爱岗敬业责任重（精选8篇）
爱岗敬业责任重 第1篇
爱岗敬业责任重
面对当前严峻的市场形势，工厂站结合“九破九立九解决”教育实践活动，积极开展爱岗敬业教育，引导广大职工不断深化爱岗敬业做主人的意识和责任，为安全行车打下坚实的基础。
2013年2月15日夜班，焦化解冻棚一批作业完成后，当甲班调车员把焦化13股卸完车辆牵出解冻棚后，焦化区调尹成民在核对车辆时，发现棚内挂出车辆比计划少一车，尹成民立即联系备煤调度，再次核对计划和确认摘钩车辆，同时与当班点工任宗山共同寻找车辆，尹成民与点工任宗山从焦化13股解冻棚窗口逐一进行确认，当检查至标识牌17车处时，发现一车辆停留在解冻棚内，然后再次联系备煤调度落实情况，当时备煤安排棚内摘车时，由于装卸队人员麻痹大意，摘车时误将最后的车辆两端钩头全部提开，导致一节车皮滞留在棚内，如果该隐患发现不及时，当解冻棚内再次顶送车辆对位翻车机时，极易发生解冻棚内撞车、导致车辆溜逸碰撞翻车机，造成路局车辆脱线事故。
正是由于甲班区调尹成民和点工任宗山爱岗敬业对工作负责的态度，以及现场检查的仔细认真，有效的避免了一起铁路行车事故，体现了爱岗敬业重责任的内涵，确保了路局车辆在济钢的作业安全，工厂站
2013.2.28
爱岗敬业责任重 第2篇
飞扬人生
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好!
今天很荣幸能够在这里跟大家一起交流，今天我跟大家交流的主题是奉献青春，勇于担当，务实重干，飞扬人生。
郭沫若老先生曾经说过“人世间，比青春在可贵的东西实在没有，然而青春也是最容易消逝。”青春对于我们每一个人都是珍贵的，但是毫无作为的青春也是可悲的。作为一名新一代的青年人就必须有所为，这就要求我们能够在自己的工作中奉献青春，勇于担当，务实重干，这也是我们青年人应有的素质。
奉献，这是一个对我们来说是再熟悉不过的词。从事一个行业，便要在这个行业上积极进取，无私奉献作出属于自己的那一份贡献。对于我来说，作为一名济烟一线的专卖稽查员的一员。我们有时行走在酷热寒风中，有时蹲点到夜深人静时，有时归家于华灯初上后，每一天的工作都十分辛苦，但我们仍然坚持了下来，没有一个人临阵退缩，没有一刻停止前进的脚步。为什么?原因很简单，那就是因为我们青年人都明白奉献精神对于做好自己工作的重要性。我记得雷锋同志的日记中有这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你工作的岗位？”这段话告诉我们，无论是什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要奉献自己，热爱岗位，发挥自己最大的作用。
经常有人说对我说，你们年轻人要做到爱岗敬业才能在事业上做出一番成就，我认为爱岗敬业这四个字的关键就在于这个“爱”字。干一行，就要爱一行，钻一行，精一行，要努力提高自身的素质及增强自己的能力，才能在自己的岗位上发光发热，才能使我们的集体，我们的济烟，就将变得更加美好。
青年人就要有所担当，勇于担当。敢于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力。“没有金刚钻，不揽瓷器活。”这就是意味着敢于担当必须要有真本事、真本领，没有真刀真枪的能力和智慧，敢于担当的结果可能会事与愿违、事倍功半。面对现在复杂多变的专卖市场，作为新一代的专卖人，就必须要有勇于担当的精神，这就要求我们年轻的稽查员要充实自己的外在和内在的能力，尤其是对突发之事、棘手之事，能站的稳控的住，能果断的找准切入点和突破口，一个环节一个环节地突破，一道难题一道难题地破解。前些日子通过学习李局长在市局召开的“内讲规矩、外树形象”建设年活动动员大会上的讲话，我深刻的认识到烟草每一名职工尤其是作为新一代的我们都要以务实肯干多干的工作态度，正确认真的来对待我们所从事的工作，只有紧盯自己的目标，以更加出色的精神状态完成我们的工作，才能为济烟的发展贡献自己的一份微薄之力，为打好专卖控市保卫战，为治源头、强监管、攻难点贡献自己的一份力量。奉献青春，勇于担当，务实重干，飞扬人生。我们在努力，我们从不停歇!
责任重于泰山 敬业铸就永恒 第3篇
1.1 管理不到位, 造成行业混乱
由于中国建筑市场庞大, 尤其是近几年频繁出现的质量、安全事故, 给国家和人民带来了不可挽回的损失。主要原因在于市场准入门槛管理不严, 很多资质不达标的企业能够承揽超过其能力范围的项目, 在施工过程中不能科学管理, 盲目作业, 质量意识淡薄, 造成质量缺陷;有的建设单位不按建设程序办事, 将工程肢解发包, 签订霸王合同, 要求垫资施工, 拖欠工程款, 造成安全生产费用投入不足, 严重削弱了施工现场安全生产防护能力, 致使安全防护很难及时到位, 再加上强行压缩合同工期导致的交叉施工和疲劳作业, 最终酿成事故。
1.2 相关制度、法规不健全
由于建筑市场竞争十分激烈, 为了节约费用, 有的建设单位拒付施工企业安全措施费用。在工程造价中不考虑安全施工设施费用, 施工单位为了揽到工程而委曲求全, 一旦中标, 用于安全生产的必要设备、器材、工具等无力购置, 于是能省则省, 导致施工现场十分混乱, 这也大大增加了安全事故发生的可能性。应利用信息管理手段建立诚信体系和不良记录, 把企业市场行为、安全业绩和存在问题全部纳入, 与市场准入、资质资格、评优评先、行政处罚直接挂钩。
1.3 建筑行业人员工作流动性大, 施工人员素质较低
由于经常在野外施工, 工作环境差, 工作流动性大, 很少一部分人能够坚持下来。由于这种行业的特殊性造成了施工劳动力严重不足, 尤其技术工人能力不足。而且建筑从业人员大部分是农民工, 这些农民工从农村进入城市, 从农民转为工人, 他们的知识结构、工作方式、习惯意识等, 还不能适应建筑业的特殊工作条件和环境, 他们普遍未经过基本培训和教育, 缺乏应有的安全知识和安全防范意识, 从而导致自己或他人发生安全事故。
2 责任对于建筑工程的重要性
建筑工程质量的好坏, 直接关系到千家万户、每个老百姓的生产、生活安全, 关系到国家和人民的生命和财产安全, 工程质量责任之重, 重于泰山, 确保工程质量, 是建设工程的一切基础, 是维护建筑市场良好秩序的必要条件, 工程质量也是民族素质的重要体现, 代表着中华名族的形象。所以, 我们必须严格坚持质量责任制, 这是工程质量的组织保证, 必须建立健全从上而下的安全质量监督管理责任制, 严格执行基本建设程序, 建立健全招标投标制度, 运用市场竞争和监督机制, 保证工程质量和工程效益, 努力创建和谐的建筑市场环境。
每个行业都有其特殊性, 但是建筑业是一个关系国计民生的重要行业, 它给社会和人民提供了居住场所和办公环境, 这就要求每个管理人员都要有一种严谨的工作态度。对待工作要充满一种责任心和使命感, 保证每一道工序的合格, 以一种为国家和人民负责的高度去干好每件事。尤其是隐蔽工程必须要满足今后的使用功能, 并且经得起时间的考验。要有一种大局意识, 发现不合理的设计要及时提出来, 为以后的使用者提供方便。干一行就要爱一行, 在平凡的岗位上干出不平凡的成绩, 对自己是一种提高, 也是一种不平凡的经历。
3“强化责任”在工程中的具体办法
3.1 强化责任意识, 严格责任追究, 切实把建筑施工安全生产责任制落到实处
强化建筑施工企业安全生产主体责任, 落实建筑施工企业安全生产责任制, 加强建筑施工企业安全生产设施建设, 健全主管部门安全生产监管体制, 严格建筑施工安全生产执法, 严厉打击各种违法违规行为, 确保建筑安全生产事故为零。首先要深入落实企业主体责任。建筑施工企业是建筑安全生产的责任主体, 要进一步落实安全施工、科学施工、文明施工的各项责任, 各个公司的法人要有清醒的认识, 要认识到安全生产就是经济效益, 忽视安全生产就会破产。要把各项责任制度落实到班组和岗位。同时, 加强岗位安全培训和新进厂工人及未经安全教育上岗的农民工, 全面提高从业人员的安全意识和事故防范能力, 坚决杜绝违章指挥、违章作业。其次工程监理企业要进一步落实企业的安全生产责任。监理企业和监理人员作为现场直接从事安全监督管理的人员, 对施工现场安全生产制度落实、安全防护措施到位具有重要的作用。监理企业要进一步明确自己的安全责任, 全面履行好自己的安全管理职责, 要跟班作业, 发现重大安全隐患要立即制止, 制止不了, 要及时报告, 否则出了问题, 就要追究监理单位的责任。
3.2 规范建筑工程市场的招投标行为
政府主管部门应该下大力气整顿, 应该将招投标环节交给市场, 通过企业自身的实力公平竞争, 将此种做法形成制度或者行业条例以规范招投标市场的弊病。在生产过程中加强监督、检查, 对企业的各种目标进行考核打分, 通过备案进行筛选, 淘汰一批信誉差、实力不达标准的企业。对当地的建筑市场有一套完整的考核体系, 形成强大的威慑力。
为提高建筑市场的公开性、公平性和公正性, 应该积极推广《建筑法》、《招标投标法》等相关法律、法规的宣传, 增强大家的法制意识。规范建筑工程招投标市场, 要积极利用电子信息技术化的手段, 推动电子招标。只有增强招标采购活动的透明度, 才可以解决我国招投标活动存在的主要矛盾, 同时, 要加强综合部门对招投标的管理, 而不是强化专业部门对招标的管理, 才能有效打破行业保护壁垒。
3.3 夯实基础, 切实抓好安全教育培训工作
安全工作的基础是经常开展安全教育培训。部分企业为了追求眼前经济效益, 常常忽视安全教育培训工作, 在新的工人上岗前, 不进行必要的安全生产和安全技能培训教育, 在工人从事新的岗位工作时, 也不针对新岗位的安全进行教育培训。在施工现场的三级安全教育记录中, 很多都是为了应付检查而做的, 没有任何针对性和实际性。所以, 每个施工企业都要进一步重视和加强安全生产教育培训工作, 不断完善管理制度, 切实提高人员安全防护意识和能力。
3.4 改善建筑人员的生活条件
为避免建筑行业人员的流动性多大, 要从根本上改变这一社会现状, 首先应该提高建筑从业人员的社会地位和劳动薪酬, 改善工地的生活条件, 让想干事的工人能够在本行业里发挥一技之长。目前的建筑行业充满了各种挑战和机遇, 但是建筑人员大部分时间都是在工地上度过, 经常要远离家人。这对我们每一位建设者都是一种考验, 舍小家为大家才是一种人格魅力的体现。不能只满足现状, 要有一种敢于拼搏的胆识。面对困难要有一种担当, 善于计划安排, 不畏惧面对的挑战。因为我们经常要顶着酷暑, 冒着风雨在外拼搏, 加班也是工期需要, 每天要超负荷工作。没有坚强的意志力是不可能坚持这份工作的, 只有强者才会更加强大。
4 结语
既然选择了就该无怨无悔, 只有走好脚下的路, 才能抵达最初的目的地, 为信念而努力, 为使命要坚守职业底线!
摘要：伴随着社会的快速发展, 我们国家的建设事业呈现蒸蒸日上的势头, 到处高楼拔地而起, 一片热闹壮观的景象。但是伴随着工程建设的进展, 也暴露了一些弊端, 给国家和人民带来了不小的损失。根据本人多年在施工一线的经历, 对当前建筑行业的一些不良现象进行分析总结, 主要表现为行业从业人员杂乱、职业素质良莠不齐、缺少真抓实干的敬业精神。
关键词：行业弊病,职业素质,敬业精神
参考文献
[1]边寰.加强建筑工程施工安全管理[J].现代企业教育, 2010 (08) .
[2]叶刚.浅谈建筑工程的施工安全管理问题及对策[J].科技创新导报, 2009 (06) .
慧眼识珠责任重 第4篇
后来，《江西教育》编辑部又将梨塘小学典型经验向《人民教育》编辑部推荐。于是，2013年10月18日至20日，我和《江西教育》《人民教育》记者一起到吉安县梨塘小学采访。随后，《让思想照亮课堂》一文在《人民教育》《江西教育》刊发后，并迅速在全国各地产生了较大的反响，山东、福建等省外学校纷纷前来学习考察。更为可喜的是朱虹副省长阅后又作了重要批示：“梨塘小学的经验就是激发每一位学生学习的积极性，极大地提高教学学习效果，应予推广。”
《江西教育》《人民教育》先后刊登了两篇反映梨塘村小课堂教学改革的报道，朱虹副省长不但认真阅读，而且作“全省推广”的批示，这既是对梨塘小学课改经验的肯定，也给我省教学改革指明了努力的方向，同时，也是对教育媒体及其记者在教学改革中及时发现典型、推出典型的一种鼓舞和肯定。
为了贯彻朱虹副省长的批示精神，《江西教育》编辑部又于2014年1月、3月、5月先后派出三批记者深入吉安县、吉安市教育局及一些课改典型学校采访，并写出了《向传统课堂亮剑——吉安县整体推进课堂教学改革纪实》《课堂焕生气，教育成大气》《智慧激扬课堂——泰和四中课堂转型侧记》《点亮城乡孩子同享优质教育的梦想——吉安市深化课程改革转变课堂教学模式走笔》等报道和评论，并陆续刊发在《江西教育》上。气势如虹、连续推出的典型报道，不但激活了吉安市课堂教学改革的滚滚春潮，而且引起了省内外不少同行的共鸣，省内各设区市的课改实验如雨后春笋，蓬勃发展。回想参与这一系列典型报道的过程和见闻，我的体会是：
一是典型的推出要慧眼识珠。即要具有透过现象看本质的锐利目光，善于从与众不同的教育教学改革现象中扑捉其蕴含着的典型意义、价值。通过深入细致的采访，记者们见证了梨塘小学学生的学习能力、表达能力和综合素质，看到了这种教学模式下培养的学生焕发出的巨大潜能，认为该校课堂教学改革与其他开展课改的学校相比，更有特色，其突出特点是能够“让每一个孩子用思想照亮课堂”。这种教学改革，对于培养学生独立思维能力具有非常重要的意义，非常符合党和国家希望培养具有创新意识和实践能力的人才要求。
二是教育宣传工作者要牢记自己的责任，为教育发展充分提供正能量。作为《江西教育》吉安通讯组的组长，觉得自己有责任去发现和挖掘当地教育战线在教育教学改革中涌现出来的典型事件、经验和人物，为教育媒体提供有价值的报道线索，并邀请记者一起去采访、宣传、报道，为当地教育事业的发展提供正能量。
爱岗敬业,责任在我 第5篇
进入六月份以来，物业公司积极响应集团公司开展的“爱岗敬业，责任在我”活动。
对于物业工资组来说，现仅有我一名工作人员，具体负责物业系统全体人员工资核算；外用工工资的核算、审批及发放；肥城市城镇居民医疗保险续(参)保工作。
对我来说，要以这次活动为契机，不断加强业务学习，提高自己的业务技术操控能力和解决问题能力。对于今后的工作，我打算做到以下几点：
1、每月的工资核算工作时间紧、任务重、责任要求高，根据系统5月数据显示，现有员工200人，计划外用工156人，做到核算一刻不放松，仔细录入，录后核查，确保不出纰漏。
2、及时按人力资源部的要求对基数进行调整及补扣；按人力资源部要求，核对有关员工数据并及时发送。
3、做好医保政策及办理上的解释、办理工作，做到让群众满意。
4、积极参加公司组织的各项义务活动，做到参加一项完成一项。
工资组
责任重如山 第6篇
——记阳泉市上站小学校长、中学高级教师郑耀智
录入时间：11-07-12 09:46:25作者：来源：阳泉晚报
他将一所拥有3600余名师生的学校打造成为全省仅有的40所（小学）《山西省义务教育示范校“先进学校”》之一，他用强烈的事业心和责任感，用先进的理念、创新的精神和卓越的成效，书写着一名教育工作者的人生价值。
上站小学1999年“11.23”意外安全事故发生后，2000年2月，郑耀智同志服从组织调动，由阳泉市城区教育局分管教学的副局长调任阳泉市上站小学校长，挑起了城区唯一的山西省示范小学拥有3600名学生校长的重担。为使这所阳泉山城名校铸造新的辉煌，成为三晋名校，他为自己确定了“高站位认识，深层次思考，低起点投身”的工作基点，在理性思考、科学定位“学校”、“校长负责制”、“校长”的内涵、功能和责任的基础上，从教育是“民生之首”的高度，躬身践行着校长工作改革、发展的十大责任。把方向他认为把握学校的办学方向是校长工作的首责。他带领全体教职工，坚持社会主义的办学方向；坚持全面贯彻教育方针，促进学生全面发展；坚持均衡教育，学校做到均衡分班，均衡配备教师，让所有学生共享学校教育资源；坚持依法治校，做到一切活动有法的依据、制度保证；坚持按教育规律办事，避免伪教育行为；坚持严格控制作业量，规定“六一”为全校无作业日，为学生的童年留点值得珍藏的回忆；坚持依法收费、透明收费；坚持校务公开、民主管理；坚持教育教学的科学评价，不以成绩排队。他具体提出学校德育、教学、体卫艺各口的改革发展方向、目标。
铸灵魂郑耀智校长有一个基本认识：办学思想应为一个体系，真正科学的、具有个性的办学思想
体系是一所学校的灵魂。校长对学校的领导首先是办学思想的领导，是校长工作的主责。基于此，他积极探索思想管理模式，创建了以理念统领全局的办学理念、主题目标、办学基本思想要素、管理思想要素和工作方略“五位一体”的办学思想体系。
根据新世纪对人才的新要求，他从“人本”的高度把握办学的性质、宗旨和方向，将学校教育理念核心锁定为：“为提高每个学生的生命质量奠基”、“促进学生全面和谐的发展”。
目标是前进的旗帜、冲锋的号角、发展的动力。根据上站小学的实际，他明确提出了“规范、创新、争一流”的主题目标。“规范”的基本要义，一是依法治校；二是按教育规律办教育；“创新”就是要大胆实践伟大的教育家陶行知先生“敢探未发明的新理”的思想，其基本涵义，一是超越自我，二是探寻新规律；“争一流”具体化为，一流的质量、一流的过程、一流的队伍、一流的校园文化和一流的管理。
他认为，学校办学的基本思想要素，是把党的教育方针、政策具体化为一所学校办学的思想性精髓。上站小学地处阳泉市市区文化中心，具有1947年建校的光辉历史，是誉满山城的城区唯一一所山西省示范小学，校园内地少、人密、台阶多，针对上述校情，他为学校确立了“天、命、本、先、魂”的基本思想要素，即“安全为天、质量为命、育人为本、科研为先、特色为魂”。
正确思想的贯彻，阶段目标的实现，育人质量的保证，关键取决于管理。根据学校规模大的特点，依据现代管理学理论，他确立了“以人为本、以德治校、制度治校、民主管理、分层负责”的管理思想要素。科学的工作方略是贯彻思想、落实目标、实施管理的方法论武器。他在工作实践中提炼出了“大处着眼、小处着手、实处着力、新处突破、细处求精”的工作方略。
带队伍他把培养和造就一支高素质的教师队伍作为校长的重要职责。针对现实中重业务、轻品德，或即使抓了业务和品德，而忽视身体和心理的问题，从“人本”的高度，立足于教师个体与教育事业双赢的理念，他首次提出教师“品正、业精、身心健康”的三大素质，引领教师全面和谐的发展。围绕素质目标，采取多项措施，提高全员的整体素质。
抓头头———加强领导班子建设。班子的整体素质，直接影响着教职工的素质和学校的整体工作。他对班
子成员明确提出并率先践行着如下目标要求。建设目标包括一是“建设一流的班子”的总目标；二是“团结、向上、实干、创新”的八字具体目标；三是应具备的管理能力、决策能力、协作能力等十种能力。建设要求，包括“四个出发”、“弘扬两种精神”、“确立三种意识”和“七要七不”的工作纪律。在他的带领下，领导班子朝着这一目标和要求，不断地努力进步，不断地提高素质。
塑师德———狠抓师德师风系列教育活动。他引导教师明确“为师首修德”、“以德育德”的师德理念。坚持每周一次的理论学习制度；坚持每学期的第一周为师德教育周；坚持“感悟师德”教育活动；坚持“五比五看”评选师德模范活动；坚持师德一票否决制。强业务———采取岗位素质提高的“数码”管理措施。新教师岗位的培训策略，对新教师入校，他要亲自给新教师进行上岗前培训，即设“三谈”达到“三了解”，把“三关”实行“三看”，坚持“三讲”提出教师为师“三大素质”；建立“433”导师制，开展“4244”新教师“拜师学徒”培训工程；实施“三制”岗位素质督查制，即三本月查制、推门听课查堂制、青年教师成长记录档案建立、使用、管理制；开展教学“十种能力”和“八种技能”达级活动。
健身心———关注教师的身心健康。他提出，送给教师最好的福利待遇是身心健康的人本理念，在大力提倡教师个体积极锻炼身体，主动平衡心理的同时，学校坚持在全体教师中开展提高效率不加班加点；每年给教师体检、义诊；每年举办教职工趣味运动会；每周五下午一小时教职工文体活动；健康、心理讲座；印发养生资料；外出旅游放松，等等。
抓规范他清醒地认识到，规范是办学的基本规则，是学校改革、发展一切一切的基础。从制度———行为两手抓两手硬抓起，努力实现“三个规范”的目标，即管理人员的管理行为规范，教师的教育教学行为规范，学生的学习、生活、活动行为规范。重创新他常常把“规范”和“创新”比喻为“双胞胎”———要说规范是学校改革、发展的基础，那么创新是学校改革的根本、发展的灵魂。他认为，学校的创新工作，一校之长必须率先带头。他是这样想的，也是这样做的。他着力在搞讲座、定方案、出点子上践行教育教学创新。他亲自为全体教职工进行创新讲座，拟稿三万余字，分三次用五个小时的时间，以“为什么进行教育教学创新？”“创新的教育背景”和“如何创新”为题，理论联系实际，与全体教师进行交流。在全面抓教育教学创新的同时，他清醒地把重点放在学校的中心工作教学上，明确实施三项改革，即课程改革、课堂教学改革和教育教学评价改革，又把着力点定格在教学的主渠道、主阵地课堂教学改革上。他亲手起草制定了《上站小学新课程理念下学科课堂教学模式研究实验行动方案》，内容包括实验背景、实验方法理念、实验原则、实验目标等八项内容。方案中明确提出，实验要念好课堂教学“新·活·实·真”四字经，体现自主、体验、探究、合作、交往的新课程理念，实现由“带着知识走向学生”向“带着学生走向知识”的转变。同时，方案中明确提出，要坚持科学性原则，既要强调“模式构建”的必要性，又要注意“模式无痕”，正确认识其渐进性：无模式者无套路（或未上路），有模式者是规律的探索（体现），再到“模式无痕”是高境界，是超越。带着课改的思考，他常深入课堂听课、评课、研讨。凡是学校的大型活动，必有改革创新的主题。如在2008年4月举行的“上站小学课堂教学模式构建观摩课暨„希望之星‟评选活动”中，他亲手拟定了活动主题并张贴在多媒体教室两侧：新理念高境界撑起研修教学平台精设计巧布阵展示现代教学模式
举安全针对学校占地面积小、学生年龄小、学生多、台阶多的“两小两多”的实际，他提出了“安全为天”的办学基本要求，把安全作为“天”字号工程放在一切工作的首位，他常把“学生的安全是人本的前提、教育的底线”挂在嘴边，与全体教职工形成共识。具体采取“五到位”、“四不留”的举措，即制度到位、教育到位、监控到位、应急到位、排险到位；时间上不留空当、位置上不留空位、过程上不留“真空”、硬件上不留隐患。并率先在全市亲手拟定了“十不”《校园安全警示语》，悬挂于校园醒目的墙上，作为全体师生安全工作应知应会的基本内容之一。
出质量他明确提出办学质量的“三要素”内涵，即教育教学质量是办学的生命线；全体学生、全面和谐发展的质量；单位时间高效率的质量。并带领全体教职工孜孜不倦地实现着内涵目标：学生全面、健康、和谐的发展；家长赞誉；社会满意；上级学校称赞；上级部门肯定。谋发展学校发展是校长的硬责，人类社会进步的必然———这是郑耀智校长对学校发展的清醒认识。他带领全体教职工围绕学校发展的“六要素”内涵谋求发展，即教育质量、教师队伍、管理运作、校园文化、硬件设施和教师待遇。从学校的第七个三年发展目标到“十五”规划，均实现了预期的发展目标。
塑校德这是他在工作实践中提出并践行的一个新理念。他认为，竞争是发展、前进的原动力，无可非议，但校与校要在塑校德的前提下公平竞争。竞争中不能靠贬损其他校而抬高本校，竞争中不能用不正当手段与兄弟学校竞争，要处理好竞争、友谊和共进的关系，塑造竞争德为先的高境界。
常协调他认为学校既是一个地方的社会环境之一，同时，学校发展本身又需要宽松、和谐的办学环境。而后者应是校长的责任。他努力践行着这一职责，协调上级部门，协调社会有关单位，协调社区，协调学生家长，等等，他主动的协调，得到了上级、社会、家长各界对学校工作的理解、支持，赢得了较好的学校稳定、改革、发展环境。
重细节 强责任 第7篇
——##办事处抓实综治日常工作 针对街道综治专干文化素质不高，年龄偏大，能力不强，工作定位不准，平时不知如何开展工作的状况，茶山竹海街道办事处综治工作务主业，立足本职，以过程管理为抓手，细化措施，明确要求，强化责任，突出重点，扎实有效地推进了各项综治工作。
一、梳理培训，以明确职责。
对综治工作所涉及的各方面进行梳理，理清工作职责、内容、目标、要求，印发成工作单，分发给各综治专干。在此基础上对各综治专干进行集中培训，让他们知职责，知工作，知道怎么做，入卷归档，迎检备查。这样，使综治专干知道日常工作该干什么，怎么干。即使是之前没有干过综治工作的同志也能
二、开出“药单”，以落实工作。
在全面推进常规工作的同时，将上级安排部署的新任务、单项工作、专项行动像开“中药方子”一样，分条列项，注明工作事项、做法、要求，下发到各综治专干手中，让他们明确任务，有的放矢，有序地开展工作，将各专项工作落到实处。
三、一月一主题，以推进工作。
每月轮流到各村开工作例会，让综治专干相互观摩、交流、学习。小结上月工作，查找问题，部署下月工作。同时，根据综治工作的总体要求和上级部署，结合街道实际，每月一项主推工作，一月一主题，仍适用开“药单”的方式推进，让工作统筹兼顾，重点突出。做到点、面结合，全面推进。
爱岗敬业责任重 第8篇
近年来,我国重大环境污染事故频繁发生,作为环境污染的主要源头,重污染行业的生产经营活动对环境产生的影响日益受到政府、投资者、债权人、公众等利益相关者的关注。环境信息披露是环境保护活动的一个重要方面和制度保障(沈洪涛,2010;王海燕、荆新,2013),碳信息作为环境信息的重要组成部分,在一定程度上代表了企业的环境信息披露水平。重污染行业上市公司披露的碳信息不仅能够反映公司环境保护和节能减排的现状,而且也是利益相关者评价公司绩效的重要依据。目前我国多数上市公司通过年报和社会责任报告两种途径对碳信息进行披露,但年报披露的碳信息内容分散、有限,缺少量化性和描述性的内容,相比之下,社会责任报告较为全面、集中地涵盖了描述性、量化性乃至货币化的内容。在此背景下,重污染行业上市公司通过社会责任报告披露碳信息的现状如何、有何特征,成为一个值得关注和有待检验的问题。
二、样本选取与研究方法
本文以我国沪市重污染行业上市公司2013—2015年社会责任报告中披露的碳信息为研究对象,关注碳信息披露的整体状况以及披露的具体内容,以分析我国重污染行业碳信息披露的现状与特征,并揭示其中存在的问题。
(一)样本选取和数据来源。
本文选取2013—2015年在上交所上市并发布社会责任报告的所有重污染行业A股上市公司为研究对象。按照证监会2012年修改的《上市公司行业分类指引》,结合环保部办公厅2008年公布的《上市公司环保核查行业分类管理分录》(环办函[2008]373号)和2010年公布的《上市公司环境信息披露指南》,本文将重污染行业合并为八类:采掘业、金属非金属业、石化塑胶业、生物制药业、水电煤气业、造纸印刷业、纺织服装皮毛业、食品饮料业。
依据上述重污染行业分类标准,本文以沪市重污染行业上市公司为研究样本,从中选取了2013—2015年发布社会责任报告(CSR)的公司,共计158家,其中,连续三年发布CSR报告的公司共计141家,有17家公司没有连续发布CSR报告,具体公司数量及比例见表1。
(二)研究方法。
本文采用自愿性信息披露研究中常用的“内容分析法”,这种方法也是社会责任和环境信息披露研究中最主要和被最多采用的方法,如Wiseman(1982)、Patten (1992)、Darrell和Schwartz (1997)、Clarkson (2008)的相关研究。首先,从企业面临的碳风险着手,具体分析企业对于气候形势的认知以及在此基础上制定的低碳规划,归纳为战略层面;其次是管理层面,分别从企业内部(管理层、员工)、外部(投资者/供应商/客户、社会公众)四方面分析碳管理相关活动;最后,碳战略规划和碳管理活动都要落实到碳减排行动中,从目标、行动和绩效三方面衡量碳减排效果,形成涵盖碳战略、碳管理和碳减排内容的企业碳信息披露指标体系,以有效对企业披露的各类碳信息进行分析,完整展现企业碳信息披露的现状及水平。
在对披露质量进行评分时,结合我国上市公司在社会责任报告中披露碳信息的实际情况,选择了显著性和量化性两个质量维度。这两个质量维度的赋值依据如下:(1)显著性。若明确提及碳信息,赋值2分;若提及其他环境信息,赋值1分;都未提及,赋值0分。(2)量化性。若对碳信息进行量化描述,赋值2分;若披露的碳信息只是文字性描述,赋值1分;都未提及,赋值0分。因此,每一质量维度得分的值域为[0—2],每一披露内容得分的值域为[0—4],在此基础上,碳战略、碳管理和碳减排的质量得分值域分别为[0—8]、[0—16]、[0—12],碳信息披露满分为36分。如表2所示。
三、重污染行业上市公司碳信息披露总体现状
表3列示了我国重污染行业上市公司中披露碳信息的公司数量和比例。从时间上看,2013年共有143家公司进行了碳信息披露,占比为36.11%;2014年共有147家公司进行了碳信息披露,占比为37.12%;2015年共有155家公司进行了碳信息披露,占比为39.14%。可以看出,在2013—2015年的三年间,重污染行业上市公司披露碳信息的平均比例从36.11%提升到了39.14%,比例提升不大,平均水平仍然很低。从行业来看,水电煤气业表现相对较好,三年间碳信息披露比例均超过50%;造纸印刷业、金属非金属业、采掘业碳信息披露状况相对优于其他行业。
碳排放量是企业碳信息中的一个重要指标,对样本公司各年披露的碳排放量信息进行分析(如表4所示),2014年较2013年有所提升,但在2015年又有所减少,上市公司碳信息披露行为连贯性较差。从行业上看,采掘业、水电煤气业和金属非金属业在所有重污染行业中碳排放量信息披露比例相对较高,其中采掘业披露比例最高,相比之下,造纸印刷业和纺织服装皮毛业表现最差。
四、重污染行业上市公司碳信息披露内容分析
(一)碳战略层面。
碳战略是企业碳信息的首要内容,企业只有制定了碳战略,才能在此基础上开展一系列碳管理和碳减排活动。在战略层面,结合我国重污染行业上市公司社会责任报告内容,分为气候形势认知和低碳发展规划两个方面,气候形势认知是制定低碳发展规划的基础,低碳发展规划则是对气候形势认知的具体落实。
本文整理了141家重污染行业上市公司连续三年发布的社会责任报告,在碳战略层面进行统计分析发现,2013—2015年共有79家公司对碳战略信息进行了披露,占比为6%,其中金属非金属业公司数量最多, 造纸印刷业公司数量最少。由图1可知, 在8类重污染行业中,采掘业披露比例最高,达到81.81%,而最低的是造纸印刷业,占比仅为16.67%,可见重污染行业上市公司在碳战略信息披露比例上存在显著的行业差异。从报告内容来看,大多数公司都未提及气候形势认知方面的内容,而在低碳发展规划方面的描述较多,侧重于落实低碳政策方面的信息,具体到低碳信息的量化内容则比较有限。
重污染行业上市公司披露碳战略信息各年均值分布大体一致,采掘业各年的碳战略信息披露均值浮动在2分左右,明显高于其他行业,披露内容详细,披露表现最佳;金属非金属业、食品饮料业各年均值浮动在1分左右,披露内容较详细,但仍与采掘业存在较大的披露差距;各年均值在1分以下的行业有石化塑胶业、生物制药业、水电煤气业、造纸印刷业和纺织服装皮毛业,其中造纸印刷业三年均值都最低,披露内容简略,披露状况最差。
(二)碳管理层面。
碳管理信息的内容设置遵循从上到下的原则,首先是领导层行动,企业是否设立了节能减碳的智能部门,构建了具体碳信息的管理体系;其次,是否针对员工开展了低碳教育的培训活动;再延伸到外部利益相关者,企业是否与投资者、供应商和客户开展低碳方面的相关合作;最后扩展到社会公众,企业是否开展了低碳宣传活动。领导层行动、员工培训、利益相关者合作和社会宣传活动四部分构成了完整的碳管理信息披露内容。
2013—2015年间,共有98家公司连续对碳管理情况进行了披露,占比为69.50%,其中采掘业披露比例最高,达到90.91%,而造纸印刷业比例最低,仅为33.33%,表明重污染行业在碳管理信息披露比例上存在显著的行业差异。对于重污染行业在碳管理方面的披露状况(见表5),总体来看各行业普遍重视节能减排管理工作。多数上市公司成立了领导小组,开展员工环保培训及社会节能减排宣传活动,但从披露的内容看很多上市公司基本停留在其他各类环境信息上,缺乏具体到碳信息的管理活动。
样本公司碳管理信息披露各年均值分布大体一致,有一定的年度连贯性。采掘业各年的碳管理信息披露均值明显高于其他行业,披露内容详细,披露表现最佳,与其他行业拉开了一定差距;金属非金属业、石化塑胶业、生物制药业和水电煤气业各年浮动在1.5—2.5分之间,其中石化塑胶业和生物制药业均呈现逐年上升的趋势,生物制药业涨幅最大;各年均值在1.5分以下的行业有造纸印刷业、纺织服装皮毛业和食品饮料业,其中造纸印刷业各年均值最低,披露状况最差。
(三)碳减排层面。
企业的碳战略、碳管理和碳减排信息构成了企业碳信息的完整体系,前期制定碳战略,中期根据碳战略开展碳管理活动,后期落实一系列碳减排工作,环环相扣,前后呼应。在碳减排内容设置上,遵循“目的-行动-绩效”的工作流程,主要考察企业是否制定了明确的碳减排目标、是否采取了低碳行动或相关的减排措施以及碳减排绩效如何三部分,可有效检验前期碳战略和碳管理的落实程度,为今后的碳减排工作提供相关建议。
2013—2015年,共有113家样本公司连续对碳减排情况进行了披露,占比为80.14%,高于上文碳战略和碳管理信息的披露比例,表明重污染行业上市公司披露碳减排内容较多,而对碳战略和碳管理内容披露较少。采掘业所有样本公司都对碳减排内容进行了披露,而纺织服装皮毛业仅有3家公司进行了披露,比例最低,可见重污染行业在碳减排信息披露比例上存在明显的行业差异。综合本文对碳战略、碳管理和碳减排信息披露情况的分析,可以发现披露数量和披露比例从高到低依次为碳减排、碳管理、碳战略,且在重污染各行业间存在显著的行业差异。
分析重污染行业碳减排信息披露的内容,可以发现:多数公司披露了年度环境保护目标,但无具体的碳减排目标;在减排行动上,各行业研发减排技术,实施清洁生产等,少量公司开展碳排放权交易和排放量盘查;在减排绩效上,多数公司披露单位资源总量消耗、综合能耗以及其他环境资源的减排量,普遍没有披露二氧化碳减排量。对碳战略、碳管理和碳减排披露内容进行对比,可以得出披露详略程度从高到低依次为碳减排、碳管理和碳战略,说明目前重污染行业普遍披露了碳减排内容,表明企业实际的减排作为,而对碳管理和碳战略信息的披露相对较差,缺乏一套具体针对碳信息的战略和管理体系。
重污染行业碳减排信息披露各年均值分布大体一致,有一定的年度连贯性。采掘业各年碳减排信息披露均值都在5分以上,远高于其他行业,披露表现最佳,与其他行业拉开了一定差距。金属非金属业、石化塑胶业、水电煤气业和食品饮料业各年浮动在1.8—2.7分之间,年度浮动不大;生物制药业从2013年的1.33分增长到2014年的2.06分,之后又下降到2015年的1.78分,浮动最大。各年均值在1.3分以下的行业有造纸印刷业、纺织服装皮毛业,其中纺织服装皮毛业各年均值最低,披露状况最差。如图2所示。
(四)分析与评价。
综合分析样本公司各类碳信息披露得分情况,可以看到信息披露均值很低。2013—2015年样本公司碳信息披露得分均值在4.94—5.26分之间浮动,比较偏向其值域范围的下限,反映出重污染行业整体碳信息披露水平较低。
2013—2015年碳信息披露得分处于最低区间(0—9分)的样本公司数量分别为120家、122家、133家,占比分别为83.91%、82.99%、85.8%;处于较低区间(10—19分)的样本公司数量分别为20家、22家、19家,占比分别为13.98%、14.96%、12.25%;得分处于较高区间(20—29分)的样本公司数量三年间均为3家,占比仅为2%左右,数量及比例都较低;三年间没有样本公司得分处于最高区间(30—36分),说明我国沪市重污染行业碳信息披露平均水平偏低。
从我国沪市重污染行业碳信息披露质量的行业分布情况看,碳信息披露质量最高的行业是采掘业,三年均值均在11分以上,其次是金属非金属业和水电煤气业,均值均在5分以上;然后是食品饮料业、石化塑胶业和生物制药业,均值在3—5分之间;最后,披露质量最低的行业是造纸印刷业和纺织服装皮毛业,均值处于1—2分之间。从年度变化上来看,金属非金属业碳信息披露均值呈现逐年下降的趋势,水电煤气业呈现先降后升的趋势,而其他行业则都呈现先升后降的趋势。
五、研究结论与启示
通过对我国沪市重污染行业上市公司碳信息披露的披露情况、披露比例以及披露内容方面的分析,可以发现重污染行业碳信息披露的特点:(1)近三年我国重污染行业碳信息披露比例较低,各年数据变化不大。(2)不同重污染行业间比较,碳信息披露的数量、内容和质量存在显著差异。(3)企业倾向于主动披露碳减排方面的有利信息,规避不利信息,以传递企业参与低碳减排的实际行动力,塑造企业形象。(4)重污染行业碳信息披露得分普遍不高,披露质量和披露水平较低。
重污染行业在低碳方面的表现和行动,是我国发展低碳经济的重要方面。从企业碳信息披露方面的现状和特点来看,需要从整体规划上制定碳信息披露框架,尽快形成行业标准。此外,建立碳信息相关的节能减排统计制度,克服碳信息披露的随意性和非持续性,改善碳信息披露水平较低的现状。
摘要：文章对我国沪市重污染行业上市公司2013—2015年社会责任报告中披露的碳信息进行了全面分析,研究发现:披露碳排放量指标的重污染行业上市公司数量较少,比例较低;不同的重污染行业之间,碳信息披露的数量、内容和质量存在显著差异;企业倾向于主动披露碳减排方面的有利信息,规避不利信息,以传递企业参与低碳减排的行动力并塑造企业形象;重污染行业上市公司碳信息披露得分普遍不高,披露质量和披露水平较低,碳信息披露存在行业差异。
关键词：碳信息披露,重污染行业,碳排放
参考文献
[1]Clarkson P M et al.Revisiting the Relation between Environmental Performance and Environmental Disclosure:an Empirical Analysis[J].Accounting,Organizations and Society,2008,5(3).
[2]Darrell W,BN Schwartz-Environmental Disclosures and Public Policy Pressure[J]Journal of Accounting and Public Policy,1997,16(2).
[3]Patten D M.Intra-industry Environmental Disclosures in Response to the Alaskan Oil Spill:a Note on Legitimacy Theory[J].Accounting,Organizations and Society,1992,17(5).
[4]Wiseman J.An evaluation of Environmental Disclosures Made in Corporate Annual Reports[J].Accounting,Organizations and Society,1982,7(1).
[5]Ronald A DyeAn Evaluation of"Essays on Disclosure"and the Disclosure Literature in Accounting[J].Journal of Accounting and Economics,2001,(32).
[6]耿瑞寒.我国上市公司碳披露问题研究[J].商业会计,2015,(01).
[7]陈华,王海燕,荆新.中国企业碳信息披露:内容界定、计量方法和现状研究[J].会计研究,2013,(12).
[8]李艳华.我国上市公司碳信息披露的现状及建议[J].商业会计,2013,(18).
[9]方健,徐丽群.信息共享、碳排放量与碳信息披露质量[J].审计研究,2012,(4).
