家进行洽谈, 让商家在进校经商过程中, 为学生提供一定数量的勤工助学岗位。学生勤工助学工作岗位所付给学生的薪酬只是作为一种经济上的补助, 勤工助学工作也有励炼学生的初衷。因此, 作为进校商家来讲, 并不会因为给学生提供了岗位、支付了报酬而出现效益不佳的情况。反而, 学校还可以通过此项工作的开展来对所有进校商家进行评比, 授予先进, 作为后续合同优先的参考依据。
4 落实科学发展, 实现机制变革
4.1 体制化
勤工助学实行工作体制化、实效化, 使之成为学校德育工作、的环节。建立由专职干部组成的管理队伍, 制定一套详细管理制度和管理方法, 营造勤工助学发展的良好环境, 及时发现并解决活动中出现的矛盾和纠纷, 保护学生的合法权益。设立固定岗位与临时岗位, 智力型与劳务型相结合的勤工助学体系。因此, 形成以专职教师管理, 活动规模上水平的一套勤工助学体制以保障勤工助学工作的可持续发展。[4]
4.2 产业化
由于市场经济的深入发展, 高校勤工助学工作要与外界商业机构进行协调, 使高校勤工助学部门具备管理和经济双重功能的经济实体, 能够具有竞争能力的经济实体。因此, 在强调社会效益的同时, 构建循环发展机制:即成立经济实体, 向社会寻求经济效益;同时将勤工助学拨款投入作为基金, 通过滚动增值, 使勤工助学基金得到不断补充和扩大, 最终达到自立。[4]
5 结语
多年来的勤工助学实践已经证明, 勤工助学是高等教育改革的辅助措施。基于“重组”的勤工助学工作思路是当前我国高校勤工助学客观发展的要求, 是为适合我国国情、适合高校特点, 并使其健康发展的重要举措, 必定能为我国新时期下的高素质人才培养开创新的路径。
摘要：本文对高校勤工助学工作存在的问题进行分析, 提出了高校勤工助学工作改革创新的必要性, 阐释了利用“重组”思想来实现勤工助学工作的创新发展。进而建立起高校勤工助学工作的新模式。
关键词：高校,勤工助学,重组,商业模式
参考文献
[1] 罗开春.当前高校勤工助学的困境及对策研究以西华大学勤工助学现状为例[J].高等教育研究, 2009, 26 (4) :69.
[2] 吴冬, 刘江.浅谈高校勤工助学模式的创新与大学生自我教育的实现[J].新西部, 2009, (24) :130.
[3] 黄奇帆.世界是可以重组的[J].财经杂志.2009年12月22日http://www.caijing.com.cn/2009-12-22/110342905.html.
勤工助学工作计划范文第5篇
篇一：个人工作计划范文
新的一年，把“优质护理”，把“以病人为中心”的护理理念融入实际具体的工作细节中，转变护理观念，加强自身护理理论操作技能的提升，提高服务质量，力求在护士长的领导下，立足本职，为患者提供无间隙全程的护理。现将20xx年工作计划如下：
在20xx年基础上，更加深入开展整体责任制护理。提高服务质量，续加强医德医风建设，增强工作责任心。作为责任组长，加强责任护理分工，组织协调本组工作，切实落实扁平化护理，能级对应，责任到人，带领本组组员对病区患者实施全程无间隙系统护理。加强落实“优质护理服务”，全面加强临床护理工作，强化基础护理，改善护理服务。
严格要求自身，强化护理安全意识。严格落实护理技术操作规程、流程，严格按照三甲标准实施全程护理。对本组低年资护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点督促。切实做好护理安全工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患及患者的不良投诉。自身努力加强急危重病人、卧床病人的护理，协作护士长不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，解决问题，并从自身原因进行分析，分析事故发生的原因，吸取深刻的教训，提出防范与改进措施。
自身严格要求，不断深化细化学习消化专业护理理论知识，更新知识面，提高层次。希望在护士长的带领帮扶下，加强护理抢救操作技能的学习锻炼，更好的掌握中心静脉压测定，人工气道，呼吸机应用等等的护理操作技能。并且完成护理部科室要求的操作技能考核。在实际工作中，与低年资护士一起学习进步，为患者更好的服务。
继续教育学习，望有机会参与消化专业护理专科知识的培训，更好的掌握内镜下各种手术的术前术后护理。
努力做好护生实习期间的带教及管理工作，保证护生安全，不断加强护生护理理论知识及操作技能的学习，不断提高动手能力及独立思考并解决问题的能力，共同学习，一起成长。
在辅导员刘护士长的领导下，在20xx年基础上，努力提高自己组长的组织协调能力，努力提高全体圈员品管圈知识的普及，以及参与的积极性和创新意识，不断解决临床护理工作中出现的问题，把护理质量不断提升。
把握三甲复审契机，在护士长领导下，配合领导工作，不断提高自己，不断提高责任1组护理团队护理质量，为患者提供满意护理服务，为科室争创效益，为医院三甲复审顺利通过尽自己一份力量。
篇二：个人工作计划范文
在这XX年的一年里，凭借前几年的蓄势，已具备步入了快车道，为实现了稳步的效益增长，以崭新姿态展现在客户面前，一个更具朝气和活力的、车间完善后，管理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身发展壮大的内在要求。对于各部门来说，全面提升管理水平，与公司同步发展，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公司20xx年的总体经营管理目标，厂部特制订20xx年工作计划如下。
1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;
3、完成日常人力资源招聘与配置
4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;
5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
6在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性
7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
8、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。
9、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。
前台：前台增加至3名，分管不同区域。
车间管理人员：车间行政主管1人、技术主管1人、所需机电维修组长约3名。
春节前完成对各区域所需人员的招聘和培训，使20xx年新的管理制度实施过程中人员素质方面有充分的保障。认真选择和慎重录用基层管理人员，切勿滥竽充数。
在人员配置、资源保证、业绩考核等方面作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。并根据各区域实际情况和存在的问题，有针对性地加以分析和研究，以督促其在短期内按规定建立和健全管理的工作。
以业务部提供的信息量和公司在各区域的业务进展情况，将以专人对各区域业务的发展现状和潜在的发展趋势，进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料，为公司在各区域开拓新的市场方面作好参谋。
1、为进一步打响“振兴”品牌，扩大振兴的市场占有率，20xx年乘公司车间乘改建的东风，初步考虑以宣传和扩大品牌，创造更大市场空间，从而为实现奠定坚实的市场基础上更上一层楼。
2、进一步做好内部管理及宣传工作。在各个现场制作和安装宣传条幅或广告牌，现场展示企业实力;及时制作企业新的业绩和宣传资料
3、加强和外界接触人员的专业知识培训和素质教育工作，树立良好的企业员工形象和企业文化内涵，给每一位与我厂人员接触的人都能够留下美好而深刻的印象，从而对有更清晰和深层次的认识。
客人接待工作仍是业务部工作的重点之一。做好客人接待工作是业务接洽的必要的前提和基础。按照公司有关规定要求保质保量地做好客人接待工作是业务部必须进行认真研究和探讨的重要课题。表面上看起来接待工作比较简单，但实质上客户接待是一门十分深奥的学问。不去深入地研究和探讨就不能让该项工作做得完善。因此，业务部要在方法上、步骤上、细节上下一番功夫。为了既少花钱，又不影响接待效果，需要更多地了解客人的生活阅历、为人禀性、处事方式、办事风格、企业价值取向、管理理念、产品特色、行业地位等。仔细研究分析和琢磨推敲日程的安排，让每一位客人在最短时间内有全面的、清晰的、有一定深度的了解，对振兴的产品表现出最大限度的认同感，对的管理模式和企业文化产生足够的兴趣。把长期地、坚持不懈地认真对待每一批客人和每一客人，使他们对的接待工作满意作为业务部每一个接待工作人员的准则。从而以此来提高跟踪的成功率，达到提高企业经济效益的根本目的。
篇三：个人工作计划范文
转眼间又要进入新的一年20xx年了，又是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年，是辞旧迎新、再次展现自己的又一开始。也是我非常重要的一年。出来工作快3个年头，面对竟争激烈而有现实的社会，生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习，让自己成为一个真正有实力的管理者，为自己创造一个美好的未来。在此，我订立了本工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。
公司在不断改革，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展工程管理工作。
1。明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必须履行工厂员工应尽义务和《工程部管理职责》规定的职责，其工作任务可根据公司部门需要服从上级随时调配支持。
2。制订部门职员工管理规范，加强职员工自觉约束自已工作散漫等不良行为的意识，促使其培养文明修养，积极爱岗的精神风貌，使其日常上班工作符合公司职业规范和要求
3。各职员工应按时出勤，未经工程部负责人批准，请假将依工厂考勤记录为准作旷工论处;正常上班时间被发现窜岗逗留作风散漫当事人需作警戒和书面检讨;
4。工作方法改善：加强部门协作沟通，营建和谐进取的企业文化氛围，发生异常时第一时间到现场去了解问题，分析问题，解决问题，制订符合实情的工程及相关部门工作反馈改善方案和办法，建立培训计划，加强技能训练和心态教育，稳定人员流失。
5。工程设计管理过程中要充分听取各方面的意见，发扬技术民主，对争议较大的问题，组成审查班子进行认真的论证，如还有疑义则寻求第三方的论证
认真听取他人忠恳意见。更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，充分发挥自己的能力，让自己真正走上管理道路。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩。
以上是我针对20xx年的工作计划与发展方向，希望通过自己的努力及他人的协助能够成功的达成计划并突破，XX年取得更好的成绩，全面提高自己。
篇四：个人工作计划范文
公司在不断改革，订立了新的规定，特别在诉讼业务方面安排了专业法律事务人员协助。作为公司一名老业务人员，必须以身作则，在遵守公司规定的同时全力开展业务工作。
1、在第一季度，以诉讼业务开拓为主。针对现有的老客户资源做诉讼业务开发，把可能有诉讼需求的客户全部开发一遍，有意向合作的客户安排法律事务专员见面洽谈。期间，至少促成两件诉讼业务，代理费用达*万元以上。做诉讼业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经常性联系，及时报告该等客户交办业务的进展情况。
2、在第二季度的时候，以商标、专利业务为主。通过到专业市场、参加专业展销会、上网、电话、陌生人拜访等多种业务开发方式开发客户，加紧联络老客户感情，组成一个循环有业务作的客户群体。以至于达到*万元以上代理费。在大力开拓市场的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经常性联系，及时报告该等客户交办业务的进展情况。
3、第三季度的“十一”“中秋”双节带来的无限商机，给后半年带来一个良好的开端。并且，随着我对高端业务专业知识与综合能力的相对提高，对规模较大的企业符合了《中国驰名商标》或者《广东省著名商标》条件的客户，做一次有针对性的开发，有意向合作的客户可以安排业务经理见面洽谈，争取签订一件《广东省著名商标》，承办费用达*万元以上。做驰名商标与著名商标业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经常性联系，及时报告该等交办业务的进展情况。
4、第四季度就是年底了，这个时候要全力维护老客户交办的业务情况。首先，要逐步了解老客户中有潜力开发的客户资源，找出有漏洞的地方，有针对性的做可行性建议，力争为客户公司的知识产权保护做到最全面，代理费用每月至少达1万元以上。
学习，对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。专业知识、综合能力、都是我要掌握的内容。 知己知彼，方能百战不殆，在这方面还希望业务经理给与我支持。
积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。
勤工助学工作计划范文第6篇
一、认真完成本职工作
1. 及时传达学生会各项工作通知，做好学生会及各部门的会议记录。
2. 每次会议及活动须认真、及时做好出勤考评。
3. 及时负责收集好各部门的月工作计划和总结等有关文件。
4. 掌握了解好其他院系学生会的相关活动资料。
5. 负责各部门之间的协调工作，发挥好桥梁纽带作用，使各部门之间建立良好的工作群体，方便工作顺利进行。
由于我们学生会各部门分工不分家，所以我们除了做好本职工作外，在其它部门组织活动时给予大力配合。各部门在活动前的计划和活动后的总结应整理好后交予秘书处，由秘书处收集整理为系学生会更好的做好工作总结提供参考资料。
二、开展丰富多彩的、有意义的活动
1. 根据学生会其他部门的实际情况，秘书部可为其他部门开展关于如何书写活动策划、活动总结等材料的讲座以便其他部门的活动材料更加规范。
2. 秘书部可在系学生会内部举行对表现优秀的部门及一些优秀个人的表彰大会让系学生会这个集体保持永远的奋斗劲及对工作的热情。
三、工作要求
1. 工作时要认真仔细，在速度的同时保质量完成工作。
2. 提高自身素质，要讲文明礼貌，在工作中注意自己的言谈举止。
3. 在实践中积累经验，熟练业务，提高水平。
秘书处是一个工作比较繁琐的部门，而且接触其他部门的机会比较多，所以在工作的细节过程中高素质培养及认真态度由为重要。
以上便是秘书部本学期的大体工作计划，在工作的具体实施中我们将遇到很多的困难，但我们坚信我们会排除万难，尽最大的努力把工作做的最好，同时请院领导及主席、其他部门给予监督和指导，让我们的工作完成更加出色。
